株式会社ＪＭＤＣ

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【医療機関DWH】医療機関の診療の質を上げ、経営を支える！自社プロダクトのフィールドエンジニア募集！

【医療機関DWH】医療機関の診療の質を上げ、経営を支える！自社プロダクトのフィールドエンジニア募集！

【東証プライム上場／医療×ビッグデータ／リモート可／残業２０H程度】
医療機関向けDWHシステム「Data Selector」の導入エンジニアとして、医療機関様へ訪問し、お客様の要件定義～システムセットアップ～環境構築を行っていただきます。またDWHシステム導入におけるプロジェクトマネジメント業務（ベンダコントロール、工程管理、課題管理）も行っていただきます。
■業務内容
・医療機関向けDWHシステムの導入サポート
└医療機関様へ訪問し、お客様の要件定義～システムセットアップ～環境構築を行います
・DWHシステム導入におけるプロジェクトマネジメント業務（ベンダコントロール、工程管理、課題管理）
・新規事業における医療機関データの部門システムからの抽出などのプロジェクトマネジメント業務

■担当製品について
医療機関向けDWHシステム「Data Selector」を担当いただきます。下記記載のデータ集計・分析が実施可能なシステムです。データの利活用を推進し、より効率的な経営や医療の提供をサポートします。
・院内データの統合、標準化
・データのタイムリーな抽出
・データを自由に条件設定、集計

■働き方
・関東近郊ご在住の方は、出社とリモート／出張を組み合わせたご勤務となります。
・既存メンバーは関西圏在住のため、京阪神エリアご在住の方からのご応募も歓迎です。その場合は、自宅からのリモート勤務と出張を組み合わせてご勤務いただきます。年に数回程度、東京のオフィスへ出社いただく可能性がございます。

■採用背景
医療データ分析のパイオニア企業である弊社は「健康で豊かな人生をすべての人に」というミッションを掲げ、医療・ヘルスケア領域に対して様々なサービスを提供しています。
その中でも医療機関支援事業本部では、医療機関から電子カルテ、DPC、レセプト、検査値などのデータをお預かりし、医療機関の経営に有用なデータ分析サービスを提供しています。また、社内で医療機関データが必要な他のプロダクトにもデータ提供しています。
・医療機関向けデータ分析サービス：JMDC QI
・医療機関向け統合データベース：Data Selector
・製薬企業向け医療機関データベース：JDM-HP
新たにフィールドエンジニアの仲間を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれも必須
・病院情報システムの導入、運用、保守等の実務経験を有する方
・メンバーをマネジメントした経験、もしくは同程度の役職経験（5年以上目安）
・SQL、DBの知識
└指定された業務要件に対し、データ取得/更新SQLを設計・実装・検証できること
・出張にご抵抗のない方
└出張は全国が対象となり、多いときで宿泊2-3泊の出張が月4回程度となります。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。※残業時間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等は変わりません。

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,000円～532,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
397,000円～577,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月20時間の残業代を想定した試算額です。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産前産後休暇に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（土日祝含む連続7日休みの場合は有給休暇2日を使用すると有給の特別休暇3日が付与され、最大9連休が可能）
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援 （活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙／喫煙室有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）