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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    この条件の企業数3,110社

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    7ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,110 社中 301〜350 社を表示

    丸三証券株式会社

    証券会社
    東京都千代田区麹町3-3-6
    • 設立 1910年
    • 従業員数 1,098名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全11件
    • 【麹町】財務・経理※管理職候補◆創業100年超の総合証券◆ポジティブアクション／女性ミドルシニア活躍
      • NEW
      【期待する役割】 過去の業務経験やこれまでに培った財務・経理に係る知見やノウハウを発揮し、財務・経理部門で中核的な役割を担っていただきたいと考えております。 【職務内容】 財務部は、当社の財務全般を管轄する部であり、主計課、経理課、外国資金証券課で構成されています。 ※ご経験を考慮の上、いずれかの課に配属させていただきます。 ■主計課 └会計・税務などの専門知識を習得・活用し、財務諸表や有価証券報告書、決算短信などの作成・報告や、決算・経理処理に関する社内ルールの制定などを行っています。 ■経理課 └当社全体の資金繰りおよび資金管理や、日本銀行をはじめとした取引銀行との交渉窓口を担当するほか、信用取引の管理、法人部署の顧客事務などを行っています。 ■外国資金証券課 └外国証券の保管・管理や、売買に伴う決済および配当・利子・償還金の支払い事務などを担当するほか、外貨資金の決済・管理、外貨取引に伴う為替予約などを行っています。 【魅力】 ・東証プライム上場企業の財務・経理担当として、責任のある仕事ができます。 ・「会計」「経理」「財務」などの経営判断や意思決定の材料を提供する重要な役割を果たせます。 【募集背景】 ■事業拡大による増員 ・当社においては、新卒採用し、営業部門を経験した後、ジョブローテーションにより本社管理部門へ異動となり、そこから専門的な知識を習得していきます。 ・経営戦略の立案や実行に関わる財務部門においては、より専門的な知見が必要と考え、財務部門のスペシャリストを採用したいと考えています。 【組織構成】 財務部　17名 └主計課　4名 └経理課　9名 └外国資金証券課　4名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-3-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給：有 《諸手当》通勤手当、時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【麹町】インフラエンジニア(システム企画)◆業界未経験歓迎/管理職へキャリアアップ
      • NEW
      【情報処理安全確保支援士保有者歓迎／業界未経験歓迎／福利厚生◎】 ■業務概要： 企業や組織を円滑に運営するための多岐にわたる業務を担当します。 情報処理安全確保支援士の専門知識を活かし、プロフェッショナルとして、また女性活躍推進のキーパーソンとして、当社の成長を牽引していただきます。 ■業務内容 ・社内のサーバおよびネットワークの運用保守業務 ・具体的には、業務で使用するサービスの安定提供をするために各種サービスへの疎通確認、 社内サーバの稼働状況やネットワークの使用状況の監視。 ・その他、障害発生時の調査や対応、機器更改対応をはじめとしたサーバやネットワーク機器の管理、 案件ごとのサーバ構成やネットワーク構成の検討や設定作業、また今後の業務での使用を見据えたシステムの調査やテスト等の業務を行う。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-3-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給：有 通勤手当、単身赴任手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    本田技研工業株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都港区虎ノ門2-2-3
    • 設立 1948年
    • 従業員数 33,065名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全189件
    • 【東京・埼玉・栃木】ポジティブアクション（女性管理職採用）／経理・財務オープンポジション
      • NEW
      Hondaの経理・財務の管理職としてご活躍いただける方を募集します。 ■職務詳細 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務と、メンバーマネジメントをお任せします。 ・決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ・事業管理業務　(連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など) ・原価管理（国内生産拠点の製造費用・台当りコスト管理、短中期事業計画策定、工場運営と現場の体質強化に資する管理/提言など） ・財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ・税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ・研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など) ■現場従業員の声 Hondaでは約390名（内、約60名が海外駐在中）の経理・財務に携わる従業員がおり、その内、43%がキャリア採用で入社しており、様々なバックグラウンドを持つ社員で構成されています。 Hondaの経理という仕事は実務だけの仕事に留まらず、経営戦略を経理面で支えるナビゲーターとしての役割も担っています。どのような環境に置かれても、主体的に楽しみながら仕事を行える方に、是非お会いしたいと思います。 ■働き方 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、リモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 ■キャリア形成 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 ■育児・介護などの両立 仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、働く一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を支援し、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 勤務地最寄駅：東京メトロ　日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本田技研工業株式会社 住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 本田技研工業株式会社 住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,230万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：630,000円～1,040,000円 ＜月給＞ 630,000円～1,040,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【年収例】 ※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ・メンバークラス　約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス　約810万円（月給約36万円） ・係長クラス　約960万円（月給約43万円） ・管理職　約1,230万円（月給約64万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【南青山】ポジティブアクション（女性管理職採用）・海外営業オープンポジション（自動車領域）
      • NEW
      Honda車の海外営業の管理職としてご活躍いただける方を募集します。 ■組織の方向性 ICE事業最大化とその先に続くビジネスモデル刷新に向け、グローバルでの変革を実行することをミッションとしています。 具体的には、 ・グローバル四輪事業の計画立案／実行リーディング ・地域の事業計画立案／実行支援 ・地域横串管理によるグローバル最適オペレーションの実行 ・次世代オペレーション（デジタル／D2C等）の立上げ計画立案／実行支援 ■仕事内容 各地域の現地法人や販売代理店に対する窓口・マネージャーとして、 ・短期・中長期事業計画の取り纏めと本部本社としての推進管理 ・完成車及びノックダウン部品の輸出と管理 ・三国間貿易実務および管理 ・現地法人のサポート（事業企画／商品企画を含む事業戦略企画、ならびに事業管理） ・生産／物流部門との調整 ・オペレーションのDX化等幅広い業務に対するマネジメントをお任せいたします。 ■現場従業員の声 Hondaの海外営業の仕事にマニュアルはありません。だからこその厳しさもありますが、他社の同様の仕事に比べても、大きな裁量と成長を得ることのできる舞台だと思います。 また、四輪事業は、Honda事業の屋台骨であり、現地の経済・雇用・環境問題など、幅広い影響を与える事業です。必要に応じて会計やマーケティングなど様々なことも学び、事業戦略から立案して現地法人を経営するよう、日々強い気概を持って奮闘している我々を力強くリーディングされるマネジメントと一層の研鑽を共にできることを楽しみにしています。 ■キャリア形成 Hondaでは、直属の上司との1on1ミーティングを重視しており、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 ■育児・介護などの両立 仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、働く一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を支援し、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 勤務地最寄駅：東京メトロ　日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,230万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：630,000円～1,040,000円 ＜月給＞ 630,000円～1,040,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【年収例】 ※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ・メンバークラス　約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス　約810万円（月給約36万円） ・係長クラス　約960万円（月給約43万円） ・管理職　約1,230万円（月給約64万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＨＯＹＡ株式会社

    電子部品メーカー
    東京都新宿区西新宿6-10-1
    • 設立 1944年
    • 従業員数 37,909名
    • 平均年齢 46.3歳
    求人情報 全36件
    • 【昭島】総務※防火防災・安全衛生（管理職）◆東証プライム上場◆フレックス／年間休日125日
      【1941年創業の世界的光学機器・ガラスメーカー／世界トップクラスシェア製品多数／純利益20%超えの高収益企業／フレックスタイム制／年休125日／ビッグデータ社会に不可欠なHDD用ガラス製品の製造・販売】 ■業務内容： MD部門（新宿オフィス・昭島事業所）の総務業務全般を管理職としてマネジメントしていただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 1. 総務業務全体のマネジメント ・総務業務全般（施設管理、備品管理、契約管理等）の統括 ・総務メンバーの業務管理、指導育成 ・経営層や他部門との調整、社外調整業務 2. 防火・防災管理 ・防火防災管理の体制整備および運用 ・防災訓練、避難訓練の実施 ・消防署等の行政機関への対応並びに届出業務 3. 安全衛生管理 ・労働安全衛生法に基づく安全衛生管理の運営 ・安全衛生委員会の運営 ・労災防止活動の企画や推進、現場安全パトロール ・産業医や衛生管理者との連携 4. ISO・総務業務対応 ・ISO（ISO9001、ISO14001 等）の事務局業務 ・文書管理、手順書の整備並びに運用 ・その他一般的な総務業務 5. 法令遵守・リスク管理 ・関連法規（労働法、消防法、環境関連法規等）への対応 ・監査対応、行政調査への対応 ※メーカーでの総務経験者、工場総務などの経験者は尚可 ■就業環境： フレックスタイム制の活用、年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当事業部の魅力： MD(Memory Disk)事業部は、HDDの記録媒体として使われるガラス基板を製造をしています。主にクラウド向けの大容量HDDの需要が高まっており、これに伴い当事業部のガラス基板も高い成長率を記録しています。 MD事業部は日本の他に東南アジア（ベトナム・ラオス・タイ・シンガポール）やアメリカにも拠点があります。 日本拠点（MD部門）は昭島事業所と新宿オフィスの2拠点があります。 （MD部門の総務組織構成） 　現在：昭島事業所長　兼　総務マネジャー1名、担当者1名 　今後：総務マネジャー1名（今回求人ポジション）、担当者1～２名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 昭島事業所 住所：東京都昭島市武蔵野3-3-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年齢･前職･経験･保有資格等を考慮し、社内規定参照後相談の上決定 ※賞与：年２回（6月/12月）支給、給与改定年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フクダ電子株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都文京区本郷3-39-4
    • 設立 1948年
    • 従業員数 3,465名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【東京】海外薬事(海外法規制対応) ◆大手優良医療機器メーカー・年休131日・転勤なし・定着率◎◆
      [業務内容] 輸出対象国における薬事規制を把握し、自社の医療機器（主に呼吸・循環器系）の薬事申請を行っていただきます。 設計開発や海外営業部門、現地法人スタッフや現地販社との調整、外部機関折衝などのコミュニケーションもお願いします。 主な輸出対象国（アジア、米国、英国、欧州） ・医療機器規制の把握と社内への展開 ・製品登録・変更・更新手続き ・QMS適合性調査など、品質保証業務の支援 ―――――創業から80年以上を経て、その先の100年企業へ―――――。　フクダ電子は、医療関係者や患者様の声に真摯に寄り添い「予防・検査～経過観察・リハビリ～在宅・介護」の全ての領域と、地域医療をトータルで支える会社です。私たちの始まりは国産第1号の心電計開発でした。以来「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて医学の進歩に寄与する」ことを不変の理念として掲げ、人々の健康へ貢献する医療テクノロジーの創出に取り組んできました。現在、少子高齢化が急激に進む中で「安全・安心・快適」に暮らしたいというニーズは高まる一方です。また、感染症の拡大や医療人材の不足といった課題に加え、2040年に向けた医療提供体制の改革という国としての大きな取り組みも始まっています。こうした医療の課題と社会の変化に応えるために、日本の医療の一端を担う立場として “医療イノベーション”を推進する社会的使命に向き合い、医療機器専門メーカーとして、誰もが安心して最新医療を受けられる医療提供体制づくりに貢献し続けて行きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本郷事業所 住所：東京都文京区本郷2-35-8 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／本郷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 468,750円～562,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸を16分割して、毎月支払いと残りの4ヶ月分を賞与として支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）※賞与算定額の6.5ヶ月　※過去実績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士興産株式会社

    エネルギー （商社）
    東京都千代田区神田駿河台4-3新お茶の水ビルディング13F
    • 設立 1949年
    • 従業員数 114名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 経理(管理職)※スタンダード上場/老舗エネルギー商社/ENEOS社との提携で安定供給基盤が強み
      【環境のグリーン化対応とエネルギーの供給を通して社会に貢献するエネルギー商社を目指す／退職金あり/所定労働時間7.5時間/離職率約5%/平均勤続年数18年の優良企業】 ■業務内容： 管理職として、親会社の経理業務全般をご担当いただきます。特に、グループ全体の税金計算業務（主な担当は当社分）をメインにお任せします。 ■採用背景： 当社は、2025年10月ホールディングス化し、新会社である富士ユナイトホールディングスを親会社として設立しました。また、M&Aにより新たなグループ会社が加わり、経理業務が大幅に増加しています。この度、経理財務部の強化を図るため増員募集となります。 ■ミッション： 現課長が親会社の経理の運用面の整備に集中できるように、現課長が担当している業務を少しずつ巻きとって頂きます。特に税務業務をメインに担当頂きたいと考えています。ご入社後、まずは課長補佐の立ち位置で対応頂く想定です。 ■業務内容： ・経理業務全般の主担当として、親会社の経理業務（起票・支払・月次や年次の決算）を担当 ・税務業務の主担当として、税務申告書の作成及び連結決算業務 ・経理業務の改善および運用面の整備 ■業務の特徴： ホールディングス及び当社の経理業務を横断的に担う中核ポジションです。親会社は設立されたばかりで、経理業務の仕組みやルールも現在構築中です。そのため、単なる実務担当ではなく業務設計や改善、継続性の確保といった仕組みづくりにも関与していただきます。将来的には、メンバーマネジメントもお任せします。 ■配属先について： 経理財務部は、5名（男性2名、女性3名／平均年齢44.2歳）と、派遣1名で構成されています。部長1名、課長１名、メンバー３名が在籍しています。 ■就業環境： ・充実の福利厚生…資格取得補助制度、ノー残業デー、借上社宅制度など福利厚生が充実しています。 ・経営の安定性…創業76年の上場企業で収益安定、中長期計画も達成中です。 ■当社の魅力： 当社は、スタンダード上場のエネルギー商社として、従来の石油製品の他、バイオディーゼル燃料などの環境に優しい再生可能エネルギーの供給事業を展開しています。ENEOS社との提携により、石油製品を安定的に調達・供給できる基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 655万円～768万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：398,500円～484,400円 その他固定手当/月：35,870円～43,600円 ＜月給＞ 434,370円～528,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社不二工機

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都世田谷区等々力7-17-24
    • 設立 1949年
    • 従業員数 600名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全14件
    • 【東京】知的財産※管理職クラス/自動車分野で世界シェア60%！自動車・家電の空調制御器メーカー
      • NEW
      世界シェア60％自動制御機器／知財戦略リード／特許発掘・権利化／他社特許調査／技術×知財連携／グローバル展開 ■業務概要： 当社の知財における管理職候補として組織をけん引頂くことを想定しています。 当社は自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーです。EV革命に伴い世界レベルで新規取引先の拡大が進む中、会社の差別化と競争力強化のために、知的財産部署の体制強化を進めています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 1.発明発掘、特許/実用新案/意匠/商標の権利化業務 2.他社特許の調査（Freedom To Operationの調査を含む）／検討／監視／管理 3.技術契約の起草、審査 4.上記に関する社内啓蒙・教育 上記のうち、1、2が主要業務です。 ご入社いただく方は管理職クラスの専任職として待遇いたします。将来的には組織管理をお任せしたいと考えています。 当社では開発部門と連携して日々特許出願に向けて日夜努力をしています。知財部門からの開発の提案等も行うような環境となっており、やりがいを感じられる環境です。 ■組織構成： 法務・知的財産部は部長、次長2名、他社員3名、嘱託の7名にて構成されています。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日121日（土日休み）祝日は原則稼働日ですが、GW、お盆、年末年始休暇を長めに設定しております。（9～10日程度）また、退職金制度や住宅手当、家族手当等の福利厚生も充実しています。そのため、平均勤続年数14年以上と定着して就業頂いている社員も多いです。 ■当社について： 当社は1949年の創業以来70年以上にわたり冷凍・空調機器の心臓部である「自動制御機器」の開発・製造を行うメーカー企業です。世界7ヶ国10工場展開しており、従業員数はグローバルで5,000名ほどの企業です。当社製品はカーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%を誇り、国内外の大手メーカーに採用されています。登録特許数は国内900件以上、海外650件以上にのぼり、知的財産権で技術を保護し、優位性を保った事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区等々力7-17-24 勤務地最寄駅：東急東横・大井町線／自由が丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,000円～515,000円 ＜月給＞ 424,000円～515,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。経験・能力・前職給与等を考慮して条件は個別に提示します。 ■賞与：有（2025年度支給実績4.91ヶ月） ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経理（管理職クラス）※カーエアコン分野で世界シェア60%／年休121日／退職金制度有
      世界シェア60％メーカー経理管理職／グローバル7ヶ国展開／安定成長の老舗製造業／経理マネジメント中核ポジション／特許多数の技術優位性／車載×EVで将来性◎／原価計算に強みを活かす中核役割 ■業務内容： ご入社後は財務経理部の管理職として経理部署をけん引いただきます。経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 （1）月次決算・四半期決算・年度決算対応 （2）予算管理 （3）仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理 （4）監査法人、税務調査への対応 （5）原価計算対応 ■配属先について： 財務経理部には、管理職合わせ22名のメンバーが在籍しております。年齢層も20代～50代までバランスよく活躍している組織です。また、自己申告制度、目標設定・育成面接制度など風通しの良い職場環境です。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日121日（土日休み）祝日は原則稼働日ですが、GW、お盆、年末年始休暇を長めに設定しております。（9～10日程度）また、退職金制度や住宅手当、家族手当等の福利厚生も充実しています。そのため、平均勤続年数15年以上と定着して就業頂いている社員も多いです。 ■当社について： 当社は1949年の創業以来76年にわたり冷凍・空調機器の心臓部である「自動制御機器」の開発・製造を行うメーカー企業です。世界7ヵ国10工場展開しており、従業員数はグローバルで5,000名ほどの企業です。当社製品はカーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%を誇り、国内外の大手メーカーに採用されています。登録特許数は国内950件、海外700件以上にのぼり、知的財産権で技術を保護し、優位性を保った事業展開をしています。 車載分野での高い品質且つ長年の実績と、今後のEV車拡大による技術革新により商機を迎えており、引き続きも業績も安定傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区等々力7-17-24 勤務地最寄駅：東急東横・大井町線／自由が丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～482,000円 ＜月給＞ 422,000円～482,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。経験・能力・前職給与等を考慮して条件は個別に提示します。 ※管理職のため家族手当、住宅手当などの諸手当、超過勤務手当は対象外となります ■賞与：有（2025年度支給実績4.91ヶ月） ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    プリマハム株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都品川区東品川4-12-2品川シーサイドウエストタワー
    • 設立 1948年
    • 従業員数 1,124名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全26件
    • 【品川】社内SE（管理職）◇基幹システム刷新プロジェクトに携わる／東証プライム上場メーカー／在宅可
      【学歴不問／リモート可／日本の”食”を支える食肉業界のリーディングカンパニー／年休120日・土日祝休・福利厚生充実で長期就業が叶う環境◎】 ■職務内容： 現在実行中の基幹システム刷新プロジェクトにおいて下記業務をお任せします。 ・ユーザー部門への新業務定着タスクの推進 ・プロジェクトマネジメント全般の補佐 ・新マスタ運用に関する課題解決 ■就業環境： ・リモートワーク週1回程度 ・年休120日（＋計画有休7日）・土日祝休 ・寮・社宅（単身／世帯）有、家族手当有 ■組織について： PNP推進部は、プリマニュープロジェクト推進部となります。 創業100周年に向けた改革プロジェクトを行っております。また100周年に向けたプロジェクト終了後も、110年・120年に向けて業務改革を行ってまいります。 ■同社について 1931年創業、ハム・ソーセージの製造はもとより、食肉事業・加工食事事業を展開し、日本の食肉文化を支える同社。一貫生産体制を敷き、徹底した品質管理と未来を見据えた研究開発に取り組み、安心安全な商品を消費者へ提供しています。今後は、同社の目指す姿”おいしさと感動で、食文化と社会に貢献”に向け、プリマハムグループの重要課題（マテリアリティ）に対し、 それぞれの目標・活動計画を掲げ、食の安心・安全の確保、地球環境保全、 アニマルウェルフェアへの対応、働きがいの向上など、グループの持続的な成長と社会課題の解決に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-2 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 880万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【管理職候補】財務（財務戦略・資金調達）プライム上場／食肉業界リーディング企業／在宅可／手当充実
      【日本の食を支える食肉業界リーディング企業／財務戦略・資金管理／管理職候補／経理財務内ローテーション／安定基盤】 日本の食肉文化の発展とともに成長してきた同社にて、財務の中核を担う管理職候補を募集します。財務戦略から資金管理まで幅広く関与し、組織全体の経営基盤を支える役割を期待しています。 ■業務内容 財務の管理職候補として、以下の業務をお任せします。 ・財務戦略の企画・立案 ・予算管理業務 ・余剰資金の運用方針検討および実行 ・金融機関との折衝業務 ・資金調達計画の立案・実行 ・資金管理業務全般 ※管理職として、同社の財務機能全体を支えていただくポジションです。 ※経理財務部門内でのジョブローテーションがあり、会計・財務・審査など複数領域で、これまでのご経験を活かしていただくことを想定しています。 ■業務の魅力 財務戦略から実務まで一貫して携われるため、経営に近い立場で意思決定に関与できます。部門ローテーションを通じて、財務・会計・審査など幅広い知見を深められる点も特徴です。 ■働く環境 財経部は各課5名前後で構成されており、キャリア入社の社員も多く在籍しています。経験を尊重し合いながら、落ち着いて業務に取り組める環境です。 ■働き方 ・リモート勤務制度あり ・長期就業を前提とした安定した就業環境 ・福利厚生制度が整備された環境 ■キャリアパス 管理職候補としてスタートし、財務領域の専門性を高めながら、将来的には経理財務部門全体を担うポジションを目指せます。 ■企業魅力 ◎日本の食肉・加工食品業界を牽引してきたパイオニア企業 ハム・ソーセージの製造からスタートし、食肉事業、加工食品事業へと領域を拡大。日本の食文化の成長とともに事業を発展させてきました。 ◎川上から川下まで一貫した事業体制による安定した事業基盤 食肉事業では、生産から加工・販売までを一貫して管理。安心・安全な食肉の安定供給を通じて、社会インフラとしての役割を担っています。 ◎確かな技術力を強みに、日常に寄り添う商品を提供 加工食品事業では、創業以来培ってきた技術と品質へのこだわりを背景に、家庭のさまざまな食シーンに対応した商品を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-2 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 880万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～394,000円 ＜月給＞ 357,000円～394,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プロテリアル

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア
    • 設立 1956年
    • 従業員数 4,839名
    • 平均年齢 44.4歳
    求人情報 全11件
    • 【責任者候補】シリンダ製造管理◆世界市場からも認められる高い技術力／完全週休2日制／福利厚生充実◎
      ◇◆国内シェアトップクラス／5年連続で健康経営優良法人に認定／高度な技術力で世界トップレベルの品質性能／責任者候補／基本転勤なし／福利厚生充実◇◆ ■ポジション概要： 国内シェアトップクラスの圧延用ロールと射出成型機用シリンダを手がける「プロテリアル若松」で、シリンダ製造部門の次世代リーダー候補としてご活躍いただくポジションです。 製造工程の管理だけでなく、現場改善・新製品開発・顧客への技術的提案など、事業成長にダイレクトに関われる希少な役割です。 ■業務内容： シリンダ製造部門のエンジニアとして、以下を中心に製造管理全般をお任せします。 ◎製造・運営管理 ・製造工程の統括（安全／品質／生産／コスト／環境） ・生産の見える化推進、現場改善、間接業務の効率化 ・生産拠点の収支管理 ・部門メンバーの教育・技術指導、エンゲージメントの向上 ◎技術営業的ミッション ・技術的視点から顧客提案 ・顧客への新規提案・拡販サポート ■当ポジションの特徴 ・まずは一工程の技術アプローチからスタートし、将来的には事業部全体の統括へステップアップ ・マネジメントは中間管理職がサポートし、1人で抱え込む必要なし ・技術・製造・顧客への提案と、幅広い経験を積むことで“事業責任者”レベルのキャリアが目指せるポジション ■将来的にお任せしたい業務（キャリアビジョン） ・新規開発テーマの立ち上げとプロジェクト推進 ・シリンダ事業の全体統括（生産計画、技術指導、品質・安全管理、原価管理など） ・技術開発～量産をつなぐキーマンとしての事業推進 ■組織体制 ・部門規模：約60名 ・管理者：40代後半～60代の5名体制 ・中途入社での活躍例もあり（例：機械装置メーカー出身） ■研修・育成環境 ・OJT中心で、熟練技術者によるマンツーマン指導あり ・実践的な知識を短期間で習得できる環境 ・「健康経営優良法人」認定（5年連続）で働く環境も良好 ＼企業の特徴・魅力／ 国内トップクラスのシェアを誇る圧延用ロール・射出成型機用シリンダ事業を展開し、世界から認められる高い技術力と品質が強みの企業です。完全週休2日制・転勤原則なしの働きやすい環境のもと、技術・製造・顧客提案に関わりながら、事業成長をリードできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 芦屋分工場 住所：福岡県遠賀郡芦屋町芦屋町山鹿８５－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ■昇給／年1回 ■賞与／年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日立製作所

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区丸の内1-6-6
    • 設立 1920年
    • 従業員数 25,892名
    • 平均年齢 43.4歳
    求人情報 全652件
    • 【東京／丸の内】【課長クラス】日立グループのグローバルサステナビリティ推進・企画立案
      • NEW
      【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルサステナビリティ本部は、コーポレート機能の一部門として、日立グループ・グローバルのサステナビリティ戦略の企画・立案や活動の推進を担っています。 グローバルサステナビリティ本部には、企画部・CSR部があり、企画部では、サステナビリティ戦略の立案、各種取組みの企画、サステナビリティレポートの制作、法定化されるサステナビリティ開示基準への準拠、社内教育・コミュニケーション等を担っています。 またサステナビリティの推進に当たっては、各施策を担うコーポレートの各部門(グローバル環境本部や人財統括本部等）や、海外の地域本社に在籍するメンバー、日立グループの各セクター/ビジネスユニット/グループ会社との連携をしながら業務を遂行しております。 【職務概要】 サステナビリティに関する会議体の企画・運営、サステナビリティに関する教育・コミュニケーション施策等、各種施策の日立グループ内への展開の推進役を担っていただきます。又、近年日本を含む各国におけるサステナビリティ開示基準等への対応の必要性が増しており、コーポレートスタッフとして、グループ・グローバルでの対応をリードし、各事業体における取組みの支援等にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・サステナビリティ戦略立案/見直しにおける企画業務 ・サステナビリティ目標/KPIの進捗取り纏め、関連する会議体の運営 ・サステナビリティに関する各種取組み(マテリアリティ分析/指標策定、社内研修・教育、社内外コミュニケーション施策等)の企画・推進 ・各国におけるサステナビリティ開示基準や規制のモニタリング、対応に向けた取組みの企画・対応推進 ・サステナビリティに関するガバナンス・プロセス・推進体制の企画・整備・運用 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-6 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 1,160万円～1,330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～730,000円 ＜月給＞ 640,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager
      • NEW
      【職務概要】 本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。 【職務詳細】 ・現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。 ・必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。 ・社内および社外HSE監査プログラムを支援する。 ・目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。 ・HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。 ・HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。 ・GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。 ・プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。 ・指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。 ・HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。 ・現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。 ・契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。 ・HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。 ・毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。 ・鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理 【勤務地について】 応募者の方のご希望・居住地に応じ、以下いずれかの事業所にて配属いたします。また、年間40%は国内外の出張が発生します。 （1）東京都 〒101-8608 東京都千代田区外神田一丁目１８番１３号　秋葉原ダイビル(23F) （2）山口県 〒744-0002 山口県下松市東豊井７９４ （3）茨城県 〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛１０７０ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 秋葉原ダイビル 住所：東京都千代田区外神田一丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル(23F) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 笠戸事業所 住所：山口県下松市東豊井７９３番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 水戸事業所 住所：茨城県ひたちなか市市毛１０７０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 1,280万円～1,740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：710,000円～950,000円 ＜月給＞ 710,000円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レゾナック

    総合化学メーカー
    東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
    • 設立 1962年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全34件
    • 【東京／本社】※経営職※生成AI導入・社内推進担当（新設組織）◆東証プライム上場化学メーカー
      ■業務概要： 生成AI・デジタル技術の活用による業務効率化・高度化を目的とし、企画立案から導入・開発・社内浸透まで一貫して担当します。 導入形態としては、経営方針に基づき全社へトップダウンで展開するケース、現場へのヒアリングを通じて、現場ニーズ起点で導入するボトムアップのケースの双方があります。 開発については、自社内での開発に加え、外部ベンダーを活用する領域もあります。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・生成AIエージェントの作成・配布や各種デジタルサービスの整備を通じて、ユースケースの先行創出から全社展開まで一貫して推進すること ・デジタルサービスの活用促進と運用定着の支援 ・体系的にBPR・デジタルを活用できる組織文化と人材の育成 ■デジタルソリューション部で扱っているツール群(一部)： 生成AI(Chat Resonac、Microsft Copilot等)、自動化(Power Platform等)、可視化(Power BI等)、MS Office(Teams、Forms等) ■業務詳細： ・業務変革に繋がるデジタル技術を調査し、レゾナックに導入できる形として導入するとともにその普及促進を進める ・事業およびスタッフ組織と連携し、あるべき業務プロセスをデザインする ・AIなどのデジタル技術を用いて、業務プロセスの変革・自動化・高度化を推進する ・導入したデジタル施策の全社展開・定着に向けた活用促進、ナレッジ展開、人材育成を行う ・ラジオ配信やコンテスト開催など、全社のDX活用促進を行う ■魅力： ・職場の魅力：組織文化（主体性を持って自由闊達に業務に当たれる）、 ・仕事の魅力：AI Agentを業務変革に落とし込み、効果測定まで含め全社展開を推進。基盤管理から価値創出まで一気通貫で関与し、事業や他のCxO組織と連携する必要があり、幅広い組織とコミュニケーションをとりながら活躍ができる。 ・成長の魅力：技術調査から業務設計、AI実装、展開・育成まで一気通貫で経験。効果可視化に加え、コンテスト等の全社イベント企画・運営を通じ発信力と推進力を磨き、専門職・リーダー双方へ成長可能。 ・生活の魅力：汐留の交通アクセスや環境の良さ、オフィス眺望や環境の良さ"" 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24～26階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
      ＜予定年収＞ 1,050万円～1,340万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：754,000円～959,000円 ＜月給＞ 754,000円～959,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE＜データトランスフォーメーション推進担当＞◆年収1000万円～◆プライム上場◆
      ◆業務内容 全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現する。 ◆業務詳細 ◎全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計 全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導 ◎データガバナンスルールの整備と推進 データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化 ◎データ可視化◎検索性向上施策（データカタログ整備等） ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善 ◆魅力 ・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。 ・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。 ・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。 ・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。 ◆キャリアパス ・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。 ・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後のレゾナックで新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です ・リーダー職とプロフェッショナル職（いづれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,310万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：736,000円～936,000円 ＜月給＞ 736,000円～936,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は目安一例です、ご経験等を加味して決定します。 ■賞与：年1回（6月）※管理職（リーダー、プロフェッショナル職） ※経営職（管理職）は時間管理監督外となるため残業代の支給はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    長谷川香料株式会社

    香料メーカー
    東京都中央区日本橋本町4-4-14
    • 設立 1961年
    • 従業員数 1,111名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全9件
    • 【神田】社内SE（インフラ／管理職候補）プライム上場／国内2位の香料メーカー／プレイングマネージャー
      ～東証プライム上場／創業100年以上・業界シェアトップクラスの香料メーカー／Windows,Linuxサーバの管理経験者歓迎～ ■業務内容 システム管理課においてプレイイングマネージャーとして下記業務をお任せいたします。 ・社内SE マネージャー ・サーバおよびネットワークの構築、運用、保守のリーダー ・PC運用およびヘルプデスクの管理 ・セキュリティ対策の企画立案および運用管理 ■就業環境 残業時間20時間程度となっております。年間休日も128日程度あるため、プライベートを充実させながら働くことが可能です。 ■同社の魅力 ・当社は、商品そのものをつくるメーカーではなく、商品の香りや風味をつくるメーカーです。 ・香料は大きく分けて、飲料や菓子などの加工食品に使われる「フレーバー」と香水や化粧品、日用品などに使われる「フレグランス」の2種類があり、それぞれ専門のスペシャリストが調香します。 ・私たちの仕事は、目には見えないけれど、多くの人の心を動かす香りを世界中の人々に届ける仕事です。 ・業界の立ち位置や財務体質、市場の成長性などから会社としての安定性は高く、そのような安定した会社のIT事務として長期的に就業することができます。 ＜香りとのコラボレーションで未来へのイノベーションを＞ ・当社が提供する香りは、すべてがオリジナルです。同じリンゴの香りであったとしても、その時、お客様の求める最適な香りを創りあげています。 ・日本のものづくり精神や繊細な調香技術を海外で応用しており、香料をとりまく世界各地の法律や規制、特有の文化背景や嗜好など、グローバルな知見を用いて、現地に根ざした香りづくりを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町4-4-14 勤務地最寄駅：各線／神田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 760万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与実績：計7ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    太平電業株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    東京都千代田区神田神保町2-4
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,604名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全14件
    • 【広島】監理技術者（機械器具設置工事）◇プライム上場／年休122日・土日祝休／創業78年以上
      創業78年以上／充実の福利厚生／家族手当・住宅手当有り／プラント施工に関する一連業務を総合提供／熱い思いと社会貢献性 ■業務内容： 機械器具設置工事業で監理技術者が必要とされる元請案件において、監理技術者として広島県のJFE福山事業所にて、専任業務を行っていただきます。 ※案件は主に既存の施設やプラントのメンテナンスがメインです。基本的には複数案件の掛け持ちはございません。 ■組織構成（2025年12月時点） 社員23名（うち女性1名） 派遣33名（うち女性9名） 役職者10名 （所長、次長、所付、事務長、電装次長、機械主任3名、機械グループ長2名） 平均年齢：男性46歳　女性38歳 ■当社の特徴： 当社は1947年の創業以来、プラント建設事業の「意義」と「使命」を自覚し、積極進取の精神のもと、国内外の火力・原子力発電所をはじめ、各種プラント・環境設備等の建設工事・メンテナンス工事を手がけてきました。近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、国のエネルギー政策は重要な転換期を迎えています。当社は豊富な経験や培ってきた施工技術を最大限に活用し、品質向上と安全確保を図り、産業社会の繁栄に貢献すると共に、社業の発展にも最善の努力を尽くしていきます。顧客の信頼と社会のニーズに応えられるよう、技術・技能の研鑽に励み、事業環境の変化に対応できる体制を構築し、企業価値の向上を目指します。 ■次世代育成の取り組み： 当社では、社員が仕事と家庭生活（子育て等）を両立しやすくなるように職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業／時間外労働・深夜業の制限／雇用保険法に基づく育児休業給付／労働基準法に基づく産前産後休業等の子育てに関わる社内外の諸制度の周知、時間外労働時間削減／実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得を推進し、年間総労働時間の削減のための措置を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ JFE福山事業所 住所：広島県広島県福山市鋼管町１ JFEスチール株式会社西日本製鉄所（福山地区） 勤務地最寄駅：JR線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて変動します ■賞与：年2回（約4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関東地区】監理技術者（機械器具設置工事）※プライム市場上場／福利厚生◎／年休122日／家族手当有
      創業70有余年／充実の福利厚生／家族手当・住宅手当有り／プラント施工に関する一連業務を総合提供／熱い思いと社会貢献性 ■業務内容 機械器具設置工事業で監理技術者が必要とされる元請案件において、監理技術者として現場で専任業務を行っていただきます。 ※案件は主に既存の施設やプラントのメンテナンスがメインです。基本的には複数案件の掛け持ちはございません。 ■当社の特徴 当社は1947年の創業以来、プラント建設事業の「意義」と「使命」を自覚し、積極進取の精神のもと、国内外の火力・原子力発電所をはじめ、各種プラント・環境設備等の建設工事・メンテナンス工事を手がけてきました。近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、国のエネルギー政策は重要な転換期を迎えています。当社は豊富な経験や培ってきた施工技術を最大限に活用し、品質向上と安全確保を図り、産業社会の繁栄に貢献すると共に、社業の発展にも最善の努力を尽くしていきます。顧客の信頼と社会のニーズに応えられるよう、技術・技能の研鑽に励み、事業環境の変化に対応できる体制を構築し、企業価値の向上を目指します。 ■次世代育成の取り組み： 当社では、社員が仕事と家庭生活を両立しやすくなるように職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業／時間外労働・深夜業の制限／雇用保険法に基づく育児休業給付／労働基準法に基づく産前産後休業等の子育てに関わる社内外の諸制度の周知、時間外労働時間削減／実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得を推進し、年間総労働時間の削減のための措置を実施しています。 ■当社の想い： 当社は、戦後間もない頃、日本へ帰国した創業者らが、荒廃した祖国の姿を目にし、平和訴求の念として「太平の世」を築くことを社名に込めて、持てる電力技術を国土の復興のために役立てることを心に誓って創業致しました。創業時と同じく日本の電力システムが大転換期を迎え、電力自由化から発送電分離まで新たな改革が進んでいる今こそ、未来に向けた再生可能エネルギー、高効率火力発電所、原子力発電所等の建設・運転・メンテナンス・解体／廃止という、全サイクルを通して安心・安全を一貫体制で守り続けます。先人たちの想いを越えて、脈々と続く「太平魂」を燃やし続け世界に必要とされる100年企業を目指します。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区神田神保町2-4 勤務地最寄駅：神保町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて変動します ■賞与：年2回（約4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 タニタ

    医療機器メーカー業界
    東京都板橋区前野町1-14-2
    • 設立 1944年
    • 従業員数 195名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全19件
    • 【東京／タニタ】社内SE（部長候補）◆世界的なブランドに携わる／自社開発製品多数
      【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 ◆職務内容 情報システム部門のマネジメント業務をお任せします。 〇タニタ本社およびタニタグループ子会社のIT戦略の企画立案・要件定義 〇タニタ本社およびタニタグループ子会社の基幹システムの構築・運用・保守の改善提案・再構築 〇タニタ本社およびタニタグループ子会社内の要望に携わるインフラ構築・運用・保守業務 〇タニタ本社およびタニタグループ子会社のサポート・ヘルプデスク、グループウェア管理及びIT関連教育業務 ※プレイングマネージャーとして情報システム部門の業務も対応いただきます。 ◆組織構成 部長職1名、課員6名（30～50代）が在籍をしております。 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造～販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区前野町1-14-2 勤務地最寄駅：東武東上線／ときわ台駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細はご経験・スキルにより決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬／前年度実績4ヶ月分） ※別途、会社業績に応じて決算賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コスモ石油株式会社

    石油・資源
    東京都中央区京橋1-7-1TODABUILDING
    • 設立 1986年
    • 従業員数 1,463名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京】コーポレート部門（オープンポジション／事業戦略・事業継承支援など）◇東証プライム上場
      • NEW
      【女性社員を積極採用！女性管理職比率10％・新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指す／「なでしこ銘柄」に選定＊女性が働きやすい環境づくりを推進】 ■本求人について： 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、多様性の実現に向けて、女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。中期経営計画においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指しております。 本求人では、女性の積極的な採用および職域拡大を実施するために、女性のみの採用となります。 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおける、コーポレート・管理部門でのポジションをご提案します。 ＜ポジション＞ ・事業戦略（新エネルギー・脱炭素施策に係る中期経営計画策定） ・事業継承支援・経営コンサル 上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ※コスモ石油（株）以外の所属の場合、コスモ石油（株）での採用後、各社へ出向となります。 ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 ■当社について： 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向 住所：東京都中央区京橋1丁目7番1号 TODA BUILDING 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,260万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：658,700円～742,311円 ＜月給＞ 658,700円～742,311円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ※提示年収は、管理職等級ではありますが部下なし/役職なしを想定しております。 ※21年度より子ども手当、住宅補助等の属人的手当を廃止し、相当金額を基本給に一律に組み込んでいます。 ■昇給：年1回（成果、発揮能力を反映） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】広報＜広報戦略立案やメディア対応、危機管理広報など＞◇変革期の広報戦略に関わる／プライム上場
      【変革期における企業広報のプロジェクトをリード／残業20h程度／東証プライム上場】 ※本求人はポジティブアクションとなります。 ■業務内容： 経営方針と連動した広報戦略の立案と広報施策(戦術)の実行 ・戦略的なPR活動の実施(PR/パブリシティ企画/リリース作成＆配信/取材対応/メディアアプローチ等） ・メディアリレーションの構築 ・危機管理広報（リスクモニタリング・リスクコントロール・クライシス対応） ※広報機能はホールディングスに集約しているため、グループ全体の広報活動を担当いただきます。 ■期待役割： ・経営方針との連動 ・担当案件におけるプロジェクトリーダーとして、他のチームメンバー/他部署/外部パートナーと連携 ・社内人材の育成 ■魅力ポイント： 世界的な脱炭素への取り組みが加速する中、新しい時代に漕ぎ出そうとしているエネルギー業界。将来にわたっても社会に根差したエネルギー会社でいるべく、コスモグループは『Oil&New～Next Stage～』のスローガンを掲げ、コスモブランドを次のステージへと進化させるべく、コミュニケーション活動を加速させています。 常に、社内外の情報にアンテナを張り続けることが求められ、変革期における広報を経験できます。 ■キャリアイメージ： ・広報担当者として実績を積み、その結果によりライン長に登用される可能性があります。 ・社内の別部署でキャリアの幅を広げられる可能性があります。 ■働き方： ・残業：月20時間程度 ・危機管理広報も対応して頂く想定している為、基本的に出社での勤務を想定。 ・出張頻度：（国内）月1日程度　（国外）無し　 ・フレックス勤務：相談可能 ■配属部署： コスモエネルギーホールディングス（株） コーポレートコミュニケーション部 広報グループ ※コスモ石油（株）にて採用後、出向となります。 ＜配属グループのミッション＞ 以下2点を通じ、企業価値の向上に貢献すること ・社外のステークホルダーに対して、今以上にコスモエネルギーグループを深く知っていただき好きになっていただく事 ・社内のステークホルダーに対して、今以上にグループに属している事への誇りや喜びを感じていただく事。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向 住所：東京都中央区京橋1丁目7番1号 TODA BUILDING 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～730,000円 ＜月給＞ 550,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ・評価に応ずる ■賞与：年2回 ・支給額は業績・評価に応ずる ・初年度は賞与算定期間の在籍率に応ずる ■諸手当（各社共通） 時間外手当、通勤手当等 ※時間外手当は非管理職のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ツムラ

    医薬品メーカー業界
    東京都港区赤坂2-17-11
    • 設立 1936年
    • 従業員数 4,032名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全15件
    • 【勤務地考慮】OTC漢方薬の小売り向け営業（管理職クラス）◇医療用漢方製剤市場では圧倒的に高いシェア
      【東証プライム上場／医療用漢方のリーディングカンパニー／年間休日127日／ドラッグストアチェーンや個店・代理店へ提案】 ■仕事内容 一般用医薬品（OTC漢方薬）を中心に、担当エリアのドラッグストアチェーン・個店に対し、代理店のご担当者と協力し、売上向上に向けた提案営業・管理業務をお任せします。 具体的には、定期訪問による関係構築、販売促進企画（陳列方法、キャンペーン、説明会など）の提案・実施、市場動向の分析・メンバー進捗の管理などを行います。 https://www.tsumura.co.jp/recruit/job-introduction/healthcare-sales/ ■キャリアプラン 人財育成として、漢方知識習得のための研修や、登録販売者資格の取得支援、マーケティング研修、1on1などを行っています。継続学習と幅広い経験と成果を重ねていくことで、個人のスキルや志向に応じ、営業課長・所長や戦略的方針を策定・実行する本社営業推進、管理部門等でチームとしての成果の最大化を目指します。 ヘルスケアの営業職の将来像としては、コンサルティング型の営業活動が求められ、お得意先さまの課題やニーズに合わせたソリューションを提案することが重要になります。営業経験を積み重ねることでスキルや知識を高め、課長・所長として部下やチームを指導・育成する役割を経験できる他、営業戦略の立案や新商品開発のポジションに進むことなども想定されます。 ■漢方マーケット 「自然と健康を科学する」を経営理念に、医療用漢方製剤市場では84.6％という圧倒的に高いシェアを誇っています。 ・現在、薬価収載され健康保険が適用となっている漢方薬は148品目あり、当社ではそのうち、129品目とその原料となる119種類の生薬を取り扱っています。当社では今後、新しい漢方製剤を開発するのではなく、129処方の使用が拡大されることを目指します。 ・漢方製剤は特許が存在しないため、誰でも自由に作ることが可能ですが、新しい処方を新たに上市する場合は、新薬と同様に臨床試験を行い、承認を得る必要があります。また、後発品を出すためには既存製品と生物学的同等性を証明する必要がありますが、多成分系の薬剤である漢方製剤は証明が非常に困難であり、現在後発品として認められている薬剤がないのが現状です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 全国事業所 住所：全国事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鉄建建設株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区神田三崎町2-5-3
    • 設立 1944年
    • 従業員数 1,731名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【管理職】土木工事の施工管理 ※JR東日本のパートナー／年休126日
      ～鉄道工事を主軸に、JR各社案件や主要駅改良、新幹線トンネルなど公共性が高く技術が求められる大型プロジェクトに多数携わり、業界内でトップランナーの地位を築いています。／鉄道工事の売上比率は全社売上の約8割を占め、JR東日本グループとの強固な連携が競合にない優位性となっています。 ～ ■業務内容 ・QCDSE（品質、原価、工程、安全、環境）の管理 ・社内だけでなく、発注者や協力会社との協議を経て工事を無事に完遂させる。 ・すべてに優先する安全と品質。現場支援のため、経験を積んだ本社・支店の管理者・担当者による教育研修や事例共有、定期的なパトロールや意見交換で現場をサポートします。 ■教育体制 人的資本経営のため、社員育成を重視。集合研修や空き時間で受講できるオンライン教育、外部講師によるマネジメント研修など、社員が受講しやすく、キャリアや職場での役割に応じて必要とされるスキルを身につけることができるさまざまな制度を取り入れています。 また、先進的な技術研究と安全のための教育訓練を実現するため千葉県成田市に「建設技術総合センター」を設置。宿泊棟や講義室などの研修施設のほか、実物大の線路や駅、踏切を備えた鉄道工事用研修施設を使った安全訓練もあります。 ■施工実績 青森駅、羽田空港第１ターミナル駅、新橋駅、大阪万博（スイスパビリオン・オーストリアパビリオン） ■この求人の魅力 ◎現場での実務を考慮した階層別研修（若手向け）から、部下を持つ管理職を中心としたマネジメント研修など、ステップごとに必要な研修を実施。 ◎施工管理、建築士、技術士など業務に必要な資格の取得を支援。登録後は資格手当等収入アップにもつながります。 ◎東証プライム市場上場の大企業ながら、中堅ゼネコンという規模を活かして、社員一人一人に目を配りフォローできる体制を作っています。 ■入社後の流れ： 入社後はまず契約社員として3か月就業いただき、社内での推薦、面接を経て正社員登用となります。（現状の正社員登用はほぼ100%です） 試用期間中は先輩社員のOJT指導を受けながら、業務に慣れていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町2-5-3 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～770,000円 ＜月給＞ 500,000円～770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ※上記は総合職に登用された場合の年収になります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【管理職】土木工事の技術支援・設計 ※鉄道工事のトップランナー／年休126日／土日祝休み
      ～鉄道工事を主軸に、JR各社案件や主要駅改良、新幹線トンネルなど公共性が高く技術が求められる大型プロジェクトに多数携わり、業界内でトップランナーの地位を築いています。／鉄道工事の売上比率は全社売上の約8割を占め、JR東日本グループとの強固な連携が競合にない優位性となっています。 ～ ■業務概要 当社が施工する工事の技術支援、仮設設計、設計施工案件の設計、新技術の研究開発、保有技術のブラッシュアップを担当していただきます ■働き方 通常の休暇に加え、育児休業制度や介護休業制度など、法定を上回る水準で休業・休暇などの制度を独自に定めています。女性活躍推進にも力をいれ、健康経営優良法人やえるぼし、くるみんに認定されています。 ・勤務地に関しては面談の上決定します（応相談） ・年休126日 ・完全週休２日制（土日祝） ・休日にお客様や会社から連絡が来ることはほとんどありません。 　└よほど緊急性の高い事態の場合にのみ連絡はあり得ます。その場合代休を取得いただきますが、現在は代休の取得率を計算するほど事例が無い状況です。 ■入社後の流れ： 入社後はまず契約社員として3か月就業いただき、社内での推薦、面接を経て正社員登用となります。（現状の正社員登用はほぼ100%です） 試用期間中は先輩社員のOJT指導を受けながら、業務に慣れていただきます。 正社員登用後も、新任主席研修、新任管理職研修や評価者研修などキャリアパスに応じて研修を実施し、マネジメント能力の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町2-5-3 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～770,000円 ＜月給＞ 500,000円～770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※総合職に登用された場合の年収です ※勤務地・年齢・経験等を考慮して決定します 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エア・ウォーター・リアライズ株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都中央区京橋1-12-2
    • 設立 1955年
    • 従業員数 897名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全7件
    • 【茨城】品質管理・部長職◆エアゾール・化粧品／多品種工場の品質基盤構築／ODMの技術力を持つ安定企業
      【品質管理／マネジメント／製造業／エアゾール・液詰め／工場横断対応／改善推進／多品種生産／QC基礎】 エアゾール製品、化粧品を扱う同社で、品質管理体制の強化を担う部長職もしくは部長職候補を募集します。多品種を扱う主力工場で、工程設計から人員配置まで含めた品質管理の仕組みづくりに挑める環境です。 ■採用背景 メイン工場の品質管理責任者の退職に伴う欠員補充です。工場長が兼務してきたものの業務量が多く、早期に専任リーダーを迎えたい状況です。部内には次長クラスも在籍していますが、マネジメント面を強化するため、外部からの採用を行います。 ■業務内容 ＜品質管理業務＞ エアゾール・液詰め製品の品質管理・品質保証 製造工程や品質基準に関する手順書の作成・改定・承認 検査記録等の書類確認、是正措置の判断 QC手法を用いた不具合要因の分析 標準化やフロー整備など品質基盤の構築 第1・第2工場の品質状況の確認（工場間を移動して対応） ＜工程改善・ライン最適化＞ 生産ライン構成や工程設計の改善 人員配置の考え方を含めた工程最適化 現場リーダーとの連携によるオペレーション改善 生産体制見直しによる安定品質の確立 ＜社内外との調整＞ 研究開発部との仕様確認・処方変更時の調整 営業が顧客を伴う工場立ち合い時の品質説明 製造・営業など他部門との折衝 ＜マネジメント＞ メンバー育成、業務進捗管理 組織課題の把握と改善施策の推進 ■業務の魅力 多品種・多工程を扱う主力工場で、工程設計から改善まで踏み込める点が特徴です。QCの基礎知識を生かしながら、組織運営や仕組みづくりに主体的に取り組めます。研究・営業との連携も多く、品質管理としての影響範囲が広い環境です。 ■組織構成 工場長、管理職1名、監督職5名、一般職8名 ■キャリアパス 入社後は管理職候補として、部門運営や工程改善を主導する役割を想定。品質管理の基盤を整えながら、将来的には部長ポジションとして組織全体をリードするキャリアも目指せます。 ■企業魅力 エア・ウォーター・リアライズは、化粧品・医薬品分野で高い技術力を持つ企業。エアゾール技術を核に、ODM事業を展開し、顧客の多様なニーズに応えています。
      ＜勤務地詳細＞ 茨城工場 住所：茨城県小美玉市三箇817番地1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 640万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,500円 その他固定手当/月：85,000円 ＜月給＞ 385,000円～465,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※4.6か月（昨年度実績　※6月、12月） ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※上記年収は、平均残業15時間分の手当を含んでおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    JUKI株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都多摩市鶴牧2-11-1
    • 設立 1938年
    • 従業員数 848名
    • 平均年齢 47.2歳
    求人情報 全11件
    • 【多摩本社】財務＿管理職候補※プライム上場/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％
      【プライム上場のメーカー/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％と安定基盤/住宅手当有/所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： 当社の財務における管理職候補、および管理職としての活躍を期待しています。当社では、グループ全体の財務戦略が経営の要としてますます重要になっています。資金繰りや資金調達、為替リスク管理などの財務業務は複雑化しており、専門性と戦略的視点での対応が求められており、中核的な役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・資金繰り業務の遂行と管理 ・月次・年次キャッシュフロー予算の策定と管理 ・資金調達方針の策定、実行、および進捗管理 ・金融機関との資金調達交渉とリレーション構築 ・為替リスクの分析、評価、およびヘッジ戦略の実行 ・グループ全体の財務戦略立案と実行支援 ・将来的な格付け機関対応や社債発行業務への参画 ■就業環境： 出社を基本としていますが週1回在宅推奨日があり、年間休日128日とワークライフバランスも整えられる環境です。当社は退職金制度や、住宅手当制度等、福利厚生も充実しております。 ■当社の魅力： 当社は創立80年を超える工業ミシン世界シェアトップのメーカー企業です。世界180ヵ国で同社製品が導入されており、海外売上は8割以上を占め、世界中の人々の生活を下支えしています。当社製品は衣服や靴、鞄といったファッション製品から、液晶テレビや家電等精密な基板を搭載したハイテクノロジー工業製品にも使われています。 当社は現在「スマートファクトリー・自動化技術を核に、社会と共に持続可能な未来を創る」というビジョンを掲げ、「社員のハッピー」を経営の根幹に据えています。中期経営計画では、成長分野へのシフトや新たなビジネスモデルの構築を進め、サステナビリティやESG経営の推進を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市鶴牧2-11-1 勤務地最寄駅：京王・小田急・多摩モノレール各線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～395,000円 その他固定手当/月：14,000円～24,000円 ＜月給＞ 294,000円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて変動する可能性があります。 ※その他固定手当=住宅手当 ■昇給：あり ■賞与：年2回（前年度実績）※賞与月数：モデル金額として4ヶ月分にて算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【多摩本社】経営管理（決算・業績管理）＿管理職候補※プライム上場/年休128日/退職金制度有
      【プライム上場の工業ミシン世界トップクラスメーカー/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％と安定基盤/住宅手当有/所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： 当社では経営管理体制のさらなる充実を進めている中、本採用では管理職候補、管理職として活躍いただくことを想定した採用です。当社における連結決算、業績管理、グループ会社管理体制の強化を中心に、経営管理部門の中核として組織をリードいただきます。 ■職務詳細： 経営企画の管理職として、会社全体の数値を統括し、経営判断を支える中核的な役割を担っていただきます。 ・決算業務（連結決算、税務、開示等） ・業績管理業務（事業計画策定、予実管理、見通し作成） ・国内外グループ会社の管理支援 ・各事業の収益構造の分析及び管理 ■就業環境： 出社を基本としていますが週1回在宅推奨日があり、年間休日128日とワークライフバランスも整えられる環境です。当社は退職金制度や、住宅手当制度等、福利厚生も充実しております。 ■当社の魅力： 当社は創立80年を超える工業ミシン世界シェアトップのメーカー企業です。世界180ヵ国で同社製品が導入されており、海外売上は8割以上を占め、世界中の人々の生活を下支えしています。当社製品は衣服や靴、鞄といったファッション製品から、液晶テレビや家電等精密な基板を搭載したハイテクノロジー工業製品にも使われています。 当社は現在「スマートファクトリー・自動化技術を核に、社会と共に持続可能な未来を創る」というビジョンを掲げ、「社員のハッピー」を経営の根幹に据えています。中期経営計画では、成長分野へのシフトや新たなビジネスモデルの構築を進め、サステナビリティやESG経営の推進を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市鶴牧2-11-1 勤務地最寄駅：京王・小田急・多摩モノレール各線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：526,000円～625,000円 その他固定手当/月：14,000円～24,000円 ＜月給＞ 540,000円～649,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて変動する可能性があります。 ※その他固定手当=住宅手当 ■賞与：年2回（前年度実績）※賞与月数：モデル金額として4ヶ月分にて算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東邦亜鉛株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門3-18-19UD神谷町ビル
    • 設立 1937年
    • 従業員数 660名
    • 平均年齢 42.1歳
    求人情報 全19件
    • 【広島/契島※課長クラス】DX推進担当〈戦略～実行〉◆年休125日／賞与100万円～／社宅・食堂有
      ◆◇創業から90年以上の歴史／鉛の国内生産シェアNo.1＆銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／賞与実績100万円～140万円／年間休日125日・福利厚生充実／借り上げ社宅・社員食堂あり◆◇ ＼亜鉛・鉛・銀などの製錬大手だから安心！安定基盤で腰を据えて働けます！／ ■勤務先：東邦契島製錬株式会社 東邦亜鉛株式会社の完全子会社です。日本の自動車鉛バッテリーの40％以上は、同社の工場で製造された鉛が使用されています。 HP：https://www.tohochigirishima.com/ ■採用背景： 工場全体の生産性向上と業務のデジタル化を加速させるため、新たに立ち上げた部署での募集です。 現場に根差したDX推進を強化していくため、組織づくりから関われるフェーズとなっています。 ■業務内容： 製錬所の現場に入り込み、DX施策の企画から実行までを一貫して推進していただきます。 現場メンバーや関係部門と連携し、IoTデータや最新技術を活用して、生産の安定化・生産性向上・業務のデジタル化をリードするポジションです。 具体的には ・現場課題や経営方針を踏まえたDX・データ活用の企画立案 ・IoTデータを活用した予防保全や生産性向上施策の検討・実装 ・操業監視システム、生産管理システムなどの導入・運用推進 ・DXやデータ活用に関する現場向け説明会・研修の企画・実施 ・業務プロセスの見直し・デジタル化による継続的な改善推進 ・本社DX部門や外部ベンダーと連携した施策・システム導入 まずは既存システムやデータ活用の高度化から着手し、将来的にはXR（AR／VR／MR）などの新技術導入にも取り組みながら、現場に根付くDXを段階的に実現していきます。 ■入社後の流れ： これまでのご経験やスキルに応じて、基礎的な業務から段階的にお任せしていきます。状況を見ながら少しずつ担当領域を広げていただくため、無理なく業務に慣れていける環境です。 ■通勤について： JR竹原駅近くの竹原内港または大崎上島・白水港から通勤船（無料）を利用いただきます。所要時間は約15～20分程度で、社員の9割以上が島外から通勤しています（無料駐車場あり）。 通勤船は時間通りに出発し、携帯の電波もつながる環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 東邦契島製錬株式会社へ出向：契島製錬所 住所：広島県豊田郡大崎上島町東野5562番地1 勤務地最寄駅：JR呉線／竹原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 その他固定手当/月：900円～1,200円 ＜月給＞ 420,900円～501,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（月～15,000円※前年度実績） ■賞与：年2回支給（1,000,000円～1,350,000円（前年度実績）） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東プレ株式会社

    自動車部品メーカー
    東京都中央区日本橋3-12-2朝日ビル
    • 設立 1935年
    • 従業員数 1,544名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全26件
    • 【東京/財務】プライム上場/独立系優良Tier1企業/グローバル税務管理（移転価格税制対応）
      • NEW
      【管理職候補／独立系自動車部品メーカー/引き合い増で中途積極採用/グローバル展開】 ■業務内容： ご入社後は税務グループの責任者として以下の業務をお任せします。 ・単体税務（法人税、消費税、印紙税）の月次、決算申告業務の確認 ・東プレの移転価格文書の確認、改善 ・移転価格ポリシーの更新（トレード取引、ロイヤルティ、ローン利率） ・海外子会社の税務支援 ※入社後半年は詳細把握のため担当が補助のもと実際に実務を経験して頂きます ■組織構成： 配属先は全11名の3グループ体制となっています。年齢層も20代～50代まで幅広く在籍しております。 ■グローバル経理部のミッション： グローバル経理部では会計だけでなく、税務、財務（資金）全てを担っており、投資家向けの適正開示、役員向けの経営判断を行っていただくことを期待してます。また、資料作成、報告及び提言、海外子会社含むグループ全体の経理業務（子会社経理人材育成）を担っていただきます。 ■企業の特徴： ◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。 お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。 ◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビル 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 870万円～950万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給日給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～650,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 550,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）　※本年度は6.0ヶ月を予定 ※上記あくまでも例となり、保証する金額ではありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】国内／海外税務担当（管理職）◇自動車部品、定温物流、空調機器、電子機器の老舗企業
      • NEW
      【日本の移転価格文書（MF、LF）の作成、各種親子・子会社間取引の管理、指導、並びに税制改正対応経験をお持ちの方へ／プライム上場／自動車部品、定温物流、空調機器、電子機器の老舗企業／国内トップ級シェア製品多数】 ■業務内容： 国内と国際税務担当は3名で、経験値は増えてきたがより高みを目指している状況です。 彼らのマネジメントと税制改正等の変化点への対応、及びスキル経験に応じて連結グループのマネジメントにも携わって頂きます。 ■やりがい・魅力： ・顧問税理士を採用していない中で自社で研鑽を積み、長きに渡り国内、国際税務は現在の体制で回せていますが、規模拡大に伴うグローバルでの税務リスク最小化、節税、税制改正対応のために、より体制強化を図りたいと考えています。 ・また、管理職は税務以外のマネジメントも担当して頂き、経営者への報告、提案等を通して経営に携わることが出来ます ■人員構成： ・13名（管理職5名（会計・税務・資金）、連単会計5名、税務2名、資金1名） ■部門のミッション： 会計だけでなく、税務、財務（資金）全てを担っており、投資家向けの適正開示、役員向けの経営判断資料作成、報告及び提言、海外子会社含むグループ全体の経理業務（子会社経理人材育成）を担う ■配属部門内の役割： 税務グループの責任者 ・単体税務（法人税、消費税、印紙税）の月次、決算申告業務の確認 入社後半年は詳細把握のため担当が補助のもと実際に実務を経験して頂きます ・グループの移転価格文書の確認、改善 ・移転価格ポリシーの更新（トレード取引、ロイヤルティ、ローン利率） ・海外子会社の税務支援（APA、GMT課税含む） ■職場での教育・サポート体制： ・税務通信、経営財務、国際税務の定期購読 ・各種セミナーへの参加 ・社内の商流、及び税制改正対応のための部内勉強会 ■入社後のキャリアプラン： ・スキル次第ですが、連結グループ、資金グループの管理職も担って頂き、将来的には部門全体の管理、又は海外子会社への経理責任者としての出向、若しくは税務のスペシャリスト（ご意見番）として永く経理部にて活躍して頂きます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビル 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：536,000円 ＜月給＞ 536,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）　※前年度実績：6ヶ月 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トプコン

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都板橋区蓮沼町75-1
    • 設立 1932年
    • 従業員数 5,327名
    • 平均年齢 43.5歳
    求人情報 全78件
    • 【板橋】OEMテクニカルサポート※シニアエキスパート・課長◇技術サポート・建機メーカー向け総合窓口◇
      【機械 (または電気、ソフトウエア)に関する知識をお持ちの方歓迎／グローバルに活躍／年間休日128日／海外売上比率80％のグローバル精密機器メーカー】 ■職務内容： トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ■職務詳細： ・日本およびアジア地域（韓国/インド）の建機メーカー向け総合窓口として、マシンコントロール製品の工場装着、および、OEM製品の技術的な相談窓口 ・マシンコントロール製品の企画・技術部門は海外（オーストラリア、ベルギー、アメリカ等）中心です。彼らと協業し、技術的対応を実施。 具体的には、 当社器材装着検討/ 当社器材装着実施/技術的な問い合わせ対応/技術資料作成（構成表作成、装着要領書作成、図面作成等）/各種レポートの作成 ・将来的な新規開発への参画 ■責任範囲： ・建機メーカー営業担当者向けの相談窓口 ・建機メーカーからの提案等に対して、当社案の提示 ・管理職への各種報告 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【板橋】機械設計（管理職クラス）◇眼科向け医療機器／年休128日／高い技術力を誇るグローバル企業
      【新製品の設計開発における上流工程をメインにお任せ／年間休日128日／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 【職務内容】 入社後はシニアエキスパート、もしくは課長職として、人員のマネジメント及び新製品開発における機械設計業務を担当いただきます。 【職務詳細】 当社の製品は、眼科や眼鏡店における重要な検査において広く使用され、視力矯正や眼疾患の早期発見に貢献しています。その次世代製品を開発するにあたり、プロジェクトに参画いただける技術を持った方を募集しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・性能および操作性向上のためのシステムアーキテクチャ設計、検証 ・先行設計の改善、過去苦情の対策反映、組立性改善設計・検証 ・コストダウン設計、検証 ・量産開発プロセスに従った製品開発の遂行 ・製品動向調査および設計技術調査や要素技術開発 【責任範囲】 ・プロジェクト管理 -機械設計の計画、実行、監視、完了を担当 -機械設計の進捗状況を報告し、リスクを管理 ・チームリーダーシップ -チームメンバーの指導、育成、評価 -チームの目標達成に向けた施策の策定と実行 ・関連部門連携 -関連部門とのコミュニケーションを維持し、要件の理解、対策案の折衝 ・技術サポート -システムのトラブルシューティングと問題解決 -新しい技術の導入と既存システムの最適化 【組織構成】 アンテリアレフラクション開発課では、機械設計業務担当メンバーは20～30名程度在籍しています。 その他電気設計、ソフトウェア開発担当も同課に在籍しており、連携をいただきながら新製品開発を行っていただきます。 【働き方について】 リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本オーチス・エレベータ株式会社

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング東館13階
    • 設立 1932年
    • 従業員数 2,437名
    • 平均年齢 49.2歳
    求人情報 全53件
    • 【千葉】エレベーター新設商品の機械開発エンジニア◇エレベーター業界世界シェアトップクラス
      世界シェアトップクラス／外資系安定基盤／エレベーター新設機械設計／グローバル開発・海外折衝／最先端技術活用／Creo中心3DCAD／安全装置・認定評価／フラットな社風 ■業務内容： エレベーター新設商品の機械設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ドア・枠等の板金設計 ・海外OTIS設計部品（ドア機構、巻上機、安全装置）の導入評価 ・大臣認定・自主評価取得業務 ＜業務割合＞ ・導入評価：70％（CAD使用） ・認定・評価取得：20％ ・その他：10％ ■使用ツール： ・Creo（3D CAD）標準 ・AutoCAD（意匠・レイアウト図面） ■魅力： ・エレベーター新設商品の開発を通じ、売上・利益に直結する業務に携ることができます。 ・世界最先端技術の開発に関与し、海外折衝スキルを磨けます。 ・エレベーター全体の知識を習得可能です。 ・機械設計・試作検証などの専門スキルを強化できます。 ■働き方： ・テレワーク：週1回程度（約20％） ・出張：年6回程度（全国、海外の可能性あり） ※現場パイロット対応、仕入先試作立ち合い ■当社について： 私たちは、世界中で業界最多となる約240万台以上のエレベーターとエスカレーターをメンテナンスし、毎日約24億人がオーチスの製品を利用しています。世界の著名な建物に加え、大きな交通施設や商業施設など、「人の移動」が関わる様々な場所にオーチスの製品が設置されています。オーチスは、4.4万人のフィールドプロフェッショナルを含む7.2万人の社員を擁し、製造、据付、保守の事業を通じて、お客様の多様なニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ NOLEC 住所：千葉県山武郡芝山町小池2700-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～500,000円 ＜月給＞ 470,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 賞与支給実績：6.369ヶ月(2025年実績) 昇給実績：4,3%(2025年実績) ・本職位は労働基準法に定める管理監督者に該当します。この為、深夜残業を除き残業代の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アドバンテック東洋株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル5F
    • 設立 1961年
    • 従業員数 298名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全36件
    • 【大阪】大阪商品センター管理職候補/国内シェア80％の製品/
      【日本初の濾紙メーカー／様々なモノづくりい関わる濾紙の会社】 ◎国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80％以上の「分析用濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力 ■業務内容： ※本ポジションは入社時より管理職としてお勤め頂く想定でございます。 ミッション：所長を補佐し、入出庫業務、在庫管理、検品、配送業務など、物流業務の全般を行いかつ商品センター全体のモチベーションを更に高め、質の高いサービスを提供するための環境づくり・商品センター業務の再構築を行っていただきます。 ■入社後の研修スケジュールおよび内容： 入社後は、基本的な商品センターの業務を習得頂き、その後　商品センターの中心メンバーとして所長と共に作業現場の改善・改革に取り組んで頂きます。 ■スキルアップ、身につけられる技術： 物流管理　改善業務 ■将来のキャリアパス： 現場リーダーとして所長の業務を補佐して頂きます。ゆくゆくは所長候補としての活躍を期待しております。 ■特徴・魅力： ”物流センターのあるべき姿”を目指し物流改革を10年後の実現に向け実施中。物流のあり方を革新する、やりがいのある仕事です。効率化やコスト削減を行い、組織のモチベーションを高め、質の高いサービスを提供するための環境の整備をお任せ致します。 ■配属先情報: 構成：21名 男性 12 名 女性 9 名 20代 名 30代 1 名 40代 6 名 50代 10 名 60代 4 名 ■当グループの特徴： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年間123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪商品センター 住所：大阪府東大阪市中新開1-2-24 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも残業を含めた目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】半導体業界向け技術営業（管理職）◇分析用濾紙シェア80%以上／年休123日／福利厚生充実
      • 締切間近
      【リトマス試験紙や抗原検査に使用されるメンブレンフィルター製造／創業以来、無借金経営／経験を生かして次のステップへ昇華できる環境／文系出身の方も多数活躍中】 ■職務概要： 半導体業界の急速な成長と高精度なニーズに対応する、技術営業のマネジメントポジションです。 本ポジションは、【新市場開拓の最前線】かつ【部門の成長を担う中核人材】としての役割を担っていただきます。 業界知見とマネジメントスキルを活かし、「戦略立案～実行」「メンバー育成」「組織拡大」まで、プレイングマネージャーとしてリードしていただく重要ポジションです。 ■業務詳細 市場拡大をミッションとする技術営業部門にて、以下の業務をお任せします。 ・顧客課題・潜在ニーズのヒアリングおよび課題整理 ・開発部門との連携による製品開発・試作プロジェクトの推進 ・顧客への提案活動および営業部門との連携による受注獲得 ・営業戦略の立案・実行（販路拡大、重点ターゲット設定 など） ・部門メンバーの育成 ■魅力・やりがい： ＜市場戦略から組織運営まで、裁量あるポジション＞ 業界の成長分野を牽引する部門にて、部門戦略の立案・推進を一手に担っていただきます。新規チャネル開拓やターゲット設定など、裁量の大きさが特長です。 ＜技術 × コンサル的提案力が求められる高付加価値営業＞ 顧客の技術課題に深く入り込むコンサルティング型の営業スタイル。開発部門や製造現場と連携し、課題解決型の提案を実践できます。 ＜ADVANTECグループの製品・組織力を武器に市場を創る＞ 日本で唯一JIS規格を有する濾紙、半導体用高機能フィルター等、独自性のある製品群と、開発・製造・販売・設備・保守まで一貫対応できる体制が強みです。 ■主な取り扱い製品（一例）： ・半導体向けレジスト濾過用カートリッジフィルター ：ナノ単位の微細濾過に対応し、クリーン性に優れた製品 ・洗浄水・薬液用フィルター（液晶ディスプレイ製造工程向け） ・現像液・CMPスラリー用フィルター ：薬品耐性に優れ、プロセスごとに最適化されたラインナップ
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5F 勤務地最寄駅：三田線／内幸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～430,000円 ＜月給＞ 380,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本製鋼所

    造船・重工業
    東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
    • 設立 1950年
    • 従業員数 5,283名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全28件
    • 【大崎駅直結】品質コンプライアンス（管理職）◆プライム市場上場◆三井G◆老舗安定企業
      【品質コンプライアンスの強化に向けた募集／自動車、航空、医薬、食品等のメーカーにおける品質保証・品質管理コンプライアンス推進の実務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 ・品質統括室で品質コンプライアンスの業務を担当いただきます。 ■業務詳細 品質コンプライアンス順守の強化と自律的な品質文化の醸成を推進するため以下の業務を行っていただきます。 ・品質コンプライアンス教育プログラムの企画、設計、運営 （e-learning、動画、ポスター、他社事例集の作成、ワークショップ研修の運営等） ・製作所・研究所、関連会社への定期品質監査への参画、フォローアップ ■期待する役割 課長職の募集となります。 これまで培ってこられた経験を生かして当社の品質コンプライアンスの強化を図っていただきたいと考えております。 ■人員構成 全7名（室蘭、広島勤務者含む）。20代1名、30代1名、50代5名。 ■同社の特徴・魅力： ◎「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、技術力の高い企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。 素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェアトップクラスを誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：473,000円～570,000円 ＜月給＞ 473,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与（ボーナス）は年2回（7月、12月）に支給。昇給は年1回。 上記年収は一例です。経験・スキルを考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京（JR大崎駅直結）】知財（課長職）／プライム市場上場／創業110余年の三井系企業
      ◎戦艦の防御鋼板や大口径砲身の製造を手がける元国策企業。プラント用の◎大型部品や樹脂成形・液晶製造装置などの市場でトップクラスシェア！ 東証プライム上場／約50社の子会社を抱える三井系大企業／110余年の歴史に裏打ちされた実績と安定感／福利厚生充実：持株＆積立金制度や住宅財形貯蓄もあり ■仕事内容： 東証プライム上場のグローバル企業にて、知財部門のマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇知財戦略の策定・実行 ◇各種知財権の権利化 ◇知財関連の社内教育 ◇知財関連の契約や紛争案件対応等 ◇上記業務の監督、マネジメント業務 ■期待する役割： 知的財産部での課長職を募集します。 現在知的財産部は９名体制の組織ですが、50～60代が多く、世代交代が必要となっております。まずは課長職にて入社いただき、将来的には、当部をけん引頂くことで、組織体制の強化を目指しております。 上記業務を幅広くお任せしながら、メンバーマネジメントにも注力いただくことを期待しております。 ■当社の特徴・魅力： （1）【グローバルニッチトップ企業】 「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、世界を凌駕する技術を持つ企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。 素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェア80％を誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。 世界唯一かつ最大である670トンの鋼塊製造技術が当社のコアコンピタンスとなっています。 （2）【人の三井、人材育成に注力】 キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、業務に必要な基礎知識・スキル教育を行っています。 また、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 非管理職で採用された場合は残業手当支給対象となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：473,000円～600,000円 ＜月給＞ 473,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収は一例であります。経験・スキル、前職考慮の上、決定します。 ■賞与（ボーナス）：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マレリ 株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
    • 設立 1938年
    • 従業員数 40,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【埼玉／週４リモート可】バッテリーマネジメントシステム開発（管理職採用）
      EV・HEV最前線／車載BMS開発／ソフト×システム上流設計／AUTOSAR・機能安全／実車検証環境あり／開発マネジメント／グローバル連携／柔軟なリモート活用 ■業務内容： 電気自動車・ハイブリッド車向けバッテリーマネジメントシステム（BMS）を担当するソフトウェアシステムエンジニアリングマネージャーを募集しています。開発を推進し、顧客要件の管理やプロジェクトの納期管理・品質のチェック、そして完成車メーカー向けのソフトウェアソリューションの提供を行っていきます。 ＜具体的には＞ ・バッテリーマネジメントシステムの仕様策定（要求分析～仕様書作成） ・開発プロジェクトの進捗管理。ベンダー管理 ・ハードウェアエンジニアなどの他部門や外部委託先との協働 ■採用背景／組織について 欠員での採用募集になりますが、今後のプロジェクト開発を推進するためにもマネジメントとしてプロジェクトを推進いただく方を採用したいと考えております。ご入社後は主にプロジェクトマネジメントが中心になりますが、8名ほどのメンバーが部下になります。 メーカーごとの分担に加え、要求分析～仕様書作成のチームとソフト設計をするチームの両チームを担当いただく予定です。 ■担当製品 マレリの車載バッテリーマネジメントシステム（BMS）は、電気自動車向けに高い安全性と効率性を両立した製品です。当社の車載システム開発の技術は15年以上前から着手を進めております。豊富な研究技術と合わせて、実車を用いた研究センターを保有していることから、ユニット開発にとどまらず、上流ニーズをキャッチしながらの研究開発ができる環境です。 ■働き方／通勤方法について ・月80％のリモート勤務が可能。新幹線・高速を利用しての通勤についても手当がでます（神奈川県から通勤している人もいます）また、月4日まで近隣ホテルでの宿泊補助がでます。 ・本庄児玉ICから車通勤や、新幹線で本庄早稲田駅→タクシー利用も可 ■入社後のキャリア 次のシニアマネージャー以上の職位の場合、よりグローバル規模での開発プロジェクトに参画いただきマネジメントをしていただきます。 また、社内公募による社内異動も可能な環境であり、キャリアの幅を広げられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 児玉工場 住所：本庄市児玉町共栄５４０－７ 勤務地最寄駅：上越新幹線、高崎線／本庄早稲田、本庄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 930万円～1,320万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 業績賞与　年4回 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～13,200,000円 ＜月額＞ 650,000円～1,100,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力等を考慮の上当社規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年4回（四半期毎） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本電子株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都昭島市武蔵野3-1-2
    • 設立 1949年
    • 従業員数 3,604名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全38件
    • 【昭島】総務／課長職◇プライム上場／世界トップシェア保有／年休129日・残業月20h程／住宅補助あり
      【安全衛生・健康経営担当／ノーベル賞学者も研究で使用！東証プライム上場・理化学機器メーカー／住宅手当など充実の福利厚生／離職率2％以下】 ◆職務概要 各種健康診断、安全衛生、労働環境維持・改善に関する安全健康グループの管理職をお任せいたします。 以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ、PCでの管理業務を行っていただきます。グループ員の管理・フォローがメインの業務となるため、本領域の知見をお持ち出ない方も、ご入社後にキャッチアップいただき、ご活躍いただけるポジションです。 【職務詳細】 ・各種健康診断の管理運営 ・安全衛生に関する業務 （労働安全衛生法の基づく体制の整備、運営） （社内ルールの基準策定・見直し、薬品管理） ・労働環境の維持・改善 （衛生管理指導、ストレスチェック等の運営業務） ■ポジションの特徴： （1）職場の安全確保と社員の健康管理への貢献 労働安全対策の推進により、作業環境の安全性を評価し、事故防止のための対策、教育を含めた企画、実施、また各種健康検査の実施により、病気の早期発見につながり、社員の命と健康を守ることでやりがいを感じられます。 （2）「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定企業 当社では、健康経営宣言のもと一丸となって健康経営を推進しています。代表取締役社長を健康経営責任者、総務担当役員を健康経営推進責任者として、総務人事本部員と健康保険組合員、関係会社の総務担当者が事務局を担っています。産業医、安全衛生委員会、健康保険組合、労働組合と連携しながら、健康経営推進しています。本ポジションでは健康経営に関与いただく機会がございます。 ◆当社の魅力： ・電子ビーム描画装置は世界トップシェアを誇ります。製品は世界130ヵ国の大学・企業で使用されており、科学技術や製造業の発展のみならず、製薬業界や化学業界などにも欠かせない装置であり、社会に重要なツールを開発するメーカーとしての地位を築いています。 ・離職率2％以下。年間休日129日、平均残業時間14.5時間。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実。家族手当や住宅手当など福利厚生も抜群 ・キャリア採用比率約50%と、受け入れ体制や馴染みやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都昭島市武蔵野3-1-2 勤務地最寄駅：青梅線／中神駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項はありません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～427,000円 ＜月給＞ 338,000円～427,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニッコンホールディングス株式会社

    不動産仲介
    東京都中央区明石町6-17
    • 設立 1953年
    • 従業員数 19,404名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 総務（管理職）／年間休日125日／月給42万円以上／転勤なし
      入社後、まずは一連の業務を担い、業務内容の把握に努めます。 業務としては、本社で働く社員の勤務環境向上を目指し、PC環境の整備から、社内規定の更新、会社の広報活動、イベント開催などの実務と管理をお任せします。 また、グループ企業への連絡や通知、協業のための対応などもお任せしていきます。 そしてゆくゆくは管理職として、部署を統括するポジションで活躍いただきます。 ※十分な経験をお持ちの方には、即戦力として管理職をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）社内のインフラ整備業務 ┗PC環境の整備 ┗ガバナンスの規定の更新や整備対応 ┗社員のPC調達など、社員用備品の購入や整備 ┗安否確認用システムへの対応 ┗社有資産の管理　など （2）社内外向けの広報業務 ┗自社ホームページの管理・更新、情報開示 ┗統合報告書の発行 ┗社内向けの広報誌（グループ報）やグループのポータルサイトの運営対応 ┗会社案内、会社紹介などの動画制作対応　など （3）各種会議の事務局業務、イベント開催 ┗株主総会等の会場設営や関連業務 ┗森林保全活動等のイベント開催　など ＼業務のポイント／ ◎総務部門は非常に幅広い領域に取り組むポジションです。 会社全体を円滑に回し、少しでもより大きく企業価値を高めるために、積極的に得意分野を生かし、知識とスキルを磨くことが大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 基礎的な社内研修を実施したのち、課内でOJTを実施します。 上長や先輩社員から総務チームが担当する業務を一通り学んだあとは、経験がある業務などから、担当としてお任せしていく予定です。 日々、業務への理解を深めていただき、1年以内には管理職として活躍いただくことを想定しています。
      ★転勤なし／本社（東京都中央区）勤務となります 【本社】東京都中央区明石町6-17 ＜アクセス＞ 東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩7分 東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩9分 ※受動喫煙対策 ／オフィス内分煙
      月給42万7200円～45万2320円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月9万9560円～10万5400円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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    日東富士製粉株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都中央区新川1-28-23東京ダイヤビルディング5号館8F
    • 設立 1914年
    • 従業員数 403名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京/茅場町】経理《マネージャー候補》◇在宅可／三菱商事G／東証スタンダード
      • 締切間近
      【設立108年・自己資本比率77.0%の安定経営を実現／平均勤続年数17年の優良企業／福利厚生充実(住宅手当・家族手当等あり／グローバル展開中／東証スタンダード／三菱商事G】 ■募集背景 当社では、事業の安定運営と持続的な成長を目指し、体制強化に取り組んでいます。今回の募集は、業務の質を高め、より強固なチーム体制を構築するための採用であり、将来的な部長候補としてリーダーシップを発揮いただける方を見据えています。安定した環境で腰を据えて働きながら、組織の基盤づくりに貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務内容：経理部にて主に以下の業務をご担当いただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・連結決算、開示資料（有価証券報告書・決算短信）の作成 ・監査法人対応、内部統制の維持・改善 ・税務申告対応 ・メンバーマネジメント（3～4名程度） ・経営層へのレポーティング ※メイン業務は連結決算・開示業務になります。 ※ご経験と意欲に応じて、範囲とレベルをお任せします。 ※3~4名程度のメンバーマネジメントを想定しております。 ■本ポジションのやりがい 当社経理部は、予算管理・資金運用・税務対応に加え、海外子会社を含む連結決算（日本基準）や開示業務、さらに親会社へのIFRS基準による決算報告など、幅広い業務を担っています。将来的にはローテーションを通じて多様な業務に携わり、専門性を高めながらキャリアの幅を広げていただけます。また、将来的な部長候補として、経営に近いポジションでリーダーシップを発揮し、会社の成長に直接貢献できる責任ある役割を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成：12名 ・部長（1名） ・決算チーム：マネージャー（1名）、メンバー(2名） ・月次チーム：マネージャー(2名）、メンバー（5名） ■就業環境： ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・在宅勤務制度あり（週に2回まで） ※入社後業務に慣れるまでは出社ベースになります。 ■転勤について： ・総合職採用であるものの、ライフプランに併せて、「地域限定制度」の利用が可能であり、その場合転居を伴う異動はありません。 （選択の場合は報酬に変更がございます） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川一丁目28-23 東京ダイヤビルティング5号館8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 830万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～500,000円 ＜月給＞ 460,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 賞与：年２回（６月・１２月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本無線株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都三鷹市牟礼6-21-11
    • 設立 1915年
    • 従業員数 5,065名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【中野駅徒歩5分】ポジティブ・アクション求人◆法人営業◆100年以上の歴史！無線通信がコア技術の企業
      通信技術のリーディングカンパニー／創業100年以上の安定基盤／世界初・国内初の技術開発実績／女性管理職積極採用／柔軟な働き方（在宅・時差出勤）／グローバル営業で活躍／プロジェクト型営業で達成感／官公庁・海外顧客対応／技術力×社会貢献 ■職務内容 当社は無線通信をコア技術とする企業であり、100年以上の歴史の中で、これまで数多くの最先端の製品を生み出してきました。 そんな当社の営業職としてご経験に合わせてポジションをご案内いたします。 ■業務詳細 ※ご経験に合わせて以下のような業務をお任せいたします。 ◇海外顧客への船舶用無線通信機器・航海機器の営業 ◇官公庁・県・市町村・ライフライン会社などの顧客に対する営業 ◇車載機器及び通信機器・センサーに関する営業 ■仕事の魅力 単品売りの営業ではなくプロジェクトの立ち上げから顧客導入まで長いスパンで携わり大きな達成感を得られます。業界トップクラスの知名度と技術力を生かして世界を舞台に活躍できます。 ■働く環境 ・在宅勤務や時差出勤など柔軟な働き方が可能で、産休・育休からの復職率も高く、女性が長く活躍できる環境が整っています。 女性管理職の積極採用中です。 ・月平均残業は10～30時間、有給も取りやすく、ワークライフバランスも良好です。 ・健康経営優良法人に5年連続認定されるなど、社員の健康と働きやすさを大切にする社風も魅力。100年以上の歴史と挑戦を続ける技術力を誇る安定企業です。 ■当社の魅力 当社は、通信技術のリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発しています。国内で先駆けて「気象観測レーダー」を開発し、世界でいち早く「カーナビ向け車載用GPS受信機」開発、国内でいち早く「二輪車用ETC車載器」開発、自動運転システム向けセンチメータ級のGNSSチップ（JG11）開発と創立以来100年を超える長い歴史の中で培った確かな技術力と豊富なノウハウを駆使して、数々の最先端の技術を生みだしています。 また、通信信号処理、ネットワーク、測距処理、アンテナ、RF電源、アンプなどのコア技術をベースに、「海」「気象・防災・河川」「街」「放送」「産業・施設」「道路・鉄道」「組込品」この7つの事業領域を通じて、様々な製品を提供しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社事務所 住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト 勤務地最寄駅：各線／中野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 辰巳事務所 住所：東京都江東区辰巳1-7-32 勤務地最寄駅：有楽町線／辰巳駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 長野事業所 住所：長野県長野市稲里町834 勤務地最寄駅：JR信越本線・篠ノ井線／川中島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職採用のため残業代支給無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：498,000円～600,000円 ＜月給＞ 498,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力、経験等から当社規定により支給 ■昇給：原則年1回 ■賞与：年2回（6・12月※支給額および支給開始時期は当社基準による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    TE Connectivity Japan合同会社

    電子部品メーカー
    神奈川県川崎市高津区久本3-5-8
    • 設立 1957年
    • 従業員数 1,100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全66件
    • 【川崎】品質保証（AQE）※部長クラス◆コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー
      • NEW
      【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 自動車向け電子接続部品の新製品に対し、APQPを基盤とした品質保証計画を策定し、設計・設備・製造の各部門と連携しながら品質要求の反映と改善を進めます。試作品評価から量産可否判断、顧客監査対応、海外工場との品質調整まで一連の工程を統括します。担当者の育成や進捗管理を通じて組織としての品質水準を高める役割を担います。 ■業務詳細： ・ APQPに基づき新製品開発における品質保証業務の管理・運営 ・ 新製品リリースに至るまでの各技術部門（製品設計/設備設計）への支援および改善活動のアプローチ ・ 製造拠点（主に日本、中国、タイ）との関連業務の調整 ・ 品質方針に基づく実行施策と担当の進捗管理（開発段階のロスコスト、不具合低減等） ・ 開発段階の試作品出荷判断、量産リリース製品の可否判断 ・担当者の労務管理、育成、職場の環境造り、業務の進捗管理など ・ 日本設計、中国製造の新製品について顧客とのインターフェースと製造側への展開 ・ 新製品の顧客による工程監査の対応業務 ・ 初物評価（社内、顧客PPAPのまとめ）の実施と初期流動計画の立案と管理 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップシェアの実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区久本3-5-8 勤務地最寄駅：東急田園都市線／溝の口駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり））
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前給・経験・能力などを十分に考慮し優遇します。 ■昇給：年1回 ※残業手当は、非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡/掛川】プロダクションプランニングマネージャー※課長◇コネクタ世界シェアトップクラス
      【コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）】 ■業務内容： （1）掛川工場生産品に関する生産計画業務の実践 （2）掛川生産計画メンバーの統率とチーム運営の実施 （3）SAPにおけるMPS/MRPの実践及び最適化 （4）PO/FOなど生産手配/発注処理の実施 （5）在庫管理の実施（過剰在庫及び長期不稼働在庫の撲滅） （6）Delivery管理の実践（顧客納期遵守率の向上と遅延の撲滅） （7）ダウンタイム削減と生産効率改善を意識した生産計画の立案と製造部門との連携 （8）ロジスティックス費用の削減及び最適化に向けた活動の実践 （9）年次TEOA活動への参画とAction Plansの実行 ■事業部の紹介： Automotive事業部 (自動車業界) 軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。 自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。 一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。 ■メッセージ： “Connectivity(接続)”ということがあらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。 日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社において、あなたの培ってきた経験と実行力を、Product Planning Managerとして活かしたい方のご応募をお待ちしています。
      ＜勤務地詳細＞ 掛川工場 住所：静岡県掛川市菖蒲ヶ池100 勤務地最寄駅：JR線／掛川駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙場所あり））
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前給・経験・能力などを十分に考慮し優遇します。 昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本カーボン株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都中央区八丁堀1-10-7TMG八丁堀ビル
    • 設立 1915年
    • 従業員数 185名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全2件
    • 【富山市】機械設計・設備管理／管理職◇東証プライム／自動車～航空宇宙等の最先端分野まで幅広く事業展開
      □■自動車業界や航空宇宙産業を支える老舗カーボンメーカー／東証プライム上場■□ ■業務内容： 当社は、電炉向け人造黒鉛電極等の工業用カーボン製品を製造するパイオニア企業です。今回、設備の投資・更新および新規設備導入に関わる業務を統括していただきます。 ■具体的には： ◇設備仕様・工法・投資内容の妥当性判断、設計・工事計画のレビュー／承認 ◇複数の設備工事案件の進捗・優先順位管理、リスク管理（安全・品質・コスト） ◇大型設備投資案件の責任者としての統括業務 ◇工務課メンバーの業務配分・育成、技術伝承 ◇設備投資計画の立案・上申、他部署および工場長・本社との調整、報告対応 ■働く環境： ◇「ISO14001」を取得するなど、高い環境安全基準で稼働しており、高度で幅広い技術力を身につけることができます。 ◇対象設備：製造設備（焼成炉、黒鉛化炉、押出機）orユーティリティ設備（電力、ガス、給排気、冷却水、集塵設備）など ■育成環境： 当社社員がOJTで指導していきます。 ■組織構成： 富山工場工務課には5名程度が在籍しております。平均年齢42歳となっております。 富山工場は5つの課と10～50代の約60名の社員が在籍しております。 ■休日休暇補足： 日曜日・月の第1.3.5土曜日（左記の他に15日）が休みになるので、第2.4土曜日は原則出勤です。ただしほか15日の休みを土曜日に充てるので、年間の土曜日出勤日数は8日（2025年実績）となっています。 ■当社について： ◇日本国内の炭素工業のパイオニアとして、1915年の創業以来、カーボンの優れた特性を活かした多種多様な製品を生み出してきました。電炉製鋼用の人造黒鉛電極をはじめ、半導体製造装置部材や工業用断熱材として幅広く用いられる炭素繊維、その他各種の炭素製品の製造・販売を主な事業としています。 ◇各製品を世界各国に輸出するとともに、海外企業と共同で用途開発を行うなど、積極的な世界市場展開を進めています。オーダーメイドで顧客に寄り添った製品のご提供や、グループ会社と合わせて総合的にご提案できるのも当社の特徴です。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 富山工場 住所：富山県富山市高内27 勤務地最寄駅：富山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の事業所
      ＜予定年収＞ 790万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～460,000円 ＜月給＞ 400,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回／業績連動（10年間平均実績：5.36ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本通運株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    東京都千代田区神田和泉町2
    • 設立 1937年
    • 従業員数 31,451名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【本社】医薬品品質保証部門/シニアアドバイザー
      • NEW
      ～医薬品メーカーで全社の品質保証戦略を練っていたようなマネージャー、部長クラスの方を募集しています～ ■職務内容 （1）製薬会社目線での医薬品物流に関する各種アドバイス・指導 （2）各監査対応（製薬会社担当者への説明、交渉） （3）新規プロジェクトの方針提案、アドバイス （4）品質保証室スタッフのフォロー 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田和泉町2 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：830,000円～910,000円 ＜月給＞ 830,000円～910,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験を考慮いたします。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テルモ株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1
    • 設立 1921年
    • 従業員数 30,591名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全92件
    • 【富士宮工場】品質保証（QA）リーダー職※プライム上場／グローバル医療機器メーカー
      • NEW
      【東証プライム上場医療機器メーカー／160の国と地域に事業展開／グローバル売上比率7割超／医薬品と医療製品の両方の生産を担う、テルモで最も歴史ある工場】 ■求人概要： テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプ、さらには、専用のディスポーザブル製品と組み合わせたコンビネーション製品、超音波や光による血管断面画像装置や人工心肺装置など、医療用電気機器（ME機器）に関する幅広い製品ラインナップを持っています。本ポジションでは富士宮工場で製造している製品に関する製品の品質保証のリーダー職を募集します。 ■採用背景： 工場におけるGMP/QMS体制の維持管理業務が増加しているため、品質情報への対応や、顧客要望・法的要求事項に合致した製造管理／品質管理の維持・改善の実施や指示ができる人財、また開発管理の検証ができる人財を募集します。 ■業務内容： リーダーとして実務と管理を兼任し、報告書レビュー・承認、行政対応（監査・査察時の説明）などを担当します。 ＜具体的な業務＞ ・品質情報品の解析業務、報告書の確認、営業メンバー、ユーザーへの報告など ・苦情や逸脱の低減に向けた改善業務の立案および実行指示 ・開発文書の審査業務 ■製造品目： 富士宮工場で生産している輸液剤、血液バッグ、プレフィルドシリンジなどになります。 ■組織構成： 部としては30名規模組織、その中の医薬品品質保証課10名規模のリーダーポジションとなります。製品ごとに概ね担当は分かれていますが、明確なチーム分けはなく、協力体制を取っています。 ■本ポジションの魅力： 医薬品・医療機器の品質保証業務を通じてお客様の信頼を獲得し、医療を支えるという使命感を持って業務に取り組むことができます。 ■富士宮工場について： 富士宮工場は、ガラス体温計の製造工場として1964年に操業を開始した、現存するテルモの工場の中では最も歴史のある工場です。現在は主に病院で用いられる輸液剤やプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）、血液センターや病院で用いる血液バッグ等の輸血関連製品、そして心臓外科手術時に用いる人工心肺用回路の生産を担い、テルモの3つのカンパニー全てに関わる生産拠点として高品質な製品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富士宮工場 住所：静岡県富士宮市三園平818 勤務地最寄駅：身延線／西富士宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～570,000円 ＜月給＞ 400,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、当社規定により決定 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：管理職（部下あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／シニアマネージャー】経営企画／売上高1兆円／グローバル売上比率77％／医療機器メーカー
      【新たな5ヵ年成長戦略（GS31）を公表予定／事業の中核ポジション／売上高1兆361億円・業績や営業利益も好調◎】 ■募集背景： 当社は来年度に新たな5ヵ年成長戦略（GS31）を公表予定です。 成長戦略の策定に向けては、事業ポートフォリオの変革が特に重要な課題で あるため、今後は各事業の戦略の見直しと、メリハリをつけた経営資源の配分を実行していきます。社内的な影響が大きい取り組みであり、経営幹部メンバーや海外を含む各事業とのコミュニケーションを通して、変革を牽引できる人財を募集します。 ■業務概要： 主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。 ・事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成 ・各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外メンバーを含む） ・経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開（成果物の言語は基本的に英語） ・経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成 上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも 関与していただきます（範囲と役割は応相談） ・新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化等 ■お任せする仕事： 来年度のGS31の公表に向けては、戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連する業務を主担当として担っていただきます。 具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。 また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討します。企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進することが 求められます。採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、 下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。 ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00～14:00がコアタイム ・在宅勤務制度:有 ・最低週1回のノー残業デーの設定等、日々の就業時間の管理を徹底。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 虎ノ門ヒルズステーションタワー 住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１ 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：547,500円～927,500円 ＜月給＞ 547,500円～927,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：専門管理職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニッタン株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都渋谷区笹塚1-54-5KDC笹塚ビル
    • 設立 1925年
    • 従業員数 1,428名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全31件
    • 【笹塚本社】購買/次長候補（調達、部材発注、確保）セコムグループ/土日祝休み/防災業界の優良メーカー
      【購買業務経験をお持ちの方へ／火災から人命、財産を守るために欠かせない「防災設備」を製造するメーカー】 ■業務内容： 同社の購買部にて購買業務をご担当いただきます。 購買部長職の下で購買部全体の運営を補佐を担当していただきます。 支出適正化業務、部材確保業務、在庫適正化業務をメインとして担当していただきます。 ■業務詳細： ・購買業務 ・調整業務 ・調達部材の仕組み構築、調達業務（部材発注、確保等） 担当品種の調達活動に加え、社内複数拠点で行われている調達活動に対し統括機能導入の新たなルール作りや仕組みづくりに関するものです。 ■組織構成： 部門長1名（中途）、課長3名、メンバー18名 中途メンバーも多いため受け入れ体制は整っております。 ■やりがい： 人命、財産を火災からお守りする社会インフラである防災製品の供給を支える重要業務であり、やりがいがあります。 ■ポジションについて： 現在、国内外3拠点で防災製品の生産をしておりますが、コロナ過における世界的な部材不足等サプライチェーンの混乱、地政学リスク、物価高等外部環境、生産子会社調達部門の組織統合を踏まえ、集中購買導入等、環境の変化に対応し、従来の仕組みを大きく変える取り組みを始めています。 ■当社について 火災から人命、財産を守るために欠かせない存在。それが「防災設備」です。実は防災設備は、ビルやマンション、病院、駅、工場、学校など、世の中のあらゆる建物に必ず設けなければならないと法律で定められています。当社は「社会にとって絶対欠かすことのできないものづくり」を担っています。 ＜次世代防災への取り組み＞ 2020年4月より屋内位置情報システム「B　Cａｔｃｈ　Ｎｏｗ（ビーキャッチナウ）」をリリースしました。これはビーコンという無線による位置特定技術と防災システムを組み合わせ、リアルタイムに位置情報と火災状況を表示するクラウドサービスです。 社内での人探しや会議室の利用状況の確認、さらに人の流れや滞在時間等の行動データは働き方改革のヒントになるかもしれません。また火災時には適切な避難ルートの把握が可能で、万が一取り残された人がいた場合、救助活動のため消防隊へ位置情報を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区笹塚1-54-5 KDC笹塚ビル 勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記はあくまで目安となります。経験、能力、前職給を考慮し決定致します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日機装株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー22F
    • 設立 1950年
    • 従業員数 2,104名
    • 平均年齢 43.3歳
    求人情報 全107件
    • 【恵比寿】契約法務・コンプライアンス担当／リモートワーク可／東証プライム上場＃100450
      【グローバルに活躍可能／東証プライム市場上場メーカー／脱炭素時代に沿ったアプローチができる自社ポンプのニーズ拡大中＆将来性抜群◎】 ■募集背景： 新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴って、法務/コンプライアンスへの取り組みを強化するため。 ■業務概要： 法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。 少数精鋭かつ幅広い事業展開により、幅広い法務/コンプライアンス分野の業務に従事していただけます。 また、高い海外売上比率と複数の海外拠点から、ご希望・ご経験により、海外拠点とのコミュニケーションを通してグローバルに活躍することが可能です。 ＜具体的には＞ ・契約書レビュー(和7：英3) ・事業部門からの法務相談対応 ・訴訟・紛争対応（国内法務および海外法務） ・国内外子会社・関連会社の法務支援 ・国内外弁護士との連携 ・国内外コンプライアンス業務　 ・デューデリジェンス、M&Aなどの戦略法務案件 ・後輩育成、指導 契約法務/コンプライアンス業務の双方に従事していただけます。 ■組織構成： 法務部　部長（部付3名） 　L法務グループ　5名 　L貿易管理グループ　3名 ■当社の魅力： 【充実のキャリアパス】 事業部が分かれており、海外子会社も多くあるため、同規模の会社よりも幅広い経験ができスキルアップが可能です。今後は各事業部や海外子会社とのジョブローテーション等も推進していく予定です。 【良好な就業環境】 在宅勤務やフレックス制度もあり、活用可能です。（※部署ごとで規定あり）時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方ができます。 【トップクラスのシェア製品を多数保有】 当社は、各事業部ごとにトップクラスのシェアを誇る製品を有しています。インダストリアル事業はオイル&ガス分野で活躍する「往復動ポンプ」。精密機器事業は多くの発電所で活躍する「水質調整装置」。航空宇宙事業は、世界シェア90％以上を誇る航空機用部品「カスケード」。メディカル事業は、「人工透析装置」などが国内トップシェア製品になります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～500,000円 ＜月給＞ 390,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は役職手当を含む場合の想定年収です。 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■定期昇給：年1回（非管理職のみ） ※賞与：年2回（6月/12月）昨年度実績賞与4.5か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本アビオニクス株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    神奈川県横浜市瀬谷区本郷2-28-2
    • 設立 1960年
    • 従業員数 657名
    • 平均年齢 47.8歳
    求人情報 全10件
    • 【横浜/設計経験者歓迎】防衛品のプロジェクトマネジメント◆特殊性ある製品でキャリアUP！最高益更新中
      【主力事業は防衛省・JAXA向けをはじめとした3つの柱／航空電子工学のパイオニア／福利厚生充実／６期連続増益】 ■募集背景： 防衛省が推進する様々な防衛能力の強化事業への当社の参画により、多数の開発プロジェクトを計画しています。これらの開発プロジェクト完遂のためのプロジェクト管理を推進できる方を募集します。 ■業務内容： 情報システム事業部では、ほぼ全ての製品が受注生産のオーダーメイド品となります。 入社後は技術部門へ配属となり、プロジェクトマネージャーとしてお客様への仕様提案から納品までのプロジェクト管理業務をお任せします。 ■仕事内容詳細： ・防衛向けシステムのプロジェクト管理 ・社内関係部門との各種調整（生産日程、コスト、進捗） ・お客様との打ち合わせ（仕様提案／調整、見積もり作成・提示等） ・プロジェクトメンバーの進捗管理（社員、派遣含む） ＜担当する技術・製品領域＞ ・通信関連の防衛装備品 ＜開発製品例＞ 陸上自衛隊 ：対空戦闘指揮装置、車載用シェルタに搭載され、指揮・射撃統制装置の管制を行う装置等。 海上自衛隊 ：情報表示装置、護衛艦・潜水艦・掃海艦艇の指揮所に搭載されている指揮管制システムの情報表示装置等。 航空自衛隊 ：自動警戒管制システム、侵入目標を監視し指揮管制を行う自動警戒管制システムの構成品等 。 航空・宇宙 ：高速・高電力用のハイブリッドIC。 ■当社について： ・当社は「情報システム（宇宙・防衛）事業」「接合機器事業」「センシングソリューション事業」の3つを事業の柱とするメーカーです。防衛省、JAXA、自動車・産業機器メーカーなど安定した顧客基盤を持ち、ニッチな分野でトップクラスのシェアを有しています。また６期連続増益を達成するなど、売上・利益ともに着実な成長を続けています。 ・防衛事業においては、防衛システムのパイオニアとしての高い技術力を背景に、航空分野・海上自衛隊艦船のほとんどに同社の表示システムが搭載されています。さらに、JAXA認定の宇宙用ハイブリッドICにより人工衛星・ロケット向け電子デバイスも供給。精密接合機器では世界的にも稀な4工法対応メーカーとしてモバイル・自動車電装分野を支え、インフラ・産業の安全性向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市瀬谷区本郷2-28-2 勤務地最寄駅：相鉄線／瀬谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 860万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～500,000円 ＜月給＞ 460,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は上記に限らず、前職・能力・経験によって決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 2023年度実績：6.7カ月 2024年度実績：6.6カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本バイリーン株式会社

    繊維メーカー
    東京都中央区築地5-6-4浜離宮三井ビルディング
    • 設立 1960年
    • 従業員数 810名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【茨城・古河】設備購買◆生産技術出身歓迎／不織布リーディング企業／年休120日／家族・住宅手当◎
      • NEW
      ～【現場で培った設備・改善の知見を、工場全体を支える購買判断へ】定年退職予定者の後任として、設備・部品の選定から価格交渉、導入まで一気通貫で担当／管理職採用～ ■業務概要 不織布のリーディングカンパニーである当社にて、購買担当をお任せいたします。当社工場で必要となる機械や部品などを、最適な条件で調達し、稼働までつなげ、生産性向上・品質改善などに直接貢献できるポジションとなります。 ■業務内容 資材部に所属となり、以下の業務をお任せします。 ・購買管理（仕入先選定、価格決定など） ・サプライヤーとの価格、納期交渉 ・設備購買戦略の立案 ・サプライヤーとの関係構築 ■働き方 ◎柔軟な年休制度 あらかじめ休みを取りたい日を決めて予約するリクエスト休暇の他、午前・午後などの半日単位、1時間単位でも有休取得可能です。 ※有給休暇取得率80.7% ◎育児休業復職率100％ ◎退職金制度／再雇用制度（65歳まで）あり ■当社の特徴と魅力 ・長い歴史を持つ不織布のリーディングカンパニー 1960年にドイツのフロイデンベルグ社、東レ株式会社、DIC株式会社の3社合弁の不織布専業メーカーとして設立され、産業や暮らしに欠かせない不織布のリーディングカンパニーとして、社会に貢献してきました。 ・グローバルに展開 当社は国内と7つの国と地域に計23社の主要な連結および持分法適用会社を有し、グローバルネットワークを生かした生産・販売提案が可能です。 ・幅広い事業 当社は次の分野でグローバルに事業を展開しています。 メディカル資材、エネルギー資材、空調資材、自動車資材、工業資材 ■当社の研究開発の特徴： 大きな可能性を持った高機能製品を、身近な生活用品から最先端技術分野に至る幅広い用途に展開するため、同社は、日々研究開発を進めています。基礎研究・応用研究を通じた独自技術・独自製品の開発を軸に、産官学が連携した開発にも力点を置き、高付加価値製品による次世代ニーズの先取りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京工場 住所：茨城県古河市北利根7番地 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円 ＜月給＞ 450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与：経験･能力等を考慮の上、当社規定により支給 ■賞与：年2回（6月・12月）※業績連動により年間3ヶ月～6ヶ月 【年収例】 課長職、家族手当（1名）、住宅手当（賃貸世帯主）の場合：830万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝浦3-9-14NECネッツエスアイ本社ビル
    • 設立 1953年
    • 従業員数 7,601名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全92件
    • 【在宅勤務可】財務マネージャー◆AI促進等など業務改善の企画等もお任せ/安定性◎◆
      • 締切間近
      ～NEC100％子会社・親会社からの事業移管や幅広い事業展開により成長性×将来性◎～ ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ ■職務内容： ※面接内で希望や適性を踏まえてどちらかの業務を担当いただきます。 1.財務マネージャーとして日々の財務業務および配下メンバーのマネジメントをしていただきます。 2.国内子会社（笹塚勤務）財務マネージャーとして出向していただき、財務の責任者として経理業務全般の実務およびマネジメントをしていただきます。 ■具体的業務： ・日次～月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成・精度向上 ・債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング） ・グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む） ・改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、ＡＩ化促進 等）など ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎グループ会社を含め多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理・財務ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、また経営層への財務目線での経営課題の進言などを通し会社（事業）の発展に直接的な貢献を実感することができます。 ■配属部門： 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も行っており、データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 ■働きやすさ： リモート月に数日程度利用している方が多いです。 サテライト業務も可能です。 また、経理業務のAI活用（債権突合、消込等）にも力を入れており、全員で業務負荷の軽減を進めています。 ■キャリアパス： 定期的なローテーションにより、コーポレート経理部門や事業部門経理（ＦＰ＆Ａ）、さらには子会社経理の業務経験を積み重ねることで、当社グループの経理財務機能や業績管理の知見を高め、将来的にはグループ経理全体の効率化・最適化の役割を担っていただけることを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ キューアンドエー株式会社（出向） 住所：東京都渋谷区笹塚2-1-6 JMFビル笹塚01 勤務地最寄駅：笹塚駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～580,000円 ＜月給＞ 480,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＸ商事株式会社

    その他商社
    東京都港区海岸1-14-22
    • 設立 1958年
    • 従業員数 2,702名
    • 平均年齢 43.4歳
    求人情報 全14件
    • 【リモート可／課長職】社内SE◆NXグループ／ITシステムの内製化・事業部門向けアプリ開発等の推進◆
      NXグループの高機能複合商社として変革に挑戦し、市場のニーズに応えている当社にて、IT活用推進担当として社内SE（管理職）募集します。 ■ミッション： 当社では、事業での価値創造、全社の業務効率化の変革等を牽引すべく、ITシステムの内製開発チームを立ち上げて、開発技術や手法の習得に着手しています。今後は効率等の面から、これまで外部委託していた業務を対内製化し徐々に対象を拡大していきたいと考えています。 ■業務内容： ご経験に応じて下記いずれかのポジションにおける業務をお任せします （1）内製開発チームの責任者として、内製開発プロジェクトマネジメントをお任せ ・ビジョンやロードマップの策定、目標の管理 ・チームの強化、人材の育成、全社での推進等に関する施策の立案、計画策定、実行、効果検証 ・グループ会社との連携 （2）事業部門／業務部門と連携しながらIT企画の戦略立案 ・事業部門や業務部門との協働による課題の設定、内製開発による解決策の決定 ・プロジェクト計画の策定、実行管理 ・運用、保守における改善サイクルの構築 ■組織構成 IT推進部には26名の社員が所属しており、大まかに下記のような領域で担当分けをしています。 ∟内製開発チーム ∟ITガバナンス（セキュリティ含む） ∟ベンダーとの折衝、ソリューション構築 ∟社内システムの運用、サポート ■働き方 ・月の半分はリモート勤務が可能。IT推進部ではリモートを活用している社員も多くいます。 ・残業は平均20時間程度、完全週休2日制でワークライフバランスを整えることができます。 ■当社の強み ・物流＋商事の一体型モデル：グループの輸送・倉庫機能と連動した調達・販売 ・幅広い商材＋ソリューション提案：資材・機器・環境対応製品を組み合わせた課題解決 ・グローバル調達＋環境対応力：海外ネットワークとSDGs対応で顧客価値を創出 またNXグループ全体でDX推進を重点目標としており、業務効率化、IoT化を推進いただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-14-22 勤務地最寄駅：JR東日本線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,666円～533,333円 ＜月給＞ 466,666円～533,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：あり 賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績4.4ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セコム株式会社

    警備・清掃
    東京都渋谷区神宮前1-5-1
    • 設立 1962年
    • 従業員数 15,674名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全201件
    • 【管理職】自社データセンタ部門アーキテクト◆基盤企画～運用/大手セコムG/安定基盤で技術挑戦
      • NEW
      ～業界最大手/自社データセンター/サーバー部門アーキテクト/企画・設計から一気通貫/年収800万円～/平均勤続年数15.6年/男女とも育休取得可能～ ■仕事内容 当社データセンターを支えるサーバー基盤やサーバー基盤上で稼動する各種サービスの設計から構築、運用保守を実施する部門の技術職アーキテクトを担っていただきます。 既存センターのサーバー基盤の管理だけではなく、新規データセンターの開設に向けて、新サービスの企画/開発も行い、データセンター事業の拡大に向けて組織を推進する役割となります。 今後のデータセンター事業を支えるシステム基盤について、既存システムの戦略見直しや、新たなシステムデザインを検討していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・各種データセンター基盤（クラウド、DNS、NTP、メールセキュリティなど）の新規開発やリプレイス、増強 ・上記基盤に係る製品選定や調達から設計、構築、運用 ・自社クラウド基盤を活用したIaaS、PaaSサービスの設計、構築、運用 ・Zabbixや自社開発の監視ツールを用いた監視サービスの設計、構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析とセキュリティパッチ適用などの維持運用 ・新しいテクノロジーやトレンド、製品の調査と評価 ・新サービスの企画、立案、開発　等 案件例： ・東阪のデータセンターや広域負荷分散装置、WAF、IPSなどの自社サービスを活用し、DRやセキュリティを考慮した、新たなサービスシステム基盤の企画や製品選定、設計構築 ・自社データセンターやクラウド基盤を活用し、OSやミドルウェアのレイヤーだけではなく、データセンターのファシリティやハードウェアのレイヤーも含めたサービス立ち上げ ・AWSやニフクラ、Akamaiといったパブリッククラウド基盤やAI等のサービスを活用したシステム開発 ■出向先：セコムトラストシステムズについて 約71,000名の社員数を有するセコムグループの戦略的IT中核会社です。日本最大規模かつ国内最高水準のセキュリティと高い堅牢性を有する「セキュアデータセンター」を拠点に、セコムグループだけでなく一般企業や公共団体の顧客に向けてもトータルな情報サービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ セコムトラストシステムズ株式会社 本社 住所：東京都新宿区富久町10-5　 NMF新宿EASTビル 勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅 受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所あるが、勤務時間中は全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～580,000円 ＜月給＞ 415,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により優遇いたします。 ※所定労働時間を超えて勤務する役割の場合は、役職手当を支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【管理職】データセンターサーバーエンジニア部門課長職（次期部長候補）◆業界大手セコムG/福利厚生◎
      • NEW
      ～業界最大手セコムグループでのデータセンタ サーバ部門課長職を担う/平均勤続年数15.6年/男女とも育休取得可能で働きやすい職場～ ■仕事内容： 当社データセンターを支えるサーバー基盤やサーバー基盤上で稼動する各種サービスの設計から構築、運用保守を実施する部門の責任者を担っていただきます。 既存センターのサーバー基盤の管理だけではなく、新規データセンターの開設に向けて、新サービスの企画/開発も行い、データセンター事業の拡大に向けて組織を推進する役割となります。 今後のデータセンター事業を支えるシステム基盤について、既存システムの戦略見直しや、新たなシステムデザインを検討していただきます。 ▼当部門の業務内容 ・各種データセンター基盤（クラウド、DNS、NTP、メールセキュリティなど）の新規開発やリプレイス、増強 ・上記基盤に係る製品選定や調達から設計、構築、運用 ・自社クラウド基盤を活用したIaaS、PaaSサービスの設計、構築、運用 ・Zabbixや自社開発の監視ツールを用いた監視サービスの設計、構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析とセキュリティパッチ適用などの維持運用 ・新規データセンター開設に向けた新サービスの企画/開発 ・新しいテクノロジーやトレンド、製品の調査と評価 ・新サービスの企画、立案、開発　等 ■ポジションの魅力 データセンター事業を自社運営しており、事業の企画立案からシステム設計構築、24H365Dの運用管理等、事業運営に必要な要素全てを経験することができます。自身で創りたい新たなサービスや、新しい技術を用いたシステム開発等を、企画して実現することも可能です。 ▼例えば... ・東阪のデータセンターや広域負荷分散装置、WAF、IPSなどの自社サービスを活用し、DRやセキュリティを考慮した、新たなサービスシステム基盤の企画や製品選定、設計構築が可能。 ・自社にてデータセンターやクラウド基盤を所有しているため、OSやミドルウェアのレイヤーだけではなく、データセンターのファシリティやハードウェアのレイヤーも含めたサービス立ち上げが可能。 ・AWSやニフクラ、Akamaiといったパブリッククラウドも積極的に利用しており、パブリッククラウドの基盤やAI等のサービスを活用したシステム開発が可能。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ セコムトラストシステムズ株式会社 本社 住所：東京都新宿区富久町10-5　 NMF新宿EASTビル 勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅 受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所あるが、勤務時間中は全面禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～580,000円 ＜月給＞ 415,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により優遇いたします。 ※所定労働時間を超えて勤務する管理職の場合は、役職手当を支給。 　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＪＡＬＵＸ

    建設機械・その他輸送機器 （商社）
    東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 2,529名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全11件
    • 【品川／JALグループ】経理／管理職採用◆単体・連結決算・監査法人対応など◆土日祝休み・福利厚生充実
      【JALグループのブランド力と安定基盤あり◎「航空、空港、食品」に強みを持つ商社】 ■業務内容： マネージャークラスとして、適性に応じ以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◎単体及び連結決算業務（日本基準） ◎監査法人対応（監査上の重要論点の説明など） ◎税務業務（移転価格等の国際税務分野含む） ◎組織再編や国内外M&Aにおける会計及び税務面でのプロジェクト参画 ◎新規事業における会計論点設計 ◎子会社への経理処理・会計処理指導 ■魅力： ◇少数精鋭で幅広い業務を担当 ・財務部経理課において決算、税務、事業投資支援等を担っており、幅広い業務経験が可能 ・卸売、小売、空港運営など多岐に渡る事業セグメントの案件を担うことで、多様な会計・税務論点への対応が可能 ◇経営陣との距離の近さ ・経営陣と直接会話する機会が多く、会社の最前線で知見を活かすことが可能 ※財務部経理課の約4割が中途入社で、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。 ■部署構成： 財務部経理課 15名 └うち男性 6名 女性 9名
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 936万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：520,000円～560,000円 ＜月給＞ 520,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定 ※管理職採用のため、残業代の支給対象外 ■昇給：年度考課による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＮＴＣ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 28F
    • 設立 1960年
    • 従業員数 210名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全15件
    • 【リモート】PM◆上流×プライム案件◆DX推進・データ分析／ソリューション提案／上流工程から一気通貫
      《老舗×ベンチャーのハイブリッド企業で、PMとしてDXを牽引》 創業64年以上、日本の通信インフラを支えてきた確かな技術力を基盤に、現在は生成AIなどの先端技術や自社サービス開発にも挑戦する当社。安定した顧客基盤と挑戦を後押しする風土を併せ持つ「老舗×ベンチャー」のハイブリッド企業です 本ポジションでは、ほぼ100％プライム案件において、上流工程からリリースまでを一気通貫で統括するプロジェクトマネージャーを募集します ■募集背景 企業のDX推進に伴い、クラウドERPやBI、クラウドサービスを活用したシステム導入案件が増加しています。顧客と直接向き合いながら、プロジェクト全体をリードできるPM体制の強化を目的とした募集です ■概要 PMとして、提案・PoC・要件定義から設計、開発、試験、保守運用まで、システム開発の全工程を統括します。 クラウドERP（NetSuite）、BI（Tableau）、クラウドサービス（intra-mart、AWS等）を活用し、高速かつ高品質な導入によって企業のDXを支援。平均10名規模のチームを率い、技術・品質・進行・人材の観点からプロジェクト成功を導いていただきます ■詳細 ・顧客折衝、提案活動、PoC推進 ・要件定義、設計、開発、試験、運用の統括 ・プロジェクト計画策定、進捗・品質・リスク管理 ・チームマネジメント、メンバー育成・レビュー ※チーム体制で参画。初期は5名程度のチームからお任せし、経験・スキル・志向に応じて規模を拡大します ■組織・環境 約40名の組織で、マネジメント層10名、メンバー層30名。役職や年次を問わず意見交換が活発な風通しの良い環境です。 週4リモート、所定労働7.5時間、育休取得率100％と、PMとして長期的に活躍できる就業環境が整っています ■当社ならでは 20代メンバー発案の自社サービス（LOSSO、空いてるチェッカー）も展開。安定基盤の中で、新しい価値創出にも関われます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 830万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～865,000円 ＜月給＞ 510,000円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 内訳：基本給510,000～865,000×12＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート】PM◆上流×プライム案件◆intra-mart導入・DX推進／上流工程から一気通貫
      《老舗×ベンチャーの安定基盤で、PMとして上流からDXを牽引》 創業64年以上、日本の通信インフラを支えてきた確かな技術力を強みに、近年は生成AIなどの先端技術や自社サービス開発にも積極的に挑戦している当社。安定した顧客基盤とチャレンジを後押しする文化を併せ持つ「老舗×ベンチャー」のハイブリッド企業です 今回募集するのは、ほぼ100％プライム案件において、上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーです ■募集背景 DXニーズの高まりにより、クラウドERPやBI、クラウドサービスを活用した案件が増加しています。プロジェクト規模・難易度の高度化に伴い、顧客と近い立場で全体を統括できるPM体制の強化を進めています ■業務概要 アプリケーション開発PMとして、提案・PoC・要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで、開発プロセス全体を統括します。 NetSuite（ERP）、Tableau（BI）、intra-mart、AWS等を活用し、高品質かつスピーディーなシステム導入を実現。技術・進行・品質・人の観点からプロジェクトを成功へ導いていただきます ■業務内容 ・顧客折衝、提案活動、PoC推進 ・要件定義、設計、開発、試験、運用統括 ・プロジェクト計画立案、進捗・品質・リスク管理 ・チームマネジメント（平均10名前後） ・メンバー育成、レビュー、パフォーマンス最大化 ※チーム体制で参画。初期は5名程度のチームから担当し、ご経験・志向に応じて段階的に規模を拡大します ■組織・働く環境 約40名規模の組織で、マネジメント層10名、メンバー層30名。役職や年次に関係なく意見を出しやすい風通しの良さが特長です。 週4リモート、所定労働7.5時間、育休取得率100％と、PMとして長く活躍できる就業環境が整っています ■当社ならではの魅力 20代メンバー発案の自社サービス（LOSSO、空いてるチェッカー）も展開。安定基盤の中で、新たな価値創出にも関われます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 830万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～865,000円 ＜月給＞ 510,000円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 内訳：基本給510,000～865,000×12＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンケイビルテクノ

    サブコン
    東京都千代田区神田錦町1-19-1神田橋パークビル2F
    • 設立 1971年
    • 従業員数 58名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全6件
    • 【東京】積算～サンケイビルG※フレックス制/在宅可/年休125日/残業10時間程度
      • NEW
      ～サンケイビルG/働き方改革推進/残業10時間程度/年休125日/フレックス制度あり/在宅可/土日祝休み～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 建築積算部門にて、積算業務、見積査定業務等をお任せします ・積算・見積・査定 ・本社・西日本の建築部押印資料の査定および確認 ・調達におけるコスト調整・査定及び全体収支のマネジメント ■詳細： ・プロジェクト初期企画段階での工事費概算 ・コストシミュレーション ・ゼネコンなどの見積もり精査 ・VE／CD案検討 ・設計進捗に伴う工事費増減モニタリング ■案件 物流倉庫のリニューアル(設計/施工)、オフィスビルのコンバージョン(施工）、 データセンター(設計/CM）、ホテルのリニューアル（施工）など 特にデータセンター分野においては、今後も受注が続きます。その他、商業施設・研究所等も受注見込があります。 ■新規事業：今年で創業56年目。これまで内装事業をメインにしてきましたが、2021年から業態を一新し建設エンジニアリング事業本格参入。 ■部構成：60代部長1名、50代女性(※工務専任)、30代女性1名、20代女性1名、派遣社員1名 ■同社について ・2021年の事業転換以降、サンケイビルテクノには設計事務所やゼネコン出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まりました。若手からベテラン社員までそれぞれの専門性と持ち味を最大限に活かしながら、幅広い建築プロジェクトを通じ、顧客の事業発展に貢献しています。 ・一般的に多忙を極める建設業界において、当社は社員の働きやすさも重視しています。フレックスタイム制も導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・安定した基盤を持ちながらも、新しいチャレンジを歓迎する気質も当社の大きな特徴です。グループ以外の案件にも積極的に挑戦し、社員一人ひとりが自らのアイディアを活かしながら業務に取り組んでいます。プロジェクトはチーム制で進行し、社内では常に活発な意見交換が行われ、互いに学びあえる風土が根付いています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル２階 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 770万円～1,130万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～670,000円 ＜月給＞ 460,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 （想定年5ヶ月） 【モデル年収】 ・課長クラス(40代)：年収850万円（月給50万円＋賞与） ・次長クラス(50代)：年収1,105万円（月給65万円＋賞与） ※ライン部長に登用された場合は、理論年収～1,250万円も展望可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】建築施工管理（元請）サンケイビルG※フレックス制/年休125日
      ◆サンケイビルグループで安定×大型案件の施工管理／データセンターやホテル改修など専門性を育てられる環境◆ ■業務概要 元請けとしての施工現場の品質・工程・安全コスト管理をお任せします。 ■業務詳細 ◎関係各所・コスト・品質・安全・スケジュール調整 ◎工事書類の作成 ◎設計内容の確認・合理化・調整 ◎各社見積書の精査、VE提案 ◎施工業者決定・発注 ◎現地調査、見積業務 ◎施工モニタリング、変更内容に対する精査 ■これまでの実績 データセンター／オフィスビル・工場／物流施設等、手がけるアセットは多岐に渡ります。 直近では新築と改修（コンバージョン）同じくらいの割合で受注しています。 ■当社について 当社は1961年にテレビ美術や舞台装置の制作からスタートし、1971年にオフィス内装や修繕を行っていた部門と合併・独立。総合デベロッパーのサンケイビルの100％子会社です。「ものづくり」のエキスパートとして、クライアントの様々な空間・建築づくりに携わっています。 ■組織について 2021年の事業転換以降、サンケイビルテクノには設計事務所やゼネコン出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まりました。若手からベテラン社員までそれぞれの専門性と持ち味を最大限に活かしながら、幅広い建築プロジェクトを通じ、顧客の事業発展に貢献しています。 改修・コンバージョン・FF＆Eなど様々な工事を手掛けており、2～5名のチーム体制で現場を担当頂きます。後輩育成などのマネジメント業務、現場所長業務も早い段階でご経験頂けます。 当社は社員の働きやすさも重視しており、フレックスタイム制も導入、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 安定した基盤を持ちながらも、新しいチャレンジを歓迎する気質も当社の大きな特徴です。グループ以外の案件にも積極的に挑戦し、社員一人ひとりが自らのアイディアを活かしながら業務に取り組んでいます。プロジェクトはチーム制で進行します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル2F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 612万円～1,130万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～665,000円 ＜月給＞ 360,000円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでの経験・ご年収を考慮し決定。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回 （昨年実績：6月・12月※計5ヶ月想定） ■モデル年収： ・課長(40代)：年収850万円（月給50万円＋賞与） ・所長(50代)：年収1,105万円（月給65万円＋賞与) ※現場勤務の場合は別途手当を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シー・エス・イー

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区渋谷3-3-1A-PLACE渋谷金王
    • 設立 1971年
    • 従業員数 992名
    • 平均年齢 38.2歳
    求人情報 全41件
    • 【渋谷】パートナー営業（管理職候補）◆従業員数1000名規模のSIer／創業50周年を迎えた安定基盤
      ■募集背景： 創業50周年を迎えた当社は、安定した経営基盤を確立しています。今後も「世の中にお役に立てる情報を提供する」という創業精神のもと、さらに50年、100年と成長を続けるため、新たな挑戦を推進しています。このたび、KIZUNA推進部（業務推進部門）では、全拠点に跨った業務を統括し、組織とパートナー企業をつなぐ要として活躍いただける部長候補を募集します。 ■業務内容： 当部門の部長候補として、組織マネジメントからパートナー営業、拠点運営まで幅広い業務をお任せします。 ◇組織マネジメント ・部門戦略の策定および日々の部門運営（目標管理、月次・週次報告など） ・部員のキャリア形成・育成（課長1名、メンバー9名） ・部門全体のパフォーマンス向上に向けた施策の実行 ◇パートナー営業 ・取引中のIT会社との協業体制強化、情報交換、技術要員の調整 ・技術部門との連携・引き合わせ ・メンバーに割り当てられたパートナー企業の戦略的サポート ・以下の管理・施策の実行 ・外注管理（契約管理、要員管理、与信チェック、見積手配、発注業務） ・企業情報・要員情報管理（技術スキル・保有技術者情報） ・パートナー戦略の立案・実施 ・コンプライアンス管理（派遣先管理、請負適正化） ◇拠点運営サポート（総務・人事・安全管理等） ・本社および関西・東北・信越の各拠点での運営業務サポート ・メンバーが役割を遂行できるよう、他部門との調整・連携 ・拠点運営を円滑に進めるための施策・改善提案 ■ポジション魅力： ◎パートナー会社だけでなく、事業部門との連携も欠かせないポジションのため、折衝力・交渉力をさらに磨くことができます。 ◎事業拡大や会社成長への直接的な貢献が可能で、成果が実感できる仕事です。 ◎管理本部内で唯一、複数拠点にまたがる組織体制を統括する役割のため、マネジメント力を実践的に強化できます。 ■キャリアパス： ◎業務推進部門の部長として成果を発揮した後は、副本部長・本部長へのキャリアアップが目指せます。 ◎ご本人の志向や経験に応じて、管理本部の別部門（人事・経営企画など）でのマネジメント経験を積むことも可能です。 ◎幅広い業務経験を通じて、会社全体の経営に近い視点で活躍できるチャンスがあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 743万円～926万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：512,500円～640,000円 ＜月給＞ 512,500円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理職採用の為残業対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三井不動産リアルティ株式会社

    不動産仲介
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング9F
    • 設立 1969年
    • 従業員数 4,516名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【首都圏／女性活躍推進！】総合職(管理職)～業界最大手／顧客志向重視／三井のリハウス・リパークを展開
      【業界経験歓迎／売買仲介取扱件数39年連続No.1／業界最大手・不動産流通業界のリーディングカンパニーで安定基盤／三井不動産Gでキャリアを磨きたい方へ歓迎／お客様志向の根強い環境／人を大切する社風・「人」の三井】 ■業務概要 「三井のリハウス・三井のリパーク」を展開する当社の総合職(管理職候補)として、個人・法人向け不動産仲介事業や駐車場事業をはじめとする、全事業分野のいずれかをお任せいたします。 ※配属勤務地や配属部門はご経験やご希望、適性に応じて決定いたします。 ■お任せする業務内容 ご希望や経験、適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ※お任せする業務は選考を通じて入社迄に決定いたします。また将来的に異動の可能性もございます。 ・売買仲介営業 ・賃貸仲介営業 ・法人向け営業 ・駐車場事業やカーシェアリング事業 ・リーシング ・グローバルサービス（国際事業） ・ITマネジメント ・DX推進 ・総務・経理・広報・人事など ■募集背景 当社はダイバーシティを推進し、女性が活躍しやすい環境を整えております。その一環として、女性管理職の候補となる人材を外部からも登用していきたいと考えております。 ファミリー層も多く、女性社員や女性管理職が活躍しております。 ■大手財閥系企業で長期就業が叶う環境 〇働き方： ・全週休２日(定休日は原則水曜日・部門により異なる) ・育児、介護時短勤務可 ・時間単位での有給休暇取得可 〇社風◎： 何より「人」を大切にする同社では、面倒見の良い上司や先輩のもと、コミュニケーション力が自然に育まれ、互いに助け合い刺激し合いながら成長できる風土が根付いております。 ■同社の特徴 当社は『売買仲介取扱件数39年連続No.1』と圧倒的な実績を誇る、不動産流通業界のリーディングカンパニーです。 時代の変化に応じて、旗艦事業であるリテール事業(不動産売買仲介・賃貸仲介)だけではなく、『三井のリパーク』でお馴染みのシェアリング事業、ソリューション事業など不動産領域で「売る」「買う」「借りる」「貸す」「活用する」など幅広いソリューションを提供しております。 また、女性活躍・障害者活躍・シニア活躍(再雇用)を推進し、ダイバーシティー推進にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 首都圏 住所：東京都23区内・区外・神奈川県・埼玉県・千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～550,000円 ＜月給＞ 350,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【首都圏／女性活躍推進】総合職(管理職候補)～業界最大手で管理職へ！／三井のリハウス・リパークを展開
      【総合職採用／全国売買仲介取扱件数39年連続No.1／三井不動産GへステップUP／女性活躍推進／新規飛込み営業なし／不動産流通業界のリーディングカンパニー／固定給で安定／顧客志向が根強い社風／「人」の三井】 ■業務内容 「三井のリハウス・三井のリパーク」を展開する当社の総合職として、個人・法人向け不動産仲介事業などの主に営業をお任せする予定です。 ※配属勤務地や配属部門はご経験やご希望、適性に応じて決定いたします。 ■お任せする業務内容： ご希望や経験、適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ※お任せする業務は選考を通じて入社迄に決定いたします。 ・不動産売買仲介営業 ・不動産賃貸仲介営業 ■入社後のキャリアパス： ご希望や適性に応じて、ゆくゆくは下記の業務をお任せする可能性もございます。 ・駐車場事業やカーシェアリング事業 ・グローバルサービス（国際事業） ・ITマネジメント ・DX推進 ・総務・経理・広報・人事など ■魅力点 （1）お客様の志向の強い環境 ユニットリーダー1名とメンバー1～3名で1チームを構成する「ユニット制」を採用しております。 メンバー間で物件や顧客の状況を逐一共有し合い、助け合いながら業務を行うことができるため、営業感で経験値の差がでないように、お客様へ高品質で均一なサービスを提供しております。 （2）お客様や地域社会へ付加価値を提供できる業務 当社の営業は単に「不動産を売る業務」ではなく、長期的にお客さまと信頼関係を構築しながら、生活に必要な住まいを提供し、さらに三井ブランドの元、三井のカーシェアリングやリパークを活用しながら、＋αの付加価値を提供することができる業務です。 ■同社の特徴 当社は『売買仲介取扱件数39年連続No.1』と圧倒的な実績を誇る、不動産流通業界のリーディングカンパニーです。 時代の変化に応じて、旗艦事業であるリテール事業(不動産売買仲介・賃貸仲介)だけではなく、『三井のリパーク』でお馴染みのシェアリング事業、ソリューション事業など不動産領域で「売る」「買う」「借りる」「貸す」「活用する」など幅広いソリューションを提供しております。 また、女性活躍・障害者活躍・シニア活躍(再雇用)を推進し、ダイバーシティー推進にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 首都圏 住所：東京都23区内・区外・神奈川県・埼玉県・千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＮＴＴデータＮＪＫ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区新富2-3-4NJKビル
    • 設立 1973年
    • 従業員数 881名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全27件
    • プロジェクトマネージャー◆不動産業界のDX化をサポート／シェアトップクラス◆管理職◆在宅可(44)
      • NEW
      ～NTTデータグループの安定基盤／業界シェアトップクラスの不動産システムのプロジェクトマネージャー／ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞 ◆業務内容 不動産業界のDX化をサポートするオリジナルシステムの開発業務をお任せいたします。 昨今はDX需要が大きく、マンション管理会社様に関わる開発が多くなってきており、業務を拡大中ですがシステム開発を統率するリーダを募集します。 業務内容は多彩で、提案コンサルから要件定義に始まり、システムの導入や保守も一貫して実施していますので、得意領域でご活躍頂けるフィールドがございます。 ◆事業部について 当事業部は、全国のマンション管理会社様向けに、工事受発注システム・フロント支援システム・組合会計システムの各システム間でのデータ連携を実現することで、マンション管理会社様の業務効率向上、お客様であるマンション管理組合様の満足度向上をご支援をしております。 FMS-マンション管理シリーズ https://www.njk.co.jp/business-areas/solution-service/fms 導入実績は100社を越え、管理戸数ランキングの上位100社中39社のお客様にご活用いただいています。（2024年5月現在） ◆働く魅力 ・安定と挑戦の両立 NTTデータグループの安定基盤を背景に、金融・通信・IoTなど幅広い業界でDXを推進。社会インフラや先端技術に携わりながら、安心してキャリアを築けます。 ・キャリアアップ支援が充実 専門研修や資格取得支援制度を完備。スペシャリスト・マネジメントなど多様なキャリアパスがあり、経験を活かしつつ新しい技術にも挑戦できます。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富2-3-4 NJKビル 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～580,000円 ＜月給＞ 490,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏6月、冬12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内システム責任者◆組織運営・管理業務などをお任せ◆NTTデータGの安定基盤◆管理職（51）
      ～社内SEの部門責任者／社内基幹システムの保守運用・企画等をお任せ／NTTデータ100％子会社／在宅可～ ■業務内容 社内システムの担当として、全社ITインフラの安定性や改革、セキュリティ管理を行っていただきます。また、部門責任者として組織運営・管理業務・を行っていただきます。 ＜社内SE業務＞ ・社内基幹システム（プロジェクト管理システム、各種ＷＦシステム等）の保守・運用および次期システムの企画・検討を行い、社内システム基盤の安定運用や業務効率、情報セキュリティの向上を行う。 ・社内のPC、ネットワーク環境の保守・運用や更改の企画・検討を行い、安定し快適な作業環境全社に提供する。 ・社内システムに関するISMS/PMSの対応を行い、情報セキュリティマネジメントシステムやプライバシーマークの認証を維持する。 ・上記全般に関する社内からの問い合わせ対応を行い、トラブルシューティングやセキュリティ教育を行う。 ＜管理職業務＞ ・担当組織の運営方針・施策決定、所属員への展開、上位部門会議への出席や施策遂行 ・担当所属員の業務目標設定、人事考課、フィードバック、労務管理（所定外勤務の命令・承認、休暇取得の承認等服務管理） ・その他（チームビルディング、モチベーション維持、他組織連携） ■当社の特徴： ・安定と挑戦の両立 NTTデータグループの強固な基盤を背景に、金融・通信・IoTなど多様な業界でDXを推進。社会インフラから先端技術まで幅広い領域に携わりながら、安定した環境で新しい挑戦を続けられます。 ・キャリアアップ支援が充実 専門研修や資格取得支援制度を完備し、スキルアップを強力にサポート。スペシャリストやマネジメントなど多様なキャリアパスが用意されており、経験を活かしつつ最新技術への挑戦も可能です。 ・顧客からの厚い信頼 NTTデータ主催の「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」で「顧客継続部門賞」を受賞。高い更新率を誇り、多くのお客様から継続的な信頼を獲得していることが、同社の品質とサービス力を証明しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富2-3-4 NJKビル 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～580,000円 ＜月給＞ 490,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏6月、冬12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住商メタレックス株式会社

    非鉄金属 （商社）
    東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDASQUARE14F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 176名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東京・千代田】経理・財経グループ（管理職）※住友商事G/在宅勤務可！/残業20h/福利厚生◎
      • NEW
      【上場子会社の財経グループ管理職クラスとして新たなキャリアを歩んでみませんか／住友商事グループの安定性◎／所定労働7.15時間・残業平均20時間程度で就業環境良好／福利厚生充実】 ■募集背景： 当社財経グループの組織強化を図るため、グループ長直下で、総合職・一般職社員をマネジメントできる決算業務経験者を募集します。 ■業務内容： 当社の財経・審査部財経グループの主計業務を中心に、会社決算、税務申告、営業経理、財務等に携わっていただきながら、 同時にマネジメント業務を遂行いただき、以下の業務全般をお任せいたします。 ・月次決算業務、年次決算業務の取りまとめ ・監査法人対応 ・法人税等の税務申告業務 ・営業との会計処理の相談 ・改革案・戦略策定への参画 ・チーム員の指導教育等 ※会計システムはSAPを使用しております。 ■組織構成： 現在12名の組織となっており、グループ長1名、管理職2名、総合職3名、一般職6名（20代3名、30代3名、40代2名、50代3名、60代1名）で構成されています。 ■キャリアパス： 募集組織では、月次年次決算業務に伴う財務諸表の作成及び現預金出納、税務書類の取り纏め、営業との会計処理の相談等を行っております。今回ご入社の方には管理職として部下の指導、教育及び組織改革や戦略策定にも参画していただく予定です。国際会計基準で報告するため更なるキャリアアップを実現できます。近い将来、管理職として同グループのマネジメントを担っていただける方を期待します。他グループへのジョブローテーションもあります。 ■就業環境： 残業平均は20時間程度ですが、所定労働が7時間15分のため、ワークライフバランスは整えやすい環境で、ライフスタイルに合わせた働き方をしています。在宅勤務も可能となっており、週2日程度はリモートにて勤務しています。 ■当社について：当社は住友商事グループの専門商社です。直近2018年には、住友商事よりステンレス、チタン、高機能材料、2021年にはアルミ製品と物流機材の事業を移管され、取り扱う商材の幅がさらに広がり、市場の拡大にもつながりました。今後も、グローバルかつ多角的に事業を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE14F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：576,000円～626,000円 ＜月給＞ 576,000円～626,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は目安値であり、最終的にはスキル・ご経験によって決定します。 ※賞与：年2回 ※賞与月数は想定値6ヶ月で計算しています（26年4月から給与改定を行うため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東急プロパティマネジメント株式会社

    不動産管理
    東京都世田谷区用賀4-10-2世田谷ビジネススクエア・ヒルズ1
    • 設立 1961年
    • 従業員数 1,535名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全35件
    • ＜用賀/管理職＞プロパティマネジメント（商業）※土日祝休／リモート制／セカンドキャリア歓迎
      ～管理職採用／東急(株)が保有する案件多数／リモート、スライドワーク、シェアオフィス活用などの柔軟な就業環境／働き方も改善したい方歓迎／年収600万円以上のマネジメントポジション～ ■業務詳細： 主に東急(株)が保有する商業施設のプロパティマネジメントを担っている同社にて、管理職としてご活躍いただきます。プレイングマネジャーではないため、顧客折衝などのフロント業務ではなく、5～10名程度の社員をマネジメントし、状況により顧客折衝フォロー、同席などを担っていただきます。これまで経験されてきたノウハウを生かし、幅広い視野で活躍し、会社の成長に貢献いただける方を歓迎しています。 場合よっては商業施設案件以外にオフィスビルの案件をご担当いただくこと、また置転換、職務変更等に伴い当該所属部署、役割における業務全般に変更を行う場合があります。 ■組織構成： プロパティマネジメント事業部は約200名が所属しており受託物件数は約250件、渋谷エリアにおけるPM受託規模でNo.1を誇ります。 ■管理物件例： 渋谷ヒカリエ、渋谷ストリーム、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ、QFRONT、ログロード代官山、トレインチ自由が丘等、渋谷ストリーム、渋谷ヒカリエ、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ ■就業環境： ・残業時間は20時間程度です。柔軟な就業環境を支える制度を多数整備しております。 ・テレワーク…基本的に週2日まで自宅または会社が提携するシェアオフィス等で勤務することができます。また、外勤時には、カフェ等の任意の場所で勤務し、すきま時間を有効に活用することができます。 ・スライド勤務…日々の始業時間を30分ごとに２時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務することができます。 なお、半日単位、時間単位の年次有給休暇との併用も可能です。 ※テレワーク・スライド勤務の適用には、勤務地、勤務形態等による一定の要件があります。 ・年次有給休暇…最大21日を付与しています。また、半日単位や時間単位で取得することもできます。 ■キャリア構築を後押しする研修制度： 階層・役割ごとに必要な知識・スキル・考え方を習得する「階層別研修」「テーマ別研修」などを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ★本社（ビジネススクエアタワー） 住所：東京都世田谷区用賀4－10－1世田谷ビジネススクエアタワー 世田谷ビジネススクエアタワー 勤務地最寄駅：田園都市線／用賀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 渋谷駅周辺の商業施設内 住所：東京都渋谷区エリア（渋谷駅周辺の商業施設） 勤務地最寄駅：JR他各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月、12月) ※管理職でないポジションにて打診をした場合は、別途残業代が支給されます。（月平均20ｈ程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜用賀/管理職＞プロパティマネジメント（オフィス）※土日祝休／リモート制／セカンドキャリア歓迎
      ～管理職採用／東急(株)が保有する案件多数／リモート、スライドワーク、シェアオフィス活用などの柔軟な就業環境／働き方も改善したい方歓迎／年収600万円以上のマネジメントポジション～ ■業務詳細： 主に東急(株)が保有するオフィスビルのプロパティマネジメントを担っている同社にて、管理職としてご活躍いただきます。プレイングマネジャーではないため、顧客折衝などのフロント業務ではなく、5～10名程度の社員をマネジメントし、状況により顧客折衝フォロー、同席などを担っていただきます。これまで経験されてきたノウハウを生かし、幅広い視野で活躍し、会社の成長に貢献いただける方を歓迎しています。 場合よってはオフィス案件以外に商業施設の案件をご担当いただくこと、また置転換、職務変更等に伴い当該所属部署、役割における業務全般に変更を行う場合があります。 ■組織構成： プロパティマネジメント事業部は約200名が所属しており受託物件数は約250件、渋谷エリアにおけるPM受託規模でNo.1を誇ります。 ■管理物件例： 渋谷ヒカリエ、渋谷ストリーム、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ、QFRONT、ログロード代官山、トレインチ自由が丘等、渋谷ストリーム、渋谷ヒカリエ、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ ■就業環境： ・残業時間は20時間程度です。柔軟な就業環境を支える制度を多数整備しております。 ・テレワーク…基本的に週2日まで自宅または会社が提携するシェアオフィス等で勤務することができます。また、外勤時には、カフェ等の任意の場所で勤務し、すきま時間を有効に活用することができます。 ・スライド勤務…日々の始業時間を30分ごとに２時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務することができます。 なお、半日単位、時間単位の年次有給休暇との併用も可能です。 ※テレワーク・スライド勤務の適用には、勤務地、勤務形態等による一定の要件があります。 ・年次有給休暇…最大21日を付与しています。また、半日単位や時間単位で取得することもできます。 ■キャリア構築を後押しする研修制度： 階層・役割ごとに必要な知識・スキル・考え方を習得する「階層別研修」「テーマ別研修」などを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ★本社（ビジネススクエアタワー） 住所：東京都世田谷区用賀4－10－1世田谷ビジネススクエアタワー 世田谷ビジネススクエアタワー 勤務地最寄駅：田園都市線／用賀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 渋谷駅周辺の商業施設内 住所：東京都渋谷区エリア（渋谷駅周辺の商業施設） 勤務地最寄駅：JR他各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アコ・ブランズ・ジャパン株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー14F
    • 設立 1961年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【中野坂上】ITヘルプデスク・キッティング等◆週1在宅可／英語使用◎／世界トップ級事務機器メーカー
      【1961年設立の安定企業／グローバルカンパニーとして100か国超に拠点あり／高いシェア率を実現】 ■業務概要 マネージャー（オーストラリア在住）、日本のチームおよびACCO Global IT内のITスタッフと連携し、ソフトウェアアプリケーションのエンドユーザーサポートおよびIT運用・ヘルプデスク業務、ネットワークアプリケーションとシステムの開発・保守を支援します。 ■入社後の流れ まずは先輩社員のサポートを受けながら引継ぎを行い、その後日本拠点のIT運用を実質的にお任せします。日本拠点の窓口として関われるため裁量を持って働ける環境です。 ■業務詳細 ＜デイリー業務＞ ◇ITヘルプデスク／9割 ・社内サーバー／PCに関する問合せ対応を中心に、トラブルシューティングや問題解決※ServiceNow経由でチケット対応 ・日々の運用や業務プロセスを通じて、システムの品質・可用性・信頼性の向上 ・海外IT部門と連携し、ユーザーに代わって技術的な問題の切り分け・エスカレーション・解決サポート ・ネットワーク障害発生時グローバルチームと協働してテスト・評価・恒久対策 ・問合せ受付、ServiceNowへの登録 ※英語使用：日常的にはメール・資料確認、週1回程度オーストラリアのマネージャーとのミーティングの際に英語で会話いただきます。 ◇その他／1割 ・IT関連請求書の処理 ・各種システム／アプリケーションのインストール手順・操作マニュアル作成 ・複合機・プリンター不具合時のベンダー手配やリプレース調整 ＜不定期業務＞ ・ITプロジェクトへの参画 ・WAN・LAN関連機器の監視・障害対応およびトラブルシューティング ・Windowsサーバー／クライアントの導入・設定、SQLサーバーの運用サポート ・Power Automate等を用いた簡易レポートや業務自動化ツールの作成 ・変更管理・構成管理ガイドラインに沿った運用および問題ログの管理 ・グローバルIT発信のリスク情報を日本語で展開し、ローカル対応を企画 ・NAVをはじめとする業務アプリケーションの運用支援、開発・保守 ・拠点移転等に伴う社内ネットワークの計画・導入支援、電話システムや会社貸与iPhone等の導入・リプレース、キッティング対応 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー14F 勤務地最寄駅：都営大江戸線・東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,000円～457,000円 ＜月給＞ 366,000円～457,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は賞与を含む金額です。 ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＥＣフィールディング株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝浦4-9-25芝浦スクエアビル
    • 設立 1957年
    • 従業員数 4,603名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全83件
    • 【東京】中央省庁向け大規模ITプロジェクトマネジメント＜PM＞構想から参画／社会貢献性高いポジション
      • NEW
      【プロジェクトマネージャー／ベンダーやパートナーをコントロールしプロジェクトを成功へ導く／NECグループのITサポートサービス企業／年休126日／残業全社平均月14.1時間（2024年度実績）／フレックス】 ■業務内容 中央省庁向けの大規模ITプロジェクトにおいて、構想フェーズから参画し、NECと共に以下の範囲を一貫して担当いただきます ・プロジェクト推進全般（スケジュール/品質管理、リスク管理） ・プラットフォーム環境設計・構築（仮想／クラウドネットワーク、仮想/物理サーバ、アプライアンス機器の選定・導入） ・セキュリティ対策支援（ファイアウォール設定、マルウェア対策、認証基盤構築） ・プロジェクトチーム（社内・外部パートナー）の統括管理と進捗指揮 ※役割は、プロジェクトマネージャーとして、ベンダーやパートナーをコントロールしプロジェクトを成功へ導く。 ※国策の一端を担う大規模プロジェクトに携わることができ、社会貢献性の高いポジションです。 ■プロジェクト例 中央省庁を主にプロジェクト専任で対応いただくケースが多いです。 ◇中央省庁向けのシステム設計構築プロジェクト 金額規模：数億円 期間：1年～5年程度（参画するプロジェクトによる） ピーク時人数：約50人 内容：全体システム設計、インフラ設計・構築（サーバ、ネットワーク、セキュリティ)、移行・運用 ■組織の役割 当グループでは官公庁向けインフラ案件を主に担当しています。近年の当該分野の予算増加に伴い、関連プロジェクトが急増している状況です。 リソースの拡充を図り、今後予定されている各種案件の確実な受注・遂行をもって、事業のさらなる拡大を目指します。 当部門では、提案から要件定義、設計・構築、導入、運用・保守までワンストップでサービスを提供することを主なミッションとしています。 ■キャリアパス ・全社注力事業で力を発揮いただくことで将来のキャリアステップアップに役立ちます。 ・キャリアデベロップメント施策として、自己研鑽の機会と会社支援が豊富に準備されています。社員一人ひとりが自らの成長を促進できるよう、体系的な支援体制が整えられており、スキルアップや専門性の向上に向けた多様なプログラムが用意されています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社拠点全般（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～500,000円 ＜月給＞ 480,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※プロフェッショナル（管理職）を想定 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎】中途採用マネージャー（管理職）キャリア採用に注力／戦略立案から担当／NECグループ／在宅可
      【年間約80名のキャリア採用をリード／採用戦略策定・部門調整・メンバーマネジメントをお任せ／総合ICTサポートサービスを提供／NECグループ中核／リモート勤務積極活用／フレックス可】 当社は、ICTエンジニアやICTソリューション営業、戦略立案スタッフ等のキャリア採用を積極的に実施しています。更なる事業拡大に向け、キャリア採用数を拡大し約80名の採用を目指して活動しています。 ◆募集背景 前任の中途採用マネージャーは新組織への抜擢異動となり、現状部門長が中途採用マネージャーを兼任している状況です。今後中途採用チームを引っ張っていただける方を募集し、管理職として活躍いただける方を採用します。 ◆業務内容 ・採用戦略策定・立案 ・各部門の人材ニーズに合わせた求人の調整 ・各種採用手法の促進 ・選考面接対応（選考面接官） ・採用条件交渉、入社までの各種業務 ・入社後のオンボーディング対応 ・部下マネジメント（4名） ※その他、新卒採用活動、I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進等の採用チームが対応している業務にも幅広く携わっていただきます。 ◆やりがい・働きがい 全社事業戦略、部門事業計画を実現するための人材戦略や採用戦略を策定・立案し、実行することが求められますので、事業貢献、組織貢献を実感することが出来ます。採用活動はチームとして実行していますので、チームビルディングや部下マネジメントの経験を生かすことが可能です。 ◆キャリアパス まずは採用業務からスタートですが、将来的にはご本人の適性に応じて、他の人事関連業務へのローテーションも可能、幅広くキャリアアップを目指せます。 ◆勤務環境 HR戦略統括部では在宅勤務を積極的に行っています。 ◆会社について 当社は、NECグループのサポートサービス中核会社として、コンサルティングから、設計・構築・保守・運用に至るICTシステムのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しています。設立以来、豊富な経験やスキルを持つ約2,867名のエンジニアがお客様の困りごとを解決してきました。 時代の変化に合わせ、当社は「変革と挑戦」を掲げ、提供サービスのアップデートなどにより、お客様へ常に新しい価値を届けるトータルサポートカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ NEC玉川事業場 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NEC玉川S棟23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～500,000円 ＜月給＞ 480,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験によって異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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