株式会社ＪＭＤＣ

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【東京/浜松町】経理メンバー　※会計及び税理士事務所出身者歓迎／東証プライム上場／医療×ビッグデータ

【東京/浜松町】経理メンバー　※会計及び税理士事務所出身者歓迎／東証プライム上場／医療×ビッグデータ

【会計及び税理士事務所出身者歓迎！／上場企業で決算・IFRS・J-SOX等数多くの経験し、経理スペシャリストを目指しませんか】
JMDCにおける経理業務をご担当いただきます。主に単体業務全般に携わっていただく予定ですが、希望や適性に応じて、会計システムの見直しやグループ会社の経理業務の改善など、幅広い財務業務にもご参加いただけます。
■業務内容：
・単体業務全般（勘定奉行を使用）
・連結PKGへの組替（STRAVISを使用）
・取締役会報告資料・IR資料作成補助
・予算策定、予実管理（事業部門とのコミュニケーションが含まれます）
・事業部門・子会社からの会計処理相談対応
・各種税金申告業務サポート（顧問税理士との連絡が含まれます）
・監査法人対応
・稟議や請求書のチェック・承認・改善
※上記および単体決算業務全般から、本人の希望や適性によりアサインをさせていただきたく思っています。
■魅力
・30社超の子会社を有するプライム上場会社で経理・決算業務（日本基準及びIFRS）を経験することができ、スペシャリストとしてのスキルアップができる
・急成長フェーズのスピード感のある変化を体感できる
■募集背景
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。
（1）ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
（2）PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
（3）ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）
これらの実現のため、業務拡大、社員数も売上も連続成長を続けている中、さらなる成長を見据え一緒に働いていただける方を募集することになりました。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験（目安3年以上）
・一般企業での経理業務経験者
・会計及び税理士事務所での勤務経験者
・監査法人や会計コンサルでの業務経験者
■歓迎経験：
・２級以上の簿記資格等の会計資格保持者
・コンサルティング会社での業務改善支援経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。残業：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等の変更なし

＜予定年収＞
450万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～555,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
330,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（\45,000）
※給与詳細は経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（土日祝含む連続7日休みの場合は有給休暇2日を使用すると有給の特別休暇3日が付与され、最大9連休が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）