もっと、自分らしい働き方が見つかる女性向けイベントWoman's Career Meeting Report

転職活動の「軸」が明確かどうかが採用担当者の印象を大きく左右する

「キャリアの棚卸し」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をどうすればいいのか分からない方も多いのではないでしょうか。「棚卸しなんてしなくても内定は出るのでは？」「忙しいし、面倒だな…」と思う方もいるかもしれません。今日は、キャリアの棚卸しが必要な理由や、棚卸しの具体的な手順を詳しくご紹介します。私自身は20代で二度の転職を経験しています。自分のキャリアに自信を持って転職活動を始めたのですが、面接を受けては不採用に終わる、ということが何度も続きました。今振り返ると、キャリアの棚卸しが十分にできていなかったことが大きな原因。かつての自分自身への反省も込めて今日はお話ししたいと思います。

キャリアの棚卸しとは、分かりやすく言い換えると次のような作業になります。
・過去から現在まで、職務で身につけたスキル、能力を整理する
・思い描く未来に必要なスキル、能力を考える
・応募する企業向けの自分自身の「強み」「弱み」を把握する

1番目と3番目はイメージがつきやすいかもしれませんが、2番目の「まだ起きていない未来に向けて考える」というのは、意外に思えるかもしれません。でも転職活動自体が「自らの未来を形づくること」です。この先、自分が目指していきたい未来を想定し、そこから今を振り返って、次のキャリアではどのような経験を積む必要があるのかを考える、これが大切なポイントです。

具体的な方法は後ほど詳しく説明しますが、まずは「なぜキャリアの棚卸しが必要なのか」を考えてみましょう。

キャリアの棚卸しをする必要性は次の3つです。
・自分の強みが分かり、応募企業に対して自信を持ってアピールできるようになる
・長期的なキャリアの方向性が描ける
・転職活動の軸、自分が大事にしたいコアな要素が明確になる

この中でも特に重要なのが「転職活動の軸」です。軸が定まらない状態、つまり「自分にとって何をかなえるための転職なのか」が分からない状態で転職活動を進めてしまうと、企業の採用担当者からは「うちの会社でなくてもいいのでは」と判断されてしまいます。軸の有無が、採用・不採用を大きく左右すると言っても過言ではありません。また、せっかく転職しても「想像していた仕事内容と違った」などのミスマッチが原因で早期離職につながりやすかったり、転職の時点で長期的なキャリアビジョンが描けていないために、年齢を重ねる中で「このキャリアでいいのだろうか」という不安や迷いが生じやすい、という状況にもなってしまいがちです。納得のいく転職を実現するために、キャリアの棚卸しはとても重要です。

企業が求める人材像に合った「強み」を具体的にアピールすることが重要

キャリアの棚卸しには大きく分けて以下の3つのステップがあります。各ステップの具体的な手順をご紹介します。

「未来のことは漠然としていて考えにくい」と感じる方もいるかもしれません。そんな時は、遠い未来のことではなく、まずは「3年後にどうなっていたいか」を想像してみましょう。またライフプランを検討する際は、「子どもを1人育てるのにどのくらいお金がかかるのか」「自分が希望している職種の平均年収はどのくらいなのか」など、具体的な情報も集めてみてください。自分の過去・現在・未来を客観的に見るこのステップを通して、自分がキャリアや人生において何を大切に思っているかなど、新たな発見もあるかもしれません。

立ち止まって自分を振り返る「キャリアの棚卸し」は
豊かなキャリアを築いていくための大切なプロセス

キャリアカウンセリングでは、キャリアの棚卸しに関する相談や悩みも多く寄せられます。特に多い相談内容と、それに対する解決のヒントをご紹介します。