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経理財務(マネージャー候補)※在宅勤務可/プライム上場・パソナグループ/8期連続売上成長

経理財務(マネージャー候補)※在宅勤務可/プライム上場・パソナグループ/8期連続売上成長

【業界未経験歓迎/在宅勤務可/プライム上場/パソナグループ/8期連続売上成長/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得/育休や時短勤務などライフイベントに合わせて勤務可能/年休120日】
【変更の範囲】会社の定める業務全般
■業務内容：
当社の経理財務部のマネージャー候補として主に単体決算・連結決算全般のとりまとめをお任せします。当社は2022年3月2日に東証一部（現：東証プライム市場）に上場、2023年5月期までの3年間で売上高：249億円→351億円達成し、積極的な資本業務提携等により更なる事業拡大を図っております。事業環境の変化に伴い、求められる経理スキルは財務会計にとどまらず幅広い知識と経験が求められおり、決算のとりまとめのみならずマネジメント候補として経理財務部の強化及び後進育成がミッションです。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
【ご入社後の業務】
・経理財務組織での業務マネジメント
・単体決算→連結決算全般の取りまとめ
　└単体決算の分析・レポート
　└関連会社との取引把握
　└関連会社の経営層とのコミュニケーション
【将来的に期待する業務】
・予実管理の改善活動
・販売プロセスの内部統制強化
ゆくゆくは、関連会社との取引把握、関連会社の経営層とのコミュニケーションを重ねたうえで、連結決算全般のとりまとめを円滑に実行いただき、順次、業務領域を拡大します。マネジメントの他、税務や財務、開示業務、経営企画などキャリアアップが可能です。
■組織構成：
配属部署は20代2名、30代2名、40代7名、50代1名の12名が在籍しています。
■就業環境：
週2日程度リモートワークを活用しています。年休120日、育休や時短勤務などライフイベントに合わせて勤務可能のため、腰を据えて就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
当社はプライム上場のアウトソーシング企業です。三菱商事の事業部門から設立され、2012年にパソナグループとなりました。8期連続売上拡大の優良成長企業です。コンタクトセンターや事務業務のアウトソーシングのみならず、アウトソーシングとAIやシステムを掛け合わせたサービスに注力しており、在宅勤務でのコールセンターを実現するクラウドシステムなど多角体に展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】※業界未経験歓迎
・日商簿記２級　保持
【いずれか必須】
・上場会社または上場会社の子会社での単体決算とりまとめ経験
・売上規模100億円以上の会社での単体決算とりまとめ経験　※上場/非上場不問
・上場会社での連結決算業務

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲】会社の定める事業場内外の勤務場所

＜転勤＞
当面なし
総合職

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
総合職のため転勤の可能性がございますが、当ポジションでは想定しておりません。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
655万円～802万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～470,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
410,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定。
■賞与：年2回
■昇降格：年に1度の人事考課による



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）
住宅手当：地域手当あり（30,000円／月）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（企業型）401K

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■DX研修
全社員のリスキリングを目的としたのDX研修を行っています。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（企業型）＝401K
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険
■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■育児・介護支援サービスなど
■社員報奨制度（年間MVP）など
■テレワーク手当：テレワーク実施日に支給

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社14日経過後に付与※付与日数は入社月により異なる）
育児休暇からの復帰率：100％※男性や管理職の社員も取得しています。