住友重機械イオンテクノロジー株式会社

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【愛媛】機械設計(イオン注入装置における改善設計)◆最先端の半導体業界／地域トップクラス給与水準

【愛媛】機械設計(イオン注入装置における改善設計)◆最先端の半導体業界／地域トップクラス給与水準

イオン注入機の性能改善に伴う開発、改善設計ならびに生産中止の対応を行います。メインの業務例は以下です。
（1）性能改善：
例として、シリコンウエハの1時間あたりの処理枚数アップに伴うウェハ搬送ロボットの高速化において、モータ＆駆動部品選定・停止精度検討・部品手配・評価・リリースなどを行う開発業務
（2）改善設計：
例として、ウェハ搬送ロボットの高速化に伴うロボットの振動発生といったトラブルに対し、要因特定・分析・改善案立案・部品手配・評価・リリースなどを行う改善設計業務
（3）生産中止品：
例として、ウェハ搬送ロボットのモータの生産中止における代替品設計業務が対象になります。
本ポジションは機械設計の中でも担当業務が多岐に渡ります、その他の詳細については面接にて説明いたします。
■在籍年次の業務目安例
◇入社～半年後
・社内基準(パーツナンバーのカテゴリー、図面作成方法、機種のカテゴリー、各設計基準、装置の構成、設計変更表)の理解
・図面作成から組立⇒出荷までの社内フローの理解
◇半年後以降
・性能アップ、改善設計、生産中止対応の課題に携わり、「基本計画」「詳細計画、設計計算」「製作・組立図面作成」「評価・リリース」に関する業務
・サプライヤー、部品加工業者との折衝
・不具合データ整理、不具合対応における評価試験方法の策定
・社内や客先への説明資料作成、打合せ
■ポジション魅力：
顧客満足度の維持・向上を図るにあたって、現行装置のスペック維持ならびに性能改善に向けて欠かせない部署です。当部署で中長期的にキャリアを積むことで、新型装置のウェハ搬送機器、イオンビームライン、装置の全体構成品における基礎コンセプト策定、機構、制御システム企画・開発といった「機械設計のスペシャリスト」や、リリース済み装置のフィールドサポートを取りまとめる「プロダクトマネジメントエンジニア」を目指せる環境です。
■配属部：開発部
商品開発に基づいた新規装置に関わる研究、開発、設計を統括
■部署概要：改善開発グループ機械設計チーム
リリース後の装置の性能改善に伴う開発、機能・性能に関する改善設計および生産中止部品における設計検討から評価・リリースまでの対応を実施。
■組織構成：5名(インテグレーション系1名、搬送系2名、ビームライン2名)、その他協力会社複数名

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・機械工学関係の学科卒の方
・機械設計経験がある方
・生産技術等の部署で設備設計や治具設計のご経験の方

■歓迎条件：
・大学、高専等で機械工学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)を専攻されていた方
・モーター制御を伴う駆動機械設計経験をお持ちの方
・2D-CADもしくは3D-CADの使用経験がある方
・配管設計、装置全体の構造設計、真空技術に関する知識など

＜勤務地詳細＞
愛媛事業所
住所：愛媛県西条市今在家1501番地
勤務地最寄駅：JR線／壬生川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可能（無料駐車場利用可能。瀬戸内海に面した工業地域にありますのでマイカーもしくはバイクでの通勤必須のロケーションです）

＜転勤＞
当面なし
前提としたものはありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
510万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は20時間の残業を想定した金額です（残業手当は時間分全支給です）
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年度実績6.45ヶ月）
■年収イメージ
・20代後半　年収510～650万円
・30代前半　年収550～750万円前後
・30代後半～　年収650～1,000万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※同社規定による
住宅手当：同社規定による※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種階層別教育、設計教育、製造特殊工程教育、社内英会話教育、社内通信教育

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金
■契約保養所
■カフェテリアプラン
■各種融資制度
■住居手当例：
四国地方の賃貸住宅に居住の場合（支給上限額は居住地により異なります）
・支給率上限…家賃の45％
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円
※転居費用会社負担します

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季連続休暇、年末年始休暇、GW休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇(消化率：約75％/平均15～16日消化)
■出張等で休日出勤が発生した場合は代休取得