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    32ページ：待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 12,999 社中 1,551〜1,600 社を表示

    株式会社エクセディ

    自動車部品メーカー
    大阪府寝屋川市木田元宮1-1-1
    • 設立 1950年
    • 従業員数 15,081名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【大阪・寝屋川／駐在予定】海外営業（海外販社サポート）◇事業を動かす責任者候補／戦略立案～実行まで
      ～海外ブランド拠点の売上最大化とビジネス開拓・P/L責任まで一手に担うポジション～ ～海外販売拠点の責任者候補採用／海外駐在したい方大歓迎！～ ～電動化シフトの渦中で、アフターマーケット新ビジネスを仕掛けるやりがい～ ■業務概要： 海外でのエクセディブランド品（ミッション車用のアフター製品）の販売計画や管理、企画や販社サポート業務を海外拠点の責任者としてご担当頂きます。日本での勤務で海外のサポートをして頂きますが、その後、海外駐在し、担当者として業務を行っていただくことも想定しております。(駐在期間：3年～5年ほど) ※駐在希望の方については早期駐在の調整検討も可能です。 ■業務詳細： 海外でのエクセディブランドのアフター製品に関しての海外営業、関連会社管理とビジネス開拓をお任せいたします。 ・営業：販社と共にマーケットへのアプローチ活動。拡販活動 ・販社管理：販社の年次・四半期・月次財務報告書の作成。内容を理解し業績確認・分析し必要なサポート実施。 ・契約の作成と予実のフォロー：各社の販売計画／同行を把握し、エクセディの受注計画作成。計画に対し、実績が達成できるようにフォローする。 ・定例会議実施：必要に応じて連結／単体のビジネスを持続的に拡大できるように連携を取る。 ・新規ビジネス：MTクラッチ取扱い以外にも新規補修部品ビジネスの創出。 ・ご担当頂くエリアは、様々ですが、そのエリアでの興味関心を持ち、エリア特性や必要となる知識を蓄積し、業務を円滑にまた業績向上に向けて活動して頂きます。 ■当社の特徴： ・当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設、産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国、45社で生産、販売をしております。 ・世界的な電動化への市場変化に対し、電動新製品の開発を積極的に行っております。 ・今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界、社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。トルクコンバーターでは世界シェア1位となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府寝屋川市木田元宮1-1-1 勤務地最寄駅：京阪線／寝屋川市駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙　(屋外指定喫煙所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,000円～700,000円 ＜月給＞ 445,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額（残業代を除く）であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績：平均5.27ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伊藤忠モードパル株式会社

    アパレル・繊維 （商社）
    東京都中央区入船2-1-1住友入船ビル11F
    • 設立 1939年
    • 従業員数 85名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全1件
    • 【本社／中央区】アパレルOEM営業◆伊藤忠Gの安定性！◆年間休日122日
      • 締切間近
      【伊藤忠Gの安定性／業績も好調による増員／長年培ってきた高い技術とノウハウが学べる／創業85年以上の老舗企業／福利厚生充実／正社員登用制度あり実績あり／年間休日122日／有給半年後14日付与／時短勤務制度あり】 ■業務詳細 顧客への提案、サンプルワークから納品までの一連の業務をお任せ致します。 主な業務内容は下記となります。 ・企画提案 ・商談 ・生産スキーム構築（素材～縫製） ・生産進捗管理 ・コスト管理（顧客・工場様の双方へのコスト面の折衝を行います。） ・予算、与信管理　等 ・伝票関連業務、貿易依頼業務 上記業務は入社時から全てお任せするわけではなく、ご経験・適正を鑑みながら進めていただきます。 ■組織構成：アパレル営業第2部アパレル第4課　13名（男性5名　女性8名) 第4課では、百貨店系ブランドを中心に取引をしております。 ■生産背景：国内外の工場とやり取りをしております。 ■サポート体制◎ 国内外工場との連携が強く、社内にはベテラン社員が多くおり、 長期就業の社員がほとんどで、長く安定就業していきたい方にぴったりの環境です。 またeラーニングで学んでいただけるようなコンテンツのご用意もございます。 ■三方よしで目指せ100年企業 当社は、親会社である伊藤忠商事の企業理念である「三方よし」を大切にしています。三方よしは近江商人の経営理念のひとつであり「売り手よし・買い手よし・世間よし」を意味します。お客様が満足するのは当然として、社会に貢献できてこそよい商売といえるという考え方です。 2024年に創業85周年を迎えた当社は、「三方よし」の精神を礎に、「国内生産の工場プラットフォーム」「伊藤忠グループのネットワーク」「社員の力」を強みとして、100年企業を目指します。 これから一員になっていただく皆さまには、100年企業を共に創り上げる中心人物として活躍していただきたいと願っています。「三方よし」の精神を胸に、私たちと共に新たな歴史を刻みませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区入船2-1-1 住友入船ビル11F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,036円～424,771円 固定残業手当/月：101,964円～158,629円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～583,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【決算賞与】有（業績に応じて） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ダイトロン株式会社

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市淀川区宮原4-6-11
    • 設立 1952年
    • 従業員数 1,117名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全35件
    • 【名古屋】法人営業（半導体製造装置）◆東証プライム上場の安定企業/ワークライフバランス◎
      • NEW
      【東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門技術商社兼メーカー／半導体業界×成長市場／ワークライフバランス◎／残業月平均20時間】 ■業務内容： 愛知・岐阜・三重・静岡の半導体業界の企業を中心に営業活動を行います。 ・製造装置の仕入・販売（既存製品・新規製品） ・製造装置の販促～仕様決め～見積ネゴ交渉～受注～納期管理～搬入～売上までの業務(受発注業務はアシスタント) ・工事責任者及び作業責任者対応、工事書類作成。納入後のフォローアップ ■業務詳細： ルート営業に加え新規顧客開拓による売上規模・取引先拡大を担って頂きます。訪問営業がメインですが、Teamsを活用した打合せも行います。週4日顧客訪問、週1日社内業務を想定しております。基本土日休みですが、設備搬入を土日に実施することが多く、年に5～6回休日出勤の可能性があります。 メーカーと顧客同行訪問。顧客とメーカー同行訪問。顧客からの問い合わせ対応、見積書作成、価格交渉、納期調整（顧客・仕入先との折衝）、工事手続きなど多岐にわたります。 ■組織構成 営業5名 業務1名の体制です。 ■働き方： ・土日祝休み、年間休日126日と働きやすい環境です。 ・出張頻度：月1回程度（エリア：国内のみ） ・在宅勤務：週1回まで ■キャリアプラン： 当面は名古屋営業所での勤務となります。 3～5年をかけ名古屋の中心人物になって頂きたいと考えています。将来は営業の幅を広げるため全国転勤の可能性もあります。昇格試験を経て課長クラス以上への昇格も可能です。 ■当社について： 創業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。 市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。 当社の最大の特徴は、情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売、および、開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術の両方を兼ね備えていることです。 これら特徴を両輪としたチームワークで、お客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市中区栄3-10-22 東朋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 555万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～371,500円 固定残業手当/月：31,320円～35,080円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,320円～406,580円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／麹町】FA用画像機器の営業技術◆プライム上場／エレクトロニクス商社／土日祝休／年休126日
      ～画像関連機器のご経験のある方歓迎！／東証プライム上場／年休126日／独立系エレクトロニクス専門商社／積極的に海外ビジネスを強化するグローバル企業～ ■業務内容： FA画像機器（ロボットで何かをつかむときのビジョンシステム、工場にある検査機器等）の営業・販売サポートを行っていただきます。 ◇エリア営業部との同行販促若しくは後方支援を行い案件の要件定義、機器及びシステム提案及びクロージング ◇技術的視点に基づき、国内外の新規仕入先を発掘し、販促企画を立案し各営業所へ展開を図る ◇仕入先との折衝窓口として、販促協力及び障害発生時の営業所と協力し、対応を図る ◇展示会の準備、アテンド対応及び販促物の準備、作成 ■配属部署の仕事内容： FA用画像機器製品の販売推進 ・営業サポート…テクニカルサポートを中心とした各営業拠点の支援。 ・新商材発掘…技術視点にて有効な商材を発掘し、販売展開を図る。 ・仕入先協業…グループ会社を含めた仕入先と販売戦略を立案し実行にうつす。 ■働き方： ・出張…月2回程度（国内のみ／平均2～3泊） ・在宅勤務…週1回まで ・時差勤務…可能 ・直行直帰…週2～3日程度 ・休日出勤…基本なし ・月平均残業…15～30時間 ■組織構成： マネージャー1名、営業技術2名、業務サポート1名（正社員4名） 正社員内訳：20代（女性1名）、40代（男性2名）、60代（男性1名） ■当社について： 創業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。 市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。 当社の最大の特徴は、情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売、および、開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術の両方を兼ね備えていることです。 これら特徴を両輪としたチームワークで、お客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区麹町3-6 住友不動産麹町ビル3号館 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 670万円～865万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,500円～445,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：36,940円～41,840円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 431,440円～496,840円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給は経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大和精工株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    大阪府東大阪市水走2-2-27
    • 設立 1950年
    • 従業員数 366名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東大阪市】機械設計◇業務用厨房機器／日本食チェーン店等と北米・海外戦略の際に共同開発！／残業20H
      ＜上流工程から携われる！／日本の寿司チェーンなど、海外進出の際に共同開発！ノー残業デー有／年休121日＞ ★求人の魅力★ 北米を中心に、業務用厨房機器（自動炊飯機など）へのニーズが急速に高まっています。 この流れを受けて、株式会社クボタ様から厨房機器事業を譲り受け、現在は開発・品質保証・製造までを一貫して担う体制を整えています。 さらに、共同開発パートナーとしての関係を活かし、現場のリアルな声を直接反映できる設計が可能です。実際に使う人のニーズに応える設計ができることは、大きなやりがいにつながります。 また、海外の食品チェーン店が日本式の厨房機器を導入することで、現地の人々が和食の美味しさや食文化に触れる機会が広がります。これは、単なる製品開発にとどまらず、日本食の魅力や日本の技術力を世界に発信する仕事でもあります！ ■業務内容 自動炊飯機の設計をお任せします。当社は製品全体の設計を担っていただきますので、設計・研究・試作・評価・組立の幅広い経験・知識を活かすことができるお仕事です。 ・厨房製品（自動炊飯機）の主設計 ・既存機のモデルチェンジやマイナーチェンジ設計 ・新規製品の企画・設計 ■組織構成 組織構成：メカ設計にて4名が在籍。 製品全体の設計担当は1名（50代）。他3名（20代～40代）はそれぞれの経験・強みをお持ちですが、全てを対応できる状態ではなく、経験を積みながら活躍中です。 ※今回ご入社いただく方には、設計開発のスピードを上げて行きたいため、製品全体の設計をお任せします。現在全体の設計を担当する社員と共にチームを牽引いただきたく思います。 ■業務の特徴/働き方 ・装置据付の立ち合いは基本発生しません。新製品や試作品の導入は、立ち合い検証を行うなど場合がございます。１つの開発には、モデルチェンジでも1年半～2年の期間を想定しております。 ・今後の事業展開、顧客ニーズから、海外（特に北米）において協働開発でプロジェクトを進める場合など、出張にて現地での検証など発生する可能性もございます。語学力は求めませんのでご安心ください。 ・毎週水曜日・金曜日がノー残業デーとなります。現状、平均月20時間ほどになります。仮に設備導入の立ち合いなどが土日にあった場合などは、振休取得など適切に管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府東大阪市水走2-2-27 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／吉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～500,000円 ＜月給＞ 357,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与2か月を含めたモデル年収 ■賞与：あり（年2回/例年実績2か月分）※業績などにより変動 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中央復建コンサルタンツ株式会社

    建築設計事務所
    大阪府大阪市東淀川区東中島4-11-10
    • 設立 1946年
    • 従業員数 500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【大阪／営業】法人ルート営業／※年間休日125日／PC20時シャットダウン
      • NEW
      【年間休日125日／教育制度充実／ルート営業メイン】 総合建設コンサルタントである当社にて、法人営業をご担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■職務詳細： ・客先情報、ニーズ確認：業務発注事務所、対象現場やネット等での情報収集及び社内技術者へ受注生産可否の相談 ・見積書作成：業務案件毎に見積書作成 ・受注：顧客への挨拶、打合せ、契約締結　等 ・アフターフォロー：受注後の満足度調査、業務成績確認　等 ■業務概要： 国土交通省、自治体、JR関連、ネクスコ様等の顧客からの業務情報を収集し、社内管理システムへの入力・管理や、社内各技術グループの方々と連携しながら、見積書作成、折衝、受注、入金管理までの業務をお任せいたします。 ■働き方： PCが20時で自動的にシャットダウンされるなど、会社全体で働きやすい環境を整えております。年間休日125日でお休みもしっかりとっていただくことができ、ワークライフバランスが整っています。 ■当社について： 当社は、創業70年を超える総合建設コンサルタントのパイオニアです。国内外の鉄道・道路・橋梁などの社会インフラの計画や設計、三次元化技術、社会インフラマネジメント、まちづくりコーディネートなどの総合的な分野で、社会のニーズを先取りし、安全で豊かな未来を切り開いていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島4-11-10 勤務地最寄駅：各線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため残業手当なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（5月、12月）※前年度実績6か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】法人ルート営業／※年間休日125日／PC20時シャットダウン
      • NEW
      【残業少なめ／年間休日125日／教育制度充実／ルート営業メイン】 総合建設コンサルタントである当社にて、法人営業をご担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■職務詳細： ・客先情報、ニーズ確認：業務発注事務所、対象現場やネット等での情報収集及び社内技術者へ受注生産可否の相談 ・見積書作成：業務案件毎に見積書作成 ・受注：顧客への挨拶、打合せ、契約締結　等 ・アフターフォロー：受注後の満足度調査、業務成績確認　等 ■業務概要： 国土交通省、自治体、JR関連、ネクスコ様等の顧客からの業務情報を収集し、社内管理システムへの入力・管理や、社内各技術グループの方々と連携しながら、見積書作成、折衝、受注、入金管理までの業務をお任せいたします。 ■働き方： 基本的には月の残業10～20時間程度と無理なく働いていただけます。PCが20時で自動的にシャットダウンされるなど、会社全体で働きやすい環境を整えております。年間休日125日でお休みもしっかりとっていただくことができ、ワークライフバランスが整っています。 ■当社について： 当社は、創業70年を超える総合建設コンサルタントのパイオニアです。国内外の鉄道・道路・橋梁などの社会インフラの計画や設計、三次元化技術、社会インフラマネジメント、まちづくりコーディネートなどの総合的な分野で、社会のニーズを先取りし、安全で豊かな未来を切り開いていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー 勤務地最寄駅：地下鉄線／丸の内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため残業手当なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（5月、12月）※前年度実績6か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    蝶理株式会社

    アパレル・繊維 （商社）
    大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13アーバンネット御堂筋ビル
    • 設立 1948年
    • 従業員数 371名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全14件
    • 【品川】営業◆アパレル企画提案／素材・商品開発／生産管理／上場専門商社でモノづくりに深く関与
      • NEW
      ～アパレル企画提案／素材起点の営業／スポーツ・機能性ウェア／OEM・ODM理解／海外サプライチェーン／語学活用／自走型～ 素材・縫製・生産を理解した上で、顧客の意図を商品として具現化する企画提案営業。単なる受発注ではなく、モノづくりの中核に関わる役割です。 ■採用背景 健康志向の高まりを背景に、スポーツ・フィットネス・インナー分野の需要が拡大しており、事業成長に伴う体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 スポーツウェア、フィットネスウェア、ゴルフウェア、インナーウェアを中心に、取引先ブランド・メーカーへの企画提案営業を担います。顧客ニーズを踏まえた商品企画や素材提案を起点に、自社が保有する素材メーカー・縫製工場などのサプライチェーンを活用し、商品開発から生産管理まで一貫して関与。素材選定や仕様調整、生産スケジュール管理、品質・コストを意識した調整業務を行います。社内の関係部署、海外拠点、取引先との折衝を通じて、複数案件を並行して推進する役割です。語学力を活かしたメールや簡易会話での実務対応も含まれ、製造理解を前提に自走しながら企画・営業・調整を行うことが期待されます。 ■業務の魅力 素材から製品までの工程に深く関わり、企画提案を通じて顧客ブランドの価値創出に貢献できます。新素材やトレンドに触れ続けられる環境で、営業でありながらモノづくり志向を活かせます。 ■働く環境 部長・課長を含む15名体制。若手にも裁量があり、個人の判断を尊重する風土です。 ■働き方 ・フレックス制度あり ・海外拠点と連携するグローバル業務 ・ワークライフバランスを意識した運用 ■キャリアパス 企画提案型営業として専門性を磨き、将来的には特定分野の中核人材として事業拡大を担う役割を期待します。 ■企業魅力 繊維・化学品・機械を主軸とする複合型専門商社として、原料から製品までを扱う「創る商社」。海外30拠点のネットワークと長年の取引基盤を強みに、付加価値の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～428,000円 ＜月給＞ 357,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与応相談 ※賞与：契約時応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】法人営業◆無機化学品・電池材料／輸出入・三国間取引／海外交渉中心／新規商材・開発案件に裁量大
      • NEW
      ～無機化学品／電池材料／専門商社／グローバル取引／貿易実務／海外交渉／新規商材開発～ 無機化学品・電池材料を軸に、輸出入や三国間取引、開発プロジェクトまで一気通貫で担う法人営業ポジションです。海外取引比率の高い専門商社で、専門性と裁量を両立しながら事業拡張に関われます。 ■業務内容 無機化学品を中心に、半導体・電子材料、電池材料、金属材料などの輸出入および仲介ビジネスを担います。国内外のメーカーやサプライヤー、顧客との折衝を通じ、商材調査から仕入・販売交渉、契約、物流・事務連動までを一貫して担当。英語を用いた海外取引先との条件交渉や調整が日常的に発生します。 また、既存取引の深耕に加え、新規商材や新規サプライヤーの探索にも主体的に関与。当該領域における開発プロジェクトでは、社内外の関係者を巻き込みながら、商流構築や事業化に向けた推進役を担います。複数案件を同時に進行しつつ、営業活動と物流・事務プロセスを横断的に設計・実行することが期待されるポジションです。 ■業務の魅力 ・無機化学品や電池材料といった専門性の高い領域で、知見を深化させられる ・売上の多くを占める海外取引を通じ、英語での交渉力を継続的に発揮できる ・新規商材や開発プロジェクトに裁量を持って関われる ■働く環境 無機ファイン部2課への配属。部長1名、課長3名、メンバー18名で構成され、専門性を活かしながらチームで案件を推進します。 ■働き方 ・海外取引比率が高く、グローバルな商社営業を実感できる ・営業と物流・事務が密接に連動した実務体制 ・自由度の高い風土のもと、自律的に業務を進められる ■キャリアパス 専門商社の営業として、特定分野の知見を深めながら、将来的には事業拡張や新規ビジネス創出に関わるキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 蝶理は繊維・化学品・機械を主軸とする複合型専門商社。海外30拠点のネットワークと、ニッチ領域に強い専門性を強みに、グローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～530,000円 ＜月給＞ 420,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※前職での給与、年齢、経験を踏まえて決定されます。※※ ■賞与：年2回（6月、12月）（前年度実績：7か月） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋計器株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    大阪府大阪市東淀川区下新庄3-10-17
    • 設立 1949年
    • 従業員数 152名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／東淀川区】＊エキスパート＊計測機器の回路設計◆ニッチトップで働き方◎
      ～回路設計のエキスパートに！設計から評価まで一貫して対応！働き方◎／公共交通機関等に使われるメーターを製造販売トップクラスメーカー～ ■業務概要 重電／船舶／車両などに使われる電気計測機器／変換器／制御機器の設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 主業務として、標準品の改良設計を行っていただきます。顧客からの製品受注に関しては、受注仕様のヒアリングから仕様書作成、受注設計、製造への製作指示書の作成まで、一連の業務を担当していただきます。そのほかにも、品質や生産性向上を目的とした生産システムの改善（工程設計、作業効率化、治工具の設計・製作）にも取り組んでいただくなど、ものづくりに関わる幅広い業務に携わっていただきます。また、ご経験に応じてマネジメント業務もお任せいたします。 ■組織構成 9名が在籍（50代4名、40代4名、20代1名） ■会社の魅力 当社はアナログメーターをメインで扱っており、設計／製造／販売まで対応しております。アナログメーターは精度が狂いやすいことがありますが、当社製品は耐久性／振動に強いため、重電／船舶／車両など様々な分野で使用されております。 同製品を取り扱っている会社は当社含めて3社であるため、今後はラストワンになることを目指してまいります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区下新庄3-10-17 勤務地最寄駅：阪急電鉄阪急千里線／下新庄駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 576万円～681万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～414,000円 ＜月給＞ 350,000円～414,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊上記は目安の金額であり、経験により上下する可能性があります。 ＊想定年収には10時間残業想定の残業代を含んでおります。 【賞与】 年2回（昨年実績3.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋建設株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市中央区高麗橋4-1-1
    • 設立 1929年
    • 従業員数 1,711名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全1件
    • 【神保町】建築営業職 ～海洋・土木建設に強みを持つゼネコン/完全週休2日制（土日祝）～
      ■事業内容 　建築事業部門は1976年の本格始動以来、庁舎・事務所、集合住宅、教育施設、医療・福祉施設、工場・物流施設、リニューアル事業など、幅広い分野で数多くの施工実績を積み重ねて参りました。 新築に加え、既存建物の価値を高めるReReC（リニューアル・リノベーション・コンバージョン）事業を展開し、持続可能な社会の実現に貢献しています。多様化する社会環境の中で、顧客のニーズを十分にお聞きし、蓄積されたノウハウを基に、大きな情熱を持って丁寧にご提案をすることを営業の骨子として、信頼できるパートナーになることをモットーに挑戦し続けております。 ■業務内容 　・民間建築の営業業務（営業情報の収集、顧客との交渉） 　・既存顧客の深耕、新規顧客の開拓 　・ソリューション営業の推進（顧客の相談相手になるべくコミュニケーションの構築） 　・リニューアル事業（ReReC:東洋建設の登録商標）の営業強化 　＜担当エリア＞ 　・関東近郊、関西近郊、名古屋地区、福岡地区 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング11階 勤務地最寄駅：都営新宿線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～600,000円 ＜月給＞ 360,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。年齢・スキルに伴い決定いたします ■所定外労働手当有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

    石油化学メーカー
    兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
    • 設立 1945年
    • 従業員数 10,410名
    • 平均年齢 40.6歳
    求人情報 全29件
    • 【兵庫/伊丹】法務担当（スペシャリスト）※東証プライム市場上場のグローバルタイヤメーカー
      コンプライアンス・リーガル本部法務部の業務を担当いただき、将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待しています。 コンプライアンス・リーガル本部は、法務部、コンプライアンス推進部からなる組織です。 【法務部の業務】 １）契約書検討・起案等契約法務に関する業務 ２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務 ３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務 ４）債権の保全、回収に関する業務 ５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務 ６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務 ７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務 ８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務 ９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務 【期待される役割】 コンプライアンス・リーガル本部法務部として、対外、社内課題に取り組み 企画力、改善提案力、問題解決力を有しアウトプットを出せる人材を求めています。 【職場の雰囲気】 ・部署全体8名：20代前半1名、30前半4名、40代3名 ・中途、新卒社員の割合はほぼ同じで新卒が少し多いです 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 勤務地最寄駅：JR宝塚（福知山）線／伊丹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,200円～534,800円 ＜月給＞ 465,200円～534,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（23年度5.3か月分　24年度5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東和薬品株式会社

    医薬品メーカー業界
    大阪府門真市新橋町2-11
    • 設立 1957年
    • 従業員数 4,788名
    • 平均年齢 37.2歳
    求人情報 全20件
    • 【山形工場】医薬品製造設備の点検保守/マネージャー※東証プライム上場/ジェネリック医薬品/福利厚生◎
      ◎キャリア形成支援/健康サポート制度/ワークライフバランス両立◎ ■業務内容： 下記の部署内代表的業務を遂行する上でのマネジメント業務をしていただきます。 ■業務詳細： ・医薬品の生産設備、ユーティリティー設備の維持管理 ・新規設備の導入、設備移設及び改造 ・設備巡回、定期点検、自社修理の対応・突発故障の対応 ・消防設備、受変電設備などの法定点検対応 ・省エネ法に関する各種書類提出対応、電気・ガス使用料削減に関する省エネ対悪の立案・計画・実行 ■組織構成： 50代以上3名、40代～20代 10名程度 ■ジェネリック医薬品とは： ジェネリック医薬品は、新薬の特許期間などが過ぎた後に他のメーカーから同じ有効成分でつくられるお薬です。効き目、品質、安全性が新薬と同等でありながら低価格で提供できます。今、日本の医療費は急速に増え続けていて、医療費の増大を抑えることが急務です。ジェネリック医薬品は国からも普及が求められています。皆さんの未来を守るためにも、とても重要な役割を担っています。 ■当社について： ▽ジェネリック医薬品事業 薬品のコア事業。ジェネリック医薬品の製造販売をおこなっています。品質や安全性はもちろんのこと、飲みやすく、扱いやすい安心できるお薬を提供できるよう、さまざまな取り組みをおこなっています。 ▽健康関連事業 東和薬品の新規事業。 ヘルスケアに関連するあらゆる製品・サービスの提供を目指して、企画立案を進めています。健康の維持・増進、未病のケア・予防に必要な製品やサービスを通じて健康寿命の延伸に貢献します。 ▽数字で見る東和薬品 https://www.towayakuhin.co.jp/recruit/about/number.php ▽職種相関図 https://www.towayakuhin.co.jp/recruit/work/chart.php 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 山形工場 住所：山形県上山市金瓶字湯坂山17-8 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／茂吉記念館前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,015万円～1,163万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：523,500円～599,500円 ＜月給＞ 523,500円～599,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり：年2回支給（前年度実績：計6カ月分） ■時間外労働、休日労働、深夜労働、交替勤務手当あり（就業規則による） ■昇給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プランテック

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府大阪市西区京町堀1-6-17
    • 設立 1967年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／管理職】プラント設備の建築設計◆土日祝休み／転勤なし／廃棄物焼却炉のパイオニア
      ～廃棄物処理プラントの納入実績170件以上／特許取得件数160以上／年休125日／転勤なし～ ■業務内容： 創立から半世紀にわたり、環境プラントエンジニア事業を一筋に、日本全国で一般廃棄物や産業・医療廃棄物処理用の焼却プラントを多数納入している当社にて、プラント設備の建築設計業務をお任せします。 ■具体的には： ＜内勤＞ ・設計図、施工計画書、施工図のチェックおよびプラント設計・工事との設計・施工・工程調整業務 ・ゼネコンから提出される見積書の査定および価格交渉 ・その他、客先提出書類の作成、ファイリング等 ＜外勤＞ ゼネコンなどの現地打合せによる現場出張（日帰りまたは1泊2日） ■納入実績はこちら： https://www.plantec.inc/projects 世界中の人々の生活環境改善に貢献するべく、自社開発技術を海外にも展開しています。これまで、フィリピン、アラブ首長国連邦ドバイ、シンガポール、インドネシアに焼却炉の納入実績があります。 ■当社の魅力と強み： （1）技術開発力 焼却プラントの基幹設備である『焼却炉』と『集じん装置』が自社開発製品です。各方面から高い評価をいただいています（共に日本機械学会優秀製品賞を受賞）。 （2）業界内では珍しい自治体と民間企業の両方が顧客 異なる性質の廃棄物を安定燃焼できる技術を所有していることが強みです。 社会情勢による影響を受けにくい事業構造です。 （3）安定した経営 公害防止基準値の強化、ダイオキシン類や水銀等への対応など、業界を取り巻く社会環境や規制などの変化においても、創業から55年間連続黒字を継続しています。 （4）長年の実績 社員180名程の中堅企業ですが、創業以来、国内外に170件ものプラント建設実績があります。 （5）充実した資格支援 業務に関係する資格取得に、取得までの費用支援と取得後の報奨金＆資格手当を支給している他、技術士などの大型資格には特別な支援制度を設けています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区京町堀１丁目６番１７号 プランテックビル 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 630万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～680,000円 ＜月給＞ 420,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市】プラント設備の建築設計◆土日祝休み／残業月平均20h／転勤なし／勤務時間の選択可
      ～廃棄物処理プラントの納入実績170件以上／特許取得件数160以上／残業月平均20時間／年休125日／転勤なし～ ■業務内容： 創立から半世紀にわたり、環境プラントエンジニア事業を一筋に、日本全国で一般廃棄物や産業・医療廃棄物処理用の焼却プラントを多数納入している当社にて、プラント設備の建築設計業務をお任せします。 ■具体的には： ＜内勤＞ ・設計図、施工計画書、施工図のチェックおよびプラント設計・工事との設計・施工・工程調整業務 ・ゼネコンから提出される見積書の査定および価格交渉 ・その他、客先提出書類の作成、ファイリング等 ＜外勤＞ ゼネコンなどの現地打合せによる現場出張（日帰りまたは1泊2日） ■納入実績はこちら： https://www.plantec.inc/projects 世界中の人々の生活環境改善に貢献するべく、自社開発技術を海外にも展開しています。これまで、フィリピン、アラブ首長国連邦ドバイ、シンガポール、インドネシアに焼却炉の納入実績があります。 ■当社の魅力と強み： （1）技術開発力 焼却プラントの基幹設備である『焼却炉』と『集じん装置』が自社開発製品です。各方面から高い評価をいただいています（共に日本機械学会優秀製品賞を受賞）。 （2）業界内では珍しい自治体と民間企業の両方が顧客 異なる性質の廃棄物を安定燃焼できる技術を所有していることが強みです。 社会情勢による影響を受けにくい事業構造です。 （3）安定した経営 公害防止基準値の強化、ダイオキシン類や水銀等への対応など、業界を取り巻く社会環境や規制などの変化においても、創業から55年間連続黒字を継続しています。 （4）長年の実績 社員180名程の中堅企業ですが、創業以来、国内外に170件ものプラント建設実績があります。 （5）充実した資格支援 業務に関係する資格取得に、取得までの費用支援と取得後の報奨金＆資格手当を支給している他、技術士などの大型資格には特別な支援制度を設けています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区京町堀１丁目６番１７号 プランテックビル 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 520万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～420,000円 ＜月給＞ 350,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社酉島製作所

    機械部品・金型メーカー
    大阪府高槻市宮田町1-1-8
    • 設立 1928年
    • 従業員数 934名
    • 平均年齢 38.7歳
    求人情報 全8件
    • 【大阪】公共設備の施工管理（水道等）◇元請け／基本土日祝休み・働き方◎で定着率高／東証プライム
      【働き方を整えたい方へ◇受注案件増加に伴う増員募集／公共工事のため日勤のみ＆基本土日祝休み／業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調】 ■業務内容： ・日本中の上下水道施設や、河川、農林、港湾設備、雨水排水施設など国内の官公庁プロジェクトにおける工事全体の管理 ・現場代理人として、工事計画の策定、現場予算の管理、 現場の進捗管理、安全管理、品質管理などプロジェクト全体のとりまとめ ※建物の改変を伴う業務は含みません。 ■業務詳細： 【依頼主】国土交通省、運輸局、市町村など公共関連 【対象プラント】下水処理場、ポンプ場などインフラ 【流れ】 ・機器据付工事、電気工事、土木工事および製造メーカー等、幅広い分野の専門業者と協力しながら工事を進めます。 ・クライアント、協力業者、社内関係者とやり取りし、発注内容や施工指針等を理解、重要ポイントをおさえ、クライアントの要望に応えます。 ※ポンプはプラントの基幹装置です。当社はハイテクポンプメーカーであるため、元請けとしてプロジェクト全体を仕切ることが多いです。 ■就業環境： ・案件は公共工事のため夜勤はなく、基本的に土日祝休みです。年間休日も123日とワークライフバランスが整っております。 ・全国のプロジェクトに携わるため、出張（近場は日帰り、遠方はホテル泊）が発生します。※日当／宿泊費の支給あり ・自己申告制度があり、年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業、プロジェクト事業、サービス事業、新エネルギー・環境事業を展開しています。 （2）グローバルにも積極推進中 アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。 （3）福利厚生・研修制度が充実 子育て支援制度や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府高槻市宮田町1丁目1番8号 勤務地最寄駅：JR東海道本線／摂津富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 590万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～410,000円 その他固定手当/月：8,000円 固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間22時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 398,000円～458,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績：5カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中井エンジニアリング株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市中央区淡路町4-4-15
    • 設立 1948年
    • 従業員数 431名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【大阪市】電気施工管理＜中途入社へもフォロー体制抜群！＞◆転勤・出張無◆年休125日
      • NEW
      創業から100年ずっと黒字経営！とにかく社風が充実で中途入社だからといって、入社後すぐ任せきりにするなど一切ございません！ 《年休125日（土日祝）・残業月平均26時間／転勤・出張無》 ■業務内容 改修の幅広い電気工事の施工管理を中心にお任せいたします。 また将来的には部門を率いるコアメンバーとなって頂くことを期待しております。 ■業務詳細 ・施工管理全般 ・工事進捗状況の確認（現場の撮影や記録など） ・工事のスケジュール管理 ・各種書類の作成 ・役所への申請業務、完了報告 ・クライアントとの折衝、現場管理、予算管理 ・工事の工程、安全、品質管理　等 【工期】 現状は半日～１日で終わるものが多いです。 ゆくゆくは１か月~半年程度の工事も増える可能性がございます 【対象物】 法人のビルの電気設備工事など ※現在は改修工事がメインとなります 【エリア】 京阪神エリア ＼平均勤続年数20年以上！長期就業できる働き方が整っています！／ ＊京阪神エリアのため出張・転勤は無し ＊年休125日（土日祝）/施工管理職の残業月26時間程 勤怠管理システム導入や１分単位の残業支給、業務改善のため外部コンサルを導入するなど、積極的に働き方改善に取り組み中◎ ＊アットホームで困りごとも相談しやすい会社！ ∟世代間のギャップを埋めるためのZ世代やミドル世代研修 ∟ハラスメント防止制度 ■当社について 人々の暮らしに欠かせないガスインフラの保全・メンテナンス事業を主軸に、近畿一円で安定成長を続けてきた当社。 日本で初、東京ガスや大阪ガス両社のパートナー工事会社となった会社です。 高い技術力・保安力を維持し、大阪ガスグループとしてはガス工事シェアNO.1の実績があります。 今後は更なる社会課題解決を行うべく、ガスだけでなく、電気・水道「トータルライフライン」を支える企業を目指しています。 創業から100年黒字経営を続けてきましたが、次の100年を見据えこのたび電気工事部門を立ち上げました！ 今回は電気工事に関わる施工管理業務をお任せする新しい仲間を募集いたします。 ＜現在電気課は20~50代を中心に３名が所属＞ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 茨木事務所 住所：大阪府茨木市上郡1-1-6 勤務地最寄駅：バス線／郡駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目5番19号　大阪DICビル5階 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～560,000円 ＜月給＞ 400,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、相談に応じます。待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 昇給：年1回 賞与：年2回（2年目以降4.45ヶ月分）＋決算賞与あり＋報奨金あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市・中央区】土木施工管理◆年休125日◆創業100年以上・転勤出張無し◆スタートアップ事業
      創業から100年ずっと黒字経営！次の100年に向けて新しいスタートアップメンバーを募集！日本初大阪ガス・東京ガス両社の工事指定業者◎ 《年休125日（土日祝）・残業月平均26時間／転勤・出張無》 ■業務詳細 上下水道工事に関わる管理業務を担当していただきます。 ・施工管理全般 ・工事進捗状況の確認（現場の撮影や記録など） ・工事のスケジュール管理 ・各種書類の作成 ・役所への申請業務、完了報告 ・クライアントとの折衝、現場管理、予算管理 ・工事の工程、安全、品質管理　等 【工期】 半年以上かかるものもありますが、半日～１日で終わるものが多いです。 【エリア】 京阪神エリア ■働き方 ・出張・転勤なし ・1分単位で残業管理 →申請業務等の事務作業は事務職の方にお任せすることやタブレットの導入など働き方改善に向けての取り組みに力を入れております。 また、今いる人員で案件を回せるよう、案件の受注量を調整しています。 ■入社後お任せしたいこと 受注業務、申請業務、監督との打ち合わせなど少し上流の仕事をお任せする予定です。協力会社様とのコミュニケーションをとるため、最初は現場に顔を出すこともございます。 ■当社について 人々の暮らしに欠かせないガスインフラの保全・メンテナンス事業を主軸に、近畿一円で安定成長を続けてきた当社。 日本で初、東京ガスや大阪ガス両社のパートナー工事会社となった会社です。 高い技術力・保安力を維持し、大阪ガスグループとしてはガス工事シェアNO.1の実績があります。 今後は更なる社会課題解決を行うべく、ガスだけでなく、電気・水道「トータルライフライン」を支える企業を目指しています。 創業から100年黒字経営を続けてきましたが、次の100年を見据えこのたび水道工事部門を立ち上げました！ 今回は水道工事に関わる施工管理業務をお任せする新しい仲間を募集いたします。 スタートアップ事業となりますので、自分たちで企画し、事業を作り上げていくことができます。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目5番19号　大阪DICビル5階 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 茨木事務所 住所：大阪府茨木市上郡1-1-6 勤務地最寄駅：バス線／郡駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～560,000円 ＜月給＞ 400,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、相談に応じます。待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 昇給：年1回 賞与：年2回（2年目以降4.45ヶ月分）＋決算賞与あり＋報奨金あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社中西製作所

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市生野区巽南5-4-14
    • 設立 1958年
    • 従業員数 708名
    • 平均年齢 40.9歳
    求人情報 全29件
    • 【茅場町】人事課長※採用・研修から人事制度まで◆中核ポジション◆上場／厨房機器メーカ
      【経営陣と共に、更なる仕組みづくり／東証スタンダード上場／「食」を支える厨房機器機器メーカーの大手企業／年間休日125日/資格取得支援充実／福利厚生充実】 ■職務内容： 「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、人事課長として人材開発領域（採用・研修）を中心に、人事組織のマネジメントおよび人事施策の企画・推進をお任せします。 将来的には人事制度領域にも携わり、戦略的に人事機能をリードいただくことを期待しています。 ＜メインミッション＞※入社後にお任せする業務に慣れていただいたら、お任せします。 ・採用・育成・制度を横断した戦略的人事の推進 ・人事主導での人材戦略立案（将来の組織構成を見据えた採用・配置の企画） ・課題設定～要因分析～施策実行までの一貫した推進 ＜入社後にお任せする業務＞ まずは下記中心にご担当いただきます。 ◇採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・面接対応、選考プロセスの設計・改善 ・採用進捗管理および改善施策の推進 ◇研修 ・研修の企画・計画立案 ◇人事データ管理 ・人事データの整理・管理 ・データ集計・分析および活用 ◇マネジメント ・人材開発課のマネジメント（3名程度） ■「中西製作所」の魅力： ◇創業70年超の歴史×東証二部上場の安定性 当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。 ◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都中央区新川一丁目26番2号 新川NSビル 勤務地最寄駅：地下鉄東西／日比谷線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：435,000円～646,000円 ＜月給＞ 435,000円～646,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パナソニックホームズ株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    大阪府豊中市新千里西町1-1-4
    • 設立 1963年
    • 従業員数 5,375名
    • 平均年齢 45.2歳
    求人情報 全106件
    • 【埼玉/転勤無し】50代60代活躍★監理技術者/年休129日(土日祝)/残業ほぼ無し
      • NEW
      【50代60代活躍★年休129日(土日祝)/物件の種類多数/パナソニックG／希望やライフスタイルに合わせた働き方が可能です・残業ほぼ無し/転勤無し】 ・施工監理技術者業務の経験豊富な方を対象としたスペシャリスト求人です。 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担って頂く場合がございます。ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ・1年単位の契約社員としてお迎えします。 ・過去のご経験内容や適性に応じて、戸建住宅、病院、介護施設、マンション、アパート、街づくりなど、様々な物件の施工監理技術者業務を担当していただきます。 ★★★本求人の魅力ポイント★★★ ・３層以上の大型かつ複数の用途を持つ新商品や、病院、介護施設といった特殊施設等、様々な対象物件で自身のご経験を活かせるフィールドが用意されています。 ・東京、神奈川、埼玉の勤務地からご希望を最限考慮して採用決定。 ・年間休日129日(土日祝)、且つ残業は基本的に無し。※発生した場合は別途支給致します。 ・70歳到達後の半期末まで更新可能。 （勤務態度や心身の健康状態、会社の経営状況、要因計画を考慮した上での判断になります） ・既に多くの中途入者社が活躍しており、ご年齢も50代、60代迄の幅広いご年齢の方がご活躍されています。 ご自身の体調や体力に合わせながら、無理なく業務できる環境が整っています！ ■具体的なお仕事： ・担当建築現場の施工監理業務 ・安全監理業務 ・管理台帳作成業務など、その他施工監理に関する付帯業務 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担っていただく場合がございます。 　ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ■同社の社風： 人を大切に、人材育成に注力しています：仕事だけでなく自己啓発やプライベートなことも含めて、上司と年に2回、1対1で本音で話し合う制度が創業当初から運用されています。また、社員が働きやすい環境を追求し、ワーク・ライフバランス向上への取組も積極的に行なっています。 社員が子育てをしながらもいきいきと働き続けられる環境整備にも早期から取り組み、次世代育成支援対策推進法での認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉支社 住所：埼玉県さいたま市北区宮原町２丁目１４ 勤務地最寄駅：JR高崎線／宮原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 450,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/転勤無し】50代60代活躍★監理技術者/年休129日(土日祝)/残業ほぼ無し
      • NEW
      【50代60代活躍★年休129日(土日祝)/物件の種類多数/パナソニックG／希望やライフスタイルに合わせた働き方が可能です・残業ほぼ無し/転勤無し】 ・施工監理技術者業務の経験豊富な方を対象としたスペシャリスト求人です。 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担って頂く場合がございます。ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ・1年単位の契約社員としてお迎えします。 ・過去のご経験内容や適性に応じて、戸建住宅、病院、介護施設、マンション、アパート、街づくりなど、様々な物件の施工監理技術者業務を担当していただきます。 ★★★本求人の魅力ポイント★★★ ・３層以上の大型かつ複数の用途を持つ新商品や、病院、介護施設といった特殊施設等、様々な対象物件で自身のご経験を活かせるフィールドが用意されています。 ・東京、神奈川、埼玉の勤務地からご希望を最限考慮して採用決定。 ・年間休日129日(土日祝)、且つ残業は基本的に無し。※発生した場合は別途支給致します。 ・70歳到達後の半期末まで更新可能。 （勤務態度や心身の健康状態、会社の経営状況、要因計画を考慮した上での判断になります） ・既に多くの中途入者社が活躍しており、ご年齢も50代、60代迄の幅広いご年齢の方がご活躍されています。 ご自身の体調や体力に合わせながら、無理なく業務できる環境が整っています！ ■具体的なお仕事： ・担当建築現場の施工監理業務 ・安全監理業務 ・管理台帳作成業務など、その他施工監理に関する付帯業務 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担っていただく場合がございます。 　ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ■同社の社風： 人を大切に、人材育成に注力しています：仕事だけでなく自己啓発やプライベートなことも含めて、上司と年に2回、1対1で本音で話し合う制度が創業当初から運用されています。また、社員が働きやすい環境を追求し、ワーク・ライフバランス向上への取組も積極的に行なっています。 社員が子育てをしながらもいきいきと働き続けられる環境整備にも早期から取り組み、次世代育成支援対策推進法での認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス29階 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 450,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日建設計

    建築設計事務所
    東京都千代田区飯田橋2-18-3
    • 設立 1950年
    • 従業員数 2,727名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【日建設計】意匠設計（リーダークラス）※一級建築士の方へ／土日祝休み／年休125日
      ～年間休日125日◎／国内外に拠点を設け、日本を代表する大手設計事務所～ ■業務内容 当社が取り組むプロジェクトに、リーダークラスとして意匠設計を担当いただきます。 プロジェクトは、用途、規模、国内外建設地ともに多岐にわたります。 担当プロジェクトは、その時点の状況によるために確定できませんが、ご経験や希望等を踏まえて決定します。 ■事業に関する特色 当社は、建築の設計監理、都市デザインおよびこれらに関連する調査・企画・コンサルティング業務を行うプロフェッショナル・サービス・ファームです。「価値ある仕事によって社会に貢献する」という基本理念を尊重し、1900 年の創業以来、120 年にわたって、社会の要請とクライアントの皆様の様々なご要望にお応えすべく、よりよい社会環境づくりに取り組んできました。これまで日本、中国、ASEAN、中東でさまざまなプロジェクトに携わり、近年はインド、欧州にも展開しています。 ■会社組織としての特色 当社グループは、全3社から構成される都市・建築・環境など様々な分野を包括する専門家集団です。グループ各社は理念を共有する集合体として、横断的に活動することで、グループの持てる知恵を集結した総合的なサービス・ソリューションを提供しています。 ■その他の特色 案件例：誰もが知る東京のランドマークをはじめとした、日本有数の大型複合施設、大型ビル、大型商業施設を手掛けています。 国内以外の海外拠点：上海・北京・大連・成都・深圳・ソウル・ハノイ・ホーチミン・シンガポール・バンコク・ドバイ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 全国各オフィス 住所：東京都、大阪府、愛知県、福岡県、北海道 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,300万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：690,000円～800,000円 ＜月給＞ 820,000円～950,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回の評価により決定（弊社給与規定による） ■賞与：年2回（会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本カノマックス株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    大阪府吹田市清水2-1
    • 設立 1951年
    • 従業員数 172名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全26件
    • 【吹田】海外向けマーケティング◇マネージャ候補／国内トップクラスの総合測定器メーカー／英語力を活かす
      • NEW
      ～国内トップシェアメーカー／専門性高いキャリア形成が可能／年休125日／残業20h程度～ ■業務内容： 営業企画および製品企画業務をお任せします。展示会や同社主催イベントの準備・実行、実績集計・報告、施策の検討・実施など、幅広い業務に携わることができます。BtoB営業経験や製品企画経験を活かし、同社の競争力を高めるための活動に貢献できるポジションです。 ■職務詳細： ・商品企画業務 ・営業企画業務 ・展示会や同社主催イベントの準備・実行 ・施策集計と報告、資料作成 ・イベント準備、及び実行 ■キャリアパス 当社のマーケティング活動に対する仮説立案、提案を通し、施策や企画について主導的に進めていただくことが出来ます。また、関係する重要学会、キーパーソンとの連携も増加し、主要なお客様とのリレーション構築にも繋がります。 ■やりがい： ・当社は国内の風速計リーディングカンパニーであり、90年の歴史ある環境精密計測機器メーカーです。 ・顧客は幅広く、国内の自動車、電機、半導体、建設、医療、製薬、化学、航空宇宙開発など裾野の広いマーケットを対象にマーケティング活動を行うことがミッションであり、ご自身がニーズを発掘、企画した商品を開発につなげることも可能です。また、カノマックスグループの基幹事業であることから、海外グループ会社と連携してグローバルで通用する製品の企画や販売施策を企画するなど、大きなやりがいを感じることが出来ると思います。 ■特徴： ・風速計分野では、先発メーカーであり国内トップシェアを持つ総合測定器メーカーです。気流測定研究に関しては、国内随一の特殊技術会社であり、製品は各大学や一流メーカーの研究・管理等の面で使用されています。また国内3拠点、海外にも3拠点事務所をもちグローバルに展開しています。 ■当社について ・1934年創業。目に見えない“流れ”や“微粒子”を計測する、総合測定器の国内トップシェアメーカー ※空調試験市場…1位60％／産業用性能試験市場…1位45％／ビル管理市場…2位42％／クリーンルーム市場…4位14％ ・ICT社会の実現や、コロナ禍における粒子シミュレーションの視覚化など、独自の技術で社会貢献性◎ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市清水2-1 勤務地最寄駅：JR線／千里丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 完全年俸制（10月に評価会議により年俸を決定） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,175,820円～5,010,984円 固定残業手当/月：68,682円～82,418円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【吹田※転勤なし】営業◇管理職候補 ／半導体業界でも使用される分析装置／他社では実現不可能な技術力
      • NEW
      ～国内トップシェアメーカー／専門性高いキャリア形成が可能／年休125日～ ■職務概要 エアロゾル研究計測事業でのシニアマネージャーとして、日本・アジア地域のマネージメントをお任せしたいと思っています。戦略立案から実行・改善まで、ご自身もプレイングマネージャーとして活躍して頂きます。他社では実現不可能な製品に携わることができ、顧客のニーズに幅広く対応できることが特徴です。 ■詳細： ・営業予算作成・管理 ・顧客や代理店からの引合・問合せや新規顧客開拓等の営業活動と管理 ・代理店の開拓と管理 ・海外の商品仕入れ先メーカーとのやり取り ・関連学会、販促企画（展示会など）対応 ※ニッチな市場／分野であり、業務に必要な専門知識は入社後につけていただく事を想定しております。 ※管轄エリア：日本、アジア ■取扱製品： エアロゾル微粒子カウンターや粒度分布計(FCPC、PAMS)、エアロゾル発生器、各種試験装置等 ＜特徴＞ 流れの計測、微粒子計測の各分野で独自の技術を持ち、熱線流速計、凝縮式粒子計数器、レーザ流速計、可視化システムなどは日本国内を代表する企業の1つです。 ■出向について： 企業名：日本カノマックス株式会社 勤務地：カノマックスアナリティカル株式会社へ在籍出向 事業内容：カノマックスのグループ会社であり、気中液中の粒子研究分野と分析事業を担っています。 ■カノマックスアナリティカル株式会社 粒子事業は液中の3nmの超微粒子を検出する最先端の技術を製品化し、分析事業は、高分解能でありながらポータブルな質量分析装置を開発、販売しており、グローバルに展開をしております。グループの中では成長事業領域に位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ カノマックスアナリティカル株式会社 住所：大阪府吹田市清水2-1 勤務地最寄駅：JR線／千里丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 完全年俸制（10月に評価会議により年俸を決定） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 500,000円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    NIPエンジニアリング株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    兵庫県尼崎市潮江5-8-31
    • 設立 1955年
    • 従業員数 85名
    • 平均年齢 43.6歳
    求人情報 全5件
    • 【尼崎】購買◆仕組み化検討推進に携われる！年休120日！土日祝休み！フレックス
      ～雷から建物を守るため「避雷針」の国内トップメーカー！大手建設資材企業と取引◎事業安定性◎～ ～フレックスタイム制！平均残業時間15H！年休120日！働きやすさ◎～ ～縁の下の力もちとして購買ポジションで在庫管理の仕組み化に携われる非常にやりがいあるお仕事です☆彡～ ★募集背景★ 現在当社は、的確な在庫管理を目指し在庫管理プロジェクトを進めております。将来的に適正在庫および原価管理を実現するため、当社に不足している「購買機能」を実装できる中核人材を募集いたします！仕組み化に関しては専門知識・経験豊富な顧問がおりますので、その方とともに進めていただきます。 ■職務内容： 購買先管理・発注点設計・リードタイム整理等を通じて、購買を属人業務ではなく会社の機能として定着させることを目指していただく購買の仕組み化・定着化をお任せします。 ＜業務詳細＞ 資材購買機能の構築および在庫管理プロジェクトを踏まえ実装いただきます。※出荷業務・日常オペレーション等はメンバーが行うため、ご担当いただきません※ ☆時系列ごとのミッション☆ 【最優先（0～6か月）】 ・購買先管理の整理・可視化 ・リードタイムの整理（実績ベース） ・発注点・安全在庫の仮設計と運用開始 【次点（6～12か月）】 ・在庫KPIの定義（回転率、滞留、欠品等） ・在庫管理PJとの連携・調整 【将来的には】 ・原価低減施策の検討・仕込み ☆購買の実務ではなく、これまでのご経験を踏まえ上流の「購買の仕組み化」を考える非常に面白みあるお仕事です！是非購買の経験を踏まえ、キャリアアップしたい方、ご応募お待ちしております☆ ■組織構成： 購買の実務は30代と50代の4名で行っております。今回一緒にこのお仕事をご担当いただく顧問の方は60代です。経験豊富な方になりますので、購買のさらなる仕組み化の知見を勉強できる貴重な環境です。 ■同社の特徴：業界トップクラスの実績がある会社です。雷専門メーカーの音羽電機工業グループの一社として、外部雷、内部雷から総合的に人類の貴重な財産を守っています。自由闊達な中にも落ち着きがある社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 資材購買部 住所：兵庫県尼崎市道意町7-18　 西濃運輸株式会社　尼崎支店2階 勤務地最寄駅：阪神神戸線／尼崎センタープール前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～500,000円 その他固定手当/月：5,000円～20,000円 ＜月給＞ 375,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・スキル・経験により決定します。その他固定手当は 住宅手当で規定により5千円-2万円までの間となります。 ■賞与:4ヶ月想定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シャディ株式会社

    日用品・雑貨 （商社）
    東京都港区虎ノ門4-3-1
    • 設立 1926年
    • 従業員数 345名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【虎ノ門】社内SE（ITサポートリーダー候補）※在宅メイン／残業月平均20h／スタンダード上場
      【全国に広がる流通網でBtoBtoCビジネスを展開／ギフト卸売のリーディングカンパニー／フレックスリモート／残業月20時間程度／土日祝休み】 当社のIT運用部ITサポート課にて店舗システムの運用保守と部門マネジメント業務をお任せいたします。 SES、SIerからの出身者も多い環境です！身につけたITスキルを生かしつつ、マネジメントに挑戦しスキルアップを目指したい方も歓迎します。 ■具体的な業務内容： 【まずお任せする業務】 ◎CDPOS、B2B販売システム導入・展開・運用保守 ◎次期販売店管理システム（簡易POS・マルチベイメント等）、各種ソリューション提案・導入・展開・運用・保守 ◎店舗インフラ環境ネットワーク・セキュリティ各種ソリューション提案・導入・構築・運用・保守 まずは当社の店舗システムをキャッチアップしていただき、運用保守に従事していただきます。その後システムのリプレイスなど提案・導入にも幅を広げていただくことが可能です。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ◎販売店向け各種システムの教育企画・研修 ◎部門目標に対してチームの中長期プランニングと実行 ◎予算（計画・実績）管理・監査対応 ◎チーム運営・管理とメンバー（2名）の育成 ■配属先について：IT運用部　ITサポート課 課長1名、メンバー2名の組織です。一部外部委託も行っています。 ■就業環境： ◎フレックス制度を導入しており、残業時間は月平均20時間。在宅勤務メインの働き方でワークライフバランスを整えることが可能です。 ◎システム導入時期などは夜間休日に業務が月1～2回程度発生する可能性がありますが、その際は振替休日を取得いただきます。 ■当社について： 全国2200店の『シャディ店』『シャディサラダ館』を通じて、「良い商品を、迅速に、しかも格安にご提供すること」をモットーに、ギフト用品と関連用品をご提供しております。90年以上続くギフト事業の縁から大手メーカーと直接の結びつきが強く、低原価率で高品質の商品を展開しています。 コア事業であるギフト事業に加え、国内EC事業／輸入事業の他／商品（グルメ）開発事業でアジアを中心にグローバル展開を視野に入れて事業拡大中。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 504万円～532万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～380,000円 ＜月給＞ 360,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は一例で、経験・能力により決定します。 ■昇降給：年1回※人事考課結果による ■賞与：年2回※会社業績及び人事考課結果による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神谷町／在宅可】社内SE／IT資産管理・ヘルプデスク◆ギフト事業展開◆平均残業月20h／フレックス
      ～ギフト卸売のリーディングカンパニー／大手企業や官公庁との取引あり／平均残業月20時間／年間休日120日～ ■業務内容： ご入社後は当面、当社のIT資産管理・ヘルプデスク担当を担っていただきながら、社内インフラの整備やセキュリティ管理にも携わっていただく予定です。 ・社内インフラ（サーバ、ハードウェア、ネットワーク）整備・改善立案 ・運用管理 ・ヘルプデスク対応、IT機器の棚卸・管理 ・セキュリティ管理 ・IT監査対応 ■配属先について： IT部は、IT開発課（6名）、ITサポート課（7名）の2課の構成となっています。 ■当社について： 「有店舗メディアミックス」=オムニチャネルをコア事業としたビジネスモデルです。シャディのビジネスモデルは、全国3,000店の店舗網による「実店舗販売」と、その店舗網を基点とした「地域密着型のカタログギフト販売」、また「店舗」でも「本部」でも受注可能な通販的要素を兼ね備えています。 既成概念に囚われず、最適なチャネルを通じて世界のお客様に新しい価値を提供していきます。 伝統ある会社の強みを活かし、新しいシャディを一緒に作り上げるメンバーと出会えることを楽しみにしております。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～370,000円 ＜月給＞ 350,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回支給あり（業績連動性） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    原田産業株式会社

    総合商社
    大阪府大阪市中央区南船場2-10-14
    • 設立 1923年
    • 従業員数 210名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全9件
    • 【東京/丸の内】営業◆身近なお菓子の生産・製菓・製パンの生産設備/日本シェアNo.1
      ■業務内容 主に製菓・製パン・乳業メーカー向けに食品加工設備の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ □営業活動 ・食品加工設備の提案営業 国内の食品メーカーに対して営業を行います。生産能力や品質レベルなど顧客の要望に応じて設備の仕様をカスタマイズしながら提案します。 ・新商品、新提案方法等の開発業務 ・海外サプライヤーとのコミュニケーション（設備仕様、納期、価格交渉等） □フィールドエンジニアと伴走 ・設備受注に向けたデモテストや仕様詰め ・受注設備の顧客工場への搬入、設置、試運転調整を経て生産立ち上げまでの一連の作業 ・生産稼働中設備の予備部品販売やアフターサービス補助 ■働き方 上記業務に伴う出張が発生します。 出張対象：全国 頻度：2~3回/月程度、日帰りから3泊程度もあり（ただし状況により変動） 年に1~2回程度海外出張もあります。 ■商材 製菓、製パン、乳業など主に食品工場で使用される大量生産用の設備です。欧州の有名メーカーはグローバルでシェアNo.1であり、国内でも大手食品メーカーで幅広く使用され、当社が輸入、販売、アフターサービスを行っています。 ■やりがい ・あの有名なお菓子の生産に関われる！ スーパーやコンビニでお馴染みの有名なお菓子、パンの生産用の機械を扱っているため、自分の仕事の成果を身近に感じることが出来ます。 ・要望に沿って設備仕様をカスタマイズできる 唯一無二の設備の提案・導入することができます。食品加工設備は数千万円～数億円程度の製品。顧客のニーズを捉え、製造ラインの生産性や品質の向上に大きく貢献することが可能です。 ■出向先情報 ・出向先事業主の正式名称：株式会社モンドミックス・ジャパン ・勤務地：大阪市中央区南船場二丁目10番14号 ・事業内容：設備の販売及びアフターサポート 入社後すぐに株式会社モンドミックス・ジャパンへ出向となります。 同社とオランダのビューラーアルメーレ社の出資により設立された合弁会社。 同社のフードマシナリーチームの社員が出向者として在籍しています。 株式会社モンドミックス・ジャパン：6名（男性4人、女性2人）
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社モンドミックス・ジャパン（東京オフィス） 住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー26階 勤務地最寄駅：丸の内線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 620万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,000円～432,500円 ＜月給＞ 368,000円～432,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ※目標利益達成時にも賞与があります。年間平均は、基本給の5.0カ月を想定しております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヒットユニオン 株式会社

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都渋谷区恵比寿南2-20-7ローレルビル
    • 設立 1969年
    • 従業員数 215名
    • 平均年齢 39.2歳
    求人情報 全4件
    • 【東京／リモート可】社内SE（基幹システム保守）◆基本土日祝休／「FRED PERRY」運営企業
      • NEW
      ■概要： 今回募集する「基幹システム保守ユニット」は、システムチーム内において、会社の根幹を支える「安心」と「安定」を担うユニットです。 本ポジションでは、基幹システムの保守担当メンバーとして、障害一次対応や問い合わせ対応、マスタ管理、小規模な改善対応などを通じて、日々のシステム運用を支えていただきます。 社内からの問い合わせ対応や実務を通じて専門性を高めながら、改善提案や後輩メンバーへのレクチャー・フォローにも携わっていただき、将来的には運用・保守分野のスペシャリストとして、チームを支える中核人材へと成長していただくことを期待しています。 ■業務内容： ◇ERP（販売・会計）・POS等の基幹システム運用・保守・データ品質チェック ◇障害一次対応（切り分け・影響範囲の把握・暫定対応） ◇原因整理および恒久対策の検討・改善提案 ◇日次処理・バッチ監視 ◇業務部門からの問い合わせ対応 ◇小規模改修・改善要件の整理 ◇手順書・ナレッジの整備、既存手順のレビュー ◇メンバーへの業務レクチャー・簡易レビュー・技術サポート ※チームリーダーの指示・方針のもとで動くポジションです。 ■キャリアパス： 【入社直後】 基幹システムの運用・保守を担いながら業務理解を深め、障害一次対応やマスタ管理を通じて、現場対応力の土台を築きます。 【1～2年目】 障害対応や業務改善の第一線で活躍。頼れる技術アドバイザーとして存在感を高め、メンバー育成にも関与。 【3～5年目】 基幹システムの構造や業務影響を深く理解し、難易度の高い障害対応や恒久対策、改善設計の中心メンバーとして活躍します。 【5年目以降】 運用・保守分野の中核人材として、チームや組織にとって欠かせない存在へとキャリアを確立します。 チーム運営・人材育成を担う・高度な専門性を武器に安定運用と改善を支える等、新技術導入や中規模以上の改善プロジェクトにも関与し、継続的な成長と活躍が可能です。 ■組織について： 「システムチーム」は守りのITをリードし、グループ横断で業務システムやITインフラの設計・導入プロジェクトマネージメント・選定・管理・保守・改修・システム投資計画策定などをミッションとしており、グループ全体をシステム運用で支える役目です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿南2-20-7ローレルビル 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 504万円～604万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～5,040,000円 ＜月額＞ 350,000円～420,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ 経験、年齢、能力など考慮の上、当社規定により優遇します ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年1回（3月）※年俸の20％（平均支給率） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【恵比寿】経理ポジション◇残業月5h程度／裁量あり／フレックス・リモート有りでLWB◎
      ◆◇経理法務チームのリーダー候補募集！／グローバル展開を支える裁量のあるポジション／ワークライフバランス◎／フレックス有り！在宅可能！◇◆ ■業務概要： 主に経理、法務担当が所属する経理法務チ－ム、人事、総務担当が所属する人事総務チーム、基幹システム、社内インフラ整備担当が所属するシステムチ－ム、そしてヒットユニオングル－プ全体のDXを推進するDX推進チ－ムという４チ－ムで構成される部署です。 ■業務内容： 既存社員にリーダー職が1名いるため、並列して業務を行なっていただきます。 ＊当社及び関連会社の会計業務担当 　-支払業務、伝票入力、債権管理などの日常的な財務会計業務 　-管理会計データの整理・入力・分析補助 　-月次資料作成及び分析、 　-決算業務 　-税務対応 ※業務の進捗に応じて、国内外グループ会社の簡易連結資料作成のサポートもお願いします。 ＊各種プロジェクト案件 　-国内グループ会社横断の会計関連システムの導入サポート 　-業務効率化や税法の変更等に対応した各種オペレーション改善 　　※プロジェクト案件に関しては、業務の進捗度合いや興味等にあわせて順次参加していただきます ■組織： 管理部　経理法務チ－ム 8名（派遣含む）／男性2名、女性6名 各チームではメンバー同士が連携し、専門性を活かしながら協力して業務を進めており、日々様々な経験を重ねる中で、成長を実感できる環境が整っています。 『明るく、楽しく、面白く』　をスローガンに掲げ、会社を支える重要な部署としての誇りを持ちながら、前向きで楽しく、活気ある職場づくりを大切にしています。 ■経理法務チームとは？： グループの成長に伴い、2025年１月から管理チームから独立して発足した新しいチームです。ヒットユニオン株式会社に加え、子会社である株式会社CA4LAと、親会社であるヒットユニオンホールディングス株式会社の経理・法務業務全般を分担して担っています。経理チームは主に、月次・年次会計や日々の出納業務、対象会社の各ブランドの取り組みに伴う様々な経理・財務・税務業務を担当しています。法務チームは、契約管理、個人情報管理、その他会社運営に必要な法務業務全般を担当しており、対象会社に加え、国内の子会社の法務業務のサポートも行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿南2-20-7 ローレルビル 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～660万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■給与改定：年1回■業績賞与：年1回（3月)　※年俸の20％（評価連動）を別途支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸　500万　～　550万 賞与　年俸の20％（評価連動）を別途支給 年収　年俸＋賞与（標準支給率20％で試算）　で表示しています 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビケンテクノ

    不動産管理
    大阪府吹田市南金田2-12-1
    • 設立 1963年
    • 従業員数 2,085名
    • 平均年齢 43.9歳
    求人情報 全16件
    • 品川区／転勤なし◆建築施工管理＜残業ほぼなし！土日祝＞◆東証スタンダード上場／発注者側
      ～スタンダード市場上場の安定経営／年休120日・土日祝～ ★1963年設立で大阪吹田市本社の、独立系総合ビルメンテナンス会社 ★2,000名以上の従業員を抱える大きな企業 ★自社管理物件の施工監理を行う、発注者の立場のためはたらき方◎ ＼当社に多い入社理由／ ・施工管理経験者…ワークライフバランスを整えたい！ ・安定した会社で、長く働きたい！ ・転勤せずに、大阪に腰をすえたい ☆こんな方、ぜひご応募ください♪ ■業務内容： 当社が管理している物件の付帯設備の改修、修繕工事の施工管理業務をお任 せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ・建築物の診断及び修繕計画の立案及び設計 ・改修・修繕に関わる調査、積算業務 ・改修工事が始まってからの施工管理業務などをお任せ致します。 ・業務には社用車を使用していただきます。 ※計画メインの為、現場常駐なし ■担当案件： 対象物件：自社で管理しているビルやマンション 工事内容：付帯設備の改修・修繕などがメイン ＊改修や修繕工事の対象物件は、普段からお付き合いのある施主様の物件で以前からお付き合いのある方とのやり取りが多く、コミュニケーションがスムーズで働きやすい環境です！ ＊日々の管理は別の部署が対応 ＊1カ月未満の短期案件がほとんど ＼おすすめポイント「はたらき方」／ ・年間休日120日（完全週休二日制　土日祝） ・転勤なし ・「残業も出張もほとんどなし」…全くないと断言はできませんが、現状ほとんどの日を残業せずに帰宅！ ★退職金制度ありなど、福利厚生も◎ ■当社の事業展開： ・1963年設立で大阪吹田市に本社を置く当社は、独立系の総合ビルメンテナンス会社です。 ・ビルメンテナンス事業（建物の清掃・設備管理やメンテナンス）をメインに、不動産管理事業、医療・介護・保育施設の経営やホテル、FC店舗営など多角的に事業展開 ・様々な事業で得たノウハウを中核事業であるビルメンテナンスや他事業に還元し、着実に業績伸長！ ■当社について ・１９７０年　大阪開催の世界的イベントで、一部の建物の清掃業務を請け負ったことが後の躍進に ・１９９５年　大証二部上場 ・２００２年　東証二部上場　※新市場移行でスタンダード市場上場
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部　ＦＣ事業部 住所：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:評価により支給(支給月7月、12月) ■皆勤手当:2,000円 ■資格手当:1級建築施工管理技士4,000円、2級建築施工管理技士2,000 円、一級建築士10,000円、二級建築士5,000円 等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪江坂／発注者側】設備施工管理＜２級★残業・出張ほぼ無＞◆働き方重視したい方へ！スタンダード上場
      ～スタンダード市場上場の安定経営／年休120日・土日祝～ ★1963年設立で大阪吹田市本社の、独立系総合ビルメンテナンス会社 ★2,000名以上の従業員を抱える大きな企業 ★自社管理物件の施工監理を行う、発注者の立場のためはたらき方◎ ＼当社に多い入社理由／ ・施工管理経験者…ワークライフバランスを整えたい！ ・安定した会社で、長く働きたい！ ・転勤せずに、大阪に腰をすえたい ☆こんな方、ぜひご応募ください♪ ■業務内容： 当社が管理している物件の付帯設備の改修、修繕工事の施工管理業務をお任せします。※現場作業は発生しません 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ・管理物件に関わる付帯設備の工事計画の立案及び設計 ・改修、修繕工事の調査、見積、工事管理 ・改修工事が始まってからの施工管理　等 ※業務には社用車を使用 ※計画メインの為、現場常駐なし ■担当案件： 対象物件：自社で管理しているビルやマンション 工事内容：付帯設備の改修・修繕などがメイン ＊改修や修繕工事の対象物件は、普段からお付き合いのある施主様の物件で以前からお付き合いのある方とのやり取りが多く、コミュニケーションがスムーズで働きやすい環境です！ ＊日々の管理は別の部署が対応 ＊1カ月未満の短期案件がほとんど ＼おすすめポイント「はたらき方」／ ・年間休日120日（完全週休二日制　土日祝） ・転勤なし ・「残業も出張もほとんどなし」…全くないと断言はできませんが、現状ほとんどの日を残業せずに帰宅！ ★退職金制度ありなど、福利厚生も◎ ■当社の事業展開： ・1963年設立で大阪吹田市に本社を置く当社は、独立系の総合ビルメンテナンス会社です。 ・ビルメンテナンス事業（建物の清掃・設備管理やメンテナンス）をメインに、不動産管理事業、医療・介護・保育施設の経営やホテル、FC店舗営など多角的に事業展開 ・様々な事業で得たノウハウを中核事業であるビルメンテナンスや他事業に還元し、着実に業績伸長！ ■当社について ・１９７０年　大阪開催の世界的イベントで、一部の建物の清掃業務を請け負ったことが後の躍進に ・１９９５年　大証二部上場 ・２００２年　東証二部上場　※新市場移行でスタンダード市場上場
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市南金田2-12-1 勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:評価により支給(定期賞与は無し) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    不二空機株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市東成区神路2-1-14
    • 設立 1943年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪本社／経理・管理会計】アシスタント ビジネスコントローラー
      【グローバルグループの財務戦略を支え、経営層と連携し成長をリードするポジションです】 【職務内容】 大阪本社の財務・経理部門にて、管理会計・財務分析業務を中心にご担当いただきます。 経営層に近い立場で、事業の数字を見ながら意思決定を支えるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・月次・四半期・年次の管理会計業務（数字の集計・分析・レポート作成） ・予算策定、事業計画、フォーキャストの作成・更新 ・予算と実績の差異分析、改善提案 ・原価・コスト管理、収益性の分析 ・海外親会社向けの簡単なレポーティング対応 ・業務フロー改善、資料フォーマット整備などの改善業務 ※ご経験・スキルに応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます ※内部監査・税務対応などはサポート業務が中心です 【このポジションのポイント】 ・海外大手グループ（アトラスコプコ）の安定基盤 ・経営層と近い距離で数字を使った意思決定に関われる ・フレックス・在宅勤務可、年間休日129日で働きやすい ・将来的にマネジメントや上位ポジションを目指せる環境。 ■組織構成 正社員3名(40代~60代)＋派遣社員1名で構成 ■想定されるキャリアパス 将来は部門長やマネジメント、グローバルグループ内でのキャリア展開も可能です。 ■当社の魅力： 不二空機株式会社は1943年創業の老舗産業用工具メーカーです。 ニッチ業界で高いシェアと知名度を誇り、日本および海外の生産性向上に貢献しています。 グラインダーや締付け工具など空気圧・電動工具を中心に、数万点に及ぶ多品目・多品種の製品を展開。丈夫で壊れにくい高品質な製品は、自動車・航空・建設機械・鉄道・造船など幅広い業界で使用され、トヨタ・日産・ホンダ・三菱重工・SUBARU・クボタといった大手メーカーと多数の取引実績があります。資本金3億円・従業員約76名の安定基盤を持ちながら、ニッチ業界で高いシェアと知名度を誇り、日本および海外の生産性向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東成区神路2-1-14 勤務地最寄駅：大阪市営中央線／深江橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制（Annual Base Salary＋Variable Compensation） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収はAnnual Base Salary（500～750万円）にVariable Compensation（最大20％）を加えた金額です。Variable Compensationは個人業績に応じて年1回支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社不動テトラ

    ゼネコン
    東京都中央区日本橋小網町7-2ぺんてるビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 992名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全35件
    • 【大阪】安全衛生担当＜土木施工管理1級お持ちの方へ！＞※年休130日／5割内勤／福利厚生充実
      • NEW
      【年休130日／平均勤続年数19.5年／育休産休復帰率100％／テトラポッドのパイオニア】 ■業務概要 当社は、陸上土木と地盤改良事業のエキスパートである旧不動建設株式会社と、海洋土木と消波ブロックの製作用型枠賃貸を行う旧株式会社テトラがひとつとなった会社です。トンネルや道路、港湾など構造物の築造に関わりながら、同時に土台となる地盤の液状化対策や沈下対策、また、浸食が激しい海岸線や港湾の防波堤等を波の力から防護するなどそれぞれの専門とする技術を磨き続けてきました。『不動テトラ』の願いは、その技術力をもって、未来へ安全・安心な国土を届けることです。 支店所属の電気主任技術者・安全衛生担当者として、各建設現場の支援・指導や電気知識を活かした業務で活躍してみませんか。 ■業務詳細 土木の工事とは？という基礎的なことからお伝えした後に、出来る業務から取り組んでいただきます。 しっかり教育いたしますので、ご安心ください。 ・各本支店に安全衛生担当者として所属し建設現場において安全衛生パトロールの実施。 　パトロール結果により現場への支援・指導、パトロール点検表の作成・報告。 ・各本支店管轄の建設現場でISO45001労働安全衛生マネジメントシステムの運用支援・指導。 ・各本支店管轄の建設現場で安全衛生教育や事故災害発生時の対応等々。 ・各本支店での安全衛生関係行事（安全祈願、安全大会、安全衛生委員会、安全衛生協力会等々）の準備・運営。 ・外部団体への参画。 【従事すべき業務の変更の範囲：業務分掌規程に定める業務】 ■働き方 残業時間は全社的に減らす取り組みをしており、実績としても徐々に減ってきております。（22年度27時間→23年度23.7時間） 各事業部でICT化で工事ができるような仕組みづくり・開発を行ったり、工事部の中にDX推進室やICT推進室を設置し、工事のDX化・ICT化を図っております。 ■当社について ◇「えるぼし」認定 2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階３（３つ星）」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100％、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。 ◇「健康経営優良法人2023」認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区南船場2－3－2 南船場ハートビル 勤務地最寄駅：地下鉄堺筋・鶴見緑地線／長堀橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 610万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,000円～502,000円 その他固定手当/月：35,000円～45,000円 ＜月給＞ 391,000円～547,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルによって変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】安全衛生担当＜土木施工管理1級お持ちの方へ！＞※年休130日／5割内勤／福利厚生充実
      • NEW
      【年休130日／平均勤続年数19.5年／育休産休復帰率100％／テトラポッドのパイオニア】 ■業務概要 当社は、陸上土木と地盤改良事業のエキスパートである旧不動建設株式会社と、海洋土木と消波ブロックの製作用型枠賃貸を行う旧株式会社テトラがひとつとなった会社です。トンネルや道路、港湾など構造物の築造に関わりながら、同時に土台となる地盤の液状化対策や沈下対策、また、浸食が激しい海岸線や港湾の防波堤等を波の力から防護するなどそれぞれの専門とする技術を磨き続けてきました。『不動テトラ』の願いは、その技術力をもって、未来へ安全・安心な国土を届けることです。 支店所属の電気主任技術者・安全衛生担当者として、各建設現場の支援・指導や電気知識を活かした業務で活躍してみませんか。 ■業務詳細 土木の工事とは？という基礎的なことからお伝えした後に、出来る業務から取り組んでいただきます。 しっかり教育いたしますので、ご安心ください。 ・各本支店に安全衛生担当者として所属し建設現場において安全衛生パトロールの実施。 　パトロール結果により現場への支援・指導、パトロール点検表の作成・報告。 ・各本支店管轄の建設現場でISO45001労働安全衛生マネジメントシステムの運用支援・指導。 ・各本支店管轄の建設現場で安全衛生教育や事故災害発生時の対応等々。 ・各本支店での安全衛生関係行事（安全祈願、安全大会、安全衛生委員会、安全衛生協力会等々）の準備・運営。 ・外部団体への参画。 【従事すべき業務の変更の範囲：業務分掌規程に定める業務】 ■働き方 残業時間は全社的に減らす取り組みをしており、実績としても徐々に減ってきております。（22年度27時間→23年度23.7時間） 各事業部でICT化で工事ができるような仕組みづくり・開発を行ったり、工事部の中にDX推進室やICT推進室を設置し、工事のDX化・ICT化を図っております。 ■当社について ◇「えるぼし」認定 2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階３（３つ星）」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100％、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。 ◇「健康経営優良法人2023」認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル 勤務地最寄駅：東西線線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 610万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,000円～502,000円 その他固定手当/月：35,000円～45,000円 ＜月給＞ 391,000円～547,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルによって変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ボルカノ株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市淀川区野中北1-3-38
    • 設立 1928年
    • 従業員数 134名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全11件
    • 【大阪/淀川区/転勤なし】機械設計（プラント向けバーナ）／JAXA・大手インフラ企業と共同開発
      • NEW
      ◆◇ミドル層、シニア層活躍中◎／燃焼技術のエキスパートとして約90年以上／宇宙開発・船舶・製造業など社会インフラを支えるニッチトップ企業／住宅手当等安定した福利厚生◆◇ ■業務概要 プラントの熱源として使用されるバーナーの設計業務をお任せします。 構想設計から引き渡しまで、裁量をもって幅広く携わっていただきます。 まだまだ一線で活躍したい・スキルを磨きたい方、是非弊社にご応募ください。 ＜具体的には＞ ～要件定義から詳細設計まで幅広くお任せします～ ・取引先の設計担当者との試用検討 ・課題などをヒアリング ・製品を計画・設計しますので 海外（中国を含む東南アジア）向けにも、国内プラントメーカー経由で対応しております。 ■製品について ぜひHPもご覧ください https://www.volcano.co.jp/products/plant/index.html ■組織構成 化工機事業部：技術部14名（課長2名、幹部職2名、他10名内女性3名） 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識やボルカノの設計の流れを習得頂きます。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 社会になくてはならないインフラ商材に関わる設計業務です。 さまざまな生産活動を通して発生する産業廃液や廃ガスに対する規制は、 世界的な環境意識の高まりと共に厳しさを増しています。 環境負荷を抑えながら、より少量の燃料で効率の良い燃焼を実現するボルカノの技術は船舶分野から産業分野、さらにゴミ処理や廃液・廃ガス処理などに広がり、経済の発展と循環型社会の構築を担っています。 《（4）技術について》 90年以上培ってきたノウハウから、顧客要望に叶う一品一様の製品に対応できます。新幹線用融雪装置・H－Ⅱロケット用排ガス処理装置なども開発し、特殊用途研究開発も手がけております。近年では、大手ガスインフラと次世代型ガスバーナ共同開発の実績等があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区野中北1-3-38 勤務地最寄駅：阪急電鉄神戸本線／十三駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験などを考慮した上で決定します。 ■賞与：年2回　※昨年実績6.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市/淀川区/転勤なし】プラント向けバーナー(化工機)の構想設計 ◇年休120日／離職率5%以下
      【管理職でも経験を活かして現場で活躍したい方へ／離職率5%以下・転勤なしで長期就業が叶う！創業約96年を誇る燃焼機器メーカー】 ■仕事内容 プラントの熱源として使用されるバーナーの設計業務をお任せします。 これまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・取引先の設計担当者との試用検討・構想設計 ・課題などをヒアリング ・製品を計画・設計(燃焼計算、架構計算、強度計算) ・構想の段階から引き渡しまで携わることができます。 海外（中国を含む東南アジア）向けにも、国内プラントメーカー経由で対応しております。 ■任せる役割 管理職として部下のマネジメントもお願いする事となりますが、自身の案件も持ちながら現場でご経験を活かしていただけるポジションです。 ※現場業務9割：マネジメント業務1割のイメージ ■組織構成 化工機事業部：技術部14名（課長2名、幹部職2名、他10名内女性3名） 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 ■製品について ぜひHPもご覧ください https://www.volcano.co.jp/products/plant/index.html ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。 事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 さまざまな生産活動を通して発生する産業廃液や廃ガスに対する規制は、世界的な環境意識の高まりと共に厳しさを増しています。 環境負荷を抑えながら、より少量の燃料で効率の良い燃焼を実現するボルカノの技術は船舶分野から産業分野、さらにゴミ処理や廃液・廃ガス処理などに広がり、経済の発展と循環型社会の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区野中北1-3-38 勤務地最寄駅：阪急電鉄神戸本線／十三駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力や経験などを考慮した上で決定します。 ■賞与：年2回　※昨年実績6.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ぼんち株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1日清食品ビル12F
    • 設立 1952年
    • 従業員数 403名
    • 平均年齢 37.6歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪本社】営業管理・企画（マネージャー候補）◆データ分析と原価管理等※在宅可／日清食品HDグループ
      <内勤メイン／働きやすい環境・残業月25h以内／「ぼんち揚」で馴染みのある米菓メーカー> ■採用背景 営業管理部において、欠員補充のため、営業データ分析～営業管理全体をリードできる実務型リーダー を早期に迎えたい状況です。 少人数組織のため、マネジメントだけでなく実務にも深く関わっていただける方を求めています。 ■職務内容 ＜まずお任せしたい業務＞ 即戦力として、以下の 「単品コスト管理」「データ分析」 を軸に営業部門の基盤整備を進めていただきます。 ●単品コスト・原価管理 商品の単品別コストの管理／原価率・歩留まりの分析 （食品・メーカーの原価やリベート計算の知見があれば尚可） ●営業データ分析・レポーティング 営業実績やKPIの分析／経営層向けレポート作成／営業担当者とのヒアリング、課題抽出 ●営業プロセスの見直し・改善 営業オペレーションの整理・改善提案／SFA運用管理、データ基盤の整備 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞（横断的な役割） 将来的には、営業企画部（50～60代の部課長が担当）と連携しながら、 以下の中長期業務にも関与いただきます。 ・営業戦略・計画の策定、進捗管理 ・営業KPIの設計・モニタリング、改善活動 ・営業施策・キャンペーンの立案・実行 ・営業チームの育成・支援（管理職候補として） ・主要顧客のアカウント戦略策定 ・マーケ、企画、CSとの連携による組織横断プロジェクトの推進 ・契約管理、コンプライアンス、リスク管理 ■配属組織 ・部長：1名、課長：1名（退職予定）、メンバー：30代1名、派遣：1名 ■この仕事の魅力♪ ＊「企画・管理・実務」の三位一体で、営業組織を変えていける裁量あり ＊食品メーカーとして、原価・リベートなどの仕組み改善にも踏み込めるポジション ＊経営層との距離が近く、提案がスピーディに実行に移りやすい環境 ＊組織の基盤づくりから関われるため、キャリアインパクトが大きい ＊管理職候補として、将来の部門運営にも携われる可能性あり ■キャリアパス 営業担当だけでなく、SCM、商品企画、マーケティング等の部署と連携しながら、幅広いスキルを身に着ける事が可能です。 これからの「ぼんち社」を担って頂く管理職候補としての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社／2024年３月18日移行 住所：大阪府大阪市淀川区西中島４－１－１ 日清食品ホールディングス（株）大阪本社ビル１２階 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルによって想定年収は変動します。 ■賞与実績:年2回支給（昨年度実績4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マコト電気

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社
    大阪府大阪市北区梅田3-4-5毎日インテシオ19F
    • 設立 1951年
    • 従業員数 93名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪梅田／転勤無】電気施工管理　◆夜勤なし／完全週休二日／土日祝休み／残業月10～20h程
      【転勤なし／完全週休二日（土日祝）／時差出勤OK／残業月10～20h程／創業70年以上・年商50億の総合エンジニアリング商社／日立製作所特約店】 ■企業について： 当社は計装を中心としたエンジニアリング商社として、人々が豊かに安心して暮らせる社会づくりに貢献しております。商社ならではの多岐にわたる取扱製品と、エンジニア企業ならではの高度な技術をもって自治体や電力会社をはじめとしたお取引先を有しています。 ＜事業内容＞ （1）電力・エネルギー分野 （2）社会インフラ分野 （3）産業分野 （4）ヘルスケア分野 （5）ソリューション分野 ■業務内容： 施工管理として電気計装に関わるシステムの設計・構築から設備の設置工事までトータルに行って頂きます。官公庁案件、工場、一般施設の新築・増設・リニューアル工事における電気設備工事（強電・弱電）、高圧の受変電、弱電電気設備に関わる施工管理を担当して頂きます。ゴミ処理施設・上下水施設・食品・化学プラントなどがあり、約7～8割が元請け案件でリニューアル工事です。 ＜具体的には＞ ・電気工事の設計・積算・施工管理 ・工事進捗・品質・安全 ・協力業者の取り纏め ・お客様との現場打合せ ■働き方： 残業時間は10時間～20時間程度で基本的には土日祝休みの為、ワークライフバランスを整えることができます。取引先の工場が稼働停止できるタイミング（長期休暇など）で工事をすることもありますが、その際は休日手当が支給されます。（業務状況次第ではありますが、平日に代休も取れます） 出張は近畿圏が中心に全国出張が月に3回くらいあります。期間は約1週間。 ■部署構成： Ｌ部門長50代１名と工事グループ5名（70代１名、60代２名、40代1名、20代1名）が在籍。 　経験者優遇、60歳以上の方も歓迎しています。（但、定年が60歳のため契約社員でのご入社となります。） ■当ポジションの魅力： 少人数のため裁量権持って働くことが可能であり、将来的には工事グループ内のマネジメントを目指して頂けるポジションです。 これまでのご経験、スキルをもとにお任せできる仕事から担当していただきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ19F 勤務地最寄駅：各線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年１回（10月） ■賞与：年２回（6月/12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パナソニックホールディングス株式会社

    総合電機メーカー
    大阪府門真市大字門真1006
    • 設立 1935年
    • 従業員数 243,540名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【東京/目黒】プロダクトマネージャー（グループのくらし領域における新規事業を牽引）◆リモート制度有
      • NEW
      ■職務内容： 社会課題、生活者課題・事業機会・技術的実現性等を統合しながら、新たなくらしの価値仮説・担当プロダクト / テーマの要件定義から、MVP開発、Product Market Fitまでの入れてレーションをリードする中核メンバーとして参画いただきます。Product Manager Leadにレポートして、自ら手を動かす実務やEngineerやデザイナーなどのステークスホルダーを巻き込むリーダーシップの両立が期待されます。 ■職務詳細： 顧客・ユーザー課題の探索および価値仮説の構造化 ・デザイナーらと連携した体験設計・MVP定義 ・PRD作成、バックログ管理、開発優先度設計 ・PoC／ユーザーテストの設計・実行・示唆整理 ・仮説→検証→改善のループ設計と推進 ・エンジニア・デザイナーとのアジャイル開発推進 ・Product Leadと連携したプロダクト方針・ロードマップ検討への参画 ・PMF判断・重要なピボット判断に向けた論点整理・提案 ・ステークホルダーとの合意形成支援 ■配属組織について： 【ミッション】 本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらしに関わる新規事業を担うチームです。生成AIやデータ活用を視野に入れながら ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルからの転換を目指しています。現代の生活者のくらしへのインサイト を起点に顧客価値を定義し、MVPプロダクトを具体化・検証しながら、事業化・スケールにつなげることがミッションです。 【雰囲気】 ・半数以上が中途入社者で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・テレワークと出社のハイブリッドの業務スタイルです。 ■募集背景： くらし領域におけるB2C向け新規サービス創出に向け、プロダクト設計・仮説検証フェーズが本格化しています。現在は、Product Leadのもとで、複数の顧客仮説・プロダクト案を並行して検討しながら、MVP構築、PoC、ユーザーテストを高速に回し、PMFの兆しを見極めていく段階にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ パナソニック目黒ビル 住所：東京都品川区西五反田3－5－20 パナソニック目黒ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～690,000円 ＜月給＞ 385,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/門真】プロダクトマネージャー（グループのくらし領域における新規事業を牽引）◆リモート制度有
      • NEW
      ■職務内容： 社会課題、生活者課題・事業機会・技術的実現性等を統合しながら、新たなくらしの価値仮説・担当プロダクト / テーマの要件定義から、MVP開発、Product Market Fitまでの入れてレーションをリードする中核メンバーとして参画いただきます。Product Manager Leadにレポートして、自ら手を動かす実務やEngineerやデザイナーなどのステークスホルダーを巻き込むリーダーシップの両立が期待されます。 ■職務詳細： 顧客・ユーザー課題の探索および価値仮説の構造化 ・デザイナーらと連携した体験設計・MVP定義 ・PRD作成、バックログ管理、開発優先度設計 ・PoC／ユーザーテストの設計・実行・示唆整理 ・仮説→検証→改善のループ設計と推進 ・エンジニア・デザイナーとのアジャイル開発推進 ・Product Leadと連携したプロダクト方針・ロードマップ検討への参画 ・PMF判断・重要なピボット判断に向けた論点整理・提案 ・ステークホルダーとの合意形成支援 ■配属組織について： 【ミッション】 本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらしに関わる新規事業を担うチームです。生成AIやデータ活用を視野に入れながら ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルからの転換を目指しています。現代の生活者のくらしへのインサイト を起点に顧客価値を定義し、MVPプロダクトを具体化・検証しながら、事業化・スケールにつなげることがミッションです。 【雰囲気】 ・半数以上が中途入社者で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・テレワークと出社のハイブリッドの業務スタイルです。 ■募集背景： くらし領域におけるB2C向け新規サービス創出に向け、プロダクト設計・仮説検証フェーズが本格化しています。現在は、Product Leadのもとで、複数の顧客仮説・プロダクト案を並行して検討しながら、MVP構築、PoC、ユーザーテストを高速に回し、PMFの兆しを見極めていく段階にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府門真市大字門真1006 勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～690,000円 ＜月給＞ 385,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ストライカー株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都新宿区西新宿5-1-1新宿ファーストタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 1,132名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【全国】医療機器営業（ジョイントリプレースメント/サージカル事業本部）※外資系大手医療機器メーカー
      ■概要 グローバル大手医療機器メーカー、ストライカーコーポレーションの日本法人である日本ストライカー株式会社の営業担当として、担当エリアでの売上拡大に貢献いただきます。※担当エリア…お住いの地域やご希望を加味して決定します。 ■事業部について 【ジョイントリプレースメント/サージカル事業本部】 人工関節手術用製品、手術室用備品 人工関節関連製品において高い認知度とシェアを誇り、日本ストライカーで最大の規模を有する部門です。特にCAS＊の分野ではマーケットをリードし、先進的な支援技術によって手術の精度を高め、患者さんのQOL向上に貢献しています。 長年にわたって築き上げた技術を活かし、患者さんだけではなく医療従事者の 健康や労働環境にも配慮した手術室装備品にも注力し、医療に貢献しています。 ＊CAS=Computer-Assisted Surgery ナビゲーションシステムやロボティクス技術を用いた手術支援システム ■業務詳細 ・担当する製品の提案、技術サポート ・医療機関へのサポート（手術立ち会い、勉強・セミナーの主催など） ・販売代理店へのサポート（製品情報の提供、勉強会の主催など） ・各種学会への参加 ■事業部や取り扱う製品について 配属先の「ジョイントリプレースメント/サージカル事業本部」は、数ある同社の事業部の中で最も売上比率の大きい事業部の一つです。慢性的な関節疾患に用いる人工関節や、業界随一のシェアを誇る整形外科用手術ロボット「Mako」のほか、手術現場の課題を解決するための様々なデバイスを取り扱っています。 ■研修について 座学とOJTを織り交ぜた研修制度を用意しております。約1ヶ月間で医療や製品の知識を習得し、2ヶ月目以降はOJT形式で徐々に実務に取り組んでいきます。 ■働き方に関して 基本的に直行直帰スタイルですので、柔軟な働き方が可能です。また、人工関節領域は基本的に予定手術のため、緊急の呼び出し等は滅多に発生しません。 ■キャリアパス 部内でのキャリアパス以外にも、マーケティングやトレーニング部隊、バックオフィスなどといった様々な職種へチャレンジできる社内公募制度がございます。また、女性活躍も推進しており、出産・育休を経て復帰し活躍している社員もいます。
      ＜勤務地詳細＞ 全国（希望勤務地選択可能） 住所：希望を基に全国いずれかの配属となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※別途インセンティブあり ※社用車貸与（会社負担にて自宅近辺の駐車場を利用） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松本組

    ゼネコン
    大阪府大阪市住吉区苅田5-15-24
    • 設立 1970年
    • 従業員数 87名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全3件
    • 【大阪住吉/転勤出張なし】RC新築マンションの建築施工管理◆年休125/土日祝/特別賞与あり◎
      【業界でもトップクラスの財務状況／抜群の安定性◎／無借金経営／年間休日125日（土日祝）／一般賞与とは別で特別賞与あり／若手活躍中／直行直帰可／現場は大阪市内がメインです】 ■松本組について： 売上高は昨年123億円と、スーパーゼネコン各社の売上1兆円には到底及びませんが、毎年安定した利益を計上しております。自己資本比率も83％と、過去からの蓄積が多い、無借金経営というのが「大阪本社の建築系のゼネコンで、実質1番の経営の安定度」という結果を出せております。 ■担当業務： 大阪府下で、主にRC造の新築物件（分譲・賃貸マンション、ホテル等）の現場で、施工管理職（現場監督）として従事して頂きます。 ■組織構成について 建築本部（施工管理）は総勢58名（20代27名、30代8名、40代6名、50歳以上18名）、20カ所弱の現場が常に動いており、1現場に当社施工管理職2～5名が常駐。 ■働き方： 弊社は一人現場はありません。最低でも2人＋派遣社員、平均で3人＋派遣社員、大きな現場は5人＋派遣社員という体制です。 また掛け持ちもありません。残業について年々抑制方針を進めており、現場事務職の増加や、システム導入（タブレットやPC周りのソフトの充実）による効率化に注力しています。 1905年（明治38年）創業、100年を超えて技術と信頼を育んできた松本組。 マンション、商業ビル、工場、公共施設など、1,800棟を越える建物を手がけ、お客様と共に築いた作品は、いつもの暮らしやビジネスの舞台となり、地域の街並みを彩り、豊かな社会の発展へと貢献してまいりました。 今後、いかなる状況に置かれても、「顧客第一の理念」を礎に、 松本組に関わる人々全ての想いを積み上げながら、さらなる高みを目指して時代を築いて参ります。すでに私たちは、次の100年に向けて走り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住吉区苅田5-15-24 勤務地最寄駅：大阪市営御堂筋線／あびこ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 その他固定手当/月：32,000円～48,000円 固定残業手当/月：106,000円～162,000円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 368,000円～560,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■固定残業手当は月60時間分、106,000円～162,000円を支給 ※2024年度から働き方改革に準じたルールに変更予定 ■月2回の土曜日休日出勤手当32,000円～48,000円を支給 ■資格手当等あり ■昇給：年１回（4月） ■賞与：年２回（7月・12月）特別賞与も継続支給中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社丸島アクアシステム

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府大阪市中央区谷町5-3-17
    • 設立 1928年
    • 従業員数 273名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全8件
    • 【大和郡山】安全パトロール(ダムの水門や浄水場)50代活躍／昨年業績過去最高／年間休日125日
      • 締切間近
      ～創業97年の「水」インフラの専門メーカー／昨年、過去最高売り上げ記録／施工監理経験を生かす／官公庁案件多数～ 当社では、施工現場の安全管理を徹底し、事故やトラブルを未然に防ぐため、安全パトロールを実施しています。主に以下の業務を担当していただきます。 【業務内容】 <現場の安全確認、安全パトロールの実施> ・出張ベースで施工現場を巡回し、作業が安全に進行しているか、安全基準に従っているかを確認し、リスクがある場合は改善提案を行います。 ・危険箇所や作業者の行動について注意喚起を行い、事故防止に努めます。 ＜報告書の作成＞ ・パトロール結果を基に、問題点や改善点を報告書にまとめ、現場責任者や上司に提出します。 ・発生した事故やヒヤリハット（危険予兆）を迅速に報告し、事故防止策を検討・実施します。 ・安全対策の強化が必要な場合は、改善提案を行い、指導・監督を行います。 ＜教育・指導＞ ・現場作業員に対して、安全に関する教育や指導を行います。 ・定期的な安全教育の実施や、新たに現場に入るスタッフへの安全教育を実施いただきます。 【働き方】 ・出張：北海道から九州まで幅広くご対応いただきます。忙期・閑散期がございますのでメリハリをつけて働くことができます。 ※繁忙期：月8~10日(2-3月・12月)　閑散期：月4日(6・8月) ■配属先： ・安全衛生推進センターには3名の社員が所属しています。(60代・70代) ■企業の特徴：「水」をキーワードに人々の生活と、環境を守る企業です ・水門事業分野では日本最古の老舗企業で、1928年の創業以来97年問にわたって、ダムや河川に設置される水門や、水処理プラント設備など私たちの暮らしに密着する「水」と「環境」に役立つモノづくりを手掛けています。 ・「水を活かし、水に生きる」の企業スローガンのもと、ダム・河川の水質を改善する「水環境創造システム」の開発など、環境保護にも役立つさまざまな設備・技術の開発も手掛け、更なる成長を続けています。
      ＜勤務地詳細＞ 奈良工場 住所：奈良県大和郡山市丹後庄町300 勤務地最寄駅：近鉄橿原線／近鉄筒井駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～480,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 350,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。 ・昇給：なし ・賞与：年２回（年2.5か月を7・12月に分割して支給） ・手当：通勤手当、出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マンダム

    化粧品メーカー
    大阪府大阪市中央区十二軒町5-12
    • 設立 1927年
    • 従業員数 613名
    • 平均年齢 43.6歳
    求人情報 全12件
    • 【大阪/中央区】リスクマネジメント推進・管理　／GATSBYなどのトップブランド
      ◎GATSBYやLUCIDO等/女性事業～男性事業まで◎ ▼募集背景： マンダムでは、グループ経営の推進にあたり企業価値最大化、ガバナンス体制の強化を重点課題と位置づけ、「リスクマネジメント室」を新設しました。国内外グループを含む全社的リスクマネジメント（ERM）の再設計と運用定着を加速するため、実務経験を活かし、裁量をもって推進できる方を募集します。 ▼業務について： □ミッション グループ全体の重要リスクの可視化とモニタリングを実施し、各社・各部門におけるリスクマネジメントプロセスの定着を図るとともに、レポーティング体制を確立する。 □業務内容 ・全社ERMの設計・導入 ・リスクマネジメント委員会等の運営（重要リスクのモニタリング・進捗管理、取締役会向け報告資料の作成、リスクマネジメント教育の実施） ・リスク管理の実行（各部門との協働でリスク特定・評価、リスク対応） ・内部統制推進 ▼キャリアパス 管理職への登用や、経営企画・財務など他部門へのキャリア展開が可能。新設組織のため、制度設計やチームビルディングにも関与いただけます。 ▼組織構成： 部門長（50代男性）、メンバー8名（30～50代男女） ▼求める役割： ・リスクマネジメント体制の構築とプロセス高度化 ・モニタリング体制の構築と運用 ・経営企画部門との連携による戦略・計画への効果的なリスクマネジメントの組込みとガバナンス強化 ■当社の特徴： ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区十二軒町5-12 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・長堀鶴見緑地線／谷町六丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 660万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,600円～426,000円 ＜月給＞ 376,600円～426,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※上記年収は税込み、諸手当込みとなります。 ※年収はスキル、ご経験により決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】社内SE/SAP(管理会計）／GATSBYなどの化粧品メーカー/正社員
      ◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業～男性事業◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・タイ販社へ導入済みで日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（FI／CO）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側コンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修　など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区十二軒町5-12 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・長堀鶴見緑地線／谷町六丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：476,300円～521,000円 ＜月給＞ 476,300円～521,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※上記年収は税込み、諸手当込みとなります。 ※年収はスキル、ご経験により決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社都島製作所

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東淡路3-6-35
    • 設立 1949年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪/東淀川】試験片等の生産管理（次長クラス）◆セカンドキャリア歓迎！再雇用後も定年前と同待遇◆
      ～退職金・家族手当あり／再雇用65歳・役職が継続であれば再雇用後も定年前と同待遇／年休123日・土日祝休／創業75年以上の安定企業～ ★企業魅力 ◎年休123日（土日祝休） ◎創業75年以上の安定企業 ◎国立大学や大手企業との取引多数 ◎品質マネジメントシステムISO9001取得・新規参入が困難な圧倒的な技術対応力を持ち事業安定性 ■採用背景 工務課（生産管理）における、近い将来を見据え幹部候補となり得る、人格・識見に優れた方を求めております！工務課は7名（60代1名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名）在籍しております。 ■業務内容 ＜工務課＞ ・製造・納品までの工程に関わり、スムーズに進行するように調整・管理 ・営業部門が受注した指示書をもとに、生産に関する計画の立案・実行（材料や部品の発注、制作現場への指示など） ・社内関係者(営業・製作現場)との試験片・装置仕様確認や出荷日程の調整 ・日々の製品検査業務 ・生産ラインの工程に基づく改善活動（部品入出庫の最適化・在庫削減など） ・工程余力がない場合、外部へ業務委託の折衝業務(価格／納期交渉) ■強み 高品質・性能は全国的に広く認知されており、受注が途切れません 以下の3点が理由です （1）精度の高い品質管理体制（品質マネジメントシステムISO9001取得）を確立 （2）常に最新鋭の製造設備を導入、質の高い生産体制維持に努めていること （3）長年にわたり蓄積・洗練された技術をベースとした独自の技術力と経験豊かな熟練の技によって「高品質」「短納期」「低コスト」の実現に成功し、他社と差別化 ■技術力 テストピースの製作・加工では、ミクロン単位の加工精度が求められ、特殊な技術力が無ければ対応が難しく、新規参入が困難な業界 全国的にも希少な業態 同社ではＪＩＳなど、あらゆる規格の金属・プラスチック材料を始めとしたテストピースを製作し、大学の研究室を始め、航空・宇宙開発から原子力関連、地球環境、IT関連まで、様々な分野のデータ解析に使用される 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東淡路3-6-35 勤務地最寄駅：阪急京都線／淡路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験やスキルを加味し、給与は決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/東淀川】試験片等の製造（次長クラス）◆セカンドキャリア歓迎！再雇用後も定年前と同待遇◆
      ～退職金・家族手当あり／再雇用65歳・役職が継続であれば再雇用後も定年前と同待 遇／年休123日・土日祝休／創業75年以上の安定企業～ ★企業魅力 ◎年休123日（土日祝休） ◎創業75年以上の安定企業 ◎国立大学や大手企業との取引多数 ◎品質マネジメントシステムISO9001取得・新規参入が困難な圧倒的な技術対応力を 持ち事業安定性 ■採用背景 製作課における、近い将来を見据え幹部候補となり得る、人格・識見に優れた方を求 めております！製作課は38名（50代16名、40代12名、30代4名、20代6名）が在籍して おります。 ■業務内容 ＜製作課＞ ・試験片（テストピース）の製作・加工…基本的にお客様からお預かりした金属素材 を指定された形状に加工 ・機械製品・装置の設計・製作及び各種部品の加工…機械装置の設計から組立までの 一貫生産 ■強み 高品質・性能は全国的に広く認知されており、受注が途切れません 以下の3点が理由です （1）精度の高い品質管理体制（品質マネジメントシステムISO9001取得）を確立 （2）常に最新鋭の製造設備を導入、質の高い生産体制維持に努めていること （3）長年にわたり蓄積・洗練された技術をベースとした独自の技術力と経験豊かな熟練 の技によって「高品質」「短納期」「低コスト」の実現に成功し、他社と差別化 ■技術力 テストピースの製作・加工では、ミクロン単位の加工精度が求められ、特殊な技術力 が無ければ対応が難しく、新規参入が困難な業界 全国的にも希少な業態 同社ではＪＩＳなど、あらゆる規格の金属・プラスチック材料を始めとしたテスト ピースを製作し、大学の研究室を始め、航空・宇宙開発から原子力関連、地球環境、 IT関連まで、様々な分野のデータ解析に使用される 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東淡路3-6-35 勤務地最寄駅：阪急京都線／淡路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験やスキルを加味し、給与は決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    森下仁丹株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府大阪市中央区玉造1-2-40
    • 設立 1936年
    • 従業員数 356名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全10件
    • 【大阪】品質管理（管理職候補）※年間休日126日／創業130年以上の老舗医薬品メーカー
      ■仕事概要： 品質管理部門で下記業務をお任せ致します。 ～具体的には～ ・有効成分定量等の理化学試験 ※使用分析機器（HPLC、GC、FTIR等） ・GMP業務全般、製造・品質管理 ・健康食品GMP全般、製造・品質管理 ・GMP文書作成・改定等 ・行政当局等の査察対応 ・規制動向の把握、関連部門との調整 ■組織構成： 正社員7名（男性3名・女性4名）で、平均年齢31.6歳の組織となります。新卒入社・中途入社それぞれいらっしゃり、馴染みやすい環境です。 ■特徴： 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。 口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は化粧品向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪テクノセンター 住所：大阪府枚方市津田山手2-11-1 勤務地最寄駅：JR片町線／藤阪駅・津田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～470,000円 ＜月給＞ 400,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与 年2回（昨年度実績：3.82ヶ月分） ※上記は諸手当を除いた金額です。 年齢や経験によって変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】品質保証（管理職候補）※年間休日126日／東証スタンダード／創業130年以上の医薬品メーカー
      ■業務内容： 医薬品・医薬部外品・機能性表示食品等の品質保証業務をお任せ致します。残業時間は月10時間程度で、メリハリを持って働くことができる環境です。 ＜具体的には＞ (1)医薬品等製造販売業におけるGQP関連業務 (2)国内外、医薬品等製造所への管理、監督（委託工場の監査、改善指導等） (3)医療用医薬品承認書と製造実態の点検業務（試験データ監査等含む） (4)各製品（医療用医薬品、機能性表示食品、食品等）について、品質に問題がないことを確認する業務（製品開発時に各開発ステップでの製品レビュー審査業務） ■組織構成： 配属先は正社員7名（男性7名、女性4名）、派遣社員1名で構成されております。 ■同社の特徴： 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くは「ビフィーナ」などの機能性表示食品に始まり、近年は工業向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区玉造1-2-40 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／森ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～470,000円 ＜月給＞ 400,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記給与には、各種手当等は含まれておりません。 ※詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定します。 ■賞与：年2回（過去実績…3.82ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社モリタホールディングス

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    大阪府大阪市中央区道修町3-6-1京阪神御堂筋ビル12F
    • 設立 1932年
    • 従業員数 1,723名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【大阪】人事課長（採用・研修制度企画）◇東証プライム上場/消防車の国内トップシェア
      ～東証プライム上場モリタホールディングス／消防車の国内トップシェア／年休124日／福利厚生多数～ ■業務内容 人事部に研修制度の構築や、新卒・中途採用業務を担当している課の課長職として業務をお任せいたします。株式会社モリタホールディングスに加えてモリタグループの系列会社の採用についても管轄をしている部門の課長職となります。具体的には以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・人事部メンバー（4名）のマネジメント業務 ・新卒及び中途採用関連業務の取りまとめ ・各種研修制度企画の管轄 ■組織構成 人財開発の分野では4名の方が在籍しています。 ■就業環境 基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。繁忙期となる12月でも残業時間は10～20時間ほどです。 ■同社について ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行なっています。 さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて 1907年の創業以来、綿々と受け継がれてきた「一人でも多くのいのちを救いたい」という思いとモノづくり精神のもと、消防の未来技術に挑んできた同グループ。「人と地球のいのちを守る」というコーポレートスローガンに向かって、これからも挑戦は続いていきます。モリタグループでは、消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区道修町3-6-1 京阪神御堂筋ビル12F 勤務地最寄駅：大阪市営千日前線／小路駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（7月） ■賞与：原則年2回昨年度　（6月、12月） ■定年65歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／港区】経営企画 ◇東証プライム上場/消防車の国内トップシェア/英語力を活かせる
      東証プライム上場／国内トップシェア消防車メーカー／経営企画中核ポジション／海外事業戦略・英語活用／M&A・新規事業検討／中長期経営戦略／多角事業ポートフォリオ／いのちを守る社会貢献 ■採用背景 モリタグループでは、消防車輛事業の他に防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いシェアを獲得しています。参入障壁の高い消防車輛事業では、国内トップのシェア、海外にも輸出をしています。また、国内で海外に輸出しているのは同社のみで、将来性も期待できる企業です。更なる事業拡大を促進するため戦略立案をいただく方の募集となります。 ■業務内容 既存メンバーと割り振りながら以下業務をお任せする想定です。 ・総合的経営施策の立案 ・経営資源配分に関する企画、管理及び総括 ・中長期を含む経営・予算計画の企画、立案、管理 ・M&A案件 ・新規事業の調査 等 ■英語について 海外事業戦略にも携わっていただくため英語を使用しながら業務を進めていただくポジションです。IRに関する海外からの問い合わせや海外企業とのM&Aなどもご担当いただくためメールでの読み書き／会議やその他の場における会話に英語をご活用いただく場面が多くなっております。 ■同社について ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行なっています。また、消防車専用のキャブやボディー、タンクの製造など特殊部品の製造も行なっております。さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有しお客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて 1907年の創業以来、綿々と受け継がれてきた「一人でも多くのいのちを救いたい」という思いとモノづくり精神のもと、防の未来技術に挑んできた同グループ。「人と地球のいのちを守る」というコーポレートスローガンに向かって、これからも挑戦は続いていきます。モリタグループでは、消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区西新橋3-25-31 勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与実績:年2回（6月、12月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマトガワ株式会社

    建材 （商社）
    大阪府大阪市西区北堀江1-1-18四ツ橋イーストビル
    • 設立 1972年
    • 従業員数 123名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京／港】配管工事施工管理（上水道・消火設備）／完全週休二日制◆東証プライム上場G◆福利厚生充実
      ■業務概要： 配管工事に関する進捗管理や品質・安全・コスト管理など、現場運営の中核的な役割を果たしていただきます。 ■業務詳細： 【取引先】ゼネコン・水処理会社・地場工事会社・市役所 【対象物】上下水道施設・消火設備などのライフライン関連の配管工事 【工期】最短1週間～最長5年 【金額】数十万円～数億円 【出張】あり 【業務】 ・工程表や図面の管理 ・工事書類の整理 ・報告書の作成 ・資材や人員の手配 ・協力会社や関係各所との調整　など ■入社後の流れ： OJT研修をメインに一連の業務について学んでいただきます。中途入社者も多く、各種研修制度・先輩社員によるサポートが整っています◎ ■社風について： 風通しがよく、コミュニケーションが活発な社風です。チームワークを重視し、経験や知識を共有しながら業務を進めていただきます。 ■本ポジションの魅力： 水道インフラの安定供給を通じて社会に貢献でき、幅広い案件で施工管理技術や調整力を磨きながらキャリアアップできます！安定した経営基盤と東証プライム上場グループの一員として、長期的に安心して働ける環境です。 ■はたらく環境： ＊東証プライム上場企業のグループ会社 ＊創業80年の専門商社で安定感抜群！ ＊年休125日(土日祝)／平均残業20時間でワークライフバランス◎ ■想定されるキャリアパス 施工管理技術を高め、将来的には現場責任者やマネジメント職へのキャリアアップが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都港区新橋６丁目１７－１７ 御成門センタービル　5F 勤務地最寄駅：都営三田線線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～400,000円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 365,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回(7月・12月)前年度実績4.4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    行田電線株式会社

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市城東区古市1-2-11
    • 設立 1949年
    • 従業員数 360名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全2件
    • 【滋賀/商品開発】契約社員※電線ケーブル等◎原則残業なし・年休121日
      ～「健康経営優良法人2024」認定／創業100年の老舗メーカー／大手顧客との取引有／電線関連の開発～ ■業務内容： 新たな機軸事業となる、開発技術本部の管理職候補として新規商品の開発・指郡、および開発ロードマップ作成を主に行っていただきます。 加えて、マーケティングリサーチ、MOTによる新規商品開発、サプライチェーンの構築や設計品質向上のシステム構築やDRの実施及び指導もしていただければ幸いです。 ■当社について： 当社は創業100年の電力ケーブル・分岐ケーブルワイヤーハーネス・太陽電池配線部品などを製造販売しております。大手電機メーカーを中心に顧客に合わせたオーダーメイド品を開発し量産しております。 ◇カンパニー制 行田電線株式会社とトキワ電線株式会社は2016年1月1日に統合しました。そして「電機・デバイス社」「環境・エネルギー社」「グローバルビジネス社」の3つのカンパニーを設立し、新たなチャレンジを続けています。 ◇「健康経営優良法人2024」に認定 昨年の認定に引き続き、本年においても経済産業省管轄の「日本健康会議」より“戦略的に「健康経営」を実践する優良企業”として『健康経営優良法人2024（大規模法人部門）』に継続認定となりました。今後もより一層の“健康経営”に邁進して参ります。
      ＜勤務地詳細＞ 草津工場 住所：滋賀県草津市岡本町大谷1000-28 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    レンゴー株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス
    • 設立 1920年
    • 従業員数 4,372名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全7件
    • 【埼玉／川口】サービスエンジニア（包装機械）東証プライム上場／段ボールのトップシェア／業界最大手
      ＜営業要素無し／大手飲料・食品・日用品メーカー、大手通販企業など取引多数＞ 【業務内容】 包装機械の設置や稼働後のメンテナンスをお任せします。将来のリーダー候補を募集している為、ある程度即戦力の方を募集しています。 ■詳細： ・設置業務 ・稼働後の保守点検、修理 ・緊急対応 ・顧客からの問い合わせに対するテクニカルアドバイス ※＜設置・立上げ（施工課）＞を行うチームと＜修理・メンテナンス（メンテナンス課）＞を行うチームで分かれてますが、業務は多少入り組んでいます。 ●施工課： 基本的に設備の立ち上げから担当頂き、案件次第で全体打ち合わせやミーティングから参加頂きます。初めはシンプルな立ち上げなどを経験し、半年程で独り立ちして頂くイメージです。 ●メンテナンス課： 基本的に稼働後導入先へメンテナンス等を担当頂きます。お客様との関係構築が重要です。スキル次第で１名でメンテナンスをお願いする場合や、対応する機械の数や状況によって２～３名それ以上で対応することもあります。 ■取り扱い商材： 同社は段ボールを主軸とした事業展開ですが、ご担当頂くのは包装ラインの自動化・省力化を実現する、包装システム･包装機械です。 （製品：https://www.rengo.co.jp/support/system.html） 【組織構成】 ・メンテナンス課：15名（大阪・東京含む）／施工課：8名 【働き方】 ・出張エリア：近畿・中国・四国を大阪が担当しているため、東京は中部地区より東、九州の地域を担当頂きます。 ・出張頻度：日帰り、1～2泊がメインです。新規導入の際は2週間～1か月の出張も想定されます。 ・休日：月平均4日程の休日出勤が発生しますが振替休日取得率は100％です。 ・月1~2回程の計画的なメンテナンス業務で夜間勤務の可能性があります。 【魅力】 国内や国外等様々な機械,装置を扱う為、幅広い知識が必要な反面　向上心があれば業務の幅を自分で広げることが出来る環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 包装システム推進本部 住所：埼玉県川口市領家5-14-8 東京工場内 勤務地最寄駅：京浜東北線／川口駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 529万円～679万円 ＜賃金形態＞ 月給制 完全月給制、試用期間中は欠勤控除方式月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,300円～317,800円 その他固定手当/月：18,000円～28,000円 固定残業手当/月：79,800円～93,100円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 359,100円～438,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※外勤業務が多いため営業手当として「時間外手当25時間分＋20000円」が支給されます。 ※その他固定手当は地域手当です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    富士フイルム和光純薬株式会社

    診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー
    大阪府大阪市中央区道修町3-1-2
    • 設立 1922年
    • 従業員数 2,217名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全16件
    • 【愛知】品質保証(培地・化成品)※管理職候補◆シェアトップ製品複数有／福利厚生充実
      【安定した富士フイルムグループ/福利厚生◎/フレックス制度有/健康経営優良法人ホワイト500認定／食堂有／充実した品質体制】 当社は、研究開発に使用される試薬事業を中心に、検査・診断で使用される臨床検査事業や、製品の原材料等を販売する化成品事業を行っています。本ポジションは、培地や半導体製造に使用される化成品の生産を行う愛知工場にて、品質保証業務を担当頂きます。 ■職務内容： 愛知工場は現在管理職を含めて4名の社員が配属しています。3年前に品質管理と品質保証として部署を分割し、業務の役割を明確にし品質の維持向上を図っています。 【具体的な業務内容】 ・変更管理 ・異常、逸脱管理 ・出荷判定 ・品質情報処理 ・回収処理 ・文書管理 ・顧客監査対応 ・サプライヤー管理 ・教育訓練等 上記以外にもご経験に応じて業務内容を柔軟に検討します。 業務の特長は、多様な品目を扱っているため同じ品質保証業務だとしても、設定する品質基準や検討する内容が多種多様であることです。生物的な製品もあれば、化学的な製品もあることから、多様な経験・知識が得られる環境です。 ■業務ポイント： ・研究、品質管理、品質保証部門は、同じ建屋・同じフロアで勤務しているため、業務連携が非常に取りやすい環境です。また試験室が執務室のすぐ隣にあり、また生産工場も徒歩で移動できる距離にあります。 ・品質向上のため、品質保証の担当者が主体的に課題解決に取り組む風土があります。 ■当社に関して： 当社は2022年に創業100年を迎えた総合試薬メーカーで、試薬・化成品・臨床検査薬の3事業で構成されます。3事業の売上はバランスよく構成され、直近数年では、毎年過去最高の業績を更新しています。WAKOブランドは国内外の企業、研究機関、学術機関で広く認知され、世界の研究開発を支えています。2017年から富士フイルムグループに入り富士フイルムと和光純薬のシナジーで、今後はグローバルメーカーへと変わっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知工場 住所：愛知県豊橋市新西浜町2-2 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～510,000円 ＜月給＞ 450,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回■賞与：年2回■給与イメージ：840万円／40歳（月給39万円＋賞与＋手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松井製作所

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府大阪市中央区城見1-4-70OBPプラザビル17F
    • 設立 1912年
    • 従業員数 340名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全27件
    • 【大阪/中央区・枚方】人事総務（制度設計担当）管理職候補/年休125日/福利厚生・手当充実◎
      ～世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎～ ＜業務内容＞ ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：大阪府大阪市中央区城見1-4-70 住友生命OBPプラザビル17F 勤務地最寄駅：JR環状線／大阪城公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～520,000円 ＜月給＞ 390,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月／過去実績平均4ヶ月） ■モデル月収/年収： 残業25時間／月、賞与４ヵ月／年の場合 ・40歳：650万円 ・45歳：800万円 ※ご家族構成・ご環境により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/中央区・枚方】人事総務（教育推進・人材開発）管理職候補/年休125日/福利厚生・手当充実◎
      ～世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎～ ＜業務内容＞ ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■働き方 月2回程度の東京出張あり ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ★本社 住所：大阪府大阪市中央区城見1-4-70 住友生命OBPプラザビル17F 勤務地最寄駅：JR環状線／大阪城公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪事業所 住所：大阪府枚方市招提田近2-19 勤務地最寄駅：京阪本線／樟葉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～520,000円 ＜月給＞ 390,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月／過去実績平均4ヶ月） ■モデル年収: ※残業25h/月、賞与４ヵ月で試算 ・40歳：650万円 ・45歳：800万円 ※ご家族構成・ご環境により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伊藤忠食品株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    大阪府大阪市中央区城見2-2-22
    • 設立 1918年
    • 従業員数 888名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全4件
    • 【赤坂/伊藤忠G】デジタルグルメギフトカードの法人向け新規営業◆拡大中の法人ギフト市場／業界経験不問
      【年休121日・土日祝休／所定労働7.5H／残業20H程／リモート週2回程度／正社員登用90％以上※基本正社員登用前提採用】 ■採用背景： 売上伸長に伴い、販路拡大に向けた戦力強化のため法人営業職の増員募集です。 ■業務内容： 食品が選べるギフトカード、デジタルギフトの法人向け営業をお任せいたします。担当するお客様は多種多様な業界でございます。既存の法人のお客様に加え、新規で販路拡大をお任せいたします。 〈業務詳細〉 ・新規:既存割合：新規7:既存3（新規中心） ・営業スタイル：決まっておりません。既存のお客様のご紹介やご自身の人脈等、自身の量で販路拡大に貢献いただきたく存じます。 ・ギフト内容：全国の銘産品や、スイーツ、高級ブランド肉など、多彩なテーマのギフト ・法人導入事例：キャンペーン景品、ポイント交換景品、周年記念品、株主優待品、ゴルフコンペ景品、会食時の手土産として、自治体のふるさと納税返礼品等 ■サービス魅力： 伊藤忠食品の商品調達力・品質管理体制のもと企画した「デジタル型」選べるギフトカードサービスです。企業様の記念品や福利厚生、キャンペーン景品等様々なシーンで多くの企業様にご利用いただいております。 ◎実績：サービス稼働年数約１４年で累計導入企業９００社と堅調に拡大！ ◎法人ギフト市場：アナログからデジタルへの以降が急激に進んでおり、法人ノベルティギフト市場全体は1.5～2挑戦規模で、特に紙の商品券・ギフト券市場（約1兆円）のデジタル化が顕著であり、2025年までに約4,000億円が「アナログ」から「デジタル」へシフト上記に加えカタログギフト・現物ギフトのデジタル化の拡大も見込まれ、新しいギフトの形・文化としてさらに浸透・拡大していくと予測されます。 ◎課題解決：個人情報・顧客管理仕入れリスク、事務局運営の商品配送コスト削減、ペーパーレス推進等、社会課題・企業課題解決に繋がります。 ■組織構成： 部署全体：9人（課長1人/課長代行1人/メンバー6人/派遣1人）　 ※営業担当3名 ※平均年齢：36歳 ※性別構成：男性3割：女性7割 ※雰囲気が良くメンバー同士で助け合える環境です！ ■入社後フォロー： 入社後、先輩営業担当と共に営業活動を行いOJTにて仕事の流れを学びます。
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座／丸ノ内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～500,000円 ＜月給＞ 360,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、ご経験・スキルに応じて変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【伊藤忠G】広告営業★所定労働7.5h★小売店のデジタルサイネージを活用したPR企画等／残業月20Ｈ
      ◆『DELISH KITCHEN』と提携／レシピとデジタルサイネージを活用した販促施策／伊藤忠グループの充実した福利厚生あり／残業月20Ｈで働きやすい環境あり◆ ■募集背景： 当社は、レシピ動画メディア『DELISH KITCHEN』を運営する株式会社エブリーと資本業務提携し、レシピとデジタルサイネージを活用した販促施策を提案しています。サイネージ事業は当社の注力分野の一つとして位置付けており、今後の更なる事業拡大に向けて戦力を強化すべく営業職を募集しています。 ■業務内容： 伊藤忠グループの当社にて、飲食料品メーカーからの広告獲得を行う営業担当を募集します。 小売店の店頭にて放映するデジタルサイネージ等、リテールメディアを中心とした媒体への広告獲得や、新たな広告商品の開発をお任せします。将来的には、出稿した広告の効果検証のほか、プロモーション企画といったマーケティング/企画に関する仕事もお任せする可能性があります。 ■働きやすい環境あり 下記の通り働きやすい環境が整っております。 ・年休121日 ・完全週休二日制 ・所定労働時間7.5H ・残業は人事モニタリングが行われており、20H(案件状況により30Hの月も有) ・多様な研修制度あり ■伊藤忠食品に関して： 伊藤忠食品は「酒類・食品卸売業」として、全国約4,000社のメーカー様とお取引し、約50万アイテムを全国約1,000社の小売業様にお届けしています。中間流通業として6つの高度な機能を有し、それぞれの機能を駆使することで商品の安定供給と流通全体の効率化を可能にしています。 【当社の卸機能】 ≪営業機能≫約50万アイテムの商品を取り扱い、スーパー・百貨店・コンビニエンスストアなどの小売業、外食業やインターネット販売業、卸売業やメーカーなど全国のさまざまなチャネルと取引。 ≪物流機能≫全国規模で物流拠点を最適配備し、安全・安心で質の高い物流機能を有しています。 ≪情報機能≫在庫管理、受発注管理、販売データ収集・分析を高い精度で実現する当社の基幹システム「I-MACS」と、当社独自の一括物流システム「ILIS」が高品質の流通・物流サービスを支え、優れたSCMを実践。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座／丸ノ内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～500,000円 ＜月給＞ 360,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社光アルファクス

    その他
    大阪府大阪市北区中之島2-2-2大阪中之島ビル
    • 設立 1948年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全12件
    • 【大阪】電子デバイス調達の管理職＜IoT・AI・自動運転分野＞ 時差出勤可／リモート導入
      【大阪市／淀屋橋駅徒歩5分】年間休日125日・土日祝休み／月5回リモートワークで効率的な働き方◎ 技術商社としてIoT・AI・自動運転分野と関連性のある製品を多数取り扱い、今後も積極的に事業拡大を進めていく当社にて、電子デバイスの調達業務のマネジメントをご担当いただきます。 ■デバイスサポート室の業務内容： ・調達業務、在庫管理、発注計画をお任せします。 ・発注品の納期管理や遅延時の調整、物流会社への出荷指示 ・デバイスサポート室にてメーカーと営業をつなぎ、製品を遅滞なく顧客へ届けることがミッションです。 ■配属組織： 部長・課長含め男性6名、女性7名の計13名が所属しています。 20代～60代まで幅広い年齢層が業務しています。 ■働きやすい環境・充実の福利厚生： 完全週休２日制（年間休日125日）はもちろん、有給休暇としてリフレッシュ休暇やメモリアル休暇（誕生日・結婚記念日等）を推奨しています。 プライベートの時間も確保しやすい環境です。 社会保険や財形貯蓄制度、従業員持株会制度も設けています。 ■風土や文化について： 社員一人ひとりの個性と若さを尊重し、積極的に仕事を任せるだけでなく、上司や先輩に気兼ねなく相談ができる環境です。趣味や遊びから新しい何かを掴んできて、それをまた仕事に活かしていくという活気が溢れています。平均勤続年数15年以上、離職率も非常に低く、随時環境を整えるように管理部署も注力して制度を作成しております。 ■同社の魅力： 当社はIoT・AI・自動運転分野と関連性のある製品を多数取り扱っており、今後も積極的に事業拡大をしております。新規市場や新規製品の発掘も随時進めており、積極的にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～450,000円 ＜月給＞ 380,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※昨年実績：5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    関西通信電線株式会社

    その他
    兵庫県宝塚市高松町13-34
    • 設立 1965年
    • 従業員数 88名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【宝塚／転勤なし】人事労務◇管理職候補／残業ほぼなし／人事企画にも携われる／インフラに関わり安定
      ～有給80%取得平均／土日祝休み／人材業界からの挑戦も歓迎／創業６０年の老舗企業／通信インフラを支えるケーブルメーカー／宝塚で腰を据えて働けます～ ■業務内容： ・当社人事として、採用力の強化や、研修体制や従業員の方へのヒアリングなど、従業員フォロー業務をメインとしてお任せいたします。 ・人事労務の観点で改善すべき課題に対して自律的に取り組んでいただきます。 ◇具体的には ・人事制度の運用、改定 ・教育制度の企画・運用 ・新卒／中途採用業務 ・個別面談 ※1人で全て担当いただくわけではございません ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、ご安心ください！ ■組織構成： 管理部（6名） ・専務取締役兼管理部長（60代男性） ・管理課課長（60代男性） ・経営企画室長1名（50代男性） ・スタッフ2名（50代女性、40代女性1名） ・香川工場スタッフ（50代女性1名） ■働き方： ・残業10h程で定時退社が可能です。 ・転勤なく腰を据えて働けます。 ・基本土日祝休みです。 ◇組織風土 ・会社が良い方向へ向かうような挑戦を歓迎する社風がございます。そのため人事制度構築や採用計画等、自分から進んで挑戦できる方は大歓迎です！ ■当社強み： ・スマホ関連ケーブルやHDMIケーブル等の既存製品に加え、5G関連のケーブルや次世代通信のケーブルを自社開発中。また、環境負荷低減効果のあるエコケーブルなど、幅広い商品ラインナップが強みです。 ・自社で一貫して製造が可能なため、スピーディな対応で顧客のご要望にお応えできる点も強みです。 ◎安定の将来性！ ・ 通信インフラはなくならない：スマホやネットがある限りケーブルは必要 ・ 5G・IoT・動画配信の拡大：高速通信に対応するケーブルの需要が増える ・ 海外展開や新技術開発：光ファイバーやエコ素材など、時代に合わせた製品を開発中 → 安定した業界で、成長のチャンスがある企業です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県宝塚市高松町13-34 勤務地最寄駅：阪急今津線／小林駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 ＜月給＞ 360,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※管理職としての採用となる可能性もあります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）／昨年度実績2ヶ月分/年（1年目寸志） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コナミグループ株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都中央区銀座1-11-1
    • 設立 1973年
    • 従業員数 8,941名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京】株主総会の企画・運営（マネージャー候補）◆東証プライム／残業20h以内／年休125日
      ～東証プライム上場／多角的な事業展開で安定基盤を構築／世界的に人気のあるIPを多数保有／8年連続で「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定／年休125日～ ■業務内容： 株主総会の体験価値を高める、企画・運営がメインミッションです。 会社法やIRの知識を活かしながら、株主総会の運営をより魅力的に、よりスムーズに進化させていくポジションです。 従来の形式にとらわれず、株主・社員双方にとって価値ある場をつくる“ブラッシュアップ”があなたのミッション。 法務の専門家でなくても、調整力や企画力を活かして挑戦できる環境です。 ■業務詳細： ・株主総会の全体運営の統括 ・事務局業務として、株主向け資料の作成、議事録の管理、各種報告書の作成 ・メンバーマネジメントを通じて、チームパフォーマンス向上のための指導やサポート、またチームの目標設定や進捗管理 ■社内制度ポイント： （1）社内実務研修 新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。 （2）子育て支援 託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートのほか、介護や看護についても規程整備を行い、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を取得しました。職場単位でも定時退社日を設定するなど効率の良い働き方を目指し、ワークライフバランスの充実を促進しています。 ◎年休125日 ◎残業20h以内 ■コナミグループの特徴： ・アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。 ・「パワフルプロ野球」「メタルギアソリッド」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。24年3月期決算は事業利益56％増の882億と過去最高を記録。全セグメントで増収増益を記録しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座1-11-1 勤務地最寄駅：有楽町線／銀座一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社事務所 住所：東京都中央区晴海1丁目8番11号 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟39階 総合受付 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 714万円～822万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～465,000円 ＜月給＞ 405,000円～465,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は20時間分の所定外労働手当を含みます。 ※給与詳細は、経験・スキル・前職給与を考慮し決定します。 ※スキル経験により、管理監督者クラスでの採用になる場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社パルグループホールディングス

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    大阪府大阪市中央区道修町3-6-1京阪神御堂筋ビル10F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 3,804名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全1件
    • 【明治神宮前】店舗開発◆商談など◆東証プライム上場／「3COINS」などアパレル・雑貨ブランド展開
      ～「Ciaopanic」や「3COINS」など有名ブランド多数運営／全国に949店舗展開／事業成長の要となる店舗開発業務をお任せ～ ■業務内容： 「3COINS」や「one after another NICE CLAUP」、「Kastane」などを始めとした当グループが運営するブランドの店舗開発業務をお任せします。 ■具体的には： ◇マーケティング、出店候補地のピックアップ ◇新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務 ・取引先との商談 ・契約 ◇新規店舗オープン後の事務業務　　など ■パルグループの特徴： 1973年の創業以来、多くのコンセプトブランドを持つ企業として、ファッション業界において不動の地位を確立し、評価を得てまいりました。 今後も「新しいファッションライフ」を提案し、服飾文化の発展を通じて、社会に貢献してまいります。 ■当社について： 衣料品販売・雑貨販売を手掛ける持株会社です。パル、ナイスクラップ、マグスタイルなどのブランドを持ち、3COINSなど全国に949店舗を展開しています。また、植林事業やフリーゲート白浜などのCSR活動にも力を入れています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6丁目12-22 秋田ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：有、昨年度実績：年２回、5.3ヶ月／年 ※契約社員時は賞与なし。※正社員登用後、賞与支給あり。 ※契約社員時の年収や実績を勘案し給与・年収を決定。また月給と賞与に分かれるため契約社員時の月給から変動可能性があります。 ■昇給制度：有、年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大和物流株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    大阪府大阪市西区阿波座1-5-16
    • 設立 1959年
    • 従業員数 1,488名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全15件
    • 【東京】物流企画（管理職候補）大型3PL案件の戦略支援×組織推進◆大和ハウスG／基本土日祝休
      • NEW
      【年休120日・基本土日祝休み・有休取得率の高さも特徴／案件管理＆提案力を強みに業界トップクラスのシェアを保有】 ■採用背景： ・同社は、大和ハウスグループの中核として、住宅・建築・建材分野の物流を全国で支えています。 ・3PL案件の増加と案件規模の拡大により、提案検討～現場立ち上げ～改善まで一貫して担える体制強化を目的に、営業企画グループを新設しました。 ・既存メンバーの知見を継承しながら、戦略支援×組織推進を担う物流企画職を増員募集します。 ■業務概要： ・営業企画グループのリーダーとして、受注率向上と収益最大化を目指していただきます。 ・また、メンバー育成や組織最適化に向けた施策実行などのマネジメント業務を並行してお任せします。 ■業務詳細： （1）大規模3PL案件の戦略的支援と受注率の向上 ・クライアントにおける物流課題の特定。営業・倉庫・営業企画の3者連携 ・立ち上げ準備～現地立ち上げのプロジェクト運用 （2）業務フローの整備 ・標準テンプレートの整備や定型化 ・勉強会を企画～実施、3PL提案プロセスの浸透 （3）メンバーマネジメント・組織最適化 ・若手社員への同行サポート ・3PLの運用フロー改善、独自の提案モデルの開発・導入 ■担当案件について： ・プロジェクト規模によって増減はありますが、1名あたり3件の案件を定常的に対応しています。 ・クライアント対応は営業主導で実施しますが、3PL利用における詳細の運用提案などのケースで専門的なサポートを行います。 ・大規模案件を中心にご対応いただくことを想定しております。 ■組織構成： ・人数：部長1名、係長1名、主任2名、メンバー2名 ※1案件につき、主担当1名・サポート1名で対応しています ■働き方： ・年間休日120日、土日祝休みが基本となります。 ・出張は月2～3回（1泊ほど）、案件立ち上げ時には週1回ほどの頻度で発生する見込みです。 ■企業の特徴： ・大和ハウスグループの一員として、物流施設の建築から運営・管理まで一気通貫で支援できる点が強みです。 ・1案件ごとに収支管理を徹底しているため、タイムリーな改善や適正化に向けた提案力も強く、建築・建材物流で業界トップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都千代田区飯田橋二丁目18番2号 大和ハウス九段ビル9階 勤務地最寄駅：都営地下鉄 都営新宿線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 810万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～549,000円 ＜月給＞ 460,000円～549,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社グレードに基づく範囲となりますので、役職により年収を確約するものではありません。 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■昇給：年1回・4月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本精化株式会社

    石油化学メーカー
    大阪府大阪市中央区備後町2-4-9日本精化ビル10F
    • 設立 1918年
    • 従業員数 419名
    • 平均年齢 41.7歳
    求人情報 全8件
    • 【兵庫】品質管理※管理職候補（化粧品・工業用原料等）年休120日／フレックス／土日祝休／プライム上場
      【年間休日120日／土日祝休み／残業月15H以下／東証プライム上場の化学メーカー】 ■業務概要： 同社は、リン脂質を中心とした化学原料や化粧品原料、医薬品原料などを供給している化学メーカーです。化粧品・工業用原料の品質管理部における管理職候補を募集しています。分析機器を用いた製品分析に加え、品質管理体制の構築・改善、工程管理、不良解析、サプライヤー対応など、品質管理の中核を担う重要なポジションです。また、10名程度のチームマネジメントや部門戦略の立案・推進にも携わっていただきます。 ■業務内容： ※下記すべてを網羅して頂くわけではなく、ご経験やご興味のある部分から携わって頂きます。 ◎分析業務 ・GC/HPLC等を用いた機器分析 ・試験法の検討、手順書の作成・改訂 ・試験記録の発行・承認、分析結果の評価 ◎品質管理体制の構築・改善 ・事業計画に基づく品質戦略・KPIの策定と実行 ・工程品質管理、標準類の整備と現場への浸透 ・品質データ基盤の整備 ◎不良解析・再発防止 ・原因分析と対策立案 ・変更管理、顧客対応（品質窓口）、監査準備 ◎サプライヤー品質管理 ・品質監査の実施 ・是正指導、品質改善支援 ◎チームマネジメント ・メンバーの業務進捗管理、評価・育成・採用 ・モチベーション支援、人材配置の最適化 ・予実管理、リスクマネジメント ■働き方の特徴： ・年間休日120日／半休制度導入／フレックスタイム制あり とメリハリを付けながら個人の生活スタイルに合った働き方が叶えられます。 ・家族手当、パパ育休、介護休暇、GLTD保険などの福利厚生面も充実しており、独身の方もご家庭を持たれた方も、長く続けていけるよう社員をバックアップする制度・環境が整っています。 ■企業特徴： 一つの職務にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場のため、若くしてマネジャークラスとして活躍する方もいます（30代後半で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高砂工場 住所：兵庫県高砂市梅井5丁目1番1号 勤務地最寄駅：山陽電鉄線／曽根駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,500円～400,000円 ＜月給＞ 376,500円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額はあくまでも目安です。ご本人の年齢・経験を勘案の上、決定いたします。 ※管理職での採用の場合、管理監督者のため、残業手当及び住宅手当の支給はなし。 ■賞与：年2回（夏、冬／2025年夏：3.14ヵ月、2025年冬：3.58ヵ月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社船井総研ホールディングス

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
    • 設立 1970年
    • 従業員数 1,535名
    • 平均年齢 33.3歳
    求人情報 全8件
    • 【東京】社内SE／インフラ・サーバーサイド◆賞与4.7ヶ月～◆東証プライム上場・船井総研G
      • NEW
      【総合経営コンサルティング企業グループ／インフラのスペシャリスト／リモート可】 ■募集背景 船井総研グループは、日本最大級の経営コンサルティングファームを核に、過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続けてきました。 現在、グループ9社が多角的な事業を展開していますが、急成長の裏側で、各事業会社が個別に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。 今回のポジションで求められているのは、単なるサーバーの保守・管理ではありません。ホールディングスのIT戦略部門として、「セキュアかつガバナンスが効き、なおかつ各事業が最速でアウトプットを出せる共通インフラ基盤」をゼロから再設計（Re-design）することです。 現在、一部の事業会社で残っている未整備な管理体制を抜本的に刷新し、アーキテクチャの選定からセキュリティ基準の策定、運用の自動化までをリードしていただくエンジニアを募集します。 グループ全体のWeb戦略を技術面から支え、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させるインフラ基盤の構築が、あなたにお任せしたいミッションです。 ■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略をインフラ側面から支える社内SE（インフラエンジニア）として、IT基盤のアーキテクチャ設計から構築・運用までを幅広くお任せします。 Webサーバーの管理に留まらず、グループ全体のビジネススピードを加速させるための最適なインフラデザインを追求していただくポジションです。 現在進行中のセキュリティ基盤の刷新や、サーバー環境の最適化といったプロジェクトの主軸として、その専門性を発揮することを期待しています。 ■業務詳細 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・最適化（AWSメイン） ・Webサーバー・基盤の運用保守およびセキュリティ対策の高度化（入替・改善提案含む） ・パフォーマンス監視とキャパシティプランニング ・障害対応および根本原因の分析・対策 ・社内別関連部署や事業会社との要件定義・技術的調整 ・Webサイト管理基盤の標準化・改善提案と実装 ■配属先 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - インフラチーム 　　全4名（内東京勤務：1名　大阪勤務：3名）
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～460,000円 その他固定手当/月：52,000円～74,000円 ＜月給＞ 402,000円～534,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（基本給の4.7～5.5ヵ月分※等級によって異なる） ■その他固定手当：業務手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】グループ各社の企業法務担当◆有資格者歓迎／少数精鋭で裁量あり／プライム上場の総合経営コンサル
      【グループ各社の企業法務◎土日祝休／残業月間10～15時間程度】 ■募集背景： 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 ■業務内容： ◎グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ◎新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ◎受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ◎グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ◎訴訟等の紛争対応・管理 ◎不正調査その他コンプライアンス事案対応 ◎株主総会業務など ◎海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■魅力： ◇当社では、インド・シンガポールをはじめとしたアジア地域への海外進出を積極的に推進しています。既に インド支社、シンガポール支社の設立の実績があり、今後もアジア圏への事業展開を加速していく方針です。そのため、海外展開を支えるリーガル機能の中核者として、事業成長に直結する業務に携わることができます。 ◇管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。 ◇グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ◇様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ◇各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ■組織構成： チームは、全5名（内東京勤務：3名　大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～504,000円 その他固定手当/月：58,000円～94,000円 ＜月給＞ 438,000円～598,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（基本給の4.7～5.5ヵ月分※等級によって異なる） ■その他固定手当：業務手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マイスターエンジニアリング

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー15F
    • 設立 1974年
    • 従業員数 1,375名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全332件
    • 【滋賀／彦根】現場と顧客をつなぐ──半導体洗浄装置の制御ソフト開発リーダー候補◆50代活躍中！
      ～過去の経験やスキルもしっかり評価！ブランクありや転職回数多めの方も歓迎／メンバーの育成にも貢献していきたい方にピッタリのPJTをご用意～ ＼お勧めポイント／ ・顧客と良好な関係を築けているため、顧客先PLと同じ裁量権をいただけることが多く、今後チームとしてできることを増やしていけるフェーズ！ ・業務範囲や働き方など自由度高くチャレンジできる（例：最初はフル出社→働きぶりを評価いただいてリモート頻度が増えた、チームでこんな仕事にもチャレンジしたいと顧客先を含め相談できるなど） ・若手メンバーの育成スキルを伸ばせる！ゆくゆくマイスターのメカトロ事業部を牽引する人材を目指せる ■同社へ入社を決めた方の決め手： ・採用と事業部が一体となり事業拡大を目指している風土 ・しっかりと事業の成長など考えながら業務をされている点に魅力を感じた ・会社のビジョンであるソフト事業拡大に非常に魅力を感じリーダーとしてチーム拡大を図っていけるなど、 環境が今後やりたい業務とマッチしていた ・C/C++案件が豊富であり、新しい領域にも積極的にチャレンジできる環境であると感じた点 ■業務内容 半導体洗浄装置の制御ソフトウェア開発業務において、顧客要求に基づいたソフトウェア機能開発の制御ソフトウェア開発を担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ◎期待する役割 ・海外・国内現地法人メンバー＋製番担当とコミュニケーションを取り、ソフト新規アイテムの要件定義（仕様書作成等） ・ソフト開発時の評価業務 ・業務効率化対応（ツール対応等） ■当社で働くメリット ◎基本的に転勤なしの技術者派遣企業／大手企業様からの信頼も厚く幅広い業界との取引 ◎内定時に配属先エリアを決定／その後も本人意向に背いた転勤はなく、ひとつの勤務先で長期就業が可能 ※案件終了となった場合でも事業所内で別の業務があり、拠点を変えずに業務が可能 ◎入社者全員にTeamsアカウントを発行しいつでも相談ができる環境
      ＜勤務地詳細＞ 滋賀県彦根市内の顧客先 住所：滋賀県彦根市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～716,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収モデル： 中途入社48歳　PL業務従事　780万円/入社2年目 中途入社54歳　PL業務従事　730万円/入社2年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】経理・会計リーダー◇売上規模400億円/年間M＆A6社◇フレックス・リモート◇
      成長フェーズにある当社グループでは、経理・財務部門にも大きな進化が求められています。本ポジションでは、日々の決算業務などの実務を担いながら、業務の仕組みづくりや改善、グループ会社の会計支援など、より広い視野で経理業務に関わるチャンスがあります。 ■業務内容： ・数名規模のチームマネジメント ・経理・財務部門における管理会計領域を中心とした業務全般 ・経理・財務領域の業務改善・仕組み化やPMIなど、特命プロジェクトの推進 ・グループ会社を含む会計情報の集約・分析・支援 「数字を正確に扱う」だけでなく、 “経理の立場から組織をより良くしていく”視点を育てながら、次のステップに挑戦できる環境です。 将来的に経営企画やFP&Aといった領域へキャリアを進めることができるポジションです。 ■業務の魅力 ・経理実務に加え、M&A後の統合（PMI）プロジェクトに携わることができます。 経理・財務領域の仕組みの統一ではなく、「会社をどうしていくか」を軸に、課題抽出から業務設計までを担う実践的なPMIを経験できます。 ・将来的には、経営企画・FP&A（財務企画・分析）などへのキャリア展開も可能です。数字を読む力に加え、事業全体を見る力を身につけ、経営の意思決定を支える側へとステップアップできます。 ・再チャレンジを考える経理経験者にも最適なポジションです。ルーティン業務から一歩先へ。営業的な視点や主体的な提案力を活かして活躍したい方にフィットする環境です。 経理部門のインタビュー記事はこちら https://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae ■当社について マイスターエンジニアリンググループは、日本の社会インフラや産業を支える“技術”の現場に光を当て、その持続可能性を高めることをミッションとしたプラットフォームカンパニーです。 M&Aを通じて志ある中小企業をグループに迎え入れ、組織や制度を再構築しながら、一社では実現できなかった成長を共に実現していく――そんな挑戦を続けています。 その根幹を支えるのが、グループ全体の経理・財務を担うバックオフィス機能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。ご経験など個別状況によっては年俸制でのご案内や管理監督者として、条件提示させていただく場合がございます。 ■昇給：有 ■賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    関電ファシリティーズ株式会社

    不動産管理
    大阪府大阪市中央区城見2-1-61ツイン21 JYOタワー3階
    • 設立 1974年
    • 従業員数 1,932名
    • 平均年齢 43.5歳
    求人情報 全40件
    • 【首都圏◆面接1回】監理技術者／機械器具設置◆管理物件の修繕・施工管理◆年収650万～◆残業20h程
      ～監理技術者（機械器具設置）の資格を活かして管理会社で安定就業／月残業20時間程度／年休122日／転勤なし～ ■業務内容： 担当いただく業務としては、弊社が管理している物件を工事する際の施工管理をご担当いただきます。 元請会社として仕事を請負いますので、工事全体の計画・管理をしていただくことになります。 また、管理会社の立場で工事を致しますので、入居済みのテナントとの日々の関係性がある中で、騒音や通行止めなどの打ち合わせ・調整をしていただくという点が特徴です。 ■具体的には： ・発注者との工事内容の打ち合わせ ・下請会社への工事内容の発注 ・入居テナント等との打ち合わせ ・全体スケジュールの作成・工程管理 ・収支管理（見積もり内容/金額の確認・請求内容/金額の確認） ・安全管理および品質管理 ■担当案件／働き方： ・お住いの地域とご経験・知識に合わせて担当案件を割り振ります。通勤時間は2時間以内を目安とします。 └管理物件の修繕で、通常1～2件の物件を担当していただきます。 ・仙台・札幌にも拠点があるため、出張の可能性がございます。（年に数回あるか、ないかのイメージです） ・責任者の立ち合いのため、夜勤の可能性がございます。 ・転居を伴う異動はございません。 ■工事内容のイメージ： 管理物件の特徴として、物流倉庫の工事が全体の8割を占めます。 工事種別としては、建築が35％、電気工事が35％、管工事が15％程度です。 その他、舗装・消防・機械器具の工事もあります。 ほとんどの工事が建物の長期修繕計画に基づいており、全体の15％程度がテナント入れ替えや物損、災害などの突発的な工事です。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間程度です。振休も取得できる環境で年間休日122日です。 ■手当充実： 首都圏（東京、埼玉、千葉,神奈川）にお住まいの方には住宅手当の制度があります。 住居所有区分等により支給額（月額：0円/3万円/6万円）が決まります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区京橋１丁目１１番１号 関電不動産八重洲ビル 3階　 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～420,000円 ＜月給＞ 360,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与構成： 給与：基本給＋資格手当＋住宅手当（支給要件あり） 年収：月給×12＋賞与（約4ケ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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