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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    13ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,283 社中 601〜650 社を表示

    株式会社サン・クロレラ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町369サン・クロレラ本社ビル
    • 設立 1969年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全8件
    • 【京都/下京区】経営管理部長候補◆年休123日／土日祝休み／創業50年超健康食品メーカー
      【経営管理部門全体を統括し、会社の成長戦略を推進／健康食品メーカーの経営基盤を強化するポジション/所定労働7時間15分／有給消化率80％以上】 ■業務概要 当社の経営管理部 部長として、経営陣と連携しながら会社全体の目標策定や中長期の経営戦略立案、その具体化を推進します。バックオフィス部門（人事・総務・法務・ITなど）を横断的に統括し、効率的な資源配分やコスト削減、収益性向上、リスクマネジメント、コンプライアンス推進、人材育成など多岐にわたる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・経営陣との定例ミーティングによるKGIや中長期計画の策定と進捗管理 ・財務分析、予算管理、経営判断のサポート、収益性向上に向けた施策立案 ・人事、総務、法務、IT、知財管理などバックオフィス部門の統括運営 ・規程整備、リスク評価・改善指導、トラブル対応、コンプライアンス教育 ・課長クラスの育成、評価制度の運用、働きやすい職場環境づくり ・DX推進や業務効率化、ITインフラやシステム導入のマネジメント ■組織構成 経営管理部総務課は４名（男性1名20代半ば・女性3名40～50代）、 経営管理部財務課は４名（男性1名20代半ば・女性3名30～40代)　から構成されています。 ■製品について クロレラ、エゾウコギ、アガリクス等、自然素材を活かした健康食品の開発・製造・販売 ■当社について： ・クロレラやアガリクスなど自然の素材を活かした健康食品の製造／販売等を手掛けています。1969年京都にて創業以来「健康は与えられるものではなく自ら築きあげるもの」を基本理念とし、健康に役立てられる事を最優先にクロレラを主力とした製品を届けてきました。当社の想いは国内だけにとどまらず、アメリカ／ヨーロッパ／中国などにも直営拠点を置き世界各地に「クロレラ」を届けています。 ・日本全国に営業所を置く独自の直販体制を構築。世界各国へのグローバルネットワークのさらなる強化にも努めていきます。 ・クロレラのホールフードとしての魅力を国内／世界に向けて発信し、「クロレラ」を通じて社会に貢献する事を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町369 サン・クロレラ本社ビル 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／五条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～578,000円 ＜月給＞ 500,000円～578,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大原薬品工業株式会社

    医薬品メーカー業界
    滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121-15
    • 設立 1964年
    • 従業員数 471名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【築地】海外向け事業開発※課長級◇オーファンドラッグに強み／ベテランまで歓迎
      ・海外パートナー（製薬）との提携交渉、会議出席、議事管理 ・契約書（CDA, MOU, T/S, SDA, SCA 等）のドラフトレビュー、条件調整 ・提携管理（アライアンスレビュー、ロイヤルティ・マイルストーン・KPI管理） ・社内関係部門（開発・薬事・法務・品質・経理など）との横断調整および課題解決 ・取締役会・経営会議向け報告資料の作成・レビュー ・部長の業務補佐（意思決定資料の作成、海外出張・会議準備） ・海外出張あり ■求める人物像： ・経営視点を持ち、全体最適を意識して判断できる方 ・部門長の意図を汲み、スピード感をもって実行できる方 ・高い倫理観と守秘意識を備え、誠実に信頼関係を築ける方 ・海外パートナーとの協働を前向きに楽しめる柔軟性・文化理解力 ■募集背景： グローバル提携・共同開発・ライセンス事業の拡大に伴う募集 ■同社の特徴： ・小児がんをはじめとするオーファンドラッグ（希少疾病用医薬品）事業と、高齢化社会に貢献するジェネリック医薬品事業の2軸を展開。「難病をなんとか治してほしい」「老後も安心して暮らせる社会がいいな」といった誰もが願うことを実現する社会づくりに貢献したいと考えています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー35階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 620万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～550,000円 ＜月給＞ 380,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定するため上記年収から変動する可能性があります 賞与： 年 3 回 季節賞与2回（7月、12月支給 ( 昨年実績： 4.5ヶ月 )）、業績賞与1回（3月支給。業績により支給有無は変動） ■定期昇給：4月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ヒルティ株式会社

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2-6-20
    • 設立 1968年
    • 従業員数 620名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全49件
    • 流通マネージャー（DistributionManager）
      ■ポジション概要： ・採用候補者は、倉庫管理および輸送管理における豊富な流通経験に加え、プロフェッショナルで活気あるチームを指導する人材管理経験を有しています。ヒルティジャパンのロジスティクス責任者に報告し、当社の事業目標達成を支援し、優れた顧客体験を推進するための流通戦略策定を担当します。採用候補者は、倉庫管理・輸送管理における豊富な流通経験に加え、プロフェッショナル集団からなる活発なチームを統率する人材管理経験を有していることが求められます。ヒルティジャパンのロジスティクス責任者に直属し、当社の事業目標達成を支援する流通戦略の策定、ならびに卓越した顧客体験の創出を推進する役割を担います。 ■職務目的： ・担当者は、通関、運送、倉庫、輸送、顧客体験の各機能の組織化、管理、開発を担当する。 ・会社の目標達成と顧客満足度向上のため、倉庫／輸送部門のKPIを継続的に改善／管理する必要がある。このため、顧客の物流関連ニーズを特定し、導入可能なサービスを提案することが求められる。 ・定期／不定期監査等への準備／対応を包括的に管理する。 ・中長期的なネットワーク戦略を策定し、実現可能な行動計画を立案／実行するとともに、供給ネットワーク戦略について継続的に見直しを行う。 ■主な業務 ・倉庫管理（3PL管理） ・輸送管理（3PL管理） ・KPI管理 ・RFQプロセス（入札）による新規契約の開拓 ・配送ネットワーク管理 ・効率的な物流コスト管理 ・物流プロセス改善／プロジェクト管理及び物流課題対応 ・物流ロードマップ管理 ・法規制遵守 ・チームメンバー管理 ・カスタマーエクスペリエンス施策 ■当社について： 当社は、ヨーロッパのリヒテンシュタインに本社を置き、世界中の建築、土木、電気、設備業のお客様に向け製品／サービスを提供しているHiltiCorporationの日本法人です。現在は120カ国以上に進出、33,000名以上の社員と共にグループ事業の拡大をしております。 また、2024年版の「アジア地域における働きがいのある会社」ランキング（グローバル企業部門）では、4位にも選ばれるなど、従業員満足度の高いグループでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2-6-20 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／仲町台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 960万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～990,000円 ＜月給＞ 680,000円～990,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三栄電機株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都豊島区池袋2-51-13佐久間製菓ビル
    • 設立 1968年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【池袋】決済端末の営業（課長~部長候補）◆国内トップシェア製品を展開する小型プリンタメーカー
      【国内トップシェア製品を展開する小型プリンタメーカーで、次世代を担う営業マネージャーを募集★年休125日／課長～部長クラス想定／新規事業と組織づくりに貢献できるポジション】 ◆ポジションの概要 当社は、医療・金融分野などで国内トップシェアを誇る小型プリンターのリーディングカンパニーです。 このたび、決済端末機器の新規事業拡大に伴い、営業・マーケティング領域を横断的にリードする課長職クラスを募集します。 プレイングマネージャーとして、市場開拓・組織強化・事業戦略立案まで幅広くお任せしたいと考えています。 ◆業務の特徴・ミッション 新規事業の中核メンバーとして、以下をお任せします。 ・ワイヤレス・スマートフォン対応決済端末の営業戦略立案および実行 ・顧客課題に基づくソリューション提案～クロージング（大手電機メーカー、金融機関、カード会社 等） ・認証取得やマーケティング施策の推進、製品ポジショニングの設計 ・社内技術部門との製品開発連携、プロジェクト推進 ・海外パートナーとのアライアンス／製品調達・交渉・折衝 ・展示会（リテールテックJAPAN等）を通じた認知・リード獲得活動 ・組織強化・部下育成・チームビルディング ・受注後の導入支援およびアフターサポート（顧客満足度の向上） ◆このポジションの魅力 ◎経営直下で進める新規事業に初期フェーズから関与できます。 ◎単なる営業にとどまらず、マーケ・企画・PM・グローバル対応までを一手に担うことができます。 ◎プロダクトの企画開発にも部門横断で関わることができます。 ◎将来的には部門責任者へのキャリアパスも見込めます。 ◎裁量を持って事業構想・組織構築・仕組みづくりに挑戦可能です。 ◆当社について 1968年創業。小型プリンター分野において、日本国内で医療機関・金融機関を中心に高いシェアを誇ります。 血圧測定器・受付発券機・決済端末など、日常生活のあらゆる場面で当社の製品が活用されています。 製品企画～開発～販売まで一気通貫で手がける強みを活かし、近年では海外市場や決済端末分野への展開を強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区池袋2-51-13 佐久間製菓ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 730万円～960万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,300,000円～9,600,000円 ＜月額＞ 608,333円～800,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年度実績4.7か月分） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サンユー工業株式会社

    電子部品メーカー
    東京都品川区西五反田3-9-23丸和ビル5F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 148名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全7件
    • 【菊池郡】製造技術◆設備・治具設計／工程最適化／QCD管理／技術×マネジメント両立
      【リードリレー世界トップクラスシェアの電子部品メーカー／設備設計／製造技術／マネジメント／QCD管理／改善提案／UIJターン歓迎】 ■求人概要 製造技術の知見と開発力、マネジメント経験を活かし、現場改善に挑戦できるポジションです。 設備・治具の設計から製造工程の最適化まで、裁量を持って推進できる環境が整っています。 技術と管理の両立を目指す方に最適です。 ■業務内容 製造技術マネージャーとして、製造工程全体の最適化を担っていただきます。 具体的には、設備および治具の開発設計、製造設備の製造・セットアップ、製造設計における課題解決、製造作業の効率化、関連工場設備の立ち上げ、製品原価の算定、部材の手配などを担当。 導入納期を遵守するため、QCD（品質・コスト・納期）を意識した管理対応が求められます。 社内外の関係者と連携しながら、複数工程を俯瞰し、改善提案を行う統合力が必要です。 電気・機械・ソフトウェアの開発力を活かし、現場の技術的課題に対して主体的に取り組む姿勢が期待されます。 マネジメント経験を活かし、人・工程・納期の管理を行いながら、製造現場の最適化に貢献していただきます。 ■業務の魅力 技術とマネジメントの両立が求められるポジションであり、製造現場の改善・最適化に直接関与できます。 裁量の大きな業務を通じて、課題解決力や改善提案力を発揮できる環境です。 ■働く環境 熊本事業所は、同社唯一の国内製造拠点。 アジア・アメリカ・ヨーロッパなど、グローバルに展開する製品の開発・製造を担っています。 現場に近い距離で業務を進められるため、技術的な提案が反映されやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日123日／土日祝休 ・UIJターン歓迎 ・オンライン面接可 ■キャリアパス 製造技術の専門性とマネジメント力を活かし、将来的には製造部門全体の統括や、技術戦略の立案など、より上流のポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 サンユー工業株式会社は、リードリレー・高周波機器・半導体検査治具などの開発・製造を手がける企業。 東京本社を中心に、国内外にネットワークを展開しており、熊本事業所はその中核を担う製造拠点です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本事業所(熊本工場) 住所：熊本県菊池郡大津町室1639-2 勤務地最寄駅：JR豊肥線／肥後大津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～630万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：441,666円～525,000円 ＜月額＞ 36,805円～43,750円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記はあくまで想定です。年齢・前職・経験を考慮のうえ、当社規定に従い決定します。 ◆昇給：年1回 ◆賞与：インセンティブ賞与あり 年1回　※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 品質保証マネージャー◆工程監視・不適合対策／ISO知識活用／世界トップシェア製品
      【リードリレー世界トップクラスシェアの電子部品メーカー／ISO知識が身に付く＆活かせる／教育体制充実／転勤無／世界トップシェア製品】 ■求人のポイント 品質保証のプロフェッショナルとして、世界トップシェア製品の品質を支えるやりがいあるポジションです。 教育体制が整っており、マンツーマン指導によるスキルアップが可能です。 改善活動や教育に積極的に関わりたい方にとって、裁量を持って取り組める環境です。 ■業務内容 リードリレー製品のチーフとして、品質管理業務全般を担っていただきます。 主な業務は、製造工程における品質監視と改善活動。 不適合品の流出防止や原因特定、再発防止策の立案・実行を通じて、製品の安定供給を支えます。 また、QC工程図の作成やISO関連業務（内部監査含む）にも携わり、プロセス管理とコスト削減にも貢献。 新規配属者への導入教育や教育訓練結果に基づくスキルマップ整備、安全・衛生的な職場環境の構築、化学物質の適正管理など、幅広い業務を通じて、社内外との連携を図りながら品質向上を推進します。 社内ではQA部門や製造部門と密に連携し、問題解決力と教育・指導力を発揮することが期待されます。 ■働く環境 社内は「困っている人を助ける」文化が根付いており、部署・チーム全体で新入社員をフォローする体制があります。 育児・介護休暇や時短勤務制度も整っており、ライフステージに応じた働き方が可能です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・転勤なし／地元勤務可能 ・育児・介護休暇／時短勤務制度あり ■キャリアパス 品質保証領域での専門性を高めながら、教育・改善活動を通じてマネジメントスキルも習得可能。将来的には品質部門の中核人材として活躍できるポジションです。 ■企業魅力 サンユー工業株式会社は、米国Standex社傘下のグローバル企業。リードリレー製品で世界トップシェアを誇り、国内外での販路を拡大中。社員の幸福度を重視し、働きやすさとやりがいの両立を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本事業所(熊本工場) 住所：熊本県菊池郡大津町室1639-2 勤務地最寄駅：JR豊肥線／肥後大津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記はあくまで想定です。年齢・前職・経験を考慮のうえ、当社規定に従い決定します。 ◆昇給：年1回 ◆賞与：会社業績により、賞与支給することがある 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社羽根田商会

    その他商社
    愛知県名古屋市中区丸の内一丁目10番4号
    • 設立 1951年
    • 従業員数 105名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 営業職／リーダー（係長）募集／創業75年／年収500万円以上
      • NEW
      ◎Tier1メーカーを含む大手企業と直接取引 ◎製造現場の課題に踏み込む提案型営業 ◎ご経験によりリーダー（係長）としてチームを牽引 ◎入社4カ月目に有給休暇を前倒しで付与 ◎名古屋ワークライフバランス推進企業認定 自動車業界を中心とした製造業のお客様に対し、切削工具や工作機械などを通じて、製造現場の課題解決や生産性向上に貢献していただきます。 ＜具体的に…＞ ▽既存顧客との打合せ・課題ヒアリング ▽見積作成、提案書作成（メーカー・仕入先との調整含む） ▽受発注対応、納期管理、社内調整 ▽納品後のフォロー、改善提案 ▽メンバーの業務フォロー、育成・指導 ▽チーム目標の設定および進捗管理 ★既存顧客の対応が中心のため、無理な新規開拓やテレアポはありません。 ★提案営業に加え、チームの中核としてメンバー育成や営業品質の向上を担う、リーダー（係長）クラスとしての役割も将来的に担っていただきます。 ■POINT1：現場改善に貢献 ━━━━━━━━━━━━━ 商社でありながらメーカーに近い立場で、技術提案を通じて製造現場の改善に携われる点が当社の特徴です。単なる商材提案にとどまらず、製造現場の課題解決に直接関わることで、自身の提案が現場改善につながるやりがいを感じられます。 ■POINT2：安定した経営基盤 ━━━━━━━━━━━━━━ 羽根田商会は生産財専門商社として多角的に事業を展開。創業75年で培ってきた取引実績と技術知識を強みに、自動車メーカーや部品メーカーを中心とした大手顧客から安定した信頼を得ています。 ■POINT3：働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━ 前倒しで付与される有給休暇の取得率は70%超、社員が安心して働けるよう、各種制度を整えています。残業は月20時間程度、長期休暇もしっかり取得できるので、ワークライフバランスを大切にしながら、長期で腰を据えて活躍できる環境です。
      【原則転勤なし・マイカー通勤OK】 豊田営業所／愛知県豊田市美山町3-37 ※昇格・キャリア形成等に伴う転勤は、本人希望・状況を考慮のうえ決定します。 ※受動喫煙対策実施
      月給30万円～＋残業代は別途全額支給 ※固定残業代はありません。 ※マネジメント経験・業界経験に応じて優遇いたします。
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    株式会社メイテックフィルダーズ

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都台東区上野1-1-10オリックス上野1丁目ビル
    • 設立 1979年
    • 従業員数 4,529名
    • 平均年齢 33.6歳
    求人情報 全1204件
    • 【三重／四日市】法人営業（技術者支援）◆拠点成長を担う中核人材／東証プライム上場グループ
      ■本ポジションの価値・やりがい： エンジニアを“一時的に紹介する”仕事ではありません。正社員として雇用した技術者とともに、企業の開発力そのものを支える営業です。 （1） 常用型エンジニアサービスという社会的意義 同社が提供しているのは、登録型・短期就業の形態ではなく、エンジニアを正社員として雇用し、長期的に育成・活躍してもらう「常用型」の技術支援です。 そのため営業の役割は、単なる人員補充ではなく、「企業の開発体制・技術力をどう強化するか」を考えるパートナーとして、顧客の中長期戦略に深く関わることになります。 （2） 日本の基幹産業を支える、開発現場に直結した営業 三重営業所の取引先は、半導体関連メーカー・自動車関連メーカーなど、日本のものづくりを支える中核企業が中心です。 商談相手も、開発現場の責任者や技術部門、人事など、製品開発の意思決定に関わる方々が多く、自身の提案が開発現場に直結する実感を持てます。 （3） 拠点運営に近い視点で、営業の裁量を発揮できる環境 三重営業所は、エンジニア約80名（平均年齢30歳）、営業3名（拠点長含む）という体制です。 エンジニアとの距離が近く、営業戦略や方針が現場に反映されやすい点が特徴です。 ■概要： 三重営業所は、既存取引を中心に安定した基盤を持っていますが、今後は拠点としての成長・営業力の底上げが求められるフェーズに入っています。 そこで今回は、「プレイヤーとして成果を出しながら、組織をつくる」プレイングマネージャーを募集します。 業界経験よりも、営業として考え抜く力・人を育てる視点・長期的に拠点を任せられる志向を重視しています。 ■業務詳細： エンジニアリング事業における法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略立案から現場実行、メンバー育成までを担っていただきます。 （1） 法人営業（プレイヤー） 既存顧客の深耕および新規顧客開拓 ※営業比率：新規2.5／既存7.5 1日あたり3～4社訪問が中心（外出が多い営業スタイル） （2） 営業戦略・数値管理 営業戦略の立案・実行 KPI／KGI管理、PDCA運用 技術者配置・単価設計の検討 （3） マネジメント・拠点運営 営業メンバーの育成・マネジメント 拠点運営に関わる業務全般 エンジニアの就業フォロー 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 三重営業所 住所：三重県四日市市浜田町6-11 サムティ四日市ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～400,000円 ＜月給＞ 370,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には想定賞与を含みます。 ※給与詳細は能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ・賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】法人営業（プレイングマネージャー）◆東証プライム上場グループで挑む営業組織の変革
      【東証プライム上場メイテックグループ／技術力を武器に日本を代表する大手企業の開発支援事業を展開／法人営業部門の変革期に携わっていただきます／実力でキャリアを切り拓く】 ◎メイテックグループの一員として、最先端技術を支えるエンジニア派遣事業を展開しています。 ◎現在、法人営業部門は大きな変革期を迎えています。新たな営業戦略の構築、組織体制の再編、若手人材の抜擢と育成など、このタイミングだからこそ、営業経験を活かし意欲高く仕事をいただける方を募集します。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力を正当に評価する風土です。 ■業務内容：営業のプレイングマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・営業戦略の立案および実行 ・新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化 ・営業数値（KPI・KGI等）の管理 ・メンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとしての実行力を期待します） ・拠点運営に関わる業務（派遣対価設定、評価制度の運用など） ■ポジションの魅力： ◎年齢に関係なく、実力で評価される環境 現社長も中途入社からキャリアを重ね、経営層に就任。若手の抜擢実績も多数在籍しています。 ◎変革期のコアメンバーとして活躍 組織の仕組みづくりや営業戦略の再構築に、主体的に関われます。 ◎社会貢献性の高い事業領域 DX・AI・5G・自動運転など、最先端技術を支えるエンジニア派遣を通じて、日本のモノづくりに貢献できます。 ◎安定した経営基盤と働きやすさ： 東証プライム上場／グループ売上1,190億円／無借金経営／社宅・退職金・確定拠出年金など福利厚生も充実。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～400,000円 ＜月給＞ 370,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には想定賞与を含みます。 ※給与詳細は能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ・賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日鉄ソリューションズ中部株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー18F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 306名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全11件
    • 【名古屋/PM】開発エンジニア※電力会社のDX推進案件◆キャリア推進に興味ある方
      【日鉄ソリューションズG/要員管理や予算管理などより裁量持って働いていきたい方/後進育成に興味のある方必見】 ■採用背景： お客様からのご依頼が増え続けているための組織体制強化のための採用となっています。 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・電力会社向けのデジタル/設備工事管理/電力販売管理の各領域におけるプロジェクトマネジメントおよびプロジェクトリーダー業務(数千万円～数億円規模まで) ・プロジェクト企画・開発・運用保守のSI領域の業務推進。DX領域は、データPFやスマホアプリ基盤の領域において技術検証・提案しながら、企画・開発推進。 ■お任せしたいこと： プロジェクト企画起案、構想検討、要件定義、設計部分までをお任せ致します。技術選定のみならず要員管理・予算管理といったマネジメントもお任せしていく形です。 営業に同行しつつ企画段階から、ヒトモノカネの管理まで幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。 ■構築システム例： ・電力販売管理システム刷新：約1,000人月超 ・設備工事管理システム構築：約600人月 ・データプラットフォーム・データ分析基盤：約400人月　 ・スマホアプリ連携システムの構築：約150人月　 ・電力販売管理システム保守：年間1,000人月 ■開発体制： 約25名（社員5名、パートナーさん25名）ほどの体制となっています。 ※標準的なケースとなっておりますため案件規模によって人数は変動します。 ■当ポジションの魅力： ◎後進育成、キャリア教育に興味がある方にフィットする環境です◎ 現在のマネジメント業務の中で、チームのエンジニアの方に業務上の相談やアドバイスを進めていくことはありますが、中長期的なキャリア育成観点などではまだまだフォローが足りていない状況です。エンジニアの方が長く働けるようにキャリア視点でのマネジメントやフォローに挑戦したい方にお勧めの環境です。 ◎よりマネジメントとして幅を広げて仕事をしていきたい方に◎ 当社のPM職は案件の企画構想段階から要員管理・予算管理など技術面以外のマネジメント業務に挑戦することが可能です、今後よりマネジメントとしての裁量持ちつつ働いていきたい方にお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（名古屋ルーセントタワー） 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー18F 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 名古屋エリアお客様先 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定致します。 ※職位に応じて専門業務型裁量労働制の場合あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 <モデル年収>※残業20H/月見込み ■40歳：850万円 ■35歳：750万円 ■30歳：650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋/PM】開発エンジニア※電力系案件◆よりマネジメントの裁量権持って働きたい方に！
      【日鉄ソリューションズG/要員管理や予算管理などより裁量持って働いていきたい方/後進育成に興味のある方必見】 ■採用背景： お客様からのご依頼が増え続けているための組織体制強化のための採用となっています。 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・電力会社向けのデジタル/設備工事管理/電力販売管理の各領域におけるプロジェクトマネジメントおよびプロジェクトリーダー業務(数千万円～数億円規模まで) ・プロジェクト企画・開発・運用保守のSI領域の業務推進。DX領域は、データPFやスマホアプリ基盤の領域において技術検証・提案しながら、企画・開発推進 ■構築システム例： ・電力販売管理システム刷新：約1,000人月超 ・設備工事管理システム構築：約600人月 ・データプラットフォーム・データ分析基盤：約400人月　 ・スマホアプリ連携システムの構築：約150人月　 ・電力販売管理システム保守：年間1,000人月 ■お任せしたいこと： プロジェクト企画起案、構想検討、要件定義、設計部分までをお任せ致します。技術選定のみならず要員管理・予算管理といったマネジメントもお任せしていく形です。 営業に同行しつつ企画段階から、ヒトモノカネの管理まで幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。 ■開発体制： 約25名（社員5名、パートナーさん25名）ほどの体制となっています。 ※標準的なケースとなっておりますため案件規模によって人数は変動します。 ■当ポジションの魅力： ◎後進育成、キャリア教育に興味がある方にフィットする環境です◎ 現在のマネジメント業務の中で、チームのエンジニアの方に業務上の相談やアドバイスを進めていくことはありますが、中長期的なキャリア育成観点などではまだまだフォローが足りていない状況です。エンジニアの方が長く働けるようにキャリア視点でのマネジメントやフォローに挑戦したい方にお勧めの環境です。 ◎よりマネジメントとして幅を広げて仕事をしていきたい方に◎ 当社のPM職は案件の企画構想段階から要員管理・予算管理など技術面以外のマネジメント業務に挑戦することが可能です、今後よりマネジメントとしての裁量持ちつつ働いていきたい方にお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 名古屋エリアお客様先 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社（名古屋ルーセントタワー） 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー18F 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定致します。 ※職位に応じて専門業務型裁量労働制の場合あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 <モデル年収>※残業20H/月見込み ■40歳：850万円 ■35歳：750万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シャープ株式会社

    総合電機メーカー
    大阪府大阪市中央区久太郎町2-1-25
    • 設立 1935年
    • 従業員数 34,549名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全26件
    • 【千葉／幕張※管理職】データセンター・サーバ基盤の企画・運営マネージャー◆次世代システムへの刷新
      ～連結2兆円を超える大手グローバル家電メーカー／世界初・日本初の製品を多数創出！／東証プライム上場／英語力を活かせる／週2回リモート可／土日祝休み～ ★次の日本初、世界初をつくりだしていく”シャープ株式会社”にて、 データセンター・サーバ基盤の企画・運営マネージャーをお任せいたします！ ■業務内容： 以下の業務を遂行するチームのマネジメント （1）自社データセンターの広域冗長及びハイブリッドクラウド化、BCP対策推進 （2）サーバー運用効率化・自動化（SRE） （3）サーバー、仮想基盤、社内共通ツールの運用保守、管理業務 ■業務詳細： 社内データセンターにおいて： ・データセンター、サーバーの運用保守、管理業務 ・仮想基盤システム、社内共通ツールの運用保守、運用効率化・自動化 ・データセンターのハイブリッドクラウド化、BCP対策推進 ・運用保守、業務運営における問題の予見・発見と解決 ■募集背景： ・シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めており、なかでも当部門（ITソリューション推進部）では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。 20代・30代の若いメンバーが中心となって新しい技術ソリューションの検証、企画の構想、アーキテクチャの設計、システムの導入などを行い、次の10年を支えるITサービスの実現に日々取り組んでいます。 現在、SE組織の大幅な強化を進めており、ITエンジニア、プロジェクトマネージャーの積極採用を進めています。 ■当社について： ・最終利益は、大幅な増益となり、営業利益は大きく改善し、2022年以降の黒字転化をしております。 ・先端技術に積極投資し、成長領域での事業機会を獲得するとともに、事業成長及び企業価値の向上に取り組んでおります。さらに、投資を拡大することで、収益力の向上を図るとともに、将来の飛躍に向けた事業変革に挑戦します。 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）全IT業務の内製化を進めています。社員自らエンジニアの中心となり、得意とする技術を存分に発揮できる環境です。 （2）次世代システムへの刷新を進めており、新しい技術に積極的に挑戦することができます。エンジニアとして成長を感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 幕張ビル　（東京支社） 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目9番2号 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6、12月） ※部門と個人の業績が連動／反映 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／堺筋本町駅※管理職】社内ネットワークシステム構築◆在宅可／次世代システムへの刷新
      ～連結2兆円を超える大手グローバル家電メーカー／世界初・日本初の製品を多数創出！／東証プライム上場／英語力を活かせる／週2回リモート可／土日祝休み～ ★次の日本初、世界初をつくりだしていく”シャープ株式会社”にて、 社内ネットワークシステム構築を担当するマネージャーをお任せいたします！ ■業務内容： 以下の業務を遂行するチームのマネジメント （1） 社内ネットワークシステムの起案・設計・評価・導入及び保守・運用業務 （2） 国内・海外各拠点をつなぐネットワーク環境（LAN・WAN・インターネット等）構築・企画・設計・保守・運用業務 （3） 全社ネットワークインフラのアーキテクチャグランドデザイン、中長期計画立案 ■募集背景： ・シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めており、なかでも当部門（ITソリューション推進部）では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。 20代・30代の若いメンバーが中心となって新しい技術ソリューションの検証、企画の構想、アーキテクチャの設計、システムの導入などを行い、次の10年を支えるITサービスの実現に日々取り組んでいます。 現在、SE組織の大幅な強化を進めており、ITエンジニア、プロジェクトマネージャーの積極採用を進めています。 ■当社について： ・最終利益は、大幅な増益となり、営業利益は大きく改善し、2022年以降の黒字転化をしております。 ・先端技術に積極投資し、成長領域での事業機会を獲得するとともに、事業成長及び企業価値の向上に取り組んでおります。さらに、投資を拡大することで、収益力の向上を図るとともに、将来の飛躍に向けた事業変革に挑戦します。 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）全IT業務の内製化を進めています。社員自らエンジニアの中心となり、得意とする技術を存分に発揮できる環境です。 （2）次世代システムへの刷新を進めており、新しい技術に積極的に挑戦することができます。エンジニアとして成長を感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6、12月） ※部門と個人の業績が連動／反映 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    小橋工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    岡山県岡山市南区中畦684
    • 設立 1960年
    • 従業員数 320名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全23件
    • 【岡山】製品開発（管理職） ／UIターン歓迎／転居費用相談可／土日祝休／転勤無／年休124日
      ＼農業用作業機、耕うん爪でトップクラスのシェアを誇るメーカー・高い商品力があり世界的にも知名度が高く、離職率が低い安定性有！／ ■採用背景： グループ会社のKOBASHIROBOTICSに、当社エンジニアが一部配属となったため増員が必要となりました。また、今後の事業拡大に向け新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務の魅力 ・製品開発における一工程や一部品だけでなく、製品全体の開発工程全て（ニーズ調査、構想設計、試作品作成／強度計算／分析、量産設計など）に関わることが出来ます。農地でモノが動いているのでやりがいも感じやすいのも特徴です。 ・ご経験に応じてお任せする業務範囲を広げていただく想定ですので、エンジニアとしてのスキル向上が期待できます。 ※管理職からスペシャリストへの転向も可能です。 ■業務内容： 当社の農業機械（トラクター用作業機、野菜収穫機、耕うん爪等）に関わる設計開発業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・営業から聞いた顧客要望をもとにCADを使用した図面作成 ※場合によって営業に同行し、直接顧客の要望を確認していただきます。 ・強度設計、応力解析などの施策から試作品の製作 ・試作を利用してもらった後のデータ収集・分析 ・量産化に向けた設計・試験、機能性の調査 ■組織構成： 開発部は約50名程度在籍しており、現在7チームで構成され、6~7名ずつが所属しています。(20代～50代) 中途入社者も多数在籍しておりますので、すぐに慣れていける環境がございます。 ■求める人物像： ・企業理念「地球を耕す」に強く共感いただける方 ・ものづくりに対する熱意や強い興味をお持ちの方 ■同社の特徴： 同社は1910年に創業し、農業用の耕うん爪、作業機の製造・販売において、いずれの製品も業界シェアトップクラスを誇るメーカーです。良質な食糧の安定供給、国土の環境の保全、文化の伝承など、多様な機能が期待されている日本農業へ貢献しています。農家の声に耳を傾けて形にしていく研究開発型企業という一面もあり、また兼業農家の社員も多く、全力で農家をサポートしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市南区中畦684 勤務地最寄駅：JR瀬戸大橋線／備中箕島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～484,000円 ＜月給＞ 363,000円～484,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は年齢・経験に応じて検討 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4.5ヶ月 ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社北原産業

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    岡山県倉敷市新倉敷駅前5-141
    • 設立 1969年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【岡山／新倉敷】社内SE（インフラ管理）◆設立56年の総合食品容器メーカー◆将来の幹部候補
      【アジアや欧米など海外にも事業展開／プラスチックと紙製の軽量食品容器メーカー】 ■業務概要： 社内システムの円滑な運用を担い、ネットワーク環境の構築・保守・運用を通じて、当社のITインフラ全体を強固に支えていただく重要なポジションです。 ■業務詳細： ・システム障害対応・復旧 ・サーバー／ネットワーク機器の監視・保守・最適化 ・情報セキュリティ対策の立案・実施 ・社内ヘルプデスク対応・サポート ■配属先について： システム管理者1名、ベンダー1社、社外常駐SE1名 ■会社・求人の魅力： ◎プラスチックと紙の両方を生産販売する総合食品容器メーカーとして6か所の工場の他、数社のグループ企業で原料から容器まで自社グループ内で生産し、また販売面では企画から販売までを自社で行っています。 ブランド名「ホクサンスターパック」の愛称の食品容器の他、多数の自社ブランドを有し北海道から沖縄まで日本全国を営業エリアとし活動しています。また海外へは、欧米、アジア、オセアニアへも広く販売展開しています。 ◎プラスチックと紙の両方を生産販売するメーカーとして、環境問題、法規制、市場ニーズの変化といった複数の外部要因に対して、ポートフォリオを分散させることで経営的な安定性を確保しています。 環境規制や多様な顧客ニーズにも柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市新倉敷駅前5-141 勤務地最寄駅：山陽本線／東海道・山陽新幹線／新倉敷駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（昨年度実績2か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日野自動車株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都日野市日野台3-1-1
    • 設立 1942年
    • 従業員数 33,608名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全97件
    • 【渉外広報】社会から信頼され、共感される会社づくりを推進（係長～管理職級）
      【国内トップクラスの商用車メーカー／年間休日121日／平均勤続年数18.9年】 ■業務概要 世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて広報活動全般の推進を行っていただきます。 ■本部、領域戦略について 渉外活動を通じ「社会から信頼され、共感される日野」をつくり、持続的な成長を支え「会社の使命」実現に貢献 ・日野のビジネス戦略を実現し持続的成長を可能にする戦略的折衝 ・社内外ネットワークの更なる強化による日野のアンテナ機能 ■業務詳細 ・自工会への参画および意見調整・提言活動 ・官公庁（国交省・経産省・自治体 等）との窓口業務統括 ・海外事業体を通じた現地政府の政策把握 ・渉外戦略（中長期）の立案・実行の補佐 ・経営層向けの政策面での外部環境変化による対外リスク・機会に関するレポーティング補佐 ■配属先 渉外広報部　渉外グループ ■やりがい・キャリアパス ・トップマネジメントとの直接会話の機会が多く、会社のビジョンを背負って官庁・業界団体との折衝に臨む責任感と達成感を得られます。 ・社外の人的ネットワーク構築による知見・スキル向上が見込めます。 ・日野のみならず、ARCHIONグループ全体への貢献も可能です。 【変更の範囲】 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：職務内容欄に記載
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都日野市日野台3-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 760万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：399,000円～600,000円 ＜月給＞ 399,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】渉外広報／各種メディアを活用しグループの全体戦略とも連動した広報活動全般を推進※係長～管理職
      【国内トップクラスの商用車メーカー／年間休日121日／平均勤続年数18.9年】 ■業務内容： 世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて広報活動全般の推進を行っていただきます。 【本部、領域戦略】 広報活動を通じ「社会から信頼され、共感される日野」をつくり、持続的な成長を支え「会社の使命」実現に貢献 ・日野のビジネス戦略を実現し持続的成長を可能にする戦略的コミュニケーション ・社外ネットワークの更なる強化による日野のアンテナ機能 ・会社を守るリスク対応（レピュテーションリスクの最小化） ■業務詳細： 企業/商品広報の推進 ・企業/商品広報（ニュースリリース作成・マスメディア対応等の企画立案～実行） ・自社メディア運営にも関与いただき、広報業務全般を徐々にお任せしていく予定です。 【変更の範囲】 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 ■配属先： 渉外広報部　広報グループ ■やりがい・キャリアパス： ・物流・人流という社会のインフラを支える事業の戦略的な発信を担っていただきます ・トップマネジメントと直結、経営目線での業務推進に携われます ・社外の人的ネットワーク構築、裁量権を持った働き方が可能です ・広報業務全般の経験を積んでいただき、広報グループのマネジメントを担う人材になっていただくことを期待しています。 変更の範囲：職務内容欄に記載
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都日野市日野台3-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：勤務地備考に記載
      ＜予定年収＞ 760万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～600,000円 ＜月給＞ 385,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    野原グループ株式会社

    建材 （商社）
    東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,017名
    • 平均年齢 43.8歳
    求人情報 全43件
    • 【新宿／建設業界経験者歓迎】建設DXサービスのPM（建築設備関連）◆在宅勤務可
      ■業務概要： 当社では"CHANGE THE GAME"のミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。 当社が2025年2月にリリースしたクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。今後まだサービス開発できていない範囲を加速するため、業界や当社の各ビジネス全体を見据えたDX戦略策定、および建設DXサービスの企画・開発をリード頂けるマネジャー候補を募集します。 ■具体的な業務： 以下の職務について、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから成る推進チームのPMを担い、DXサービスのプロダクトマネジャー、およびCDO補佐にレポート頂きます。 （1）建築設備設計および建築設備工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロマネ等） （2）DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクトマネジメント （3）DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクトのリード ■ポジションの魅力： ・過去のご経験を活かし、新規サービスのプロジェクトマネジメントに挑戦できるポジションです。建設設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードしたい方にはうってつけの業務です。 ■BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度） ■働き方：残業は月30H程度です。週半分程度はリモートワークを行っております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル 勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～625,000円 ＜月給＞ 380,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回※業績賞与あり ■昇給：年1回 ■昇格：年2回 ※給与規程により該当者に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    邦英商興株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    愛知県名古屋市北区志賀町1-18
    • 設立 1967年
    • 従業員数 79名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【名古屋】機械設計（プラント設備）＊部長候補◆年休126日・残業20h程／社用車貸与
      ＼自治体施設のプラントおよび、工場向け産業機械の２事業を展開！東証プライム上場（大手建築設備会社）グループで安定性◎／ ■業務内容： 自治体の施設であるごみ焼却場、火葬場、水処理等のプラント施設の新規建設工事およびメンテナンス工事に伴う機械設備の設計業務を担います。 ■業務の特徴： 当社は設立から50年以上、官公庁や大手建設業と直接取引を行いながら、 設計・製作・施工・アフターサービスまで一貫対応する体制を築いてきました。 全国各地で引き合いをいただいており、東海はもちろん、北海道・東北・四国・九州など様々な地域で当社設備が導入されています。 （工事担当者がいますので、長期出張は発生しません） ▽本ポジションについて ・過去の図面資産を活用しながら着実にスキルを伸ばせる環境 ・設計だけでなく顧客との折衝や現地調査など幅広い業務に関われる ・AutoCAD・SolidWorksを使用（3次元設計にも関われます） また、ご経験や適性に応じてですが、案件やメンバー4名＋外部設計士2名を取りまとめる役割も担っていただきたいと考えております。 ※性能、品質、納期、人員の管理などの調整業務 等 ■やりがい： ◎大手建設会社グループの一員として、今後は新築のプラント案件が増えていく見込みです。自身の設計した設備が実現することによるやりがいのある仕事です。 ◎幅広い業務に携わる為、局所的に詳しい機械設計者ではなく、電気や建築等の異分野にも絡み、技術者としてよりキャリアの幅を広げていくことができます。 ＜当社について＞ (1)当社は三井グループの設備工事大手/三機工業グループ（東証プライム上場）の一員です。公共インフラ設備・産業機械設備分野で安定した事業基盤を築いています。※三機グループ連結売上高2500億円超 (2)環境部門では、設立以来「火」を扱う都市ごみ焼却設備や火葬設備の設計・施工及び補修工事を得意としておりますが、 最近では施設全体を長期的・包括的に運営管理する業務にも手を広げています。 (3)産業設備部門では、自動化・省力化を目的とした工場内設備・装置を客先要望に沿って提案し、 一品一様のものを設計・製作していくエンジニアリング業務を創業以来展開しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市北区志賀町一丁目18番 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線線／黒川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,440円～307,900円 固定残業手当/月：84,560円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～447,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与改定年1回(4月) ・賞与年2回(6・12月│昨年度実績績基本給の5ヶ月分) ・時間外外当(超過分は別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大和ハウス工業株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市北区梅田3-3-5大和ハウス大阪ビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,192名
    • 平均年齢 40.4歳
    求人情報 全355件
    • 名古屋◇管理職◆建築工事監理（サラカン）◆物流・商業施設など｜フレックスタイム｜50代60代も活躍
      ～中堅からベテラン層まで幅広く活躍中！各エリアで50代60代の入社実績あり～ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳or67歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／働き方改善に取組中 ■業務概要 工事監理業務をお任せします。数年前に新設した部門で、ゼネコン・設計事務所出身者、役所経験者などが多数活躍しています。 ■案件詳細：下記いずれかの分野で工事監理業務を担当 ・流通店舗（S造、RC造） レストラン、ドラッグストア、衣料品店、スポーツ施設、医療介護施設など ・建築（S造、RC造、SRC造） 商業施設※店舗・ショッピングセンター、物流施設、事業所・ショールーム、学校、ホテル、テレビ局など法人、団体向けの事業用建物 ■業務詳細： ・設計図どおりに工事が行われているか確認 ・工事監理部隊が、施工者と設計者とは別の立場でチェックを実施 ・品質・安全・工程を確認し、不具合があれば是正を指示 ・建築基準法に基づき、必要な検査を行い、建物の適合性を確保 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町４丁目６０番地９ 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：491,000円～574,000円 ＜月給＞ 491,000円～574,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は残業30h／月（想定）含む ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等で変動） ※能力・経験や選考時評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示 ■昇給年1回 ■賞与年1回 ■全国社員の年収モデル ・28歳一般職770万 ・35歳主任980万 ・45歳課長1240万*管理職手当込 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 福岡◇管理職◆建築工事監理（サラカン）◆物流・商業施設など｜フレックスタイム｜50代60代も活躍
      ～中堅からベテラン層まで幅広く活躍中！各エリアで50代60代の入社実績あり～ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳or67歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／働き方改善に取組中 ■業務概要 工事監理業務をお任せします。数年前に新設した部門で、ゼネコン・設計事務所出身者、役所経験者などが多数活躍しています。 ■案件詳細：下記いずれかの分野で工事監理業務を担当 ・流通店舗（S造、RC造） レストラン、ドラッグストア、衣料品店、スポーツ施設、医療介護施設など ・建築（S造、RC造、SRC造） 商業施設※店舗・ショッピングセンター、物流施設、事業所・ショールーム、学校、ホテル、テレビ局など法人、団体向けの事業用建物 ■業務詳細： ・設計図どおりに工事が行われているか確認 ・工事監理部隊が、施工者と設計者とは別の立場でチェックを実施 ・品質・安全・工程を確認し、不具合があれば是正を指示 ・建築基準法に基づき、必要な検査を行い、建物の適合性を確保 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支社 住所：福岡県福岡市博多区上牟田２丁目１１番２４号 勤務地最寄駅：地下鉄線／東比恵駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：491,000円～574,000円 ＜月給＞ 491,000円～574,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は残業30h／月（想定）含む ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等で変動） ※能力・経験や選考時評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示 ■昇給年1回 ■賞与年1回 ■全国社員の年収モデル ・28歳一般職770万 ・35歳主任980万 ・45歳課長1240万*管理職手当込 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    菊地工業株式会社

    自動車部品メーカー
    静岡県榛原郡吉田町住吉3315
    • 設立 1950年
    • 従業員数 85名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全2件
    • 【静岡／吉田町】自動車シートベルト部材等の購買＆生産管理※管理職候補◇転勤無／残業月10～20h程
      • NEW
      <残業月10～20h程・生産管理や購買経験を活かす！管理職を目指せる/競合が少なく安定した受注あり/土日休み＆長期連休あり/UIターン歓迎/自動車業界経験者歓迎> ■企業概要 当社は自動車用シートベルトウエビングと産業資材用ベルトの製造販売を行っております。特にシートベルトウェビングは世界的にも競合は数少なく、長年にわたる大手自動車部品メーカーと取引実績を誇ります。これにより、安定した受注を確保。更なる拡充を目指しつつ、堅実経営を構築しています ■仕事内容 営業購買部の管理職（候補）として、原材料仕入・シートベルトウェビング営業を担当します 当社グループ一括した原材料調達、B to B営業を通じ、生産計画課をマネジメントしていただきます ■業務詳細 ・原材料調達仕入、販売先との内示折衝、社内生産計画の進捗管理などを行います。取引先は既に関係構築ができているため、各種情報収集、先方窓口との信頼関係構築が重要です ・資材調達：仕入先は限られており、海外（ベトナム／中国／韓国企業含む）からの調達もあります。タイ子会社と販売仕入、所謂グループ内取引もあります ・リレーション構築：販売先、仕入先、子会社との関係構築を行い、場合によってはサプライヤー監査対応にも従事します。取引先は県外の為、訪問には出張が伴います ■組織構成 次長1名、課長1名、係長1名、担当者3名の体制です。今回、次長が定年を迎えることに伴う後任募集となります。次長より直接引継ぎ及び教育を行います ■教育体制 新任の方には次長から直接の引継ぎと教育が行われます。管理職は「成果目標シート」を用いて上席と面談し、目標設定とフィードバックを受けるシステムを導入しており、個々の成長をサポートします ■魅力ポイント ●キャリアパス ・管理職を目指せる：キャリアアップを目指す方にとって、管理職候補としてのポジションをご用意しています。成果目標シートを活用した目標設定とフィードバックにより、着実な成長が期待できます ・公正な評価制度：5年前に人事制度を改定。昇給・昇格は、性別や学歴に関係なく、努力と成果が正当に評価される環境です ●ワークライフバランス ・年休119日に加え有給取得５日により、通常年間休日124日です 休暇年末年始、GW、御盆が連休となります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：榛原郡吉田町住吉３３１５番地 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／藤枝駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,500円～514,500円 ＜月給＞ 321,500円～514,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与補足： ・経験／スキルに応じて決定 ■賞与：あり（決算賞与含み年3回、前年度実績2.25ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱電機ライフサービス株式会社

    アウトソーシング
    東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルB館7F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 3,218名
    • 平均年齢 46.5歳
    求人情報 全3件
    • 【本社】一級建築士◆三菱電機グループ／福利厚生制度充実／退職金制度あり／残業少なめ
      • NEW
      三菱電機グループが保有する建物に関わる当社の開発企画部にて、各種建築プロジェクト、コンストラクションマネジメント、ファシリティマネジメントの業務を担当いただきます。 ■業務概要： 三菱電機グループの所有建物のうち「福利厚生施設」「集合住宅」「事務所」などの建物新築・改修プロジェクトにおける発注部門への技術支援業務（企画・計画策定、設計～施工～竣工に至る各フェーズでの監理監督・関係者との折衝によるプロジェクト推進）、建築資産保全のための点検・長期修繕計画策定、維持管理の全社指針立案等、建築に関する技術統括、災害対策・遵法・脱炭素化等各種施策の推進、社内基準の整備 ■具体的な業務内容： ・寮、賃貸共同住宅、介護施設、事務所、倉庫、工場等の基本設計作成と設計者の作成した実施設計内容の検討、精査と施工の施主監理業務 ・当社所有または親会社、グループ会社所有の遊休地活用計画立案 ・土地分譲の区画割設計業務、土地開発工事の施主監理業務 ・既存建物の補修／修繕／改修工事の施主監理業務 ・既存建物の保守点検、建基法12条の特定絵建築物定期報告業務 ■仕事の魅力 ・発注部門による建築案件の企画・プロジェクト推進に建築技術の主導的立場で携わることができる ・不動産部門の各種新規事業に建築技術者として参加し、自らのアイディアで事業に貢献することができる ・当社唯一の建築技術専門部署であり、社内外各部門への支援、建築プロジェクトに関わる社外関係者への指導・折衝等、技術者としての力を存分に発揮することができる ■採用後の将来展望：業務への取組状況や資質等を見極めたうえでキャリアアップを図るべく、全社ローテーション要員として転任の予定です。 ■当社について： 当社は三菱電機グループで働く人々の福利厚生の充実を図ることを目的として設立されました。専門力・創造力・企画力・提案力・機動力を結集した総合力でトータルライフサポートサービスを展開し、個別のサービスの充実化はもとより、それぞれのサービスを複合することにより付加価値の高いサービスを提供しています。人が快適に働ける職場、安心して豊かに暮らせる環境を創造するために当社は「住」、「食」、「憩い」、「ビジネスサービス」さらには「健康」といった幅広い分野で三菱電機グループに貢献していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7F 勤務地最寄駅：大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～320,000円 ＜月給＞ 270,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与、年齢・経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※昇給・賞与は業績及び本人の能力による 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    丸紅食料株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    東京都港区東新橋2-3-17MOMENTSHIODOME
    • 設立 1974年
    • 従業員数 203名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全6件
    • 【汐留／丸紅G】法務（契約書レビュー・コンプライアンス関連）◇課長クラス／所労7.25h／安定基盤◎
      • NEW
      ～丸紅100%出資／将来の幹部候補／自社工場を保有したメーカー機能有／グループの食品戦略を担う1974創業の老舗企業～ ■仕事内容：管理職として、下記業務をご担当いただきます。 ・契約書案作成及び部下の契約書レビュー ・顧問弁護士との折衝 ・コンプライアンス関連の手続き ・体制構築・遵守精神の醸成 ・親会社との折衝 ・各種社内研修の開催 ・社内書類チェック ■組織構成 部長1名、課長1名、課長代理 1名、総合職2名 男女比　男性3名：女性2名 ■当社について： ・豊富な商品ラインナップとグローバルネットワーク：コーヒー、緑茶、調味料、冷凍食品など多岐にわたる商品を取り扱い、丸紅グループの強力なグローバルネットワークを活用したビジネス展開が可能です。。単に食のトレーダーに留まらず、傘下に製造工場を置くことでメーカー機能を有し、飲料市場での優位性を獲得しています。 ・キャリアアップのチャンス：管理職候補として、既存事業の強化や新規プロジェクトの推進にリーダーシップを発揮でき、豊かな経験を活かして組織全体の成長に貢献できます。 ・安定した経営基盤と働きやすい環境：資本金10億円、取扱高1159億円（2024年3月期）の安定した経営基盤を持ち、福利厚生や働きやすさにも力を入れ、長期的なキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋2-3-17 MOMENTSHIODOME 13F 勤務地最寄駅：大江戸線／汐留駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 769万円～841万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～470,000円 ＜月給＞ 430,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、業歴などを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大成温調株式会社

    サブコン
    東京都品川区大井1-49-10
    • 設立 1952年
    • 従業員数 581名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全23件
    • 【大井町駅徒歩5分／空調設備の施工管理（管理職候補）】3年連続ベースアップ／東証スタンダード市場上場
      • 締切間近
      ~創業80年以上の老舗企業／3年連続ベースアップ／株式インセンティブ制度（RSU）を導入／残業30h以内~ ■担当業務 設備施工管理業務（予算管理、工程管理、施工図面作成、安全管理、協力業者との折衝ほか）をお任せいたします。また、後輩社員や外注スタッフへの指導・育成もお任せ予定です。 ※施工図・安全書類はバックオフィス支援があるため、コア業務に集中できる環境となっております。 ■業務詳細 設備施工担当として、担当物件の設備施工管理業務を担当します。マンション、病院、事務所ビル、商業施設等の新築、改修工事の設備施工管理業務が主です。 工事現場にて、工程、品質、安全、原価の一連の業務に加えて、施工図作成、施主との打ち合わせ、工程ごとの検査等物件の全般において活躍することが求められます。 物件の規模は大小さまざまであり、受注金額は数億円～十数億円位となります。 ※規模の大きい現場であれば１現場に４～５名、それ以外は２・３名常駐となります。 ■組織構成 首都圏工事部は計83人で構成されており、内訳は男性：74人 女性：9人となっております。 ■職務の特徴・魅力 施工計画を策定し、工程管理や品質管理、安全管理など、工事全体を管理・監督する業務を担います。施主や協力会社など、多方面の方々とコミュニケーションを取り、協力しながら進めていく仕事です。様々な立場の人たちと、交渉や折衝を続けて理解を深めあう、そんなやり取りを楽しめる人に向いている職種です。 ※モノづくりの最前線での、完成時における比類なき達成感をぜひ味わってほしいです。 ■募集背景 同社は創業以来80年間、安定経営を続けるスタンダード上場のサブコンです。主に空気調和・給排水衛生設備の設計および施工を行っており、日本屈指のメーカーの生産設備における施工や優れたクリーンルーム技術の提供を行っています。また医療やバイオメディカルなど高品質な環境が要求される分野においても力を発揮しており事業は堅調に推移しているため、今回募集を行っています。 ■海外での施工実績 ハワイ・中国・ベトナム・シンガポールへ展開しており、全体の売り上げの約20％を占めています。また、現地法人と戦略的パートナーを締結することで、新たな市場開拓を図って参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-49-10 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～380,000円 ＜月給＞ 338,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与は能力・実績を参考に決定 ■賞与：年3.0～3.5ヶ月（過去実績） ■海外赴任する場合は別途赴任手当等あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中川特殊鋼株式会社

    鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
    東京都中央区明石町8-1聖路加タワー31F
    • 設立 1924年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全10件
    • 【築地】営業総括・企画・管理＜管理職＞創業100年・鉄鋼の専門商社／創業以来赤字無しの磐石経営
      □■鉄鋼業界での知見を活かす／シニア活躍中／平均勤続年数は14.7年・働き方◎／安定基盤で長期就業可■□ ■業務内容：即戦力の管理職として営業に関する業務の総括・企画・管理等の業務を推進していく立場となります。 ■業務詳細： 【定型業務】 ◇各種営業会議体の企画・運用・管理 ◇お客様関係行事の対応管理 ◇PL保険 【定期的／日常的に発生する業務】 ◇お客様問合せ回答（例：CSR等の問い合わせ） ◇営業向けの営業支援情報ツール発信 ◇営業システム運用 【その都度発生する業務】 ◇新規取引開始に関する社内手続き ◇お客様・関連団体窓口 ◇職務規定制定・運用 ◇営業支援庶務（書類作成、営業からの相談対応） ◇BCPの規定改定 ■組織構成：メイン1名（60代）、派遣1名の計2名 ■取り扱う鋼材について： 当社取り扱いの鋼材は自動車などの部品・リニアモーターカー、橋、キッチン、ゴルフクラブ、メガネなどの皆さんにとって身近な製品に使われており、なくてはならないものに携われます。特に、自動車に関していえば、総重量の約20％をしめていて、エンジン・サスペンション・ステアリングの重要部品の素材として、自動車の耐久性、安全性の向上に大きく貢献しています。 ■当社の魅力： ◇現在、国内だけでなく海外のシェアも広げており、より成長していく専門商社です。 ◇大正13年創業、一度も赤字を出したことのない安定基盤を持つ企業です。 ◇当社の取り扱う「特殊鋼」は、自動車のみならず、建設機械、産業機器、電機機器の性能・耐久性を飛躍的に向上させると同時に日本と世界の工業品質を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー31F 勤務地最寄駅：営団地下鉄日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,500円～305,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 312,500円～375,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は、これまでの経験、前職給を考慮し決定します ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ※50-60代歓迎※嘱託【埼玉／加須市】倉庫・工場の安全管理◇創業100年の鉄鋼商社／
      【安全管理の経験を活かして活躍／平均勤続年数は14.7年・働き方◎／安定基盤】 国内外の自動車メーカー及び自動車部品、建設機械、電機機器に使用される特殊鋼の加工・販売する当社の物流部門にて、品質・安全管理をお任せします。 ■業務内容： 鋼材商社の物流部門（鋼材物流倉庫、切断工場）にて品質管理・安全管理業務をお任せします。 ■倉庫・工場内作業現場の安全管理・品質管理にかかる教育の企画・指導。 ■倉庫・工場内作業現場で問題の原因を抽出し、改善策を立案・実行。 ※品質管理 （以下を現場で指導するとともに、自らも業務遂行していただきます） ・倉庫業務 ： 作業手順書に基づき、入庫品の保全管理（キズ・サビ防止）、入・出庫数管理 ・切断業務 ： 作業手順書に基づき、鋼材を注文仕様通りに安全に切断・加工する ■組織構成：組織の人数は16名で、30代～60代 の社員が在籍しております。（現在嘱託社員はおりません) ■当社の特徴： ・働きやすい環境と福利厚生も充実しており、平均勤続年数は14.7年を誇ります。 ・当社の取り扱う鋼材は、自動車などの部品・リニアモーターカー、橋、キッチン、ゴルフクラブ、メガネなどの皆さんにとって身近な製品に使われており、なくてはならないものに携われます。特に、自動車に関していえば、総重量の約20％をしめていて、エンジン・サスペンション・ステアリングの重要部品の素材として、自動車の耐久性、安全性の向上に大きく貢献しています。 ■当社の魅力： ◇現在、国内だけでなく海外のシェアも広げており、より成長していく専門商社です。 ◇大正13年創業、一度も赤字を出したことのない安定基盤を持つ企業です。 ◇当社の取り扱う「特殊鋼」は、自動車のみならず、建設機械、産業機器、電機機器の性能・耐久性を飛躍的に向上させると同時に日本と世界の工業品質を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 北関東鉄鋼流通センター 住所：埼玉県加須市栄462-1 六軒工業団地 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー31F 勤務地最寄駅：営団地下鉄日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,250円～305,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 281,250円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収は、これまでの経験、前職給を考慮し決定します。 ■固定手当詳細：責任者手当70,000～70,000円 ■賞与：年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    JFEケミカル株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵前ビル4F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 596名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【岡山】設備管理※エンジニアリング会社出身歓迎／JFEスチールG／柔軟性の高い働き方／年休121日
      ◇安定感抜群！JFEグループ◇次期管理職候補として高度な設備管理技術を身に付け、設備基盤を構築！リモートワークやフレックス勤務など柔軟性の高い働き方OK ■募集背景・ミッション： 当社は、過去数年右肩上がりで成長を続けており、今後更なるビジネス拡大や、市場からの期待に応えるため、注力製品である高分子ポリマーや、リチウムイオン電池の負極性材料としてカーボンニュートルを担う車載用電池用材料など高付加価値製品の安定供給が不可欠となっております。 安定供給を実現するためにも、様々な需要に応じて安定した設備操業基盤を担える人材に来ていただき、計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、事業拡大に向けた新設・増強計画など幅広くお任せしたいと考えております。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 ■魅力 ・設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。 ・中規模の化学会社の設備部門かつフラットな体制のため、やりたいことや提案などを言いやすい環境です。 ・特定のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得することが可能です。 ■キャリアパス 管理職あるいは候補として入社頂き、笠岡Gr長の下で笠岡設備保全業務（制御保全スタッフ）を主として経験を積んでいただきます。その後、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。将来的には、倉敷工場での設備保全部門での勤務や、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。 ■業務詳細 ＜設備保全＞ ・既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行） ・既設設備の点検に基づく更新工事管理 ・既設設備の予防保全・改善 ・施工業者への指示・指導・監督 ＜改造工事、新規建設＞ ・基本計画の策定 ・建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をお任せいたします） ＜その他＞ ・保全組織運営、維持など ■組織構成： ・設備管理室：総合職12名、現業担当49名、嘱託2名、計63名 ・室長＝1名 ・Gr長＝笠岡工場1名、倉敷工場1名 ・平均年齢＝50歳（49.75歳） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 笠岡工場 住所：岡山県笠岡市鋼管町9-2 勤務地最寄駅：大門駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置） ＜勤務地詳細2＞ 倉敷工場 住所：岡山県倉敷市川崎通1 勤務地最寄駅：新倉敷駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 532万円～1,067万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご年収につきまして、経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ※賞与は会社業績・個人評価による。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：318,000円～567,000円 ＜月給＞ 318,000円～567,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回／賞与：年2回 平社員（月給（基本給）：318～352千円、賞与：150～179万円/年）／係長･副課長（月給：416～567千円、基本給：370～504千円　固定残業15時間分：46～63千円　賞与：241～387万円/年）※固定時間を超える労働を行った場合、追加支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ★即戦力【岡山】設備管理（課長）～JFEスチールG／事業飛躍への設備基盤確保の一翼を担う～
      ◇安定感抜群！JFEグループ◇管理職として高度な設備管理技術を活かし、設備基盤を構築！リモートワークやフレックス勤務など柔軟性の高い働き方OK ■募集背景・ミッション： 当社は、過去数年右肩上がりで成長を続けており、今後更なるビジネス拡大や、市場からの期待に応えるため、注力製品である高分子ポリマーや、リチウムイオン電池の負極性材料としてカーボンニュートルを担う車載用電池用材料など高付加価値製品の安定供給が不可欠となっております。 安定供給を実現するためにも、様々な需要に応じて安定した設備操業基盤を担える人材に来ていただき、計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、事業拡大に向けた新設・増強計画など幅広くお任せしたいと考えております。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 ■魅力 ・設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。 ・中規模の化学会社の設備部門かつフラットな体制のため、やりたいことや提案などを言いやすい環境です。 ・特定のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得することが可能です。 ■キャリアパス 管理職（課長）として入社頂き、笠岡工場または倉敷工場で設備保全業務、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。将来的には、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。 ■業務詳細 ＜設備保全＞ ・既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行） ・既設設備の点検に基づく更新工事管理 ・既設設備の予防保全・改善 ・施工業者への指示・指導・監督 ＜改造工事、新規建設＞ ・基本計画の策定 ・建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をお任せいたします） ＜その他＞ ・保全組織運営、維持など ■組織構成： ・設備管理室：総合職12名、現業担当49名、嘱託2名、計63名 ・室長＝1名 ・Gr長＝笠岡工場1名、倉敷工場1名 ・平均年齢＝50歳（49.75歳）
      ＜勤務地詳細1＞ 笠岡工場 住所：岡山県笠岡市鋼管町9-2 勤務地最寄駅：大門駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置） ＜勤務地詳細2＞ 倉敷工場 住所：岡山県倉敷市川崎通1 勤務地最寄駅：新倉敷駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置）
      ＜予定年収＞ 1,067万円～1,108万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：567,000円～575,000円 ＜月給＞ 567,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（会社業績、個人評価結果に応じて支給） 課長（月給：575千円　基本給：575千円　賞与：418万円/年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー10F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 3,700名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全34件
    • 【在宅可】SAP HXMプロジェクトメンバー・プロジェクトマネージャー◆TCS×三菱商事の合併企業
      ◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ ～グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実～ ■業務概要： SAP HXM（SuccessFactorsを含む）の導入、保守、改修のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 また、顧客との交渉もお任せ致します。 ご経験に応じて、プロジェクトのメンバーからプロジェクトマネージャーまで幅広いロールをお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ハイブリッド開発 ∟主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。インドとの時差がある分、業務にメリハリがつき、協働での開発に集中する環境下で取り組むことができます。 ・グローバルな社風 ∟社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。 英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。異文化交流などが好きな方にとっては理想的な環境です。 ・幅広い事業展開 ∟IT、DX、金融、鉄鋼、自動車、インフラ、通信、宇宙、消費財、観光など、幅広い業界に事業展開しております。 特にインドでは名実共に圧倒的優位性を持ち、世界的にもまだまだ成長してく企業の一つでもあります。 ■当社の強み： タタ・コンサルタンシー・サービシズのグローバルでの業界最高水準のITサービス、ソリューション、デリバリー力に加え、三菱商事の日本市場に関する豊富な知見を駆使して、日本企業を支援しています。また、インドのプネにあるTCSサヤドリパーク内に日本企業専用のデリバリーセンター（JDC）を設置しており、万全のデリバリー体制を整えております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 360万円～864万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～640,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 300,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定します ■その他固定手当／月：裁量労働手当 ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ナショナルクライアント取引有】PM（SAP等）◆定着率90％/TCS×三菱商事の合併企業/安定感◎
      ◎SAP本社とのリレーションもあり、大型案件多数 ◎定着率90％/平均勤続年数10年以上・長期就業できる環境です ◎インドにあるデリバリーセンターとの共同開発のおかげで、残業時間抑制×開発工程分担ができ効率よくデリバリーが可能 ◎グローバルな社風/インドの三大財閥タタグループ・IT企業の日本支社/三菱商事との合弁会社 ～グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実～ ■業務概要： 基幹システムにおける基盤レイヤの運用保守・構築業務を行っており、特にSAP BASISに強みを持っています。その他MW、DB、クラウド、OS、監視、ジョブ等の幅広い知見で運用保守サービスを提供しています。 部員数：プロパー約30名（BP含めると約50名） 雰囲気：文書化、ナレッジ化、シェアード化を過去から進めているため俗人化しておらずコミュニケーションは良好です。 【プロジェクト紹介】 SAP製品を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用管理まで一貫して行うプロジェクトです。 ■具体的な業務： SAPの新規導入、S／4HANAコンバージョン、クラウド移行等のプロジェクトに参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・30年以上蓄積した我社SAP BASIS技術のナレッジと世界標準のプロセスを活用できます。 ・TCSとの協業によりグローバル展開してるお客様のプロジェクトを経験できます。 ・グローバルな社風 ∟社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。 英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。異文化交流などが好きな方にとっては理想的な環境です。 ・幅広い事業展開 ∟IT、DX、金融、鉄鋼、自動車、インフラ、通信、宇宙、消費財、観光など、幅広い業界に事業展開しております。 特にインドでは名実共に圧倒的優位性を持ち、世界的にもまだまだ成長してく企業の一つでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（神谷町） 住所：東京都神谷町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～864万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～640,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 300,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定します ■その他固定手当／月：裁量労働手当 ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デジタルアーツ株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー14F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 272名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全26件
    • 【東京本社】営業副本部長候補／営業戦略立案・組織マネジメント・パートナー開拓を担う重要ポジション
      【営業本部全体を牽引／市場をリードするセキュリティ製品の拡販／事業成長の中核人材として活躍できるポジションです】 ■業務概要 当社営業本部にて副本部長候補として、本部長を補佐しながら営業戦略の策定・実行、パートナーアライアンスの強化、組織マネジメント、重要顧客への提案営業など幅広い業務を担います。全国の代理店・パートナー企業と連携し、当社セキュリティ製品の市場浸透と拡販を推進し、営業組織全体の成果最大化と次世代リーダー育成にも貢献する役割です。 ■業務詳細 ・営業戦略の策定と実行：本部長と連携し、事業戦略に基づく営業計画立案、競合分析、市場調査、ロードマップの作成 ・パートナー戦略推進：大手販売店の新規開拓や既存パートナー企業との関係強化、共同販促活動の実施 ・重要顧客への提案営業：大口顧客への課題ヒアリングからソリューション提案、クロージングまで一貫対応 ・組織マネジメント・育成：営業組織の目標設定、進捗・業績管理、チームマネージャーの指導・育成 ・新規事業・市場開拓：新ビジネス機会の発掘や市場プレゼンス拡大の推進 ・製品戦略への貢献：顧客ニーズを製品開発部門へフィードバックし、製品力向上に寄与 ■扱うサービス i-FILTER（Webフィルタリング）、m-FILTER（メールセキュリティ）、FINAL CODE（ファイル暗号化）、StartIn（ID管理）、Z-FILTER（ゼロトラストセキュリティ）など、国内トップクラスの自社開発製品。 ■組織構成 営業本部は本部長・副本部長・チームマネージャー・セールスメンバーで構成され、協働体制を重視しています。 ■業務の魅力 社会課題やDX推進に貢献しながら、事業成長の核として大きなやりがいを感じられます。 ■教育体制 研修・資格取得支援・自己啓発制度があり、成長意欲をサポートします。 ■就業環境 ハイブリッド勤務（出社・リモート）、完全週休2日制、多様な福利厚生を用意。 ■キャリアパス 営業本部長や事業責任者への昇格実績多数。組織成長と共に自身のキャリアも大きく広げられます。 ■企業の特徴/魅力 純国産セキュリティ分野で高い実績と信頼を誇り、自由度の高い環境で新たな価値創出に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指示により在宅勤務とすることがある
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,515万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。賞与年2回、昇給年2回。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：504,742円～749,690円 その他固定手当/月：175,258円～260,310円 ＜月給＞ 680,000円～1,010,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）※経験に応じて優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】ハイタッチセールス◆大手企業や官公庁向け／新製品（ゼロトラスト／SSE領域の主力製品）
      ～リモート可／完全週休二日制（土日祝）／福利厚生充実／働きやすさ◎～ ■業務概要： 本ポジションでは、大手企業や官公庁（従業員数1,000名以上）の顧客に対し、ダイレクトに提案活動を行うハイタッチセールスとして、当社の戦略製品の導入拡大を担っていただきます。 なかでも本ポジションの最重要ミッションは、当社が今後の成長ドライバーと位置づける新製品「Z-FILTER（ゼロトラスト／SSE領域の主力製品）」の市場浸透と売上拡大です。 既存顧客のアップセル/クロスセル、新規リードへのアプローチなど多様なシーンでZ-FILTERの価値最大化をリードしていただきます。 ※最終契約は代理店経由となりますが、エンドユーザーに直接働きかけて案件を創出する“直販型の攻めのセールス” が中心です。日本企業のセキュリティ強化と国益を支える高難度・高付加価値な営業活動に挑戦いただけます。 ■業務内容： （1）エンタープライズ顧客への直販提案活動 ・大手企業や官公庁に対する、フィルタリング・メール・ファイル・ID管理などの製品提案 ・CISO、情報システム部門、セキュリティ担当など複数レイヤーへの折衝・プレゼンテーション ・既存顧客へのクロスセル／アップセル提案、新規アカウント開拓 ・セミナー・ウェビナー経由のホットリード対応 （2）課題ヒアリング／ソリューション設計／PoC推進 ・顧客環境・業務課題を踏まえたセキュリティアーキテクチャの提案 ・技術部門（SE・サポート）との連携によるPoC・導入支援 ・中長期的なロードマップ設計、サブスクリプション更新率向上施策の立案 （3）マーケットイン型の営業活動／戦略推進 ・自社開発部門・マーケティング部門と連携し、顧客ニーズを製品企画へフィードバック ・展示会・セミナーなどの顧客接点を活かした新規案件創出 ・市場動向・競合分析に基づく戦略的営業の実行 ＜社内体制に関して＞ 技術的な提案や導入後のアフターフォローについては、専任の技術部門が対応します。そのため、本ポジションでは営業活動およびマネジメントに専念できる体制が整っています。 ■キャリアパス： 階層が少なくスピーディーで自由度の高い環境です。過去の経験を活かしながら裁量をもって挑戦し、更なる成長を目指してください。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,865円～593,814円 その他固定手当/月：121,135円～206,186円 ＜月給＞ 470,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ※営業インセンティブあり（初年度の売上の1%を支給、上限なし） ■その他固定手当：管理職手当 ■昇格・昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社川口技研

    住宅設備・建材
    埼玉県川口市上青木1-14-41
    • 設立 1961年
    • 従業員数 144名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全5件
    • ＜川口／転勤無＞住宅製品の品質管理◇創業以来黒字経営◎老舗メーカー企業／土日祝休／残業月20H
      ～将来的にISO事務局としての業務など品質保証業務にも携わることができる！／残業月20h程／土日祝休／年間休日120日／地元で腰を据えて就業～ ■業務ミッション： 「川口技研から出荷される全ての製品の品質の維持と向上」 川口技研の売りは品質の高さ（「お客様の想いにかなう製品をご提供していく」ことが同社の合言葉です。） ※品質基準を高くした社内の独自検査により安全性を追求しています。 ■業務内容： 当社製品の品質向上に向けた企画立案の役割を担って頂くとともに、協力工場への品質指導も期待されるポジションです。 具体的な職務内容は、 （1）不具合原因の分析業務と再発防止策の考案 （2）生産工場における生産工程の品質チェック （3）協力工場に出向き、担当者と品質向上に向けた提案、交渉 （4）品質改善に向けた報告書の作成 （5）ISO事務局としての業務　等 があります。 ※開発部門とは特に密な連携がございます。 ■組織構成：60代部門長（男性）、50代一般社員（女性）、30代管理職（男性）、20代主任（男性） ■働き方：基本土日祝休みで、役割も明確なため月平均残業時間も20時間程度となっており、ワークライフバランスを大切にしてキャリアを積むことができます。2021年には埼玉県より『多様な働き方実践企業』（男女が共に生き生きと働き続けることができる職場づくり）のプラチナ認定（一番上のランク）を頂きました。 今後も働きやすい職場環境、魅力ある職場づくりを目指します ■同社の魅力： ・川口技研は、住宅内で何気なく皆さんが手に触れている製品を作っている会社です。 製造品目「物干金物」：室内・室外用ホスクリーン 「ドアノブ」：室内用ドアハンドル各種、引戸用引手等 「アミド」 ：窓用アミド、玄関ドア用アミド 「化成品」 ：敷居スベリ、スベラーズ、マドミラン、面格子等 ・創業以来黒字経営。70年間信頼を頂き続けられるのも同社の魅力です。 ・“GIKENブランド”同社の製品は建材業界では、知らない人はいないブランド力を築いてきました。安さで勝負するのではなく、高い品質と信頼のブランド力で、多くのお客様からリピートまた新規で発注を頂き続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県川口市上青木1-14-41 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／西川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・役職手当：支給あり ・賞与：年2回（7月、12月） ・昇給：年1回（7月） ※年収は、選考に応じて上下する可能性がございます。 ※年収は固定手当を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 本田技術研究所

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    埼玉県和光市中央1-4-1
    • 設立 1960年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全365件
    • 【東京】最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」技術企画◆AIエンジニア募集＜知能化領域＞
      100年に一度の大変革の中で、クルマの価値を決めるのはソフトウェアです。あなたには最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の「車1台」を俯瞰したAI（知能化）領域における技術戦略企画 を担っていただきます。 ■具体的には： メンバーマネジメントに加えて、SDV全体戦略に基づき、下記のような業務をお任せいたします。 ＜クロスドメインな統合技術戦略の構築＞ ・世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等） ・他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価 ・目標値の策定・KPI管理 ＜知能化領域においての戦略構築＞ ・市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等） ・商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案 ・目標値の策定・KPI管理 ※四輪開発メンバーや幹部とのミーティングのため、週1~2回程度の栃木出張が発生します。リモートワークは2～3割です。 ※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。 ■その他業務例： ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します Software Defined Vehicleに必要な自動運転、コネクティッドサービス、車両データ解析の実現に向けたAIエンジニアとして、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・機械学習のモデル構築 ・部門を跨いだクルマ一台分の技術整合や、役員との技術戦略のディスカッション ・物体認識、画像認識、走路認識などの認識アルゴリズム構築 ・認識情報に応じた行動計画アルゴリズム構築 ・構築したアルゴリズムのデバイス実装 ・ドライバー状態、車内空間認識技術の開発 ・各種データ収集およびデータマイニング技術の開発 ・生成AIを活用した新サービスの開発 ・MLOps、自動テストなどの開発環境の構築 ・AI技術のトレンド調査、技術評価、お客様のニーズ調査 ・SDVコア技術を活用したデジタルプロダクトの技術企画 ・Honda Dogと連携した、ペット向けデジタルサービスの企画 ・AIエージェントを活用した、モビリティサービスの技術企画 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本田技術研究所 住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 1,190万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～835,000円 ＜月給＞ 680,000円～835,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与改定：年1回（6月） 賞与：年2回（6、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【栃木】最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」技術企画◆AIエンジニア募集＜SDV領域＞
      ～経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けるポジション／最注力領域のSDV事業をお任せ～ 100年に一度の大変革の中で、クルマの価値を決めるのはソフトウェアです。あなたには最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の「車1台」を俯瞰したAI（知能化）領域における技術戦略企画 を担っていただきます。 ■具体的には メンバーマネジメントに加えて、SDV全体戦略に基づき、下記のような業務をお任せいたします。 ＜クロスドメインな統合技術戦略の構築＞ ・世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等） ・他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価 ・目標値の策定・KPI管理 ＜知能化領域においての戦略構築＞ ・市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等） ・商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案 ・目標値の策定・KPI管理 ※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。 ■その他業務例： ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します Software Defined Vehicleに必要な自動運転、コネクティッドサービス、車両データ解析の実現に向けたAIエンジニアとして、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・機械学習のモデル構築 ・部門を跨いだクルマ一台分の技術整合や、役員との技術戦略のディスカッション ・物体認識、画像認識、走路認識などの認識アルゴリズム構築 ・認識情報に応じた行動計画アルゴリズム構築 ・構築したアルゴリズムのデバイス実装 ・ドライバー状態、車内空間認識技術の開発 ・各種データ収集およびデータマイニング技術の開発 ・生成AIを活用した新サービスの開発 ・MLOps、自動テストなどの開発環境の構築 ・AI技術のトレンド調査、技術評価、お客様のニーズ調査 ・SDVコア技術を活用したデジタルプロダクトの技術企画 ・Honda Dogと連携した、ペット向けデジタルサービスの企画 ・AIエージェントを活用した、モビリティサービスの技術企画 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本田技術研究所 住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 1,190万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～835,000円 ＜月給＞ 680,000円～835,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与改定：年1回（6月） 賞与：年2回（6、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社 本田技術研究所で募集中の求人をもっと見る

    株式会社美山

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    千葉県船橋市葛飾町2-340フロントンビル6F
    • 設立 1980年
    • 従業員数 140名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全21件
    • 【船橋本社／部長候補】品質保証 ※転勤なし／キムチのトップシェアメーカー／参入障壁が高く安定性◎
      【キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー/創業以来増収・増益/参入障壁が高く安定性】 ■業務内容： 同社の品質保証部門の部長候補としてご活躍いただきます。 品質保証課／品質管理課の管理・運営をお任せいたします。※数値計算に伴うPC操作があります。 所属は船橋本社となりますが、週2～3日程度は成田工場での勤務となり、移動は社用車を使用いただきます。 本社から現場とのコミュニケーションも必要になるポジションです。 ■職務詳細： 工場監査への対応／工程管理等安全衛生面の品質管理／商品の品質管理／FSSC22000（食品安全マネジメントシステムの国際的な規格）への対応／利害関係者への対応　など ■取扱商品： 取り扱い商品は人気の「イチオシキムチ」を始めとした主力10品程度となります。大手流通PB商品にも携わっており、一度は目にしたことがある方も多いと思います。堅調に成長を続け、この10年間で売り上げは3倍になっています。 ■成田工場について： 成田工場は開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っています。全体で70名程が就業しており、月間4～5億円程の売上を生み出す工場。また、学歴・経歴は度外視し、中途ハンデなくご活躍いただけけます。当社売上の8～9割は国産キムチで占めており、その大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用を目指しています。 ■同社の特徴： キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け急成長を遂げています。キムチの国内シェアはトップクラスで、大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送や自社製品の開発に注力することで、確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力しているため、業界に先駆け韓国に合弁会社を設立しました。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも当社の強みです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県船橋市葛飾町2-340 フロントンビル6F 勤務地最寄駅：JR総武線・東京メトロ東西線／西船橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円 その他固定手当/月：125,000円～500,000円 ＜月額＞ 625,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安です。 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西船橋】人事総務（管理職）｜国内トップシェアメーカーの組織運営を担うポジション／IPO準備中
      【創業以来増収・増益の安定基盤／日本初の独自研究“植物性乳酸菌”で注目／上場準備中企業で組織づくりに関われるポジション】 ■業務内容： 人事総務部の管理職として、これまでのご経験に応じて人事・総務領域のマネジメントおよび企画業務を幅広くお任せします。 メインは人事領域ですが、上場準備に伴い、総務・コンプライアンス・規程整備にも携わっていただきます。 すでに上場企業でのご経験をお持ちの方は、その知見を活かして基盤づくりに貢献いただける環境です。IPO未経験の方でも外部コンサルと連携しながら実務を習得できます。 【人事業務】 ・給与計算（控除・手当支給／勤怠管理のいずれかから担当） ・採用実務（中途・新卒） ・研修体制の見直し・企画・運用 ・人事制度の企画、設計、改善 将来的には、教育体系づくりや制度企画といった組織を強化するコア領域もお任せしていきます。 【総務業務】 ・社内規程の整備、改定 ・コンプライアンス体制の構築・運用 ・業務フローの見直し（現場作成フローの取りまとめ） ■組織構成： 課長1名、メンバー2名(40代1名、50代2名)が在籍しています。 小規模体制だからこそ、裁量を持って組織づくりをリードできる環境です。 ■募集背景： 当社は現在、上場準備（IPO）を本格化しており、人事総務部門でも制度・体制整備が急務となっています。そのため、通常業務だけでなく、上場企業水準の管理部門づくりに携わっていただける方を増員募集します。 ・上場準備の専門コンサルが伴走 → IPO未経験でも安心して経験を積めます ・上場企業での人事総務経験者 → 知識・ノウハウを存分に活かせるフェーズ まさに “これまでのキャリアを活かしつつ、新たな経験も得られる” ポジションです。 ■当社の魅力： 当社はキムチを中心とした韓国食品の製造・輸入を手がけ、国内トップシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。大手スーパーでも広く採用され、設立以来、増収増益を続ける安定した経営基盤を築いています。 現在は上場準備を進める希少な成長フェーズにあり、これまでの管理職経験を活かしながら組織づくりにも関与できる環境です。 「安定 × 成長 × 上場準備」が同時に経験できる、非常に魅力的なポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県船橋市葛飾町2-340 フロントンビル6F 勤務地最寄駅：JR総武線・東京メトロ東西線／西船橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,000円～550,000円 ＜月給＞ 413,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安です。スキルによっては上記額より高い提示になる可能性もございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2ヶ月目安） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社吉野機械製作所

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    千葉県千葉市緑区大野台1-5-18
    • 設立 1948年
    • 従業員数 59名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全11件
    • 【千葉/土気】生産管理部長ポジション◆創業75周年の老舗産業機械メーカー／マイカー通勤可
      金属プレス加工装置、鈑金工作機械、各種自動化装置の設計から製造・販売まで行っている当社にて、生産管理部長としてご活躍いただきます。 ■業務概要： （1）工程管理 ・生産計画の立案 ・工程表の作成指示、内容確認。及び　工程表の情報を基にした、各部門長との調整。 ・各現場視察 （2）４M管理 （Man、Machine、Method、Material） （3）コスト管理 　・製造原価 　・販管費 （4）安全衛生管理（安全衛生委員会　議長） 　・毎月の安全衛生会議の開催 　・各法令遵守の監視（労働基準法、消防法、等） 　・製造現場メンバー全員の健康面、メンタル面のフォローアップ （5）環境管理 　・５S活動の推進 　・省エネルギー、省資源、リサイクル活動の推進 （6）インフラ管理 　・社用車の管理（効果的な運用の監視、メンテナンス状況の確認、法令順守の監視） 　・IT設備管理（クライアントPC、複合機、内線通話システム） （7）他部署との連携、折衝 　・リーダー会議（全体会議）、工程会議、営業会議、技術部会議への出席 ■募集背景： 近年の引き合い、及び受注量の増加を受け、新たに大型自動省力化ラインに対応可能な第２工場が竣工致しました。これに伴い人員を大幅に増員する計画を進めております。来るべきカーボンニュートラル時代に向けて次世代のモノづくりを進めていくにあたり、チャレンジ精神溢れる人材を男女問わず大募集しております。 ■当社について： 主にプレス機械を設計・製造・販売している産業機械メーカーです。汎用機からオーダーメイドまでお客様のご要望に併せて製造、中でも鉄板などの板材を折り曲げる機械を得意としております。海外展開として、東南アジアを中心に販路を伸ばしています。次のステージである創業100年の企業にむけ、歴史と伝統を重ねて独自開発による省力、省エネ性能プレス機一筋のモノづくりを目指しています。当社が今まで積み上げてきたノウハウと、大学との連携や特許出願を果敢に行い、さらなる技術の発展にも影響を与えられるように研究開発を続けています。こういった積み重ねが、お客様に最適なサービスを提供することに繋がっていると考えています。今後もお客様のニーズに合致した製品を提供し続け、日本のモノづくりの発展に貢献してまいります。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 勤務地最寄駅：JR外房線／土気駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：昇給率　1月あたり ～3.00％（過去実績） ■賞与：年2回（過去実績　2.50ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    古河電池株式会社

    電子部品メーカー
    神奈川県横浜市保土ケ谷区星川2-4-1星川SFビル
    • 設立 1950年
    • 従業員数 2,439名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全9件
    • 【栃木／日光】プロジェクトマネージャー（電源装置の開発・設計）◆老舗電池メーカー／年休127日
      【構想設計から量産まで一貫して関われる／穏やかな社風と高い定着率による安定感◎／日本の老舗電池メーカー／フレックス制】 ■採用背景：社内ローテーションに伴う管理職ポジションの補充として、電源システム開発部にて技術職を募集します。 ■業務内容： 電源装置やリチウム電池システムの開発を担う電源システム開発部にて、グループ（課）の管理職としてマネジメント業務を担当します。加えて、案件に応じて技術担当として、パワーエレクトロニクス機器の構想設計から詳細設計、評価、量産設計までの一連の開発業務にも携わります。 関係部門と連携しながら、製品仕様の策定や安全性の確保、量産に向けた設計調整を行い、プロジェクト全体を推進します。上流工程から量産までを俯瞰し、技術的な意思決定を行う力が求められます。 また、部門内の人材育成や業務配分など、組織運営にも関与し、技術力とマネジメント力の両面で貢献する役割です。 ■業務の魅力 構想設計から量産設計まで一貫して関われる裁量のあるポジションであり、技術マネジメントと設計実務の両面で力を発揮し、社会的意義のある製品開発に携わりたい方に適しています。穏やかな社風の中で、長期的に活躍できる環境です。 ■働く環境 若手や社歴の浅い社員でも意見を出しやすく、堅苦しさのない穏やかな社風が特徴です。中途採用者の定着率も高く、長期安定就労に適した環境です。 ■組織構成：電源システム開発部全体で38名 ■働き方 ・年間休日127日、有給休暇は半日・1時間単位で取得可能 ・社宅制度あり（条件付き） ・中途入社者向けOJT教育制度あり ■キャリアパス 技術力とマネジメント力を活かしながら、製品開発の中核を担うポジションとして長期的に活躍できます。将来的には部門全体の技術戦略にも関与する可能性があります。 ■企業魅力 1950年創業の老舗電池メーカーとして、国内外の自動車・産業・宇宙分野に蓄電池を供給。自社一貫体制による柔軟かつ迅速な対応力を強みに、次世代電池やESS事業など新製品開発にも注力。SDGs達成に貢献するグローバル戦略を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ エフビー工場 住所：栃木県日光市針貝字茅場1066-22 勤務地最寄駅：東武線／下今市駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※上記は年収例であり年齢、経験に応じて多少前後します。 ■評価制度：目標管理／職能等級制度を採用 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ICUS

    石油化学メーカー
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館5F
    • 設立 1984年
    • 従業員数 46名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全8件
    • 【福島】原子力発電所内の安全管理スペシャリスト／放射線取扱主任者の資格を活かす◆借り上げ社宅有り
      【年休126日（土日祝）／社宅・家賃補助（最大7.5割負担）、福利厚生も充実／キャリアアップできる環境】 ■業務概要 2011年の東日本大震災後の福島第一原子力発電所の廃止措置業務を手がける当社の重要な拠点にて、現場の安全を司る「放射線管理業務」の総括および推進を担当していただきます。 ■業務詳細 主な職務は、現場で働く全てのスタッフの安全を担保するための被ばく管理および放射線管理計画の立案です。法規やガイドラインに基づき、作業エリアの環境測定や被ばく線量の評価を行い、安全な作業環境を維持するためのコントロールタワーとしての役割を担います。 また、放射線管理手帳の運用や各種行政・規制当局への報告書作成、放射線管理上の諸手続きの実施など、デスクワーク面での専門実務も重要な役割です。 現場の作業規定が適切であるかを確認し、必要に応じて指導や改善提案を行うなど、技術・事務の両面からプロジェクトの安全品質を支えます。これまでに培った知見を活かし、不測の事態を防ぐためのリスク管理を徹底する、プロフェッショナルとしての誇りを持って取り組める業務内容です。 ■当社の特徴： ＜「あらう」を化学する＞ 原子力発電所における除染・洗浄、火力発電所設備の洗浄、その他プラントの洗浄に関わる事業を手掛けています。原子力発電プラントの除染は、できる限り短時間に、しかも確実に放射性汚染物質を除去し、回収する必要があります。当社では化学除染、物理除染など、効果的な除染システムで原子力発電所のニーズにお応えしています。また、独自の廃液処理技術にて廃棄物削減に寄与しています。 今後も最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウを強みに、社会に貢献してまいります。 ■当社の魅力： ・当社には最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウがあります。 困難な問題解決に挑戦する研究心とチャレンジ精神により、お客様と共に問題点を解決し、個々のニーズに応えることを最優先としています。 ・洗浄に関する各種試験・分析、調査、ろ材、ろ布、フィルタ助剤、イオン交換樹脂、工業薬品の製造・販売も行っており、各種施設･装置・機材の運転、修理及び維持管理、各種排水処理装置の設計･製作も担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京電力(株) 福島第一原子力発電所内事務所 住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：常磐線／大野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給：300,000円～（能力・経験により応相談） 【管理職40代想定年収：6,000,000円～】 ※その他工事日当、管理区域内作業手当(5,000円/日)等は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    IDEC株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64
    • 設立 1947年
    • 従業員数 3,087名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全28件
    • 【新大阪】人事総務部 部長（幹部候補）世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日
      ～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造～ ■業務概要： ・持続可能な社会の実現と企業価値向上のため、経営・事業戦略の立案、経営資源マネジメント、課題解決などを牽引することで、経営戦略からIDECグループのビジョン実現を目指す。経営トップの方針に基づく組織、人材、風土、職場環境、資産管理領域の中期方針、サステナビリティKPI策定を牽引、実行し、企業価値の向上を図る。 ■業務詳細： ・人事・経営方針に基づいた要員計画方針を定め、人員構成の適正化を図ることで、生産性の向上に貢献する。 ・継続的・計画的な社員教育による人材育成や次世代を担う経営者候補の選抜・育成など、人的資本への投資を推進する。 ・働きやすい職場環境、福利厚生の充実により、社員との良好な関係の構築を推進する。 ・経営方針や社員意識調査の結果に基づいた人事施策・方針を定め、実行を牽引する。 ・役割・成果に基づいた公正な評価・処遇制度を企画立案し、人事制度の最適化を図る。 ・働き方改革やスマートワークを実現する施策を企画立案し、エンゲージメントの向上を図る。 ・事業所を含む総務関連の設備投資計画を策定し、適宜、最適な環境づくりを推進する。 ・IDECグループ全体の資産及び文書を適切に管理監督し、最適化を実現する。 ＼＼ＩＤＥＣ株式会社の特徴と魅力／／ （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64 勤務地最寄駅：JR/地下鉄御堂筋線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでもモデル金額です。また、経験により考慮します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新大阪】製造原価管理（マネージャー）※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／年収800万円～
      ～東証プライム上場／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～ ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。 （2）国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて， 全社業績貢献に対する実感をもつことができます。 （3）当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 ■業務内容： ・生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行をお任せします。 ■担当製品： ・スイッチ製品 ・インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ・安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） ■ＩＤＥＣ株式会社について： ・事業多角＆ニッチトップ：制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 ・グローバル企業：海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 ・健康経営：年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 ■求人をご覧いただいた方へ ・少しでも興味がありましたら、まずは気軽にお話しましょう 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64 勤務地最寄駅：JR/地下鉄御堂筋線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（初年度は入社時期により変動します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    IDEC株式会社で募集中の求人をもっと見る

    阪急阪神不動産株式会社

    ディベロッパー
    大阪府大阪市北区芝田1-1-4阪急ターミナルビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,008名
    • 平均年齢 39.4歳
    求人情報 全53件
    • 【東京／管理職】非住宅不動産開発における品質管理※統括、業務指導◆阪急阪神HDG／年休124日
      • 締切間近
      ～ディベロッパーにおいての中核部門／プライム市場・阪急阪神ホールディングス100％出資子会社～ 開発事業本部 技術統括部首都圏グループにて、以下業務をお任せします。 ■職務内容： 非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の事業者としての品質管理に関する以下の業務 ・業務統括（すべての推進案件の設計・施工工程上のマイルストンでの検図・現場巡回・検査、竣工検査） ・品質管理担当者の指導・育成 ・監理指針作成等に関する指導・育成 ※シニアマネージャーとして、当社品質管理担当者の育成・指導をお願いします。 ■就業環境について： 年間休日124日、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。 ■魅力： ・不動産総合デベロッパーとして、住宅関連事業、オフィスビル・商業施設開発、まちづくり・都市マネジメント、海外事業など多角的な事業展開を行っております。 ・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。 ・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。 ・年休124日/土日祝休み/フレックスタイム制でプライベートも大事に働ける環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 日比谷オフィス 住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,154万円～1,284万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：11,540,000円～12,840,000円 ＜月額＞ 961,666円～1,070,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給年1回　・賞与年2回（月給制の場合のみ） ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※管理職は残業代なし ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社電陽社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社
    富山県富山市奥井町17-38電陽ビル
    • 設立 1956年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【富山市】電力会社向け制御・計測機器の提案営業（管理職候補）◆地域の技術商社／年休124日／土日祝休
      □■富山・石川・福井を拠点に北陸地区の製造業へ一貫したサービスを提供する技術商社／長く働ける就業環境■□ ■業務概要： 当社の取扱商材を電力会社へ販売する営業組織の管理職としてご活躍いただきます。 プレイングマネージャーとして顧客もご担当いただき、営業活動も行っていただきます。 ■特徴： ◇当社創業時からの部門であり、顧客との信頼構築で安定した受注を獲得しています。 ◇商材に関する専門知識は、メーカー同行などを通して入社後に身につけていただくことも可能です。 ■組織構成： 営業7名、アシスタント4名 ■当社について： 民間企業／自治体に対し、制御機器・計測機器・分析機器等の製品販売から顧客のニーズに応じたシステムの設計・構築、ソフトウェアの開発、機器の設置・据付工事、アフターフォローまでワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県富山市奥井町17-38 電陽ビル 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙／屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 667万円～824万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：417,000円～515,000円 ＜月給＞ 417,000円～515,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：過去5年平均4ヶ月分 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社田中食品興業所

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26
    • 設立 1949年
    • 従業員数 350名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全10件
    • 【大阪・堺】経理（管理職）※製パン業界トップクラスメーカー／土日祝休
      ～創業70年以上の老舗企業／年休120日／誰もが知る大手パン・製菓メーカーとも取引あり～ 当社にて経理職の課長をお任せいたします。当社の取り組みを知っていただくため、入社時に全部門からの研修を受けていただきます。 ■業務内容： ご本人様の適正に合わせて、徐々にお仕事をお任せいたします。 ・仕訳入力、月次／半期／年次の決算 ・税務申告（法人税、消費税） ・資金管理 ・経営分析と情報開示 ・金融機関との折衝 ・他部門への改善提案や勉強会の実施 ・部門メンバーのマネジメント ■キャリアプラン： 管理職（または管理職候補）として様々な業務をご経験いただきます。 「経験を活かして柔軟な働き方を実現したい」「着実にキャリアアップしていきたい」そんな方に最適なポジションです。 ■当社について： 当社は、コンビニのパンや、スーパーのお惣菜、カフェの飲み物、レストランの料理などに使われる「フィリング」を製造・販売する業務用加工食品メーカーです。 大阪府堺市に本社を置き、全国に2ヶ所の工場、5ヶ所の営業拠点を持っておりますが、経理係は堺市に拠点を置く部署でございます。 ■職場紹介： 現在、男性3名・女性2名で構成されており、「すべてのステークホルダーから頼られる情報サービスパーソン」を信条に、従来の金庫番・仕訳屋といったイメージからの脱却を狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26 勤務地最寄駅：南海高野線／浅香山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～473,500円 ＜月給＞ 350,000円～473,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キヤノンマシナリー株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    滋賀県草津市南山田町字縄手崎85
    • 設立 1972年
    • 従業員数 627名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 【滋賀草津】経理＜課長職・課長代理候補＞実務／マネジメント｜年休125日・福利厚生◎｜キヤノンG企業
      ～プレイングマネージャー募集！｜海外子会社・連結対応などスキルアップ◎｜早期キャリアアップが目指せるポジション｜キヤノン株式会社の100％子会社～ ■担当業務： 経理課長（または課長代理）として、経理課全体の統括および実務・マネジメントの両面を担っていただくポジションです。 日常経理から決算、管理会計、海外子会社管理まで幅広く関わり、プレイングマネージャーとして経理組織を牽引していただきます。 現在は部長職が課長業務を兼務しており、入社後は段階的に業務を引き継ぎながら、経理課のマネジメントをお任せします。 ※スキルやご経験を考慮し、課長または課長代理としてご入社いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・月次・年次決算の統括および実務対応 ・予算編成 ・資金管理 ・税務申告対応、監査法人対応、ガバナンス対応 ・管理会計・原価計算業務の高度化、改善提案 ・親会社向け連結パッケージの作成およびレポーティング ・海外子会社を含むグループ会社の連結業績管理、ガバナンス対応 ・内部統制の整備および運用 ・資産管理総括 ・経理課メンバーの育成、業務マネジメント ■配属組織： 配属予定の経理部には7名（部長職1名、一般社員6名）が在籍しています。 ■企業説明： キヤノンマシナリー株式会社は、キヤノン株式会社を親会社に持つキヤノングループ企業として、半導体製造装置およびFA（ファクトリーオートメーション）システムの開発・製造・販売を行う産業機械メーカーです。 半導体後工程で使用されるダイボンダーを中心とした半導体製造装置を主力とし、事務機器・電子部品・自動車電装分野向けの自動化・省力化装置（FAシステム）も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市南山田町字縄手崎85 勤務地最寄駅：JR線／南草津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,000円～513,000円 ＜月給＞ 384,000円～513,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：課長職：513,000円～／課長代理：384,000～472,000円 　　　※課長職は残業手当なし 賞与： あり（6月・12月） 昇給： あり（4月） 予定年収：課長職：700～850万円／課長代理：550～600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    岡本工機株式会社

    機械部品・金型メーカー
    広島県福山市金江町金見2050
    • 設立 1975年
    • 従業員数 332名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【広島/尾道市】機械組立◆年休118日日勤のみ／日勤のみ／UIJターン歓迎／駐車場有◎
      ◎有給取得日数平均8.5日／空調完備／社宅・家賃補助／安心の評価体制／福利厚生◎ ■職務内容：当社にて機械組立業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・数名のチームに入っていただき工作機械の組立てをしていただきます。 全て自社内で組み立てをしておりますので、社内製作したパーツを１台の 工作機械になるまで完成をさせる業務になります。 スキルによっては電気的な作業もしていただきます。 ※ものづくりに携わりたい方、手に職を付けたい方歓迎です ■就業環境：子育てなど社員それぞれの家庭も大切にしながら、長く働いてもらうための環境づくりに取り組んでいます。「育児休業等促進の取り組み」を行い、社員全員が協力して、子育てに関わりながら働くことができる体制を整えています◎ ■ 当社の強み ◎ 独自技術による“静かで高精度な歯車”づくり 産業用ロボットや電気自動車など、静かに動くことが求められる機械が増える中、歯車の精度と静音性は非常に重要です。 当社では、一般的な加工方法よりも **振動や騒音を抑えられる「歯車研削加工」に特化。 さらに、独自開発の“超音波歯車研削加工”を用いることで、より高い品質と静音性を実現し、業界のニーズを先読みした製品づくりを行っています。 ◎ 全工程を自社で行う“社内一貫生産体制” 歯車の製造に必要な工程（旋盤・歯切・熱処理・研削など）をすべて社内で行っています。 これにより、 ・生産ロスの削減 ・短納期対応 ・高品質の維持　　を実現しています。 さらに、専用カッターや治具を社内で製作できるため、加工スタートまでのリードタイムを大幅に短縮。 一部工程では自社開発機とロボットを組み合わせた自動生産ラインを備えており、省人化と生産性向上を両立しています。この“独自ライン”は、当社ならではの強みです。 ◎ 歯車を作るための設備も自社で開発 長年培ってきた技術を活かし、お客様のニーズに合わせた専用設備を自社で開発してきました。 その結果、歯車をつくるための機械そのものを多く自社設備として保有。 設備を自分たちで作れるからこそ、 ・高い技術力 ・柔軟な対応 ・ 他社にはない生産体制 　が実現できています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 尾道工場 住所：広島県広島県尾道市長者原１丁目２２０－５５　尾道工場 勤務地最寄駅：JR線／東尾道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～378万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～270,000円 ＜月給＞ 200,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給は、あくまで目安になります。 ※経験、能力等により優遇致します。 ■昇給： 前年度実績 あり 昇給金額または昇給率 1月あたり1.80％～1.80％ 前年度実績 ■賞与： 前年度実績 あり 賞与の回数 前年度実績 年2回 賞与金額 計3.70ヶ月分 前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社不二ビルサービス

    警備・清掃
    広島県広島市西区楠木町4-8-12
    • 設立 1956年
    • 従業員数 2,105名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【広島市】経理課長候補！広島本社の総合管理企業で部門を牽引！裁量大の経理ポジション
      ◎経理の経験を“役職”に変える。裁量も成長も手に入る管理部門の中核へ！ ◎地域に根ざした企業で、安定もやりがいも両立 ◎堅実経営×幅広い事業で安心のバックオフィスを実現 ■仕事内容（メイン業務） 現場を動かす“数字のプロ”として、経理部門の中心で活躍していただきます。 ▼具体的には ・月次・年次決算業務の統括 ・経理チームのマネジメント、メンバーの育成 ∟正社員2名、派遣社員1名、パート1名 ・入出金管理、経費精算などの日常経理業務 ・銀行との折衝、資金繰り管理 ・経営層への報告資料作成 ※経験に応じて、課長職または課長候補としてお迎えします。 「経理としてひとつ上の役職にチャレンジしたい」という方も歓迎！ ■募集の背景 建物総合管理・介護・マンション管理など、社会インフラを支える事業を幅広く展開している当社。 事業拡大に伴い、バックオフィス体制をさらに強化するため、組織の中核を担う経理課長候補を募集します。 ■今後のキャリアパス まずは課長ポジションを目指していただきます。今後スキルに応じて次長→部長と役職アップしていく可能性もございます。 ■求める人物像 ・経理実務経験（決算業務のご経験がある方は優遇） ・役職経験がなくても、リーダーや後輩指導の経験がある方は大歓迎 ・安定した会社で長く働きたい方 ・バックオフィスから会社経営を支えたい方 ■当社で働く魅力 （1） 安定した経営基盤 × 社会に必要とされる事業 建物総合管理、警備、介護、人材派遣など、社会に必要不可欠なサービスを展開。 景気に左右されにくく、安定した経営を続けています。 （2） 経理の中心として裁量を持って働ける 課長または課長候補として、「自分の判断で部門を動かせる」ポジションです。 「経理としてもっと上を目指したい」「会社を支えるポジションで働きたい」 そんな方に最適な環境です。 （3） 働きやすさ・長く続けられる環境 バックオフィス部門は落ち着いた雰囲気で、腰を据えてキャリアを築きたい方にぴったり。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市西区楠木町4-8-12 勤務地最寄駅：アストラムライン線／白島駅 受動喫煙対策：その他（■屋内禁煙（就業時間中は禁煙）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～429,997円 ＜月給＞ 320,000円～429,997円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■家族手当、住宅手当（基本給に含む） ■昇給：あり（1月あたり1,000円～20,000円）※前年度実績 ■賞与：あり（年2回／計2.00ヶ月）※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島市】総務課長候補（人事・労務）｜経験を活かし腰を据えて働ける安定企業
      ◎安定した財務基盤 自己資本率54.4%。景気変動に左右されにくい、堅実で長期的に働ける環境です。 ◎幅広い裁量とやりがい 総務・人事・労務管理まで一気通貫で関与。単なるルーティン業務ではなく、改善・提案・仕組みづくりにも携われます。 ◎成長フェーズの中枢ポジション 地場トップクラスから、広域展開企業へ。変化と成長の中心で、管理部門をリードできます。 ◎現場と経営をつなぐ役割 本社総務として、現場の声を吸い上げ、制度・運用に反映していく重要なポジションです。 ビルメンテナンス業界において長年広島での実績を誇り、オフィスビル・商業施設・マンションなど多様な建物の管理を手がけています。 近年は東北・関東・関西へと事業エリアを拡大し、安定した成長を継続中です。 こうした事業拡大を支えるため、管理部門の体制強化が急務となっています。 今回募集するのは、総務・人事・労務の実務経験を活かしながら、将来的には管理部門の中核を担っていただく総務課長候補です。 ■仕事内容： ・総務業務全般（オフィス管理、備品管理、契約書管理など） ・採用業務（採用企画、学校訪問など） ・労務管理・勤怠管理（実務対応およびメンバーサポート） ・法令対応（労働基準法対応、就業規則の整備・改訂） ・社労士と連携した労基対応 ・給与計算業務の理論理解およびチェック・サポート ・現場対応・各部門との調整業務 ※すべてを一人で担うわけではなく、チームで分担しながら、課長候補としてマネジメント視点も期待しています。 ■今後のキャリアパス まずは課長ポジションを目指していただきます。今後スキルに応じて次長→部長と役職アップしていく可能性もございます。 ■求める人物像 ※経験を活かし、裁量あるポジションで力を発揮したい方 ※実務とマネジメントの両立にやりがいを感じる方 ※現場目線を大切にしながら、会社全体を見渡せる方 ※安定した企業で、腰を据えて長く働きたい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市西区楠木町4-8-12 勤務地最寄駅：アストラムライン線／白島駅 受動喫煙対策：その他（■屋内禁煙（就業時間中は禁煙）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～430,000円 ＜月給＞ 320,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■家族手当、住宅手当（基本給に含む） ■昇給：あり（1月あたり1,000円～20,000円）※前年度実績 ■賞与：あり（年2回／計2.00ヶ月）※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    野村不動産パートナーズ株式会社

    不動産管理
    東京都港区芝浦1-1-1BLUEFRONTSHIBAURATOWERS
    • 設立 1977年
    • 従業員数 5,383名
    • 平均年齢 36.5歳
    求人情報 全43件
    • ＜浜松町／年収808万円～＞セキュリティエンジニア（課長クラス）／年休123日・フレックス・在宅
      【リモートワーク・フルフレックス・月残業20～30h／東証プライム市場上場の野村不動産G・ストックビジネスで安定性◎／福利厚生充実】 ■業務詳細： 野村不動産グループのセキュリティポリシーに準じた対策の推進をしていただきます。 推進に際しては、外部パートナーと共に業務を遂行していきます。 （1）グループ共通のセキュリティソリューションの導入および運用 （2）システム運用におけるセキュリティリスク評価、対策検討および具体的な施策の推進 （3）システム運用における脆弱性の対応管理 （4）情報セキュリティインシデントの対応およびフロー改善 （5）情報セキュリティのリテラシー向上に向けた活動 ■募集背景： この度、野村不動産グループは、2026年3月期から2030年頃を計画期間とする新たな経営計画を策定いたしました。 経営計画の2030DXビジョン「データ活用でより早く正確な意思決定を行い、デジタルで人と企業と社会の“つなぐ”を加速することで、顧客に更なるサービス利便性と空間価値を提供する」を実現するための組織強化を目的とした採用を進めております。 野村不動産グループの運営管理部門を担う当社は、ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、建築事業、プロパティマネジメント事業、清掃事業、リフォーム事業を展開しており、それぞれの事業領域でDXプロジェクトが推進している中で、社内だけでは知見を含め人員が不足しており、即戦力を求めております。 ■配属部署： 情報システム部マネジメント課には現在13名が在籍しております。 セキュリティ・DX推進・IT推進と3つのチーム編成を行っており、セキュリティのチームに加わっていただくことを予定しています。 ■働き方： 現在はテレワークを導入しており、出社は週1～2日程度です。月の残業は平均すると20～30h程度、プロジェクト状況によっては多少増える時期もあります。メンバーには月1日以上の有給取得を推奨しており、平均して取得出来ている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（BLUE FRONT SHIBAURA） 住所：東京都港区芝浦１－１－１ BLUE FRONT SHIBAURA 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 808万円～844万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：455,000円～485,000円 ＜月給＞ 455,000円～485,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル、現年収も踏まえて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オリックス銀行株式会社

    その他銀行
    東京都港区芝3-22-8オリックス乾ビル
    • 設立 1993年
    • 従業員数 808名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全21件
    • データ利活用戦略の立案・推進業務（マネジメント職） ◆キャリア入社者多数活躍／リモート制度有
      当社の経営方針に基づくデータ利活用戦略の立案と推進、データを活用した業務プロセスの改善、データマネジメントに関連する業務およびこれらを担う人材の育成に関連する業務を担っていただける方を募集いたします。 ※本採用は「部長」もしくは「課長」を想定しております。 ■業務内容： 下記業務のマネジメントを行っていただきます。 （1）経営判断、業務運営に資するデータ管理態勢の構築 （2）全社的なデータ利活用推進に向けた企画・実施 （3）経営判断に活用する市場・顧客・自社ビジネスに係る分析 （4）データベース基盤、ITを活用した分析の実施、レポートの作成・運用 （5）データ基盤で管理するデータの整備・収集およびデータ品質の維持・統制 （6）データ基盤の安定性・堅確性・効率性を担保した保守・運用 （7）データ利活用人材の育成企画および育成プログラムの実施 （8）データ利活用に関わる新たなテクノロジーの研究 ■ご配属部署： ・デジタル戦略推進部／デジタル推進チーム ・部門全体で22名／チームメンバーは８名 ・リモート勤務は週1～2程度 ■オリックスグループならではの考え方： 通常銀行では、ご自身の意見や考えが営業手法や商品企画に反映しづらい傾向があると言えます。しかし当行はオリックスグループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い“しなやかな発想”ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～770,000円 ＜月給＞ 550,000円～770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職でのご経験・能力を考慮した上で、当行規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シャープファイナンス株式会社

    リース
    東京都千代田区麹町5-1-1住友不動産麹町ガーデンタワー
    • 設立 1982年
    • 従業員数 538名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全15件
    • 【東京】情報システム責任者候補※導入から運用定着まで一貫担当／定着推進裁量大・成果が見える評価制度有
      • NEW
      【大手芙蓉リースGの安定基盤／福利厚生充実・働きやすい環境／導入企画・運用管理・部門調整・ベンダー管理／基幹刷新PJ推進／責任者候補】 ■仕事内容 ・業務システムおよび自社インフラ/NWの導入企画、推進、維持、運用業務の管理 ・社内の情報システム部門として、審査部門、事務部門、商品企画部門、与信系部署など多様な部門との連携・調整 ・インフラ面のセキュリティ課題への対応検討 ・ベンダー交渉に同席し、ベンダーコントロールの調整 ・複数のシステム更改プロジェクト（審査系、チャネル系など）に関わる企画・推進サポート ・臨時イベントとして、基幹システム更改プロジェクトの推進・調整業務 （現在は開発フェーズを実施中、10月から社内テストフェーズに向けた準備、稼働開始は2027年7月予定） ■本ポジションの魅力 ・システム部門の責任者候補として、インフラとアプリ両方のチームを統括する重要ポジション ・システム部門長と伴走しながらマネジメント力を高めていく環境 ・基幹システムの大規模更改プロジェクトが進行中であり、システム全体の刷新に関われる ・複数のシステム更改プロジェクト（審査系、チャネル系など）が控えており、長期的な成長機会あり ・年齢層は50代～20代まで幅広く、落ち着いた組織構成 ・出社勤務が基本で、リアルなコミュニケーションを重視した職場 ■募集背景 システム部門では基幹システムのプロジェクトが進行しており、インフラ・アプリ双方のチームを横断的に統括できる次期部門長候補の方を募集しております。既存の管理職は主に実務寄りの役割を担っており、マネジメント面での強化が求められている状況です。そのため、内部異動ではなく外部から新たな視点と経験を持つ方を採用し、現部門長と伴走しながら段階的にマネジメント領域を広げていただくポジションを設けました。本ポジションは次期部門長として、今後の事業成長を支える重要な役割を担い、ご活躍いただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 麹町本社 住所：東京都千代田区麹町5-1-1 住友不動産麹町ガーデンタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：585,000円～729,500円 ＜月給＞ 585,000円～729,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※キャリア内容や現年収を考慮の上、同社社内規程に準じて決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 （4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アドバンテック

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館25F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 447名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【丸の内】経理財務(課長職)◆半導体事業×再生エネルギー事業で暮らしを支えるメーカー／働き方◎
      ～グループ会社の管理など経理としての専門性を高められます／創立20余年で中国・韓国・インド・アメリカ・等国外複数の拠点を持つなど、急成長中の同社／年間休日120日超え、残業20時間程度で就業環境◎～ ■業務概要： 東京本社の経理財務部にて、課長職として経理業務全般を統括します。月次・年次決算や税務申告といった基幹業務を担いながら、国内外グループ会社の管理、予実管理、財務分析までを一貫して担当します。あわせて、会計システムの構築や業務フロー改善を主導し、経理業務の高度化と安定的な運用体制の構築を推進します。実務とマネジメントの両面から、経営判断を数値面で支える役割です。 ■業務詳細： ・月次経理業務、年次決算業務、税務申告業務の統括および実務対応 ・海外子会社を含むグループ会社管理、予実管理 ・売掛金・買掛金管理、小口現金管理 ・会計システムの構築、既存業務のシステム化・業務改善推進 ・財務分析、業務分析を通じた事業状況の可視化 ・中期経営計画の推進支援、新事業開発に関する数値面でのサポート ・部下への指導・教育を通じた組織力向上 ■ポジションの魅力： 関連子会社を含むグループ会社管理などもお任せしますので、経理としてより規模感を上げて挑戦したい方にはお勧めの環境です。 ■組織構成：経理財務部は、計12名となります。東京本社8名と愛媛本社4名となります。東京：部長1名、課長1名、課長代理1名　主任2名、スタッフ3名 ■同社について ・情報大国日本になくてはならない家電やスマートフォンの脳とも言える半導体。そんな半導体を製造するために必要な半導体製造装置に欠かせない真空部品と真空配管の製造・販売を行っております。 ・再エネルギー事業にも参画しており、太陽光発電を中心として約60箇所で稼働しており、2017年にはESP事業にも取り組み始めています。 国の2050年脱炭素社会実現に向けて、同社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。 ・土日祝休み・月残業20H程度と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館25F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：管理監督者のため支給無 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～375,000円 ＜月給＞ 270,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収には賞与（年3回）を含む ※業績によっては、決算賞与を支給（決算賞与は、年収表記に含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日立空調ソリューションズ株式会社

    住宅設備・建材
    東京都練馬区豊玉北5-29-8練馬センタービル7F
    • 設立 1977年
    • 従業員数 356名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 経理（課長クラス）／経営判断を支えるプレイングマネージャー
      ご経験に応じて、下記業務を幅広くお任せします。 すべての領域を入社時点で網羅している必要はございませんが、決算・税務・管理会計・監査対応を横断的に見ながら、部門全体の業務品質を高めていただくことを期待しています。 ■決算業務全般：月次・四半期・年次決算、財務諸表（PL・BS・CF）の作成、仕訳チェック、固定資産管理など ■税務関連業務：法人税・消費税・税効果会計などの税務申告、税務対応 ■特殊会計対応：退職給付会計など、専門性の高い会計領域への対応 ■予算策定・実績管理：費用分析、収益性分析、業績会議資料の取りまとめ ■キャッシュ管理：キャッシュフロー見通しの作成、資金計画の策定 ■監査対応：日立製作所、日立グローバルライフソリューションズ監査室による内部監査、監査役監査への対応 ■コンプライアンス対応：会計基準・内部統制への対応、業務プロセスの改善 ■メンバーマネジメント：若手メンバーを含む3～4名程度の業務管理、育成、フォロー
      東京都練馬区豊玉北5-29-8 練馬センタービル ※西武池袋線・都営地下鉄大江戸線「練馬駅」から徒歩5分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ※原則転勤はございませんが、将来的には関東・関西・九州の支店・営業所へ転勤の可能性があります
      月給378,000円～520,000円 ※当社規定およびご経験、スキルを考慮の上決定
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    テルモ・クリニカルサプライ株式会社

    医療機器メーカー業界
    岐阜県各務原市川島竹早町3
    • 設立 1968年
    • 従業員数 166名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全8件
    • 【岐阜・各務原】経理＊年収700万～／土日祝休／年休124日／在宅勤務可／東証プライム上場・テルモＧ
      • 締切間近
      ～岐阜発の先進医療機器の開発・販売！世界中の医療現場で使われているカテーテルを通して医療の未来を切り拓く／東証プライム上場・テルモG～ ■職務内容 当社はカテーテルなどの医療機器の開発～生産を行っており、経理課の管理職候補（部長）として、親会社向け（テルモ）の連結決算・事業計画策定・財務・管理会計・内部統制に関わる業務をお任せします。 ・決算業務（月次／四半期／年次の決算）、決算書類の作成や監査法人への対応 ・管理会計（予実管理、原価管理） ・内部統制に関わる業務 ・経営会議や取締役会に向けての経営分析や業績報告 ・部下のマネジメント及び育成 ■働きやすさ ・四半期決算があるため、3か月に1回ペースで繁忙期がございます。また給与担当は年末調整の時期にも忙しくなります。出社して対応することが多いですが、業務設計を立てて自宅でできる業務はリモートワークで対応することも可能です。 ・土日祝休み×年休120日以上でプライベート充実♪ ・全社員にニューノーマルを推奨！技術者でもフレックス勤務や在宅勤務も組み合わせた最適な働き方を選択できる制度を整えています。 ■会社の魅力・特徴 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、世界160以上の国・地域の医療に貢献する「テルモ（株）」のグループ会社として、医療機器の開発・販売を担っている医療機器メーカーです。 ◎患者さんの負担を軽減する低侵襲医療のニーズが高まっております！その中で、主要製品のカテーテルは、がん・急性心筋梗塞の治療において、国内のみならず、米国、欧州、アジアなど世界中の先進医療の現場で使用されています。 ◎「C.C.D.」（「Change（自ら変わる）」「Challenge（新しく挑戦する）」「Different（違いを創る）」）を推進！世界で存在感を発揮するテルモグループならではの安定感・信頼・実績を備えつつ、柔軟性ある組織の利点を生かして、革新的な製品開発に果敢にチャレンジしています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県各務原市川島竹早町3 勤務地最寄駅：JR東海道本線／尾張一宮駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■手当：通勤手当・家族手当・住宅手当・単身赴任手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サシヒロ株式会社

    住宅設備・建材メーカー
    岐阜県揖斐郡池田町田畑612
    • 設立 1969年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全5件
    • 【岐阜／揖斐郡】経営企画部<部長候補>◇創業110年、“木加工のパイオニア”が挑む次世代のものづくり
      【マネジメント経験を活かせる環境です／家具用天板の生産数のシェアトップクラス／創業110年超のOEMメーカー／環境に配慮した製品】 【業務内容】 経営企画部長候補として、経営層と共に全社戦略の立案・推進に取り組んでいただきます。 ・経営方針に基づき、製造・営業・管理部門を横断した全社戦略を策定 ・プログラムセンターや工場のネットワーク化など、経営基盤の強化施策を推進 ・定期的にトップとすり合わせを行い、合意した戦略を部門横断で実行へと落とし込み ・数字や財務のみならず、現場を踏まえた実効性ある戦略立案とマネジメント 既存の枠組みを維持するだけではなく、「今なすべきこと」を明確に描き、会社全体を変革へと導いていただきます。 【求人の魅力】 ◎100年企業の次のステージを共に 当社は創業100年を超える老舗企業として、安定した基盤を持ちながらも、今まさに事業の構造変革期を迎えています。経営企画部長候補として参画いただくことで、既存路線の踏襲にとどまらず、「新しい経営のかたち」を創り上げる中心メンバーとしてご活躍いただけます。 ◎全社を俯瞰するダイナミックな役割 数字や財務分析だけにとどまらず、製造・営業・管理など全社の動きを把握し、戦略を描き実行に移す役割です。トップマネジメントと直接連携しながら会社の未来を描く、経営に最も近い立場で挑戦できるポジションです。 ■当社の特徴： ・主力製品はメラミン化粧板を用いたテーブル天板で、オフィス用、店舗用、カウンター、住宅用の家具と用途は多岐にわたります。木工メーカーとして「木の持つ温かみや優しさを生かす日本人の感性を大切にする」為、全て国内で製品化しています。 ・高性能な加工設備と長年蓄積した熟練の技を基に「超品質・瞬発力」をモットーに掲げ、小型～大型のものまで多品種小ロット・短納期生産への対応を可能にしています。 ・オリジナル低圧メラミン化粧板「メラスパン」ではデザイン性と耐久性などの優れた機能だけでなく、芯材にリサイクル材を利用するなど環境に優しいエコ製品を提供するなど、時代の要請にも応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県揖斐郡池田町田畑612 勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／池野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,500円～312,500円 その他固定手当/月：80,000円～85,000円 ＜月給＞ 377,500円～397,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 固定手当の内訳：役職手当（課長職）として75,000円、住宅手当：5,000円・10,000円として試算 ※ご入社時の役職は選考を通じて変動がございます。 ※住宅手当は世帯主の場合、10,000円の支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岐阜／揖斐郡】営業部長候補◆家具用天板の生産数トップクラス／転勤無／創業110年超の老舗企業◆
      【マネジメント経験を活かせる環境です／家具用天板の生産数のシェアトップクラス／創業110年超のOEMメーカー／環境に配慮した製品】 ■業務内容： オフィス・店舗・家庭用の机の天板を中心に建築用資材等の製造販売を行う当社にて開発営業部の責任者候補として「営業戦略の立案、および営業プロセスの改善」と「メンバーの育成やモチベーション管理」をお任せいたします。 営業エリア：関東~関西が多いですが、お客様先は東北から九州まで全国にわたります。 顧客、担当社数：大手家具メーカー様などを1名あたり10～20社程担当します。 ■お任せしたい役割： ・当社はOEM事業が約9割を占めており、固定のお客様を営業が定期的に訪問して継続的に受注を獲得しています。 ・営業部長候補としてメンバーと共に顧客ごとの戦略を立案し営業目標を設定してその達成に責任を持ちます。 　重要な商談には自ら同行して大局的な立場でサポートいただきたと考えております。 ・部長の立場から明るい会社の将来（ビジョン）を伝えることで、部下たちのモチベーションを高めるとともに、部下の営業プロセスに対してアドバイスをしたり、自身の成功体験・失敗談等を話すことにより部下の営業スキルの強化を図っていただきたいと思っております。 ・将来的にはプレイングマネージャーではなく、部長として経営方針に基づいた営業戦略立案もお任せ致します。 ■組織構成： 配属先の営業部は8名（部長、マネージャー2名、グループリーダー１名、営業マン2名、営業補助2名）が在籍しています。 ■当社の特徴： ・主力製品はメラミン化粧板を用いたテーブル天板で、オフィス用、店舗用、カウンター、住宅用の家具と用途は多岐にわたります。木工メーカーとして「木の持つ温かみや優しさを生かす日本人の感性を大切にする」為、全て国内で製品化しています。 ・高性能な加工設備と長年蓄積した熟練の技を基に「超品質・瞬発力」をモットーに掲げ、小型～大型のものまで多品種小ロット・短納期生産への対応を可能にしています。 ・オリジナル低圧メラミン化粧板「メラスパン」ではデザイン性と耐久性などの優れた機能だけでなく、芯材にリサイクル材を利用するなど環境に優しいエコ製品を提供するなど、時代の要請にも応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県揖斐郡池田町田畑612 勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／池野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～330,000円 その他固定手当/月：100,000円～130,000円 ＜月給＞ 400,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績：計4.6か月分） ■その他固定手当：役職手当、住宅手当、通勤手当 ※賞与は業績や人事考課等によって変動します。ご了承下さい 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦＥＷ

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市東淀川区西淡路4-25-4
    • 設立 1953年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】オーダーメイド特殊モータの営業職（管理職候補）ルート営業中心／基本土日祝休み
      ■職務内容： 創業100年超の特殊モータ専業メーカーである当社にて、プレイングマネージャーとして法人営業とマネジメントをお任せします。 電子・機械等の既存深耕営業を中心に、自ら最前線で売上を牽引していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・各種モータや周辺機器の提案営業 ・電子・自動車・機械メーカー等への既存深耕営業や新規対応 ・メンバー育成 ・目標管理等のマネジメント全般 ■同ポジションの魅力： マネジメント専任ではなく、高い営業スキルを発揮し、自ら最前線で売上を作る「プレイング」を重視するポジションです。裁量を持って組織を牽引し、モノづくりの根幹を支えるやりがいがあります。 ■入社後： 入社後1か月程度、工場での製造研修や技術勉強会に参加して基礎知識を学んでいいただきます。 ■組織について： 本社配属でメンバーは課長、営業担当者1名、営業事務1名です。現場での製造経験、研修を経て営業として活躍しています。 ■同社の強み： 当社は少量多品種生産やカスタマイズ型のモータ設計に強みを持ち、顧客の抱える課題に対して柔軟な提案が可能です。そのため、単なるモノ売りではなく、顧客と真摯に向き合い、本質的なニーズを汲み取れる方を歓迎します。中堅層として組織を牽引する役割を期待しており、これまでのマネジメント経験や業界知見を存分に活かせる環境です。裁量権の大きい管理監督者として、自らのアイデアを形にする面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都千代田区神田鍛冶町3丁目5番大橋ビル3階 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 370,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年3回　(夏1.2,冬1.3,決算0.5か月) ■固定手当の内訳：営業手当：30,000円／管理監督者、課長手当：40,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／淡路】オーダーメイド特殊モータの営業職（管理職候補）◇賞与年3回／基本土日祝休／家族手当あり
      ～様々な機器の【心臓部】であり、脱炭素化へ向かう際のキーデバイスである「モータ」の専業メーカー～ ■職務内容： 創業100年超の特殊モータ専業メーカーである当社にて、プレイングマネージャーとして法人営業とマネジメントをお任せします。 電子・機械等の既存ルートへの深耕営業を中心に、自ら最前線で売上を牽引していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・各種モータや周辺機器の提案営業 ・電子・自動車・機械メーカー等への既存深耕営業や新規対応 ・メンバー育成 ・目標管理等のマネジメント全般 ■同ポジションの魅力： マネジメント専任ではなく、高い営業スキルを発揮し、自ら最前線で売上を作る「プレイング」を重視するポジションです。 裁量を持って組織を牽引し、モノづくりの根幹を支えるやりがいがあります。 ■入社後について： 入社後1か月程度、工場での製造研修や技術勉強会に参加して基礎知識を学んでいただきます。 ■組織について： 本社配属でメンバーは課長、営業担当者1名、営業事務1名です。現場での製造経験、研修を経て営業として活躍しています。 ■「モータ」とは： モータは、船舶・自動車・半導体装置など、あらゆるものづくりに欠かせない装置です。 そういった様々な機器の「心臓部」であるだけなく、脱炭素化へ向かう際のキーデバイスとも呼べる存在です。 ガラス食器洗浄機のメーカーからフォークリフト、下水処理設備、さらには全自動麻雀卓まで顧客は多岐にわたります。 ■同社の強み： 当社は少量多品種生産やカスタマイズ型のモータ設計に強みを持ち、顧客の抱える課題に対して柔軟な提案が可能です。 そのため、単なるモノ売りではなく、顧客と真摯に向き合い、本質的なニーズを汲み取れる方を歓迎します。 中堅層として組織を牽引する役割を期待しており、これまでのマネジメント経験や業界知見を存分に活かせる環境です。 裁量権の大きい管理監督者として、自らのアイデアを形にする面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区西淡路4-25-4 勤務地最寄駅：JR京都線／東淀川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 370,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年3回　(夏1.2,冬1.3,決算0.5か月) ■固定手当の内訳：営業手当：30,000円／管理監督者、課長手当：40,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東和エンジニアリング

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区東神田1-7-8
    • 設立 1955年
    • 従業員数 271名
    • 平均年齢 42.1歳
    求人情報 全8件
    • 【東京】人事マネージャー◆創業約70年間黒字経営／制度設計・採用戦略等上流業務に携わる／安定経営◎
      ～70年間黒字経営/年休125日/人事・総務部のマネージャー/国内の会議翻訳装置販売等における高いシェアを誇る/年収657万円～780万円/就業環境◎～ ■仕事の内容： 人事・総務部のマネージャーとして実務を安定稼働させるためのマネジメント業務を中心にプレイヤーとして採用・教育を担っていただきます。 また、ゆくゆくは時代の変化に対応した柔軟な働き方を推進するための人事制度の設計も担っていただきます。 ■職務詳細： ・働き方に着目した制度設計 ・評価制度・報酬制度の運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画 ・部門マネジメント ■入社後について： 入社後まずは人事業務全体のマネジメントと人事制度（昇格・昇級、評価等）の運営からスタートいただきます。 ■配属先情報： ・人事チーム：次長1名（男・58歳）、主事3名（女・32歳～49歳）、新入社員1（女・23歳）、契約社員1名（女・63歳） ・総務チーム：部長1名（女・57歳）、主事2名（男・53歳、女35歳）、パート（女・67歳） ■概要： ・映像／音響／ICTを中核とした新しいシステムをお客様に提案し、納入から保守サポートまでサービスを提供している企業。 ・エンジニアリング企業から社会をDXする企業へ挑戦しています。 ■当社について： 当社は映像／音響／ICTのシステムクリエイティブ集団です。元来、有名大学はじめ教育施設や官公庁とのお取引が多い当社ですが、昨今は働き方改革により遠隔会議システムの需要が高まっていることや好景気のあおりを受けて企業の設備投資が盛んであり民間企業のお客様からの案件も増加しています。お客様企業の幅が広く、長く安定したお取引がある点が弊社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区東神田1-7-8 勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 657万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：438,000円～520,000円 ＜月給＞ 438,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ■賞与実績：年3回（6月・8月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    島田電機株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都大田区仲池上2丁目29番6号
    • 設立 1972年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 製造職／完全週休2日制／年休128日／住宅手当有り
      経験やスキルに応じて下記業務を担当していただきます。 ■幹部候補職 ◎製造チームの運営と改善を担うマネジメント業務 ◎段取り最適化・立ち上げ支援・不具合の切り分け、納期KPIの運用 ◎製造、品質、資材、営業との調整、メンバー育成、評価面談支援（等級制度に基づく目標設定）など ◎必要に応じて自らも加工業務を行い、現場のボトルネックを素早く解消 ★係長以上の役職でご入社いただくことを想定しております。 ■製造メンバー ◎NC旋盤／MC設備による機械加工 ◎加工した製品の組み立て作業（軽作業） ◎製品の梱包作業 ◎材料の受け入れ検査 ◎完成品の検査　など
      【転勤なし／マイカー通勤OK】 ■佐野工場：栃木県佐野市赤坂町946-1 ＜電車通勤の方＞ 東武佐野線「佐野市駅」より徒歩15分 ほとんどの社員がマイカーか自転車での通勤です。 ＜車通勤の方＞ ◎無料駐車場完備 ◎通勤手当・月々のガソリン単価と通勤距離に応じて支給 ※受動喫煙対策：あり
      ＜幹部候補職＞ ■月給28万2000円～32万7000円＋各種手当＋賞与年2回 ＜製造メンバー＞ ■月給22万円～28万円 ※経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します。 ※上記いずれの月給には下記の一律手当が含まれます。 ◆一律住宅手当（月1万円～1万5000円） ＜単身で転居を伴う場合にはさらにプラスで住宅補助あり！＞ 30km以上実家からの距離がある独身・単身者の方は、下記の期間で一律住宅手当に加えて上限月2万円補助します。 ◎入社時27歳以下の方…30歳に達するまで ◎入社時30歳以上の方…入社後3年間
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    株式会社フジミインコーポレーテッド

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    愛知県清須市西枇杷島町地領2-1-1
    • 設立 1953年
    • 従業員数 1,031名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全41件
    • 【岐阜／各務原】研究所向け施設管理※主任・係長級◆離職率2.1%◆賞与実績7ヵ月超／東証プライム上場
      ～研究開発を支える重要ポジション／年間休日126日・残業月20時間／大手メーカーならではの安定基盤と高待遇～ ■概要： ◇当社は、世界トップクラスのシェアを誇る研磨材メーカーとして、半導体・電子部品・自動車・光学分野など幅広い産業の発展を支えています。 ◇本ポジションでは、2026年後半に竣工予定の新研究所「第2開発センター」の立ち上げに伴い、施設・ユーティリティ設備管理を中心とした管理業務全般を担当します。 ◇設備工事やメンテナンス対応により、年間平均10日程度の休日出勤がありますが、振替休日の取得が可能です。 ■役割： ◇新研究所および既存研究開発センターにおける、施設・ユーティリティ設備の安定稼働を担う管理業務 ◇主任～係長クラスとして、実務に加えたチーム運営 ■具体的には： ◇建物（事務所、クリーンルーム等）および電力、空調、給排水などユーティリティ設備の運転・維持管理 ◇実験機器、実験室など開発関連設備の導入支援 ◇安全衛生、環境・省エネ活動の推進、関連法規対応、各種委員会の事務局運営 ◇納品・出荷管理、総務事務業務 ◇配下メンバー約3名の業務進捗管理、チーム運営 ■新研究所について： ◇名称（仮）／第2開発センター ◇場所／現研究開発センター（岐阜県各務原市テクノプラザ1-8）近隣の岐阜県テクノプラザ内 ◇敷地面積 ／16千平方メートル ◇目的／非半導体関連の研究開発、新規事業の育成・探索 ◇計画／2026年後半に竣工予定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 研究開発センター 住所：岐阜県各務原市テクノプラザ1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 第2開発センター(2026年後半に竣工予定) 住所：岐阜県各務原市テクノプラザ内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 770万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,000円～470,000円 ＜月給＞ 347,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には、残業時間が月あたり20時間の場合の時間外手当を含みます。 ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社陣内工業所

    サブコン
    愛知県豊田市御幸町6-28
    • 設立 1947年
    • 従業員数 106名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全20件
    • 【愛知県豊田市】コーポレート部門／管理職◆フレックス◆賞与年3回
      ～フレックス制度あり／残業月20Hほど／年休115日／安定性の高い事業に携われる～ ■業務内容： コーポレート部門にて、管理職をお任せします。 定型化した業務を受動的に行うのみではなく、企業が抱えている課題を解決するために、主体となって自社の課題を分析し、実行するまでをお任せします。 ・育成計画の立案から実行まで ・人員計画の立案から実行まで ・制度構築 ・予算管理 ■組織構成： コーポレート部門は、経理部と総務部からなる経営管理本部、情報システム部、人材開発部の3部門にて構成されております。 部門全体で13名在籍しています。 ■企業魅力： ・トヨタグループと取引もあり安定 トヨタ社の工場が稼働を続ける限り工場の老朽化という設備の特性上、需要は継続します。当社は無借金で運営され、年間売上が45～50億円を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊田市御幸町6-28 勤務地最寄駅：名古屋鉄道三河線／上挙母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～560,000円 ＜月給＞ 450,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、スキルなどを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（夏、冬、期末）※業績連動・平均5～7ヶ月分／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    常石グループ株式会社

    造船・重工業
    広島県福山市沼隈町大字常石1083
    • 設立 1942年
    • 従業員数 145名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全6件
    • 【広島県福山市】財務戦略部 管理職／グループ全体の資金管理・連結決算・財務戦略の策定を担うポジション
      【グループ全体の財務戦略を担う管理職／連結決算・資金調達・経営管理をリード／年間休日129日・充実の福利厚生で働きやすい環境】 ■業務概要 当社財務戦略部の管理職として、約40社に及ぶグループ全体の連結決算、資金管理、金融機関対応、財務戦略の策定といった中核業務を担当します。部門の目標管理や部長補佐も行い、グループ経営の持続的成長に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・金融機関対応（資金調達・借入交渉、資金繰りの確認、資金管理全般） ・財務戦略の企画・立案、実行 ・単体・連結決算の進捗管理や業務フローの統括 ・グループ通算制度に基づく税務申告業務 ・部門目標の進捗管理とマネジメント ・部長補佐として組織運営、業務改善、メンバー育成 ■扱うサービス グループの「造船」「海運」「環境」「商社・エネルギー」「ライフ＆リゾート」各事業を支える財務・経営管理機能を担当します。 ■組織構成 財務戦略部を中心に、経営戦略、DX推進、法務、人事など多様な専門部門が連携。グループ本社機能として全体最適に注力しています。 ■業務の魅力 グループ全体の経営基盤を支え、大規模かつ多角的な事業展開に携われる責任感とやりがいがあります。経営層に近い立場で事業成長に貢献できるポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、外部セミナー受講支援が充実。専門性を高めながらマネジメント力も養えます。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度、独身寮・社宅完備、育児・介護支援など福利厚生が充実。年間休日129日でワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス 財務戦略部門の責任者や、経営企画・グループ他部門管理職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 多角的な事業展開とグローバルなネットワークを有し、地域社会と共生しながら次世代の価値創出を目指す企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市沼隈町大字常石1083 勤務地最寄駅：山陽本線／松永駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 712万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～425,000円 ＜月給＞ 375,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は月給・賞与（年2回、前年度実績8か月分）を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SCSK株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント
    • 設立 1969年
    • 従業員数 20,252名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全209件
    • グループ会社人事責任者、または各事業グループHRBP責任者候補＜0523CPY＞
      ◆経営と直結する人材戦略を主体的にリード／在宅勤務可・高い裁量／SCSKグループでは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大化し、事業成長と企業価値向上につなげる人的資本経営を本格的に推進中／事業戦略と人材戦略を結びつけ、経営の意思決定に深く関与しながら人材戦略を実行する中核的な役割をお任せ◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎経営視点で人事の価値を高めたい方 ◎事業成長に直結する人材戦略を自ら推進したい方 ◎単なる制度運用ではなく、組織変革や人材ポートフォリオ設計に主体的に関わりたい方 ◎将来的に人事責任者やHRBPの中核としてキャリアを築きたい方 ■募集背景 事業環境の変化やグループ拡大に伴い、これまでの延長線上の人事運営ではなく、より戦略的・動的な人材マネジメントが求められています。 事業の競争力を「人」で支えるため、経営視点を持ち、人材価値最大化を牽引できる人材を募集します。 ■業務内容 ご経験・ご志向に応じ、以下いずれかの役割を担っていただきます。 （1） 事業グループHRBP責任者として、事業戦略に基づく人材ポートフォリオの策定・最適化、組織および人材の自己革新能力向上、Well-Being経営の推進をリード。 （2） グループ会社人事責任者として、人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成など人事機能全般を統括し、経営に参画。 ■ポジションの特長 ・経営層との直接対話を通じた意思決定への関与 ・事業成長を支える“人事の参謀”としての存在価値 ・グループ横断施策を通じたダイナミックな経験 ■キャリアパス 本社人事の中核、HRBP責任者、グループ会社人事責任者など、経営人材としての多様なキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～650,000円 固定残業手当/月：140,000円～180,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 630,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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