住友重機械イオンテクノロジー株式会社

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【愛媛】設備管理・環境保全対策推進担当（警備防災/CO2削減/産廃物処理/EMSなど）

【愛媛】設備管理・環境保全対策推進担当（警備防災/CO2削減/産廃物処理/EMSなど）

◎工場、大規模ビル、駅、病院、ホテルなど
　建築物における設備管理・更新経験がある方大歓迎！
◎2022年竣工の最先端工場に関われます！
◎福利厚生、地域TOPクラスの給与水準が魅力！

■職務概要：
・工場設備および警備防災設備の維持管理・企画
・環境保全に関する管理・企画(CO2削減、産廃物処理の社内展開)
・環境設備に関する維持管理・改善・企画
・EMS(環境マネジメントシステム)の維持、向上

■職務詳細(入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安)
＜入社～2年前後＞
ご入社直後の3ヶ月～半年程度は、製品の特長を習得いただくために開発部評価分析グループにてイオン注入装置の試運転・技術テスト等を体験いただきます。
環境設備グループに配属後は、現所属社員と工場施設・設備の管理・更新等の案件を担当しながら年間の一連の動きや工場設備全体の知識について習得いただきます。
また、産業廃棄物関連の法令や処理方法の把握、各現場における産廃物の現状理解といった内容にも従事いただきます。

＜3年目以降＞
設備・施設担当のメインとして各部署からの問い合わせ対応、企画、施工(外注折衝・管理)、維持管理に従事いただきます。
また、全体の業務の2割程度は環境関連の業務にも関わっていただく予定です。CO2対策の企画や全国各拠点における産廃物の手続き・現場支援・行政対応といった業務も含まれます。

■採用期待と本ポジションの魅力
少数精鋭かつ一人一人の裁量が大きく、工場増設および設備更新に向けた開発部や製造部との折衝が多いことから、事業拡大・推進を感じられるポジションとなります。
また、環境関連の法令に対応する業務も多々含まれるため、「事業を守る」という役割においても社内で非常に重要なポジションとなっております。

■就業環境：
住友重機械工業グループであるため、就業環境整備も進んでいます。完全週休2日制だけでなく、有給取得の推進や、残業抑制も実施し、ワークライフバランスが安定している環境です。年収水準も愛媛県内の水準ではトップクラスで、長期的にキャリアアップを目指せる企業です。また、移住者への転居費用補助や住宅手当も手厚く、UIターンを検討されている方も歓迎してます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】以下、いずれも必須となります。
・建築物における設備管理・更新経験がある方(目安3年以上)※大規模ビル、駅、病院、ホテルなどでも可。
・社内外の異なる立場・関係者との折衝に論理的かつ高いモチベーションで取り組める方
・入社後イオン注入装置の技術要素(主に電力)について勉強する強い意志を持てそうな方

【歓迎】
・流体力学もしくは熱力学専攻であった方
・製造業向けのプラント設計経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
愛媛事業所
住所：愛媛県西条市今在家1501番地
勤務地最寄駅：JR線／壬生川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
最大限ご希望を考慮します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は20時間の残業を想定した金額です
※残業手当は時間分全支給
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年実績6.45ヶ月）
【年収イメージ】
・20代　　　年収450～700万円
・30代前半　年収600～800万円
・～30代後半　年収700～950万円前後

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※同社規定による
住宅手当：同社規定による※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種階層別教育、設計教育、製造特殊工程教育、社内英会話教育、社内通信教育

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金
■契約保養所
■カフェテリアプラン
■各種融資制度
■住居手当例：
四国地方の賃貸住宅に居住の場合（支給上限額は居住地により異なります）
・支給率上限…家賃の45％
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円
※転居費用会社負担します

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季連続休暇、年末年始休暇、GW休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇(消化率：約75％/平均15～16日消化)
■出張等で休日出勤が発生した場合は代休取得