63ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

フジミ工研株式会社

住宅設備・建材メーカー

埼玉県比企郡滑川町大字月輪1576-1J.CITY14F

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設立 1969年
従業員数 87名
平均年齢 50.0歳

求人情報全2件

【練馬／転勤無】設計担当～土木用PC構造物～／国家プロジェクト有◆フルフレックス・在宅可／土日出勤無

【前田建設工業グループの安定基盤／国家プロジェクトあり・携われる案件規模◎】 ■業務内容：プレストレストコンクリート構造物（道路床版、大型ボックスカルバート）の構造設計および製品図面の作成業務をご担当いただきます。また、社内の営業部（土木営業6名）と連携して、クライアントの要望へのご説明なども行っていただきます。業務割合としては設計業務が約6割、顧客対応約4割となります。 ▼社内外関係者プロジェクトを進める中で、下記各担当者と接点を持つこともあります。・自社工場スタッフ・自社技術営業担当、営業担当（情報連携のため）・アウトソース先の関係者：設計業務をアウトソーシング・外注するケースもあるため、外注先のスタッフとのやりとり（取り纏め）、スケジュール管理・お客様（極稀に）設計を進めるうえで、お客様から「細かいところがわからない」とご要望があれば、Web会議、もしくは対面お打ち合わせへの参加がある可能性もあります。・協力会社協力会社とのコミュニケーション（スキルアップ）にあたり、本人希望・任意参加ですが、月1回程、協会のセミナーに参加することも可能。 ▼取引先建設コンサル会社、協力会社含め、同業他社、役所など ▼募集背景：当社工場のこれまでの主力商品は土木向けにはシールドトンネル用セグメント、建築向けには高層マンションの柱、梁、階段、バルコニーなどの部材でした。近年、当社工場では製造していなかったPC構造部材製造へ改めて進出するため、PC床版製造用設備を工場内に新設し、JISA5373の今年度中の取得を目指しています。 ▼将来お任せする仕事：他社で十分な経験がある方には、設計部門、技術部門の幹部として部下を育成しつつ、即戦力として設計実務を実施していただきたいと考えています。また、構造計算など協力コンサルタントへ外注できるものは、その手配と監理業務も一任したいと考えています。 ▼組織構成 60歳以上4名、50代2名、30代2名、計8名全員男性の部署です。 ▼働き方・フルフレックス、月平均10～20時間程度と働きやすい環境です。・パソコンで設計の業務を進めていただくため、常に出社いただく必要はありません。お仕事に慣れてからは週に1～3回程度在宅勤務も可能です。

＜勤務地詳細＞都内練馬区本社住所：東京都練馬区高松5-8-20 J.CITY 14階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円その他固定手当/月：18,000円～45,000円＜月給＞ 418,000円～545,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■その他固定手当…住居手当 ■モデル年収： 35歳570万円／40歳620万円／45歳680万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【練馬／未経験可】土木用プレストレスト構造物の設計◆フルフレックス・在宅可／土日出勤無
- 締切間近
【前田建設工業グループの安定基盤／国家プロジェクトあり・携われる案件規模◎】 ■業務内容：プレストレストコンクリート構造物（道路床版、大型ボックスカルバート）の構造設計および製品図面の作成業務をご担当いただきます。また、社内の営業部（土木営業6名）と連携して、クライアントの要望へのご説明なども行っていただきます。業務割合としては設計業務が約6割、顧客対応約4割となります。 ▼社内外関係者プロジェクトを進める中で、下記各担当者と接点を持つこともあります。・自社工場スタッフ・自社技術営業担当、営業担当（情報連携のため）・アウトソース先の関係者：設計業務をアウトソーシング・外注するケースもあるため、外注先のスタッフとのやりとり（取り纏め）、スケジュール管理・お客様（極稀に）設計を進めるうえで、お客様から「細かいところがわからない」とご要望があれば、Web会議、もしくは対面お打ち合わせへの参加がある可能性もあります。・協力会社協力会社とのコミュニケーション（スキルアップ）にあたり、本人希望・任意参加ですが、月1回程、協会のセミナーに参加することも可能。 ▼取引先建設コンサル会社、協力会社含め、同業他社、役所など ▼入社後の流れ：入社後は既存社員によるOJTにて教育します。 ▼将来お任せする仕事：将来的には設計部門、技術部門の幹部として部下を育成しつつ、即戦力として設計実務を実施していただきたいと考えています。また、構造計算など協力コンサルタントへ外注できるものは、その手配と監理業務も一任したいと考えています。 ▼組織構成 60歳以上4名、50代2名、30代2名、計8名全員男性の部署です。 ▼働き方・フルフレックス、月平均10～20時間程度と働きやすい環境です。・パソコンで設計の業務を進めていただくため、常に出社いただく必要はありません。お仕事に慣れてからは週に1～3回程度在宅勤務も可能です。

＜勤務地詳細＞都内練馬区本社住所：東京都練馬区高松5-8-20 J.CITY 14階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円その他固定手当/月：18,000円～45,000円＜月給＞ 418,000円～545,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■その他固定手当…住居手当 ■モデル年収： 35歳570万円／40歳620万円／45歳680万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キッズコーポレーション

その他

栃木県宇都宮市中河原町3-19宇都宮セントラルビル8F

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設立 1995年
従業員数 2,988名
平均年齢 36.4歳

求人情報全3件

＜労務マネージャー＞保育スタッフの労務全般をお任せ◆全国で345の保育施設運営／年休125日

～創業30年一貫して保育事業を推進する安定基盤◎フレックスなどを利用してプライベートとの両立が叶う～ ■業務概要：当社が運営する全国約345の保育園で働くスタッフ約3,000名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設（2014年）→345施設（2026年8月現在）と直近十数年で事業拡大を遂げています。運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。事業運営において重要な役割を担う労務部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集します。 ■業務詳細：・メンバーマネジメント・入退社手続き・勤怠管理・各種保険手続き等、契約管理・給与計算、年末調整・労務問題および労基署・行政監査等の対応　などをご担当いただきます。これまでの経験・知見を活かしながら、社会貢献度の高い、かつ成長フェーズの企業で活躍しませんか？ ■働き方について：メンバーは東京本社・宇都宮オフィスにそれぞれ在籍しており、どちらかのオフィスに原則出社しています。日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じてもう一方のオフィスにも月数回程度出社（出張）いただく想定です。 ■組織構成：配属：人事部保育労務課（マネージャー）構成：CFO兼人事部長1名―マネージャー（募集ポジション）―リーダー1名―メンバー10名程度（繁閑により変動） ■当社について：当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。当社は日本全国で345園の保育施設運営を手掛けており、その中にはグッドデザイン賞を受賞した園や、15年以上にわたって運営している園もあります。安定した質の高い保育が多くの皆さまに選ばれている理由です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞宇都宮オフィス住所：栃木県宇都宮市中河原町3-19 宇都宮セントラルビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,800円～9,000,000円＜月額＞ 583,400円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職の給与を充分に考慮し、加給等します。 ※毎月、年俸額の12分の1を支給いたします。 ※管理監督者のため残業代の支給はございません。 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新橋】給食品質管理（マネージャー候補）◆フレックス・年休125日／全国で345園の保育施設を運営

～創業30年一貫して保育事業を推進する安定基盤・フレックスありでワークライフバランス◎～ ■業務概要：当社が運営している全国330以上の保育園の、給食をはじめとする「食」に関わる分野での幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：・全国の調理室の巡回・状況把握・安全衛生管理・各種研修の企画実施、マニュアル整備、現場指導・献立作成、食育計画の企画立案・新規園の立ち上げ支援（調理室関連の図面チェックなど）・提携農家や給食会社など外部とのコミュニケーション　など ■業務の特徴：直営の認可保育園と受託運営する病院内・企業内保育園があり、エリア、園の規模、調理室の設備や状況がそれぞれ異なる中で、調理スタッフやSV（保育園の日々の運営をサポートするスーパーバイザー職）らをサポートしながら、保育園給食を支えるポジションです。ゆくゆくはマネージャーとして課を牽引いただくことを期待しています。 ■働き方：フレックスタイム制かつスケジュールは原則ご自身で調整いただきますので、柔軟に勤務可能です。新規開園時や巡回時など、全国の保育園への出張が月0～8日ほど発生する想定です。 ■組織構成：配属部署：品質管理部給食品質管理課構成：部長（1名／東京オフィス）ーメンバー（1名／仙台オフィス） ※ゆくゆくはマネージャー業務を担っていただく想定です。 ■当社について：当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。当社は日本全国で345園の保育施設運営を手掛けており、その中にはグッドデザイン賞を受賞した園や、15年以上にわたって運営している園もあります。安定した質の高い保育が多くの皆さまに選ばれている理由です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,805,200円～4,566,000円固定残業手当/月：99,600円～119,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 416,700円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力、前職の給与を充分に考慮し、加給等します。 ※毎月、年俸額の12分の1を支給いたします。 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アイリスオーヤマ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1

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設立 1971年
従業員数 6,303名
平均年齢 -

求人情報全289件

【静岡／裾野市】工場電気設備の整備・保全◆電験二種資格を活かす◆工場の安定稼働を支える仕事
- NEW
≪多様な事業を展開するアイリスオーヤマ／実力を正当に評価する人材育成環境／急成長家電・日用品メーカー≫ ■業務概要：アイリスオーヤマ富士裾野工場では、飲料事業の拡大に伴い、生産ラインやユーティリティ設備への投資を進めています。設備の増設が続く中、受変電設備をはじめとする工場インフラの重要性も高まっており、設備管理体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。電気設備の保守・点検だけでなく、エネルギー管理や設備改善にも携わりながら、工場の安定稼働を支える中心的な役割を担っていただきます。 ■職務詳細：受変電設備およびユーティリティ設備の維持管理業務を担当いただきます。・高圧受変電設備（キュービクル）の定期点検および保守管理・工場内生産設備への電力供給設備の点検・監視・電気設備の異常有無の確認、劣化箇所の早期発見および対応・停電を伴う年次設備点検の計画・立会い・電気設備トラブル発生時の一次対応および復旧作業・修繕・更新工事における協力会社との調整、工事手配および施工管理・電力使用量の測定・管理業務・エネルギー管理業務（エネルギー使用状況の把握、改善活動、行政への各種報告対応）・CO2排出量管理および省エネルギー推進活動・消防設備に関する点検・管理業務 ■当社の特徴：当社の社風は「挑戦」「変化対応」となっており、ボトムアップでの積極提案やトップダウンでの方針変更などスピード感のある会社です。年齢や役職を問わず改善に取り組むことができる一方、実力主義での評価制度など結果へのコミットも求められます。こういった環境の中でキャリアアップしたい、スキルの幅を広げたい、自分の経験を活かしたいという方を歓迎します。 ■アイリスグループの特徴：アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。ユーザー目線での商品開発を行い、日々挑戦し成長を続けています。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。また、「よい会社をつくることが会社の成長につながる」という企業理念に基づき社員への利益還元を積極的に行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富士裾野工場住所：静岡県裾野市須山2810番地の4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（対象者は決算賞与もあり） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京（浜松町）】バイヤー（海外ブランド輸入販売／食品、飲料、インテリア、雑貨など）
- NEW
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】バイヤーとして、当社ECサイト「アイリスプラザ」で取り扱いを行う海外商品の調達/仕入れや買い付けをご担当いただきます。当社での取り扱いを拡大するべく、話題のお菓子や雑貨など世界中から魅力的な商品を開拓、発掘してください！「プラザセレクト」としてお客様へご提案していきます。・サプライヤー開拓・展示会での取り扱い商品の開拓、開発・MD・マーチャンダイジング・海外メーカーの商品の選定、買い付け・サンプル取り寄せ、品質チェックなど ※海外出張もございます。【扱う商品例】・日用雑貨・輸入食品（お菓子など）・飲料・インテリア、エクステリア用品・調理機器、キッチン用品・日用家電・美容用品・家庭用品全般・寝具、家具・スポーツ器具・繊維・アパレル系商品・ヘルスケア商品・家電アクセサリー、モバイルアクセサリー・その他ネット系販売商品 ■アイリスグループの特徴：アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区浜松町二丁目3番1号日本生命浜松町クレアタワー19階勤務地最寄駅：浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（対象者は決算賞与もあり） ■昇給：年1回 ※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。 ※休日出勤手当あり ※リーダー職は固定残業手当（50,000円／20～25h／超過分別途支給） ※管理監督職は時間外手当の対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

WATAKI株式会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都港区虎ノ門5-12-1虎ノ門ワイコービル7F

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設立 1894年
従業員数 240名
平均年齢 -

求人情報全1件

マーケティング責任者◆ブランド戦略×データドリブン◆フォーマル衣料メーカー◆月残業16h

～経営に近い立場で戦略設計ができる／店舗・EC・BtoBを横断した統合マーケに挑戦できる／裁量大きくブランド価値向上に直接貢献～ ■企業概要 WATAKI株式会社は、創業130年以上の歴史を持つ老舗企業で、フォーマルウェアを中心にアパレル・ヘルスケア・物流事業を展開し、企画から製造・販売まで一貫して手掛ける、伝統と革新を融合し成長を続けるメーカー企業です。当社は実店舗とECを軸に事業を展開し、商品力とブランド体験を強みに成長を続ける企業です。百貨店など外部パートナーとも連携し、顧客接点の質を高めながら中長期的なブランド価値向上を目指しています ■採用背景事業拡大に伴い、集客・ブランド・データ活用を一体で推進できる体制構築が急務となっています。これまで分散していた施策を統合し、戦略から実行、改善までをリードいただく責任者ポジションとして採用を行います ■業務内容店舗・EC・BtoBにおける集客と売上成長、ブランド価値向上という経営課題に対し、マーケティング戦略全体を設計・実行し、データに基づく意思決定で成果創出を担っていただきます。・チャネル別集客戦略の立案・実行・広告、SNS、PR、オフライン施策の統合設計・百貨店との販促連携、来店導線設計・ブランドポジショニング、PR戦略立案・KPI設計、ROI分析、改善提案・マーケ組織マネジメント、外部パートナー連携 ■組織構成マネージャー１名、メンバー２名、業務委託１名で構成。 ■入社のサポート体制入社後は既存施策や数値状況の把握からスタートし、現メンバーが並走してサポートします。段階的に裁量を広げていただくため、責任者ポジションでも過度な負担なく立ち上がれます ■業務の特徴オンライン・オフラインを横断し、戦略設計から実行・検証まで一気通貫で関われる点が特徴。ブランドと売上双方に直接インパクトを与えられます ■働き方・月平均残業16h ・リモート制度（週２回まで）がありますが、出社ベースの働き方となっています。事情等何かあった際にリモート可・会社の承認によりフレックスタイム制も可(コアタイム10～16時）・再雇用制度あり。65歳以降も体調や能力等問題なければ働いていただくことが可能。※雇用形態は業務委託や契約社員を想定変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7F 勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～666,667円＜月給＞ 500,000円～666,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＹＫＫＡＰ株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都千代田区神田和泉町1YKK80ビル

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設立 1957年
従業員数 17,834名
平均年齢 43.0歳

求人情報全7件

【秋葉原／社内SE】全社のIT基盤標準化の企画・推進（リーダー、マネージャー）リモート可／YKKG

～リモートメインでワークライフバランス◎／売上高9000億円超のYKKグループ・グループ売上約6割を担う成長企業！世界12カ国に展開／会社負担7割の寮社宅有！／定年制度無しで長期就業が可能／年休123日～ ■職務概要ＹＫＫＡＰでは、社内システムの機能強化、保守運用領域の拡大を目指しております。今回お任せしたい具体的な業務は以下となります。 ■組織のミッション当社ではグローバルIT本部(Global Information Technology)とTRI（Technology Risk & Innovation）統括部の大きく2つのIT関連組織がございます。業務上の比較としてグローバルIT本部は個別性の高い部門要求・開発テーマに関して対応することが多いですが、今回配属予定のTRI統括部では全社共通でのシステム開発や基盤統一が必要な比較的大きなテーマが持ち込まれ、ガバナンス整理やセキュリティーの監視などを図り、全社で共通する標準プラットフォームを構築します。 ■職務詳細（1）ソリューションアーキテクト・特定のソリューション設計、ソリューション統合、技術評価（2）技術標準/管理・技術評価、標準策定、ベストプラクティスの共有、維持・スタンダードデバイス選定、評価、導入推進（3）アナリスト・ビジネス要件収集・分析、システム要件定義 ※1～3の主担当業務はご経験スキルやご志向性により、選考内で決定する予定です。 ■業界トップクラスシェアで安定＆今後も需要高の成長事業 YKKGの建材事業を担い国内トップクラスのシェアを誇る同社。YKKで培ったアルミ素材をはじめ樹脂、ガラスなどを用い、時代やニーズに合わせ製品を開発～提供しています。また、2030年に向けて、新規設備やスマートファクトリー化、新技術を取り入れたDX推進など積極投資しており会社の成長とともにチャレンジしながら進めていただける環境です。 ■良好な就業環境年休123日・土日祝休／残業月20h程。勤続年数平均19.7年・離職率2.3％（2023年度）の実績。様々な研修制度や子育て支援制度も整っており、腰を据えてキャリアプラン・ライフプランに合わせた働き方が実現できます。変更の範囲：就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田和泉町1 YKK80ビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所

＜予定年収＞ 600万円～1,150万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制※管理職は月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～650,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 360,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経歴、資格などにより応相談・給料改定年１回（７月）・賞与年２回（７月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ソリューションアーキテクト◆リーダー・マネージャー】週１出社でリモートメイン／年休123日

【YKKグループの中核企業で、全社共通のIT基盤標準化やDX推進を担うソリューションアーキテクト／最上流から企画・設計に携わり、チームリードや組織変革にも挑戦】 ■業務概要 YKK APの事業成長と中期経営計画の実現を支えるTRI統括部にて、全社横断のシステム最適化とDX推進を担うソリューションアーキテクトとしてご活躍いただきます。部門ごとの個別最適ではなく、全社共通プラットフォームの構築やITガバナンス強化を推進しながら、経営課題の解決につながる最適なITソリューションの企画・設計・導入をリードいただきます。 ■業務詳細事業課題やシステム化ニーズを整理し、最適なITソリューションの選定から要件定義までを担当いただきます。国内外の最新技術やサービスを調査・評価し、必要に応じてPoCを実施しながら、全社のIT基盤強化と標準化を推進します。【具体的には】・事業課題やビジネス要件を整理し、最適なITソリューションを企画・設計・最新技術やITサービスの調査・評価、およびPoC（概念実証）の実施・導入候補ソリューションの選定、アーキテクチャ設計の推進・工数、コスト、スケジュールを整理し、経営層の意思決定を支援・全社共通プラットフォームの整備や技術標準化の推進・チームリードやメンバー育成を通じた組織力向上への貢献技術選定から要件定義、全社DX推進まで一貫して携わり、経営とITをつなぐ中核人材として活躍いただけるポジションです。 ■配属組織配属先となるTRI統括部は、全社共通のシステム開発やIT基盤の標準化、技術ガバナンスの強化を担う組織です。個別部門ごとの要望に対応するだけでなく、全社最適の視点でプラットフォーム整備やDX推進を担っています。20代～40代を中心としたメンバーが活躍しており、チームリードやメンバー育成にも携わっていただきます。 ■就業環境フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用でき、週1回程度の出社を想定した柔軟な働き方を実現しています。年間休日123日をはじめ、各種手当、退職金制度、確定拠出年金制度など福利厚生も充実。仕事とプライベートを両立しながら、長期的なキャリア形成を目指せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田和泉町1 YKK80ビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,150万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制※管理職は月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～650,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 360,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経歴、資格などにより応相談 ■給料改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

博興建設株式会社

建設コンサルタント

千葉県千葉市若葉区東寺山町329

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設立 1968年
従業員数 44名
平均年齢 -

求人情報全2件

【千葉市/転勤なし】建築施工管理/70代も活躍中！/知識を活かして長期就業が可能/次世代育成も担当

70代も活躍中！/長期安定就業の実現◎/転勤なし！/これまでの経験を活かし千葉県で活躍しませんか/若手の育成 ■仕事内容: 千葉エリアに根差し、鉄道の駅ホーム改良良事、商業施設建設設事、公共施設関連連事等、官官及び建築を問わず幅広い業務をを手掛けてきた当社にて、建築施工管理経験者を募集いたします。施工品質の維持向上を目指し、若手社員の育成にご協力いただける方大歓迎です。 ■具体的な仕事内容：マンション、商業施設などの新築・改修工事における施工・安全・工程・品質管理、および積算業務・スタッフの育成をお任せします。・現場は千葉県が中心です。 ※一部、東京都・茨城県の案件もあります。・規模は1億円前後、プロジェクト期間は半年ほどの案件が多いです。・商業施設・公園施設・スポーツ施設など、官民問わず地元民に愛される建物を担当しています。 ※職人も自社雇用です。社内で完結する割合が大きく、スピーディに対応していくことが可能です。 ■今後の事業展望について今後も千葉県に根差し、品質の高い工事を進めていきたいと考えています。それに伴い、若手社員の育成や、海外人材の受け入れ・育成にも注力していく方針です。 ■チーム／組織構成・20代～70代までの幅広いスタッフが活躍中です。・海外からのスタッフも在籍しています。　(70代は再雇用制度利用の方) ■会社の魅力：・地元密着型企業です。転勤や長期の出張はありません。地域に根差した経営・実績づくりによって、官民幅広く案件を受注しております。・残業時間や休暇の取得は個人の計画次第で柔軟に設定可能。プロジェクトの進捗に問題がなければ予定の決め方は自由。今いる社員の皆さんがそういった文化ですので、ご安心ください。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市若葉区東寺山町329 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,000円～600,000円固定残業手当/月：46,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 389,000円～680,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記給与は同業種で10年以上の経験者、施工管理技士等の有資格者、　　またはそれ相応の経験・能力を持っている方の場合です。 ■賞与　・年2回 ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉市/転勤なし】土木施工管理/70代も活躍中！/経験活かして長期就業を実現！/次世代育成も担当

土木施工管理/70代も活躍中！/長期安定就業の実現◎/転勤なし！/これまでの経験を活かし千葉県で活躍しませんか/若手の育成 ■仕事内容: 千葉エリアに根差し、宅地造成成事、道路路事、公共施設関連連事等、官官及び建築・土木を問わず幅広い業務をを掛けてきた当社にて、土木施工管理経験者を募集いたします。施工品質の維持向上を目指し、若手社員の育成にご協力いただける方大歓迎です。 ■具体的な仕事内容・造成・外構・道路・上下水道をはじめとする一般土木工事の施工・安全・工程・品質管理、および積算業務・スタッフの育成をお任せします。・現場は千葉県が中心です。※一部、東京都・茨城県の案件もあります。・規模は1億円前後、プロジェクト期間は半年ほどの案件が多いです。 ※職人も自社雇用です。社内で完結する割合が大きく、スピーディに対応していくことが可能です。 ■今後の事業展望について今後も千葉県に根差し、品質の高い工事を進めていきたいと考えています。それに伴い、若手社員の育成や、海外人材の受け入れ・育成にも注力していく方針です。 ■チーム／組織構成・20代～70代までの幅広いスタッフが活躍中です。・海外からのスタッフも在籍しています。　(70代は再雇用制度利用の方) ■会社の魅力：・地元密着型企業です。転勤や長期の出張はありません。地域に根差した経営・実績づくりによって、官民幅広く案件を受注しております。・残業時間や休暇の取得は個人の計画次第で柔軟に設定可能。プロジェクトの進捗に問題がなければ予定の決め方は自由。今いる社員の皆さんがそういった文化ですので、ご安心ください。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市若葉区東寺山町329 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,000円～600,000円固定残業手当/月：46,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 389,000円～680,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記給与は同業種で10年以上の経験者、施工管理技士等の有資格者、　　またはそれ相応の経験・能力を持っている方の場合です。 ■賞与　・年2回 ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚建工株式会社

ゼネコン

千葉県千葉市若葉区若松町2249

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設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【千葉市】建築施工管理（役員候補）◆年休127日／賞与実績4ヵ月以上／年収700万以上／直行直帰可

◎年間休日127日、残業平均15時間程度：現場に負担をかける事がないように代表が担当エリア、受注数をコントロール！ ■業務内容：建築施工管理（民間・公共：S造・RC造・SRC造・木造）／現場代理人として施工管理をお任せします。 ■業務詳細：＜受注前＞ 1）工事に関する営業・設計事務所との調整、助言等 2）必要に合わせ計画案件の参考施工計画書、工程表の作成、積算等＜受注後＞ 1）施主様・設計事務所との定例打合せ 2）工事に伴う各種手配対応 3）管理業務（QCDS） ■案件の特徴：・案件割合：公共工事と民間工事が4：6 ・対象施設：工場、物流施設、福祉施設、集合住宅、公共施設等・施工エリア：千葉県及び東京都東部・受注規模：メインは5千万円～3億円程度・工期：1案件あたり10ヶ月程度・現場の体制：案件規模によるが2名程度・担当案件：常時1案件程度・元請け/1次請け案件9割・出張：なし ■組織構成：現在、工事部には20～60代と幅広い世代の社員がおり、13名が在籍しています。また中途社員が9割を占めていることもあり、転職者を優しく迎え入れる社風です。再雇用に年齢上限を設けていないため、長く働いていただける環境です。・平均年齢：55歳（最高齢68歳）・年齢割合：60代4名、50代2名、40代3名、30代2名、20代2名 ■入社後の流れ：最初の現場のみ社風を感じて頂くために先輩社員と現場をご担当いただきます。習熟度により単独で現場を担当していただくこともあります。全ての現場には担当営業が付き、引き渡しまで一貫して営・工・役員が一体のチームとして工事にあたります。 ■キャリアパス：将来は組織をまとめるマネジメント系に進むか、スペシャリストとして大型案件担当や後世の育成を行う2つのキャリアアップがあります。 ■当社について： 1945年に木材業として創業し、地域に密着した企業として民間、公共事業を問わずインフラ整備に貢献している企業と自負しております。構造種別もRC造、S造、木造、用途も工場、物流施設、商業施設、福祉施設等々多岐に亘っております。経営陣、技術職、営業職が一体で現場にあたり、お客様が真に望まれていることに応えていくことを大切にしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市若葉区若松町2249 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～500,000円＜月給＞ 450,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※2ヵ月保証（直近5年の実績は平均4ヵ月以上支給） ■昇給：年1回（4月） ■モデル年収： 45歳年収880万円／月収55万円＋賞与 35歳年収720万円／月収45万円＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社深松組

ゼネコン

宮城県仙台市青葉区荒巻本沢2-18-1

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設立 1953年
従業員数 155名
平均年齢 -

求人情報全5件

二級建築士★【仙台／転勤なし】建築設計（マンション・工場等）◆残業20h／大正創業／年休126日

～創業100周年を迎えた地域密着型企業／長期的なキャリア形成が可能な環境～ ■おすすめPOINT　＼安定した環境でキャリアアップを目指そう／ ★出張、転勤もなく腰を据えて働きたい方へ★ ◎働き方：年休126日、残業平均20時間！社有物件に入居で家賃4分の1の補助あり ◎マンションや住宅、工場、オフィス、商業施設、公共施設など、幅広い案件の設計業務を担当でき、キャリアアップ可能です ■業務内容：マンションや工場、倉庫などの新築工事における設計関連業務を担当します。当社では、設計業務の多くを外部の設計事務所へ委託しており、顧客の要望を踏まえながら、委託先の設計事務所や社内外の関係者との調整・連携を中心に携わっていただきます。案件によっては、企画・基本計画の検討や図面確認、法令・許認可・条例のチェックなど、これまでの設計経験や専門知識を活かしていただきます。なお、設計関連業務が常時発生するわけではないため、状況に応じて、積算業務など他の業務も担当していただきます。幅広い業務を通じて、建築に関する知識・経験を活かせるポジションです。 ■業務詳細： ◇現地調査および法令・許認可・条例等の確認 ◇顧客要望のヒアリング、記録・整理 ◇企画・基本計画の検討、設計図書・図面の確認 ◇設計事務所など外部委託先との打ち合わせ、調整 ◇構造・電気・設備など関係各社との連携、調整 ◇各種申請・行政協議に関する確認、調整 ◇工事監理に関する業務 ◇案件状況に応じた積算業務　など ■当社の特徴：当社は、土木・建築工事を中心に、東北・北陸エリアで幅広い事業を展開する総合建設会社です。官公庁工事をはじめ、マンション、住宅、工場・倉庫、各種民間施設など、多様な建設工事を手掛けています。また、建設業にとどまらず、不動産賃貸、再生可能エネルギー、農業、PFI事業など、時代や地域のニーズに応じて事業領域を拡大してきました。近年では、仙台市の集団移転跡地を活用した複合商業施設「アクアイグニス仙台」の開発・運営にも参画。温泉や飲食、物販などを通じて地域の新たな賑わいを創出するなど、建設会社の枠を超えた地域づくりにも積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区荒巻本沢2-18-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮して決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月・12月・業績に応じて3月末） ※但し、初年度の賞与については、在籍期間に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社羽田設計事務所

建築設計事務所

山形県山形市寿町11-15ダイヤ48寿町

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設立 -
従業員数 7名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【山形市】建築士（プロジェクトマネージャー）◆地域貢献性◎／山形のあたらしい風景をつくる

＜銀山温泉等の観光地や役所・学校等の公共物件を多く担当◆年休114日＞ ■業務内容：建築設計並びに工事監理を担当いただきます。建築設計を通じて、お客様の意向を形にしつつ、地域・環境に対してより付加価値のある提案を行っていただきます。具体的に官公庁や地場企業等の地域への提案、PFI事業等のプロジェクトマネージメント管理などです。 (1) 設計業務建築物の設計を行い、設計図面を作成・周囲の環境や建物のコスト面を考慮しながら、施主のイメージする形の設計をお任せいたします。 (2) 監理業務工事が設計図書どおりに施工されているか監理し、チェックする業務 ■キャリアビジョン：将来を担う後継者候補を求めています。即戦力として入社いただき、いずれは経営幹部または社長の後継者を目指していただきます。 ■近年の主な受賞歴：・2018年：DSA日本空間デザイン賞2018 ・2015年：第9回キッズデザイン賞・2015年：第35回東北建築賞・2014年：グッドデザイン賞 ■受注割合学校や市役所、保育園といった公共の建物を7割ほど受注をいただいているため、規模の大きい建物に強みを持っております。その他は民間の事務所やオフィス、工場等を担当しております。 ■受注の背景市町村に向けたデザインの提案において、デザイン性や提案力が高く評価され受注につながっております。過去に建築した建物をご評価いただき紹介受注もございます。 ■組織構成当社の建築士は20代：4名、40代：3名、50代：1名、60代：1名で構成されております。 ■当社の強み：・建築の設計を中心に事業を展開しています。医療福祉施設、教育施設、流通施設等の仕事が増えています。・直近では山形県立寒河江工業高等学校改築整備事業において、羽田設計案が最優秀に選定されました。・建築の力と他の領域が結びついて、地域が活力を維持していくため、日々の努力を怠らず、構想力を高め、お客様に還元していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山形県山形市寿町11-15 ダイヤ48寿町受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～486,000円その他固定手当/月：150,000円～180,000円＜月給＞ 433,000円～666,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：あり（7月・12月・3月に決算賞与）※約3ヵ月分支給 ■昇給：あり（年1回） ■モデル年収：1000万円／入社15年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セルコホーム株式会社

住宅（ハウスメーカー）

宮城県仙台市青葉区上杉2-1-14

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設立 1959年
従業員数 200名
平均年齢 36.0歳

求人情報全16件

【大阪/吹田】住宅意匠設計◆設計経験者歓迎/100%自由設計/年休125日

【建築士1級資格者歓迎/100%自由設計！/創業60余年の企業/カナダ輸入住宅トップ級/住宅だけでなく公共施設建築も手掛ける企業】 ■業務内容：カナダ住宅の供給戸数において国内トップクラスの実績を持つ同社において、主幹設計士として意匠設計を始めとした一連の設計業務をお任せします。 ■職務の特徴：取り扱うカナダ住宅は、デザイン性や機能性に優れた住宅です。内装や家具に関する具体的な要望から、漠然としたイメージといった要望まで、ご自身のアイディアを活かした自由設計でお客様の理想をカタチにしていただきます。1人あたり12～15棟程度の物件を年間に担当していただき、1棟に対しおよそ3～5ヶ月かかることを想定しております。打ち合わせや設計は、月に3～5棟を並行して行っていただきます。 ■組織風土：社内は和気あいあいとした雰囲気で、設計や営業、インテリアコーディネーター、施工管理など、部署を超えて1人ひとりコミュニケーションを大切にし、情報交換も盛んに行なっています。 ■キャリアパス：課長や部長など管理職へのキャリアアップや、設計スキルを活かしてのジョブチェンジなど、キャリアパスは豊富。店舗やクリニック、幼稚園など、非住宅木造建築物の設計に携わることも可能です。 ■インセンティブについて：「頑張った分は正当に評価したい」という想いから、担当物件の売上利益に応じたインセンティブを支給。営業だけでなく設計もインセンティブの対象で、年間の平均支給額は40万円～50万円程度です。 ■女性活躍：同社の設計職には女性社員もおり、活躍しています。最近は女性社員も増えてきており、産前・産後・育児休暇は取得・復職実績もありますので、女性としての長期的なキャリア形成可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府吹田市江の木町3-11 勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,000円～600,000円その他固定手当/月：20,000円～40,000円＜月給＞ 396,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【江坂】木造住宅施工管理◆年収800万円～1級施工管理技士歓迎！/業界トップクラスのシェア

【創業60余年の企業／手当充実／カナダ輸入住宅トップ級／住宅だけでなく大型木造建築も手掛ける企業】 ■業務内容：・木造住宅の施工管理をお任せします。 └新築木造2x4住宅の工事をご担当頂きます。様々な規模やスタイルの物件を担当でき、早期のキャリアアップが可能です。 ■業務詳細：・現場の進捗管理、工程管理・施工に関わる下請け業者の管理・部資材の発注管理・予算管理等 ■働き方：・新築工事であれば同時に3~5案件・年間10~12件程度・宿泊を伴う長期出張は想定していません。 ■当社の魅力：・セルコホーム株式会社は、デザイン性・機能性・耐久性に優れたカナダ輸入住宅に特化したハウスメーカーです。株式会社住宅産業研究所より、カナダ輸入住宅着工棟数No.１の証明も頂きました。仙台を拠点に創業67年、直営店舗とフランチャイズ加盟店との提携により、全国で高クオリティの住宅を提供しています。・省エネ法が改正され、住宅性能基準が引き揚げられましたが、同社は1990年代より高気密・高断熱住宅を提供しています。・耐久性、耐震性に優れた同社の2x4工法によるカナダ住宅は、先の東日本大震災での地震の揺れによる倒壊はゼロ。それ以前の阪神淡路大震災、新潟県中越地震でも全壊・半壊ともにゼロでした。津波においても周囲の住宅が跡形もなく流されるなか、しっかり原型を保っていました。・昨今は2x4構造材の約2.5倍の強度を持つ2x6工法による住宅施工も積極的に進めています。・住宅のみならず、培った木造設計・施工技術を活かし、商業店舗、飲食店、クリニック、保育施設等の大規模木造建築も多数手掛けています。堅牢な構造のうえ施工しやすく、工期短縮のメリットがあり、断熱性に優れた人にやさしい木造建築の可能性を追求することにより、人と環境への貢献を推し進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府吹田市江の木町3-11 勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：555,000円～721,000円その他固定手当/月：40,000円～70,000円＜月給＞ 595,000円～791,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■予定年収＝月給x12+インセンティブ＋時間外手当+各種手当月額基本給は経験・能力等を勘案の上決定します。担当物件の売上利益に応じインセンティブを支給します。残業代は実績時間に応じ支給します。■モデル年収：700万円／37歳・入社3年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シー・アイ・エス

その他専門コンサルティング

栃木県宇都宮市平松本町1132-3

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設立 2002年
従業員数 24名
平均年齢 40.0歳

求人情報全3件

【栃木県宇都宮市】【年休120日】技術士（鋼構造及びコンクリート、もしくは道路、河川・砂防及び海岸）

～中途入社多数在籍／転勤なし／担当エリア栃木県内のみ～ ■業務概要：道路、橋梁等の土木関係建設コンサルタント業務の調査・検討・設計・管理をお任せします。 ■業務エリア：栃木県内を担当頂きます。現地調査がある場合のみ宿泊出張が発生する可能性がありますが、年1回程度です。 ■組織構成：技術部に配属されます。現在17名（年齢層20～50代／内訳：13人男性、パート4名女性）が在籍しております。半分以上が中途入社の方で構成されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市平松本町1132-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定・賞与：年2回・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宇都宮市／転勤無】【年休120日】RCCM（鋼構造及びコンクリート、道路、河川・砂防及び海岸）

～中途入社多数在籍／転勤なし／担当エリア栃木県内のみ～ ■業務概要：道路、橋梁等の土木関係建設コンサルタント業務の調査・検討・設計・管理をお任せします。 ■業務エリア：栃木県内を担当頂きます。現地調査がある場合のみ宿泊出張が発生する可能性がありますが、年1回程度です。 ■組織構成：技術部に配属されます。現在17名（年齢層20～50代／内訳：13人男性、パート4名女性）が在籍しております。半分以上が中途入社の方で構成されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市平松本町1132-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験や能力によって決定・賞与：年2回・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸茂電機株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都千代田区神田須田町1-24

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設立 1919年
従業員数 208名
平均年齢 42.0歳

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経理＜創業100年の老舗照明メーカー＞劇場、TV局と取引/住宅手当/退職金制度有/年休125日

【創業100年・日本で初めて調光器を納入した演出照明設備のパイオニアメーカー／月平均残業20時間ほど／年休125日（土日祝休）／住宅手当／退職金制度有】 ■業務概要：当社の経理としてご活躍頂きます。経理課における体制の強化に伴い、経理業務を安定的に担いながら、将来的には経理部門の中核人材として活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。・伝票のチェック・売掛金の管理、帳簿の整理・振込処理、支払業務・月次決算業務・年次決算業務・税金関連の申請補助・新システム導入における社内浸透むけた取り組み建設業特有の会計処理を扱うため、必要な勘定科目や業界特有の処理について社内で引継ぎしながらお伝えいたします。将来的には予実管理、予算策定等の業務や、業務効率に関わる業務や、法律における経理体制の見直し、また経理組織をけん引いただく業務にも携わってもらいます。 ■当ポジションの魅力：・経理実務を幅広く経験しながら、管理本部の中核人材を目指せます・日常経理だけでなく、決算業務や業務改善にも段階的に関わることができます・落ち着いた環境の中で、長期的にキャリアを築いていただけます ■組織構成: 管理本部（東京本社）10名にて構成されており、配属の経理課はマネージャー込みで3名で構成されています。年齢構成は20代後半1名、30代前半1名、40代前半1名にて構成されています。 ■就業環境：月平均残業は20～30時間ほどです。基本的には完全週休二日制で土日休みです。有給休暇を比較的取得しやすい環境でプライベートとの両立も可能です。 ■企業について：・当社は創業105周年を迎える舞台・TVスタジオの老舗演出照明設備メーカーとなり、国内で初めて調光器を納入した照明業界のパイオニアになります。・古くから舞台・TVスタジオ用照明器具に特化していることから様々な劇場とのつながりがあり、有名劇場に対しても納入実績があります。照明の開発～施工まで一貫して行っている点が強みです。・民間でのシェア率も高く、業績は非常に安定しております。企業全体として、業績を社員に対して還元しようという気持ちが強く、賞与が年間で6か月分であったこともあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-24 勤務地最寄駅：JR山手線・地下鉄銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～420,000円＜月給＞ 366,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ※上記年収例は平均残業時間20時間、住宅手当(世帯主のみ)、賞与年2回(見込み)を含む（変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
管理職／経理＜創業100年老舗照明メーカー＞劇場、TV局と取引/住宅手当/退職金制度有/年休125日

【創業100年・日本で初めて調光器を納入した演出照明設備のパイオニアメーカー／年休125日（土日祝休）／住宅手当／退職金制度有】 ■業務概要：当社の経理としてご活躍頂きます。当社経理の中核としての活躍いただき、管理職として経理を組織をけん引いただくことを想定しています。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。・伝票のチェック・売掛金の管理、帳簿の整理・振込処理、支払業務・月次決算業務・年次決算業務・税金関連の申請補助・新システム導入における社内浸透むけた取り組み建設業特有の会計処理を扱うため、必要な勘定科目や業界特有の処理について社内で引継ぎしながらお伝えいたします。将来的には予実管理、予算策定等の業務や、業務効率に関わる業務や、法律における経理体制の見直し、また経理組織をけん引いただく業務にも携わってもらいます。経理として少数精鋭で幅広く経験が活かし、積むことができます。 ■当ポジションの魅力：・経理実務を幅広く経験しながら、管理本部の中核人材として、部門運営にも関わっていただくことができます。・落ち着いた環境の中で、長期的にキャリアを築いていただけます。 ■組織構成: 管理本部（東京本社）10名にて構成されており、配属の経理課はマネージャー込みで3名で構成されています。年齢構成は20代後半1名、30代前半1名、40代前半1名にて構成されています。 ■就業環境：基本的には完全週休二日制で土日休みです。有給休暇を比較的取得しやすい環境でプライベートとの両立も可能です。 ■企業について：・当社は創業105周年を迎える舞台・TVスタジオの老舗演出照明設備メーカーとなり、国内で初めて調光器を納入した照明業界のパイオニアになります。・古くから舞台・TVスタジオ用照明器具に特化していることから様々な劇場とのつながりがあり、有名劇場に対しても納入実績があります。照明の開発～施工まで一貫して行っている点が強みです。・民間でのシェア率も高く、業績は非常に安定しております。企業全体として、業績を社員に対して還元しようという気持ちが強く、賞与が年間で6か月分であったこともあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-24 勤務地最寄駅：JR山手線・地下鉄銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～540,000円＜月給＞ 400,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ※上記年収例は平均残業時間20時間、住宅手当(世帯主のみ)、賞与年2回(見込み)を含む（変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社増岡組

ゼネコン

東京都千代田区丸の内1-8-2鉄鋼ビル3F

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設立 1948年
従業員数 252名
平均年齢 45.8歳

求人情報全12件

【東京／部長クラス】意匠設計◆年休123日・土日祝・残業10ｈ◆世界遺産を手掛ける！創業110年
- NEW
～おすすめポイント！～・創業110年の総合建設企業で、オフィスビルやマンションなど都心の大型案件に携われる・世界遺産修繕やスタジアム工事など、社会的価値の高いプロジェクトにも関われるチャンス年間休日123日・残業10ｈ程で、ワークライフバランスも充実・将来的に管理職を目指せるキャリアパスと、OJTでスキルを磨ける環境 ■職務内容：意匠設計部門の責任者として、以下の業務を担当いただきます。・意匠設計業務の統括（オフィスビル・マンションなど都心案件中心）・顧客との打ち合わせ、設計方針の決定・部門メンバーのマネジメント（育成・評価）・プロジェクト進捗管理、品質管理・経営層への報告、部門戦略立案 ■組織構成：現在、60代・20代の職員3名が担当しています。部長クラスとして、組織の中核を担っていただきます。 ■就業環境：・年間休日123日完全週休2日制（土日祝）・残業月10ｈほど・転勤も発生しないため、ご家庭のある方でも安心してご活躍できる環境です ■同社について：株式会社増岡組は、創業110年の歴史を持つ総合建設企業です。官公庁や民間企業からの信頼を背景に、オフィスビル・マンションなど都市開発を中心に、公共施設やインフラ整備まで幅広い施工実績を誇ります。また、世界遺産の修繕や野球スタジアムの工事など、社会的価値の高いプロジェクトにも携わってきました。近年は、BIMやICT施工など先端技術の導入にも積極的で、伝統と革新を両立させながら、街づくり・社会基盤の維持に貢献しています。また、広島から関東、関西、そして世界へも進出し、活躍のフィールドを広げています。施工実績：【広島】国宝嚴島神社各種復旧／修理工事【広島】おりづるタワー【東京】鉄鋼ビルディング ※工事規模は5～20億円程度です。

＜勤務地詳細＞東京支店住所：千代田区鍛冶町1-5-7 江原ビル5階勤務地最寄駅：神田、三越前、新日本橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制試用期間中の賞与はありません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～550,000円＜月給＞ 420,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績5.0ヶ月分 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり。 ※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】建築施工管理☆資格・経験を活かせる◆創業110年以上/世界遺産の修繕も手掛ける

【創業100年以上／オフィスビルや商業施設が中心に数多くの施工実績／世界遺産の修繕や野球スタジアムの工事に携わっています／出張ほとんどなし／風通しの良い社風】 ■職務内容：建築工事に関する施工管理として、各種管理（工程管理、品質管理、原価管理、安全管理）をお任せいたします。 ■職務の特徴： ◇施工案件としては新築8割、改修2割と新築の割合が多いです。 ◇民間からの受注が多く、オフィスビルや病院、共同住宅等の建物を担当いただきます。 ◇転勤はほぼなく、遠方への出張もほとんどありません。現場へは直行直帰が可能です。 ◇休日に業務対応が必要な場合、代休取得を促進しております。 ◇i-padにて蔵衛門（写真・黒板・台帳・図面がどこからでも見えるデータストレージ）を活用しi-padで写真撮影し業務工数負担の軽減を行うなど工夫しております。 ■組織構成：配属となる建築工事部は、広島本店を中心に70名程度で構成されており、20～70代の方が幅広く活躍されています。今回募集のポジションは大阪支店に駐在いただき、関西地区の現場管理を行っていただきます。大阪支店には建築工事部の職員が3名在籍しています。部長は50代、課長は50代となっています。風通しの良い社風のため、離職率も低いです。 ■教育体制：基本的にはOJTにて、業務を学んでいただきますが、外部研修などに参加していただくなど、研修制度は整っています。 ■当社について：明治21年。増岡組の前身にあたる増岡商店が創設されました。以来、100年を超える長い歴史の中で経験を積んできたからこそ、変わり続けるこの時代にあって、変わらないものの大切さを、私たちは知っています。常に価値観が更新され続ける、めまぐるしい社会環境の中で、「人が暮らす」場所を、街を、社会を、建築と土木の力で創り、守り続ける。そのスピリットは創業以来変わる事はありません。だからこそ先端技術を磨き、新たな事業へ果敢なチャレンジを続けていく… 守るべきものがあり、変わらない価値がある。だからこそ変わり続ける。ソーシャル・レジリエンス実現企業、私たちは増岡組です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区北浜2-1-26 北浜松岡ビル2階勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中の賞与はありません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円その他固定手当/月：10,000円～40,000円固定残業手当/月：47,000円～64,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 357,000円～484,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月、12月）※平均5.0ヶ月分 ■その他固定手当：施工管理職に支給する現場手当（現場所長、現場係員など役割に応じて支給） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり。 ※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

松月産業株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

宮城県仙台市青葉区中央2-6-8

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設立 1967年
従業員数 180名
平均年齢 -

求人情報全20件

【仙台/転勤なし】経営企画（管理職候補）◆年休126日◆基本定時退社可◆コロナ禍でも安定収益実現◎

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞ ■業務内容：・業務改善・社内オペレーションの改善・新規事業立ち上げ業務・役員（３０代）直轄で多岐にわたり業務を行って頂く予定です。 ■組織構成：経営企画職については今回当社としても初めての採用となります。営業推進部に配属となりますが、基本的には常務と業務に取り組んで頂きます。 ■入社後の流れ：まずは就業環境の説明等の座学がメインとなります。その後常務と業務に取り掛かって頂きますが、まずはサポートメインからスタートし、当社の全体感の把握等からお任せします。 ■就業環境：年間休日126日、土日祝休み、基本定時退社可能とワークライフバランスを整える事ができます。ホテル運営を行っておりますが、本社勤務においては土日出勤等もない就業体制となっております。 ■ホテルグリーンチェーンの魅力：同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央2-6-8 勤務地最寄駅：JR線／仙台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～405,000円その他固定手当/月：45,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回 ■賞与：1回 ■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【仙台】社内SE（システム開発／リーダー候補）◆スキルアップ／ホテルグリーンチェーン運営／安定業績◎

◆◇転勤なし／仙台での長期就業可能／【ホテルグリーンチェーン】を展開／コロナ禍を経ても昇給・昇格を実施し業績は安定◎／年休126日◇◆ ■業務内容：社内業務システム開発のリーダーとして、各部門との調整を行い要件整理、仕様化、設計、開発、テスト、導入までを担当します。整理した要件を仕様書・設計書として取りまとめ、開発担当者と連携しながら開発を進めます。担当業務の一部は、実装（開発・テスト対応）も行います。 M365（Power、Automate、Power、Apps）による業務自動化で、実装は担当しない場合でも、処理の流れや構成を理解し設計内容を説明できることを前提として担当します。希望や適性により、企画や要件定義など上流工程へ範囲を広げることも可能です。 ■ホテルグリーンチェーンの魅力： ◇当社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開しており、市内で最大級の客室数を有する仙台特化型のグループホテルです。 ◇いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。 ◇客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。 ◇また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。 ◇さらに当ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。変更の範囲：会社のすべての業務への配置転換有

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央2-6-8 勤務地最寄駅：JR線／仙台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■時間外手当は別途支給 ■昇給：1回（1月あたり）※1,000 円～5,000 円／前年度実績 ■賞与：1回※0 円～200,000 円／前年度実績 ■その他固定手当：役職手当 ■給与支給日：毎月25日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社復建技術コンサルタント

建設コンサルタント

宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25

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設立 1946年
従業員数 316名
平均年齢 -

求人情報全15件

【仙台市】建築士（公共施設の設計／リーダー層）◆安定した売上・賞与3回／次世代型建設コンサルタント

～年間休日120日／完全週休2日制／ワークライフバランスの整った環境～ ■業務内容： ◇基本設計・クライアント及び関係各所との打合せにょり建築計画を提案します。建築計画をもとに、デザイン及び構造を立案します。構造設計者や協力事務所と協力しながら業務をお任せします ◇実施設計意匠、構造、説簿及び協力事務所をマネジメントしながら実施設計図を作成します。図面、内訳書等の最終チェック、確認申請業務対応などもお任せします。 ◇監理業務施工者と打合せを通して、施工図のチェックや各種検査を実施します。 ◇プロポーザル積極的に参加し、ワークショップなど地域と共に進めるプロジェクトのデザインにも取り組んでいます。実施要項もとに、意匠設計者と構造設計、設備設計の担当者で協力して提案書を作成していきます。 ■組織構成：建築デザイン室は現在12名在籍しています。20代～70代まで幅広い年代の方が勤務しており、コミュニケーションも活発です。風通しは非常に良く、とても働きやすい環境です。現在社内には一級建築士6名、二級建築士4名が在籍しています。 ■働き方：若手社員からシニア層まで多様なメンバーで業務にあたっています。残業時間の削減や時差出勤の導入など働き方改革を積極的に推進してきました。出張も日帰りが基本で、毎日自宅に帰ることができます。また、男性育休等の取得実績もあります。 ■入社後の流れ：基本的にはOJTがメインとなりますが、入社後は業務で使用するシステムや当社についての座学を行います。その後現場配属となります。 ■当社の特徴：土木コンサルタント会社として、公共インフラ整備における計画、調査、設計を主たる業務としています。公共事業の案件を中心としており、東北の街づくりを中心に全国各地の案件にも携わることができます。携わった案件がたくさんの人に利用して頂けるのが非常に魅力です。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・保有資格を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■業績賞与：業績に応じる（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮城／仙台市】一級建築士（公共施設の設計）◆リーダークラス/完全週休2日制/転勤なし

【一級建築士（公共施設の設計）/完全週休2日制/転勤なし】 ■業務内容：・建設設計をメインとし、意匠、構造、積算、設備についても携わって頂きます。また、建築分野は担当が細分化されておりますが、意匠専門、構造専門、設備専門等の方でも問題ございません。 ■業務詳細：・上下水道関連（浄水場・排水池・ポンプ場、下水処理場、ストックマネジメント計画、上下水道関連施設の機能診断）・河川構造物（樋門、樋管）・小水力発電・トンネル設備・農業土木・小融雪設備 ■組織構成：・現在社内には一級建築士1名、二級建築士3名が在籍しております。 ■働き方・毎週水曜日のノー残業デイや22時以降はPCが強制シャットダウンするなど、働きやすい環境を整えております。また、年間休日120日以上、土日出勤の原則禁止等の取り組みも行っております。・資格取得視線制度があります。社員のスキルアップを積極的にサポートしています。技術士資格については、外部研修、社内講習会、受験指導、論文添削、模擬面接など様々な支援体制を整えています。 ■ビジョン：「全員経営」、「健康経営」、「コンプライアンス経営」の3つを経営の柱に掲げています。これらをキーワードに社員一人ひとりが知恵を絞り、働き方を改革し、生産性を高めながら、より一層、企業文化、社風を良くして、弊社の企業価値と社会貢献度を高めていく所存です。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・保有資格を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績は業績賞与も含め5.77ヶ月分 ■業績賞与：業績に応じる（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カナメ

サブコン

栃木県宇都宮市平出工業団地38-52

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設立 1971年
従業員数 130名
平均年齢 44.0歳

求人情報全14件

【宇都宮】電気施工管理（太陽光発電）◆残業少なめ年休120日／無借金経営／働きやすさ◎／強みある技術

【80年間黒字＆無借金経営供企業／金属屋根メーカー／約半世紀続く安定企業／グッドカンパニー賞など複数の受賞実績あり】 ■業務内容： ◇太陽光発電を主とした電気工事管理業務 ◇現地確認調査 ◇協力業者との打合せ発注業務 ■ご入社後の流れ：・入社直後：当社の基本研修・1か月後：取付金具など当社製品の知識習得・2か月後：案件の具体的な設計・管理方法習得 ■トピックス：・浅草寺などの寺社仏閣に携わる・2018年度グッドデザイン賞を受賞・ものづくり日本大賞の経済産業大臣賞を受賞・2020年度経済産業省から地域未来牽引企業として選定 ■当社の特徴： ◇金属屋根は、意匠性や機能性を追求した豊富なラインナップがあります。屋根材に加えて独自工法も開発し、トータルでプロデュースします。また、技術は一般住宅から社寺建築、大型建築にいたるまで様々な分野において高い評価を受けています。「チタンカナメ段付本瓦葺き」では「ものづくり日本大賞経済産業大臣賞」を受賞しました。様々なニーズに適した開発を行い、よりきめ細かな品質サービスを実現しております。 ◇浅草寺や永平寺などの屋根を手掛けており、社寺の施工実績は約4100件です。当社製品は社寺建築のみならず、大型建物、個人住宅など幅広く使用されており、安定した成長を遂げています。変更の範囲：弊社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市平出工業団地38-52 勤務地最寄駅：各線／宇都宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支店・営業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,100円～335,100円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：66,400円～82,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 367,500円～447,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮して決定します ■その他固定手当：資格手当（1級電気施工管理技士） ■昇給：年1回（5月）※前年度実績／1月あたり 4,000～30,000円 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ピジョン株式会社

ベビー用品メーカー

東京都中央区日本橋久松町4-4

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設立 1957年
従業員数 338名
平均年齢 43.0歳

求人情報全8件

【在宅可】品質管理（食品）◆世界トップクラスのベビー用品メーカー◆東証プライム上場

【売場づくり × 提案営業でブランド価値を広げる／哺乳ビン等マタニティ・育児関連製品メーカーとして世界トップクラスのシェア／東証プライム上場／年間休日125日・所定労働1日7.5時間】 ■業務内容：・食品（ベビーフード、ベビー飲料等）の品質管理業務を主として実施し、社内他部署や外部サプライヤーとハブの役割を担い、連携し、商品上市のサポートおよび上市後の製品改善に携わっていただきます。・ピジョンでは「赤ちゃんをのびのび育てる」お手伝いをするために、ご家族の安心安全を守るため妥協のないモノづくりを続けています。・本ポジションは、中でも赤ちゃんが口にする「ベビーフード・ベビー飲料」において、ピジョンのブランドの信頼を担保し、さらに高めていく重要な役割です。 ■業務詳細：・開発者へ苦情情報を共有することによる、製品開発時の仕様決定のサポート・品質／コスト／流通／日程等の条件に沿い、他部署及び外部サプライヤーとともに製品を創り上げる・工場立会いによるサプライヤー選定、評価／確認、工場量産（国内外）立会い等・製品上市後、お客様問い合わせ発生時の現品調査対応 ■担当領域：（1）食品、化粧品、ケミカル衛生雑貨品の品質管理（2）上記に伴う製造メーカー、資材メーカーのQA監査実施や現地品質指導 ※英語の利用は、海外サプライヤーとのメールのやりとりなどがあります。 ■データで見る当社の魅力：勤続年数：全正社員平均15.5年／離職率：3%／平均年齢：43.1歳／平均年収：853万円／残業月平均：10時間以下／有給休暇取得率：69.5％／育児休暇取得率：男女共に100％【受賞歴】商品：グッドデザイン賞／iFデザイン賞／キッズデザイン賞等多数受賞経営： 2015年東証主催「企業価値向上表彰」大賞受賞 2015年日本ＩＲ協議会主催「ＩＲ優良企業」特別賞 2016年一橋大学大学院国際企業戦略研究科ポーター賞運営委員会「ポーター賞」受賞 2017年日経DUAL「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」特別奨励賞 2018年「プラチナくるみん」取得 2019年Forbes JAPAN WOMEN AWARD「多様性推進賞」準グランプリ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中央研究所住所：茨城県つくばみらい市絹の台6-20-4 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／守谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 603万円～651万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：383,000円～423,000円＜月給＞ 383,000円～423,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※内定時の等級により給与がレンジ幅内で変動 ※賞与（年2回）・諸手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】ブランドマネージャー候補／製品のブランディング◆哺乳ビン等マタニティ・育児関連製品メーカー

【プライム上場の安定基盤／育児製品で長年の研究実績／年間休日125日・完全週休2日制・育休取得率100％／在宅勤務可・借上社宅・家族手当あり】グローバル市場で当社ブランド価値を構築・維持するポジションです。クリエイティブの品質管理とブランド戦略の推進、海外拠点との連携によるローカライズ実行、ブランド資産の管理フロー構築や社内への理念浸透を主導します。プロジェクトリーダーとして制作物の検証、顧客体験向上施策、リスク管理・毀損防止、次世代育成に携わり、ブランド統制を強化します。 ■業務詳細：・クリエイティブの品質管理と戦略推進（ガイドラインに基づく制作物の検修、顧客体験向上のためのブランド戦略推進）・海外拠点との連携・ローカライズ（各国の事業部と連携しブランドアイデンティティを保ちながら地域に合わせたローカライズとブランド毀損防止を徹底）・ブランド管理体制の強化と理念浸透（ブランド資産の管理フロー構築、社内へのブランド理念の浸透活動の主導、次世代育成） ■業務の特徴：・裁量権を持ちブランド視点からクリエイティブの意思決定に関われます。・海外拠点との直接のやり取りを通じて世界規模でのブランド管理実務に携われます。・実務遂行だけでなく組織全体の管理体制を整えるマネジメントスキルの習得が可能でキャリア形成に最適です。 ■組織体制：コーポレートブランディングG：8名（うちアソシエイトマネージャー3名※本ポジションと同じ職位）※プロジェクトリーダー等をお任せします。 ■働く環境育休取得率100％・復帰率も高い実績が示す通り、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日125日・土日祝休みといった充実した休暇制度により、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。また、借上社宅制度や家族手当など、社員とその家族を大切にする福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても安心して働けます。 ■当社について半世紀以上にわたり赤ちゃんの成長研究を続け、その知見をもとに哺乳瓶・スキンケア・離乳食用品など600超の育児製品を開発するグローバルメーカーです。「赤ちゃんにやさしい世界」を存在意義に掲げ、環境配慮や母乳バンク支援など社会貢献にも積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町4-4 勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／馬喰横山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 825万円～889万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：504,000円～557,000円＜月給＞ 504,000円～557,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※内定時の等級により給与がレンジ幅内で変動 ※賞与（年2回）・諸手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日清商会

食品・飲料・たばこ（商社）

栃木県宇都宮市平出工業団地43-92

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設立 1949年
従業員数 60名
平均年齢 -

求人情報全1件

ルート営業（管理職候補）／土日祝休／残業月1h／賞与6カ月分
- NEW
当社「グレイン事業部」で、食品用丸大豆や大豆ミール（脱脂大豆）などの仕入から提案・販売まで、一貫して担当いただきます。 ……… ◎具体的な業務内容 ……… ■食品メーカーへの提案・販売 ■現地サプライヤーとの交渉、契約 ■船積み、保管、配送の手配 ■輸出入に関する書類作成など＜取引先について＞ - 顧客は既存の中堅・大手食品メーカーが中心 - 海外のサプライヤーは、アメリカ・カナダ・インドなど（3カ月に1回程度、海外出張があります）（現地サプライヤーと日本で商談を行うことも） - 宿泊をともなう国内の出張は月1回程度 - 商談やメール・書面などで、日常的に英語を使用（まずは簡単な日常英会話ができればOK！）＜数値目標について＞予算は毎月目標を立てますが、大豆は相場商品でもあるため事業部全体で目標の達成を目指します。＜キャリアパスについて＞ 9月～11月が大豆の主な収穫時期となり、それにともなった季節的な動きも生じます。そのため、まず1年間は事業部の流れを一通り経験していただき、その後、スキルなどをふまえて管理職へのステップアップを目指していただきます。 ……… ◎入社後の流れ ……… 業界や商品知識を身につけるための座学研修や、日清オイリオグループの工場見学を実施。商品ができあがる工程も、自分の目で見て確かめることができます。具体的な業務については、OJT研修を通じて習得していきます。 ……… ◎充実した研修制度 ……… ・座学研修（穀物全般の知識／取り扱い商品概要／取引先毎の特徴など）・工場見学（グループ会社・得意先の工場／仕入先の現地視察）・OJT研修（商談の進め方、輸入関連の書類作成、仕入れ先に関する知識も習得） ※スキルやご経験に合わせて研修内容を調整します。

【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】本社／栃木県宇都宮市平出工業団地43-92 ＜アクセス＞・宇都宮ライトレール「陽東3丁目」「宇都宮大学陽東キャンパス」停留場から徒歩20分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

月給40万円～＋諸手当＋賞与（支給実績：6カ月分） ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し、決定いたします。

株式会社ハヤブサドットコム

専門店・その他小売

栃木県宇都宮市上横田町853

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設立 1965年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全3件

※経験者歓迎【栃木／宇都宮】auショップの事業統括マネジャー※収支・事業計画◇転勤無／年収600万～

【auショップ事業を統括／32名規模の組織マネジメント／事業収支管理と計画実行を担う管理職ポジション】 ■業務内容 auショップ事業部長候補として、栃木県内3店舗、32名の組織を統括します。店長を通じて現場を動かし、収支やKPIを見ながら事業計画の実行に関わります。現場管理に留まらず、取引先連携や改善判断まで担う立場です。経営に近い視点で、事業責任者の経験を広げられます。＜具体的な業務内容＞・auショップ3店舗の売上進捗を確認し、事業目標の達成を推進・店長やスタッフの評価面談を行い、育成方針と配置を管理・月次収支とKPIを分析し、店舗別の課題と改善策を整理・年次、月次の事業計画を作成し、実績との差異を確認・KDDIと情報共有し、店舗運営体制を強化 ※将来的にはグループ経営管理にも関与し、幹部領域の経験も可能 ■組織環境 auショップ3店舗、32名の組織です。各店舗には店長がおり、事業部長は全体の数値、育成、施策実行を見ます。既存メンバーはチームワークを重視し、店舗間で情報を共有する文化があります。少数体制のため現場の声が届きやすく、判断を運営に反映しやすい環境です。 ■キャリア入社直後は店舗の運営状況、収支、KPI、店長ごとの役割を把握します。1年後には年間計画と月次改善を主導し、3店舗の目標達成を管理します。3年後には中長期計画や人員計画にも関わります。複数拠点の管理経験を、経営管理に近い実務へ広げられます。 ■就業環境勤務地は栃木県内のauショップ3店舗が中心です。誕生日休暇や結婚記念日休暇、独自の特別休暇があります。社宅、退職金、社会保険も整い、生活面の不安を抑えられます。300以上のオンライン研修やキャリア研修を会社負担で受講できます。 ■企業の魅力 1960年創業、地域社会に60年以上向き合ってきた会社です。モバイル事業に加え、教育、ライフケアなど複数事業を展開しています。この会社ならではの魅力は店舗運営と事業成長を両立している点です。既存事業を磨き、新規事業にも挑戦しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市上横田町853 勤務地最寄駅：東武宇都宮線／江曽島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制での支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年俸制年収600万円から800万円の範囲で支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※経験者歓迎【栃木／宇都宮】自動車電装事業の統括マネジャー※事業計画・収支管理◇転勤無／年収600～

【自動車電装分野をリードする事業部のマネジメント／組織運営・収支管理・事業戦略策定が主な役割です】 ■業務内容子会社の株式会社ハヤブサ電装に所属する24名を統括する事業部長候補です。自動車電装品の診断・修理・取付、EV充電器関連事業を担う中核部門で、現場と経営をつなぐ立場です。事業計画、収支管理、人材育成、取引先対応まで一貫して関与します。部門運営の裁量を持ち、将来は経営層や新規事業にも近づけます。＜具体的な業務内容＞・中長期計画を策定し、部門目標と月次進捗を管理・売上と利益を分析し、収支改善に向けた打ち手を立案・メンバーの目標管理や評価、人材育成を推進・現場課題を吸い上げ、品質向上と業務分担の最適化を主導・主要取引先と情報共有し、継続受注に向けた関係を維持 ※将来的には経営判断や新規事業にも関与し、経営領域の経験も可能 ■組織環境配属先はサービススタッフ、技術者、事務担当を含む24名体制です。各担当が専門性を持ち、案件を連携して進めています。少数体制のため現場の声が届きやすく、改善案を部門運営へ反映しやすい環境です。意思決定も早く、判断を実行へ移しやすい点が特徴です。 ■キャリア入社直後は収支、業務分担、取引先状況を把握し、部門運営を引き継ぎます。1年後には月次収支の改善策や人材育成を主導し、部門目標の達成を担います。3年後には事業計画の策定や新規領域の検討にも入り、全社視点で事業成長を支える役割を期待します。 ■就業環境特別休暇や福利厚生が整い、長期的に働きやすい制度があります。転勤なく腰を据えたキャリア形成が可能です。残業は部門運営の計画化や業務分担の見直しで抑制を図ります。研修や外部研修費用の全額負担があり、管理職として学び直せます。 ■企業の魅力創業60年超の安定基盤を持ち、自動車電装分野で地域の車社会を支えています。電装品の診断・修理・取付に加え、EV充電器や電子化車両への対応も進めています。この会社ならではの魅力は、現場技術と事業戦略の両方をマネジメントできることです。安定事業を土台に、次世代車両領域で成長を目指せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市上横田町853 勤務地最寄駅：東武宇都宮線／江曽島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制での支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞管理監督者のため残業代は支給されません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バークレーハウス

その他

東京都千代田区九段北4-2-11第二星光ビル7F

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設立 1973年
従業員数 86名
平均年齢 -

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【リモートあり】語学・ビジネス研修サービスの法人営業◆残業10H／年休120日／グローバル&安定性

【英語力を生かせる／ノルマなし／残業10H程度／IELTS,TOEFLなど多数の商材を用いた柔軟な営業スタイル／多国籍の社員が集まるインターナショナル環境】大手企業の人事担当者などに向けて、語学研修やビジネススキル研修、異文化理解・リーダーシップ研修などを提案していただきます！ ■業務概要（1）既存のお客様との関係づくりすでに当社の研修サービスをご利用いただいている企業に、継続的なサポートや新しい提案を行います。グループ会社にも研修のニーズがないか探し、提案するチャンスもございます！（2）新しいお客様へのアプローチ企業・学校・官公庁などに向けて、電話やメール、オンライン面談、セミナーやイベントを通じて研修サービスをご紹介し、「人材育成に課題を感じている企業」に出会えるよう戦略的にアプローチします。（3）研修プランの企画・提案 ★英語はもちろん40以上の言語を扱い、資格試験対策からビジネススキル研修、異文化理解、リーダーシップ研修など幅広い商材がございます！ ★提案内容は、社内の教材開発チームや講師手配担当と連携しながら決定。営業担当が中心となり、オーダーメイドの研修を企画することもあり、自分のアイデアを存分に生かした営業活動が可能です◎ （4）導入後のフォロー研修実施後、振り返りを行い、次の提案につなげます。長期的な信頼関係を築いていきます。 ■ポジションの魅力 ◎ノルマなし＆オンライン商談中心！ノルマがないためプレッシャーなくスキルを高めることができます。また、現在ほとんどがオンライン商談となるため、移動時間が少なく、自分のペースで効率的に仕事が進められます◎また、週1回リモートワークがございます。 ◎柔軟なキャリアパス人材教育業界でのネットワークを広げ、管理職として活躍したり、興味や力量に応じて別部門での業務（例：企画や開発）へキャリアチェンジすることも可能です！ ■組織構成法人営業部全体：18名 ■入社後の流れ（1）全体研修最初の1週間は座学で会社の仕組みや各部署の役割、業務の全体像を把握（2）OJT研修営業先への同行を通して、実際の業務をマンツーマンで学びます◎ （3）ひとり立ち入社後3ヶ月を目安に既存顧客の引き継ぎを受け、徐々に新規開拓にも挑戦していただきます！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-11 第二星光ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～460,000円固定残業手当/月：76,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,000円～580,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年1回（5月）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社住環境ジャパン

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都世田谷区用賀2-29-24

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設立 1979年
従業員数 50名
平均年齢 -

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用賀＜リフォーム・リノベーション提案営業＞／土日祝休・残業20ｈ・有休取得率83％超

【物件調査から提案・完工フォローまで携わる／本質的な提案営業に集中できる環境／残業20h・土日祝休み・法人・個人向けの提案】 ■業務内容：マンションのリフォーム・リノベーションに関する提案営業（BtoC・BtoB案件）を担当します。お客様の要望を丁寧にくみ取り、物件調査からプラン提案、完工後のフォローまで一貫して関わるポジションです。 ■具体的には：・オーダーメイドリノベーションや不動産再生に関する企画提案・リフォーム経験を活かした現地・物件調査・専用システムを活用した見積・積算作成・施工管理担当や協力会社と連携した品質・工程管理・引き渡し後のアフターフォロー、リピート顧客対応 ■1日の流れ（例） 9:00 出社・メール確認 10:00 社内ミーティング 12:00 昼食・移動 13:00 打ち合わせ・現場同行 17:00 帰社・案件管理 18:00 退社 ■魅力ポイント： ◎表からは見えない配管や構造部分まで妥協しない施工品質が強み。定額制プランや自社ブランド商品が整っているため、煩雑な見積業務に追われることなく、本質的な「提案」に集中できます。 ◎成果は評価制度に明確に反映され、年齢や入社時期に関わらず年収アップを実現している社員も多数。意欲や適性次第で、早期にマネジメントへ挑戦できる環境です。 ◎直行直帰OK、有休取得率83％以上。役職に関係なく意見を発信でき、困った時は自然と助け合うフラットな社風が根付いています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区用賀2-29-24 勤務地最寄駅：東急田園都市線／用賀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定 ※インセンティブを含めた「実績評価」を重視 ※40代で年収800万～900万円以上を実現しているプレイヤーも在籍 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　月給×2ヶ月分（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三和工業株式会社

機械部品・金型メーカー

茨城県水戸市東前2-881-2

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設立 1946年
従業員数 48名
平均年齢 44.0歳

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【水戸市／製造部門責任者候補（将来の工場長）】工程・設備・品質改善を主導◇年休131日◇転勤なし

■職務内容当社は創業79年の歴史を持ち、大手メーカー向けエレベーター本体・部品を一貫生産しています。今後の技能継承と現場管理体制の強化を担う中核人材を募集します。製造部門は約40名、3部門で構成され、各部門に1～2名のリーダーがいます。本ポジションでは、部門リーダーや現場担当者から状況を確認し、事務所の役職者と連携しながら、人員、工程、設備、品質、安全に関する課題を調整・改善します。入社後は、これまでの経験や得意分野に応じて、製品・工程・社内の業務フローを理解するために必要な範囲で、受注内容・図面・納期の確認、材料や製作図面の手配など、製造管理に関わる実務を担当していただきます。製造管理に関わる実務の担当範囲や期間は、経験や習熟度に応じて決定し、経験豊富な方には早い段階から現場の管理・改善業務をお任せします。将来的には、製造部門責任者・工場長として工場運営を担っていただくことを期待しています。【主な業務】 ※以下の業務を中心に、これまでの経験や得意分野、入社後の習熟度を踏まえて担当範囲を決定し、必要に応じて徐々に広げていただきます。・部門リーダーと連携した生産計画、工程進捗、納期、負荷、人員配置の管理・部門リーダーや作業者への指示・指導、技能継承・多能工化の推進・機械設備の稼働状況、精度、故障状況の把握、関係者と連携した修理・更新・新規導入の検討・工程内不良の原因分析、流出防止、再発防止、作業方法の改善・治具や金型の新規製作・改修に関する検討と手配、作業方法や搬送方法の改善・安全衛生、5S、作業環境の確認・改善・事務所の役職者および関係部門リーダーへの報告・共有、改善提案変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県水戸市東前2-881-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制月額(基本給)は、基本給＋加給（勤務日数に応じ支給）の月額目安です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職給与・担当役割を考慮して給与を決定します。時間外手当は別途支給。賞与は年2回で、長年にわたり年2回の支給実績があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アルファ・エレクトロニクス株式会社

電子部品メーカー

東京都千代田区内神田1-2-10羽衣ビル2F

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設立 1978年
従業員数 144名
平均年齢 -

求人情報全2件

【神田】最先端産業を支える提案型営業◆世界シェア100％を誇る金属箔抵抗器／土日祝休み

～世界シェア100％の金属箔抵抗器メーカー／年間休日124日／海外営業のスキルを活かせる～・当社はVishay Precision Group Inc.のグループ会社であり、金属箔抵抗器では他社が参入できない技術力で確固たる地位を確立しています。・宇宙開発や医療機器、精密測定機器など高精度が求められるあらゆる機器に使用されています。・世界の大手メーカーとの取引あり（NASA、Google、BOEING、IBM等） ■業務内容：当社主力製品である金属箔抵抗器（抵抗器の中で最高精度）及び標準抵抗器の技術営業をお任せします。技術的な知識や理解を生かし、顧客のニーズに提案、対応、アフターサービスを提供します。 ■具体的な業務内容：１．顧客対応とニーズ把握：顧客訪問による営業活動、定期的なコミュニケーションを通じて、顧客のニーズや要求を理解し、適切な製品やサービスの提案（新市場及び新規得意先の開拓・マーケティング・広告、宣伝活動（展示会）などを含む）２．客先訪問等のレポート作成、報告３．販売計画の作成、提案書や見積書の作成４．技術サポートの提供：製品の導入やトラブルシューティング時に顧客に対して技術的なサポートや秋田工場技術部門との連携５．契約交渉、取引の締結６．営業部カスタマーサービスとの連携 ■組織構成：東京本社は全体で16名が在籍しています。営業は営業部長（50代）、技術営業2名（40代）で構成されています。ジョブローテーションはなく長期的キャリアを積んでいける環境です。その他社員の多くは秋田工場にて勤務しております。 ■入社後の流れ：入社後、技術面については秋田工場でのトレーニングを行います。出張ベースで1週間程度です。 ■企業魅力 ★世界最先端のモノづくりを支える宇宙開発、医療、半導体などの先端分野に携わり、社会や産業の発展に貢献 ★高い専門性が身につく製品知識だけでなく、電子部品・精密計測・半導体業界の知識を習得でき、市場価値の高い技術営業として成長 ★世界トップクラスの技術を提案競合の少ない独自技術を扱うため、「価格競争」ではなく「技術力」で選ばれる営業活動が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区内神田1-2-10 羽衣ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞秋田工場住所：秋田県由利本荘市中田代字板井沢238-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～464,300円＜月給＞ 357,000円～464,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：年2回　※前年実績…計2.0ヶ月分 ■昇給：業績等を考慮の上、支給決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大洋電設株式会社

その他電気・電子・機械（商社）

栃木県宇都宮市陽南2-4-32

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設立 1964年
従業員数 6名
平均年齢 -

求人情報全1件

【栃木/宇都宮】電気工事施工管理※上場企業取引有／現場移動時間10分以内／年収525万円～

《高いサービス品質から上場企業取引実績有》《10分以内の現場管理／プライベートとの両立可能》《従業員一人一人の丁寧な対応》 ■採用背景：・社員の高齢化が進んだことより、会社の将来を見据え若返りを図るため、若手の施工管理担当者を1～2名採用します。・今までの経験を活かし、即戦力として長く勤めていただけるやる気のある方を採用したいと考えています。 ■業務内容：電気、消防、工場設備における工事の管理監督をお任せします。業者との段取り・スタッフへの指示にはじまり、品質・工程・安全管理・見積・図面等の書類作成もお願いします。 ■配属部署：社員6名の会社ですので配属部署は特にありませんが、責任者は60歳代の取締役以下、20歳代1名、40歳代1名、60歳代3名です。 ■当社の特徴：・一部上場企業とのお取引を継続して頂いており、丁寧な仕事ぶりを高く評価いただけております。・当社で請け負っている現場は、99％移動時間10分以内の宇都宮市内ですので、出勤・退勤がずれず生活リズムも整いプライベートも充実させることができます。18時前には退社できます。・当社は、丁寧な仕事ぶりで、コツコツ・黙々と目の前の仕事に対して真面目に取り組んできました。創業者が上場企業に勤めていて、独立後も電気工事のご要望に、期待以上にお応えした結果今もお取引を頂いております。スタッフ一同、懇切丁寧な作業が信頼につながったと考えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市陽南2-4-32 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり）

＜予定年収＞ 525万円～675万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間22時間0分/月～17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）※業績連動賞与：年2回（7月12月）※業績連動 ※年収は年齢や経歴等により決定いたします。 ※固定残業代50,000円記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

設立 1947年
従業員数 350名
平均年齢 39.0歳

求人情報全16件

【宇都宮】人事＜課長候補＞世界最大の歯科医療機器販売企業◆年間休日123日◆平均残業20h

◇◆年間休日123日／歯科医療のプロを支えるトータルサポートカンパニー／クリニック開業・改装トータルサポートや歯科医療機器・歯科材料販売などの事業を展開◆◇ ■職務概要：人事責任者候補として、労務統括および人事制度の再設計をお任せします。給与・評価制度の見直しを中心に人事基盤整備をリードいただき、入社後は引継ぎを経て早期に部長として意思決定を担っていただきます。給与計算・勤怠管理・規程整備・労務リスク対応(ハラスメント・懲戒等)など、労務領域全体の統括および人事部のマネジメントをお任せします。常に市況に合わせて、現行の人事制度や評価制度をアップデートし、適切な人材配置、人材育成を行ない、従業員がエネルギーを持って働ける職場環境の整備に向けて、リーダーシップを発揮していただきます。入社後は業務引き継ぎを経て、約4ヶ月を目安に部長としての任用を想定しており、人事領域の意思決定を担います。 ■募集背景：組織のさらなる成長と人材開発を進めるため＜具体的な業務＞・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着 ■サポート体制：入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。 ■組織体制：宇都宮の第二本社の人事部には全6名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。 ■企業の特徴／魅力：ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社は、1926年創業の株式会社岩瀬歯科商会、1913年創業の株式会社ウチヤマ、1933年創業の株式会社クワバラが合併して誕生した歴史ある企業です。21か所の営業拠点を持ち、約12,000件の歯科医院や歯科技工所に高品質な歯科関連器材を提供しています。PL製品の開発と販売に注力し、競争力のある商品を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞第二本社住所：栃木県宇都宮市平出工業団地37-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制役職手当：104,000円～130,000円、都市手当：35,000円(宇都宮勤務) ＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～380,000円その他固定手当/月：139,000円～165,000円＜月給＞ 469,000円～545,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社丸山運送

倉庫業・梱包業

宮城県仙台市宮城野区港4-1-2

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設立 1969年
従業員数 328名
平均年齢 45.0歳

求人情報全1件

【宮城県／仙台市】国際物流本部のマネージャー候補◆マネジメント・営業推進/年間休日120日/安定基盤

～マネージャー候補の採用/安定基盤/設立56年/年収500～700万円/年間休日120日/残業少ない（15H程度）～ ■事業内容当社は国内では陸上、鉄道、海上輸送に倉庫作業及び輸出入通関、海外でも海上、航空輸送、現地手配まで複合的な輸送モードを一貫で提供しております。 ■職務内容国際物流本部のマネージャー候補として従事いただきます。国際物流本部は、CSチームと通関チームに分かれており、先ずはCSチームが担当する既存顧客の営業的対応（既存荷主への訪問、営業提案）及び業務フォローと進捗管理を行って頂き、その後全体の管理及びメンバーの育成（最初は10-15名程度）を行って頂く予定です。 ※訪問対応があり、エリアは全国になります。 ■入社後について既存荷主の案件内容確認と訪問とメンバーとの1on1面談などからスタートになります。各拠点所長や本部長と同行訪問やOJTを通して業務を覚えていただきます。 ■組織構成部長(海外企画部)1名、国際物流部次長1名、所長4名、サブリーダー4名、主任2名、一般職24名 ■会社の特色･物流の専門家が多数在籍。多様な知見が交錯し、新たな価値を生み出す刺激的な協業環境です◎ ･安定した新卒採用と定期的なジョブチェンジが、組織に常に新しい視点と活気をもたらし、イノベーションを加速しております。･盤石な新卒教育に加え、今後は中堅･幹部層のリーダーシップ育成とキャリアアップに重点投資し、経営戦略と連動した人材育成が、組織と個人の飛躍を牽引しております。 ■仕事の魅力業務範囲が広く1人で1社を担当するので成長の機会もあり、お客様から直接感謝の言葉を頂ける事が魅力です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市宮城野区港4-1-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。・賞与：有（支給月：年2回、昨年実績2ヶ月分）・役職手当：所長60000円、次長80000円、部長100000円・所長以上で採用になった場合残業代の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一環境株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区赤坂2-2-12NBF赤坂山王スクエア8F

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設立 1975年
従業員数 8,236名
平均年齢 43.0歳

求人情報全6件

【50代活躍中】財務経理部長◆8000名規模の経営基盤◆経理組織育成/年間休日128日

～業界トップシェアの安定企業／社会インフラを支える水道事業／経理組織を育てる部長候補～当社は1975年の設立以来、上下水道料金徴収、給排水管理、システム開発などを通じて社会インフラである「水」を支えてきました。全国150以上の営業所を展開し、水道サービス事業に特化した企業として業界トップクラスのシェアを誇ります。景気変動の影響を受けにくく、公共性・安定性ともに高い事業基盤を確立しています ■概要財務経理部門の中核を担う部長候補です。プレイングマネージャーとして、若手メンバーの育成や拠点への経理指導を通じて、会社組織全体のレベルアップを推進いただきます ■詳細・月次/年次決算全般（JVやSPCの簡易的な決算含む）・上場株主への持分法連絡情報の提供・予算管理、計数管理、経営層へ向けた数値面での提言・マネジメント業務、各種チェック、経理関係システムの導入や維持管理・拠点への経理指導、業務支援等ご経験に応じて業務領域を広げ、将来的には部長として経理部門全体のマネジメントをお任せいたします ※特徴※ 全国の営業所を束ねる各拠点（支店）が主体的に経理機能を担う体制づくりを進めており、本社経理として各拠点への指導や部内の業務標準化を推進。約150部門・約8,000名規模の事業を支える経理組織をまとめる遣り甲斐があります ■組織配属先は財務経理本部財務経理部。管掌役員兼本部長1名、経理専門職1名（50代）、グループ長（課長）1名（40代後半）正社員3名、派遣社員2名の計8名体制。入社後はグループ長の上位ポジションとして組織運営を担います。穏やかで協力的な社風が根付いており、中途入社者も多数活躍中です ■働き方年間休日128日/有給休暇は1H単位で取得可能月次決算は15営業日以内に完了する体制を整えております ■魅力創業50年以上、水道サービス事業に特化した業界トップクラス企業で、社会インフラを支える経理組織の中核として活躍。これまでの経験を組織へ継承し、人材育成や業務改善にも挑戦可能。約8,000名規模・全国150以上の営業所を支える経理基盤づくりに携われるほか、将来的には部長として組織運営を担うことも期待しており、キャリアの集大成として挑戦できる環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂2-2-12 NBF赤坂山王スクエア3F 勤務地最寄駅：東京都メトロ各線／溜池山王駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 625,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■前職・経験考慮します。 ■昇給：年1回部長以上の役職者については、年1回の役職クラスの考課査定により昇給することがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【50代活躍中】財務経理部長◆8000名規模の経営基盤◆経理組織育成/年間休日128日

～業界トップシェアの安定企業／社会インフラを支える水道事業／経理組織を育てる部長候補～当社は1975年の設立以来、上下水道料金徴収、給排水管理、システム開発などを通じて社会インフラである「水」を支えてきました。全国150以上の営業所を展開し、水道サービス事業に特化した企業として業界トップクラスのシェアを誇ります。景気変動の影響を受けにくく、公共性・安定性ともに高い事業基盤を確立しています ■概要財務経理部門の中核を担う部長候補です。プレイングマネージャーとして、若手メンバーの育成や拠点への経理指導を通じて、会社組織全体のレベルアップを推進いただきます ■詳細・月次/年次決算全般（JVやSPCの簡易的な決算含む）・上場株主への持分法連絡情報の提供・予算管理、計数管理、経営層へ向けた数値面での提言・マネジメント業務、各種チェック、経理関係システムの導入や維持管理・拠点への経理指導、業務支援等ご経験に応じて業務領域を広げ、将来的には部長として経理部門全体のマネジメントをお任せいたします ※特徴※ 全国の営業所を束ねる各拠点（支店）が主体的に経理機能を担う体制づくりを進めており、本社経理として各拠点への指導や部内の業務標準化を推進。約150部門・約8,000名規模の事業を支える経理組織をまとめる遣り甲斐があります ■組織配属先は財務経理本部財務経理部。管掌役員兼本部長1名、経理専門職1名（50代）、グループ長（課長）1名（40代後半）正社員3名、派遣社員2名の計8名体制。入社後はグループ長の上位ポジションとして組織運営を担います。穏やかで協力的な社風が根付いており、中途入社者も多数活躍中です ■働き方年間休日128日/有給休暇は1H単位で取得可能 ■魅力創業50年以上、水道サービス事業に特化した業界トップクラス企業で、社会インフラを支える経理組織の中核として活躍。これまでの経験を組織へ継承し、人材育成や業務改善にも挑戦可能。約8,000名規模・全国150以上の営業所を支える経理基盤づくりに携われるほか、将来的には部長として組織運営を担うことも期待しており、キャリアの集大成として挑戦できる環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：港区赤坂2-2-12 NBF赤坂山王スクエア3F 勤務地最寄駅：東京都メトロ各線／溜池山王駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 625,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■前職・経験考慮します。 ■昇給：年1回部長以上の役職者については、年1回の役職クラスの考課査定により昇給することがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクシアエージェンシー

求人サイト・求人メディア

東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8水天宮平和ビル4F

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設立 1970年
従業員数 169名
平均年齢 -

求人情報全5件

【水天宮前】採用コンサル営業◇経営・事業戦略に合わせた採用課題の解決◇創業70年超の老舗◇リモート

□■総合採用支援企業／リクルートの求人メディア事業におけるトップパートナー／週2日リモート／ワークライフバランス◎／残業月平均10～20h程度■□ ■業務内容：企業の経営・事業戦略と連動した採用コンサルティングを担当します。求人広告の提案に留まらず、中途・新卒・アルバイト採用を含む人材戦略全体を設計し、顧客の事業成長を人材面から支援します。 ■具体的には：（1）経営戦略や事業計画を踏まえた採用課題のヒアリング経営層や現場マネージャーへの提案機会も豊富です。（2）中途採用・新卒採用・アルバイト採用など、幅広い採用領域の戦略立案採用ニーズに応じた最適なリソース配分を検討します。（3）求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、RPO（採用代行）、採用ブランディング、組織開発研修などを組み合わせた総合提案アライアンス先も活用しながら、多様な採用ソリューションを提案できます。（4）効果測定および改善提案データを活用して成果を分析し、継続的な採用成功に向けた支援を行います。顧客と長期的なパートナーシップを築いていくポジションです。 ■業務の特徴：一社一社の採用課題ではなく、その先にある事業課題や経営目標に向き合うコンサルティング型営業です。媒体ありきの提案ではなく、企業の成長戦略を理解したうえで最適なソリューションを組み合わせて提案。経営層と直接対話しながら、採用戦略の上流から関わることができます。 ■業務の魅力：企業の経営や組織づくりに深く入り込み、本質的な課題解決に挑戦できます。大きな裁量のもと、自ら仮説を立てて提案・実行できる環境があり、先輩や上司との壁打ちを通じて成長を加速できます。自分の提案が採用成功だけでなく、事業成長や組織拡大につながる大きなやりがいを実感できる仕事です。 ■納得感のある評価制度：社員一人ひとりの強みや志向を尊重し、目指したいキャリアと会社の目標を結び付けるため、当社ではミッショングレード制度を導入しています。目標管理シートを活用し、半年ごとに本人と上長が面談を実施。キャリアの方向性や適性を踏まえながら、主体的に取り組める役割やミッションを設定します。また、成果だけでなく取り組みのプロセスも含めて評価し、その結果を賞与や昇給・昇格へ適切に反映しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：100,000円～140,000円固定残業手当/月：70,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回※規定あり／職域のグレードアップによる ■インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【水天宮前】採用コンサル部門の営業マネージャー候補／経営課題に踏み込む◇創業70年超の老舗◇リモート

□■総合採用支援企業／リクルートの求人メディア事業におけるトップパートナー／週2日リモート／ワークライフバランス◎／残業月平均10～20h程度■□ ■業務内容：大手・中堅企業の経営課題や事業戦略に深く入り込み、採用を起点とした課題解決を行うコンサルティング営業および組織マネジメントを担当します。単なる広告提案ではなく、企業の成長戦略から逆算した採用・組織戦略を設計し、メンバー育成や営業戦略の構築にも携わります。 ■具体的には：（1）採用コンサルティング営業求人広告の提案にとどまらず、RPOや採用ブランディング、ATS導入支援、組織開発研修などを組み合わせた総合的な採用戦略を提案します。 ※提携パートナーとの連携により、多様なソリューションを活用できます。（2）組織マネジメント・メンバー育成チーム全体の成果向上に向け、メンバーの成長支援やマネジメント業務を担います。（3）商談同行・営業支援メンバーの商談に同席し、提案活動のサポートやフォローを行います。（4）フィードバック・育成支援商談内容や日々の業務に対するフィードバックを行い、メンバーのスキル向上を後押しします。（5）コンサルティング力の強化採用課題の分析力や提案力など、コンサルティングスキル向上に向けた支援を行います。（6）大手顧客への営業戦略立案エンタープライズ企業の開拓・深耕に向けた戦略立案や実行を推進します。 ■業務の特徴：「採用課題を見るな、事業課題を見ろ」という考え方のもと、応募数や媒体効果ではなく、お客様が実現したい経営目標や事業戦略を起点に提案を行います。商材ありきではなく、本質的な課題に応じて最適なソリューションを組み合わせるスタイルです。また、マネージャーも現場を離れず顧客と向き合い続けるため、一次情報を基にした実践的な組織づくりができます。 ■業務の魅力：経営者や事業責任者と直接対話しながら、企業の成長や組織づくりに深く関わることができます。採用支援にとどまらず、事業拡大・人材育成・組織開発など幅広いテーマに挑戦できるため、営業の枠を超えたコンサルティング力が身につきます。また、大きな裁量のもとで組織戦略や育成方針を自ら考え実行できるため、自身の成長と組織成長の両方を実感できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円その他固定手当/月：100,000円～140,000円固定残業手当/月：70,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回※規定あり／職域のグレードアップによる ■インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日東

サブコン

千葉県千葉市緑区古市場町474-290

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設立 1980年
従業員数 39名
平均年齢 45.0歳

求人情報全3件

【千葉市】施工管理（防水・修繕工事等）◆1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方／車通勤可／直行直帰可
- 締切間近
【1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方／千葉エリアを中心に年間1000件以上受注◎／フォロー体制充実！役割分担でプライベート充実！／直行直帰・社用車のプライベート利用可／資格手当充実／住宅手当有】 ◎シニア世代活躍中！中長期的に就業できる環境です！ ◎平均残業12H以内、夜勤もほぼなくWLBを保って働けます！ ■職務内容：千葉県を中心に、防水工事・リニューアル工事・大規模修繕工事を手掛けている当社にて、この度、新たに施工管理を募集します。 ■主な業務内容：・施工計画作成・工程管理（工期スケジュールの作成、調整）・安全管理（現場の見回りや作業員への指導）・品質管理（設計通り、建築基準法に従って作業を行うよう管理） ※積算業務は、別の者が担当します。 ※予算管理は、営業担当がフォローしています。 ■案件について：・工事内容：マンションの修繕工事、リフォーム工事や学校の修繕工事が主な案件です。・主なエリア：千葉県全域、東京都（23区中心）、埼玉県、神奈川県・工期：数か月規模のものとなります。常駐案件となります。 ※千葉市内の案件が特に多いです。1次下請け案件が多く、入札案件もあります。夜間工事は、めったにありません。 ■組織構成について：施工管理部門は、12名の社員が在籍しています。施工管理技士1級資格保有者が4名。2級資格保有者が8名の体制です。 ■資格手当に関して：・1級建築施工管理技士：3万円・1級施工管理技士補：2万円・2級施工管理技士：1万円・1級建設業経理士：1万円・2級建設業経理士：5千円 ■魅力ポイント：【フォロー体制も充実】：事務業務は別担当者が行うことで報告書などの業務負担を軽減しています。現場の職人は、当社の元社員が立ち上げた業者を起用しており関係性も良好なため、円滑に現場対応を進めることができます。【働き方も◎】：案件が完了すれば、まとめて休みを取得可能ですし、連休も取得できます。社用車を貸与しています。直行直帰も可能です。貸与を受けている社員は、プライベートでも社用車利用を許可されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市緑区古市場町474-290 勤務地最寄駅：各線／蘇我駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,600円～424,400円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：45,400円～65,600円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～520,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※前年実績168万～210万 ■昇給：年1回（4月）※評価に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

藤旺建設株式会社

建設コンサルタント

千葉県千葉市緑区おゆみ野2-4-12藤旺ビル

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設立 1984年
従業員数 15名
平均年齢 49.0歳

求人情報全1件

【千葉市緑区/マイカー通勤可】施工管理/土日祝休み/月残業平均20h/直行直帰可/転勤なし
- NEW
■採用背景：事業拡大を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容：商業施設（ドラッグストアなど）、公共施設、福祉施設、ｸﾘﾆｯｸ、幼稚園、保育園など様々な施設の施工管理をお任せいたします。 ■現場について：工期は４～６ヶ月。基本的には直行直帰可能です。遠隔地の現場の場合、出張で対応する場合もあります。現場の規模によっては2名～3名で対応することもあります。 ■現場エリア：千葉県を中心とした関東一円が対象です。東京、埼玉、神奈川の案件もあります。 ■組織構成：現在6名体制となります。 ■教育体制：経験者や資格をお持ちの方は大歓迎です。また業界での経験はあるものの、資格がない方でも可能です。施工管理技士を取得するためのサポートをします。 ■会社の特徴千葉県を中心に事業を拡大している企業です。ドラッグストア、保育園、福祉施設など、様々な建築物を手掛けております。これまでの経験やスキルを十分発揮できる環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市緑区おゆみ野2-4-12 藤旺ビル勤務地最寄駅：JR外房線／鎌取駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在の年収をベースに決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンアルミ建材株式会社

住宅設備・建材

千葉県千葉市緑区大野台2-1-1

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設立 1981年
従業員数 89名
平均年齢 43.0歳

求人情報全7件

【亀有駅】業務管理／建築金物の生産・発注調整◆内勤100％◆土日祝休・残業20h

～＜亀有駅徒歩11分・転勤なし＞営業や現場を支えるサポート業務／建物の顔となる玄関・エントランスの金物製造・設置を支える～当社の業務スタッフとして、玄関やエントランス部分を彩るサッシ・金物の受注案件におけるサポート業務全般を担当していただきます。営業担当が受注した案件について、社内の生産部門や工事部門、協力会社への業務振り分けや進行管理を行う“縁の下の力持ち”となるポジションです。 ■業務詳細：・営業担当より受注した案件内容（図面）を確認・製品や工事の手配の必要有無を図面から読み取り、当社で製造できるものは生産部門へ、既製品取付は工事部門へ、対応が難しい場合は協力会社へ外注依頼 ■業務の特徴：・建築金物や建具の製造経験を活かして上流工程にチャレンジできます。・平均して一日約3件の案件を対応いただきます。 ■取り扱い製品例：大手住宅資材メーカーの既製品や、オーダーメイドの装飾品まで様々な製品を取り扱っています。・建築プレス加工製品：建物の外壁に使われる金属パネル、ドアノブの台座部分や鍵の部品、換気口のカバーなど・ステンレス建具加工製品：マンションや商業施設などのエントランスドア、店舗のショーウィンドウのサッシ、手すりなど・スチール建具加工製品：防火ドア、間仕切り壁の窓枠、軽量スチールドアなど ■組織構成：営業部に3名、特需部に2名の業務スタッフが在籍。20年以上勤続するベテラン社員も多く、長期就業いただきやすい環境です。業務スタッフは営業、生産、工事など各部門と関わる機会が多いので、他部署との連携が大切なポジションです。社内の調整役として当社製品を世に生み出す支えとなっていただくことを期待しています。 ■就業環境：・完全週休2日制・年間休日123日、残業月平均20時間程度とプライベートも大事にできる環境です。・家族手当、住居手当、資格手当等福利厚生も充実 ■企業の特徴/魅力：高品質な提案力と専門職人による施工、全国フロント施工例コンテストでの受賞歴に裏打ちされた高度な技術力が魅力です。設立40年以上で、案件の受注も安定しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都葛飾区亀有4-7-7 勤務地最寄駅：JR外房線線／亀有駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：339,000円～410,000円その他固定手当/月：18,000円＜月給＞ 357,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。【その他固定手当について】・皆勤手当：15,000円・精勤手当：3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉/土気】業務管理（建築金物の生産・発注調整）◆内勤100％◆土日祝休・残業20h

【建物の顔となる玄関・エントランスの金物製造・設置を支える調整役】 ■業務概要当社の業務スタッフとして、玄関やエントランス部分を彩るサッシ・金物の受注案件におけるサポート業務全般を担当していただきます。営業担当が受注した案件について、社内の生産部門や工事部門、協力会社への業務振り分けや進行管理を行う、“縁の下の力持ち”となるポジションです。社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら、各部門と連携し案件を推進します。 ■業務詳細・営業担当より受注した案件内容（図面）を確認・製品や工事の手配の必要有無を図面から読み取り、当社で製造できるものは生産部門へ、既製品取付は工事部門へ、対応が難しい場合は協力会社へ外注依頼・1日平均3件程度の案件を担当 ■取り扱い製品例大手住宅資材メーカーの既製品や、オーダーメイドの装飾品まで様々な製品を取り扱っています。・建築プレス加工製品：建物の外壁に使われる金属パネル、ドアノブの台座部分や鍵の部品、換気口のカバーなど・ステンレス建具加工製品：マンションや商業施設などのエントランスドア、店舗のショーウィンドウのサッシ、手すりなど・スチール建具加工製品：防火ドア、間仕切り壁の窓枠、軽量スチールドアなど ■組織構成営業部に3名、特需部に2名の業務スタッフが在籍。20年以上勤続するベテラン社員も多く、わからないことはすぐに相談できる環境です。業務スタッフは営業、生産、工事など各部門と関わる機会が多いので、他部署との連携が大切なポジションです。社内の調整役として当社製品を世に生み出す支えとなっていただくことを期待しています。 ■就業環境・完全週休2日制・年間休日123日、残業月平均20時間程度とプライベートも大事にできる環境です。・家族手当、住居手当、資格手当等福利厚生も充実・勤務地は千葉・東京から選択可能、転勤なしで安定的に働けます。 ■企業の特徴/魅力当社は1981年創業、建物の入り口である玄関・エントランス部分の建築金物（アルミニウム・スチール・ステンレスなど）を製造しています。設計から施工まで一貫したサービスを提供し、大手住宅資材メーカー主催のフロントサッシ（店舗用建材）コンテストにて入賞実績多数。デザイン性に富んだ設計・施工技術が評価されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市緑区大野台2-1-1 勤務地最寄駅：JR外房線線／土気駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：339,000円～410,000円その他固定手当/月：18,000円＜月給＞ 357,000円～428,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。【その他固定手当について】・皆勤手当：15,000円・精勤手当：3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日建工業株式会社

サブコン

栃木県宇都宮市岩曽町179-4

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設立 1976年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全2件

【宇都宮市】営業兼施工管理◆社用車1人1台支給／平均残業20時間程度／転勤なし／退職金制度あり

【直行直帰可能／ノルマなし／施工管理と営業割合1対1／平均残業20時間程度／社用車を1人1台支給／アットホームな環境／毎年社員旅行（海外中心）／資格支援充実】 ■企業概要：当社は創業49年で培った技術力・信用・実績から、地場のゼネコン様を中心に、多くのお客様から受注・信頼を頂いております。本業の外壁工事, 杭工事の他、不動産事業・飲食事業も順調であり、太陽光発電事業にも参入しています。 ■業務詳細：営業と施工管理の割合は1対1となります。【営業】・お付き合いのある設計事務所様、元請様へ訪問がメインとなります。基本的に昔からお付き合いのある企業へ回るため、紹介など以外は新規営業はございません。・検討依頼の確認・見積作成・現場見積　・メール処理　等【施工管理】・主に杭工事の施工管理をしていただきます。 ※杭工事（くいこうじ）とは、建物を建てる際に、地盤が軟弱な場合に、地中に杭を打ち込み、建物を支えるための基礎工事のこと・計画、品質、安全、工程、原価などの管理を現場にてお願いします。 ■入社後の流れ：・経験により、先輩社員と動くもしくは何度か同行し早めに独り立ちも可能な環境です。スキルに合わせて対応させていただきます。 ■配属部署：・本社に配属となり、現在3名の組織となります。 50代2名、40代1名となっており、チームで行動しますので、わからないことはすぐに聞ける環境となっております。 ■当社の特徴：・SDGｓにも取り組んでおり【精度の高い確実な施工を行うことにより、信頼性のある建物づくりへの取り組み】で住み続けられるまちづくりに貢献していきます。・社長以下、意見を出しあって事業運営を進めることを大切にしており、何事にも楽しく、社員の自主性や積極性を重視しています。社長様は社員のやる気とモチベーションの向上に気配りして下さいます。

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市岩曽町179-4 勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～300,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回　※業績連動 ■賞与：年2回（7月12月　計3か月分） ※年収は年齢や経歴等により決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社たくみ

ゼネコン

山形県山形市あさひ町25-17

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設立 1985年
従業員数 15名
平均年齢 40.0歳

求人情報全2件

【山形市】公共工事、及び一般建築工事の施工管理　～残業時間月20時間程度～　1級建築施工管理技士

公共工事や一般建築、また寺社仏閣や国指定文化建造物の修繕も行っている会社です。 ■業務内容：建築部門にて、施工管理業務を行います。案件としては一般的な大型工事から小工事まで、もしくは日本の伝統建築物の修繕などを行います。公共工事や一般工事が主ですが、現在も歴史的文化財の工事や古民家再生工事を山形県と宮城県エリアで行っております。一般建築物から他社にない建築物まで手掛けておりますので、これまでの経験を十分に生かす事ができます。（文化財工事などご経験のない工事は、当社社員が共に行います） ※工事は9割以上日帰り圏内の現場です。 ※実質残業時間月10時間～30時間（工事進捗によります） ※建築部門の組織構成：8名(20代：1名、30代1名、40代1名、50代1名、60代4名) ■業務の特徴: ・当社は案件の比率が8:2となっており、官公庁からのニーズが8割になります。　官公庁案件が多い為、土日や祝日が休日となります。1年を通し平均的に工事があります。・工事現場からの直帰も可能で、残業は工事進捗によりますが月10～30時間程度となります。 ■当社の特徴：・大型から小規模までの公共工事をメインとしており、県内で有名な建築物も多く手掛けております。・神社仏閣、歴史的建造物の修繕を主として創業以来30年以上、寺社仏閣や国指定文化財の工事も行います。・宮城県での歴史的建造物修繕、寺院新築工事も多く手掛けております。・現代建築から歴史的建造物の修復など、様々な建築に対応できる体制が当社の強みです。・和やかな雰囲気の職場です。 ■就業開始後は技量により工事の施工管理者、または工事の種類により当社社員と共に技術を学んで頂きます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山形県山形市あさひ町25-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 499万円～689万円＜賃金形態＞月給制試用期間中は給与が90％になる場合があります。　年収は所持資格や各種手当の該当有無により差がでます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～314,000円その他固定手当/月：35,000円～113,000円固定残業手当/月：64,931円～79,801円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 356,931円～506,801円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社オズ･インターナショナル

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都中央区日本橋人形町3-8-1TT-2ビル11F

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設立 1980年
従業員数 34名
平均年齢 37.0歳

求人情報全4件

【在宅勤務可】マーケティングマネージャー候補 ◇医薬品、美容用品展開/5つの自社EC運営

＜医薬品、美容にかかわる５つのECサイトを展開＞＜要となるWEBマーケティングをご担当いただきます＞ ■業務概要顧客マーケティング部門(チーム編成は5つ)にて、マネージャー候補として活躍していただきます。海外を拠点とするパートナー企業との折衝や、競合や顧客動向の分析から中長期的マーケティング戦略の立案・実行までをお任せしたいと考えています。 ■業務詳細・市場の調査や情報収集、競合調査・取引先との渉外、及び新規商材の獲得・SEO順位の向上、サイト流入の成長を目的とした内部施策のディレクション・社内エンジニア/デザイナーとのプロジェクト進行・商品情報管理、注文処理オペレーション、顧客対応フローの設計・マネジメント(人材育成、評価、目標設定、業務フロー最適化) ■評価制度当社では、半期ごとの評価を通じて成果や行動をしっかりと可視化しています。通期での総合評価によって昇給が決まるため、実績が確実にキャリアや待遇に反映されます。・メンバーに合わせた目標設定：メンバーの強みや興味を踏まえた役割がアサインされるため、「やらされ感」ではなく、自分の成長につながる挑戦ができます。・目標評価、行動評価、業績評価の3つの軸で公正に評価 ■当社について 1980年に美容卸を祖業として創業した会社です。2000年代に、他社に先駆けてインターネット事業に業容拡大したことで大きな成長を遂げました。現在は医療・美容系ECサイトを主力事業とし、医薬品や化粧品・美容雑貨の輸入や販売、輸入代行、企画・開発を手がけています。そして今、第二創業期を迎え、自社サイト発展のため新しい技術を取り入れながら、未開拓なニッチ市場へ挑戦し続けています。 ■歓迎条件・薬機法や景品表示法を意識しながらインターネット上でコンテンツの作成や広告配信に携わった経験・日常会話程度の英語力を持ち合わせており、ビジネスの場においても使用した経験・社内の関連部署と連携が取れる程度にhtmlの基礎的な知識を持ち合わせている、または自らソースの編集を行っていた経験・MAツールを使用し、分析やセグメンテーション作成、顧客へのアプローチの自動化の経験・業界問わず法人営業3年以上の経験・英文メールをビジネスの場において使用した経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビル11F 勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 760万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：515,000円～647,500円その他固定手当/月：50,000円～100,000円＜月給＞ 565,000円～747,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでの経験などに応じて基本給を決定します。 ※管理監督者での採用の場合、役職手当を支給(上限50,000円) ■昇給：有(年1回/通期評価/上期・下期の半期評価により決定) ■賞与：有(定期賞与：年2回/6月・12月、業績賞与：2月決算賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/人形町】開発エンジニア(社内SE)◆医薬品、美容用品展開/5つの自社EC運営

【医薬品、美容にかかわる5つのECサイトを展開/リモートワーク相談可/土日祝休み】 ■業務内容：仕様策定から、顧客体験設計、ユーザーインターフェース設計、実装、レビュー、各種計測など、携わっていただく領域は広いです。裁量も多く、技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対しても積極的・主体的に関わっていただきます。 ■具体的なタスク： ▽オズ・インターナショナルが保有するサービスのWebアプリケーション・ECサイトの開発運用 ▽WEBマーケターや営業チームの業務を支援するシステムの開発運用 ▽C#によるWebアプリケーション開発、API開発 ▽ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 ▽アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 ▽サービスのパフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ▽オズ・インターナショナルの事業拡大に貢献する新しいビジネスや機能の企画・開発＜開発環境＞・主な開発言語：C# ・プラットフォーム：.NET Framework Microsoft Azure ・データベース：Microsoft SQL Server ■当社について： 1980年に美容卸を祖業として創業した会社です。2000年代に、他社に先駆けてインターネット事業に業容拡大したことで大きな成長を遂げました。現在は医療・美容系ECサイトを主力事業とし、医薬品や化粧品・美容雑貨の輸入や販売、輸入代行、企画・開発を手がけています。そして今、第二創業期を迎え、自社サイト発展のため新しい技術を取り入れながら、未開拓なニッチ市場へ挑戦し続けています。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：・C＃実務経験１年以上・クラウドサービスを利用した実装を経験したことがある、または経験したい・新しい技術を調査し、学習しながらキャッチアップできる・要件定義調整に伴うディスカッションに抵抗がなく、やりがいを感じられる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビル11F 勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 480万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,800円～459,000円固定残業手当/月：99,700円～125,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 464,500円～584,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の他、スペシャリスト手当(0～15,000円)あり ■昇給：有(年1回/通期評価/上期・下期の半期評価により決定) ■賞与：有(定期賞与：年2回/6月・12月、業績賞与：2月決算賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日綜産業株式会社

住宅設備・建材

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンB12F

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設立 1968年
従業員数 520名
平均年齢 42.0歳

求人情報全16件

【海浜幕張】総務・労務◇管理職採用◇年休129日・土日祝休・残業20H以下／業界パイオニア企業

【創業58年・建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／業界トップクラスの信頼と実績／年間休日129日／家族手当／退職金制度有／月平均残業10～20時間ほど／スーパーゼネコン等大手企業と多数取引】 ■業務概要：当社の総務部における管理職（課長職以上の想定）としてご活躍いただきます。部署のマネジメントだけでなく、労務関連の実務にも携わって頂きます。当社は100年企業を目指しており、更なる事業展開と成長をし続けるための事業基盤の強化に携わることができます。 ■業務詳細：・労働安全衛生の諸対応・社内イベント企画立案運営・官公庁許認可申請対応・会社運営に関する企画、運営・社内諸規定管理・人事制度の構築、運営・その他総務業務全体の管理 ■就業環境・福利厚生：月平均残業10～20時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。ほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■組織構成：総務部は7名の社員が在籍しています。女性2名、男性5名で構成されており、年齢は20代前半～50代まで幅広く在籍しています。 ■募集背景：組織拡大に伴う増員募集となり、将来的に部長クラスへのキャリアアップも見込めるポジションです変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB-12F 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～780万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～534,000円＜月給＞ 480,000円～534,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※記載の年収は、これまでのご経験やお持ちのスキルによって変更となりますのでご了承の上、ご応募ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月/12月) ■業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【幕張／転勤無】経理財務◇管理職採用◇年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業

【経理管理職／建設仮設機材のパイオニア／一貫体制×高技術力／経営分析・管理会計に挑戦／改善提案で組織貢献／安全性を極める企業文化／社会インフラ支援の使命感／現場に近い経理】 ■業務概要：「経理財務部」における管理職としてご活躍いただきます。メンバーの業務マネジメントだけでなく、週単位、月単位で費用と収益のバランスを把握し、バランスが崩れた場合は分析を行い、関係部門に改善提案等の管理会計等の業務もお任せいたします。当社の経理部門は経理、財務、管理会計と幅広く業務が顕在しており、事業の全体感を把握しやすい環境です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて業務をお任せしつつ、段階的にメンバーのマネジメントなどもお任せいたします。・決算業務・監査対応・税務申告・税務対応・債権債務管理・原価計算・固定資産管理・予算策定・管理・経営報告資料作成・建設業会計・経理ルールの作成・システム化・資金調達、資金繰り、資金計画 ■組織構成：経理財務部経理課は専務兼務1名、係長2名、主任1名、一般1名の５名にて構成されています。 ■募集背景：増員募集となります。事業拡大が続いており、更なる事業基盤の盤石化を見据えております。また、在職中の管理職社員の勇退が迫っており、業務の引継ぎも合わせて想定しております。 ■就業環境・福利厚生：月平均残業10～20時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。ほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■入社後について：入社後は当社業務について理解を深めて頂き、「経理課」「財務課」いずれかの課長職としてご活躍頂くことを想定しています。現在メンバークラスの採用も並行して行っており、将来的にメンバーのマネジメントも必要となるポジションです変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB-12F 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～780万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～534,000円＜月給＞ 480,000円～534,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※記載の年収は、これまでのご経験やお持ちのスキルによって変更となりますのでご了承の上、ご応募ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月/12月) ■業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東京医学社

医療広告代理店・出版社・マーケティング・リサーチ

東京都文京区小日向4-5-16ツインヒルズ茗荷谷

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設立 1968年
従業員数 18名
平均年齢 -

求人情報全3件

【文京区／茗荷谷駅徒歩3分！】営業（医学書・医学雑誌）◆書店営業・学会販売～販促企画に挑戦可能！

【創業50年以上の医学専門出版社／メリハリをつけて働ける環境（年間休日125日、完全週休二日制、転勤なし）／営業経験を活かしながら販売施策にも携われる】【メインミッション】創業50年以上にわたり、医学書・医学雑誌を発行する専門出版社である当社において、医学書・医学雑誌の販売拡大に向け、書店営業や学会での販売活動を中心にお任せします！これまでの販売方法をアップデートし、新たな販路や販売の仕組みを一から作っていただける方を募集いたします◎ 【業務詳細】医学書・医学雑誌の販売拡大に向け、書店営業や学会での販売活動を中心にお任せします。「どのような医療従事者に、どのように情報を届けるか」を考えながら営業活動を行うポジションです。＜担当業務＞・書店への提案営業および関係構築・学会での販売活動、販促活動・医師や医療従事者向け書籍、医学雑誌の販売促進・販売実績の分析および改善提案・編集担当者と連携した販売施策の企画・SNSやECサイトを活用したプロモーション施策の立案・電子書籍を含む新たな販売チャネルの開拓【組織構成】営業担当：3名入社後は営業担当や編集担当者と連携しながら、新たな販促方法の企画・立案から実行までを担っていただきます。【仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける！】・年間休日125日（2025年実績）・完全週休二日制・有給休暇を取得しやすい環境・休日出勤時は必ず振替休日を取得・残業は20時までを基本とした運営／長時間労働の抑制を推進【大きな社会貢献性◎】・出版物は診療・研究・教育の現場で活用され、医療の質向上に貢献可能・「必要な医学情報を、必要な人へ届ける」社会的意義の大きな仕事であり、自身の営業活動が、医療従事者やその先の患者さんへの貢献につながります！【当社について】創業から50年以上を誇る、医療×出版業界における老舗で、医師や研究者とも強いつながりを持っています。弊社発行の医学雑誌や医学書籍は常に医療関係者からニーズがあり、日本の医薬情報を共有に大きな貢献を果たしております。その中でも弊社は、小児科や内視鏡、内科、透析などの専門性の高い書籍の出版に強みを持っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷勤務地最寄駅：丸の内線／茗荷谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

双日建材株式会社

建材（商社）

東京都千代田区大手町1-7-2東京サンケイビル21F

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設立 1982年
従業員数 354名
平均年齢 43.0歳

求人情報全6件

【大手町】総務（管理職候補）◆東証プライム上場双日グループ／フレックス制度有／土日祝休み

～東証プライム上場・双日グループ100％子会社の安定基盤／総務入口に幅広いキャリアパスが描ける／フレックス制度有／土日祝休み～ ■募集背景：前任の異動による欠員募集 ■業務概要：総務部門にて、社員が安心して働ける職場環境づくりを担っていただきます。備品・設備管理などの日常的な総務業務に加え、オフィスファシリティの運用改善、レイアウト変更、ベンダーとの調整、職場環境の最適化など、　働く場を支える幅広い業務に携わっていただくポジションです。社内との連携がカギとなりますので、関係構築に長けた方を歓迎します。また、経営と近い部門でもあるので、全社最適と個別最適でのバランス感覚も必要となります。 ■業務詳細：・オフィスファシリティ全般の運用管理・設備保守、修繕、営繕対応の管理およびベンダーマネジメント・安全衛生、防災体制の整備および関連業務の運用・総務業務全般の効率化、運用フロー整備、ルール策定・社内イベントの運営、推進・社内外の広報対応・会社HPの管理・総務メンバーへの業務指導、進捗確認、育成支援・チーム全体の業務平準化やナレッジ共有の推進・後進育成を通じた総務機能の強化および組織運営のサポートなど ■組織構成：総務課12名・拠点別人数東京：10名大阪：1名札幌：1名・東京は20～50代まで幅広い年代が在籍しています。 ■求める人物像：・社内外の関係者を巻き込み、調整・折衝を円滑に進められる方・メンバー育成やチーム運営にも意欲を持ち、周囲を支えながら組織力向上に貢献できる方 ■働き方／安定性：双日グループの盤石な経営基盤のもと、フレックス制度などを活用可能。土日祝休みで、安定企業で腰を据えながらスキルアップできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル21F 勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 531万円～825万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,000円～550,000円＜月給＞ 354,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収目安は賞与3か月にて算出しております。1回目1か月分、2回目2か月分、3回目以降業績連動型で会社決定の月数となりますので予めご了承ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トヨタレンタリース栃木

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

栃木県宇都宮市東宿郷3-1-1中央宇都宮ビル3F

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設立 1968年
従業員数 139名
平均年齢 -

求人情報全1件

【宇都宮市／室長候補】管理部門統括（人事・総務・経理）◆創業58年・トヨタレンタカー運営企業
- 締切間近
【管理部門（4名）のマネジメントを担う室長ポジション／人事・総務・経理領域を横断して組織運営に携われる／年間休日123日・土日休み・転勤なし・宇都宮本社勤務／トヨタブランドの安定基盤／社員カーシェア制度あり（月額1.5万円／ガソリン代・保険代会社負担】 ■仕事内容：栃木県内で「トヨタレンタカー」「カーリース事業」を展開する当社にて、総合企画室の室長候補として管理部門全体の統括をお任せします。現在、総合企画室では人事・総務・経理・採用の4名体制で業務を行っております。本ポジションでは実務対応だけでなく、メンバーの育成・業務管理・部門運営を中心に担っていただき、会社全体の管理体制強化を推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ▽組織マネジメントメンバー4名の業務管理・進捗管理育成、評価、フォロー業務改善・効率化の推進経営層への報告・提案 ▽人事領域採用計画立案教育・研修施策の企画運営労務管理体制の整備人事制度運用 ▽総務領域ファシリティ管理社内規程管理各種社内プロジェクト推進 ▽経理領域決算業務の統括予算管理税理士等との連携業務進捗管理 ※実務を行う場面もありますが、組織運営・人材マネジメントが中心となるポジションです。 ■組織構成・総合企画室：4名（人事担当1名／総務担当1名／経理担当 1名／採用担当 1名）少数精鋭組織のため、管理部門全体を俯瞰しながら組織づくりに携わることができます。 ■このポジションの魅力事業拡大と組織強化を進める中、管理部門の中核として会社運営に深く関与できます。経営層との距離も近く、・組織づくり・人材育成・業務改善・管理体制強化など、ご自身の経験やアイデアを活かして裁量を持って取り組める環境です。「プレイヤーとしてだけでなく、組織を動かす立場で活躍したい」「栃木県で腰を据えて管理職としてキャリアを築きたい」という方を歓迎します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市東宿郷3-1-1 中央宇都宮ビル3F 勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：445,000円～535,000円＜月給＞ 445,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験や経歴等により増減いたします。 ■昇給：年1回（4月）※業績連動 ■賞与：年2回（7月12月）※業績連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社道路建設コンサルタント

建築設計事務所

千葉県千葉市中央区今井1-23-7SーYビル3F

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設立 1989年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全3件

【浦安】土木施工管理（有資格者向け）◇年休124日（土日祝）／地域密着で生活インフラを支える

～＜土木施工管理技士の資格をお持ちの方へ＞社会基盤整備に係る工事の管理業務／中途社員が多数在籍！再雇用制度もあり、長期的な就業が可能です～当社は千葉県を中心に、国土交通省や自治体からの公共事業を多数受託している建設コンサルタント会社です。道路・橋梁・上下水道・トンネルなど、生活に欠かせない社会インフラの調査・設計・維持管理を通じて、地域の安全・安心を支えています。そんな当社にて、土木工事の安全・品質・工程等の管理を円滑におこなう管理業務を担っていただきます。 ■業務内容：施工管理業務のうち公共工事の発注者支援業務では、調査・計画・設計・積算・施工及び維持管理など発注者を支援する業務を担当いただきます。土木の現場における施工管理業務においては、現地での安全管理・品質管理・工程管理を行うとともに、これまで培ってきた設計・施工ノウハウにより、調査・計画・設計・積算等についても担当する場合があります。・現場の立会、書類のチェック、図面の修正、積算　など・Excel、Wordのほか、メールおよびCADソフトを使用業務エリアは千葉県が中心（7割程度）となっており、今後も千葉県をメインとしながら、近郊エリアへと対象を広げる予定です。半年または1年単位での案件が多く、千葉県内の拠点にて異動が発生する可能性があります。 ■組織構成： 30代から60代の社員まで、幅広く活躍しております。入社後は当社の業務の進め方を覚えていただき、その後はこれまでの経験を活かしながらメインの管理担当としてご活躍いただきたいと考えています。ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。 ■会社全体でスキルアップする仕組み：当社には様々な資格を持った社員が在籍しています（技術士・RCCM・土木施工管理技士・測量士など）。社内の施策の一環で、資格取得を目指す方向けの社内勉強会や研修を実施しています。社内勉強会では、資格を既に所持している先輩社員に直接指導をいただくものとなっていますので、お持ちの資格を活かして社内全体のレベル上げに寄与いただきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浦安技術所住所：千葉県浦安市入船1-5-2 プライムタワー新浦安16Ｆ勤務地最寄駅：ＪＲ京葉線線／新浦安駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,000円～377,500円その他固定手当/月：95,000円～128,000円＜月給＞ 377,000円～505,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、社内規定により決定 ■固定手当には管理職手当、資格手当を含みます。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【浦安】土木設計技術者◇技術士・RCCM資格保持者募集／年休124日／地域密着で生活インフラを支える

～＜技術士・RCCMの資格を活かす＞千葉県の地域密着企業として地域のインフラ整備に貢献／専門分野の広さが強み／年休124日（土日祝）～千葉県を拠点に国土交通省や都道府県などの自治体による委託業務を行う総合建設コンサルタントです。千葉県内ではトップレベルの実績を誇る建設コンサルタントとして、安定した事業基盤を持っています。「道路・交通」、「トンネル」、「橋梁・構造」、「環境・上下水道」、「農業土木」、「保全」、「調査・防災」、「施工管理」の8つの分野にわたる技術領域を持ち、幅広いニーズに対応できる体制が整っています。地元企業ならではの視点を生かしながらDXやBIM/CIM等の新技術にも積極的に取り組んでいます。 ■業務内容：土木設計技術者として、それぞれの分野における調査・設計・維持管理（点検、補修補強）・施工計画をお任せいたします。業務エリアは千葉県をメインに東日本が中心ですが、国道交通省や都道府県など全国を対象としています。３名程度のグループで年間複数のプロジェクトの担当（管理技術者・照査技術者）としてご活躍いただきます。担当業務に従事しながら、若手の育成、技術継承、グループ内マネジメントなど幅広く対応していただきたいと考えております。 ■組織構成：当社は約40名の技術者がおり、20代～60代の幅広い社員が在籍しています。 ■業務の魅力：・千葉県でも数多くの実績を誇る建設コンサルタントで、国交省やNEXCOの実績も多数あります。高い技術レベルと実績に対し国交省や県からの表彰も獲得しています。・現在は宮城県、茨城県、沖縄県など、千葉県以外の業務も多数受注しています。 ■会社全体でスキルアップする仕組み：当社には様々な資格を持った社員が在籍しております。（技術士・RCCM・土木施工管理技士・測量士など）社内の施策の一環で、資格取得を目指す方向けの社内勉強会や研修を行っております。社内勉強会では、資格を既に所持している先輩社員に直接指導をいただくものとなっておりますので、お持ちの資格を活かして会社全体のレベル上げに寄与いただきたいと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浦安技術所住所：千葉県浦安市入船1-5-2 プライムタワー新浦安16Ｆ勤務地最寄駅：ＪＲ京葉線線／新浦安駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～350,000円その他固定手当/月：141,000円～249,000円＜月給＞ 450,000円～599,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、社内規定により決定 ■固定手当には管理職手当、資格手当を含みます。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1951年
従業員数 100名
平均年齢 37.9歳

求人情報全11件

【福島】電気工事の施工管理（管理職）◆県内トップシェアの総合設備会社／手当制度・福利厚生◎

【創業1951年の老舗安定企業／コロナ禍でも売り上げ増／直行直帰可能／福利厚生／産休育休制度あり】茨城県にて、電気設備業を主に、環境問題や地域活性化にも取り組む、創業約70年の当社の電気設備の施工管理をお任せ致します。 ■具体的な業務内容：・高速道路の電気工事や、太陽光建設工事等、ソーラーパネルの設置の現場にて、下請け企業様との打ち合わせ、現場の進め方の工程や指示だし、作業全体の管理をしていただきます。高速道路などの大規模案件では竣工まで2年間~3年間かかることもありますが、それだけに大きな達成感を得られます。また県外の現場へ長期出張していただく場合は家賃、水道光熱費は全額会社が負担します。1泊2,000円の手当があり、夕食代として1日上限1,000円まで支給されるので安心です。 ■魅力：茨城県にてトップシェアの当社は、高速道路の工事等の社会インフラの領域から多く案件を頂き、安定した受注を得られております。さらに、福利厚生の面でも手厚い補助があり、社員を大切にする制度が整っております。※別途福利厚生欄参照　今までのご経験を活かし、茨城にて地域活性等にも貢献する当社の社員の一員になりませんか。 ■当社のビジョン：これまで多くの皆様に支えられた当社は、創業約70年になります。住宅、ビル、学校、病院、工場などの電気設備工事を中心に、管工事、情報通信関連工事、消防施設工事、さらには冷熱住設機器の設置、また新規事業として新エネルギー分野である風力発電、太陽光発電などの環境省エネ事業に取り組んでまいりました。今後もお客様の多彩なニーズにお応えできるトータルエンジニアリング企業として、より豊かな地域社会の発展と次世代に素晴らしい未来を残せるよう精進してまいります。 ■イガラシ綜業株式会社について：今年で創業69年を迎えた当社は、地元の企業から大手メーカーや国土交通省、さらには海外の企業からも案件を受注する安定企業です。1951年に「イガラシ電気商会」として設立された当社は電気分野において経営審査1,346点と茨城県2位の実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福島県内の現場住所：福島県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 602万円～672万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,160,000円～5,760,000円＜月額＞ 430,000円～480,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績により特別賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【青森／八戸市】電気工事の施工管理（管理職）◆県内トップシェアの総合設備会社／手当制度・福利厚生◎

【創業1951年の老舗安定企業／コロナ禍でも売り上げ増／直行直帰可能／福利厚生／産休育休制度あり】茨城県にて、電気設備業を主に、環境問題や地域活性化にも取り組む、創業約70年の当社の電気設備の施工管理をお任せ致します。 ■具体的な業務内容：・高速道路の電気工事や、太陽光建設工事等、ソーラーパネルの設置の現場にて、下請け企業様との打ち合わせ、現場の進め方の工程や指示だし、作業全体の管理をしていただきます。高速道路などの大規模案件では竣工まで2年間~3年間かかることもありますが、それだけに大きな達成感を得られます。また県外の現場へ長期出張していただく場合は家賃、水道光熱費は全額会社が負担します。1泊2,000円の手当があり、夕食代として1日上限1,000円まで支給されるので安心です。 ■魅力：茨城県にてトップシェアの当社は、高速道路の工事等の社会インフラの領域から多く案件を頂き、安定した受注を得られております。さらに、福利厚生の面でも手厚い補助があり、社員を大切にする制度が整っております。※別途福利厚生欄参照　今までのご経験を活かし、茨城にて地域活性等にも貢献する当社の社員の一員になりませんか。 ■当社のビジョン：これまで多くの皆様に支えられた当社は、創業約70年になります。住宅、ビル、学校、病院、工場などの電気設備工事を中心に、管工事、情報通信関連工事、消防施設工事、さらには冷熱住設機器の設置、また新規事業として新エネルギー分野である風力発電、太陽光発電などの環境省エネ事業に取り組んでまいりました。今後もお客様の多彩なニーズにお応えできるトータルエンジニアリング企業として、より豊かな地域社会の発展と次世代に素晴らしい未来を残せるよう精進してまいります。 ■イガラシ綜業株式会社について：今年で創業69年を迎えた当社は、地元の企業から大手メーカーや国土交通省、さらには海外の企業からも案件を受注する安定企業です。1951年に「イガラシ電気商会」として設立された当社は電気分野において経営審査1,346点と茨城県2位の実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞青森営業所住所：青森県八戸市河原木袖ノ沢 12-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 602万円～672万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,160,000円～5,760,000円＜月額＞ 430,000円～480,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績により特別賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新日本建設株式会社

ゼネコン

千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3新日本ビル

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設立 1969年
従業員数 583名
平均年齢 38.0歳

求人情報全20件

【千葉本社】建築施工管理※建築学科卒歓迎／資格不問／転勤なし／プライム上場総合デベロッパー
- NEW
～建築学科・若手歓迎◎／IT・DX化を積極的に推進／ゼネコン・ディベロッパー出身者活躍中／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績～ ■概要：施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容：具体的には以下の業務をご担当いただきます。・工程管理・スケジュール管理・予算管理・安全管理 ■担当案件：マンション5割、商業施設や公共施設など5割 ■施工規模：施工期間1年～1年半程／予算規模10億～80億円／1現場2～４名 ■働き方： ◎基本的には現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 ◎休日出勤を交代制また、ITツールなども導入しております。また受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 ■やりがい：設計職がワンフロアにまとまっており、時間を選ばず、気軽に打ち合わせできる雰囲気があります。上下関係や役割の違いよりも、チームでいいものを作るという気持ちがあるため、コミュニケーションを密に取ることが可能となっています。毎物件、チームや担当者が変わるため、様々な知見を取り入れることが出来ます。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 (3）充実した福利厚生・・・東証一部上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～800,000円＜月給＞ 450,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力により優遇します。 ※上記予定年収には、賞与年2回分を含んでいます。 ■賞与：年2回支給（昨年度実績4ヶ月分） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉】意匠設計（自社ブランドマンション）東証プライム上場／幕張メッセ等施工実績／千葉No1ゼネコン
- NEW
～将来的に商業施設・店舗等大規模物件にも携われる／首都圏施工実績第2位／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績～ ■業務内容：主に自社ブランドマンション「エクセレントシリーズ」をはじめ、当社が手掛ける案件の意匠設計をご担当いただきます。将来的には商業施設、店舗、老人ホーム、ホテル、学校、オフィスビル等の意匠設計業務、及び設計監理をご担当頂くこともございます。【社内連携の取りやすさ】設計職がワンフロアにまとまっており、時間を選ばず、気軽に打ち合わせできる雰囲気があります。上下関係や役割の違いよりも、チームでいいものを作るという気持ちがあるため、コミュニケーションを密に取ることが可能となっています。毎物件、チームや担当者が変わるため、様々な知見を取り入れることが出来ます。 ■組織構成：配属となる設計部門は60名体制で業務に取り組んでおります。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。（2）建設業界トップクラスの高収益企業…2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。（3）充実した福利厚生…東証一部上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です。（4）やりがい･･･【自らの手でゼロから生み出す】用地取得・企画からアフターフォローまでを一貫して手掛けているため、「設計」という一部の工程だけでは得られない、ゼロからモノ作りをする醍醐味を味わうことが出来ます。経験を積めば、競技場の建設や都市開発など大規模案件に携われるチャンスがあります。年間に担当できる件数も多く、スピード感を持って働くことができます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力により決定します。 ※上記予定年収には、賞与年2回分を含んでいます。 ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） ■昇給：年1回モデル年収：係長　　　730万（入社10年目）部長代理　870万（入社25年目）部長　　　970万（入社30年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ノザキ建工株式会社

サブコン

千葉県千葉市美浜区新港223-3

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設立 1972年
従業員数 43名
平均年齢 49.8歳

求人情報全6件

【倉敷】杭基礎工事の法人営業（拠点立ち上げ責任者）◆年収504万～／大手ゼネコン取引／年休123日

～杭工事営業経験者限定募集／西日本エリアの事業拡大を担う立ち上げフェーズ／スーパーゼネコンとの取引多数／創業50年以上の安定企業～ 2025年に新設した西日本事業所の事業拡大に伴う募集です。今回は単なる営業職ではなく、西日本エリアにおける事業基盤づくりを担う中核人材を求めています。入社後は約1年間、東京支店で研修・実務経験を積んでいただきます。その後、西日本事業所へ配属となり、営業活動の中心メンバーとして活躍いただく予定です。 ■業務内容建築物や土木構造物を支える杭基礎工事の提案営業を担当いただきます。・施主、設計事務所への提案営業・ゼネコンへの受注活動・見積書作成、価格交渉・施工内容や工法に関する打ち合わせ・施工部門との連携、調整・既存顧客との関係構築・西日本エリアにおける顧客・案件開拓顧客はスーパーゼネコンや中堅ゼネコン、自治体が中心です。案件規模は数百万円から5億円規模まで幅広く、東京駅・幕張メッセ・豊洲市場など大型案件の実績も多数あります。 ■このポジションの特徴・西日本エリアの事業拡大に携われる・新設拠点の成長を支える中核人材として活躍できる・スーパーゼネコンとの取引実績を活かした営業活動が可能・特許・認定工法を武器に技術提案ができる ■働き方・年間休日123日・残業月平均10時間程度・営業エリアは西日本中心・案件に応じて出張あり ■当社について杭基礎工事は建設において不可欠な工事であり、景気変動の影響を受けにくい業界です。当社は創業50年以上にわたり培った技術力と特許工法を強みに、大手ゼネコンや自治体との安定取引を継続しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本事業所住所：岡山県倉敷市川西町12-17 COCO川西町902 勤務地最寄駅：倉敷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 504万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～420,000円＜月給＞ 360,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（計2ヶ月分※過去実績） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【錦糸町】杭基礎工事の法人営業（課長候補）◆スーパーゼネコン取引／転勤無／年収504万～

～杭基礎工事・地盤関連工事の営業経験者歓迎／鹿島建設・大成建設・大林組・清水建設など大手ゼネコンとの取引多数／創業50年以上の安定企業～東京支店の営業体制強化に伴う募集です。今回は「管理職採用」を想定していますが、組織マネジメントよりも、杭工事や土木工事領域における営業経験・業界知見を重視した採用となります。 ◎スーパーゼネコンとの直接取引多数 ◎特許・認定工法を強みに技術提案が可能 ◎転勤なし・ワークライフバランス◎ ◎経験を活かして裁量大きく活躍できる環境 ■業務内容建築物や土木構造物の基礎を支える杭基礎工事の営業をお任せします。・施主、設計事務所への提案営業・ゼネコンへの受注活動・見積書作成、価格交渉・工事内容の打合せ・施工部門との調整業務・既存顧客との関係構築・担当案件の進捗管理顧客はスーパーゼネコンや中堅ゼネコン、自治体が中心です。案件規模は数百万円から5億円規模まで幅広く、東京駅、幕張メッセ、豊洲市場など大型プロジェクトにも携わることができます。 ■求める経験即戦力としての活躍を期待しているため、建設業界の中でも特に土木・基礎・地盤領域に近い営業経験を重視しています。組織マネジメント経験は必須ではなく、培ってきた業界知識や顧客ネットワークを活かして活躍いただけるポジションです。 ■組織構成東京支店は営業3名（平均年齢50代以上）、事務1名の少数精鋭組織です。以前在籍していた次長クラスの社員が本社へ異動したため、経験豊富な営業人材を新たに迎えたいと考えています。 ■働き方・年間休日123日・転勤なし・営業エリアは東京・千葉中心・案件に応じて出張あり ■当社について杭基礎工事は建設において不可欠な工事であり、景気変動の影響を受けにくい安定分野です。当社は独自の特許工法を多数保有し、自治体や大手ゼネコンから高い評価を獲得。建替需要の増加に伴い、今後も安定した成長が期待されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都墨田区江東橋4-16-1 第3鈴勘ビル801号室勤務地最寄駅：総武線線／錦糸町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 504万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～420,000円＜月給＞ 360,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（計2ヶ月分※過去実績） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大平興産株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都品川区北品川4-7-35御殿山トラストタワー17Fミダック御殿山オフィス内

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設立 1971年
従業員数 18名
平均年齢 -

求人情報全1件

【富津／転勤無】AutoCADでの図面作成※産廃処分場◆原則、土日祝休み／東証プライム上場企業子会社

～AutoCAD経験を活かす／段階的にスキルUP／富津市・千葉県南部エリアで長く働く／年間休日122日／原則、土日祝休み（年2回土曜日出勤あり）／福利厚生充実／SDGs・社会や人々の安心安全な暮らしに貢献する仕事／東証プライム上場「ミダックグループ」の安定性～ ■事業内容： ◇一般家庭から出るごみとは異なり、店舗・工場・病院といった企業や公共施設の事業活動に伴って発生する廃棄物は、法律に基づいた適切な処理が必要であることをご存じですか？ ◇当社は東証プライム上場ミダックグループの一員として、産業廃棄物の最終処分場を運営しています。 ◇今回は、大塚山クリーンセンターにて土木設計職を募集します。 ■組織構成： ◇大塚山クリーンセンターでは現在11名が勤務しています。 ◇所長（50代男性）、現場作業員5名（40代～60代男性）、事務系スタッフ5名（30代～60代男性・女性）という構成です。 ◇まじめで穏やかなメンバーばかりの職場です。 ■仕事内容： ◇AutoCADを用いた作図（平面図・立面図・断面図・詳細図） ※基本設計図の追記・修正や、過去図面を用いた作図をお願いいたします。 ◇行政提出資料の作成、行政との折衝 ◇上記に関わる事務手続き全般 ■入社後のキャリアパス（段階的にスキルUP）： ◇まずは、最終処分場にかかる各種図面の作成、過去データの整理等から始めていただきます。 ◇先輩社員からのOJTにより丁寧に仕事を教えていきますのでご安心ください。 ◇また、作成いただく図面は、行政への申請手続き等に使用させていただくものです。関係取引先との打ち合わせはもとより、行政との折衝にもご同席いただきますし、実際の処分場管理についても知見を深め、業務の幅を拡げていただければ幸いです。 ■当社について： 3種類ある最終処分場のうちのひとつ、管理型最終処分場を1974年から運営しており、1997年には産廃処理業者として国内で初めてISO14001を取得した実績をもちます。2025年4月より東証プライム上場企業であるミダックグループの一員となり、堅実な経営体制のもとで事業を継続しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大塚山クリーンセンター住所：千葉県富津市関709 勤務地最寄駅：JR線／上総湊駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 470万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,801,600円～4,927,200円その他固定手当/月：22,500円固定残業手当/月：52,400円～66,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 391,700円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社福田工業

自動車部品メーカー

千葉県千葉市美浜区新港214

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設立 1949年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全1件

【千葉／美浜区】プレス金型の製作技能者◇残業月10h◇高い技術力で大手と取引◇昭和24年創業老舗企業

□■スバル全車種に搭載される高品質な部品を扱う航空機・電気機器・自動車用パッキンのメーカー／顧客技術折衝・製品の設計・データ作成・特許調査及び特許出願依頼業務など幅広く担当するやりがい◎■□ ■業務内容：～プレス金型の製作をお任せ～プレス金型製作のポジションとして、当社のメインとなる金型プレス加工の中核となる仕事をお任せします。 ■具体的には：ワイヤー放電加工機、フライス盤、研磨機、旋盤、ボール盤などの工作機械を使用して、プレス金型の製作、メンテナンスを行って頂きます。 ■当社の技術力について： SUBARU社向けなど、高い品質の求められる自動車業界に長年プレス加工品を納品してきた高い技術力を持ちます。提供する幅を広げるため、現在新しい業界へも取り組みを増やしています。 ■働き方：通常18時には退勤。平均有休消化日数10日でワークライフバランスがとれ、また、1日のスケジュールをご自身で立てて働ける職場です。 ■職場の雰囲気：人間関係が良好、アットホームでコミュニケーションの取りやすい環境です。個人の技術や個性にお任せする割合が大きく、「自己実現ができる」と異業界の技術職等の中途入社者が多数活躍。ものづくりの面白さを実感しています。 ■組織構成：総務2名（40～50代）、営業3名（40～50代）、技術2名（30～50代）、品質2名（30～40代）、製造10名（20～40代）、サポート14名（30～40代）が在籍しております。 ■当社について： ◇1949年に設立した、自動車部品・ガスケット・パッキンのプレスメーカー。自動車・産業用機器・電機等のパッキングや、ガスケット等の設計／製造／販売を始め、金型の製造／販売・断熱・絶縁部品販売など、幅広く展開しています。製品・工程開発～金型設計、金型製作まで一貫して行っています。 ◇各種金属の材料調達は勿論、メーカー専用材料・樹脂・ゴム等にも幅広く対応する調達力や、金属プレス機やトムソン型プレス機、ワイヤー（レーザー）等の専門機器をライナップした高い生産力を活かし、顧客の様々なニーズに対応。現在、大手自動車メーカーからの受注が8割を占めており、安定した事業基盤を構築しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区新港214 勤務地最寄駅：総武線／稲毛駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■賞与：年2回(計2ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ノードソン・アドバンスト・テクノロジー株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都江東区越中島1-1-1ヤマタネ深川1号館1F

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設立 2014年
従業員数 27名
平均年齢 -

求人情報全2件

【門前仲町】半導体製造装置アフターセールスエンジニア◆グローバル企業／長期キャリア形成支援

■業務内容：日本国内におけるスペアパーツとサービスの販売促進および既存顧客のアカウント管理を通じて、顧客満足とアフターマーケット売上の達成を目指す業務です。 ■業務詳細：・既存顧客の維持・管理を行い、顧客ニーズを把握したうえで適切な製品・サービスを提案／トラブルシューティングや商談クロージング／アプリケーションサポートを含む各種問い合わせに対応／設備運用状況に基づき、アプリケーションおよびPC／ソフトウェアのアップグレード提案を行う。・部品見積もりの作成、納期管理、納期交渉を行い、部品受注の確保を通じて売上目標を達成する。・保守サポートの一環として定期購入される部品の需要予測管理／販売代理店における重要部品の在庫管理／予算達成に向けた販売代理店管理を行う。・既存ユーザーの設備稼働状況や部品購入状況について、代理店および営業担当者との月次ミーティングの実施／年間・四半期・月次・週次の販売計画および優先順位を設定し、事業戦略に沿って目標達成に向けた活動計画を策定・実行／ナレッジ共有会や顧客向けトレーニングなどを通じて、製品知識や経験を顧客および社内関係者と共有／他部門および他部署のメンバーと連携し、チームとして業務を推進／必要に応じて追加業務やプロジェクトに参加し、担当する。・商談案件の進捗管理／製品トレーニングの実施／技術サポートの提供／見積対応／営業同行／受注管理・チーム全体の売上目標達成に向けて、General Sales Managerを支援／アフターマーケット売上の達成責任を担う。・一次サポート（設置、トレーニング、トラブル対応）／二次サポート（高度なトラブルシューティング、デバッグ、評価業務）／問題を評価し、工場（本社・製造拠点）へエスカレーションする。（必要に応じて電話または現地訪問で対応する）・チームとともにフィールド状況を監視し、現場トラブル対応およびアフターマーケット販売のスケジュール管理・実施を行う。・顧客や来訪者に対して製品能力やアプリケーション上の優位性を説明し、新規案件（リード）の創出に貢献／顧客から得た知見をもとに、新たな改善案やプロセス改善案をエンジニアリング部門へフィードバックする。・日本国内顧客の登録製品情報を更新する。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区越中島1-1-1 ヤマタネ深川1号館1F 勤務地最寄駅：東西線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,333円～700,000円＜月給＞ 451,333円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収にはTarget Bonus（年1,084,000円～ 1,680,000円）を含む。Target Bonusは所属事業部の業績により上下に変動。 ■賞与：年1回　■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【門前仲町】光学センサー・計測技術エンジニア◆電子顕微鏡等取扱／グローバル企業／長期キャリア形成支援

■業務内容： ◆C-SAM（C-Mode Scanning Acoustic Microscope）超音波顕微鏡（SAT：Scanning Acoustic Tomographyとも呼ばれます）は、主に半導体パッケージや電子デバイスなどの内部欠陥を非破壊で検査するための技術です。超音波を試料に照射し、その反射波や透過波を解析することで、内部の剥離、ボイド、クラックなどの欠陥を検出します。 ◆AOI（Automated Optical Inspection）外観検査装置（AVI：Automated Visual Inspectionとも呼ばれます）は、主に基板の実装状態を検査する装置です。画像処理技術を用いて、基板上の部品の配置、はんだの状態などを検査し、不良品の流出を防ぎます。 ■当社について：（1）外部環境に左右されずに安定して一定の量を塗布する技術…数百ミクロンの世界では、温度や湿気によって塗布する液体の粘土の変化が顕著に表れますが、蓄積した何十万種類のデータと、高度な計算ノウハウにより、常に一定の量を全自動で塗布可能です。そのため、装置の使い方さえ習得すれば、どこの国の工場でも均一な品質で製品を製造することができます。当社の極微量を均一に塗布する技術があったからこそ、極小の半導体製造が可能となり、モバイル機器の小型化・高度化が進んだといえます。（2）液剤の使用量を大きく削減する新技術…ジェット・テクノロジーという技術をASYMTEK社が世界で先駆けて確立しました。従来は液剤を垂らすニードル方式でしたが、当社の方式では、液剤の粒子がジェットのように飛ぶ現象を採用し、より高い位置から、より微量の塗布を可能にしました。これにより、液剤の使用量が大きく削減され、高い生産性を実現しました。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区越中島1-1-1 ヤマタネ深川1号館1F 勤務地最寄駅：東西線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,333円～700,000円＜月給＞ 451,333円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収にはTarget Bonus（年1,084,000円～ 1,680,000円）を含む。Target Bonusは所属事業部の業績により上下に変動。 ■賞与：年1回　■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ギグワークスクロスアイティ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区西新橋2-11-6ニュー西新橋ビル3F

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設立 1974年
従業員数 412名
平均年齢 -

求人情報全34件

【静岡】プロジェクトマネージャー◆ICTによる課題解決／一次請け案件多数／リモート可／フレックス制

【世の中に“わくわく”を提供するIT企業／幅広い業種の多数の顧客企業からシステム開発依頼あり／多彩なプロジェクトで成長できる環境／全社でのリモートワーク実施率約7割／コアタイムなしのフレックス制／就業環境◎】 ■ポジション概要：ソフトウェア開発やWebシステムの開発等を手掛ける当社にて、プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝や提案、要件定義、チームの編成と業務推進をお任せします。 ■具体的な業務内容：・お客様と業務要件確認、仕様調整、課題対応・システム調査・要件定義書、各種設計書の作成／レビューなど・チームメイキング・採算管理、開発スケジュール作成／管理・タスクの洗い出し、担当の割り振り・進捗確認／報告・課題が発生した場合の対応指示／報告・お客様とのMTGへの参加（開発側主体の会議ではファシリテーターとして参加） ■関連スキル： C#, Java ■配属先情報：静岡：67名地場およびシステム評価 ■職務の魅力： ◎チームビルディング、採算管理、品質管理などで大きな裁量を与えられ、やりがいを実感できる ◎5～10名の開発チームを率いてお客様の要望に応える経験を積み重ねることで、リーダーシップとマネジメントスキルを養える ◎幅広い業種のクライアントからの多彩なプロジェクトがあり、マルチなスキルが身につけることが出来る ■当社について： ◇当社はグループ内で、Webシステムの受託開発やパッケージソフトウェアの企画・開発などを中心とした「テクノロジーサービス事業」を担っております。幅広い業種のクライアントの業務効率化を実現する、多彩なシステムの提案・開発をしています。 ◇創業から約50年にわたる歴史と豊富なノウハウにより、安定した経営となっています。「作ったら終わり」ではなく、お客様の立場に立った開発姿勢が評価され、顧客から継続したリピート受注があり、安定受注が実現可能となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡事業所住所：静岡県静岡市葵区紺屋町12-8 フォレスト紺屋町 2階勤務地最寄駅：JR線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～460,000円その他固定手当/月：35,000円～60,000円＜月給＞ 385,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例：年収700万円／基本給403,000円＋役職手当35,000円＋賞与（課長）年収800万円／基本給460,000円＋役職手当40,000円＋賞与（CM）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都／リモート可】プロジェクトマネージャー◆ICTによる課題解決／一次請け案件多数／フレックス制

～世の中に“わくわく”を提供するIT企業／幅広い業種の多数の顧客企業からシステム開発依頼あり／多彩なプロジェクトで成長できる環境／全社でのリモートワーク実施率約7割／コアタイムなしのフレックス制／就業環境◎～ ■概要：プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝や提案、要件定義、チームの編成と業務推進をお任せします。 ■業務詳細：・お客様と業務要件確認、仕様調整、課題対応・システム調査・要件定義書、各種設計書の作成・レビューなど・チームメイキング・採算管理、開発スケジュール作成・管理・タスクの洗い出し、担当の割り振り・進捗確認・報告・課題が発生した場合の対応指示・報告・お客様とのMTGへの参加（開発側主体の会議ではファシリテーターとして参加） ■配属先情報：・東京227名（1）57名保険および大手通信会社グループ（2）40名インフラ系（少数精鋭）（3）63名Sierやネット関連サービス企業（4）27名Sierシステム開発及びインフラ構築（5）40名デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発・静岡67名（1）地場およびシステム評価・京都74名（1）製造メーカー（開発・検証）（2）Sierのシステム開発およびインフラ構築 ■職務の魅力： ◎チームビルディング、採算管理、品質管理などで大きな裁量を与えられ、やりがいを実感できます。 ◎5～10名の開発チームを率いてお客様の要望に応える経験を積み重ねることで、リーダーシップとマネジメントスキルを養えます。 ◎幅広い業種のクライアントからの多彩なプロジェクトがあり、マルチなスキルが身につけることができます。 ■当社について： ◇当社はグループ内で、Webシステムの受託開発やパッケージソフトウェアの企画・開発などを中心とした「テクノロジーサービス事業」を担っております。幅広い業種のクライアントの業務効率化を実現する、多彩なシステムの提案・開発をしています。 ◇創業から約50年にわたる歴史と豊富なノウハウにより、安定した経営となっています。「作ったら終わり」ではなく、お客様の立場に立った開発姿勢が評価され、顧客から継続したリピート受注があり、安定受注が実現可能となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都事業所住所：京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地タカノハスクエアTHE HUB 四条烏丸4階 400号勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／四条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～520,000円＜月給＞ 385,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例：年収700万円／基本給403,000円＋役職手当35,000円＋賞与（課長）年収800万円／基本給460,000円＋役職手当40,000円＋賞与（CM）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社総研

建設コンサルタント

栃木県宇都宮市小幡2-4-5光ビル

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設立 1970年
従業員数 66名
平均年齢 -

求人情報全2件

【宇都宮市】測量士◆栃木県等公共事業メイン／残業20H程・土日祝休／転勤なし／各種手当・退職金あり◎

＜一部外部委託を取り入れており、働き方改善叶う◎／家族手当、住居手当有／年収700万～／車通勤可＞ ■業務内容: まずは測量士としての業務から始めていただき、ゆくゆくは測量部門の責任者としての役割をお願いいたします。～採用背景～当社は、これまで実績から受注が増え続けており、顧客ニーズにお応えできていない状況にあります。そこで、測量部組織立ち上げに際して、ゆくゆくは組織運営を担える方を求めています。 ■担当業務詳細：・外業：道路／河川／施設整備、土地の売買／開発に伴う調査／現況測量／用地測量等／公園／道路／上下水道施設等の調査／設計・内業：測量CADによる各種計算や測量図面作成等＜顧客＞公共と民間の割合は7：3で、栃木県や宇都宮市からの委託が主です。 ※出張はほぼありません。 ■業務の特徴：・道路・河川・施設整備のほか土地の売買や開発に伴い、現況測量や用地測量を行うほか、公園・道路・上下水道施設等の調査や設計を行う仕事です。・社会のインフラ整備に重要で、かつ責任も大きな仕事です。主に栃木県や宇都宮市からの委託を受け、道路改良や施設整備に伴う用地測量業務のほか地籍調査、公園・道路・上下水道施設の設計を手掛けています。・現在はドローンを導入し、写真測量への対応はもとより、ニーズに応えるため、当社のさまざまな業務・分野での利活用を追求しています。一緒にドローンビジネスの可能性を広げてみませんか。 ■働き方：・出張や転勤もありません。・土日祝休みの完全週休二日制です。・残業20H程度、業務の一部を外注していること、また会社全体としても残業をしない方針のため、この残業時間が叶っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県宇都宮市小幡2-4-5 光ビル勤務地最寄駅：東武宇都宮線／東武宇都宮駅受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：453,000円～493,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 483,000円～523,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記予定年収 ※年収は、年齢／経歴／前職の年収を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月）※業績連動 ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績4ヶ月分 ※賞与は、入社時期によって金額が変わります。 ■その他固定手当内容：資格手当（測量士）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エステート住宅産業株式会社

不動産仲介

栃木県宇都宮市駅前通り1-1-5エステート西口ビル

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設立 1986年
従業員数 90名
平均年齢 -

求人情報全3件

【宇都宮市】土木施工管理 ◆直行直帰可／転勤なし／資格手当あり／地元密着型の総合不動産

【住宅建築・大型商業等の建設で認知、地域トップレベル／有休取得実績◎／残業月30時間程度】 ■職務概要：地域に密着して30年以上の歴史を持つ当社にて、土木工事管理者として土木工事現場の施工計画、安全管理、品質管理、工程管理を着工から完成までを一貫して担当していただきます。 ■職務詳細：・公共工事（道路舗装工事等）の現場管理・民間造成工事の現場管理・実行予算の管理等 ※実務工事は発生しません。 ■担当案件：主な土木工事案件は年間6件（うち公共工事は3件）ほどです。（現在、土木施工担当社員は1名のみです）1件の工事に数か月かかることもあるため、案件数は多くありません。また、土木以外の工事にも対応しています。＜取扱施工例＞木造住宅以外の、道路などの公共工事からマンション、デパート、ビル、商業施設まで幅広く取り扱っています。 ■入社後について：現担当者の補助として業務を学び、最終的には一人で現場を担当していただきます。 ■配属組織： 20代4名、30代2名、40代3名、50代1名、60代1名の社員が計11名が在籍中です。 ■社風：・チームワークを重視する風土であり、従業員満足を大切にする経営方針です。・年に1度の社員旅行や営業成績に基づく旅行や賞金の授与、新卒社員の積極採用などの取り組みを行っています。 ■当社の特徴/魅力：フルライン機能とは、当社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。上記を経営理念として掲げ、不動産活用時代に積極的な提案を展開しています。＜今後のビジョン＞エステートの強みであるフルライン機能を最大限に活かした地域オンリーワン企業であると同時に、創業者の意志を引き継ぎ栃木県NO.1企業を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞企画事業部住所：栃木県宇都宮市下川俣町119-1 勤務地最寄駅：JR東北本線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 525万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～365,000円固定残業手当/月：35,000円（固定残業時間18時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■モデル年収：年収600万円／月給42万円＋賞与＋手当（入社5年目課長職・35歳）年収900万円／月給64万円＋賞与＋手当（入社25年目部長職・45歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社安藤設計

建築設計事務所

栃木県宇都宮市山本1-3-14

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設立 1979年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全1件

【宇都宮／転勤無】建築意匠設計＜週3在宅勤務＞◆土日祝休・年休122日／残業ほぼ無・年収600万円～

【意匠設計5年ほど以上経験者募集！リモートワーク可／土日祝休み＆年間休日122日／宇都宮の老舗設計会社／若手の入社者も多く安心の環境◎】 ■担当業務詳細：・意匠設計士として建築物のデザインをお任せし、打ち合わせから設計、監理、最終確認まで一貫して対応していただきます。・担当エリアは本社のある栃木県宇都宮市を中心に埼玉県や群馬県、茨城県などで、依頼元は民間公共7：3の割合です。 ■入社後について入社後はこれまでの経験やスキルによって業務を担当して頂きます。まずは先輩社員のサポート業務に就いていただき、徐々に各案件をご担当いただく考えです。 ■配属部署：・設計部に配属となります。常務と設計部長のほか、20代から50代の社員の計18名程度で設計・工事監理を担当しております。男女比は6：4です。 ■特徴・魅力：・スキルを習得し、実力を発揮いただければ、昇給だけでなく将来的に主任や設計長、部長などへのキャリアアップも可能です。昇給では年収が100万上がった実績があります。・週休を土日祝に見直したことや、残業はほぼなく定時退社や早帰りができること、直行直帰・在宅勤務・時短勤務可(5～6時間や1日4時間～もOK)で仕事とプライベートの両方を充実でき、子育てへの理解から男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍しています。入社後20年以上経過する社員もいることから定着率が高く、転勤もございませんので腰を据えて長く働くことができます。・経験者はもちろん、ブランクのある方でも歓迎いたします。また、資格取得しやすい環境が整っておりますので、資格をお持ちでない方でも必要な段階で取得を目指し、着実に業務の幅を広げていきましょう。 ■その他：・会社全体では50歳代6名、40歳代7名、30歳代6名、20歳代4名と若年層も多く在籍しており、業界では珍しい構成となっています。中途入社した社員の前職は現場監督やハウスメーカー等です。

＜勤務地詳細＞本社住所：宇都宮市山本1-3-14 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／宇都宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回　　・賞与：年2回(2、3ヶ月分)+決算賞与 ※年収は年齢や経歴等により決定いたします。 ※賞与は、入社時期のほか経験やスキルによって金額が変わります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マイクグレー

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都中央区東日本橋3-2-4

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設立 1990年
従業員数 56名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東日本橋】管理部門責任者（CFO候補）／IPO準備

【IPO準備本格化フェーズで経営直下、管理部門統括として裁量大きく活躍／仕組みづくりから携われるCFO候補ポジション】 ■業務概要将来のCFO候補として財務・経理を軸にバックオフィス全体を統括します。IPOに向けた社内体制の構築、上場審査対応、財務戦略の立案から日常の管理実務まで自ら手を動かしながら組織づくりを牽引するポジションです。 ■業務詳細・監査法人、証券取引所など外部機関との折衝・対応・上場申請書類の作成、開示体制および内部統制の構築・運用・資本政策の立案、資金調達の実行、銀行折衝、資金繰り管理・月次・年次決算の早期化、財務諸表作成体制の構築・予算策定、予実管理、ブランド別・店舗別の採算管理・製造原価計算、在庫評価・管理手法の適正化・バックオフィスメンバーの育成、マネジメント ■業務の魅力 IPO準備が本格化する段階から参画し上場企業に求められる基準を現場へ落とし込めます。完成済みの仕組みを運用するのではなく経営陣や関係部門と議論し、会社に合う制度や業務フローを形にする経験が得られます。財務面からブランド・店舗ごとの事業性を捉え経営判断を支える手応えもあります。 ■扱うサービス「Pont de Chalons」「lelill」「sosotto」のアパレルブランドと、有機JAS認証飲料を扱う「ORGANIC STORY」を展開。衣料品・服飾雑貨および飲料・ミネラルウォーターの企画、製造、販売、卸売を行っています。 ■組織構成・就業環境全社60名、バックオフィスは4名。担当者と連携し管理部門責任者として業務を取りまとめます。規定や体制を整えている途中のため既存の前提にとらわれず、現状に応じて柔軟に判断する姿勢を重視します。 ■想定されるキャリアパスまずは管理部門の統括としてIPO準備と財務経理体制の整備を推進し、経営陣との連携を深めながら将来的にはCFO候補として財務戦略や組織運営を担うことを期待しています。 ■企業の特徴/魅力 1990年設立、5期連続成長中の企業です。「日本で一番、愛のあるブランドを。」を掲げ、衣料と飲料の4ブランドを展開。年休125日、完全週休2日制で事業成長とIPOを支える中核人材として裁量を持てます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋3-2-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。