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    この条件の企業数11,741社

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    144ページ：職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 11,741 社中 7,151〜7,200 社を表示

    エフシースタンダードロジックス株式会社

    海運業
    大阪府大阪市中央区久太郎町2-4-11クラボウアネックスビル14F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 152名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全9件
    • 【通関士】中国・東南アジア中心に国際物流サービス提供(海上・航空)／土日祝休／年休120日／転勤なし
      中国や東南アジアを中心に国際物流サービスを提供している当社にて、通関士業務をお任せ致します。 ■業務内容： 海上通関・航空通関を中心に下記業務をお任せします。 ・輸出入申請書の作成 ・NACCS端末入力 ・Excel、Wordでのドキュメント作成 ■強み： 海上、航空、陸上の全モードを駆使した複合輸送業務から、輸出入通関業務、日本国内の保税倉庫業務、東京湾でトップクラスの台数を誇るコンテナトレーラー事業まで一貫した物流システムを提供できることが強みです。 日本に4拠点、中国に12拠点、東南アジアに3拠点を展開する国際物流企業として成長を続けています。 ■事業概要： 日中物流業界では中堅クラス、中国上海・厦門・深深・南通・青島・天津・大連・ベトナムホーチミン・ミャンマーに自社支店があり、台湾・香港・ヨーロッパなど大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。 国際輸送のデジタル化、見える化を積極的に推進し、デジタルフォワーディングサービスを提供することで、アパレル、日用雑貨、食品関係商品、工業用機械類など幅広い製品の輸出入を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋大伝馬町9-10 MTIビルTOKYO 2階 勤務地最寄駅：日比谷線／小伝馬町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～369,000円 ＜月給＞ 260,000円～369,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は時間外手当・諸手当を含みます。 ※給与詳細は年齢・スキルを考慮し決定します。 ■通関士手当：月額10,000円（資格保有者に支給） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】通関士◆海上・航空対応／中国・東南アジア中心◆土日祝休／年休120日／残業20H以内／転勤無
      通関士資格／輸出入通関実務／NACCS運用／一貫物流／DX推進 中国・東南アジアを中心とした国際物流を支える通関実務の中核ポジションです。 通関士としての専門性を活かし、正確性とスピードが求められる現場で、チームと連携しながら安定的に価値提供を担っていただきます。 ■業務内容 大阪本社の通関課にて、海上・航空貨物を中心とした輸出入通関実務を担当します。申告準備から完了までの一連の工程を担います。 ＜業務詳細＞ ・関税法や関連法令に基づく輸出入申告書の作成 ・NACCS端末への入力 ・申告内容の修正対応 ・税関検査への立会・調整 ＜取扱品目＞ アパレル、雑貨、工業部品、機械、食品原料など多岐にわたり、貨物特性に応じた申告判断が求められます。営業部門や社内オペレーション担当、税関との連携を通じ、申告期限や物流スケジュールを意識した業務推進が重要な役割です。 正確性を最優先とした事務処理力に加え、状況に応じた調整力やコミュニケーション力を発揮し、通関実務の自走担当としてチームの中核を担うことを期待しています。 ■業務の魅力 通関士資格を活かし、申告から検査対応まで実務を一貫して担当できます。海上・航空の双方に関わる機会があり、国際物流全体を俯瞰した知見が身につきます。 ■働く環境 大阪本社に通関機能を集約。社内には営業・物流・通関が連携する体制があり、情報共有を重視した落ち着いた業務環境です。 ■働き方 ・通関実務に集中できる分業体制 ・チームでのフォロー体制 ・業務効率化に向けたデジタル活用 ■キャリアパス 通関実務の専門性を深め、チームの中心メンバーとして長期的に活躍。制度改正や物流環境の変化に対応しながら、知識更新を続けるキャリアを描けます。 ■企業魅力 アジア各国のネットワークと複合輸送を強みに、一貫物流と通関サービスを提供。DXを融合させ、新しい物流価値の創出を目指す国際物流企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2-4-11 クラボウアネックスビル14F 勤務地最寄駅：堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 460万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～369,000円 ＜月給＞ 260,000円～369,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は時間外手当・諸手当を含みます。 ※給与詳細は年齢・スキルを考慮し決定します。 ■通関士手当：月額10,000円（資格保有者に支給） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    荏原環境プラント株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    東京都大田区羽田旭町11-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 2,072名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全40件
    • 羽田◇週3在宅可｜新電力分野の需給・損益管理（脱炭素ソリューションの推進）※業界未経験◎／K6014
      【環境分野への貢献業務に興味ある方歓迎！若手活躍可能！週3日の在宅勤務可能で、生活を維持しながら環境を支える業務に従事できる】 ＼仕事について／ 廃棄物処理工場から生まれる再エネ・CO2フリー電気を全国に供給しております。同電気使用量のデータ管理や需給管理、損益管理を行うポジションです。業界関わらずデータ分析や損益管理などのご経験・興味がある方は歓迎いたします！ ■業務概要 小売電気事業（新電力事業）において、ごみ発電等の再エネ電気を用いた【電力需給管理】および【損益管理】を中心に担当いただきます。将来的には、再エネ調達計画の立案や、脱炭素ソリューションの企画・提案にも携わっていただきます。 〈日次・週次業務〉 ・お客様（自治体施設、工場 等）の電力使用量の予測 ・上記を踏まえた電力供給計画の作成 ・不足・余剰分の電力を市場から融通するための取引・調整 〈月次業務〉 ・「予測値」と「実績値」の差異分析（需給・コスト・収益） ・予測精度向上のための要因分析と改善施策の検討・実行 〈年次・中長期業務〉 ・再エネ電力の調達計画の立案 ・事業全体の損益計画の立案 ■組織構成： プロジェクト事業部新電力部（15名）、週2日程度在宅勤務、残業月10～15時間 ■教育体制： 階層別研修、資格取得支援、通信教育など充実した育成制度を整備。経験が浅い方も着実に成長可能です。 ■就業環境： 完全週休2日制・年間休日125日、在宅勤務・時差勤務可、福利厚生・各種手当・独身寮・社宅等充実 ■想定されるキャリアパス： まずは事業管理チームにて、需給管理業務を担当していただきます。その後（数年後）適正に応じ、（1）損益管理や事業管理など事業管理チーム内での仕事の幅を拡げる、（2）事業推進チームへ部内ローテーションで新規事業提案などの企画立案・事業推進業務を担当する、と活躍の場を拡げていくことができます。さらにその後は、専門性を極める、マネージャーの道に進む、というステップアップの道が選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区羽田旭町11-1 勤務地最寄駅：京急空港線／穴守稲荷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,000円～412,000円 ＜月給＞ 279,000円～412,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 公務員歓迎！環境事業に興味ある方活躍｜廃棄物処理プラントの事業管理（入札・損益管理等）※K6024
      ◎公務員の知識知見が活きる！環境事業に興味がある方は活躍できる環境があります！ ◎廃棄物処理プラントの長期包括事業を総合的に管理し、事業推進力と課題解決力を発揮できるポジションです。 ◎残業少な目でリモート併用も可！福利厚生も充実しております。 ■業務概要 当社が受託するごみ処理プラントの長期包括事業において、事業計画の策定から入札対応、契約リスク管理、契約履行・モニタリング、損益管理、SPC（特別目的会社）の運営管理まで、事業全体のマネジメント業務を担います。部門横断的な視点で、運営・営業・維持管理・メンテナンスなど各部門をつなぎ、課題解決のプロセスを主体的に推進します。 ■業務詳細 ・長期包括事業の事業計画策定および非価格提案書作成、入札案件への対応 ・契約リスクや課題を整理し、関係各所と連携した契約管理・履行モニタリングの実施 ・事業損益の分析および管理、コスト削減や効率化に向けた改善提案 ・SPCの設立・運営・事業計画進捗管理や、関係書類の確認、法令・契約書の精読と活用 ・必要に応じて現場・専門部隊の意見を取り入れ、数字やデータから経営課題を抽出し対応策を立案 ■組織構成 運営事業部 運営事業業務部 包括事業管理課（16名体制、週1日程度在宅勤務実施） ■教育体制 階層別研修、資格取得支援、通信教育補助など研修制度が充実。継続的な学びと成長をサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制／年間休日125日以上／有給消化率85％超／在宅勤務・時差勤務可。社員食堂・売店完備。 全体人数：16名(男性14名、女性2名) 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：5～10時間/月 ■想定されるキャリアパス 事業管理で培った知見を活かし、経営企画・財務管理・プロジェクト推進など、幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と先進的な環境技術の活用に強みを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区羽田旭町11-1 勤務地最寄駅：京急空港線／穴守稲荷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,000円～498,000円 ＜月給＞ 324,000円～498,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    EPSデジタルシェア株式会社

    ITアウトソーシング
    東京都新宿区筑土八幡町2-1住友不動産飯田橋ビル4号館
    • 設立 2006年
    • 従業員数 369名
    • 平均年齢 44.9歳
    求人情報 全19件
    • 【市ヶ谷】教育・研修担当<業界未経験歓迎>◆医薬品開発業界をリードする業界大手グループ◆フレックス
      ◆◆業界未経験歓迎！/医薬品開発業務受託機関・業界大手EPSグループ/EPSグループのITシェアード企業/フレックス/所定労働時間7.5時間/年休125日/退職金・各種手当あり◆◆ ■概要 EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLink（社員数2000名規模）に出向。人事部所属で、教育研修業務の企画・運営に携わっていただきます。 入社後は研修の事務局担当としての各種調整、運営業務、研修企画・立案、講師としての登壇、コンテンツ作成などにも携わっていだだきます。 研修の内容はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心のため、医薬・医療系の知識は不要です。 ■業務内容 ご入社後まずは現在の研修体系を理解し、各種研修の運営から着手して頂きます。業務に慣れた後は、研修講師、研修の見直し等に携わって頂き、ゆくゆくは新規研修の企画、研修体系の改善、スキーム構築など組織開発、教育研修の上流の企画部分に携わることが可能です。 研修を中心にキャリアを積んでいきただき、中長期的には研修チームのリーダーや責任者としてのご活躍も期待しています。 [研修事例] 新任役職者向け研修、中堅社員向け研修、新卒社員向け研修、新卒社員向けフォローアップ研修など [研修内容] ビジネススキル、コミュニケーション、マネジメントなど [研修形式] オンライン、オフライン、ハイブリッド、e ラーニングなど [スケジュール] 月2～3回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4月頃）は回数が増 えます ■組織構成 マネージャ配下にメンバー4名の体制です。 ■働く環境 ・フレックス利用も可能のためワークライフバランスを整えながら就業しやすい環境 ・リモート勤務は月2～3回を想定していますが、研修内容や業務に応じて出社が増える時期があります。繁忙期（3~5月、11~12月）は出社中心になります。 【出向先について】 社名：株式会社EPLink 事業内容：治験実施施設支援事業、心理評価事業、労働者派遣事業および有料職業紹介事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社EPLink（出向） 住所：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～290,000円 その他固定手当/月：29,000円～36,000円 ＜月給＞ 257,000円～326,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：あり　※想定賞与：3.8ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【飯田橋】人事/研修・採用担当◆自社向け研修企画～採用活動まで◆幅広いキャリア形成が可能◆フレックス
      ◆◆全社の研修・採用を推進する総合企画室で、人材育成と組織成長を担うポジション/フレックス/OJTや研修制度充実◆◆ ■概要 全社の予実・研修・採用を行う総合企画室にて、自社従業員向けの研修業務と自社従業員の採用業務を中心に担当いただきます。 経営直結の施策に上流から下流まで主体的に関われ、幅広いキャリア形成が可能です。 ■業務内容 ◎研修業務 ・経営方針/人材戦略に基づく育成方針の策定 ・階層別/役割別/課題別等のビジネス系研修 ・職種別研修、専門性向上を目的とした研修 ・人材育成方針に基づく研修体系の設計 ・研修実施に伴う運営業務（講師として登壇、ファシリテート、ベンダー調整、資料準備、効果測定等） ・グループ内合同研修の運営 ※研修対象者は全従業員(約360名) ※研修形式はオンライン・対面の両方があります ※研修内容は新規作成だけでなく、既存研修の見直し・高度化も行います ◎採用業務（新卒メイン） ・IT系職種、管理系職種を中心とした採用活動（母集団形成～選考～フォロー） ・経営方針/人材戦略に基づく採用計画・要件策定 ・市況調査/分析、採用状況の可視化、経営への報告/提案 ・採用広報施策（採用HPのディレクション含む） ・応募者対応、社内調整、外部パートナー（エージェント等）との折衝 ※年間の採用規模は新卒2～3名、中途5～8名 ※新卒採用を軸に、中途採用やグループ内転籍・社員登用対応にも携わっていただきます ■配属組織 総合企画室は12名体制で、室長～各担当者が協力し業務推進しています。オペレーション業務のみではなく上流工程～下流工程まで携わり、（1）企画・設計、（2）実行・運営、（3）改善・運用を一貫して行っています。 ■キャリアパス 将来的には、研修・採用以外の領域にも業務範囲を広げ、予実管理業務やグループ横断の人事業務等にも携わっていただきます。組織リードするラインマネジメントとしての成長を期待しています。 ■働き方 ・フレックスタイム制、残業月平均10～20時間で柔軟な働き方が可能 ・休日出勤や遅い時間帯の業務が発生する場合（イベント・面接対応等）、代休やフレックスタイムにて調整 ・研修イベント等の業務都合上、出社が必要となる日があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社事務所 住所：東京都新宿区新小川町6番29号 アクロポリス東京 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、月給には基本給と手当が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～290,000円 その他固定手当/月：31,000円～36,000円 ＜月給＞ 259,000円～326,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与3.8ヶ月分を含む想定年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パースペクティブ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都千代田区二番町3-10白揚ビル8F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • データアナリティクス／BIアーキテクト◆製薬特化／残業20h／ハイブリッドワーク／プライム案件中心
      ◎上流設計～レポート企画まで一貫リード／医療ビッグデータJMDCグループ入りで案件拡大中 ◎製薬×データ領域で右肩成長／一人一人の意志が尊重される社風 ■業務内容： 約20年に渡る製薬・ヘルスケア領域でのDXコンサルティングの知見を有し、プライム案件をメインとして成長してきたコンサルティングファームです。 製薬企業向けのデータ分析基盤／BI環境の構築・リプレイスにおいて、 要件整理～データモデル設計～BIレポート企画まで一気通貫でリードいただくポジション です。 BI可視化のみではなく、データ構造を理解し、意思決定に使えるアウトプットまで落とし込める方 を求めています。 ■職務内容： ＜BI／データ分析プロジェクトの上流リード＞ ・事業部・ビジネス部門へのヒアリング ・分析テーマ／指標（KPI）／ロジックの設計 ・意思決定に必要なレポート企画・構成案の作成 ＜データ要件・データモデルの設計＞ ・必要データの要件整理（粒度、期間、キー、定義） ・DWH／データマートの構造理解 ・データ欠損・加工要件の検討 ・エンジニアへの指示・仕様書作成 ＜BIレポート（PowerBI中心）設計・レビュー＞ ・レポート構成・ワイヤーフレーム設計 ・DAXやデータモデリングのレビュー ・分析結果の解釈、示唆・アクション案の提示（ビジネス視点） ※レポート作成自体はメンバーが担当し、上流レビュー中心のケースもあり ■働き方： 基本的に在宅勤務ですが、業務状況に応じて 月6回程度を目安に出社となります。月1回の全社定例は出社を推奨していますが、それ以外は必要なタイミングに応じて自由に調整できます。 ■当社について ・当社は、BIG4系出身者が設立した 製薬・ヘルスケア領域特化のコンサルティングファームです。 ・約20年にわたり業界トップ企業と直接取引し、プライム案件中心で上流からデータ活用・業務改革をリードできる環境 を提供しています。 ・2024年にはJMDCグループに参画し、医療ビッグデータとのシナジーを活かしながら データ×ビジネス×テクノロジーを掛け合わせた高度なアナリティクス領域へ事業拡大中。 ・自社プロダクト開発や子会社設立の実績もあり、新規事業・社内起業にも挑戦できる成長フェーズの会社です。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-10 白揚ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市西区阿波座1-6-1 JMFビル西本町01 4階 勤務地最寄駅：各線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,504,000円～7,728,000円 固定残業手当/月：83,000円～106,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 625,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日鉄エンジニアリング株式会社

    ゼネコン
    東京都品川区大崎1-5-1大崎センタービル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 1,956名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全39件
    • 【大崎】内部監査・J-SOX◆日本製鉄Gの安定基盤／リモート可／穏やかに長期就業し専門性を磨ける環境
      • NEW
      【日本製鉄グループの安定基盤で企業価値向上に貢献／内部監査・J-SOX・内部統制を一体で経験し専門性を磨ける／穏やかな社風と充実制度で長期就業◎】 ■業務概要 当社およびグループ会社における内部監査業務とJ-SOX評価業務を担当し、企業価値の継続的向上と社会的信頼の獲得に貢献します。監査計画の企画立案から実行、改善提案まで主体的に取り組み、組織の発展に直結するやりがいあるポジションです。プライム上場企業で多角的に事業展開する日本製鉄の子会社として、安定した経営基盤のもと腰を据えて専門性を高められます。 ■業務詳細 ・内部監査計画の策定、監査の実行および監査報告書の作成 ・J-SOX（内部統制報告制度）に基づく内部統制の評価・検証業務 ・監査対象部門とのヒアリングやコミュニケーションを通じた課題抽出、改善提案 ・監査結果のフォローアップ、是正状況の確認 ・グループ会社の監査業務へのサポート ・リスクアセスメントに基づく監査方針の見直しや監査手法の改良 ■就業環境 リモート可、フレックスタイム制、年間休日126日、有給休暇制度の充実に加え、落ち着いた穏やかな働き方が根付いており、長期的なキャリア形成に最適です。 ■組織構成 内部統制・監査部門は、企業価値の向上と信頼性確保を目的に、内部統制と内部監査を同一組織で統合的に担う体制です。 ■扱うサービス 鉄鋼・エンジニアリングをはじめ、環境・エネルギー、都市インフラ、事業創出分野など多岐にわたる事業の監査に携われ、事業理解も広がります。 ■業務の魅力 監査と内部統制を横断して経験できるため、制度運用だけでなく仕組み構築・整備まで携わり、実務を通じて市場価値の高いスキルを習得できます。監査側・統制側の双方の視点を持てるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 ■想定されるキャリアパス まずは内部監査業務から始め、ゆくゆくは内部統制企画・支援や各部門での体制構築など、監査・統制分野の中核人材へ成長できます。 ■企業の特徴/魅力 100年超の歴史と技術力を背景に、グローバル展開や新規事業にも挑戦する安定成長企業です。安定性、専門性、働きやすさを兼ね備え、長くスキルアップできる点が最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】事業会社（SPC）の管理・マネジメント※日本製鉄G/残業20~30H/福利厚生充実
      ～プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H～ ■募集背景： 当社は国内の廃棄物処理分野および汚泥資源化分野で、建設工事の請負だけでなく事業会社（SPC）を設立し、操業を請負う子会社である日鉄環境エネルギーサービス（株）（NSES）と協働しながら、建設後の施設の長期の運営・維持管理事業を展開しております。 年々SPC数が増加している中、新たな運営手法等の外部の知見を取り入れながら体制強化を図り、生産性の高いSPC管理とネットワークの構築に向けて、即戦力となるキャリア採用にて人財を募集します。 ■業務概要： ・SPC運営管理 ・受注後案件におけるSPC開業準備業務 ・EPC営業応札案件支援 ■業務詳細： ・廃棄物処理・汚泥資源化分野のSPC管理 └SPC維持管理の中心的な存在として、（1）SPCの収支管理や（2）客先自治体との契約折衝・各種調整、（3）NSESとの連携による日々の安定操業への寄与 ・受注後案件の開業に向けた契約書等ドキュメント作成や予算策定、実務の設計・協議等 ・新規案件への入札に係る提案書作成業務（見積作成、提案内容の検討等） ■入社後のキャリアパス： 入社後は、まず OJTによりSPC管理業務や開業準備業務、EPC営業応札案件支援を習得いただき、この分野で活躍いただきます。 将来的には上記の経験を活かし、ご自身の適性・ご意向により営業業務等（EPC・自治体営業等）へのローテーションや将来的な部門マネジメント層になることを期待します。 ■ポジションの魅力： ・廃棄物処理や汚泥資源化に関わるSPCの運営を通じて、環境問題やカーボンニュートラル、持続可能な社会の実現に寄与できる ・廃棄物処理や汚泥資源化のEPC営業応札支援として、数百億規模の大規模プロジェクトの営業を支えることができる ・多面的に業務や業界を見るため、幅広く高い視点を養うことができ、会社経営・事業やマネジメントスキルを身に着け成長できる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テルモヒューマンクリエイト株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 916名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【虎ノ門/残業無し】人事アシスタント◆ブランクOK／土日祝休み◆医療機器大手テルモG
      • NEW
      【～医療機器最大手テルモＧ／ブランクある方も歓迎／年休124日／有給の取りやすい環境／働きやすさ◎／綺麗なオフィスで就業◎～】 ■業務概要： テルモヒューマンクリエイト株式会社の正社員（無期雇用派遣）として入社し、親会社テルモ株式会社へ派遣され人事アシスタント（労務全般）として勤務します。 入社後は既存メンバーと並走しながら業務を習得いただき、担当できる範囲を徐々に広げていきます。 ■業務詳細： ＜給与・賞与関連業務＞ ・給与計算に必要なデータ収集・チェック・計算処理等 ・賞与計算・年末調整の対応 ・勤怠データの確認・管理（残業・休暇・従業員対応など） ・退職金手続き ＜社会保険手続き・労務関連業務との連携＞ ・入退社に関わる労務手続きの補助 ・退職者管理 ・異動管理 ＜その他＞ ・各種従業員からの問い合わせ対応 ・人事労務業務全般 ■ポジションの特徴： 入社後はOJTを通して業務理解を深めながら、チームリーダーや周囲のメンバーと連携し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。 労務管理は正確性と丁寧さが求められますが、組織を支える実感を得られるやりがいのあるお仕事です。 ■組織体制： 配属部署には5名(40代1名、30代4名)が所属しており、各々で業務分担を行い、給与計算・勤怠管理・社保手続きを行っております。様々なバッググランドの社員が活躍しています。 ■キャリアパス： 部署内でのジョブローテーションの可能性ございます。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 虎ノ門オフィス 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 364万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,000円～265,000円 ＜月給＞ 227,000円～265,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は役割・経験等に応じて決定します ※賞与：年２回（実績4.0ヶ月/年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門/リモート可】人事労務（給与関連メイン）◆BPO／土日祝休み◆医療機器大手テルモG
      • NEW
      【～医療機器最大手テルモＧ／有給の取りやすい環境／働きやすさ◎／綺麗なオフィスで就業◎～】 ■業務概要： 当社は親会社テルモ社員の人事労務業務を受託しており、主に給与計算および社会保険手続きなどをご担当いただきます。 入社後は既存メンバーと並走しながら業務を習得いただき、担当できる範囲を徐々に広げていきます。 ■業務詳細： ＜給与・賞与関連業務＞ ・給与計算に必要なデータ収集・チェック・計算処理等 ・賞与計算・年末調整の対応 ・勤怠データの確認・管理（残業・休暇・従業員対応など） ＜社会保険手続き・労務関連業務との連携＞ ・入退社に関わる労務手続きの補助 ＜その他＞ ・各種従業員からの問い合わせ対応＞ ・業務マニュアル整備、業務標準化の推進 ・人事労務業務全般 ※将来的には、複数業務を横断して担当いただき、チームで安定運用できる体制づくりにも関わっていただきます。 ■ポジションの特徴： 今回募集するのは、給与計算業務・社会保険関連を中心に、HRM領域の実務を担う担当者です。HRM-BPOチームは、従業員が安心して働ける就業環境をつくる“基盤づくり”を担う重要なポジションです。入社後はOJTを通して業務理解を深めながら、チームリーダーや周囲のメンバーと連携し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。労務管理は正確性と丁寧さが求められますが、組織を支える実感を得られるやりがいのあるお仕事です。 ■組織体制： 配属部署には6名が所属しており、各々で業務分担を行い、給与計算・勤怠管理・社保手続きを行っております。様々なバッググランドの社員が活躍しています。 ■キャリアパス： 部署内でのジョブローテーションがございます。 まずは給与計算を担当頂きますが、他の業務に携わる可能性もあります。 ■働き方： リモートワークも週2～3日可能で、社員全員が活用しています。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 虎ノ門オフィス 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 375万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～265,000円 ＜月給＞ 234,000円～265,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は役割・経験等に応じて決定します ※賞与：年２回（実績4.0ヶ月/年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ピットデザイン株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル6F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 188名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全12件
    • カスタマーサクセス（企画メイン）／月給30万円～／未経験歓迎
      • 締切間近
      私たちの駐車場管理システムを導入しているお客様に向けて、運営サポートなどを行います。売上向上につながる駐車場運営をお客様と一緒に目指すことがミッションです！ 【お仕事の流れ】 主に、運営課題解決の為の有効な施策の企画業務となります。 ▼運営課題の確認 お客様からご相談をいただいたり、こちらで運営状況をチェックしたりして駐車場運営の課題を見つけます。 ▼データの収集＆分析 駐車場の稼働率や周辺エリアの料金相場など、様々なデータを収集＆分析します。 ▼効果的な運営に向けた提案 データを参考に売上や集客アップなど、課題解決につながる施策を企画・提案します。 ◎例えば… ＊周辺エリアの相場を考慮して料金の値下げを実施　⇒　稼働率アップ ＊近隣のイベントの開催日に合わせ特別料金を設定　⇒　売上アップ ＊利用率が低めなスペースを月極駐車場として活用　⇒　収益の安定化 導入先は「イオングループ様」「セブン&アイグループ様」「西友様」「ヤマダデンキ様」など大手が多数。ほかにも駐車場を備えたレストランや病院、ホテル、公共施設などで幅広く当社のサービスが活用されています。 ━━━━━━━━━━━ ★アイデアを活かせます ━━━━━━━━━━━ 稼働データなどを基に、アイデアを活かして施策を企画する面白さが待っています。 ━━━━━━━━━━━ ★丁寧な研修で学べます ━━━━━━━━━━━ 入社後の研修では会社についてや製品の仕組みなど、基本から丁寧にレクチャーします。その後は先輩社員と一緒に情報収集の進め方やデータ分析など、実践的な知識を習得。現地に足を運んで周辺のマーケット情報や稼働率のリサーチなども体験できます。 3カ月をめどに独り立ちを目指しますが、2カ月前後で基本業務をこなせるようになることがほとんど。一人ひとりの成長を周囲もしっかりとサポートします。
      ■大阪支店／大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル4F ※転勤はありません。 【アクセス】 ＜大阪支店＞ ◎阪急電鉄京都本線「南方駅」より徒歩2分 ◎御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分
      月給30万円～＋決算賞与（完全業績連動） ※経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記には固定残業代（月30時間分・56,300円以上）が含まれます。超過した際は追加支給いたします。 ★決算賞与について 2025年の決算賞与支給実績は以下の通りです。 会社の成長に応じてこの先さらに増加する見込みです。 ＊一般社員：200万円 ＊グループマネージャー：300万円 ＊部長：400万円
    • 【大手町】経理財務（管理職候補）◆成長企業で決算業務等一貫してお任せ／業界内トップシェア／年休128
      ～業績好調による増員／業界内トップシェア／新しい技術を取り入れる社風／事務所経験も歓迎／カメラ式のナンバー自動認識駐車場システム開発のパイオニア～ 大型商業施設や空港等に使用されるゲートレスのナンバー認識型駐車場システム（スマートパーク）を展開する同社にて経理部門の管理職候補を募集いたします。業績好調に伴う組織拡大です。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、経理業務とメンバーマネジメントをお願いします。 入社後3か月～半年程度で管理職についていただくことを期待しております。 ＜メイン業務＞ ・月次・四半期・年次決算業務 ・会計システム入出力・帳票入力 ・入出金管理、資金繰り管理 ・売上データ集計、請求書発行 ・売掛・買掛金管理 ・固定資産・リース資産管理 ・税務申告業務 ・管理会計、予実分析 ・経営陣への財務報告 ・経営会議や取締役会資料作成 ＜将来的に期待する業務＞ ・メンバーマネジメント ・業務プロセスの改善、効率化提案 ・予算策定への参画 ・内部統制の構築、運用 ■組織構成 経理部3名（男女20代～40代活躍） ＜同社の強み＞ （1）業績好調／お客様からの引き合い多数 ストック型のビジネスを行うことで安定した収益を維持しており、空港や大手商業施設からの引き合い多数です。新築からリプレイスのご依頼まで様々なニーズをいただいております。 （2）技術力 良い技術はまず作って実装した上で、より良い物を目指して常に改善を心がける精神」が強く、AI技術やスマホを使ったシステムなど駐車場業界初の試みを多数行いお客様から高い評価を得ています。 （3）『令和 3 年度気候変動アクション環境大臣表彰』を受賞 出口渋滞の解消でCO2 排出を年間 1 万トン以上削減できる他、大量の磁気駐車券・サービス券を不要にするなど気候変動対策としても有用です。 ★スマートパークについて https://www.pitdesign.jp/smartpark/ 車両ナンバー認識カメラで車両情報をデジタル管理するシステムです。 導入により無断駐車の減少・精算のデジタル化（業界初）による渋滞緩和など様々な効果が得られます。スマホアプリとのAPI連携によりお客様のCX改善にも繋がります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル6F 勤務地最寄駅：丸ノ内線・千代田線・半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 680万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～422,500円 固定残業手当/月：75,000円～97,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～520,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて優遇します。 ■決算賞与　※業績による 2024年決算賞与実績：一般社員200万、マネージャー300万、部長400万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジョブカン会計

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー8F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 72名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全13件
    • 【新宿】経理◆年休124日・フレックス・残業20h/「ジョブカンシリーズ」を展開中企業
      【シリーズ累計導入実績20万社以上・ジョブカンシリーズを展開中／Donutsグループ／挑戦に寛容な社風◎／年休124日／月平均残業20h程度】 ■募集背景： ・DONUTSグループ全体の経理を担うコアチームにて、体制強化のための募集をいたします。 ・エンタメからSaaSまで幅広いビジネスを展開するDONUTSグループにおいて、グループ子会社（複数社）の経理を横断して担当いただくポジションです。「1つの組織にいながら、異なる業界・多角的な事業領域の経理に触れられる」という、他にはない圧倒的な成長環境があります。 ■ミッションとお任せしたい業務： ・入社後は、お任せするDONUTSグループ子会社の収益・費用構造を把握していただきつつ、決算業務のメイン担当やメンバーのフォローをお任せします。並行して、組織拡大に向けたバックオフィス体制の強化（業務フローの構築やDX推進）を主導していただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。 ・月次決算・四半期決算 ・年次決算業務全般の取りまとめ ・伝票起票／債権債務管理／支払業務などのチェック・承認 ・税務調査／会計監査対応 ・経費精算やその他会計業務におけるフロー構築・システム化（DX推進） ■当ポジションの魅力： ◎自社プロダクトの進化に直接コミットできる ・私たちは会計ソフトメーカーです。自社サービス『ジョブカン会計』を自ら使い倒し、気づいた改善案や効率化のアイデアは、そのままプロダクトの機能改善へとフィードバックされます。「一経理担当」の枠を超え、自社事業の成長にダイレクトに関わる手応えを感じられます。 ◎圧倒的なDX環境と、裁量の大きさ ・バックオフィス業務のDX推進には並々ならぬこだわりがあります。マクロやVBAの活用はもちろん、最新システムへのリプレイスやオペレーションの再構築など、既存の型にとらわれない効率化をあなたの主導で追求できる環境です。 ◎リーダーから経営企画へのキャリアパスも ・日々の決算業務の取りまとめからスタートし、ゆくゆくは組織マネジメント、さらには経営のコアに参画する「経営企画」へのステップアップなど、豊富なキャリアパスをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 430万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～371,000円 ＜月給＞ 241,000円～371,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月想定給与額（20時間分の残業代含む）：278,000円～426,000円 ■賞与：4カ月分実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スソニティジャパン合同会社

    機能性化学（有機・高分子）メーカー
    東京都目黒区下目黒1-8-1アルコタワー5F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 190名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【福島/小名浜】倉庫事務スタッフ◆未経験歓迎/第二新卒歓迎/年休121日・フレックス◆
      【フォークリフト運転技能者歓迎/年休121日／平均有給消化率70%／パール顔料の世界トップシェア／顧客基盤の安定性◎／有給消化率が高く、働きやすさ◎／パール顔料メーカー最大手のGNMI社と統合し世界No.1へ!!】 ◆顔料について： 同社のパール顔料は自動車、化粧品、建築、家電やゲーム、商品パッケージ等の様々な部分に使われており、革新的な製品デザインを可能にします。幅広い有効成分のポートフォリオにより、化粧品では保湿、保護、またはアンチエイジング効果のあるスキンケア製品を提供、さらに汚れをはじき手入れが簡単な表面からプラスチック部品やケーブルのレーザーマーキングまで、多数の革新的なアプリケーションに対応しています。 ◆業務内容： 製品の入出荷に関わる事務作業（倉庫内作業も若干有り） 入出荷準備業務 ・ＰＣによる事務処理作業（ＥＲＰ：ＳＡＰ、Ｅｘｃｅｌ使用） ・出荷書類の準備（輸出、国内出荷の納品書、試験成績書など） ・入荷品のＰＣ入庫処理 ・製品ピッキングおよび発送準備、検品 その他業務 ・消耗品等の発注 ・製品ラベル貼り替え ・サンプリング等 ◆魅力ポイント （1） 圧倒的な安定性 世界トップシェアの素材メーカーグループ、大手顧客多数で業績安定 （2） 将来性 パール顔料で世界No.1クラス、自動車・化粧品など成長分野に使用 （3） 働きやすさ 年休121日＋有給消化率70％、ワークライフバランス◎ （4） 未経験でも安心 シンプル業務＋サポートあり、事務＋軽作業で始めやすい 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町黒須野字江越51-15 小名浜工場 勤務地最寄駅：JR常磐線／泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,000,000円～4,000,000円 ＜月額＞ 187,500円～250,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業手当は別途支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）＋パフォーマンスボーナス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東邦工業株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    広島県広島市安佐北区安佐町大字飯室字森城6861-9
    • 設立 1959年
    • 従業員数 81名
    • 平均年齢 43.8歳
    求人情報 全12件
    • 【安佐北区／管理職候補】管理部（経理・人事・総務）※プライム上場G／年休120日／転勤無／安定性◎
      ◆山善グループ傘下の安定企業でキャリアアップ！転勤無し・年休120日◆ ＝＝求人のポイント＝＝ （1）山善グループの一員として、安定した経営基盤のもとで安心して働けます。 （2）幅広い総務経理業務に挑戦でき、キャリアの幅を広げる絶好の機会です。 （3）OJTや勉強会を通じて常に最新の知識を学びながら成長できる環境が整っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■採用背景 組織の世代交代に向け、次世代の育成のための応募です。 ■業務概要 管理部(経理・総務・人事)の管理職候補求人でございます。 まずは、ご希望と経験によって、最初にお任せする業務（経理・人事・総務）を決定します。少しずつ担当業務の幅を広げ、経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。 ■具体的な業務： （1）経理： ・月次売上実績の集計・分析 ・月次、四半期、年次決算業務 ・財務戦略の策定：資金運用や投資戦略の立案、財務戦略の策定 ・財務管理：資金繰りの管理、キャッシュフローの分析、予算の策定、資金調達のサポート （2）総務： ・庶務全般 ・社内MTGの準備設計司会フォローアップ ・その他全社的なサポート業務全般 （3）人事： ・人事制度や採用計画の設計や実行 ・採用業務全般（エージェントとの連携、社内外各種連携等） ■組織構成： 管理部には4名の社員が在籍しています。 それぞれで労務、採用、情報システムなど業務を分担し担当しております。 ■教育体制： ご入社後、ご経験と状況によってまずは出来る業務からお任せ致します。教育に関しては、基本的には先輩社員によるOJTが中心となります。 また、部内で積極的に勉強会を取り入れています。大きいプロジェクトがあれば事前にグループ内で勉強会を実施するなど専門知識は常に更新されていく環境です。 ■当社について： 創業以来、FA、ロボットSIの分野で自動車、医療機器、住宅産業などの顧客に対して多くの産業用設備製品を提供。豊富な経験に裏付けされる技術と信頼がある企業です。山善グループに参画し、顧客層は拡大中。経営基盤が安定した設備メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市安佐北区安佐町大字飯室字森城6861-9 勤務地最寄駅：ＪＲ可部線／可部駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：あり　1月あたり3,000円～10,000円（前年度実績） 賞与：あり　年２回　計５ヶ月（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    メルコアドバンストデバイス株式会社

    電子部品メーカー
    長崎県諫早市高来町東平原970
    • 設立 2010年
    • 従業員数 318名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全3件
    • 【諫早市】経理財務※三菱電機G◆転勤無／年休125日・残業月12h以内／育休高取得率男女100％
      • NEW
      【業務内容】 ～キャリアパス有 /社員の育成と働きやすさに注力/年3回の大型連休有・家賃補助あり/通信・センシング技術の発展に貢献～ ■業務概要 経理部門のメンバーとして、税務、資金管理、収益・費用計上、固定資産管理、リース会計、棚卸資産管理、連結パッケージなどの業務を担当していただきます。 入社直後には、経験に応じて担当しやすい業務を複数お任せします。 ■職務詳細 ・月次／四半期／年次決算 ・税務申告および税効果会計 ・資金管理および出納業務 ・固定資産管理およびリース会計 ・連結パッケージ作成および棚卸資産管理 ■組織体制 経理部門は課長1名、専門担当者1名、一般担当者1名、派遣社員1名の計4名で構成されています。 各メンバーが専門分野を持ちつつ、協力して業務を進めるチーム体制です。 課長は全体のスケジュール調整や最終承認を担当し、専門担当者は税務や管理会計などを担当します。 ■働き方 当社では働きやすい環境を整えており、年間休日125日、残業月20時間以内、有給取得率97％を誇ります。 転勤はなく、腰を据えて長く勤務できる環境がございます 社員の7割が諫早市から通勤し、遠方からも長崎市や島原市から通勤する社員がいます。通勤費用の一部補助もあります。 ■キャリアパス 一般社員として入社後、一定の資格到達で専門社員への昇格試験を受験可能です。 専門担当者としての経験を積んだ後、課長や専門エキスパートとしてのキャリアがあります。 本ポジションにおいては、経理財務での実績が評価され、将来的にタイミングが合えば、マネジメント業務に挑戦できるチャンスもございます。 ■企業の特徴／魅力 当社は、三菱電機の100%子会社として安定した経営基盤を持ち、世界中の通信・センシング技術の発展に貢献しています。 社員の育成と働きやすさに注力し、年3回の大型連休、有休高取得率、育休取得率100％、家賃補助、 スポーツクラブ補助など充実した福利厚生を提供しています。 風通しの良い社風で中途入社の社員も多く、安心して働ける環境が整っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 484万円～561万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,000円～316,000円 ＜月給＞ 272,000円～316,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月） ※上記年収は残業月12時間想定の額です。 ※役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収640～650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    玉野化成株式会社

    自動車部品メーカー
    愛知県名古屋市南区元塩町4-6
    • 設立 1968年
    • 従業員数 207名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全6件
    • 【名古屋／転勤無】＜WLB整え経験を活かす！＞自動車部品営業／土日休／国内シェア65%／月残10H程
      【自動車部品営業経験者の方にオススメの求人です～国内シェア65%、世界シェア17%/ニッチトップメーカー/残業月10時間程度/土日休み～】 ■業務内容 業務内容は大きく分けて二つです。 （1） 受注業務 10社以上ある顧客へ訪問等を行い、新規商品や開発案件などの情報収集や引き合いをいただき、見積の作成および製品実現への社内検討を実施します 見積・検討した内容をもって、顧客へ見積の詳細説明と自社の技術をアピールし受注を獲得する業務です。既存顧客が多い状況ですが、新規顧客への拡販も実施しております。※飛び込み営業無し （2）購買業務 40社以上ある協力会社と打合せを行い、必要な材料や部品加工について見積依頼および詳細な内容を伝え、価格や条件等が折り合えば、購買先として発注し購入品が届くまでの管理をする業務です。 ■業務の特徴：玉野の営業部の特徴は、自社製品を販売する営業ではなく、顧客が製品化したい図面いただき最適な工法を提案し製品実現する業務です。 現在はウォッシャーノズルでトップシェアの当社ですが、今後は精密な射出成型の技術をもって、ウォッシャーノズル以外のプラスチック製自動車部品の製造をしていきたいと考えておりますのでぜひ本求人の営業が重要な役割を担っております。実際にEV関連の部品受注が進んでいる実績もございます。お取引としては自動車部品が9割ほどです。そのうち約6割ほどがウォッシャーノズルのお取引です。 ■組織体制： 営業部には、6名が所属しています。部門長(50代)1名、課長(40代)2名、リーダー2名、メンバー1名 ■同社の魅力： 同社は、車のボンネットについているウォッシャーノズルの分野にて業界トップクラスのシェアを誇っています。常に顧客のニーズに応えることが出来るよう品質面の向上に力を入れており、他企業にはない生産技術を保持しています。顧客からの信頼も厚く、某大手自動車メーカーでは同社の部品が全車種に使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市南区元塩町4-6 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／本星崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～310,000円 ＜月給＞ 210,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■モデル年収(例)：係長クラス500万／課長クラス650～800万／部長クラス900万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エア・リゾーム

    その他商社
    大阪府大阪市東住吉区桑津1-23-13
    • 設立 2006年
    • 従業員数 56名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大阪／東住吉】調達購買／生産管理（マネージャー候補）◆家具／裁量大きくブランド利益最大化に貢献
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      【家具・インテリアECサイトの成長を牽引／海外調達・生産管理のマネージャー候補／事業拡大に伴いサプライチェーン上流工程をリードするポジション】 ■業務概要 当社が運営する家具・インテリア雑貨ECサイトにおいて、海外調達・原価管理を中心とした管理職候補としてご活躍いただきます。新規サプライヤーの開拓や既存取引先との商品開発交渉、原価・収益管理、部門マネジメントなど幅広い業務を担い、ブランド利益の最大化を目指します。経営層と密に連携し、事業拡大フェーズの意思決定や商品企画にも初期段階から関与できるポジションです。 ■業務詳細 ・中国や東南アジアを中心とした新規海外サプライヤーの開拓、選定 ・既存取引先と連携した商品企画、開発プロジェクトの推進 ・原価シミュレーションや損益分析を活用した年間原価改善計画の策定と進捗管理 ・部門KPIや数値目標の設定、部内メンバーの育成・評価などのマネジメント業務全般 ・調達、購買、生産管理領域における業務フローの最適化と運用改善 ■扱うサービス 北欧、モダン、ミッドセンチュリーなど多様なトレンドを反映した家具・インテリア雑貨を、ECサイトを通じて販売しています。 ■組織構成 海外渉外部は5名体制で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 経営層直下で裁量権が大きく、語学力や調達・生産管理の経験を活かし、ダイナミックな事業成長に携われます。 ■教育体制 OJTによる実務指導や経営層と直接コミュニケーションをとる機会が豊富です。 ■就業環境 完全週休二日制、年間休日125日、時差出勤制度あり。服装自由、社員割引やイベントも充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的な部門責任者や経営層へのキャリアアップも見込め、ブランド成長の中核として活躍できます。 ■企業の特徴/魅力 成長著しいインテリアEC事業で、商品企画・調達・生産のプロフェッショナルとして新しい価値創出に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東住吉区桑津1-23-13 勤務地最寄駅：JR関西本線／東部市場前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める場所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～625,000円 固定残業手当/月：130,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,100円～755,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※等級により管理監督者とする ・賞与実績／決算賞与有（業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】貿易事務・海外調達（サプライヤー選定～生産管理）◆英語・中国語を活かせる／家具インテリア
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      【語学力を生かす／家具インテリア好きな従業員多数／北欧家具インテリアECサイトの運営を支える貿易事務・海外調達・生産管理等】 拡大期にある当社にて、当社製品の商品開発～生産の中心を担う「海外調達・渉外部」のメンバーを募集します。家具好きな方や語学力を生かしたい方がやりがいを持って、成長できる環境です。 ■業務概要 中国や東南アジアをはじめとする海外サプライヤーに対して、委託先管理および貿易事務をお任せします。 ※年1～2回の海外出張(中国や東南アジア)有 ■業務詳細 ・海外の家具メーカーなどの取引先との折衝(メール/電話/チャット) └製造スケジュールの確認や発注・納期の管理 ・国際物流の手配およびフォローアップ ・輸入通関書類(インボイス、パッキングリストなど)の作成・管理 ※将来的には、調達業務の中心メンバーとして、新商品開発に向けた新規サプライヤーの開拓などもお任せする可能性がございます。 ■組織構成 海外渉外部4名（男性3名・女性1名） 会社全体は若い世代が多く上下関係や年齢差を感じずに意見・質問ができる環境であり、社員同士で刺激し合える雰囲気になっています。クリスマスにみんなでプレゼントの交換をしたり、誕生日にサプライズパーティを行う人がいたりと、和気あいあいとしています。 ■働く魅力 ★語学力が活かせます！ 中国がメインの取引先のため、中国語でのコミュニケーションが中心となります。中国出身の先輩が同じ部署にいるので、社内でのフォロー体制も抜群。また、中国以外の取引先との取引もあるため、英語スキルも活かしながら、グローバルに活躍することもできます◎ ★グローバルな活躍も！ また入社2～3年後には、展示会や企業訪問などで年に数回、中国への1週間ほどの出張をお任せすることも。グローバルに活躍できることも、このお仕事の面白さの一つです。 ■当社について 家具・インテリア雑貨等のECサイトを運営しております。 北欧家具や北欧インテリアを中心に扱う総合通販サイトとして、テレビ台、ラグ、ソファ、デスクなどのインテリアを中心に家具や北欧雑貨などを多数取り扱っております。 今回、更なる事業成長のための増員募集を行うことで、組織強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 ※最新 住所：大阪府大阪市東住吉区桑津1-23-13 宮武ビル2F 勤務地最寄駅：JR関西本線／東部市場前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 330万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,400円～260,000円 固定残業手当/月：71,600円～98,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～358,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・スキルに応じて初年度から上記金額以上も相談可。決算賞与有（業績連動）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社バンテック

    航空運輸業
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル4F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 4,988名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【横浜】通関士◆ロジスティードGで安定基盤／残業月15h・福利厚生◎／グローバル展開の自動車部品物流
      ＜ロジスティードグループ／自動車部品物流国内シェアトップクラス／働きやすい環境／世界の物流増加に伴い業績好調＞ ■業務概要： ロジスティードグループの中核企業として、自動車部品物流のリーディングカンパニーである当社にて通関業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： ・通関業務 ・輸出入関連書類の作成業務 ・自動車部品の輸出入オペレーション業務（顧客・現場等の調整業務）、諸手続き ・請求書発行など ■当社について: 国内の自動車部品物流においてはリーディングカンパニーである当社。運輸・倉庫・港運事業を大きな柱とし、長年自動車部品物流で培った技術を活かしながら、自動車部品のみならず生活日用品をはじめとする様々な業種・業界の物流業務に関わり事業を拡大しています。 現在、バンテックグループは国内に4社展開しています。 ■組織構成： 港運事業部　業務課は28名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ・平均残業時間が15～20時間程度のため、ワークライフバランスを整えて働けます ・業務を通じてITソリューションに関する幅広い知識・経験を習得できる機会があります ・完全週休2日制 ・OJTを中心に半年から1年の期間で実施するため、フォロー体制充実 ■当社の強み： 1954年の創業以来、自動車部品物流を担う企業として日本をはじめ世界各地で自動車製造の歴史とともに歩んできており、自動車部品物流では世界トップクラスのシェアを誇っています。また、自動車部品物流で培った技術を活かし、自動車部品だけでなく生活日用品をはじめとして様々な業種・業界の物流業務にも関わりを広げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日産自動車（株）本牧専用埠頭内 住所：神奈川県横浜市中区錦町8番地 日産自動車（株）本牧専用埠頭内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,100円～326,100円 ＜月給＞ 286,100円～326,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキルやご経験によって前後する場合がございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月／過去実績4.0ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日鉄物流株式会社

    海運業
    東京都中央区日本橋1-13-1日鉄日本橋ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7,900名
    • 平均年齢 45.9歳
    求人情報 全6件
    • 【日本製鉄G】自社船メインの船舶管理業務（陸上勤務）◆フレックス／年休123日◆年収530～800万
      ◆日本製鉄グループの中核物流企業／スキルに応じて業務幅を広げられる環境／平均勤続年数15年以上／有休消化50％以上／住宅補助など充実した福利厚生◆ ■募集背景 当社の事業主体は国内の日本製鉄向け業務が中心です。その中、国内の内航輸送は欠かすことのできない業務の一つであり、船舶は安定した運航が求められます。従って、日夜航海する船舶の適切な修繕を計画・実行する事が必要であり、対応できる人材確保と育成が極めて重要であります。また、新造船の建造も必要となり、日々の修繕のみならず、プロジェクト管理的な要素も有り、幅広い視野を持つ人材育成が必要であります。 ■募集部の紹介： 当社内航海運本部は日本製鉄の鉄鋼製品を中心として日本全国あらゆる箇所に内航船を使用し輸送しています。支配下船団は日本最大級の約200隻を有しており、御客様のニーズにお答えし安定的かつ安全に運航出来る事が強みの一つでもあります。その中で船舶管理部は社船11隻のリプレースや船体管理・保全・修理、必要備品の調達やその他支配下船への技術支援などを主な業務とし、運航を下支えする重要な必要不可欠な部門です。 ■業務詳細： 工務に関する業務 （1）社船関係 ・予算管理（修繕費、船用品費などの予算作成や予算消化の確認） ・修繕工事に関する確認（工事の進捗・完工の確認） ・検査証書類の管理（検査期日、各種期限のチェックなど） ・緊急修理等の対応（修理業者、船具屋、機器メーカーとのコンタクト） ・保険の改定（船舶保険、PI保険の契約、更新） ・新規建造に関する業務（各種設備、省エネ機器、安全設備など建造や仕様決定） ・燃料管理（代替燃料検討　省エネ管理・検証） （2）その他 ・新造船建造時の基本形状についての要請（船主に対して基本形状などを提示） ・傭船先各社への技術支援　　標準船型検討 ■キャリアパス： 各人の経験やこれまでの生活状況なども加味しながら東京本社、北九州（社外出向）などでキャリアアップを図り、工務スペシャリストや管理者を目指して頂きます。 ■日鉄物流株式会社とは 日本製鉄株式会社の鉄鋼製品を中心に、各製鉄所や物流センターからお客様まで、日々輸送を行っております。日本全国海陸一貫の効率的な物流サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～430,000円 ＜月給＞ 310,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 選考プロセスの中で、年齢・職務歴・面接評価を勘案して提示します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■給与モデル： 30代：530万円～740万円 40代：～800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／第二新卒歓迎】機工・施行管部門(設備導入)◆研修や福利厚生◎夜勤なし／寮・社宅支援制度
      【日本製鉄グループの中核物流企業／リモートワークも可能／離職率3%の定着率／安定した基盤で業スキルアップ／平均勤続年数15年以上と働き易さ・定着性を重視】 ■求人概要： 日本製鉄の物流を担う会社において製鉄所内の建設工事や設備メンテナンスを通じ、製鉄所内インフラや物流設備の安定稼働を支える部門での採用になります。 ■業務内容： 具体的な担当業務は以下です。 ・物流設備の導入や更新のエンジニアリング ・設備管理、保全の予算策定、案件の実行管理 ・設備改善の検討や実行 扱う設備：クレーン(岸壁クレーン、倉庫天井クレーン)、車両(トレーラーや製鉄所内重量物特殊車両)、鉄道車両(製鉄所内)、梱包設備等 ※いずれも企画管理側となり、実際に手を動かす業務は発生いたしません。 ※職場比率は8：２(デスク:現場) ■この仕事のやりがい： 日本製鉄社の鉄鋼物流に欠かせない最適な輸送設備の導入、保全業務となります。 また今後の労働環境を見据えた自動化設備のエンジニアリングを進める事も重要なミッションとしています。 金額、設備の大きさ共に他社ではなかなか扱えないような規模を扱う事ができダイナミックな仕事です。現場の声とメーカーとの間に立って最適な設備を導入するスタイルにおいて難しさもありますが、だからこその達成感を得る事ができます。 ■組織構成： 約10名が所属。（20代～50代） 設備ごとに担当制で業務を行い、入社後は先輩社員と一緒に業務を行いながら仕事を覚えていきます。 1つの案件に対し、2～3名体制でフォローを行っていきます。 ■研修： ・OJTを基本とした、先輩社員によるフォロー体制有り。 ・スキルに応じた研修有り。 ■キャリアパス： 豊富なキャリアパスがあり下記をご覧ください。 https://www.log.nipponsteel.com/recruit/profession/education/ ■募集部の紹介： 機工・設備部門では物流設備の導入・更新のエンジニアリングから設備管理・保全の予算策定、案件の実行管理や設備改善の検討・実行を行います。柔軟な体制を組んで業務にあたり、設備投資の実行を推進するオーナーエンジニアリング業務と導入後の設備安定稼働のための設備管理業務を主に担当します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州支店 八幡地区 住所：福岡県北九州市戸畑区大字戸畑464-24 九州製鉄所八幡地区戸畑 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～295,000円 ＜月給＞ 267,000円～295,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 選考プロセスの中で、年齢・職務歴・面接評価を勘案して提示します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）過去実績2か月分※業績によって多少の変動あり ■給与モデル：20代430万円～530万円／30代530万円～740万円※主査(役職)は25Hの固定残業代が発生（超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＶｅｒ

    放送・新聞・出版
    東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス20F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 211名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【B06】SNSグローススペシャリスト～分析から戦略立案までお任せいたします/フレックス～
      【具体的な業務内容】 ■フォロワーグロースに向けたデータ分析 ・X／Instagram／TikTok／YouTubeのアカウント横断分析 ・投稿単位でのパフォーマンス分析（リーチ・保存・シェア・フォロー転換など） ・フォロワー増減の要因分析および競合比較分析 ■グロース戦略の設計 ・フォロワー数拡大に向けたKGI／KPI設計 ・各媒体の役割定義と成長戦略の策定 ・データに基づく改善サイクル（PDCA）の設計と高度化 ■実装・伴走 ・SNS運用チームと連携した改善提案・示唆出し ・投稿企画やフォーマット改善におけるディスカッション・伴走 ・番組制作局や広告主と連携したSNS施策の設計 【ポジションの特徴】 ・運用メンバーは既に在籍しており、分析・戦略・改善に集中できるポジション ・投稿量・データ量ともに大規模な環境で、高速でPDCAを回しながらグロースに向き合える ・外部委託している戦略領域を内製化し、SNSを“運用”から“プロダクトとして成長させる”フェーズに関われる ・強い実行チームと連携しながら、戦略～改善を共創できる環境 【募集背景】 TVerでは、X・Instagram・TikTok・YouTubeといった複数のオウンドSNSを通じて、日々多くのコンテンツを発信しています。 これまでは、インプレッションやエンゲージメント（数・率）、競合比較におけるシェアといったKPIを中心に、実行力を強みにSNS運用を推進してきました。 一方で今期以降は、「フォロワー数の継続的な拡大」を最重要テーマの一つとして、より戦略的なグロースへシフトしていきます。 特に、競合と比較した際のフォロワー獲得における劣後を重要課題と捉えており、その解決に向けて、データに基づく戦略設計から実行までを一気通貫で推進できる体制を構築していきます。 現在のチームは、オペレーション・企画・運用といった実行面に強みを持つ一方で、分析・戦略設計の領域は外部パートナーに依存している状況です。 本ポジションでは、この戦略領域を内製化し、運用チームと密に連携しながら、4つのSNSアカウントのフォロワー成長を共にドライブしていく中核人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス 20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座/南北線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,637円～505,636円 固定残業手当/月：112,075円～158,012円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 470,712円～663,648円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。 ・賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ミノラス不動産株式会社

    不動産管理
    東京都大田区西蒲田7-36-7ミソノプラザ1F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 77名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全5件
    • 【蒲田】経理総務◇完全地域密着で大田区を中心に展開／明瞭な評価制度／マネジメント経験も積める
      • 締切間近
      ～1993年から大田区エリアの完全地域密着型で歴史を持つ不動産コンサル企業／残業10~15時間程度／転勤無し／福利厚生◎／数値化された明瞭な評価制度～ ■業務概要： 当社経理課にて、以下のような財務会計業務をお任せします。 ■具体的には： 経理課は、財務月次・債権回収・管理会計の3つのチームに分かれて就業しています。経理業務だけでなく、総務や情報システムの業務も請け負う当社の縁の下の力持ちです。 ＜こんな業務をおまかせします＞ ・仕訳業務 ・入出金管理 ・月次・年次決算 ・売上、原価、販管費の管理　など ※使用システム：マネーフォワードクラウド、楽々精算、iSP（不動産管理専用システム）、kintone（社内管理システム）など ※その他オフィス環境整備や情報セキュリティ対応も同課で対応しておりますので、必要に応じて行っていただきます。 ■キャリアパス： 入社後は、担当事業の経理処理や週次報告作成からスタートし、徐々に業務範囲を広げていくことで、財務月次のスペシャリストとしてキャリアを積み上げていただけます。転勤のない本社勤務で安定して働きながら、将来的には部署の体制づくりやメンバーへのノウハウ還元にも貢献できる点が、この仕事の大きな魅力です。 ■評価制度： 当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。上記項目を点数化しているため、成長も振り返りやすく納得できる評価体制になっています。 ■組織構成： 経理課には8名が在籍しています。 20~60代まで幅広い年齢の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線・東急池上線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～667万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,875円～342,800円 その他固定手当/月：10,000円～145,000円 固定残業手当/月：28,225円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 274,100円～516,025円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ■処遇：当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■賞与：年2回（8月締め、2月締め） ※業績による決算賞与支給の場合もあり ■モデル年収例：（資格など手当は含まず） 30歳／主任：465万 35歳／課長代理：595万 40歳／課長：760万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メイクス

    ディベロッパー
    東京都渋谷区神泉町8-16渋谷ファーストプレイス1F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全4件
    • 【渋谷／未経験・26卒OK】採用担当(新卒中途)◇研修企画・制度設計にも携わる◇在宅可◇住宅手当あり
      【第二新卒歓迎／裁量権の大きい環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／インテリアの販売、食品業界の営業、ウエディングプランナー等など未経験スタート100％／年間30～50名の採用担当／急成長中不動産ベンチャー／住宅手当・家族手当あり】 ■業務概要 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。入社後は新卒・中途採用メインに従事いただき、将来的には新卒採用や労務、研修など幅広くスキルを身に着けることができます。OJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■業務詳細 まずは新卒・中途採用をメインにお任せいたします。 ・母集団形成 ・人材会社との折衝 ・面接対応 ・部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） └採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル └採用人数：子会社3社含め年間100名程 ・新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など ゆくゆくお任せする業務 ・人事企画：新卒～中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ・人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画～実施など ・労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■組織構成 30代女性マネージャーのもとに20～30代の男女5名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。 ■キャリアパス まずは入社直後は採用業務をメインにお任せしますが、1～2年ごとにローテーションを行い、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■就業環境 年間休日124日、週1回リモート可能と、メリハリをつけて就業いただけます。入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間～1ヶ月間の休暇＜セルフディスカバリー休暇＞を取得できます。 ■当社について 当グループは不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸管理・建物管理を行うメイクスプラスの3事業をメインに展開しております。東京23区を中心に名古屋、広島、福岡などの主要都市に展開する投資用ワンルームマンションは高い入居率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス1F 勤務地最寄駅：山の手線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,782円～280,907円 固定残業手当/月：48,218円～69,093円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職給与を考慮した上で決定します。 ※固定残業代内に調整手当含む ■賃金改定：年1回（年2回査定） ■賞与：年2回（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社ＣＬＯＳＥＲ

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    愛知県名古屋市中区葵1丁目20-22 MIテラス名古屋葵ビル7階
    • 設立 2005年
    • 従業員数 37名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全1件
    • 中古ブランド時計の商品管理／月給27万円～／実質年休120日
      ご経験問わず、中古ブランド腕時計の検品、ECサイトへの登録・出品業務からお任せ。 高額商材を日本のみならず世界各国へ販売する醍醐味を味わえます！ 【　具体的には？　】 ■ECサイトへの商品登録 ■入荷商品の動作確認、ルーペで傷や汚れのチェック ※ECサイト全体の出品目標は1日100点。1人あたり25～35点ほどを担当します。 ※決まったフォーマットに入力すれば、10以上のモールに出品される仕組みです。 ※海外への販売が多くを占めますが、語学力は必要ありません。 【　上記業務に慣れたらステップアップ！　】 ■商品のクリーニング、電池交換 ■商品状態のランク付け（値付け）や市場調査 ■時計修理職人のお手伝い ※時計技師の有資格者は簡易な修理（針ズレ、デイトズレ、注油など）や簡易研磨もお任せします。 【　将来的にバイヤーへのキャリアパスも！　】 適性や希望によっては、世界中から時計を買い付ける『バイヤー』への道も！ 日本各地や海外に足を運び、競り落として時計を仕入れるダイナミックな仕事です。 バイヤーになれば平均年収は1000万円以上！ スキルを磨き、収入アップを目指したい方はぜひチャレンジしてください。 ＼POINT／ ★扱う商材は世界的ブランドが中心 世界三大時計と言われる“数千万単位”の商品に触れられる機会も多数！時計好きな方にとってピッタリの環境です。 ★仲間と取り組める仕事 出品業務はモクモクと机に向かう作業ですが、商品の動作チェックなどではコミュニケーション力が非常に大切！ 「この動作って正常？」「どこの修理店に出せばいいだろう？」など、周囲と相談しながら取り組むことで効率的に業務を行えます。
      【名古屋／新栄町駅から徒歩2分／転勤なし】 ＼2025年より、ピカピカの新オフィスに移転しました／ ■本社：愛知県名古屋市中区葵1丁目20-22 MIテラス名古屋葵ビル7階 ＜アクセス＞ 地下鉄東山線「新栄町駅」から徒歩2分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（1階に喫煙ルームあり／決められた休憩時間のみ利用可能）
      月給27万円以上＋賞与年2回（前年度支給実績：4カ月分）＋各種手当 ※経験・スキル等を考慮し、優遇します
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    株式会社ＡＬＰＳ

    不動産管理
    京都府京都市東山区鞘町通五条下る2丁目大阪町382-3
    • 設立 2006年
    • 従業員数 8名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 屋久島へ移住したい方歓迎！【転勤無】＜未経験歓迎＞ウィークリーマンション現地運営スタッフ☆責任者候補
      屋久島へ移住したい方・地域貢献したい方歓迎／引っ越し代や住宅手当、社宅等応相談／ゲストハウスやウィークリーマンションなどの運営 ■求人概要： 当社は屋久島で、ゲストハウスやウィークリーマンションなどの運営を行っています。 今回募集するのは、現地に入り込み、運営全体を支えていくポジション。 単なるスタッフではなく、将来的には屋久島拠点の中心となる存在（責任者候補）として活躍していただきます。 入社後は、代表の業務を少しずつお任せしていきながら、できることを増やしていっていただきます。 ■担当業務： 日々の業務は多岐にわたりますが、主な内容は以下の通りです。 《具体的には》 ・宿泊施設や賃貸物件の清掃・点検・管理 ・入退去対応、契約補助 ・草刈りなどの環境整備 ・スタッフや外注業者との調整 ・お客様、地域関係者との対応 ・SNSを使った簡単な情報発信 など ※デスクワークだけでも、接客だけでもない 現場に入り込む仕事です。 《将来的には》 ・現地運営の取りまとめ ・地域との関係づくり ・新規案件や新規事業の情報収集・提案 などにも関わっていただければと考えています。 ＼この仕事の魅力／ ・屋久島という自然豊かな環境で暮らしながら働ける ・運営全体に関われるため、幅広いスキルが身につく ・未整備な環境だからこそ、自分の意見や工夫を活かせる ・地域や人とのつながりを感じながら仕事ができる ・将来的には拠点責任者としてキャリアアップ可能 ＼こんな方におすすめ／ ・自然の中で働きたい方 ・机上ではなく現場で仕事がしたい方 ・将来的に拠点運営や事業づくりに関わりたい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 屋久島 住所：鹿児島県熊毛郡屋久島町 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社BizPlatform

    人材紹介・職業紹介
    埼玉県さいたま市大宮区宮町4-149-3第8藤島ビル2F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 280名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全2件
    • ※未経験歓迎【大宮】経営課題のコンサルティング営業◆年休127日／研修動画の整備など育成体制充実
      ～日本の中小企業の発展と成長を支える事業／経営層相手の提案営業でスキルアップ／経理や労務の知見も身につく環境／転勤なし～ ■業務内容：※以下いずれかに配属 （1）中小企業向け営業チーム ＜対象のお客様＞ 日本全国の中小企業の経営者 ＜お客様の課題＞ 税務・経理・労務に工数がかかっている　等 ＜提供するサービス＞ 最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からマッチング・紹介実施 ＜どのように解決するのか＞ 経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からマッチングします。中小企業の経営者から、工数が減って事業拡大に注力できたなど感謝の言葉もいただける仕事です。 （2）税理士向け営業チーム ＜対象のお客様＞ 税理士事務所（士業関係事務所） ＜お客様の課題＞ 集客課題 ＜提供するサービス＞ 集客プランのコンサルティングから、インフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案 ＜どのように解決するのか＞ 事務所の得意分野や顧客獲得戦略をヒアリングしながら、マッチした集客プランを提案。合わせて、税理士事務所でお使いいただくOA機器やソフトウェアをはじめとしたインフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案など、事務所運営を多方面からサポートしていきます。 ■組織構成： 部署は中小企業向けチーム12名、税理士向けチーム7名で構成されております。平均年齢は28歳と若く、和気藹々とした雰囲気で業務を行っております。 当社には別途コールセンター部隊もあり、合計で400名体制と充実。アポイントの取得なども行っています。 ■研修制度： 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識は全て動画で保存。困った時に見返したりすることも可能です。ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。動画は常に新しいものがアップされるので、その時の情勢によって変わるトークなど学べます。また、現場配属後も先輩社員が隣の席に座っていますので相談もしやすく、ランチミーティングやディナーミーティング制度を利用して会社負担でご飯を食べながら相談もできます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町4-149-3 第8藤島ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 252万円～312万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～260,000円 ＜月給＞ 210,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月、11月※業績を判断し支給） ■査定：年4回。基準をクリアすれば固定給が上がります。また、キャンペーンなどで活躍されれば～数万円のインセンティブも支給！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士ホームエナジー株式会社

    家電 （商社）
    北海道札幌市中央区北九条西18-2-6
    • 設立 2006年
    • 従業員数 46名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【札幌】経理◆財務や管理会計などにも挑戦OK／LPガスや灯油を販売／東証スタンダード上場企業子会社
      【決算からスタートし、財務や管理会計などにもチャレンジ／生活に不可欠なLPガス、灯油を提供／年間休日125日／札幌市中央区（最寄りJR桑園駅）／東証スタンダードに上場する富士ユナイトホールディングスの子会社】 ■業務内容： ◇当社は富士ユナイトホールディングス(東証スタンダード上場)のグループ会社として、家庭向けのLPガスや灯油を販売しています。 ◇経理担当を募集します。 ◇まずは月次、年次決算を中心に担当し、管理会計や財務業務といった中長期で幅広い業務にもチャレンジ可能です。 ■具体的には： ＜月次決算業務、年次決算業務を担当＞ ◇先輩社員と分担し、月次決算や、年次決算のフォローをお任せします。 ◇適性に応じ予算策定や予実管理などの財務も担当できます。 ◇経理プロセスの管理、書類整理・管理、各担当部門との調整・確認業務もお任せします。 ■当ポジションの魅力： 【安定した企業で長く働く】 ◎東証スタンダード上場企業の子会社であり、またニーズのなくならない生活インフラ業界のため、安定しています。（業績は堅調に推移） ◎社員の定着率も高く、長期的に安定して働くことができます。 【働きやすい環境】 ◎土日祝休みの完全週休2日制で、福利厚生も充実しているため働きやすいです。 ■配属先情報： 部門長1名、担当2名 ■募集背景： 経理部門体制強化に伴う増員 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区北九条西18-2-6 勤務地最寄駅：ＪＲ線／桑園駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～320,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 265,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：あり※前年度実績4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウェルアソシエイツ

    システムインテグレータ（SIer）
    京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620COCON烏丸5F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全3件
    • 【京都／四条烏丸】営業部長＜SI営業組織の立ち上げ責任者＞社長直下・裁量大
      ■業務内容： ITソリューション事業部にて、営業部長として営業組織の立ち上げと売り上げ拡大をミッションとして担っていただきます。 ■ミッション： 現在、営業部を新設するフェーズです。既存の営業担当メンバーを率いながら、新規採用の課長・担当とともに「受注できる営業チーム」を作ることが最初のミッションです。社長直下のポジションであり、採用・体制・営業プロセスの設計まで、裁量を持って進められる環境です。 ■役割： ・営業部の立ち上げ・チームビルディング ・受注プロセスの設計と標準化（ヒアリング～提案～見積り～クロージングの型化） ・営業メンバーの行動管理・育成・同行指導 ・売上目標の設定と達成に向けた行動計画の立案・実行管理 ・社長との方針共有・営業戦略の立案 ■この仕事の特徴： 受注後のプロジェクト管理・顧客維持・品質対応はSI部が担います。 営業部は「案件を創り、まとめ、取ってくる」とに集中できる環境です。 ■商材について： 業務系システム開発、クラウド（AWS）環境構築、サーバー設計など、要件定義から開発・改善までを支援するITソリューションです。 この仕事を通じて、「技術×営業」で事業を動かす手応えを得られ、自分の判断で成果を生み出せる喜びを感じられ ます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の 割増賃金の規定は適用されません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 その他固定手当/月：150,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前給を考慮の上優遇いたします ■賞与：年2回（本人・会社業績による・前年度支払い実績有） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヴイ・エス・テクノロジー

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都港区麻布台1-9-19エナ麻布台201
    • 設立 1997年
    • 従業員数 149名
    • 平均年齢 43.4歳
    求人情報 全15件
    • 【南多摩】LED照明製品のグローバルSCM業務◇工業用光学レンズ世界シェアトップクラス／年休130日
      ～世界シェアトップクラス／グローバルSCM／海外拠点連携／需給計画・在庫最適化／サプライヤー交渉／コスト削減・LT短縮／マシンビジョン・光学領域／製造×ERP活用／スピード重視～ ■ポジション概要： 光学レンズやLED照明製品のグローバルSCM業務が主な業務になります。原材料・部品の調達やサプライヤー選定・評価については技術部や購買と連携してコスト管理を行います。 ■主な業務内容： ・海外製造拠点を含む調達・生産・物流の最適化と全体管理 ・需要予測に基づきく生産・在庫計画の策定 ・サプライヤー、製造拠点、販売拠点の調整・交渉 ・コスト削減とリードタイム短縮を目的とした改善施策の企画・実行 ・社内関連部署(技術・営業・販売管理・品質保証)との連携業務 ・協力会社との連携業務 ※業務範囲は、適性を見ながら判断していくことになります。 ■組織構成 南多摩生産管理グループ（リーダー1名、メンバー2名） ■当社の魅力： 【産業用光学レンズで世界シェアトップクラスを誇る、日本発での技術系ベンチャー企業／世界35拠点に事業所を展開、海外売上高比率】 ・当社はマシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明の3つの事業を柱としており、マシンビジョンレンズにて世界シェアトップクラスに位置します。 ・様々な用途に応じた400種類以上の豊富な製品があることや、製造（と販売を分けること、海外にも製造拠点を置く等の工夫で、多くのお客様から選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南多摩事業所 住所：東京都稲城市大丸435 勤務地最寄駅：JR南武線／南多摩駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,157円～403,400円 固定残業手当/月：83,789円～100,850円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 418,946円～504,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし※会社の業績により、決算賞与支給の可能性あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】販売管理◆工業用光学レンズ世界シェアトップクラス／年休125日◆
      ～BtoBビジネスの実務経験のある方へ／AIや5Gの発展による「画像処理」で将来性安定のレンズメーカー／年間休日125日～ ■ポジション概要： 国内営業部販売管理グループにて、営業部門を支える販売プロセス全体の業務を担当いただきます。バックオフィス業務だけではなく電話やメール応対など社内外と積極的に関わりがあります。将来的には、販売管理グループの責任者候補としてチームを牽引していただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ・サンプル品貸出しおよび返却対応 ・見積、受注、発注、出荷業務：営業のフォローや社内外との納期折衝含む ・請求・入金確認業務 ・在庫管理 ・データ分析：売上データの集計、分析 ■組織構成 全部で3名の組織となります。（正社員2名・パート社員1名） 20代～40代と幅広い年齢層の方がご活躍いただいている環境です。 ■当社の魅力： 【産業用光学レンズで世界シェアトップクラスを誇る、日本発での技術系ベンチャー企業／世界35拠点に事業所を展開、海外売上高比率】 ・当社はマシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明の3つの事業を柱としており、マシンビジョンレンズにて世界シェアトップクラスに位置します。 ・様々な用途に応じた400種類以上の豊富な製品があることや、製造（と販売を分けること、海外にも製造拠点を置く等の工夫で、多くのお客様から選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都オフィス 住所：京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町３９６番地 第３キョートビル5F 勤務地最寄駅：JR線／京都駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 408万円～519万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,562円～345,625円 固定残業手当/月：67,890円～86,403円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 339,452円～432,028円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし※会社の業績により、決算賞与支給の可能性あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＲＣホールディングス

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    兵庫県神戸市中央区明石町48神戸ダイヤモンドビル8F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全1件
    • 【神戸】人事◆グループ6社の採用・育成・制度に携わる／残業少／フレックス／転勤無／安定企業
      【35年以上にわたり、「地域」に根差した事業を展開／採用戦略・人事制度企画を両輪で推進／フレックス制度有／残業月15h／年休120日／転勤無】 ■業務内容： ＳＲＣグループ全体の人事に関わる業務全般をお任せします。単なる管理業務ではなく、「人」と「組織」の成長を支える重要なポジションとして幅広い役割を担っていただきます。 【入社後お任せする業務】 ■ 教育・育成 ・新人研修の企画・運営 ・階層別研修の設計、実施 ・社員の成長支援（面談・フォロー） ■ 人事制度・評価 ・評価制度の運用 ・評価制度の改善 ■ 採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案 ・求人サービスの選定、運用 ・説明会実施、面接実施 ・内定フォロー、入社までのサポート 【ゆくゆくお任せする業務】 【適正に応じお任せする業務】 ・給与計算 ・労務管理 ・就業規則改訂 ■組織構成： 人事・総務グループ　8名　うち、人事4名 それぞれが担当業務を持ちながら、状況に応じて適宜業務分担をしています。 ■働き方： ・フレックス制度を導入 ・年間休日120日 ・残業月15時間程度 ■同社の特徴： ・「地域でもっとも愛され必要とされる企業」というマネジメントポリシーに基づき、地域に根ざしたビジネスを展開しています。 ・兵庫県のイベント／おでかけ情報サイト「Kiss PRESS」、兵庫のFMラジオ放送局「Kiss FM KOBE」等、 兵庫の情報を発信するSRCグループ全体のWEBサイト構築を始めとし、システム開発、マネジメントを統括する重要な機能を担っています。 ・2017年より神戸市との包括提携協定を組み、起業家育成セミナーやイベントなどのプロモーション企画、運営なども手がけています。
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ＳＲＣホールディングス 住所：兵庫県神戸市中央区明石町48　神戸ダイヤモンドビル8Ｆ 勤務地最寄駅：ＪＲ・阪神線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 430万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～295,000円 ＜月給＞ 310,969円～401,110円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 固定残業手当は80,969円の場合46時間分、106,110円の場合は47時間分となります。 超過した時間外労働の残業手当は追加で支給しますが、実際の月残業時間は15～20時間程度を想定しています。 ■昇給：年2回（半年ごとに人事評価あり） ■賞与：年2回（会社業績と個人の人事評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｐ＆Ｇジャパン合同会社

    化粧品メーカー
    兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
    • 設立 2006年
    • 従業員数 3,500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京・京橋】経営管理ファイナンス ◆意思決定を動かす分析力／世界的ブランド／キャリアパス多様
      【月次レビューを基にした戦略提案や実施対応／事業部CFOへのキャリアパスあり／フレックス勤務・研修制度充実】 ■業務概要： 日本本社社長や事業部リーダーへの戦略提案を通じ、意思決定を動かすポジションです。担当組織のビジネスレビューを基にした戦略提案と、その実行をリードしていただくことを期待します。単なる数字管理ではなく、事業の未来を描き、経営を動かす役割を担っていただきます。成果は事業部の成長や収益性に直結します。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ ・月次ビジネスレビューを基にした戦略提案（日本本社社長やリーダーシップチームへのレビュー含む） ・合意されたプランの担当組織への落とし込み、トレーニングのリード ・内部統制レビュー、改善案策定、社内監査対応 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・チーム横断プロジェクト（販売チャネル戦略、KPI変更に伴うプロセス策定など） ・取引先との協働戦略およびビジネスプラン策定 ■商材について： 「アリエール」「JOY」「パンパース」など、世界中で愛されるブランドを扱います。 ■組織構成： 担当カテゴリは入社後決定しますが、十数名のファイナンスが所属するチームで、その一員として一つの組織を担当予定です。上司はディレクターレベルで、日々の1on1でコーチングを実施。事業部リーダーとも密に協働できる環境です。 ■働き方： フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を導入し、リモートワークも相談可能。効率重視のカルチャーで、成果に応じた評価を実施。プライベートと両立しながら、集中してパフォーマンスを発揮できます。 ■キャリアパス： 事業部CFOやグローバルプロジェクトへの参画など、成果次第で多様な道が開けます。経営企画・財務の専門性に加え、戦略立案力や英語力を磨き、市場価値の高いキャリアを築けます。 （https://www.pgcareers.com/jp/ja/finance-and-accounting_r） ■企業の特徴： 世界180カ国以上で事業を展開するグローバル企業。フレックス勤務や育児支援制度、海外研修など、社員の成長と働きやすさを両立する制度が充実しています。挑戦を後押しする環境で、あなたの可能性を最大化しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区京橋二丁目2番1号　 京橋エドグラン15階 勤務地最寄駅：京橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 別途業績連動賞与支給（年俸の7%に所属組織と会社業績係数を乗じた額） ご経験・スキルを確認の上、年収額を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【経験不問】マーケティング／ブランドマネージャー■グローバル消費財メーカ／フレックス
      ＜世界最高水準のマーケターに＞ ■業務概要： P&Gはアリエール・パンテーン・SK-IIなど、ひとつのブランドをひとつの会社のように扱う組織体制をとっています。その中でマーケティング部門のブランドマネージャーは、入社1日目から、ブランドのプロジェクトリーダーとブランドづくりの２つを担うことを期待されます。私たちは、消費者とビジネスの正しい理解に基づき、多国籍メンバーで構成されたチームのリーダーとして、担当ブランドがより多くの消費者に愛され、使っていただけるようにするための責任を担っています。 ■業務詳細： １）ブランド経営 ビジネスリーダーとして、ビジネスのドライバーを定量・定性両面で深く理解し、さらなる売上・利益の伸長のための機会と伸びしろを発見、それをプランに落として実行します。一般的に1-2年目は短期的なプランと会計年度内の売上・利益最大化を、3年目以降は中長期のプランやビジョンをつくることで、総合的なブランド経営の力を身につけていきます。 ２）ブランドづくり マーケターとして、消費者の潜在的なニーズである”インサイト”を見つけ、それにもとづく製品やコミュニケーションのアイデアを作成、消費者の生活をより良く改善することでビジネスを伸長させます。アイデアの作成のみならず、自分が作ったアイデアをテレビCMやパッケージ、店頭販促物やデジタルキャンペーンなど、最終的な実行への落としこみまでを広告代理店と協働しながら行います。 □今回募集しているブランドマネージャー職はエントリーポジションとなり、上記の中でも特に、新製品/ 新マーケティングプランについて、アイデア/ パッケージ/ テレビCM/ デジタルマーケティングなどを一から企画・実行すること、それに伴う売上の最大化、および予算管理を含む利益の最大化が主な業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 勤務地最寄駅：各線／三宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ シンガポール 住所：P&G International Operations SA Singapore Branch 238A Thompson Road, #20-10/10 Novena Square Tower 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区京橋二丁目2番1号　 京橋エドグラン15階 勤務地最寄駅：京橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 別途業績連動賞与支給（年俸の7%に所属組織と会社業績係数を乗じた額） ご経験・スキルを確認の上、年収額を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    Ｐ＆Ｇジャパン合同会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社ジーエークロッシング

    SP代理店（イベント・販促提案など）
    兵庫県神戸市東灘区住吉東町5-1-34PIX.BLDG
    • 設立 2006年
    • 従業員数 136名
    • 平均年齢 37.6歳
    求人情報 全7件
    • 【神戸】人事(採用メイン)◆中途・新卒採用の企画運営/制作会社で組織強化を担うポジション
      • NEW
      ■どんな会社？ 同社は企業の販売促進を支援する企画・制作・撮影を一貫して手がけるクリエイティブ企業です。映像・グラフィック・Webなど多様な制作を内製化し、神戸・東京に自社スタジオを保有。スピードと品質の両立を強みに大手企業との取引も多数。約140名規模の組織で、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発。事業拡大に伴い「採用強化」を重要テーマと位置づけ組織づくりを前進させる増員募集です。 ■求人概要 採用企画～運用担当 ■仕事内容 【具体的には】 ・中途／新卒採用の企画立案、採用計画の策定 ・求人媒体選定、エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整～面接対応 ・採用進捗管理、データ分析、改善施策の実施 ・採用広報（求人原稿改善、自社発信企画など） ＜入社後＞ まずはこれまでの経験に応じて採用運用（面接調整や媒体対応）から担当。既存メンバーと連携し業務理解を深め、徐々に企画・改善領域へと業務範囲を広げていきます。 ＜キャリア＞ 採用領域の中核として戦略設計に関与するほか、将来的には組織課題の抽出や人材配置の検討など経営に近いテーマにも携わることが可能です。 ■業務の特徴 採用活動を「運用」に留めず、母集団形成や歩留まり改善など数値をもとにした施策立案まで担う点が特徴です。制作職や営業など多様な職種の採用に関わり、現場社員と連携し最適な採用手法を構築していきます。 ■組織 人事はベテラン2名体制。実務を支える運用業務の負荷が高まっているため、採用領域を主体的に推進できる方を求めています。落ち着いた雰囲気で相談しやすく、少数体制ならではの裁量の大きさがあります。 ＼この求人のポイント／ （1）社員約140名規模、顔の見える距離感で採用を推進 （2）中途・新卒の採用企画～実行まで一貫して担当 （3）制作・撮影を内製化するクリエイティブ企業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区港島南町1-3-5 PIX.BLDG 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／南公園駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～360,000円 その他固定手当/月：60,000円～85,000円 ＜月給＞ 290,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※その他固定手当：裁量労働手当 ■昇給：年1回（4月）※人事評価制度により決定 ■賞与：年2回（6月、11月）※業績により支給 ■モデル年収：年収500万円／入社9年目／チームリーダー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸】人事担当◆採用企画・給与社保・人事制度など幅広くお任せ／大手と取引多数・クリエイティブ企業
      ～販促領域に強みを持つ企画・制作・撮影会社／社員約140名規模で一人ひとりの顔が見える組織／クリエイティブ企業の組織づくりに関わる～ ■職務内容： 当社はクライアントの販売促進戦略の最強のパートナーを目指す企画・制作・撮影を手がける会社です。 本ポジションでは採用・労務・制度運用・教育など、幅広い業務に携わりながら、社員一人ひとりがより輝ける職場づくりを一緒に進めてくれる方をお迎えします。 まずは得意なこと・経験のある業務からスタートし、徐々にステップアップしていきましょう。 ■具体的な業務内容： 人事制度の企画・改善、教育体系の構築、社員の声を活かした仕組みづくりなど、経営視点をもって“組織づくり”に関わっていただきたいと考えています。 ◇中途・新卒採用の企画・運営（母集団形成～面接対応まで） ◇勤怠・給与データのチェック ◇社会保険や労務対応（入退社手続き、休職復職対応など） ◇社員面談の実施・記録 ◇規定整備、福利厚生、各種人事制度の運用 ◇教育研修、社内イベントなどの運営 ◇庶務・総務業務 など ■組織構成： 現在は、40代のベテラン2名（男性1名・女性1名）が人事を担当しています。相談しやすく、落ち着いた雰囲気のチームです。 実務を中心に担っているメンバーの負担を軽減しつつ、より「攻めの人事」を実現するために、新たな仲間を迎えたいと考えています。 ■当社の魅力： ・映像・グラフィック・Webなど、クリエイティブな分野で活躍する社員が多数在籍しています。 ・神戸・大阪・東京・福岡と拠点は分かれていても、気軽に会話が弾む、温かなカルチャーです。 ・メンバーはみんな優しく、互いを尊重する空気感があります。 ・会社としても“人事機能の強化”を重要なテーマに据えています。 ■当社の特徴： 神戸と東京の両オフィスに自社スタジオを併設しているなど、あらゆる制作物を自社で一貫して手がけられるのが当社の強み。スピーディーかつ臨機応変な対応ができるのはもちろんのこと、何より制作物のクオリティに徹底的にこだわれる環境があります。トータルソリューションを提案できるため、お客様一社一社に深く入り込んで提案することが可能。納期やコストだけの勝負ではなく、効果にこだわった提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区港島南町1-3-5 PIX.BLDG 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／南公園駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～360,000円 その他固定手当/月：60,000円～85,000円 ＜月給＞ 290,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※その他固定手当：裁量労働手当 ■昇給：年1回（4月）※人事評価制度により決定 ■賞与：年2回（6月、11月）※業績により支給 ■モデル年収：年収500万円／入社9年目／チームリーダー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リヴァンプ

    経営・戦略コンサルティング
    東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 320名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【人事／キャリア採用】母集団形成～ブランディングまで幅広く経験可■残業20h／フルフレックス／在宅可
      ~人事経験者からエージェント出身者まで幅広く活躍中／裁量のある社風~ ●母集団形成、候補者対応、求人作成、ブランディング施策等幅広く経験可能 ●採用を成功させるために周りの知見も活用しながら自身で柔軟に取り組める環境です ●現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスで引き合い多数 顧客の内製化支援特化のDXコンサルティングファームである当社にてキャリア採用担当を募集いたします。 フロントのコンサルニーズ増加による採用体制強化に向けた採用です。 ■業務内容 （1）候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 （2）候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど （3）求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 （4）ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 担当部門との連携 （5）キャリア採用市場の動向リサーチと報告など ※上記、業務バランスをみて可能な部分からお任せいたします。 ■魅力 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 ■組織構成 ・アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名　計17名 └マネジメントのトップは、40代前半です。 └19時までには退勤している社員が多いです。 ■フィットする人物 受け身の採用業務ではなく自身で思考しながら主体的にPDCAを回したい方 ■当社について ? 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生/内製化支援をクライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。 ? なぜやるのか？ ○ “企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給は、現職給与を出来る限り考慮 ■賞与：年1回 ■給与見直し：年1回 ※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー3F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 6,960名
    • 平均年齢 34.8歳
    求人情報 全108件
    • トータルリワードスペシャリスト◆変革を支える報酬制度をスペシャリストとして支える
      ～プロジェクトマネジメント力が身につく／裁量権あり／フルフレックス～ ■部門概要 人事戦略、人事制度の立案・見直し・運用および社員エンゲージメント向上施策の実施 ■業務内容 専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用をメインにリード頂きます。 ・基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など） ・賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど） ・外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う ただ、運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。 ■身につくスキル ・プロジェクトマネジメントスキル グローバルからの指示をもとにオペレーションをこなすだけではなく、グローバルと連携し一定の裁量の範囲でローカルでの最適な報酬制度構築を行う必要があります。日本のエグゼクティブを含めた関係者を巻き込んで、運用構築・改善いただく必要があり、プロジェクトマネジメント力が身につきます。 ■特長・魅力 グローバルの方針を見据えてローカルの現状とのギャップから戦略的に報酬制度全体の見直しを行うことができ、リワードの専門性を活かしつつ、裁量を持って業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅：山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所※人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地
      ＜予定年収＞ 504万円～805万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～559,000円 ＜月給＞ 350,000円～559,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与含む、残業代含まず ■賞与：9月、3月※個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給：給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職◆フルフレックス
      ■募集背景 当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現を目指しています。 労務・制度規程設計・安全衛生のチームは法令順守の対応からビジネス戦略や多様な働き方の実現に向け、規程や制度の管理・設計・見直しを行い、健全かつ前向きな職場環境を醸成・促進することに焦点を当てています。 近年の法令改正や労働環境の複雑化とともに、社員の個別事情管理から現場マネジメント支援まで、迅速かつ専門性の高い対応が求められています。こうした背景から、体制強化を目的として当社の労務・制度設計に係る提供をより強化・促進するため、本ポジションを社外採用します。 ■業務内容 以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。 ・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂 ・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂 ・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理 ・労働局、労基署の臨検対応 ・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応 ・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結 ・基幹統計・一般統計の対応 ・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善 ■所属部門 ◇People Success本部は、Business Partner、Talent Development & Engagementグループ、Total Rewordグループ、Employee Relationsグループ、System & Analysisグループ、Safety & Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。 ◇本部方針 ・Grow Talent:　個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ・Foster Purpose & Culture:　企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ・Simplify and innovate: オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅：山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪梅田オフィス 住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA14F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の会社の定める事業所（出向先の定める勤務地も含む）
      ＜予定年収＞ 764万円～1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：531,000円～811,000円 ＜月給＞ 531,000円～811,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給 昇給：給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定 管理監督者の場合は残業手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    店舗流通ネット株式会社

    不動産管理
    東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング20F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 206名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【上場企業G／未経験歓迎】スカウト担当◆充実した育成環境／ビズリーチ2年連続MVP受賞／年休122日
      【港区ワークライフバランス推進企業認定／ほっかほっか亭を展開している上場企業G／2000年の創業以来、出店支援実績は4,000店舗超え／育休復職率100％／有給取得率79%】 TRNグループは、飲食店を中心に「店舗（物件・内装）」の提供を通じて、出店・運営・退店までを一貫して支援する店舗支援事業を展開してきました。今回、グループの人材紹介事業を担うTRN Global Career株式会社（TGC）にて、事業基盤強化のためスカウト担当を増員募集します。 本ポジションでは、人材紹介事業におけるCA（キャリアアドバイザー）業務の入り口として、スカウト業務を中心に担当いただきます。入社後は、ビズリーチ登録約9,000名のヘッドハンターの中でも上位2％に位置するSランクエージェントが育成を担当。感覚に頼らない、成果に裏付けられた思考プロセスを学べる環境です。 ■業務内容 転職希望者の経歴・志向性・キャリア背景を読み解き、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わるスカウト文を設計します。単なる一斉配信ではなく、人のキャリアを動かす“最初の一文”を担う仕事です。 トップエージェントのもとで振り返りと改善を重ねながら、再現性のある判断力・言語化力を身につけていきます。 ■業務詳細 ・転職希望者の経歴・志向性を踏まえたスカウト配信 ・テンプレートに頼らない個別メッセージの設計 ・候補者との継続的なコミュニケーション ・RA（企業担当）やチームメンバーとの連携 ・スカウト内容・進行判断の振り返り、改善 ■組織構成 人材ソリューション部 国内チーム：６名／国外チーム：９名 ■キャリアパス 基礎習得後は、単独CA・RAとしての活躍はもちろん、チームリーダーやマネージャーへのステップアップも可能です。営業力ではなく、判断力・言語化力・再現性ある思考を武器に、長期的に活躍できる人材紹介のプロフェッショナルを目指せます。 ■勤務地 TRNグループの人材事業を担う TRN Global Career株式会社（TGC） への在籍出向。TGCは、TRNグループの豊富な業界ネットワークを背景に、店舗・不動産・現場ビジネス領域に強みを持つ人材紹介・グローバル人材支援を行っています。 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務
      ＜勤務地詳細＞ TRN Global Career株式会社 住所：東京都都港区海岸一丁目2番3号 汐留芝離宮ビルディング20階 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 430万円～550万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～309,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：47,000円～60,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 288,000円～369,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※会社業績及び人事評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績及び人事評価による ■営業業績賞与：年2回（7月・12月）※個人の営業成績に基づいて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上場企業G／未経験歓迎】店舗支援のカスタマーサポート（債権管理）◆土日祝・年休122日
      【港区ワークライフバランス推進企業認定／残業平均25H／ハークスレイのグループ会社（ほっかほっか亭を展開している上場企業G／育休復職率100％】 ◎2000年の創業以来、出店支援実績は4,000店舗超え ◎ノウハウを生かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開 ◎有給取得率79%／男性育休取得率実績有！ ■業務内容 飲食店を中心に、店舗（物件・内装）の提供を通じて出店から運営・退店までを支援する店舗支援事業を展開する当社にて、カスタマーサポートとして、以下業務をお任せします。 入社後は先輩社員との研修を通して当社の事業および業務内容について学んでいただきます。 ■業務詳細 （1）問い合わせ対応 ・弊社にてお借りしている物件にて発生するトラブルや、社内外からの相談に対し、解決策の提案および関係者との調整・交渉を行います。 （2）与信管理 ・契約審査・決算書の確認・ネガティブチェックなど、契約に関するリスク管理業務を行います。 （3）債権管理 ・初期延滞～長期延滞の督促・法的整理への対応・公官庁通知への対応など、債権管理業務全般を担当します。 ※法人個人どちらの対応もあり ■組織構成 不動産・リース事業本部　カスタマーサポート部 ∟カスタマーサポート課を含む4課 30名 ■スキルアップできる環境 ・飲食店を中心とする商業施設、商業ビルに関わる設備、工事、法律など多岐に渡る知識がつきまたその知識を活かせるフィールド、資格制度があります。 ・自身のキャリアパスを考え専門職、管理職の選択ができるほか、様々な経験/知識を得る事が出来ます。 ■当社について 2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた当社。 出店支援の実績は4,000件を超え、店舗流通ネット株式会社（TRN）ではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、工事事業を展開。 更にTRNグループ（店舗流通ネット株式会社の子会社）においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、人材事業等を展開しています。 社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング20F 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円～309,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：44,000円～60,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 267,000円～369,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※会社業績及び人事評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績及び人事評価による ■営業業績賞与：年2回（7月・12月）※個人の営業成績に基づいて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＢペイメントサービス株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 370名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全26件
    • 【リモート可/リーダー候補】グローバルビジネスディベロップメント◆在宅勤務可/フルフレックス
      ～ソフトバンクグループの安定した経営基盤／在宅勤務可／フレックスタイム制～ ■募集部署のミッション： SBPSはグローバル事業に参入し、アジア市場での事業拡大を図るとともに、キャッシュレス社会の普及を目指す取り組みをしています。 急成長を遂げるペイメント業界におけるビジネスディベロップメント担当者を積極的に募集いたします。 ■業務イメージの一例： 主に東南アジアにおける新規ビジネス機会の発掘や既存顧客との関係強化を通じて企業の成長を促進する役割を担います。市場動向の分析や競合調査を通じて戦略立案し、ビジネス展開を推進します。 ・ペイメント業界の市場トレンドを常に把握し、競合他社との差別化ポイントを見出す ・ペイメント関連企業や金融機関とのパートナーシップを築き、戦略的なビジネス展開を推進する ・新規決済サービスの企画・立案から導入までの一連のプロセスをリードし、市場に浸透させる ■ポジションの魅力： 当ポジションは、事業側との緊密な連携を通じて、事業成長をダイレクトに体感できるポジションです。 成長著しいチームであり、新たなグローバルプロダクト・プロジェクトに携わることで、ゼロからイチへの挑戦が豊富に用意されています。 このポジションでは、チームメンバーと協力し合いながら、革新的なアイデアを実現し、ビジネスの成長に貢献することが期待されています。 さらに、自己成長を促進する環境が整っており、自らのスキルやキャリアを飛躍させる絶好の機会となっています。 興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をお待ちしております。 ■当社の特徴： ソフトバンクグループの一員として、お客様のニーズに適した多種多様な「決済システム」を提案する会社です。 急速にAIが浸透していく現代、決済にも大きな変革の波が押し寄せています。SBペイメントサービスは、ソフトバンクグループの新しい金融テクノロジー（FinTech）事業を担う会社として、先進企業と協業し、多種多様な決済サービスの提供に努めています。 ※会社紹介資料はこちらからご確認ください。 https://speakerdeck.com/sbps/zui-zhong-ban-pituti 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～835,000円 ＜月給＞ 405,000円～835,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で当社規定により決定 ※年収には想定残業30h分を含みます。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※年間平均5ヶ月分＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経営管理・管理会計／事業計画策定やKPI分析・経営層と連携／在宅勤務可／ソフトバンクG
      【決済市場成長を支える経営管理／経営判断の要となる数値分析と事業計画策定／CFO・経営層と直接連携可能なポジション】 ■業務概要 当社の経営管理部門にて、事業計画の策定や月次実績・各種KPIの分析、経営層へのレポーティングを中心に、経営管理・管理会計業務全般を担当いただきます。キャッシュレス市場の急成長に伴い、会社全体の意思決定を支えるための管理体制強化がミッションとなります。 ■業務詳細 ・中長期を含む事業計画の策定と経営層へのインプット ・月次実績データの時系列分析、予算・見通しとの差異分析 ・各種KPIの集計・分析および現場ヒアリングを通じたレポーティング ・同業他社との業績比較・ベンチマーク ・経営判断事項のPLインパクト把握や見通しトレース ・投資案件のROI算出・評価など効果測定 ・関係部署や経営層との調整・折衝 ■扱うサービス 当社の決済サービス、カード・ポイントサービス、集金代行・送金サービスなど多様な金融ソリューションの経営分析に携わります。 ■組織構成 経営管理部門は複数名で構成されており、CFOや各部門責任者と直接連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 全社横断で重要な経営数値に携わり、会社の意思決定に直結するポジションです。成長著しい決済業界で事業経営の視点や分析力を磨けます。 ■教育体制 OJTや業務を通じた実践的な指導のほか、必要に応じて社内外の研修も利用可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入し、働きやすさと生産性を両立。福利厚生や休暇制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には経営企画や事業戦略部門へのキャリアアップ、マネジメント層への登用も可能です。 ■企業の特徴/魅力 ソフトバンクグループの一員として最先端の金融テクノロジー事業を推進し、社会に新たな価値を創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～422,000円 ＜月給＞ 344,000円～422,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 時間外手当は一般職のみとなり、残業時間に応じて別途支給します。（上記は月25時間相当で計算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    みらいコンサルティング株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン19F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 310名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全242件
    • 【京橋駅/子育て世代活躍中】給与計算・社保業務★時短勤務OK・週3リモート可／年間休日120日★
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      ＜週3リモート・時短勤務可能で子育て世代多数活躍／年間休日120日／経験を活かしワークライフバランスを両立可能！＞ ■業務概要 当社は企業の持続的成長を支えるパートナーとして、人事労務分野における実務支援を幅広く展開しています。 本ポジションでは、給与計算や社会保険手続き、労働保険年度更新、労務に関するアドバイザリー業務など、企業経営の基盤を支える重要な人事労務業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・社会保険の取得・喪失・給付・異動などの対応（専用システム） ・労働保険年度更新や算定基礎届の作成・提出等、各種書類作成 ・人事労務に関する問い合わせ対応やアドバイザリー業務 ■子育て世代が活躍できる背景 同社は担当業務を細分化しており、個人ができる範囲での業務をお任せしております。 またチームで分担しながらの業務になるため、お子様の突発のお休み等にも柔軟に対応できる環境を常に整備しております。 また、完全週休2日制・年間休日120日以上、在宅勤務も推奨している部署の為、基本的には週2～3日在宅勤務が可能です。 ※原則フルリモートは不可 ■組織構成 20～40代を中心に構成されており、子育て世代が約半数。 互いに協力し合うチームワーク重視の組織です。 拠点はそれぞれですが、チャットツールなどでのコミュニケーションも活発です。 ■同社の特徴 地方創生をミッションに全国の中堅・中小企業様の様々な経営ご支援・サービスを行っているコンサルティングファームです。 今後の日本を支える中小企業様のご支援であることから地域貢献性も高く、 需要も見込まれ、安定的な経営を可能にしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：212,930円～319,390円 固定残業手当/月：49,440円～74,150円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,370円～393,540円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業30h含む／超過分全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【盛岡】労務コンサルタント ※チームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム
      ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 盛岡支社 住所：岩手県盛岡市盛岡駅前北通1-10 橋市盛岡ビル4階 勤務地最寄駅：JR線／盛岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 370万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,960円～585,550円 固定残業手当/月：45,730円～135,940円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 242,690円～721,490円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与には30時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給 ※経験・能力、現年収など考慮の上、決定いたします ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2ヶ月×2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    PwCアドバイザリー合同会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    • 設立 1999年
    • 従業員数 900名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【東京】事業戦略・M&Aアドバイザー（DS）◆リモート・フレックス/中途入社者活躍/PwCグループ
      ■業務内容： 国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務を行います。 （1）コーポレート戦略／事業戦略の策定及び中長期計画の策定支援 （2）M&A／提携戦略の立案および実行支援 （3）ビジネスデューデリジェンス （4）買収／提携スキーム構築および交渉戦略策定 （5）案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援 【Associate／Senior Associate】 （1）マーケットリサーチおよび事業構造分析やフィールドインタビュー／サーベイの実施 （2）各種討議資料および報告書の作成と提案活動に関わる調査・分析 【Manager／Senior Manager／Director】 （1） 国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務 （2） 各エンゲージメント成果物の作成とリスク管理及び品質管理 （3）チームメンバー育成と提案活動の主導的サポート ■組織について： Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execusion Team（略してDET）』への配属となります。Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。 ■企業の魅力点： PwCグループ各社との連携が盛んで、積極的に交流がなされています。 ■Open Entry Program/ 異動支援制度： PwC内の各法人、および国内外部機関への異動希望を提出できる公募制の異動支援プログラムです。実際に、本制度を利用して、法人をまたいだ異動が行われています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により決定 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ■別途諸手当支給 ※マネジャー以上は管理監督者手当あり（残業手当対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】マーケティング担当　◆英語力歓迎/PwCグループ
      ■業務内容 ・マーケティングの企画・提案（セミナー、案件事例、レポート執筆、Digital含む広告など、これに限らず） ・マーケティングアイテムのプロセス推進・実行（関係者間のコミュニケーションや社内手続き含む） ・フロントメンバー・チームからの各分野におけるマーケティングトピックの発掘 ・リサーチ(DB操作によるデータ取得やリスト化等） ・社内資料作成（PPT、WordやExcelによる） ・内外のデータ管理(Web閲覧者、Newsletter開封者） ・海外マーケティングメンバーとのコミュニケーション(メール中心） ・撮影、翻訳、ライター等の手配 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～290,000円 ＜月給＞ 253,610円～354,290円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により決定 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ■別途諸手当支給 「契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無」 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社

    医薬品メーカー業界
    香川県高松市香南町横井460-1
    • 設立 2005年
    • 従業員数 190名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【日本橋／マネジャー候補】CRM担当責任者／第一三共グループ／年休125日
      • NEW
      【募集背景】 当社はスキンケア・ヘルスケア領域において、顧客のQOL向上を目指した事業展開を行っています。 現在、事業のさらなる拡大に伴い、既存顧客との関係性を深化させ、LTV（顧客生涯価値）を最大化することが急務となっております。 販促活動だけでなく、ブランドの熱狂的なファンを創るための戦略立案から実行までをリードしていただく、CRMのマネジメント（課長）を募集します。 【業務内容】 CRM部門のプレイングマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます 1. ロイヤルティ向上・ファンベースの構築（LTV最大化） オン・オフライン統合施策の実行:Web、SNS、メルマガ、DM、会報誌、リアルイベントなど、あらゆるタッチポイントを連携させたクロスチャネル戦略の立案 顧客体験（CX）の設計:顧客データの分析に基づき、顧客一人ひとりのステージに合わせたコミュニケーションシナリオの設計と実行 2. リテンションおよび休眠顧客の掘り起こし 離脱防止施策:データ分析による離脱予兆の検知と、それに対するリテンション施策（オファー設計、コミュニケーション改善）の実行 再活性化:休眠顧客に対するインサイト分析を行い、再びブランドに関心を持っていただくためのアプローチ手法の開発 3. ブランディング・認知拡大活動 リブランディングの推進:商品力だけでなく「ブランドの世界観」に共感してもらうためのストーリー設計および発信 全社的なブランド浸透:マーケティング部門だけでなく、カスタマーサポートなど他部署と連携し、一貫したブランドメッセージの伝達体制を構築 4. 組織マネジメント メンバーの目標管理、評価、育成、モチベーション管理 【当社の魅力】 ・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます ・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です ・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています ・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋3-14-10 第一三共ビル6F 勤務地最寄駅：日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,396円～562,621円 その他固定手当/月：28,000円 ＜月給＞ 512,396円～590,621円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、合意して決定 ■昇給：評価や業績による ■賞与：年2回※評価や業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】マーケティング※プレイングマネージャー／第一三共グループ／新規顧客とブランドの出会いを創出
      • NEW
      【募集背景】 事業のさらなる成長を実現するため、マーケティング投資を加速させています。現在、新たな顧客層へのリーチと獲得効率の最適化が最重要課題です。Web広告・SNS・オフライン媒体など、あらゆるチャネルを横断的に駆使し、新規お客様とブランドの出会いを創出する新規獲得部門の課長候補を募集します。広告運用に対するマネジメントにとどまらず、市場選定やターゲット戦略から参画し、事業を牽引していただくことを期待しています。 【業務詳細】 新規顧客獲得における戦略立案から実行まで、プレイングマネージャーとして担当いただきます 1. 新規獲得戦略の立案・実行 オンライン・オフライン統合プランニング:Web広告とオフライン広告を組み合わせた、最適なポートフォリオの構築 新規チャネルの開拓:既存の勝ちパターンだけでなく、新しい媒体や手法（SNS等の動画プラットフォームや、異業種とのアライアンスなど）へのテストマーケティングの実施管理 2. クリエイティブ・オファー開発 コミュニケーション設計:「誰に何をどう伝えるか」を突き詰め、当社グループの倫理観を沿ったクリエイティブのディレクション オファー設計:トライアルセットや本品定期など、フロント商品の見せ方や価格設定、特典内容の企画立案 3. 予算管理・KPIマネジメント 投資対効果の最大化:月次・四半期の広告予算管理 CPAの適正化だけでなく、LTV（顧客生涯価値）や引き上げ率を見越した投資判断を行う 予実管理と予測:獲得件数の進捗管理と、着地見込みの精度向上 4. 組織マネジメント 課員の目標設定、進捗管理、育成、および広告代理店、制作会社のコントロール ■当社の魅力： ・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。 ・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。 ・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。 ・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋3-14-10 第一三共ビル6F 勤務地最寄駅：日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,396円～562,621円 その他固定手当/月：28,000円 ＜月給＞ 512,396円～590,621円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、合意して決定 ■昇給：評価や業績による ■賞与：年2回※評価や業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イマジン・グローバル・ケア株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区六本木3-16-12六本木KSビル8F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京都港区】WEBマーケター／自社商品マーケティング◆年間10億円規模の予算を活用◆自由度高い社風
      【自社開発の健康食品を中心に、デジタル・オフライン両面で販売拡大を担うWEBマーケター募集／高い裁量でアイデアを即実行可能な環境】 ■業務概要 当社は健康食品の研究・開発から製造・販売まで一貫して自社で行うヘルスケアベンチャーです。本ポジションでは自社商品の売上拡大を目的としたデジタルマーケティング戦略の企画・実行・運用を中心に、オンライン・オフライン問わず多様なチャネルを活用したプロモーション業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・WEB広告（リスティング、SNS、アフィリエイト等）の企画・運用・効果検証 ・LP制作やクリエイティブ企画、顧客設計などの一気通貫したマーケティング施策 ・CRM施策（メール配信、会員管理、分析等）による顧客獲得・育成 ・テレビCM、折込チラシ、カタログ等オフライン広告の企画・運用 ・各種イベントや販売チャネル強化のための施策立案・実行 ・PDCAサイクルによる施策の改善・運用 ■扱うサービス 「ブロリコ」など当社開発の健康食品を主軸とし、今後も新商品が続々誕生予定です。 ■組織構成 従業員数36名の少数精鋭組織。マーケティング担当2名、デザイナー2名在籍。30代が中心で新しい挑戦を歓迎する風土です。 ■業務の魅力 年間約10億円規模の予算を主体的に動かし、裁量大きくチャレンジ可能。アイデアを素早く実現し成果を実感できます。 ■教育体制 入社後は経験・スキルに応じて業務をお任せし、段階的に業務範囲を広げていきます。経験が浅くても安心して成長できる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日。フレックス制・在宅勤務可・時短勤務など柔軟な働き方が可能。 ■想定されるキャリアパス デジタルマーケティングのスペシャリストや新規事業開発など多様なキャリアが広がります。 ■企業の特徴/魅力 革新的な技術で業界を牽引し続けるヘルスケア企業です。ワークライフバランス推進や子育てサポートも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-16-12 六本木KSビル8F 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 完全年俸制。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸制のため賞与・インセンティブはありません。現年収と相場感を加味して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サイニクス株式会社

    マーケティング・リサーチ
    東京都港区六本木1-5-3401
    • 設立 1998年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • 【在宅勤務可】英語×分析力を活かす販売促進・コンサル業務／製薬×データで市場を動かす／社会貢献性◎
      ■同社について 日本国内30社以上の製薬企業に疫学分析・患者数予測や薬剤の売上予測のサポートを行っています。がん領域においては業界内でも先駆けてデータ提供を始め、現在もリーディングカンパニーとして認知されています。新しい病気や薬剤・治療について日々様々なリサーチを行い、製薬企業のビジネスディシジョンをサポートします。 ■業務概要 製薬企業に向けたデータベースやレポートの販売およびコンサルティング／プロダクト・マネージメントを担って頂きます。 ・医薬品のマーケティング戦略立案に必要なデータをご提案し、リサーチから分析・レポーティングまで一貫した業務に携わることができます。 ・日々の業務を通じて医薬品のマーケティング戦略のノウハウを学ぶことができます。医療や薬の最新情報にも日々触れることができます。 ・米国と日本の架け橋となり、日本のニーズにそった提案を行うやりがいのある仕事です。 ■業務詳細 ・ 製品管理：医学論文や統計データなどのリサーチ、分析、リサーチ結果に基づくレポート作成 ・ パートナー会社（米国）とのコミュニケーション：英語はほぼ毎日使用、翻訳業務（和⇔英）有り（英語は読み書きがメインですが、話すのも年数回発生します。） ・ 営業・販売促進活動：製品のプロモーション立案から実施まで ・ 顧客管理：契約管理、ツールのユーザーサポート業務 【担当して頂くツール】 ・製品は疫学データ、がん領域専門データ、売上予測ツールの3つ。入社後、適性を加味し、ご本人の希望も考慮して担当製品を決定します。 ・ツールは製薬企業が新薬を開発する際に主に使われます。「その薬を必要とする人は将来何人いて（患者数予測）どれ位の市場規模になるか（売上予測）」などの分析をサポートします。 ■配属組織 営業や製品管理は担当のマネージャー２名（40代）メンバー1名（30代）とともに活動します。未経験で入社している方も多く安心できる環境です。 ■キャリア Product Managerとして米国のパートナー企業と切磋琢磨しながら製品開発や日本における販売・サポートに従事して頂きます。将来的には顧客（製薬企業）のニーズを理解しマーケティング戦略立案に伴うコンサルタントやリサーチャーとしても活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-5-3 401 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 375,000円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験に応じて採用時に決定します。 ※年俸制／年俸に残業代が組み込まれています。 ※上記は年収を12等分した金額となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エス・エム・エス・データテック

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区明石町8-1聖路加タワー29F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 683名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全14件
    • 【CTO候補】フレックス制◆リモート可◆データ領域で広くソリューション提供
      • NEW
      ●23期連続黒字の安定企業のグループ会社でデータサイエンス事業をリード！ ●技術面での組織リード／組織風土づくり／お客様との仕様決定など、組織の中核として幅広くご活躍いただける方を募集しています ■業務詳細 ・既存SaaSシステムの新規機能開発、機能改善業務 ・受託開発のプロジェクトマネジメント/エンジニアアリング ・その他新規プロジェクト開発 ・エンジニアへの技術教育 あなたの技術力でプロジェクトを牽引しつつ、開発チームのリーダーとして、開発ルールの整備や人材育成にも携っていただく予定です。 経営陣とコミュニケーションをとりながら、更なる飛躍に向けた組織づくりを一緒にしていただければと思います。 ※株式会社エス・エム・エス・データテックもしくは、株式会社インディゴデータへの出向募集です。詳細は面接内でご説明させていただきます。 ・出向先:株式会社インディゴデータ ・勤務地：東京都中央区入船2丁目7番4号 政光ビル2F ・事業内容：データ収集／分析事業　ほか 【インディゴデータについて】 当社はNTTデータグループから出資を受ける『SMSデータテック』のグループ企業として、Webデータの収集から分析、活用までをトータルにサポートするデータソリューション展開しています。 自社SaaSの開発をはじめ、私たちはさらに多くのことへ挑戦したいと考えています。 ≪主要取引先一例≫ ・Amazonジャパン／東京ガス／ダイキン工業／アサヒビール／NTTファシリティーズ／ダイヤモンド社／明治大学／立教大学／JR東海ツアーズ ※（敬称略） ■キャリアアップしやすい環境: 同社では上長との面談（年2回実施）を通じて業務の振り返りや目標設定を実施しています。目指したいキャリアや、どのように業務に取り組んでいくかを一緒に設定していきます。 プロジェクトマネジメントだけでなく、 新規事業やSaaS型サービスの立ち上げに関わる機会もございます。 ■資格支援制度 資格を取得した際に最大10万円を支給中。取得にかかった費用も会社で負担し、あなたの市場価値向上にも寄り添います。高額な外部研修への参加費も負担し、社員の技術力向上を応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先(株式会社インディゴデータ) 住所：東京都中央区入船2丁目7番4号 政光ビル2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中央区／在宅可】中途採用担当★24期連続黒字経営／年休125日／上場企業／採用計画立案から関われる
      • NEW
      ～働き方を整えつつ、安定基盤で採用担当としてキャリアアップ～ ●24期連続黒字の安定企業／東証TOKYO PRO Market上場企業 ●安定成長中の当社にて、中途採用担当業務を幅広くお任せ ●週3程度リモート可／住宅補助(家賃補助）など福利厚生充実！ ●IBM Partner Plus Awards 2026受賞（日本ではわずか7社のみが選出） ●年間休日125日／完全週休2日制／平均残業20h程度（繁忙期30H、閑散期10Hほど）／実働7.5時間のため、法定労働時間換算で月平均10時間程 ■業務概要： 中途採用担当として、中途採用における 下記のような幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・採用計画の立案 ・KPI策定・実施計画策定 ・応募者管理や面接対応 ・内定者フォロー／内定者研修等 ご入社直後は応募者管理等の業務から入っていただき、 当社の採用の全容を掴んでいただきます。 その後、徐々に面接対応等をお任せいたします。 ■組織構成 全体3名 ・管理職1名（40代） ・メンバー２名（30代前半男女1名ずつ ■採用状況 新卒と中途併せて、80名～100名規模の採用を行っております。 今後も一層採用に注力するための増員募集となっております！ 採用職種例）エンジニア／営業／その他企画管理職　等 ■キャリアパス 人事職としてのキャリアアップはもちろん、 採用以外の研修講師や、教育企画といったキャリアも目指すことができます。 ■キャリアアップしやすい環境: 同社では上長との面談（年2回実施）を通じて業務の振り返りや目標設定を実施しています。目指したいキャリアや、どのように業務に取り組んでいくかを一緒に設定していきます。 少人数での採用体制のため、早い段階から採用企画など裁量のある働き方が可能となっております。 ■当社について: 2001年にシステムの運用・保守を請け負う会社として設立され、2004年からシステム開発を展開を始めました。 NTTデータGを中心に、多くのクライアントを保有しています。 システムライフサイクル全般を支援し、業務自動化やセキュリティなど先端領域にも注力。2025年にはTOKYO PRO Marketへ上場し、成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー29F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～365,000円 ＜月給＞ 250,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日立コンサルティング

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区麹町2-4-1麹町大通りビル11F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 413名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全51件
    • 【法務・コンプライアンス／主任候補】日立G◆福利厚生・休暇制度等充実◆リモート可
      職務内容 日立コンサルティングは、日立グループの一員として、グローバルな視点でデジタル変革による社会イノベーション事業を推進する、日本発のコンサルティングファームです。私たちは、急速に変化する社会情勢や市場環境の中で、日立グループ全体の飛躍的成長を牽引する中核として、大きな期待を寄せられています。この度、法務業務の増加および弊社の陣容拡大への対応に伴い、契約・法令審査機能、コンプライアンスマネジメント機能、リスクマネジメント機能、ガバナンス強化に資する取締役会や経営会議等の重要会議体運営機能、社内規則や法令・レギュレーションに対応する統制機能の更なる強化に向けて、社内外の様々な関係者と連携しながら、意欲的かつ柔軟な姿勢で取り組んでいただける方を募集しております。 ■本ポジションの魅力： ・経営層や幹部層、受発注管理部門・プロジェクト審査部門・人事総務部門等の各管理部門や、現場コンサルタントと連携しながら、会社全体を見渡して業務を遂行します。 ・少数精鋭の部署であり、契約・法令審査業務、コンプライアンス業務、ガバナンス強化に資する取締役会・コンプライアンス委員会等の重要会議体の運営業務、社内規則や法令・レギュレーションに対応する統制業務といった各種機能について、主体的に幅広く担当することができます。 ■職務内容： ・契約・法令審査業務 ・コンプライアンス業務（談合・カルテル・贈収賄防止、取引先審査、安全保障、トラブル時の調査・関係者指導　等） ・輸出管理業務における定型書類の作成 ・労働者派遣業に関する各種手続業務（手続きや労使委員会の書類準備、人事部門連携、顧問社労士窓口等） ・支払業務、イントラネット整備等の庶務 その他、ご経験・能力に応じて御担当いただきます。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、主任1名、担当員1名、シニア1名（計5名） ＜チームの特徴＞ メンバーは全員中途入社者で、建設業、サービス業、飲食業、情報・通信業といった様々な事業会社の法務部門出身者で構成されています。当グループでは、定例ミーティングに加え、グループ内勉強会を定期的に実施し、密にコミュニケーションを図ることで、ナレッジシェアや判断軸の共有に努めています。さらに出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方により効率的な業務遂行を可能にしております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇 ■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 (2024年度平均)担当員：188万円、主任：244万円 ※ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給する ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【将来的に駐在】タイ王国/現地責任者◆ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリード
      ※入社直後は東京勤務（本社勤務）とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（駐在期間3～5年を目安）しています。日立アジア（国名：タイ王国）株式会社へ在籍出向となります。 【業務概要】 当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・日立コンサルティングから見たタイ拠点の役割 ∟現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献 ∟イノベーション事例創出と日本への逆輸入 ∟ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成（2026年3月現在） ∟グローバルビジネス推進室（日本）：25名 ∟タイ現地 日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名 ・タイ拠点の状況 （現状） ∟日立アジアタイランドに在籍出向形式で駐在 ∟営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 ∟ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能 （チャレンジングポイント） ∟現地売上向上に向けた組織拡大 ∟日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など） （日本人／ローカルメンバの役割） ∟日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ（マネジメント中心）など ∟ローカルメンバ：案件デリバリ 【雇入れ直後：コンサルティング業務】 【役割、期待】 ・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成） ・日立グループ内連携による日立の戦略実行 ・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進 ・ASEAN動向の日本へのフィードバック等 ■日立アジア（タイランド）社の事業内容 社会イノベーション事業をはじめ、ICTおよびIoT、電力・エネルギー、ヘルスケア、鉄道、産業機器など幅広い事業を展開 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日立アジア（タイランド）株式会社 住所：海外/No952,RamaIVRoad,Bangrak,Bangkok10500,Thailand. 12th Floor, Ramaland Building, 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む
      ＜予定年収＞ 1,250万円～1,950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,500,000円～19,500,000円 ＜月額＞ 1,041,666円～1,625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。処遇等の詳細は選考の中で別途説明します。 ■賞与：年俸とは別に年1回支給（6月）※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    豊通保険パートナーズ株式会社

    保険代理店
    愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12グローバルゲート29階
    • 設立 2006年
    • 従業員数 441名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 未経験歓迎【名古屋】【豊田通商G】人事職へ挑戦◆制度運用～組織開発へ成長可能／年休120日／転勤無し
      ★豊田通商G基盤の安定企業で長期的にキャリア形成可能 ★未経験から人事へ挑戦できる環境（採用・育成・評価を横断経験） ★フレックス・在宅勤務・残業20h程度で働きやすさ主軸の環境 ★将来的に人事企画・組織開発へキャリアアップ可能 ■募集背景 組織体制強化に伴い、人事機能の運用を支える新たなメンバーを募集します。未経験からでも人事領域に挑戦できる環境が整っており、「事務経験を活かして専門性を身につけたい」「安定企業で長く働きたい」という方に最適なポジションです。 ■職務概要 総合企画部 人事総務グループにて、採用・育成・評価・労務といった人事領域全体のオペレーション業務を担当いただきます。 各領域の担当者と連携しながら、制度や施策を現場に浸透させていく役割を担います。 ■業務詳細 ・中途採用、新卒採用、派遣採用における日程調整、応募者対応、書類管理 ・研修運営サポート、エンゲージメント調査補助などの育成・組織開発業務 ・タレントマネジメントシステムの運用、評価サイクルの事務局業務 ・人事データ管理、数値チェック、資料作成 ・正社員・派遣社員の労務管理に関する事務対応 ※まずは得意領域からお任せし、段階的に業務幅を広げていきます。 ■職務の特徴／魅力 採用・育成・評価といった人事機能を横断的に経験できる点が最大の魅力です。 単なる事務ではなく、「制度や施策をどう現場に浸透させるか」という視点で業務に携わるため、オペレーション力だけでなく企画推進力も身につきます。また、ジョブ型人事制度のもと、成果に応じた評価がなされる環境です。 ■配属部門 総合企画部 人事総務グループ（11名）に配属予定。中途入社者も多く、年齢層は幅広く、落ち着いた中にも意見交換が活発な風通しの良い組織です。 周囲に相談しやすく、未経験からでも安心して立ち上がれる環境です。 ■企業（事業）の特徴／魅力 当社は豊田通商100％出資の保険代理店として、トヨタグループ約60万件の顧客基盤を持つ国内トップクラスの規模を誇ります。 福利厚生制度の一環として保険サービスを提供するほか、企業リスクコンサルティングなど幅広い事業を展開。 安定した事業基盤のもと、社員一人ひとりが長期的に安心して働ける環境を整えています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート29階 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 460万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、賞与年2回・昇給年1回（いずれも会社業績や評価により支給・昇給される場合があります）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：301,000円 ＜月給＞ 301,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定します。賞与は会社業績により支給される場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋/転勤無】＜豊田通商G×HRBP＞人事制度企画・組織開発◇年収1000万可・福利厚生充実
      ★豊田通商グループ企業で人事戦略・制度改革を推進する中核ポジション ★HRBPとして事業部門に入り込み、組織変革と経営意思決定に直接関与 ★制度企画だけでなく実行・定着まで担い、人事として市場価値向上が可能 ■募集背景 ジョブ型人事制度の導入・高度化を進める中で、「制度を作る人事」から「事業成長を牽引する人事」への進化が求められています。 各部門の戦略実現に直結する人材配置・組織設計・評価制度の高度化をさらに加速させるため、HRBPとして現場に深く入り込み、経営と一体となって組織変革を推進いただける方を募集します。 ■職務概要 人事企画およびHRBPとして、ジョブ型人事制度の改善・運用を軸に、担当部門の組織・人材戦略をリードします。 制度設計に留まらず、経営層・部門責任者と連携しながら、事業成長に直結する人材マネジメントの実行と定着まで一気通貫で担います。 ■業務詳細 ・ジョブ型人事制度の企画・高度化および全社展開の推進 ・事業戦略に基づく組織設計、ポジション設計、人員最適配置 ・後継者計画、タレントマネジメントの立案・実行 ・評価制度・目標管理の高度化および運用改善 ・採用・育成・配置の戦略設計および推進 ・担当部門の経営課題・組織課題の可視化と解決施策の実行 ・エンゲージメント向上および組織開発施策の企画・実行 ・経営層・マネジメント層への提言・意思決定支援 ■職務の特徴／魅力 本ポジションは、単なる人事制度運用ではなく、事業成長を支える戦略人事（HRBP）としての役割が期待されます。 担当部門の経営課題に対して人材・組織の観点から入り込み、構想立案から実行・定着まで責任を持つため、非常に大きな裁量と影響力を持つポジションです。 また、豊田通商グループという安定基盤を持ちながら、ジョブ型への転換という変革フェーズにあるため、「安定×変革」の両軸でキャリアを構築可能。人事として経営に関与したい方や、自身の専門性・市場価値を一段引き上げたい方に最適な環境です。 ■配属部門 総合企画部 人事総務グループ（11名）。中途入社者も多く、バックグラウンドは多様。部門内外との連携が活発で、経営層との距離も近く、意思決定スピードの速い環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート29階 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 810万円～1,070万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。ジョブ型人事制度に基づき、職務内容に応じて決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円 ＜月給＞ 470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定します。賞与は会社業績により支給される場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＢエンジニアリング株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都中央区日本橋2-13-12
    • 設立 2005年
    • 従業員数 730名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全28件
    • 【東京】新サービス企画◇経営に近い立場で新規事業立ち上げ◇ソフトバンクＧ◇リモート&フルフレックス
      【通信インフラやICT領域をリード／ソフトバンクＧの新規事業立ち上げ・成長戦略の最前線／AI・IoT技術を駆使し次世代設備管理事業を推進】 ■業務概要 当社の中長期的な成長を見据えた事業戦略の立案・実行、ならびに「次世代設備管理事業」をはじめとする新規事業の企画・立ち上げに携わっていただきます。既存事業の成長・改善にも積極的に関与し、経営戦略本部の一員として全社の変革を推進していただくポジションです。 ■業務詳細 ・新規事業の創出を目的とした市場・競合分析や事業機会の探索、事業方針・KPI設計 ・ビジネスモデル構築やマネタイズ設計、PL作成など事業計画立案 ・PoC（概念実証）の企画・実行、検証結果を踏まえたサービス改善およびリリース推進 ・既存事業における課題抽出やボトルネック分析、改善施策の立案とKPIマネジメント ・外部パートナー開拓、アライアンスや提携交渉（M&A検討含む） ・開発・営業・管理部門等を巻き込んだプロジェクト推進 ※扱うサービス AI・IoT・BIM等のデジタル技術を活用した設備管理やICTサービスを提供 ■働きやすい環境 ◎「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、新しい制度の構築に積極的に取組んでいます。他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。 ◎年休124日（土日祝休） ■組織構成 経営戦略本部 経営企画部に所属し、経営トップと密に連携しながら全社的な事業推進を行います ■同社の特徴・魅力： ソフトバンク100%出資の子会社として2005年に設立した当社。母体が提供するサービスの技術支援を主軸に、ソフトバンクグループ内における工事会社としての立ち位置となり、直近では本社の移転における工事を受注するなど、ソフトバンクグループ内における受注増加がより見込まれる状況となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 493万円～702万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回（規定に基づく）、賞与年2回（業績による） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,000円～368,000円 ＜月給＞ 256,000円～368,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定理論年収は過去実績をベースにした概算です。実際の時間外手当は勤務実績に応じて変動します。別途、割増手当（深夜勤務手当、休日勤務手当など）あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】AIを用いた業務改善◇ソフトバンクG◇経営直下で裁量権有◇フレックス&リモート
      【全社横断でDX・AX推進を担当／経営企画部直下で裁量権◎／ソフトバンクGのインフラを支える／フルフレックス&リモート／年休124日】 ■業務概要 当社経営戦略本部の経営企画部にて、全社横断でのデジタルトランスフォーメーション（DX）およびAIトランスフォーメーション（AX）の推進を担当いただきます。業務プロセスの抜本的な見直しや標準化、AI・RPAなどの先端技術を活用した業務変革をリードし、エンジニアリング力の高度化と組織全体の成長を目指す重要な役割です。 ■ミッション 全社横断での業務プロセスの標準化と、AI・DXを活用した業務変革の推進。その先にある「エンジニアリング力の高度化」を実現することが本ポジションのミッションです。 ■業務詳細 ・全社業務プロセスの可視化・分析および標準化・最適化の推進 ・高負荷業務やボトルネックの特定と改善策の立案・実行 ・AI、RPA等のツール導入、必要に応じた自社ツール開発の企画・ディレクション ・業務プロセスやスキルに関するKPI（KGI/KSF/KPI）の設計と進捗管理 ・DX／AIリテラシー向上に向けた社内教育施策の企画・実行 ・チェンジマネジメントの推進、組織変革の定着支援 ・各事業部・部門を横断したプロジェクトマネジメント ※扱うサービス AI、RPA、SaaSなど最新テクノロジーや、次世代設備管理事業などグループ横断のDXサービスを取り扱います。 ■働きやすい環境 ◎「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、新しい制度の構築に積極的に取組んでいます。他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。 ◎完全週休二日制（土日祝休）、年休124日 ■組織構成 経営直轄の中核部門であり、経営トップや各事業部門と密に連携しながら業務を推進します。 ■同社の特徴 ソフトバンク100%出資の子会社として2005年に設立した当社。母体が提供するサービスの技術支援を主軸に、ソフトバンクグループ内における工事会社としての立ち位置となり、直近では本社の移転における工事を受注するなど、ソフトバンクグループ内における受注増加がより見込まれる状況となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 493万円～702万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回（規定に基づく）、賞与年2回（業績による） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,000円～368,000円 ＜月給＞ 256,000円～368,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定理論年収は過去実績をベースにした概算です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オノフ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都渋谷区神宮前3-35-19バティマン・イケダ4F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 74名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全7件
    • 【外苑前】デリバリー・プロジェクトマネージャー／マーケティング施策案件統括責任者候補◇フルフレックス
      ■業務内容： 中規模の複合プロジェクト（約1,000万～4,000万規模）の全体設計～実行推進～PDCAを統括します。 営業・プランナーと横並びでクライアントに向き合い、複数部署・外部パートナーを巻き込んで案件を前に進めるポジションです。 ・プロジェクト統括：要件整理／スコープ定義／体制構築／スケジュール策定／進行・品質・コスト管理 ・クライアント対応：全体ファシリテーション、会議運営、進行レビュー、報告書・次提案資料作成 ・制作～実装管理：Web／SNS／広告／イベント／PR／クリエイティブ／システムなど多領域の進行監督 ・リスクマネジメント：課題抽出・エスカレーション／要件変更の整理と再設計 ・チームマネジメント：ディレクター／プランナー／デザイナー／開発・外部協力会社の統率 ・ファイナンス管理：見積・契約・発注・検収・原価／限界利益管理 ・社内外連携：営業・プランニング・クリエイティブ・制作部門・外部パートナーとの横断調整 ■主要アウトプット ・プロジェクト全体計画書（スコープ／体制） ・デジタル施策進行計画監修（ディレクター発信 WBS／ガント） ・プロジェクト進行管理ドキュメントとりまとめ（課題リスト／アクションログ／定例議事録） ・クライアント報告資料・次施策提案書のとりまとめ ・予算管理シート（限界利益管理） ・品質管理レポートとりまとめ（デジタル施策チーム、イベントチーム発信の実施・検証報告・改善施策） ・総括レポート（実施振り返り・インサイト・次アクション） ■このポジションの魅力 ・クライアントの課題解決に向けた、インサイトサーチ、制作・広告・イベント・PRなどを一気通貫で動かす統括権限を持てます。 ・営業、プランナーに伴走し、クライアント課題に直結するディスカッションの場に参加し取り仕切ります。 ・プロジェクトの収益・品質・体制の全責任を握り、プロジェクト進行の中枢ポジションとして成長できます。 ■当社について： オノフは2000年10月にWeb制作会社として設立されて以来、「データ×クリエイティブ」の力で企業と生活者をつなぐマーケティングを手がける会社です。 マーケティングリサーチから企画・制作・運用、デジタルシステム構築まで、一気通貫で支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前3-35-19 バティマン・イケダ4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 516万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,600円～443,931円 固定残業手当/月：92,400円～156,069円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年齢やスキルに応じて決定致します。 ■決算賞与：年2回　※業績に応じて支給 ■給与改定：年2回　※目標設定・評価に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日研ザイル株式会社

    試薬メーカー・受託合成・受託分析
    静岡県袋井市春岡710-1
    • 設立 1985年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【静岡／転勤なし】経理・総務～実務未経験歓迎／年休122日／残業3h以内／マイカー通勤可
      【グループ安定基盤／残業月3h以内／転勤なし／幅広い経験を積める／健康長寿社会に貢献】 ■業務概要： アンテスグループの一員として研究・生活関連事業を展開。安定基盤のもと残業月3時間以内と働きやすさ抜群。経理×総務の幅広い経験を通じてキャリアを磨き、研究活動を支えるバックオフィス業務に挑戦できます。 ■業務内容： 本ポジションは研究所と本社をつなぎ、経理・総務全般を担当いただきます。まずは経理実務を中心にスタートし、将来的には決算・税務対応まで広げていただけます。 ◎まず任せる業務 ・売掛金管理 ・研究所で発生する費用処理 ・備品や設備の発注・管理など総務業務 ◎将来的に任せる業務 ・月次・年次決算、税務申告 ・給与計算、固定資産管理 ・海外子会社の決算サポート ～こんな方におススメ！～ ◇安定基盤で腰を据えて働きたい方 ◇経理スキルを広げキャリアを積みたい方 ◇社会貢献性ある事業を支えたい方 ■組織構成 ・事務：1名（補助） ・営業部：約5名（30代～40代中心） ・落ち着いた雰囲気で、協力体制が整った環境です。 ■同ポジションの魅力： ◎働きやすい環境 残業は月平均3時間以内、土日祝休み。転勤もなく、子育て世代やライフイベントとの両立も可能です。 ◎スキルの幅を広げられる 経理を軸に総務業務まで幅広く経験でき、将来的に決算や海外子会社の経理にも関与。キャリアの広がりを実感できます。 ■同社について： 1985年に創業し、日本老化制御研究所は世界に先駆け、DNA酸化損傷測定キットの開発に成功。アンチエイジングなどの分野の研究用試薬を開発、製造、販売しています。研究・生活・食品まで幅広い事業を展開するアンテスグループの一員として、安定した環境で腰を据えて働けます。
      ＜勤務地詳細＞ 日本老化制御研究所 住所：静岡県袋井市春岡710-1 勤務地最寄駅：東海道線／袋井駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,500円～333,600円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 266,500円～353,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定手当：住宅手当15,000円／月、食事手当5,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    神姫バス不動産株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    兵庫県姫路市土山1-3-8
    • 設立 1990年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全10件
    • 【兵庫・姫路】バックオフィス（経理メイン）◆東証スタンダード上場・神姫バスG◆転勤無◆土日休み
      【未経験OK！地域密着で社員は長期就業できる環境を会社として取り組んでいるため社風や教育体制◎】 ＼求人のオススメポイント／ ＊スタンダード上場Gで教育基盤安定！丁寧に指導いたします！ ＊転勤無しで長期就業可能！土日休み！ ＊社員に長期就業して頂きたいため社風や教育体制◎ ■業務内容： 兵庫県内大手バス会社のグループとして不動産総合サービスを手掛ける当社の総務部門にて、「経理財務」「人事労務」「庶務」業務の実務をご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮してお任せいたします。 規模の大きな企業ですと、これらの業務ごとに担当部署が分かれていたりしますが、弊社では総務部が全てを担当しています。 ■具体的には： 業務量として大きな比率を占めるのは、仕訳伝票の作成、入金・支払手続き、個口資金の管理といった「経理財務」業務であり、「経理財務」業務の集大成は四半期ごとの決算処理となります。 このほか、従業員の採用や給与計算、社会保険の手続きといった「人事労務」業務や、備品管理などの「庶務」業務にも関与していただきます。 ※前職のご経験を考慮してお任せいたします。 ※未経験の方はOJTで簡単な業務からみっちり指導いたしますのでご安心ください ■お仕事の魅力： ◎兵庫地場大手のバス運営会社のグループ会社になり、安定して就業いただけます。 ◎グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、今後事業拡大も視野に入れており、将来性のある企業です。 ◎案件は、姫路・兵庫近辺が主になります。転居を伴う転勤がなく腰を据えて長く働いていただけます。 ■キャリアパス： 4つの事業（住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、建設事業）を行っており、希望があれば異動も可能です。多彩なキャリアを描くことができます。 ■当社について： ◇兵庫県姫路市に本社を構える東証スタンダード上場、兵庫県内大手バス会社「神姫バス」グループの不動産会社です。 ◇輸送サービス事業を始め、不動産事業、旅行・観光事業、地域マーケット事業など、多岐にわたる事業を展開しています。 ◇グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、地元に根付いた住宅ビルダーとして事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市土山1-3-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績2ヵ月分 ※業績に基づき期末賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫・姫路】管理部門（経理メイン）※未経験歓迎◆東証スタンダード上場・神姫バスG◆転勤無◆土日休み
      • 締切間近
      【未経験OK！地域密着で社員は長期就業できる環境を会社として取り組んでいるため社風や教育体制◎】 ＼求人のオススメポイント／ ＊スタンダード上場Gで教育基盤安定！丁寧に指導いたします！ ＊転勤無しで長期就業可能！土日休み！ ＊社員に長期就業して頂きたいため社風や教育体制◎ ■業務内容： 兵庫県内大手バス会社のグループとして不動産総合サービスを手掛ける当社の総務部門にて、「経理財務」「人事労務」「庶務」業務の実務をご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮してお任せいたします。 規模の大きな企業ですと、これらの業務ごとに担当部署が分かれていたりしますが、弊社では総務部が全てを担当しています。 ■具体的には： 業務量として大きな比率を占めるのは、仕訳伝票の作成、入金・支払手続き、個口資金の管理といった「経理財務」業務であり、「経理財務」業務の集大成は四半期ごとの決算処理となります。 このほか、従業員の採用や給与計算、社会保険の手続きといった「人事労務」業務や、備品管理などの「庶務」業務にも関与していただきます。 ※前職のご経験を考慮してお任せいたします。 ※未経験の方はOJTで簡単な業務からみっちり指導いたしますのでご安心ください ■お仕事の魅力： ◎兵庫地場大手のバス運営会社のグループ会社になり、安定して就業いただけます。 ◎グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、今後事業拡大も視野に入れており、将来性のある企業です。 ◎案件は、姫路・兵庫近辺が主になります。転居を伴う転勤がなく腰を据えて長く働いていただけます。 ■キャリアパス： 4つの事業（住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、建設事業）を行っており、希望があれば異動も可能です。多彩なキャリアを描くことができます。 ■当社について： ◇兵庫県姫路市に本社を構える東証スタンダード上場、兵庫県内大手バス会社「神姫バス」グループの不動産会社です。 ◇輸送サービス事業を始め、不動産事業、旅行・観光事業、地域マーケット事業など、多岐にわたる事業を展開しています。 ◇グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、地元に根付いた住宅ビルダーとして事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市土山1-3-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：兵庫県姫路市土山の本社ならびに会社が指示する現場
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績2ヵ月分 ※業績に基づき期末賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワコール

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    京都府京都市南区吉祥院中島町29
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,223名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【京都/東京】知的財産担当／Wacoal◆メーカー特許経験活かす◆東証プライム上場G◆年休120日
      ～在宅可能／Wacoal(ワコール)下着メーカーのパイオニア企業／東証プライム上場G／スーパーフレックス等充実した働き方が可能～ ■業務概要： 法務・コンプライアンス部 知的財産担当に所属し、特許・意匠担当として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜事業部の研究・開発活動に関する特許・意匠業務＞ ・発明・創作の発掘、先行技術等調査及び権利化業務（国内・海外） ・他社調査・分析業務 ・他社との共同研究・開発等に関する契約支援業務 ・保有権利管理及びその活用業務 ・社内啓発業務 ※少数精鋭で活動しているので、将来的には幅広く以下を含む多種多様な業務に携わっていただきます。 ・知的財産権侵害に関わる係争事案業務 ・社内職務発明制度の運営業務 ・グループ会社支援業務 ・知財戦略の立案・実行 他 ■組織構成： 計6名 課長1名／課長補佐1名／メンバー４名 ■魅力ポイント： ◎世界50ヵ国以上に商品を展開するグローバル企業 ◎失敗を恐れずチャレンジできる風土 ◎副業など多彩な働き方・キャリア形成をサポート ◎質の高いワークライフバランスを実現 ◎年間休日120日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：京都府京都市南区吉祥院中島町29 勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 麹町ビル 住所：東京都千代田区麹町1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,300円～413,700円 ＜月給＞ 310,300円～413,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定させていただきます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 260名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【京都】人事・労務(管理職候補)※SCREENグループ／在宅・フレックス有／年休124日
      • NEW
      ■業務内容： ・ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、以下いずれかの部でご担当業務をお任せします。 ・管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。 〇福利厚生部 ・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など 〇人事業務部 ・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど ※次の課題への取り組みも期待します ・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動 （共通） ・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。 ・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。 ■組織構成：各部2課体制 〇福利厚生部：23名（男性3名・女性20名） 〇人事業務部：18名（男性4名・女性14名） ※両部門とも20代～50代の幅広い社員が活躍、パート社員や派遣社員も在籍しています。 ■会社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用やに関わるシェアードサービスを行う企業です。 持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。 半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市交通局烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 710万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,000円～551,000円 ＜月給＞ 484,000円～551,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年1回【昇給】無し ■残業代補足 　課長職以上→管理監督者のため残業代支給無し（管理者手当支給有り（基本給に含む）） 　担当課長職→固定残業代制30時間96,600円/月（基本給に含む）超過分別途支給 　※役職はご経験に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】事業推進＜総務・人事・経理など管理部門のとりまとめ＞※SCREENグループ／年休124日
      • NEW
      ■業務内容： ・経営会議、取締役会の運営管理 ・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行 ・人事諸制度の企画、制定と運用 ・採用/教育研修業務の企画・管理 ・会計/決算業務の管理 ・庶務/給与関連業務の管理　…など ※上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート ■組織構成： 事業推進課　課長1名 ・一係：係長1名、メンバー4名 ・二係：係長1名、メンバー4名（派遣社員含む） ※年齢層：20代～60代の幅広い社員が活躍 ■会社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用に関わるシェアードサービスを行う企業です。 持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。 半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市交通局烏丸線線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：503,500円～580,000円 ＜月給＞ 503,500円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回【昇給】年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日立マネジメントパートナー

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都千代田区神田淡路町2-29東お茶の水ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 554名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全5件
    • 【日立G】経理・財務◆決算・監査対応～経営にも参画可能／フレックス／財務職能教育あり
      【日立グループ＜事業規模100億円＞会計・税務を横断し、グループ基準で経営を支える経理財務◎年休126日・フルフレックス】 ≪POINT≫ （1）事業規模100億円の大手グループ会社の経理・財務ジェネラリストを目指せる◎ 深く幅広い税務・会計規則とグループ共通の経理システムを活用しながら適正な経理処理を行うだけでなく、予算策定や業績管理を通じて事業計画等にも参画することで経営に近いところで事業へ貢献できるポジションです。 （2）「財務職能教育」により幅広い経理・財務知識習得ができる◎ 事務処理作業ばかりではなく、新制度（税務・会計規則等）への対応、公認会計士監査への対応、自社の予算・中期経営計画への参画などの業務も担当していただきます。経験者の場合は、能力に応じて業務リーダとして対応いただく事も想定しております。 （3）プライベートとのバランスがとりやすい◎ 入社後は業務の説明や指示・指導等により出勤が必要な場合はありますが、基本的には在宅勤務を併用しております。 勤務地となるオフィスはコミュニケーションの場としても活用しており、社内ツールを活用して連携を取りながら長期的に就業しやすい環境です。 ■職務概要： 日立グループの一員として、自社の経理・財務業務全般（決算、税務申告、資金、業績等）を担い、適正な会社決算業務および事業の業績管理を行っている当社において、最初は中堅社員の指示のもと、経理・財務ジェネラリストとして決算業務を主体に担当していただきます。 （まずお任せする業務） ・決算関連業務 ：グループ共通の経理システムを使用した仕訳入力、各種勘定科目の残高管理、明細確認 ・監査対応業務：公認会計士からの依頼に基づく各種資料作成・提出（売上高明細、人件費算出資料 など） （習熟後にお任せする業務） ・業績管理業務 ：共通システムの数値確認および関連部門へのヒアリングを通じた間接費の分析 等 ＊能力や進捗に応じて「税務申告、資金管理、業績管理（予算等）」など深く幅広い経理・財務業務も担っていただきます。 ■携わるサービス： 日立グループ(国内)向け財務・人事ソリューション事業(ITサービス、シェアードサービス） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル 勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 490万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～342,000円 ＜月給＞ 273,000円～342,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日
      日立グループ基盤／給与会計・役員報酬／シェアードサービス／在宅勤務可／フルフレックス／業務改善・企画関与／人事給与システム／安定環境／リーダー候補 ■職務概要： 最初は、上長・中堅社員の指示のもと、給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。 経験者の場合は、能力に応じて業務リーダとして対応いただく事も想定しております。 ■職務詳細： 具体的には次の業務です。 ＜給与会計業務について＞ ・出向者人件費請求業務（人件費請求書作成・発送および入金管理 等） ・組合費支払（チェックオフ）業務（組合費の出金手続きおよび関連するデータ管理 等） ・給与マイナス（会社立替金）対応業務（入金案内、入金管理および関連するデータ管理 等） ＜役員報酬業務について＞ ・役員報酬計算および経理処理（役員報酬・賞与等計算、各種届出および関連する会計処理 等） ■組織のミッション： 当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。 そのうち配属部門は日立製作所および日立グループ各社の給与会計業務において業務オペレーション、業務運用に関する役割を担っています。 給与会計業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けたプロセス構築等を担える人財を募集しています。 ■働き方： 入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。 ■年齢構成・組織構成： 20人程度で30代～50代が中心の職場です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など： 人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 人事ソリューション事業部 住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 勤務地最寄駅：ＪＲ線／お茶の水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 410万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定月給：229,300円以上(除く残業代) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,300円～326,500円 ＜月給＞ 229,300円～326,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収：4,100,000円～5,900,000円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エヌケービー

    総合広告代理店
    東京都千代田区有楽町1-1-3東京宝塚ビル
    • 設立 1948年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全3件
    • 総務＜給与・社保・労務＞◆働きやすさ◎／業界未経験歓迎／交通広告のパイオニア／多様な事業展開が強み
      ◆◇リアルプロモーション交通広告のリーディングカンパニー◇◆ ■魅力： ◎柔軟な働き方が叶う就業環境 ◎経営陣との距離が近く業務内容も幅広いため、多様な経験を積むことができる ■業務概要： 給与・社保・労務担当として業務に携わっていただきます。 ※入社後、業務経験やスキルに応じて役割を決定いたします。 ■業務詳細： ＜労務業務＞ ◇給与計算のデータチェック・年末調整 ◇各種手当管理 ◇社会保険関連業務 ◇年金調査対応（社労士にデータ提供） ◇労働保険申告（社労士にデータ提供） ◇障がい者雇用納付金・電子申請手続き ◇就業規則をはじめとする各種規程類の改廃業務 ◇勤怠管理（データのチェック） ◇有給休暇取得義務の促進 ◇衛生管理（健康診断・予防接種などを他総務部員と共に） ＜総務業務＞ ◇社内レイアウト変更対応 ◇設備管理、備品管理などの統括 ◇社内の安全衛生管理の推進、衛生委員会の運営 ◇会社行事（周年行事・式典等）の企画・運営管理 ◇浦安事務所、大嘉倉庫（貸倉庫部分）の管理 ◇社内持株会の募集、入退会管理、配当金手続き ◇各種企業調査の回答対応 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◇人事業務（採用、評価、教育など） ◇総務部員の育成、業務進捗のマネジメント ◇各事業部責任者との連携・調整業務 ◇経営層へのレポーティングや改善提案 ■当社の魅力／強み ～多様な事業展開～ 当社は独自のメディア開発やスペースプランニングに強みを持つ交通広告のリーディングカンパニーです。 広告事業で培ったノウハウが幅広く生かされたデジタルサイネージ配信システム「NKBクラウド」の販売、食関連事業（マルシェ、観光電車の企画運営等）やパブリックアートなど日本の文化に根差した多様な事業を展開しています。 ■当社について 当社は「交通広告」×「食」×「アート」を軸に多岐に渡るプロモーションプランニングを行っています。 創業以来、世界トップクラスのインフラを活かした交通広告に特化し、交通広告のリーディングカンパニーとして70年以上もの間、業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～420,000円 ＜月給＞ 340,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 事業推進◆日本最大級の訪日外国人向け総合観光情報サービス「LIVE JAPAN」◆経営直下
      ◆◇飲食店検索サイト「ぐるなび」創業会社／リアルプロモーション交通広告のリーディングカンパニー◇◆ ■ミッション 訪日外国人向け観光情報サービス「LIVE JAPAN」の事業成長に向け、参画企業・自治体を増やし、売上を最大化させるための戦略の立案と実行をお任せします。 会長直属の部署となるため、事業進捗や戦略を直接会長へ報告いただくケースも頻繁に発生します。 ■業務内容 自らクライアント（小売メイン）や自治体／大手企業からインバウンド向けのプロモーション予算を獲得するとともに、営業部門のバックアップ・フォローを行います。 ■LIVE JAPANについて 複数社で運営している日本最大級の訪日外国人向け総合観光情報サービスです。観光地や飲食店、ショッピング情報の検索から、交通案内、災害時のサポートまで、日本滞在に必要な情報をワンストップで多言語提供しています。 ■ポジションの特徴 ◎経営直下 会長直属の組織であり、意思決定のスピードが速く、経営に近い視点が求められます。 ◎社会的意義の高さ インバウンド需要が回復・拡大する中、日本の観光立国化をデジタルメディアの側面から支援します。 ■当社の魅力／強み ～強みは多様な事業展開～ 当社は独自のメディア開発やスペースプランニングに強みを持つ交通広告のリーディングカンパニーです。広告事業で培ったノウハウが幅広く生かされたデジタルサイネージ配信システム「NKBクラウド」の販売、食関連事業（マルシェ、観光電車の企画運営等）やパブリックアートなど日本の文化に根差した多様な事業を展開しています。 ■当社について 当社は「交通広告」×「食」×「アート」を軸に多岐に渡るプロモーションプランニングを行っています。 創業以来、世界トップクラスのインフラを活かした交通広告に特化し、交通広告のリーディングカンパニーとして70年以上もの間、業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,400円～412,900円 固定残業手当/月：74,600円～87,100円（固定残業時間27時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ペイジェント

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区円山町19-1渋谷プライムプラザ
    • 設立 2006年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 情報セキュリティ担当◆金融・Fintech業界／三菱UFJニコスとNTTデータの合弁会社
      ■募集背景： 当社は、キャッシュレス／Fintech分野において決済代行サービスを主軸としながら、新規事業やサービスの拡大にも積極的に取り組んでいます。この急成長に伴い、業務プロセスやシステムの複雑化が進む中で、セキュリティの重要性がますます高まっています。求められるセキュリティレベルも一層向上しており、あらゆる脅威に対応できる強固なサービス基盤の構築や、セキュアな組織体制の整備が急務となっています。 さらに、当社の株主である三菱UFJニコスやNTTデータグループを含むグループ全体でのセキュリティ、コンプライアンス、ガバナンスの強化も求められており、これらを実現するための3線モデルに即した体制づくりが重要なミッションとなっています。 そこで、当社の成長を支える重要な基盤を共に構築し、全社的なセキュリティ体制を強化していただける情報セキュリティマネジメント担当者を募集します。 ■具体的な業務： ・情報セキュリティ管理体制の構築、維持 ・社内からのセキュリティ相談 ・取引先からのセキュリティチェックシート対応 ・情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定、更新と従業員への周知、浸透 ・ISMS、PCI DSSの外部審査対応 ・親会社からの監査対応 ・情報セキュリティトレーニングの管理、更新 ・インシデント対応計画、不測事態対応計画の策定、訓練計画の策定と実行 ■業務で得られる経験やキャリアプラン： ・金融／Fintech業界での高いセキュリティレベルでのセキュリティ推進経験 ・社内のセキュリティからプロダクトのセキュリティまで幅広い業務知識 ・全社を巻き込む推進力 ・グループ会社を含めたセキュリティ業務経験 ・2線業務の分離／確立 ■業務の難しさ・面白さ： ・金融業界特有の高いセキュリティレベルへの対応 ・PCI DSS準拠のための毎年のAOC取得 ・親会社からのPCI DSSよりも厳しい特別な監査への対応 ・全社的なセキュリティ向上施策の推進と各チームとの連携 ・「セキュリティを高めるために何ができるか」を多角的に考え、実行する機会 ■必須条件（スキル）： IT部門とセキュリティ要件や設計・実装方式について対等にコミュニケーションができるITの知識、経験
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,583円～481,583円 その他固定手当/月：55,000円～100,000円 ＜月給＞ 500,833円～830,833円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月）※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ■給与改定：年2回（4月、10月）※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 《FinTechの最前線でサービス推進に関与》内部管理◆リスク管理・モニタリング等◆リモート可
      □■三菱UFJニコス×NTTデータの合弁会社／電子商取引の収納代行事業を展開■□ ■ミッション： ＜事業の成長と盤石なリスク管理体制の両立＞ FinTech企業としてスピード感を持ちながらも、金融サービスとしての「安全・安心」を徹底的に追求することがミッションです。 単なる2線業務としてのリスク管理に留まらず、経営陣や事業部門（1線）と密に連携し、事業を共に推進する「攻めと守りの内部管理体制」の構築をリードしていただきます。 ■業務詳細： 新規ライセンス取得と、既存ライセンスの維持管理および社内のモニタリング体制強化の両方を担当していただきます。 ◇許認可対応（新規取得・維持管理）：約50% ・新規：「資金移動業」ライセンスの新規取得に向けた申請・準備業務 ・維持：「クレジットカード番号等取扱契約締結事業者」ライセンスの維持管理、当局（経済産業省など）への定期報告・折衝対応 ・上記許認可に関連する監督官庁（金融庁、財務局など）との折衝、資料作成、報告対応 ・業界団体（日本資金決済業協会など）との連携、情報収集 ◇内部管理・リスクマネジメント体制の構築と運用：約50% ・モニタリング体制の主体的構築とPDCAサイクル推進 ・法令諸規則や社内規程の遵守状況に関する定期モニタリングの計画・実施・評価・改善（PDCA）の主導※本ポジションの最重要業務の一つです。 ・AML／CFT（犯罪収益移転防止）体制の強化 ・反社チェック、疑わしい取引の届出（STR）の運用と高度化 ・各種リスク情報の管理サポート ・各主管部署（1線）が管理するリスク（苦情、事務、システム、委託先管理等）に関する情報の集計・管理業務のサポート ・社内規程整備の連携・推進 ・新規ライセンス取得等に伴う、関連部署と連携した社内規程・マニュアル整備の推進 ・啓発・研修活動 ・全役職員に対する内部管理・法令遵守に関する研修（AML／CFT等）の企画・実施 ■労働時間区分について： 入社時のグレードに応じて、フレックスタイム制／裁量労働制のいずれかが適用となります。 ・フレックスタイム制：コアタイム・フレキシブルタイム無 ・専門型裁量労働制：みなし労働時間9時間30分（時間外労働適用外） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ 勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,667円～411,834円 その他固定手当/月：55,000円～70,000円 固定残業手当/月：128,000円～206,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 426,667円～688,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力等に応じて決定 ■その他固定手当：ライフプラン手当 ■固定残業手当：職務給として支給 ■賞与：年2回（6月・12月）※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ■給与改定：年2回（4月・10月）※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MARUWA SHOMEI

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都港区芝3-16-13MARUWAビル
    • 設立 2005年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【港区】LED照明製品の海外資材・調達※東証プライム上場グループ／フルフレックス
      【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／賞与支給ランキング（日経新聞社）上位入り常連／無借金経営の安定企業】 ■採用背景： 資材強化を計ることで、部材等の購入コストを下げ、また新たな海外国内仕入れルートを広げることで最新情報を取得し今後の新製品開発に活かしていくため、募集する運びとなりました。 ■業務内容： ・照明器具（道路灯）部材の資材コストダウン ・既存品の複数購買化、新規開発等に向けた最新情報取得や最新部材等のサポート ■業務詳細： ・屋外照明器具の部材調達（筐体／電源／光源／レンズ／器具）に関わる資材コスト削減と納期短縮及び新たな仕入ルートの構築 ・屋外器具開発に向けての最新部材・技術を用いた開発サポート ・営業の仕入商品等のコストダウンのサポートや新たな仕入れルートの構築 ■基本知識： 公共用屋外照明に伴う照明設置基準、LED道路トンネル照明ガイドライン、照明専門用語 ■仕事のやりがい・魅力： 公共施設の屋外照明（道路灯・デザイン・景観照明等）は自身の活動の努力次第で受注に直結し、地図に残る仕事、成果が形として残る為、仕事に対する意欲・達成感に繋がります。 ■期待する役割： 占有率up戦略の道路灯の資材専任として、道路灯の部材（筐体／電源／レンズ／led光源素子）等を新規調達先を開拓していただきます。 そして、開発・品証メンバーとサンプル評価を連携推進し、複数社購買体制を構築して、コストダウンを推進し、道路灯の販売台数を伸ばして成長させる取り組みを行っていただきます。 ■MARUWAグループの魅力: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、25年度設備投資額は24年度約78億円→25年度約150～200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-16-13 MARUWAビル 勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 580万円～990万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,000円～433,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 242,000円～433,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験／スキル／前職の年収を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■管理監督職該当の方は時間外手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジェイ・バス株式会社

    自動車部品メーカー
    石川県小松市串町工業団地30
    • 設立 2002年
    • 従業員数 1,570名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【石川/小松】経営企画＜未経験可＞◇経理・財務経験を活かして経営中核へ◇国内シェア8割◇安定基盤
      ～国内シェア8割！日野車体工業といすゞバス製造の統合メーカー／マイカー通勤可／経理・財務経験から経営戦略や中期計画に携われる～ ■職務内容 路線バスの国内シェア8割！圧倒的なシェアを誇る同社の経営企画部の企画担当として、当社の中長期的な成長と安定経営を支える業務をお任せします。 経営層や株主企業と近い距離で業務を行い、経営意思決定を支援する重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ◇中期経営計画の策定および進捗管理 ◇経営数値の集計・分析・可視化と資料へのまとめ ◇株主企業との各種折衝・調整業務 ◇CSR推進施策の企画・実行 経営企画業務が未経験の方でも、OJTを通じて段階的にキャッチアップしていただけます。 まずは得意領域を活かした業務からスタートし、段階的に経営企画領域へ業務の幅を広げていただきます。 ■本ポジションの魅力 ◎経営層に近い立場で、会社の意思決定に関われる ◎日本有数のバスメーカーを支える中核部署で経験を積める 国内トップクラスのシェアを持つ路線バスメーカーにおいて、企業成長を「数字」と「戦略」から支える役割を担います。 ◎参入障壁の高い安定業界の経営企画として、中長期的に安定した事業基盤のもとで経営判断を支えられる環境です。 ■働き方 ～ワークライフバランスが整う環境です！～ ・年間休日121日 ※GW、夏季、年末年始に約10日間の長期連休あり ・平均勤続年数17年以上 ・独身寮完備、マイカー通勤OK、年間休日121日 ■当社について ◎国内最大級のバス車体メーカーとしての圧倒的実績 日野自動車といすゞ自動車のバス事業を統合して誕生した、バス専門の完成車メーカーです。 ◎オーダーメイドによる高品質なものづくり バスは「一台一台、使用環境が異なる」製品であるため、顧客仕様に応じたオーダーメイド設計を採用しています。 ◎設計・開発から製造までの一貫体制 ◎環境対応・次世代バス技術への取り組み
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県小松市串町工業団地30 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 400万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～340,000円 ＜月給＞ 210,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給／年1回■賞与／年2回※2024年度実績4.8か月分 ■モデル年収例： ・大卒25歳　450万円 ・大卒30歳　485万円 ・大卒35歳　530万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宇都宮／未経験可】経営企画◇経理・財務経験を活かして経営中核へ◇国内シェア8割◇安定基盤
      ～国内シェア8割！日野車体工業といすゞバス製造の統合メーカー／マイカー通勤可／経理・財務経験から経営戦略や中期計画に携われる～ ■職務内容 路線バスの国内シェア8割！圧倒的なシェアを誇る同社の経営企画部の企画担当として、当社の中長期的な成長と安定経営を支える業務をお任せします。 経営層や株主企業と近い距離で業務を行い、経営意思決定を支援する重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ◇中期経営計画の策定および進捗管理 ◇経営数値の集計・分析・可視化と資料へのまとめ ◇株主企業との各種折衝・調整業務 ◇CSR推進施策の企画・実行 経営企画業務が未経験の方でも、OJTを通じて段階的にキャッチアップしていただけます。 まずは得意領域を活かした業務からスタートし、段階的に経営企画領域へ業務の幅を広げていただきます。 ■本ポジションの魅力 ◎経営層に近い立場で、会社の意思決定に関われる ◎日本有数のバスメーカーを支える中核部署で経験を積める 国内トップクラスのシェアを持つ路線バスメーカーにおいて、企業成長を「数字」と「戦略」から支える役割を担います。 ◎参入障壁の高い安定業界の経営企画として、中長期的に安定した事業基盤のもとで経営判断を支えられる環境です。 ■働き方 ～ワークライフバランスが整う環境です！～ ・年間休日121日 ※GW、夏季、年末年始に約10日間の長期連休あり ・平均勤続年数17年以上 ・独身寮完備、マイカー通勤OK、年間休日121日 ■当社について ◎国内最大級のバス車体メーカーとしての圧倒的実績 日野自動車といすゞ自動車のバス事業を統合して誕生した、バス専門の完成車メーカーです。 ◎オーダーメイドによる高品質なものづくり バスは「一台一台、使用環境が異なる」製品であるため、顧客仕様に応じたオーダーメイド設計を採用しています。 ◎設計・開発から製造までの一貫体制 ◎環境対応・次世代バス技術への取り組み
      ＜勤務地詳細＞ 宇都宮工場 住所：栃木県宇都宮市中岡本町2857-2 勤務地最寄駅： JR 東北本線／岡本駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～340,000円 ＜月給＞ 210,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収は大学卒以上を想定したものです。高卒の方については、年齢や経験によっては年収が記載額を下回る場合があります。 ■昇給／年1回■賞与／年2回※2024年度実績4.8か月分 ■モデル年収例： ・大卒25歳　450万円 ・大卒30歳　485万円 ・大卒35歳　530万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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