株式会社ＪＭＤＣ

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【事業企画・経営企画】保険者事業と個人の健康予防をサポートする事業の戦略コアメンバー

【事業企画・経営企画】保険者事業と個人の健康予防をサポートする事業の戦略コアメンバー

【コンサル出身の方歓迎！業界未経験歓迎！／健康保険組合加入者の内半数に近い1,260万人を支援するサービスを展開／医療×ビッグデータのパイオニア／東証プライム上場】
保険者支援事業本部の事業戦略策定から事業モニタリング、営業やカスタマーサポート部門等の現場実行支援までを担い、組織横断で戦略推進をご担当いただきます。健康保険組合が直面する課題を解決すべく当事業部のサービスラインナップも見直し、バリューチェーン拡大の企画から実行までをリードし、保険者領域に新たなイノベーションを仕掛けるポジションです。
■募集背景
健康寿命を延ばし、肥大化する医療費に歯止めをかけるには、保険者の予防/保健事業の最適化が必要であり、当事業部はこうした期待に応えるべくさらなる事業成長を牽引する事業経営リーダーを募集しています。
■当社事業について
JMDCの医療ビッグデータを支える保険者支援事業部は当社の祖業であり、健康保険組合にデータ分析や個人の健康プラットフォームであるPHRを浸透させてきた保険者支援市場のパイオニアでもあります。

健康保険組合（組合管掌健康保険）の加入者は約3,000万人と日本の人口の3割を占め、当事業部はその半分近くの1,260万人を支援しており、取引保険者数は国内トップクラスです。また、データ分析からコンサル、保健指導、PHRアプリの提供まで垂直統合でサービス提供しているのが特徴です。
https://www.jmdc.co.jp/insurance/

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
コンサルファームやSI系コンサル、事業会社の事業企画・経営企画リーダーとして以下のようなご経験をされてきた方
・事業戦略立案、事業計画策定、営業現場等のオペレーション設計、事業KPI設計、KPIモニタリングとPDCA推進、CRMやSFAの導入、SFを使ったアクション管理、経営部門への報告、新事業企画推進等

■歓迎条件：
・コンサルやSIerにおけるBPO等のオペレーション構築から運営までを設計、運営したご経験

＜勤務地詳細＞
株式会社JMDC
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
800万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：622,000円～1,039,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
667,000円～1,084,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（\45,000）
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※経験によっては、メンバ―クラスとしてオファーとなる場合あり（月20Hの想定残業を含んだ試算で想定年収800万円、基本給532,000円～）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：15万円まで全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心／技術書購入補助制度／エンジニアリングイベント参加費用補助

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（最大9連休が可能）
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）、過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度