株式会社トリドールホールディングス

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【未経験歓迎】丸亀製麺従業員のメンター業務※プライム上場／研修◎

【未経験歓迎】丸亀製麺従業員のメンター業務※プライム上場／研修◎

～グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ～

従業員の満足度向上の為の各種施策の企画・運用を行うES推進課において、当社グループの従業員へのメンターとしての面談業務および従業員満足度向上施策の実施業務をお任せします。

■業務詳細
（1）従業員との定期的な面談実施
・仕事との向き合い方を思考する機会を提供し、目標を持って日々を過ごしていけるよう一緒に考えながら、本人の自発的な成長をサポートします。
・一人で不安や疑問を抱え込んでいる方には、じっくりと話を聞くことで、不安感を軽減するサポートも実施します。
※今後、全国展開を予定しており、数週間にわたる出張や出張社宅を拠点とした活動の可能性あり（勤務地はご本人の希望を考慮し相談の上決定）
（2）面談結果のレポート
・面談結果を元に上長や店舗に必要なサポート支援を依頼したり、場合によっては店舗の異動なども検討していきます。
・定期的に実施エリアの管理者等に対して行う面談報告資料の作成を行います。
（3）その他の業務
従業員とのコミュニケーションツールであるトリドール公式LINEの運用や相談窓口の運用の他、ダイバーシティ推進や長時間労働改善といったプロジェクトに携わる等、業務は多岐に渡ります。また、従業員満足度向上のための施策を一緒に考え、取り組みます。
※課内の上記業務のうち、メイン業務は前述の面談を通じた従業員のサポートです。

■ポジションの特徴
当社グループでは、先輩社員のサポートとは別に、専門的な知識・経験を持つ専門部署のスタッフが、専任のメンターとして従業員のサポート、相談受付、定期的な面談などを実施し『自発的な成長』の支援を行っています。
従業員満足度の向上を通じて、組織全体の基盤づくりを担う非常に重要なポジションです。

■未経験の方の育成に関して
面談をする上で、店舗業務について知っておいていただくことは重要です。
そのため入社後最低1か月は丸亀製麺の店舗にて業務経験を積んでいただきます。
その後、2～3か月かけてメンター業務を担うためのスキルや知識を習得するための研修を実施致します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・顧客折衝経験※販売サービス／接客／営業／人事等のご経験大歓迎！
・従業員満足度向上への取り組みに興味をお持ちの方
■歓迎条件：
・傾聴力の高い方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

＜勤務地詳細＞
渋谷本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1 SHIBUYA SOLASTA 19～20階
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※長期出張の可能性有担当エリア等により異なりますが、出張（長期出張含む）の頻度が高い可能性があります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円～325,000円

＜月給＞
237,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：412,000円～593,280円（年2回、6月/12月）
■備考：別途、会社業績によりインセンティブ賞与を支給する場合がある※年2回（3月・9月）
※経験・スキル等を考慮して決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■上司や先輩社員からのOJT中心
■外部のメンタリングサービス企業に業務や面談のモニタリングを依頼して自分自身の業務についてのフィードバックを受けられます
■外部の研修や講習参加

＜その他補足＞
■家族手当補足：児童教育手当（第一子月9,000円、第二子月7,000円、第三子月4,000円）※規定あり
■役職手当、社員持株制度
■借上住宅制度※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担：上限有
■制服貸与、食事補助
■単身赴任手当：月65,000円（別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給）
■連続休暇取得制度：年2回、7連休以上取得可能
■確定拠出年金

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月7～10日（所定労働日数21日、暦日数から21日を控除した日数※2～3連休可／本社・本部は土日祝休がほとんど）
有給休暇、結婚休暇（5日間）、特別休暇（年2日）産前産後休暇、育児介護休暇