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    待遇・福利厚生【退職金制度】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 30,946 社中 1〜50 社を表示

    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全11件
    • 内部監査 係長職／海外子会社のガバナンス強化◆海外出張あり／グループ連結売上1兆円超◎
      • NEW
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などでグローバル事業を拡大しており、グループ全体のガバナンス強化が必須となっています。 各国・各地域の実情に応じた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。本募集では、内部監査を牽引し監査体制の高度化と品質向上を実現していただく内部監査の係長職を求めています。 ■業務内容： ・海外子会社を含む内部監査業務の実務遂行 ・監査実査における現地ヒアリング・データ分析・証憑確認 ・指摘事項の整理と改善提案の立案 ・改善状況のフォロー・モニタリング ・内部統制評価業務の実務対応 ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、内部監査の主担当として監査実務に従事し、業務理解や実務スキルを着実に習得していただきます。その後は、監査テーマのリードやプロジェクト責任者として、監査の企画・推進を担う役割へとステップアップいただきます。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 626万円～806万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,500円～613,500円 ＜月給＞ 463,500円～613,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場】内部監査 課長職（海外子会社のガバナンス強化）◆グループ連結売上1兆円超◎
      • NEW
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは、海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などを背景に、グローバル事業拡大を成長戦略の柱としています。 その結果、グループ全体のガバナンス強化が重要となり、各国・各地域の特性を踏まえた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。そのためこの度は、監査体制の高度化と品質向上を牽引いただく内部監査の課長職を募集しています。 ■業務内容： ・海外子会社を中心としたグループ全体の内部監査をリード ・各国拠点への訪問監査（管理体制・会計処理・法令遵守等の評価） ・監査結果に基づく改善提案の立案および経営層・現地マネジメントへの提言 ・指摘事項の改善モニタリングおよび再発防止策の展開 ・監査手法の高度化、グローバル統一基準の整備 など ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、海外子会社の内部監査を担当する課長として実務経験を積んでいただき、その後は、グローバル全体の監査体制の構築や高度化をリードする役割を担い、ガバナンス強化の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～800,000円 ＜月給＞ 650,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 海外コンプライアンス業務 ◆海外事業を支える重要ポジション/英語力活かせる/在宅可
      • NEW
      ■業務概要 グループのコンプライアンスリスクを的確に把握し、強固なコンプライアンス態勢を構築することで、SOMPOのパーパスである「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」の実現と企業価値向上に貢献いただきます。 その他、グループの内部統制の統括の役割を担っていただきます（会社法に基づく統制など）。 ■業務内容 １．海外事業会社の事業運営の基盤として有効に機能するコンプライアンス態勢の整備 　　・年度グループコンプライアンス推進方針の策定・周知および実行 　　・コンプライアンスプログラムの進捗状況等の確認と総括（関連役員会議・取締役会・監査委員会等への報告） ２．海外事業会社の各種コンプライアンスリスクの管理態勢の高度化（不祥事件等、マネロン等の金融犯罪、公正取引、外部委託管理など） 　　・各種コンプライアンス機能におけるグループ各社の態勢整備状況の確認、支援 　　・主要事業コンプライアンス部門との定期的MTG、意見交換 ３．海外事業会社における問題事象の予兆把握、未然防止、早期発見、および経営に重大な影響を及ぼす問題事象への対応 　　・問題事象の報告態勢の実効性確保・運用状況の把握 　　・主として海外事業会社の発生状況や対策の検証とグループ内展開 　　・重大事案発生時の個別事案対応（金融庁対応含む） ■ポジションのミッション グループ全体のコンプライアンス態勢強化をリードするポジションです。方針策定・浸透、運用状況の評価、各社の改善活動支援を通じて、リスクの可視化や管理高度化を推進。環境変化に対応した内部統制フレームワークの構築・発展により、企業価値向上とパーパス実現に貢献いただきます。 ■当社について パーパス「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」の実現に向けて、P&C事業（国内損保事業・海外保険事業）とウェルビーイング事業（国内生保事業・介護事業）等を通じて「安心・安全・健康」に資するサービスをお客さまに持続的に提供し、人々をリスクからお守りする、そして健康で豊かな社会づくりに貢献することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円 固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】社内SE（データエンジニアリング）◆実働7時間／柔軟な働き方／服装自由
      ○グループ全体のDXに向け、データエンジニアとして、主にデータパイプラインの構築やユーザアプリケーションの開発などの業務を担当いただきます。グループ・会社としての変革・新しい事業や取り組みが様々生まれているフェーズに携わることが可能です。 ○同社では新規事業・サービスの創出を、ビジネス部門とデジタル組織が密に連携しながらアジャイル形式で行っていることが特徴です。今回も、ビジネスモデル構築、商品・サービス開発、業務効率化等の課題解決や新規事業の創出を、データエンジニアとしての立場で推進いただきます。 ■業務内容： 本社関連部門、グループ内関連会社、外資系ビッグデータ解析企業Palantir社など多様なステークホルダーと協力したデータ活用プロジェクトの中で以下の業務に従事いただきます。 データ活用にあたっての開発業務はチーム内で内製しており、手を動かすコーディング部分も含め、自ら対応をいただく業務です。 ・各種PJへのデータエンジニアリング業務(データモデリング/パイプライン設計・構築/データ品質の担保/全体最適化) ・SaaS型データプラットフォームやパブリッククラウド（PJによってはどちらか一方の場合あり）を活用したワークフロー開発業務（データ可視化ダッシュボードやユーザアプリケーション開発） ・外部パートナーやグループ会社などを含むステークホルダーとの連携・コミュニケーション ■プロジェクト事例：保険金支払いの業務効率化 Foundryなどのプラットフォーム上でのデータ構築を通して、業務改善・サービス品質の改善などを目指します ■組織について SOMPOホールディングスのグループ各社横断で、デジタル関連の支援を行っている「デジタル・データ戦略部」に所属いただきます。 デジタル・データ戦略部のなかには、10名～15名程度が所属するデータサイエンスチーム・データエンジニアリングチームが組織されており、今回は「データエンジニアリングチーム」での募集です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,632,436円～12,120,000円 ＜月額＞ 400,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【品川】内部統制・情報セキュリティ※グループ会社出向
      • NEW
      ■募集背景 コンプライアンス部のグローバルコンプライアンスは大塚製薬国内の情報セキュリティのみならず欧米、アジア・アラブ圏の海外子会社も含めた幅広い視点で戦略の策定、ガバナンスの構築、リスク管理等の業務に取り組んでいます。近年、各国でサイバー攻撃が深刻な経営問題になってきており、大塚製薬の持続的成長を支える上でグローバルでのリスク管理体制の構築・運用の重要性が高まっており、事業環境や法規制の急速な変化にもスピーディに対応することが求められます。本ポジションでは、大塚製薬グループ傘下の事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティの強化に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■担当業務 大塚製薬グループの事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティ施策の推進 <出向先> 大塚製薬株式会社／医薬品・臨床検査・医療機器・食料品・化粧品等の研究、開発、製造販売、輸出ならびに輸入／〒108-8242 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー ■業務詳細 ・情報セキュリティ強化プログラムの立案と国内・海外子会社への展開 ・海外子会社のIT・情報セキュリティ担当者等と連携した情報セキュリティインシデント対応 ・情報セキュリティソリューションの導入と運用定着化の支援（技術的なサポートから業務プロセス変更におけるチェンジマネジメント等） ・海外子会社とのコミュニケーション（会議体の運営、脆弱性や脅威情報等リスク情報の伝達と対応支援、問合せ対応） ・モニタリング・アセスメントを通じたセキュリティ施策の評価と改善 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～570,000円 ＜月給＞ 380,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【徳島】GXPに関わるシステムの企画推進・運用◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      • NEW
      ■職務内容： 大塚グループは、複数の医薬品メーカーを子会社として有し、その子会社をホールディングスにて統括しています。本ポジションは、GXP特にGMPに関わるシステムに関して、企画推進、運用業務を担当頂きます。 ・グループ全体でのGXPに関わるシステムの集約や運用効率向上の推進 ・システムの改修、アップデート ・システムの運用　等 入社後は、カウンターパートとなる、生産部門や品質部門と一体となって、品質レベルのさらなる向上を図っていきます。尚、入社後の研修に関しては、これまでの業務経験に応じて、OJTを通じて教育をしていきます。 ■勤務地に関して： これまでのご経験や、キャリアプランに応じて、求人票記載のいずれかの勤務地での勤務を予定しています。 また大塚ビジネスサポート株式会社への出向又は兼務での勤務の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 徳島本部 住所：徳島県徳島市川内町加賀須野463-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大塚ビジネスサポート株式会社内 住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～550,000円 ＜月給＞ 270,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＩＳＩ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 9,547名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全350件
    • 【ポジションサーチ】インフラエンジニア（クラウド）◆在宅可◆フレックス【IT本】
      • NEW
      ～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●データセンター、セキュリティ、クラウドなど幅広い業務に携わるプライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要 国内を代表する規模、ソリューションを誇る同社にて、幅広い業界の顧客にセキュリティ領域でのインフラ基盤エンジニアとして、以下の業務を行っていただきます。 ※ご経験に基づいて、最適な部署にて選考させていただきます。 ・AWS/Azure、プライベートクラウド、仮想デスクトップなどの構築 ・サービス利用におけるコンサルティング・企画立案 ・現行システムの運用（クラウドシフト、クラウドリフト、自動化、AIOps） ・NW（クラウド含む）構築・更改案件のリーダー ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得支援や月1回の研修、スキルにあわせた様々な研修ラインナップ ◎キャリプランシートを使ったキャリア面談、上長との1on1にて理想のキャリアビジョン実現◎ ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため、公募制度の整備あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■当ポジションの魅力 当部門は当社全体のインフラ部分を網羅的に担当しているため産業や製造、金融、サービスなど幅広い業界を相手にクラウドやデータ利活用、業務系システム、セキュリティさらには自社でデータセンターを持っているなど幅広いPJTに携わることができ幅広いキャリアパスを形成することが可能で転職しなくても長期的にスキルを高められる就業環境があります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 545万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～487,000円 ＜月給＞ 285,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポジションサーチ】インフラエンジニア（セキュリティ）◆在宅可◆フレックス◆TISインテックG
      • NEW
      ～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●データセンター、セキュリティ、クラウドなど幅広い業務に携わるプライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要 国内を代表する規模、ソリューションを誇る同社にて、幅広い業界の顧客にセキュリティ領域でのインフラ基盤エンジニアとして、以下の業務を行っていただきます。 ※ご経験に基づいて、最適な部署にて選考させていただきます。 ・セキュリティサービスでの企画・開発・運用 ・脆弱性・WEBアプリ・ネットワークなどの診断業務 ・セキュリティ運用・CSIRT・セキュリティ導入・検証・企画 ・セキュリティを活用してのシステム要件や高度な診断業務 ・セキュリティアセスメント・情報セキュリティ改善計画支援 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得支援や月1回の研修、スキルにあわせた様々な研修ラインナップ ◎キャリプランシートを使ったキャリア面談、上長との1on1にて理想のキャリアビジョン実現◎ ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため、公募制度の整備あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■当ポジションの魅力 当部門は当社全体のインフラ部分を網羅的に担当しているため産業や製造、金融、サービスなど幅広い業界を相手にクラウドやデータ利活用、業務系システム、セキュリティさらには自社でデータセンターを持っているなど幅広いPJTに携わることができ幅広いキャリアパスを形成することが可能で転職しなくても長期的にスキルを高められる就業環境があります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 545万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～487,000円 ＜月給＞ 285,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【駐在：ベトナム／バングラディシュ／英語力不問】工場での洗い加工指導／最大級OEMアパレルメーカー
      • NEW
      ◆◇アパレル業界にチャレンジ／アパレル製品製造業／海外に生産工場を13ヶ所以上保有／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー◆◇ ■企業・求人： ・アパレルOEMメーカーとして、日本国内で最大で売上は日本1位、世界でもトップクラスの実績を誇る。 ・アジア各地に工場を保有する生産力と縫製の技術力で、日本のみならず世界へ店舗展開するアパレルメーカーと取引あり。 ■仕事内容： 海外工場(ベトナム/バングラデシュ）にて製品洗い加工技術指導、工程・品質・設備管理等を担当。 入社後2ヶ月程度は海外工場に出張で出向き、その後、駐在し業務を行います。 ※状況に応じてその他弊社海外拠点(中国、インドネシア、ミャンマー)への出張が発生する場合もあります。 ※出張ベースをご希望の場合も検討可 ■具体的には： ・洗い加工技術指導…現場洗い担当者への技術指導 ・レサイプ（加工工）管理…薬品管理、現地担当者への指導/日本側への共有 ・品質管理…担当者と品質維持を管理、日本側とのサンプルからの加工/仕上がり連動 ・設備管理…不具合修繕や効率化を管理 ・生産効率改善、原価低減策、品質向上対策の提案等 ■魅力： ・取引先は殆ど全てのアパレルメーカー、著名ブランドです。お客様とのやり取りの中では高いレベルが求められることもありますが、やりがいやスキルアップに繋がります◎ ・自身で製品を創り出し、納品まで見届けることが出来、やり甲斐を感じながら業務に従事することが可能です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。年間生産枚数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 駐在　ベトナム 住所：駐在先のベトナム拠点 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 駐在　バングラデシュ 住所：駐在先のバングラデシュ拠点 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】IR専任担当＜東証スタンダード上場＞◆日本トップクラス縫製メーカー／フレックス制
      • NEW
      ◆◇ユニクロ中心にアパレルのOEM生産を担うメーカー／グローバルに生産拠点を展開／年間休日120日／基本土日祝休み／福利厚生充実◆◇ ■採用背景： 当社は、グローバルに生産拠点を展開するアパレルOEM企業です。今後の持続的な成長と企業価値向上に向けて、株主・投資家との対話を強化し、経営戦略や事業の進捗を分かりやすく資本市場へ伝えるIR機能の強化を進めています。 今回、適切な情報開示と投資家コミュニケーションを実務面から担い、将来的にはIRの中核人材として活躍いただける専任担当者を募集します。 ■業務内容： ・決算説明資料、株主・投資家向け資料の企画・作成 ・株主・投資家・証券会社等からの問い合わせ対応 ・適時開示資料の作成および開示実務 ・有価証券報告書、株主総会関連資料等の作成支援 ・IRサイトの運営および開示情報の管理 ・株主構成、株価、資本市場動向、同業他社の分析 ・投資家面談の内容・評価・要望の整理および経営陣へのフィードバック ・中期経営計画、成長戦略、サステナビリティ情報等の対外発信支援 ・社内関係部門からの情報収集、IRメッセージおよび説明ストーリーの構築 ■本ポジションの魅力： ◎社長・経営陣と近い立場で、経営戦略と資本市場をつなぐ役割を担える ◎上場企業のIR実務を幅広く経験し、専門性を高められる ◎中期経営計画や海外工場戦略、デジタル化投資等の対外発信に携われる ◎投資家の意見や評価を経営陣へ還元し、企業価値向上に直接貢献できる ■組織構成： 広報IR課には、現在3名が在籍しております。 課長：40代男性（福山勤務）、IR担当：20代女性（福山勤務） 広報担当：40代女性（東京勤務） ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。年間の取扱い点数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀で当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～470,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：25,000円 ＜想定月額＞ 340,000円～495,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記想定年収は月10～20時間程度の残業代を含んだ金額です。 ※別途役職手当（0～100,000円）があります。 ■その他固定手当：地域手当25,000円/月 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全49件
    • 【東京】ITアプリケーション統括マネージャー（ASCA担当／グローバルDX推進）
      • NEW
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・ASCA地域（アジア・中南米）における11社のグループ会社を横断的に統括し、多様なITアプリケーション及びERP環境の統合・最適化を推進。 ・グローバルDX組織との連携により、グローバルITアーキテクチャ・プロセスの標準化とローカルの最適なバランス形成を主導し、実現化。 ・新規拠点のIT体制の構築をアプリケーションの観点から支援。 ・IT予算策定、投資計画、ROI分析を通じた効率的なIT投資推進するRegional Demand Advisory Boardにコアメンバーとして参画。 ・クラウド移行、RPAやAIを活用したデジタル変革プロジェクトのリージョナル展開の推進・支援。 ・グローバルDXと連携してリージョナルでの24×7の運用体制、インシデント管理体制の構築と運営の統括。 ・社内外ベンダー管理、SLA管理、リスク評価及びガバナンス体制の構築。 ・事業本部員としてグループ会社を含むビジネス部門のニーズを理解・把握し、グローバルDXと連携し、利用されているITシステムやプロジェクトを把握し、ビジネスとDXITとつなぐビジネスパートナーとしての役割推進。 ・多様なステークホルダー間の合意形成のリード、英語・日本語によるコミュニケーションとドキュメントの作成・報告。 ■募集背景： アジア・中南米に所在するASCAグループ各社では、多様なITシステム(ERP、CRMなど）が活用されていますが、これらを統括しDX/ITを推進するための組織は現在構築中です。特に、癌領域を中心とした事業拡大と拠点増加に伴い、日米欧のグローバルDX組織と連携を取りつつ、現地のIT基盤の構築や整備に関するノウハウを持ち、現地マネジメントに対してIT体制のアドバイスやサポートができる人材が求められています。 候補者には、このASCAグループ会社を統括する本社組織であるASCA事業本部のDXIT担当として、ITシステム・アプリケーションの観点でIT統括体制構築を推進する責任ある役割を担っていただきます。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福島県いわき市】品質保証　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・GMP関係の品質システムの主担当者業務（責任者をフォローする役割）　※逸脱、変更管理、バリデーション、教育訓練等 ・製造に関する記録書類の照査 ■募集背景： 抗体・ADC原薬の生産品目の増加により、品質保証部門におけるGMP品質システムの主担当者業務スタッフが不足している。GMP品質システムに関する実務経験を活かして、抗体・ADC原薬製造所の品質保証部門の業務推進を支援していただきたい。 ■キャリアパス： 入社後数年は品質システムの主担当者として実務を経験し、その後は本人の意向や実績を踏まえ品質システムの責任者として品質保証部門をリードして貰いたい。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町下川字大剱389-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2丁目3番1号
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,706名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全159件
    • 地域密着・ライフアドバイザー／原則転勤なし／年休120日～
      • NEW
      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■提案しやすいシンプルな商品群 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、お客さまの人生設計に寄り添う幅広い商品を用意しています。シンプルで分かりやすく、自信を持って提案できます。 【誠実に寄り添える環境】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • 全国募集・ライフアドバイザー／未経験歓迎／年休120日以上
      • NEW
      担当エリア内で、既にご契約いただいているお客さまを中心に、契約内容の確認やアフターフォロー、ライフプランに応じた保険商品のご提案を行います。保険の更新時期や新商品のお知らせをきっかけに、電話などで訪問のお約束を取り、ご自宅などを訪問します。定期的な訪問やご相談対応を通じて、お客さまの人生に長く寄り添い、将来の安心を支える仕事です。 《お客さま担当制を導入》 区や市などの単位で担当エリアを決めているので、お客さまと関係性を築きやすいです。 お客さまの結婚や出産など、人生の節目に必要とされる存在として、末永くお付き合いできます。 ＼POINT！／ ★日本郵政グループの安心感 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取りや訪問ハードルが低いです。 ★幅広い商品ラインナップ 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など人生設計に応じた幅広い保険商品を用意しています。また、新しい商品も随時リリースされており、シンプルでわかりやすい商品をお客さまにご提案できるのが特長です。 ★既存顧客への提案がメイン 「自分に務まるかな？」という心配はいりません！大切なのはお客さまの声に耳を傾けること。担当するのは既にご契約中のお客さまがメインなので、温かく迎えていただける安心の環境です。 ★ノルマはありません チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。目標達成に向けてチームで考えて改善・行動していきます。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【東京】元請：建設設備工事の施工管理◆第二種電気工事士資格がある方歓迎！／プライム上場／残業30H程
      ～プライム上場／太陽光発電所・データセンターなど社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 社会インフラ事業の建設工事における施工管理者を募集しています。 太陽光発電設備、蓄電池関連設備などの建設・保守・運用を手掛け、新しいエネルギーインフラの普及を支えています。 LED設置を含む電気・空調工事、上下水道工事、更には橋梁のような道路インフラの建設も行い、人々のライフラインを裏舞台で支えていただきます。 ▽顧客 通信事業者、民間企業、官公庁など ▽施工例： 太陽光発電設備設置、データセンター建設現場、建屋建設現場での設備全般（電気・機械）、一般道路・高速道路における照明設備、受変電設備、通信設備等 ■ポジションの魅力： ・対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ・直行直帰可能 ・1現場3人～40人（1人現場はほぼ無し） ・1案件の期間：2か月～3年 ・夜勤原則なし ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日を設けており、有給取得平均日数14.1日（2024年度）と休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ・IoT化を推進しており、働き方改革も行っております。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】電気主任技術者（太陽光発電所）◆第二種保有の方歓迎！／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎
      ～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 普段は弊社東京のオフィスにて、太陽光O&M等の保守業務の対応として 現地主任技術者のサポート等の業務をお任せします。 また、太陽光発電所現地の主技が急に対応できなくなった場合の（病気、退職等）現地対応もお願い致します。 現地対応する場合は、数か月～半年等後任が見つかるまでの間、現地発電所に出張いただき、主任技術者としてご対応いただきます。 ■働き方： ・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。 ・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り 　会社全体の残業平均は月20時間程度です。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、電気主任技術者を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ OPS部　五反田オフィス 住所：東京都品川区西五反田2-12-19 五反田ＮＮビル11F 勤務地最寄駅：JR、浅草線線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 嘱託社員雇用の場合は年俸制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホシザキ株式会社

    総合電機メーカー
    愛知県豊明市栄町南館3-16
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,061名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全7件
    • 【豊明】『開発設計』◇新製品開発やモデルチェンジ／業務用機器の一貫設計／直販体制で顧客声を反映
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／有給取得80％以上 ■業務内容 新製品・モデルチェンジの製品評価、開発設計業務全般、製品フォロー業務（コストダウン、市場クレーム対応、部品生産都合による代替品の検討など）をご担当いただきます。 将来的には、新製品開発のPJリーダーを期待しています。 ■特徴 開発PJ（構想～完成）期間の平均は約1年ほどです。 メンバーとして、複数の開発PJに並行して関わることもあります。 営業部門からの（顧客ニーズに基づくモデルチェンジや新製品）の開発要望に応えるのはもちろん、設計部からも新製品の企画提案を行います。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に当社の製品や開発に必要な知識について、各種教育を実施しますので、異業種ご経験の方も歓迎します（自動車・自動車部品、家電、住宅設備機器などさまざまな業界経験者が活躍しています）。 これまでの知見を生かして、当社の新たな製品開発をリードいただきたいと考えています。 ■配属先について 本社設計部 第一設計部、第三設計部72人 年齢構成：20代以下13名、30代17名、40代14名、50代以上28名 男女比率：男性65名、女性7名 ■ホシザキの開発設計部門の特長 ・完成品メーカーであり、自社販売会社を持つ（直販）体制により、エンドユーザーとの距離が近い（販売会社を通じて、自分たちが設計開発した製品についてのユーザの声を聞くことも可能） ・製品は飲食店はもちろん、病院や介護施設、食品加工・販売、学校・保育園などの幅広いお客様に使用いただいており、業務用製品でありながら、生活の身近な場所で手がけた製品を目にする機会が多くある ・「オリジナル製品」にこだわり、独自の機能、新規製品領域に積極的に挑戦を続けている ・新たな製品領域への挑戦を実現するための機能研究や、海外市場への製品展開など幅広い設計業務に関わることができる環境 ・製品まるごと1台を担当し、製品設計担当、制御設計担当、製品デザイナーなどで構成される少人数のチームで開発を担当 ・製品設計の担当として、製品の構想段階から試作、試験評価、量産立上げ、販売後のフォローまで幅広い工程に関われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/海外出向あり】経理◆連結決算・開示／海外子会社支援・国際税務・M&A／在宅可／平均残業25ｈ
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／有給取得80％以上／離職率2％以下 ■募集背景 当社は5ヶ年経営ビジョンのもと、海外工場の新設やM&Aなど積極的な投資を行い、グローバルで継続的に成長できる事業基盤の構築を進めています。 海外事業の拡大に伴い、経理部門にもグローバル経理としての体制強化が急務となっています。 そのため、会計知識・経理経験・語学力（英語）を活かし、グローバル経理の基盤づくりに中心メンバーとして携わっていただける方を募集します。 ■業務内容 次世代の経理部門のリーダー／管理職候補として、連結決算や開示業務などを中心に、グローバル経理体制の強化に取り組んでいただきます。 具体的な担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ■業務詳細 ・連結決算、監査対応、開示業務 ・国内外グループ会社への経理指導や決算体制の構築 　M&A企業への出張対応あり 　M&Aプロセスに関連する経理業務 ・本社経理・決算関連業務全般 ・メーカーとしての原価管理 ・拡大するグループ全体の連結業務（海外拠点多数） ■キャリアパス 本ポジションは 将来的に海外拠点への出向を前提とした採用です。 ・入社後は本社にてグローバル経理・税務業務を幅広く経験 ・キャリア中で海外拠点（米州、欧州、アジア、南米など）での駐在を経験 ・任期は1回につき3～5年ほど ・帰任後は国内でグローバル経理業務に従事、または別地域への再赴任可能 当社は国内外に60社のグループ会社を有し、海外売上比率も50％超と高水準。 専門性の高いグローバル経理・税務・財務を 深く・広く経験しながら、会社の成長とともに自身のキャリア形成も実現できます。 経理部門は当社の中でも幹部候補を多数輩出しており、経営に近い立場でキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 海外出向先 住所：各国のホシザキグループ子会社にて勤務いただきます 受動喫煙対策：その他（受動喫煙措置は現地法に則る） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）2025年実績　6.7か月 ■モデル年収：40歳／年収約760万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【品川】現場改善エンジニア※自社の物流・製造現場の課題解決・生産性向上推進／企画～実装まで一貫対応
      【従業員数約25,000名／東証プライム上場／創業140年以上の安定基盤×技術革新で成長中★残業ほぼなし／年休125日／住宅・家族手当など福利厚生充実★】 ■募集背景 KONOIKEグループは、1880年創業・140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。 鉄鋼・食品・化学・空港・メディカルなど多角的な事業展開により、安定した成長を続けています。現在は「2030年ビジョン」の実現に向け、現場オペレーションの高度化・効率化を加速しており、その中核を担う【技術革新本部】の体制強化を進めています。 ■業務概要 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場における課題解決・生産性向上を推進します。上流工程にとどまらず、現場に入り込み実装までやり切るのが特徴です。 ■具体的な業務内容 ・物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） ・IE／QC手法を用いた工程改善の企画・実行（机上の設計ではなく現場実装） ・自動化・省人化の推進（マテハン、ロボット、治工具導入） ・現場と一体となった改善プロジェクト推進 ・改善効果の検証および他拠点への横展開 ※システム開発・運用は外部委託のため、現場改善に集中できます ■このポジションの魅力 ・物流・製造など多様な業界の現場改善。上流設計だけでなく、現場実装まで一貫して関われる ・自社案件中心のため腰を据えて改善に取り組める ■これまでの実績例 ・検品現場：AI-OCRを活用した検品アプリを開発し、目視照合作業を自動化 ・物流オペレーション：シミュレーション（AI・デジタルツイン）で最適なレイアウト・人員配置を設計 ■配属組織 技術革新本部は、現場の効率化・課題解決をミッションとする組織。 プロジェクトマネジメント、現場改善、治工具開発、システム活用などを横断的に担っています。 【組織構成】11名（50代1名／40代5名／30代3名／20代2名） 年齢層バランスも良く、経験を活かしながら成長できる環境です。 ■働き方 ・残業ほぼなし ・年間休日125日 有給取得も推進しており、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九州旅客鉄道株式会社

    鉄道業
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター
    • 設立 1987年
    • 従業員数 7,738名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
      ～ 不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション 本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容： ・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務 ・用地取得後の開発推進業務 ・社有地の開発利用 ・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理） ・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します ・物流開発：物流施設の取得・開発・運用 ・住宅開発：マンション取得・開発・運用 ・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験 不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験 （1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験 （2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験 （3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力） （4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験 取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界 デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全81件
    • 【広島/大竹】基幹工場の制御システム・計装技術者（総合職）◆発注者側／残業20h程度
      • NEW
      【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／自社工場の電気設計等お任せ／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる／福利厚生充実】 ■業務内容： 工場の工務部門にて、制御システム・計装全般に関わる仕事をお任せします。 1. 制御システム設計:プラントを自動で効率的に運転するための制御システム設計 2. 計装設計:プラントのプロセスに必要な計測機器や制御機器の選定、配置設計図の作成 3. システム実装:制御システム設計・計装設計を実装するための施工管理・試運転・性能評価 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 ■キャリアパス： ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・入社後は計装分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■求める人物像： ・計装技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。 ・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。 ・コミュニケーション能力のある方。 ■就業環境： ・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。 ・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1～2回あるかないか） ■大竹工場での生産品目： 段ボール原紙、白板紙、カップ原紙、純白ロール紙、片艶クラフト紙、上質紙、書籍用紙 ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本製紙株式会社　大竹工場 住所：広島県大竹市東栄２丁目１－１８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 426万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～561,700円 ＜月給＞ 258,900円～561,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島/大竹】基幹工場のプラントエンジニア(機械/総合職)◆東証プライム上場／発注者側／福利厚生◎
      • NEW
      【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる】 ■業務内容： 工場の工務部門にて、機械全般に関わる仕事をお任せします。 1. 基本設計:工場や設備の配置、レイアウト計画 2. 詳細設計:機械装置、設置、配管系統などの設計 3. 建設:設計に基づくプラントの建設 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 5. 機械設備技術に関する調査・研究及び開発 ■求める人物像： ・機械設備設計やプラントエンジニアリング技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。 ・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。 ・コミュニケーション能力のある方。 ■キャリアパス： ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・入社後は機械設計やプラントエンジニアリングのスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■就業環境： ・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。 ・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1～2回あるかないか） ■大竹工場での生産品目： 段ボール原紙、白板紙、カップ原紙、純白ロール紙、片艶クラフト紙、上質紙、書籍用紙 ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本製紙株式会社　大竹工場 住所：広島県大竹市東栄２丁目１－１８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 426万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～561,700円 ＜月給＞ 258,900円～561,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全64件
    • 【千葉/市原市】知財（情報調査・IPランドスケープの活用）～脱炭素など次世代事業へシフト中～
      • NEW
      ～創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～ ■業務内容 知的財産を中心とした情報調査・解析（IPランドスケープ）の推進 ・事業部への事業判断材料（調査解析結果）の提供、及びIPランドエスケープを活用した戦略提案 ・事業部や研究部門からの依頼に基づく特許調査業務（自社技術に関連する他社特許抽出） ・AI技術を代表とする新しい調査解析手法の導入とその活用 ※出張が1～2回/月 発生します。 ■ミッション 全社及び事業レベルで、知財を活用した経営（知財経営）を実施し、企業価値を向上しています。　 ・事業における知財の創出・活用を推進し、知財経営を実践し、事業を成功に導く ・全社視点に立ち、経営に資する情報提供や経営指標による経営管理を行い、全社知財経営を推進する ■組織構成 知的財産部　約30名 情報解析課　約5名 ※事業部内に知財担当を複数名配置しており、総勢約60名 ■キャリアパス ・IPランドスケープを活用した新事業企画や事業経営に関与することが出来、将来的には経営部門や事業部、研究所での企画部門での活躍が期待されます。 ■ポジティブアクションについて： 当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性活躍を推進するためにポジティブアクションの募集を行います。 2023年には女性活躍推進企業として、「なでしこ銘柄」に選定しております。 制度と実績を下記参考に記載いたします。 ・子の看護のための休暇利用者（23年度）：257人(男性137人、女性120人) ・育児休業利用者（23年度）：198人 ・育児休業復職率（23年度）：100% ・年次有給休暇取得日数実績（23年度）：17.5日 ・平均勤続年数（23年度3月末時点）：18.0年 ・出産時の特別有給休暇：出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給
      ＜勤務地詳細＞ 知的財産部 住所：千葉県市原市姉崎海岸24-4 勤務地最寄駅：JR内房線／ JR姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【梅田】特約店コンサル営業／社会インフラ×地域課題解決×女性活躍／フレックスあり／プライム上場
      • NEW
      ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】 コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張 営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。 分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。 ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」 全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。 国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。 地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■業務内容 特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。 価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。 ・経営層への提案・折衝 ・販促や価格戦略の企画立案 ・商圏／市場分析による戦略設計 ・財務諸表を基にした課題抽出 ・経営改善施策の提案と推進 ・実行後のフォローと継続支援 現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。 ■業務の魅力 営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。 決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。 育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■働き方 ◎フレックス制度あり ◎育児／介護支援制度 ◎住宅支援制度 ■キャリアパス 財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。 ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。 ■こんな人におすすめ ・営業から経営視点へステップアップしたい方 ・分析だけでなく実行まで関わりたい方 ・長く安心してキャリアを築きたい方 ★女性活躍の取り組み 育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西支店 住所：大阪府大阪市北区梅田二丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー 18階 勤務地最寄駅：阪神線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 520万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～450,000円 ＜月給＞ 310,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ・所定時間外30％・休日35％ ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％ ■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全9件
    • ＜三鷹＞採用担当※第二新卒歓迎／東証プライム市場上場／転勤無／残業10h程／土日休み
      • NEW
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 入社後は採用業務からお任せいたします。 ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障がい者雇用） ・その他付随する庶務など ・労務領域業務（給与処理や社会保険労務対応、労務事務等） ※入社後は紹介会社とのコミュニケーション・候補者アテンド・求人作成・社内外打ち合わせがメインとなります。必要に応じて新卒部分（会社説明会実施）等も対応いただきます。 【採用イメージ】 中途：必要に応じて（例年10名程度） 派遣：必要に応じて 新卒：5名 ※状況により備品管理や会議体準備等をフォローいただきます。 ■所属組織について： 総務人事部への配属となります。 現11名（男性7名、女性4名）が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～343,000円 ＜月給＞ 280,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三鷹】経営企画※東証プライム市場上場／転勤無／残業10h程／土日休み
      • NEW
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 経営企画部総合職として、経営企画、ガバナンス、サステナビリティ、IT・DX、広報・PRなど幅広い機能を有する組織において、ご経験や専門性を活かしてご活躍いただきます経営層やグループ会社と連携しながら、以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・市場・競合・自社分析 ・経営分析および経営戦略の立案 ・グループ会社管理・ガバナンス強化 ・IR、広報、PR業務 ・コーポレートブランディングおよびマーケティング施策の企画・推進 ・サステナビリティ関連施策の企画・立案 ・DX推進および業務改革 ・経営会議、取締役会資料等の作成 など ■所属組織について： 経営企画部部への配属となります。現在２２名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～600,000円 ＜月給＞ 375,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全47件
    • 【虎ノ門】熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理）◆年休125日／大手デベ◎
      • 締切間近
      ■業務概要 地域熱供給事業を行っている（株）虎ノ門エネルギーサービス に出向し、熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理業務を担当していただきます。 ※（株）虎ノ門エネルギーサービスとは 所在地：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 事業内容：虎ノ門二丁目地域における地域熱供給事業（地域冷暖房） ※採用は住友不動産です。 ■業務詳細： １. 運転管理業務（熱供給施設の運転管理委託先業務の監督業務）・作業日誌等の確認、運転実績データの整理、ミーティングへの出席等・緊急事態に備えた諸訓練の実施 ２. エネルギー管理業務（熱供給施設のエネルギー効率を高める業務）・需要予測に基づいてエネルギー（電気、ガス等）の使用量の予測および施設の効率目標の設定・月次の稼働データを集計した上で効率目標の達成度の判定、省エネルギー施策の考案と実施・法律に基づき、エネルギー消費量や施設効率等の報告 ３. 設備管理業務（熱源設備、電気設備等の維持管理業務）・保全基準に従い、年間の設備定期点検や修繕計画の立案、実施方法の検討と作業立会い、報告書等の受領、検収の実施・点検、修繕の予算策定と実績管理 ■企業の魅力： 住友不動産は都心に230棟以上のオフィスビルを保有し、賃貸事業だけで営業収益の約半分を生む中核事業として高い利益率を維持。新宿など都心一等地に強いストックを持ち、リノベによる競争力向上も得意で、景気変動に強い安定収益を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【熱供給】虎ノ門 住所：東京都港区虎ノ門 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,818,400円～4,579,200円 固定残業手当/月：98,800円～118,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・一級建築士保有者には 年額60万円の手当を別途支給 ・残業がない場合も固定残業代支給、超過分は別途 ・成果に応じて昇給あり※査定は50万円刻み ・勤続功労株式報酬制度あり → 勤続・功労に応じて住友不動産株式を退職時に受け取る制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全13件
    • 【大手町】リスク管理◆グループ横断◎／経営層との折衝有／少数精鋭／在宅・フルフレックスなど働き方◎
      【2025年上場！コンサル・監査出身者歓迎／保険・銀行双方の知見が身につく／課題設定～実行まで担える◎】 ■業務内容： ・フィナンシャル領域を中心としたグループリスク管理の統括業務 （市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリング、経営報告、グループ連結ESRの計測、グループの態勢整備など） ・保険持株会社としての保険規制に係る対応 （経済価値ベースのソルベンシー規制に係る検証業務、金融庁との折衝対応、グループ態勢整備等） ・銀行持株会社としての銀行規制に係る対応 （自己資本比率規制、大口信用供与等規制等に基づく管理、金融庁との折衝対応、グループ態勢整備等） ※入社後しばらくは、これまでのご経験等に応じて、上述の中から適宜、担当業務は調整いたします。 ■組織構成：４名に加えグループ会社と兼務されている方が出向されております。35代～40代中心に活躍されております。 ■当該ポジションの魅力： 弊社は生保・損保・銀行等を傘下にもつ金融持株会社であるため、保険・銀行の両視点でのリスク管理業務を通して金融機関のグループ経営に携わることが可能となり、ご経験の幅も広がります ＜横断的かつ経営に直結するリスク管理＞ 単一金融機関では実現できない横断的なリスク管理に携わりながら、経営判断に直接影響を与える役割をに担える ＜多様な事業・文化に関われる環境＞ 各社ごとに異なる文化や事業内容に触れながら、幅広い視点で価値提供が可能な環境。 グループ各社のリスク管理部門とのコミュニケーションの機会も多く、横断的な知見を深めることが可能 ＜経営に近い距離で成果がダイレクトに反映＞ 少数精鋭な組織ならではの距離感で経営陣と協働し、自身の判断や成果がダイレクトに事業へ反映されやりがいがある ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】CX企画（サイト運営・コンテンツ企画等）～グループ横断／上場フェーズの変革環境／週2在宅可
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）／デジタル施策経験者歓迎】 ■業務内容 デジタル戦略室／CX企画課にて下記業務を実施 （職務レベルにより業務責任・範囲は調整） ・ソニーフィナンシャルグループ契約者向けポータルサイトのコンテンツ制作、ウェブサイトの運営 ・傘下事業会社（生命保険・損害保険・銀行）やソニーグループ各社と連携した、顧客向けロイヤリティプログラム（キャンペーン）施策の企画・運営 ・データに基づくウェブ解析・データ分析（GA等）、追加対応・施策の検討、PDCAの運用 ・上記の実現に向けた社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※グループ横断の新たな施策を作り上げ、実行・拡大するチームです。複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する役割を担います。" ■組織構成：CX企画課は6名（課長1名、非管理職5名） デジタル戦略室全体では15名 ■ポジションの魅力 ・グループ中期経営計画の重点施策を推進する、デジタル戦略室の中核業務に携われる ・生命保険・損害保険・銀行に加え、ソニーグループとの連携も見据え、経営陣に近い立場でグループ横断の施策に取り組める ・注目度の高いロイヤリティ施策および契約者向けポータルを、自分たちで新規に企画、構築、拡大することができる ■採用背景 ソニーフィナンシャルグループの成長戦略における重点施策である、顧客ロイヤリティ強化のための契約者向けポータルサイトおよびロイヤリティ施策の実施・拡大に向けた組織強化を目的として人材を募集します。 生命保険・損害保険・銀行のグループ各社やソニーグループ各社と連携し、新たな顧客向け施策を企画・構築していける人材を求めています。" ■当社について ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ･エス テック株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県朝霞市栄町3-7-27
    • 設立 1960年
    • 従業員数 1,710名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全8件
    • 【浜松】工場資材受入/倉庫管理・倉庫現場の経験者歓迎/年休121日／残業20h／住宅手当など充実
      • NEW
      【メーカーの資材業務へキャリアチェンジ/有給取得率100%！世界トップレベルの技術力と働きやすさ／ホンダ車の約6割に導入・国内トップシェア級の自動車シートTier1サプライヤー／残業20h／年休121日】 ■業務概要： 自動車・バイク用シート(座席)をメインに扱う完成車メーカーと直接取引の上場企業である当社にて工場の物流管理をお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・フォークリフトを用いた荷物の出し入れ ・製造に必要な部品や資材の受発注管理 ・在庫管理業務 ・仕入れ先との納期や数量などの調整業務 ・業務改善、作業自動化推進 ご入社直後は受発注管理や在庫管理業務をメインにお任せ致します。将来的には業務の自動化推進や、調達業務へのチャレンジを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日休みで年間休日121日です。また有給消化率は100%を誇りますのでプライベートと両立できる環境です。 また、勤務地となる浜松工場は2023年に建て替えが行われており、空調設備等も完備し、より働きやすい環境を整えております。 ※夜勤について、3～4人で交代で1か月に1週間夜勤の週が発生します。 ■入社後について： OJT中心に各製造現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。浜松工場は中途入社の社員も多いため、安心してご入社頂ければと思います。 ■キャリアパス： まずは配属部門にて中核人材を目指して頂き、将来的には関連する他部署など広いキャリアの可能性が持てます。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実。 ご入社時に引越しを伴う場合、引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。（条件有） また入社祝い金制度(入社後に10万円支給)もご用意しています。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浜松工場 住所：静岡県浜松市浜北区善地358番地 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～368,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 256,000円～371,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：約580万(入社1年目) 33歳：約715万(入社6年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松】物流管理（資材受入・在庫管理)◆土日休・夜勤無・残業20h/プライム上場・Tier1メーカー
      • NEW
      【有給取得率100%！世界トップレベルの技術力と働きやすさ／国内トップ級の自動車シートTier1サプライヤー／受発注管理や在庫管理、庫内整理をまずはお任せ／将来的に調達や業務の自動化推進にも携わる／残業20h・夜勤無し・年休121日／マイカー通勤可】 ■業務概要： 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーで、自動運転や電動化など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。 そんな当社にて浜松工場の物流管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造に必要な部品や資材の受発注管理 ・在庫管理業務 ・仕入れ先との納期や数量などの調整業務 ・業務改善、作業自動化推進 ご入社直後は受発注管理や在庫管理業務をメインにお任せ致します。 将来的には業務の自動化推進や、調達業務へのチャレンジを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日休みで年間休日121日、夜勤や緊急呼び出しもなく働きやすい環境を整えております。また有給消化率は100%を誇りますのでプライベートと両立できる環境です。 また、勤務地となる浜松工場は2023年に建て替えが行われており、空調設備等も完備し、より働きやすい環境を整えております。 ■入社後について： OJT中心に各製造現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。また、勉強会や資料等も整備されています。中途入社の社員も多く、安心してご入社頂ければと思います。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。また入社祝い金制度(入社後に10万円支給)もご用意しております。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浜松工場　浜名区 住所：静岡県浜松市浜名区善地358 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～430,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 273,000円～433,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：約580万(入社1年目) 33歳：約715万(入社6年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,784名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全56件
    • 【大阪】社内SE（ポジションサーチ）※基幹・ICTインフラ・汎用機などご経験によるマッチング
      • NEW
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ～オープン系・汎用系・インフラ系など複数ポジションからマッチング～ ■概要 本求人に応募いただくと、志向性や適性に合わせて選考を通じてポジションを逆提案いたします。 ■ポジション情報（概要） （1）海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。 （2）AS400領域における企画立案フェーズ～実装・運用 （3）グローバル全体でのITインフラ運用を担っていただきます。IDC・WAN・セキュリティ・IaaS・コミュニケーション基盤（メール・WEB会議など）などの様々インフラの企画立案フェーズ～実装・運用 ■やりがい： 当社は内製化と外注化のバランスを重視しており、単なるベンダーマネジメントに留まらず、自らスキルを伸ばす・活かす、テクノロジーに触れる環境です。常に最新の技術を研究し、チャレンジする風土となっています。 ■メッセージ： 全世界で事業が拡大する中、グループの果たす役割はますます大きくなっています。自ら積極的に業務を遂行できる方、柔軟な思考の出来る方、そしてシステムに関して何か一つでも他の人に負けない自信がある方、是非とも応募して下さい。 ■会社の特徴： (1)メリハリを大切に 週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇とオンとオフのメリハリを大切にしています。平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 (2)オープンでフラットな社風 役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。 上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.0歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 淀屋橋オフィス 住所：大阪府大阪市中央区北浜3-6-22 淀屋橋ステーションワン 勤務地最寄駅：淀屋橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】商品法規（規格認証エンジニア）～新商品の7割が世界初・業界初／利益率50％越の高収益メーカー
      • NEW
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 国内外の製品安全・環境・輸出入関連の規制に対応するエキスパート 規格/規制のプロフェッショナルとして、商品の設計や様々な社内プロセス(製造・購買・物流等)に働きかけ、規格/規制の要求を満足させます。また、規格/規制に適合する商品をスムーズに市場に出せるよう、効率的な仕組みづくりに取り組みます。 ＜具体的には…＞ ・商品に係る規格/規制調査・分析と対応 (新規対応、維持管理) ・規格/規制対応を安定的に行う仕組みづくり ・その他、製品安全や環境・輸出入規制に関わる業務 ■やりがい・魅力： ・開発プロジェクトの初期から参画し、規格規制の観点から最適な設計を提案し、商品力に直接フィードバックをすることで、キーエンスの高い付加価値を創出し、商品開発の一翼を担うことができます。 ・開発フェーズのみならず、企画段階から廃番まで、商品のライフサイクルにわたって関与をし続けます。 ・セーフティ、電波法、サイバーセキュリティー、エコデザイン、サステナビリティなど、商品に関わる幅広い分野の規格・規制に関与し、知識・経験を得ることができます。 ・当社だけでなく、世の中にとっても新しい分野に積極的に挑戦していただけます。 ・少数精鋭のチームの中で、主体的に取り組むことで、組織に新たな価値を創造する ことができます。 ■会社の特徴： (1)メリハリを大切に 「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という健全かつ極めて合理的な理念をもつ当社だからこそ、時間に対する意識も高く、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて、主体的にチャレンジできる環境です。 (2)オープンでフラットな社風 役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。 上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.0歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。 (3)革新的な企業 フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。顧客の要望に答え、新製品の約7割が世界初や業界初という企業努力から生まれています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～320,000円 ＜月給＞ 291,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全15件
    • 【つくば市】研究企画・プロジェクト推進（中央研究所）◆研究活動の企画運営・部門連携推進／プライム上場
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント：「研究を、価値に変える。」 中央研究所の中核として、研究テーマの創出から社会実装までをつなぐポジションです。単なるサポートではなく、研究戦略・プロジェクト推進・社内外連携のハブとして活躍できます。 ・研究者と経営の橋渡し役として影響力大 ・新規研究テーマの立ち上げに主体的に関われる ・機能性表示食品・特保といった社会貢献性の高い領域 ・フレックス＆在宅制度で柔軟な働き方 「研究に携われるだけでなく、事業成果まで関わりたい方」に最適です。 ■業務内容： 中央研究所の研究開発力強化と共創推進を担います。 （1）研究企画・プロジェクト推進 ・新規研究課題の創出・企画 ・研究活動の進捗管理・推進支援 ・部門横断・外部連携プロジェクトの企画・推進 ・プロジェクトマネジメント （2）研究成果の社会実装支援 ・機能性表示食品の届出関連業務 ・特定保健用食品（特保）の申請資料作成サポート ※研究を「形」にするまで関われることが大きな特徴です。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じ当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■キャリアについて： ・研究企画のスペシャリスト ・研究開発部門のマネジメント ・事業戦略・商品開発へのキャリア展開 ⇒研究×ビジネスの両軸でキャリアを伸ばせます ■応募メッセージ： このポジションは、「研究を進める人」ではなく、「研究を価値に変える人」を求めています。下記の方にとって非常にやりがいのある仕事です。 ・研究開発に関わりながら、より広い視点で活躍したい ・プロジェクトを動かし、成果創出に関わりたい ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中央研究所 住所：茨城県つくば市和台16-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 532万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～418,500円 ＜月給＞ 280,000円～418,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません） 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 約650万/大卒8年目・主任（独身） 約725万/大卒13年目・主任（既婚・子1人） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】プラントエンジニア ※東証プライム上場/世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー
      冷凍食品の売上国内トップクラスであり、特に業務用冷凍食品トップクラスのシェアを誇る同社のプラントエンジニアとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 陸上養殖施設サプライヤーから供給される陸上養殖施設に関する計装、プロセスフロー図などを理解し関係者とともに要件定義していただき、竣工後の施設及び生産の管理を担当していただきます。 ・設計、開発業務(40%）陸上養殖施設の制御・監視に関わる仕様の策定及びベンダーとの折衝 ・施工監督業務（40%）養殖関連設備の仕様作成から検収までの施工管理 ・施工後の施設管理・生産管理（20%） 25年度以降勤務地は富山県入善町になります。 ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■同社について： 幅広い食品関係を扱う食品メーカーです。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 554万円～765万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,500円～361,500円 ＜月給＞ 276,500円～361,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 554万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 754万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【リモート可】インフラエンジニア ※DX人材にキャリアアップ◇グループ連結8000億企業
      【BicCamera】 ■採用背景： 数十億規模のIT投資や既存システムのクラウド化、システム刷新など、グループ全体のIT戦略を推進するための体制強化を目的とした増員です。 ■業務内容： ◎システム変更に関する稟議、社内説明、関係部署との合意形成などを担当いただきます。 ◎リモートワークが可能で業務の必要に応じて出社いただくスタイルです。 ◎柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築ける環境です。 ■環境、制度 ・リモートワーク可能 ・在宅勤務手当支給 ・資格取得時の一時金支給制度 ・月17時間以上の残業についてはアラートが上がる仕組みを導入。残業0を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,840円～350,000円 ＜月給＞ 280,840円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【板橋】リフォーム個人営業・施工管理◆完全週休2日制／ノルマなし／東証プライム上場／好調事業
      ＜リフォームの施工現場における、営業～施工管理業務をお任せ／平均残業月13時間程度で働き方◎＞ ■業務内容： ビックカメラ各店のリフォームアドバイザーが獲得した案件を引き継ぎ、具体的な提案を行います。 店舗で獲得したリフォームニーズのクロージング対応／建材メーカーや工務店対応／施工の納期管理などをお任せします。 ※お客様宅に訪問することがメインです。 ■募集背景・リフォーム事業について： 「ビックカメラがリフォーム事業？」と思われる方も多いかと思いますが、ご来店される方の多くがご自宅へのお悩みを抱えています。それを背景に、2015年からリフォーム事業が新規発足。ビックカメラ各店舗にリフォーム売場を設けており、リフォーム住宅設備関連事業は年々拡大傾向です。 今回は、さらに大規模な案件を受注することができる「ビックカメラトータルリフォーム」でご活躍いただくメンバーを募集します。 ■キャリアパス： ・専門性を活かし、営業～現場管理をするメンバーの育成担当として活躍 ・現場の知識と経験を活かして、リフォーム本部で後方支援を行う など、たくさんのキャリアパスがあるのも、当社の特徴です。 ■当社の魅力： ◎働き方 平均残業は月13時間程度、完全週休2日制と、プライベートと仕事を両立できる環境が整っています。残業も休日もしっかりと管理しています。 ◎ノルマなし 目標はあっても、達成しなければ給与が下がるようなノルマは一切ありません。 ◎やりがい 規模の大きい案件を請け負うトータルリフォーム事業は、まだまだ成長途上の事業であり、今までの経験を存分発揮できる環境です。各種メーカーの研修制度や資格取得支援も充実しており、得意なことは思い切り取り組んで、苦手なことはより手厚いフォローを受けられる体制です。 ◎離職率 リフォーム部門の離職率は直近2年で1％と、社員の定着率が高い事業として進化し続けています。 ■当社について： 1978年の創業以来、家電製品・情報通信機器・生活用品・玩具・スポーツ用品など幅広い商品を取り扱い、現在では東証プライム市場上場かつ、グループでは218店舗を展開する規模に成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 板橋本部 住所：東京都板橋区前野町4-22-17 勤務地最寄駅：都営三田線／志村坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～430,000円 ＜月給＞ 280,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回＋決算賞与 ※決算賞与は業績好調時に支給 ■昇給：年1回 ■給与例： ・年収500万円（28歳／月給31万円＋賞与／経験1年） ・年収580万円（35歳／月給36万円＋賞与／経験1年6ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全16件
    • 【吹田市／江坂】海外調達・購買戦略／年収1020万円可／プライム上場スシロー運営企業
      • NEW
      ■仕事内容 プライム上場グループとして国内外で「スシロー」を展開する当社にて、海外調達体制の構築を担う海外調達・購買戦略ポジションをお任せします。 現在、韓国・台湾・香港・シンガポール・タイ・中国・インドネシア・アメリカを中心に海外出店を加速しており、現地調達の強化が重要テーマとなっています。 入社後は本社にて事業や調達体制への理解を深めた後、各国の調達課題分析やサプライヤー開拓、条件交渉を推進いただきます。 ・海外現地の調達状況および課題分析 ・サプライヤー調査、選定、取引開始支援 ・価格、品質、納期、契約条件の交渉 ・現地法規制や商習慣を踏まえた調達スキーム構築 ・品質基準策定および品質管理体制構築 ・加工場やサプライヤー監査、品質改善支援 ・原価改善や歩留まり向上施策の企画実行 ・海外事業部や現地法人とのプロジェクト推進 月1回程度の海外出張を予定しており、将来的には海外赴任の可能性もあります。 ■仕事の魅力 海外200店舗超を展開する成長企業において、グローバル調達戦略の中核を担えるポジションです。 単なる購買業務ではなく、各国の調達体制そのものを構築するフェーズに携われるため、サプライチェーン全体へ大きな影響を与えることができます。 今後は北米を含む新規進出国での調達網構築にも関与いただく可能性があり、海外事業拡大を支える重要ポジションとして活躍できます。 ■働き方 ・年収890万円～1020万円 ・土日祝休み ・年間休日121日 ・賞与年3回 ・入社日から有給付与 ・プライム上場企業の安定基盤 ・将来的な海外駐在チャンスあり 管理職採用のため大きな裁量を持ちながら、経営に近い立場で事業成長へ貢献できます。 ■同社について 「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を掲げ、回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外で店舗展開を行う東証プライム上場グループです。 2025年9月期売上高4,295億円超、海外店舗数200店舗超と成長を続けており、2026年度には海外売上比率35％を目指しています。日本で磨き上げたブランドを世界へ広げる成長フェーズの中で、グローバル調達基盤を構築する重要な役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 890万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～546,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 521,000円～581,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：地域手当1.5万円＋マネジメント手当2万円 ■昇給：年1回 ■賞与：原則として年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【江坂】海外品質監査◆中国語or英語スキルを活かす／PRM上場企業「スシロー」等でおなじみ
      海外展開の加速に伴い、出店国における現地での原材料調達が拡大し、現地サプライヤー工場の監査件数も年々増加しています。また、これまでは通訳を介して対応してきましたが、円滑な意思疎通や監査資料の理解、監査品質の観点で課題が顕在化しています。取引基準を満たさない工場に対しては、継続的なコミュニケーションを通じた改善指導も不可欠であり、部門として対応力の強化が求められています。 そこで今回、中国語または英語を用いて工場監査および改善指導を担える人材を採用したいと考えています。 ■主な業務内容： ◇原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、受入検査、規格書確認等） ◇異物・商品異常等発生時の調査、食品表示作成 ◇取引基準の未達工場に対する是正指導・改善提案および進捗フォロー ◇監査結果のレポート作成および社内関係部署への共有・報告 ■業務詳細： 今回ご入社いただく方には、中国語または英語を使用し、海外サプライヤーの工場監査を中心に担当していただきます。担当エリアは、使用可能な言語に応じて中華圏または東南アジア圏を想定しています。 具体的には、海外子会社のバイヤーや本社商品部からの新規取引依頼に基づき、取引可否を判断するための工場監査を実施します。対象は水産品に限らず、肉類や卵など幅広い食品サプライヤーとなり、国際基準を取得していない工場が中心です。 また、海外サプライヤー工場の中には取引基準を満たしていないケースも多くありますが、単なる評価に留まらず、現地担当者と密にコミュニケーションを取りながら改善指導を行い、取引可能な水準まで引き上げることが求められます。工場の責任者に安全・安心の重要性を理解してもらい、先方のモチベーションを高めながら改善を促進するためのエネルギーと高いコミュニケーション能力が求められるポジションです。 ■入社後のキャリア： まずは国内で、当社の工場監査を含む原材料の安全性確認の流れや基準、評価の目線を理解していただき、業務に慣れていただきます。その後は、月の半分程度が海外出張となり、1回の出張で複数国を訪問する可能性もあります。将来的には、海外拠点に駐在し、工場監査や改善指導を担当していただく可能性もあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 640万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～546,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 370,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：原則として年3回 ■その他固定手当：地域手当 ・リーダークラス：640万～690万 ※残業代が一切入っておりません。 ※残業30時間想定：740万～800万 ・課長（専門職）クラスの：年収890～1020万円 ※管理監督者の為、残業代の支給無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,600円～374,600円 ＜月給＞ 347,600円～374,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,590円～319,100円 ＜月給＞ 282,590円～319,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,659名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全27件
    • 【大手町】人事企画・人材開発担当（人事オープンポジション）◆福利厚生◎／日本郵政G
      【人事ゼネラリスト志向の方へ／残業20h程／フレックスタイム制有り／日本最大級の金融機関／働きやすい環境◎】 ■業務内容 採用後は、主に当行の人事戦略企画や採用業務、社員向け各種研修等、様々な人事関連施策の企画・運営にかかる業務に従事いただきます。 選考を通じて、ご経験やスキル、ご志向を総合的に考慮し、以下いずれかの業務をお任せします。 （1）経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案・開示に係る業務および全体統括 （2）採用活動（主に新卒採用）に係る各種施策の企画立案と運営 （3）安全衛生、健康経営などの労務管理施策やエンゲージメント向上施策の企画・立案・運営 （4）社員（新入社員～マネジメント層、シニア層）向けの育成・研修施策の企画・立案・運営 （5）DE&I推進に係る各種施策の企画立案と運営 （6）社員のキャリア形成支援施策の企画・運営 ※総合職のため、ご本人の適性や状況を鑑み、社内各組織等との異動を行いながら、スキル及び経験幅を広げていただくキャリアパスです。 ■配属部署について 配属予定部署は人事部もしくはダイバーシティ・キャリア開発部です。人事部は約80名、ダイバーシティ・キャリア開発部は約40名程度在籍しており、30歳前後の若手社員が多く所属しているため、年齢・役職関係なく意見を言い合える職場です。 ■魅力 ・役職、年齢に関係なく、裁量権をもって業務に従事いただくことができる環境で、ご自身のキャリアアップを行うことができます。 ・テレワークやフレックスタイムを導入・活用している社員が多く、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ■当社について 日本最大級の預貯金残高を有する総合金融機関です。 全国の郵便局ネットワークを活用し、個人・法人のお客さまに預金、送金・決済、資産運用、融資などの金融サービスを提供しています。安定した顧客基盤を強みに、デジタル化や新サービス開発を推進し、金融インフラとして社会を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,210円～421,570円 ＜月給＞ 320,210円～421,570円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【初任地確約／神奈川】エリア基幹職(窓口・コンサルティング)◆残業6時間程度
      採用エリア内の直営店等で、地域のお客さまに寄り添う金融のプロとして活躍いただきます。 将来的には、エリア本部や貯金事務センターなど、現場経験を活かした多様なキャリアに広げていくことも可能です。 ▼具体的には ・口座開設・送金などの各種手続き対応 ・ご来店されたお客さまへのご案内・ニーズのヒアリング ・ライフイベント（結婚・住宅・老後など）に応じたご提案 ・投資信託など資産運用に関するコンサルティング業務（窓口・訪問） ■入社後の流れ（未経験でも安心） 金融経験がない方でも安心してスタートできるよう、段階的に育成します。 入社後：e-learningによる基礎研修（金融知識・業務の基礎） 配属後：OJTスタート（先輩社員によるサポート） ◎実務は実機を使った研修やOJTで丁寧に指導 ■働き方・環境 「安定した環境で長く働きたい方」に選ばれています。 勤務時間：8:20～17:20（店舗営業時間に準ずる） 平均残業時間：約6時間／月 年間有給取得日数：約19.0日（取得率約90％） 転勤：採用エリア内（神奈川・山梨）のみ（全国転勤なし） ◎家庭やプライベートと両立しやすい環境です ■この仕事の魅力 （1） 地域密着で長く働ける 全国転勤がなく、同じ地域でキャリアを築けます。 （2） 「売る」より「寄り添う」営業スタイル 個人ノルマではなく、店舗で目標を追うスタイル。 短期的な売上より、お客さまとの信頼関係を重視します。 （3） ワークライフバランスの良さ 残業が少なく、有給も取りやすい環境。 育休・時短勤務・介護制度なども整っています。 ■キャリアパス ご経験や適性に応じて、将来的に様々なキャリアが描けます。 ・法人・事業所を訪問し、業務効率化・コスト削減に向けたサービス提案 ・提携住宅ローン商品のご提案・サポート ・貯金事務センターでの専門業務 ・支社機能を持つエリア本部での企画・管理業務 ■こんな方におすすめ ・人と話すこと・相談に乗ることが好きな方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・営業経験を活かし、より「顧客志向」の仕事をしたい方 ・ワークライフバランスを改善したい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神奈川県内の直営店 住所：神奈川県内の直営店での採用を想定しております 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 468万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～300,000円 ＜月給＞ 281,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【神奈川県高座郡】チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務◆年間休日122日
      【AI・スマホ向け高機能素材を支える／生産技術の中核ポジション／川上から川下工程まで幅広く担当】 ■業務内容 当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。 また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。 倉見工場では、AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用されている銅や銅合金の条を製造（溶解鋳造、圧延、焼鈍・酸洗研磨工程）しています。 銅および銅合金素材のトップクラスメーカーとして、高機能や高品質な製品を開発・供給し続けていくためには製造現場の技術向上は欠かせません。 今後も当社製品は需要の増大が見込まれており、よりスピーディに技術力を強化するため、製造部門の体制強化を図るべく今回新たなメンバーを募集することにいたしました。 AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用される高機能素材の製造部門にて、チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・製造設備の生産能力向上、品質向上、コスト削減のための課題抽出と改善業務 ・上記に伴う変更管理業務 ・新規導入設備の仕様や設計の検討（メーカーとの技術的交渉含む）、導入時の立上げ業務 ・新規アイテムの試作や量産に向けた加工技術の開発と確立および製造条件確立 ■特徴 これまで培ってきた技術や独自設備を強みに、高強度、高曲げ性、高屈曲性、高電導性といった特性を持つ高性能・高付加価値製品が多数あり、社会の基盤を支えています。 ■想定されるキャリアパス ご本人の適性や志向に応じて、将来は以下のようなキャリアパスを想定しています（記載しているのはあくまで一例です）。 いずれも当社の技術系コアメンバーとしての活躍を期待しています。 ・製造課をまたぐ異動、担当工程の変更により守備範囲を広げるローテーション ・製造の知見を活かし、品質保証や開発、グループ会社へのローテーション ・製造現場の操業管理（製造係長、製造課長） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県高座郡】高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務◆海外出張あり◆年間休日122日
      【最先端の情報通信材料開発／海外顧客との技術交流機会あり】 ■業務内容 当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。 また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。 足元、営業部門からは多くの開発テーマの要望が寄せられており、事業拡大に向けたニーズは非常に高い状況です。 一方で、現行の体制ではすべての要望に十分に対応することが難しく、優先順位をつけながら開発を進めています。 今回、体制強化を行うことにより開発体制を拡充し、これまで着手しきれなかったテーマや進捗が停滞している領域にも積極的に取り組むことが可能になります。 開発スピードの向上と、より幅広いニーズへの対応を実現する重要な役割を担っていただきます。 ◎フォーカス事業である機能材料事業部倉見工場の製品開発課もしくは当社の研究開発機関である技術開発センターの倉見分室にて、高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・担当テーマの開発業務 ・論文調査、マーケット調査（学会・展示会を含む） ・営業、顧客とのコミュニケーション（製品紹介、技術ディスカッション） ・知財対応（特許出願） ・製造支援（能力増強に向けた材料特性の評価など） ■業務の流れ ・顧客ニーズを把握し、ラボ試験で要望を満たせるか検証 ・成立した場合、実機ラインで試作を実施。目標達成後、顧客へのサンプル提供を実施 ・評価結果が良好であれば製造工程を確立し、量産へ移行 ■配属部署 技術部製品開発課または技術開発センター倉見分室いずれかへの配属を予定しています。 いずれの部署でも銅箔、銅合金に関する開発テーマを扱いますが、製品開発課は短期・中期、倉見分室は比較的長期のテーマを担当するという違いがあります。 ■出張頻度 頻度は担当業務にもよりますが、国内は月1回、国外は年3～4回程度が目安です。国外は、営業に同行し顧客と技術的な内容を議論することもあります。行先として多いのは中国、台湾、アメリカです。中国・台湾は通訳がつくので日本語で対応できますが、アメリカは英語での対応となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全39件
    • 【福井】航空・宇宙業界向け非破壊検査／プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー／働き方◎
      • NEW
      【投資に積極的！／東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日・フレックスタイム制有と長期で働きやすい環境】 ◆採用背景： 航空・宇宙領域のシェア拡大に伴う増員募集になります。 ◆職務内容： 世界基準の航空宇宙・先端産業向けアルミニウム板を製造する当工場にて、非破壊検査（UT）および特殊工程（熱処理）の品質保証・設備管理マネジメントをお任せします。 ◆職務詳細： 　（1） 特殊工程（UT・熱処理）の標準化・システム維持管理 　（2）監査・顧客認定対応 　（3）検査員・作業者の力量管理と教育体制の構築 　（4）設備管理および新規設備・計測器の導入 ◆組織構成： 計4名で構成されています。若手社員とベテラン社員が協働して就業しています。 ◆就業環境： ・土日祝休み ・全社残業平均：20時間 ・社宅、家族手当等手当充実 ◆ポジションの魅力： ・当製造所では、飲料缶や自動車などの身近なものから、航空機、ロケット等の航空宇宙分野まで広く使用されるアルミニウム素材を製造しています。NadcapやAS9100の維持更新、特殊工程（UT・熱処理）など、他社では経験できない業務を通して、技術者としてのキャリアを高めることができます。 ◆企業概要 「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が２０１３年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社も統合前よりグローバル拠点の拡大に注力してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福井製造所 住所：福井県坂井市三国町黒目21-1 勤務地最寄駅：えちぜん鉄道芦原線／三国駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～570,000円 ＜月給＞ 360,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします） ■昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福井】品質マネジメントシステム構築・改善／プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー／働き方◎
      • NEW
      【投資に積極的！／東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日・フレックスタイム制有と長期で働きやすい環境】 ◆採用背景： 航空・宇宙領域のシェア拡大に伴う増員募集になります。 ◆職務内容： 主要製造拠点の一つである福井製造所で、品質保証業務を担当していただきます。 ・ 公共規格や顧客規格に従う品質マネジメントシステムの改善・構築 ・ 福井製造所が認証を持つ各種規格に適合するマネジメントシステムの維持､改善を進める ・ 各種認証規格に対する外部審査機関､顧客の監査受審準備、対応 ・ 社内各部門の品質管理方法の改善や助言を行う ∟入社後はこれまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ◆組織構成： 品質管理課は計8名で構成されています。（女性1名：男性7名）平均年齢は50歳前後です。 ◆就業環境： ・土日祝休み ・全社残業平均：20時間 ・社宅、家族手当等手当充実 ◆ポジションの魅力： ・当社では、お客様が当社の製品を安心して使うことができるよう、高い品質水準をクリアした製品のみを世の中に送り出しています。本ポジションは、その品質管理の仕組みづくりを担う仕事です。高品質な製品をお客様に使っていただくことで、その先の消費者の方も含めた社会貢献に繋がります。 ・また、社内に対しても最適管理の仕組み（できる限り楽で間違いが発生しにくい）を作ることで、従業員に対しても強く貢献ができる業務です。 ・製品の品質管理の仕組みづくりを通じ、お客様も従業員も笑顔にできることが魅力のポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福井製造所 住所：福井県坂井市三国町黒目21-1 勤務地最寄駅：えちぜん鉄道芦原線／三国駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 920万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～570,000円 ＜月給＞ 360,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします） ■昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全14件
    • 【六本木】オフラインイベント制作進行＜サブカルチャーゲーム＞◆空間デザインなど◆東証プライム上場
      • NEW
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容： 「ブルーアーカイブ」、「プロジェクトRX」の開発を手掛ける「NEXON Games」の美少女ゲームをご担当いただきます。 こちらのポジションは、自社IPのオフラインイベントや展示施策全般の企画を担当し、イベントを通じたファン体験の最大化を設計する役割です。 会場の空間デザイン／ステージ構成／プロモーションなどの各施策が、一貫したIPの世界観のもとでユーザーに届くよう、企画段階から当日の現場管理まで全体を進行／管理します。 ■業務の進め方・特徴： ・IPの魅力やマーケティング目的を踏まえたオフラインイベントの企画業務 ・安全な運営と世界観の再現を両立させる図面／マニュアルの作成 ・施工／運営会社などの外部パートナーおよび社内チームとの密な連携 ・企画立案から当日の現場管理まで一貫して携わる、裁量のある業務スタイル ■具体的な業務内容： ・単独ファンイベント、大型展示会への出展などの企画／制作進行 ・会場図面やイベント運営マニュアルの制作進行および確認 ・施工会社や運営会社等の外部パートナーとの調整／折衝 ・イベント集客や話題化に向けた事前の宣伝計画の立案／実行 ・イベント当日の現場における進行管理 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・施工/運営/広告代理店など、複数の外部ステークホルダーを同時にコントロールし、ディレクションを行った経験 ・数千万円規模以上の予算管理、および事業計画に基づいたプロジェクト全体の進行管理経験 ・生放送に関する制作進行経験 ・サブカルチャー市場/ユーザーインサイトに対する深い知見と分析力 ・ノベルティにおけるクオリティコントロール経験 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～801万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,900,000円 固定残業手当/月：49,000円～93,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～668,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】 生放送企画／YouTube公式生放送など＜サブカルチャーゲーム＞◆東証プライム上場
      • NEW
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容 「ブルーアーカイブ」、「プロジェクトRX」の開発を手掛ける「NEXON Games」の美少女ゲームをご担当いただきます。 こちらのポジションは、自社ゲームタイトルの公式YouTube生放送や収録番組におけるプロデュースを担当し、配信メディアを起点としたIPのブランド価値向上とコミュニティの熱量最大化を担う中核的な役割です。 単なる情報発信にとどまらず、ゲーム内アップデートやマーケティング戦略と高度に連動した番組企画を立案し、視聴者を魅了するエンターテイメントを戦略段階からプロデュースします。 ■業務の進め方・特徴 ・事業計画やKGI／KPIに基づく戦略的な番組企画／プロデュース ・部門横断的な情報統制とロードマップ策定 ・予算管理および費用対効果を最大化するリソース配分 ・エンタメ性の追求と、生放送特有の高度なリスクマネジメントを両立する業務スタイル ■具体的な業務内容 ・YouTube公式生放送などの全体プロデュースおよび年間を通じた配信ロードマップの策定 ・番組の全体構成／進行フロー／出演者のセリフ回しやトーン＆マナーを反映した進行台本の執筆・制作、および高度な監修 ・番組進行管理、および配信後のデータ分析（視聴者インサイト分析）と改善策の実行 ・生放送・音声配信に関連する予期せぬトラブル時のリスクヘッジ、クライシスマネジメント ■以下ご経験をお持ちの方歓迎 ・熱量の高いサブカルチャーIPにおけるコミュニティマネジメント経験 ・熱量の高いファンコミュニティに向けたメディア展開/番組制作経験 ・ゲームシナリオ/音声ドラマ/ライトノベル等の執筆・監修に携わった実務経験 ・インハウスにおける、IPのブランドセーフティを担保するための厳格な品質管理/監修経験 ■当社について 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～801万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,900,000円 固定残業手当/月：49,000円～93,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～668,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,714名
    • 平均年齢 42.7歳
    求人情報 全3件
    • ◆半導体材料（シリコンウェーハ）の国内営業／デバイスメーカー向け／技術品質で勝つ営業へ／プライム上場
      • NEW
      【★プライム上場／★世界シェア第2位／★半導体素材／既存中心営業／調整力発揮／海外機会あり／高付加価値商材】 価格競争から脱し、技術・品質で価値を出す営業へ。関係構築と社内外調整を軸に、半導体という成長産業で専門性とキャリアを高められるポジションです。 ■採用背景 営業組織の中核層の強化を目的とした増員で、将来のマネジメント候補となる人材を募集いたします。 ■業務内容 半導体デバイスメーカー向けにシリコンウェーハの法人営業を担当。既存顧客中心に、需要把握から供給実行まで一貫して担います。 ・顧客ニーズのヒアリング、関係構築 ・購買部門との交渉（価格／数量／納期／コンペ対応） ・技術部門との仕様・品質すり合わせ ・工場との生産計画／納入調整 ・社内外関係者（技術・製造・管理層）との連携・合意形成 案件ごとに複数部門を巻き込み、制約条件を踏まえた最適解を導く役割です。単なる販売ではなく、需給や品質要件を踏まえた調整業務が中心となり、主体性と調整力が成果に直結します。英語は読み書きが中心で、将来的に海外拠点対応で活用機会があります。 ■業務の魅力 ・製品性能に直結する重要素材を扱う責任と影響力 ・社内外をつなぎ価値創出する営業スタイル ・価格ではなく技術・品質で勝負できる環境 ■働く環境 国内顧客チームへ配属。顧客ごとにチーム編成され、技術・製造部門と密に連携。 ■働き方 ・残業月平均20時間程度 ・フレックスタイム制度あり ・有給取得率84％ ■キャリアパス 志向に応じて管理職、海外営業、将来的な海外駐在へ挑戦可能。専門性とマネジメント双方を高められます。 ■こんな方におすすめ ・価格競争型営業から脱却し、付加価値で勝負したい方 ・商社／メーカーでの調整力を製造側で発揮したい方 ・成長産業で専門性と長期的キャリアを築きたい方 ■企業魅力 世界シェアトップクラスのシリコンウェーハメーカー。長期契約を軸とした安定収益を継続しています。半導体需要の拡大に伴い、最重要素材としての価値は一層高まっており、高度な技術力による品質競争で優位性を確立。自己資本比率約50％の強固な財務基盤を持ち、市況変動下でも安定した経営を実現しています。語学研修など育成制度も整い、グローバルで成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【佐賀/伊万里】※事務所出身歓迎※半導体材料の知財担当◆半導体業界で戦略知財に挑戦◆世界シェア上位
      • NEW
      【プライム上場／世界シェア上位のシリコンウェーハメーカー／特許事務所経験を活かして企業知財へキャリアアップ／戦略知財にも挑戦可能】 特許出願や権利化の経験を活かしながら、知財を通じて事業成長へ貢献したい方に最適なポジションです。 世界の半導体産業を支える最先端技術領域において、出願業務だけでなく、企業知財として専門性を広げていける環境があります。 ■こんな人におすすめ ・特許事務所での出願・中間対応経験を活かし、企業知財へキャリアチェンジしたい方 ・権利化業務だけでなく、知財戦略やIPランドスケープにも挑戦したい方 ・半導体や先端技術分野で専門性を高めたい方 ■業務内容 半導体シリコンウェーハ製造技術に関わる企業知財担当として、経験・スキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・発明者とのディスカッションを通じた発明発掘 ・先行技術調査、特許性評価 ・特許出願業務（明細書チェック、出願方針検討） ・国内外の特許審査対応、中間処理対応 ・第三者特許調査およびリスク分析、対策立案 ・契約書作成や知財関連契約対応 ・特許データ分析、競合分析 ・IPランドスケープの実施 ・特許ポートフォリオ戦略の策定、知財戦略立案支援 単なる特許出願や権利化に留まらず、事業部門や開発部門と連携しながら、知財を経営・事業戦略へ活用していく役割を担います。 ■当社の魅力 ◇戦略知財に携われる環境 　企業知財として事業戦略に近い領域へキャリアを広げることが可能です。 ◇世界トップクラスの半導体メーカーを支える知財業務 世界有数の半導体メーカーを顧客に持ち、世界最先端のシリコンウェーハ技術に関わる知財業務へ携われます。 ◇成長市場で専門性を磨ける 幅広い分野で需要拡大が続いており、将来性の高い市場で長期的な知財キャリアを形成できます。 ■働く環境 ◎フレックスタイム制度 ◎平均残業時間は月20時間程度 ■当社について 株式会社SUMCOは、世界シェア上位のシリコンウェーハメーカーです。 「技術で世界一の会社」をビジョンに掲げ、半導体の進化を支える高品質ウェーハの研究開発を推進しています。 安定した経営基盤と働きやすい環境のもと、世界市場を支える最先端技術に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州事業所（伊万里・久原） 住所：佐賀県伊万里市山代町久原1-52 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／鳴石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全2件
    • 【大崎】IR・SR担当◆IR活動全体の戦略立案・市場分析など◆プライム上場／フレックス
      【セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社～遊技機・エンタメ・ゲーミング事業～／フレックス／在宅可／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務をお任せします。 ■業務内容 ・IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成 ・投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部） ・株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等） ・各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等） ・各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成 さらに、下記業務にも携わることができます。 ・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等） ・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等） ■魅力 ・CEO、CFO、事業責任者など経営層との距離が近く、経営レベルの意思決定に直接関与できる ・裁量が大きく、主体的に業務を推進できる環境 ・国内外の投資家・アナリストとの幅広いネットワーク構築が可能 ・グループ全体の企業価値向上に直接貢献できる ■今後実現したいこと 「IRを単なる開示業務ではなく、経営と資本市場を結び付ける戦略機能へ進化させたい」と考えています。投資家との対話から得られた示唆を経営へ還元し、企業価値向上に繋げる、いわば「IR3.0」ともいえる取り組みを推進していく構想です。今回ご入社いただく方には、IR実務の遂行だけでなく、経営に影響を与えるパートナーとしての活躍を期待しております。 ■セガサミーグループについて ◎2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◎現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～450,000円 ＜月給＞ 430,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】アプリケーションエンジニア （管理職候補）◆グローバル会計システム導入◆プライム上場
      【セガサミーグループの会計システム導入を主導するポジション／グローバルHQで経営可視化と内部統制強化に貢献／フレックス／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 当社はグローバルHQとして会計プロセス・システムの標準化により経営可視化・決算早期化・内部統制強化を推進しており、英語で国内外拠点・ベンダーと連携して会計システムの導入から運用定着をリードする人材を募集します。 ■仕事内容： （1）グループ横断の会計システム導入・刷新プロジェクト推進 ・国内外グループ会社の会計業務プロセス整理、要件定義、Fit&Gap分析 ・設定方針策定、テスト、データ移行、ユーザー教育、リリース、運用定着支援 ・経理部門・事業部門・海外拠点・外部ベンダーとの調整、意思決定支援 （2）プロジェクト／チームマネジメント ・プロジェクト計画、進捗・課題・リスク・品質・コスト管理 ・メンバー、外部パートナー、関係部門を巻き込んだ推進体制づくり ・経営層・関係部門向けの報告資料作成、報告会運営2. （3）導入後の改善・運用高度化 ・稼働後の問い合わせ・障害・改善要望の整理、優先順位付け、改善施策の推進 ・会計データの利活用、経営管理・レポーティング高度化に向けた企画支援 ■部門について： 当社は持株会社として、セガサミーグループ全体の経営管理およびIT基盤を支える役割を担っています。会計システム領域においては、グローバルHQの立場から、国内外グループ会社の業務標準化、経営情報の可視化、内部統制の強化に直接貢献することができます。 ■働き方： フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。さらに、当社は社員一人ひとりの能力開発にも積極的に取り組んでいます。ビジネススキルを高める「セガサミーカレッジ」をはじめとした社内研修に加え、当部門ではUdemyを活用したeラーニング環境も整備しており、さまざまなIT技術を継続的に学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～700,000円 ＜月給＞ 410,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【東京】知財（主席）◆在宅勤務可/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業
      • NEW
      ～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要： 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携　など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 998万円～1,216万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～750,000円 ＜月給＞ 570,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日比谷】グローバル監査　◆海外売上比率50%超、日本発グローバルヘルスケア企業／監査法人出身者歓迎
      • NEW
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■概要： ・PHCグループは国内外にグループ会社90社超、世界125か国に展開しているグローバル企業です。 ・元々はパナソニックグループでしたが独立。以降、大型のM&Aを複数実施しながら、成長産業のヘルスケア領域で国内シェア1位、世界シェア上位の製品を複数保有するなど順調な拡大を続けています。 ・同社監査部はグローバルチームとして日本・米国、ヨーロッパ、APACなど様々なプロジェクトに携わっています。 ■業務内容 ・監査対象部門のリスク評価：計画から現場調査、監査報告書の作成まで、独立した役割を担います ・監査プログラムの作成、監査手順とステップの定義 ・監査の全フェーズ（計画から報告まで）における監査の実施：監査はオンラインおよびオンサイト（国際的に）で実施されます ・データ分析などの高度な監査手法の実行、内部監査プロセスの改善 ・内部監査報告書の作成（英語） ※配属先部長：https://www.linkedin.com/in/piotr-januszewski-065314/ ■働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.3時間/月 有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます ■同社について ・PHCグループの製品は世界中で医療インフラを支えています。コロナ禍では厚生労働省が全国の自治体に同社のフリーザーを配布し、日本中のコロナワクチン保存/輸送を同社が支えました。また、ノーベル賞を受賞した山中教授の研究室にも同社の製品が一式導入されています。 ・特定領域特化ではなく、複数の事業ドメインで存在感を発揮。特にIT技術には強みを有しているほか、注目が高まるライフサイエンス領域でも事業拡大しており、バリューチェーンを広げています。 ・数少ない日本発のグローバルヘルスケア企業として、世界1を目指しながら成長領域で働くことができます。キャリア昇格の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 980万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～680,000円 ＜月給＞ 570,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
    • 設立 2007年
    • 従業員数 8,129名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【福岡市】データレイクエンジニア◆データ分析基盤の設計・開発推進◆国内最大級地銀G◆年収600万円～
      • NEW
      【クラウド化から約８年組織的なデータ活用拡大の為データレイク強化しています／各ポロジェクトを下支え、新しいことに日々挑戦している環境です／純資産規模全国NO.1国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています】 ■本ポジションについて： 総資産規模国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています。個人のお客様約660万人、法人のお客様約28万社の自社ビッグデータを活用してデータ分析～企画まで上流をお任せします。九州でも最大級のデータ数を扱うことが出来ます。 ■募集背景： FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。 そのために、最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出する人材を募集します。 ■業務内容： 当行のビッグデータの活用の幅の拡大に伴い、データレイクエンジニアを募集いたします。データ分析やモデリングを行うためのデータ分析基盤（データレイク）の設計・構築・運用をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存データレイク基盤の設計、開発、運用 ・データを価値に変換する分析基盤(SOI)構築 ・ETLツールを用いたDLake/DWH/DMの構築 ・BIツールの設計、運用 ・データガバナンスの整備、運用 ・上記活用のためのヘルパモジュール開発 ・上記構築のためのインフラ設計、運用 ■業務の魅力： ・AWS上に行内や外部のデータを蓄積し、新サービスの開発に活用しています。 ・機密性が求められる金融業界において、先進的なデータレイク環境を構築しています。 ・取り扱うデータは顧客情報や取引先などの銀行情報です。今後は金融以外の営業情報へ領域拡大を目指しており、幅広く様々な種類のビックデータを扱える環境です。 ・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。 ・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市】データレイク開発エンジニア[AWS]／経営を支える戦略的インフラ◆国内最大級地銀G
      ＜本求人の魅力＞ ◎銀行のデータ活用を、インフラから変えられる ◎AWS、DBMS、Python、AI活用まで、広く深く関われる ■募集背景 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）では、持続的な成長の実現を目指し、データ活用基盤であるデータレイクの高度化を進めています。データレイクは、経営判断、営業戦略、マーケティング、リスク管理、業務効率化、AI活用など、銀行グループ全体のデータドリブン経営を支える戦略的インフラです。 ■本ポジションのミッション AWS上のIaaS/PaaSを活用しながら、OS、DBMS、Python、SQL、ETL/ELT、データパイプライン、セキュリティまで幅広い領域に携わり、データレイクの継続的な拡張開発を担っていただきます。決められたものを開発するだけでなく、まだ正解のない領域に挑み、技術検証や改善を繰り返しながら新たな仕組みを形にしていく仕事です。 ■業務内容 ・FFGのデータ活用基盤であるデータレイクについて、継続的な拡張開発、機能追加、性能改善、技術検証、アーキテクチャ改善を担っていただきます。 ・ビジネス部門、データサイエンティスト、システム部門、外部パートナーと連携しながら、データを安全かつ効率的に活用できる基盤を進化させていくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◇AWS上でのデータレイク基盤の設計・構築・拡張開発 ◇AWS IaaS/PaaSを活用したデータ基盤アーキテクチャの検討・改善 ◇Python、SQL等を用いたデータ処理機能、ETL/ELT処理、内部ツールの開発 ◇OS、DBMS、ネットワーク、ストレージ、権限管理を踏まえた基盤設計・実装 ◇データパイプラインの設計・構築・最適化および性能改善 ◇データ品質管理、メタデータ管理、データカタログ整備の仕組み化 ◇データセキュリティとアクセス制御の実装、監査・コンプライアンス対応 ◇既存データレイク基盤の課題分析、改善提案および技術的負債の解消 ◇LLMや生成AI、RAG活用を見据えたデータ基盤の拡張 ◇画像・音声・動画・文書などマルチモーダルデータの取り込み・保存・処理基盤の検討 ◇新技術の調査、PoC実施、導入判断および標準化 ◇データサイエンティストや業務部門との要件定義、実装方式の検討 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 8,966名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全129件
    • クルマの販売／初年度年収450万円～／賞与年4回／未経験歓迎
      • NEW
      • 締切間近
      来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。 店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。 ＜　具体的な流れ　＞ 【1】お客様のご来店 チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！ 【2】ヒアリング 使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。 【3】車両（オプション）のご提案 お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。 ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。 【4】購入方法のご案内 お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。 【5】ご成約・納車！ 購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。 入社から2週間～1ヶ月で成約！ ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。 接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！ 中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント 社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給32万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回＋チーム賞与 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与＋チーム賞与に一本化。 上記月給にはみなし残業代29h分・5万9,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万7,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
    • クルマの買取営業／転勤なし／未経験歓迎／査定は仕組みが支援
      来店・Web問い合わせをいただいたお客様へのヒアリングから、査定（出張査定もあり）・買取のご提案までを担当します。 査定は専用アプリなどを使用して進めるため、すべてを自分の知識や感覚だけで判断する仕事ではありません。 車の知識がない方も、研修と実務を通じて少しずつ覚えられます。 【具体的な仕事の流れ】 1.来店・Web問い合わせへの対応 ご来店されたお客様やWebでお問い合わせいただいたお客様をお出迎え・ご案内します。 ※お客様宅へ訪問する出張査定もあります。 ※営業員がアポイントを取得する場合もあります。 2.ヒアリング 愛車の売却理由、ご希望時期などを丁寧にお伺いします。 3.車両状態の確認・専用ツールへの入力 走行距離や外装・内装の状態をチェックし、専用アプリに入力します。 4.査定結果と買取金額のご案内 専用アプリ等のデータに基づいた査定金額をお客様へご提示・ご説明します。 5.契約手続き 金額・条件にご納得いただいた後、売買契約の手続きを行います。 6.その後の社内連携・フォロー 車両の引き取り手配や名義変更の手続きなど、社内スタッフと連携して進めます。 ◆査定は「経験や勘」だけに頼りません。 車両情報や状態を専用アプリなどへ入力し、仕組みを使って査定を進めます。 分からないことは先輩や社内へ確認できるため、入社時から一人ですべてを判断する必要はありません。 ◆車の知識は入社後に身につけられます。 独自マニュアル「N-BOOK」や研修、店舗でのOJTをご用意しています。 車種や査定の見方、接客の進め方まで段階的に学べるため、営業未経験・車の知識ゼロから挑戦した先輩も多数活躍中です。
      転勤なしの「地域型」募集／希望勤務地を考慮して配属 ※中域型・グローバル型は選考内で相談可 ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給27万円以上＋各種手当＋賞与年4回＋チーム賞与 上記月給にはみなし残業代29h分・5万円以上含む／超過分は別途支給。 ┗転勤なしの地域型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万2,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代29h分・5万円以上を含む・超過分は別途支給） ※希望・適性により下記働き方の選択可。 ▼グローバル型/全国転勤あり 　ベース月給32万円～(みなし残業代5.9万円～を含む/29h分/超過分別途支給) ▼中域型/指定エリア内の異動あり 　ベース月給29万円～(みなし残業代5.3万円～を含む/29h分/超過分別途支給) ネクステージに転職して未経験ながら年収アップスタートを実現した社員も多く、今の生活基盤を守りながら安心して新しいキャリアを築けます。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 【飯田橋】KADOKAWA及びグループ会社の経理担当◇年収654万円～／年休126日／在宅可
      • NEW
      【東証プライム上場グループの経理ポジション／連結決算・開示や税務・監査対応を担当／リモート可】 KADOKAWA及びグループ会社の経理業務担当としての業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎KADOKAWAグループ会社の決算業務 └売上計上、費用計上、入金処理・債権債務滞留管理、仕訳計上、承認などの決算業務 └新規事業に係る会計処理相談・指導 └四半期・年次決算仕訳、連結PKG作成、税務申告対応、監査対応 └業務フローの改善、構築、各種プロジェクト業務 ◎KADOKAWAコーポレートアカウンティング部の横断業務 └経理システムの改修等のプロジェクト業務 └KADOKAWA連結決算・ディスクローズ業務、グループ通算申告業務 ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ・スピード感のある、常に変化し続ける刺激のある企業風土です。 ・グループ会社の決算から申告まで、単体会社の経理全般を担当することができます。 ・連結、開示及びM＆A再編業務などもコーポレートアカウンティング部の業務であり幅広い経理に係る経験を積むことができます。 ・若手からベテランまで活躍しています。 ・定期的な業務ローテーションを実施しており、ご自身のキャリアが形成しやすい環境です。 ■働き方について： 当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社から貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上当社規定により決定 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■管理職採用あり／年収787万円・月額基本給463500円 ※固定残業代の支給はございません。 また、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【飯田橋】アニメビジネスを支える事業全般のサポートスタッフ◇年収654万円～／年休126日／在宅可
      • NEW
      【海外注目のアニメ市場で組織運営・知財対応・庶務を担当／リモート可】 アニメ事業の成長を支えるバックオフィスのスペシャリスト・リーダー候補としての業務をお任せします。 ■業務詳細： ・組織運営（会議の事務局業務、イベントの幹事、他局横断プロジェクトの遂行） ・クリエイティブリスクマネジメント（知的財産侵害対策・対応、商標申請サポート、作中許諾関連） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境整備、ルール設計、備品管理） ・サポート課内の業務管理、スタッフマネジメント ・事業局内リスクマネジメントリーダー その他、庶務対応全般 ・各種依頼対応（祝い花手配、発送作業など） ・備品管理（オフィス備品や飲料の在庫確認、発注作業など） ・契約締結サポート（押印申請代理対応、契約書面送付サポート） ・請求書処理サポート（アイテムコード作成依頼、計上部門への処理依頼作業など） ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ・国内外からも注目され、日本を代表する市場である「アニメビジネス」のバックオフィス部門になります。 ・急成長をしている部門であり、活気のある職場で一緒に組織運営をしてくれる方を募集しています。 ・部署は30代のスタッフを中心とした組織で、キャリアも多種多様なスタッフが在籍し、それぞれの知見をいかして業務を遂行して頂いております。 ■働き方について： 当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社から貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全6件
    • 【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】 大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。 デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等） ・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作 ・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告 ・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。 ・メンバーのフォローやアドバイス ＜所属組織＞ PRディレクション部 部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。 【部署メンバー】 部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名）
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 543万円～613万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～425,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 390,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞◆店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
      ～新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。 ＜コンセプトは「Mode Casual」＞ ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。 時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。 ■具体的な業務内容： ◎販売戦略 ・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行 ・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく ◎接客 ・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行 ・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行 ・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行 ◎チームビルディング／育成 ・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成 ・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導 ◎SNS ・スタイルスナップの指導・実行 ◎VMD ・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示 ◇服装：貸与あり・社員割引あり 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY） 住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 325万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～262,000円 その他固定手当/月：16,700円～39,500円 ＜月給＞ 219,700円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 6,415名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全6件
    • 【在宅可／京都】内部監査・内部統制評価 ◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大
      ～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容： 代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）内部監査 当社グループの内部監査業務に従事いただきます。 具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。 また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。 （2）内部統制評価 金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。 具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当いただきます。 ■当社の役割： ◇複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されるSCREENグループにおいて、R&D、新規事業、経営管理を行っています。 ◇半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界的シェアを誇る製品を保有しています。 ◇グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。 中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と、風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 630万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～330,000円 ＜月給＞ 290,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】社内SE（情報セキュリティ）◆セキュリティ戦略の立案／プライム上場／年休124日
      ～東証プライム市場上場／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップ級シェア製品を持つSCREENグループ／最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有給平均取得日数19.6日／在宅勤務可（上限月75時間）～ ■職務の概要： 当社グループ全体の情報セキュリティ強化を目的に、戦略立案からルール整備、リスク管理、インシデント対応までを一貫して担うポジションです。グループ横断でのセキュリティガバナンスを推進し、事業成長を支える情報セキュリティの高度化に貢献していただきます。 ＜具体的には…＞ ・グループ全体の情報セキュリティ戦略の立案 ・関連規程・ガイドライン・方針の策定および改定 ・リスクアセスメントの実施 ・社内外における情報セキュリティ上の脅威・リスクへの対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応　等 ■組織のミッション 当社グループにおける情報セキュリティ戦略および中長期ロードマップを策定し、その展開・施策の立案、実行、評価を担っています。 事業拡大やデジタル活用の進展に対応し、グループ全体で統一されたセキュリティガバナンスの確立と、迅速かつ的確なインシデント対応を実現することがミッションです。 ■求人の魅力 ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ・在宅勤務制度あり ■入社後想定されるキャリアパス SCREENグループにおける情報セキュリティ担当者からキャリアをスタート。将来的には管理職ポジションもしくは専門職ポジションへの登用を目指していただきます。 変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 633万円～747万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～340,000円 ＜月給＞ 290,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には、基本給+基本賞与+業績賞与（2026年支給実績）+平均残業月20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全29件
    • 【愛媛・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収490万円～/プライム上場/研修制度＆手当充実
      • NEW
      【面接1回/本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛媛県のいずれかの店舗 住所：愛媛県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業時間10時間分を含みます ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島・未経験OK】店長候補｜大手で安定キャリア/賞与年3回・福利厚生充実/本部職へチャレンジ可能！
      • NEW
      【面接1回/本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島県のいずれかの店舗 住所：広島県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業時間10時間分を含みます ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマエグループホールディングス株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34
    • 設立 2021年
    • 従業員数 5,997名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎
      ◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。 長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。 今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。 これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には ・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案 ・給与・賞与計算、年末調整業務 ・社会保険関連の各種手続き ・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応 など） ・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、 「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、 スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。 ＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
      ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。 単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には ・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング ・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理） ・システム導入・刷新における設計支援、調整業務 ・ベンダー・グループのIT会社との折衝 ・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討 ・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート ・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援 など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！ ＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる ＼こんな方に向いています／ ・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方 ・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方 ・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方 ・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ヤマエグループホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全24件
    • 【日本橋】アセットアロケーション/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有
      • NEW
      【未経験歓迎/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有◆国内外の債券・株式・クレジット商品等を対象にアセットアロケーションやポートフォリオ運用を担当し、成長できる環境で新たな運用領域にも挑戦可能です】 ■業務概要 当社のフロント部署にて、銀行勘定を通じた債券・株式・クレジット商品等への証券投資の運用業務をお任せします。アセットアロケーションの分析・決定やポートフォリオの構築・マネジメント、個別投資案件のデューデリジェンスや期中管理など、適性や経験に応じていずれかの業務を担当いただきます。市場リスク管理セクションや案件審査セクションと連携し、投資判断や運用実務を推進していただくポジションです。 ■業務詳細 ・国内外の債券、株式、証券化商品等のクレジット投資の調査・分析 ・アセットアロケーションの策定やポートフォリオの最適化 ・個別投資案件のデューデリジェンス、期中のモニタリング・管理 ・市場リスクや案件審査部門との連携による投資判断・実行支援 ・新しい投資領域や手法の導入・検討、運用業務の効率化推進 ■企業の特徴/魅力 当行は、テクノロジーやサステナブル金融を通じて「次世代の金融」を創り出す成長企業です。SBIグループと地域金融機関の連携により形成される“第4のメガバンク”の中核として、地域社会と日本の金融インフラを支える役割を担います。財務・非財務の両面で持続的成長を追求し、社会課題の解決と企業価値向上を同時に実現する、未来志向の金融グループです。 ■扱うサービス 国内外の債券・株式・証券化商品など多岐にわたる金融商品 ■組織構成 証券投資フロント部署であり、運用範囲・規模の拡大に合わせてフレッシュな人材を積極採用中です。 ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度が充実しており、実務を通じて専門性を高められます。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度あり。服装自由、副業可。ワークライフバランスを保ちつつ柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 幅広い金融商品運用経験を積み、スペシャリストやマネジメントへのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 YUITO／日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：その他（/原則屋内禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～900,000円 ＜月給＞ 350,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】M&Aファイナンス・モニタリング／LBOローン後の業績・契約管理、PEファンド対応
      • NEW
      【M&A関連ファイナンス領域での専門的なモニタリング業務／PEファンドとの協業／最新のLBOファイナンス実務を経験可能な環境】 ■業務概要 当社スペシャルティファイナンス部にて、M&A関連ファイナンスの実行後モニタリングおよびクレジット管理業務全般を担当します。主にプライベートエクイティファンドが企業買収時に利用するLBOファイナンスに関する案件で、財務諸表分析やコベナンツ管理、ポートフォリオ全体の計数管理を担います。また、出資先ファンドの運用状況モニタリング等、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 ・投融資先の財務諸表分析、事業計画と実績の差異分析、キャッシュフロー・レバレッジ・DSCR等の数値分析 ・ローン契約における財務制限条項（コベナンツ）の遵守状況の確認と関連する社内外対応 ・フロント担当者や審査部署等との連携、国内外PEファンド・借入企業・他金融機関との連携業務 ・月次等のポートフォリオ管理、自己査定業務 ・LP出資先ファンドの運用状況モニタリングおよび関連実務 ■扱うサービス LBOファイナンス、船舶・航空機ファイナンスなどのスペシャルティファイナンス ■組織構成 M&A関連ファイナンスチーム、船舶・航空機ファイナンスチームの2チーム体制 ■業務の魅力 国内外のPEファンドとの取引を通じて、先端のファイナンス実務を経験でき、金融の知見とネットワークが広がります ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度あり、専門性向上をサポート ■就業環境 原則出社ですがご事情に応じ在宅勤務制度、時差出勤制度・時間単位休暇制度等をご活用いただけます。 ■想定されるキャリアパス 金融・M&Aファイナンスの専門性を高め、将来的な組織内のキャリアアップや関連分野への展開が可能 ■企業の特徴/魅力 大手金融グループの一員として、ダイナミックな案件に携わりながら成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 六本木オフィス 住所：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • エンタメ・音響機器メーカーの総合職（営業・企画）／土日休み
      • NEW
      ★Pick up！ページもぜひご覧ください★ ＃未経験でも安心の研修からスタート ＃フレックス制で14時出社OK ＃定着率95％！20代～30代中心に活躍中 ━━━━━━━━━━━ 【お任せする仕事内容】 ━━━━━━━━━━━ 既に『JOYSOUND』を導入いただいているお客様を中心に、機器のメンテナンス対応や、最新機器への入れ替えなどのトータルサポートをお任せします。 ＜お客様は？＞ 企業からサービス業を営む飲食店、ホテルや旅館などの宿泊施設など、幅広い業種のお客様にご利用いただいています。横のつながりが強く、仲良くなれば近隣のお店や系列店舗を紹介してくれることも！ ＜入社後は？＞ 最大3カ月の研修プログラムでイチから成長◎ ▽STEP1 座学研修 社内ルールや機器の操作方法など、基礎を学ぶ研修からスタート！ ▽STEP2 実践研修 先輩の営業同行や、商談ロープレなどを通して、実践的なスキルを身につけます。 ▽STEP3 いよいよ独り立ち お客様と信頼関係を築き、頼られるパートナーへと成長を目指していきましょう。 独り立ち後も、気軽に相談できる環境があるためご安心ください！ ＼Point／ ￣V￣￣￣ ★配属拠点に関わらず、育成体制の整った最寄りの拠点でOJTを行う場合も。 万全のサポート体制のもと、未経験の方も安心してスタートできます。 ★早期キャリアアップも可能！入社4年目で支店長に抜擢された実例もあります。 ★自然体のコミュニケーションが活きる仕事で、最初は営業スキルよりもお客様との関係づくりが大切。 何気ない雑談なども交えながら、信頼関係を築いていきましょう。
      ◎株式会社U-NEXT HOLDINGS入社後、株式会社エクシング（JOYSOUND）直販営業本部へ出向となります。 ◎お住いのエリアや希望を考慮の上、下記いずれかの拠点が勤務地となります。 【北海道・東北】 ■室蘭支店 ■盛岡支店 ■花巻支店 ■仙台支店 ■山形サービスステーション ■郡山サービスステーション 【関東】 ■つくば支店 ■宇都宮支店 ■川口支店 ■西東京支店 ■東京支店 ■池袋支店 ■台東支店 ■銀座支店 ■法人開発支店・ボックス関東支店 ■京浜支店 ■横浜支店 ■町田支店 【中部】 ■甲府支店 ■名古屋支店 ■豊橋支店 ■錦栄支店 ■四日市支店 ■松阪サービスステーション ■静岡支店 ■富山支店 ■長野支店 【関西】 ■大阪ミナミ支店 ■祇園支店 ■神戸支店 【中国・四国】 ■広島支店 ■福山支店 ■松山支店 【九州・沖縄】 ■北九州支店 ■熊本支店 ■ボックス九州支店 ■沖縄支店
      年俸380万円 ～ 450万円（固定残業代含む） 年俸額の1/14が月額となります。 ※6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ※年俸改定 年1回(11月) ※固定残業代は月25時間/46,799円～55,419円を支給 ※月の残業時間が25時間を超えた場合、別途残業代支給
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    ダイキョーニシカワ株式会社

    自動車部品メーカー
    広島県東広島市寺家産業団地5-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 5,601名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全4件
    • 【三原市】電気主任技術者＜自社工場の受電設備＞プライム上場／年間休日121日／残業月20H
      • NEW
      ◇手に職つけたい方歓迎！/残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景 当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■業務内容： 当社の自社工場施設の主任技術者として、工場の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・生産工場の生産設備の保守メンテ／トラブル対応 ・工場事業所の受電設備の管理 ・新工場建設に係る工程内レイアウト及びインフラ整備等のプロジェクトへの参画 ※緊急対応はほぼございません。1年に1回発生するかしないか程度です。(今年は発生0件) ■組織構成： 各拠点20‐60代のメンバー5~10名で構成されています。 ■入社後の流れ： 入社後の育成イメージについては、社内教育で基礎教育、実践教育を行います。必要資格においては、社内教育の年間計画を作成し、合格までのサポートを行います。 ■当社の魅力 ◇働き方 ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。 平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性 プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大和工場 住所：広島県三原市大和町上草井505 勤務地最寄駅：JR山陽本線／河内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,600円～350,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 213,600円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：5.0ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東広島】内装部品（主にインパネ部品）の設計開発◆プライム上場／転勤無／年休121日／キャリアパス有
      • NEW
      ～マツダ・ダイハツなど、大手完成車メーカーと取引多数／樹脂製オイルストレーナーでは世界トップクラスシェア／年休121日◎駅から本社まで社員専用バス有～ ■業務内容： 内装部品（主にインパネ部品）の設計開発業務やその他設計業務をサポート業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・各種機構・構造の調査・研究 ・目標原価、目標品質、目標日程の明確化と開発計画の作成 ・設計検証の計画作成と実施 ・量産及び技術的問題に関する関連部門への援助 ・技術ドキュメントの管理及び設計技術標準化の推進 ・部品図面、CADデータの作成 ・目標品質・コストの造り込み ・設計変更に関わる費用の予算設定と予実管理 ■入社後のキャリアパス： 社内研修／社外研修などの教育プランによってキャリアアップを推進します。 （1）入社時、開発計画（プロセス）に準じて設計開発に必要な業務を理解しており自身の能力で実行。 （2）入社2年～3年後には、設計担当として必要な設計品質作り込みの為、手段とそれを自ら実行できる能力を備え、最大限にリーダーをサポートできます。 （3）入社5年後を目途に、リーダーとして、設計開発業務を遂行し客先及び関係部門との調整の窓口となり即断即決し、自身の考える方向へ推進できます。 ■当社について： 当社は、プラスチック総合メーカとして、金属から樹脂へをキーワードに自動車用の内外装の部品を幅広く取り扱い、開発から品質保証まで一貫した生産体制を持っています。 また、エンジンルーム部品の樹脂製オイルストレーナーは世界トップクラスのシェアを持っています。 ■当社の魅力： ◎多様な働き方の推進 ライフワークバランスを整えて、社員が活き活きと働ける環境づくりをしています。毎年新卒採用を行いながら、平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◎休暇制度の充実（社員の声を収集し、「ファミリーサポート休暇」「ヘルスサポート休暇」を導入） ◎テレワークの実施 ◎ジョブリターン制度（退職した社員の活躍の機会を創出、様々な知見を取り入れ、会社の発展に繋げる） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～320,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 230,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：5.0ヶ月/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊ．フロント リテイリング株式会社

    百貨店
    東京都中央区銀座6-10-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 201名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 財務政策担当◆財務知見を活かしより上流の「戦略」ポジションへ／東証プライム上場グループ／年休125日
      【財務知見を活かしより上流の「戦略」を組み立てる！ポテンシャル歓迎◎／都市開発×商業施設を強みとする東証プライム上場グループ／投資・資金戦略を担うポジション／年間休日125日・フレックス】 会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担う部門にて、財務政策担当としての業務をお任せします。 ※当社に入社後、グループのデベロッパー事業を担うJ．フロント都市開発株式会社に在籍出向となります。 ■主な業務内容： ・投資委員会の運営 ・投資案件の分析・検証 ・事業部の事業計画策定支援 ・資金調達、資金計画の策定と実行 その他、必要に応じて全社横断的取り組み（例：ROICプロジェクト）に関わっていただきます。 ■プロジェクトについて： 1年スパンで動いていくものが多いですが、案件によっては3ヶ月程度の短期間で対応するものもございます。 ※ディベロッパーの関与有無 等で期間が流動します。 ■所属組織： 財務政策部（部長とスタッフ2名が在籍） ■業務の魅力： ・「不動産戦略」に注力している現在のフェーズにおいて、自身の働きかけによる事業寄与の裁量は大きく、手触り感をもって業務推進が叶います。 ・投資金額含めスケールの大きなプロジェクトに参画することで、自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げることができます。 ■ご入社後期待したいこと： ・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築 ・直近の大型投資計画への実務対応 ＜補足＞ 本ポジションは入社後J.フロント都市開発に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。 今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。 ■グループ会社について： 更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。 （1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」 （2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」 （3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ J.フロント 都市開発 住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 610万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～450,000円 ＜月給＞ 370,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【未経験可】M&A企画　◆戦略企画～PMIまで対応/豊富なキャリアパス/業績好調のヘルスケア企業
      ★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■概要 ・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、22年度売上高230億円→24年度売上高425億円への急成長も果たしています。 ・更なる事業成長に向けて、医療/介護/看護領域において積極的なM&Aと、KPI等の管理体制強化を計画しています。これまでは役員陣＋担当2名体制で実施してきましたが、事業拡大スピードを上げるために複数名の増員採用を行います。 ■業務内容 事業戦略に基づき、医療/介護/看護領域におけるM&Aの企画・推進、進捗管理を担当していただきます。 ・M&A戦略の立案、ターゲット企業のリサーチ ・案件発掘（仲介会社、金融機関、士業ネットワークなどとの折衝） ・初期打診・企業分析・バリュエーション ・デューデリジェンス対応（財務・法務・人事・事業面） ・スキーム設計、契約締結までの交渉・調整 ・PMI（買収後統合）プロジェクトの企画・進行管理 ・経営層・関係部門（経営企画、人事、現場施設など）との連携 ※上記内容には一貫して携わることができ、経営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。M&Aのスペシャリスト、経営企画、事業戦略など様々なキャリアアップを目指すことができます。 ■組織構成 部署としては担当2名の在籍ですが、常に社長含む役員陣、関連部署の役職者と連携を取りながら業務を進めることとなります。 残業は月30時間程度です。フレックスタイム制度が利用可能となります。 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～240,000円 その他固定手当/月：126,100円～431,500円 固定残業手当/月：81,100円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,000円～783,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】財務(担当者～管理職候補)◆ホスピス運営サポート／プライム上場／年休125※土日祝休
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 22年度売上高約230億円から、2年間で売上高約425億円への大幅成長となる業績好調に伴い、全社のKPI管理やM&A急増のための増員となります。 ◆業務内容 当社グループの事業拡大戦略に基づき、予算策定や予実分析、資金調達など貴重な経験を積み、着実にスキルアップすることができます。 具体的には： ◇ 予算作成、予実管理（月次・四半期） 当社グループの中期予算、単年度予算を策定し、各部署からの毎月の実績情報をもとに予実管理・分析を行います。 ◇ 銀行対応（主に融資関連業務） 新規施設の開設資金は手許資金と銀行融資で賄うため、新規施設の開設が決定する都度、銀行との諸条件の折衝を行います。 ◇医療法人の経理財務 急成長中の地域医療再生事業におけるグループ医療法人の経理財務業務を行います。 ◇M&A実務 ご希望・適性に応じてバリュエーションやDDといったM&A実務に携わる機会があります。 ※ご経験・スキル・面接評価を踏まえ、管理職での採用をご提案する場合がございます。 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,900円～718,500円 固定残業手当/月：81,100円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス

    ガス
    静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8TOKAIビル
    • 設立 2011年
    • 従業員数 4,952名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【内部監査の継続増員】監査業務◆会計知識／残業約5h／年休128日／プライム上場／フレックス有
      • NEW
      ■職務内容： 客観的な視点でグループ各社に対する内部監査にかかる業務をお任せいたします。 ・TOKAIグループ各社の会計、業務、内部統制、労務などの分野で、適切な業務が行われているかをチェック。 ・書面、データ、現物を確認し、法令や社内規程に則っているかを確認・調査し報告。 ■業務詳細： ・各部署を監査するので出張が頻繁にあります（月1、2回程度×約４日間）。宿泊を伴う出張は年に5、6回程度です。※宿泊費実費支給、日当手当あり（支給条件有） ・出張の際は3～4名で、数日中に業務を遂行します。限られた時間を有効に活用するプランニングも必要とされます。 ・年間約8カ月間は各拠点を回り、残り4ヶ月間は本社で内部監査業務に従事します。 ・月残業時間は5時間程度で、部署としても残業0時間を目指し、フレックス活用等で残業抑制を推進しております。 ■組織ミッション： グループ監査室は大きく３つの課に分かれています。情報セキュリティ観点の監査業務は別の課が担当しており、今回配属となる拠点監査課はTOKAIグループ全体の全国拠点で業務が適切に行われているか、労務管理に問題がないか等の監査を行います。会社・TOKAIグループ全体をより良くするために支えていく重要なポジションとなります。 ※ご本人様の希望があれば適性等も考慮し、部内での異動可能性もございます。そのため、監査業務に関して専門性を高められる点は魅力です。 ■組織構成： 拠点監査課には課長含め、15名の社員が在籍しています。メンバーはチームで監査に回る拠点を担当分けしています。20代～30代のメンバー、かつキャリア入社者が多く、馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 1年程度は育成期間となり、先輩社員とのOJTをベースとしつつ、まずは当グループの事業内容を学ぶことや会計業務の補助から始めていただきます。実際に、監査業務未経験の中途入社者も多く、入社後ご活躍されています。金融機関での営業経験者、会計事務所出身者などが中途入社者の実績です。各部署の業務を理解し、判断する能力が問われる業務ですが、皆様日々勉強をしながらキャッチアップされておりますので、未経験の方もご安心ください。 ■募集の背景： 事業拡大に伴う内部監査室の体制強化のため継続して増員しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】DX経営戦略（企画管理などを担当）◆東証プライム上場／年間休日128日
      ～静岡市勤務／年休128日／残業月平均10時間／フレックスタイム（コアタイムなし）・テレワーク可能～ ■業務内容： ・会員データに基づく改善案の作成と効果検証をお任せします。 ・自社で運営する会員サービス（ポイントサービス）に関する企画、進行管理 ■こちらの業務で活かせるスキル、経験： ・データなどの根拠、または目的や考えを持って、企画立案するスキル ・社内他部門、社外提携先との折衝や調整経験 ■当ポジションの魅力： ◇ワークライフバランスにも全社で取り組んでいます 年休128日、計画付与休暇など有給休暇取得促進にも力を入れています。賞与は年2回。 仕事に慣れてきたらテレワークとフレックスタイム（コアタイムなし）も利用可能です。 ◇オンとオフのメリハリを利かせた働き方が可能 周囲と協力する姿勢は不可欠。多忙な職務だからこそ、仲間と支え合って業務に取り組んでいます。仕事中は真剣そのものですが、休憩時間には手を止めて周囲の同僚たちと談笑するなど、オープンな雰囲気を大事にしています。 ■TOKAIグループについて： ◇私たちは、自由な発想とチャレンジで、暮らしに、社会に、笑顔を広げていくことなど、企業理念「TOKAI-WAY」を掲げています。 ◇1950年に事業を開始して以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供しています。 事業基盤が強固な静岡、関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大しています。国内外に195を超える事業拠点を持ち、消費者ニーズに即した様々なサービスを積極的に展開しています。 ◇これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。 暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。 売上高は8期連続の増収で過去最高を更新しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アース製薬株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都千代田区神田司町2-12-1
    • 設立 1925年
    • 従業員数 4,963名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 知的財産担当（マネジメント職候補）※東証プライム上場/「バスロマン」「モンダミン」等多くのヒット商品
      • NEW
      【リモート可／◆平均勤続年数15年以上◆プライム上場企業の経営企画としてスキルアップ可】 ■業務概要： 同社の知的財産室にて、リーダー候補を募集します。日用品の知的財産関連（主に特許、意匠）に関する国内および海外の業務全般を担当し、特に海外向け製品の知財リスク評価やグローバル知財マネジメントを行います。知財実務経験を活かし、同社の知財戦略をリードする役割を担います。 ■職務詳細： ・国内、海外の製品展開における知財リスクの評価・判断 ・出願・権利化業務（先行技術調査、出願、中間処理、発明発掘など） ・グローバル知財マネジメント（部門間連携・戦略立案） ・他社特許対応業務（侵害予防調査、鑑定、侵害リスク判断、情報提供、異議申立など） ■組織体制： 研究開発本部 研究部 知的財産室に配属されます。知的財産室は現在12名で構成されており、海外事業の拡大に伴う増員採用です。各メンバーが専門性を発揮しながらもチームワークを重視し、協力し合いながら業務を進めています。柔軟な働き方が推奨されており、リモート勤務も週1～2日可能です。 ■魅力： ・日用品という身近な商品の知財業務で、自分が担当した商品を実際に手に取って確認できます。 ・商品カテゴリー担当制により、戦略立案から権利活用まで知財業務全般を幅広く経験可能です。 ・グローバル事業拡大の中核として海外知財業務をリードできる成長機会もあります。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤穂市】日用品の製造業務《調合工程や充填包装工程など》★福利厚生◎／有名ブランド多数
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      ■業務概要： 同社は日用品の製造において高い評価を受けています。今回募集する製造職では、兵庫県赤穂市の坂越工場または赤穂工場にて、「アースノーマット」「モンダミン」「バスロマン」などの製造業務に携わっていただきます。具体的には、原料調合工程や充填包装工程など、製品が最終的に消費者の手に渡るまでのプロセスを担当していただきます。 ■職務詳細： ・原料の調合および混合作業 ・製品の充填および包装作業 ・製造ラインの運転およびメンテナンス ・生産プロセスの効率化および品質管理 ※将来的には、ライン長等管理業務をお任せすることを期待した採用です。 ■組織体制： 配属先となる生産本部には、坂越工場と赤穂工場を合わせて300名以上の社員が在籍しています。製造部門は、複数のチームに分かれており、各チームが協力し合いながら効率的かつ高品質な製品を生産しています。また、新人教育やスキルアップのための研修制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を多角的に展開しており、連続で増収を続けております。大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアにおいて新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、海外売上比率も順調に増加しております。連結子会社数10社、連結従業員数4180名の大企業であり、虫ケア用品や入浴剤では多くのシェアを占めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 赤穂工場 住所：兵庫県赤穂市西浜北町1122-73 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～350,000円 ＜月給＞ 255,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※賞与は当初数年間で段階的に増加します。 ■役職手当：係長：10,000円（係長採用の場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三菱総合研究所

    シンクタンク
    東京都千代田区永田町2-10-3
    • 設立 1970年
    • 従業員数 1,217名
    • 平均年齢 40.4歳
    求人情報 全3件
    • 【東京/在宅可】医療・介護DXコンサルティング◆調査研究・社会実装／安定の顧客基盤
      ■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク･コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要 以下の業務を担当いただきます。 【業務：官公庁・自治体における医療・介護分野向けDXコンサルティング】 厚生労働省等を主な顧客として、医療・介護分野向けDX推進に関する情報システムの企画・構想、要件定義支援、開発・運用工程管理、医療・介護サービスの現場への普及支援等を行います。 ［業務の具体例］ ・全国医療情報プラットフォームに関する情報システムの企画・構想、事業計画の立案支援、情報システム開発に係る要件定義支援、開発・運用工程管理（PMO）業務 ・医療・疾病予防・介護・障害分野を中心とした政策・制度の運用に必要となる情報システムの開発・運用工程管理（PMO）、医療・介護サービスの現場への普及支援業務 ■当社について ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-10-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線・銀座線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 660万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,900円～595,800円 その他固定手当/月：32,000円 ＜月給＞ 454,355円～819,753円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社基準により決定 ※ライフプラン制度金あり（32,000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/在宅可】デマンドサイドイノベーションコンサルティング◇省エネルギー・DSR関連の事業開発等
      ■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク･コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要 以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。 【業務：エネルギー需要サイドにおける制度設計・事業推進支援】 需要家のエネルギー関連の課題解決や新たなサービス提供に関し、企業や官公庁をお客さまとし、省エネルギーやDSR(需要側エネルギーリソース）関連ビジネスに係る制度設計支援、事業開発支援、事業性評価等のご支援を行います。 ［業務の具体例］ ・ZEB・ZEH普及拡大やDRready等の省エネ・エネルギーマネジメント関連の制度設計支援、事業開発・戦略立案支援 ・ヒートポンプ・蓄電池・EV等やアグリゲーションビジネスの制度設計支援、事業性評価 ・再エネ調達、熱源転換等の需要家のカーボンニュートラルに向けた調査・コンサルティング ■配属先情報 電力・エネルギー本部 https://www.mri.co.jp/company/info/structure/eeu/index.html ■当社について： ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-10-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線・銀座線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 660万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,900円～595,800円 その他固定手当/月：32,000円 ＜月給＞ 454,355円～819,753円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社基準により決定 ※ライフプラン制度金あり（32,000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レスター

    機械部品・金型メーカー
    東京都港区港南2-10-9レスタービルディング
    • 設立 2019年
    • 従業員数 2,601名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全60件
    • 【品川】社内SE（グローバルERPシステムの刷新など）◆半導体・電子部品の商社／東証プライム上場
      • NEW
      ～東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス／年間休日125日～ ■募集背景： ・レスターグループは１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、国内・海外のM＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。 ・拡大する事業を支えるためにグローバルERPシステムへの刷新を決定し、現在システム刷新プロジェクトが進行中です。国内外のグループ会社に対して段階的に導入し、第１段として2027年に本社へ新システムを導入をする計画です。 ・システム刷新プロジェクトの中核を担う人材、導入後の新基幹システムを支える人材を強化します。 ■業務内容： ・グローバルERPシステムを中心とした新システムに刷新するための『IT/DXプロジェクト』に参画頂き、プロジェクトの円滑な進行をサポート頂きます。 ・プロジェクト会議やミーティング、OJTを通じて現状を理解して頂いた後は、各種管理業務および問題解決を主体的に実施して頂きたいと考えています。 ・スキルと意向によっては、メインプロジェクトのサブリーダーやサブプロジェクトのPMやPLを担って頂きます。 ■当ポジションの魅力： ・『IT/DXプロジェクト』は、国内・海外への展開を含めた長期的なプロジェクトです。 ・商社機能に関わる販売・購買・物流・会計などの主機能に加え、連携する周辺システムなどについて多岐にわたるスキルを得ることができます。 ・また、SAP導入後はレスタ―グループの基幹システムを支える中核メンバーとして、上流エンジニアを目指すことも運用エンジニアを目指すこともできます。 ■キャリアステップイメージ： ＜入社直後＞ ・プロジェクトメンバーとして、PMOリーダーのサポート又はサブプロジェクトのPMやPLのサポート ＜数年後に期待する事＞ ・グループ会社へのグローバルERP導入を主導 ・ビジネス変革、現場改革などの経営への提言 ■組織について： ・情報デジタル推進本部　次世代システム開発室に配属予定です。 └室長1名、メンバー6名、業務委託22名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～625,000円 ＜月給＞ 300,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】大学向けソリューション営業◆映像・音響機器など／教育現場のDX推進／東証プライム上場◆
      • NEW
      ～教育DXを支えるソリューション営業／業界未経験歓迎！～ ◆大学・教育機関向けICTソリューション営業／既存顧客中心／映像・音響設備から教育DXまで幅広く提案／フレックス／東証プライム上場グループ◆ ■業務内容 大学を中心とした教育機関に対し、授業・講義環境の高度化や教育DX推進を支援するソリューション営業をお任せします。 ■業務詳細 既存顧客を中心に課題やニーズをヒアリングし、講義室・オンライン授業・学習環境に関する映像・音響・ICTシステムの提案を行います。 受注後は社内技術部門と連携しながら導入を進め、導入後のフォローまで長期的に担当いただきます。 なお、同社は企業・教育機関・自治体向けの会議システムやコミュニケーションソリューションを展開しており、ハイブリッド会議システムやLEDディスプレイなど幅広い提案が可能です。 ＜営業スタイル＞ ・既存顧客への提案活動が中心 ・教育現場の課題やニーズをヒアリング ・複数メーカーの商材を組み合わせて最適なシステムを提案 ・受注後は社内技術部門と連携 ・導入後の運用フォローや追加提案も担当 ■この仕事の魅力 ◎「教育の未来づくり」に携われる 単なる機器販売ではなく、大学や教育機関が抱える課題を解決し、より良い学習環境の実現に貢献できます。映像・音響設備からICT・DXソリューションまで幅広く提案し、教育現場の価値向上を支援します。 ◎既存顧客中心で長期的な関係構築が可能 一度お取引いただいたお客様とは継続的な取引が続くため、長期的に信頼関係を築きながら提案を行えます。 ■顧客から選ばれる理由 2024年に映像・音響・通信ソリューションを専門とするレスターコミュニケーションズを統合。長年培ってきた技術力や顧客基盤を引き継ぎ、業界内での高い知名度と実績を強みに、大手企業や自治体、教育機関などへの提案がしやすい環境です。 ■組織構成 パブリックソリューション本部　教育ソリューション営業部 （部長１名、課長１名、メンバー５名） ＜組織のミッション＞ 当社は国内ではトップクラスの半導体商社であり、その中で当部署は、教育市場において、ICT機器の導入等を通じて授業の高度化と運営効率の向上を実現し、教育現場の価値向上に貢献することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メニコン

    医療機器メーカー業界
    愛知県名古屋市中区葵3-21-19
    • 設立 1957年
    • 従業員数 1,894名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【名古屋】社内DX推進エンジニア◆東証プライム上場◆コンタクトレンズメーカー大手◆年休120日
      • NEW
      ～世界トップクラスの地位／コンタクトレンズ業界のパイオニア／東証プライム上場～ ■業務内容： ・当社のデジタル販売戦略部にて社内DX推進エンジニアをお任せします。 ■業務詳細： ・各システム開発案件のファシリテート、フォロー ・当社の各サービスに関する新規提案 ・社内DXの推進サポート ・知見を社内共有し部内や社内のスキル底上げ ・その他、部員のサポート業務 ■期待する役割： ・当社アプリのシステム開発や新規提案に貢献すること ・知見を活かし社内DXに貢献すること ■キャリアパス： ・社内システム開発のプロマネ ・社内システム開発部門のマネジメント職 ・DX推進人材 ■当社の特徴： 他社に先駆けて角膜コンタクトレンズを開発して以来、国内コンタクトレンズ業界を牽引し続けてきた当社は、ハードコンタクトレンズ、ソフトコンタクトレンズ市場において国内トップクラスのシェアを獲得しています。 当社は2015年6月、東京証券取引所第一部（現：プライム市場）に株式を公開し、今後の成長戦略として海外展開の強化と加速を掲げています。現在、世界有数のコンタクトレンズメーカーとして、更なる飛躍をすべく、欧州、米国、そしてアジア諸国（特に中国）のマーケットへ拡大戦略を実施中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区葵3-21-19 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／千種駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,700円～382,300円 ＜月給＞ 264,700円～382,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキルや年齢、業績に応じて決定します。 ■賞与あり（過去実績…年間5ヶ月程度）※業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋市中区】データエンジニア／AIエージェント運用基盤構築・最新技術活用／経営企画部直轄
      【AIエージェントやデータプロダクト量産・運用基盤を構築／DX推進の中核エンジニア／最先端技術による事業価値創出をリード】 ■業務概要 当社の経営企画部・AI CoEが主導する全社横断DXプロジェクトに参画し、AIエージェントやデータプロダクトの量産・安定運用を支える基盤の設計・構築をお任せします。チーフデータアーキテクト直属の少数精鋭チームの一員として、DatabricksやAWS、各種LLMなどを駆使し、内製による開発・運用を推進いただきます。 ■業務詳細 Databricks（AWS環境）上でのPySparkやSQLによるデータパイプライン（ETL/ELT）構築・最適化、商用・OSSローカルLLM活用のAIエージェント開発・運用基盤（LLMOps/EvalOps）の設計・実装、Terraform等を活用したインフラコード化（IaC）やCI/CDパイプラインの構築・運用を担います。加えて、データ契約に基づくスキーマ管理、Unity Catalogによるデータガバナンス推進、RAG用ベクトルDBやコンテキスト管理ツールの開発、ダッシュボードによる可視化推進、最新技術の検証・導入、AI CoEや各部門と連携したプロジェクト推進を幅広く担当します。 ■扱うサービス Github、Databricks、AWS、GCP、Claude、Gemini、ChatGPT、n8n、Dify、backlog等の先端ツールを活用。 ■組織構成 経営企画部直轄のチーフデータアーキテクト直属チームで、AI CoEと密接に連携します。 ■業務の魅力 全社DXの中核としてゼロベースで基盤構築に挑戦でき、自身の提案が即事業成果に直結するやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや最新技術習得の機会が豊富で、専門性を高めながら成長できます。 ■就業環境 フレックスや社宅制度など働きやすい環境。有給休暇も入社時から10日付与。 ■想定されるキャリアパス テックリード、スペシャリスト、データプロダクトマネージャー、全社AI戦略リーダーなど多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 最先端AI・データ技術で医療・ライフサイエンス分野に新たな価値を生み出す成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区葵3-21-19 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／千種駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキルや年齢、業績に応じて決定します。 ■賞与あり（過去実績…年間5ヶ月程度）※業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    共英製鋼株式会社

    住宅設備・建材
    大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16アクア堂島西館18F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,007名
    • 平均年齢 39.3歳
    求人情報 全3件
    • 【茨城県土浦市】設備メンテナンス・予防保全スタッフ／電炉メーカー◆日勤◆プライム上場
      ◎鉄スクラップを再資源化し、鉄筋コンクリート用棒鋼を生み出す。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。 ◎OJTや資格取得支援制度があり、製造業経験を土台に、将来の管理職候補としてステップアップできます。 ■仕事内容 鉄鋼製品の生産を支える技術系総合職としてご活躍いただきます。生産工程（製鋼・圧延）や工場環境設備等のメンテナンス（工事対応）及び改善を担当いただきます。 現場で起きていることを理解し、事務所での調整や改善につなげる、いわば工場全体を前に進めるポジションです。将来的には、現業職をまとめる管理職候補としての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・製造・圧延工程のメンテナンス・改善業務（各工程セクションのサポート、工事対応） ・環境設備（集塵機、水処理設備等）や工場建物のメンテナンス、更新 ・現業職と連携しての上記業務の遂行 ■働き方イメージ 朝は現場朝礼に参加し、前日からの引継ぎや当日の設備状況を確認します。 その後、工場内を回りながら電気炉、圧延機、クレーンなどの設備点検やメンテナンスを実施。突発的な不具合があれば現場と連携しながら優先順位を整理し、復旧に向けて対応します。 日中は、計画保全の準備、部品交換、工事見積の確認、専門業者との打合せ、工事立会なども担当します。 事務所では、点検記録や改善資料の作成、会議対応、設備更新や合理化に向けた検討を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東事業所 住所：茨城県土浦市大畑580 勤務地最寄駅：JR線／土浦駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～340,000円 ＜月給＞ 290,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年3回　3月、6月、12月 (本年度実績： 業績加算込み 約5～6カ月 ) ※業績連動型賞与：期末(3月)に会社業績に応じて加算支給あり ※残業代：早出残業（時間割賃金の130％支給）、休日出勤（同140％支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城県土浦市｜未経験歓迎】製鋼スタッフ｜鉄スクラップから社会インフラを支える◆日勤◆プライム上場
      ◎鉄スクラップを再資源化し、鉄筋コンクリート用棒鋼を生み出す。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。 ◎OJTや資格取得支援制度があり、製造業経験を土台に、将来の管理職候補としてステップアップできます。 ■仕事内容 鉄鋼製品の生産を支える技術系総合職としてご活躍いただきます。鉄スクラップを溶融し半製品（ビレット）を生産する製鋼工程を担当いただきます。 現場で起きていることを理解し、事務所での調整や改善につなげる、いわば工場全体を前に進めるポジションです。将来的には、現業職をまとめる管理職候補としての活 躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・鉄スクラップを原料とした溶解～ビレット生産（製鋼）の工程管理 ・現業職と連携しての工程改善（安全・品質・コスト削減）業務 ■働き方イメージ 朝は現場朝礼に参加し、前日からの引継ぎや当日の動きを確認します。 事務所では、資料作成や会議対応、改善テーマの整理なども担当します。 製造現場、工務課スタッフ、社内関係部署、外部の専門業者など、多くの人と関わりながら仕事を進めます。 ■この仕事の魅力 ・国内最大級の電炉メーカーで、鉄スクラップを新たな鋼材へ生まれ変わらせるダイナミックなモノづくりに携われます。 ・将来はマネジメント職を目指せるため、現場経験を“次の役割”につなげたい方に適した環境です。 ■正直にお伝えしたいこと この仕事は、現場だけでも、事務だけでも完結しません。 朝礼や引継ぎで現場の状況を把握しながら、設備保全、工事立会、専門業者との打合せ、資料作成、会議対応まで幅広く担当します。 そのため、製造現場への理解に加えて、優先順位を考えて動く力や、周囲と連携しながら進める力が求められます。 一方で、工場全体を支える役割だからこそ、経験の幅が広がり、将来の管理職候補としての成長につながります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東事業所 住所：茨城県土浦市大畑580 勤務地最寄駅：JR線／土浦駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～340,000円 ＜月給＞ 290,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年3回　3月、6月、12月 (本年度実績： 業績加算込み 約5～6カ月 ) ※業績連動型賞与：期末(3月)に会社業績に応じて加算支給あり ※残業代：早出残業（時間割賃金の130％支給）、休日出勤（同140％支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

    化粧品メーカー
    東京都品川区西五反田2-2-3ポーラ銀座ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 278名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全9件
    • 【在宅勤務可】プロダクトマネージャー◆内製開発の拡張フェーズで部門横断
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      【求人ポイント】ポーラ・オルビスグループは国内有数の顧客基盤を保有しており、購買データ・肌分析データ・研究開発データなど独自アセットを活用したプロダクト開発に挑戦できます。AIやデータ活用による顧客体験変革を推進するフェーズであり、単なる社内DXではなく事業成長に直結するサービス開発に携われます。 ■募集背景 2023年に立ち上げた内製開発は、2026年に拡張と質的進化のフェーズへ移行。蓄積データや知見を活かし新規事業を創出するため、事業と開発をつなぎ、ユーザー価値起点で仮説検証と優先順位付けを主導。継続的な発見・改善サイクルを回し、事業成長に大きなインパクトを生むプロダクトマネージャーを募集。 ■ミッション ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする ■職務詳細 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 ■魅力 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 ■組織構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 ※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：394,000円～539,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 434,000円～594,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ※固定残業時間を超える分は、全額支給します ・昇給あり ・賞与あり（7月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅勤務可】スクラムマスター～内製開発の拡大フェーズで追加募集／PJT推進の中核人材を募集～
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      【内製開発チームの拡大・質的進化を担う／DX推進の要としてスクラム実践をリード／柔軟な働き方と成長環境が魅力】 ■業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善 ・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援 ・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援 ・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進 ・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援 ・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援 ・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 ■求める人物像 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：品川区西五反田2-2-10 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：402,000円～525,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 442,000円～570,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ※固定残業時間を超える分は、全額支給します ・昇給あり ・賞与あり（7月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    森六株式会社

    樹脂部品・樹脂製品 （商社）
    東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館18F
    • 設立 1916年
    • 従業員数 4,360名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全24件
    • 第二新卒歓迎【栃木／真岡市】プラスチック加飾部品の開発担当 ◇完成車携われる／東証プライム上場
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      ◇◆未経験・第二新卒歓迎／大手自動車メーカーの案件・新機種開発に携われる／東証プライム上場／14カ国 64拠点にグローバル展開／／フレックス制度◆◇ ■求人のポイント： ・当社の選考開発職として、大手自動車メーカー（ホンダ社）の完成車に携わってみませんか。 ・月残業17H／年次有給休暇取得取得率74%／離職率4.9％／産休・育休復職率100％でホワイトな環境 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ・研修制度も充実で自身のスキル向上に全面サポート！ ■仕事の内容： ・■1663年創業、商社とメーカーの機能を持つ当社にて、プラスチック加飾部品の先行開発をご担当いただきます。加飾フィルムやシートを用いた新技術開発、加工トライ、検証、分析をお任せします。 【具体的業務内容】 ・プラスチック加飾技術の開発（フィルム、シート、ホットスタンプ等） ・車載適用に向けた加飾材料の物性改良 ・加飾加工のトライと検証、分析、結果まとめ ・顧客、社内および取引先との折衝、調整 【仕事の魅力】400年超の歴史を持つ安定基盤のもと、自動車の意匠性・機能性を高める最先端の加飾技術開発に携われます。 ■当社の強み 当社にとって「開発」の定義は、5～10年後のトレンドや技術を提案すること。「設計」の定義は、数年後の新車コンセプトに合わせて自動車部品をデザインすることです。この開発と設計を2本柱として、時代の変化に合わせた部品を企画・提案し、製造・供給まで一貫体制で行えることが当社グループの強みです。 ■企業概要： ・同社は現在本田技研工業向けプラスティック部品の中核企業という地位を確立していますが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 真岡開発センター 住所：栃木県真岡市寺内689-9 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン宇都宮横須賀線／自治医大駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～304,000円 ＜月給＞ 254,000円～304,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：254,000円～、基本給（上記）を含む/月 賞与実績:年2回支給※2025年実績4.8ヵ月分 昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 第二新卒歓迎【東京本社／青山】社内SE（基幹・業務システム企画・導入等）◇東証プライム上場
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      ◇◆第二新卒歓迎／ポテンシャル採用／海外事業加速中／東証プライム上場／14カ国 65拠点にグローバル展開／／フレックス制度◆◇ ■求人のポイント： ・当社のシステム部として、インフラ構築・新システム導入に携わってみませんか。 ・月残業17H／年次有給休暇取得取得率74%／離職率4.9％／産休・育休復職率100％でホワイトな環境 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ・研修制度も充実で自身のスキル向上に全面サポート！ ■業務内容： 1663年創業、商社とメーカーの機能を持つ当社にて、社内SEをお任せします。基幹・業務システムの企画・導入・運用、インフラ構築、セキュリティ強化などを幅広く担当。第二新卒の方も歓迎です。 ・基幹・業務システムの企画・導入・運用改善 ・新規システム導入のプロジェクト推進（要件定義） ・インフラ（NW・クラウド等）の企画・構築・運用 ・情報セキュリティ体制の強化・推進 ■仕事の魅力： グループ全体の経営戦略をITで支える重要な役割です。要件定義など上流から携わり、グローバルな事業の成長に貢献できます。 ■当社の魅力： 1663年創業、プライム市場上場の安定経営基盤が魅力です。グローバルに事業を展開しつつも、社員の定着性が高く腰を据えて働ける社風。フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■配属先情報：情報システム課（10名）、DX推進（2名） ■当社の強み： 当社にとって「開発」の定義は、5～10年後のトレンドや技術を提案すること。「設計」の定義は、数年後の新車コンセプトに合わせて自動車部品をデザインすることです。この開発と設計を2本柱として、時代の変化に合わせた部品を企画・提案し、製造・供給まで一貫体制で行えることが当社グループの強みです。 ■企業概要： ・中でも、同社は現在本田技研工業向けプラスティック部品の中核企業という地位を確立していますが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
      ＜予定年収＞ 480万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 ＜月給＞ 260,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回支給※2025年実績4.8ヵ月 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アートネイチャー

    理容・美容・エステ
    東京都渋谷区代々木3-40-7アートネイチャービル
    • 設立 1967年
    • 従業員数 3,780名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全47件
    • ECサイト運用担当／管理職候補採用◆業界のリーディングカンパニー◆残業月20H程度
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      【毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／自社ECの売上・利益拡大を担う推進責任者／転勤無し／東証スタンダード上場】 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に380店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続けている当社にて、ECサイト運用担当としての仕事をお任せします。 アートネイチャーオリジナルのシャンプーや育毛・発毛剤などのヘアケア商材、まつ毛用美容液やドライヤー、ヘッドスパなどの美容関連商品などを、自社ECやECモール（自社ショップ）を通じて販売していただきます。 ■業務詳細： ・Web上の自社サイトでの拡販施策（新規顧客獲得やCRM施策）の立案と実行 ・ECコンサルティング会社との連携 ・新商品の企画及び販促企画の立案・ECサイトでの販売（開発・製造は商品開発部が担います） ※上記を配属となる4名の営業推進グループのスタッフと役割分担して取組んでいただくことを考えております。　 ※サイトやバナーのデザインや加工等は部内の専任担当者が担っており、本ポジションでは 　自社ECの売上・利益拡大に係る「推進責任者」を想定しています。 ■働き方について： 残業は平均月20H程度です。 ■組織（採用グループ）について： 配属予定の外販商品営業部では部長を含め10名のスタッフが働いています。 ■当社の特徴： ・商品…最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。 創業以来60年以上にわたり、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。 ・社風…毛髪業界のパイオニアとして、常に顧客に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 ・魅力…業績結果に応じ、奨励金（歩合）があります。また、自身の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-40-7 アートネイチャービル 勤務地最寄駅：小田急線／参宮橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～320,000円 ＜月給＞ 260,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高松市/転勤なし】レディース向けヘアカウンセラー(反響営業)※働きやすい環境/東証スタンダード上場
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      ★反響営業/接客経験が活かせる/研修充実/東証スタンダード上場/転勤なし/土日休み可/残業平均10時間/有給・特別休暇取得しやすい★ ■職務内容： ヘアカウンセラーとして、商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に対し、お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。 ただ商品を売るだけではなく、お客様の人生を幸せに・前向きに・笑顔にする事が出来る、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■仕事の流れ： ・テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様へ電話・メールでアプローチ、カウンセリング予約を取得（反響営業） ※資料請求の方／購入検討中の方／他社商品との入れ替えを検討されている方等、興味のレベルは多種多様です。優先順位をつけながらアプローチを行います。 ・サロンにお越し頂くか、ご自宅へ訪問し、ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリング、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用いながら実際にご提案 ・商品が完成した後の納品までフォロー（商品の仕様や仕様方法の説明等は美容師がフォロー致します） ■業務の特徴・やりがい： ・レディースのメイン顧客は40代以上の女性となっております。 髪の悩み相談からのアンチエイジング効果などファッション要素の１つとして相談を受けるケースが増えています。 様々な角度からお客様の笑顔の創出に関わる事が可能です。 ・１日の商談は平均で1～2件、反響営業のため商談の成約率は50％～60％高くなっており、成約１件につき３％前後のインセンティブが支給されます。 ・月の残業平均は10時間程です。直行直帰での営業社員も多く、自由な裁量で働いています。 ・ご自身でアポイントの日時をコントロールしながら業務設計を行います。休日にアポイントが入った場合は振替休日を取得頂きます。 ■社風： ・毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで風通しがよく、中途社員も多いため安心してご入社頂けます。 ・年間休日110日に加え、有給取得しやすく特別休暇も多いためお休みの調整がしやすいです。 （年末年始休暇(4日)、夏季休暇(3日)、ふさふさ休暇（最大12日支給)等） シフト制ですが、土日休みの調整可能です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 高松店 住所：香川県高松市中新町14-1 ANビル 勤務地最寄駅：JR高徳線／栗林公園北口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 368万円～456万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～265,000円 固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間12時間0分/月～10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 265,000円～285,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回、賞与年2回 ※目標達成率に応じてインセンティブを支給。 インセンティブ全社年間平均145万円/初年度平均30～50万円 トップ営業マンは月30万円の支給もあります。 【平均年収】3年目410万/8年目750万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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