求人詳細

募集要項

仕事内容	【入社時期相談可/大阪】情報システム部門の変革リーダー◆パーソルグループのIT中核企業～人材業界大手・東証プライム上場のパーソルグループ／キャリアアップできる／働きやすい環境◎～ ■目指していること：情シスの運用効率化から企業全体に関わるDX推進まで、クライアントをご支援していきたいと考えています。一緒に関西企業の生産性向上を実現していく人材を募集します。 ■業務内容：プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。 ◇企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など ◇インフラ最適化：設計構築、運用改善など ◇社内SE業務改善：キッティング、ITに関する問合せ対応の効率化など ■取引先について：関西の中小～大手企業となります。 ■案件例：（1）企業インフラ設計/運用 ◇概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ（サーバ、NW）の構築、運用に従事。オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わります。 ◇業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など ◇規模：5名（2）インフラ運用業務 ◇概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事します。 ◇業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など ◇規模：2名 ■当社の特徴： ◇システムの運用業務を標準化：業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。 ◇大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。当社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須※以下2点を両方満たす方・社内SE経験、もしくはサーバorネットワークインフラの運用保守経験（機器不問、目安：5年以上）・何かしらのチームリーダー（マネジメント）経験 ■歓迎：・情シス部門立ち上げ経験・Windows/Linuxサーバ設計経験・Active Directry（Windows2008～）構築経験・AWS/Azureによるサーバ構築経験・WSUS/Exchange/SharePoint Server等の構築運用経験・仮想化基盤の構築運用経験
勤務地	＜勤務地詳細＞顧客先（大阪）住所：大阪府大阪市受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞基本的には大阪市内のクライアント先に常駐していただきます。 ※京都市内の案件もございますので、ご希望の方はご相談ください。就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所＜転勤＞当面なし当面想定していません。（将来的に可能性はあります。）＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※勤務時間・休憩時間は配属プロジェクトに準じます。
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中も、待遇に変動はありません
給与	＜予定年収＞ 650万円～812万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,700円～411,400円固定残業手当/月：77,300円～96,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,000円～507,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入＜定年＞ 60歳延長雇用制度あり＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率96%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■無料受講（IT系からビジネススキル系までと幅広く有）、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ制度等＜その他補足＞ ■在宅勤務手当、役職手当 ■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など ■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日 ■夏季休暇（4/1時点在籍社員に5日間付与）、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など

会社概要

事業概要: ■事業内容：（1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。（2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。（3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。

所在地: 〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

設立: 1977年9月

従業員数: 5,727名

上場市場名: 非上場

資本金: 310百万円

売上高: 45,875百万円

経常利益: 1,715百万円

平均年齢: 33.6歳

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.persol-pt.co.jp

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求人コード 3010097779

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給与	＜予定年収＞　650万円～812万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：329,700円～411,400円　固定残業手当/月：77,300円～96,500円（固定残業時間40時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月給＞　407,000円～507,900円（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。　■昇給：年2回（4月、10月）　■賞与：年2回（6月、12月）　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　顧客先（大阪）　住所：大阪府大阪市　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）　年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）　年間休日日数124日　　■夏季休暇（4/1時点在籍社員に5日間付与）、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など

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