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[業種]外食産業・飲食業界　

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    業種【外食産業・飲食業界】の企業一覧

    該当企業数 7,127 社中 1〜50 社を表示

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全24件
    • 【江坂】海外品質監査◆中国語or英語スキルを活かす／PRM上場企業「スシロー」等でおなじみ
      • NEW
      海外展開の加速に伴い、出店国における現地での原材料調達が拡大し、現地サプライヤー工場の監査件数も年々増加しています。また、これまでは通訳を介して対応してきましたが、円滑な意思疎通や監査資料の理解、監査品質の観点で課題が顕在化しています。取引基準を満たさない工場に対しては、継続的なコミュニケーションを通じた改善指導も不可欠であり、部門として対応力の強化が求められています。 そこで今回、中国語または英語を用いて工場監査および改善指導を担える人材を採用したいと考えています。 ■主な業務内容： ◇原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、受入検査、規格書確認等） ◇異物・商品異常等発生時の調査、食品表示作成 ◇取引基準の未達工場に対する是正指導・改善提案および進捗フォロー ◇監査結果のレポート作成および社内関係部署への共有・報告 ■業務詳細： 今回ご入社いただく方には、中国語または英語を使用し、海外サプライヤーの工場監査を中心に担当していただきます。担当エリアは、使用可能な言語に応じて中華圏または東南アジア圏を想定しています。 具体的には、海外子会社のバイヤーや本社商品部からの新規取引依頼に基づき、取引可否を判断するための工場監査を実施します。対象は水産品に限らず、肉類や卵など幅広い食品サプライヤーとなり、国際基準を取得していない工場が中心です。 また、海外サプライヤー工場の中には取引基準を満たしていないケースも多くありますが、単なる評価に留まらず、現地担当者と密にコミュニケーションを取りながら改善指導を行い、取引可能な水準まで引き上げることが求められます。工場の責任者に安全・安心の重要性を理解してもらい、先方のモチベーションを高めながら改善を促進するためのエネルギーと高いコミュニケーション能力が求められるポジションです。 ■入社後のキャリア： まずは国内で、当社の工場監査を含む原材料の安全性確認の流れや基準、評価の目線を理解していただき、業務に慣れていただきます。その後は、月の半分程度が海外出張となり、1回の出張で複数国を訪問する可能性もあります。将来的には、海外拠点に駐在し、工場監査や改善指導を担当していただく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～546,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 370,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：原則として年3回 ■その他固定手当：地域手当 ・リーダークラス：640万～690万 ※残業代が一切入っておりません。 ※残業30時間想定：740万～800万 ・課長（専門職）クラスの：年収890～1020万円 ※管理監督者の為、残業代の支給無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／江坂】海外法務（リーダー～課長・専門職）◆東証プライム上場／回転寿司チェーン「スシロー」展開
      • NEW
      ■業務内容 ◇入社後まず日本本社の法務担当者として、国内の契約書の作成審査、株主総会関連事務、取締役会の運営事務局、広告／販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）、社内規程管理、コンプライアンス教育、賞罰委員会の事務局等の業務を担当いただき、当社の法務業務をご理解いただきます。 ◇また経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出／指摘し、改善／修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。 ■具体的には： ＜法務＞ ・国内外事業に関する契約審査（日本語契約8：英語契約1:中国語契約1のイメージ） ・国内外事業の契約雛形等の作成・改定 ・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート ・国内外の係争対応 ・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応 ・許認可／規制法対応 ・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携 ・その他各種法律相談 ＜広告物審査・管理体制の構築＞ ・広告物の審査 ・広告物に関する管理体制の構築・教育 ＜知的財産＞ ・知的財産管理（商標・特許・ドメイン管理等） ＜個人情報管理・コーポレート運営・経営管理＞ ・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応 ・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等 ・取締役会の運営事務局 ・社内規程の制定・見直し ・証券取引所対応 ・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援 ※マネージャーとしてスタッフの育成管理も担当。 ＜コンプライアンス関連＞ ・社内コンプライアンス教育 ・賞罰委員会事務局※内部統制は別に専門部署有 ※海外赴任は確約ではありません。 ■やりがい 国内法務にとどまらず、英文契約や海外子会社支援などグローバル案件に幅広く関与できる点が魅力であると考えています。実務を通じて国際法務の専門性を高めながら、将来的には海外駐在として現地法人の経営に近い立場で法務面から事業を支える経験を積むことが可能です。さらに、複数国を横断して支援することで、広域的な視点と高度な調整力を身につけられる、成長機会に富んだ環境があると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 江坂本社 住所：大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～546,000円 ＜月給＞ 355,000円～546,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ・リーダークラスの場合：640万～690万 ※残業代が一切入っておりません ※残業30時間想定：740万～800万 ・課長（専門職）クラスの場合：890万～1020万※管理監督者の為、残業代の支給無し ■昇給：年1回 ■賞与：原則として年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,790名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【渋谷】内部監査◆監査調書・講評会資料の作成などお任せ◆東証プライム上場／丸亀製麺など運営企業
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務内容： 丸亀製麺などを運営する当社内部監査室において、内部監査スタッフ職をお任せいたします。 ■具体的には： ＜内部監査＞ ◇内部監査の実施（各種資料閲覧、インタビュー、データ分析） ◇監査調書、講評会資料の作成 ◇店舗監査の実施 ＜内部通報＞ ◇内部通報受付、調査、報告 ■主な役割と責任： ◇会社内における役割・責任 ・国内外のグループ会社および本社部門への内部監査を実施することで会社が抱えるリスクを低減すること ◇部門内の役割 ・内部監査計画の策定と実行 ◇部門内の責任 ・内部監査業務の適切な実行 ・内部監査能力の向上に向けた研鑽 ■配属組織： 室長1名、次長１名、課長1名、一般社員4名の体制です。 ■研修制度について： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■当社の特徴： ・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。 ・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。 ・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。 ・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】財務スタッフ◆財務分析／戦略立案などへのキャリアパスあり◆プライム上場／『丸亀製麺』等展開
      ＜金融機関・コンサル出身者歓迎！「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、グローバル・フードカンパニーとして、丸亀製麺（日本）や譚仔三哥米線(香港）を中心に、20ブランド以上を世界約30ヶ国で2,000店舗以上を展開＞ ■会社概要 ◇26/3期においては、国内事業が引き続き堅調に推移することに加え、海外事業においても一部地域を除き回復基調が見込まれます。 ◇さらにコスト抑制や合理化が進展により、連結売上収益2,820億円、当期利益55億円を計画しています。 ■職務内容 当社の資金管理・財務オペレーションを担うポジションです。 日次の入出金管理、資金繰り表の作成、金融機関との折衝をはじめ、為替対応やグループ会社の資金調達・運用業務など、財務部門の幅広い業務に従事いただきます。 ＜具体的な業務例＞ ◎日次の入出金管理・資金ポジション管理 ◎月次資金繰り表の作成・更新 ◎金融機関との折衝（借入・返済、金利条件交渉など） ◎外貨送金・為替予約等の実務対応 ◎監査・決算関連資料の作成補助 ■組織構成 ◇ファイナンス本部は、経理部11名、財務部4名の計15名から構成され、本社（渋谷）に勤務しています。 ◇さらに、BPO先のメンバー約50名に加え、海外子会社勤務のファイナスメンバーと外部専門家集団を含め、総勢約100名規模でグローバルなファイナンス業務をカバーしています。 ◇その中で、財務部においては、「財務戦略立案／実行」、「資金調達（金融機関折衝など）」、「資金管理／運用」の3つの役割を担っており、グループ全体の成長戦略の推進を資金面から支え、企業価値の向上に貢献しています。 ■将来的なキャリア ◇財務部門の中核人材として、資金調達・資本政策の立案に携わる ◇経理・経営企画部門と連携し、財務分析や財務戦略立案に関与 ◇グローバルファイナンスやM&Aファイナンスなど、専門性の高い領域へキャリア拡張可能 ■主な役割と責任 ◇安定的かつ効率的な資金運用・管理の実行 ◇社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション（銀行・監査法人・社内部門） ◇社内ガイドラインや法規制に準じたオペレーションの遂行 ◇将来的には、資金調達戦略の立案・実行支援を担う 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定します ■賞与：年2回（6月・12月）※593,280円～1,025,880円 ■昇給：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全18件
    • 【三鷹】経理◇開示・連結決算～財務経理業務◆プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり
      ◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり） ・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用） ・税効果会計 ・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用 ・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム 現社員数：29名 ■当ポジションの魅力： ・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。 ・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。 ・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。 ・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴： ・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 ・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,750円～500,000円 ＜月給＞ 343,750円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉県のいずれかの店舗 住所：埼玉県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,200円～300,000円 ＜月給＞ 255,200円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社物語コーポレーション

    ファーストフード関連
    愛知県豊橋市西岩田5-7-11
    • 設立 1969年
    • 従業員数 1,820名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全62件
    • 業界1位！焼肉きんぐ等の店長／公休月9日／毎月昇格試験あり！
      • NEW
      ★Pick up！タブもぜひご覧ください！ ＼Point／ ■店長平均年収は656万円（全年齢） ■新店を90店舗以上OPEN予定！店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です ■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ） 配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。 年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。 ――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2～3名 ――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.7名（※2025年10月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均0.7名です。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
      ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート！ ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者）。 ＜全国＞ 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK ＜point＞ ★マイエリア制度がスタート ★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中 ★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり ★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円） ★単身赴任手当（月8万2000円＋帰省交通費全額支給） ★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！ ★賞与年2回（平均4カ月分）※過去支給実績100％
      ★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。 ★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は656万円！（年収560万円の内訳想定：月給37万（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計）） ＜飲食業界orマネジメント経験者の場合＞ 月給25万9000円～35万8000円（調整手当含む）＋交通費全額支給＋各種手当 ※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ＜飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合＞ 月給22万7000円～25万9000円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
    • 【新潟／未経験歓迎】店長候補◆店長平均年収620万／早期キャリアUP＆経営ノウハウ身につく★働き方◎
      • NEW
      ～「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？～ ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新潟の直営店 住所：新潟県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～432,000円 ＜月給＞ 221,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇級：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※通年基本給4箇月分/過去支給実績100％ ■モデル年収：店長年収544万円～700万円 ★AM（入社3年目）／年収708万円＋評価給 ★店長（入社2年目）／年収642万円＋評価給 ★新任店長（入社8か月）／年収544万＋評価給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社JFLAホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6盛田ビルディング
    • 設立 2007年
    • 従業員数 1,500名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全4件
    • 【中央区】法務（管理職候補◆子会社法務支援◆有名ブランド多数・食の総合企業／東証STD上場グループ
      ■業務内容： 管理職候補として各子会社の法務支援業務や部下マネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・各子会社に対しての法務支援 ・（M＆A発生時／割合少なめ）M＆A関連業務 ・企業との業務提携・新規事業等の経営戦略に関わる法的支援 ・サービスの約款・利用規約の統合対応 ・各種契約書・サービスの約款・利用規約の定期的なチェック ・（ルーティン業務として）各種契約書のリーガルチェック ・部下3名のマネジメント ・各部署との連携 ・株主総会における対応 ・IR発表時の株主対応 ・弁護士対応　など ※ビジネス文書の作成など要PCスキル。 ※管理職候補として部下3名の育成・マネジメントもお任せします。 ＜採用担当よりメッセージ＞ 「役員・他部門・各子会社といった多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています」 ■入社後のキャリア： 法務の実務経験・知識がある方は管理職待遇でお迎えします。豊富な知見を活かして直接問題解決に動いていただきます。 ■期待／当社の魅力： 役員・他部門・各子会社といった、多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 ■当社について： 当社は、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら、約40のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 550,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇級：年1回 ■決算賞与：可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポテンシャル歓迎】経営企画～グループ各社の数字管理など／総合食品企業／東証スタンダード上場
      ＼数字を扱う経験を、経営戦略という“上流領域”で活かしませんか？／ 「経理や財務の仕事はやってきたけど、もっと会社の中枢で働いてみたい」 「M&Aや事業企画にも挑戦したいけど、未経験では難しそう」 そんな想いを持つあなたに、絶好の機会！ 当社の「経営企画室」にて、グループ全体の事業戦略を支える企画・分析・調査業務をお任せします。 約35社のグループを束ねるホールディングス企業ならではのスケール感を感じながら、市場分析から新規事業の立ち上げ、経営会議資料の作成まで、会社の未来を形づくる中心的な役割を担うポジションです。 ■具体的には： ・市場や競合の情報収集・分析 ・既存事業の課題抽出と改善提案 ・新規事業や収益モデルの立案・推進 ・経営戦略の立案・企画書や会議資料の作成 ・取締役会や経営会議での報告資料作成 ・M&Aや事業提携に関する調査・交渉支援 ・法務・広報など他部門と連携した経営サポート業務 など ■魅力ポイント： ・経理・財務などの実務経験を活かし、経営戦略・新規事業・M&Aなどの“上流工程”にステップアップ！ ・「年商数百億円・35社を統括するホールディングス」の中枢で、経営陣と直接やり取りしながら、実践的な経営知識が自然と身につく！ ・経営会議用の資料作成や市場分析、新規事業の立案など──数字を武器に、“経営の意思決定”に関われる醍醐味を味わえるポジション！ ◎経営企画の実務経験がなくてもOK！ 経理や財務など、数字を扱う業務経験があれば大丈夫です。 経理職などからキャリアチェンジしたメンバーも在籍しています。 ■当社について： 当社は、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら、約40のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～500,000円 固定残業手当/月：92,000円～171,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 332,000円～671,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇級：年1回 ■決算賞与：可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンマルクホールディングス

    ファーストフード関連
    岡山県岡山市北区平田173-104
    • 設立 1991年
    • 従業員数 307名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全7件
    • 【京都】店舗開発担当 (将来のマネージャー候補) ～東証プライム市場上場／福利厚生充実／転勤なし～
      ＼全国に展開するグループ各社の首都圏の店舗開発をお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要： 店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）をお任せいたします。また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。 ・物件情報ルートの開拓 ／ 候補物件の立地選定 ・賃貸人交渉 ／ 社内物件提案 ／ 契約関連業務 ※今後の店舗展開における首都圏の出店強化のための募集です。当社はカフェ・レストラン等の多業態の展開を推進しています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことが、グループの強みとして発揮できる環境があります。 ■組織構成： 現在、東京のポジションには3名の社員が在籍しております。中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都オフィス（仮）２０２６年移転予定 住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～434,000円 固定残業手当/月：56,000円～149,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 297,000円～583,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都/四条】食材・資材の調達／在庫管理◆プライム上場◆サンマルクカフェ他有名ブランド多数◆土日休
      【サンマルクカフェ・鎌倉パスタ・神戸元町ドリアなど有名ブランド多数展開／東証プライム上場の安定基盤／土日休／転勤なし】 ■概要： 調達購買・物流担当として、主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。 ゆくゆくは、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただけることを期待しています。 ■業務内容： ・商品企画／開発部門と連携しメニュー・料理に応じた食材・資材の発注 ・原材料の調達 ・食材、資材の在庫管理 ・食材・資材のコスト交渉 ・新規メーカー、取引先の開拓 ・商品の物流管理業務 ・物流センター管理 ・原材料の輸入業務、原産国／提携工場の選定 ■組織構成： 現在、5名の社員で業務を行っております。 中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。 企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。 【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 展開ブランド：https://www.saint-marc-hd.com/hd/brand/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 京都オフィス（仮）２０２６年移転予定 住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 岡山本社 住所：岡山県岡山市北区平田 173番地104 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,000円～372,000円 固定残業手当/月：49,000円～128,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オーシャンシステム「熱烈中華食堂日高屋」

    居酒屋・バー
    新潟県三条市西本成寺2-26-57
    • 設立 1978年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • オープニングスタッフ／未経験歓迎／月給24万円以上／賞与2回
      2026年4月上旬オープン！ 日高屋新潟駅万代口店にて勤務しませんか？ ＜お任せする内容＞ ■お客さまのご案内・注文受付 ■料理の配膳 ■調理・調理補助 ■洗い場・清掃　など 将来的にはスタッフの教育やシフト管理・発注など、 店舗の運営にも携わっていただきたいと考えています。 ＼POINT／ 地域に密接な店舗が多いため、 「今日も食べに来たよ～！」とお客さまから 声をかけてもらえることもあり、 常連さんが増えていく楽しさを味わます★ 　＊　＊　＊ 【安心の研修体制】 日高屋本社等で、1カ月間の研修があるため安心！ 未経験の方でもイチから学んでスタートできる体制を整えており、 実際に働く店舗での動き方を身につけることができます★ 　＊　＊　＊ 【オーシャンシステムとは】 「食」を通じ、多角的に事業を展開するスタンダード上場企業です。 景気の影響を受けにくく、業績も右肩上がりに成長しています。 ＜展開中の事業をご紹介！＞ ・スーパーマーケット事業（業務スーパー、チャレンジャー） ・弁当給食事業（フレッシュランチ、受託食堂、学校給食） ・食材宅配事業（ヨシケイ） ・旅館サービス業（海風亭寺泊日本海） ・外食事業（飲食店） ＼POINT／ 新しいことへ前向きに挑戦する社風です。 チームワークも抜群で、他部署と協力する機会も多数！ 異業種からの転職者が多いからこそ、 困ったことがあれば助け合うような風土が根付いています。
      【転勤なし／車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）／U・Iターン歓迎】 ■日高屋新潟駅万代口店／新潟県新潟市中央区東大通1-3-1 INPEX新潟ビルディング1F ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ＜アクセス＞ 新潟駅より徒歩2分
      月給24万円～30万1000円（固定残業代および一律手当を含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず31.60時間～33.40時間分を、月5万円～6万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ＼POINT／ 業務において結果はもちろんですが、 プロセスも最大限評価しますので、 ぜひモチベーション高く取り組んでください★
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    株式会社ギフトホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 742名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【渋谷】人事労務＜時短勤務社員／1日6時間勤務＞※未経験歓迎／東証プライム上場／「町田商店」展開
      【独自の事業モデルで業界では異例の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 総務人事部　労務課にて以下の業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・健康診断手配 ・人事情報のチェック業務 ・勤怠管理、修正チェック ・その他ルーティンワーク、郵送業務等 ■雇用形態： 時短勤務社員での雇用のため、1日の労働時間が6時間で基本残業なしの働き方です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 200万円～230万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：138,213円～140,200円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 143,213円～145,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月） 【年収例】 215万円／一般（月給14万円＋賞与） 280万円／主任（月給19万円＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】売上データ集計・分析など（直営店業務推進課）※東証プライム／法人営業や調整経験をお持ちの方へ
      全国に800店舗以上を展開するラーメン企業の店舗運営を支える「直営店業務推進課」で以下の業務を担当していただきます。 【業務内容】 ●店舗の収益管理：売上データの集計、コスト管理（水光熱、消耗品など）、収益改善策の実施 ●店舗評価の数値集計およびレポート作成：売上業績、QSCA*評価等 ●店舗インフラの契約・支払・切り替え手続き：水光熱、消耗品、BGM等 ●店舗運営サポート：営業時間や休業情報の取りまとめと関係部門への共有 ●新店舗開業サポート：タスク進捗確認・アカウント登録等 ●デジタル情報管理：HPやデジタルマップ媒体の編集・更新 ●費用処理：支払申請や手数料売上申請等 このポジションでは、データ集計や分析、情報発信、新店舗開業サポートなど、多岐にわたる業務を担当していただきます。計画的な業務と新しいチャレンジがバランスよく経験できる環境で、スキルを活かしながらさらに磨きをかけたい方に最適です。 *QSCA：「クオリティー」（品質）、「サービス」（気持ちの良いサービス）、「クレンリネス」（清潔さ）、「アトモスフィア」（居心地の良い空間）の総称。お客様満足度を向上させる店舗運営の重要指標。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風： 部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 380万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～255,600円 その他固定手当/月：5,000円～30,000円 ＜月給＞ 226,000円～285,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績2.6ヶ月分 ■年収例： 一般：390万円 主任：480万円 係長：570万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社丸千代山岡家

    居酒屋・バー
    北海道札幌市東区東雁来七条1-4-32
    • 設立 1993年
    • 従業員数 6,522名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全130件
    • 【つくば】新規ラーメン店舗の設計※年休120日（土日祝）／東証STD上場／全国180店舗以上展開
      ◇◆東証スタンダード上場／過去最高売上を更新中！全国180店舗以上を展開する飲食チェーン／上場企業でキャリアアップ／土日祝休みとワークライフバランス良好／つくば◆◇ 北海道から九州まで「ラーメン山岡家」を全国180店舗以上展開する当社にて、＜店舗の設計担当＞を募集いたします。 ■採用背景： 現在188店舗を出店しておりますが、今後10年以内には300店舗まで伸ばしたいと考えております。そのための設計部門の強化を急務として、店舗設計の即戦力となる方を募集いたします。 ■業務内容： 新規出店店舗の設計管理業務を行っていただきます。 ・新規店舗の見積もり取得 ・飲食店の図面の作成 ・工事業者選定、工事の進捗確認。 ・お店の契約が決まった時点から店舗引き渡しまでを管理業務 以上の業務はご経験に合わせ、設計に特化・施工管理に特化した業務を行っていただく事が可能です。 ■組織構成： 設計担当は現在2名おります（50代～60代）。 2名とも中途で入社しており、1名は建築事務所の自営経験、もう1名は不動産会社で設計および施工管理の業務の経験があるベテラン社員です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 関東事務所 住所：茨城県つくば市小野崎127-1 ラーメン山岡家 つくば中央店 裏 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※知識・経験に応じて決定いたします。想定年収は残業代を含んだ金額です。 ■昇給：人事考課制度による昇給あり ■決算賞与あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【つくば】ラーメン店舗の設計管理＜課長職＞※年休120日（土日祝）／東証STD上場／全国180店舗超
      ◇◆東証スタンダード上場／過去最高売上を更新中！全国170店舗以上を展開する飲食チェーン／上場企業でキャリアアップ／土日祝休みとワークライフバランス良好／つくば◆◇ 北海道から九州まで「ラーメン山岡家」を全国180店舗以上展開する当社にて、※課長職　＜設計管理担当＞を募集いたします。 ■採用背景： 現在188店舗を出店しておりますが、今後10年以内には300店舗まで伸ばしたいと考えております。そのための設計部門の強化を急務として、店舗設計の即戦力となる方を募集いたします。 ■業務内容： 新規出店店舗の設計管理業務を行っていただきます。 設計・施工管理業務は外注で、本ポジションでは外注の業者とのやり取り・管理を行っていただきます。 ・新規店舗の見積もり取得 ・飲食店の図面の作成 ・新規オープンする店舗の施工管理 ・お店の契約が決まった時点から店舗引き渡しまでを管理業務 ■組織構成： 設計担当は現在2名おります（50代～60代）。 2名とも中途で入社しており、1名は建築事務所の自営経験、もう1名は不動産会社で設計および施工管理の業務の経験があるベテラン社員です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 関東事務所 住所：茨城県つくば市小野崎127-1 ラーメン山岡家 つくば中央店 裏 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～520,000円 ＜月給＞ 500,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※知識・経験に応じて決定いたします。 ■昇給：人事考課制度による昇給あり ■決算賞与あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社銚子丸

    ファーストフード関連
    千葉県千葉市美浜区浜田2-39
    • 設立 1977年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【美浜区】社内SE課長（インフラ・セキュリティ・資産管理など）◇残業20h／東証スタンダード上場◇
      • 締切間近
      【東京・千葉中心に店舗展開・新業態も展開／DX推進中！】 ■業務概要 グルメ回転寿司店「すし銚子丸」を直営店のみで多店舗展開する同社にて、社内情報システム部門のプレイイングマネージャー課長職をお任せします。 ■職務詳細 〇本社、店舗インフラ（ハード／クラウド／NW）保守 〇資産管理 〇セキュリティ管理：情報セキュリティの確保、データのバックアップ、ウイルス対策などを行い、システムの安全性の維持 ・ユーザーサポート：従業員からのIT関連の問い合わせやトラブルに対するサポート ・運用・保守：既存のシステムやネットワークの運用管理、トラブルシューティング、アップデート等 〇の業務をメインお任せします。 また、新システムのPJTが発生した際は、企画／構想／要件定義にも携わっていただきます。 ■組織構成 配属先の部は、基幹システム課とDX推進課があり、基幹システム課へ配属です。 部長、30代の課長・係長がおり、そのほか外部委託や協力会社で構成されています。 ■キャリアパス 評価面談が年2回ございます。ご経験や実績に応じて昇給昇格が可能です。部署異動は基本ございません。 ■特徴 同社は業界の中でも早い段階でタッチパネルによるフルオーダー化など、DX推進を進めてきました。 そこから集積した販売データから、注力すべきポイントを抽出し、お客さまに喜ばれる商品施策やサービスを確立することで、無理のないオペレーション、ムラのないサービス、無駄のない食材管理を実現し、売上と利益の最大化を図っていきます。 また、すでに一部の店舗で実施しているテーブル決済の導入などのように、お客さまの利便性向上を目指す中で、機械に置き換えることと人財で行い続けることを明確にしながら、より多くのお客さまに支持される店舗運営を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-39 勤務地最寄駅：JR各線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～625,000円 ＜月給＞ 580,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキルを考慮の上決定します ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【美浜区】社内SE係長（システム開発、ベンダー管理）◇残業20h／東証スタンダード◇ベンダー経験歓迎
      • 締切間近
      【将来的にシステムの企画・構想にも携われる／東京・千葉中心に店舗展開・新業態も展開／DX推進中！】 ■業務概要 グルメ回転寿司店「すし銚子丸」を直営店のみで多店舗展開する同社にて、社内情報システム部門の係長職をお任せします。 ■職務詳細 〇基幹システムのベンダー管理、社内調整 〇社内システムの要件定義、設計、開発 ・社内システムの運用／ICT化における業務改善、効果検討 ・システム受入テスト／導入後のフォロー など ・運用・保守：既存のシステムやネットワークの運用管理、トラブルシューティング、アップデート等 ・ユーザーサポート：従業員からのIT関連の問い合わせやトラブルに対するサポート 〇の業務をメインお任せします。 ご経験に応じて、あるいは将来的には新システムの企画／構想や、セキュリティ管理もお任せします。 ■組織構成 配属先の部は、基幹システム課とDX推進課があり、基幹システム課へ配属です。 部長、30代の課長・係長がおり、そのほか外部委託や協力会社で構成されています。 ■キャリアパス 評価面談が年2回ございます。ご経験や実績に応じて昇給昇格が可能です。部署異動は基本ございません。 ■特徴 同社は業界の中でも早い段階でタッチパネルによるフルオーダー化など、DX推進を進めてきました。 そこから集積した販売データから、注力すべきポイントを抽出し、お客さまに喜ばれる商品施策やサービスを確立することで、無理のないオペレーション、ムラのないサービス、無駄のない食材管理を実現し、売上と利益の最大化を図っていきます。 また、すでに一部の店舗で実施しているテーブル決済の導入などのように、お客さまの利便性向上を目指す中で、機械に置き換えることと人財で行い続けることを明確にしながら、より多くのお客さまに支持される店舗運営を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区浜田2-39 勤務地最寄駅：JR各線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～580,000円 ＜月給＞ 500,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキルを考慮の上決定します ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社安楽亭

    居酒屋・バー
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F
    • 設立 1978年
    • 従業員数 477名
    • 平均年齢 36.9歳
    求人情報 全52件
    • エクステリア・サインデザイナー（店舗外装・サインデザイン）◆老舗焼肉チェーン「安楽亭」
      • NEW
      【既存店舗のリニューアルや新規出店に伴う外装・サインデザインを担当し、ブランドの顔を創る重要な役割／多角的な事業戦略を推進する飲食グループ】 安楽亭グループは、2030年までにグローバル売上1,000億円を目指し、国内外での店舗拡大、M&A、新業態の開発、海外市場への進出を積極的に進めています。2020年には株式会社アークミールをグループに加え、「安楽亭」「七輪房」に加えて、「フォルクス」「ステーキのどん」「どん亭」などのブランドを展開し、現在、全国で約300店舗を運営しています。 当社グループが展開する約300店舗の既存店リニューアルや新規出店に伴い、店舗の外装やサイン計画を担当していただきます。多角的な事業戦略の一環として、ブランドの顔をつくる重要な役割を担っていただきます。経営層との連携や新技術・新素材の情報収集など、デザインの幅広い業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ・経営層と連携し、事業戦略・デザインコンセプトの共有 ・店舗の外装・サインデザイン（立地やターゲット層に応じた外観設計） ・ブランドイメージを表現するサイン・照明・マテリアルの提案 ・デザイン施工の進行管理、外部業者との調整・品質管理 ・市場・競合調査、新技術・新素材などの情報収集 プロジェクトごとに納期やスケール感が異なるため、チームメンバーと連携しながら、クオリティとスピードの両立を目指して業務を推進します。 ■当社について： 株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループで約300店舗を展開しています。 安楽亭グループでは一貫して、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉100％」や、香料・保存料・合成着色料無添加のたれといった商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきました。 自然な食材そのものがもつ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 528万円～660万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：160,000円～200,000円 ＜想定月額＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • M＆A担当◆国内外で店舗拡大中の老舗焼肉チェーン「安楽亭」／戦略的M&Aをリード
      • NEW
      【「安楽亭」など350店舗を展開するグループ企業／グローバル成長を支えるポジション】 安楽亭グループは、2030年までにグローバル売上1,000億円を目指し、国内外での出店、M&A、新業態の開発に取り組んでいます。しかし、優良物件の減少により、従来の直接出店だけでは成長スピードに追いつかないリスクが生じています。そこで当社は「戦略的M&A」に注力する方針です。 今回募集するポジションでは、M&A戦略の立案から企業評価、事業活用のシナリオ設計、利益予測、スキーム構築まで、経営視点でリードしていただきます。 当社は、財務諸表だけでなく、事業の構成要素を多角的に分析・評価し、将来的な企業価値の創出につながる意思決定を重視しています。特に飲食業界では、顧客ニーズやトレンドの変化が早く、物件や立地の変化は緩やかです。そのため、対象事業の強みや自社とのシナジーを見極め、M&A後の戦略を構想する力が求められます。 本ポジションでは、財務分析にとどまらず、現場感覚や市場理解を活かした「事業価値」の評価を通じて、当社の成長を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・M&A案件の情報収集（仲介業者、不動産会社、金融機関などとのリレーション構築） ・企業分析（財務・業績・商圏・人事状況等） ・企業価値評価・事業活用案の立案・利益予測・スキーム設計 ・契約交渉・契約締結（法務・社内関係者との連携） ・PMIの支援 ・継続的なPDCA、次フェーズに向けた戦略設計 ■当社について： 株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループで約300店舗を展開しています。 安楽亭グループでは一貫して、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉100％」や、香料・保存料・合成着色料無添加のたれといった商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきました。 自然な食材そのものがもつ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 555万円～792万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：160,000円～260,000円 ＜想定月額＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社

    ファーストフード関連
    東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル34F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全3件
    • 【不動産営業 | 土日祝休み】物件仕入れ～法人提案まで一貫◆業界未経験歓迎◆飲食店運営のプロ
      ◇完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日 ◇インセンティブ次第で年収1000万円が可能 ◇業界未経験者OK、イチから店舗物件の基礎を教えていきます ■業務概要： 店舗物件専門のサブリース事業です。 まずは不動産会社向けの物件の仕入れ活動からスタートします。担当エリアの不動産会社を訪問し、新規の物件情報を仕入れます。慣れてきたら、飲食企業を中心とした顧客に対して、物件情報の紹介を行い、契約まで担当していきます。営業活動は訪問と電話が中心です。 ■魅力： ・スキルを活かしながら、さらなるステップアップ 仕事を行う中で「こうした方が効率的では？」という意見があればどんどん伝えてください。組織を良い方向に導けるアイデアを随時募集中。 また、成長中の当社だからこそ、「あなたのやってみたい」という気持ちを応援。スピードを重視し、改善点があればブラッシュアップして即実行。 成長・スキルアップしたい方にピッタリな環境です。 もちろん、将来的なキャリアチェンジも可能。あなたの志向性に合ったキャリアプランをバックアップしていきます。 ・安定した会社で長く働きたいあなたに これからあなたに訪れる人生の節目にも臨機応変に対応させていただきます。産休・育休などの活用、復職後の働き方は、先輩を参考にあなたに合ったスタイルを考えていきましょう。 ■教育制度について： 入社後、まずは会社を知ることから。社内ルールや会社のビジョン・方向性を確認。その後、先輩とともに、実際に業務を行いながら必要な知識を少しずつ身に付けていきましょう。 ■女性管理職について： 現在女性役員は2名在籍中。当社では女性の活躍を応援しています。実際に未経験から入社し、課長へとキャリアアップした社員も。性別や年齢関係なく管理職を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル34F 勤務地最寄駅：各線線／新宿駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～440,000円 その他固定手当/月：14,400円～118,400円 固定残業手当/月：79,200円～115,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,600円～673,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定します。 ■賞与年2回/昇給年4回/インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 飲食店の出店プロデュース／業種未経験歓迎／人柄重視の採用
      飲食店の出店を考えている法人を対象に、出店のプロデュースを行っています。 初めての開業から多店舗出店、時には海外進出など、オーナーのニーズに合わせ、飲食店出店のプロとして伴走型のサポートをご担当いただきます。 具体的な仕事内容 ■.ーーーーーーー ◎地域の不動産屋での情報収集 ┗まずは物件を仕入れるために、不動会社のご担当者と関係を築いていきます。 「この人なら任せても良い」「ぜひ物件を紹介したい」と、信頼される担当者を目指します！ 　▼ ▼ ◎出店希望者への提案 ┗飲食店を出店したいオーナーの多くが、「物件が見つからない」「この立地で集客ができるのか」など悩みを抱えています。そんな困りごとを解決し、「この人は頼りになる」と思ってもらえることが次のミッションです！ 　▼ ▼ ◎出店までのサポート ┗設備リースや開店後のシミュレーションなど、出店までのサポートを実施。無事オープンができたら、お祝いの花を送り食事をしに訪れることも！ 入社後の流れ ■.ーーーーー 【1】基礎研修 まずは基礎を習得するために、先輩社員とロールプレイングを実施します。 どのように仕事を進めていくか、まずは全貌を掴んでください！ 　▼ ▼ 【2】OJT 先輩の商談に同行し、実際の仕事の流れを体感していただきます。 仕事のポイントや営業に必要なことを学び、独り立ちを目指していきましょう！ ＼外食が好きな方が活躍できます！／ 出店をサポートする以上、外食に関する知識や感性は欠かせません！ 普段からよく色々なレストランや居酒屋など飲食店に足を運んでいる方は、 知らず知らずのうちに、サポートに必要な知識を身につけているかも！？ ＼エリアを知る探求心がカギ！／ もっぱらアウトドアで、週末は街に繰り出す！ そんな方は大歓迎！ 飲食店の出店で、大切なことの一つはエリアの特性です。 つまり、普段から色々な街に繰り出している、そんな行動力があれば、 自ずと仕事でも活かせます！
      ☆転勤なし ■勤務地 東京都新宿区西新宿１丁目２５番１号 新宿センタービル33F ※敷地内全面禁煙 ○ JR線・ 小田急線・ 京王線・ 東京メトロ丸ノ内線 [ 新宿 ] 駅西口より徒歩約５分 ○ 都営大江戸線 [ 都庁前 ] 駅より徒歩約２分
      月給30万円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万9200円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★経験・スキルに応じて優遇します
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    株式会社ペッパーフードサービス

    ファーストフード関連
    東京都墨田区太平4-1-3オリナスタワー17F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 339名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全34件
    • 店長候補◆海鮮居酒屋「かいり」いきなりステーキ運営会社の新居酒屋／午後から勤務／未経験◎／転勤なし
      • NEW
      ■募集概要： 2025年3月事業譲受により、海鮮居酒屋「かいり」が当社のブランドとして追加となりました。新鮮な牡蠣をはじめ、あん肝、白子などを豪勢に盛り付けた「痛風鍋」が看板商品で、新鮮な海鮮とこだわりの日本酒が楽しめる海鮮居酒屋です。今後もたくさんのお客様にご利用いただけるよう各店舗を運営する店長候補を募集します。 ■業務内容： 【入社研修】 本社で2日間の座学研修を実施します。 会社理念や文化を学ぶのと合わせて会社の雰囲気や働く仲間と触れていただきます。 【入社1～3ヵ月頃】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4～6ヵ月頃】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7～12ヵ月】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 ■魅力： お客様は20代30代の女性のお客様が圧倒的に多いです。 SNSに商品をアップしたり楽しい仲間との時間を投稿してお楽しみいただいています。 そんな様子のお店で 接客では、ご予約のご来店対応・ご案内はもちろんお客様のテーブルへ提供した鍋や磯焼きなどの火加減を調整したり、お話することも多々あります。 調理では、牡蠣や海老を仕入れ、新鮮なうちに店舗で下ごしらえ”組み立てるだけ””盛り付けるだけ”ではない料理をする面白さもやりがいの一つ。 また、飲食が初めての方にもスムーズに仕事に馴染めるよう、入社研修や現地での研修が充実しています。 ■一緒に働く仲間について： 各店舗では、社員2名とアルバイトスタッフ15～20名が在籍。年齢層も幅広く、仲が良く、和気あいあいとした雰囲気のお店ばかり。チームプレーでみんなの力を合わせてあなたならではのお店がつくれるのが店長としての醍醐味といえます。 ■ユニフォーム 黒シャツ／黒ズボン／前掛けを着用します 黒色であればOKなので、それぞれのスタッフが思い思いのシャツで働いています 店長愛用の黒シャツには大きく「痛風」と書かれているとか？！ ※ユニフォームの会社支給はありません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 牡蠣貝鮮かいり　渋谷店 住所：東京都渋谷区道玄坂２-6-15 スズイビル２F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 牡蠣×海老　かいり　渋谷店 住所：東京都渋谷区道玄坂1－6－7 須佐ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 牡蠣×海老　かいり　恵比寿店 住所：東京都渋谷区恵比寿西１-13-5 ブラッサム大六天ビル102 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 380万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,683,080円 固定残業手当/月：76,410円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岩手・盛岡】店長候補◆地域で愛される店舗を創る◆福利厚生・休日充実◎年休123日
      • NEW
      【転勤なし／年休123日+有休年５以上取得！】 ≪地域に根ざした新店舗オープンが続々！積極採用中≫ ★この求人のポイント★ （1）接客経験を活かして、地元で愛される店舗を創れる！ 入社後は店舗スタッフとしてスタートし、ゆくゆくは店長・マネジメントへステップアップ。 （2）転勤なし＆働きやすい環境 年間休日は123日と飲食業の中でも異例の休日数です。福利厚生も完備。「確定拠出年金制度」「奨学金代理返還制度（奨学金の一部を会社が返還）」「ベース給与の増額」など安心して働いていただける環境を整えています。 ■業務内容： まずは店舗運営業務をお任せします。 【入社1～3ヵ月頃　マニュアルを読んでやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4～6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7～12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降～　仲間と自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■当求人の魅力： ◎店舗運営の基礎から学べる！ 飲食業界の業務経験に関わらず、店長のもとでオペレーションと店舗運営の基本業務をイチからお教えします！個々の習熟度や理解度のペースに合わせて、OFF-JT→OJTを繰り返す事でどなたでもできるようになります。 ◎お客様の笑顔を特等席で見ることができる！ 当社の店舗はオープンキッチンです。お客様から「美味しかったよ！ごちそうさま！」と言っていただける機会が多く、お客様の笑顔を間近で見る事ができるのはやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 岩手県内各店舗 住所：県内の店舗になります 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 380万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,683,080円 固定残業手当/月：77,558円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 301,148円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収：入社2年目：450万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シルバーライフ

    ファーストフード関連
    東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティ2階
    • 設立 2007年
    • 従業員数 581名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全3件
    • 製造スタッフ／未経験歓迎／1年目から月給38万円or週休3日
      • NEW
      ＼＼ 製造する食品について ／／ 配食用のお弁当や、冷凍のお惣菜など。 主にご高齢の方に向けた食品ですので、社会全体の高齢化に伴い需要も大幅増加中！ 今回も、製造ラインの拡大に伴う体制強化のための前向きな募集。 将来性や社会貢献性の高さは抜群です◎ ……………… 【群馬工場】 ■入荷：材料の荷受け、数量管理 ■下処理計量：材料の計量、調理の準備 ■加熱調理：回転釜やオーブンでの調理 ■充填包装・出荷：完成した調理品の盛り付け・包装、出荷 群馬工場はお弁当の製造が中心。 1日の製造数は約4万食にのぼります！ ……………… 【栃木工場】 ■入荷：材料の荷受け、数量管理 ■下処理計量：材料を計量して調理の準備 ■混合加熱：回転釜やオーブンにて、材料の下処理や混合 ■充填包装：混合した材料の盛り付け、包装 ■出荷：完成した製品の出荷 栃木工場は冷蔵・冷凍のお惣菜などの製造が中心。 1日に約5万～6万パックを製造します！ 配属先で、パート・アルバイトの方のまとめ役として、管理業務をお任せします。 ＞＞入社後は… 数日の入社時研修の後は、OJTで始めやすい作業からスタート。 2～3週間ほどでひと通りの業務を掴めるよう、段階を踏んで範囲を広げていきます。 ＼＼ スキルUP＆キャリアUPも！／／ 所属するラインでスキルを磨いた後は複数ラインを経験し、管理職へのステップアップを目指せます。 中には《中途入社1年目で主任に→3年目で係長に→6年目で課長に》とスピード昇進を実現した例も！ 頑張りや、働く仲間への目配り・心配りをしっかりと評価します。 また、希望や適性により、商品開発・品質管理・生産管理など、他部署へのキャリアチェンジも可能。 幅広いスキルアップが叶います！
      【埼玉・群馬・栃木の県境！首都圏からもアクセス良好♪】 ★U・Iターン歓迎！社宅利用で敷金・礼金1カ月分補助◎ ★車通勤OK！ ■群馬工場／群馬県邑楽郡邑楽町中野1678-1 ＜アクセス＞ ・東武小泉線「本中野駅」から車で10分 ・東武小泉線「館林駅」から車で20分 ■栃木工場／栃木県足利市羽刈町576-6 ＜アクセス＞ ・東武伊勢崎線「福居駅」「県駅」から車で10分 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ※勤務地域が限定される正社員制度あり
      ＼＼ 月収例 ／／ 月収40万円（未経験者・完全週休2日制） └ 内訳：月給38万円＋資格手当2万円 ＝＝＝ ◆◇ 2つの働き方から選択可能！ ◇◆ ★完全週休2日制 月給38万円～＋賞与年2回＋各種手当 （固定残業代45時間分・月9万3648円～含む） ★週休3日制 月給28万円～＋賞与年2回＋各種手当 （固定残業代30時間分・月6万9247円～含む） ◆◇ 経験者は以下の待遇でお迎え！◇◆ ■主任級 月給41万円～＋賞与年2回＋各種手当 （固定残業代45時間分・月10万1040円～含む） ■係長級 月給48万円～＋賞与年2回＋各種手当 （固定残業代45時間分・月11万8291円～含む） ※全ポジション、上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＼＼ 先輩にインタビュー！ ／／ Q.収入UPしてみてどうですか？ 「服を1着多く買えるようになりました！」（キクチさん） 「週に1回フードデリバリー。選ぶ楽しみが増えました」（コボリさん） 「旅行先で豪華なご飯を楽しめるように。それでも貯金ができていて、最近積立NISAも始めました◎」（サイトウさん）
    • 倉庫業務（管理・ドライバー）／未経験も月35万円～／夜勤なし
      • NEW
      当社の食品工場で製造した商品の輸送や、原料会社からの食材の引き取り、倉庫での管理作業をご担当いただきます。 ＜当社について＞ 「食の観点から誰もが安心して歳を重ねることができる社会を創造すること」をモットーに、高齢者向け配食事業を軸として、食品の製造・物流・EC支援まで一気通貫で展開している企業です。 設立から10年でスタンダード市場へ上場。売上120億円超、従業員数500名超と、成長・安定を両立した事業基盤が強みとなります。 将来性の高いマーケットで長く働ける環境です。 ＜充実のサポートで安心デビュー◎＞ 入社後は、OJT研修で業務の基礎を学んでいただきます。 先輩と一緒に作業をしながら業務に取り組めるので、分からないことはすぐに質問できて安心。 １つ１つ丁寧に教えてもらえる環境なので、着実にステップアップしていけます！ ＜具体的な業務内容＞ 希望や適性をもとに、あなたに合った仕事をお任せします！ 【倉庫管理】 ■現場作業の効率化・業務改善 ■人員管理 ■注文管理 ■倉庫に入庫される商品の荷受け ■冷凍食品のピッキング、梱包作業　など ※倉庫管理や人員管理など、管理職の仕事がメインです！ 【配送ドライバー】 ■工場2か所（群馬県邑楽郡、栃木県足利市）からの食品輸送 ■加須倉庫から工場への空コンテナや入れ物の移動 ■特定の原料会社からの食材を工場へ輸送 ■その他簡単な倉庫内作業の手伝いなど ＜早期キャリアアップも可能！＞ 社歴・年齢に関係なく、実力次第で早期キャリアアップもできる環境です。 1年半～2年程度で係長、3年で課長になった先輩も！ あなたの技術や頑張りをしっかりと評価します◎ ＜社会保険・福利厚生も充実！＞ 社会保険完備に加え、賞与年2回、退職金制度、各種手当も充実しています。 有給休暇も取得しやすく、安心して将来設計ができる環境です。
      【自動車・バイク通勤可能！】 ■加須センター：埼玉県加須市栄376 ＜アクセス＞ ・東武鉄道日光線「新古河駅」から車で約8分 ・JR線「古河駅」から車で約20分 ・埼玉県加須市／「新古河駅」から車で約8分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙
      ※業務内容により月給が異なります。 ●倉庫管理業務の場合 月給35万円以上（固定残業代・現場手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月8万6255円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※現場固定手当：一律8万円／月 ●ドライバー業務の場合 月給40万円以上（固定残業代・現場手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万8577円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※現場固定手当：一律13万円／月 ※別途、当社が指定する資格を所持している場合は手当として支給します
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    株式会社ＩＮＧＳ

    居酒屋・バー
    東京都新宿区新宿6-28-8ラ・ベルティ新宿3F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 274名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【千葉／未経験歓迎】ラーメン店舗スタッフ★上場企業★『らぁ麺はやし田』運営企業／年休110日
      【未経験歓迎／年休110日・月8~9日／時短OK／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 ラーメンやレストラン事業など、幅広い飲食事業を展開する当社。ラーメン事業では食べログ百名店にも選ばれている『らぁ麺はやし田』をはじめ8ブランドの人気ラーメン店を展開しています。 多数のメディアにも取り上げられ、世間でも話題のラーメンを学べる、そんな店舗運営スタッフを始めてみませんか！？ 2024年9月に上場を実現し、今期もラーメンやレストラン事業をすべて含めて6～8店舗出店予定！ ＜8ブランドを展開中＞ らぁ麺 はやし田、日本油党、らぁ麺 鳳仙花、らぁ麺 時は麺なり、横浜家系ラーメン みどり、らぁ麺 くろ渦、らぁ麺 ふじ松、煮干中華そば 鈴蘭 ■具体的な業務内容： ・接客/調理 ・スタッフマネジメント ・売上管理 ・イベント企画 ・限定ラーメン開発　など ■業務の特徴： 個性豊かな8ブランドのラーメン店を展開する当社。1社で各ブランド8種類の味を学ぶ機会があるだけではなく、繁盛店の運営ノウハウすべてを習得し、スキルを磨ける環境です。 将来、独立したい方も学べる環境があります。 ■働き方について ・アルバイトの方が突発的に休まれた場合も、ご本人の希望がない限りは急遽出勤していただかないように配慮いたします。 ・本社へのキャリアパスもございます。 ・年4回の昇給・昇格のチャンスがございます ■入社後の流れ：ゼロスタートもOK！ 全店舗マニュアルがあり具材のサイズや重さなど数字で把握できるので、経験に関係なく安心して覚えられます。 年次問わず、新メニュー開発への挑戦OK！ ヒットした味がブランドになるチャンスも！ 入社半年で提案したラーメンが社内の人も食べに行くほどの人気になったこともあります！ ■労働時間を徹底管理！業界のホワイト企業を目指します： 労働時間は本部がしっかりと管理し、法令遵守を徹底。自由度の高い社風に加え、年末年始や土日休みの相談もできる働きやすさ、待遇面も魅力です。 有休取得や年1回の「自分のための3連休制度」も推奨！ また、子育てと両立しながら長く働けるよう「ワークチョイス制度（時短制度）」など長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ らあ麺 はやし田 松戸主水店 住所：千葉県松戸市主水新田537-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ らぁ麺 はやし田 南船橋店 住所：千葉県船橋市宮本3-10-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ らぁ麺 はやし田 TXGAおおたかの森店 住所：千葉県流山市おおたかの森北1-1-1 TXグランドアベニュー2Ｂ-8区画 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,300円～239,100円 固定残業手当/月：56,700円～60,900円（固定残業時間38時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮し決定 ■昇給／年4回 （6月・9月・12月・3月） ■賞与／年2回 （6月、12月） ＜モデル年収＞ 年収500万/経験2年　店長/月収38万＋ボーナス年2回 年収610万/経験3年　エリアマネージャー/月収46万＋ボーナス年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川／未経験歓迎】店舗スタッフ／上場／イタリアン＆ワインバーCONAでの勤務予定／年休110日
      【未経験歓迎／年休110日・月8~9日／時短OK／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 飲食ブランド「CONA」にて運営スタッフ業務をお任せします。 【CONA】 手作りローマピザはすべて500円、ボトルワインが1,900円、オシャレな内装でコスパの良いイタリアン居酒屋業態です！ ■具体的な業務内容： 《ホール》 ・接客やレジ対応 ・店舗内清掃　等 《キッチン》 ・仕込み、調理、盛り付け ・メニューの考案　等 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■働き方について ・アルバイトの方が突発的に休まれた場合も、ご本人の希望がない限りは急遽出勤していただかないように配慮いたします。 ・本社へのキャリアパスもございます。 ・年4回の昇給・昇格のチャンスがございます ■業務の特徴： ◎当店はスタッフ全員が接客と調理を担当します。ホールとキッチンどちらの仕事も理解することで一人ひとりが多角的に見ることができるようになります！ ◎当店ではマネジメントや数字管理、売上企画も店舗で行います。1年目から様々な仕事に携わることができ、提案できる社風だからこそ早くから店舗経営を学ぶことができます。 ご自身の成長やキャリアアップ、独立を目指すならもってこいの会社です！ ＼どんな雰囲気の店舗？／ どちらの業態もお客様との距離感が近い！のが特徴です！常連さんも多く、中には仲良くなって毎年BBQをしている人も！ お客様との距離感が近いからこそコミュニケーションも沢山取ることができ、「ありがとう」と言っていただける機会も沢山◎それが従業員のやりがいにもつながっています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ CONA 横浜鶴屋町店 住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２－１２－３ 第三平楽ビル １F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ CONA たまプラーザ店 住所：神奈川県横浜市青葉区美しが丘２-17-19 YJビル1 F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ CONA 溝の口店 住所：神奈川県川崎市高津区溝口１丁目１５－８ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,300円～246,000円 固定残業手当/月：48,700円～54,000円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮し決定 ■昇給／年4回 （6月・9月・12月・3月） ■賞与／年2回 （6月、12月） ＜モデル年収＞ 年収500万/経験2年　店長/月収38万＋ボーナス年2回 年収610万/経験3年　エリアマネージャー/月収46万＋ボーナス年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社魁力屋（京都北白川ラーメン魁力屋）

    ファーストフード関連
    京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル6階
    • 設立 2005年
    • 従業員数 3,340名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全2件
    • 店長候補／全員と面接／月3万円の社宅有／転勤なし／賞与年2回
      ★Pick up！ページもぜひご覧ください！ ───── ◆仕事内容 ───── □接客業務 □ラーメンやサイドメニューの調理業務 □人材育成、店舗運営業務　など ＜「ラーメン店って大変じゃない？」そんな不安はありません！＞ ・内装から座席数、鍋の位置まで全店舗で統一しているから、覚えることが少ない！ ・店舗ごとの偏りをなくし、全国どの店舗でもマニュアル完備！ ・注文は卓上のタブレットから行えるように変更しホール業務を削減！ ・軽い力で扱えるよう寸胴や中華鍋のサイズを変更！ 現在は、さらに労働生産性を高められる新しいキッチンレイアウトを全店舗に導入中。 働く社員が、サービス向上や人材育成に集中しやすい環境にしていきます！ 《店長は、月給28万円以上！》 約1年で店長へ昇格したメンバーも！ 「～の業務ができたら昇格」というチェック項目が決まっているため、明確な目標を持ちながらキャリアアップを目指すことができます。スピード感のある成長が可能です！ ───── ◆入社後のながれ ───── まずは約3カ月間、接客の基礎や店内業務の基本をイチから学ぶ研修を行います。 マニュアルも完備しているので 「接客の経験がない…」「料理はしたことがない…」という方でもご安心ください。 ＜例＞ ▼スタッフ・リーダー（約3カ月） 約3カ月でじっくり業務を取得していただきます。 業務が身に付いて来たら、リーダーへ！ 　↓ ▼時間帯責任者（約1～2年目） 店舗運営業務を徐々に身につけながら、時間帯責任者として活躍！ 店長登用を前提とした採用のため、昇格試験も積極的にフォローします。 　↓ ▼店長（約2～3年目） 　↓ ▼エリアマネージャーまたは本部スタッフ（いずれも総合職） 『配転』というキャリアチャレンジ制度があり、 本部での企画やマーケティング、人事や広報部門などに希望を出すことも可能です。
      【転居を伴う転勤なし／希望を考慮の上で決定】 地域限定職（転勤なし）としての採用を前提としています。（面接時に希望を考慮のうえ決定） ライフステージの変化などに応じて、総合職（転勤あり）への転換も可能です。 ■東京都 渋谷区／品川区／江東区／足立区／江戸川区／練馬区／葛飾区／三鷹市／武蔵村山市／東久留米市／日野市／町田市／西多摩郡／国分寺市／八王子市 ■神奈川県 横浜市／川崎市／相模原市／海老名市／座間市／鎌倉市／藤沢市／足柄上郡大井町／茅ヶ崎市 ■千葉県 木更津市／習志野市／千葉市／白井市／佐倉市／我孫子市 ■埼玉県 さいたま市／越谷市／草加市／三郷市／八潮市／川口市／蕨市／所沢市 ■宮城県 名取市／富谷市／仙台市 ■茨城県 水戸市／取手市／土浦市 ■静岡県 御殿場市／焼津市／静岡市／藤枝市／浜松市／富士市／富士宮市 ■愛知県 名古屋市／岡崎市／豊田市／豊川市／豊橋市／豊明市／大府市 ■京都府 京都市 ■大阪府 大阪市／茨木市／東大阪市／堺市／八尾市／高槻市／吹田市／門真市 ■兵庫県 川西市／尼崎市／西宮市／伊丹市 ※受動喫煙防止対策あり
      ■時間帯責任者：月給23万円以上＋各種手当＋賞与 ■スタッフ・リーダー：月給20万5000円以上＋各種手当＋賞与 ※残業代は別途1分単位で支給します。 ∟月収例：28万6000円（時間帯責任者／地域限定職）…残業代／30時間・深夜20時間含む ∟月収例：24万9000円（スタッフ／地域限定職）…残業代／30時間・深夜20時間含む ★：賞与は年2回支給！ ━━━━━━━━━━ 2023年の賞与支給実績額は、スタッフ・リーダー職で約57万円。 時間帯責任者約64万円、店長約75万円でした。 年2回の季節賞与に加えて、会社の業績が良い場合は決算賞与も支給！ 賞与シーズンは「何を買おうかな」なんてワクワクした声が飛び交います。 ★：キャリアアップ後はさらに給与UP！ ━━━━━━━━━━ スタッフから時間帯責任者へ昇格試験は約3カ月後からチャレンジ可能！ 昇格に応じて、継続的に収入を上げることができます。 ■S店長：月給34万5000円以上 ■店長：月給28万5000円以上 ※残業代は別途1分単位で支給します
    • 【東京／秋葉原】店舗開発 ◆新規出店の開発／ラーメン魁力屋など／東証スタンダード上場／土日祝休み
      ～中途入社活躍中！全国140店舗以上展開／ラーメン業界No.1を目指す企業で店舗開発に携わる／年間20店舗ペースで出店計画中～ ■業務内容： 「ラーメン魁力屋」「からたま屋」「とりサブロー」などの各種外食チェーンを運営する当社において、店舗開発業務に携わっていただきます。 　 ■業務詳細： ・情報ルート開拓（売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等 ・店舗開発業務全般（情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等） ・土地オーナー様を含めた社内外交渉の実施 ・社内承認会議用の資料の作成 ・社内承認後の不動産契約実行 　 ■組織構成： 20～50代、経験年数3年～25年まで幅広い年齢・経験年数構成です。中途入社者がメインで、他企業様での店舗開発の経験者や、異業種からの転職者も活躍しています。 ■仕事のやりがい： 現状売り上げが右肩上がりの当社では、新規店舗開発も続々と増加しております。成長拡大中の当社にて、中核的ポジションとして携われるやりがいがございます。 　 ■中長期ビジョン： フランチャイズ店舗を含む700店舗展開を目標に掲げ、年間20店舗以上のペースで新店を開く構想を抱いています。また、海外進出・商流ビジネスも視野に入れ、食の総合企業を目指しています。 　 ■業界動向： 主な外食産業は上位3社の売上高シェアが70%を超える寡占化市場です。一方、ラーメン市場は上位3社のシェアが20％と拡大の余地が大きいマーケットです。未開拓市場が大きく出店余地がまだまだあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区神田松永町14番地 CIRCLES秋葉原駅前4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 その他固定手当/月：40,000円～70,000円 ＜月給＞ 300,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※非管理職の場合、残業代が出ます。 ※その他固定手当：役職手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ガーデン

    居酒屋・バー
    東京都新宿区新宿2-8-8ヒューリック新宿御苑ビル 4F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 288名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全64件
    • 【東京】飲食店のスーパーバイザー候補（ステーキ業態）◆賞与実績最大６ヶ月／住宅手当あり
      • NEW
      【都内人気ステーキ店舗配属でのスーパーバイザー候補採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ★賞与前年比1.5倍！前年実績最大６ヶ月分！ ★年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数！ ★労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減！ ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5～9.5日！ ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1･店舗オペレーションを身につける …接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！ …昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇､有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■■■キャリアアップ例■■■　※今期実績 1年目 23歳　一般社員（3等級） 　年収328万円（月給27万円）　 2年目 27歳　店長（5等級） 　年収460万円（月給30万円＋賞与） 4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級） 　年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目 37歳　ブロック長（9等級） 　年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2～3等級がスタッフ、4～5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京都 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～705万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,020円 固定残業手当/月：132,980円（固定残業時間58時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 405,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 【固定残業代】深夜手当（49時間）\19,220～を含む 【別途】住宅手当\5,000支給／月 ■昇給：随時 ■賞与：年2回（6月／12月）※店長以上、社内規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】横浜家系ラーメンのスーパーバイザー候補◆入社祝金30万／賞与5~6か月分／昇給年4回／連休有
      • NEW
      【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！祝い金30万円支給！ （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5～9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客･調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1～3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇､有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2～3等級がスタッフ、4～5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2～3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル 4F 勤務地最寄駅： 東京メトロ丸の内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～705万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,060円～352,590円 固定残業手当/月：45,940円～52,410円（固定残業時間17時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～405,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 【固定残業代】深夜手当（18時間）\8,028～\9,158を含む 【別途】住宅手当\5,000支給／月 ■昇給：随時 ■賞与：年2回（6月／12月）※店長以上、社内規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東京一番フーズ

    ファーストフード関連
    東京都豊島区北大塚2-6-10ST1ビル4F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 266名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全11件
    • ★千葉／未経験歓迎★学歴不問／月給25万円＜とらふぐ亭スタッフ／東証上場／正社員／若手活躍！＞
      ★OJTだけでなく中長期的な教育体制で若手活躍！ ★未経験入社1年でリーダー実績あり！店長やMGRへの昇格も可！ ★東証上場！首都圏のみで400億円の安定市場！ ■概要： 同社が経営するとらふぐ亭にて、ふぐ料理・和食の調理及び接客を行っていただきます。 OJT研修はもちろん、スキルアップのため長期的に先輩社員や代表自らが継続的に成長をサポートしてくれます。 その後、店長や料理長、エリアマネージャー、本社勤務など希望と適性を考慮したうえでキャリアを選択することができます。 希望者には、独立支援制度によるＦＣオーナーへの道も開かれており、年収1,000万円の独立社員も輩出しています。 ■働き方： ・年休113日/最大6連休取得可・・・外食業界では珍しい「最大6連休」働き方改革に注力をしております。 ・業界最高水準の待遇・・・ストックオプション100万円支給実績あり。 ・手厚いフォロー体制・・・3カ月に1回の面談を通じ成長をフォローします。 ・年功序列一切なし・・・年齢や社歴関係なく正当に評価します。若手から活躍できる環境あり。 ■おすすめポイント： ◇何よりも社員を大切に／社長の想い ガイアの夜明けにも出演した社長は入社者に対し、 「社歴や年齢、性別、国籍を気にせずに、先輩たちを追い抜く勢いで成長してほしい」 とお考えで、実際に社員へのキャリア相談を自ら実施しています。 社長から経営を直接教わる「坂本塾」もあり、既に5名の経営者を輩出するほど。 社員を大切にする風土が東京一番フーズにはあります。 ◇設立からわずか10数年で店舗数50超／東証スタンダードに上場 2020年にコロナ禍となり、業績低迷していた寿し常を子会社化し、 店内のオペレーションを大幅改善したことにより、現在では、自己資本比率は31%まで改善。 今後も企業の強みである6次産業を活かして、「自社で養殖を行い、自社で提供まで行う」ことで業績拡大を予定しています。 ◇ニーズが高まるフグ料理 マーケット規模は首都圏のみで400億円と言われており、高齢化社会に伴い、高級食材のニーズが年々高まっています。 ふぐ料理をメインに取り扱う同社もそのような社会情勢から好調に売上を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 千葉県内の同社展開店舗 住所：千葉県内の同社展開店舗（お住まいや希望を考慮致します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■賞与：年2回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～232,900円 固定残業手当/月：30,100円～73,800円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,100円～306,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※みなし超過分は全額支給します。 ※前職の収入やこれまでの経験・能力を充分考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉／東証上場】とらふぐ亭スタッフ※店長候補＜FC独立支援制度と実績あり/6連休制度導入！＞
      とらふぐ亭のスタッフは、単なる“飲食オペレーション”ではありません。 同店は 「和食文化」「とらふぐの文化」をどう次世代につないでいくか を大切にし、お客様の“特別な2時間”をデザインする エンターテイメント型の和食店 です。 ーーーーーーーー とらふぐ亭の特徴 ーーーーーーーー ◆コト体験を創る・演出する仕事 水槽で泳ぐとらふぐを目の前で取り、焼きふぐやてっさをご提供。 お客様が「目で、舌で、音で、香りで」感動する一連の体験を創ります。 ◆あなたは「アンバサダー／プロデューサー」 ふぐ文化や日本の和食の魅力を伝える“語り部”として、 サービスの本質＝空間づくり・演出を担います。 ◆他の飲食とは本質から違う接客 昨今、飲食店では「店長が一人で回す＝こなす」店舗が増える一方、とらふぐ亭は“こなす”ではなく、「体験を創る・喜びを演出する」 ことを最重視します。 飲食経験の有無に関わらず、「文化を伝える仕事」「価値のある接客」「空間づくりが好き」という方にとって、自分の力を活かせる環境です。 ■仕事内容 お客様の2時間コース（多くがコース選択のためイレギュラー対応が少ない）の中で、料理・接客・演出を通じ、 “とらふぐ文化の体験型サービス” を提供します。 ・水槽からとらふぐを取り上げ、調理・提供するライブ感のあるサービス ・焼きふぐ、てっさなど和食の基本＋ふぐ専門技術を習得 ・コース運営のため、基本的に同じ流れでの提供（質の向上に集中できる） ・空間づくり・演出・お客様とのコミュニケーション ーーーーーーー 働き方のＱ＆Ａ ーーーーーーー Q. 2時間コースは大変では・・・？ A. コース提供は「同じ流れ」が基本のため、段取りが身につけばむしろ安定的に運営しやすいスタイル です。 体験価値の向上に集中できます。 また閉店間際の来客対応はほぼ発生しないため、イレギュラーの残業も発生しません。 Q. サービスが難しそう… A. 目で見える演出・ライブ調理 が多いため、“ただ運ぶ”ではなく お客様の反応が直で返ってくるのが特徴でありやりがいです。 OJT＋3か月面談で基礎からじっくりと育成しますので、未経験からのスタートも安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉県内の同社展開店舗 住所：千葉県内の同社展開店舗（お住まいや希望を考慮致します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,900円～290,000円 固定残業手当/月：67,100円～80,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験により考慮の上、決定いたします。 ■昇格：あり（査定による） ■賞与：年2回 【モデル年収】 ・600万円／固定月給46万＋賞与／入社4年目・29歳 ・720万円／年俸制720万円／部長クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    光フードサービス株式会社

    居酒屋・バー
    愛知県名古屋市中村区則武1-10-6ノリタケ第1ビル101
    • 設立 2009年
    • 従業員数 115名
    • 平均年齢 27.0歳
    求人情報 全3件
    • 【名古屋】／本気で飲食運営を学びたい方へ／【大黒】★立呑み居酒屋★／店長候補／独立＆成功事例も複数
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      飲食店「立呑み焼きとん大黒」「立呑み魚椿」「横浜家系ラーメン金山家」の運営を行う当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■業務内容 当社の展開する立ち呑み業態店舗「大黒」にて、 店長候補として接客・調理など店舗スタッフとして スタートして頂きます。 経験・スキルに応じて担当業務も広げて頂き、 ゆくゆくは店長を目指して頂きます！ ■店長業務詳細 ・人材育成 ・アルバイトの育成 ・シフト管理 ・マーケティング：ニーズや客層のチェック・商品PR ・売上管理：単純な売上管理ではなく、コスト面・回転率・人的費用も踏まえ、トータルに管理 ■組織構成 店舗では社員数50名、平均年齢27歳と若手が活躍しています！ ■なぜコロナでも強いのか 当社のお客様はリピートの方が多数いらっしゃいます。 だからこそ、お客様のご来店も根強く、コロナにおける 昼のみサービス開始時にもすぐに常連さんがご来店くださいました。 ■同社の特徴 同社は、日本一の立呑みブランドを目指し、 愛知県を中心に4ブランドを運営。 300店舗の出店を目標としています。 キャリアアップ志向の方や、将来的な独立を希望している方も大いに歓迎されます。 新規出店に伴い目指せるポストも充実しているほか、調理技術だけでなく店舗運営も学ぶことのできる環境があります。 既存の仕事だけでなく「やりたい」と思ったことはどんどん発信していくことができ、全面的なバックアップ体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大黒 住吉店 住所：愛知県名古屋市中区 栄3-10-11 サントウビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：166,100円～221,480円 その他固定手当/月：21,100円～28,120円 固定残業手当/月：52,800円～70,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 240,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■売上インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/名古屋】立呑み居酒屋〈大黒の店長候補〉続々店舗出店中！年休105日／土日休み可能／独立支援◎
      ＃働きやすさ　＃にぎやかな居酒屋 ＃独立も支援　＃オリジナル商品の企画 駅から歩いて５分 仕事帰りにふらっと寄れる立地で 続々出店中の成長企業。 飲食店「立呑み焼きとん大黒」で 経験・スキルに応じて担当業務も広げて ゆくゆくは店長を目指していきます。 ■仕事内容 接客や調理など飲食店の 基本業務を学んでいきます。 ■店舗ごとの商品企画 店舗ごとに商品開発をしているため、 お客様やスタッフの声で生まれる商品も。 発想力を存分に活かして頂けます。 ■店長業務について ・人材育成 ・アルバイトの育成 ・シフト管理 ・客層のチェックと売れる商品の考案 ・商品PR ■売上管理 単純な売上管理ではなく コスト面や回転率・人的費用も踏まえ トータルに管理します。 未経験の方でも先輩と一緒に 学んでいきますのでご安心を。 ■働きやすさ 毎週土日休みすることは難しいですが、 ご家族やご予定に合わせて、優先的に 土日休みシフトを入れることが可能です。 ■シフト制で残業も少ない 一日の終わりまで店舗に居なくても大丈夫。 シフト制なので、閉店時までのシフトに 入っていない場合はシフト時間終了後に退社します。 ■急な欠員連絡があったら？ シフトに入っていないバイトメンバーに 声をかけ、入れない場合は他店舗から 応援を要請します。 ■組織構成 店舗では社員数50名 平均年齢27歳と若手が活躍しています。 1店舗おおよそ社員2名と アルバイト3名で運営しています。 ■なぜコロナでも強かったか リピートお客が多数いらっしゃいます。 お客様のご来店も根強く、コロナにおける 昼のみサービス開始時にもすぐに常連さんがご来店くださいました。 ■同社の特徴 同社は、日本一の立呑みブランドを目指し、 愛知県を中心に4ブランドを運営。 300店舗の出店を目標としています。 新規出店に伴い目指せるポストも充実しているほか、調理技術だけでなく店舗運営も学ぶことのできる環境があります。 既存の仕事だけでなく「やりたい」と思ったことはどんどん発信していくことができ、全面的なバックアップ体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 大黒　名駅西口店 住所：愛知県名古屋市中村区椿町８－６ 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大黒 住吉店 住所：愛知県名古屋市中区 栄3-10-11 サントウビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 大黒　金山店 住所：愛知県名古屋市熱田区 金山町 1-3-6 金山ブリッジビル 1F 勤務地最寄駅：JR中央線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,000円～221,480円 その他固定手当/月：17,300円～28,120円 ＜月給＞ 250,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■売上インセンティブあり 固定深夜手当17,300円～(月70時間相当) 上記各固定手当の相当時間超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＪＢイレブン（一刻魁堂・ロンフーダイニング・家系ラーメン有楽家など）

    居酒屋・バー
    愛知県名古屋市緑区桶狭間切戸2217番地（本社）
    • 設立 1981年
    • 従業員数 2,100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 店舗スタッフ／上場企業／年2回5～7日の連続休暇取得可
      • NEW
      ＼JBイレブンとは／ 当社の原点は、昭和46年に現代表取締役社長の母が愛知県知多郡東浦町で開いた小さな飲食店「サッポロラーメン11番」にあります。地域の方に愛される店として歩みを重ね、10年後に「株式会社十一番」を設立。平成6年には現社長である新美司が事業を引き継ぎ、代表取締役に就任しました。その後社名を「株式会社JBイレブン」へと改め、更なる発展を目指して経営改革を推進。多くの支えに恵まれ、平成18年には株式上場を果たしました。これからも、人の成長と幸せを大切にする企業として次の50年へ歩み続けています。 ＼仕事内容／ ■キッチンでの調理・ホール業務 ■スタッフのマネジメント業務 ■食材の発注や在庫管理、売り上げ管理　など ＼配属先について／ ■ラーメン専門店「 一刻魁堂（いっこくさきがけどう）」 ■麻婆豆腐と炒飯の「ロンフーダイニング 」 ■横浜家系ラーメン「有楽家」 ＼入社後の流れ／ ▼STEP1：研修（約3か月） 調理やホール業務の基本から丁寧にレクチャーします。 マニュアルを完備しているので、未経験の方も安心してスタートできます！ ▼独り立ち（半年～1年） 店舗業務をしっかり学んだ後、店長職をお任せ。 自信を持って店長デビューできるよう、全力でサポートします！ ▼ゆくゆくは・・・ 店長として経験を積んだ後は、エリアマネージャー、そして本部（営業・人事など）へのキャリアアップも可能。さらに、独立という道を選ぶこともできます。 ＼ローリスクで独立も可能／ 初期費用は300万円と、一般的な飲食店開業の約半額。 既存のお客様を引き継いでスタートできるため、安定した運営モデルです。 万が一うまくいかなかった場合は、正社員に戻ることも可能。 独立後もエリアマネージャーが継続的にフォローするため、一人で抱え込むことはありません。 未経験の方で約2年、経験者の方で約1年ほどで独立を目指せます。
      東海・関東・関西・中国・九州エリアの各店舗　 ブランド／一刻魁堂・ロンフーダイニング・家系ラーメン有楽家 ※クルマ通勤OK・駐車場完備（店舗による） ＜東海エリア＞ ■愛知県／名古屋市・東海市・弥富市・あま市・稲沢市・清須市・一宮市・江南市・小牧市・春日井市・尾張旭市・瀬戸市・長久手市・みよし市・豊田市・岡崎市・西尾市・豊明市・刈谷市・知多郡東浦町・半田市・常滑市・安城市・大府市・北名古屋市 ■岐阜県／不破郡垂井町・大垣市・岐阜市・各務原市・羽島市・可児市 土岐市 ■三重県／鈴鹿市・三重郡朝日町・四日市市・桑名市 ■静岡県／富士市・磐田市・浜松市 ＜関東エリア＞ ■東京都／昭島市 ■埼玉県／川口市 ■千葉県／木更津市 ＜関西エリア＞ ■大阪府／大阪市・堺市 ■滋賀県／大津市 ■奈良県／橿原市 ■兵庫県／伊丹市 ＜中国エリア＞ ■広島県／広島市・呉市 ＜九州エリア＞ ■福岡県／福岡市・北九州市・糟屋郡粕屋町 ※各店舗の所在地については下記をご確認ください http://www.jb11.co.jp/bland/index.php
      月給23万2000円～＋残業手当（1分単位）＋各種手当 ※経験やスキルを考慮の上、規定により決定 ※年齢・社歴に関わらず同一労働同一賃金を採択しています。 　実力や頑張りは正当に評価の上、昇給・昇格に反映します ＜月給例＞ 店長／月給30万5000円～ エリアマネージャー／月給38万円～ ※これまで最短3か月で店長に昇格した先輩もいます.
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    ホリイフードサービス株式会社

    居酒屋・バー
    茨城県水戸市城南3-10-17カーニープレイス水戸4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 125名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【水戸】管理本部長◆総務・財経・情報システム統括／本部立ち上げ推進◆転勤なし・リモート可
      【管理本部立ち上げフェーズ／経営に近い裁量ポジション／地域密着の外食企業／安定基盤×転勤なし／マイカー通勤可能／リモートあり】 ■採用背景： 当社では、「総務部」・「財経部」・「情報システム部」を統括管理する「経営管理本部」を2025年12月に新設しました。既存の部長陣は専門性が高いものの、全体を俯瞰して戦略的に推進できる人材が不足しているため、管理本部長として経営に近い立場で全社の管理業務をリードいただける方を募集します。 当社は現在、DX推進や新規業態開発に積極的に取り組み、経営基盤強化を進めています。管理本部の新設はその一環であり、全社的な効率化と事業拡大を目指しています。 ■具体的には： ・総務・財経・情報システム各部門の統括 ・管理本部の立ち上げ・運営 ・社内折衝を通じて、各部門間の連携を強化 ・プロジェクト推進・進行管理（例：システム導入、コスト削減施策） ・経営状況を踏まえた企画立案・実行（業務効率化、コスト最適化） ・経営層へのレポーティング、意思決定支援 ■このポジションの魅力： ・経営に近いポジションで、会社の仕組みづくりに関われる ・管理本部の立ち上げフェーズに携われる ・裁量権が大きく、経営層と直接連携できる ■働き方： ・マイカー通勤可能 ・リモート勤務も柔軟に対応しています ■当社について： 茨城県水戸市を拠点に、北関東・首都圏・東北エリアで約80店舗の外食事業を展開する総合飲食企業です。 「隠れ菴 忍家」「寧々家」「常陸之國 もんどころ」など地域密着型の飲食事業を基盤に、個室居酒屋を中心とした多業態展開で安定した収益を確保。顧客満足を追求する理念のもと、DX推進や新規業態開発に積極的に取り組み、経営基盤強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県水戸市城南3-10-17 カーニープレイス水戸4F 勤務地最寄駅：常磐線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エスエルディー

    ファーストフード関連
    東京都港区芝4-1-23三田NNビル
    • 設立 2004年
    • 従業員数 133名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京】飲食店の店長・店長候補◆月9日休み◆転勤なし◆東証スタンダード上場
      ＜飲食店経験者歓迎／個性豊かな東京・神奈川の各店舗で店長・店長候補募集／研修充実／月9日休み／業績賞与年1回／産休・育休取得率90％以上／社割あり＞ 当社運営の各店舗の店長候補として接客や店舗管理、スタッフ管理など、マネジメント全般をお願いします。 ※月に一度開催している店舗会議では、より良いお店作りをするための改善案や新メニューの考案など、あなたのアイディアを活かせる環境です。 ※PL管理や業者さんとのやりとりもおこなっていただくので、様々な知識を身に付けられます。 ■就業環境 ◇各店舗には、20～30代を中心とした社員が在籍しており、自ら主体的に行動、発信できる人材が多く活躍中です。 ◇チームワークを大切にしており、お客様にとって居心地の良いお店作りを心がけています。 ◇当社では”現場主義”というポリシーを掲げ、より良いサービスを提供するために現場の声に重きを置いています。そのため、スタッフ同士の意見やアイディアを共有しやすく、風通しの良い環境です。 ■研修体制 ◇店長やマネージャー、本部スタッフなど幅広いキャリアをご用意しているので、やる気次第でステップアップできる環境です。 ◇ビール工場見学やリーダーシップ研修など、研修制度が充実しているのも特徴的です。 ■下記配属店舗の一例となります。 居住地や店舗状況により別店舗の配属となる可能性もございます。 ◇『kawara CAFE＆KITCHEN 吉祥寺PARCO店』 東京都 武蔵野市 吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺パルコ 7F／吉祥寺駅（JR）北口から徒歩3分 ◇『CheeseTable 新宿店』 東京都 新宿区 新宿3-23-12 パンドラビル 7F／新宿駅（JR）東口から徒歩3分 ◇『kawara CAFE＆DINING 銀座店』 ◇『Cafe＆Dining ballo ballo（バロバロ）銀座店』 東京都 中央区 銀座西3-1 銀座インズ12Ｆ／銀座駅C9出口直結・有楽町駅（JR）中央改札から徒歩2分 ◇『kawara CAFE＆DINING 錦糸町店』 東京都 墨田区 江東橋3-14-5 錦糸町テルミナ 5F／錦糸町駅（JR）南口直結 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 各店舗 住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,100円～302,702円 固定残業手当/月：78,900円～97,298円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮します ■業績賞与：年1回 ■昇給：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】飲食店の料理長候補／調理やスタッフ管理など◆月9日休み◆転勤なし◆東証スタンダード上場
      ＜飲食店経験者歓迎／個性豊かな東京・神奈川の各店舗で料理長候補募集／研修充実／月9日休み／業績賞与年1回／産休・育休取得率90％以上／社割あり＞ 当社運営の各店舗の料理長候補として調理や店舗管理、スタッフ管理など、マネジメント全般をお願いします。 ※月に一度開催している店舗会議では、より良いお店作りをするための改善案や新メニューの考案など、あなたのアイディアを活かせる環境です。 ※ゆくゆくは、やる気次第で複数ブランドの調理マネージャーとしてもご活躍いただけます。 ■就業環境 ◇各店舗には、20～30代を中心とした社員が在籍しており、自ら主体的に行動、発信できる人材が多く活躍中です。 ◇チームワークを大切にしており、お客様にとって居心地の良いお店作りを心がけています。 ◇当社では”現場主義”というポリシーを掲げ、より良いサービスを提供するために現場の声に重きを置いています。そのため、スタッフ同士の意見やアイディアを共有しやすく、風通しの良い環境です。 ■研修体制 ◇店長やマネージャー、本部スタッフなど幅広いキャリアをご用意しているので、やる気次第でステップアップできる環境です。 ◇ビール工場見学やリーダーシップ研修など、研修制度が充実しているのも特徴的です。 ■下記配属店舗の一例となります。 居住地や店舗状況により別店舗の配属となる可能性もございます。 ◇『kawara CAFE＆KITCHEN 吉祥寺PARCO店』 東京都 武蔵野市 吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺パルコ 7F／吉祥寺駅（JR）北口から徒歩3分 ◇『CheeseTable 新宿店』 東京都 新宿区 新宿3-23-12 パンドラビル 7F／新宿駅（JR）東口から徒歩3分 ◇『kawara CAFE＆DINING 銀座店』 ◇『Cafe＆Dining ballo ballo（バロバロ）銀座店』 東京都 中央区 銀座西3-1 銀座インズ12Ｆ／銀座駅C9出口直結・有楽町駅（JR）中央改札から徒歩2分 ◇『kawara CAFE＆DINING 錦糸町店』 東京都 墨田区 江東橋3-14-5 錦糸町テルミナ 5F／錦糸町駅（JR）南口直結 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 各店舗 住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,100円～302,702円 固定残業手当/月：78,900円～97,298円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮します ■業績賞与：年1回 ■昇給：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フジタコーポレーション

    ファーストフード関連
    北海道苫小牧市若草町5丁目3番5号
    • 設立 1978年
    • 従業員数 1,011名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 経理・財務リーダー
      ＼＼経理・財務のゼネラリストを目指せる／／ 残業ほぼナシ／年間休日115日／土日祝休み 業績インセンティブ給／月間VP表彰制度・年間表彰 【入社後まずお任せすること】 ◆仕訳～月次決算業務の流れを把握する ◆既存の経理フロー／チェック体制を理解する ◆チーム・関連部署と連携し、仕事を進める土台をつくる 【徐々にお任せしたいこと】 ◆月次決算の安定運用・精度向上 ◆経理フローの整理／標準化(運用ルールづくり含む) ◆システムや業務運用の改善提案(費用対効果を重視) ◆経営層への数値共有・改善提案(まずは補佐レベルから) ※できること・やりたいことに合わせて、担当領域を広げます。 ※「経理＋α」を一気に背負わせることはありません ※できること・やりたいことに応じて役割を広げていただきます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼業務・環境の詳細 [月次決算の締め日] ⇒締め日は月末です。 月初10日間は締め処理で繁忙になりやすい時期ですが、 過度な残業が増えることはありません。 [使用システム・ツール] ミロク情報サービス(MJS)の「給与大将」を使用。 Excelでのチェック・集計も行っています。 既存運用にとらわれず、経験を活かしたシステム改善や 新システム導入の提案も歓迎します。
      【U・Iターン歓迎／車通勤OK＆駐車場完備】 北海道苫小牧市若草町5丁目3番5号 「苫小牧で暮らしたい」「実家の近くに戻って働きたい」――そんな方を応援します。 北海道に縁がない方でも、「北国の暮らしに憧れている」「自然の近くで生活を整えたい」という理由での応募も大歓迎。U・Iターンをご検討中の方は、入社時期や通勤方法なども含めてお気軽にご相談ください。
      月給29万9040円～44万8540円 固定残業代： 1ヶ月あたり3万9040円～5万8540円 (固定残業：20時間分)を含む 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ★経験・希望に応じてスタート報酬額は決定させていただきます。
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    株式会社あさくま

    居酒屋・バー
    ■本社:愛知県名古屋市天白区植田西2-1410 ■店舗【ステーキのあさくま】※68店舗（FC店舗を含む） 愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、岡山県
    • 設立 1948年
    • 従業員数 1,823名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 「ステーキのあさくま」本社での財務・経理（部長候補）
      日々発生する取引の仕訳から、有価証券報告書をはじめとする財務諸表の作成、会計監査、税務申告まで、会計、税務の一連の流れを担当していただきます。 単なる経理作業にとどまらず、決算数字をもとに分析した上での経営層へのフィードバック、業務における効率化の検討、業務フローの改善、会計税務の専門家として社内の取組みのサポートなど、当社の事業活動の土台を築き上げていく業務をリードしていただきます。 ■主な業務 ・店舗、事業所における会計処理の統轄業務 ・固定資産管理の統轄業務 ・決算、財務諸表の作成業務 ・会計監査対応業務
      愛知県名古屋市天白区植田西2-1410 ※名古屋市営地下鉄鶴舞線「塩釜口駅」より徒歩4分 ●転勤はありません ●マイカー・バイク通勤応相談 実際に岡崎や蒲郡から自動車で通勤している人もいます。
      月給50万円～57万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定 ※試用期間２ヶ月間あり（勤務条件の変動なし）
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    株式会社伸和ホールディングス(札幌証券取引所アンビシャス市場上場)

    居酒屋・バー
    札幌市西区二十四軒2条3丁目2番36号　伸和ビル
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 経理・財務事務／経験を活かして道内本社の上場企業で活躍！
      • NEW
      店舗運営を後方から支えるお仕事。 今回の募集では経理や財務でのお仕事経験がある方の募集となります。 【具体的には】 ■各店舗の売上管理・伝票仕分け処理 ■月次／四半期／年次決算 ■IR業務 ■原価管理 ■資本政策立案・資金計画及び資金調達 ■経理業務における仕訳の承認 ■監査法人の対応 ■税務報告 ■資金繰り計画作成 ■業務改善、業務効率化の提案　など など 次のステップとしては、事務チームのマネジメントに携わっていただきます。 より経営に近いところで力を発揮していただく事ができますので、現状からのキャリアアップを目指したいという方には最適です。 ※既に前職で事務チームのマネジメント経験がある方は、早い段階もしくは研修期間中の働きを考慮して、最初から管理職としてのポジションをオファーする事もあります。
      北海道札幌市西区二十四軒2条3丁目2番36号　伸和ビル
      月給25万～42万円 ※経験や資格などを考慮して決定致します｡ ※固定残業45時間､6万1000円～8万8000円、深夜一律手当7～156時間、2000円～6万1000円分含み、超過分は別途支給 ◎研修期間3ヶ月／月給25万～35万円 固定残業45時間､6万1000円～7万4000円、深夜一律手当7～153時間、2000円～5万円分含み、超過分は別途支給 ◎給与内訳に深夜一律手当が含まれていますが、事務職は深夜勤務はありません。 ◎管理職経験のある方はスタート給与を優遇いたします。
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    株式会社 アレフ

    ファーストフード関連
    北海道札幌市白石区菊水六条3-1-26
    • 設立 1976年
    • 従業員数 747名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全83件
    • 【川越市／総合職】びっくりドンキーの店舗運営＜未経験歓迎＞ ※年休116日／社宅完備・引越補助有
      ＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休116日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1～2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休116日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 川越市の各店舗 住所：埼玉県川越市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～350,000円 ＜月給＞ 236,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目（チーフ）：350～400万円 入社3年目（ストアチーフ）：500～550万円 入社5年目（店長）：530万円～ スーパーインテンデント（2～5店舗を管理）：595万円～ ブロックリーダー（6～10店舗を管理）：824万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【太田市／総合職】びっくりドンキーの店舗運営＜未経験歓迎＞ ※年休116日／社宅完備・引越補助有
      ＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休116日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1～2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休116日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 太田市の各店舗 住所：群馬県太田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～350,000円 ＜月給＞ 236,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目（チーフ）：350～400万円 入社3年目（ストアチーフ）：500～550万円 入社5年目（店長）：530万円～ スーパーインテンデント（2～5店舗を管理）：595万円～ ブロックリーダー（6～10店舗を管理）：824万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日総

    ファーストフード関連
    北海道札幌市東区東苗穂三条3-1-31
    • 設立 1985年
    • 従業員数 2,760名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全9件
    • 【北海道釧路市】所長候補（給食委託事業所でのマネジメント）◆基本土日祝休／給食事業シェアトップクラス
      ～病院や福祉施設等における給食の受託サービスを提供／北海道内における給食事業のパイオニア／残業月10～30時間程度／委託給食に関するご経験や知識は不問～ ■業務内容： 道内で給食委託事業を展開する日総の所長候補として以下の業務をご担当いただきます。 ◇スタッフの管理 ・栄養士、調理師、パートスタッフなどのシフト管理、勤怠管理 ・栄養士、調理師との業務状況連携、モチベーション管理 ・労務トラブルの対応、スタッフ採用 ◇顧客対応 ・施設側（病院や福祉施設等の担当者）との打ち合わせ、調整 ・要望対応、クレーム処理 ・契約内容の確認や更新対応 ◇収支・コスト管理 ・原材料費、人件費などのコスト管理 ・月次報告書の作成（売上、利益など） ・利益率の確保と改善、報告書作成等 ※各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。 ■当社について： 日総グループは、「給食事業」を中心に「介護」「保育」「外国人人材」「飲食店」事業など、多彩な事業領域で「食」「生活」「心」を支えるサービスを展開しています。 委託給食では道内のパイオニアとして、トップクラスのシェアを誇ります。病院や福祉施設に対する給食サービスの提供は、感染症など社会情勢の影響を受けにくく、安定したサービス提供と事業運営を実現しており、安定基盤の中で活躍することができます。 ■当社のサービス： ◇医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 ◇福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 ◇学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 ◇企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 釧路営業所 住所：北海道釧路市入江町3-19 シーエスビル103号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～200,000円 その他固定手当/月：190,000円～225,000円 ＜月給＞ 360,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当、出勤服務手当、調整手当、予算管理手当、業務管理手当等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北海道帯広市】所長候補（給食委託事業所でのマネジメント）◆基本土日祝休／給食事業シェアトップクラス
      ～病院や福祉施設等における給食の受託サービスを提供／北海道内における給食事業のパイオニア／残業月10～30時間程度／委託給食に関するご経験や知識は不問～ ■業務内容： 道内で給食委託事業を展開する日総の所長候補として以下の業務をご担当いただきます。 ◇スタッフの管理 ・栄養士、調理師、パートスタッフなどのシフト管理、勤怠管理 ・栄養士、調理師との業務状況連携、モチベーション管理 ・労務トラブルの対応、スタッフ採用 ◇顧客対応 ・施設側（病院や福祉施設等の担当者）との打ち合わせ、調整 ・要望対応、クレーム処理 ・契約内容の確認や更新対応 ◇収支・コスト管理 ・原材料費、人件費などのコスト管理 ・月次報告書の作成（売上、利益など） ・利益率の確保と改善、報告書作成等 ※各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。 ■当社について： 日総グループは、「給食事業」を中心に「介護」「保育」「外国人人材」「飲食店」事業など、多彩な事業領域で「食」「生活」「心」を支えるサービスを展開しています。 委託給食では道内のパイオニアとして、トップクラスのシェアを誇ります。病院や福祉施設に対する給食サービスの提供は、感染症など社会情勢の影響を受けにくく、安定したサービス提供と事業運営を実現しており、安定基盤の中で活躍することができます。 ■当社のサービス： ◇医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 ◇福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 ◇学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 ◇企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 帯広営業所 住所：北海道帯広市西22条南3丁目5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～200,000円 その他固定手当/月：190,000円～225,000円 ＜月給＞ 360,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当、出勤服務手当、調整手当、予算管理手当、業務管理手当等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ニラク

    ファーストフード関連
    福島県郡山市方八町1-1-39
    • 設立 1950年
    • 従業員数 1,220名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全1件
    • ★第二新卒歓迎★パチンコホール運営スタッフ◆年休120日/残業月5h程度/寮社宅あり
      ■採用背景： 2022年に動き出した「第３次長期経営計画」の3年目に入り、今後一層の店舗拡大を進めていくタイミングにあります。地域の方々の憩いの場を支えるために、新しい”活力”と”経験”を持つ”新たな人財”の推進力を必要としています。 ■業務内容： お客様が快適に明るく楽しく面白い時間と空間を過ごせるようホール運営を行います。 入社後は、詳細なOJTプログラムにより基本的な業務とお客様へ提供するサービスについて学び、ホールスタッフとして日々の仕事でご活躍いただきます。 経験を積み、ホール業務全般を習得した後には、アシスタントマネジャー・ストアマネジャーを目指して進んでいただき、将来はマネジメントのスペシャリストとして能力を発揮されることを期待しています。 また、当社は企業内大学や社内公募制度などの「人財の成長」に重きを置いており、挑戦心のある方は必ず成長できる環境です。 店舗での活動にとどまらず、ぜひチャンスを掴み取ってください。 ■業務詳細： 主務／任された時間帯の基本的な店舗運営業務 ◇セールス領域 新規会員獲得接客、競合店客数調査、遊技台の管理点検業務、他 ◇オペレーション領域 ホール内／外の基本作業、遊技台入替作業、金銭管理作業、FC（フロアコントロール）、他 ◇人財領域 パート･アルバイトおよび店舗社員への業務指導（主にOJT）、他 ◇プロフィット領域 一般景品の発注／納品、他 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ニラク中野サンモール･2号店 住所：東京都中野区中野5-60-7 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ ニラク羽生店 住所：埼玉県羽生市上川崎326 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ ニラク海老名本郷店 住所：神奈川県海老名市本郷2410-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 340万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～275,000円 ＜月給＞ 240,000円～275,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給は年齢によって変動※賞与・社宅手当・食事手当は含まない ■昇給：年1回（4月）※定期および成績評価による昇給 ■賞与：年3回（6月・12月・3月）※2024年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社吉野家ホールディングス／グループ2社合同募集

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート18F（受付北ウイング18F）＜吉野家ホールディングス＞
    • 設立 1958年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 店長候補／未経験歓迎／賞与年2回／社宅補助制度あり（・・・）
      • NEW
      下記の各社の店長候補として、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 （グループ企業2社） ・吉野家：牛丼店 ・はなまる：うどん店 【具体的な仕事内容】※各社共通 ■接客 ■調理 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。 ＼飲食未経験者も安心スタート！／ ……………………………………… 入社後は、当社の研修施設および、実店舗などで研修を実施。 店舗では、接客・調理をイチから指導いたしますので、飲食未経験の方もご安心ください。 すでに実務経験をお持ちの方は、経験・スキルに見合った業務をお任せします。早期に店長をお任せするケースもあります。 ＼豊富なキャリアパス／ …………………………… 研修後は各店舗に配属後、店長を目指します。 実力次第で店長へのスピード昇給も可能です。（最短で半年も可能） 店長で経験を積んだあとは昇格試験により、エリアマネジャーや、スーパーバイザー、店舗開発、商品開発、企画、教育研修、人事といった本部スタッフなど本人の希望に応じたキャリアステップが可能です。 ＼プライム上場企業グループ／ …………………………………… 吉野家ホールディングスは、牛丼、うどん、ラーメンなど多彩な業態の飲食店を展開。 2022年度のグループ連結業績は、売上高が前年度比約10%増、営業利益は約50％増を達成。 今後、さらなる事業拡大を目指しています。 ＼働きやすさ／ ……………… リフレッシュのための連休制度や、産休制度も充実しています。 仕事とプライベートを両立しやすい環境です！ ☆会社の魅力☆ ・社宅補助制度あり ・食事補助制度 ・早期キャリアアップ可能 ・地元で活躍できる
      【転居を伴う転勤なし】全国の各店舗 ※配属先は入社された法人内で希望を考慮し決定 ※配属後、店舗配置転換の可能性あり ※U・Iターン歓迎 ●北日本エリア 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ●首都圏エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 ●中日本エリア 富山県、石川県、福井県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ●関西エリア 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ●西日本エリア 鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ●はなまる 全国 ※車通勤可能 ※単身寮完備 ※国内配属社員でも希望者は海外勤務可能 ※店舗住所の詳細は各企業のHPからもご確認いただけます
      ＜吉野家＞ 月給24万円以上 ＜はなまる＞ 月給24万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、 時間外労働の有無に関わらず月12時間分を、月2万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記にはすべて追加で各種手当を支給
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    株式会社ドトールコーヒー

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区神南1-10-1
    • 設立 1962年
    • 従業員数 917名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全20件
    • 未経験歓迎の店長候補／研修制度充実／フレックス／賞与4カ月
      • NEW
      • 締切間近
      全国に約1,300店舗展開し、高い知名度を誇る当社。お客さまの日常に寄り添うおもてなしと、お財布に優しい価格でいつも同じ味を楽しめるので、老若男女から愛されています。 【仕事内容】 スタッフと力を合わせ「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。 ■店舗オペレーション（簡単な調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■スタッフ育成・アルバイト採用 ■フロアコントロール ※売上ノルマ等はなく働きやすい環境です ―――― 安心の手厚い研修 ―――― ◆IRP経営学院（約1カ月） 店舗配属前に実際の店舗を模した研修施設で座学や実技を通して基礎を習得 ◆ストアマネジメントベーシック研修 労務や衛生管理、採用・教育などの店長になるために必要なスキルを習得 ◆ハワイ研修（選抜制） ハワイ島にある自社コーヒー農園を訪れ、コーヒーの生産工程を学ぶ ―――― 働きやすさ抜群！ ―――― 当社は、飲食業界では珍しい「フレックスタイム制」を導入。お店の状況によって勤務時間を当日に調整することが可能です。 ―――― さまざまなキャリアに挑戦できる！ ―――― 店長初級～店長上級へのステップアップや、将来はSV（スーパーバイザー）への昇進も！また社内公募制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理など本部へのキャリアチェンジも可能。 もちろんスペシャリストとして、現場で働き続ける選択肢もあります♪ ＼入社から最短半年～1年で店長になった事例も／ 店長試験（実技・筆記）に合格すれば店長として活躍していただけます。 平均2～3年で店長になる方が多いです。 ＼さらにこんなことも実現可能／ ・運営サポートやオペレーション、アルバイトスタッフの育成に注力する ・社内外のラテアート大会への出場・入賞を目指す ・コーヒーマイスターの資格を取る など
      【初任地は希望を考慮します／働き方選択可】 ★グループで約1,300店舗展開！直営店も400店舗以上あり、通勤しやすい店舗多数 ★個別の事情に配慮した勤務地 ＜選べる2つの働き方＞ ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません ――――― ◆全国で店舗展開！通勤しやすい店舗多数！全国の直営店舗への配属となります。 セルフサービス：「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 フルサービス：「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 セルフ・フルのいずれか希望の業態を選択。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ブランドにより勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙／ただし一部分煙の店舗あり
      月給22万9100円～（年収例355万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万8000円～、月18.3時間相当）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません。 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」
    • カフェの店舗運営／未経験可／研修制度充実／フレックスタイム制
      • NEW
      全国に約1,300店舗展開し、高い知名度を誇る当社。お客さまの日常に寄り添うおもてなしと、お財布に優しい価格でいつも同じ味を楽しめるので、老若男女から愛されています。 【仕事内容】 スタッフと力を合わせ「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。 ■店舗オペレーション（簡単な調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■スタッフ育成・アルバイト採用 ■フロアコントロール ※売上ノルマ等はなく働きやすい環境です ―――― 安心の手厚い研修 ―――― ◆IRP経営学院（約1カ月） 店舗配属前に実際の店舗を模した研修施設で座学や実技を通して基礎を習得 ◆ストアマネジメントベーシック研修 労務や衛生管理、採用・教育などの店長になるために必要なスキルを習得 ◆ハワイ研修（選抜制） ハワイ島にある自社コーヒー農園を訪れ、コーヒーの生産工程を学ぶ ―――― 働きやすさ抜群！ ―――― 当社は、飲食業界では珍しい「フレックスタイム制」を導入。お店の状況によって勤務時間を当日に調整することが可能です。 ―――― さまざまなキャリアに挑戦できる！ ―――― 店長初級～店長上級へのステップアップや、将来はSV（スーパーバイザー）への昇進も！ また社内公募制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理など本部へのキャリアチェンジも可能。 もちろんスペシャリストとして、現場で働き続ける選択肢もあります♪ ＼さらにこんなことも実現可能／ ・運営サポートやオペレーション、アルバイトスタッフの育成に注力する ・社内外のラテアート大会への出場・入賞を目指す ・コーヒーマイスターの資格を取る など ■資格支援制度 ■表彰制度 など、頑張りをしっかりと評価する制度もあります。 「好きなコーヒーに関する知識をもっとつけたい」「資格を取ってキャリアアップを目指したい」 が叶う環境です！
      【初任地は希望を考慮します／働き方選択可】 ★グループで約1,300店舗展開！直営店も400店舗以上あり、通勤しやすい店舗多数 ★個別の事情に配慮した勤務地 ＜選べる2つの働き方＞ ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません ――――― ◆全国で店舗展開！通勤しやすい店舗多数！全国の直営店舗への配属となります。 セルフサービス：「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 フルサービス：「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 セルフ・フルのいずれか希望の業態を選択。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ブランドにより勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙／ただし一部分煙の店舗あり
      月給22万9,100円～（年収例355万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万8,000円～、月18.3時間相当）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません。 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」
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    井筒まい泉株式会社

    ファーストフード関連
    東京都港区北青山2-12-5KRT青山2F
    • 設立 1965年
    • 従業員数 333名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【外苑前】社内SE◆ノーコード・ローコードツールの運用・改善など／基本土日休み／サントリーGの安定性
      ＜「とんかつのまい泉」ブランドを支える／アプリメイン・少数精鋭組織で裁量大きく働く／基本土日祝日休み／サントリーグループの安定性＆成長戦略＞ ■仕事内容： 主な業務は、 ・KintoneやPoweAutomate、RPAなどのノーコード／ローコードツールの構築、運用 ・既存業務システムの機能改修開発、運用 を通じた業務効率化支援です。 ＜導入システム・ツール例＞ ・基幹システム（受発注管理・販売管理、OBIC7を使用） ・POSシステムおよびPOSデータによる販売管理Saas ・ケータリング事業の受注・配送管理システム ・製品ラベルの情報管理SaaS ・楽楽販売（仕入先との発注・納品等の情報交換） ・RPA　等 ご入社後、まずは上記の運用保守や現場からの問い合わせ対応、機能追加開発をご担当いただきます。将来的には新しいシステムやツールの導入検討、開発等を行っていただくことを期待しています。高度なプログラミングスキルは不要ですが、基本的なITの知見やスキルを活かし、現場の要望を適切に吸い上げ、適切にベンダーコントロールを行うコミュニケーションスキルが求められます。現場の希望を形にして、費用対効果の高い業務改革を実現するポジションです。社内SEやエンジニアとしてのご経験を活かし、業務改善を通じて事業貢献したい方のご応募をお待ちしています。 ■組織構成： 総務システム部は6名で構成されており、その中で情報システム領域は現在2名（うち1名が兼務）で担当しています。現任担当1名の異動に伴い、その社員から業務を引き継いでいただくことを想定しています。 少数精鋭組織で事業会社の情報システム部員としての網羅的な経験を積むことが可能なポジションです。 ■働き方について補足： 公休月8日ですが、総務システム部は基本的に土日祝日休みをベースにしています。工場や店舗からの問い合わせ対応などのため、当番制で月に1日程度は土日祝日に出社いただく運用です。その他、特別休暇（3日間）や夏季・冬季休暇（各3日間）制度があります。残業は月20時間程度で、19時前後には帰宅しているイメージです。また、基本出社ですが、通院や家庭の事情で出社が困難な場合などは在宅勤務をしていただくこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2丁目12-5 勤務地最寄駅：外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■給与はスキルや経験などを考慮し初任給額を決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～290,000円 ＜月給＞ 250,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月／今年度支給実績：4.8ヶ月分※コロナ禍でも安定支給実績あり） ■年収4,650,000円⇒28歳／入社5年目／リーダー ■年収6,180,000円⇒35歳／入社10年目／課長代理 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社木曽路

    居酒屋・バー
    愛知県名古屋市昭和区白金3丁目18-13
    • 設立 1950年
    • 従業員数 1,337名
    • 平均年齢 44.9歳
    求人情報 全1件
    • 木曽路の店長候補／賞与実績110万円／年2回の連休制度あり
      • NEW
      ★Pick up!ページからも、当社の魅力をぜひご覧ください！ ・・━━ 年商3億～7億円規模を誇る 　　　大型店の店長として活躍 　　　　　　　　　　━━・・ しゃぶしゃぶ、焼肉、居酒屋など幅広い業態の飲食店を展開している当社。 そんな当社の看板ブランドである『木曽路』の店長候補として、接客や売上の管理、スタッフの育成をおこなっていただきます。 《具体的には……》 ■接客・お料理の提供 ■お客様対応 ■売上・在庫の管理 ■スタッフの採用・教育 ■外商 ┗企業・自治体に宴会コースをご案内 ■その他店舗運営に関する業務 まずは接客やお料理の提供を中心にお任せ！慣れてきたら、そのほかのお仕事も徐々にお願いしていきます。 ・・━━ 手厚い研修とフォローで 　　　段階的にステップアップ 　　　　　　　　　　━━・・ 独自の『木曽路ビジネススクール』では、新入社員から管理職までの社員がステップに応じて受講できる豊富な研修をご用意。 入社後はおもてなしの基礎や接遇マナーを学べる『サービス研修』で、店長昇格への土台を築いていただきます。 また1店舗あたりのスタッフ数は60名ほど。なんとそのうちの6～20名が正社員と、業界でも珍しい組織体制です。 同じ視点でお店を見ている仲間の存在は、あなたの成長につながるきっかけをくれるはず。ゆっくり、着実にステップアップしていきましょう！ ・・━━ 特別な一日を華やかにする 　木曽路ならではのおもてなし 　　　　　　　　　　━━・・ 木曽路は、お誕生日や結婚記念日、長寿のお祝い、お食い初め、七五三、といった“ハレの日”にあわせたご利用がメイン。 そんな大切な時間をより特別なものにするため、当社ではお客様1組につき1人のスタッフが専属でおもてなしする『担当制』を採用しています。 会話の中からお客様の好みをくみ取ったり、お誕生日のお客様にささやかなプレゼントをご用意したり……。 大型チェーン店でありながらまるで個人店のような“マニュアルを超えた接客”ができるのは、この『担当制』ならではの大きな魅力です！
      ◎関東・中部・関西・福岡の『木曽路』各店舗で同時募集！ ◎勤務地は希望を考慮&UIターンも歓迎！ ＜募集エリア一覧＞ ■関東エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬 ■中部エリア 愛知、岐阜、三重、静岡 ■関西エリア 大阪、奈良、兵庫、和歌山 ■九州エリア 福岡 ※駐車場がある店舗はマイカー通勤もOK！詳細は下記よりご確認ください。 ▼店舗検索ページ https://navi.kisoji.co.jp/shop/top
      ■月給24万7,000円～33万9,000円+諸手当+賞与（年2回） ※月給額は経験や年齢、能力を考慮して決定します。 ※上記月給額には一律支給の生活設計手当（2万7,500円）を含みます。 ※残業が発生した場合は残業代を別途全額支給します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼頑張りは収入にしっかり反映！／ 店長になった後は、店舗の売上や貢献度に応じたインセンティブを四半期ごとに支給！ 中でも高い評価を得ている店長は、700万円以上の年収を叶えています。
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    株式会社大戸屋ホールディングス

    ファーストフード関連
    神奈川県横浜市西区北幸1-1-8エキニア横浜4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 557名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【横浜】経営企画部マネージャー候補◆スタンダード上場／コロワイドG◆フレックス／福利厚生充実
      【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約419店舗を展開している「大戸屋ごはん処」の経営企画部（マネージャー候補）ポジションです。 ■業務詳細： 大戸屋をメインとした外食の事業会社の経営企画業務 ・予算策定、予実管理、業績見通しの作成 ・KPI進捗の管理分析、経営層の意思決定サポート ・各種データ収集／管理／分析 ・取締役会を含む各種会議体の資料作成 ・IR業務（株主総会・適時開示等） ・その他経営全般に関わる業務 ■当社について： 創業60年を超え410店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった当社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜エキニアビル 住所：神奈川県横浜市西区北幸1-1-8 エキニアビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,700円～400,000円 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 固定残業手当/月：83,400円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 472,100円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※上記月給には手当を含みます。 ※その他固定手当は深夜労働30時間分の固定残業代です（超過分は追加支給）。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜/課長候補】経理◆スタンダード上場◆管理職・経営企画など目指せるキャリアパス◎/コロワイドG
      【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約419店舗を展開している「大戸屋ごはん処」の経理財務部門の経理ポジションです。 ■職務詳細： ・大戸屋ホールディングス及び大戸屋における月次、四半期、期末決算に係る経理業務実務取りまとめ及び決算（整理）業務 ・大戸屋ホールディングスにおける連結決算業務 （子会社は、大戸屋他海外子会社7社ございます） ・有価証券報告書作成における開示数値（経理に係るもの）の確定業務 ・四半期及び期末監査に係る監査法人対応　その他 ■組織構成： 経理部長、嘱託社員（元経理部長）財務1名、経理4名の7名が在籍しております。 キャリアパスとしては、サブマネージャー→マネージャー→部長とマネジメントのキャリアもあり、希望に応じて経営企画などにもチャレンジできる環境があります。 ■同社について： 創業60年を超え410店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった同社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜4F 勤務地最寄駅：JR東海道/横須賀線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：300,000円～400,000円 その他固定手当/月：15,671円～18,287円 固定残業手当/月：85,900円～137,153円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 126,571円～188,773円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※上記月給には手当を含みます。 ※その他固定手当は深夜労働30時間分の固定残業代です（超過分は追加支給）。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社王将フードサービス

    ファーストフード関連
    京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294-1
    • 設立 1974年
    • 従業員数 2,370名
    • 平均年齢 36.8歳
    求人情報 全149件
    • 【神奈川／未経験歓迎】＜餃子の王将＞店長候補◆店長年収792万★独自の研修制度でスキルUP／働き方◎
      • NEW
      ～プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年～ ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます。 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3～4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ ブランチ横浜南部市場店 住所：神奈川県横浜市金沢区鳥浜町1-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 411万円～526万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,500円～312,000円 ＜月給＞ 247,500円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当・残業時間を含む金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月／過去実績2～3ヶ月） ■モデル年収： 3年目社員：551万円 4年目副店長：605万円 5年目店長：700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北海道／未経験歓迎】＜餃子の王将＞店長候補◆店長年収792万★独自の研修制度でスキルUP／働き方◎
      • NEW
      ～プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年～ ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3～4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新札幌店 住所：北海道札幌市厚別区厚別中央三条3丁目16-22 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 411万円～526万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,500円～312,000円 ＜月給＞ 247,500円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当・残業時間を含む金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月／過去実績2～3ヶ月） ■モデル年収： 3年目社員：551万円 4年目副店長：605万円 5年目店長：700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ウオクニ株式会社

    ファーストフード関連
    兵庫県神戸市灘区船寺通4-5-16
    • 設立 1964年
    • 従業員数 3,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京／飲食経験活かせる】エリアMGR ◆全国750拠点で給食サービス展開◆基本土日祝・17時定時
      ～創業60年以上の安定企業／店長経験・SV経験歓迎／管理職候補としての採用～ ■当社について： 幼稚園・保育園や学校、病院や高齢者施設での給食づくり、企業内食堂の運営を受託しています。今回は、複数の事業所のスタッフ管理や売上管理などを担う、エリアマネージャー（スーパーバイザー）の増員募集となります。 ■業務内容： 当社が運営している事業所内の給食調理・食堂の管理をお任せします。各事業所で円滑に食事が提供できるように運営を行うだけでなく、売上や利益、在庫などの数値管理をし、売上・利益アップに向けた改善指導を行うのもミッションです。 ■担当する事業所： ・エリア内で数店舗～10店舗程度を担当 ・各事業所ごとに規模はさまざまですが、それぞれ4名～10名程度のスタッフが在籍しています。 【対お客様（＝企業や学校などの事業所）】 仕入や調達に必要な費用の準備、1食あたりの予算設定はお客様が行っています。 ・支店に勤務する栄養士が作成した献立スケジュールをお客様へ提案 ・イベントなどによる、通常発注されている以外での案件の獲得 ・事業所新設などの際にもお任せいただけるよう、定期的にフォロー 【対スタッフ】 ・労務管理（シフト作成） ・安全衛生指導 ・店長や調理スタッフの採用・教育・評価 ※パートさんの急なお休みなど、緊急時にはエリアマネージャーが事業所へ応援で出勤することもあります。配膳など、できる範囲での応援となるため、調理経験は不問です。 ■ポイント： ・1964年設立。現在では全国750以上の拠点で展開する、安定企業です。 ・支店に在籍している管理栄養士がお客様ごとの要望にあった献立を作成。教育や福祉・医療をおいしい食事で支える事業です。 ・原則土日祝休み。夏季休暇・年末年始休暇もあるため、「シフト制の働き方を変えたい」という方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区海岸1丁目9番18号 国際浜松町ビル6階 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回、7月・12月、2024年支給実績4カ月程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／飲食経験活かせる】エリアMGR ◆全国750拠点で給食サービス展開◆基本土日祝・17時定時
      ～創業60年以上の安定企業／店長経験・SV経験歓迎／管理職候補としての採用～ ■当社について： 幼稚園・保育園や学校、病院や高齢者施設での給食づくり、企業内食堂の運営を受託しています。今回は、複数の事業所のスタッフ管理や売上管理などを担う、エリアマネージャー（スーパーバイザー）の増員募集となります。 ■業務内容： 当社が運営している事業所内の給食調理・食堂の管理をお任せします。各事業所で円滑に食事が提供できるように運営を行うだけでなく、売上や利益、在庫などの数値管理をし、売上・利益アップに向けた改善指導を行うのもミッションです。 ■担当する事業所： ・エリア内で数店舗～10店舗程度を担当 ・各事業所ごとに規模はさまざまですが、それぞれ4名～10名程度のスタッフが在籍しています。 【対お客様（＝企業や学校などの事業所）】 仕入や調達に必要な費用の準備、1食あたりの予算設定はお客様が行っています。 ・支店に勤務する栄養士が作成した献立スケジュールをお客様へ提案 ・イベントなどによる、通常発注されている以外での案件の獲得 ・事業所新設などの際にもお任せいただけるよう、定期的にフォロー 【対スタッフ】 ・労務管理（シフト作成） ・安全衛生指導 ・店長や調理スタッフの採用・教育・評価 ※パートさんの急なお休みなど、緊急時にはエリアマネージャーが事業所へ応援で出勤することもあります。配膳など、できる範囲での応援となるため、調理経験は不問です。 ■ポイント： ・1964年設立。現在では全国750以上の拠点で展開する、安定企業です。 ・支店に在籍している管理栄養士がお客様ごとの要望にあった献立を作成。教育や福祉・医療をおいしい食事で支える事業です。 ・原則土日祝休み。夏季休暇・年末年始休暇もあるため、「シフト制の働き方を変えたい」という方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目2番8号 八木ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回、7月・12月、2024年支給実績4カ月程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社一蘭

    ファーストフード関連
    福岡県福岡市博多区中洲5-3-2一蘭本社ビル
    • 設立 1993年
    • 従業員数 744名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全21件
    • 【福岡】一蘭 店長職＜厨房業務なし×フルフレックス＞マネジメントと経営に集中できる環境/年休125日
      【一蘭の店長職／働きやすい環境で経営スキルを身につけるチャンス！／年休125日／フレックス活用で日々の業務時間調整可◎残業少ない】 ★一蘭は、店長が厨房業務を行わず、店舗運営に専念できる環境を提供します。高いブランド力を持つ一蘭で、顧客満足度を高めることに注力し、経営スキルを伸ばせる絶好の機会です。 ■具体的な仕事内容 ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定、実行 ・品質、食材管理と店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■1日の店長業務の流れ（例） ・出勤後1時間：メール対応、定期的な業務 ・次の1～2時間：売上確認、店内勤務、食材管理など ・その後2時間：スタッフの運営、指導、確認 ・最後の1～2時間：上長への業務相談、報告、日報記載など ■働き方の魅力ポイント ☆ 【フレックス制度】で平均残業時間は7時間程度 ☆ 【年間休日125日】＋長期休暇9連休（土日を合わせて） ☆ 【24時間サポートシステム】でプライベートを守る ☆ 【高いブランド力】を持つ直営店舗で安定した職場環境 ☆ 店長の負担を軽減する【スタッフ専用の相談窓口】あり ■キャリアパス ＼ 店舗マネージャー → エリアマネージャー → 本部スタッフも可能 ／ ・平均2～3年で店長昇進可能！最短1年で昇進する方も ・適性に応じて本部スタッフへの異動も検討 ■入社後の研修制度 ・入社後1週間の本社研修→店舗配属後、3か月間の厨房業務習得→副店長ライセンス取得後、店長研修と試験を経て店長へ ■評価制度 ・実務スキルと人間力を総合評価 ・数値化できるデータでの評価を重視し、半期に1回面談を実施 一蘭の店長職は今までの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指す方におすすめです☆ 顧客満足度の高い店舗運営を通じて、経営スキルを磨き、働きやすい環境で成長できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡県内で展開する一蘭各店舗 住所：福岡県内の既存店舗いずれかへの配属です。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,000円～300,000円 ＜月給＞ 192,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ （例1）410万円 入社2年目 メンバー(月給23万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) （例2）500万円 入社3年目 メンバー(月給25万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関東／未経験歓迎】『一蘭』直営店長候補◆年休125日・フレックスで残業少◎働きやすさと成長の両立◎
      【未経験からでも安心！一蘭直営店の店長職・働きやすさと成長の両立を目指すあなたへ】 ★一蘭の店長職は、厨房業務ではなく店舗運営をサポートし、スタッフが働きやすい環境を作ることが主な役割です。未経験でもしっかりとした研修制度があるので安心◎ ■具体的な仕事内容： ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定・実行 ・品質、食材管理、店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■働き方の魅力ポイント： ・【未経験可】20代でも挑戦できる環境 ・【年間休日125日】加え５連休の取得も可能で土日含め9連休が可能！ ・【フレックス制度】残業は平均7時間程度、翌日以降に代休取得も可能 ・【外部サポート充実】24時間体制でスタッフが本部に問い合わせ可能 ・【働きやすい環境】店舗運営はライセンス所持者が担当、店長の負担軽減 ■キャリアパス： ・店舗マネージャー→エリアマネージャー（複数店舗管理）→本部スタッフへの異動も可能 ・平均2～3年で店長昇進、最短1年での昇進も可能 ★最短1年で店長昇進 研修体制も充実しており、入社後は本社で1週間の研修、次いで店舗で3か月の厨房業務学習、副店長ライセンス取得、店長研修を経て店長試験に合格すると店長になれます。 ＼一蘭の店長職は、店舗運営のプロフェッショナルを目指す方に最適！働きやすく、安心して長く続けられる環境です。／ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東地区で展開する一蘭各店舗 住所：関東地区の既存店舗いずれかへの配属予定です。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記下限年収は24歳、高校卒業、世帯主の場合となります※ ■モデル年収 500万円 入社3年目 メンバー(月給25万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SRSホールディングス株式会社

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング30F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 1,370名
    • 平均年齢 41.7歳
    求人情報 全6件
    • 【大阪府／大阪市】建築施工管理／新規出店・既存店改装（大阪本社）／転勤無／原則土日休
      • NEW
      ■業務概要： まずはアシスタントマネージャーとしてご入社いただき、以下の業務を担っていただきます。 ・新店の施工管理や既存店のブラッシュアップ ・工事施工管理計画、管理（スケジュール・コスト・クオリティのコントロール） ・施工会社の開拓や信頼関係の構築（地場の中堅・中小施工会社が多いです） グループの全ブランド（和食さと、さん天、にぎり長次郎、家族亭、得得、宮本むなし、かつや、からやま）と多様な業態に関われ、またロードサイドの大型店、SC店、都市部店と様々なブランド、規模のお店に関われるため、面白くやりがいある環境です。 主に関西圏の店舗が多く、定期的に現場視察に赴いていただくことはありますが、原則土日休、深夜勤務無、平均残業時間月30時間程で、転勤も実質ありません。 ※関東、東海、中四国などの店舗は業務負荷にならないように分担して、出張で対応 ■所属組織： ・大阪本社の建築部所属となります。メンバーは管理職含めて8名。40代から60代で構成。 ・不動産業界からのキャリア入社者が多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30F 勤務地最寄駅：御堂筋線／ 本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～417,000円 固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 419,000円～497,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は月33時間の固定残業代と、賞与（昨年度実績年2.8ヶ月）を込みの想定理論年収 ※昇給年1回（4月）、賞与支給年2回（7月、12月） ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書面にて提示させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府／大阪市】法務（大阪本社）／和食ファミリーレストラン日本1の店舗数／東証プライム上場企業
      • NEW
      ■業務概要： まずはアシスタントマネージャーとしてご入社いただき、法務全般の業務を担っていただきます。 ■法務として想定される業務は： ・契約書（主に売買契約、業務委託契約、賃貸借契約）精査などの法務的業務 ※月間15‐20件程度のリーガルチェックやWチェック業務 ※海外の事業社との契約もあり英文契約書も現在は月間1件程度だが今後増加見込み ・社内規定の作成やチェック、整備業務 ・弁護士、司法書士、警察への相談及び依頼 ですが、上場企業総務としての ・BCP 管理 ・株主総会資料準備、運営 ・契約書（主に売買契約、業務委託契約、賃貸借契約）精査などの法務的業務 ・自社ビル（法善寺 MEOUTO ビル）施設管理、本社施設管理 ・持株会（従業員／役員）事務 等にも関わって頂ける可能性があり、キャリアが広がる環境です。 ■所属組織： 大阪本社の総務部所属となります。メンバーは管理職含めて4名。40代から50代で構成。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30F 勤務地最寄駅：御堂筋線／ 本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～417,000円 固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 419,000円～497,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は月33時間の固定残業代と、賞与（昨年度実績年2.8ヶ月）を込みの想定理論年収 ※昇給年1回（4月）、賞与支給年2回（7月、12月） ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書面にて提示させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社1＆D

    居酒屋・バー
    大阪府大阪市西区新町1-27-9YOTSUBASHIDAIBLDG.
    • 設立 2016年
    • 従業員数 657名
    • 平均年齢 32.2歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪/四ツ橋】労務※係長クラス◇焼肉ワンカルビ展開／コロナ以降も売上好調◎土日祝休
      ＜180店舗もの現場のスタッフを支える管理部門／「ワンカルビ」「ダイリキ」などを運営/キャリアアップ◎転勤無/駅チカでアクセス良好＞ 当社の人財管理部　労務にて下記業務をお任せします。 ■業務内容： ご入社後はまずは下記、労務業務メインにお任せします。 業務に慣れてこられましたら、ご自身の強みに合わせて人事関連のシステム、処遇制度などにも関わっていただきます。 労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理（社員） ※採用業務は並列部署が担っております。 ■配属先 【部署内構成】5名 副部長（40歳代男性1名）、責任者代理（係長クラス：40歳代男性1名・女性1名）、担当者（40歳代男性1名、30歳代女性1名） ※並列部署（同じ人財管理部）として人事があります。 ■当社の魅力 ◎安定した就業環境：従業員が働きやすい環境で業務を行うための制度を整えています ◎キャリアプラン：年齢や性別、また入社年数に関係なく全ての人財が積極的に行動できる風通しの良い風土です。また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできる環境です →今回は責任者代理（係長クラス）での入社を想定しています。 ◎働きやすさ：土日祝休み、残業月15～20時間程度、転勤はありません。ワークライフバランスを整え、プライベートの時間も大切にしながら長く働くことができます。 ■当社について ・事業について 焼肉の「ワンカルビ」「あぶりや」、しゃぶしゃぶの「きんのぶた」の3つの食べ放題業態と、「ひとりカルビ1965」という単品・定食の焼肉業態を展開する企業です。また、関西を中心に中京、中・四国、関東で食肉小売チェーン、ひとり焼肉や焼肉弁当店の複合店舗も展開しています。 ・当社の採用 当社では、“人財の採用・育成・定着”こそ、企業の最重要テーマだと考えています。 当社にはさまざまな成長機会があります。「こうすればお客様に喜んでいただけた」「こうすれば仲間のためになった」といったアイデアをどんどん活かしながら、お客様の喜びと仲間の成長を自ら創造していけるやりがいがあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区新町1-27-9 YOTSUBASHIDAIBLDG. 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／四ツ橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,100円～290,100円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：42,000円～55,000円（固定残業時間22時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 292,100円～345,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は賞与込みの提示となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※年間3.4ヶ月基準の支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社グルメ杵屋

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-4-7
    • 設立 1967年
    • 従業員数 596名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全21件
    • 【愛知】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業／勤務地多数／オープニング店舗多数／残業月15H以下◇
      ◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1～1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1～2名、大型店舗では4～5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知県内の各店舗 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 308万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,500円～220,000円 その他固定手当/月：4,500円～50,000円 ＜月給＞ 205,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（６月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／転勤無】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業／オープニング店舗多数／残業月15H以下◇
      ◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1～1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1～2名、大型店舗では4～5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 地域限定職のため、転勤は発生いたしません。 ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪府内の各店舗 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 308万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,500円～220,000円 その他固定手当/月：4,500円～50,000円 ＜月給＞ 205,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（６月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    くら寿司株式会社

    ファーストフード関連
    大阪府堺市中区深阪1-2-2
    • 設立 1995年
    • 従業員数 2,854名
    • 平均年齢 31.5歳
    求人情報 全5件
    • 【大阪／貝塚】商品開発＜和食の知見を活かす＞国内外の店舗向け／東証上場・平均残業20H・有休取得率◎
      ＜和食レストラン・寿司屋などの経験が活きる＞＜国内外の店舗へ向けた寿司・サイドメニューの立案＞ ～無添加素材で安心安全をお届け。エンタメ性＆国際展開にも強い「無添くら寿司」～ ■業務内容： くら寿司、無添蔵、アメリカ、台湾の店舗で提供される商品開発業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎具体的な業務 ・既存メニューの見直し ・既存メニューの改良提案、試作品の作成 ・新規商品の企画、試作品の作成 ・食品の仕入れ　など ◎開発体制 ・「その価値で最高の味を実現する」という考えのもと、年間3,000種類以上の試作品を作成しています。 ・1日の稼働時間で、開発業務に従事できる時間は5時間以上あり、開発に専念できる環境が特徴。 ・月次で商品開発MTGを実施します。メンバー全員で60種類のサンプルを提案し、合格となったメニューを経営陣へ提案します。 ◎携わる商品 ・寿司をはじめ、各種サイドメニューにも携わります。 ・「くら寿司」だけでなく、「くら天然魚市場」で販売される天然魚を活用した商品開発（惣菜、お持ち帰りのお寿司）もお任せします。 ■入社後の流れ： ・ご入社後は、先輩社員のサポートのもと、業務理解を深めていきます。 ・その後は、商品開発部内の商品プレゼン（商品本部長向け）で起案いただくことが、最初のミッションです。 ・味はもちろん、原価率、製造の工数、見た目などを加味して提案を目指します。 ＼「無添加」にこだわる、回転寿司チェーンのスペシャリスト集団／ ・創業以来「化学調味料・人工甘味料・合成着量・人口保存料」を一切使用しない「無添加」で提供。 ・他社にない斬新なアイデア・特許を武器に、国内649店舗・海外106店舗を展開しています。 ・2025年10月期は売上高2,451億円。前期比4.3%増で、5年連続最高収益を更新。 ・第二創業期として、2030年中に売上3,600億円、全世界店舗数1,000店舗(国内700店舗)を目指しています。 ＼手掛けた商品が全世界へ！／ ・年間100～150種類を商品化し、全国各地の店舗へ届けています。 ・国内向けだけでなく、海外店舗に向けたメニュー開発にも携われるチャンスあり！ ・お持ちのメニュー開発や職人として培ったスキルを存分に活かせる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 貝塚事務所 住所：大阪府貝塚市小瀬188番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／東貝塚駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：80,000円～180,000円 ＜月給＞ 340,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■当社ルールにより 〇月給430,000円以上は固定(みなし)残業代支給。 ・残業手当123,750円⇒月給440,000円(提示年収上限)の場合 └固定残業時間/月 :45.17時間　※超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】食材の仕入調達・新商品開発◆土日休◆残業平均13h◆プライム上場◆24期連続で最高売上更新中
      ～24期連続で最高売上を更新中／東証プライム上場の安定基盤／商品の企画提案も担当できるポジション～ ■業務内容： ・魚以外の商材買付け・仕入業務をご担当いただきます。 ・今回は、デザートメニューに使用されるフルーツ／菓子類の仕入れ調達をお任せ予定です。 ■具体的には： （1）サイドメニューで使用する商材の買付け・仕入（肉類、フルーツ等） ※商社や生産者と直接交渉いただき、国内550店舗で使用する商材を過不足なく調達 （2）仕入交渉・商品調達・既存ルートとの関係性強化や現場との調整 （3）商材調達後の加工、味付け、メニュー開発などの提案 （4）商品開発担当との共同だけではなく、購買担当者としてメニューや新商品をご提案いただきます。 （5）その他イレギュラー対応（フェアやイベント、旗艦店メニュー関連） ※旗艦店オープン、イベント出展の際は、限定メニューの開発にも対応 ★ここが同社ならでは★ ・グランドメニューだけでなく、期間限定メニューなどに利用される食材の仕入れを担います。 ・「食品ロスを減らすために、どんな使い方ができるか」といった商品開発目線で調達。 ・「フェアが終了した後にグランドメニューへのアクセントに使えそう」など、食品とメニューのバランスを考えて調達する工夫が、同社ならではのポイントです！ ■組織構成： ・購買本部：部長級4名、課長級5名、主任2名、メンバー15名（男女比8：2） ■入社後の流れ： ・OJT形式で業務内容を覚えていただきます。 ・先輩社員のサポートも受けながら、3か月～6ヶ月を目途に独り立ちしていただく想定です。 ■就業環境： ・残業平均月13時間、週休2日制（土日）。 ・有給も取得しやすい環境で、有給を合わせ年間休日120日ほどの休みを取得している社員が多いです。 ■同社について： ◎他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、国内649店舗・海外106店舗を展開中！ ◎流通網の混乱により原材料確保が困難な中、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」などを実施し、好評をいただいています。 ◎全食材から四大添加物を除去（日本で当社のみ）し、食品の安全提供に努めています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 貝塚事務所 住所：大阪府貝塚市小瀬188番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／東貝塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 516万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：63,750円～213,750円 固定残業手当/月：106,250円～156,250円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円～630,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験と前職の年収を考慮してご提示させていただきます。 ■残業手当（役職者待遇の場合は役職手当に含まれる） ■賞与：決算賞与（役職者対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松屋フーズホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市中町1-14-5
    • 設立 1980年
    • 従業員数 2,180名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全2件
    • 研修企画担当◆牛めしの松屋◆年収600万円～/店舗スタッフ・店長の教育・研修設計/東証プライム上場
      ＜牛めしチェーン「松屋」など／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞ ■店舗スタッフや店長、エリアマネージャーに対しての人材育成を行っている部署にて勤務していただきます。 店舗のサービスレベルや、サービスマインドの向上、ビジネスマナーやマネジメントスキルの向上を目指した、研修・教育内容の企画構築、実施を担っていただきたいと考えています。 社長直下の部門となり、松屋全体としても人材育成に対しての重要度が高まっておりますので、 裁量やスピード感をもって施策に取り組むことが出来る環境です。 ■組織構成 教育研修グループはグループマネージャー以下11名程度の組織です。 グループマネージャーともう1名で年間の研修企画、店長以上に対しての研修・教育を行っています。 また、店長以下のスタッフに対しての研修を行う「インストラクター」と称するメンバーが10名程おります。 インストラクターは、入社して１～2年目社員に対してOJTや、月に1～2回座学型の集合研修の実施をしています。 ■詳細： 主に店長以上のメンバーに対しての社内研修講師、教育資料の作成を行っていただきます。 また、グループマネージャーとともに、全社的な年間の研修計画の企画などにも参画いただきたいと考えています。 ・教育設計 ⇒教育設計および教育内容の作成評価や昇格試験の実施なども含む 例：ご自身のお強みのある分野で企画発案頂くことが可能です。 ・サービスマインドの向上に関して ・メンバーマネジメントスキル（コーチング） ・ビジネスマナー　（店長以下メンバーにも対して） ・問題解決力 ⇒研修講師（サービス向上、各社内研修の講師および動画での学習資料の講師など） ⇒教育資料作成（教育に必要な資料の作成） ■当社について： 当社は、売上高1,542億円（25年3月期実績）、26年3月期においてもは増収・増益予定となり事業好調です。 また、27年3月期には売上高2,000億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町1-14-5 勤務地最寄駅：JR　中央線・総武線／三鷹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,142,852円～6,000,000円 ＜月額＞ 428,571円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】本社経理リーダー候補◆残業月15ｈ/東証プライム上場・「松屋」などを展開/連結決算や開示業務
      ＜牛めしチェーン「松屋」など／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞ ■担当業務： 「松屋」をはじめ、さまざまな業態を手がける同社にて、経理業務全般の実務及び業務統括を行って頂きます。 ■詳細：以下の業務を経理部門メンバーと行って頂きます。 ・月次（試算表作成、月次決算） ・年次（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー試算書、各種開示業務など） ・四半期開示業務 ・各種税務申告 ・債権債務の確認 ・Excelや各種システムを使用した資料作成 ・監査法人対応 ■配属部署について：全体は4名です。 グループマネージャー（40歳代後半）、マネジャー１名（30歳代前半～中盤）、派遣社員1名、パート社員1名 ■キャリアパス： まずは経理職のスペシャリストとして、上記業務をご担当いただきます。 自己申告制度があるため、将来的には内部統制や、松屋フーズ様で経営企画・主計にあたるポジションである財務部への異動も可能です。 ■評価制度 上長との面談を行い業績管理シートを用いて目標を立て、年1回で振り返りを行います。 昇給機会は年1回です。 ■平均残業時間： 時期により異なります。決算期は忙しいですが、その他の時期に関しては定時での帰宅などもあります。 平均すると9：00～19：30くらいの勤務時間となります。 ■同社について 同社は、売上高1234億円（24年3月期予想）、2期連続で増収・増益予定となり事業好調です。 また、2年後には売上高1500億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町1-14-5 勤務地最寄駅：JR　中央線・総武線／三鷹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～820万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～8,200,000円 ＜月額＞ 458,333円～683,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社松屋フーズホールディングスで募集中の求人をもっと見る

    コンパスグループ・ジャパン株式会社

    ファーストフード関連
    東京都中央区築地5-5-12浜離宮建設プラザビル4F・5F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 2,181名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全40件
    • 【予算策定などをお任せ】財務（入札担当）※事業を支える中核メンバー／英国に本社を置くコンパスグループ
      【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供】 ※財務経験歓迎！／業界トップクラスの実績／入札案件に関するビジネスパートナー、中核メンバーの採用※ ■業務概要： 入札案件に関するビジネスパートナーとして、ファイナンスの立場から複数のステークホルダー（すべての階層を含む）をサポートをお任せします。 ■業務詳細： ・入札見積の審査 ・社内決裁、報告等のサポート ・担当セクターの予算計画策定、新規獲得見通しの作成 ・入札見積と実績の差異分析、試算モデルの改定、社内決裁プロセスの整備 ・新規案件に関する、分析に基づいた成長のためのインサイトの提供 ■本ポジションの魅力： 社内全部門とのコミニュケーションが可能、また経営陣と話す機会も多く、 会社成長の為に必要なことに能動的に取り組むことが出来ます。 ■当社の特徴： 私たちは、独自基準の食材検査、HACCP準拠の衛生管理の実践など「食の安全と安心」にグループの総力を結集し、現在全国1600ヶ所以上の事業拠点を運営しています。 そこには、メニュー提案から、快適で機能性にあふれた食空間づくりまで、お客様のあらゆるニーズにフルサポート体制でお応えします。 また、当社では環境マネジメントシステムの国際規格「ＩＳＯ14001」の認証を取得しており、従業員の意識改革やＩＳＯシステムの教育を強化し、継続的な環境保全に対する取り組みを積極的に推進し、現在1200ヶ所を超える拠点においてに認証を取得・更新しています。 ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。受託事業所の状況や形態により各現場に求められるものは異なりますが、H（健康）S（安全）E（環境）への取り組みを最優先事項としながら、一人でも多くのお客様から「今日も美味しかった」と言って頂けるように社員一人一人が日々工夫を重ねています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザビル4F・5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 560万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～570,000円 ＜月給＞ 400,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（夏季／固定1ケ月、冬季／業績賞与、四半期ごとのインセンティブ） ■給与査定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中央区】英語力×研修企画／在宅可＜世界約45ヶ国展開のコンパスG＞事業を支える中核メンバー
      【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供】 ※業界トップクラスの実績／研修プログラムの企画立案～実行をお任せ、中核メンバーの採用／企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営※ ■職務内容： 【企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営】 ・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。 ・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。 ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる ・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める ・各種研修プログラムの企画・立案と実行（例：店長研修／管理職研修／評価者研修／新卒入社時研修／内定者研修／キャリア入社者インダクション 【従業員エンゲージメント向上】 ・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする 【社内公募の管理】 ・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする 【人財データ管理】 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする ■当社の魅力： 「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。受託事業所の状況や形態により各現場に求められるものは異なりますが、H（健康）S（安全）E（環境）への取り組みを最優先事項としながら、一人でも多くのお客様から「今日も美味しかった」と言って頂けるように社員一人一人が日々工夫を重ねています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザビル4F・5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 560万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（夏季／固定1ケ月、冬季／業績賞与、四半期ごとのインセンティブ） ■給与査定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社なだ万

    ファーストフード関連
    東京都千代田区紀尾井町4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
    • 設立 1951年
    • 従業員数 1,300名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全2件
    • 【日本橋 なだ万】ホールスタッフ◆顧客折衝経験で応募可能／老舗店舗でワンランク上の接客／月残業20h
      ＜※飲食経験者歓迎※190年以上歴史を持つ老舗レストラン／和食ダイニングのホールスタッフ／支配人候補へのキャリアアップ／経験の幅を広げられる／残業月20ｈ／シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎／女性着付けあり＞ 日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋　三越本店　新館10Fにある「日本橋　なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホールスタッフ(配膳) ・案内(インフォメーション/レセプション) ・フロント ・フード ・飲食その他 ■キャリアアップ： ・将来の幹部候補（副支配人）として働くことが可能です。日本料理レストランの運営全般のサポートを担当していただきます。 ・その後のキャリアパスとして、幹部(支配人：店舗責任者）としてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・店舗はホールスタッフ11名、調理スタッフ11名、業務2名の計20名程 ・男女比率は6：4で、新卒の10代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。 ■業界・会社の魅力： ～「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中～ ・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 ・2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： ～ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能～ ・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事もできます。 ・また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。 ・英語や中国語など、多国籍な場で外国語を活用してみたい方にもぴったりな環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 日本橋なだ万 住所：東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店　新館10階 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給内訳：本給(年齢による)＋調整給(キャリアその他による)＋役職手当 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～335,000円 ＜月給＞ 260,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月支給　合計実績1.4か月分） ■昇給：年1回　4月 《 手当 》 ・深夜手当 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・家族手当 ・子供手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ※未経験歓迎※【日本橋なだ万】ホールスタッフ／老舗店舗でスキルアップ／月残業20h／退職金制度あり
      ＜※未経験歓迎190年以上歴史を持つ老舗レストラン／和食ダイニングのホールスタッフ／経験の幅を広げられる／残業月20ｈ／シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎／女性着付けあり＞ 日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋　三越本店　新館10Fにある「日本橋　なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホールスタッフ(配膳) ・案内(インフォメーション/レセプション) ・フロント ・フード ・飲食その他 ■キャリアアップ： 将来的には副支配人や支配人など、レストランの運営全般のサポートをしていただくポジションへのキャリアパスもございます。 ■組織構成： ・店舗はホールスタッフ11名、調理スタッフ11名、業務2名の計20名程 ・男女比率は6：4で、新卒の10代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。 ■業界・会社の魅力： ～「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中～ ・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 ・2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： ～ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能～ ・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事もできます。 ・また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。 ・英語や中国語など、多国籍な場で外国語を活用してみたい方にもぴったりな環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 日本橋なだ万 住所：東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店　新館10階 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 280万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給内訳：本給(年齢による)＋調整給(キャリアその他による)＋役職手当 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～260,000円 ＜月給＞ 200,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月支給　合計実績1.4か月分） ■昇給：年1回　4月 《 手当 》 ・深夜手当 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・家族手当 ・子供手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社壱番屋

    居酒屋・バー
    愛知県一宮市三ツ井6-12-23
    • 設立 1982年
    • 従業員数 684名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【愛知/一宮】『CoCo壱番屋』の店舗内装デザイン・設計◆建築士を目指せる／資格補助有
      ＜一級建築士を目指したい方歓迎！資格補助あり／国内外1450店舗を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／定着率95％以上＞ ■職務概要： ・店舗仕様の開発、改良に関する事項 ・新規店舗の設計に関する事項 ・新規、改装店舗の厨房、空調設備等の設置に関する事項 ■具体的な内容： ・コンセプト企画、提案 ・店舗デザイン開発（3Dパース製作） ・新改装店舗の意匠、設備設計（CAD作成） ・店舗オーナーとの打ち合わせ　など 国内のCoCo壱番屋、パスタデココ、および新業態の店舗もご担当いただきます。 ご経験に応じて変わりますが、まずはCoCo壱番屋の店舗をご担当いただき、徐々に新業態などに業務範囲を広げていっていただく予定です。 ■本ポジションの魅力： ・直営店舗とフランチャイズ店舗のいずれもご担当いただくため、さまざまなニーズに応じた設計ができます。 ・基本的にはマニュアルに沿っていただくものの、コンセプト企画、基本設計、基本デザインから設計図に落とし込むところまで一連でお任せします。 ・プロジェクトごとの独立採算制を設けていることから、自由度の高い設計ができることが特徴です。 ・チェーン店といっても、今後は店舗ごとのデザイン性が重要となると考えているため、ニーズに沿った提案が可能です！ ■組織構成： 店舗企画部　店舗企画課 担当物件はエリアや業態によって分かれています。 あなたの適性や組織状況に応じて、担当を決定いたします。 ※海外店舗は別部門が担当しております。 ■当社について： 当社は愛知県一宮市に本社を置く飲食チェーン企業（東証プライム・名証プレミア上場）です。 1978年に名古屋市郊外に1号店をオープンさせ、1981年にはブルームシステム（社員のれん分け制度）を発足しました。 1994年5月に全国47都道府県へ出店達成。2004年12月に1,000店舗達成。 2024年2月末時点の店舗数は、国内1,245店舗、海外12の国と地域に212店舗を展開。 全国に9営業所、3工場を構え、国内外の店舗売上高合計は1,054億円（直営・FC含む全業態）となっており、グローバル展開を行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市三ツ井6-12-23 勤務地最寄駅：JR東海道本線／稲沢駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 364万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～375,000円 ＜月給＞ 235,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回／4月・10月（対象者の勤務実績に応じ支給） ■昇給：年2回／5月、11月 ※所定労働時間を超えた場合は別途残業代を支給します。 ※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【CoCo壱番屋】エリアマネージャー＜店長経験活かす＞◆年収400万・土日祝休み・年休120日
      ～国内外1,450店舗を展開の「CoCo壱番屋」／東証プライム上場／国内外店舗売上高合計は922億／新業態・海外展開を積極的に行っています◎～ ■業務内容： SV（スーパーバイザー）としてFC店舗・直営店舗などの各店舗の管理をお任せします。 ※全国9つの営業所管轄エリアのいずれかへ配属となります。 配属先は北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、大阪、岡山、福岡がございます。 <具体的には…> ◇担当店舗の売上管理 ◇各店舗の店長へのマネジメント及びフォロー ◇店長会議の運営 ◇本社からの指示の落とし込み ◇掲載メニューの立案 ◇販促品の拡販 ◇新規出店（店舗開発職がいないエリアでは対応いただきます）など ※4～10店舗ほどを各エリアで担当いただく予定です。 ■本ポジションの魅力： 【チャレンジに寛容】 当社は、チャレンジに兎に角寛容です。SV職においては、各店舗でのメニュー導入なども可能です。 とにかくチャレンジしていこう！という風土がございます。 【経営者視点の仕事が可能】 やりとりする相手は、各店舗の店長やFCオーナー様です。 いかに売上をあげるか？についてを考えていくことは一経営者の視点で仕事に取り組めます。 【直行直帰の働き方】 店舗へ足を運ぶことが多いので、直行直帰での働き方が多くなります。 ■当社について： 当社は愛知県一宮市に本社を置く飲食チェーン企業（東証プライム・名証プレミア上場）です。 1978年に名古屋市郊外に1号店をオープンさせ、1981年にはブルームシステム（社員のれん分け制度）を発足しました。 1994年5月に全国47都道府県へ出店達成。2004年12月に1,000店舗達成。 2024年2月末時点の店舗数は、国内1,245店舗、海外12の国と地域に212店舗を展開しています。 全国に9営業所、3工場を構え、国内外の店舗売上高合計は920億円（直営・FC含）となっており、グローバル展開も積極的に行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 全国の営業所 住所：北海道、宮城県、埼玉県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、岡山県、福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～365,000円 ＜月給＞ 225,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（4月・10月）※合計3.5ヶ月（対象者の勤務実績に応じ支給） ■昇給：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社曲田商店

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18
    • 設立 1952年
    • 従業員数 800名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全13件
    • 【大阪／阿倍野】経理（管理職候補）◆とんかつKYK運営／社食アリ（1食120円）／転勤無し
      ◇家族手当や永年勤続表彰など、長期就業のしやすい環境／中途入社多数◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社の経理業務をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・仕訳入力、支払業務、入金管理 ・店舗販売データのチェックと確定処理 ・店舗別損益計算、経営会議資料作成 ・小口現金管理、売掛管理 ・貝掛管理 ・現預金出納、銀行振込 ・固定資産、減価償却管理 ・月次、年次決算 ・税務申告（税理士に外注） ・部下のマネジメント ■入社後の流れ： 入社後は経理部の業務全般（大きく店舗経理と本社経理に分かれます。） を経験してもらいますが、経理課長が受け持っていて、他の職員がやってない仕事を徐々に引き継いで頂く予定です。 ■働く環境： 男性3名・女性6名、30歳～60歳 課長１名、係長１名、主任２名、スタッフ1名、パート４名 ＜キャリアパス＞ 課長⇒マネージャー⇒次長⇒部長 ■当社の取り組み： ◎大阪府男女いきいきプラス事業者認証 従業員のスキルアップを目的とした資格取得補助金制度、30分単位で選択できる短時間勤務制度、従業員の健康面・家族の介護・育児等の理由で時間や曜日を柔軟に選択できる限定勤務社員制度などが高く評価されています。 ◎健康経営優良法人2024認定企業 健康増進、女性活躍推進などの取り組みから、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■当社について： ＜とんかつKYK＞ 「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ＜カレーハウスサンマルコ＞ スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18 勤務地最寄駅：阿倍野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～333,000円 その他固定手当/月：86,000円～103,000円 ＜月給＞ 363,000円～436,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎賞与／年2回（2.3ヶ月分／2023年実績） ◎役職手当 ◎報奨金制度／業績に応じた各種報奨金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／阿倍野】人事（採用・労務等）＜第二新卒◎＞◆とんかつKYK運営／社食アリ◎／転勤無し
      ◇未経験OK／幅広い人事業務へのチャレンジ環境／社食有（昼食120円）◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYK、カレーハウスサンマルコ等、飲食チェーンを展開する当社の人事業務をお任せ致します。 まずは事務的な業務からスタートしていただき、ゆくゆくは採用など幅広い人事業務に携わって頂きます。 経験豊富なスタッフがいますので、未経験でも安心の環境です。 ■具体的な業務： 入社後まずは労務・給与社保についての業務をお任せする予定です。 ゆくゆくは採用に関する業務にも取り組んで頂きます。 ＜労務・給与社保＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定改訂 ・営業許可証管理 ・勤怠管理 ・社内行事運営 ・公官庁手続き ■将来的に取り組んで頂く業務： ＜採用業務＞ ・採用関連資料の作成 ・求人対応 ・会社説明会 ・エントリーシート ・社員育成計画 ・研修策定、実施 ・入社式等の社内行事対応など ■働く環境： 男性3名・女性4名、20歳～60歳 部長１名、課長１名、係長１名、主任２名、スタッフ２名 ■モデル年収： 課長　450万円～520万円 次長　600万～ ■企業風土： 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■当社の取り組み： ◎大阪府男女いきいきプラス事業者認証 従業員のスキルアップを目的とした資格取得補助金制度、30分単位で選択できる短時間勤務制度、従業員の健康面・家族の介護・育児等の理由で時間や曜日を柔軟に選択できる限定勤務社員制度などが高く評価されています。 ◎健康経営優良法人2024認定企業 健康増進、女性活躍推進などの取り組みから、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■当社の運営店： ＜とんかつKYK＞ 「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ＜カレーハウスサンマルコ＞ スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18 勤務地最寄駅：阿倍野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～230,000円 ＜月給＞ 200,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎賞与／年2回（2.3ヶ月分／2023年実績） ◎報奨金制度／業績に応じた各種報奨金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社本久

    ファーストフード関連
    長野県長野市桐原1-3-5
    • 設立 1948年
    • 従業員数 576名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全8件
    • 【群馬】店長候補※焼肉きんぐ／食を通じて笑顔を◎50店舗×多業態FC展開／安定企業！
      ～建設・外食・レジャー等の事業を多角展開する”他業種一体企業”として安定◎「はなまるうどん」「ゆず庵」「焼肉きんぐ」などFC展開～ ■職務内容 当社が運営する飲食店にて店長候補をお任せします。運営する店舗での接客やスタッフのマネジメント、お店の売上管理など運営業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・ホール・キッチン実務 ・パート・アルバイトのシフト表作成、小口の現金処理、衛生帳票の確認や発注、棚卸関係の業務、修繕依頼、店舗メンテナンス ・店舗の売上/利益管理、パート/アルバイトの採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など　 ■群馬エリアの店舗 焼肉きんぐ（太田市・伊勢崎市） ■当社の働く魅力 ・『食を通じて笑顔を』の想いをもって、身近で誰もが立ち寄ったことがある「はなまるうどん」や「ゆず庵」「焼肉きんぐ」など、色んな業態・ジャンルの飲食店をフランチャイズ展開しています。 ・本部側とやり取りする機会も多く、有名ブランドの衛生管理や金銭管理（利益率・人件費等）、ビジネス戦略など、1つの会社にいながら、複数ブランドのノウハウを学べる環境です◎様々なアイデアを取り入れ、より良いお店作りを考え、行動できる方歓迎！ ■福利厚生の充実 ・他業種一体型の企業ならではの福利厚生◎グループ施設補助（ホテル・旅館・外食店舗・レジャー施設）やサークル・社員会など！ ・教育担当のトレーナー制度や、資格取得支援・外部研修など、中途入社でも安心してキャッチアップできる体制です。 ■入社後の流れ ・まずは配属店舗でホール・キッチンの基礎を覚え、徐々に店舗運営（仕入れ・発注、売上集計や報告、シフトコントロール）を学びます。 ・早くて半年～平均で3年前後で店長になれます。年1～2店舗を随時出店しており、昇格チャンスもあります。 ■会社の魅力・特徴 ・当社は建設事業を中心に、外食事業（フランチャイズ）・レジャー事業（温泉・スーパー銭湯）・石油事業など10領域の事業を展開する多業種一体型企業です。グループ総合力が強みで、例えば、飲食サービスや店舗展開のノウハウを生かしてレジャー事業のゴルフ経営を始めたり、外食のノウハウを応用して温浴事業を始めたり…。盤石な経営基盤が確立されてます（グループ約2500人の規模感！） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 焼肉きんぐ太田店 住所：群馬県太田市南矢島町885-22 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 焼肉きんぐ伊勢崎店 住所：群馬県伊勢崎市宮子町3400-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～265,000円 固定残業手当/月：60,000円～115,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 256,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年３回（7月、12月、2月） ■各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当） ■入社時想定年収 ＜30代前半＞月給30万　年収435万 ＜40代前半＞月給35万　年収508万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【富山】店長候補※万さく、天丼てんや／食を通じて笑顔を◎50店舗×多業態のFC展開／安定企業！
      ■職務内容 当社が運営する飲食店にて店長候補をお任せします。運営する店舗での接客やスタッフのマネジメント、お店の売上管理など運営業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・ホール・キッチン実務 ・パート・アルバイトのシフト表作成、小口の現金処理、衛生帳票の確認や発注、棚卸関係の業務、修繕依頼、店舗メンテナンス ・店舗の売上/利益管理、パート/アルバイトの採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など　 ■富山エリアの店舗 万さく（富山市／高岡市／砺波市／魚津市）・天丼てんや（富山市／高岡市）・韓丼（富山市）など ■当社の働く魅力 ・『食を通じて笑顔を』の想いをもって、身近で誰もが立ち寄ったことがある「はなまるうどん」や「ゆず庵」「焼肉きんぐ」など、色んな業態・ジャンルの飲食店をフランチャイズ展開しています。 ・本部側とやり取りする機会も多く、有名ブランドの衛生管理や金銭管理（利益率・人件費等）、ビジネス戦略など、1つの会社にいながら、複数ブランドのノウハウを学べる環境です◎様々なアイデアを取り入れ、より良いお店作りを考え、行動できる方歓迎！ ■福利厚生の充実 ・他業種一体型の企業ならではの福利厚生◎グループ施設補助（ホテル・旅館・外食店舗・レジャー施設）やサークル・社員会など！ ・教育担当のトレーナー制度や、資格取得支援・外部研修など、中途入社でも安心してキャッチアップできる体制です。 ■入社後の流れ ・まずは配属店舗でホール・キッチンの基礎を覚え、徐々に店舗運営（仕入れ・発注、売上集計や報告、シフトコントロール）を学びます。 ・早くて半年～平均で3年前後で店長になれます。年1～2店舗を随時出店しており、昇格チャンスもあります。 ■会社の魅力・特徴 ・当社は建設事業を中心に、外食事業（フランチャイズ）・レジャー事業（温泉・スーパー銭湯）・石油事業など10領域の事業を展開する多業種一体型企業です。グループ総合力が強みで、例えば、飲食サービスや店舗展開のノウハウを生かしてレジャー事業のゴルフ経営を始めたり、外食のノウハウを応用して温浴事業を始めたり…。盤石な経営基盤が確立されてます（グループ約2500人の規模感！） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 万さく呉羽店 住所：富山県富山市呉羽町7281-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 天丼てんや　富山本郷新店 住所：富山県富山市本郷新13-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 韓丼 富山豊田店 住所：富山県富山市豊田町2丁目10-45 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～265,000円 固定残業手当/月：60,000円～115,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 256,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年３回（7月、12月、2月） ■各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当） ■入社時想定年収 ＜30代前半＞月給30万　年収435万 ＜40代前半＞月給35万　年収508万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イーストン

    居酒屋・バー
    北海道札幌市北区北十二条西3-2-13
    • 設立 1971年
    • 従業員数 145名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【北海道札幌市北区】経理財務 ※日次会計からスタート／経理業務に専念できる環境／転勤無し
      • NEW
      ～経営層に近く、意思決定プロセスに関われる～ ■業務概要： 経理・財務業務全般をご担当いただきます。お持ちの経理経験を活かしながら、将来的にはマネジメント業務にも関わっていただくことを期待しております。具体的には次のような仕事をお任せします。 ▼入社後にお任せする業務： どの等級で入社したとしても入社後はまず日次会計業務からスタートしていただき、当社の会計の流れからインプットしていただきます。将来的には日次会計だけでなく、月次決算やマネジメントにも関わっていただく予定です。 ・会計ソフト操作 ・買掛金支払 ・経費精算 ・現金出納管理 上記業務に加え、経営している45の店舗から毎日日報が送られてきますので、こちらをチェックし、不明な箇所があれば各店舗へ問い合わせる業務も生じます。 ▼将来的にお任せする業務： ・管理会計 ・予実管理 ・決算仕訳 ・資金繰表の作成補助 ・決算短信等の広報支援 ・税務対応 ・資金繰り ・銀行折衝 ・採用計画 ※当社は北海道内だけでなく、宮城県仙台市や関東エリアにも店舗を構えておりますが基本的に出張は発生しませんので、ご安心ください。 ■組織構成： 経理部には50代の部長と40代の社員1名が在籍しています。 メインの経理担当は2名体制のため、裁量が大きく、スキルが広がります。また総務部門は別にありますので、経理業務に専念できる環境です。 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市北区北十二条西3-2-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,200円～277,300円 固定残業手当/月：16,620円～39,180円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,820円～316,480円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年2回） ■賞与：有（年2回支給） ※上記年収は賞与を含まずに試算しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    リズム食品株式会社

    ファーストフード関連
    福岡県北九州市小倉北区紺屋町13-1毎日西部会館7F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【長崎】未経験歓迎！ラーメン店の店舗運営◆充実したサポートあり／社員定着率約8割以上◎
      ◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1～3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 京泊店 住所：長崎県長崎市京泊2‐9－48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 長与店 住所：長崎県西彼杵郡長与町嬉里郷１６０－２ 勤務地最寄駅：長崎線／高田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 佐世保店 住所：長崎県佐世保市日宇町2742-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 322万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,228,000円 ＜月額＞ 269,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の評価による ■給与改定：年2回の評価による ■モデル年収： ・店長：322万円～390万円程度 ・サブマネージャー：340万円～420万円程度 ・マネージャー：415万円～510万円程度 ・SV：380万円～410万円程度 ※想定の残業代含む金額。評価によって変動有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山】未経験歓迎！ラーメン店の店舗運営◆充実したサポートあり／社員定着率約8割以上◎
      ◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1～3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 岡山北店 住所：岡山県岡山市北区今2-8-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 322万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,228,000円 ＜月額＞ 269,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の評価による ■給与改定：年2回の評価による ■モデル年収： ・店長：322万円～390万円程度 ・サブマネージャー：340万円～420万円程度 ・マネージャー：415万円～510万円程度 ・SV：380万円～410万円程度 ※想定の残業代含む金額。評価によって変動有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アブ・アウト

    ファーストフード関連
    北海道札幌市中央区南六条西1-5-36・1ビル2F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【札幌市】有名ラーメン店の商品開発／商品企画販売営業　～経験不問「らーめん山頭火」を運営～
      ≪札幌市中央区（豊水すすきの駅）／有名ラーメン店の商品開発・企画業界経験不問「らーめん山頭火」を運営≫ 新商品開発歴20年以上のベテランを師匠とし、マンツーマンでノウハウを学びながらも商品企画開発ができる魅力的なポジションです。 商品企画担当として、メーカーとの打ち合わせや「山頭火」ブランドを活かした商品企画・開発を行っていただきます。 ■業務内容 メーカーとのコラボレート商品の企画や開発業務がメインです。 商品企画歴20年以上のベテラン社員と二人三脚で、トライアンドエラーを繰り返しながら新商品開発に向けて取り組んでいただきます。企画業務が8割、提案活動が2割程度になります。 ・新商品の企画・アイディア出し（年間10-20件程） ・新商品の試作（常設のキッチンあり） ・カップ麺メーカー等大手企業様との新商品開発に向けた打ち合わせ ・食品工場との調整 ・百貨店などへの催事出店に向けた提案活動 ▼コラボレート商品の事例： https://www.santouka.co.jp/corporate/service/goods ■教育体制 入社後は現在業務を行っている事業部長（50代男性・飲食店でのメニュー開発経験あり）につきながら業務を学んでいただきます。ご経験やスキルによりますが、入社1年を目途に独り立ちいただけることを期待しております。 ■採用背景 社内体制の強化を目指した増員採用です。 現在、事業部長が他の業務と兼任しながら商品開発や営業を行っているため、補佐のイメージで新たに選任で担当を設けて業務効率化を目指しております。 ■当社について 当社は「らーめん山頭火」を筆頭に様々な種類のラーメン店を運営しております。 ラーメンブームが一段落を迎え、飲食形態もとめどなく新しい形で変化をする中でも「らーめん山頭火」を主軸とし、毎年コンスタントに出店を続けています。 海外へも積極的に展開し、次の時代・次のニーズに応え続けるための企業努力を惜しまず、新しいことに挑戦し続ける企業姿勢が私たちの強みです。 未開発である市場・分野を開拓する為のスピード感のある事業展開を戦略としており、様々な企業各社とのコラボレーション、海外展開などに今後も精力的に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区南六条西1-5-3 6・1ビル2F 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／豊水すすきの駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～360,000円 ＜月給＞ 210,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績1.9ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ささや株式会社

    ファーストフード関連
    長野県上田市中央2-15-12
    • 設立 1953年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【長野市/上田市/佐久市】赤から店舗の店長候補/運営スタッフからスタート
      ≪未経験からでも安心して応募できる≫≪長野市・上田市・佐久市で展開中/それぞれのお住まいで勤務地の相談可≫ ■業務内容： 「赤から」のFC事業として、現在、長野市・上田市・佐久市で、3店舗を運営。 辛さを極めた、やみつきの旨さ、名物せせり焼き、皮焼き、他焼肉と八丁味噌ベースの辛味噌赤から鍋が楽しめるお店で、赤から鍋はお好みで0番から10番まで辛さも選べ好評です。 ■具体的には 店長候補として、入社後は業務に徐々に慣れていただきつつ、ホール・キッチンを中心に業務全般をお願い致します。 ・来店されたお客様の席までのご案内 ・注文の確認からキッチンへの依頼 ・料理の提供 ・レジ打ち 業務に慣れてきたら、アルバイトのスタッフ管理・育成にも関りをもっていただきます。また、簡単な調理を必要とするメニューにも挑戦いただきます ■現在の店舗 上田店　長野県上田市常田3丁目15-63 長野東和田店　 長野県長野市東和田500 佐久平店　長野県佐久市岩村田161-13 ■こんな方は歓迎します 現在、飲食業界で働いている経験者はもちろん、以前働いていたというブランクのある方も優遇。 アルバイト時代のご経験などがある方も大歓迎。 未経験でも接客・店舗運営に興味をお持ちの方。 中途採用のハンデは一切なく、しっかりした研修があるので、 安心して勤務いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 赤から　上田店 住所：長野県上田市常田3丁目15-63 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 赤から　長野東和田店 住所：長野市東和田500 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 赤から　佐久平店 住所：佐久市岩村田161ー13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～273,000円 固定残業手当/月：56,000円～78,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,000円～351,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験により月給は決めさせていただきます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【長野市】パン屋の製造・販売スタッフ〈未経験歓迎〉/創業100年以上の地域密着企業
      ～未経験歓迎/創業100年以上/飲食のFC展開を中心に地域密着の事業展開「赤から」「リンガーハット」「とり鉄」～ パンビは毎日、お店で小麦粉を捏ねて生地を作るパン屋さんです。 生地に合わせて小麦粉の種類を変え『小麦の香り・風味』『生地がしっとり・モッチリ』美味しいパンが出来る様に工夫しています。 ■長野市のパン屋「パンビ川中島店」にて製造・販売業務をお任せします ■業務内容 ・パンの製造 〈店舗管理業務〉 ・発注・在庫管理 ・シフト入力 ※こちらの業務はシステム化されており、未経験の方でも すぐに使いこなせるようになります。 ■業務の特徴 ・パンを生地から製造していただきます ・機械での製造がメインです ■当ポジションの魅力： ・完全未経験の方でも歓迎です。未経験から店長業務等キャリアを積んでいただけます。 ・将来的に2店舗を統括するエリアマネージャーも目指していただけます。 ・飲食20年寿命と言われている中で多角的に事業運営、創業96年近くを誇る企業での店長を担えます。 ・転居を伴う転勤はなく、退職金も有り長く安心して働ける環境です。 ■当社の魅力： 外食産業の企業の平均的な「企業の寿命」は20年足らずと言われている中で、常に挑戦し続けるベンチャー精神をもって、ベーカリー事業、食品販売事業、居酒屋事業、リンガーハット事業など事業を多角的に運営し、創業96年以上の長寿企業となりました。業態、業種は多岐にわたり、その時代に合うよう変化もさせています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ パンビ　川中島店 住所：長野県長野市稲里町中氷鉋2043-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 314万円～393万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～250,000円 固定残業手当/月：62,000円～78,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,000円～328,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験により月給は決めさせていただきます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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