求人詳細

募集要項

仕事内容	キャリア領域／UIUXデザイナー※完全週休2日／成長事業に携われるポジション介護分野・医療分野・ヘルスケア分野等で様々なサービスを多数開発・運営する当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■職務概要： 135万人会員がいる、業界最大級の介護・福祉特化型の求人サイト『カイゴジョブ』のサービス全体のUI、UX設計を担っていただきます。／PdM・PMMと伴走しながら、サービス全体の体験向上を推進していただきます。／求職者サイドのWebサイトの改善だけでなく、管理画面側のプロダクト改善も担当して頂きます。 ■仕事内容補足：・ディレクションに関しては一部求めるものの、基本的に事業⇔開発　とのやり取りはPMM・PdMで担保するため、メインの業務は、リサーチ、デザイン戦略の策定、IA情報設計、デザイン、実装　となります。・募集背景の通り、戦略理解が重要事項となるため、事業構造理解や、要件定義を主体的に行っていただくことを期待します。・その後の規模拡大を踏まえ、採用活動、マネジメントにも期待します。 ■仕事のやりがい・キャリアパス：・toC・toBいずれものデザインをともに担当できます。・エンジニアやマーケティングと伴走しながらとなるため、事業・サービスのグロースフェーズに携われます。・事業フェーズとして、toC・toBともに介護領域ではNo.1になる局面のため、規模の大きいプロジェクトに携われます。・メンバーや業務委託の方の採用・マネジメントにも携われます。 ■歓迎条件：ユーザビリティの検証や効果測定の実行経験(A/Bテスト等を用いたデザイン改善経験)／プロダクトマネージャーやエンジニアと必要に応じコミュニケーションをとりながらのデザイン業務経験／デザインシステムやガイドラインなどデザイン・開発を効率化するための基盤設計および推進経験／企業のビジョン・ミッション・バリューからUIデザインに落とし込む経験／採用・メンバー育成経験
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞・UI/UXデザイン経験3年以上・クリエイティブデザインに関連する学位、もしくはそれに相当する実務経験・ユーザー体験を考慮したUIデザイン経験・要件定義から開発・保守フェーズに渡るUI/UXデザイン経験・Figma／Sketch／Adobe XDなどを使用したUIデザイン経験・作成したデザインに対するプレゼンテーション経験 ※歓迎条件は職務内容欄に補足
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞当面なし
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※7:30～9:00の間で時差出勤可能※ 配属部署によって変動する場合がございます。
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月
給与	＜予定年収＞ 530万円～810万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,160,904円～5,423,508円固定残業手当/月：119,925円～156,375円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 466,667円～608,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。 ※月額は年収を12分割した金額 ■給与改定：年2回（考課結果による） ■賞与：年2回記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：福利厚生その他欄参照社会保険：社会保険完備＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援制度、書籍購入制度、スキルアップ手当（150,000円）＜その他補足＞ ■通勤手当補足：交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ■育児短時間措置 ■オフィス分煙 ■復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助） ■単身赴任手当、転勤手当（敷金以外は全て会社負担） ■従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助） ■GW手当（給与とは別に15万円支給）他 ■ベビーシッター利用補助制度 ※配属部署によって詳細は異なる場合があります。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日祝日（当社カレンダーによる）年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（7～9月で5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護・看護休暇、妊婦特別休暇、アニバーサリー休暇（年1度取得可能）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。
この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。

所在地: 〒105-0011
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

設立: 2003年4月

従業員数: 2,343名

上場市場名: プライム市場

資本金: 2,315百万円

売上高: 45,667百万円

経常利益: 8,759百万円

平均年齢: 33歳

株式会社エス・エム・エスについて

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.bm-sms.co.jp/

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3010210200

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職種から探す: クリエイター・クリエイティブ職 > Web制作・モバイル（制作・開発） > UI・UXデザイナー（Web・モバイル）
勤務地から探す: 関東 > 茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県山梨県
エリアから探す: 港区
最寄り駅から探す: 芝公園駅 / 大門駅(東京都) / 浜松町駅
業種から探す: 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター > 人材紹介・職業紹介

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給与	＜予定年収＞　530万円～810万円　　＜賃金形態＞　年俸制　　＜賃金内訳＞　年額（基本給）：4,160,904円～5,423,508円　固定残業手当/月：119,925円～156,375円（固定残業時間45時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月額＞　466,667円～608,334円（12分割）（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。 ※月額は年収を12分割した金額　■給与改定：年2回（考課結果による）　■賞与：年2回　　　記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務地	＜勤務地詳細＞　本社　住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー　勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数121日　　祝日（当社カレンダーによる）　年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（7～9月で5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護・看護休暇、妊婦特別休暇、アニバーサリー休暇（年1度取得可能）

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