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【秋葉原】CAE（流体分野）技術サポート／ユーザー向け教育　※機械系CAE市場で国内トップシェア

【秋葉原】CAE（流体分野）技術サポート／ユーザー向け教育　※機械系CAE市場で国内トップシェア

～流体解析シミュレーションソフトを用いた設計・解析経験のある方へ／CAEを用いたものづくり支援のリーディングカンパニー／所定労働7.5H／月平均残業月18H程～

■職務内容：
CAEにおける流体関連プロダクト（FluentおよびCFX）に関する技術サポートやCAEユーザー向け教育業務をメインにお任せします。

＜技術サポート＞
主にメールでお客様からの問い合わせに対応頂き、効率的なCAE運用支援を行います。
＜CAEユーザー向け教育業務＞
当社がCAEユーザー向けに、CAEの効率的な使い方をレクチャーするセミナーを定期開催しており、セミナー講師サイバネット社内開催の他、稀に出張もございます。その他、サポートシステムのFAQ作成やPPT資料、動画コンテンツなどの作成業務を行っていただきます。
適性に応じて、Polyflow（樹脂流動解析）、Chemkin（反応解析）、Forte（燃焼解析）のサポート対応もお任せする予定です。

■魅力ポイント：
・競合企業も少なく、世界的にもCAE分野で優位性の高いAnsys社の最先端の製品を扱うことが出来ます。
・大手企業での採用実績が多く、日本の大手製造業向けに業務を行います。
・落ち着いた就業環境：ソフトウェアメーカー、ソフトウェア系ベンダー、IT企業はハードワークな企業も一定多い中で、当社の就業環境は落ち着いており、腰を据えて働くことが出来ます。（2022年度の全社平均残業は月18時間程度）

■当社の特徴・魅力：
製造業の研究開発部門や設計関係部門大学や政府の研究機関等、幅広い分野のCAEソリューションを提供し、国内の機械系CAEソフトウェア市場ではシェア一位であり、日本で確固たる地位を築いてきました。国内大手製造業の98%がお客様であり、他にも大学や研究機関等幅広い領域に価値提供しています。
社内には高い技術を持ったエンジニアが多く在籍しており、社員の45％がエンジニアです。高い技術力や顧客満足度の高いサポート力によって多くの顧客から信頼され続けています。
※CAEとは・・・
製品開発の初期段階から、コンピュータを用いた仮想試作・仮想試験を行い、少ない試作回数で、高品質な製品開発を行うためのコンピュータを活用した設計技術です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・流体解析シミュレーションソフトを用いた設計・解析業務に携わったことがあること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
当面予定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月18時間程度（7.5時間を超えて就業した時間／2022年実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は参考であり、ご経験スキルにより決定します。
■昇給：年1回
■賞与：業績により年2回（3月、9月）、更に業績達成祝金が支給されることもあります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度有／階層別研修、職種別研修、英会話強化研修、MOT研修　等
資格試験受験費用補助制度あり

＜その他補足＞
■入居・引越費用補助制度（入社に際し転居が必要な場合）
■財形貯蓄、持株会、退職金制度、育児・介護休業制度等有
■カフェテリアプラン
■各種表彰制度有
■70歳までの再雇用制度有
■出産祝金支給（10万）
■育児短時間勤務制度（小学校2年終了まで）
■育児休業（満1歳まで）
■通勤及び勤務の妊娠中の緩和措置（時短・時差出勤等）
■配偶者の出産休暇（2日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、創立記念日休暇
年次有給休暇：下限日数は12月入社の場合（翌1月には20日間の付与がございます）
特別休暇：慶弔、産前産後/育児、結婚、子の看護、永年勤続等