もっと、自分らしい働き方が見つかる女性向けイベントWoman's Career Meeting Report

「両立不安の正体と解決方法」について、実践型の人材育成プログラム「ワーク&ライフ・インターン」を企業・大学で展開する、スリール株式会社の堀江敦子さんを講師としてお招きし、お話しいただきました。

堀江さんからは、仕事と子育ての両立にチャレンジする前から「できない」と思い込んでしまう現象を“両立不安”と定義したうえで、女性が“両立不安”を抱えやすい理由として、「女性は整理と交渉（お願いごと）が苦手。プライベートもキャリアもすべて同時に考えてしまい、悩みを自分で複雑にしてしまいがち。そして、誰かにサポートをお願いするのは申し訳ないと思い、一人で悩みを抱え込み、不安から抜け出せない傾向がある」という話がありました。

そして、“両立不安”を解決するには、「まずは、プライベートとキャリアを切り離して、自分がプライベートやキャリアでそれぞれどうなりたいか考える。そして、その軸に合わせて自分に必要な情報を得ること、周囲を巻き込むことが大事」と言います。また、「“地域とつながりが希薄”　“核家族で共働き”　など社会が変わっている中で、自分たちだけで子育てしないといけない、という意識のままでは不安になるのは当たり前。うまく周りを巻き込み“拡大家族”を作って、みんなで子育てをしていきましょう」とアドバイスしました。

講演の最後には「結婚や出産といったライフイベントもキャリアの一部。不安もあるかもしれないけれど、どんな経験も自分の価値になる」と、参加者にエールを送りました。

9つの “両立神話”（＝両立不安を引き起こす、ホントかウソか分からない思い込み）に対して、キャリアのプロ3人とワーキングマザー3人が、“ウソ・ホント”のどちらだと思うか、さまざまな角度から回答しました。

「キャリアの計画と、出産時期の計画は、リンクさせたほうが良い」という神話には、キャリアの計画とリンクさせられたら理想的ではあるものの、コントロールできないという意見や、キャリアだけを優先させて結婚・出産を先延ばしにするのは、女性の身体のことを考えると心配という声も。また、1人目を高齢で出産した場合、2人目も連続して育休を取るべきかという質問に対しては、職場を3年弱離れる場合、自分のポジションには別の人がいるということと、戻ってきたときには仕事の進め方が変わり、テクノロジーが進化している可能性があることを踏まえて、納得いく選択をしてほしいというアドバイスがありました。

「両立するには 『バリキャリ』か 『ゆるキャリ』のどちらかを選ばなければならない」という神話には、どちらかに決める必要もないし、働き方も多様になってきていることをまずは知ってほしい、とアドバイス。そのうえで、「仕事の優先度」「物理的な制約」「何がしたいのか」の掛け合わせで、キャリアを考えることが大事というコメントがありました。参加者は、多くの事例を知り、思い込みをなくすことができたようです。