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    126ページ：待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 13,747 社中 6,251〜6,300 社を表示

    アイディールブレーン株式会社

    住宅設備・建材
    東京都千代田区麹町3-1昭文社ビル3F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 28名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全3件
    • 【技術開発／課長候補】建材メーカー構造試験・設計・新規事業◆転勤無・残業月10時間以下
      当社の技術開発部において建築構造部材の技術開発をお任せします。 課長候補としての採用募集です。 先ずは主任研究員としてご入社いただき、マネジメントコース（主席研究員）または専任研究コース（フェロー）へとランクアップしていただきます。 ◎短期的には、木造建築物の工法開発をご担当いただきます。 （1）市場調査・仕様検討・特許取得 （2）実験・解析デザイン （3）資材調達・試作 （4）実験・解析の実施 （5）認定取得 ◎長期的には、「安全安心と次世代を見据えた新商品開発」「免震装置や制震ダンバー等の既存商品の技術サポート」をご担当いただきます。 【使用するソフト】CAD：各種2D、3D/解析ソフト：SNAP、MIDAS NFX ■当社の技術（一部ご紹介） 世界一薄い免震装置『ミューソレーター』。 美術館や博物館に展示される国宝・重要文化財を地震から守るほか、工場や物流倉庫においては、災害時でも稼働を止めないための対策として導入されています。 導入事例：東京国立博物館（金剛力士像）、高野山霊宝館、アサヒビール株式会社（福島工場）、アスクル株式会社（仙台DMC）など ■会社概要 2001年に清水建設株式会社の事業化公募制度を契機に発足し、2004年に独立設立された地震対策技術の開発メーカーです。 免震・制震分野における独自技術の研究開発を強みとし、「自然の力を科学する」をコンセプトに、人命や財産を守る製品を提供しています。 主力製品の制震建材や免震装置は、住宅・文化財・医療施設など幅広い分野で導入され、累計で6万棟以上・1,500件以上の実績を有します。 自社の川口技術研究所において、実環境を想定した厳格な性能検証を重ねることで、革新的かつ信頼性の高い技術を社会に実装しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アイディールブレーン株式会社 住所：千代田区麹町三丁目１番地 昭文社ビル３階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 課長職の場合は固定残業手当を含む役職手当を、課長職未満となった場合は時間外労働の実費を別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：439,500円～540,000円 ＜月給＞ 439,500円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エスケークリード

    サブコン
    東京都千代田区岩本町3-8-16
    • 設立 1988年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 51.0歳
    求人情報 全9件
    • 【東京】土木施工管理／転勤無／年間休日130日／定時退社可能／佐藤工業グループ
      【建設会社大手・佐藤工業株式会社のリニューアル事業を手掛ける子会社／退職金制度あり／転勤なし／月平均残業20h程度／年休130日／育・産休取得実績あり】 ■業務概要：【変更の範囲：無】 土木施工管理として、インフラ整備（土木構造物）のリニューアルや長寿命化工事における五大管理（QCDSE）をお任せします。 ■業務の特徴： ・担当件数は1人1現場、少数体制の新規事業となります。最大でも小規模工事プラス1件の想定です。 ・首都圏中心のエリアを担当いただきます。 ■働く魅力： ・施工管理はそれぞれの裁量が大きく、自身の判断で進められる環境です。 ・現場への直行直帰が可能なため、休日の調整なども柔軟に対応できます。 ・入社後は充実したOJT制度があるため、経験の浅い方やブランクのある方でも安心いただける体制です。 ■当社について： 当社は、大手総合建設会社である佐藤工業株式会社のリニューアル事業を担う子会社として1988年に創業しました。国内主要都市に支店を構え、建物診断や調査のニーズから対応しています。診断からリニューアル後のフォローに至るまで一貫したシステムのもと、高品質な価値あるリニューアルを実現するため、よりきめ細かい企画の提案を行い、高い評価と信頼をいただいております。 親会社のつながりから案件が増えており、経営も安定しています。 ※佐藤工業株式会社…文久2年創業、従業員数1140名、国内外の大規模工場や、庁舎、トンネル、ダムなど都市開発や土木工事まで大規模案件に携わっています。 ■当社の魅力： ・建物は、建てた瞬間から劣化が始まります。10～15年に1度程度、改修や改築の必要が発生するためニーズの絶えない業界です。また当社では、診断の段階から改修後のフォローまで一貫したシステムのもと、質の高い施工を行い、高い評価と信頼を獲得しています。 ・当社では、60歳での定年退職後、一年契約で継続して勤務可能です。退職金制度もあり、従業員が安心してキャリアを築くことができます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町3-8-16 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 530万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～388,000円 固定残業手当/月：71,000円～97,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（会社業績による） ■1級資格保持者の場合のモデル年収： 35歳…520万円前後　40歳…600万円前後　45歳以上…650万円前後 ※あくまでもモデル年収・経験や実績に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友林業ホームテック株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都千代田区一ツ橋2-6-3一ツ橋ビル6F
    • 設立 1988年
    • 従業員数 2,318名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全69件
    • 【神保町】経理・会計担当（決算～経営管理）／キャリアアップが叶う◎／実労働7時間15分／上場企業G
      ～働き方改善×キャリアアップ／将来の役職候補募集／経理スキルを磨きながら会計・財務の知識を身に付けられる／平均有休取得日数11日／住友林業G～ ■業務概要： 本社「経営管理部」にて、会計担当者を募集いたします。 当社の会計部門は、単なる数字の管理にとどまらず、会社の戦略的な意思決定に深く関与する重要な役割を担っています。 住友林業グループの一員として、安定した基盤の中で、会計スキルを存分に発揮し、当社の成長に貢献していただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ＜入社後に携わっていただく業務＞ ※ご本人の経験・スキルに応じて以下のいずれかの業務をお任せします。 ・会計業務 └決算業務 └財務諸表の作成と分析 └各種経営指標のモニタリングと報告 ＜将来的に携わっていただく業務＞ ・中期経営計画の策定 ・予算編成、予実管理 ・業績管理、報告 ・経営会議、役員会議の運営サポート ■組織構成 経営管理部としては合計13名となります。 部長1名、会計業務8名（3名男性、女性5名）、業績管理4名の構成です。 ■キャリアパス ご本人の希望や志向を尊重しながら、キャリア形成をサポートしていきます。 当社としては、将来的に各所から上がってくる経理情報や申請内容を仕分け・精査し、承認業務を担うスペシャリストとしての活躍を期待しています。 ■働き方： ・年間休日123日（完全週休二日制） ・1日実働7時間15分勤務 ・20時にPCが強制シャットダウンされるシステム導入 ・月に1回全社一斉ノー残業デーあり ・制度としてリモートワークも可能ですが、まずは業務に慣れて頂くため入社後半年間は出社していただきます。 ・残業月25h～30h程度 ※参考情報として、8時間労働に換算しますと残業月10～15h程度です。 ■当社の特徴： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル6F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・新宿線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 613万円～697万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～330,000円 固定残業手当/月：100,000円～113,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 390,000円～443,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給には借家手当・交通費は含まれていません。 ■昇給：年1回（1月） ■賞年：年2回（6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパン株式会社

    自動車部品メーカー
    三重県名張市八幡字口入野1300-50
    • 設立 1984年
    • 従業員数 485名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全11件
    • 【三重県名張市】デジタル化アプリ開発担当◆世界的な自動車部品メーカー◆年休123日
      ■業務概要： ・本ポジションは、業務ニーズおよびIT標準に沿ったアプリケーションの設計・開発・改善・運用支援を通じて、ビジネスのデジタル化および自動化を加速させる役割を担います。 ・安定性・安全性・標準化されたデジタルソリューションの提供に貢献し、継続的改善を支援するとともに、工場・地域・グローバルIT戦略に沿った新しいプラットフォームや技術の導入を推進します。 ■主な職務内容： 1. アプリケーション開発・自動化 ・業務プロセスのデジタル化・自動化を支援するアプリケーションの設計、開発、設定、テスト、保守 ・RPA、Power BI／Power Apps、AI、スクリプト技術を活用した新規デジタルアプリケーションおよび自動化ソリューションの開発 ・既存アプリケーションの改善・保守（性能、拡張性、信頼性の確保） 2. デジタルトランスフォーメーション支援 ・エンタープライズプラットフォーム、AIツール、自動化基盤のローカルおよび地域施策の推進支援 ・生産性・品質向上に寄与する新技術の評価および提案 ・新しいデジタルツールや働き方に対するチェンジマネジメント支援 3. ビジネス連携・要件管理 ・業務部門と連携し、要件の把握、業務分析、デジタル化機会の特定 ・業務要件を機能要件・技術仕様へ落とし込み ・ITおよび非ITステークホルダーへの進捗、リスク、解決策の共有 4. 運用・サポート ・業務アプリケーションおよび自動化ソリューションの日常的な運用サポート ・ITサービスマネジメントに基づくインシデント対応・エスカレーション ・アプリケーション設計、業務プロセス、運用手順のドキュメント化 5. プロジェクト・ポートフォリオ管理 ・デジタル化関連ITプロジェクトの拠点レベルでの実行リード ・スコープ、スケジュール、リスク、ベンダー管理 ・グローバル・地域優先事項やPMO標準との整合性確保 ・プロジェクトの進捗、依存関係、事業影響の可視化 ■当社について： ・チェーン製品を軸に、世界的なネットワークを持ち、ユニークで独創的な製品をめざす技術開発を常に行うグローバルサプライヤーです。 ・日進月歩の展開を見せる自動車産業の要求に対応しうる品質と生産性の高さを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名張工場 住所：三重県名張市八幡1300番50 勤務地最寄駅：近鉄線／桔梗が丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には賞与・残業手当含む ※年俸制となる可能性あり。年俸制の場合は下記給与となります 想定年収：850万円～1100万円 賃金形態：年俸制（分割数12回） 基本給（年額）：850万円～1100万円 残業の制度：管理監督者のため残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファルコン

    システムインテグレータ（SIer）
    神奈川県横浜市中区太田町4-55横浜馬車道ビル8F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全5件
    • 【上流工程メイン】金融・流通・電力システムSE｜長期案件中心／残業15h／40代活躍中
      ～「開発から、上流へ。」設計・要件定義に集中できる環境で、腰を据えて働きたい方へ～ ■概要： 金融・電力など社会インフラ領域の長期案件を中心に、要件定義や設計など上流工程に携われるポジションです。開発中心からステップアップしたい方に最適な環境で、安定した顧客基盤のもと腰を据えて働けます。 ■業務内容 金融（銀行・証券・保険）および電力会社向けシステム開発において、主に上流工程（要件定義・基本設計）を担当いただきます。 ▼具体業務 ・顧客との要件整理／仕様調整 ・基本設計／詳細設計 ・ベンダーコントロール（開発はオフショア中心） ・テスト計画／品質管理 ■案件詳細 ・対応領域：金融系、流通系（大手コンビニチェーン） ・1案件：1～2年以上の長期参画 ・金融系は大手SIer経由案件 ・上流工程（基本設計・詳細設計）のみ ■勤務形態 ・残業：月平均15時間 ・勤務地：東京（昭島・豊洲）中心 ・リモート：一部可 ■組織構成 ・ソリューション事業部：30名 ・30～60代まで幅広く在籍 ・50代以上が半数（長期就業者多数） ■ポジションの魅力： 本ポジションは、金融・電力といった社会インフラ領域のシステム案件において、開発ではなく要件定義や基本設計といった上流工程を中心に担える点が特徴です。開発工程は主に外部委託のため、設計や顧客折衝など付加価値の高い業務に集中できます。また、1～2年以上の長期案件が多く、短期間での現場変更が少ないことも魅力の一つ。これまで開発を担ってきた方が、次のキャリアとしてPLや上流工程へステップアップしていくための実務経験を着実に積める環境です。 ■企業について： 株式会社ファルコンはSESを主軸としながらも、電力会社との直接取引を25年以上継続するなど、安定した顧客基盤を持つ点が大きな特徴です。特に北海道事業部では一次請け案件を軸に上流工程から関与しており、技術者の設計力や顧客対応力を重視した体制を築いています。50代・60代のエンジニアも多数活躍しており、実力を活かして長く働ける風土も特徴の一つ。短期案件を繰り返すのではなく、落ち着いた環境で着実にキャリアを積みたい方に適した企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市中区太田町4-55 横浜馬車道ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（常駐） 住所：東京・神奈川 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,600,000円～5,952,000円 その他固定手当/月：5,000円～30,000円 固定残業手当/月：112,000円～171,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～697,400円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験等に応じ、当社規定により決定いたします。 ※詳細は面接内でご確認ください。 ・昇給：年1回 ■その他固定手当：PL手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本マクドナルド株式会社

    ファーストフード関連
    東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
    • 設立 1971年
    • 従業員数 2,644名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】自社店舗のプロジェクトマネジメント／年休120日※土日祝／世界最大級のファストフードチェーン
      • 締切間近
      ～ブランド向上・中長期的な安心安全性の担保に貢献／最新の店舗デザイン・店舗付加機能の導入を推進など～ ■業務内容 ◎店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド） ・社内決裁済案件の投資計画を不動産管理部から引継ぎ、現況及び関係者を把握する ・プロジェクトのスケジュール管理 ・設計図書管理（設計業務発注／フランチャイジーとの調整および社内承認取得） ・ベンダーおよびサプライヤー管理（契約、コストおよび品質管理、検収業務） ・支払処理（財務本部シェアードサービス部との連携） ・リスクマネジメントとリスク発生時の緊急対応 ・標準図面、ガイドラインの改訂に関する協力 ◎店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する。 ◎ブランドの向上を念頭におき、お客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案をデザインチームと連携し、標準図面に反映させる。 ◎設計者、施工者、指定品供給会社等のベンダーおよびサプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する。 ◎コーポーレート・ガイドラインに則り、ベンダー、アウトソーシング企業と契約を締結する。 ◎関連各部と調整し、適正なプロジェクトスケジュールを策定する。 ◎投資対効果の高い新規出店、リビルド、リイメージを目指し、常にコスト削減案を模索する。 ◎会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。 ◎部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす。 ◎全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準／慣行等を遵守する。 ◎標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った方法で図面確認、現場監理、検収を実施する。 ◎確実な発注、検収、支払処理を、所定の規定に則り実施する。 ◎コーポーレート・ガイドライン（デザイン、ブランド、ゴールデンアーチコード、コンプライアンス）及び手順に従った施工をリードする。 ※上記一連業務を基本的に実行することができる。一部の業務においては、直属の管理職のサポートを必要とする。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 勤務地最寄駅：丸の内線、JR各線／西新宿駅、新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年1回 ※賞与は職位ごとに定められた基準に従い、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します。 ※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】自社店舗のプロジェクトマネジメント／年休120日※土日祝／世界最大級のファストフードチェーン
      • 締切間近
      ～ブランド向上・中長期的な安心安全性の担保に貢献／最新の店舗デザイン・店舗付加機能の導入を推進など～ ■業務内容 ◎店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド） ・社内決裁済案件の投資計画を不動産管理部から引継ぎ、現況及び関係者を把握する ・プロジェクトのスケジュール管理 ・設計図書管理（設計業務発注／フランチャイジーとの調整および社内承認取得） ・ベンダーおよびサプライヤー管理（契約、コストおよび品質管理、検収業務） ・支払処理（財務本部シェアードサービス部との連携） ・リスクマネジメントとリスク発生時の緊急対応 ・標準図面、ガイドラインの改訂に関する協力 ◎店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する。 ◎ブランドの向上を念頭におき、お客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案をデザインチームと連携し、標準図面に反映させる。 ◎設計者、施工者、指定品供給会社等のベンダーおよびサプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する。 ◎コーポーレート・ガイドラインに則り、ベンダー、アウトソーシング企業と契約を締結する。 ◎関連各部と調整し、適正なプロジェクトスケジュールを策定する。 ◎投資対効果の高い新規出店、リビルド、リイメージを目指し、常にコスト削減案を模索する。 ◎会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。 ◎部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす。 ◎全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準／慣行等を遵守する。 ◎標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った方法で図面確認、現場監理、検収を実施する。 ◎確実な発注、検収、支払処理を、所定の規定に則り実施する。 ◎コーポーレート・ガイドライン（デザイン、ブランド、ゴールデンアーチコード、コンプライアンス）及び手順に従った施工をリードする。 ※上記一連業務を基本的に実行することができる。一部の業務においては、直属の管理職のサポートを必要とする。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府吹田市広芝町５－２３ ミライト・ワン江坂ビル３階 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年1回 ※賞与は職位ごとに定められた基準に従い、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します。 ※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東澤自動車工業株式会社

    自動車部品 （商社）
    滋賀県甲賀市水口町泉328-3
    • 設立 1975年
    • 従業員数 53名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全2件
    • 【滋賀/甲賀市】自動車整備（大型車）◆残業ほぼなし／有給取得が取りやすい環境／働き方改善中！
      ～大型車の点検業務／スキルを活かし働き方改善！／18時半には退社／有給取りやすい～ 年間1,000件の大型車の車検を行っている当社にて整備をご担当いただきます。 ＜職務内容＞ ・点検（2-3名のチームで取り組んでいただきます） ・整備 ※板金などの修理は別部門が行っています。 ※20キロほどの部品の荷運びが発生します。 ＜働き方＞残業はほとんどなし！メリハリをつけて働くことができます 年間休日は毎年のように増やしており、2025年度は前年から5日増やし、将来的には年間休日120日以上（完全週休二日制）を目指しています。 ・19時には全員が退社できるような環境を作っています。 ・お休みも取得しやすく、有給はご都合に合わせて柔軟に取得できます。 ・ゴールデンウイーク・お盆休み・年末年始はまとまったお休みがございます。 ＜組織構成＞ ・社員が８名と実習生が6名います。社員の平均年齢は40代前半で、自身の作業に集中しコツコツと作業をされる方が多いです。 ＜当社の特徴＞ 車両販売店や板金工場も併設しておりトータルカーライフの提供を目指しています。現在の工場を大型車専用、新工場を小型車専用の車検向上にする上で、増員採用しより多くのお客様を迎えられる組織構成にしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県甲賀市水口町泉328-3 勤務地最寄駅：草津線／三雲駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～350,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 380,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安年収であり、これまでの経験やスキル、年収面を考慮した上で最終決定します。 ■昇給：年1回（3,000円~6000円）※前年度実績6,000円 ■賞与：年1回（1～2ヶ月分）※前年度実績1.8ヶ月分＋決算賞与20万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アラカイ

    ナノテク・バイオメーカー
    福島県南会津郡南会津町川島字土橋1205
    • 設立 1962年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福島／南会津郡】バイオマス事業の現場統括・将来の社長候補／地域創生に携われる仕事
      【山林バイオマス事業を通じた地域活性化・環境保全／現社長直下で事業承継を学び、将来の社長・後継者を目指すポジション】 ■業務概要 当社は南会津郡に根差した環境配慮型企業として、木質バイオマス事業を展開しています。本ポジションでは現社長のもと、将来の事業統括者・経営者候補として現場実務全般を学び、段階的に事業運営・マネジメントを引き継いでいくことがミッションです。地域の山林資源を最大限に活用し、地域社会への貢献と環境保全を両立する持続可能な事業運営を推進します。 ■業務詳細 ・山林所有者や立木業者、森林組合との連携・交渉と、木材・樹皮などの仕入れルート構築 ・南会津町役場や地域住民との良好な関係構築 ・木材チップ、バーク堆肥、オガ粉、バイオマス燃料チップの製造・出荷管理 ・現場オペレーション把握、改善提案、出荷計画の立案、製造現場スタッフのマネジメント ・出張はあまり発生しません。 ■組織構成 従業員14名の少数精鋭体制で、現場と経営層が密接に連携し、風通しの良い組織です。管理担当1名、事務1名、他現場作業員と配送員が在籍しております。 ■業務の魅力 地域資源循環や環境保全に直結する社会的意義の高い仕事です。現社長から直接、経営や業界知識を学べ、将来の後継者を目指していただきます。 ■教育体制 経験などに応じ段階的に業務を引き継ぎます。 『地方創成に貢献したい』『環境保全に関わりながら経営にチャレンジしたい』という意欲をお持ちの方歓迎です。 ■就業環境 ・転勤なし ・住居サポートや通勤手当など、地域に根付いた働きやすい環境を整備しています。 ■企業の特徴/魅力 株式会社アラカイは福島県南会津町に本社を置き、木材資源の有効活用を通じたリサイクル事業を展開する企業です。バーク堆肥、木材チップ、オガ粉、バイオマス燃料チップの製造・販売を手掛け、木材リサイクル100％を目指した環境に配慮した事業を推進。地域社会と循環型社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県南会津郡南会津町川島字土橋1205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～305,000円 固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～385,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・固定残業手当：役職手当として20時間分80,000円を支給 ・賞与:年2回（約1ヶ月分／年） ・昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デンカリノテック

    サブコン
    東京都中央区日本橋小舟町11-7ダイセンビルディング4F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全12件
    • 【東京：転勤無】コンクリート補修の土木施工管理／残業月10H／分業制で現場負担軽減
      ～土木施工管理技士1級をお持ちの働き方改善したい方にお勧め！分業制で月残業平均10時間／完全週休2日制・土日祝休・年間休日122日／長期出張なし／資格取得制度も充実・資格次第で年収200万アップすることも★福利厚生◎～ ■どんな会社？ 株式会社デンカリノテックは、コンクリート構造物の補修・補強に特化した技術系企業です。道路・橋梁・トンネル・鉄道施設など、社会インフラの長寿命化を目的に、調査・診断、補修設計、施工管理までを一貫して手がけています。 親会社は東証プライム上場のデンカ株式会社。さらに現在はオリエンタル白石グループの一員として、橋梁・インフラ分野での技術力と受注基盤を強化。新設工事ではなく「既存構造物を安全に長く使う」補修工事が中心のため、工程が安定しており、突発対応や長時間労働が発生しにくい事業構造です。 ■求人概要 東京本社の土木施工管理職 ■仕事内容 橋梁やトンネル、道路等、建築土木各コンクリート種補修工事の施工管理をしていただきます。大手ゼネコン、JRや私鉄、NTTやNEXCOからの受注等、幅広い案件がございます。 【具体的には】 ・コンクリート補修・補強工事の施工計画立案 ・協力会社手配、工程・品質・安全管理 ・官公庁／ゼネコン等の元請との打合せ ・資材発注、施工関連書類・報告書作成 ＜入社後＞ ご経験を踏まえ、即戦力として現場を担当。 ※業務負担軽減：1案件を複数名で分担しております ＜キャリア＞ 年齢を理由にした管理職登用の強制はなく、施工管理の専門職として長期就業が可能。50代以降も現場を支えるポジションとして期待しています。 ■業務の特徴 ・案件は補修・補強工事が中心で工期は短～中期 ・1案件を複数名で分担する体制 ・「一人で抱え込まない」前提の業務設計 ■組織：20名 ・20代30代：9名 ・50代：11名 ■働き方 ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月平均10時間程度 ・東京本社勤務／転勤なし ・介護休暇（有給とは別途5日付与） ・男性の育休取得実績あり ＼この求人のポイント／ （1）補修工事×分業制で残業月10hを実現 （2）プライム上場Gの安定基盤で長期就業可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社　※最新 住所：東京都中央区日本橋小舟町11-7 ダイセンビルディング4F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～450,000円 ＜月給＞ 360,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業手当有り（全額支給） 昨年度賞与実績4か月/年 年収は経験によって決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋：転勤無】コンクリート補修の土木施工管理／残業月10H／分業制で現場負担軽減
      ～土木施工管理技士1級をお持ちの働き方改善したい方にお勧め！分業制で月残業平均10時間／完全週休2日制・土日祝休・年間休日122日／長期出張なし／資格取得制度も充実・資格次第で年収200万アップすることも★福利厚生◎～ ■どんな会社？ コンクリート構造物の補修・補強に特化した技術系企業です。道路・橋梁・トンネル・鉄道施設など、社会インフラの長寿命化を目的に、調査・診断、補修設計、施工管理までを一貫して手がけています。 親会社は東証プライム上場のデンカ株式会社。さらに現在はオリエンタル白石グループの一員として、橋梁・インフラ分野での技術力と受注基盤を強化。新設工事ではなく「既存構造物を安全に長く使う」補修工事が中心のため、工程が安定しており、突発対応や長時間労働が発生しにくい事業構造です。 ■求人概要 名古屋の土木施工管理職 ■仕事内容 橋梁やトンネル、道路等、建築土木各コンクリート種補修工事の施工管理をしていただきます。大手ゼネコン、JRや私鉄、NTTやNEXCOからの受注等、幅広い案件がございます。 【具体的には】 ・コンクリート補修・補強工事の施工計画立案 ・協力会社手配、工程・品質・安全管理 ・官公庁／ゼネコン等の元請との打合せ ・資材発注、施工関連書類・報告書作成 ＜入社後＞ ご経験を踏まえ、即戦力として現場を担当。 ※業務負担軽減：1案件を複数名で分担しております ＜キャリア＞ 年齢を理由にした管理職登用の強制はなく、施工管理の専門職として長期就業が可能。50代以降も現場を支えるポジションとして期待しています。 ■業務の特徴 ・案件は補修・補強工事が中心で工期は短～中期 ・1案件を複数名で分担する体制 ・「一人で抱え込まない」前提の業務設計 ■組織： 土木施工管理のメンバーは3名で50代の方が活躍中で長期就業ができる環境です♪20代、30代、40代の方大歓迎です♪ ■働き方 ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月平均10時間程度 ・大阪勤務／転勤なし ・介護休暇（有給とは別途5日付与） ・男性の育休取得実績あり ＼この求人のポイント／ （1）補修工事×分業制で残業月10hを実現 （2）プライム上場Gの安定基盤で長期就業可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市緑区浦里 4-54 GIMUCO A 号室 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～450,000円 ＜月給＞ 360,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業手当有り（全額支給） 昨年度賞与実績4か月/年 年収は経験によって決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サイバーパテント株式会社

    特許事務所・弁理士事務所
    東京都千代田区丸の内1-6-2
    • 設立 2001年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全3件
    • 【大手町／在宅可】◆自社製品／TopamのPL◇知的財産分析・戦略策定プラットフォーム展開
      ●業界トップクラスのシェア、フランスQuestelグループの100％出資子会社 ●グローバル企業をはじめ、国内約3,000 社、全世界では20,000 社以上のお客様にご利用いただいています ●リモート可能、福利厚生充実で働きやすい環境 ■業務概要： 自社製品（知財管理システム）を顧客に導入・継続利用していただく際に必要な、各種作業やカスタマイズ開発のプロジェクト推進・管理、およびその報告などをお任せいたします。 配属チームにもよりますが、2～4名程度をマネジメントしていただく予定です。 ■プロジェクト構成要素の例： ・カスタマイズ開発の要件定義・製造・テスト ・顧客環境へのシステム（RDB・ネットワーク含む）の導入/構築・設定 ・AWS上で稼働するシステムの構築 ・顧客利用上の問題調査・対応 ・これらのコスト見積もり ■当社について： ・知的財産分析や戦略策定の分野でBtoB 向けのSaaS サービスを開発・提供している知的財産ソリューション業界のフロントランナーです ・業界トップクラスのシェア：グローバル企業をはじめ、国内約3,000 社、全世界では20,000 社以上のお客様にご利用いただいています
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-2 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年棒制：専門能力・経験に応じて個別に決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】データ運用エンジニア◆知的財産情報DBの開発・データ収録運用/在宅勤務可
      ◆主力のSaaSサービスである知的財産分析・戦略策定プラットフォーム「CyberPatent Desk」において、知的財産情報のデータベース開発と、データ収録のシステム運用を支える業務を担っていただきます 「CyberPatent Desk」とは 「CyberPatent Desk」は、世界約100の国と機関の、特許をはじめとする知的財産データを収録し、AIを活用した検索機能や多彩な表示などにより、グローバルに展開するお客様の知的財産分析や戦略策定を支援する国内トップクラスのSaaSサービスです。 ■業務内容： ・本番システムのデータ更新・保守：バッチ処理の設定・実行・監視 ・本番システム障害対応のリード ・データ関連の障害や、エスカレーションされたお客様問合せへの調査・一次対応・恒久対応 ・国内検索システムの保守・パフォーマンス改善 ・知的財産に関する法令や制度変更、OS更新に対応するためのデータ収録システム改修 ・システム運用の自動化、効率化などの業務改善 ・アプリケーション開発における運用設計支援 以下、リーダー希望者のみ ・チームタスクの優先度設計・計画、運用改善のロードマップ ・メンバーの業務管理・メンタリング ・別チーム・部署との連携窓口 ・本番システムを構成するデータ、外部サービスやソフトウェアの契約管理 ■当社について： ◆知的財産分析や戦略策定の分野でBtoB向けのSaaSサービスを開発・提供している知的財産ソリューション業界のフロントランナーです ◆業界トップクラスのシェア：グローバル企業をはじめ、国内約3,000社、全世界では20,000社以上のお客様にご利用いただいています ◆福利厚生も充実しています（野村證券健康保険組合加入、30歳以上は人間ドック補助） ■組織構成： 情報サービスグループ25 名/運用チーム約3～4 名：平均年齢37 歳
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-2 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年棒制：専門能力・経験に応じて個別に決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＭＳＤアニマルヘルス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区九段北1-13-12北の丸スクエア8F
    • 設立 -
    • 従業員数 103名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【九段下】動物医薬品の薬事統括※アソシエイトディレクター◆最先端の動物医薬品の国内開発をリード
      【世界屈指の製薬メーカーMSD社出資の動物用医薬品メーカー／ワクチン・生物製剤でもトップクラスのシェア／豊富な製品ポートフォリオとパイプライン】 本ポジションは、アニマルヘルス領域における薬事部門の中核を担う管理職として、製品開発から承認取得までの一連の規制対応業務を統括します。日本市場における医薬品および動物用製品の開発を円滑に進めるため、開発部門や営業部門、グローバルチームと連携しながら、最適な申請戦略の立案と実行を推進いただきます。 ■業務内容 ・製品開発・薬事部門の活動の最適化（部門間連携強化、ギャップ分析、製品プロファイル設定等） ・グローバル開発計画と日本要件の調整 ・市場ニーズ把握に向けた営業部門との連携 ・RAチームのリードおよび開発推進 ・CROの管理および品質監督 ・薬事・安全性報告に関する法令遵守の確保 ・チームメンバーの育成、評価、動機付け ・研究課題や業界動向に関する戦略的助言 ■ポジションの魅力 当社は世界規模の研究開発力と豊富な製品ポートフォリオを強みに持つ動物用医薬品企業です。特にワクチンをはじめとして畜水産動物向けの医薬品領域では世界的にもトップクラスのシェアを誇ります。 日本では「国内で最も優れたアニマルヘルス企業となる」ことをビジョンに、積極的に研究開発投資とグローバル製品の導入を進めており、導入を控えるパイプラインが多数あります。 ? ■組織構成とレポートライン 当社の薬事部門は全体で14名の組織となります。本ポジションは部門長をレポートラインに、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ■当社について： MSDアニマルヘルス株式会社は外資系大手製薬MSD株式会社100％子会社で、世界規模の研究開発力と豊富な製品ポートフォリオを強みに持つ動物用医薬品企業です。 ワクチンや治療薬、デジタル技術を組み合わせた総合的なソリューションを提供し、畜水産動物・コンパニオンアニマル（ペット動物）の健康と生産性向上に貢献しています。 特に感染症対策や予防医療領域では免疫遺伝学やバイオインフォマティクスによる自然免疫治療など最先端のテクノロジーを活用した研究開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア8F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 600,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は、経験・スキルを考慮のうえ内定時に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関東】 営業職 <管理職／豚向け医薬品の提案> ※畜産業界のご経験がある方歓迎
      ◇◆◇領域シェアトップの環境／世界屈指の製薬メーカーMSD社出資の動物用医薬品メーカーである同社にて、担当エリアの目標を達成するため、チーム全体の豚用医薬品（ワクチン、抗菌剤、ホルモン剤など）の売上最大化に向けてリードしていただきます◇◆◇ ■業務内容： ・事業部の方針に基づき、担当エリアの戦略を明確にしてチーム全体の販売計画を立案・策定し、目標を達成する。 ・マーケティングマネージャーと協働してキャンペーン、特約店施策、セミナーなどの販売促進活動を企画・立案して実行する。 ・テクニカルマネージャーと協働して顧客の問題解決に向けたサービスの提供についてプロセスと結果を管理する。 ・担当エリアの流通・市場構造を理解し、キーとなる特約店幹部やKOLと良好な関係を構築する。 ・市場分析を実施して課題を抽出するとともに、その解決のためにカスタマーコンサルタントを支援する。 ・Salesforceを活用しカスタマーコンサルタントの営業活動をモニタリング・分析し、効率的なリソース配分を指導する。 ・各カスタマーコンサルタントの経験・能力に合わせて目標を設定し、日々フィードバックをすることでチームメンバーの育成を図る。 ・チーム全体のコンプライアンス遵守、法規制（薬機法、独禁法、個人情報保護法、道交法等）の遵守を指導し、徹底する。 ■担当エリア：東日本 ※月の半分~3分の2は出張が発生します（長距離の車の運転あり） ■当社について： 外資系大手製薬MSD株式会社100％子会社で、動物用医薬品などの研究、開発、製造及び販売を行っています。牛、豚、鶏、水産そしてコンパニオンアニマル（犬猫などのペット）と様々な動物たちの健康を支える医薬品やワクチンと健康維持に関する情報を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア8F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 600,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は、経験・スキルを考慮のうえ内定時に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一稀元素化学工業株式会社

    機能性化学（有機・高分子）メーカー
    大阪府大阪市中央区北浜4-4-9
    • 設立 1956年
    • 従業員数 642名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全3件
    • 【大阪】プロセス開発┃機能性材料の量産化◇量産設計の経験を活かす／東証上場×世界シェア40％
      • 締切間近
      【ジルコニウム化合物の世界トップメーカー／東証プライム上場／設立1956年／フレックスタイム制】 ＼＼第一稀元素化学工業株式会社について／／ 「ジルコニウム」という元素に特化した世界トップメーカー（シェア40％）です。 ・TVでも「儲かる元素」として特集 ・経済産業省認定 2020年版「グローバルニッチトップ企業100選」選定 ・原鉱石～製品まで一貫生産できる世界唯一の体制 ▼8分で分かる！会社説明動画 https://www.dkkk.co.jp/company/profile.html ▼すぐわかる第一稀元素 https://www.dkkk.co.jp/summary/ 【業務内容】 当社にて、機能性材料の量産化に関する一連の業務をお任せします。 ▽point ・量産化を支える：“安定生産”へ導くものづくりの総合プロデュース部門 ▽具体的には ・ラボ～中量～実機試験の計画立案・検証・統計解析 ・QCDSEP（品質安定・コスト低減中心）の改善設計・標準化・現場指導 ・工程プロセスの見える化、工法開発 ・省エネプロセス検証 【教育体制】 入社後まずは当社の基本的なプロセスを勉強していただき、ラボで一通り覚えていきます。プロセスを理解したら、研究開発部門から降りてくる開発テーマを引継ぎ、現場での量産対応、ISOに沿ってテーマを生産移管する業務をお任せします。 【働き方】 ◎月残業平均：10時間（テレワーク導入有） ◎寮社宅あり ※社内規定による（28歳未満に限る） ◎年間休日123日 【ジルコニウムとは】 ジルコニウムは、耐熱・耐腐食性に優れた高機能素材。 自動車触媒、セラミック包丁、歯科材料、電子材料など、私たちの身近な製品に使われています。 【当社の強み】 ◎自動車、スマホ、医療分野など、身近なところで使われる素材 ◎日本・アジア・アメリカへ広がるグローバルネットワーク ◎原鉱石から製品まで一貫生産できる世界唯一の体制 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所(住之江/研究開発センター)※最新 住所：大阪府大阪市住之江区平林南1-6-38 勤務地最寄駅：ニュートラム線／南港口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経歴を考慮し当社規程により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、11月）※標準4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エフアンドエムネット株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    大阪府吹田市江坂町1-23-38F&Mビル5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 127名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全18件
    • 【大阪／リモート中心】テックリード◆自社SaaS／HRテックの最前線で活躍／転勤無
      ■業務内容： 主にバックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発する当社にて、業界シェアトップクラスのHRクラウド管理システム「オフィスステーション」をはじめとした複数の自社サービスを、テックリードとしてけん引していただきます ■具体的には： ◇新機能開発プロジェクトの業務設計および開発 ・プロジェクトの要件定義から設計、実装、テストまでを担当 ・技術的な方向性の決定と推進 ◇先端技術の導入 ・最新技術を積極的に取り入れ、製品の競争力を向上させる ◇チームの技術的リーダーシップ ・チームメンバーの技術的サポート ・リソース管理およびスケジュール管理を通じたプロジェクトの進行 ◇システム開発工程の効率化 ・最新の開発ツールや方法論の導入 ・効率的な開発環境の整備と品質向上 ■技術スタック： ・サーバーサイド：PHP（Laravel）、Python ・クライアントサイド：JavaScript（Vue.js , react , JQuery）、TypeScript ・データベース：MySQL、SQLServer ・インフラ：AWS、GCP ・モバイル：Swift、Kotlin、Flutter ・OS：Windows、Mac　※選択可 ■キャリアパス： 一人一人に合ったキャリアステップを一緒に面談を通じて考え、個人のキャリアを形成しています （例）AIの技術に特化したい開発社員：社内にまだなかったAI開発部門の立ち上げ 裁量をもって自分のプロダクトを運用したい：プロダクトの責任者 ■当社の魅力： ◎当社は業界シェアトップクラスの労務管理システムや、10万人以上にご利用いただく会計サービスなどを提供していますが、どのプロダクトもまだ成長段階です。同時に、会社としても成長段階にあるため、ベンチャーのようなスピード感、経営層との近さがあります。 ◎上場企業のグループ会社であるため、福利厚生・社内制度など安定しています。また、グループで同事業を展開しているため共通の顧客基盤があり、成長中の事業が複数あります。 ◎基本的にリモートメインですが、開発拠点として大阪オフィスは開放しているので、ブレスト会議など対面で話したいことがあれば自由に出社可能で、チームにより自由に設定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル5階 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～650,000円 ＜月給＞ 450,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年3回（6月、12月、3月） └3月：決算賞与…10年以上連続支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/週4リモート】PM・PL※業界シェア1位の人事労務系Saas企業/賞与年3回
      PM・PLとしてクラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」を中心とする自社サービスの開発プロジェクトに携わって頂きます。 ◆「オフィスステーション」とは 入社退社に伴う様々な行政への申請手続きや、社内での労務データの管理を、クラウド上で一括して行うことができる労務・人事管理システムです。現在50,000社以上の企業様にご利用いただいている業界シェア1位のサービスとなっております。 ◆人事労務管理システム市場について 働き方改革やコロナの影響で生産性向上、デジタル化をしなければならない中小企業は国内で約180万社ありますが、労務ソフトのクラウド化率は国内で1%にも達しません。労務申請の一部電子申請義務化など、法整備をすることで国としてもデジタル化を推進している状況です。このような背景があり、2021年度労務システムの導入数が急増、同年3月には業界シェア1位となりました。コロナを経てさらに導入数が増加し、現在でも毎月数百社ペースでご利用企業が増えております。 【エフアンドエムネットの特徴】 ◆「ちゃんとしたベンチャー」企業 スタンダード市場上場企業のグループ会社であり、グループ全体で事業をおこなっています。上場企業の安定した経営基盤と顧客基盤があるため、業界シェアNo1のオフィスステーションを初め、9万人に利用される会計サービス、累計3万社に提供しているバックオフィスコンサルティングなど、複数の事業を展開中。ベンチャーらしいスピード感や挑戦できる環境がある一方で、上場企業の安定感もあるI「ベンチャー×上場企業」のいいとこどりができる会社です。 ◆社員も、その家族も大切にする働き方 開発拠点は大阪のみ、転勤はございません。リモートと出社を併用しています。住宅手当や家族手当などの諸手当も充実。住宅手当は月44,000円で、賃貸・分譲どちらも支給されます。 ◆必ず自社サービスの開発に携われる 前職がSIerで、愛着を持ってモノづくりがしたいと当社に転職をしてきたメンバーも多いです。 マネジメントレイヤーにおいても、工数管理やスケジュール管理といった数字を追う仕事ではなく、プロダクト全体に責任を持ち、自身のアイデアを開発に活かせるようなプロダクトオーナーになりたいと転職を決意、現在活躍をしてくれているメンバーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル5階 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回(7月) 賞与年3回(6月、12月、3月)　 3月は決算賞与（制定から10年連続支給実績有） ■年収例：840万円／42歳（入社5年）、770万円／34歳（入社4年） ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業について：月平均11時間（2023年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ネクストキャディックス株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区恵比寿西1-16-6モワビル4F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【自社開発】ソフトウェアエンジニア◆関電工Ｇ／通信インフラCAD×GIS×SaaS
      【残業15時間程度／AIやクラウド技術を活用し新たなシステム開発を推進／技術力と成長意欲を活かせる環境】 ■募集背景 ・事業拡大およびAIを活用した開発体制強化のため、新たな技術メンバーを募集します。 ・AIやクラウド環境を活用した業務システム・Webシステムの設計・開発・テストを中心に、多様なプロジェクトに携わります。 ・新技術の導入や開発効率化、顧客ニーズに応じた技術提案など、事業拡大と技術基盤強化の中核を担うポジションです。 顧客折衝から要件整理まで幅広く関わり、エンジニアとして総合力を磨くことができます。 ■業務詳細 ・業務システム・Webシステムの設計、開発、テスト ・ソフトウェア製品の企画・開発・保守 ・クラウド環境を活用したシステム構築 ・AIを活用した開発業務の効率化 ・顧客との要件整理、技術提案 ・品質向上・開発プロセス改善活動 ■扱うサービス例： 自社製品であるBtoB向け業務支援ソフトウェア開発を行っていただきます。 「ケーブルテレビ施設設計支援システム：Cadix-EXPERT」 ケーブルテレビ伝送路の設計・データ作成に必要とされる豊富な機能を備えた専用CADシステムです。 直感的なユーザインターフェースを採用し、設計業務の効率化を支援します。 ■業務の魅力 最先端技術に触れながら幅広い開発経験を積み、裁量を持って業務を進められる環境です。 多様な案件を通じて技術力を高められます。 ■就業環境 開発部は10名（ＰＭ1名、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー7名）がおり、20代～50代まで平均35歳くらいのメンバーで構成されております。 黙々と作業にする者が多く、技術力やスキルアップを目指したり、技術が好きな方が多いです。 また、リモートワークを導入し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力： CATV事業者向け伝送路設備設計・管理ソフトウェア開発やSIサービスを軸に事業を展開しておりましたが 新たに電力系通信事業者向けソリューション提供企業へと事業拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-16-6 モワビル4F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～750,000円 ＜月給＞ 400,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は経験・能力を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【自社開発】プロダクトマネージャー◆関電工G／通信インフラ CAD x GIS x SaaS
      【自社製品の成長戦略を牽引／市場・顧客ニーズをもとにAI活用の新機能を企画／開発～改善を推進するプロダクトマネージャー】 ■募集背景 ・自社ソフトウェア製品の成長戦略を加速し、顧客価値を継続的に向上させるため、製品企画から開発推進まで担うプロダクトマネージャーを募集します。 ・当社のプロダクトマネージャーとして、自社開発のBtoB向け業務支援ソフトウェアに関する製品企画から開発、運用まで一連のプロセスを担い、製品価値の最大化および持続的な成長を推進します。 ■業務詳細 ・市場・顧客ニーズの調査および分析 ・製品ロードマップの策定 ・機能要件の定義および優先順位付け ・開発チーム、営業、サポート部門との連携 ・製品KPIの設定と改善施策の推進 ・AI技術を活用した新機能企画 ・顧客ヒアリングおよび製品戦略立案 ■扱うサービス例： 自社製品であるBtoB向け業務支援ソフトウェア開発を行っていただきます。 「ケーブルテレビ施設設計支援システム：Cadix-EXPERT」 ケーブルテレビ伝送路の設計・データ作成に必要とされる豊富な機能を備えた専用CADシステムです。 直感的なユーザインターフェースを採用し、設計業務の効率化を支援します。 ■業務の魅力 自らの企画が顧客の課題解決や事業成長に直結するため、社会的な意義や大きなやりがいを実感できます。 ■就業環境 開発部は10名（ＰＭ1名、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー7名）がおり、20代～50代まで平均35歳くらいのメンバーで構成されております。 黙々と作業にする者が多く、技術力やスキルアップを目指したり、技術が好きな方が多いです。 また、リモートワークを導入し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力： CATV事業者向け伝送路設備設計・管理ソフトウェア開発やSIサービスを軸に事業を展開しておりましたが 新たに電力系通信事業者向けソリューション提供企業へと事業拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-16-6 モワビル4F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 580,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社毛髪クリニック　リーブ21

    バイオベンチャー業界
    大阪府大阪市中央区城見2-1-61ツイン21MIDタワー22F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 350名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全31件
    • 【京橋／社長直下】Webマーケティング（戦略企画～広告運用）◆「悩み無用」のCMでおなじみ
      【広告代理店経験歓迎／社長直下でスピーディーに企画実現／事業会社マーケティングへ挑戦】 今後さらなる集客強化に向け、自社マーケティング体制の強化を進めています。これまでの知見を活かしながら、企画・戦略領域まで踏み込み、自社サービスの成長を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容 ・集客課題に対する広告戦略の立案、施策の設計・実行・効果検証 ・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの企画・運用 ・クリエイティブ（バナー・LP）の改善提案および制作ディレクション ・運用レポート作成、データ分析、改善施策の立案 ・Google AnalyticsやGTM等を活用した計測設計・データ計測 ■業務の魅力 広告運用だけでなく、集客戦略の企画や施策立案、クリエイティブ改善まで担当できる環境です。 自ら考えた施策を実行し、その成果を直接確認できるため、事業会社ならではの手応えを感じながら経験の幅を広げることができます。 ■働く環境 社長直下の組織のため、意思決定のスピードが速く、提案を実行へ移しやすい環境です。 立場に関係なく意見発信が歓迎される風土があり、「やってみよう！」がすぐに返ってくる環境だからこそ、承認プロセスに時間を取られることはありません。 自ら主体的に取り組みたい方に適しています。 ■キャリアパス 広告運用の専門性に加え、マーケティング戦略や企画領域の経験を積みながら、自社マーケティングの中核人材としてキャリアを構築できます。 ■企業魅力 リーブ21は創業以来、「自然・天然」を重視した考え方のもと研究開発を継続しています。 「正真正銘自分の髪」を通じてお客様へ安心と満足を届け、人々の豊かな人生に貢献することを目指しています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21MIDタワー22F 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク（４番出口）駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円～182,000円 その他固定手当/月：190,000円～318,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※その他固定手当：職能給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社

    自動車部品メーカー
    大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26ニッタビル4F
    • 設立 1971年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 48.3歳
    求人情報 全2件
    • 【奈良／大和郡山市/契約社員】ファイナンスマネージャー◆財務・税務経験を活かせるポジション
      ■国内トップクラスメーカー／国内主要自動車メーカー全てに納品／平均勤続年数22年／働きやすい環境■□ ■ポジション概要： 本ポジションはプレイングマネージャーとしての役割を前提としており、 マネジメントに加え、ご自身で手を動かして実務を担っていただくポジションとなります。当社は製造業の日米合弁企業として、財務・会計領域を管理するファイナンスマネージャーを募集しています。製造業における月次決算、年次決算、財務報告、税務、予算管理等をリードできる方を求めています。 ■業務内容： ◇財務報告・コンプライアンス └月次・四半期・年次の財務諸表を US GAAP および J-GAAP に基づき作成・管理 └日本本社および米国親会社への連結報告業務 └内部統制の維持・強化と、法令・会計基準への遵守 └外部監査対応および監査法人との調整 ◇ビジネスパートナーリング └CAPEX（設備投資）の評価、ROI分析、シナリオプランニング └SCM、オペレーション、調達、営業など関連部門との連携 ◇予算管理・フォーキャスト └年次予算編成、四半期予測（Forecast）のリード └予算差異分析および改善提案 ◇資金管理 └資金繰り・キャッシュフロー管理銀行および資金運用の最適化 ◇税務（Tax） └法人税、消費税、地方税等の申告書作成および提出（必要に応じて税理士と連携） └移転価格文書化（Documentation）や国際税務リスクの管理 └税制改正のモニタリングと税務リスクの軽減提案 ■当社の特徴： 米国ゲイツ社と東証プライム上場ニッタ、双方の技術力、商品力を持つタイミングベルトのトップクラスメーカーです。国内主要自動車メーカー全てに納品しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 奈良工場 住所：奈良県大和郡山市池沢町 172 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：507,000円～724,000円 ＜月給＞ 507,000円～724,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はインセンティブ賞与（固定年収の15％）を含む想定年収になります。 ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・ご経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【奈良／大和郡山市】ファイナンスマネージャー◆財務・税務経験を活かせるポジション
      ■国内トップクラスメーカー／国内主要自動車メーカー全てに納品／平均勤続年数22年／働きやすい環境■□ ■ポジション概要： 本ポジションはプレイングマネージャーとしての役割を前提としており、 マネジメントに加え、ご自身で手を動かして実務を担っていただくポジションとなります。当社は製造業の日米合弁企業として、財務・会計領域を管理するファイナンスマネージャーを募集しています。製造業における月次決算、年次決算、財務報告、税務、予算管理等をリードできる方を求めています。 ■業務内容： ◇財務報告・コンプライアンス └月次・四半期・年次の財務諸表を US GAAP および J-GAAP に基づき作成・管理 └日本本社および米国親会社への連結報告業務 └内部統制の維持・強化と、法令・会計基準への遵守 └外部監査対応および監査法人との調整 ◇ビジネスパートナーリング └CAPEX（設備投資）の評価、ROI分析、シナリオプランニング └SCM、オペレーション、調達、営業など関連部門との連携 ◇予算管理・フォーキャスト └年次予算編成、四半期予測（Forecast）のリード └予算差異分析および改善提案 ◇資金管理 └資金繰り・キャッシュフロー管理銀行および資金運用の最適化 ◇税務（Tax） └法人税、消費税、地方税等の申告書作成および提出（必要に応じて税理士と連携） └移転価格文書化（Documentation）や国際税務リスクの管理 └税制改正のモニタリングと税務リスクの軽減提案 ■当社の特徴： 米国ゲイツ社と東証プライム上場ニッタ、双方の技術力、商品力を持つタイミングベルトのトップクラスメーカーです。国内主要自動車メーカー全てに納品しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 奈良工場 住所：奈良県大和郡山市池沢町 172 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：579,000円～942,000円 ＜月給＞ 579,000円～942,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はインセンティブ賞与（固定年収の15％）を含む想定年収になります。 ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・ご経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社新潟マテリアル

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    新潟県長岡市寺泊竹森1510
    • 設立 1957年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【管理職候補/営業経験を活かす】鍛造メーカーの次期幹部採用◆年休122日・土日祝休み・大手取引あり◆
      ＜東京都千代田区霞が関・【管理職候補/営業経験を活かす】鍛造メーカーの次期幹部採用◆年休122日・土日祝休み・大手取引あり◆転勤なし・建設機械・産業機械・輸送機器メーカーなど）との各種調整をお任せ＞ ■仕事内容 既存顧客を中心とした法人営業として、お客様との関係構築から価格交渉、納期調整まで幅広く担当いただきます。単なる受注対応ではなく、お客様と製造現場の橋渡し役として、長期的な取引拡大や収益向上に貢献するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存顧客への定期フォローおよび関係構築 ・オンライン商談を中心とした提案活動 ・受注状況の確認および取引拡大に向けた提案 ・顧客ニーズのヒアリングおよび社内への展開 ・販売価格の見直しや価格交渉 ・納期調整や受注量の調整対応 ・取引条件に関する各種折衝業務 ・お客様と工場・製造部門との調整業務 ・仕様変更や技術的な課題発生時の工場との連携 ・受注から納品までの進捗管理 ・顧客要望の社内共有および課題解決支援 ＜営業スタイル＞ 既存顧客対応が中心となるため、効率的な営業活動を目的としてオンライン商談を積極的に活用しています。重要案件や関係構築の場面では対面訪問も行い、状況に応じてオンライン・対面を使い分けながら営業活動を進めていただきます。 営業エリアは東北から関西までを担当しており、山形県から京都府周辺までのお客様をご担当いただく予定です。 ＜入社後について＞ ご経験やスキルに応じて担当顧客を決定します。まずは既存顧客対応を通じて製品知識や業界理解を深めていただき、段階的に担当範囲を拡大いただく予定です。 ＜評価制度＞ 売上実績だけではなく、価格改定による利益改善や既存顧客との取引拡大など、各種KPIの達成度を総合的に評価しています。数字だけを追う営業ではなく、収益性向上や顧客との信頼関係構築も重要な評価項目です。 ■配属先 営業部門は3名所属しております。 ■働き方 ・年間休日122日 ・土日祝休み ・フレックスタイム制 ■当社について 大手建設機械メーカーや自動車関連メーカーに採用される製品を手掛ける鍛造メーカー。国内トップクラスの鍛造技術で、社会インフラやモノづくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 管理職採用の場合は、45万円以上の月給・上限以上の年収も応相談です。 賞与:毎年6月末、12月末に会社の業績、人事評価に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

    アウトソーシング
    兵庫県神戸市中央区伊藤町119 大樹生命神戸三宮ビル 3F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 5,295名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全25件
    • 【名古屋】SES営業（BP要員の調達をお任せします）※既存メイン・完全週休二日制・定着率90％以上
      【大手基盤で安定性◎／創業50年超の黒字経営企業／法人向けのIT異業／資格取得の支援や資格手当などサポート充実！】 当社の重点顧客プロジェクトをお任せするITエンジニアを外部パートナー企業から探して、プロジェクトにアサイン～フォローをお任せします。 ＜どのような人材を取り扱うのか＞ ・東海地区に常駐可能な技術者の調達 ・主にServer、Network、Security、Cloud等のITインフラに関わるハイスキル技術者の調達 ・コンサル、PM、PMO等のITインフラに関わるハイスキル技術者の調達 具体的には、下記のような流れです。 （1）パートナーシップ構築 ・ビジネスパートナー企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼 ・商談・打ち合わせの調整、進捗管理 （2）人材調達 ・プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携） ・提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応 （3）参画後フォロー ・参画中人材の契約更新・終了調整 ・人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応 （4）調達戦略・管理 ・人材調達の戦略策定・立案 ・人材調達にかかわるKPI設定と数値管理 ・経営層・部門長へのレポート対応 ■設立から57年を超え、今なお安定成長を続ける老舗企業です！ 上流となる要件定義や設計から、開発、導入、保守サポート、またインフラ構築までと、すべての工程を一気通貫で対応している当社。さらには自治体に向けたDX推進事業など、新たな取り組みも積極的に行うなど活動の場を広げております。 今回募集する東海のシステム部門は立ち上げからまだ歴が浅く、準立ち上げメンバーとして事業部の発展に関わることが可能です！ ■オススメポイント ◇完全週休2日制×土日祝　年間休日124日以上! ◇経験を活かせる環境 ◇名古屋駅付近のオフィス勤務！ ＜日本データーで更なるキャリアアップを!!＞ 当社は設立から社員のやる気と努力で成長してきました。 「遊ぶときは遊ぶ。やるときはやる。」が経営理念の一つ。 みんなONとOFFでメリハリをつけて働いています。 様々な経験をもつ幅広い年代の社員が全国で活躍中!! 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 第一堀内ビルディング3F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験などを最大限考慮し決定します。別途該当者には手当あり（資格手当、家族手当など）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＲ西日本不動産開発株式会社

    ディベロッパー
    大阪府大阪市北区中之島2-2-7中之島セントラルタワー22F
    • 設立 1965年
    • 従業員数 498名
    • 平均年齢 40.7歳
    求人情報 全5件
    • 【大阪/JR西日本G】分譲マンション開発◆自社ブランド「J.GRAN」の商品企画～竣工／残業月19h
      ～JR西日本100％出資の総合デベロッパー／自社ブランド「J.GRAN」の商品企画から竣工までを担う開発ポジション／駅ビル・商業施設・住宅など幅広い開発を展開／将来的には住宅以外の開発領域にも挑戦可能／年休123日・土日祝休・フルフレックス・在宅可～ ■仕事概要 当社は駅ビル・高架下・商業施設・オフィス・住宅など幅広い不動産開発を行うJR西日本100％出資の総合デベロッパーです。 本ポジションでは、自社分譲マンション「J.GRAN」および賃貸マンション開発の事業推進をお任せします。用地取得後から竣工までのプロジェクト全体を推進し、商品企画や工程・コスト管理、関係者調整など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 ・プロジェクト管理（工程・コスト） ・顧客起点の商品企画、仕様検討 ・設計事務所への指示／調整、施工会社との協議／調整 ・社内外関係者（設計・施工・販売等）の取りまとめ ■業務特徴 【担当範囲】用地取得後～竣工までの推進業務が中心（設計監理等の専門領域は別担当と協働） ■やりがい 自社ブランド「J.GRAN」の商品企画から竣工まで一貫して携われるポジションです。 また、将来的には住宅以外の開発領域へチャレンジできる可能性もあります。 ■入社後について 配属後は既存案件を通じて事業推進業務を習得いただきます。 設計・施工・販売など各専門部署と連携しながら、JR西日本グループならではの開発ノウハウを学べる環境です。将来的には住宅事業だけでなく商業施設や複合開発など、幅広い不動産開発領域へのキャリア形成も可能です。 ■キャリア 将来的には公募制度を活用し、住宅事業以外の開発領域へチャレンジできる機会もあります。 ■働き方 ・全社平均残業19.5時間　 ・リモートワーク：入社半年経過後より可（週1～2回） ・フルフレックス制度活用 ・全社平均有給取得率73.1％ ■同社について： JR西日本不動産開発株式会社は、JR西日本100％出資の総合デベロッパーです。駅ビルや高架下開発、商業施設、オフィス、住宅開発など幅広い事業を展開。「J.GRAN」ブランドを主力に、鉄道インフラと連携した街づくりを推進し、地域の価値向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 682万円～808万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※月給：残業手当を除く金額、固定手当は地域手当(基本給の1割を手当として支給) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,720円～385,520円 その他固定手当/月：32,572円～38,552円 ＜月給＞ 358,292円～424,072円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収：残業手当20時間相当込、給与とは別に、住宅補給金を支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(2025年度実績…5.0ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／JR西日本G】分譲マンション営業企画◆販売経験者歓迎／残業19.5H・賞与5ヶ月・休123日
      《JR西日本Gの総合不動産デベロッパー／自社ブランド「J.GRAN」シリーズを展開》 ◎分譲マンション販売経験を企画・戦略業務へ活かせる ◎JR西日本100％出資の安定基盤でキャリアアップ ◎残業19.5h・フルフレックス・年休123日の働きやすさ ■お任せする仕事 自社分譲マンションブランド「J.GRAN」シリーズの販売戦略・営業企画を担当いただきます。 販売現場で培った顧客理解や提案ノウハウを活かしながら、販売計画・広告企画・価格戦略の立案を通じて、物件の販売成功をリードするポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・分譲マンションの販売計画、販売戦略の立案 ・価格設定およびマーケット分析、競合調査 ・販売会社、販売センターの運営管理 ・販売スタッフや派遣社員のマネジメント ・広告戦略立案、販促施策の企画運営 ・モデルルームやパンフレット等の企画制作 ・販売活動を通じた商品企画部門への改善提案 ※マンションの商品企画自体は別部門が担当します。 ■働き方 全社平均残業18.5時間、フレックスタイム制、有休取得率72.5％。賞与5.0ヶ月（2025年度実績）と待遇も安定しています。 ■ポジションの魅力 ◇販売現場経験を活かし企画・戦略職へ挑戦可能 ◇自社ブランド「J.GRAN」の販売方針策定に関与 ◇販売会社を動かすデベロッパー側の立場を経験可能 ◇価格戦略や広告企画など上流業務に携われる ◇将来的に住宅事業全体の企画業務へ領域拡大可能 ■組織 営業企画課は12名体制。販売経験者を中心に構成され、意見交換が活発な少数精鋭組織です。 ■こんな方におすすめ ・分譲マンション販売経験を活かして上流業務へ挑戦したい方 ・販売ノルマ中心の働き方を見直したい方 ・デベロッパー側で商品価値向上に携わりたい方 ■同社について JR西日本不動産開発株式会社は、JR西日本100％出資の総合デベロッパーです。駅ビル・商業施設・高架下開発・住宅事業など幅広い不動産事業を展開。自社ブランド「J.GRAN」を中心に、多様な開発ノウハウと安定した事業基盤を強みに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 682万円～808万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※月給：残業手当を除く金額、固定手当は地域手当(基本給の1割を手当として支給) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,720円～385,520円 その他固定手当/月：32,572円～38,552円 ＜月給＞ 358,292円～424,072円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収：残業手当20時間相当込、給与とは別に、住宅補給金を支給 ■昇給：年1回■賞与：年2回(2025年度実績…5.0ヶ月) ■モデル年収（大卒・超勤手当２０時間含む） 　30歳・経験 8年：682万円 　35歳・経験13年：745万円 　40歳・経験18年：808万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デンソーアイティーラボラトリ

    自動車部品メーカー
    東京都港区新橋4-3-1新虎安田ビル13F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【技術研究】デンソーG／週3在宅可／モビリティ関連／最先端の技術開発／自身の研究テーマに没頭できる
      ◇“世界を変える研究者”集団／親会社デンソーを通して自身の技術を社会に還元できる／学会発表を推奨／東京科学大学（旧東工大）に共研講座を設置など、基礎研究を重視◇ ■企業概要 当社は、2000年に自動車部品のメガサプライヤーであるデンソーにより設立されました。デンソー本体とは別に尖った研究者を採用し、自動運転をはじめ、モビリティ・社会を革新する研究開発に挑戦する会社です。研究者が自ら技術を探索し、学会活動を通してコア技術に磨きをかけ、デンソー本体に提案・移管して社会に製品として送り出します。 ■業務内容 次世代のモビリティ（自動車など）に関連する技術開発・研究 （詳細） 現在の対象は自動車を中心とした周辺環境の「信号処理・画像認識・ユーザーインターフェイス」などです。 今後は環境に繋がる制御、業務を革新するLLMにも注力して行きます。 ■魅力 ◎育んだ技術が親会社であるデンソーを通して量産化され、社会に還元できるルートがある。 ◎企業でありながら学会発表を奨励しており、大学や他社の研究者との交流が可能。そのため、自分の研究成果の価値を確認すると同時に、ブラッシュアップを図ることができる。 ◎多分野の研究者が在籍しており、分野を越えてのディスカッションが日常的に行われているため様々な知識が吸収できる。 ■組織 ・研究分野でクラスターというグループを構成しており、本人の意思で好きなクラスターに所属が可能です。 ※複数のクラスターへの所属も可 ・クラスターは社員が立ち上げることもできるため、研究員は壁なく、自由闊達に議論／コミュニケーションを取ることが可能な環境です。 ■キャリアパス 親会社デンソーの研修が受講可能で、マネジメントや技術における多種多様な研修プログラムの中から、自身のニーズに合ったメニューを選択／受講することが可能です。 ■働き方 コアタイムなしの裁量労働です。月木金はテレワークフリー、育休なども充実しており、自身のライフスタイルにあった働き方ができます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋4-3-1 新虎安田ビル13F 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～900,000円 その他固定手当/月：3,000円～7,000円 ＜月給＞ 383,000円～907,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記給与は一例です。給与詳細は能力及び成果によって異なります。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）
    • 【週3在宅】技術研究◆デンソーG／センシングシステム・UI・画像認識／モビリティ社会にゲームチェンジ
      ◇世界を変える研究者集団／親会社デンソーを通して自身の技術を社会に還元できる／情熱を持つ研究者を募集◇ ～交通社会の安全性向上に繋がる技術開発を担当～ ■採用背景 「研究力強化」のための増員募集です。次世代のモビリティ社会にゲームチェンジを起こす技術を担当して、トップカンファレンスでの発表を狙う研究と、デンソーを通じた製品開発の両輪を推進していただきます。 各分野で研鑽を重ね、様々な経歴をもつ研究者たちと共に、交通社会の安全性向上に繋がる技術開発を担当いただきます。 ■業務内容 現在の対象は自動車を中心とした周辺環境の「センシングシステム・画像認識・対話・ユーザーインターフェイス・制御」などです。 今後は乗用車・バス・トラックなどの多種多様なモビリティをクラウドで1つに繋げ、仮想のデジタル都市空間で現実の交通社会を再現する「Connected Car」や「MaaS」に関する技術にも注力していきます。 ■魅力 ◎企業でありながら学会発表を奨励しており、大学や他社の研究者との交流が可能。そのため自分の研究成果の価値を確認すると同時に、ブラッシュアップを図れる。 ◎育んだ技術が親会社であるデンソーを通して量産化され、社会に還元できるルートがある。 ◎多分野の研究者が在籍しており、分野を越えてのディスカッションが日常的に行われているため様々な知識が吸収できる。 ■組織 ・研究分野でクラスターというグループを構成しており、本人の意思で好きなクラスターに所属が可能です。（複数のクラスターへの所属も可） ・クラスターは社員が立ち上げることもできるため、研究員は壁なく、自由闊達に議論やコミュニケーションを取ることが可能な環境です。 ■キャリアパス 親会社デンソーの研修が受講可能で、マネジメントや技術における多種多様な研修プログラムの中からメニューを選択して受講することが可能です。 ■企業概要 2000年に自動車部品のメガサプライヤーであるデンソーにより設立されました。デンソー本体とは別に尖った研究者を採用し、自動運転をはじめ、モビリティを革新する研究開発に挑戦しています。 研究者が自ら技術を探索し、学会活動を通してコア技術に磨きをかけ、デンソー本体に提案・移管して社会に製品として送り出します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区新橋4-3-1 新虎安田ビル13Ｆ 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／新橋、御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～550,000円 ＜月給＞ 460,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は一例です。給与詳細は能力及び成果によって異なります。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋精密工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    奈良県橿原市新堂町376-1
    • 設立 1976年
    • 従業員数 231名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【奈良県】法人営業／金属エッチング技術を活かし顧客課題を解決・大手企業との取引多数
      【金属エッチング技術を用いた課題解決型営業／大手メーカー取引多数／最先端技術の提案と信頼構築が強み】 ■業務概要 当社の営業職は、金属エッチング技術を活かし、お客様の要望や課題を深くヒアリングした上で、最適な製品・ソリューションを提案する役割を担います。主に既存顧客との関係性を強化しつつ、新規顧客開拓にも取り組み、当社技術の価値を広げることがミッションです。 ■業務詳細 ルートセールスが中心で、電子部品メーカーや自動車関連企業など既存顧客へ定期的に訪問し、技術担当者と専門的な意見交換を行いながら課題を抽出します。その課題をもとに当社の金属エッチングプロセスを用いた提案を行い、要望の具現化をサポートします。また、信頼関係を築き中長期的な取引拡大を目指します。新規開拓では展示会への出展計画から実施、ホームページや電話での問い合わせ対応、マーケティングオートメーションツールを活用した新規リード獲得活動も担当します。 ■扱うサービス 金属エッチング技術を用いた各種治具・部品、回路基板、フォトマスク等の提案営業を行い、幅広い業界のモノづくりを支えます。 ■組織構成 当社は金属エッチング事業部、回路基板事業部、フォトマスク事業部の3部門を軸に事業展開しており、部門間の連携も活発です。 ■業務の魅力 大手電子部品メーカーや自動車関連企業などと直接取引し、最先端の技術情報に触れながらお客様のモノづくりを支えるやりがいを感じられます。生活に身近な製品にも当社の技術が活用されている点も魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に、業界知識や営業スキルの向上をサポートする体制が整っています。 ■就業環境 週休二日制、各種社会保険完備、福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 専門知識を磨きながら、将来的には営業リーダーや技術提案のスペシャリストを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 業界トップクラスの技術力と実績を持ち、未来創造に挑戦する企業風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県橿原市新堂町376-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には営業手当が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～320,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 380,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 営業手当80,000円を含む月給。研修期間中は営業手当の支給は無く、時間外手当を支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    再処理機器株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都港区芝5-33-11田町タワー17F
    • 設立 1991年
    • 従業員数 37名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【三田駅直結】電気計装設計エンジニア（再処理プロセス機器）◇三菱重工グループ会社／働く環境◎
      ◇三菱重工とフランスOrano社との共同出資により設立 ◇世界レベルの技術力と安定した事業基盤 ◇原子燃料のリサイクルを通じてエネルギー問題に貢献 ■担当業務内容 ・原子燃料再処理工場（青森県六ヶ所村）向けプロセス機器（※）の電気、計装、制御に関する設計・エンジニアリング ・再処理工場の既存設備（計測機器、制御システム、核計装等）のメンテナンス、更新（リプレイス）、機器の日本国産化等 ※仏Orano社（仏の原子力メーカー）とのライセンス契約に基づき技術導入された再処理工場固有機器の制御装置、放射線モニター（放射線計測監視設備）、アクチュエーター等 既存設備の電気系統または計測制御系統の設計を把握したうえで、メンテナス／更新／日本国産化の計画を立案し、お客様（日本原燃殿）へ提案のうえ仕様調整して受注へ繋げる。また、調達先とも仕様、工程を調整のうえ、設計・製作・検査の実施状況をフォローし、納入時の現場調整を支援する。 また、トラブル発生時の原因究明および対策立案を実施してお客様を支援する。 ■業務環境について ・本社には、20歳代から60歳代まで幅広いメンバーが約20名おりとてもフレンドリーで活気がある職場です。 ・2024年8月には新築オフィスへ移転し、綺麗で最新のオフィス環境で業務を行っていただきます。 ■ワークライフバランス充実 業務の生産性向上や、「仕事」と「生活」双方の充実を目的に、様々な制度を利用できます。 ・フレックス勤務制度 ・時間単位休暇 ・在宅勤務制度 ・育児休業・社会保険 ・介護休業・介護勤務制度 ・雇用延長制度 ・積立休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ショートバケーション休暇
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-33-11　田町タワー17階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MUJI HOUSE

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都文京区後楽2-6-1
    • 設立 2000年
    • 従業員数 105名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【表参道】リノベーション営業（マネージャー候補）◆無印良品の家／100％反響型／ノルマなし
      ～完全反響・顧客に寄り添う提案◎／【無印良品の家】目には見えない性能に拘り、永く使える住まいづくりに貢献／家族手当有～ ■職務内容 無印良品のリノベーション「MUJI INFILL0」において、WEBから問い合わせを頂いたお客様へ、資金計画やマンション探しも含めた、一連の住まいづくりのサポートを行います。将来的には店舗責任者業務等をお任せする想定です。 <詳細> ・セミナーや個別相談会に参加いただいたお客様に対し、資金計画/マンション探し/内覧の同行/ラフプラン作成など、一連のお手伝いを行います。分業制を取っているため、物件が決まった際には設計担当・工務担当に引継ぎを行います。 ・先輩が実施する相談会や打ち合わせに同席するOJT中心の指導体制があります。商談ロープレ等の研修体制もあり、入社2カ月後目安でご自身で相談会を実施頂く予定です。 ＜営業目標＞ インセンティブではなく半期目標の達成度合いで賞与の幅に変動がございます。目標は概ね半数以上のメンバーはクリアしています。 ■仕事のやりがい 完全反響営業且つ、見た目だけではなく質の高い住まいを作っているため、自信をもって自社商品を提案することができ、寄り添って家づくりをしたいという理由で入社した社員も多いです。 ■働き方 ・設計から工事管理までは別部署が担当するため、業務の管理がしやすく「平均残業20時間」です。 ・シフト制のため、個人の裁量により休日を決めることができます。火曜+水曜(ショールームが水曜休)休みが多いですが、メンバーとの相談で土日でも休める環境です。リフレッシュ休暇12日は取得必須です。 ■組織構成 東京・大阪合わせて営業組織には7名が在籍しています。（30～40代のメンバー） ※今回の採用は今後の事業計画を見据えた増員採用 ～当社の強み～ （1）住宅の根幹となる性能：躯体の状況まで確認し、配管の位置や漏水リスク、下地の状態まで作り直します。断熱性、耐震性にも優れた物件を提供できます。 （2）間取りを自由に変更できる空間：暮らしの変化に合わせて間取りを変えられる柔軟な空間、光と風をよく通す広々とした空間の実現が可能です。 （3）住まい手の個性が反映される設計：豪華な装飾は扱わず、住まい手の個性が反映される暮らしの器をつくることを重視しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 無印良品のリノベーション青山店 住所：東京都港区北青山3-10-13 リンクス表参道A棟3階 勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線・千代田線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～450,000円 ＜月給＞ 360,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：評価に基づき昇給有 ■賞与：年2回 ※残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】リノベーション営業（マネージャー候補）◆無印良品の家／100％反響型／ノルマなし
      ～完全反響・顧客に寄り添う提案◎／【無印良品の家】目には見えない性能に拘り、永く使える住まいづくりに貢献／家族手当有～ ■職務内容 無印良品のリノベーション「MUJI INFILL0」において、WEBから問い合わせを頂いたお客様へ、資金計画やマンション探しも含めた、一連の住まいづくりのサポートを行います。将来的には店舗責任者業務等をお任せする想定です。 <詳細> ・セミナーや個別相談会に参加いただいたお客様に対し、資金計画/マンション探し/内覧の同行/ラフプラン作成など、一連のお手伝いを行います。分業制を取っているため、物件が決まった際には設計担当・工務担当に引継ぎを行います。 ・先輩が実施する相談会や打ち合わせに同席するOJT中心の指導体制があります。商談ロープレ等の研修体制もあり、入社2カ月後目安でご自身で相談会を実施頂く予定です。 ＜営業目標＞ インセンティブではなく半期目標の達成度合いで賞与の幅に変動がございます。目標は概ね半数以上のメンバーはクリアしています。 ■仕事のやりがい 完全反響営業且つ、見た目だけではなく質の高い住まいを作っているため、自信をもって自社商品を提案することができ、寄り添って家づくりをしたいという理由で入社した社員も多いです。 ■働き方 ・設計から工事管理までは別部署が担当するため、業務の管理がしやすく「平均残業20時間」です。 ・シフト制のため、個人の裁量により休日を決めることができます。火曜+水曜(ショールームが水曜休)休みが多いですが、メンバーとの相談で土日でも休める環境です。リフレッシュ休暇12日は取得必須です。 ■組織構成 東京・大阪合わせて営業組織には7名が在籍しています。（30～40代のメンバー） ※今回の採用は今後の事業計画を見据えた増員採用 ～当社の強み～ （1）住宅の根幹となる性能：躯体の状況まで確認し、配管の位置や漏水リスク、下地の状態まで作り直します。断熱性、耐震性にも優れた物件を提供できます。 （2）間取りを自由に変更できる空間：暮らしの変化に合わせて間取りを変えられる柔軟な空間、光と風をよく通す広々とした空間の実現が可能です。 （3）住まい手の個性が反映される設計：豪華な装飾は扱わず、住まい手の個性が反映される暮らしの器をつくることを重視しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 無印良品のリノベーション　大阪店 住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 北館4F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～450,000円 ＜月給＞ 360,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：評価に基づき昇給有 ■賞与：年2回 ※残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SCREENシステムサービス

    システムインテグレータ（SIer）
    京都府京都市中京区御池通東洞院西入笹屋町435京都御池第一生命ビルディング5F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 73名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全5件
    • 【京都】ネットワークエンジニア ＜東証プライム上場子会社｜在宅可｜フレックス｜残業少＞
      ■職務内容： 事業基盤を支えるネットワーク領域の中核メンバーとして、グローバル規模の環境に携わるポジションです。要件定義から設計・構築、チームリードまで一貫してプロジェクトを牽引いただきます。 ・ネットワーク構築案件におけるチームリーダー／プロジェクトリーダー業務 ・チームリーダーとしてのネットワークチーム運営、各種案件の進捗管理、関係者との調整 ・国内外グループ各社を支えるネットワーク基盤の要件定義・設計・構築 ・拠点特性（フロア形状・規模）に応じた、最新技術を活用した最適提案 ＜具体的には…＞ ・チーム運営／マネジメント業務 ・国内外のグループ各社拠点のネットワーク（LAN/WAN）設計／構築 ・フロア環境や業務ニーズに合わせた最新技術の提案 ・現場ユーザーへのヒアリングと要件定義 ・外部ベンダーの選定、ベンダーコントロール ・インターネット接続環境の構築 ・セキュリティを考慮したインフラ整備　…等 ■教育体制： 入社後は、SCREENグループおよび当社（SCREENシステムサービス）の概要に関する導入教育を実施し、3か月～半年程度かけて当社理解を深めていただきます。併せて、現場でのOJTを通じて、既存社員とともに実務を経験しながら業務習熟を図っていただきます。その後は、習熟度に応じて、チームマネジメントおよびチーム運営も担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： ネットワークチーム26名（プロパー社員12名・協力企業社員14名） プロジェクトリーダーチーム3名 配下（案件報告・進捗報告）：Aチーム5名・Bチーム5名・Jチーム3名・Tチーム4名 ■将来的なキャリアパス： 本人の希望と適性に応じ、マネジメントを目指す「マネージャーコース」と、技術を極める「スペシャリストコース」を選択可能です。手厚い研修制度により、継続的なスキルアップを支援します。 ■同社のミッション： 私たちは、SCREENグループ唯一のITサービス機能会社として、「グローバルに成長を続けるSCREENグループ各社のビジネスを、ITで支える」ことをミッションとして活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区御池通東洞院西入笹屋町435 京都御池第一生命ビルディング5F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅 受動喫煙対策：その他（喫煙所なし） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 636万円～676万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：382,000円～406,000円 ＜月給＞ 382,000円～406,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※実績：5ヶ月分/年間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【彦根】社内SE｜グループ会社支援 ＜東証プライム上場子会社｜在宅可｜フレックス｜残業少＞
      半導体製造装置の保守サービスやコンサルタントなどを手掛ける当社の社内SEとして、グループ会社内で使用する各システムの設計・開発・運用・保守やユーザーとの折衝・プロジェクト管理をお願いします。 ■職務内容： SCREENグループの主要事業会社の一つである、SCREENファインテックソリューションズの新規基幹業務及び周辺システムの導入・開発・運用をお任せします。 ■キャリアパス： ネットワーク構築、システム開発、サーバ構築、ヘルプデスクと役割が分かれています。親会社がDX化に積極的なため、新しい技術に関わりながら、幅広い領域の経験を積むことができます。スペシャリスト、マネジメント両方のキャリアパスがあります。 ■教育体制： 入社後は基礎研修やOJTでの教育を中心に実施します。 ■同社のミッション： 私たちは、SCREENグループ唯一のITサービス機能会社として、「グローバルに成長を続けるSCREENグループ各社のビジネスを、ITで支える」ことをミッションとして活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 彦根駐在事務所 住所：滋賀県彦根市高宮町480-1 株式会社SCREENホールディングス　彦根事業所内 勤務地最寄駅：近江鉄道多賀線／スクリーン駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 589万円～676万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,000円～406,000円 ＜月給＞ 353,000円～406,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※実績：5ヶ月分/年間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮ　ＧＰ　ジャパン

    家電 （商社）
    東京都江東区越中島1-1-1ヤマタネ深川1号館5F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 122名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全3件
    • 【門前仲町】印刷・製版機器の提案営業※管理職候補◆プライム上場グループ/住宅補助等福利厚生◎
      【印刷製版機器で世界トップクラスシェアの日系企業／残業平均12時間・年休124日・土日祝休みで働きやすさ◎/数か月～年単位の長期スパンで営業活動に取り組む】 ■業務について：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はSCREENホールディングス傘下にて印刷関連機器、関連ソフトウェアの販売およびサービスならびにプリント基板関連装置の販売を行っています。チラシ、シール、ラベルなど様々な媒体で利用される印刷・製版機器を中心に当社が展開する商品やサービスの営業をお任せします。 ■業務詳細： ご入社後直ぐは印刷に関する基礎知識の習得や営業同行からお任せしていきます。3～5年後に管理職としてご活躍頂けるよう期待しております。 ＜詳細＞ ・営業スタイル：印刷業界の既存顧客へ提案型営業を中心に商品やサービスの販売に繋げていただくことがミッションです。 ・取り扱い製品：印刷・製版機器、印刷機器を動かすためのアプリケーション全般を取り扱っています。 ・製品金額：1000万円以上のものがメインになります。 ※配属部門によっては関東近県や語学力のある方は海外仕入れ商品をご担当いただく場合もあります。グループ会社含め、技術職など他職種も一緒に客先に同行するので業界未経験の方でもご安心ください。 ■当ポジションの魅力： 導入機器の選定から社内の意思決定、予算取り、実際の納品まで数カ月～数年かかるような長期的なスパンでの営業活動となります。 お客様のご要望を丁寧にお伺いした上でお客様のニーズに沿った提案をし、じっくり検討いただく為、お客様との長期的な信頼関係を構築していくことができます。 また、製造部門やメンテナンス部門、サービス部門とのやり取りも多く、チームプレーでの営業をしていくことができます。 ■キャリアパス： 長期的にお客様をご担当頂き、将来的には営業本部の中枢を担っていただけることを期待しています。 ■当社の特徴： 主力製品である株式会社SCREENグラフィックソリューションズの製品は国内（世界）トップクラスシェアであり、顧客からは高い評価を頂いています。社長や役員の方を相手に折衝することも多く、時には数千万円から一億円相当の商材を取り扱うこともあります。近年オンデマンドプリントなど最新機器の取り扱いも積極的に行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区越中島1-1-1 ヤマタネ深川1号館5F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／門前仲町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～587,000円 ＜月給＞ 350,000円～587,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・予定年収は年齢や経験によります。 ■賞与：年2回（6、12月）計3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スターサージカル株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都港区西新橋1-1-1日比谷フォートタワー10F
    • 設立 1988年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全2件
    • 【日比谷】ICL事業の学術＆トレーニング部門◇国内初承認／眼科領域 視能訓練士の専門性を活かす◇
      【眼科医療分野に貢献／ICL事業の中核ポジション／視能訓練士の新たなキャリア／眼科医療の発展を支えるポジション】 ■おすすめポイント： ★眼科医療分野を支えるICL事業・臨床教育と学術支援の中核ポジション ★視能訓練士資格を活かし、KOL連携・認定医制度運営・クリニカルサポートに挑戦 ★年間休日125日・日比谷勤務・福利厚生充実の働きやすい環境 ■職務内容 ICL事業におけるクリニカル・メディカルアフェアーズ業務をお任せします。認定医制度の運営支援、KOLとの学術活動支援、医療機関への臨床サポートを通じて、ICL事業の拡大に貢献いただきます。 ◎業務詳細 ・ICL認定医制度の運営支援 ・KOLや専門医との学術・臨床プロジェクト推進 ・学会、ユーザーミーティング等の学術活動支援 ・医療機関へのクリニカルサポートおよび問い合わせ対応 ・営業チーム向けトレーニングおよび活動支援 ・製品苦情対応、学術情報発信、展示会・セミナー運営支援等 ■組織構成 ICL事業本部への配属です。ICL事業本部長直属のポジションとして、営業チームやKOL、医療機関と密接に連携しながら事業推進を担う組織です。 ■ポジション魅力 クリニカル・メディカルアフェアーズ領域の中核として、認定医制度運営やKOLとの学術活動支援に携われるポジションです。医療従事者との関係構築や営業支援を通じて、事業成長への影響度が高く、視能訓練士としての専門性を活かしながらキャリアの幅を広げられます。 ■企業概要 ICL事業において、臨床教育・学術支援・顧客サポートを通じて眼科医療分野の発展に貢献しています。臨床現場と営業組織をつなぐ役割を担い、製品価値向上と市場拡大を推進するポジションです。 ■求める能力/スキル ・ Microsoft Office（Excel / PowerPoint / Word / Outlook） ・ クライアントと関連するスタッフとの効果的なコミュニケーションスキル ・ 自己の利益達成だけでなく、クライアント企業の成長を考えチームワークを大切にできる ・考え方が柔軟でフットワークが軽い ・ 様々な変化に対応する能力 ・ 最小限の管理体制の下、自発的に取り組める能力 ・初級以上の英語力歓迎 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー10F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験・スキル等を考慮し決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県中心としたエリア】眼内レンズの営業担当 ◇国内初承認／成長中のマーケットでスキルアップ
      【有水晶体後房レンズ「KSアクアポート」神奈川県中心エリアの営業担当を募集いたします。】 ●職務内容 ・担当エリアの既存クリニックおよび新規クリニックに対する訪問型営業活動の実施 ・既存取引先における成長機会を特定し、関係性を強化することでアカウント拡大を図る ・担当地域・担当アカウントの特性に応じた効果的な営業計画・戦略を策定し、実行 ・クリニックスタッフに対し、「KSアクアポート」の製品知識、業務効率化、トレーニングを実施 ・患者説明やカウンセリングプロセス、製品ポジショニングの支援を行い、導入・成約率向上に貢献 ・セールスマネージャーおよび部門横断チームと定期的に情報共有し、顧客動向や課題を報告 ・売上進捗、顧客状況、フォーキャスト等の各種レポートを期限内に作成・提出 ・必要に応じて営業会議、研修、全国営業ミーティングに出席 ・担当施設に対して、自由診療である「KSアクアポート」の販売計画を立案・実行 ・製品の適正使用に関する情報提供およびトレーニングをサポート ・ICL認定医資格取得の推進活動 ・医療機器関連法規および社内コンプライアンス遵守 ●業務イメージ ・担当地域／神奈川県を中心としたエリア ・※直行直帰での対応が基本 ・1日の訪問件数：エリアによる ・営業スタイル：既存顧客へのコンサルティング営業がメイン ・手術立会い：あり（30分～60分程度） ■やりがい 当社が取り扱う「KSアクアポート」は、有水晶体眼の後房にレンズを挿入して屈折異常を矯正する医療機器です。ICL治療は、レーシックとは異なり角膜を削らない視力矯正治療の選択肢の一つとして、国内でも認知が広がっています。製品の適正な普及を通じ、眼科医療に貢献できるポジションです。 ■製品情報 2014年3月に、有水晶体後房レンズ「アイシーエルKS-AquaPORT」が厚生労働省の承認を取得しました。現在の販売名は「KSアクアポート」です。角膜を削ることなく、眼内にレンズを挿入することで視力矯正を行う治療の選択肢を提供しています。 ■企業情報 独自の個性や主体性を尊重し、チームワークを高めながらチャレンジできる環境づくりに取り組んでいます。日々、眼科医療の発展に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー10F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 458,333円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験・スキル等を考慮し決定いたします。 試用期間終了後、上記年俸とは別にインセンティブ支給対象です。 （諸条件あり）※詳細はオファー時にお伝え致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    公益財団法人岡山県環境保全事業団

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    岡山県岡山市南区内尾665-1
    • 設立 1974年
    • 従業員数 114名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【岡山/水島】産業用プラント管理業務（機械系）※即戦力採用※転勤無／年休123日・土日祝／残業15h
      • NEW
      【管理職候補／転勤無／年休123日(土日祝)／残業15h／地域に貢献できる企業】 廃棄物処理施設プラント管理業務（機械系）をお任せします。即戦力メンバーとして豊富な経験を活かした高度な技術判断と活躍を期待するポジションです。 ■業務内容： 廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に幅広い事業を展開する当法人にて、廃棄物処理施設プラント管理業務（機械系）をお任せします。 具体的には廃棄物焼却処理施設、焼却灰再生処理施設、排水処理施設の更新計画の検討、立案、進捗管理、設備改善を行って頂きます。 ■求める専門能力： ・プラント運転、設備修繕についての進捗管理ができる ・プラント設備の指導や修繕、運転方法の改善等の計画立案ができる ・プラント運転、設備修繕の発注者として、請負業者への指示が的確にできる ■業務特徴： ・プラント管理課は管理職含めたプロパー社員9名で構成しています。 （50代1名、40代2名、30代4名、20代2名） ・実際の運転管理は協力業者へ委託しますので基本的には日勤のみ（夜勤なし）となります。 ・年2回プラントを停止しての定期修繕を行います。定期修繕期間中はやや早朝に出勤していただくことがあります。また、トラブル発生時には夜間、休日に出勤していただくこともありますが、対応が属人化しないよう、チームで協力して業務に取り組んでいます。 ■当法人の特徴： 1974年の創立より、「地球環境の保全」、「良好な生活環境の核保」、「資源循環型社会の形成」、「自然共生社会の形成」を主な事業領域として、行政施策と協調しながら多様な事業に取り組んできました。廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に、環境教育、公共施設の管理運営受託など、幅広い事業を展開しております。近年、地球環境問題が深刻さを増す状況の下で、事業団が展開するすべての事業は、環境問題への対応（気候変動への緩和と適応、資源の循環、生物多様性など）であることを認識し、既存事業の的確な遂行と新たな事業の創出を図っていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 水島管理事務所 住所：岡山県倉敷市水島川崎通1-18 勤務地最寄駅：水島臨海本線／栄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績…4.ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山/水島】産業用プラント管理業務（電気系）※管理職候補※転勤無／年休123日・土日祝／残業15h
      • 締切間近
      【管理職候補／転勤無／年休123日(土日祝)／残業15h／地域に貢献できる企業】 廃棄物処理施設プラント管理業務（電気系）をお任せします。即戦力メンバーとして豊富な経験を活かした高度な技術判断と活躍を期待するポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に幅広い事業を展開する当法人にて、廃棄物処理施設プラント管理業務（電気系）をお任せします。 具体的には廃棄物焼却処理施設、焼却灰再生処理施設、排水処理施設の更新計画の検討、立案、進捗管理、設備改善を行って頂きます。 ■求める専門能力： ・プラント運転、設備修繕についての進捗管理ができる ・プラント設備の指導や修繕、運転方法の改善等の計画立案ができる ・プラント運転、設備修繕の発注者として、請負業者への指示が的確にできる ■業務特徴： ・プラント管理課は管理職含めたプロパー社員9名で構成しています。 （50代1名、40代2名、30代4名、20代2名） ・実際の運転管理は協力業者へ委託しますので基本的には日勤のみ（夜勤なし）となります。 ・年2回プラントを停止しての定期修繕を行います。定期修繕期間中はやや早朝に出勤していただくことがあります。また、トラブル発生時には夜間、休日に出勤していただくこともありますが、対応が属人化しないよう、チームで協力して業務に取り組んでいます。 ■当法人の特徴： 1974年の創立より、「地球環境の保全」、「良好な生活環境の核保」、「資源循環型社会の形成」、「自然共生社会の形成」を主な事業領域として、行政施策と協調しながら多様な事業に取り組んできました。廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に、環境教育、公共施設の管理運営受託など、幅広い事業を展開しております。近年、地球環境問題が深刻さを増す状況の下で、事業団が展開するすべての事業は、環境問題への対応（気候変動への緩和と適応、資源の循環、生物多様性など）であることを認識し、既存事業の的確な遂行と新たな事業の創出を図っていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 水島管理事務所 住所：岡山県倉敷市水島川崎通1-18 勤務地最寄駅：水島臨海本線／栄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績…4.6ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大同システム・エンジニアリング株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    岡山県玉野市宇野1-12-14福島ビル3F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 47名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【兵庫／播磨町】大型コンテナクレーンの工事管理◆全国出張あり◆月給40万円～50万円
      • NEW
      ■業務内容： 兵庫県加古郡播磨町を拠点に、全国各地の港湾で稼働する大型コンテナクレーンのメンテナンス工事・補修工事・改造工事の管理業務を担当していただきます。派遣先社員の方と一緒に現場へ入り、 「どのような工程で工事を進めるか」 「安全に作業できる状態になっているか」 「予定通り工事が進んでいるか」 「施工品質に問題がないか」 などを確認しながら、工事全体を管理します。 高所で実際に作業を行うのは協力会社の作業員です。今回のポジションは、工事を安全・計画通りに進めるための管理が中心となります。 ■業務詳細： ・客先担当者との打ち合わせ ・工事計画の作成 ・工程計画 ・安全計画 ・品質管理計画 ・協力会社の手配・調整 ・現地での工事監督 ・安全管理 ・進捗管理 ・試運転・動作確認 ・報告書作成 ・工事写真の整理 ・定期点検・トラブル対応への立会い などを担当します。 ※高所作業は協力会社が行い、工事管理が中心となります。 ■業務のポイント： ◇全国の港湾で、大型コンテナクレーンに携わる ◇工事計画から試運転まで一貫して携われる ◇大型クレーン・大型設備の経験を活かせる ◇月2～4回程度、全国の港湾へ出張 ◇出張にかかる費用は会社が負担 出張時の宿泊費・交通費は会社が負担します。 さらに、通常の給与とは別に出張手当も支給。全国を飛び回りながら経験を積みたい方を、待遇面でもサポートします。 ◇未経験からチャレンジすることも可 ◇遠方からの応募も歓迎 通勤圏外にお住まいの方には、住居をご用意。物件探しや契約手続きも会社がサポートし、住居費負担制度もあります。 勤務地が遠いことだけを理由に諦めず、まずはご相談ください。 ■出張について： ※播磨町を拠点として全国の港湾への出張があります。 ・月2～4回程度 ・全国の湾港が主な出張先 ・宿泊費は会社負担 ・交通費は会社負担 ・出張手当あり ・長期案件の場合、数週間程度の出張となる場合あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先（兵庫県） 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力をもとに決定します。 ※出張手当あり ※住居費負担制度あり（遠方からの応募に限る） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【市原市／転勤無】プラント施工管理◆JFEグループへの社員化実績あり／年休120日／土日祝休
      • NEW
      ～転勤なし／大手プラント案件中心／将来的なキャリアアップも可能／機械関係や工場設備等類似の経験が活かせる～ ■募集背景： 事業を拡大するための増員募集を行います。 ■業務内容： 千葉県市原市にある大手化学会社のプラント設備の工事施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇プラント設備内の機器のメンテナンスにおける工事計画の立案（工事施工要領書・工程表の作成等） ◇客先および工事業者との打合せ ◇機材の発注・納期管理 ◇工事開始～完了までの進捗状況及び工事品質の管理 ■組織構成： 現場は約100名程です。 ■サポート体制： JFEプロジェクトワンをはじめとする大手企業案件が中心です。 入社後は現場へ配属となりますが、当社担当者が定期的にフォローを実施。業務面だけでなく働く環境についても相談しやすい体制を整えています。 また、派遣先で経験を積みながら、大手プラント企業で活躍できるスキルを身につけることが可能です。 ■働く環境： ◇転勤なし。千葉エリアで腰を据えて働けます。 ◇日常保全案件が中心のため、短期間で現場を転々とする働き方ではなく、一つの現場で長期的に経験を積むことが可能です。 ◇定修工事期間など繁忙期はありますが、年間スケジュールが事前に決まっているため予定を立てやすい環境です。 ◇若手からベテランまで幅広い技術者が在籍しており、相談しながら業務を進められます。 ◇資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを支援しています。 ■キャリアパス： 大手プラント企業案件に携わりながら施工管理としてスキルを磨くことができます。 また、派遣先企業で実績を積んだ後に社員として採用されるケースもあり、将来的なキャリアアップが目指せる環境です。 ■当社について： 当社はプラントエンジニアリング分野において技術者派遣・技術支援を行っています。 JFEプロジェクトワン、JFEプラントエンジ、レイズネクストなど大手企業との取引実績を有し、安定した案件を継続的に受注しています。 近年は技術者派遣だけでなく請負工事事業にも注力しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。 岡山県を本拠地としながら千葉県にも事業所を展開し、地域に根差した事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：千葉県市原市千種5丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力をもとに決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ワムネット株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中央区新川1-5-17エイハ新川9F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全2件
    • 【週2在宅可】自社IT法人営業（管理職候補）※上場企業含む1000社以上へ導入のクラウドSaaS
      • NEW
      ★営業経験を活かしてキャリアアップを目指したい方へ／20年続くサービス／新機能、新規事業を随時検討・実施中／安定性×成長性をバランス良く兼ね備えるSaaS系優良企業★ ■概要 主力サービスである、法人向け純国産クラウドストレージサービス「GigaCC」を中心としつつ、新たなサービスも視野に入れているこの局面で、自社サービスの売上拡大をミッションに、コンサルティングセールスを担っていただきます。 営業チームも拡大してきていることから、管理職としてチームマネジメントもお任せしていきたく、管理職を目指す方をお待ちしています。 ■業務内容 インサイドセールスからのトスアップを中心に、お客様とのWeb商談による、ヒアリング・ニーズの発掘・課題整理、解決策立案、提案・受注までの一連の流れをお任せします。 主にエンタープライズ企業をご担当いただく想定です。あわせて、既存顧客との深耕営業もお任せします。 ■入社後の流れ ゆくゆくは、営業戦略の企画や提案・実行なども行っていただきたいと考えています。管理職を目指したい方も歓迎です。最短1年での管理職登用も可能です。 【部署構成】 20代～40代／IT企業や大手Sierなどでの営業経験を持つメンバーを中心に構成しております。 全社を通して中途採用100%となっているため、比較的落ち着いた空気感です。 IT業界未経験からスタートしている社員もおり、バッググラウンドは様々。 個々の個性を活かし、能動的に行動を行う社員が多いため、 社歴問わず、業務改善等もどんどんご提案いただける環境です！ ★『GigaCC』について★ 20年以上の運用実績・純国産クラウドストレージ 《「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」オンラインストレージ部門で「お役立ち度No.1」「サービスの安定性No.1」「使いやすさNo.1」を受賞！（※）》 『GigaCC』は企業間におけるファイル送受信、共有を安全・確実におこなうことができるツールです。 製造・金融・サービス・流通・メディアなどの上場企業や大企業を含む、多くの法人・自治体などでご採用いただき、法人向け純国産クラウドサービス国内シェアトップクラスの実績を誇り、圧倒的な支持を得ています。 （※）スマートキャンプ株式会社主催 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-5-17 エイハ新川9F 勤務地最寄駅：東西線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 541,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルなどを鑑みての決定となり、上記の限りではございません。 ※深夜残業代のみ別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【自社サービス】Javaエンジニア【在宅勤務可／英語力を活かしたい方歓迎／働きやすさ◎】
      【Javaエンジニア ／法人向け純国産ASPクラウド／在宅勤務可／英語力を活かせる】 ■業務内容 ・稼働中サービスにおける障害調査、原因分析、および再発防止策の立案・実施 ・システムの安定運用に向けた監視、保守、改善活動 ・社内からの問い合わせ対応および各種チケット対応 ・システム品質および運用効率向上のための改善提案、設計、実装 ・レガシーシステムのモダナイゼーションおよび技術的負債の解消に向けた取り組み ・設計書、運用手順書などのドキュメント作成・更新 ・海外メンバーや関連チームと連携した運用・改善活動 ■業務の特徴 ・24・365サービスのため、オンコール対応あり（輪番制による一次受付） →障害対応は一次対応後、チームで協力して実施します。 ・エスカレーション先：チームリーダー、開発チーム、インフラチーム ■仕事のやりがい ・長年利用されている自社サービスの安定運用を支える重要なポジションです ・本番システムにオーナーシップを持ち、障害対応から改善提案まで一貫して携わることができます ・運用・保守を中心としながら、システム品質向上や運用効率化のための改善活動に取り組めます ・既存システムを深く理解しながら、モダナイゼーションや技術的負債の解消を推進できます ・国内外のメンバーと連携しながらサービス運営に携わることができます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-5-17 エイハ新川9F 勤務地最寄駅：東西線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,960,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 580,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定するため、上記より変動する場合がございます。 ■給与改定：年1回（7月） ※前年度人事考課に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 306名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全15件
    • 【神戸空港】HRゼネラリスト／制度運用・採用研修・労務など幅広く担当◆グローバル活躍できる環境
      【外資系人事ゼネラリスト／採用・育成・組織開発を一括担当／エンゲージメント・Well?being推進／英語使用機会／神戸空港拠点／裁量大／研修・オンボーディング企画あり】 ■業務内容： 当社は日本におけるエアバスGのヘリコプター事業を牽引しております。その整備拠点である神戸空港事業所において、HRゼネラリストとしてご活躍いただきます。チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-beingの向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。 ■業務詳細： ◎人事制度の運用・組織開発 ・人事制度運用、サポート ・エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行 ・社内コミュニケーション活性化のための施策立案など ◎人材育成・研修 ・新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施 ・社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施 ・語学教育、スキル研修などの企画、実施 ・キャリアディベロプメント・サポート ◎採用業務（新卒・中途） ・採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義 ・求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談） ◎人事労務マネジメント ・メンタルヘルス、ハラスメント対応など ■ポジションの魅力： ・世界トップクラスのシェアを誇るエアバス・ヘリコプターズ日本法人で、人事の中核として活躍可能 ・採用・育成・組織開発・労務まで幅広く携わり、人事ゼネラリストとして成長できる環境 ・エンゲージメント向上やWell-being推進を通じて、組織づくりに深く貢献できる ・グローバル企業ならではの英語活用機会と多様な人材との協働が魅力 ■当社の魅力： 当社は、民間・官公庁市場において世界トップクラスのシェアを誇るエアバス・ヘリコプターズの日本法人です。民間・官公庁市場において50%以上のシェアを有し、約150カ国、3,000社以上のお客様が約12,000機のエアバス・ヘリコプターズ製ヘリコプターを運航されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神戸空港事業所 住所：兵庫県神戸市中央区神戸空港８－８ 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／神戸空港駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 458,333円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸／転勤無】電気設計※アビオニクス～英語力活かす／外資・世界シェアNo.1のヘリコプターメーカー
      ～日常的に英語を活かせる／男性育休取得実績あり／グローバル比率約10％／救急医療や救助など多様な場面で社会を支える～ ■概要： 電気／アビオニクス技術者として、ヘリコプターの艤装に関するアビオニクスソリューションおよび電気インテグレーションの設計を担当します。 具体的には、機器の仕様書、アーキテクチャー定義書、電気設計、図面作成、及び証明に関する書類の作成を行います。 ■職務内容： ・アビオニクス装備品の選定および特定 ・システム上の要求事項およびインターフェイスに関する業者との調整 ・ヘリコプターと装備品およびシステム間のインターフェイス設計および電気図面の作成 ・電気設計、装備品取付けおよび証明に関連する書類作成（作業指示書、試験手順書、電気負荷解析書、適合性の証明計画書等） ・全てのデザインレビューの準備および参加 ・全業務における耐空性および法令の遵守 ・本社（AH/AHD）との最新技術、製品ポリシー、デザインレビュー等に関する技術的意見交換 ・設計品質向上のための最先端技術調査 ※備考：図面および書類は日本語と英語の両方で作成する必要があります。また、会話および会議でも両言語でのスピーキングおよびリスニングが求められます。 ■制度： ・育休制度 育休の取得を積極的に推奨しています。 (2024年実績　女性100％　男性38.5％) ■当社について： 民間・官公庁市場において世界トップクラスのヘリコプターメーカー、エアバス・ヘリコプターズの日本支社です。 日本の民間・官公庁市場においてもトップクラスのシェアを誇りお客様（海上保安庁、消防・防災、民間等）の運航をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神戸空港事業所 住所：兵庫県神戸市中央区神戸空港８－８ 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／神戸空港駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,422,884円～6,902,216円 その他固定手当/月：48,093円～91,482円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■その他固定手当：48,093円（12.5時間分のみなし残業代）～91,482円（16.5時間分のみなし残業代） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    福岡ソフトバンクホークス株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2
    • 設立 1969年
    • 従業員数 301名
    • 平均年齢 39.6歳
    求人情報 全17件
    • 【福岡】新規事業開発　◇エンターテインメント領域／0→1の起案や社内アイディアの立上げ・伴走
      ◆◇エンターテインメント領域における新規ビジネスをゼロから企画・事業化できるポジション。プロジェクトを牽引し、将来のマネージャー候補として事業成長の中心を担っていただきます◇◆ ■業務内容 リアル・バーチャル問わず、エンターテインメント領域における新規ビジネスの企画・立案から、社内外の関係者と連携した事業化推進、立ち上げ後のスケールまで一気通貫で担っていただきます。 プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスとしてご入社いただき、将来的にはマネージャークラスへのキャリアアップも期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新規事業の企画・立案（市場・競合調査、顧客課題の整理、コンセプト設計など） ・事業化実現に向けたプロジェクト推進 - 社内関連部門やグループ会社、外部パートナーとの調整・交渉 - スケジュール・予算・リソースの管理 ・事業化後の運営スキーム検討・構築 上記のようにご自身で企画・立案いただく一方、社内で年1回開催される新規ビジネスコンテストの事務局、採択された事業の立上げ、伴走も担っていただきます。 ■これまでの事業化例 ・BOSS E･ZO FUKUOKAの開業 ・eスポーツチームの立上げ ・公式VTuberのデビュー ・公式映画の製作 ■ポジションの魅力： ・スポーツ・エンタメ・eスポーツ・インバウンドなど複数の成長領域を掛け合わせながら、新規事業を仕掛けることができます。 ・コンサル的な提案だけではなく、自らオペレーションに踏み込み、事業を「回しながら育てる」経験を積めます。 ・プロフェッショナルクラスとしての採用のため、入社直後から裁量の大きいプロジェクトをお任せする想定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 674万円～794万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～502,000円 ＜月給＞ 416,000円～502,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。 ※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月） ※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】インバウンド推進　◇野球、E・ZOなど自社施設への海外集客強化／チームリードに期待
      ◆◇インバウンド戦略の中核ポジション／球団・BOSS E･ZO FUKUOKAへの海外集客を企画～実行までリード／将来マネージャー候補のプロフェッショナル採用◇◆ ■業務内容 日本国外からのプロ野球および複合エンタメ施設への集客を推進していただきます。 プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスからスタートし、将来的にはインバウンド領域のマネージャーとして、戦略立案から組織マネジメントまで携わっていただく想定です。 ■具体的な業務内容 （1）福岡ソフトバンクホークス、E・ZO FUKUOKAの海外への認知拡大の為の企画立案・実行 －海外ファンや現地パートナーをターゲットにしたプロモーション施策の企画 －海外向けブランドメッセージやコンテンツの企画（デジタル・リアル双方） －旅行会社、航空会社、メディア等とのタイアップ企画立案 （2）みずほPayPayドーム、E・ZO FUKUOKA等保有施設へのインバウンド集客の為の各種施策の企画・実行 －みずほPayPayドームや複合エンタメ施設など、保有施設への送客施策の設計 －試合観戦や施設体験を組み込んだ訪日旅行商品・ツアーの企画・調整 ※新規事業開発室の中にあったインバウンドチームを新たに独立させて強化していく方針です。現在は2名のチームのため、プレイングマネージャーとしての活躍に期待しています。 ■ポジションの魅力 ・スポーツ・エンタメ×インバウンドという希少なフィールドで、球団や複合エンタメ施設への海外集客を企画～実行まで一気通貫でリードできます。 ・各国の事情に応じた施策の企画から実行を担えるポジションです。 ・プロフェッショナルクラスでの採用スタートながら、インバウンド領域のマネージャークラスを明確に見据えたポジションで、処遇アップにも期待できます ■活かせるご経験 本ポジションでは、訪日外国人向けのインバウンド集客業務に携わり、自ら企画した施策を実行してきた経験を持つ方を求めています。 旅行代理店や観光関連事業者、エンターテインメント施設、自治体・DMOなどで、海外市場に向けたプロモーションや送客スキームづくりに携わってきた方がターゲットです。 また、各国の商慣習に応じた企画や有効な提案を行っていく必要があるため、海外営業のご経験も活かせます。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 674万円～794万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～502,000円 ＜月給＞ 416,000円～502,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。 ※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月） ※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱UFJアセットマネジメント株式会社

    投信・投資顧問
    東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング
    • 設立 1985年
    • 従業員数 911名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全15件
    • 【東京/汐留】商品開発業務（主に外国籍投信業務）◆在宅勤務可/転勤無・土日祝休み
      • NEW
      【MUFGの安定基盤/完全週休二日制/土日祝休み/在宅勤務有/転勤無し】 ■業務内容： ・外国籍投資信託の新商品開発 ・海外運用会社との商品設計・条件交渉、ストラクチャー検討 ・国内規制・税務・オペレーション論点の整理 ・商品組成に関わる社内関係者（運用/事務/コンプライアンス等）との連携・調整 ・外部運用会社、海外法律事務所、税務アドバイザー、管理会社、受託会社、事務管理会社との折衝・調整 ※その他、外国籍投資信託を活用したファンドオブファンズ、運用再委託ファンド、投資一任案件を含む、商品・運用スキームの設計および新商品開発・導入プロジェクト推進を担当いただく場合があります。 ■福利厚生： ・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能 ・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2022年度実績) ・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨 ・ドレスコードなし 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留/新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～816,600円 ＜月給＞ 420,000円～816,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回 ■年収は選考を通じて上下する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【戦略広報】ブランディング・サステナ推進等◆経営に近い立場◆MUFGグループの資産運用・中核会社
      • NEW
      【経営企画部に配属／経営に近い立場で企業価値向上に関われる／社会的関心の高いテーマ「資産運用」を扱える／MUFGの安定基盤／在宅勤務有／転勤なし】 ■業務内容： ご経験に応じて、以下の業務を行っていただきます。 ◇対外広報業務 　取材誘致・対応、プレスリリースの作成・配信、メディア懇談会 　等の企画・開催、SNS等における危機管理広報等　 ◇グループ・社内広報 　MUFGグループおよび社内向け広報誌およびWEBサイトの 　コンテンツ企画・作成・発行等 ◇ブランディング業務 　コーポレートおよび商品（投資信託）のブランドの確立・浸透 ◇サステナビリティ推進 　経営ビジョンを実現するためのサスティナビリティ経営の立案・ 　推進、コーポレート＆サステナビリティレポートの制作・発信等 ◇従業員エンゲージメント 　社長メッセージ配信、タウンホールミーティング、従業員向け 　イベント等の企画・実施 ■福利厚生： ・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能 ・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2022年度実績) ・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨 ・ドレスコードなし 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留/新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,600円～816,600円 ＜月給＞ 466,600円～816,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回 ■年収は選考を通じて上下する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱アセット・ブレインズ株式会社

    投信・投資顧問
    東京都港区南青山1-1-1新青山ビル西館8F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全2件
    • 【青山一丁目】IT企画／金融機関向け預かり資産営業支援システム◆クライアントと開発ベンダーの橋渡し役
      ～金融機関向けに提供する営業支援システム／上流工程中心／SIerでの経験を生かす～ ～投資家と金融事業者の情報格差の解消によって「投資信託市場の健全な発展」と「国民の豊かな資産形成」に貢献～ ■業務内容： 銀行・証券会社など金融機関向け預かり資産営業支援システムにおいて、 顧客と開発ベンダーの橋渡し役として、システムの要件定義・基本設計、テスト、運用保守（データメンテナンス、ユーザーサポート）まで一貫してお任せします。 本ポジションでは開発実装ではなく、上流工程および顧客折衝・ベンダーマネジメントが中心となります。 ■具体的な業務内容： クライアントと開発ベンダーの橋渡し役としてのITの営業企画推進を担当いただきます。 ・要求理解、企画提案 ・要件定義～設計～開発～テスト～リリース、リリース後対応 ・導入したシステムの保守／運用 ・開発ベンダーとのコミュニケーション ※基盤構築、Webプログラミング等の製造は協力ベンダーに委託しており当社自身では行いません。 ※銀行・証券会社（金融機関）等のクライアントを複数社並行して担当いただきます。 ■ ポジションの特徴： ・既存顧客に対し、継続的な改善・機能追加を推進 ・案件単位ではなく顧客単位で担当し、長期的な関係構築が可能 ・SIerでの経験を活かし「上流・顧客折衝」にキャリアをシフトできる環境 ■ このポジションの魅力： ・開発から上流へのキャリアアップ可能。 ・投資信託という専門性の高い領域に関われる。 ■配属先情報： マーケティンググループ／ITソリューションチーム（グループ：10名、チーム：3名） ■休日休暇補足： ・リリース作業のため、休日出勤のケースがあります。（年間若干日数。振替休日を取得いただきます。） ・参画するプロジェクトによって、繁忙な時期もありますが、プロジェクト完了後に連続休暇を取得するなど、メリハリの利いた勤務を推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山１－１－１ 新青山ビル西館8階 勤務地最寄駅：銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,117円～414,832円 固定残業手当/月：82,883円～108,423円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～523,255円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験や能力、前職を考慮の上決定いたします。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SBIアセットマネジメント株式会社

    投信・投資顧問
    東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー 19F
    • 設立 1986年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 投信計理マネジャー◆基準価額算出・進捗管理/投信計理経験者歓迎/年俸制
      • 締切間近
      設定解約や決算・償還、監査対応など投信計理業務全般を担当。アウトソース先管理や組織運営にも携われます。 ◆業務内容 投資信託の計理に関する業務全般（アウトソース先の管理業務を含む） ◆業務詳細 設定解約処理（システム：T-STAR/TX　FundWeb） ・指図書作成および事務代行会社の通知および入力結果チェック（システムへの入力は事務代行） ・時価取得および事務代行会社の通知 ・決算・償還処理（分配金の連絡・支払指図等） ・監査業務（監査資料作成、監査報酬支払、財務諸表管理等） ・助言会社向けレポート作成および助言報酬計算 ・各種報告書の作成（投信協会、日銀、金融庁等） ◆業務の魅力 投資信託における基準価額の算出を通じて、投資信託の知識を深めることができる。 ◆キャリアパス 入社後、投信計理業務を通じて、実務および進捗管理を覚えていただきます。 また、投信計理業務における進捗管理等のマネジメント業務に従事していただきます。 当社は年俸制のため60歳（定年）以降でも年収の変化はほぼなく、実績次第では給与アップも期待でき、実際そのような方が多いです。 ◆募集背景 増員 投資信託のファンド数増加に伴う体制強化のため ◆配属先 投信計理部 ◆当社について 当社は、2022年8月1日付で、SBIグループ傘下の兄弟会社であるSBIボンド・インベストメント・マネジメント株式会社及びSBI地方創生アセットマネジメント株式会社と合併し、また2023年4月1日付けで新生インベストメント・マネジメント株式会社と合併し、新「SBIアセットマネジメント株式会社」として新しいスタートを切りました。 当社は、変革期にある金融業界の中で主導的な役割を担うSBIグループの一員として、個人のお客様には資産形成がより身近なものとなるよう、また機関投資家のお客様には個別のニーズにお応えできるよう、グループのノウハウを集め、お客様のお役に立つ商品の開発・提供を行ってまいります。 変更の範囲：投信計理業務
      ＜勤務地詳細＞ ◎本社 住所：東京都港区六本木1-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより優遇します。 ■賞与：1回/年 ■昇給：1回/年 ※必ずではない 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊトラスト株式会社

    その他金融
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー7F
    • 設立 1977年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【恵比寿／東証STD上場】経理（IFRS基準採用）◆リーダー候補／残業平均10H／年休122日
      【上場会社での経理経験を積める／2024年には営業収益が過去最大！／残業平均10H・完全週休2日制・年間休日120日以上とワークライフバランス抜群／正社員登用率100％！】 ■職務内容： 社員数約3,000名、スタンダード市場上場のJトラストグループのホールディング業務を行う当社にて、経理職をお任せします。Jトラストグループは、日本金融事業、韓国及び東南アジア金融事業、不動産事業、投資事業の領域で深い経験とノウハウを持つ総合金融グループです。 ■職務詳細： 上場企業の経理として、以下を中心とした実務をお任せします。 ※ご本人のご経験とご意向により、可能なところからお任せすることを想定しております。 ※契約期間終了後、双方合意の上、正社員登用を想定した募集です（昨年度登用実績100%） ・四半期及び期末の親会社またグループ子会社の決算、及び連結決算 ・税務申告業務 ・外部開示資料（四半期及び有価証券報告書、計算書類及び連結計算書類、適時開示等）作成 ・予算管理業務 ・監査法人による会計監査への対応 ・グループ戦略に基づくM&A対応 ・その他上記に付随する業務（部内の人材育成を含む） ◎その他様々な業種での経理業務（グループ企業へ出向しての経理業務）もお任せする可能性があります。 ※ 弊社グループの規模：国内外に連結子会社25社超（主に金融業の連結子会社で構成） ＜2022年12月期＞営業収益 約820億円、総資産 約1.1兆円 ＜2023年12月期＞営業収益 約1,100億円、総資産 約1.2兆円 ■入社後の流れ: ご入社後はグループ内を知っていただくということも含め、月次決算や年次決算やなど簡単な業務から入っていただくことを想定しております。1年くらいで基本的な業務に慣れていただくイメージです。(ご本人の経歴・スキルによる) ■組織構成： 本社の経理部門は13名で構成されています。40～50代が中心の組織ですが、20代30代社員もいます。 ■ポジションの強み： ・IFRSの会計基準採用しており、スキルが学べる為よりキャリアアップへ繋がります。 ・様々な業界・業種のグループ企業がございますので、Jトラストだけでなくグループ企業の経理責任者へのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー34F 勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸の1/12を毎月の給与として支給します ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,872,168円～7,308,264円 固定残業手当/月：93,986円～140,978円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は、記載の範囲だけでなく、ご経験・経歴等により柔軟に検討します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西中島南方駅】財務（マネージャー候補）◆スタンダード市場上場／アジア展開の独立系総合金融グループ◇
      【金融機関経験を活かして事業会社の財務へ挑戦／東証スタンダード上場企業の安定基盤／日本・東南アジア・韓国などを中心に金融事業を展開／年収720万円～900万円／残業月5～20時間程度／転勤なし】 ■職務内容 ＜資金調達業務＞ ・金融機関からの借入に関する折衝、契約締結、実行までの一連の業務 ・国内グループ各社の資金調達業務 ＜金融機関対応＞ ・金融機関とのリレーション構築 ・決算状況、財務状況、事業計画等の説明・報告 ＜財務企画・管理＞ ・資金繰り管理、借入金管理 ・財務分析資料の作成 ・新規調達スキームの企画・立案 ■組織構成 財務部門は、部長（執行役員）1名、次長2名、課長2名、一般社員1名、嘱託社員1名（大阪勤務）の7名体制です。金融機関対応・資金調達を担うフロント担当4名、バックオフィス担当1名、海外事業担当1名で構成されています。経営層との距離も近く、代表取締役社長と連携する機会もあります。 ■業務詳細 大阪拠点の財務担当として、西日本エリアの金融機関とのリレーション構築や資金調達業務を担っていただきます。グループ各社の資金ニーズを把握し、必要な資金調達の実行に加え、新規取引先の開拓もお任せします。また、保証提携や不良債権買取、海外進出支援など、グループ会社と金融機関をつなぐビジネスマッチングの窓口としてもご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 ◇グループ会社約10社の資金調達を一元管理しており、金融機関との折衝から調達実行まで一貫して担当いただきます。資金調達を通じてグループ全体の成長を支える、影響力の大きいポジションです。 ◇地方銀行や信用金庫・信用組合など多数の金融機関と取引があり、既存取引先との関係構築はもちろん、新規金融機関の開拓にも携わることができます。 ◇金融機関の支店長・役員クラスとの折衝機会も多く、経営層と近い距離で業務を推進できます。成果や実績に応じて、将来的な管理職登用も期待されています。 ■雇用形態について 双方のミスマッチ防止のため、ご入社時は契約社員での採用となりますが、契約期間終了後、双方合意の上で正社員登用を予定しています（昨年度登用実績100％）。これまで正社員登用に至らなかったケースはなく、基本的には3か月程度で正社員への登用を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島四丁目1番1号 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸の1/12を毎月の給与として支給します ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,842,044円～7,302,564円 固定残業手当/月：113,163円～141,453円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 600,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年1回（3月） ■賞与：なし（年俸制の為） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    野村ビジネスサービス株式会社

    アウトソーシング
    東京都中央区日本橋箱崎町19-21MSH日本橋箱崎ビル3F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 1,450名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【水天宮】マネジャー候補◆業務アプリケーションの内製開発マネジメント経験者募集／野村グループ安定基盤
      【野村グループの安定基盤でAccess・VBA中心に内製化を推進／上流工程・品質管理・チームマネジメントを担うポジション／完全週休2日・残業少なめ】 当社は野村グループの一員として、「金融資本市場を通じて本当に豊かな社会をつくる」ことを目指し、企業変革に挑み続けています。 この度は当社の業務デジタル化を推進するアプリ開発グループのマネジメントをお任せします。Access/VBAを中心としたEUCツール（保守対象1000件超）の保守・改修案件の進捗管理と開発リード、ユーザ部門との要件定義や現行仕様解析、詳細設計・テスト仕様作成、品質確保まで一貫して担当。マネージャーとしてチーム育成や社内プロジェクト参画を通じ業務最適化を提案し、内製化の定着と運用効率化を図っていただきます。 ■業務詳細： ◎Access/VBA等によるEUCツール開発・改修・進捗管理 ・EUCツール（1000ツール超）の保守 ・ユーザ部門とのコミュニケーションを伴う要件定義 ・ソースを元にした現行仕様の解析・把握作業 ・詳細設計書/テスト仕様書の作成 ・ツール開発/改修 ・ツールリリース後のユーザーフォロー ◎部下のマネジメント ◎社内プロジェクト案件への参画 システム開発の見地から業務の全体最適化を提案できるなど、プログラミング以外の経験も積めるシーンが多く、上流工程業務中心に経験できます。 【開発環境】Windows11 【開発言語】VBA、SQL ■働く環境 平均勤続年数15年以上、育休取得率100％と長期就業しやすい環境です。女性管理職比率も高く、多様な人材が活躍しています。 ■働き方 ・土日祝休みの完全週休2日制 ・残業は月10～20時間程度と少なめ ■企業魅力： 野村グループの安定基盤を背景に、証券バックオフィスサービスの専門会社として業界をリード。健康経営優良法人やD&I AWARD認定など、働きやすさと多様性を重視した企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 水天宮オフィス 住所：東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～610,000円 ＜月給＞ 510,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、前職のご経験とスキルに基づき決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（5月） ※業務実績に基づき水準を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フコク情報システム株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都江東区大島2-2-1日本ヒューレット・パッカード本社ビル5F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 410名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全7件
    • 【印西】サーバーエンジニア◆自社勤務／上流工程へ挑戦できる／住宅手当・退職金あり／自社勤務
      • NEW
      【フコク生命のユーザー系SI／実働7h・残業月20h程・在宅有/退職金・住宅手当有/育休復帰率100％◎賞与6か月分/上流工程に挑戦可】 フコク生命の社内システムにおける様々な案件の中から、サーバーを中心としたインフラに関する上流工程（企画・設計・構築など）を中心に担当していただきます。※Windows、Linuxなどの案件があります。 ■具体的な業務内容 フコク生命からの仕事がメインで一次請けとして上流工程から参画し、下流工程まで全ての工程を担当します。 生命保険のシステムは複雑かつ大規模である上に、長期的な高い信頼性とセキュリティを必要とするため、高い技術力が求められます。 ■就業環境 実働7h、月平均残業20h程度、在宅勤務有、完全週休2日制、住宅手当有、退職金有、賞与6か月分、自社勤務で働きやすい環境です。 ■組織構成 協働するチームは5～10名、グループは2～3チームで構成されています。スキルや成果によって、担当に応じた様々なプロジェクトを任せていきます。ユーザーとの折衝はもちろんのこと、ベンダーや協力会社の多くの方々と共に仕事をすることになるため、ベンダーや協力会社のエンジニアのコントロールも仕事の一つです。 ■キャリアパス 将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーとしてマネジメントを中心に担当いただきながら、生命保険のシステムのスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 今まで培ったネットワークやサーバーの設計・構築、保守・運用の経験を活かせます。さらにスキルを磨いていくことができる環境です。 ■研修制度 生命保険業界に関する業務知識の研修や必要に応じて会社負担の外部研修を受講できるなど、研修制度が充実しています。また、年間150程のコンテンツから研修を自由に受講できます。 ■当社について フコク情報システムは、生命保険という社会インフラをITで支えるユーザー系SIerです。保険契約から保険金支払までの重要システムを担い、社会や人々の安心を支えています。親会社案件中心のため安定性が高く、上流工程から運用まで一貫して関われる点が特徴です。金融×ITの専門性を深めながら、腰を据えてキャリア形成したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉ニュータウンオフィス 住所：千葉県印西市大塚2-10　 フコク生命千葉ニュータウン本社内 勤務地最寄駅：北総線／千葉ニュータウン中央駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 689万円～902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～476,000円 ＜月給＞ 361,000円～476,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三菱地所設計

    建築設計事務所
    東京都千代田区丸の内2-5-1丸の内二丁目ビル
    • 設立 2001年
    • 従業員数 868名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全9件
    • 【福岡/50~60代活躍中！】コンストラクションマネジメント◆年収上限1000万/三菱地所G
      【丸ビルを始めとする大規模案件への実績多数/今までの経験を活かして上流からのマネジメントに携わる/フレックス】 ■担当業務： 長崎県内のプロジェクトにおけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。 参考URL https://www.mjd.co.jp/services/cm/ ■担当業務詳細： 同社は三菱社の設計監理組織として生まれており、CMを専門とする部署が存在します。 その中で「基本計画→基本設計→実施設計→発注契約→工事施工の各フェーズにおける一連の技術支援」をCMの標準パッケージとしており、最近はさらにその付加価値のあるサービスを展開しています。 ■事例： （1）関連工事サポート： 本体工事後に内装・設備・セキュリティなど関連工事も合わせてマネジメント （2）テナント工事サポート・施設管理サポート： 複合用途施設を建築後、テナントの工事も監理 ■実績： オフィス・商業施設は昔から強い分野ですが、近年ホテル・空港・物流が増加傾向にあります。三菱地所関連の案件は3割ほどで、親会社に頼らない安定した事業戦略があります。担当案件数は1人平均４～５件です。 東京ビルディング、丸の内OAZO(丸の内北口ビルディング＆丸の内ホテル・商業施設棟)、日本テレビタワー　等 ■業務の魅力： 経験、知見を活かして発注者のパートナーとして顧客のサポートができる点が魅力となっています。その上で、大規模なプロジェクトに携わることができ、歴史に残る仕事を経験することも可能となっています。 ■働きやすい社風： 土日出勤無しで19時半ごろには退社します。リモートワークや在宅ワークといった働き方改革も進めています。 ■企業の魅力： 設計事務所の中にCM部があることや不動産デベロッパー三菱地所の設計監理部門であるといった組織体制が最大の強みです。唯一無二の形態として培ってきた経験と実績があり、常に顧客の立場で建築プロジェクトに携わってきた為、技術・ノウハウを持っています。建築設計業界トップクラスの企業で、1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする、120年以上に及ぶ歴史を有する日本有数の総合設計事務所です。また、中国、ベトナムなど東アジア全般に展開しており、近年では台湾の都市開発に携わっています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～530,000円 ＜月給＞ 380,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜参考＞モデル年収 ※上記予定年収、モデル年収は正社員切り替え後の年収であり、 時間外労働手当は含みません。 賞与について：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/50~60代活躍中！】コンストラクションマネジメント◆年収上限1000万/三菱地所G
      【丸ビルを始めとする大規模案件への実績多数/今までの経験を活かして上流からのマネジメントに携わる/フレックス】 ■担当業務： コンストラクションマネジメント業務をご担当いただきます。 参考URL https://www.mjd.co.jp/services/cm/ ■担当業務詳細： 同社は三菱社の設計監理組織として生まれており、CMを専門とする部署が存在します。 その中で「基本計画→基本設計→実施設計→発注契約→工事施工の各フェーズにおける一連の技術支援」をCMの標準パッケージとしており、最近はさらにその付加価値のあるサービスを展開しています。 ■事例： （1）関連工事サポート： 本体工事後に内装・設備・セキュリティなど関連工事も合わせてマネジメントする （2）テナント工事サポート・施設管理サポート： 複合用途施設を建築後、テナントの工事も監理する。 ■実績： オフィス・商業施設は昔から強い分野ですが、近年ホテル・空港・物流が増加傾向にあります。三菱地所関連の案件は3割ほどで、親会社に頼らない安定した事業戦略があります。担当案件数は1人平均4~5件です。 ■雇用形態に関して： 総合スタッフ職（契約社員）での雇用を想定しております。 ■業務の魅力： 経験、知見を活かして発注者のパートナーとして顧客のサポートができる点が魅力となっています。その上で、大規模なプロジェクトに携わることができ、歴史に残る仕事を経験することも可能となっています。 ■働きやすい社風： 土日出勤無しで19時半ごろには退社します。リモートワークや在宅ワークといった働き方改革も進めています。 ■企業の魅力： 設計事務所の中にCM部があることや不動産デベロッパー三菱地所の設計監理部門であるといった組織体制が最大の強みです。唯一無二の形態として培ってきた経験と実績があり、常に顧客の立場で建築プロジェクトに携わってきた為、技術・ノウハウを持っています。建築設計業界トップクラスの企業で、1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする、120年以上に及ぶ歴史を有する日本有数の総合設計事務所です。また、中国、ベトナムなど東アジア全般に展開しており、近年では台湾の都市開発に携わっています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～530,000円 ＜月給＞ 380,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜参考＞モデル年収 ※上記予定年収、モデル年収は正社員切り替え後の年収であり、 時間外労働手当は含みません。 賞与について：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リロケーション・ジャパン

    不動産仲介
    東京都新宿区新宿4-2-18新宿光風ビル7F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 1,032名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • ＜新宿＞法人・不動産向けライフサポートサービス営業（事業責任者候補）◆プライム上場／働きやすさ◎
      • NEW
      ～～事業責任者候補募集／PLを持ち、事業成長をリードするポジション／東証プライム上場・リログループ100％子会社～ ■業務内容： ライフサポートユニットにおいて、営業活動を推進し事業成長を牽引いただくポジションです。 電気・ガスなどのライフラインサービスから、オフィス管理に関わる総務代行支援まで、法人・不動産領域を横断して提案を行います。 将来的にはチーム拡大を見据え、早期にマネジメントも担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： （1） ライフラインサービスの法人営業 電気・ガス・ウォーターサーバーなどのライフラインサービス提案 不動産仲介会社と連携し、住宅購入者・入居者へ紹介できる仕組みづくり 売上／利益目標（PL）を意識した営業活動・数値管理 （2） 不動産・法人向けの業務提携営業 不動産仲介会社とのリレーション構築 紹介フローの設計、営業スキームの構築 既存提携先への深耕営業および新規開拓 （3） 法人（総務部）向けオフィス管理サポート 賃貸オフィスを利用する企業の総務業務サポート 契約・解約・管理会社対応など、総務が担う細かな実務の代行 オフィス運営における課題抽出・改善提案 （4） チーム・事業づくり 事業成長に向けた営業戦略の立案 将来的なメンバー育成・マネジメント ※ご本人様の適性に合わせてOJTフォローのもと、順次業務を進めていきます。 ■働く環境： ・残業平均：月20時間 ・産休育休取得実績有 ・年間休日120日、土日祝休み ・東証プライム上場グループの安定基盤 ■当社の特徴： 転勤などによって不在となる住居について賃貸運営を行いたい場合に、賃貸に関する煩雑な業務（入居者の募集、賃貸契約の締結、賃料収受や修繕等、退去手続きなど）をまとめて代行させていただくサービスとして、1984年に当社が日本で初めて開始したサービスです。1984年のサービス開始より延べ10万戸以上の留守宅管理実績と、リロケーションサービスのパイオニアとして培ったノウハウを活かし、より多くの方へサービスを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-2-18 新宿光風ビル7F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,500円～350,000円 固定残業手当/月：77,000円～99,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 361,500円～449,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験やスキルに応じて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜新宿＞経理(マネージャー候補)◆20期連続増収／プライム市場上場G／年間休日120日／土日祝休み
      ～企業様の社宅運営管理を代行するサービスを提供／年間休日120日／土日祝休み／転勤無し／プライム市場上場のリログループ中心企業／20期連続増収10期連続増益更新中～ ■業務内容： ・月次、四半期、年次決算業務の進捗管理およびレビュー ・監査法人対応（四半期レビュー、年度監査） ・JSOX（内部統制）への対応、運用 ・メンバーの育成、目標設定、評価 ・税務申告の補助 ■業務詳細： ・会計システム：Superstream ・実務、マネジメントの割合：実務4割、マネジメント6割 ※実務については、税制改正への対応や新規事業立ち上げ等のプロジェクト的なものがメインとなります。 ■働く環境： 配属先となるグループは12名で構成されています。20代～40代まで幅広く活躍しています。 土日祝休み・年間休日120日の働き方となっています。 ■当社の特徴： 2000年7月からは、インターネットによる転勤者サポートシステム「Relo Net」、2002年4月からは日本初の社宅業務フルアウトソーシング「リライアンス」を開始しました。いずれも業界初であるだけでなく、社宅管理・社宅代行の手法をガラリと変えていく、まったく新しいビジネスモデルです。 株式会社リロケーション・ジャパンは、社宅管理・社宅代行業界では最後発ですが、年間受託戸数伸び率では業界トップを誇ってます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-2-18 新宿光風ビル7F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,800円～499,200円 固定残業手当/月：101,200円～140,800円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 460,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定します。 ※上記金額は残業代を含んだ想定額になります。 ※35時間を超過した時間外手当は別途支給致します（管理職は除く） ■賞与：年2回（6月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アクサ生命保険株式会社

    生命保険
    東京都港区白金1-17-3NBFプラチナタワー
    • 設立 2000年
    • 従業員数 8,162名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全172件
    • 【初任地：大宮市】代理店営業（提携代理店の販売促進）～金融出身者歓迎／変額保険No.1／アクサG～
      • NEW
      ～変額保険No.1／金融機関出身者活躍／所定労働7h・年休120日／休日出勤なし／実績が評価・給与に直結～ 【変額保険No.1】商品力で代理店から選ばれる 【希望勤務地制度】初任地確約＋希望エリアで3年勤務保証 【多様なキャリアパス】マネジメントへの道はもちろん、公募制度で他部署へのチャレンジも可能 ■業務内容 当社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行います。当社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務を担当します。 （1）代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （2）募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （3）新規代理店、新規提携金融機関の開拓 （4）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ■営業スタイル 入社後は研修とOJTを経て業務をキャッチアップします。 既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度であり、既存顧客のコンサルティング営業に注力できます。 研修後、担当代理店は一人で担当していただきますが、チームで共有や相談する機会がございます。一人で抱え込むことはなく、チームとして成果を出していくことを大切にしています。 ■転勤について 希望地勤務制度にて希望のエリアで3年勤務を保証できます（各種条件あり）。また初任地は希望を確約します（応募時点で募集が充足した場合はご希望に添えない可能性がございます）。1支店で10年程度勤務している社員もいます。 ■働き方 所定労働時間9時～17時の7時間です。 平均残業時間は月20～30時間程度。休日出勤はありません。 アポイントの状況や業務都合に応じて、直行直帰を活用し柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパスについて ジョブポスティング（公募制度）があり自身で手を挙げて他部署へチャレンジできる制度が整っています。 実際に代理店営業から商品開発や本部ポジションのパートナービジネス営業推進部や業務企画部など幅広い部署へのキャリアチェンジが叶っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大宮パートナービジネス営業部 住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～720,000円 その他固定手当/月：50,000円～60,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間18時間0分/月～12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊給与は前職における経験・スキル、弊社におけるジョブグレード等を考慮して決定します。 ＊営業手当、賞与を含めた目安年収額は以下の通りです⇒S1グレード：550万円程度～／S2グレード：700万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【初任地：仙台市】代理店営業（提携代理店の販売促進）～金融出身者歓迎／変額保険No.1／アクサG～
      • NEW
      ～変額保険No.1／金融機関出身者活躍／所定労働7h・年休120日／休日出勤なし／実績が評価・給与に直結～ 【変額保険No.1】商品力で代理店から選ばれる 【希望勤務地制度】初任地確約＋希望エリアで3年勤務保証 【多様なキャリアパス】マネジメントへの道はもちろん、公募制度で他部署へのチャレンジも可能 ■業務内容 当社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行います。当社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務を担当します。 （1）代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （2）募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （3）新規代理店、新規提携金融機関の開拓 （4）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ■営業スタイル 入社後は研修とOJTを経て業務をキャッチアップします。 既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度であり、既存顧客のコンサルティング営業に注力できます。 研修後、担当代理店は一人で担当していただきますが、チームで共有や相談する機会がございます。一人で抱え込むことはなく、チームとして成果を出していくことを大切にしています。 ■転勤について 希望地勤務制度にて希望のエリアで3年勤務を保証できます（各種条件あり）。また初任地は希望を確約します（応募時点で募集が充足した場合はご希望に添えない可能性がございます）。1支店で10年程度勤務している社員もいます。 ■働き方 所定労働時間9時～17時の7時間です。 平均残業時間は月20～30時間程度。休日出勤はありません。 アポイントの状況や業務都合に応じて、直行直帰を活用し柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパスについて ジョブポスティング（公募制度）があり自身で手を挙げて他部署へチャレンジできる制度が整っています。 実際に代理店営業から商品開発や本部ポジションのパートナービジネス営業推進部や業務企画部など幅広い部署へのキャリアチェンジが叶っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東北パートナービジネス営業部 住所：宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ7F 勤務地最寄駅：JR仙石線／あおば通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～720,000円 その他固定手当/月：50,000円～60,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間18時間0分/月～12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊給与は前職における経験・スキル、弊社におけるジョブグレード等を考慮して決定します。 ＊営業手当、賞与を含めた目安年収額は以下の通りです⇒S1グレード：550万円程度～／S2グレード：700万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社西武不動産

    不動産管理
    東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋14F
    • 設立 1956年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【池袋】品質管理（沿線開発）～西武鉄道沿線エリア中心／西武グループのデベロッパー／資格手当あり～
      【西武グループ中核／首都圏沿線開発推進／開発事業における品質管理を担当、沿線開発の要となるポジションです】 ■業務概要 当社は西武鉄道沿線エリアを中心にレジデンスや商業施設、事務所等の新規開発・再開発を推進しています。本ポジションは、開発プロジェクトにおける品質管理を担当し、建築・電気・設備・土木等を横断した技術管理を行います。プロジェクトの企画段階から設計、発注、施工、運営まで事業主視点で携わり、品質・コスト・工期・安全の最適化を図ることで、沿線開発の根幹を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・設計会社やデザイナー、各種コンサル、ゼネコン、専門会社との調整 ・行政協議や法令対応 ・価値工学（VE）、コストダウン（CD）、事業工期等の調整 ・見積書（設計費・工事費）の精査、コスト管理 ・施工計画の承認、進捗管理 ・施工中の品質・コスト・工期・安全管理や設計変更対応 ・運営を見越したPMやオペレーターとの調整 ・社内外検査（行政、審査機関等）の実施 ・社内調整や意思決定手続き、社外折衝（近隣対応含む） ※ご経験・適性により担当業務範囲は調整します。 ■組織構成 プロジェクト推進部門に所属し、企画・設計・施工と連携するチーム体制 ■業務の魅力 西武鉄道沿線の優良土地資産開発に携われ、沿線開発のダイナミズムを実感できます。プロジェクトの上流から下流まで関わり、幅広い知見とマネジメント力を養えます。 ■教育体制 OJTや先輩社員による実務指導、外部研修、資格取得支援あり。 ■就業環境 フレックスタイム・テレワーク環境を整備し、ワークライフバランスを重視。 ■キャリアパス 品質管理を通じて開発知見を高め、将来はプロジェクトマネージャーや部門リーダー等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1億平方メートル超の土地資産と安定経営基盤のもと、長期的な視野で沿線開発に取り組めます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～454,000円 その他固定手当/月：20,000円～75,000円 ＜月給＞ 382,000円～529,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職での経験および現在の理論年収を考慮し、当社の給与制度に従って決定します。経験により要相談。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都豊島区／池袋本社】不動産開発プロジェクトマネジメント（沿線開発）／西武グループのデベロッパー
      【西武鉄道沿線エリアを中心にマンション・商業・事務所開発を担うプロジェクトマネジメント／再開発案件を推進／幅広い経験が積める環境】 ■業務概要 当社は西武グループの不動産事業を担い、主に西武鉄道沿線エリアを中心に、マンション（分譲・賃貸）、商業施設、事務所の新規開発・再開発プロジェクトを推進しています。今回のポジションでは、事業主としてプロジェクトマネジメント全般を担当し、企画から設計、販売・賃貸戦略まで広く関与します。 ■業務詳細 ・新規開発案件の基本計画策定や収支・予算計画立案および管理 ・事業主として基本設計・実施設計の発注・進捗管理 ・都市計画手続きの推進や行政交渉 ・社内外の関係者との調整、近隣対応、意思決定手続き ・協業先や協力会社との折衝、各種ステークホルダーとの連携 ※ご経験や適性により担当範囲が変動する場合があります。 ■扱う物件 マンション、商業施設、事務所等の不動産開発事業 ■組織構成 不動産開発を主軸とした専門性の高いチームに所属し、社内外との協働体制で業務を遂行します。 ■業務の魅力 西武鉄道沿線を中心に様々な規模の再開発案件を事業主として推進でき、幅広いプロジェクト管理経験が積めます。土地資産を活かした多様な開発領域に携わることで、専門性とマネジメント力を高められます。 ■教育体制 OJTや業務を通じて実践的に成長できる環境に加え、資格取得支援や手当制度も充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制やテレワーク制度を導入し、平均残業時間は月30時間程度。働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 開発プロジェクトのリーダーやマネージャー、将来的な経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は広大な土地資産を有し、これまで多様な開発実績を積み重ねてきました。グループ力を活かして新しい価値創造に挑戦し続けています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～454,000円 その他固定手当/月：20,000円～75,000円 ＜月給＞ 382,000円～529,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職での経験および現在の理論年収を考慮し、当社の給与制度に従って決定します。経験により要相談。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    南海保険サービス株式会社

    保険代理店
    大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4南海野村ビル12F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 23名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪】損害保険営業（課長クラス）◇グループ会社等向け／ルート営業が中心／年間休日123日／転勤無し
      □■株式会社NANKAI（旧南海電鉄）100%出資の代理店／ワークライフバランス充実の働き方◎■□ 当社は東証プライム上場株式会社NANKAI（旧南海電鉄）100%出資の代理店として安定した基盤を有しています。 南海グループの総合保険代理店である当社にて、課長クラスの営業職としてご活躍頂ける方を募集いたします。 18:15にPC完全シャットダウンに加え、時間毎に有給休暇取得可能、土日祝休み、年間休日123日…プライベートと両立しながらお仕事が可能です。 ■業務内容： ◇損害保険および生命保険の契約に関する顧客対応を担当いただきます。 ※対象は南海グループ企業やその従業員・OBです。ルートセールスが中心です。 ◇営業部は「法人向け営業」「個人向け営業」の2つのチームに分かれております。 ※ご経験、適性を踏まえて、配属・ジョブローテーションを行います。 ◇課長として、担当チーム内所属員の指導・育成等マネジメント業務 ※ご経験に応じて、マーケティング、企画、コンサルティングに関する業務を担っていただく可能性あり ◇大阪以外に所在（白浜・新宮・徳島）のグループ企業にもweb会議や出張で対応いただくことがあります。 ※担当企業によっては、月に1～2回程度の宿泊出張で大阪所在以外のグループ企業に訪問いただくことがあります。 ◇保険商品の提案、案内 ◇お客様からのお問い合わせ対応 ◇契約更新のお手続き　など 南海グループ（鉄道・バス・不動産など）のスケールメリットを活かした団体扱の割安な保険料の保険商品や、乗合代理店であるメリットを活かして複数の保険会社から事業や暮らしを取り巻く様々なリスクに備える選りすぐりの保険商品を取り扱います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4　 南海SK難波ビル12F 勤務地最寄駅：南海線／難波駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 547万円～572万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円 その他固定手当/月：25,000円～45,000円 ＜月給＞ 370,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢、経験により給与を考慮し決定致します。 ■昇給：有 ■賞与：年2回（前年度実績：計3か月分） ■その他固定手当：役職手当（業務成果、役割・ポジションに応じて入社後にさらに上積みすることも想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワビット

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    福岡県北九州市小倉南区城野2-3-35異業種交流団地サンシャイン21CC2
    • 設立 1998年
    • 従業員数 19名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全6件
    • 【港区】上流PM・PL／大規模案件(金融／通信／官公庁等)◆平均残業10H◆裁量大◆自己啓発制度充実
      ◆◇一次～二次請けの上流PM・PL／ミッションクリティカル案件／平均残業約10H◇◆ ■採用背景： 金融・通信・官公庁など大手案件の上流工程ニーズが増加する一方、PM人材の不足により全てに対応しきれていない状況です。東京事業所の中核として、ミッションクリティカルな大規模システム開発をリードいただけるプロジェクトマネージャーを増員採用します。 ■業務内容： 金融系、産業系、サービス系、研究機関、官公庁などの業務系システム開発プロジェクトにおいて、要件定義～設計～開発～テスト～保守までの工程をマネジメントしていただきます。一次～二次請けが中心で、顧客と近い立場でQCD（品質・コスト・納期）の責任を担うポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・顧客との要件定義、業務整理、基本設計の推進 ・プロジェクト計画立案（WBS作成、体制・スケジュール・工数・予算策定） ・進捗／品質／コスト管理、課題・リスクの洗い出しと対策実行 ・クライアント・社内外ステークホルダーとの調整、定例会・報告資料作成 ・メンバーのタスクアサイン、育成・評価へのフィードバック ・開発・テスト工程のレビュー、受入・リリース・保守フェーズの統括　など 配属は主に東京都内のクライアント先常駐となり、案件により東京オフィスでの受託開発やテレワークに参画いただく場合もあります。受託案件ではフレックスタイム制や在宅勤務も活用可能です。 ■魅力ポイント： ・金融／通信／官公庁など社会インパクトの大きい大規模システムをPMとして牽引できます。 ・平均残業時間は月10時間程度で、残業・休日出勤が多くなりそうな際は事前連絡と調整ルールにより、長時間労働を抑制しています。 ・社内研修、資格取得補助、図書購入補助、セミナー補助、英会話支援など自己啓発制度が充実し、マネジメント力と技術力双方を継続的に高められる環境です。 ■組織・風土： 少数精鋭の組織で、役員や上司との距離が近く、キャリアの相談や新しいアイデアを直接提案しやすい雰囲気です。運用から開発へのスキルチェンジ実績もあり、自身の「やってみたいこと」に挑戦しやすい風土があります。働きやすさ（労働環境）と働きがい（成長・裁量）の両方を重視し、長期的にPMキャリアを築きたい方を歓迎します。
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都港区芝二丁目3-3芝二丁目 大門ビルディング4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 590万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～630,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 380,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ●経験・年齢・スキル・前職の給与を考慮して決定 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（基本給の3ヶ月分） ●住宅手当：27,000円～45,000円/月（住居地により異なる） ●生涯設計手当：60,000円/年固定 ●会社業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市】上流PM・PL／大規模案件(金融／通信／官公庁等)◆平均残業10H◆自己啓発制度充実
      ◆◇一次～二次請けの上流PM・PL／ミッションクリティカル案件／平均残業約10H◇◆ ■採用背景： 金融・通信・官公庁など大手案件の上流工程ニーズが増加する一方、PM人材の不足により全てに対応しきれていない状況です。福岡事業所の中核として、ミッションクリティカルな大規模システム開発をリードいただけるプロジェクトマネージャーを増員採用します。 ■業務内容： 金融系、産業系、サービス系、研究機関、官公庁などの業務系システム開発プロジェクトにおいて、要件定義～設計～開発～テスト～保守までの工程をマネジメントしていただきます。一次～二次請けが中心で、顧客と近い立場でQCD（品質・コスト・納期）の責任を担うポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・顧客との要件定義、業務整理、基本設計の推進 ・プロジェクト計画立案（WBS作成、体制・スケジュール・工数・予算策定） ・進捗／品質／コスト管理、課題・リスクの洗い出しと対策実行 ・クライアント・社内外ステークホルダーとの調整、定例会・報告資料作成 ・メンバーのタスクアサイン、育成・評価へのフィードバック ・開発・テスト工程のレビュー、受入・リリース・保守フェーズの統括　など 配属は主に福岡市内のクライアント先常駐となり、案件により福岡オフィスでの受託開発やテレワークに参画いただく場合もあります。受託案件ではフレックスタイム制や在宅勤務も活用可能です。 ■魅力ポイント： ・金融／通信／官公庁など社会インパクトの大きい大規模システムをPMとして牽引できます。 ・平均残業時間は月10時間程度で、残業・休日出勤が多くなりそうな際は事前連絡と調整ルールにより、長時間労働を抑制しています。 ・社内研修、資格取得補助、図書購入補助、セミナー補助、英会話支援など自己啓発制度が充実し、マネジメント力と技術力双方を継続的に高められる環境です。 ■組織・風土： 少数精鋭の組織で、役員や上司との距離が近く、キャリアの相談や新しいアイデアを直接提案しやすい雰囲気です。運用から開発へのスキルチェンジ実績もあり、自身の「やってみたいこと」に挑戦しやすい風土があります。働きやすさ（労働環境）と働きがい（成長・裁量）の両方を重視し、長期的にPMキャリアを築きたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡市内のクライアント先 住所：福岡県福岡市博多区 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～630,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 380,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ●経験・年齢・スキル・前職の給与を考慮して決定 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（基本給の3ヶ月分） ●住宅手当：27,000円～45,000円/月（住居地により異なる） ●生涯設計手当：60,000円/年固定 ●会社業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日鉄ソリューションズ九州株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    福岡県福岡市中央区天神1-10-10天神ビジネスセンターⅡ　16F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 573名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【福岡市／天神】WEBアプリエンジニア/アジャイル開発（NSSOL連携）◆年間休日125日（土日祝）
      ◆◇福岡・天神／大手向けWebアプリ開発／アジャイル×生成AI◇◆ ■採用背景： 親会社と連携した大手プラットフォーマー・メディア・小売向けの大規模システム開発案件が拡大しており、福岡拠点での体制強化を目的とした増員募集です。アジャイル開発と生成AI活用をさらに加速させ、顧客と伴走しながら価値提供を高めていくことを目指しています。 ■業務内容： スクラムマスタ、またはアジャイルエンジニアとして、要件定義～リリース・運用改善まで一連の工程をリードいただきます。福岡を主な拠点に、関東の大手企業向けに全国規模で利用されるWebサービスや基幹システムを担当し、“社会や生活を支えるシステム”の中核を担うポジションです。 【主な業務】 ・顧客との企画・構想フェーズへの参画（要件定義、優先度調整、リリース判断 等） ・要件をすり合わせながらのアジャイル設計、技術的検討 ・2週間スプリントでの開発・改善（設計～実装～テスト～振り返り） ・リリース後の運用・改善（機能追加・性能改善・UI／UX改善 等） ・工数見積、進捗・課題・品質管理などのプロジェクトマネジメント ・スクラムイベントのファシリテーション、チームビルディング 【プロジェクト・技術環境】 ・プロジェクト規模：グループ全体で年間約200～400人月規模の大規模案件の一部を担当 ・チーム体制例：5名前後（スクラムマスタ1名、アジャイルエンジニア4名）で2週間スプリントを継続 ・想定技術スタック（一例／案件により異なる） 言語／FW：Java、C、C#、TypeScript、React、Vue.js、Spring Boot、MyBatis DB：Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL 構成管理：Git、GitHub、GitLab、SVN、AWS CodeCommit 開発手法：アジャイル（スクラム） ■魅力ポイント： ・福岡にいながら、日本有数の大手企業の大規模サービス・基幹システム開発に中核メンバーとして参画できます。 ・企画～運用まで一気通貫で携わる顧客伴走型アジャイル開発のため、事業貢献を実感しながらスキルとキャリアを伸ばせます。 ・「プラチナくるみん」等の認定に裏付けられた働きやすい環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区天神1-10-10 天神ビジネスセンターⅡ　16F 勤務地最寄駅：JR九州線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～424,000円 ＜月給＞ 360,000円～424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年数、能力を考慮の上、決定します。 ※残業手当は別途支給します。 ※初回賞与支給有(査定期間中に入社した場合も一定の金額を支給) ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大分】WEBアプリエンジニア（NSSOL連携）PL・PM◆年間休日125日（土日祝）
      ◆◇大分×大手向けWeb開発／PL候補として上流・マネジメントに挑戦◇◆ ■採用背景： 親会社グループとして関東圏の大手企業向けシステム開発を担う中、顧客のDX推進に伴い中～大規模プロジェクトが拡大しています。今後の上流工程およびプロジェクト推進を強化するため、PL・PM候補となるエンジニアを増員募集します。 ■業務内容： 業務ソリューション第三事業部に所属し、主に大手小売企業向けWebアプリケーション開発プロジェクトに参画いただきます。要件定義～リリースまで一連の工程を担当し、ご経験に応じて顧客調整やプロジェクト管理もお任せします。 【具体的な業務】 ・顧客調整（仕様確認、優先度調整 など） ・要件定義（ヒアリング、要件整理、仕様調整） ・基本設計・詳細設計（設計書作成およびレビュー） ・開発推進（実装、テスト、品質確保） ・プロジェクト管理（進捗管理、品質保証、課題管理） ※3～7名程度のチーム構成で、PLとしてチームリードや案件推進を担っていただく可能性があります。 【プロジェクト・技術環境】 ・対象：関東圏の大手企業（主に小売）向け現行システム保守・エンハンス、新規システム構築 ・規模：年間330人月（グループ全体）、3～7名単位のチームで推進 ・言語／技術：Java、HTML、JavaScript、Oracle（SQL/DDL/DML）、Eclipse、SVN ・開発手法：ウォーターフォール ■魅力ポイント： ・大分に居住しながら、全国規模で利用される大手企業向けシステムの中～大規模開発に携われます。 ・要件定義や顧客折衝、進捗・課題管理など、上流・マネジメントにステップアップできるPL候補ポジションです。 ・年間休日125日、有給平均取得16.5日、原則深夜残業・休日出勤禁止、各種手当や退職金・確定拠出年金、副業可、子育て支援の各種認定など、長期的なキャリア形成を支える就業環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大分オフィス 住所：大分県大分市大字西ﾉ洲1番地 日本製鉄大分管理センター１階 勤務地最寄駅：日豊本線／高城駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～424,000円 ＜月給＞ 360,000円～424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年数、能力を考慮の上、決定します。 ※残業手当は別途支給します。 ※初回賞与支給有(査定期間中に入社した場合も一定の金額を支給) ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ドコモＣＳ九州

    ITアウトソーシング
    福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1西鉄薬院駅ビル5F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【福岡市中央区】量販店エリアマネージャー（SV育成・店舗支援）◆年収630万～／ドコモG
      • NEW
      ■通信キャリアでの経験を生かし、複数店舗とSVを動かすエリアマネージャーへ 量販営業部にて、家電量販店におけるドコモ商材の販売体制強化を担います。担当店舗への営業・販売支援に加え、現場責任者であるドコモSVの育成、店舗課題の改善、量販店との交渉まで担当。通信キャリアや家電量販店で培った経験を生かし、店舗単位の販売から担当エリア全体の成果づくりへキャリアを広げられます。 ■具体的な業務 ・家電量販店における販売現場の管理、支援 ・ドコモSVへの指導、育成、業務フォロー ・店舗ごとの販売状況、運営課題の把握 ・販売実績向上に向けた改善施策の立案、実行 ・家電量販店の店舗責任者や関係者との交渉、関係構築 ・販売スタッフが継続的に成果を出せる仕組みづくり ・販売実績の管理、社内報告、商談・提案資料の作成 量販店、店舗スタッフ、ドコモなど、立場の異なる関係者の意向を理解し、周囲を巻き込みながら販売体制を強化する役割です。 ■担当エリア 福岡市内を中心とした近郊エリア ■当社の魅力 ・dポイント会員数1億人以上の安定した基盤と成長性： NTTドコモグループの一員として、通信業界のリーディングカンパニーのブランド力と安定性を背景に、地域に根差した事業を展開しています。 ・地域密着型の営業スタイル： 九州エリアに特化し、地元企業に寄り添った提案活動を展開。企業の課題解決や地域経済の活性化に貢献し、やりがいを得ることができます。 ・働きやすさと充実した福利厚生： スーパーフレックスやリモートワークなどライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能。育児休職や時短勤務など様々な福利厚生制度によりワークライフバランスも向上できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 西鉄薬院駅ビル5F 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／薬院駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※住宅補助費別途支給あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～430,000円 ＜月給＞ 370,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回（夏期・年末） ※住宅補助費別途支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市中央区】建築設計・監理◆発注者／NTTドコモGの通信施設を支える建築設計・監理
      ～NTTドコモグループの通信施設整備を支える発注者側ポジション／リモートワーク相談可～ ■採用背景 NTTドコモグループの一員として、九州エリアの通信サービスを支えている当社。 通信品質の維持・向上に向け、通信ネットワーク施設の新設・更新・改修を継続的に進めています。 今後の安定運営と体制強化を目的として、建築分野の専門人材を募集します。 ■業務概要 通信ネットワーク施設の建築設計および工事管理を担当する仕事です。 通信インフラの安定稼働を支える立場として、設計・積算・工程・品質管理まで幅広く携わり、施設整備を推進していただきます。 ■業務詳細 ・建築設計業務全般 ・建築工事における積算およびコスト管理 ・施工会社や協力会社との調整業務 ・工事進捗管理および品質確認 ・設計図書の確認および関係者との折衝 ・設計、コスト、工程を俯瞰した工事全体の管理 <扱う製品・技術について> 通信ネットワーク施設に関する建築領域を担当します。 通信サービスを支える施設の新設・更新・改修に発注者側の立場で関わり、設計監理やコスト・工程管理を通じて安定したネットワーク運営を支えていただきます。 ■組織構成 建築部門は約10名規模で構成されています。 40代を中心に経験豊富な社員が在籍しており、全社では20代から60代まで幅広い世代が活躍しています。 知識やバックグラウンドの違いを尊重する風土があり、関係者と連携しながら業務を進める組織です。 ■企業の特徴 当社はNTTドコモグループの安定した事業基盤のもと、日常生活や災害時にも欠かせない通信インフラを支えています。 副業制度や人間ドック、社外カウンセリング、財形貯蓄制度など福利厚生も整備しています。 建築の専門知識を活かしながら、社会インフラの安定運営に貢献できることが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ネットワーク建設事業部 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 西鉄薬院駅ビル 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／西鉄天神大牟田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ ネットワーク運営事業部 住所：福岡県福岡市中央区舞鶴2-3-1 ドコモ舞鶴ビル 勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※住宅補助費別途支給あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円 ＜月給＞ 370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：年2回（夏期・年末） ※住宅補助費別途支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＮＴＴデータ先端技術

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区丸の内2-7-2ＪＰタワー
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,214名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全71件
    • ITアーキテクト・インフラエンジニア◆NTTデータG◆フルフレックス◆年休125日◆DTI2401
      • NEW
      ～NTTデータグループという安定した経営基盤の中、フルフレックス・年休125日・所定労働7.5Hなど、プライベートと両立した働き方が可能～ NTTデータと手がける大規模・ミッションクリティカルなインフラ設計・構築を実施していただきます。 第二新卒、インフラ未経験者でも、本気で成長したい方は歓迎します。 下記のようなご志向をお持ちであれば、弊社にて実現頂けるかと存じます。 ・社会インフラを支えるような大規模なシステム基盤構築を手掛けたい。 ・最新のデジタルテクノロジーを駆使して、お客様のDXに貢献したい。 ・PM/PLとして、インフラチームをマネジメントしたい。 ・安定した経営基盤、福利厚生が手厚い会社で長く働きたい。 ■直近主要プロジェクト事例 ・大手クレジット会社様向け、大規模プライベートクラウドの構築。金融システム特有の非常に高い非機能要件が要求されるプライベートクラウドの構築。 ・大手テレコム事業者様向け、AWS SageMaker、Snowflakeなどをもちいたデータ分析基盤の構築。多様な顧客データを収集・蓄積・分析。 ・大手流通事業者様向けに、AWS、Ansible、DataDog、ServiceNowなどを用いて共通基盤構築および運用の高度化を実施する。 ・某官公庁様向け、AWSマネージドサービスを前提とした、ファイル連携基盤のアーキテクチャの提案と構築。 その他、中小から超大規模まで常時50以上のプロジェクトを手掛けています。 ■デジタルテクノロジー・インテグレーション事業部は弊社内で唯一のテクノロジーカットの組織ではありません。 特定の技術領域を深く追求するのではなく、あくまでお客様ビジネスに貢献することに価値をおき、事業部内だけでなく、社内の他組織のソリューション、 または、スペシャリストたちを束ね最新のデジタルテクノロジーを駆使して、顧客にワンストップで価値を提供していきます。 技術力とPM力で、プロジェクトをリードしていく組織です。 公共、金融、法人と様々なインダストリーのお客様システムの超上流の企画段階から参画することができます。活躍する場は用意されていますので、 ご自身のスキル、志向に応じて、効率よくキャリアを蓄積できます。また、昨今は、自社サービスの開発などにも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー13階 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,960,000円～6,404,000円 固定残業手当/月：85,800円～133,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 415,800円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • サービスデリバリマネージャー◇ITサービス運用・改善リード◇NTTデータG中核企業※MDD2411
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      【NTTデータGでインフラ・セキュリティ領域のプロ集団／基盤に特化は同社のみ／フルフレックスなど働きやすさ◎】 ■業務内容： 担当顧客におけるマネージドサービスの＜安定運用＞と＜継続的な改善＞に責任を持つポジションです。 NTTデータ戦略子会社として、SLA・品質・サービス価値向上を軸に、運用チームと顧客をリードしていただき、顧客満足度の向上を行います。 ■具体的には： ◇マネージドサービス（プラットフォーム保守・運用）のサービスデリバリー管理 ◇SLA／KPI管理、品質レビュー、改善計画の立案 ◇顧客窓口としての折衝、定例報告、エスカレーション対応 ◇障害・問題管理（ITILベース）、および再発防止策の推進 ◇サービス改善・運用高度化の企画立案および提案 ◇運用チーム（エンジニア、ベンダー）のマネジメント 【マネージドサービスを構成するプロダクト例】 Hinemos、ServiceNow、NewRelic、Smartsheet等 ■募集背景： 世の中では、利用システムの運用高度化・継続的改善（CSI）へのニーズが高まっています。 その中で、顧客の利用システムの長期安定運用に加え、サービス品質・SLA・コストの観点で責任を持って担うことが不可欠であると考えています。 顧客の利用するシステムの運用改善を主導し、顧客満足度を上げることができる人材が必要であると考え、今回本ポジションの募集を開始しました。 ■ポジションの魅力： 顧客のITサービスに主体的な立場で携わることができ、運用改善・サービス高度化を通じてビジネス価値の創出に直接関与できる点が本ポジションの醍醐味です。 また、ITSM／SRE／クラウドなどの先進的な運用モデルに、業務を通して実践的に触れることができます。 将来的には、ご希望に応じてサービス企画や、運用コンサルタントへのキャリアシフトも可能であり、幅広いキャリア展開を行うことができます。 ■歓迎条件： ◇サービスデリバリマネージャー、運用責任者の経験 ◇複数の案件・ベンダーの管理経験 ◇オンプレミス基盤、クラウド（AWS／Azure等）基盤の運用知識 ◇監視・運用自動化ツールの開発・運用知識 ◇ITIL Expert、ITサービスマネージャ試験等のITSM関連資格の保有 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～852万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,780,000円～6,390,000円 固定残業手当/月：105,000円～177,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,000円～710,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 mediba

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区上大崎2-13-30oakmeguro5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 515名
    • 平均年齢 31.1歳
    求人情報 全1件
    • 週2～3在宅◆フロントエンドリーダー候補｜Next.js／React◆KDDIグループ｜上流工程
      ◇◆KDDIグループ／所定労働時間7H(1日)／最新技術×裁量ある働き方◇◆ ■企業概要 KDDIグループの中核企業として「Pontaパス」や「au Webポータル」など国内最大級のデジタルサービスを企画・開発・運営しています。 ■採用背景 会員数1,500万人超を誇るPontaパスの継続的な成長に向け、フロントエンド開発体制を強化しています。サービス品質向上やUI/UX改善を推進し、将来的にフロントエンド領域を技術面から牽引いただくリーダー候補を募集します。 ■業務内容 ・Next.js (App Router) / React / TypeScript を用いた Web アプリケーションの開発・運用 ・CSS Modules + SCSS によるコンポーネントベースのスタイリング実装 ・Google Tag Manager / Google Analytics を用いたユーザートラッキング・行動解析の実装 ・Vitest + Testing Library + Playwright によるテスト設計・実装 ・デザイナー・バックエンドエンジニア・プランナー・アナリストとの連携 ・ユーザーに快適なブラウジング体験を提供するためのパフォーマンス改善 ・サービス運営・改善のための技術的支援 ■組織構成 配属先のテクノロジーセンターではエンジニアを中心にサービス開発を推進しています。プロダクトや企画メンバーとも連携しながら、利用者価値向上に向けた改善を継続的に行う組織です。 ■求人魅力 ・会員数1,500万人超の大規模サービスのフロントエンド開発に携わることで、高トラフィック環境におけるパフォーマンスチューニングやUX改善の経験を積むことができます。 ・Next.js、React、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックを採用。Claude CodeやGitHub Copilotも導入されており、生産性高く開発に集中できます。 ・フロントエンド領域のリーダー候補として、技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善など上流工程にも携わることができます。 ・KDDIグループの安定基盤に加え、所定労働時間7時間、週2～3日リモート、フレックス制度、育休復帰率100％など長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro5F 勤務地最寄駅：山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,420円～447,020円 固定残業手当/月：78,010円～119,250円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,430円～566,270円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力に応じて決定。 ■給与改定：原則年2回※人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回（6月、12月） 専門職：会社業績＋成果評価 マネジメント職： 会社業績＋部門業績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社関電エネルギーソリューション

    石油・資源
    大阪府大阪市北区中之島2-3-18中之島フェスティバルタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 719名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【大阪市】工事監理業務従事者（元請工事）　※関西電力グループ／ワークライフバランス◎
      □■関西電力グループ／グループの電気事業で培った技術力やノウハウが強み／家族手当など福利厚生も充実／資格取得支援あり／残業15H■□ ■担当業務： 下記の元請工事の施工監理業務（一括下請け工事含む）を主体的に実施いただくとともに対応発注者工事としての発注者の立場での施工管理を実施していただきます。 また工事案件実務だけでなく社内の元請実施体制整備にかかわる業務も実施していただきます。 （１）施工※監理 （２）品質管理 （３）安全管理 　※現場での施工については、協力会社が実施 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝）、年休123日、残業は月平均15時間程度とワークライフバランスのとりやすい環境です。関西で長く就業いただく事が可能です。 ■同社の特徴： ・2007年の発足以降、関西電力グループの一員として、電気事業で培った技術力を活かしながら、日々成長を続けている企業です。 ・関西電力系列ならではの安全な就労環境や、様々な福利厚生制度のもと、持てる能力を十分に発揮できます。 ・資格取得にも力をいれており、資格取得やビジネススキルなどの取得へのチャレンジを積極的に支援するため、会社が斡旋する100を超える通信教育講座の受講費用援助などを実施しています。また、会社が指定している各種資格試験に合格した場合は、祝金が贈られます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回） ■補足：60歳以上はシニア雇用となり、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市】空調設計エンジニア（エキスパート人材）※関西電力グループ
      □■関西電力グループ／グループの電気事業で培った技術力やノウハウが強み／家族手当など福利厚生も充実／資格取得支援あり／残業15H■□ ■担当業務： 中～大規模案件向け空調システムの技術開発を主導していただきます。 空調方式の最適化や新技術・制御ロジックの研究・開発により、製品・システムの性能向上、 設計品質の向上およびコスト削減や、若手技術者の育成も担当していただきます。 （１）空調制御システムの開発および既存システムの技術改良・性能向上 空調制御ロジックの研究・試作・検証・改良 （２）技術的な課題抽出と解決策の立案・実施 （３）プロジェクト技術支援 （４）関係者との技術折衝（施主・設計事務所・ゼネコン・サブコンなど） （５）環境性能向上、省エネ技術、ＺＥＢ／ＬＥＥＤ対応技術の開発 （６）技術標準・ガイドラインの作成、技術評価およびレポート作成 （７）若手技術者の技術指導・育成 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝）、年休123日、残業は月平均15時間程度とワークライフバランスのとりやすい環境です。関西で長く就業いただく事が可能です。 ■同社の特徴： ・2007年の発足以降、関西電力グループの一員として、電気事業で培った技術力を活かしながら、日々成長を続けている企業です。 ・関西電力系列ならではの安全な就労環境や、様々な福利厚生制度のもと、持てる能力を十分に発揮できます。 ・資格取得にも力をいれており、資格取得やビジネススキルなどの取得へのチャレンジを積極的に支援するため、会社が斡旋する100を超える通信教育講座の受講費用援助などを実施しています。また、会社が指定している各種資格試験に合格した場合は、祝金が贈られます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪 住所：大阪府大阪市淀川区三国本町2-13-10 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東宝ファシリティーズ株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区有楽町1-7-1有楽町電気ビルヂング北館14F
    • 設立 1960年
    • 従業員数 315名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全4件
    • ＜転勤無＞日比谷シャンテの運営管理（PM）◆実働7h程／夜間勤務なし／希望休取りやすさ◎／東宝G
      ～土日祝休みの希望休も取れる／所定労働7時間15分・法定残業15時間程／映画・演劇で有名な東宝G／年休124日～ ◆魅力 ◎転勤なし、ファッション、カフェ、レストラン、ビューティー専門店が充実した商業施設に関われる。 ◎一つの物件に腰を据えて長期的に携わることができ、想いを込めた施設運営が可能です。 ◆業務内容 日比谷シャンテ（商業施設）の運営管理業務の中で、下記ご本人の適正を見てお任せしていきます。 各業務は2名体制の分業制を取り入れています。 ＜業務＞ 〇テナント売上管理業務 　日次、月次売上集計、賃料・諸経費計算、マスタ登録等 〇販売促進業務　 　季節セール（シャンテバザール等）・イベント・館内装飾の企画立案、HP／SNS運用、デジタルサイネージ、ポイントプログラム・顧客データ管理 〇分析業務 　売上・来館者・顧客状況・商品分析 〇インフォメーション　 　問い合わせ、クレーム、ポイントプログラム等インフォメーション業務の管理　 〇商店会運営（テナント会）　　 　会費収支管理、店長会、総会開催業務、従業員管理、研修・福利厚生企画の企画、立案等　 〇テナント管理　 　各店の集客・売上状況分析、担当フロアへの動員企画の立案 〇賃貸借契約の管理　　 　賃貸借契約書に基づく毎月の請求、定借管理、既存テナント契約更新業務 〇工事　　 　出店内装・改装工事、リニューアル、設備工事、停電工事 〇テナントリーシング 　賃貸借契約締結までの交渉・調整業務 〇BM管理（清掃・設備・警備） 　管理会社との連携、打合せ業務 ◆組織構成 30代～40代合計9名（男性4名・女性5名） ◆働き方 ◎年休124日。月末に来月のシフト希望を提出いただき調整しています。 シフトによる連休の取得・土日休みとすることも可能です。（実態として月3日前後土・日・祝出勤があります） ◎所定労働7時間15分での平均残業30Hのため、8時間就業換算で15時間程度の残業時間となります。 ◆キャリア 当社での商業施設運営は「日比谷シャンテ」が中心ですが、オフィスビルPMや住宅・複合施設の管理組合業務なども展開しています。1つの拠点でじっくり経験を積む社員が多い一方、希望やタイミング次第で他事業へ挑戦し、キャリアの幅を広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ） 住所：東京都千代田区有楽町1丁目2-2 勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項無 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,611,040円～4,266,480円 その他固定手当/月：41,670円～49,280円 固定残業手当/月：115,750円～136,850円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,340円～541,670円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご本人の経歴、スキル、現年収を考慮して決定します。 固定残業手当115,750円～(月50時間分) その他の固定手当41,670円の内訳は深夜残業手当の月10時間分です。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【武蔵小杉／東宝G】商業施設の管理・運営◇マンション管理経験を活かせる◇転勤無し◇年収550万～
      【東宝Gで安定基盤◎！武蔵小杉の複合商業施設にて運営管理をお任せ！／マンション管理経験も活かして働き方・経験・年収アップできる／7時間15分勤務、月の所定労働時間は145時間！】 近年まれに見る変貌を遂げた街、武蔵小杉での再開発物件でのお仕事をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・再開発事業による複合用途施設（商業・公共公益・レジデンス）の管理業務 ・所有形態は、３つの管理組合による区分所有建物 （1）全体管理組合 （2）施設管理組合 （3）住宅管理組合…別の管理会社が受託 ＜メイン業務＞ ・事業計画の作成 ・予算作成 ・管理費・修繕積立金等の収支管理 ・出納（入出金）管理 ・長期修繕計画の作成 ・光熱費算定 ・建物管理（清掃・設備・警備） ・賑わい創出活動 ・施設近隣や地域、行政、マンション管理業協会等との連携・協業 ※現在、テナント数27件、組合員数17名。当社では4名で運営を担当。 ■魅力 ＜働き方＞ ・7時間15分勤務と短い上に残業月20時間程で8時間勤務の企業に換算すると残業5時間程度になります。そのため、きちんとプライベートの時間を確保することができます。 ・転居を伴う転勤・休日対応無し（有事の際のみ可能性有） ＜キャリアアップ＞ ・マンション管理組合の運営経験でも挑戦可能！ ・テナント企業様の代表との折衝など、より難易度と影響範囲の大きい運営に携わることができます。 ＜面白さ＞ 武蔵小杉は交通利便性がよく人気の町となっており、タワマンの建設など開発も進んでいます。それに伴い変化の富んだ仕事が可能です。 お任せする物件：コスギサードアベニュー／https://k3a.jp/ ■評価制度 勤務態度などを基に評価を実施しており、年単位での10～20万円の昇給実績もあり ■同社の特徴 1960年創業の東宝ファシリティーズ株式会社は、東宝地所から建設に関する事業を吸収しており、「清掃業」「設備管理業」「警備業」「建設業」を事業の柱とする総合ビルマネジメント業を営んでいます。そのため、腰を据えて専門性を身に着けることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉事業室 住所：神奈川県川崎市中原区小杉町3-600 B1F コスギサードアベニュー武蔵小杉事業所 勤務地最寄駅：JR線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項無 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,467,820円～4,414,380円 固定残業手当/月：169,355円～215,475円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,340円～583,340円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験によって上下する可能性がございます。 ※実際の残業時間は平均20時間程度です。所定労働時間は7時間のため、実質8時間勤務の企業の残業がない状況と同程度となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アライブメディケア

    介護・福祉関連サービス
    東京都杉並区高円寺北1-17-5
    • 設立 1980年
    • 従業員数 450名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全1件
    • 【セコムG】経理・財務◆退職金制度◎／プライム上場／残業20Hほど／有料老人ホーム運営
      【プライム上場セコムグループの有料老人ホームを中心とした企画・運営企業/月平均残業20時間ほど(所定労働時間7時間45分)/退職金制度あり/業績好調】 ■業務概要： 当社の財務会計として経理、財務の業務に携わっていただきます。今回ご入社いただく方にはプレイングとして経理業務も行いつつ、業務に慣れていただいた際には経理の管理職として活躍いただくことも想定しております。 ＜具体的に＞ ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。 ・日々の経理業務のチェック（仕訳入力、伝票処理、経費精算のチェック・処理） ・月次・年次締め業務の対応 ・請求書の発行・支払処理、入出金管理 ・資金繰り管理 ・税理士・会計士など外部専門家との連携 ・経理規程・内部統制の整備および業務フローの改善 ・各部門、事業所等からの経理関連の問い合わせ対応 ・連結決算対応（報告やグループ間取引の管理、会計方針の統一） ※子会社は2社、親会社はプライム上場です。 ・メンバーの業務管理、育成 業務に慣れていただきましたら経理室におけるメンバーの目標設定～評価、育成、経理室におけるエンゲージメント向上にも貢献いただきたいと考えています。 ■組織構成： 経理室は課長1名、メンバー2名にて構成されており、ご入社いただく方には管理職候補として活躍いただくことを想定しています。20～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。当社経理室の設立が浅く、業務の内製化は整ってきていますが、今後の体制強化に向けた増員採用です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど（所定労働時間7時間45分）、年休120日とON/OFFメリハリをつけて就業ができる環境です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場セコムグループに属する有料老人ホームを運営する企業です。11棟の介護付きホームの運営しております。ケアの品質向上に向けたDXに積極投資したり、海外人材育成やターミナルケア進出等新たな取り組みに挑戦するなど介護業界の品質向上に向けて力をいれております。 ・当社は人を資本としたウェルビーイング経営を取り入れ、お客様、社員、パートナー企業、地域コミュニティ、そして社会、6方を見つめた経営をしています。社会貢献性が高く、地域に根差したビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都杉並区高円寺北1-17-5 上野ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／高円寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～420,000円 ＜月給＞ 390,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：賞与年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（能力・実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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