[掲載情報は2011/12/14(水)時点の求人情報です] 求人コード3000310328
事業内容
■システムインテグレーション
■システム受託開発
■ソフトウェアパッケージ開発・販売
■サーバーインフラ設計・構築
所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎3-5-2エステージ大崎4F
設立
1972年8月
代表者
代表取締役社長 森田 宏樹
従業員数
358名
資本金
1億円(授権資本4億円)
売上高
29億7700万円
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

◆株式会社オプティマの募集中求人

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
オプティマでは現在を第2創業期と捉え、人事制度、組織体制の見直しを実施。
業務細分化・専任化をおこない、より強みを持った人財育成を進めています。

クライアントに最適なサービスを提供し、会社として成長を遂げていくため、
過去の成功体験や実績にとらわれず、新たな取り組みに積極的にチャレンジしていく。
今回のキャリア採用も、そうした当社の意気込みの現れの一つです。

──オプティマの次の40年の歴史を一緒に創っていく。
この想いに共感いただける方からのご応募を心よりお待ちしています。
仕事内容

スマートフォン・マルチデバイス向けアプリケーション開発、または、Androidポーティング業務

具体的な仕事内容
【具体的には】
■経験や志向性を考慮し、(1)(2)いずれかの業務をお任せします。

(1)スマートフォン・マルチデバイス向けアプリケーション開発(配属:ビジネスソリューション部)
iPhone、iPadなど、iOS関連のソフトウェア開発やAndroid向けアプリケーション開発を行います。
ビジネス向けアプリケーション開発の一環として、サーバー連携したスマートフォンアプリの開発に注力。
ただし、ビジネス向けアプリに固執しているわけでなく、一部のプロジェクトでは、
ゲームプログラムの開発にも取り組むなど、多様な開発経験を積める環境です。
※メインクライアント:大手総合商社 など
※基本的は複数名でチームを組み、プロジェクトに参画します。

(2)Androidポーティング業務(配属:IT制御ソリューション部)
Androidが搭載されていない機器に、新たにAndroidを移植する業務です。
対象機器としては、現時点では携帯電話が中心ですが、
ゆくゆくは、それ以外にも幅広い機器への技術展開を考えています。
※メインクライアント:国内大手携帯メーカー各社 など
※基本的は複数名でチームを組み、プロジェクトに参画します。

キャリアアップのスピードは抜群

当社では、基本的に複数名のエンジニアが、チームを組んでプロジェクトに参画するスタイルです。
ですが、実力が認められれば、一人でプロジェクトに参画するチャンスが与えられます。
そこで、クライアントのニーズを掘り起こすことで、若手でも比較的早期にリーダーとなることも可能です。
つまり、努力・実績次第で早期にキャリアアップが可能なため、やりがい十分な環境といえます。

対象となる方

iOS、Androidでのアプリケーション開発経験または、Androidポーティング経験をお持ちの方

★学歴・言語不問
★技術スキルと合わせて、ヒューマンスキルも重視します。
★自立的に最新技術を学ぶ意欲・習慣のある方を歓迎します。

勤務地

本社(東京都品川区大崎3-5-2 エステージ大崎4F)

※プロジェクトによっては、クライアント先での常駐勤務の場合もあります。

【本社アクセス】
JR山手線「大崎駅」西口より、徒歩3分
JR山手線「五反田駅」西口より、徒歩8分
東急池上線「大崎広小路駅」より、徒歩3分

勤務時間
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)

★フレックスタイム制あり
コアタイム10:00〜15:00
一日の標準労働時間7時間30分

平均残業時間月30時間!

ピーク、オフピーク等で多少の変動はありますが、月平均残業時間は30時間程度です。
コントロールが効く環境で納得できる開発を行っています。

雇用形態

正社員

※試用期間6カ月

給与
月給23万〜50万円
■前職・経験等を最大限考慮し、決定致します。
■社員の年収例
【年収例】

420万円/25歳/月給29万円(時間外手当30時間/月含む)

500万円/30歳/月給35万円(時間外手当30時間/月含む)

650万円/42歳/月給43万円

待遇・福利厚生
昇給年1回(6月)
賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
総合福祉保険
時間外手当
通勤手当
養育手当
資格手当
退職金制度(勤続2年以上)
確定拠出年金
財形貯蓄
教育制度(ヒューマンスキル研修、マネジャー研修など)
資格取得補助金制度
資格取得一時金制度
慶弔見舞金
育児・介護休業制度
従業員持株会
親睦会
社宅住宅補助制度
サークル(サッカー、フットサル)
年1回定期健診
人間ドック(40歳以上)、ほか

独自の教育制度あり

全社から独立した形で部門独自の研修カリキュラムが充実しています。
技術力に自信がない方であっても、強い向上心をお持ちであれば全力でバックアップします。

休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇(慶弔 他)
※有給休暇の取得率も高く、休みをとりやすい社風です。

★年間休日日数121日
主要取引先

行政関係政府省庁、都市銀行・地方銀行・信用金庫・信用組合・労働金庫・政府系金融機関、富士通株式会社・富士通グループ・NTTグループ・三井情報開発グループ・新日鉄ソリューションズ株式会社