サイバネットシステム株式会社

企業情報を詳しく見る

【秋葉原】深層学習ソフトウェア（CAE×AI）導入・技術サポート／サロゲートモデル構築◆在宅勤務中心

【秋葉原】深層学習ソフトウェア（CAE×AI）導入・技術サポート／サロゲートモデル構築◆在宅勤務中心

【機械系CAE市場シェアトップクラス／国内大手製造業が主要顧客／フレックス（コアタイムなし）】

データサイエンス室にて、サロゲートモデル構築のための深層学習ソフトウェア（Neural Concept Shape　以下NCS）のライセンス販売～導入～技術サポートを行っていただきます。

■NCSについて：
CAE×AIの領域で、設計プロセスを劇的に加速する深層学習ベースのソフトウェアです。既存の形状パターンやシミュレーションデータからサロゲート（代理）モデルを構築することで、設計変更に対する解析結果が最短数ミリ秒で出力されます。
NCSは、CAE×AI領域で非常に顧客からのニーズも高く、増員での募集を予定しています。
今回はNCS導入～技術サポートをメインにご担当頂きます。

■具体的な業務内容：
・NCSを操作しお客様からのPoC、及び技術サポートを実施する
・場合によってはお客様の環境でNCSを使った作業を実施する
・お客様へのプレゼン、報告書等の納品を行う
※組織としては、カスタムAI開発も担っている組織のため、今後幅広い分野でのAI開発に携われる可能性があります。

■当社の魅力：
製造業の研究開発部門や設計関係部門大学や政府の研究機関等、幅広い分野のCAEソリューションを提供し、国内の機械系CAEソフトウェア市場ではシェアトップクラスであり、日本で確固たる地位を築いてきました。国内大手製造業の98%がお客様であり、他にも大学や研究機関等幅広い領域に価値提供しています。
社内には高い技術を持ったエンジニアが多く在籍しており、社員の45％がエンジニアです。高い技術力や顧客満足度の高いサポート力によって多くの顧客から信頼され続けています。
※CAEとは・・・
製品開発の初期段階から、コンピュータを用いた仮想試作・仮想試験を行い、少ない試作回数で、高品質な製品開発を行うためのコンピュータを活用した設計技術です。
モノづくりには必要不可欠な技術であり、近年では災害の影響や発電装置の効率等サスティナビリティを実現するためにもシミュレーションの技術が活用されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
CAEの経験

■歓迎条件：
・Pythonでのプログラミング経験
・AIについて機械学習／深層学習等の知見を有し、Jupyter LabのようなPythonのプラットフォーム環境での開発経験
・データサイエンスの知見がありデータ分析の経験
・AI用ライブラリを使ってカスタマイズの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅を中心とした勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：2022年18.12時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は参考であり、ご経験スキルにより決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（3月、9月）、更に業績達成祝金が支給されることもあります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度有／階層別研修、職種別研修、英会話強化研修、MOT研修等
資格試験受験費用補助制度あり

＜その他補足＞
・入居・引越費用補助制度（入社に際し転居が必要な場合）
・財形貯蓄
・持株会
・福利厚生倶楽部（カフェテリアプラン）
・各種表彰制度
・70歳までの再雇用制度
・出産祝金支給（約10万円）
・介護休業制度
・育児短時間勤務制度（小学校2年終了まで）
・育児休業（満1歳まで）
・出生時育児休業（4週間まで）※産後パパ育休
・子の看護休暇（小学校就学前まで）
・通勤及び勤務の妊娠中の緩和措置（時短・時差出勤等）
・配偶者の出産休暇（2日）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、創立記念日、特別休暇（慶弔、産前産後／育児、結婚、子の看護、永年勤続など）
年次有給休暇：入社月に応じて入社初日から付与（1日、半日、1時間単位での取得可※取得日数2022年14.90日）