2ページ｜職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

設立 2001年
従業員数 11,400名
平均年齢 42.3歳

求人情報全42件

【熊本】経営管理（生産企画）◆世界トップクラス／CMOSイメージセンサー一大開発・生産拠点

◆◇世界シェアトップ（40％超）のCMOSイメージセンサー一大生産拠点/業界・職種未経験者も歓迎/経営数値の計画立案、および予実管理/U・Iターン歓迎（転居費用あり）◆◇ ■業務内容：半導体ビジネスに関わる経営管理および生産企画を主に担当いただきます。主には下記の業務内容です。・熊本テクノロジーセンターでの経営数値計画立案、および実績実行の管理・PL計画作成、実績分析・報告、製造コスト管理・固定費総額の計算や管理業務【変更の範囲：会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■キャリアパス：入社当面は固定費などの生産コスト管理など、各種数値管理から中心に始めていただくことで半導体の製造工場がどういったものか、を理解していただきます。その後前工程・後工程含め、経費や製造コスト管理に向けてエンジジニアとのコミュニケーションなど、損益改善に向けた業務に取り組んでいただきます。 ■充実の教育体制：異業界からのご入社の方も増えており、そうした方々向けの教育体制も充実。1年間は先輩社員がマンツーマンで指導する「チューター制度」が好評です。 OJTを基本としながらもビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得出来る体制が整えられています。 ■熊本テクノロジーセンター (ヘッドクオーター)の特徴： SONY半導体事業の開発～量産拠点で、当社各TECにおける生産品や新規デバイスの開発などを行うマザー拠点です。よりクライアント・量産工程に近い立場で新規デバイス開発～量産を担っており、現在はモバイル向け製品の売上比率が高い一方、車載用・産業用・セキュリティカメラ用・AR/VR/メタバースといったディスプレイデバイス用など、様々な領域に向けた技術開発や生産体制の確立等を担っています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞熊本テクノロジーセンター住所：熊本県菊池郡菊陽町原水4000-1 勤務地最寄駅：JR豊肥線／原水駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 420万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与改定:年1回（7月）、賞与:年2回（6月、12月） ※年収例：・795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）・649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）・482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大分】購買／材料費管理＜業界経験不問＞◆世界トップクラス／CMOSイメージセンサー多品種生産拠点

◇◆世界シェアトップクラス（40％超）のCMOSイメージセンサー多品種生産拠点／異業界ご経験者歓迎／材料の経費管理、発注・在庫管理など／U・Iターン歓迎（転居費用あり）◆◇ ■業務概要：半導体生産を下支えする材料の経費管理・発注業務や経費計画の立案、経費実行管理などの業務を担当いただきます。具体的には下記の業務イメージです（下記2つのチームいずれかでの業務を担当いただきます）・半導体生産に関わる材料の調達・・・シリコンウエハーの発注や在庫管理、ラインへの供給。また薬液、ガス、金属材料などなども調達内容です。・生産設備に関わる資材の調達・・・装置メーカーへの修理依頼やOリング・石英などの消耗品の発注や在庫管理などを担当いただきます。両チームとも、まずは材料発注や在庫管理から始めていただきますが、ゆくゆくは生産計画に基づいた資材所要量計画の立案、フォーキャストでの経費実行管理などの業務比率も多くなります。調達業務経験がおありの方はもちろんのこと、調達経験がない方でも、化学の知見（営業経験含め）や設備に関わる機械/電気の知見をお持ちの方も活躍出来ます。【変更の範囲：会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■充実の教育体制：半導体業界でのご経験者はもちろんのこと、今後自動車へのセンサー搭載が増加する中で大規模な中途採用を行っています。異業界からのご入社の方も増えており、そうした方々向けの教育体制も充実。プロセス知識や半導体設備知識など集中してピックアップしています。また先輩社員が1年間マンツーマンでフォローする「チューター制度」が好評です。 ■仕事の魅力：最先端技術を使う当社エンジニアメンバーと会話しながら業務を行い、製造のベースを下支えする業務です。業務を通して、どのような材料がどの程度、どういったタイミングで利用しているのかなどを知ることで、半導体の理解も深まり、コスト改善をエンジニアと協力し行う事で会社へ貢献できます。部署在籍歴が比較的長いベテラン社員が活躍していますので、異業界出身者でも、効率的かつ体系的に業務を理解ができます。リーダー、係長、課長へのステップアップも期待するポジションです変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大分テクノロジーセンター住所：大分県大分市大字松岡3500 勤務地最寄駅：豊肥本線／中判田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 420万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※残業30hとした場合のモデル年収・795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）・649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）・482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井住友海上火災保険株式会社

損害保険

東京都千代田区神田駿河台3-9

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設立 1918年
従業員数 12,572名
平均年齢 41.9歳

求人情報全70件

【東京／在宅勤務可】財務・海外資産運用リーダー◇福利厚生充実／MS&ADグループ
- NEW
■業務内容専門スタッフもしくはチームのメンバーとして、主として以下の職務を担っていただきます。なお、企画部署であることから、下記に限らず、各種プロジェクトの推進をアサインいたします。 ◇海外資産運用体制の強化・海外保険現法の資産運用に関する全般企画、各現法の運用方針・計画の管理・指導・資産運用海外拠点（ニューヨーク、ロンドン等）との連携による、当社グローバル運用体制の強化 ◇資産運用事業の強化・既存グループ資産運用会社（海外に3社あり）の管理・運営、親会社としてのガバナンス強化・資産運用事業拡大に向けた提携・事業投資等の検討・推進 ■魅力・やりがい MS＆ADグループの中計において「資産運用利益の拡大」は５つの基本方針のうち１つとして掲げられ、海外を含めた資産運用事業は年々プレゼンスが高まっています。当社傘下の海外拠点に加え、生保も含めたグループ全体の資産運用のありかたに対しても、役割発揮を期待します。財務企画部スタッフは部長直轄で業務の裁量が大きく、また、運用推進チームは新設組織であり、業務運営や組織構成についてはニーズに応じて柔軟な調整が可能です。業務内容の性質上、マネジメント層や持株会社（グループ経営）との距離も近く、また資産運用に関連するグループ会社もを多く抱えることから、財務・金融のプロフェッショナルとして長期にわたりフィールドを拡げることが出来ます。 ■キャリアパス当社としては、当社の海外を含む資産運用のリーダーであると同時に、会社全体の活動を財務面で支える人材の育成を目指したいと考えています。・当社は海外保険事業を拡大する方針であり、その中で一層グローバルな資産運用体制を強化する必要があり、それをけん引するリーダーとして期待します。・加えて上場企業として、グローバルな投資家を相手に資本政策を進めていく必要もあり、他部署ではあるが、金融のバックグラウンドを持ちつつ事業投資や投資家コミュニケーションする業務担うことも、オプションとして想定しています。 ■働き方リモートワークを活用し、週1/3～半分程度在宅勤務しています。また海外との会議は時差がありますが、フレックスを活用するなどして、フレキシブルな働き方が可能です。年に複数回の海外出張が発生します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,320円～370,390円固定残業手当/月：108,380円～162,980円（固定残業時間37時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 468,700円～533,370円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社条件により幅有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】DX新規ビジネス・プロダクト企画・営業担当／在宅勤務制度あり／ワークライフバランス◎
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■業務内容：当社では、お客さまに提供しているリスクマネジメントに関するコンサルティングサービスの知見をデジタル化し、データやAI等の最新技術の活用、また、グループ会社やスタートアップとの協業により、新規事業・プロダクトの企画・開発を推進しています。これら新規事業・プロダクトの企画、営業のマネージャーまたは担当として、社会課題の解決や新たな価値創造の推進役を担っていただきます。所属組織は「企画」「開発」に分かれている中の「企画」部門を想定しています（企画部門に企画機能と営業機能あり）。＜新規事業の例＞　（1）海外のサイバーセキュリティ企業の技術を活用した、サイバーリスク監視サービス　（2）人流データ、走行データ、道路構造データ等を活用し、AIにより道路・交差点における交通事故発生リスクを推定したSaaSサービス　等 ※各プロジェクトは複数名で推進しており、各部門と連携しながら進めていただくことを想定しています。 ■職場の紹介三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADインターリスク総研株式会社への出向となります。 ■キャリアパスご入社後はMS＆ADインターリスク総研株式会社への出向となりますが、将来的には三井住友海上火災保険へ帰任いただき、知見を活かせるような部署への異動を想定しています。また、ご希望やスキルによっては、将来的にホールディングスや海外部署などへの異動可能性もあります。 ■働き方リモートワークを活用し、ほとんどの社員が週半分程度在宅勤務しています。加えて、シフト勤務制度も導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。 ■MS＆ADインターリスク総研株式会社について MS＆ADインシュアランスグループの中でリスク関連サービス事業の中核を担う会社です。リスクマネジメントに関するコンサルティング、調査研究、セミナー開催、講演・執筆などの各種サービスを提供しており、現在は「デジタル・データを活用したリスクマネジメントの高度化と領域拡大」を基軸とした中期経営計画の策定により、特にIT・DX分野に注力しています。デジタル・データを活用して、これまでに磨き上げてきたリスクマネジメントサービスを高度化するとともに新たなサービス領域を開拓し、より訴求力と利便性の高い課題解決の手段を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社（MS＆ADインターリスク総研株式会社）住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 590万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,390円～702,000円固定残業手当/月：81,310円～180,930円（固定残業時間37時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 346,700円～882,930円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社条件により幅有り ※昇進昇格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1974年
従業員数 37,951名
平均年齢 35.0歳

求人情報全5件

【御茶ノ水】経理担当＊将来的に連結決算にもチャレンジ可《残業月20h／基本土日休／東証プライム上場》
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【安定した穏やかな雰囲気の会社で長期就業したい！上場企業の経理経験を積みたい！そんな方におススメ◎／国内トップクラスの調剤薬局・ドラッグストアを展開している当社での経理担当／退職金・社宅制度有】 ■業務内容：当社の経理担当をお任せ致します。・売上金、仕入代金・債権債務管理・リベート管理・賃貸管理・固定資産・リース資産管理 ∟月末締め、翌月10日を目途に月次決算を実施 ■経験次第で将来的にお任せする業務・予算管理、実績管理・連結決算、開示・監査法人との折衝・取締役会への報告書作成・グループ入りした企業への業務指導など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：・経理部は、総勢11名(男性8名、女性3名)、27歳～57歳で平均約45歳となっております。中途入社、M＆Aによって他社から仲間入りしたスタッフも活躍するなど、働く上で新卒・中途のハンデは一切ありません。 ■就業環境：・月残業は月20h。決算期は月45hとなっております。基本土日休みで、繁忙期のみ土日出勤の可能性があります。また、社宅制度、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。・変形労働時間制により業務の繁閑に応じたスケジュール調整がしやすい働き方です。 ■当ポジションの魅力：・上場企業ならではの経理経験を積むことができます。将来的にはグループ連結決算も経験することができ、経理としてキャリアアップしたい方にはお勧めの環境になっております。・職場は堅苦しくなく、不明な点があれば気軽に相談出来る環境です。 ■キャリアパス／評価制度：・財務経理本部の下部組織に資金管理部と経理部と店舗経理部があるため、将来的に財務経理本部内でジョブローテーションが行われる可能性もございます。・年に1回人事評価が行われ、ご自身のキャリアについて相談できる環境が設けられており、人事ポジション内であれば希望や適性を判断して異動が叶います。・人事評価は各社員が設定した目標の達成度合いによって行われ、毎年行われる定期昇給の査定や、昇降格に影響します。安定的に給与が上がりつつ、頑張りが反映される仕組みになっております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田2-2-15 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 380万円～468万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※残業手当は別途 1 分単位で支給 ※賞与年 2 回（7 月・12 月） ※上記年収はナショナル職を想定しております。 ∟勤務地に制限なく異動があり、幅広いキャリアを積んでいただきます。※転居を伴う異動あり ∟転居を伴わない職を選択もできますが、ご年収がダウンいたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＊事務職歓迎【御茶ノ水】人事担当（給与社保・労務等）《年休116日／基本土日休／東証プライム上場》

【国内トップクラスの調剤薬局・ドラッグストアを展開している当社での人事担当／ジョブローテーションで人事部門全般の経験が積める／変形労働時間制によりスケジュール調整が可能◎／退職金・社宅制度有】 ■業務内容：国内トップクラスの調剤薬局・ドラッグストアの展開している当社にて、未経験歓迎の人事担当者を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・勤怠管理、給与計算、社会保険事務、福利厚生、安全衛生等の人事部門のうちどれかを担当していただきます。・従業員数が 54,000 名程度で分業制となっているため、まずは配属された担当部門をメインに習得していただき、その後はジョブローテーションを通じ人事部門全般の業務に携わっていただきます。 ■組織構成：・人事部門で約 50 名在籍していますので、協力して業務を円滑に進めていただくことになります ■就業環境：・月残業は、0～10時間（平均）・10時間～20時間（繁忙期）となっております。基本土日休みで、繁忙期のみ土日出勤の可能性があります。また、社宅制度、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。・基本的な勤務時間は 9 時～18 時（休憩 1 時間含む）実働 8 時間ですが、変形労働時間制により業務の繁閑に応じたスケジュール調整がしやすい働き方です。 ■当ポジションの魅力（キャリア等）：・未経験から東証プライム上場の企業にて人事経験を積むことができます。従業員数も5万名を超えておりますので、経験者でもスキルアップが見込める環境でございます。・年に1回人事評価が行われ、ご自身のキャリアについて相談できる環境が設けられており、人事ポジション内であれば希望や適性を判断して異動が叶います。 ■当社の経営安定性／事業成長性：・東証プライム上場でドラッグストア業界1位のウエルシアホールディングスのグループ会社として中核事業を担っているため、安定した経営基盤を持っています。・親会社のウエルシアホールディングスは、ドラッグストアで初めて売上１兆円に到達し業界トップクラスの実績を持ちます。また、2022年度は調剤併設店舗数の拡大や衛生関連商品の好調により、増収増益となりました。また、自己資本比率が46％と安定した経営基盤です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田2-2-15 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 325万円～351万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,500円～260,000円＜月給＞ 242,500円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※残業手当は別途 1 分単位で支給 ※賞与年 2 回（7 月・12 月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オイシックス・ラ・大地株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F

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設立 2000年
従業員数 1,688名
平均年齢 35.0歳

求人情報全41件

【海老名】物流管理ステーション長候補◆食品宅配サービス『Oisix』運営／プライム上場／リモート可
- NEW
【サブスク会員30万人超の食品EC／ネットスーパーシェアトップクラス／リモート勤務や時短勤務・副業可能など働きやすい環境◎】【変更の範囲：会社の定める業務】約40万人が利用するEC食品宅配サービス｜物流DXをリードする物流管理ステーション長候補を募集いたします。 ■募集背景： EC食品宅配サービスにおいて、物流はサービスを支える最も大きな柱です。お客様の口に入れる食を扱うので、リードタイムの短縮や納期厳守といったスピード面だけでなく、シビアな温度管理も要求されます。今回は我々の事業の柱である物流サービスの質を更に向上する為に、今後ステーションの中心メンバーとして牽引してくださる仲間を募集しています。 ■業務内容：海老名ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担います。また、早期にステーション長などマネージャーポジションをお任せし、SVのメンバー20名をまとめてながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。 ■業務詳細：・生産計画の立案・生産性向上のための企画立案・拠点の財務／生産性／品質マネジメント・品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール・スタッフの教育及び進捗管理・実務で発生する課題改善など ■配属部署：ロジスティクス本部内にある海老名ステーションが配属先となります。現場管理のメンバーは社員20名（男性：8名　女性：12名）です。海老名ステーションには、他にも「バックオフィスセクション」「事務セクション」「工務セクション」があり、各セクションが一体となりセンター全体の運営を行っています。 ■チームミッション： EC食品宅配サービス「Oisix」の成長に伴う、需要増大に対応出来る物流体制を整えていきます。物流に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ORD海老名ステーション（海老名物流センター）住所：神奈川県海老名市下今泉3-11-1 勤務地最寄駅：海老名駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※上記年収帯以外をご希望の場合はご相談ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経理～連結決算・開示なども携われる/食品宅配サービス『Oisix』運営／プライム上場／リモート可～

【プライム上場／サブスク会員30万人超の食品EC／ネットスーパーシェアトップクラス／リモート勤務や時短勤務など働きやすい環境◎】単体決算から連結開示業務まで幅広く担当する経理メンバーを募集！ ■職務内容：ご入社後、まずは「Oisix」などの単体決算の業務全般をご担当いただきます。ご経験を積んでいただいた後に、子会社や会計事務所との連携、連結決算、開示業務に挑戦していただくことも可能です。【変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）】 ■配属部署：経理財務部 Oi・大地セクションへの配属となります。現在の構成は、部長1名、マネージャー1名、メンバー5名です。安心して業務に取り組んでいただくために、オンボーディング担当を専任で配置します。 ■募集背景：経理財務部は、オイシックス・ラ・大地株式会社の企業理念である「これからの食卓、これからの畑」を経理・財務の領域から支え、実現するための部門です。今後のさらなる事業拡大や子会社数増加を見据え、経理財務部門を強化する必要があることから、このたび新たなメンバーを募集することとなりました。 ■採用担当からのメッセージ：当社の企業理念に共感し、事業を理解し、能動的に仕事に取り組むことのできる方からのご応募をお待ちしています。リモートワーク、時短勤務など働き方は柔軟ですので、面談面接時に遠慮なくご相談ください。オフィスで野菜などを配っているので、持ち帰れるのは隠れ福利厚生です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～6,000,000円＜月額＞ 350,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※上記年収帯以外をご希望の場合はご相談ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゆうちょ銀行

都市銀行

東京都千代田区大手町2-3-1

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設立 2006年
従業員数 12,169名
平均年齢 44.5歳

求人情報全9件

【若手活躍】法務担当～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～

■業務内容法務全般をお任せします。・経営上の意思決定、業務・商品、ファイナンス・スキーム、プロジェクト等に係る法的検討・社内各部署からの法律相談への対応・法務リスク管理・運営に関わる方針策定・実施・法律問題に係るアドバイス、ドキュメンテーション・サポート等・リーガルリスクの把握・管理・訴訟等の紛争対応　など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報コーポレートスタッフ部門法務部（全体３０名程度の部署です） ■事業内容ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。（1）リテール事業ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高193兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。（2）資金運用事業日本最大級229兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 430万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,400円～342,500円＜月給＞ 216,400円～342,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者の場合、残業手当、住居手当が支給対象外（ただし採用時の役職によって残業代の支給対象となる場合あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【若手活躍】リスク管理（統合リスク・市場リスク）～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～

■業務内容・統合リスク管理・市場・流動性リスク管理・信用リスク管理・オルタナティブ投資に関するリスク管理・オペレーショナルリスク管理【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報リスク部門リスク管理統括部（全体９０名程度の部署です） ■募集ポジション担当者～主任 ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。 ■事業内容ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。（1）リテール事業ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高193兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。（2）資金運用事業日本最大級229兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 430万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,400円～311,000円＜月給＞ 216,400円～311,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者の場合、残業手当、住居手当が支給対象外（ただし採用時の役職により残業代の支給対象となる場合あり）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社バンダイナムコホールディングス

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区芝5-37-8バンダイナムコ未来研究所

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設立 2005年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京】業務監査（管理職）※グローバルな視点で働ける／英語力が活かせる／バンダイナムコグループ

【バンダイナムコグループ／経営者・役員と距離が近く裁量権が大きい／年間休日125日】 ■業務概要バンダイナムコグループ各組織（国内・海外）の権限・責任が適切に設計され、会社のリスク管理、内部統制、およびガバナンスの各プロセスの有効性の評価確保の確認、内部監査の各種施策を遂行・企画立案いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容・内部監査の年次リスク評価と全社的リスク評価および計画プロセスを主導・個別内部監査の実施モニタリング、報告書レポート発行・海外の内部監査部署人と連携し、グループ全体のグローバル内部監査関連施策を主導・経営者、グループ各社の内部統制（JSOX）評価プロセスサポートなど ※海外出張がございます（アメリカ・欧州・アジア・中国） ■配属先業務監査室はグループ内部監査機能を担っており、計7名が在籍しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所勤務地最寄駅：山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～910,000円＜月給＞ 650,000円～910,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ※賞与：年1回 ※昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アマゾンジャパン合同会社

通信販売・ネット販売

東京都目黒区下目黒1-8-1

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設立 2000年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全82件

【相模原／調整・折衝経験が活かせる／未経験歓迎】物流工程管理◆2024年オープンの新拠点！
- NEW
～2024年新拠点ローンチ！残業20～30時間・年間休日120日／第二新卒歓迎／成長し続ける世界のトップクラス企業～ ■業務内容：お客様がアマゾンでお求めの商品が正しく、約束通りにお届けできるよう、物流現場のオペレーション（入荷・出荷に伴う、棚入れ、ピッキング、品質チェック、梱包等）の進捗管理や改善を実施します。 ※ピッキングなどの労働作業は基本的には担当しません。【具体的には…】・安全・品質・生産性の向上・入出荷業務に関わる計画作成、実行・オペレーションの改善提案、業務標準化、作業品質のモニタリング・商品の在庫数や保管場所の確認、商品の品質管理など ■魅力：倉庫内のレイアウト改善や、ちょっとした角度や置き場の改善など、徹底的に効率性や生産性を高める改善をし続ける文化があります。 1秒単位の小さな改善が大きな成果に繋がることも多く、「働きやすくなった」「数字が改善した」等目の前のやりがいと、世界的ECサイトにおける改善という大きなフィールドでのやりがい両方を感じることができます。 ■働き方：無理のないシフト制（3交代制）例）A9時～18時／B12時～21時／C21時～6時といった固定の3パターンの勤務体系があり、パターンAで5日間勤務2日休んでパターンBで勤務というように同じ勤務体系で4～5日間働いて頂きます。シフトのサイクルにもよりますが夜勤は月5日ほどです。 ■キャリアステップ：研修終了後、まずはオペレーションの進捗管理に従事いただくと同時に、現場の改善提案も積極的に行っていただきます。その後、評価に応じて、部下のマネジメントと工程の管理をするエリアマネジャーや、センター長など、段階を踏んだキャリアアップが可能です。 ■入社者の例： 30代前半女性：前職ではアパレルの販売業務や店舗の運営業務をご経験。今後成長する業界で活躍したいと思い本ポジションへ応募。データ作成やお客様志向の考え方の評価が高く、ご入社されご活躍されています。 ※活躍中のメンバーの経歴は様々で、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。育児や家庭、プライベートを両立させているメンバーが大勢います。

＜勤務地詳細＞相模原FC（新拠点）住所：神奈川県相模原市受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞年俸制年収の12等分が月に支給されます（残業代別全額途支給）＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～4,500,000円＜月額＞ 300,000円～375,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年1回の業務評価による査定有り ■表記の年収・月給は選考を通じて年齢・経験・スキル等を考慮し決定します。 ■時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当分は労働時間に応じて別途支給。 ■中途で入社した方は最短1年、平均2～3年で次のレベル（年収500～750万円）へと昇給されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【兵庫/尼崎】出荷工程の工程管理　※未経験歓迎/年休120日/1day選考/Amazon
- NEW
～成長し続ける世界のトップクラス企業/就業環境◎残業20～30h・年休120日/異動制度・福利厚生充実～ ■職務概要：アマゾンの物流拠点であるフルフィルメントセンター（以下FC）は全国に20か所以上あり、在庫が保管されている棚を自動搬送してくれるロボットであるAmazon Robotics（以下AR）が導入されている拠点が増えてきています。今回ポジションは、このAR導入FCの出荷工程における中央管制塔として、世界一安定したオペレーションを構築し、お客様に安定したサービスを提供できるよう、オペレーションの運営・管理やプロセスの創造・構築をする役割を担っています。 ■具体的な業務：（1）オペレーションコントロール（65％）・注文に対しピック（在庫から商品を取り出す工程）指示を出し、FCにてピック作業ができる状態にする。決められた時間内にピックが終わるよう、オペレーションシステムやツールを用いてコンフィグ調整をしながら遠隔操作をする。・ピック後梱包作業では、梱包の仕掛り量に関しても決められた基準値内に保ち、安全で安定した梱包作業ができるようにツールのモニタリングやコンフィグ調整を行う。※1人辺り3～4拠点を受け持つ・出荷計画に対し逸脱する場合の軌道修正の為、FC側へ状況確認やリカバリー案の提案を実施（2）オペレーションプロセス/メカニズムの構築・改善（35％）・可能な限り標準化された手法でオペレーションコントロールし、FC毎のバラつきを無くす。・複雑な管理を簡素化し、誰でも同品質になるようなメカニズムを構築し、安定したオペレーションを確立に向け改善を重ねる。 ■キャリアパス：マネージャー、統括マネージャー、そして拠点長となった実績も多数あります。また、アマゾンでは社内公募制度（インターナルトランスファー）があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。 ■働き方：土・日・祝日、夜勤含むシフト勤務となりますが、年間休日120日、残業は少なめと働きやすい環境です。【従事すべき業務の変更の範囲：】入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて異なる業務全般に変更の可能性があります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞尼崎FC 住所：兵庫県尼崎市東海岸町21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞年俸制年収の12等分が月に支給されます（残業代別全額途支給）＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～5,000,000円＜月額＞ 300,000円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年1回の業務評価による査定有り ■表記の年収・月給は選考を通じて年齢・経験・スキル等を考慮し決定します。 ■時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当分は労働時間に応じて別途支給。 ■中途で入社した方は最短1年、平均2～3年で次のレベル（年収500～750万円）へと昇給されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大樹生命保険株式会社

生命保険

東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー

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設立 1927年
従業員数 10,918名
平均年齢 -

求人情報全13件

総合職／管理職／最短3年目で営業部長任用／性別問わず
- NEW
- 締切間近
今回の募集は、総合職（営業部長候補職）の採用になります。営業経験がある方を歓迎いたしますが、業界・職種未経験でも、意欲がある方であれば充実した研修・フォロー制度がございますので全く問題ありません。同業他社よりも異業種からの転職者が多いのが特徴です。 ◎営業部長とは全国の営業拠点の責任者として、営業職員をマネジメントし、会社の最重要組織の長として能力を発揮します。 ◎営業部長の仕事『一国一城の主』として、営業戦略の立案、営業職員の採用・育成など幅広い業務に携わっていただきます。 ◎入社後研修について・1年目：早稲田ビル勤務営業実践研修を通じ、営業マインドや帰属意識・仲間意識の醸成、コンプライアンスの定着を図ります。・2年目：営業部にて勤務営業部駐在研修にて、営業職員の育成やチームマネジメントの実践に加え、拠点での業務知識を含む、営業部運営に必要なスキル・マインドを習得します。・3年目：全国の営業部にて営業部長・あるいは営業部スタッフとして営業を推進していきます。営業部長任用後は他コースと同様、営業人材育成部によるデータ提供や各種研修・支援を実施し、任用者のフォローを強化します。最短3年目で営業部長職に就くことができるよう、充実したカリキュラムをご用意しています。

【研修場所】早稲田ビル/東京都文京区関口1-33-2　大樹生命早稲田ビル【最寄駅：都電荒川線　早稲田駅】 ※2025年10月　小日向に移転予定【勤務地】全国の営業部 ※受動喫煙対策：あり

月給31.5万円以上 ※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定。
総合職／第二新卒向け／産休育休制度／在宅勤務も可
- NEW
- 締切間近
今回の募集は、第二新卒向けの採用になります。意欲のある方であれば、業界・職種未経験でも全く問題ありません。同業他社よりも異業種からの転職者が多いのが特徴です。 ◎本人の希望や適性に応じて、配属先を決定します。 ◎いずれも東京または千葉の本社部門となります。 ◎入社後研修は1週間を予定しています。 └当社の就業規則や社会人のマナー、社内で使用しているシステムの使い方などをお教えします。【キャリアイメージ】（例）職員⇒副長⇒課長⇒上席課長⇒グループ長⇒部長【配属先】 ■コーポレートスタッフ部門 ┗企画、総務、人事など　会社の運営全般を支えています。 ■お客さまサービス部門 ┗保険金支払や契約引受など　お客さま満足度向上のための取り組みを行っています。 ■資産運用部門 ┗株式、証券、為替など　お預かりした保険料を長期安定的かつ　適切に運用します。 ■営業部門 ┗営業推進、営業教育など　営業方針の策定、ニーズ分析や教育を通じ　営業現場をバックアップします。 ■システム部門 ┗システム開発、要件定義など　社内のシステムに関する業務全般を担っています。

【在宅勤務も可】東京・千葉／本社部門の各ビル ■ダイバーシティ東京／東京都江東区青海1-1-20[最寄り駅]東京テレポート駅 ■大手町野村ビル／東京都千代田区大手町2-1-1[最寄り駅]大手町駅(東京都) ■早稲田ビル／東京都文京区関口1-33-2[最寄り駅]早稲田駅(都電荒川線) ■文京小日向ビル／東京都文京区小日向4-2-8[最寄り駅]茗荷谷駅 ■事務センター／千葉県柏市東上町8-18[最寄り駅]柏駅 ■船橋第二ビル／千葉県船橋市湊町2丁目12番1号[最寄り駅]京成船橋駅 ※2025年10月　汐留に本社移転予定＜在宅勤務について＞配属部署によって実施頻度は異なりますが、リモート環境が整備されています。 ※受動喫煙対策：あり ※転居を伴う異動の可能性あり（社宅貸与制度や家賃補助制度等がございます）

月給29.5万円以上 ※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定。

日本管財ホールディングス株式会社

不動産管理

東京都中央区日本橋2-1-10柳屋ビルディング4F

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設立 2023年
従業員数 10,876名
平均年齢 43.0歳

求人情報全4件

【西宮】経理(係長候補)※週1~2日リモート可／幅広い経験ができる環境／東証プライム上場

～東証プライム上場／ビルメンテナンス業界の独立系NO.1企業／週2回リモート可／年休122日×土日祝休み×残業20hの働きやすさ／税務申告、監査法人対応、連結経理など経験を積んで活躍いただける環境～ ■職務内容：ホールディング、グループ企業である日本管財の経理をお任せいたします。また係長クラスとしてのちにマネジメントもお任せいたします。 ■詳細業務：・年次、月次決算・仕分け、入金消込などのチェック・他部門の方から経理的な問い合わせ対応・銀行担当者との対応・監査法人対応 ■キャリア：単体経理、連結経理、グループ会社経理など様々な経験を積んで将来的には幹部を目指していただくことが可能です。まずは単体経理で実務を行って頂き、将来的には連結経理や子会社の経理指導やより経営に近い立場での業務に携わっていただけます。 ■働き方：年休122日、残業は月平均約20時間です。（※繁忙期/閑散期があります）また一時間単位での有給休暇取得や、毎週水曜日にノー残業デーに設定する等、社を挙げて自由な働き方の実現を目指しています。入社直後は業務に慣れていただく関係で出社となりますが、慣れていただいた後週2回ほどのリモートワークが可能です。勤務地は西宮ですが、西宮と東京日本橋の二本社制を敷いている為、将来的に東京へ転勤の可能性があります。 ■同社の魅力【業界の将来性◎×業界トップクラス実績】ビル関連業界は変革期を迎え、当社はいち早くIT化に着手し、ビルの効率的な運営を実現する「WAFM（R）（広域施設管理）システム」を開発。ビルを365日・24時間リモート管理できるほか、設備警報や設備の運転状況、エネルギーなどの施設管理データを、定期的に収集・レポーティングすることを実現しました。また当社は自己資本比率も高く、借入等もないため安定経営となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本店住所：兵庫県西宮市六湛寺町９－１６勤務地最寄駅：ＪＲ線／西宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都中央区日本橋2-1-10 柳屋ビルディング4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～530万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 ■賞与：年2回(6月、12月) ■昇格：年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トヨタ自動車九州株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

福岡県宮若市上有木1

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設立 1991年
従業員数 10,800名
平均年齢 38.0歳

求人情報全20件

【福岡県宮若市】商品企画（市場分析）※マーケットイン視点でのモデルライフ計画立案/個車商品の企画提案
- NEW
■業務概要：LEXUS車の商品企画業務に携わっていただきます。トヨタ自動車の商品企画部門とも連携し、マーケットイン視点でのLEXUS車のモデルライフ計画の立案と個車商品の企画提案を行っていただきます。具体的には下記のような業務内容です。・市場分析（顧客、競合環境など）と各個車の現状に基づいたモデルライフでの打ち手の検討・上記をベースにした各個車の商品強化策の企画提案・販売現場（主に海外市場）や開発、製造などの関係部署との企画実現に向けた調整 ※当社製品のメイン市場は、米国、中国、日本、欧州にはなりますが、それ以外の国も含め、「どの市場に目を向けるか」から分析、企画する業務でもあります。 ※入社直後は前後工程にあたる関連部署で新型プロジェクトの経験を積んでもらう予定ですが、その後一定のご経験を積んでいただいた後には、人事/技術交流を目的とした3年程度の三河地区への出向・駐在可能性があります。 ※出向予定先：トヨタ自動車株式会社（本社住所：愛知県豊田市トヨタ町１/事業内容：自動車製造） ■当社の特徴：1991年、車両生産工場として設立されました。2005年には高級の本質を追求した「レクサス」ラインを増強。同年エンジン生産の苅田工場を、2008年にはハイブリッド部品をつくる小倉工場を新設。直近では2016年に「テクニカルセンター」を設立し、設計・開発機能も充実させており、今では世界80ケ国で販売されているレクサスの国内一大生産拠点で、その車両品質は、JDパワー社の米国初期品質調査（IQS）で世界第1位のプラチナ賞を5度受賞するなど、世界から高い評価を受けています。（参考/現在の生産品目）ES（含HEV）、UX（含HEV、BEV）、NX（含HEV、PHEV）、RX（含HEV、PHEV）、エンジン、ハイブリッド用部品などです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宮田工場住所：福岡県宮若市上有木1番地勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／赤間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～360,000円＜月給＞ 220,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職でのご経験・処遇などを考慮し、同社規定により決定します ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月） ※上記予定年収には想定残業代を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡県宮若市】生産管理/物流管理 ※レクサスi一大開発・生産拠点/U・Iターン歓迎
- NEW
■業務内容：車両製造に伴う部品発注含めた生産管理や、当社までの物流管理などに携わっていただきます。具体的には、ご経験に応じて下記いずれかの業務に携わって頂きます（業務間の行き来があります）。（1）新型車用の部品発注準備：部品の品番情報整備/仕入先への部品手配/納入調整業務車の生産に合わせ、ジャストインタイムで構成部品を納入する日々のオペレーションを行います。工場が生産する部品を他の工場や補給パーツとして納期通りに出荷させる生産指示や出荷管理を行います。（2）部品調達物流の計画策定、管理運営業務：海外への輸出部品管理、国内各拠点への出荷物流管理部分最適ではなく、サプライチェーン全体を見た最適な荷姿を企画し、その実現に向けた調整を上手く行うことが求められるポジションです。 ※いずれも業務上、多くの仕入先や物流業者、製造部と連携し業務を進めていくことが多いため、関係者と適切なコミュニケーションを取りながら業務を行うことが求められるポジションです。 ※一定のご経験を積んでいただいた後には、人事/技術交流を目的とした3年程度の三河地区への出向・駐在可能性があります。・出向予定先：トヨタ自動車株式会社（本社住所：愛知県豊田市トヨタ町1/事業内容：自動車製造） ■当社紹介：1991年、車両生産工場として設立されました。2005年には高級の本質を追求した「レクサス」ラインを増強。同年エンジン生産の苅田工場を、2008年にはハイブリッド部品をつくる小倉工場を新設。直近では2016年に「テクニカルセンター」を設立し、設計・開発機能も充実させており、今では世界80ケ国で販売されているレクサスの国内一大生産拠点で、その車両品質は、JDパワー社の米国初期品質調査（IQS）で世界第1位のプラチナ賞を5度受賞するなど、世界から高い評価を受けています。（参考/現在の生産品目）ES（含HEV）、UX（含HEV、BEV）、NX（含HEV、PHEV）、RX（含HEV、PHEV）、エンジン、ハイブリッド用部品などです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宮田工場住所：福岡県宮若市上有木1番地勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／赤間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～360,000円＜月給＞ 220,000円～360,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職でのご経験・処遇などを考慮し、同社規定により決定します ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月） ※上記予定年収には想定残業代を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＵＡＣＪ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都千代田区大手町1-7-2

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設立 2013年
従業員数 9,510名
平均年齢 40.7歳

求人情報全4件

【大手町】財務担当（ポテンシャル採用）／キャリアパス充実／プライム市場上場素材メーカー～

【東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／メーカー×会計人材としての豊富なキャリア・市場価値を高めたい方へ】 ◆職務概要財務部門で資金関連業務に携わっていただきます。・資金予実管理・金融機関対応・グループ会社資金調達支援・投資案件審査・財務戦略立案補助　他 ※入社直後は資金調達・管理の実務をメインにお任せし、その後守備範囲を広げていただくイメージです。 ◆ポジションの魅力・将来の事業に必要な財務方針を策定し、資金を準備することが必要であることから、経営層に近く、会社の成長と共に自分の成長も感じられる業務です。・上場企業の会計人材としての柔軟なキャリアパスがございます。キャリアプランとしては税務以外にも、国内外の経理・経営企画分野で活躍する選択肢があります。国内外に多数のグループ企業を持ち、グローバルへの展開を強化している同社にて、スキルを高めることが可能です。 ◆組織構成本社財務部・財務グループの所属です。リーダー以下総合職2名、アシスタント・一般職3名が在籍しています。経理部門においては中途入社者や、公認会計士の有資格者も複数在籍しております。 ◆同社について国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されています。SDGsやESGの観点から同社のニーズは世界中で非常に高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-7-2 勤務地最寄駅：半蔵門線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～360,000円＜月給＞ 270,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】税務担当～事務所出身歓迎／キャリアパス充実／プライム市場上場素材メーカー～

【東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／メーカー×会計人材としての豊富なキャリア・市場価値を高めたい方へ】 ◆職務概要税務部門で申告業務等に携わっていただきます。・法人税(グループ通算制度)・消費税・国内・国際税務・移転価格税制 ※入社後はUACJ単体の税務業務をご担当頂きますが、中長期的には国内グループ企業の対応や、国際税務に係る業務まで範囲を広げていただきます。 ◆ポジションの魅力・グローバルなタックスマネジメントを推進し、税務リスクの低減と税金費用の削減による企業価値向上を推進します。専門知識の習得及び各国税務の最前線での実務対応や実践的なタックスプランニングの立案等により組織への貢献とともに個人のバリューアップが図れるポジションです。・上場企業の会計人材としての柔軟なキャリアパスがございます。キャリアプランとしては税務以外にも、国内外の経理・経営企画分野で活躍する選択肢があります。国内外に多数のグループ企業を持ち、グローバルへの展開を強化している同社にて、スキルを高めることが可能です。 ◆組織構成本社経理部は、会計グループ・税務グループ・業績管理グループ（管理会計）の3つに分かれており、今回は税務グループの所属です。経理部としては20代～40代が多く、中途入社者や、公認会計士の有資格者も複数在籍しております。 ◆同社について国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されています。SDGsやESGの観点から同社のニーズは世界中で非常に高まっています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-7-2 勤務地最寄駅：半蔵門線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞ 280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) ※処遇によっては企画業務型裁量労働制の適用となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東急コミュニティー

不動産管理

東京都世田谷区用賀4-10-1世田谷ビジネススクエアタワー

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設立 1970年
従業員数 10,276名
平均年齢 37.4歳

求人情報全192件

【東京／マンション運営アドバイザー】営業からコンサルタントへ！/働き方◎/異業界出身者活躍中！

～総合不動産管理のリーディングカンパニー／業界トップクラスの実績有／全社残業平均28h／夜間対応なし／福利厚生充実◎／WEB面接可～ ■業務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務同社のマンション管理として、マンションの管理組合などに対して、マンションの運営や経営のコンサルタントとして業務にあたります。主な業務は以下の通りです。・分譲マンション管理組合に対する管理組合の運営マネジメント業務　・会計マネジメント業務　・建物・住環境改善提案 ■分業体制を整備！休日・夜間対応なし：同社のマンション運営コンサルタントは、他社と比較しても分業体制により業務がきちんと分かれていることが特徴です。（1）コールセンターのサービスが充実しており、管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応しているため、直接お客様とのやり取りがありません。現在はLINEでの受付も行っております。（2）アシスタントが各チームに在籍し、簡単な資料作成など対応しています。（3）工事見積は別の部署で対応しているため、本ポジションでの対応はございません。 ■働き方：お一人あたり、10棟前後をお任せします。修繕工事の目標数値はございますが、管理会社として資金コンサルもしていく立場につき、その他の提案など、無理に売り込むことはございませんのでご安心ください。 ■同社の魅力と特徴：【◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー】同社は、マンション管理組合の会計原則（管理費会計と修繕費会計の2本立て）を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。マンション管理・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛け、東急グループの安定した基盤も有り、お客様からの信頼も高く、2020年に50周年を迎えました。【◇充実の福利厚生・資格手当多数】育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度や資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。

＜勤務地詳細＞都内各支店住所：東京都内の各支店受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～320,000円＜月給＞ 201,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は残業代を含んでいない金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月／会社業績、評価等により変動）※初年度支給分は入社前控除あり 450万円／入社時／28歳　月給23万4000円＋時間外手当・賞与 610万円／5年目／34歳　月給31万1500円＋時間外手当・賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／分譲マンション管理】業界経験者歓迎！／営業から挑戦可能／スキルアップが叶う〇
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～総合不動産管理のリーディングカンパニー／業界トップクラスの実績有／全社残業平均28h／夜間対応なし／福利厚生充実◎／WEB面接可～ ■業務内容：同社のマンション管理として、マンションの管理組合などに対して、マンションの運営や経営のコンサルタントとして業務にあたります。主な業務は以下の通りです。・分譲マンション管理組合に対する管理組合の運営マネジメント業務　・会計マネジメント業務　・建物・住環境改善提案 ■分業体制を整備！休日・夜間対応なし：同社のマンション運営コンサルタントは、他社と比較しても分業体制により業務がきちんと分かれていることが特徴です。（1）コールセンターのサービスが充実しており、管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応しているため、直接お客様とのやり取りがありません。現在はLINEでの受付も行っております。（2）アシスタントが各チームに在籍し、簡単な資料作成など対応しています。（3）工事見積は別の部署で対応しているため、本ポジションでの対応はございません。 ■働き方：お一人あたり、10棟前後をお任せします。修繕工事の目標数値はございますが、管理会社として資金コンサルもしていく立場につき、その他の提案など、無理に売り込むことはございませんのでご安心ください。 ■同社の魅力と特徴：【◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー】同社は、マンション管理組合の会計原則（管理費会計と修繕費会計の2本立て）を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。マンション管理・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛け、東急グループの安定した基盤も有り、お客様からの信頼も高く、2020年に50周年を迎えました。【◇充実の福利厚生・資格手当多数】育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度や資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。

＜勤務地詳細＞都内各支店住所：東京都内の各支店受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～320,000円＜月給＞ 201,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記月給は残業代を含んでいない金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月／会社業績、評価等により変動）※初年度支給分は入社前控除あり 450万円／入社時／28歳　月給23万4000円＋時間外手当・賞与 610万円／5年目／34歳　月給31万1500円＋時間外手当・賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 10,200名
平均年齢 -

求人情報全7件

【プライム上場】デザイナー・0→1で作り上げるＰＢ商品のパッケージ/販促など企画デザイン業務

～幅広い領域のPB商品のデザイン／働き方◎／未商品企画→世の中に届けるまでに関わる～当事業部では、パッケージや販促ツールは内製化しており、企画の上流工程から販促物の制作までの一連の業務に携わっていただけるため、貢献実感を持つことができます。また、年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。【具体的には】 ■商品パッケージ開発　 ■販売促進戦略の策定　 ■広告･宣伝の企画･制作,イベントの企画･運営　 ■プロモーションの企画･制作ディレクション　 ※販促活動の為に、店舗の販売員へのヒアリング等を行っていただくこともございます。 ■同社について：祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品ぞろえている”こだわりの専門店の集合体”です。有名メーカーの人気ブランド商品はもちろん、まだ世の中に知られていないニッチな商品も、卓越した商品知識を持つ販売員のご案内で、安心してお買い求めいただけます。それに加え、今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。お客様の声を基にしたプライベートブランドを構築し、魅力ある商品開発と積極的な情報発信を通じ、企業ブランド価値・認知度の向上に取り組むべく策定したPB中期計画の実行・完遂のため、各セクションにおけるキャリア採用を推進しています。 ■働き方について：計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないように経営層も巻き込んで厳しくチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です（残業代は1分単位で支給／平均残業時間13.9ｈ）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～375,000円＜月給＞ 250,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京・ＰＢ商品企画】プライベートブランドの確立と発展を目指す/0→1を作れるやりがい◎

～幅広い領域のPB商品の企画／働き方◎／未経験から商品企画→世の中に届けるまで関われる～お客様の声を基にしたプライベートブランドを構築し、魅力ある商品開発と積極的な情報発信を通じ、企業ブランド価値・認知度の向上に取り組むべく策定したPB中期計画の実行・完遂のため、各セクションにおけるキャリア採用を推進しています。【役割】＜商品企画・コンセプト設計＞お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます＜プレゼンテーション＞パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます＜開発＞発売に向け、あらゆる工程で、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます＜その他、企画担当者としての役割＞お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます【具体的には】 ■市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ■開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ■商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ■社内関連部署との連携　他年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品ぞろえている”こだわりの専門店の集合体”です。有名メーカーの人気ブランド商品はもちろん、まだ世の中に知られていないニッチな商品も、卓越した商品知識を持つ販売員のご案内で、安心してお買い求めいただけます。それに加え、今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。本年をプライベートブランド事業の”第二創業”と位置付けリスタートします。事業強化を目的に各工程の人員を採用し、お客様に安心していただけるオリジナル性の高い商品開発を加速させます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～666,000円＜月給＞ 330,000円～666,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックコネクト株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

福岡県福岡市博多区美野島4-1-62

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設立 2022年
従業員数 28,500名
平均年齢 -

求人情報全57件

【東京/汐留】法務（M&A～コンプライアンス等幅広い業務）◆年休126日│在宅活用あり

以下の業務を中心にお任せ致します。仕事内容によってはチームをリードしながら担当致します。・国内外のM&A案件の対応・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等・国内外の訴訟・事件対応・法務コンサルティング・コンプライアンス業務 ■組織ミッション：法務コンプライアンス本部は、健全かつ持続的な成長による企業価値の向上を目指し、高い専門性と経営視点を持った企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスクマネジメントを通じて事業推進をサポートするとともに、事業を守ることにあります。事業のパートナーとして、戦略的かつ積極的な事業執行支援による価値創造に貢献するとともに、ガーディアンとして、会社の権利・財産・レピュテーション・ブランドを守ります。 ■職場の雰囲気：・年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。・DEIを積極的に推進し、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。（女性比率30.9％、女性管理職比率約28.6％　※法務コンプライアンス本部として）・リモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。（出社頻度は週3回程度） ■募集背景：パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う当社では、持株会社制移行に伴いさらに専鋭化を加速させています。法務コンプライアンス部門においても、今後のグローバルな事業成長と拡大をリードする法務体制の中核となる即戦力人材、特に、組織に変革を起こすチェンジリーダーを担っていただく人材を求めています。 ■キャリアパス： 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル勤務地最寄駅：大江戸線線／汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～975,000円＜月給＞ 300,000円～975,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】法務（M&A～コンプライアンス等幅広い業務）◆年休126日│在宅活用あり

■具体的な業務例：以下の業務を中心にお任せ致します。仕事内容によってはチームをリードしながら担当致します。・国内外のM&A案件の対応・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等・国内外の訴訟・事件対応・法務コンサルティング・コンプライアンス業務【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション：法務コンプライアンス本部は、健全かつ持続的な成長による企業価値の向上を目指し、高い専門性と経営視点を持った企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスクマネジメントを通じて事業推進をサポートするとともに、事業を守ることにあります。事業のパートナーとして、戦略的かつ積極的な事業執行支援による価値創造に貢献するとともに、ガーディアンとして、会社の権利・財産・レピュテーション・ブランドを守ります。 ■職場の雰囲気：・年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。・DEIを積極的に推進し、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。（女性比率30.9％、女性管理職比率約28.6％　※法務コンプライアンス本部として）・リモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。（出社頻度は週3回程度） ■キャリアパス： 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪拠点住所：大阪府大阪市中央区城見2丁目2番33号 ytv京橋ビル勤務地最寄駅：JR線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 550万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～975,000円＜月給＞ 300,000円～975,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SUMCO

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

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設立 1999年
従業員数 9,847名
平均年齢 42.4歳

求人情報全35件

【東京：港区】購買担当◇働き方改善をを目指されている方へ／安定性抜群のシリコンウエハメーカー

～東証プライム上場／世界シェア上位のシリコンウエハメーカー／ワークライフバランス◎／月平均残業20h程度／有休取得率84%と高水準／寮社宅など充実の福利厚生あり～ ■業務内容：当社の資材部にて製造関連の薬品、ガス、その他資材購入に関する契約や価格交渉、注文、納期調整等の業務をお任せ致します。 ■当社の魅力: ◇良好な就業環境：半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をかなり重視をしているため、残業時間も月平均残業20h程度と良好な就業環境での業務が可能です。また、転居が必要な際には寮や社宅の用意があるため、個人負担を減らして長期就業できる環境も整えております。 ◇安定性（海外売上高比率約8割）：海外売上高比率はおよそ8割弱。アメリカのインテル、韓国のサムスン、TSMCなど世界有数の半導体メーカーにお客様のニーズに応じた高品質なシリコンウエハ製品を供給しています。 ◇業界の将来性：主力製品である直径300mmウエハは、旺盛な半導体需要に牽引され、同社工場でもフル生産が続いております。近年加速するデジタル化などの情報通信技術に必要な半導体を作る上で欠かせないシリコンウエハの需要もますます高まるため、これからも継続的に利益を確保できます。 ■当社について:・三菱マテリアルと住友金属工業が事業統合してできたシリコンウエハメーカーです。米インテルや韓国サムスン電子、台湾TSMCなど、世界の大手半導体メーカーが主要顧客です。IoTによるデジタル社会の進展や5G携帯の拡大、さらには電動化や自動運転技術の発展を支える半導体は今後も成長が見込まれる分野ですが、その基盤材料であるシリコンウエハも重要性が増しています。当社はとくに最先端半導体向けのシェアが高く、顧客からも高い評価を得ています。今後の半導体市場の成長に応えるため、当社も逐次生産能力を高めるための設備投資を積極的に行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／日の出駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【佐賀：伊万里】購買担当◇働き方改善をを目指されている方へ／安定性抜群のシリコンウエハメーカー

～東証プライム上場／世界シェア上位のシリコンウエハメーカー／ワークライフバランス◎／月平均残業20h程度／有休取得率84%と高水準／寮社宅など充実の福利厚生あり～ ■業務内容：当社の資材部にて製造関連の薬品、ガス、その他資材購入に関する契約や価格交渉、注文、納期調整等の業務をお任せ致します。 ■当社の魅力: ◇良好な就業環境：半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をかなり重視をしているため、残業時間も月平均残業20h程度と良好な就業環境での業務が可能です。また、転居が必要な際には寮や社宅の用意があるため、個人負担を減らして長期就業できる環境も整えております。 ◇安定性（海外売上高比率約8割）：海外売上高比率はおよそ8割弱。アメリカのインテル、韓国のサムスン、TSMCなど世界有数の半導体メーカーにお客様のニーズに応じた高品質なシリコンウエハ製品を供給しています。 ◇業界の将来性：主力製品である直径300mmウエハは、旺盛な半導体需要に牽引され、同社工場でもフル生産が続いております。近年加速するデジタル化などの情報通信技術に必要な半導体を作る上で欠かせないシリコンウエハの需要もますます高まるため、これからも継続的に利益を確保できます。 ■当社について:・三菱マテリアルと住友金属工業が事業統合してできたシリコンウエハメーカーです。米インテルや韓国サムスン電子、台湾TSMCなど、世界の大手半導体メーカーが主要顧客です。IoTによるデジタル社会の進展や5G携帯の拡大、さらには電動化や自動運転技術の発展を支える半導体は今後も成長が見込まれる分野ですが、その基盤材料であるシリコンウエハも重要性が増しています。当社はとくに最先端半導体向けのシェアが高く、顧客からも高い評価を得ています。今後の半導体市場の成長に応えるため、当社も逐次生産能力を高めるための設備投資を積極的に行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞九州事業所（伊万里・久原）住所：佐賀県伊万里市山代町久原1-52 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／鳴石駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞九州事業所（伊万里・長浜）住所：佐賀県伊万里市東山代町長浜826-1 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／東山代駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立システムズ

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区大崎1-2-1

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設立 1962年
従業員数 9,998名
平均年齢 43.3歳

求人情報全205件

【東京・大崎】ITコンサルタント(連結会計領域)　～IT経験不問/経理の経験を活かして転職可能～

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容： DivaSystem (連結会計パッケージ) の導入から保守運用まで一貫した業務をお任せいたします。入社後はパッケージ導入の新規案件のみならず、すでに導入しているお客さまも担当を頂き、運用保守業務にも携わっていただきます。お客さまは製造業、流通業、小売業、サービス業など多岐に亘り、企業規模も様々です。複数のお客さまを担当頂き、業務を推進頂きます。【具体的には】・システム構想化や適用設計といった上流工程におけるコンサルティング・ＡＭＯ案件の推進やお客様の業務改善や効率化の提案・会計データの見える化やデータ分析を実現するシステム設計・構築 ■配属組織について：配属となる組織は約20名の社員で構成をされております。組織内は「単体会計：SuperStreamを扱うチーム」と「連結会計：DivaSystemを扱うチーム」で構成をされております。20代から経験ある世代まで幅広い世代が所属をしており、平均年齢は30代後半となります。 ■働く環境について：在宅勤務：現時点では在宅勤務が中心となっており、必要に応じて出社して業務を行います。残業時間：月平均20時間～25時間程度となります（該当部署）。時期によって前後いたします。 ■この仕事の魅力：各お客さまと接しながら、DX改善提案まで踏み込んだ仕事ができる環境であり、お客さまからの感謝の声はダイレクトにお聞きできる環境です。 ■この仕事の大変なところ： Excelでのマスター更新などの地道な運用作業も業務に含まれます。そのため、運用が苦手な方にとっては厳しい職場となります。

＜勤務地詳細＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～350,000円＜月給＞ 245,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定（昇給）：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎】リスクマネジメント～当社グループの個人情報を含む機密情報管理の統制・運営◆残業月15時間程～

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～ ■業務内容：当社をはじめ、当社グループ会社（海外含む）の個人情報を含む機密情報管理の統制・運営、および管理品質向上施策の展開をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務：・当社グループにおける規則の策定・改定、体制・リテラシーの整備・機密情報管理のプロセス、様式の見直し・自己監査におけるチェックリストの作成、監査対応・相互監査の立ち合い・プライバシーマークの更新対応・個人情報マネジメントのレビュー ※監査対応により、出張が発生することもあります。 ■配属組織について：配属となる「セキュリティリスクマネジメント本部」は、昨年度上期まで情報システム部門内に属しておりましたが、より強化をすべく、昨年度下期に独立をいたしました。本部内は複数の部で構成をされ、本件は「セキュリティ企画部」への配属予定。同部内に個人情報を含む、機密情報を専門で扱うグループがあり、こちらにて業務をおこなっていただきます。グループには現在2名が所属をしており、経験・知識ともに豊富な社員が在籍しております。また、配属先の部長はISMS審査員補の資格を有しており、情報セキュリティ統制業務を幅広く担当しております。 ■この仕事の魅力：全従業員を対象にした業務であり、担当職から幹部まで幅広い職層とのコミュニケーションがあり、自身のキャリア形成に幅広い経験が得られる環境です。また、海外グループ会社も対象となっていることから、海外対応などのキャリアを積むことができます。 ■この仕事の大変なところ：配属となる組織は少数精鋭の組織であり、社内では非常に稀有な存在です。そのため、経営層（社長、CISO）への報告・説明などをはじめ、親会社との接点などもございます。コミュニケーションを図りながら、物事を進めていくことが不慣れな場合は苦労する環境かもしれません。 ■働く環境について：・在宅勤務：可能（必要に応じて出社しますが、現在は週1回程度となります）・残業時間：月平均15時間程度変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-2-1 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～500,000円＜月給＞ 245,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定（昇給）：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニー生命保険株式会社

生命保険

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ

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設立 1979年
従業員数 8,853名
平均年齢 -

求人情報全61件

【業界不問】総合職（生命保険会社の本社部門）※リモート可/転勤・営業配属なし/ソニーFG

【中途入社者多数活躍/保険会社のミドル・バックへキャリアチェンジ可能/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/福利厚生・教育・研修制度◎】 ■業務内容：今回は本社総合職の採用となります。総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。以下想定配属先部門・業務になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。【変更の範囲：会社の定める業務】〇営業統轄本部（推進・企画部門）〇保険オペレーション本部（保険事務）〇法人推進企画〇内部管理系部門〇営業管理部(ライフプランナーの人事部門) 〇カスタマーセンター〇共創戦略部〇法務〇経理〇運用管理、運用企画　等 ■研修体制：ご入社1週間程度は全体での中途入社研修を実施。その後、ご配属となる部署のOJTのもとで業務をキャッチアップして頂きます。 ※部署によっては、個別部署研修等も用意しております。 ■働き方：・在宅勤務有（週2回出社必須、その他部署ごとに柔軟に対応可能）・全社平均残業時間30時間程度（所定外労働時間7.5H） ■当社の魅力：【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社は個人向けの保険の割合が非常に高いことが特徴です。創業時の想いから、ライフプランナーのコンサルティングによるお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞中野坂上住所：東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞神田オフィス住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 6F 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,600円～300,000円＜月給＞ 224,600円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は残業30時間込の想定年収になります。 ※給与詳細は、前職を考慮のうえ応相談となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【管理職候補】総合職（本社部門）※リモート可/営業配属・転勤なし/ソニーFG

当社の本社部門にて、下記業務を担って頂ける管理職候補の方を募集しております。 ■業務内容：ご本人様の適性・ご経験に応じて、下記業務を担って頂く予定です。・保険事務全般・営業推進策の企画・立案・営業目標・予算の策定・管理・営業チャネルでの企画業務全般・拠点等における業務管理全般　等【変更の範囲：会社の定める業務】（想定ご配属部署）・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門）・営業管理・広報・経理・内部監査・保険事務・共創戦略・法務　等 ■研修体制：ご入社1週間程度は全体での中途入社研修を実施。その後、ご配属となる部署のOJTのもとで業務をキャッチアップして頂きます。 ※部署によっては、個別部署研修等も用意しております。 ■働き方：・在宅勤務有（週2回出社必須、その他部署ごとに柔軟に対応可能）・全社平均残業時間30時間程度（所定外労働時間7.5H） ■当社の魅力：【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社は個人向けの保険の割合が非常に高いことが特徴です。創業時の想いから、ライフプランナーのコンサルティングによるお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞中野坂上住所：東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,600円～400,000円＜月給＞ 224,600円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は残業30時間込の想定年収になります。 ※給与詳細は、前職を考慮のうえ応相談となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＰＨＣホールディングス株式会社

医療機器メーカー業界

東京都港区西新橋2-38-5

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設立 2013年
従業員数 9,245名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】データプロテクション部（個人情報保護法対応／主席）◆プライム上場／グローバルヘルスケア企業

～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける／再雇用制度あり～ ■業務概要：・各事業部の事業に関連する個人情報保護法に準拠するための契約書支援、法的対応の支援・日本の個人情報保護法・データプライバシー全般の社内コ遵守体制構築、社内教育・啓発活動の実施・海外の個人情報保護・データプライバシーメンバーとの連携・協働・APACの個人情報保護法の立法状況のモニタリングと各立法に対応した体制構築【変更の範囲　：当社業務全般】 ■ミッション： PHCグループにおける、個人データが絡む戦略的なプロジェクトなど、データ保護に関する適切なアドバイス、また、APAC全体でデータ保護法、データ共有、及び新製品やサービスに影響する社内への法的なアドバイスを提供していきます。 ■採用背景：日本を含めアジア各国において個人情報保護法が立法化され、日本・APACの事業展開国における個人情報保護法への対応が急務。現在は担当が再雇用で嘱託契約となっている1名（62歳）のみのため、短期的には増員、中期的には現任者の後継となり得る方を採用したい。 ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町一丁目13番2号第一生命日比谷ファースト15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 902万円～1,034万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～680,000円＜月給＞ 570,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】知財部長候補◆在宅勤務可/年間休日126日/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業

～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要：グループ知財部の将来の部長候補（入社時は課長）として以下業務を担当していただきたいと考えております。・本社知財部門の実務責任者として、関係会社の知財担当者と協力しながら、また知財担当者がいない関係会社には直接、依頼部門の関係者と連携して、知財活動の推進を行っていただく。・国内グループ会社の特許、意匠、商標の出願、権利化の相談対応、管理業務・他社知財（特許、意匠、商標）の侵害調査、クリアランス対応・社外弁護士、弁理士との連携・M&Aプロジェクト対応（知財DD、知財調査、契約内容検討）、知財調査（特許、商標）対応、知財侵害クリアランス対応、契約検討対応・メンバーマネジメント（勤怠承認、経費承認）※日次・事業部連絡会（情報共有）、メンバーマネジメント（連絡会、1:1）、週報※週次・事業部連絡会（情報共有、知財見える化）、月報、社外活動（JIPA)※月次・社内知財教育対応、社内規定改定検討、知財報奨制度運用、事業計画、予算策定、メンバーマネジメント（評価、昇格、採用）※年次【変更の範囲　：当社業務全般】 ■配属：・部署…PHCHD グループ知財部知財戦略課・構成…メンバー3名・働き方…残業時間は平均15～20h／月、在宅勤務可能（週2日以上は出社） ※大阪、松山の拠点にいるため遠隔でのマネジメントになり、年に数回出張が発生します。 ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町一丁目13番2号第一生命日比谷ファースト15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 954万円～1,396万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～860,000円＜月給＞ 570,000円～860,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー

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設立 1999年
従業員数 9,050名
平均年齢 -

求人情報全64件

リモート可◆ビジネスプランナー／ビジネス企画・プリセールス◆グリーントランスフォーメーション（GX）
- NEW
■業務内容： GXサービスのビジネス企画およびプリセールスをお任せいたします。（役職：主査） ■業務詳細： ●ビジネス企画業務の例・提供アプリケーションの仕様検討・提供サービスの事業計画策定・開発計画立案 ●プリセールス・販売戦略策定・営業部門と連携した販売活動 ■やりがい：市場創世記で注目度も高いGX領域でチャレンジができます。 ■身につくスキル：ビジネス企画におけるビジョン策定力、ビジネス分析力、プロダクトマネジメント力 ■環境：・リモートワークを基本とし、個々人のライフスタイル・ワークスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能（お客さま対応や必要時には出社）・5名程度のメンバーを束ねてリーダとしての業務遂行を期待・連携する開発チームはアジャイル開発手法にて運営 ■組織紹介：当部は、社会やお客さまのトランスフォーメーションに貢献する「DX EnablerR」として、ICTの活用によるお客さまの経営課題の解決やスマートな社会の実現に取り組みます。 ■チーム紹介： CO2排出の実質ゼロを目指すカーボンニュートラルの達成のために、NTTグループでは自らの事業活動にともなう環境負荷の低減に努める「Green of ICT」に加え、テクノロジー変革「グリーントランスフォーメーション（GX）」によって社会全体での環境負荷低減に貢献する「Green by ICT」アクションに取り組んでいます。また、GXをテーマとした顧客共創を通じて新規事業の立ち上げに取り組んでおり、社会貢献とビジネスの両立を目指しています。具体的には気候変動問題に対する個人の行動変容を促すサービスや、脱炭素活動の環境価値を経済価値に変換しビジネス活用するサービスなどの提案、企画、開発、提供事業を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内住所：東京都受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年俸額は個別の能力・経験を考慮の上決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】大手企業向けGAMSプログラムの運営・営業推進業務◆グローバル領域に携わる◆土日祝休み
- NEW
■業務概要： GAMSプログラムの運営に関わる業務全般を行っていただきます。GAMSとはグローバルアカウントマネジメントシステムの略称で、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズの法人顧客のTOP Tier向けプログラムです。 ■具体的な業務内容： GAMS顧客に対し、グローバルビジネス拡大のための営業推進業務を行っていただきます。・GAMS戦略の策定・運営。NTTグループ会社や各営業組織と連携し、全社の事業目標達成に資する具体的な施策の企画や推進・グローバルイベントやワークショップ、情報発信、データ分析によるマーケティング業務・GAMS事業計画運営、海外向け投資ファンドの戦略的活用推進、NTT Data Inc.との連携、ステアリングコミッティ・グローバル戦略方針検討に際しての社内外幹部報告、説明、資料作成 ■ポジションの魅力：・グローバル領域に携わることが出来る・各営業部門やグループ会社等関係者が多数いる状況なので、より規模の大きい業務に携わることが出来る ■組織紹介：当社は、お客さまの事業創造や競争力の強化を導くデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現によって社会的課題が解決され、企業や社会の持続的成長が達成された未来の世界を目指しています。中でもビジネスソリューション本部事業推進部では、大企業層に向けたグローバル営業戦略の策定、施策運用を海外含むグループ会社と連携して実施しています。変化の激しい時代の中で顧客の動向や技術革新、社会・政治動向を捉え、当社が目指すべき方向性を踏まえた営業戦略を描き、また策定した営業戦略に基づき営業・マーケティング活動のリソースマネジメントを行い、事業成長に貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年俸額は個別の能力・経験を考慮の上決定 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2015年
従業員数 9,000名
平均年齢 -

求人情報全101件

【神奈川／厚木】R&D企画・戦略（リーダークラス）※在宅可＃DS2101

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】半導体デバイス・回路・システムの研究部門にて、R&Dに係わる企画、戦略立案、海外拠点／社外連携等の業務を担います。 ■組織の役割：イメージセンサー、測距センサー等のR&Dを担う部門直下の部であり、部門の研究開発に関する企画、戦略立案、海外拠点／社外連携等を主導します。社内外の環境変化に応じて、部門内外のシニアマネジャーとコミュニケーションを取りながら、部門の成果と価値を最大化することがミッションです。 ■担当予定の業務内容： ◇部門の研究開発に関する中期計画／年次計画策定プロセスの企画／実行・研究開発テーマ、および、経営数値（研究費、人員）のとりまとめ ◇会社経営層への定期報告対応（課題、方針、開発進捗等の集約と資料準備） ◇技術探索、社内外への技術提案等に関する会議体やイベントの企画／運営 ◇国内外の社内研究開発拠点や事業部との技術探索、技術開発の企画／運営／支援 ◇主管海外拠点のガバナンス ◇大学、他社との共同研究や国プロの調整／支援 ◇その他、部門の重要事項への対応 ■想定ポジション：マネジャー、リーダー、担当を含め10名弱のチームにおける、リーダークラスを想定しています。 ■描けるキャリアパス：業務を通して以下のスキルが身に付き、将来的にプロジェクトを企画・主導していただきます。・会議／イベントの企画／主導スキル（高職位者対応含む）・経営層向けの資料作成スキル・経営層、他部署（国内外）、研究部とのコミュニケーションスキル・他社／大学との交渉、契約・部署横断的な幅広い人脈 ■職場雰囲気：・企画、戦略、渉外チームは、中堅からベテラン層が多く在籍しています。（部全体では年代層は幅広いです）・半導体、ディスプレイ、材料等の研究開発の経験者が多い環境です。・研究開発経験者、ソニーグループ内からの異動者、転職者など多様なメンバーが在籍しています。・出社と在宅勤務の比率は約6：4です。・平常時はワークライフバランスは取りやすく、繁忙期は計画策定期間としています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 950万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～718,750円＜月給＞ 400,000円～718,750円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
半導体_CMOSイメージセンサー等の材料・設備調達担当者※在宅可＃DS2127

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】世界中のあらゆるスマートフォン、デジタルカメラ、自動車等に広く採用され、高いシェアを持つCMOSイメージセンサー、センシングデバイス、レーザーデバイスの業務拡大に伴い、半導体生産材料及び設備調達担当者、将来のリーダー候補者を募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織の役割：次世代のイメージセンサー、センシングデバイス、レーザーデバイス等の開発～試作～量産化へ向けて、新規の材料／設備／技術提供企業様の協力を獲得し、社内のエンジニア、ビジネス部門等、幅広い組織の方々と協業しながら、調達戦略の立案・実行・量産導入を担う組織です。 ■担当予定の業務内容：半導体デバイスの材料である、Wafer、ガス、薬品、レジスト、設備部材などの開発・試作購買業務。次世代のよりイメージセンサーを中心としたデバイスの開発に向けて、素材やデバイス構造に適した、技術・材料パートナーを探し、エンジニアと協力し、デバイス試作、特性評価／検証プロセスを得て、量産導入を行っていただきます。パートナー探索、取引先との交渉・合意、価格分析、調達体制評価（品質保証体制、リスクマネジメント、供給能力）など ■描けるキャリアパス：・半導体材料および設備調達のエキスパート・半導体の製造プロセスの理解・半導体材料製造プロセスのコスト分析能力・市場分析能力・企業経営分析能力・次世代の管理職候補 ※希望次第で海外での勤務も可能です。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■職場雰囲気：次世代デバイスの開発～ビジネス立上へ向けて、世界最先端性能を追及する材料・設備を調達する組織として、業務品質の深さと広さを追い求めています。　幅広い年齢構成の職場で、年配社員からの丁寧なノウハウ提供と、若手社員の意欲・活気ある20人程度の職場です。週2回程度のテレワークを活用し、柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～450,000円＜月給＞ 270,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞担当：約600万円～／上級担当：約750万円～ ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社NTTドコモ

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー

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設立 1991年
従業員数 7,903名
平均年齢 -

求人情報全148件

【週1-2在宅】ｄカードサービス企画（売上管理担当）クレカ業界出身者歓迎＜CRB017＞
- NEW
～月平均残業25時間程度／出社週1回～2回程度／フルフレックス～ ●オペレーション運用管理経験及び構築・企画・SV企画等企画経験者歓迎 ●ドコモの顧客基盤（9,800万）を活用 ■職務内容以下業務を担当いただきます。・カードの請求・入金関連の事務に関する業務フロー構築やシステム化、及び効率化・高品質化に向けた施策の企画・実行・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務に関する業務フロー構築やシステム化、及び効率化・高品質化に向けた施策の企画・実行・上記業務に関わる委託先との調整・管理、及び業務拠点への出向等を通じた経験・ノウハウ習得【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力：・ドコモの成長の柱として重点的に取り組んでいる金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となる「dカード」事業の将来の基盤構築を担う、非常にやりがいのある業務です。・d払い、dポイントとの連携等によるドコモならではのサービスを含め専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■配属先組織の特徴：・「dカード」のオペレーション全般の企画・運営　・入会、諸変更、請求・入金等の事務　・オーソリ・売上、ファイナンス、不正調査関連の事務　・債権回収全般　・紛失盗難等の一部コールセンター業務、等・上記業務の委託先センターとの調整・管理・契約 ■当社の想い：「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。特に金融・決済分野では、アセットやノウハウを活用して、これまでに無いドコモオリジナルをふんだんに取り入れたクレジットカードを作り上げていきたいと考えています。ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。まだまだ「人」の力が必要です。あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 750万円～835万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円＜月給＞ 260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週3-4在宅／課長職】オペレーション企画・運用担当 ※クレカ会員数1,700万＜CRB021＞
- NEW
～月平均残業25h／出社週1～2回・リモート週3～4回程／フルフレックス～ ■職務内容：・dカードサービスに関する効率的なセンター運営（全国に複数あり）における各種フォーメーションに係る調整業務・オペレーション企画担当全体の運営効率化に係る管理業務（サービス改定、新サービスリリース時の対応、業務フローの見直し等）・その他、担当内外（社外含む）における各種調整業務の実施・生成AI等を利用した、コールセンター、業務センターでのDX推進【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力：・携帯電話業界における日本最大の契約者数を誇るドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様な各種情報を活用したビジネスに携わることができます。・また、携帯電話に留まらず金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューション等、通信以外の分野である「スマートライフ事業」も数多く擁しており、幅広な業務に関する知見を得ることができます。 ■配属先組織の特徴：・「dカード」のコールセンター、業務センターの業務管理、効率化推進、契約管理・コールセンター、業務センターでのDX推進 ■配属先組織の人員構成：・人員構成（新卒、キャリア採用含む）：マネージャー１名、リーダー2名、メンバー7名 ※上記の内、キャリア採用メンバーの人数：マネージャー0名、リーダー1名、メンバー4名 ■当社の想い：「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。ドコモは豊富な経営資源、9,800万を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。中でも「dカード」は1,700万人以上の会員を有し、成長を続けているクレジットサービスです。その業務・システムの再構築を行う本プロジェクトでのチャレンジは、あなたのキャリアにもきっとプラスになります。あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 980万円～1,065万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円＜月給＞ 360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セガサミーホールディングス株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー

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設立 2004年
従業員数 484名
平均年齢 41.6歳

求人情報全10件

【在宅可/フレックス】法務担当 ◆日本を代表する総合エンタテイメント企業/年休130日
- NEW
【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／『感動体験』を創造するためにグループ各社をけん引・サポートしていく役割】セガサミーホールディングスにおける法務関連業務をご担当いただきます。グループ内外の弁護士・弁理士等、高度な専門知識を持つプロフェッショナルと共に働きスキルUP出来る魅力的なポジションです。 ■業務詳細：・法律相談、法的アドバイス・ソリューション提供（M&A・業務提携、株主総会対応を含む）・契約書等法的書面作成、レビュー、審査・法的リスク対応支援（訴訟対応を含む）・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知（社内規程の制改定を含む）・グループ会社の法令違反、経営監査、当局調査への対応支援・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・グループにおけるリーガルマインドの啓発、意識向上推進・その他法務業務全般 ■働く環境： ◎フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。 ◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 ◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。 ◎自由な雰囲気で仕事に取り組める環境です。 ◎就業時間内に、業務に関係する社内外の研修および各種法律系セミナーを受講することができます。 ■セガサミーグループについて： ◎2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◎現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 517万円～874万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～480,000円＜月給＞ 320,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回※5.0ヶ月／年（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎】リスクマネジメント担当◆プライム上場◆総合エンタテインメント事業等展開

【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／『感動体験』を創造するためにグループ各社をけん引・サポートしていく役割】 2022年4月に新設した部署です。セガサミーグループのガバナンス強化のため、グループを取り巻く様々なリスク案件に対し、各事業が安全かつスピーディに業務を遂行できるよう、常に先手を打つガバナンスコントロールタワーの役割を担っています。一緒にセガサミーグループの企業価値の最大化に貢献しましょう。 ■業務内容：セガサミーグループを取り巻く様々なリスク案件に対し、グループリスクのコントロールタワーとして企業価値を高めるため新たな人財を募集します。以下のような業務に従事していただきます。・グループリスクマネジメントに対する戦略の企画・推進統括（方針策定、体制整備、制度改善、施策実行）のサポート・ERM（全社リスクマネジメント）の構築、運用（リスク分析及びリスクマップ作成）・事案関連情報の集約・分析活用（危機管理、コンプライアンス、他）・取締役会へのリスク・コンプライアンスレポートの作成 ■セガサミーグループについて： ◎2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◎現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 517万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～450,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回※5.0ヶ月／年（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

メットライフ生命保険株式会社

生命保険

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー

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設立 1972年
従業員数 8,478名
平均年齢 -

求人情報全76件

【長崎市】グループ人材のスキル・能力開発／カスタマーサクセス◇賞与年3回／年休122日
- NEW
■□日本の外資系生命保険パイオニア企業／年休122日／賞与年3回／連続休暇取得可／ワークライフバランス◎□■ ■募集概要：カスタマーケア・収納保全グループ（CCPA）クオリティマネジメントチームは、グループ人材（約1000名）の研修や学習管理、オペレーター（CRR）の応対品質管理、CRRが使用するナレッジ記事やFAQの管理、３つの機能で構成されたチームです。現在、CCPAでは卓越したカスタマーサクセス、より高効率な業務運営を実現するために、デジタルを活用した様々な施策に取り組んでおり、当チームの強化を共に取り組むメンバーを募集します。 ■業務内容：ラーニング＆デベロップメント（キャリア・能力開発）グループ人材のスキル・能力開発、キャリア開発領域における各施策に対し、成果をあげていく職務です。 ■業務詳細：・新規研修の企画や今ある研修の改良（管理者向けのコーチングやマネジメント系研修をメインに、テーマはさまざま）・資格取得プログラムの企画／開発・PowerPointや動画をつかった研修資料の作成・グループ内のe-learningシステムを使用した学習履歴や資格の管理・研修効果の分析やレポーティング【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について：当社は、1973年2月に日本初の外資系生命保険会社として日本での営業を開始して以来、お客さまの変化するニーズを捉えた商品やサービスを提供し、お客さまとの約束を守り続けてまいりました。おかげさまで、当社は2023年2月に50周年を迎え、全国のお客さまに約950万件ものご契約をいただく生命保険会社に成長しました。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞長崎本社住所：長崎県長崎市常盤町1-1 メットライフ生命長崎ビル受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 472万円～627万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～390,000円＜月給＞ 295,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等に応じて、当社規定により決定します。 ■賞与：年3回支給（夏季賞与6月、冬季賞与12月、業績賞与3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
コンプライアンスオフィサー（直販営業組織向けコンプライアンス指導）
- NEW
当社4000名の直販営業組織（エイジェンシーオフィス）に対して、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンスに関する指導を行う仕事です。 ■業務詳細・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員（営業社員）のコンプライアンスに関する教育、指導・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理など）・エイジェンシーオフィスの内務管理報告・コンサルタント社員の所持品点検 ■業務の特徴・営業チャネルのコンプライアンスを統括するSQA（セールスクオリティーアシュアランス）部門に所属して頂きます。主な業務として、AO内のコンプライアンス年間計画に基づき、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導やアドバイスを行い、エイジェンシーオフィス（AO）のガバナンス強化を担当します。・募集管理業務に加えて、AOの労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など、多岐にわたる業務を担当します。1人のOMが3つのAOを担当し、各AOに常駐して直接的な指導やサポート、アドバイスを行います。・AO内のコンプライアンスオフィサーとしての役割も担って頂きます。 ■キャリアパス・魅力・将来的には、OMを統括するチーム長（東日本、中日本、西日本）や、OMグループの年間計画を策定する本社部門であるAOC（エイジェンシーオフィスコントロールグループ）のグループ長などのポジションに就く可能性もあり、管理職としての活躍も期待されます。・他業種も含めた中途採用も多く、中途入社者のフォローアップも組織としてしっかり行ってまいりますので、これまでの他社・他業種でのキャリアを活かし、新たなフィールドで活躍できるチャンスです。 ■当社についてメットライフ生命は1973年2月に日本初の外資系生命保険会社として日本での営業を開始して以来、お客さまの変化するニーズを捉えた商品やサービスを提供し、お客さまとの約束を守り続けてまいりました。おかげさまで、当社は2023年2月に50周年を迎え、全国のお客さまに約950万件ものご契約を頂く生命保険会社に成長しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京住所：東京都錦糸町・紀尾井町・大手町受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪支社住所：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄3-8-8　名古屋平和ビル8F 勤務地最寄駅：栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：444,000円～555,000円＜月給＞ 444,000円～555,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等に応じて、当社規定により決定します。 ■賞与：年3回（夏季賞与、冬季賞与、業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

コンビニエンスストア

東京都千代田区二番町8-8

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設立 1973年
従業員数 8,333名
平均年齢 34.5歳

求人情報全37件

経理◇税務知識を活かす国内経理担当／小売業界最大手のコンビニチェーン／社会貢献度高くやりがい◎

※税務知識・経験を活かし小売業界トップクラスの企業で経理を担当※【一連の経理業務を一任できやりがい◎／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献】経理・税務全般（月次、決算、税務申告、会計監査、税務調査）をお任せします。日常の決算業務はもちろん、新たな商品やサービス・事業を展開する中で各事業部と連携し、会計面からコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）しつつ事業発展に寄与いただくポジションです。【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】・本部の決算、税務申告の取りまとめ・会計基準の改正、税制改正対応の取りまとめ・本部、加盟店の会計処理方法の立案・決定、税務処理の決定・業務フロー改善 ■採用背景と本ポジションのミッション：育休に入られる方の補充と経理組織強化のための増員で2名採用予定。インボイス制度で法改正が走るため、中途社員で経理組織を牽引頂くことを期待しております。 ■配属先の特徴：財務会計本部経理部：約20名※本社勤務 ※20～40代のメンバーが多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ■働き方：・出社メインの本社勤務。残業時間は月20～30時間程（※決算期は残業月45時間程発生予定）・繁忙期には一部土日出勤をしていただく可能性があります。※その場合は平日に必ず代休を取得いただきます。 ■当社の特徴： 1973年の設立以来、社会や生活環境の変化に合わせ、「変化対応業」として絶え間ないイノベーションを続けております。そして現在、ますます多様化する社会やお客様のニーズにお応えするため、商品・サービスのさらなる品質向上に努めるとともに、スマホアプリなどのデジタル戦略を通じて、お客様お一人おひとりとの接点を広げ、次代の流通サービスにつながる新たな利便性の創出を追求しております。さらに、店舗における作業負荷の軽減や省力化、省人化を目的とした設備を導入するなど、店舗運営の効率化に向けた取り組みも推進しております。当社においてもお客様、加盟店様、お取引先、地域社会の皆様と連携して社会課題の解決に向けた取り組みを積極的に進めてまいります。当社は、これからも質を重視した商品・サービス、店舗づくりを通じて「近くて便利」を実現し、社会の発展に貢献する流通サービスを目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～560,000円固定残業手当/月：80,000円～115,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 475,000円～675,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は本配属後の給与となります。詳細は内定時にお伝えします。 ※残業代別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【電気使用量抑制の企画立案・実行】エネルギー関連の知見を活用／CO2排出量削減が目標！社会貢献性◎

【小売業界トップクラスのセブン－イレブン・ジャパン／CO2削減に向けて、電気使用量削減のための施策の企画・立案・実行をお任せ】グループ全体で取り組む「GREEN CHALLENGE 2050」のCO2排出量削減の実現に向け、グループのCO2排出量の過半を占める店舗のCO2排出量を削減するために、電気使用量を抑える為の様々な施策の企画立案と業務遂行を担っていただきます。 ■職務詳細：（1）省エネ（2）創エネ（3）再生可能エネルギーの調達を中心とした３つの柱をもとに、エネルギー全般についての業務に携わっていただきます。つきましては、省庁や自治体、電力会社や国内外メーカーとの協議や調整が必要となります。 ■直近の取組み：（1）省エネ照明をLEDにしたり、販売什器を省エネタイプに切り替えたり。そして、店舗の省エネ行為を促す施策を打っています。省エネタイプの販売什器の新規導入や古くなった什器の入れ替えを積極的に行っています。照明のLED化や空調の設定温度の変更なども電気使用量削減に寄与しています。（2）創エネ店舗の屋根上や駐車場のカーポートで太陽光発電をし、使用する。セブンｰイレブンでは約21,000店のうち約9,000店の屋根上に太陽光パネルを敷設、発電した電気は売電せずに全てお店で使用しています。・2023年に開店した埼玉県三郷市の事例屋根上いっぱいに太陽光パネルを載せ、ソーラーカーポートを設置して発電量を増量。日中は発電量が余るので、余った電気を蓄電池に貯めて夜間や曇りの日に使う。この蓄電池はEV車のリユースバッテリーを再利用しており、どのメーカーでも利用出来るいうのが特徴です。ペロブスカイト太陽電池のようなどこでも設置できる薄型太陽光パネルなど様々なテストを行なっております。（3）再エネ電力の外部調達「省エネ」、敷地内での「創エネ」では限界があります。敷地外から7-11専用でCO2を排出しない再生可能エネルギーを調達する。これらを脱炭素に向けた3つの柱に据えて、取り組んでいます。 ■こんな方を求めております：・お客様や加盟店等の当社を支える人の立場に立ち、あるべき社会環境の実現に向けて推進できる方・小売りに思い入れが持てる方・当社の行う事業に魅力を感じられる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文記載

＜予定年収＞ 600万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～424,000円固定残業手当/月：62,000円～76,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 362,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニー株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区港南1-7-1

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設立 2021年
従業員数 9,000名
平均年齢 -

求人情報全13件

データサイエンティスト◆全世界ソニー製品などからのビッグデータ解析＃TEC0005

【リーダー / 担当者】全世界の様々なソニー製品・アプリ・サービスからのビッグデータ分析を通じて、新しい顧客体験と開発者体験の在り方を一緒に創って下さる方募集！このポジションでは、分析を通じて、お客様の理解やインサイト獲得を進め、製品・サービスの改善やマーケティング活用を進めています。ソフトとハード、それぞれの技術を高いレベルで組み合わせて初めて実現できる最高の顧客体験をぜひ一緒に創っていきましょう！ ■組織の役割：様々なソニー製品(TV・オーディオ・カメラ・Xperiaなど)やアプリ・サービス(Headphones Connect, BRAVIA Connect, Creator's Cloudなど)をお客様が利用した時のログを中心としたビッグデータ分析をする業務です。分析を通じて、お客様の理解やインサイト獲得を進め、製品・サービスの改善やマーケティング活用を進めています。全世界の様々なソニー製品・アプリ・サービスからのビッグデータ分析を通じて、ソニーの新しい顧客体験を一緒に創っていきましょう！ ■担当予定の業務内容：・Redshift/BigQueryなどにあるデータを主にTableau/JupyterNotebook(Databricks)を利用して前処理・集計・可視化・分析(機械学習含む)を実施頂く予定です・分析は、リクエスターの依頼に応じて実施するケース・リクエスターと協業して実施するケース・自発的に実施するケースのバリエーションがあります・リクエスターは、マーケティング・カスタマーサポート・企画・設計と多岐に渡ります・リーダー職の場合は、国内外の関係者との技術検討、チームリーディング業務を含む ■描けるキャリアパス：・様々なソニー製品・アプリ・サービスごとのデータや顧客の違い、それによる分析方法の違いなどの知識・スキル・経験・分析における生成AI活用の知識・スキル・経験・全世界のプライバシー・コンプライアンスに関わる知識・様々な人を巻き込むリーダーシップ力・実績と志向に応じ、マネジメント昇進だけでなく上級専門職として高度な専門性を活かしていただくキャリアパスもございます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業の法務エキスパートを募集＃SECHQ002

【リーダー/担当者】クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにて、Web3／メタバースなどの新たな技術・サービスから、カメラ・ヘッドホンなどの身近な製品まで、法的知識と法的思考力を武器に、ビジネスの一員として、様々な事業、未来を一緒に創造していきましょう！ ■組織の役割：既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、法務は、多くの探索・新規の事業領域においても、製品・サービスやM&A・協業の企画構想段階からビジネスに入り込み、法的知識と法的思考力を駆使して事業を促進しています。 ■担当予定の業務内容：・ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業の遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応・倫理的でサステイナブルな企業活動を実現するためのコンプライアンス施策の立案・実施 ■想定ポジション：約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。 ■描けるキャリアパス：法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、多様なM&Aやアライアンスの経験を含む幅広い法的分野に携わったり、会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあります。 ■職場雰囲気：新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ソニーシティみなとみらい住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＨＩＦＴ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1

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設立 2005年
従業員数 11,895名
平均年齢 35.1歳

求人情報全4件

【リモート可】戦略推進◆福利厚生充実／会社を変え、会社を継続的に成長させていく戦略総務メンバー

～品質保証を強みとするIT総合ソリューション企業／東証プライム上場／「健康経営優良法人2022」「えるぼし（3段階目）」認定取得で働きやすさ◎～ ■業務内容： ◆総務部門の戦略立案・実行全般◆ オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画し、グループ共通施策を推進するなど会社の成長を加速させるため、取り組むテーマは広範囲にわたります。従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしていただきます。（当初は部下をもたずにハンズオンで業務を担っていただきます） ■具体的な業務内容：・コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証・中長期戦略の策定補佐・オフィスDXの企画推進・各種基準の策定、標準化の実施＜総務部の業務領域＞・コーポレートサービス・ワークプレイスマネジメント・保有資産マネジメント・リスクマネジメント・イベントマネジメント・総務関連コストマネジメント・グループ経営への参画　など ■配属部署について：＜人事本部総務部＞総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制計10名構成（グループ会社連携、CRFファイナンス）BPO機能をもつ他組織と連携あり ■必須条件：・インハウスもしくはアウトソーサーで3年以上の総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験・プロジェクトマネジメント経験・サービスの立上げ、運用経験・ピープルマネジメントの経験・影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験・ファシリティおよび不動産市場に関する知識・不動産、固定資産などに関する会計処理の知識・基本的な管理会計、財務関係に関する知識・PowerPoint、Excelなどマイクロソフトツールの活用 ※別途、歓迎条件記載あり。ご確認お願いいたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★新宿第1オフィス住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番7号新宿文化クイントビル勤務地最寄駅：JR・小田急線・京王線／新宿駅／都営大江戸線都庁前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～552,500円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：95,000円～142,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上決定いたします。 ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ハイキャリア】戦略推進リーダー（グループ長候補）◆会社を変え、会社を継続的に成長させていく戦略総務

～品質保証を強みとするIT総合ソリューション企業／東証プライム上場／「健康経営優良法人2022」「えるぼし（3段階目）」認定取得で働きやすさ◎～ ■業務内容： ◆総務部門の戦略立案・実行全般オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用し、グループ経営へ参画し、グループ共通施策を推進するなど会社の成長を加速させるため、取り組むテーマは広範囲にわたります。従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしていただきます。（当初は部下をもたずにハンズオンで業務を担っていただきます） ■具体的な業務内容：・総務領域のグループ会社連携・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証・中長期戦略の策定・オフィスDXの推進・各種基準の策定、標準化の実施＜総務部の業務領域＞・コーポレートサービス・ワークプレイスマネジメント・保有資産マネジメント・リスクマネジメント・イベントマネジメント・総務関連コストマネジメント・グループ経営への参画　など ■配属部署について：＜人事本部総務部＞総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制計10名構成（グループ会社連携、CRFファイナンス）BPO機能をもつ他組織と連携あり ■必須条件：・インハウスで5年以上、またはアウトソーサーで７年以上の総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験・ワークプレイス戦略立案およびチェンジマネジメントの経験・プロジェクトマネジメント経験（プランニングと調整、コミュニケーションと影響力、関係構築、マイルストーン達成、問題解決とリスク管理など）・ピープルマネジメントの経験・影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的にリードした経験・ファシリティおよび不動産市場に関する知識・不動産、固定資産などに関する会計処理の知識・会計、財務関係に関する知識・PowerPoint、Excelなどマイクロソフトツールの活用 ※別途、歓迎条件記載あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★新宿第1オフィス住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番7号新宿文化クイントビル勤務地最寄駅：JR・小田急線・京王線／新宿駅／都営大江戸線都庁前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：485,067円～822,634円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：126,600円～205,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 666,667円～1,083,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上決定いたします。 ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大和ライフネクスト株式会社

不動産管理

東京都港区赤坂5-1-33　赤坂本社ビル

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設立 1983年
従業員数 8,402名
平均年齢 39.7歳

求人情報全175件

【東京／赤坂】人事労務（課長候補）◆年収750万～／大和ハウスG／土日祝休／従業員1300名超

【大和ハウスG◆大和ライフネクストのグループ会社「大和ライフウィズ」の人事管理職候補◆従業員1300名超◆土日祝休み◆年収750万円～】 ■概要：当社のグループ会社【Life Amenity COMPANIES】の一つでマンション・ビルの清掃業務を担っている「大和ライフウィズ株式会社」の人事・総務部門の管理職候補の募集です。 ※大和ライフネクスト株式会社へご入社、その後出向となります。本部機能は少数精鋭で構成されている為、給与・労務など守備範囲が広く、日々現場部門と密接にコミュニケーションをとり、柔軟かつ臨機応援な対応が求められるポジションです。これまでの人事領域での経験・知識を活かしながら、従業員1,300名を超える会社の管理部門として会社の成長を支えていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務：以下領域における、実務業務とマネジメントとしての管理を担っていただきます。給与計算、労務トラブル対応といった業務をまずはメインでお任せする予定です。・給与計算、勤怠管理・社会保険、福利厚生、労災管理・就業規則ほか、各種規定の見直しおよび管理・労務トラブル対応、社内窓口・採用面接、入退社手続き・技能実習生の受け入れ、諸手続き・安全衛生関連業務、健康診断管理・契約書関連、社内承認 ■所属組織について：配属となる管理部はメンバーが4名（社員1名、パート職3名）が所属しています。入社後は、課長職ポジションを想定しています。 ■大和ライフウィズ株式会社について： 1994年の創業以来、親会社である大和ライフネクスト株式会社の成長・発展とともに、建物の清掃を通じて高品質のサービス・住みよい過ごしやすい環境の提供を続けてきました。組織の特徴として、従業員の9割以上の1,300名は現場で勤務するクリーンスタッフです。スタッフごとに勤務条件・雇用形態も異なる中、各々の現場で活躍しています。 ■当求人は大和ライフウィズ株式会社（東京都港区赤坂5-1-31 第6セイコービル3階）への出向求人です。大和ライフウィズ株式会社では清掃業務および清掃に関するコンサルティング業務を行っています。残業時間は30～40時間程度を想定しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大和ライフウィズ株式会社住所：東京都港区赤坂5-1-31 第6セイコービル3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・前給等を考慮いたします。 ※上記年収は想定残業代を含んだ想定年収です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【本社赤坂／リモート可】DX推進／マンション管理の業務プロセス設計・BPR◆年休123日／土日祝休み

・職務内容：分譲マンションの管理事業全体における業務プロセス設計・BPR担当の募集となります。マンション管理事業において「業務の標準化」「業務のデジタル化」「サービスのWeb化」を推進する方針を掲げており、そのためのBPRを推進いただきます。各部門業務を明確に把握・整理すると共に、事業や商品・サービスの成長の阻害要因を特定し、新しい仕組みの検討を行い、それにふさわしい業務プロセスを設計、導入計画の立案～実行推進までを行います。事業部内のあらゆる部門、或いは、情報システム部門とも密接に連携、情報共有を行い、当社マンション管理事業の未来のあるべき業務をデザインしていただきます。例）お客様からの問い合わせ：各支店でそれぞれ対応していたものを標準、デジタル化など ■具体的な業務：・現状業務の課題を抽出し、解決方針を立案（AsIs整理、Gap分析）・あるべき姿を検討し、新しい業務プロセスを設計（ToBe設計）・経営陣との議論、プレゼン・ユーザー部門への新業務プロセスの提案および展開・システム開発部門と連携し、システム要求定義および要件定義を実施・システム開発完了後の受入テスト ■組織構成：課長＋メンバー5名（内2名は現場出身者、不動産管理業界未経験でも安心です） ■ポジションの魅力／やりがい：・全国で約4,400棟、27万6千世帯の分譲マンションを管理。事業部の社員は4,000人以上となっており、当社のメイン事業の担当となります。事業部における重要テーマであり、本ポジションの裁量は大きく、意思決定が速いことも特徴です。必要な投資予算もしっかり確保し、最善の解決策を推進していただけます。・事業全体の変革を目的としたプロジェクトですので、当然経営陣や事業キーマンとの議論も多く発生し、高い視座、視点を得ることができます。また、目に見える形でお客様と現場の利便を実現するため、直接感謝されることも多く、大きな達成感を得ることができます。 ■働き方への取り組み：「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デー、プレミアム３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂5-1-33 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～500,000円＜月給＞ 450,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（実績・評価・必要資格取得に伴う昇格があります。） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メイテック

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

神奈川県厚木市森の里青山15-1

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設立 2023年
従業員数 8,483名
平均年齢 -

求人情報全1313件

【上野本社】経理◆財務会計中心の経理業務をお任せ／ワークライフバランスや働き方を重視した就業◎
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【創業50年の東証プライム上場G企業／自社エンジニアの技術力を武器に大手企業を中心に4,000社以上との取引実績→日本のものつくり産業を支える】 ■業務内容： ◎財務会計中心の経理業務スキルに応じ、月次決算、年次決算、連結決算業務、書類作成、税務計算や税務申告等をご担当いただきます。当社経理部は小人数で100%子会社の決算業務を行っている為、ご本人の会計知識と意欲に応じて連結決算業務等、様々な業務に挑戦いただけます。単に決算業務を実施するのではなく、他部署と連携しながら効率的な決算業務体制の構築を行っていただける業務改善意識のある方を募集します。また、将来的には経理系管理職を担っていただくことを期待しています。 ■当社経理部の魅力： ◎経営者（役員）と近く、全社的な視点を感じながら経験を積むことができます ◎財務体制良く、無借金経営を継続しております（是非IR情報をご覧ください） ◎全社平均残業時間30時間／月、年間休日124日、ワークライフバランスや働き方を重視した就業ができます ◎総合職の女性が活躍している部門です（経理部スタッフの半数以上が女性）変更の範囲：当社の定める業務

＜勤務地詳細＞上野本社住所：東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,700円～298,000円＜月給＞ 225,700円～298,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社規定に準じて決定します。 ※上記は想定残業30時間分、賞与を含んだ年収になります。 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
人事（制度運用・設計）※プライム上場・人材サービス企業/無借金経営/フレックスタイム制/年休124日
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【人材ビジネス業界初の東証プライム上場企業/無借金経営・前年比売上8.8％増・営業利益25.3％増で健全な財務体質/フレックスタイム制/年間休日124日/地域・家族手当/4,000社以上との取引実績あり】 ■職務概要：当社の人事担当として制度運用、企画を中心にお任せします。ほか労務や給与社会保険は別チームにて担当しており、本職種では社員の働きがいのある環境づくりに向け、評価制度、賃金制度等の運用、改定、企画、および研修等を行っています。 ■職務詳細：ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。・評価制度の運用・企画　∟各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用　∟新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。・人事異動関連　∟各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等上記は定例業務となりますが、他適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。当社は人が資本の会社であり、社員の成長が事業成長に繋がるビジネスモデルのため、人事制度領域は社内でも重要項目となっています。 ■組織構成：当社の労務は給与厚生課、人事管理課、制度推進課に分かれており、配属の制度推進課は人事部長1名、管理職1名（30代女性）メンバー5名（20代）が在籍しております。経営者との直接のやり取りも多いです。今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境・福利厚生：月平均残業30時間ほど、フレックスタイム制を活用、年間休日124日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。離職率6％台と低く長期就業がしやすい環境です。また社宅、地域手当、家族手当、退職金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力：当社はエレクトロニクス・ハイテク業界に特化した人材サービスを扱う企業です。業界初の東証プライム上場を果たしたパイオニア企業であり、顧客は大手メーカーと安定した顧客基盤があります。一方で当社はリーマンショック時もリストラを一切行わず社員を大切にする企業風土があります。経営との距離も近く様々な施策に携われるのも魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,700円～275,900円＜月給＞ 225,700円～275,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ※上記年収は月平均残業30時間込みの想定年収です。 ※上記年収に家族手当は入っておりません。 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アビームコンサルティング株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

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設立 1981年
従業員数 8,278名
平均年齢 -

求人情報全114件

【ジョブコーチ】障がいのある社員の業務パフォーマンス向上支援担当◆在宅勤務可／フルフレックス
- NEW
■□業界未経験歓迎／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能／フルフレックスタイム□■ ■概要：ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。入社後は、ビジネスサポートチームにてチーム所属の障がい者メンバーの業務パフォーマンス向上やチーム運営支援をご担当いただきます。 ■職務内容：（1）業務パフォーマンス向上支援障がい特性を考慮し、安定的な業務パフォーマンスの発揮および向上を支援します。　・個別の業務遂行上の課題整理と実現支援　・障がい特性に合わせた受託業務の切り出し、運用フロー整理、手順書の作成、運用検証、改善提案（2）個別支援ビジネスサポートチームに所属するメンバーの就労に関する全般を支援します。　・ビジネスマナーや仕事の進め方の個別レクチャーと実践支援　・質問相談の対応を通じての自立支援　・PC操作、社内システム入力のサポート（3）チーム運営支援　　　・上記に付随する資料、報告書作成　・社内会議への参加 ■配属組織：・ビジネスサポートチームは約60名弱のチームで、30代のマネージャーの元、20代後半から50代まで幅広い年代のメンバーで構成しています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、健常者の社員も複数名所属しています。・あわせて、精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員を3名配置し、マネジメントおよびメンバー双方に対して、業務遂行に必要なサポートを実施しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階（受付）勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 560万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,100円～＜月給＞ 348,100円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広報】コーポレートブランディング※マネージャー◆日系最大のコンサルファーム／フルフレックス／在宅可

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 ■業務内容：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるためにコーポレートブランディング担当としての業務をお任せいたします。当社の企業価値向上のため、ブランドコミュニケーションだけではなく、ブランド価値向上に資する戦略の立案と推進を担っていただきます。経営戦略の実現に向けて、コミュニケーション施策だけでなく、ブランドマネジメント全般に取り組んでいただきます。・ブランド価値向上に関する戦略の立案と推進・戦略に基づく各種施策の企画と実行・ブランドコミュニケーション強化施策の立案と推進・社内各部署との折衝と連携・クライアントや外部パートナー企業との協業・ブランドアセット（ブランドエクイティ）管理上記業務に加えて、組織内理解の促進、浸透等も組織ニーズに合わせて検討いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■当社の特徴：・フルフレックス・リモート制度／自己研鑽休職制度／副業制度の導入等、社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／東京／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：689,800円～852,800円＜月給＞ 689,800円～852,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクソン

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区六本木1-4-5

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設立 2002年
従業員数 322名
平均年齢 35.3歳

求人情報全1件

【六本木】オンラインゲームのPR戦略企画～運用◆東証プライム上場／国内シェア業界トップクラス

【時価総額約2兆7000億円の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／土日祝休み／フレックスタイム制あり】 ■募集概要：日本市場における当社ゲームのプロモーション戦略企画から運用までを一気通貫でお任せします。 ■業務概要：新規タイトルの市場導入や既存タイトルのユーザー向けプロモーション施策など、幅広い領域で日本のゲームユーザーに対するコミュニケーションを行い、自社タイトルユーザーとして獲得＆維持していく業務を担当していただきます。タイトルやユーザーの特性に合わせたプロモーション企画の立案から実施の領域まで、タイトルの運用チームと連携して総合的に担当していただきます。その時々のタイトルの状況やミッション、ユーザーのリアクションを分析しつつ具体的な施策に落とし込み、実施する業務のため、幅広い領域で裁量を持って働くことができる職種です。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】・オンラインゲーム（PCまたはモバイル）の戦略／企画立案、広告出稿業務全般・プロモーション活動に関わる社内、社外（広告代理店・媒体社）の工程管理、調整業務・市場分析、競合分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定・広告効果、効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析、改善・その他、プロモーション、マーケティング関連業務 ※デジタルのみ、ブランディングのみのご経験ではなく総合的なご経験を積んでいただきます。 ■募集背景：グローバルにオンラインゲームサービスを展開する当社はグループ全体で2023年通期売上が4200億円を突破し、昨対比約120％の売り上げ拡大を実現しました。そんな中でより一層グローバルでの存在感を大きくするためには日本事業の成功が不可欠であり、事業拡大を目的としてマーケティング組織の強化を進めております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 520万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,000円～432,000円固定残業手当/月：45,938円～67,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 339,938円～499,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社後の能力・貢献に応じ更に待遇が上がる可能性もあります ※固定残業手当は「業務手当」として支給します ■給与改定：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（3月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社りそな銀行

都市銀行

大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

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設立 1918年
従業員数 9,271名
平均年齢 39.8歳

求人情報全183件

【未経験歓迎】営業企画（デジタルマーケティング、アライアンス先検討・管理など）◇リモート可
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■業務内容：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】 ◇アライアンス先追加検討・管理・外部パートナー企業との交渉がメイン業務となります。パートナー企業からの新規企画の提案、プロモーション、要望などの意見を吸い上げリレーション構築をするための交渉が必要となります。要望を集約し、社内調整を行い、新規企画を行う場合は社長を含めて上席者への提案も行っていただきます。・現在提携しているアライアンス先管理がメインとなりますが、当社において必要な新規アライアンス追加検討も行っていただきます。 ◇デジタルマーケティングの企画・運営・toBマーケティングをメインにより新規獲得を行うための新しい施策の企画を室長と協業しながら行っていただきます。 ◇弊社としてのシステム導入の企画立案 ◇経営企画及び関連部署へのレポーティング ◇営業企画全般　など【りそなデジタルハブ（株）について】中堅・中小企業のDX推進に関する課題を解決するために設立された会社です。DXへの取り組みが中堅・中小企業においても不可欠になっている一方で、対応方法が分からず思うように進んでいない企業も多くあり、りそなグループではITベンダーの紹介など、これまでもサポートしてきましたが、紹介後のお客さまのカスタマーサクセスには関与できないという課題がありました。りそなデジタルハブは、お客さまをワンストップでサポートするため、DXに関する多様な知見・ノウハウを有する親密システム会社やITベンダー、コンサルファームなど5社から出資を受け協業し、またすでに10社以上の企業とも提携しております。※提携に関しては20社以上になる予定です。その結果、多彩なITソリューションをお客さまにオーダーメイドで提供できるようになるほか、導入後も活用状況などを記載した「りそなカスタマーサクセスプラン」を通じてフォローすることで、お客さまに継続的なサポートを提供していき、グループ全体で中堅・中小企業のDX推進を支援してまいります。会社全体の社員数は30名（うちりそな銀行からの出向者は半数程度、残りは出資元からの出向者（AGS、セラク、セールスフォース等）、銀行とコンサル会社、ITベンダーの方々が一緒になり、事業拡大と組織運営を行っております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞りそなデジタルハブ株式会社住所：東京都台東区上野五丁目25番11号大和上野ビル4階勤務地最寄駅：JR線／御徒町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～376,300円＜月給＞ 258,000円～376,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
新規デジタルサービスの企画・開発◇りそなグループが手掛けるFinTech・決済ビジネス領域◇在宅可
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■業務内容：銀行を取り巻く環境が激変する中、DX企画部ではこれからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。その中でも決済関連ビジネスについては個人・法人問わず新たなビジネスへチャレンジしておりますが、キャッシュレス化の拡大やデジタルの進展により決済領域は大きく変化してきており、常にチャレンジが必要な領域となっております。 BtoB決済市場については1,000兆円以上あると言われている中で、当社もさらに拡大していきたいという想いから、決済領域での戦略企画・推進企画等を担うポジションでご活躍いただける方を求めております。 ■組織構成りそな銀行　DX企画部（兼りそなホールディングス　DX企画部）決済企画Gr └グループリーダー1名（全体管理メイン）、アドバイザー1名、マネージャー5名、担当者4名（うちキャリア入社2名）。デジタルの進展、FinTech企業の台頭などにより、次々と新たな決済サービスが生まれている昨今において、りそなグループ一体の法人決済を作っていくという方針のもと1年半前に発足したグループです。グループとしては、法人決済の新たな戦略策定～商品開発までを担っております。従来の銀行の決済サービスだけではなく、新しい決済サービスを作っていくことが求められています。・法人決済領域の戦略策定・新たな決済サービスの企画・開発（アライアンス先との協業含む）・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント（各関係会社、関係部門と調整含む） ※ゼロから検討を始めて、企画・開発・リリースまで対応いただきます。案件は1名または複数名で対応しています。 ※過去リリース案件：アプリや法人向けアプリ、自治体の地域通貨の決済にまつわる新規企画等。 ■就業環境・テレワーク：週2日程度 ■メッセージ「脱・銀行」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。これまでの業務で決済に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段があれば便利だと感じたことがある方一緒に新規商品の企画や開発に取り組んでみませんか？　ご応募お待ちしております。変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

＜勤務地詳細＞深川ギャザリア S棟住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア S棟9階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,500円～451,700円＜月給＞ 317,500円～451,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 8,129名
平均年齢 -

求人情報全28件

【福岡】ビジネス企画（「Wallet+」アプリ・金融サービス）／FFGグループのFinTech子会社

■業務概要・iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。・現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破するなど、新事業として成長と遂げています本ポジションでは、当社が運営するポイントサービス「myCoin）」事業における、事業開発/サービス企画を担う人材を募集します。※ふくおかフィナンシャルグループ採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。 ■業務詳細：・地方銀行と地域の企業・個人の活性化を目的とした新ビジネス・サービスの企画・立案・外部環境変化・競合調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）・顧客獲得や単価向上につながる企画の設計・推進・Pocの運用（法務障害、マーケティング、デザインなど社内関係各所との連携ビジネスパートナー、チャネルなど社外関係各所との折衝、上長へのプレゼンテーション、承認）・PoC結果の分析、レポーティング（成功要因、失敗要因の分析、拡大展開の計画）・「Wallet+」における各機能・サービスのビジネスモデル構築を含めたプロジェクトの推進・プロダクトの成功の定義、プロダクトビジョン・プロダクトロードマップ・ユーザストーリーの作成、プロダクトバックログの優先順位付け・社内関連部署および外部パートナー企業との協業・アライアンスの検討・推進 ■採用背景：アプリ「Wallet＋」の連携銀行が増加しており、事業拡大の為の増員募集となります。 ■組織構成：約20名が在籍しています。 ■iBankマーケティング株式会社への出向事業内容／銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか住所／福岡市中央区西中洲6番27号

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～555,000円＜月給＞ 333,000円～555,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮し当行規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】ビジネス企画（「Wallet+」ポイントサービス）／FFGグループのFinTech子会社

■業務概要・iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。・現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破するなど、新事業として成長と遂げています本ポジションでは、当社が運営するポイントサービス「myCoin）」事業における、事業開発/サービス企画を担う人材を募集します。※ふくおかフィナンシャルグループ採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。 ■業務詳細：ブロックチェーンを利用したポイントシステムmyCoinのサービス・機能を活用した以下の領域における企画立案・推進を担当いただきます。・スマホアプリ「Wallet+」の特典プログラムとしての魅力向上、ユーザーエンゲージメントの向上・地域事業者、地域金融機関向けポイントサービスプラットフォームの展開、ホワイトレーベル展開・提携金融機関・提携事業者のデータマーケティングと連動したポイントサービスの活用企画・推進・ポイント(myCoin)の新たな価値創出企画、サービス改善企画外部環境変化、競合調査、市場調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）ユーザー調査等各種リサーチ ■採用背景：アプリ「Wallet＋」の連携銀行が増加しており、事業拡大の為の増員募集となります。 ■組織構成：約20名が在籍しています。 ■iBankマーケティング株式会社への出向事業内容／銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか住所／福岡市中央区西中洲6番27号

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～555,000円＜月給＞ 333,000円～555,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮し当行規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アクサ生命保険株式会社

生命保険

東京都港区白金1-17-3NBFプラチナタワー

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設立 1994年
従業員数 7,933名
平均年齢 45.0歳

求人情報全129件

【東京】IT監査　※リモートワーク・フレックス活用／グローバル保険グループAXA

■業務内容 IT監査役として、日本におけるAXAの全事業体において、タイムリーで独立した保証を提供し、そうすることで統制文化を向上させるために、内部監査活動の遂行をサポートいただきます。 ■業務詳細：・グループおよびIIAの基準に従い、承認された監査計画（監査プログラムから報告書ドラフトまでなど）に沿って、指定された内部監査テストを時間および品質基準に従って実施する。・内部監査プログラムの開発を支援する。・監査報告書の草案を作成する。・主要なビジネスリスクと規制要件について理解を深め、維持する、・監査フィールドワークにおいて経営陣と効率的かつ共感的に対話し、クロージングミーティングにおいて効率的に結論を提示する。・タイムリーな解決を支援するため、経営陣と協力して行動計画を追跡する。・監査レビューにおいて、GIA（グループ内部監査）基準／CAPT手法の適用を保証する。・自己の専門能力開発に責任を持ち、関連するトレーニングや能力開発のニーズを積極的に特定し、日本のAXA以外のIT監査人を含む自己の専門家ネットワークを開発する。 ■当社について：アクサ生命は、アクサグループの日本法人として設立された生命保険会社です。2000年の日本団体生命との経営統合により、事業基盤を大幅に拡大しました。お客さまの多様なニーズにお応えする販売チャネルを通じて、生命保険・サービスをご提供するとともに、本業の強みを活かして地域社会の持続的な発展に資する取り組みを行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ南北線／白金高輪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,666円～875,000円＜月給＞ 666,666円～875,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・経験に応じて当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【白金本社】営業部門の内部監査/リモート有/フレックス活用/グローバル保険グループ

【フランス本社／創業1817年／グローバル認知度◎／世界51の国と地域、約9,300万人のお客さまから信頼をいただいている保険・資産運用グループ】 ■業務概要法務・コンプライアンス部門の業務目標の達成に向けて、営業検査グループマネージャーを補佐して、オンサイトモニタリングの優位性を生かした検査計画（目的・成果、業務プロセス、重点事項及びKPIを含む）を実施し、営業に係る業務の内部統制が有効に機能しているか、被検査部門から独立した立場でモニタリングを行います。また、営業チャネルの状況の的確な把握・分析・評価と営業店の諸課題の指摘及び改善に向けた提言を被検査部門、関係部門に対して行うとともに、そのフォローアップを通して全社レベルでの業務の適正運営・改善をサポートします。 ■業務詳細・定例検査、代理店検査、テーマ別の検査、特別検査等の実施・質の高いレポートの作成・検査プロセス・メソッドの改善・提案・検査マニュアルの整備・検査指摘事項改善のフォローアップの実施・フォロー検査の実施 ■当社について：アクサ生命は、アクサグループの日本法人として設立された生命保険会社です。2000年の日本団体生命との経営統合により、事業基盤を大幅に拡大しました。お客さまの多様なニーズにお応えする販売チャネルを通じて、生命保険・サービスをご提供するとともに、本業の強みを活かして地域社会の持続的な発展に資する取り組みを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ南北線／白金高輪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～700,000円＜月給＞ 430,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収、能力、経験に応じて当社規定により優遇します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大和証券株式会社

証券会社

東京都千代田区丸の内1-9-1グラントウキョウノースタワー

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設立 1999年
従業員数 13,317名
平均年齢 38.0歳

求人情報全80件

金融経験者歓迎【東京／千代田区】リスク管理担当/大和証券グループ/働き方◎/福利厚生充実◎
- NEW
■業務内容：株式会社大和ネクスト銀行に出向をして、リスクマネジメント部のプレーヤークラスとしてリスク管理全般をご担当いただきます。 ◇リスクアペタイト・フレームワーク（RAF）関連業務・リスクリターン分析・統合的ストレステストの実施等 ◇市場、信用、流動性、オペレーショナル等の各種リスク管理業務・規程の制定・改廃・各種リミット設定とモニタリング・関連会議体事務局、新規業務・商品等検討等 ◇日次リスク計測、自己資本比率・流動性比率算出 ◇リスクデータ整備とシステム対応 ◇金融規制対応 ■想定業務：（但しこれに限定されるわけではない）・本邦バーゼル3最終化に関して、大和証券グループ本社など銀行内外の関係部署と調整のうえ必要な管理態勢を整備すること（グループとして2024年3月末対応が必須）・金融規制を各リスクに対応しつつ、市場運用型ビジネスモデルとして最適化したRAFの運営 ■人材育成：人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略：伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

＜勤務地詳細＞株式会社大和ネクスト銀行住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー勤務地最寄駅：JR線／東京（日本橋口）駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～＜月給＞ 255,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します。又、総合職としてのレンジに合わない場合、特別専門社員としての採用あり。 ■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
保険ビジネスの企画推進業務など◆多角的なビジネスを展開／福利厚生◎

■業務概要：資産管理ビジネス部ウェルスソリューション開発課は、ソリューションビジネスの企画、推進等を担当する部署です。ソリューション提案の一つである生命保険に関する業務を担当するスタッフとしてのポジションです。 ■業務詳細：下記のような当社における保険ビジネス全般の業務にご対応頂きます。・新商品の採用・システム開発・プロモーションの企画、推進・保険会社対応・法令、生保協会対応・資料作成、改訂　など ■配属先予定先について：資産管理ビジネス部ウェルスソリューション開発課は、ソリューションビジネスの企画、推進等を担当する部署です。ソリューション提案の一つである生命保険に関する業務を担当するスタッフとしてのポジションです。 ■人材育成：人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略：伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー勤務地最寄駅：JR線／東京（日本橋口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～700,000円＜月給＞ 300,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トリドールホールディングス

ファーストフード関連

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F

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設立 1990年
従業員数 5,795名
平均年齢 35.0歳

求人情報全17件

【渋谷】人事労務（課長代行クラス）※プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／7連休以上取得可能
- NEW
＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要：「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部人事労務課課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなりますグループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など）・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成：人事部は全体で22名＋派遣2名課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～590万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記目安です。経験・能力等により応相談 ■賞与：年2回（6・12月）※一般社員の場合の目安：1,025,880円 ■昇給：年2回（6・12月） ■上記年収とは別に年2回（3・9月）インセンティブ賞与支給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】データストラテジスト◆基盤整理からアナリティクス・現場推進まで実施◆『丸亀製麺』など展開

データを共通言語にしながら、さまざまな部門と連携し、ビジネスの持続的な成長を推進していく役割をお任せします。 ■職務概要 ◎丸亀製麺をはじめとするトリドールホールディングスの各ブランドにおけるデータ分析をコアにしたアナリティクス業務 ◎丸亀製麺における持続的な成長を支えるための分析・モデリング業務 ◎丸亀製麺を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行 ■ミッション（1）丸亀製麺における持続的な成長を支えるためのデータ分析・モデリング業務全般の推進 ◎丸亀製麺のビジネスアナリティクス・ベースラインやマーケティング施策を鑑みた短期・中長期の売上予測・PR・パブリシティ（TV露出等）における売上効果検証など ◎丸亀製麺のマーケティングアナリティクスデータの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、真に解決するべき課題を特定・マーケティング施策効果並びにMROIの設計と分析・各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や行動分析を実施し、戦略プランニングに携わる・統計解析・MMM（マーケティングミックスモデリング）・各種モデリング・売上予測・マーケティングリサーチなど（2）丸亀製麺を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行・DXを活用した顧客体験・CX改善・丸亀製麺公式アプリを中心としたお客様ロイヤルティ向上の戦略・戦術企画立案（3）その他丸亀製麺の勝ち筋を見出す、ブランド戦略・マーケティング戦略にデータ分析をコアとしながら、戦略設計からジョインして頂きます。統計解析などを駆使しデータを共通言語にしながら、丸亀製麺をはじめとした各種ブランドのビジネスを短期的にはもちろん、中長期的に選ばれ続けるために推進していきます。外食に関するお客様のインサイトは不変ではありません。データ分析はもちろんのこと、ビジネス理解を前提とした解釈、スピードを意識した判断を実施するための基盤整理からアナリティクス・現場推進まで実施し、タフでありますがビジネス貢献を肌で感じられるポジションです。 ■尚可要件・外食／小売業界でのマーケティング業務経験（年数不問）・Pythonなどの言語を使用した実務経験・統計・数理解析スキル（SASやRなど、専門ツールの利活用経験含む）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷本社住所：東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1 SHIBUYA SOLASTA 19～20階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～940万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,400,000円＜月額＞ 583,333円～783,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ■ 昇給（給与見直し）年2回（6月、12月） ■ 別途、インセンティブボーナスを支給する場合あり（業績賞与3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社竹中工務店

ゼネコン

大阪府大阪市中央区本町4-1-13

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設立 1899年
従業員数 7,757名
平均年齢 44.0歳

求人情報全102件

【東京】知財（特許権利化業務）★東京ミッドタウン・あべのハルカス等の実績多数のスーパーゼネコン

【非上場で大手5社の一角を占める／平均勤続年数：18.91年、離職率：3.4％、平均年収：1013万円の優良企業】 ■業務概要：当社事業における知的財産関連業務をお任せいたします。 ■具体的には：・技術開発成果およびプロジェクトでの創意工夫からの、発明発掘･特許等の出願手続･管理・特許情報分析を駆使した技術開発の狙いの領域設定、特許群の戦略的構築・他社特許権の調査、侵害回避支援、社外弁護士･弁理士と連携したリスク対応　等 ■施工事例：東京ミッドタウン・あべのハルカス・5大ドーム・渋谷パルコ等、数多くの実績 ■就業環境について：勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ございません。PC強制終了ソフトを導入しております。残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っております。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ■竹中工務店の建設DX：当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。建設業界の省人化は非常に深刻な問題であり、そのミッションの一端を担っているのが当社です。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 ■当社について：当社は、経営理念を大切にしながら、新たな時代や社会の要請に応えるため、絶えず技術の研鑚を重ね、新しい取り組みに挑戦しています。例えば、デジタル技術を駆使した新しい価値の提供や従業員のみならず建設技能者も含めた建設業界全体の生産性向上への取組み、そして多様性を尊重し、柔軟な働き方ができる制度や職場づくりを全社的に進めております。変化し続ける社会や様々なステークホルダーの期待に応え、課題解決と新たな価値創造を続けるためには、これまでの常識や枠組みにとらわれない柔軟な発想や異なる価値観が必要不可欠です。竹中工務店には、挑戦し続ける皆さんがさらに大きく成長できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本店住所：東京都江東区新砂1丁目1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙、喫煙専用スペース等あり）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～645,000円＜月給＞ 338,000円～645,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は選考を通じ、同社規程により決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月予定） ■昇給：年1回（4月）記載年収に加えて手当は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】法務（技術契約・法務関連）★東京ミッドタウン・あべのハルカス等の実績多数のスーパーゼネコン

【非上場で大手5社の一角を占める／平均勤続年数：18.9年、離職率：3.4％、平均年収：1013万円の優良企業】 ■業務概要：当社事業における技術契約・法務関連業務をお任せいたします。 ■具体的には：・社内の技術開発担当者との協議を踏まえた、契約案の作成･締結･管理・法務、財務等社内関連部門との契約関連事項の調整・契約対象となる技術の内容理解を踏まえたビジネスモデル構築と、出口戦略の策定・対外的な契約条項の交渉　等 ■施工事例：東京ミッドタウン・あべのハルカス・5大ドーム・渋谷パルコ等、数多くの実績 ■就業環境について：勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ございません。PC強制終了ソフトを導入しております。残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っております。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ■竹中工務店の建設DX：当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。建設業界の省人化は非常に深刻な問題であり、そのミッションの一端を担っているのが当社です。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 ■当社について：当社は、経営理念を大切にしながら、新たな時代や社会の要請に応えるため、絶えず技術の研鑚を重ね、新しい取り組みに挑戦しています。例えば、デジタル技術を駆使した新しい価値の提供や従業員のみならず建設技能者も含めた建設業界全体の生産性向上への取組み、そして多様性を尊重し、柔軟な働き方ができる制度や職場づくりを全社的に進めております。変化し続ける社会や様々なステークホルダーの期待に応え、課題解決と新たな価値創造を続けるためには、これまでの常識や枠組みにとらわれない柔軟な発想や異なる価値観が必要不可欠です。竹中工務店には、挑戦し続ける皆さんがさらに大きく成長できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本店住所：東京都江東区新砂1丁目1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙、喫煙専用スペース等あり）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～645,000円＜月給＞ 338,000円～645,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は選考を通じ、同社規程により決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月予定） ■昇給：年1回（4月）記載年収に加えて手当は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区赤坂9-7-1

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設立 2001年
従業員数 14,010名
平均年齢 -

求人情報全73件

【東京】SCM領域のPMO ※大手飲料メーカー／残業10時間以内／フレックス／在宅可

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社のSCM領域にてPMOとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：・短期、中期の事業計画達成に向けた、本部戦略の立案と推進・本部戦略と連携したプロジェクト案の設計と関係者との合意形成・本部内の重要プロジェクトの全体進捗管理・本部内の重要プロジェクトの進捗管理サポートと目標達成支援、ならびに財務部門との連携による効果の明確化・本部内ならびに社内他本部、社外関連部門との各種調整と連携　など【変更の範囲：会社の定める業務】 SCM本部全体を見渡しながら、マネジメントメンバーとより近い立ち位置で業務を推進するポジションです。また、本部内の主要プロジェクトの進捗管理や課題解決の支援を通して、幅広い知識や視野を身に付けることができます。 ■就業環境：残業時間：10時間以内／月リモートワーク：月曜出社＋週1～2回出社出張：月に1～2回程度宿泊を伴う出張あり ※主な出張先：SCM本部の製造・物流拠点などフレックスタイムもございますのでメリハリをつけて働くことが可能です。 ■同社の特徴：同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域としてコカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。これからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えて日本の清涼飲料業界の発展にも寄与してまいります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 810万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島】コカ・コーラ製品の販売戦略 ※大手飲料メーカー／残業10時間以内／フレックス／在宅可

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社のコカ・コーラ製品の販売戦略担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：・担当エリアの販売戦略の策定・月次活動計画の策定・カテゴリーマネジメント及びショッパーインサイトアプローチを実践・既存商品の拡大及びプロダクトミックス、価格戦略を効果的に展開する戦略的フレームワークを活用及びRGMを実践・チーム内OJTを含め、カテマネ領域に関する知識・スキル及びキーカスタマーとの取組みレベルの向上　など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境：残業時間は10時間以内を想定しております。フレックスタイムやリモートワークもございますのでメリハリをつけて働くことが可能です。 ■同社の特徴：同社は、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域としてコカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。これからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えて日本の清涼飲料業界の発展にも寄与してまいります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島セールスセンター住所：広島県広島市安佐南区伴西3-2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＣＯＭ株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館

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設立 1995年
従業員数 15,871名
平均年齢 -

求人情報全66件

【管理会計】リモート併用可／KDDI×住友商事共同出資で安定◎／通信・エンタメ・放送など広い事業展開

【経営の意思決定をサポートする予実管理業務をお任せします！】 ■お任せする業務内容：・連結予算編成及び月次予算実績管理（PL/CAPEX/各種KPI）・連結子会社の予算編成補助・年度損益見込の策定・月次分析資料の作成【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： JCOMグループは国内のケーブルテレビ会社運営や、J SPORTSやアスミックエースなどのメディア事業、さらにはショップチャンネルといった通販事業など幅広く事業を展開しており、予算管理部は連結グループ各社（子会社27社、持分法適用会社7社）における経営管理の中核として財務健全性を支える重要な役割を果たします。現在は新中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために、各年度の予算編成と予算達成をリードしていくことが予算管理部のミッションとなります。事業の拡大・多角化に伴って担当業務も増加傾向であるため、即戦力としてご活躍頂ける予算関連業務の経験・スキルをお持ちの方を求めています。 ■配属部署について：予算管理部：部長 1名、管理職 10名、スタッフ 7名が在籍しています ■仕事の魅力：・様々な事業やサービスの採算管理業務を通じて、財務分析力や論理的思考力を身に付けることができます。また、事業部門担当者との交流が多く、幅広い人脈を形成しながらコミュニケーション力を向上させる機会も豊富です。・経営会議での月次分析報告や予算検討を通じてマネジメントの意思決定をサポートする重要な役割を担っており、意思決定プロセスに関与する貴重な経験を通じて、経営的視点の醸成と共に、視野・視座の拡大が可能です。 ■キャリアパス：予算管理部にて各事業（ケーブル・プラットフォーム事業、メディア・エンタテインメント事業等）、または連結の予算管理業務をローテーションで担当して頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。ご本人のご意向、実績次第により将来的には各事業の統括組織やグループ各社の経営管理組織で多様な経験を積んでいただき、キャリアの幅を広げていただくことも可能です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 470万円～740万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～400,000円＜月給＞ 255,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。 ※上記年収には、想定20Hの残業代を加味しています ■賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（業績賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【グループ新会社のサービス企画】消費者向けローン事業の新会社！KDDI×住友商事共同出資

【サービス加入568万世帯の基盤を活かし、多角的に新規ビジネスを展開するＪＣＯＭグループ◎】 ■お任せする業務内容：・消費者向けローン事業(新規立ち上げ)における商品性のサービス企画設計・与信戦略策定、与信管理（与信基準設定、審査与信モデルの効率的運用を含む）・サービス開始後のKPI設計および管理・要因分析等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：当社では、現在テレビ、インターネット、電話等の既存サービスを中心に約560万世帯の顧客基盤を保有しております。今後の成長戦略として、当該顧客基盤並びに各種アセットを活用した新規事業の展開を予定しており、その中でも2025年中に消費者ローン事業参入に向けた体制を構築しています。 ■部署構成：サービス企画チームとしてメンバー2名含む3名で運営を予定しております。ＪＣＯＭ株式会社で採用後、ＪＣＯＭ株式会社の100％子会社として消費者ローン事業を営む新会社が設立された後、そちらへ在籍出向となる可能性がございます。設立時期は2025年中を想定しております。新会社設立までは、ＪＣＯＭ株式会社にて勤務いただく予定です。 ■業務の魅力：当社においては、約560万世帯のお客さまを有する既存事業（テレビ、インターネット、電話）をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。当部では、金融やヘルスケア等お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、ＪＣＯＭの全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。 ■キャリアパス：新規事業に関する新会社にて企画部署のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご志向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。 ■ＪＣＯＭについて：「J:COM＝ケーブルテレビ」のイメージが強い方も多いかもしれませんが、ガス・電気などのライフライン、モバイル事業、保険、映画製作や動画配信などのメディア・エンタメ事業など、暮らしにまつわる様々な事業を展開している会社です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 470万円～740万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～400,000円＜月給＞ 315,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は残業20Hを想定した時間外手当を含んで算出しています。 ■賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（業績賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワールド

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1

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設立 1959年
従業員数 8,388名
平均年齢 45.7歳

求人情報全7件

【北青山】プレス／販促（百貨店担当）◆パブリシティ活動・SNS運用／大手アパレル／プライム上場

【「ブランド開発」×「店舗開発力」でジュエリー、家具等の多様な事業も展開する「価値創造企業グループ」】 ■採用背景ワールドグループでは、ホールディングスである（株）ワールド_デジタルリテール推進本部_プレス部に人材を集約し、ブランド横断でのプレス人材の育成や情報共有等を実施しています。今回は、そのプレス部に属しながら、百貨店ブランドのプレス担当者を増員募集します。プレスとして自走できる方、ブランドを担当しながら後輩指導・育成に長けている方を募集しています。 ■業務内容プレス部で他ブランドのプレスと情報共有を行いつつ、実際の業務は担当ブランドメンバーと密に連携しながら実行いただきます。ブランドの認知向上のための有効な活動については、自ら手をあげてチャレンジすることができます。 ◎パブリシティ活動・雑誌やTV等へのリース活動・インフルエンサーへのギフティング対応・展示会時のメディア関係者へのアプローチとアテンド・プレスリリースの制作と配信 ◎ブランディング・シーズンヴィジュアルや、EC用コンテンツの撮影関連全般 ◎販売促進・公式サイト内にある「スタッフスナップ」コンテンツの撮影～投稿・担当ブランドの洋服を着用し、その画像を公式ECサイト内にアップ ◎SNSの運用ご自身のアカウント名でInstagramを運用し、自身の投稿を通してブランドの認知向上を目指す ◎広告活動・イベントや雑誌タイアップ、SNS広告など、広告企画の立案～実行～検証 ◎活動報告・月次＆半期報告書の作成・広告活動の検証資料作成 ■配属部署部長：１名・女性・50代カテゴリーリーダー：１名・女性・50代メンバー：50代1名　30代2名（内、1名は産休中）　20代5名 ■やりがい・魅力・プレスとしてチャレンジできる機会が多く、長くプレスを経験している社員も複数いるので、経験に応じた指導や育成ができます。・プレスとして専門性を高めたい場合は、チャネルや業態特性に合わせたPR手法を身につけることができます。 ■キャリアパスプレスとして極めていくほか、販促やデジタル系の領域にチャレンジなど、自己実現に応じたキャリアパスを描くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 434万円～598万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～414,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 312,000円～429,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は賞与2か月分を含んだ想定年収になります。 ※その他固定手当詳細：地域手当 ■賞与：年2回（5月・11月）※業績連動 ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神戸】財務経理◆プライム上場・アパレル業界大手メーカー／40強あるグループ会社連結財務経理担当

【プライム上場／人気ブランド多数展開・アパレル業界大手／想定残業月10時間程度／国際会計基準を採用・経験、知識の幅が広げられる】ワールドグループの財務経理担当者を新たに募集します。 ■業務内容・40社強ある子会社のグループ連結の財務経理領域にて活躍していただくことを想定しております。国際会計基準を採用していますので、経験・知識の幅を広げることができます。・将来的には、ご本人の希望・適正を踏まえてですが、管理会計領域での活躍や、事業会社の管理部で活躍することも可能です。 ■具体的な業務＜必ず対応していただきたい業務＞・日々・月次・年次の連結の資金計画・実績・予測（グループCMSを導入しており、単体＝連結での資金管理対応となります）・月次・四半期連結決算業務（各社からのBS、PLを決算数値として、メンバーと役割分担の上、調整、修正すること）＜出来れば対応していただきたい業務＞・監査法人対応・金融機関対応 ■配属先の人員構成部長：1名男性40代、課長：1名男性40代担当：4名（女性3名50代1名、40代1名、30代1名、男性30代1名） ■当社について当社は1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。 2018年9月28日に東証一部（現・東証プライム）に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 470万円～621万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円～414,000円＜月給＞ 318,000円～414,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じ、最終決定 ※上記年収は賞与3ヶ月分を含んだ想定年収になります。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友電装株式会社

自動車部品メーカー

三重県四日市市浜田町5-28

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設立 1917年
従業員数 7,141名
平均年齢 41.0歳

求人情報全120件

【3-4／鈴鹿市】業務企画・事業管理（予算立案）◆世界トップシェア誇る◆プライム上場G◆第二新卒可

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上1.9兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■仕事内容：住友電装内のコネクタ事業本部及び海外関係会社の予算立案とその管理をお任せ致します。（1）予算の立案方針策定と予算の策定（2）実績の集計や予算との差異分析（3）上記に関連した会議運営や資料作成（4）海外関係会社の利益計画立案及び業績管理全般 ※経営幹部に近いところで、思いや考えを直接聞きながら方針の提案・具現化する経験を積むことができ、将来の幹部候補生として成長する機会があります ■入社後のキャリアイメージ：・半年～1年：会社及び事業本部に関わるルールや知識と事業管理の基本を習得（まずは実績値の集計作業からスタート）・2年目以降：担当業務の幅を広げ、予算立案やシステム改善などにもチャレンジする・3年目以降：予算立案方針の策定や事業管理運営に関わる提案を行うことにもチャレンジし、幅広い視野と経験を積む ■強み・特徴：上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。自動車の基幹部品を取り扱う当社は、事業としても追い風の状況が今後も続く見込みであり、新たなメンバーにご入社いただくことを楽しみにお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鈴鹿製作所住所：三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地　勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／白子駅より三重交通バス「鴉野」駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,000円～380,000円＜月給＞ 248,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回【賞与】年2回（6月、12月）※約5.2か月想定【モデル年収】※経験に応じる・25歳/単身/510万円　※残業20h分含む・30歳/既婚/子1人/680万円　※残業20h分含む・35歳/既婚/子2人750万円　※残業20h分含む・基幹職/年俸800～1000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【3-12／宇都宮】原価企画（自動車部品）◆住友グループ中核企業／世界トップ◆プライム上場G

【次世代のモビリティ社会に向けて新たな価値を生む、「つなげる、つながる」技術→モビリティの核を支える世界トップクラスの実績／世界30か国以上／グループ会社100社以上／従業員20万人以上／売上1兆円6,423億円（ハーネス事業全体）】 ■採用背景：住友電装グループ全体の協業/基盤を強固なものとし、「ワイヤーハーネスをコアとするメガサプライヤー」を叶えるためにも、25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指します。長期ビジョン「2030VISION」を踏まえて「中期経営計画2025（25M)」の実現に向け、「モノづくり力の強化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人財・組織力の強化」を重点推進項目として、住友グループの総合力を結集し、ビジョン達成に向け組織の領域を超え融合します。新たな創造性を獲得するために当社でご活躍いただける人財とお会いできることを楽しみにしてます。 ■概要：自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務として主に以下を実施（1）受注前の原価見積、事業採算確認（2）受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画（3）量産後の原価管理、投資採算検証 ※自動車の高性能化、電動化が進行する中、ワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。会社の事業/利益拡大に向け、原価企画は事業の羅針盤や利益確保の番頭として国内外の関係部署、会社幹部へ必要数値を示し、事業/経営判断に資することが求められます。 ■入社後のキャリアイメージ：・入社後1年程度はOJTを行う中で担当する製品を持ち経験を積む(会社、事業部の幅広い知識を得る) ・5年目以降は企画部門内ローテーションにより企画部門他部署で研鑽を積み、将来的にはマネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待 ■強み・特徴：上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宇都宮技術センター住所：栃木県宇都宮市宮みらい2番15号宮みらいスクエア4、5、6、7階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,000円～380,000円＜月給＞ 248,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回【賞与】年2回（6月、12月）※約5.2か月想定【モデル年収】※経験に応じる・25歳/単身/510万円　※残業20h分含む・30歳/既婚/子1人/680万円　※残業20h分含む・35歳/既婚/子2人750万円　※残業20h分含む・基幹職/年俸800～1000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連

大阪府吹田市江坂町1-22-2

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設立 2015年
従業員数 7,134名
平均年齢 41.0歳

求人情報全27件

【江坂／未経験可】調達・在庫管理メンバー～リーダー◆プライム上場／回転寿司「スシロー」等を運営

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開する当社の調達業務をお任せします。 ■業務内容：・調達業務・在庫管理・社外コミュニケーション・商品管理 ※スシローの商品基準を理解頂き、管理する。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： F&LCグループ内での業態の拡大、及び海外店舗の拡大が進む一方で水産物の世界マーケットにおける調達難易度は上がっています。仕入1課としては国内の調達網の強化がミッションであり、その中で水産中心のサプライヤーからの買付強化とコミュニケーション力UP、及び各業態への提案や在庫調整等を図れる前向きでエネルギッシュな方を募集しております。 ■このポジションの魅力：現在、外食業界や流通業界では、世界情勢の影響などから、水産物に限らず、食材全般の調達業務が事業運営において非常に重要な項目になってきており、バイヤー人材の強化を図る流れが多くみられます。そのなかで今回の案件は、条件を満たしていればバイヤー未経験の方でも応募可能な案件となります。これからバイヤーとして経験を積み、キャリアを構築していくことは、外食産業や流通業界のなかで必要とされる人材にステップアップできるチャンスと考えますし、回転寿司業界トップクラスの仕入量だからこそ体験できる調達業務も多くあると考えておりますので、ぜひこの環境を活かしてチャレンジしてください。 ■未経験者の育成について：まずは、当社の業務の流れを理解頂くことに加え、少しづつ魚種について理解していただきます。ある程度、インプットが出来たタイミングで何かしら魚種のバイイングを担当して頂き、バイヤー業務を開始します。食品業界に在籍していた方であれば、これまで経験が活き、情報がインプットして頂きやすと考えています。 ■当社について：グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年４月1日より、株式会社FOOD & LIFE COMPANIES」へ社名変更しました。また、同年4月には持ち帰り寿司「京樽」もグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 510万円～690万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～375,000円＜月給＞ 285,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収は残業30時間想定の場合です。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【吹田市／江坂】経理課責任者候補（専門職候補）◆業界売上No.1「スシロー」の運営会社◆

★☆★東証プライム市場/回転ずし最大手の「スシロー」の運営会社★☆★ 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。ご入社いただく方には経理部門を牽引する管理職もしくは管理職候補として、主に税務対応や決算月次対応などに携わっていただきます。 ■お任せする業務とキャリアステップ現在、経理課としては合計で７名所属しておりますが、主に経理課のマネジメント業務を実施頂くことになります。具体的には、ルーティーン業務の進捗等の管理/連結財務諸表のレビュー/開示書類のレビュー/税務申告内容の確認に加えて課員に対する指導等を行っていただきます。上記に加え、IFRSに係る決算処理（減損処理やストックオプション処理~注記作成）/税務申告に係るフォロー（システムへの入力）/ルーティーン仕訳の承認や一部起票/計算書類対応/経営会議等の各種会議資料の作成（予実分析）/会計システム対応等で手を動かして頂く形になります。また状況に応じてDD/PMI等のM＆A関連業務やM&A先企業の会計指導等のサポート、組織や業務のBPRなど、プロジェクトにもご参画頂きます。 ■当グループを取り巻く環境は日々変化し続けていますので、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力 ◎国内では『スシロー』ブランドにて直営方式による回転すし店を中心に展開し、業界売上No.1を維持しております。 ◎2021年4月には、テイクアウト専門京樽を買収。大衆寿司居酒屋「杉玉」も好調とコロナ禍で飲食業界が厳しかったにも関わらず、好調を続けております。海外事業展開も加速すべく、グローバル展開への基盤をより強固なものとし、各国への出店準備を行い、世界へ日本食である”寿司”を届けるグローバルカンパニーへと成長中です。 ◎外食各社の売上高が減収となる中、郊外型・都市型の出店、システム投資（自動会計システム、アプリ注文など）に積極的で創業以来連続で増収しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 750万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～520,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 475,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※課長職の場合は、マネジメント手当がつきます。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トヨタ自動車東日本株式会社

自動車部品メーカー

宮城県黒川郡大衡村中央平1

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設立 2012年
従業員数 7,000名
平均年齢 -

求人情報全8件

【宮城／黒川郡】広報◇経験者歓迎！新たな業界でチャレンジしてみませんか！◎トヨタG◇福利厚生充実
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～トヨタグループで安定性◎／家族手当や自動車購入支援など福利厚生充実／マイカー通勤OK／スキルアップできる環境～ ■業務内容：～対外広報業務推進～当社にて、広報をお任せします。 ■具体的には： ◇マスメディア対応全般 ◇ニュースリリース／想定QA作成 ◇報道状況確認 ◇HP刷新　 ◇動画撮影・編集等 ■仕事の魅力： ◎「東北をもっと元気に」という当社の使命を、当社の魅力を「発信」することで実現します。 ◎最新・最旬の情報を、社内関係部署と連携し発信する、明るく前向きな仕事です。 ◎クルマや技術のことに深く触れることができます。 ◎社内外の多くの人と接し、自らを成成させられます。 ■スキルアップをサポート：当社では入社後研修や階層別研修、自己啓発支援など、一人ひとりのスキル・キャリアに応じた教育体系を設け、社員のスキルアップをサポートしています。 ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ◇また、ボデーの開発のほかに、車両に搭載される電子部品や工場で使われるロボットの開発も行っており、人々の生活を豊かにする社会の実現に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・宮城大衡工場住所：宮城県黒川郡大衡村中央平1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 350万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～416,000円＜月給＞ 236,000円～416,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇します。表示額は、残業手当、通勤手当は除いて表示させて頂いています。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮城／黒川郡】カーボンニュートラル推進◇事務経験を活かして挑戦可能◎トヨタグループ◇福利厚生充実◎
- NEW
～トヨタグループで安定性◎／家族手当や自動車購入支援など福利厚生充実／マイカー通勤OK／フォロー体制◎／スキルアップできる環境～ ■業務内容：～カーボンニュートラル推進業務～新電力法人立ち上げに伴い、請求書の発行、台帳管理などに携わっていただきます。 ■具体的には：カーボンニュートラル推進に向けた取り組みの3本柱として大きくは下記になります。（1）日常改善大型プレス機やPCの待機電力低減活動（2）革新技術の導入ドライブースと内外塗装工程の自動化（3）再生可能エネルギー導入自社敷地内での太陽光発電導入 ■仕事の魅力： ◎自動車産業東北サプライヤーとのつながりを持ち、再生可能エネルギー導入による東北復興に貢献できます。 ◎カーボンニュートラルに向けた様々な可能性に挑戦できます。 ◎トヨタ車を企画・開発・生産を行う会社で車両生産や社会貢献活動のサポート役として様々な可能性にチャレンジできます。 ■スキルアップをサポート：クルマづくりの技術は日進月歩です。当社では入社後研修や階層別研修、自己啓発支援など、一人ひとりのスキル・キャリアに応じた教育体系を設け、社員のスキルアップをサポートしています。 ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ◇また、ボデーの開発のほかに、車両に搭載される電子部品や工場で使われるロボットの開発も行っており、人々の生活を豊かにする社会の実現に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・宮城大衡工場住所：宮城県黒川郡大衡村中央平1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 350万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～416,000円＜月給＞ 236,000円～416,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇します。表示額は、残業手当、通勤手当は除いて表示させて頂いています。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィルグループ

人材派遣

東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F

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設立 2006年
従業員数 7,000名
平均年齢 35.0歳

求人情報全4件

【東京】経営企画＜リーダー候補＞プライム上場企業／海外含め連結で50社の企業GP／事業拡大

【8年連続業績UPを実現する成長企業／予実管理・分析、市場及び競合調査・分析、経営層へのレポーティングの業務経験がある方歓迎／当社の経営戦略部へ参賀いただき事業拡大に向けご協力いただける方を募集します】国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、中核事業である人材ビジネスの経営企画としてスキルを活かしていただきます。 ■具体的な業務・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案・予実差異分析、経営層向けレポーティング資料の作成・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ等・グループの成長戦略、中長期の方針検討策・進行中の特命案件の実行 ■組織構成：経営戦略部について・現在３名（30代1名・40代2名） ※財務経理・ＩＲ・M&Aの管理・推進は別部署が担当 ■やりがい・データサイエンスの力自社や競合、市場のリサーチ・分析を通して、経営に直結するデータを扱い、BIツール（Datalizer、Boardなど）を用いて数値管理やKPIダッシュボードを作成し、データドリブンな意思決定をサポートします。・経営戦略の推進上記の分析のみならず、これまでの経験・志向性に合わせて、ストラテジーにも携わっていただきたく、いくつかPJを一任することも考えています。・経営層への直接報告予実差異分析や経営層向けレポーティング資料の作成を通じて、トップマネジメントとの直接的なコミュニケーションの機会があります。・中長期戦略ストーリーの推進 2026年/2030年の中長期戦略ストーリーの進捗レビューに関与することで、自社の未来を設計・実行する重要な役割を担います。【利用ツール】・teams ・SalesForth ・KINTONE ・SPEEDA ・社内BIツール └Datalizer（MI） └Board ■会社情報：当社は、2006年に会社を設立。現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大。（2023年3月末現在）2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～533,000円＜月給＞ 400,000円～533,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年2回（評価制度により決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社長谷工コミュニティ

不動産管理

東京都港区芝2-6-1長谷工芝二ビル

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設立 1978年
従業員数 1,306名
平均年齢 -

求人情報全15件

【港区／三田駅】マンション運営の会計サポート◇女性多数活躍中／土日祝休／残業15h／時短勤務可

～経理・会計アシスタント経験者歓迎◎／20～60代まで幅広い年代の女性社員が活躍中◎未経験でご入社された方も充実した教育体制のもとで活躍しております！／年休120日・土日祝休み・残業15hでプライベートと両立◎／時短勤務可／日本トップクラス！長谷工グループの安定性／福利厚生充実◎～＼仕事の内容／分譲マンションの運営管理を会計面からサポートするお仕事です！【変更の範囲：会社の定める業務】＼仕事の詳しい内容／分譲マンションには、各部屋を購入した方たちで構成する「管理組合」があります。住民の方々より集めた管理費や修繕費などのお金を管理組合に代わって管理し、共有部や敷地内の環境を安全・快適に維持するサポートを行う業務です！＼具体的な業務／・毎月・毎年の収支がわかる報告書の作成（会計報告書）・管理費や修繕積立金等の入金管理・工事費用や教養部の電気・水道料金などの支払い・帳簿や通帳の管理・電話応対、その他庶務業務　など＼入社後のフォロー体制／入社後は個人の習熟度に応じてお任せする仕事の量を調整していきますので、業界未経験の方でもご安心ください！徐々に業務に慣れてきていただいた後は約60物件程度をご担当していただく予定です！＼働く環境について／当社の本社（港区芝）での勤務となります！基本的に転勤はございません！リモートワーク制度も有り、個人やご家族の都合に応じて柔軟に相談ができる環境です！＼プライベートと両立しやすい働き方／ ★年間休日120日／完全週休2日制（土日祝日休み）★ ★月の平均残業15時間程度★ ★時短勤務可！始業・終業時間を最大2時間調整★ ＼一緒に働くメンバー／同部門には50名程度の社員が在籍。9割以上が女性社員！平均年齢37歳！20～60代まで幅広い年代の方がご活躍中の組織です◎時短で勤務するママさんや企業の事務職・経理職出身の方、農協や信金で窓口業務を経験された方などが多くにご入社されております！変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 333万円～425万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～234,000円＜月給＞ 185,000円～234,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・キャリア等を総合的に考慮の上、当社規定により決定。 ※上記年収は、毎月10時間の残業を想定した金額となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都千代田区神田司町2-3

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設立 1918年
従業員数 6,934名
平均年齢 -

求人情報全7件

【神田】法務コンプライアンス職※リーダー・マネージャー採用／残業10時間程度／転勤なし

【従業員数7,000名のNECグループの中核会社／攻めの法務に向けて組織変革中／新卒・中途関係ないフラットな社風／残業10時間程度・働き方◎／入社3年後の定着率90%／チームリーダー・管理職候補】 ■業務内容：同社の法務知財部にて、法務コンプライアンス職として、国内外での取引に係る取引法務全般およびコンプライアンス推進業務を担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める職務】＜具体的な業務内容＞・法令調査・法律相談業務・契約書の査閲・作成・契約交渉・紛争対応等・付随するコンプライアンス業務 ※知財業務は別グループで行っておりますので、今回のポジションでは対応しません。 ■業務の特徴・魅力： ◇変革を目指す組織：リーガルテックの進化に伴い、法務の在り方も変わってきております。同社でも戦略法務の観点を持った組織へ変革を目指しております。リーダー・マネージャーとして、将来的に組織変革の中心人物としてけん引いただきます。 ◇中途がなじみやすい環境：新卒や中途関係なくキャリアアップができるフラットな社風です。全社的に入社3年後の定着率も90%となっており、中途入社もなじみやすく、腰を据えて就業できる環境です。 ◇柔軟な働き方：残業は平均10時間程度です。業務状況によりテレワークなども活用しており、働きやすい環境です。また、希望や状況を無視した転勤はございませんので、腰を据えて長期的に就業することが可能です。 ■同社の魅力・特徴：全国17カ所に事業所を持つNECグループの中核会社です。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。平均残業時間15時間、入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-3 勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 515万円～705万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～410,000円＜月給＞ 300,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神田】人事(教育・制度)※ＮＥＣグループ／人事課題解決に携わる／在宅勤務・フレックス・残業20h

【NECグループの中核会社／福利厚生充実／入社3年後の定着率90％以上／平均残業時間20時間／出社週2回程度／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】同社の人事担当として、人材育成・人事制度等に携わって頂きます。また、NECグループとして最大の経営資源を「人」と位置づけ、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を進めており、当社も全社横断的な人事施策の企画・変更を進めており、人事制度の企画・実行にも携わって頂きます。＜具体的な業務内容＞・人材育成業務、人事制度、勤務制度、報酬管理等 ※これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。・当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行 ■働き方：残業は20時間程度、フレックスや在宅勤務（週2日出社程度）も活用しておりますので、働きやすい環境です。 ■やりがい：・NECグループ全体として変革を進めております。同社の人事制度も近年での制度変更を見据えており、まさに変革・変容を進める中核人材としてご活躍いただきます。・人事制度を企画するとともに、事業部門との一体活動も必要な業務です。人事としての経験だけではなく、事業経営に関わる観点から携われる業務です。・20名程度の組織になります。年齢性別問わず様々な方が長く働いており、中途社員の方も非常になじみやすい組織になります。 ■同社の魅力・特徴： NECグループの一員である当社は、ハードウェア機器の開発・生産から、　ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出まで、幅広いプラットフォームを提供しています。同社は全国17カ所に事業所を持ち、単独で3,175億円の売上・7,000人強の従業員数を誇り、NECグループの中核会社で圧倒的な経営基盤を有しています。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-3 勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～630万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～390,000円＜月給＞ 310,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回（6月,12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大同生命保険株式会社

生命保険

大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1

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設立 1947年
従業員数 6,780名
平均年齢 42.0歳

求人情報全116件

【経理】◆T&D保険グループ/充実した福利厚生/在宅勤務推奨/プラチナくるみん認定◆

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】税務担当者として全社決算の取りまとめ、損益状況・資産状況に係る経営資料の作成を行う他、法人税・消費税等の申告書作成や税務調査対応に携わっていただきます。 ≪経理業務≫ ・月次・四半期・年度決算対応（開示対応含む）・予算編成・予算実績管理対応/監査対応/関連会社管理対応 ≪税務業務≫ ・申告書作成（法人税・消費税・地方税等）/税務調査対応・税制改正対応、税務戦略の立案・実行等 ■組織構成：当該組織は課長1名、メンバー8名（20代～30代、男性5名、女性3名）にて構成され、20～30代が主にご活躍されております。ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取りながら課題解決に向けて協力しながら業務に取り組め、意志を尊重する職場風土です。 ■当社の特徴：中小企業マーケットに特化しており、新契約における中小企業関連団体の占める割合は、90％以上となっています。中小企業経営者が抱えるリスクは非常に大きく、企業経営のうえで欠かせないリスク対策に生命保険という形で貢献しています。中小企業経営者のさまざまなリスクをカバーするために、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携しています。団体を通して保障をお届けするビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業の経営者の「最高の安心」と「最大の満足」を追求しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 550万円～911万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～530,000円＜月給＞ 320,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

みずほ証券株式会社

証券会社

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア

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設立 1917年
従業員数 6,820名
平均年齢 -

求人情報全132件

【大手町】ジュニアエコノミスト（経済分析等）◆金融業界未経験歓迎／みずほグループの安定経営基盤
- NEW
■業務内容：・日本経済、米国経済を中心とした内外経済の分析・経済指標・政策・金融市場に関するコメント・レポートの作成 ■業界動向：証券業界は「デジタル化・人生100年時代・グローバル化」等のTOPICSがトレンドで業界の動きは活発に進化中です。政府が提唱する「貯蓄から投資」のスローガンのもと、人生100年時代に備えるべく個人でも資産を増やそうとする動きが加速し、資金活用は今後ますますニーズが高まると想定されます。 ■当社の特徴：・みずほ証券はみずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆さまに高い評価をいただいております。・常にマーケットに受け入れられる商品開発や、国内外を問わずお客さまの幅広い金融ニーズへ的確かつスピーディにお応えすることで、お客さまや経済・社会の豊かな未来につなげてまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅受動喫煙対策：その他（屋内、原則禁煙 ※法令に適合する喫煙所のみ喫煙可）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～833,333円＜月給＞ 625,000円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等に応じて決定します（応相談）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】ジュニアエコノミスト（経済分析等）◆金融業界未経験歓迎／みずほグループの安定経営基盤
- NEW
■業務内容：・日本経済、米国経済を中心とした内外経済の分析・経済指標・政策・金融市場に関するコメント・レポートの作成 ■業界動向：証券業界は「デジタル化・人生100年時代・グローバル化」等のTOPICSがトレンドで業界の動きは活発に進化中です。政府が提唱する「貯蓄から投資」のスローガンのもと、人生100年時代に備えるべく個人でも資産を増やそうとする動きが加速し、資金活用は今後ますますニーズが高まると想定されます。 ■当社の特徴：・みずほ証券はみずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆さまに高い評価をいただいております。・常にマーケットに受け入れられる商品開発や、国内外を問わずお客さまの幅広い金融ニーズへ的確かつスピーディにお応えすることで、お客さまや経済・社会の豊かな未来につなげてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅受動喫煙対策：その他（屋内、原則禁煙 ※法令に適合する喫煙所のみ喫煙可）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～833,333円＜月給＞ 625,000円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等に応じて決定します（応相談）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社夢真

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都港区虎ノ門1-3-1

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設立 2019年
従業員数 7,141名
平均年齢 31.1歳

求人情報全68件

【虎ノ門／未経験からチャレンジ】キャリアに寄り添う採用面談担当　※東証プライムG／土日祝休み
- NEW
～未経験から採用担当にチャレンジ／身につく採用スキル／東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／コロナ禍でも業績好調／フレックスタイム制～技術者を志望される応募者の採用担当者として活躍して頂きます。建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘、業務に対する不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。採用から入社までのサポートを行って頂く予定です。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■職務詳細：建設業界が未経験の候補者が大多数のため、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、候補者に寄り添った対応が求められます。・説明会運営、実施（数名～十数名規模）・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程）・面談後のフォローやクロージング・マッチング業務 ※同社としては年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。 ■身につくスキル：納得のある意思決定を促し一人一人の人生に寄り添うリクルーター（採用）業務に携わっていただきます。チームで目標数値をおい、営業的スキルを身に着けることができます。 ■組織構成：採用メンバーは5名、20代後半が平均年齢のため活気がある組織です。チームで採用目標人数を追っており、営業や販売職経験者が活躍しています。 ■働き方：残業は繁忙期だと40時間ほど、地方への説明会等で出張が発生することもありますが、フレックスの活用もありメリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修：入社後は２～3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力：同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。

＜勤務地詳細＞ ★新本社住所：東京都港区虎ノ門1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 18階勤務地最寄駅：銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,533,666円～2,970,000円固定残業手当/月：69,000円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 280,138円～337,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【虎ノ門／採用リクルーター】※オフィスワーク／東証プライムG／土日祝休み／年休120日
- NEW
～未経験から採用担当にチャレンジ／身につく採用スキル／東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／コロナ禍でも業績好調／フレックスタイム制～技術者を志望される応募者の採用担当者として活躍して頂きます。建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘、業務に対する不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。採用から入社までのサポートを行って頂く予定です。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■職務詳細：建設業界が未経験の候補者が大多数のため、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、候補者に寄り添った対応が求められます。・説明会運営、実施（数名～十数名規模）・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程）・面談後のフォローやクロージング・マッチング業務 ※同社としては年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。 ■身につくスキル：納得のある意思決定を促し一人一人の人生に寄り添うリクルーター（採用）業務に携わっていただきます。チームで目標数値をおい、営業的スキルを身に着けることができます。 ■組織構成：採用メンバーは5名、20代後半が平均年齢のため活気がある組織です。チームで採用目標人数を追っており、営業や販売職経験者が活躍しています。 ■働き方：残業は繁忙期だと40時間ほど、地方への説明会等で出張が発生することもありますが、フレックスの活用もありメリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修：入社後は２～3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力：同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。

＜勤務地詳細＞ ★新本社住所：東京都港区虎ノ門1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 18階勤務地最寄駅：銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,533,666円～2,970,000円固定残業手当/月：69,000円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 280,138円～337,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区新栄町1-1明治安田生命名古屋ビル14F

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設立 1998年
従業員数 8,266名
平均年齢 29.8歳

求人情報全88件

【名古屋】マーケティング業務全般◇管理職～転勤なし／栄駅直結でアクセス◎～

【栄駅直結・転勤なし／プレイングマネージャーとしてマーケティングに携わる／充実した福利厚生◎】 ■業務概要：販売促進部の管理職としてマーケティング業務全般をお任せいたします。 ■業務内容詳細：・総合的なマーケティング戦略の策定と実行・デジタルマーケティングキャンペーンの立案、実行、効果測定・SEO／SEM戦略の開発と実施・コンテンツマーケティングの企画・実行・ソーシャルメディアの運営とエンゲージメントの向上・マーケットリサーチの実施と競合分析・広告予算の管理とROIの最適化・顧客データの分析とCRM戦略の実施・外部パートナーやエージェンシーとの協力 ■期待していること：プレイングマネージャーとして、マーケティング領域全体を伸ばす役割を期待しています。・予算やリソースを最適に活用し事業を成長させる・複数ユニットでの施策を横断的に遂行していただく ■当社の特徴： 2014年に東証プライムへの上場を果たし、業界トップクラスの業績を持つ安定企業です。『みんなに愛されるクルマ屋さん』を経営理念として、ビジネスモデルに果敢に挑む「ベンチャー精神」、自らを変化させて対応していく「現場主義」を大切にしています。 ◇実力がしっかり反映される評価制度社員一人一人の権限が大きく、本人の実績・能力に応じて早い昇進があるなど人事評価もしっかりしております。仕事の成果が表面化されやすいので、プレイングマネージャーとして活躍したい方や会社と共に成長し、自ら会社を作り上げていく意欲のある方にお勧めです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（2024.4～移転後）住所：愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1 中日ビル15階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 428,571円～571,428円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を踏まえて決定します。 ■昇給昇格：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立ハイテク

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー

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設立 1947年
従業員数 5,288名
平均年齢 42.9歳

求人情報全157件

【東京・虎ノ門】連結決算・予算取りまとめ◆在宅可／年休127日◆日立グループの安定基盤／福利厚生◎
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～安定的な経営基盤／日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業／福利厚生充実／年休127日～ ■業務内容：財務本部経理部連結/個別グループにて、連結/個別決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。【具体的には】・連結/個別決算業務（月次、四半期、年度決算）・連結/個別予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想）・事業部門／グループ会社業績管理・社内外報告用資料作成 └ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など・内部統制資料作成 ■ビジョン／ミッション：ビジョン（全社）:「ハイテクプロセスをシンプルに」ミッション（全社）:「私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします。」ビジョン（財務本部）:「私たちは、27年度企業価値2倍化達成に貢献する。最高のチームワークで、規範を守り、困難課題に挑戦する。」上記の全社・財務本部のビジョン・ミッションに従い、経理部としては、チーム力の最大化による企業価値2倍化への提言（財務諸表の分析と問題点の把握）と施策実行、一人ひとりのウェルビーイングの向上を実現する。 ■組織の強み／魅力：・海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。・財務本部の内、20名（約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。・経営上の重要な判断のベースとなる業務のため、責任ある業務であり、やりがいと達成感があります。・設備・研究開発・M&Aの各種投資を活発に行いオーガニック・インオーガニックでの成長を目指しております。 ※24/7ヘルスケア事業の強化を目的として米国持分法適用会社を連結子会社化 ■キャリアパス：財務本部内で企画業務や税務対応、個別決算業務など、ローテーションをしていただきながらスキルを磨いていただきます。 ※海外／国内グループ会社にて経験を積んでいただく可能性もございます。 ■働き方業務特性に合わせて、より効率的に進められるよう、在宅／リモートを使い分けながら働いています。また、フレックスも活用いただけるため柔軟に働いていただくことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～412,000円＜月給＞ 334,200円～491,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※等級に応じて以下の月給／固定残業代をご提示する場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
●【埼玉】購買バイヤー◆営業経験者歓迎！リモートワークあり／年休127日／日立G／各種手当充実
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～職種未経験者歓迎！キャリアチェンジ可／就業環境◎残業平均月20～30H程度／年休127日／フレックスタイム制／在宅勤務と出社の併用可／英語力を活かせる～ ■業務内容：埼玉地区で製造をしている装置に使用する直接材の調達業務をご担当いただきます。購入品にかかわるQuality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）管理を担うポジションです。 ■具体的な業務内容：当社もしくは、株式会社日立ハイテクソリューションズが開発／設計／製造する鉄道関連検査装置等に必要な調達品目をご担当いただきます。社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行います。担当社数は決まっておりませんが、機械部品、電機部品等、品目や取引先毎に担当を決めています。入社後、基本業務に携わっていただいた後、これまでのご経験や能力／スキルに応じて担当をアサインします。 ■組織の強み／魅力・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じて、様々な知識を身につけることが可能。・定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることが出来る。・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会が多くある。・ご希望に応じ、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。将来的には海外駐在の可能性もあり。・業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買業務、原価企画業務、調達企画業務等の関連部門への異動や、また他事業所（海外含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことが出来る。 ■働き方：・残業平均20-30H／月・業務によって在宅や出社を使い分けていただけます・土日の出勤は基本的にありません ■その他：出張頻度：1～２回程度／月変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉サイト住所：埼玉県児玉郡上里町嘉美1600 勤務地最寄駅：JR線／本庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～412,000円＜月給＞ 255,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。