待遇・福利厚生【退職金制度】の求人募集がある企業一覧

SGホールディングス株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府京都市南区上鳥羽角田町68

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設立 2006年
従業員数 236名
平均年齢 38.8歳

求人情報全5件

【法務（国内外）主任】法務・コンプライアンスの中核◆東証プライム上場・連結売上1兆円超

～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景：グループの事業拡大や事業領域の多様化に伴い、法務・コンプライアンス部門に求められる役割はますます高度化しています。法的リスクへの対応やコンプライアンス体制の整備・強化に加え、事業成長を支える戦略的な法務機能の強化が必要であり、こうした変化に対応し、グループ全体の法務・コンプライアンス体制のさらなる高度化を推進いただける方を募集します。 ■業務内容：法務・コンプライアンスに関する業務について、実務担当者として案件対応を行っていただきます。 ■業務詳細： ◎法務（契約書審査・管理、法令改正情報の収集・周知、登記・株主総会・事業報告対応、訴訟管理、企業再編・M&A、知的財産管理等） ◎コンプライアンス（インサイダー取引防止、内部通報対応、独禁法・取適法・個人情報保護法対応等） ■組織構成： 20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、係長7名、主任以下8名）うち弁護士：3名男：女＝12名：8名 ※2026年7月1日現在 ■キャリアパス：入社後は、契約書審査や法律相談対応を中心に担当いただきます。その後、ご本人の経験や関心、適性に応じて、コンプライアンス推進や訴訟・紛争対応、ガバナンス強化など幅広い業務に携わるとともに、将来的には、グループ全体を視野に入れた法務・コンプライアンス体制の強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。また、ご本人のキャリア形成や適性、事業ニーズに応じて、グループ会社への出向・転籍を通じて事業会社の経験を積む機会もあり、法務の専門性に加えて事業理解や経営視点を深めることで、より幅広いキャリアを築くことが可能です。＼こんな方を求めています／・案件担当、グループ会社の相談窓口として、上司のサポートを得ながら、自ら業務を推進できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 465万円～609万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：336,000円～456,000円＜月給＞ 336,000円～456,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【法務（国内外）係長】契約・M&A・コンプライアンス強化◆東証プライム上場・連結売上1兆円超

～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景：グループの事業拡大や事業領域の多様化に伴い、法務・コンプライアンス部門に求められる役割はますます高度化しています。法的リスクへの対応やコンプライアンス体制の整備・強化に加え、事業成長を支える戦略的な法務機能の強化が必要であり、こうした変化に対応し、グループ全体の法務・コンプライアンス体制のさらなる高度化を推進いただける方を募集します。 ■業務内容：法務・コンプライアンスに関する業務について、実務担当者として案件対応を行っていただきます。 ■業務詳細： ◎法務（契約書審査・管理、法令改正情報の収集・周知、登記・株主総会・事業報告対応、訴訟管理、企業再編・M&A、知的財産管理等） ◎コンプライアンス（インサイダー取引防止、内部通報対応、独禁法・取適法・個人情報保護法対応等） ■組織構成： 20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、係長7名、主任以下8名）うち弁護士：3名男：女＝12名：8名 ※2026年7月1日現在 ■キャリアパス：入社後は、契約書審査や法律相談対応を中心に担当いただきます。その後、ご本人の経験や関心、適性に応じて、コンプライアンス推進や訴訟・紛争対応、ガバナンス強化など幅広い業務に携わるとともに、後輩や部下の指導・育成も担っていただきます。将来的には、グループ全体を視野に入れた法務・コンプライアンス体制の強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。また、ご本人のキャリア形成や適性、事業ニーズに応じて、グループ会社への出向・転籍を通じて事業会社の経験を積む機会もあり、法務の専門性に加えて事業理解や経営視点を深めることで、より幅広いキャリアを築くことが可能です。登用試験を経て、将来的には管理職としての活躍を期待しています。＼こんな方を求めています／・担当領域の主担当として業務を推進するとともに、グループ会社の相談窓口として関係者と調整しながら、上司と連携しつつ、案件全体をリードできる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 626万円～806万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：463,500円～613,500円＜月給＞ 463,500円～613,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 506名
平均年齢 -

求人情報全23件

人材開発企画 ◆SOMPOグループの次世代経営人材育成とグローバル人材戦略推進／英語活かせる
- NEW
～サクセッションプランに基づく経営人材育成や専門人材強化を担い、英語力を生かしてグローバル施策を推進～ ■主な業務内容 SOMPOホールディングス人事部にて、グループ共通の人材開発施策の企画・実行を担当します。グループ全体の経営戦略や事業戦略を踏まえながら、次世代経営人材の育成および専門人材の強化を推進します。（1）サクセッションプランなどに基づき、グループ経営人材を育成する・グループ横断の経営人材育成プログラム（NLP/FLP/GU等）の企画、運営・サクセッションプランなどに基づく、個別の経営人材育成の企画、運営　等（2）グループ・各社の経営戦略・事業戦略の実行に必要となる、専門性・スキル強化を行う・各戦略の実行において必要となる人材（専門性）の質・量を見極め、必要な人材ポートフォリオの確保に向けた人材育成を検討・実行・グローバル人材育成（SOMPO P&Cの支援） ■業務の魅力・グループ全体を対象とした人材開発施策に携わり、経営に近い視点で業務を推進できる・経営人材育成やサクセッションプラン運営など、人材開発領域の中核テーマに取り組める・国内外の関係者との協働を通じて、グローバルな人材マネジメント経験を積める ■当社について「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」これは当社企業グループのパーパスですが、このパーパス実現に向けて、P&C事業（国内損保事業・海外保険事業）とウェルビーイング事業（国内生保事業・介護事業）等を通じて「安心・安全・健康」に資するサービスをお客さまに持続的に提供し、人々をリスクからお守りする、そして健康で豊かな社会づくりに貢献することを目指しております。・企画力や巻き込み力を発揮しながら施策を形にできる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
M&A推進・事業開発◆SOMPOの新事業推進のためのM&Aを主導／ウェルビーイング領域

～M&Aの専門性を生かしウェルビーイングや未病領域の新事業を推進いただきます～ SOMPOウェルビーイングでは「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を目指しています。2025年度から生保・介護・コーポレートウェルネス事業等を横断した新たな経営体制を構築し、ウェルビーイング事業における新たなバリューの創出や、グループ内シナジーの強化に向けて、新規事業開発、M&A・提携を急ピッチで進めています。本ポジションでは新規事業の事業開発担当者として、M&Aや事業提携などで１を１０にして成長させるような業務をお任せします。【主な業務内容】 ■M&A戦略の推進・ウェルビーイング全体の投資アペタイトを俯瞰し、グループベストの視点を両立させながら対象企業をリストアップ。・ロングリストからミドル・ショートリスト化の優先順位付けを実施・対象企業へタッピングし、M&Aディール実務を主導。・外部アドバイザーや社内関連部門と連携し、投資ガバナンスのもとで規律ある投資を実行し、PMIの設計と出資後のPMI人材の役割も担当。 ■新規事業、新規プロダクト・サービス開発の推進（M&Aの動きが少ない時期には、こちらの業務にも携わっていただくような想定です）・ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定をいただきます・対象領域：主に国内での事業化に注力しつつ、海外への事業展開やM&A機会も探索・モデル：グループアセットを活かし、B2B、B2B2Eモデル等を中心に検討・手法：当社アセットの活用・シナジー発揮に加え、上記領域におけるM&A・アライアンス・事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、関連者を巻き込んで事業化、M&Aを遂行。・MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現。・サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード。【配属組織】ウェルビーイング事業部（直属）商品開発やPOC・M&Aに専門性を持つ6～8名のメンバーととっもに、戦略や投資等の領域をご担当いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞損保ジャパン霞が関ビル住所：東京都千代田区霞が関3‐7‐3 損保ジャパン霞が関ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※年俸制となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚ホールディングス株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田司町2-9

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設立 2008年
従業員数 183名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社

■募集背景当社グループが事業展開を行っているライフサイエンス・ヘルスケア業界においてAIによる大きな変革が起きています。これに対応するために、当社(グループ本社)はグループの各事業会社と共にAIを用いた業務改革を進めており、その機能の強化を行う。? ■職務内容・グループ内のAIを用いたプロジェクトにエンジニアとして参加し、アプリ設計・作成を行う。・グループ内のプロジェクトにおいてデータサイエンス、機械学習を用いたデータの解析を行う。・グループ各社への技術展開や技術コミュニティ形成? ＜業務のやりがい・魅力＞・大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。・自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～600,000円＜月給＞ 270,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
社内SE（インフラ管理者）リモート・残業10時間程度◎プライム上場大塚グループ【東京／徳島】

～東証プライム上場／32か国・地域にまたがる167社のグループ会社の持ち株会社～同社は、子会社に大塚製薬等を持つ大塚グループのホールディングス会社です。社内SEとしてインフラ管理をお任せいたします。 ■募集背景：当社IT企画部では大規模なグループ共通ITインフラを構築・運用しております。昨今のクラウドサービスの利用拡大に伴い、クラウドプラットフォーム(AWS,Azure)の高可用性とセキュリティの維持管理が重要になってきており、クラウドプラットフォームの専門知識と管理者視点を持つ社内SE(インフラ管理者)を募集します。 ■職務内容：・クラウドプラットフォームの維持管理、障害対応、セキュリティ対策、パフォーマンスとコストの最適化・クラウドプラットフォームにおけるサーバー、ネットワークの設計・運用・グループ会社のIT担当者との調整＜業務のやりがい・魅力＞・大規模なインフラの管理・運用、並びにプロジェクトに上流工程から経験する事ができ、専門知識と実践力を深めることができます。・当社は、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い職場環境を提供しており、チーム全体で協力し合い、活気あふれる雰囲気の中で働くことができます。 ■組織構成：31名（男性24名、女性7名）／平均年齢：42.4歳 ※ともに大塚ホールディングスIT企画部全体としての数値変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大塚ビジネスサポート株式会社内住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TISI株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 2008年
従業員数 9,547名
平均年齢 40.5歳

求人情報全342件

【大阪】PL/PM　◇クレジットカード業界SaaS新規導入・エンハンス業務【CB事・CC事004】
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□■東証プライム上場／社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する／国内大手・総合ITサービス企業／教育制度充実／副業可能■□ ■業務内容：業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、プロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。 ※案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。 ■クライアントの特徴国内クレジットカード業界における基幹システム担当シェアＮｏ１の企業として、以下のお客様にサービス提供を実施中。・既存基幹システムでは事業展開充足されないクレジットカード会社（通信・交通・流通系など）・新規に決済領域への参入する事業会社様 ■業務の特徴＜カード事業会社との違い＞当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。＜社員の成長と働き方の柔軟性＞・成長支援: TISでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、15日を特別な学びの場として提供します。TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。 ■ポジションの魅力：・クレジットカードシステムの開発はTISが特に強みとしている領域であり、業界トップ級のシェアを誇っています。大規模クレジットカードシステムの新規・保守開発に携わることで、TISが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウを学ぶことができます。

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 624万円～1,065万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～487,000円＜月給＞ 325,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】PM／決済領域や周辺システムの新規提案と開発PM両方を担えるマネージャー【PB事-004】
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□■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□ ■業務内容：クレジットカード会社を中心とする、スマホ決済領域のシステム新規開発/保守開発のPMと提案PMをご担当頂きます。開発PM：チーム体制は小さくて5名、大きくて30名程度。主な業務内容は、プロジェクト全体の進捗管理、品質管理、要員管理/パートナー管理、収支管理、顧客折衝/要件調整、各種推進/サポートです。提案PM：提案機会発生の都度、開発PMとの兼務で対応いただくイメージとなります。RFP受領から提案回答とプレゼンまでの全体コーディネートと推進をお願いします。ご経験やスキルに応じて配属チームや役割を検討いたします。 ■組織概要：（1）組織のミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：決済領域（スマホ決済等のフロント/バックエンド）を中心とした開発・サービス提供（2）組織の人数：約50人（3）組織の平均年齢：約35歳／担当者は20-30代、責任者は40代が中心の組織（4）組織の男女比：約男性65%対女性35% （5）組織の中途比率：約10％ ■働き方：テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週3～5日がテレワーク（部門全体のテレワーク実施率は80～90%） ■キャリアパス：スマホ決済、ミニアプリ、デジタル給与といった複数の新規サービスの立ち上げや、Web3領域のWallet開発などの新規事業も多数行っております。入社当初は、特定顧客向けのシステム保守開発のプロジェクトマネージャーからお願いできればと思っていますが、早期に新規開発のPMや提案にも関わった頂き、事業部を牽引する立場となっていただくことを狙いたいと考えております。 ※国内最大手のカード会社様や、世界的な自動車メーカー系のカード会社向けのサービス提供が主体となるため、市場価値の高い事業に関わっていくことができます。

＜勤務地詳細＞ ★名古屋本社（名古屋ルーセントタワー）住所：愛知県名古屋市西区牛島町６-1 名古屋ルーセントタワー勤務地最寄駅：JR、名鉄、近鉄、地下鉄線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 846万円～1,065万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～487,000円＜月給＞ 387,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1956年
従業員数 19,635名
平均年齢 -

求人情報全20件

【広島／福山市／フレックス】法務／国内最大級のOEMアパレルメーカー／転勤なし／年休120日
- NEW
◆◇ユニクロを中心にアパレルのOEM生産を担うメーカー／海外に生産工場を13ヶ所以上保有／中途入社者活躍／年間休日120日／福利厚生充実◆◇ ■業務内容：企業法務メインに、機関法務なども担当していただける方を募集します。【具体的には】・法律相談、訴訟対応・契約書関連業務・株主総会業務・コンプライアンス対応　　など ■当社の強み： 1. 圧倒的な生産規模と実績年間5,000万枚以上の衣料品を生産し、世界中に供給しています。この生産量は国内でもトップクラスであり、安定した供給力が評価されています。 2. グローバルな自社工場ネットワーク中国、ミャンマー、バングラデシュ、ベトナム、インドネシアなど、アジア各国に20以上の工場を展開。約20,000人の従業員を擁し、地域ごとの特性を活かした生産体制を構築しています。 3. 幅広い対応力と技術力フォーマル、カジュアル、インナー、スポーツ、ワーキングウェアなど、あらゆるジャンルの縫製に対応可能。空調服など機能性ウェアにも対応し、技術力の高さが際立っています。 ■当社について：当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島新本社住所：広島県福山市西町二丁目8番19号勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 490万円～6,100万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※出張手当支給あり ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】アパレルOEM製品の企画・設計／日本トップクラスの縫製メーカー／グローバル／年休120日

【服飾の知識が活かせる／海外との連携もあり英語力を生かしたい方歓迎！／アパレル製品製造業／海外に生産工場を13ヶ所以上保有／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー】日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、商品企画・設計をお任せします。　また、ご経験によって品質管理の業務までお任せします。 ■商品企画・設計の業務内容：営業が受注したニーズに基づき、量産までの企画、設計、サンプル作成、進捗管理をお任せいたします。・メーカーのデザイナー・パタンナーとの打ち合わせ・型紙や仕様書の確認・製品の設計、サンプル作成・生地・資材の手配・サンプル検品、工場へのフィードバック、メーカーへの進捗報告・サンプル補修・一部、ODM生産案件における素材/製品提案業務　など・海外出張あり（ASEAN　中国など） ■品質管理の業務内容品質表示など必要な試験データを確認、適切な品質表示リスクアセスメントとして量産時にお客様先と協力して生産・供給できるように各種リスク対応 ■組織構成：15名（20代後半～49歳の方まで、幅広い年代の方が活躍しています）大手メーカーチーム、その他のブランドで分かれておりますが、レディースやメンズ担当などは分かれておりませんので、幅広いスキルを身につけることができます。 ■働きやすさ：・残業平均月20時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について：当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 430万円～640万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：25,000円＜想定月額＞ 265,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※出張手当支給あり ※上記年収は月残業10～20時間/月程度を含んだ金額です。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） ■その他：別途社内規定により、家賃補助あり、その他固定手当：地域手当（25000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一三共株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館

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設立 2005年
従業員数 19,765名
平均年齢 45.5歳

求人情報全71件

【平塚】プロセスケミスト募集／原薬プロセス開発から商用化まで一貫して担当
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■募集ポジション概要：第一三共の次世代パイプラインを支える原薬プロセス開発ポジションです。低分子に加え、ADC、オリゴ核酸、ペプチドなど多様なモダリティの原薬開発を担当し、研究開発から工業化、技術移転、承認申請まで一貫して携わります。 ■業務内容：医薬品原薬および中間体のプロセス開発研究合成ルート探索、プロセス最適化研究スケールアップ・工業化研究品質管理戦略の立案国内外CDMOへの技術移転製造委託先管理・技術支援治験申請資料・承認申請資料作成規制当局照会事項への対応 ■入社後にお任せする業務：担当プロジェクトの開発方針や研究所の役割・責任を理解したうえで、原薬のプロセス開発研究を推進いただきます。開発スケジュールに沿った原薬供給の実現や、技術課題の解決を通じてプロジェクト推進へ貢献いただくことを期待しています。 ■将来的に担う業務：プロジェクトのCMC担当として技術移転や申請業務を主導いただきます。将来的には開発責任者やグループリーダー候補として、複数案件の推進や若手育成に携わる機会があります。 ■組織構成：テクノロジー開発統括部プロセス技術研究所所属。レポートラインはグループ長。CMC関連部署および国内外CDMOと連携しながら業務を推進します。 ■働き方：平塚製薬技術開発センター勤務テレワーク制度あり（業務内容に応じて活用可能）基本的には研究所へ出社して業務遂行海外出張あり（CDMO対応で年3日程度）土日祝休み所定労働時間7時間45分 ■ポジションの魅力：プロセス研究だけでなく、工業化・技術移転・承認申請まで幅広く経験できる点が魅力です。特に成長が期待されるオリゴ核酸やADC領域に携わることで、将来的に市場価値の高いプロセスケミストとしてキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞平塚事業所　製薬技術本部住所：神奈川県平塚市四之宮1-12-1 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線線／平塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職・経験年数・年齢を考慮の上、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】バイオロジクス物性研究（Scientist）
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■募集ポジション概要：第一三共の成長ドライバーであるバイオ医薬品・新規モダリティ創薬において、抗体・タンパク質医薬品の初期物性研究を担うポジションです。各種分析技術を活用し、創薬研究の意思決定を支援するとともに、新規モダリティ創製や技術開発へ貢献いただきます。 ■業務内容：抗体・タンパク質医薬品の物性評価および分析各種分析機器を用いたデータ取得・解析バイオロジクスの品質・安定性評価創薬プロジェクトへの分析面からの技術支援新規分析技術の導入・活用物性研究に関する社内関係部門との連携 ■入社後にお任せする業務：まずは抗体・タンパク質の調製および各種分析手法を用いた物性評価を担当いただきます。創薬初期段階から研究テーマへ参画し、開発候補化合物の特性把握や評価を通じて研究推進に貢献いただきます。 ■将来的に担う業務：分析技術の高度化や自動化推進、新規モダリティ創製に向けた技術開発を担っていただきます。将来的には創薬テーマの分析リーダーや専門性を活かした研究推進役としての活躍を期待しています。 ■組織構成：モダリティ第二研究所に所属。抗体・タンパク質・ADCなどの次世代バイオ医薬品研究を推進する研究組織です。 ■働き方：品川研究開発センター勤務土日祝休み所定労働時間7時間45分在宅勤務制度あり福利厚生・住宅支援制度充実 ■ポジションの魅力：第一三共が注力するADCや次世代バイオ医薬品創薬の中核研究に携わることができます。創薬初期から関与するため研究成果がパイプライン創出に直結し、高い専門性と市場価値を獲得できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川研究開発センター住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～430,000円＜月給＞ 330,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社かんぽ生命保険

生命保険

東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー

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設立 2007年
従業員数 17,706名
平均年齢 44.1歳

求人情報全155件

【岡山／日本郵政G】未経験◎保険コンサルタント◆地域のお客様に長く寄り添う◆研修充実／残業9.3h
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【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！（1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー（2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中（3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要：担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備～訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社既存顧客への提案・フォローがメインです。郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収主任：450～670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500～850万円（在職最年少30歳）課長・担当課長：690～850万円（在職最年少35歳）／管理職：800～1,000万円超（在職最年少37歳）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞岡山中央郵便局住所：岡山県岡山市北区中山下２－１－１受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））＜勤務地詳細2＞津山郵便局住所：岡山県津山市元魚町１８受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））＜勤務地詳細3＞笠岡郵便局住所：岡山県笠岡市四番町６－８受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））変更の範囲：他県内7カ所の郵便局

＜予定年収＞ 420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,800円～310,350円＜月給＞ 256,800円～310,350円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収・月収の他、諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）の支給もございます。 ※上記に加えて、通勤手当、扶養手当、都市部に勤務する社員に対する勤務地手当等を支給 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【徳島／日本郵政G】未経験◎保険コンサルタント◆地域のお客様に長く寄り添う◆研修充実／残業9.3h
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【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！（1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー（2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中（3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要：担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備～訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社既存顧客への提案・フォローがメインです。郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収主任：450～670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500～850万円（在職最年少30歳）課長・担当課長：690～850万円（在職最年少35歳）／管理職：800～1,000万円超（在職最年少37歳）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞徳島中央郵便局住所：徳島県徳島市八百屋町１－２受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））＜勤務地詳細2＞阿南郵便局住所：徳島県阿南市富岡町滝の下４－２受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））＜勤務地詳細3＞阿波池田郵便局住所：徳島県三好市池田町２１７３－７受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり））変更の範囲：他徳島県内3カ所の郵便局

＜予定年収＞ 420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,800円～310,350円＜月給＞ 256,800円～310,350円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収・月収の他、諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）の支給もございます。 ※上記に加えて、通勤手当、扶養手当、都市部に勤務する社員に対する勤務地手当等を支給 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミライト・ワン

ゼネコン

東京都港区虎ノ門2-2-3

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設立 2010年
従業員数 3,619名
平均年齢 -

求人情報全8件

【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ

～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方：・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています【変更の範囲：会社の定める業務】変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞新木場事務所住所：東京都江東区新木場２－１５－２０受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～297,000円＜月給＞ 225,000円～297,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岩手/軽米】電気主任技術者（太陽光発電所）※運用経験者歓迎／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎

～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要：岩手県の太陽光発電所勤務にて、選任電気主任技術者として太陽光発電所の設備運用・保守、並びに報告書作成などをお任せ致します。 ▼具体的には… ・発電所の日常点検から年次点検までの点検業務、月次報告書、・故障対応報告書等の報告業務・故障時の対応等の発電所の運用業務全般実施 ■働き方：・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り　会社全体の残業平均は月20時間程度です。・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景：当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所の代務者を募集します。 ■同社の特徴：・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞軽米事務所住所：岩手県九戸郡軽米町軽米８－９９受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制嘱託社員雇用の場合は年俸制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～470,000円＜月給＞ 350,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホシザキ株式会社

総合電機メーカー

愛知県豊明市栄町南館3-16

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設立 1947年
従業員数 16,061名
平均年齢 45.0歳

求人情報全7件

【島根/雲南】『開発設計／第二新卒歓迎』◇上場大手企業で新製品の開発に携わる／離職1％で長期就業叶う

◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎目指すのはフードサービス機器世界No.1 ◎若手の挑戦に積極投資／土日祝休み122日／有給取得率80％以上 ■仕事内容業務用厨房機器の新製品開発やモデルチェンジに携わります。「こんな機能があったら便利そう」「もっと使いやすくできるかも」そんなアイデアを企画から設計、試作、評価、量産まで形にしていく仕事です。完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など、私たちの暮らしを支えるさまざまな場所で活躍しています。自分が開発に関わった製品を街で見かけたり、お客様から喜びの声が届いたりすることも大きなやりがいです。 ■この仕事の面白さ「自分のアイデアを形にしたい」そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。当社では営業を通じて届くお客様の声はもちろん、設計メンバー自身が新製品や新機能のアイデアを提案することもできます。多くのメーカーでは新製品開発のハードルが高いこともありますが、当社は開発への投資に積極的。新しい製品を次々と生み出しており、若手でも挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後について入社後はOJTを中心に、製品知識や開発の流れを学んでいただきます。業界経験は不問。機械設計やCADの使用経験、生産技術で設備や治具の設計経験がある方であれば、その経験を活かして活躍できます。先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加しながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■キャリアまずは開発メンバーとして経験を積みながら、製品づくりの面白さを味わってください。将来的には新製品開発の中心メンバーやプロジェクトリーダーとして活躍することを期待しています。 ■働く環境 20代社員も多数活躍中。転勤は本人の希望を尊重しており、最初の勤務地で長くキャリアを築いている社員も多くいます。完成品メーカーだからこそ、自分が考えたアイデアが実際の製品となり、お客様に使われる喜びを実感できます。「設計だけ」では終わらないモノづくりに挑戦したい方、自分のアイデアで新しい製品を生み出したい方をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞島根工場住所：島根県雲南市木次町山方271‐13 勤務地最寄駅：JR木次線／南大東駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～430,000円＜月給＞ 230,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。大卒／一般／28歳：年収約570万円　大卒／一般／35歳：年収約700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知/豊明/第二新卒OK】『開発設計』◇上場大手企業で新製品の開発に携わる／離職1％で長期就業叶う

◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎目指すのはフードサービス機器世界No.1 ◎若手の挑戦に積極投資／土日祝休み122日／有給取得率80％以上 ■仕事内容業務用厨房機器の新製品開発やモデルチェンジに携わります。「こんな機能があったら便利そう」「もっと使いやすくできるかも」そんなアイデアを企画から設計、試作、評価、量産まで形にしていく仕事です。完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など、私たちの暮らしを支えるさまざまな場所で活躍しています。自分が開発に関わった製品を街で見かけたり、お客様から喜びの声が届いたりすることも大きなやりがいです。 ■この仕事の面白さ「自分のアイデアを形にしたい」そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。当社では営業を通じて届くお客様の声はもちろん、設計メンバー自身が新製品や新機能のアイデアを提案することもできます。多くのメーカーでは新製品開発のハードルが高いこともありますが、当社は開発への投資に積極的。新しい製品を次々と生み出しており、若手でも挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後について入社後はOJTを中心に、製品知識や開発の流れを学んでいただきます。業界経験は不問。機械設計やCADの使用経験、生産技術で設備や治具の設計経験がある方であれば、その経験を活かして活躍できます。先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加しながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■キャリアまずは開発メンバーとして経験を積みながら、製品づくりの面白さを味わってください。将来的には新製品開発の中心メンバーやプロジェクトリーダーとして活躍することを期待しています。 ■働く環境 20代社員も多数活躍中。転勤は本人の希望を尊重しており、最初の勤務地で長くキャリアを築いている社員も多くいます。完成品メーカーだからこそ、自分が考えたアイデアが実際の製品となり、お客様に使われる喜びを実感できます。「設計だけ」では終わらないモノづくりに挑戦したい方、自分のアイデアで新しい製品を生み出したい方をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～430,000円＜月給＞ 230,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。大卒／一般／28歳：年収約570万円　大卒／一般／35歳：年収約700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鴻池運輸株式会社

倉庫業・梱包業

大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F

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設立 1945年
従業員数 25,000名
平均年齢 43.0歳

求人情報全17件

【茨城】施工管理技士（管理職候補）◇東証プライム上場／大手法人と取引／年間休日124日／福利厚生充実
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【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／完全週休二日制／資格補助制度有】鴻池運輸株式会社では、施工管理技士として茨城県鹿島支店での業務を担当いただける管理職候補を募集しています。創業140年を超える老舗企業であり、安定した成長を続ける当社で、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか？ ■職務概要/職務の特徴このポジションでは、営業所所長候補として事務所全体のマネジメント業務と、製鉄所内の工事施工管理業務を担っていただきます。労務管理や工程管理、品質管理など多岐にわたる業務を通じて、組織の運営を支えます。年間休日124日、福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。 ■職務詳細：・営業所の労務・安全・衛生・業績管理・製鉄所内の工事施工計画作成、工程管理、品質管理・100人規模のチームのマネジメント、指導監督・営業所運営のマネジメント業務 ■組織体制：鉄鋼東日本支店のエンジニアリング部署に配属され、営業所所長候補として事務所全体のマネジメントを行います。現場では100人規模のチームを指導監督し、労務管理や安全管理を担当します。多岐にわたる業務を通じて、組織の運営を支えます。 ■働き方：会社全体でPCログを厳しく管理しています。年間休日124日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■業務効率化のために取り組んでいること点検機械を導入しての点検自動化や点検用紙記入の自動化、無人のD/L機関車（製鉄所内を走行）の検討を始めています。本社全体として事務の効率化に向けて取り組み、特に工事管理に伴う事務効率化を図るためのシステムを導入しています。 ■企業の特徴／魅力：同社は創業140年以上の歴史を持つ東証プライム上場企業で、安定した財務体制と充実した福利厚生が魅力です。国内外で多様な物流サービスを提供し、特に製鉄所や食品メーカーとの取引が多く、信頼性の高いサービスを提供しています。社員の安全と品質に対する取り組みが評価され、長年にわたる信頼を築いてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鉄鋼東日本支店　工事保全課住所：茨城県鹿嶋市平井2279-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月）※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【鹿島/管理職】工事・設備メンテナンス管理◇プライム上場/製鉄所でのマネジメント経験をお持ちの方歓迎
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【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／完全週休二日制／資格補助制度有】鴻池運輸株式会社では、鹿島支店において工事・設備メンテナンス管理を担当する管理職候補を募集しています。創業140年以上の歴史を持つ老舗企業であり、安定した成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか？ ■業務概要：同社では、鹿島支店において工事・設備メンテナンス管理を担当する管理職候補を募集しています。製鉄所内の設備メンテナンス部署のマネジメント業務全般を担当し、労務管理や安全管理、品質管理などを通じて、組織の運営を支える重要な役割を果たします。安定した業務環境で、年間休日124日、福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。 ■職務詳細：・安全及び品質管理・労務管理及び協力会社等の外注管理・工事・設備メンテナンス業務の進捗管理・管掌拠点の予算管理（売上から粗利までの管理会計）・製鉄所を中心とした客先への営業対応・単価交渉など ■組織体制：環境・エンジニアリング本部の鹿島支店に配属され、課長・部長候補として事務所全体のマネジメントを行います。現場では100人規模のチームを指導監督し、労務管理や安全管理を担当します。多岐にわたる業務を通じて、組織の運営を支えます。 ■同社の強み：規模の大きい業務が多数ございます。加えて、同社は大手のお客様と取引させて頂いており、製鉄所については常駐しております。そのため、安定的に仕事があり地元に根付いて仕事をしたい方にとっては、良い環境です。 ■当社の特徴：・東証プライム上場企業であるため、財務体制や福利厚生も充実しており、安心して働いていただきやすい環境です。・100年以上にわたる歴史の中で続けてきた、社員一人ひとりの「安全」と「品質」に対する真摯な取り組みが、数多くのお客様や取引先からの「信頼」につながり、今日のKONOIKEグループを作り上げてきました。ひとつとして同じ現場の無い、多種多様な国内の現場で培われた、生産性向上、安全、品質に対する意識やノウハウは、今後、さらに成長が期待される、ASEAN、インド市場など、海外で事業を拡大するためにも不可欠なものです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鉄鋼東日本支店工事保全課住所：茨城県鹿嶋市平井2279-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,100,000円＜月給＞ 700,000円～1,100,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月）※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

九州旅客鉄道株式会社

鉄道業

福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター

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設立 1987年
従業員数 7,738名
平均年齢 -

求人情報全1件

【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
- 締切間近
～不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容：・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務・用地取得後の開発推進業務・社有地の開発利用・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理）・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します・物流開発：物流施設の取得・開発・運用・住宅開発：マンション取得・開発・運用・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験（1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験（2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験（3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力）（4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本製紙株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ

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設立 1949年
従業員数 4,983名
平均年齢 43.7歳

求人情報全81件

【東京→全国工場へ配属】基幹工場の人事担当課長候補者◆バイオマス発電・再エネ事業を推進
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■業務内容入社後１年程度は総務・人事本部　人事部においてコーポレート人事業務をお任せし、当社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。これまでの職歴や希望に鑑みて、具体的な担当業務を決定します。・経営管理組織の立案及び管理・人事管理制度及び労働条件の調査・研究・立案運用及び管理・労使関係の運営及び管理・安全衛生管理制度の立案・運用及び管理・全社人事計画・人員計画の立案及び推進・管理職・一般職の人事管理、及び賃金・賞与（期末手当）、退職金、企業年金等の管理・派遣社員・アルバイト社員の管理・人件費（正規・請負）の管理・賞罰の立案及び実施・採用・教育・研修制度の立案及び推進・従業員のキャリア開発制度立案・運用および支援、人材活性化支援・役員及び参与の報酬及び退任慰労金支給実務・人事・給与・福利厚生等関係システムの運用及び管理・社会保険・労働保険に関する業務・福利厚生関係諸制度の立案・運用・管理・関係会社役員の任用・昇任に係わる人事調整、及び報酬・賞与・退任慰労金等の管理・グループ各社の人員状況等基礎情報の把握・グループ内の人事・労務に関する情報交換窓口・グループ内の戦略的人材配置・グループ内の人材育成策の企画・推進・従業員エンゲージメントに関する諸施策の立案及び推進・その他上記業務に関連する諸事項対応・実務・事務局業務等 ※入社後1年後には、基幹工場に赴任いただき、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。 ■工場一覧旭川工場：北海道旭川市パルプ町505-1 秋田工場：秋田県秋田市向浜2-1-1 石巻工場：宮城県石巻市南光町2-2-1 江津工場：島根県江津市江津町1280 大竹工場：広島県大竹市東栄2-1-18 岩国工場：山口県岩国市飯田町2-8-1 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞国内主要工場住所：北海道、秋田、宮城、東京、広島、島根、山口を想定しています受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 509万円～922万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,300円～561,700円＜月給＞ 304,300円～561,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～・35歳：基本給370,900円、年収632万円～・40歳：基本給561,700円、年収922万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】不動産管財◇プライム上場の国内トップクラスの製紙メーカー／残業10～20H程度／福利厚生充実
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【不動産売買・不動産管財業務経験をお持ちの方へ／東証プライム上場／世界トップクラスの製紙メーカー／年間休日122日／所定労働時間7時間30分／残業月10～20時間程度／退職金制度や家族手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容・保有不動産（工場・工場跡地・遊休地等）の管理・遊休地の有効活用企画・不動産の売却業務・賃貸借契約対応・不動産関連契約の管理・現地確認および関係者との調整・工場や関係会社との折衝業務 ※当社保有不動産の状況確認や売却・賃貸契約のため、国内出張が年10回程度発生する見込みです。 ■組織構成総務部は全体で約15名が在籍しており、うち不動産管財業務は専任担当者1名と他業務との兼務者1名で対応しています。部内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■業務詳細今回ご入社いただく方へは、不動産管財業務のスペシャリストとして、全国の工場や関係部署と連携しながら、中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。当社は全国に多数の工場・工場跡地・遊休地を保有しています。単なる不動産管理ではなく、遊休地などの売却や賃貸活用、維持管理など、不動産資産の価値最大化に向けた幅広い業務を担当いただきます。 ■ポジションの魅力不動産を商品として売買するのではなく、工場や工場跡地、遊休地など多様な不動産資産を対象に、売却・賃貸・有効活用・維持管理など幅広い業務に携わることができます。不動産の価値を高めながら事業成長に貢献できる、事業会社ならではのやりがいがを感じることができます。 ■働く環境所定労働時間は7時間30分で、残業時間は平均月10～20時間程度です。退職金制度や家族手当など福利厚生も充実しており、長期的に腰を据えて働くことができる環境です。 ■当社について当社は洋紙の製造・開発を主力事業としながら、パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業など成長分野にも積極的に取り組んでいます。また、森林経営から製品化までのバリューチェーンを保有し、木材を余すことなく活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な社会の実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,500円～544,300円＜月給＞ 294,500円～544,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・30歳：基本給294,500円、年収500万円～・35歳：基本給359,000円、年収615万円～・40歳：基本給495,300円、年収800万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

出光興産株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-2-1

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設立 1940年
従業員数 14,363名
平均年齢 42.0歳

求人情報全69件

【東京】生成AI(RAG)設計/実装◆全社DXを担う事業変革推進役へ／フレックス／残業10～20h
- NEW
"【生成AI／RAG実装／全社DX／上流～運用一気通貫／事業貢献／アジャイル開発／フレックス】業務アプリ・クラウド経験を活かし、生成AI領域へキャリアを広げたい方へ。事業会社の中核部門として、企画から実装・運用まで一貫して担い、技術力と事業貢献の両軸を高められるポジションです。 ■業務内容デジタル・ICT推進部門の一員として、全社横断のDX推進および生成AI活用を担います。燃料油・化学・電力・新規事業など各領域と連携し、業務変革に直結するシステムを構築します。・業務システムの企画・要件整理（事業部門との課題整理、構想設計）・業務アプリの設計・開発・運用（クラウド環境の活用）・生成AI（特にRAG）の適用検討、アーキ設計、実装・PoCから本番展開までの推進（アジャイルでの継続改善）・エンタープライズアーキテクチャ方針に基づく技術選定・標準化・関係部門と連携した全社最適視点でのDX推進企画～実装～運用まで一気通貫で関与し、事業課題の解決に寄与します。先端技術への感度と自走力を発揮し、生成AIの業務適用を推進する役割です。 ■ポジションの魅力・生成AI（RAG）を実務で扱い、業務変革に直結する経験を積める・全社横断DXに関わり、事業インパクトの大きさを実感できる・上流から運用まで担い、技術力と構想力を同時に高められる ■働き方 ◎残業：月10～20時間程度 ◎リモートワーク可（裁量あり） ◎コアタイムなしフレックス ■キャリアパス部門内ローテーションを通じてデジタル・ICT領域のスペシャリストへ成長可能。事業部門でのDX推進経験を積み、エンジニアリングと事業理解を兼ね備えた人材へステップアップできます。 ■こんな人におすすめ・SIerやITエンジニアとして開発経験を積み、生成AI領域へキャリアを広げたい方・下流工程中心から脱却し、企画～実装まで一貫して関わりたい方・技術だけでなく、事業への影響度を高めたい志向をお持ちの方 ■企業魅力同社では中期経営計画の実現に向け、DXを重要施策として全社で推進。多角的かつグローバルな事業基盤のもと、ICT部門は変革の中核として位置付けられ、最新技術を実務で活用し続けられる環境です。" 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞品川インターシティ住所：東京都港区港南二丁目１５番２号品川インターシティ受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～760万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～451,000円＜月給＞ 330,000円～451,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記以外の諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川／第二新卒】特約店向け経営支援コンサル営業◆女性活躍×プライム上場◆簿記3級歓迎◆地域課題解決
- NEW
※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。【女性活躍推進企業／簿記3級をお持ちの方、財務諸表が読める方、金融業界出身者、SV経験者など歓迎／社会インフラ】営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。担当するのは地域の特約店オーナー。価格戦略や収益改善、財務分析を通じて経営課題の解決まで伴走するコンサルティング営業です。東証プライム上場ならではの安定した環境のもと、ライフイベントと両立しながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務内容特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。・経営層への提案・折衝・販促や価格戦略の企画立案・商圏／市場分析による戦略設計・財務諸表を基にした課題抽出・経営改善施策の提案と推進・与信管理・債権健全化に関する業務現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与します。 ■業務の魅力営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。育成体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。 ■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。地域課題の解決拠点への進化を目指します。 ■キャリアパス特約販売店の経営支援を通じて経営コンサルティング力を磨きます。将来的にはマネジメントのほか、基礎化学品・高機能材・コーポレート部門など幅広いキャリアに挑戦できます。 ■女性が長くキャリアを築ける環境女性活躍推進企業「なでしこ銘柄」選定実績。フレックス制度や住宅支援制度に加え、育児・介護休業や短時間勤務制度も充実。ライフイベントを迎えてもキャリアを継続できる環境です。平均勤続年数19年以上と、長期的に活躍する社員多数です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東第一支店住所：東京都港区港南二丁目１５番３号品川インターシティＣ棟　10階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～400,000円＜月給＞ 310,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％・休日35％ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％ ■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

飯田グループホールディングス株式会社

住宅（ハウスメーカー）

東京都武蔵野市西久保1-2-11

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設立 2013年
従業員数 117名
平均年齢 45.0歳

求人情報全13件

【三鷹】住宅施工に関連するデータ管理・市場調査分析※東証プライム市場上場／残業10h程／土日休

【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要：建築分野の専門知識を活かし、木造戸建住宅の工事原価分析およびサプライチェーンの市場調査ならびに工期など生産性の向上に資するデータ管理・提案業務を担当。グループ関連会社のデータを管理・分析し、課題解決に取り組みます。【具体的な業務内容】・木造戸建住宅に関する各種データの管理・集計、及び業務課題の抽出。・Excel、Word、PowerPoint等を用いた分析資料や会議資料等の作成、及び報告。・住宅関連法令の改正や建築資材の市況動向に関する調査・分析を行い、経営戦略に役立てる。 ■所属組織について：生産推進部への配属となります。現在9名が在籍しています。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。変更の範囲：会社の定める業務変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～460,000円＜月給＞ 280,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜三鷹＞広告審査・コンプライアンスリーダー※東証プライム市場上場／転勤無／残業10h程／土日休み

【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要：景品表示法や宅地建物取引業法等への対応強化のため、広告法務・審査業務チームを牽引する立場で携わっていただきます。審査基準や運用フローの策定～担当者育成を担い、自主チェック体制の確立を目指します。 ■具体的な業務内容：・広告クリエイティブの一次審査体制の構築・運用管理・景品表示法／宅地建物取引業法／不動産の表示に関する公正競争規約に基づく審査基準・チェックリストの整備・更新・法務コンプライアンス室へのエスカレーション基準の策定と二段階審査フローの運用・審査台帳・監査証跡（エビデンス）の管理と定期モニタリング・広告代理店および各事業会社との折衝・調整、担当者の指導・育成 ■所属組織について：営業推進部への配属となります。現在19名が在籍しています。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞ 375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友不動産株式会社

ディベロッパー

東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル

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設立 1949年
従業員数 2,021名
平均年齢 42.6歳

求人情報全44件

【虎ノ門】熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理）◆年休125日／大手デベ◎

■業務概要地域熱供給事業を行っている（株）虎ノ門エネルギーサービスに出向し、熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理業務を担当していただきます。 ※（株）虎ノ門エネルギーサービスとは所在地：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号事業内容：虎ノ門二丁目地域における地域熱供給事業（地域冷暖房） ※採用は住友不動産です。 ■業務詳細：１. 運転管理業務（熱供給施設の運転管理委託先業務の監督業務）・作業日誌等の確認、運転実績データの整理、ミーティングへの出席等・緊急事態に備えた諸訓練の実施２. エネルギー管理業務（熱供給施設のエネルギー効率を高める業務）・需要予測に基づいてエネルギー（電気、ガス等）の使用量の予測および施設の効率目標の設定・月次の稼働データを集計した上で効率目標の達成度の判定、省エネルギー施策の考案と実施・法律に基づき、エネルギー消費量や施設効率等の報告３. 設備管理業務（熱源設備、電気設備等の維持管理業務）・保全基準に従い、年間の設備定期点検や修繕計画の立案、実施方法の検討と作業立会い、報告書等の受領、検収の実施・点検、修繕の予算策定と実績管理 ■企業の魅力：住友不動産は都心に230棟以上のオフィスビルを保有し、賃貸事業だけで営業収益の約半分を生む中核事業として高い利益率を維持。新宿など都心一等地に強いストックを持ち、リノベによる競争力向上も得意で、景気変動に強い安定収益を実現しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【熱供給】虎ノ門住所：東京都港区虎ノ門受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,818,400円～4,579,200円固定残業手当/月：98,800円～118,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 417,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・一級建築士保有者には年額60万円の手当を別途支給・残業がない場合も固定残業代支給、超過分は別途・成果に応じて昇給あり※査定は50万円刻み・勤続功労株式報酬制度あり → 勤続・功労に応じて住友不動産株式を退職時に受け取る制度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーフィナンシャルグループ株式会社

その他銀行

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F

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設立 2004年
従業員数 276名
平均年齢 47.5歳

求人情報全16件

【大手町／在宅可】経理◆ソニーG金融×上場フェーズの変革環境/経理の枠を超えた経験を積める環境

【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（リモート・フルフレックスなど）／経理にとどまらない業務領域◎】 ■業務内容・ソニーフィナンシャルグループ単体決算、連結決算のとりまとめ・生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援・ソニーフィナンシャルグループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率（経済価値ベース）等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討 ■組織構成：経理部（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職5名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む） ■魅力点・持株会社という特性上、トップマネジメントと非常に近いポジションで仕事ができるため、通常よりも一段・二段高い目線で企業経営に携わることができます。・上場金融持株会社の経理部員としてグループの各種情報をとりまとめ、多様な金融ビジネス（生命保険、損害保険、銀行、介護、ベンチャーキャピタル）に触れることができます。・各ビジネスの中核事業会社においてスキルアップができる環境もあり、金融持株会社固有の業務にとどまらず、幅広い業務経験やキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／在宅可】経営管理◆ソニーフィナンシャルベンチャーズ/在宅勤務・フレックス有

【裁量の大きな就業環境／教育制度・キャリアパス充実／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／有給取得率70％程度】 ■業務内容 VC及び投資事業の発展をサポートしながら、ガバナンス・リスク管理・経営管理体制基盤を整備・強化するポジションです。単なるオペレーション担当ではなく、コーポレート部門の仕組みの設計・構築を幅広くご担当いただきます。・経営ガバナンス体制・整備・強化　- 株主総会、取締役会等の会議体運営 - 社内決裁プロセスの設計および高度化 - 事業拡大に対応したガバナンス体制の整備・強化・リスク管理体制の整備・運用　- コンプライアンス関連の業務全般体制の企画・運営 - 社内規程類の整備 - AIガバナンス・情報管理体制の整備・経営管理に関するレポーティング業務　-親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理・ブランド管理 - 商号・商標使用に係る管理全般・AI利活用による業務効率化の設計・実装　- Copilot等の利活用による経営管理業務の高度化 ■組織構成：10人（会社全体：2２人） ※　ソニーフィナンシャルグループ株式会社が本籍となり、ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 ■魅力点株主総会・取締役会等の重要会議の“企画・運営側”として、審議資料の作成や承認プロセスの設計・管理を通じて、投資意思決定が進む裏側を深く理解しながら、事業・投資の全体像を俯瞰できるポジションです。若手のうちから経営層と近い距離でガバナンス領域の実践経験を積めます。 ■ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社について社員は約25名のアットフォームな雰囲気の中、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。また特定の業務領域に限定されるものではなく、経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務もご要望に応じてご経験いただけます。

＜勤務地詳細＞出向先：ソニーフィナンシャルベンチャーズ住所：東京都千代田区大手町1丁目9番2号勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～650,000円＜月給＞ 300,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を踏まえて決定 ※特にスキル/経験が優れている方は900万円程度まで検討 ※役割拡大に応じて見直しあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キーエンス

電子部品メーカー

大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

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設立 1974年
従業員数 12,784名
平均年齢 35.0歳

求人情報全56件

【東京】自社製品サイトのweb開発エンジニア～利益率50％越の高収益メーカー
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【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■業務内容：同社の商品情報や商品に関するコンテンツ等を対外的に掲載しているWebサイトの開発・推進を担っていただきます。 Webマーケティング、フロントエンドエンジニアと協働し、技術・デザインの観点を織り込み、技術面からWebサービス全体の魅力を高めていく役割です。（直近の開発テーマ）・認証基盤の整備・サーバーの更新・webサイトへの生成AI機能追加　…など ■一緒に働く人々：・キーエンス製品の販促マーケティング担当・キーエンス社内のフロントエンド、webデザイン担当・協力会社の方々　…など ■やりがい：キーエンス製品をご利用いただいている既存顧客はもちろん、新規のニーズをお持ちの法人様も訪れる製品サイトの開発を行うポジションです。高付加価値のキーエンス製品によって価値提供できる顧客を最大化できるような自社サイトを、製品情報だけではない、導入事例に関するコンテンツやAI機能も組み込んで開発できる、やりがいのあるお仕事です。 ■会社の特徴： (1)メリハリを大切に週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇とオンとオフのメリハリを大切にしています。平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 (2)オープンでフラットな社風役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.0歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。 (3)革新的な企業フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。顧客の要望に答え、新製品の約7割が世界初や業界初という企業努力から生まれています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川オフィス住所：東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～331,000円＜月給＞ 299,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】社内SE（セキュリティエンジニア）※時価総額トップクラスの超高収益メーカー
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■仕事内容：ーエンス全体のITインフラにおけるセキュリティ運用、設計、構築をリードし、グローバル規模でのIT基盤の安定稼働とセキュリティレベルの向上をミッションとしていただきます。 ■主な業務内容〇セキュリティ監視・分析業務 - セキュリティイベントの監視・分析・トリアージ - セキュリティアラートの優先順位付けと対応 - インシデント発生時の初動対応と調査 - 定期的なセキュリティレポートの作成と報告 - セキュリティ監視ツール(SIEM等)の運用・チューニング〇高度脅威対策業務 - プロアクティブな脅威の検出と追跡 - 高度な脅威アクターの行動パターン分析 - ネットワーク/エンドポイントデータの詳細分析 - 新たな攻撃手法の調査研究 - 脅威インテリジェンスの収集・分析・活用〇セキュリティ基盤構築・運用業務 - セキュリティツール(EDR、SIEM、IDS/IPS、WAF、SASE等)の導入・構築・運用 - クラウド環境(AWS、Azure、GCP)のセキュリティ設計・実装 - ネットワークセキュリティの強化対策 - 脆弱性管理とパッチ適用の推進 ■扱う領域：・グローバルネットワーク（WAN、LAN、ファイアウォール、無線、Wi-Fi）のセキュリティ・IaaS（AWS、Azure、GCPなどのクラウド基盤）のセキュリティ・セキュリティツール（脆弱性スキャン、脅威検出、ログ管理、SIEM、IDS/IPS、WAF、EDR）・エンドポイントセキュリティ・インシデントレスポンス・アタックサーフェス管理・ActiveDirectory、Microsoft365セキュリティ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川オフィス住所：東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～331,000円＜月給＞ 299,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｍｉｏｓ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH

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設立 1943年
従業員数 12,454名
平均年齢 41.0歳

求人情報全15件

【高輪本社／在宅可】グローバル調達・商品開発バイヤー◆プライム上場／残業少なめ
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【旧社名：マルハニチロ株式会社／原料買付～商品開発まで一貫担当／業務未経験歓迎／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー】 ■配属先の業務：世界から鰭魚原料を買付し、日本国外・国内の工場で加工した製品を日本に輸入して販売します。原料の買付から加工工場の選定、商品開発、日本国内への仕入れと国内販売、苦情対応まで幅広い業務をグローバルに展開して業容拡大を図っている組織です。 ■業務内容：事業担当として、下記業務をお任せします。・海外製品買付交渉・商品開発・開発製品規格書作成・商談・プレゼン資料・見積書作成等・品質管理指導・加工工場や原料サプライヤーへの顧客アテンド等 ※在宅勤務も活用頂けます。 ■入社後の流れ：マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就労環境：・残業については、月15～20時間ほどの想定です。・転勤：当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤の可能性がございます。 ■当社について：国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 605万円～846万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,500円～421,500円＜月給＞ 306,500円～421,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】 605万/大卒8年目・主任（独身） 660万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 795万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【高輪】量販店向け直販営業※本部商談◇買付~商品開発~販売を一気通貫※自社商品の提案可◇プライム上場
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【旧マルハニチロ株式会社／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／土日祝休／在宅可／年休124日】 ■求人ポイント：・「日本の食」を支えるスケールの大きな営業自社商品だけでなく、「水産物・冷凍食品・加工食品」を幅広く提案できるため、単なるルート営業ではなく、「売場づくり・商品提案・販売戦略提案」まで踏み込める提案型営業です。・川上から川下までを持つ圧倒的な商材力一般的な食品商社やメーカーにはない「原料調達から販売までのバリューチェーン」を持つため、事業全体を見ながら営業ができます。・働きやすい環境食品営業は激務のイメージがありますが、同社は大企業らしく制度が整っており、ワークライフバランスも確保しやすい環境です。・業界トップクラス・東証プライム上場の安定基盤食品業界の中でも企業規模・ブランド力が非常に高く、大手量販店や生協との商談に携われるため、営業として大きな案件を動かす経験を積めます。 ■業務内容：関東エリアを中心とした大手量販店・生協に対し、主に水産商品を販売する営業部署です。グループ企業や関係部署だけではなく社外の協力企業等とも連携して、事業を拡大しています。 ■具体的な業務内容：・担当得意先への水産物を中心とした食料品の提案型営業・販売している商品の仕入れ業務、在庫管理、買付交渉・チーム内メンバーと協力した重点得意先攻略や市場の新規開拓 ■入社後の流れ：入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■当社について：国内トップ、最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のため国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開しているリーディングカンパニーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 576万円～841万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～381,500円＜月給＞ 280,000円～381,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】約650万/大卒8年目・主任（独身）約713万/大卒12年目・主任（既婚・子１）約840万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 4,912名
平均年齢 -

求人情報全12件

【未経験歓迎／東京】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り

【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴：水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細：・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い・メニューのご提案・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■キャリアパス副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■ノルマについて：ノルマはなく、個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について：計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％・平均残業時間：13.9ｈ・定年再雇用率：100％・年2回4連休の取得制度あり・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について：同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ビックカメラ店舗（東京23区内）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【未経験歓迎／神奈川】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有

【ビックカメラの注力事業／専門学校等、何かしらの建築系のバックグラウンドをお持ちの方歓迎します！東証プライム上場／残業は1分単位支給・働き方◎】リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴：水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細：・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い・メニューのご提案・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ノルマはなく、個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■キャリアパス副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■働き方について：計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％・平均残業時間：13.9ｈ・定年再雇用率：100％・年2回4連休の取得制度あり・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について：同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ビックカメラ店舗（神奈川）住所：神奈川県内の店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連

大阪府吹田市江坂町1-22-2

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設立 2015年
従業員数 11,720名
平均年齢 41.3歳

求人情報全18件

【大阪江坂】サステナビリティ推進◇未経験歓迎！企業価値向上のキーマン／プライム上場＜スシロー＞運営
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職務内容【想定年収600万円～840万円！本社勤務／部門連携の経験を活かしサステナビリティ推進へ挑戦】 ■採用背景当社は、直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばし、2035年の売上高1兆円を目指して事業拡大を進めています。事業成長に伴い、サステナビリティ活動やSSBJ対応など情報開示体制の強化が必要となっており、組織強化を目的とした増員募集です。 ■業務概要グループ全体のサステナビリティ推進やESG関連施策の企画・運営を担う仕事です。国内外のグループ会社や関係部署と連携しながら、持続的成長を支える仕組みづくりに携わります。 ■業務詳細・サステナビリティ／ESG戦略の推進・関連部署と連携したデータ収集、課題整理、運用体制構築・SSBJ情報開示対応・統合報告書やサステナビリティレポートの作成・サステナビリティ委員会など各種会議の運営 <仕事の広がり・深さについて> 海外拠点を含むグループ会社、事業部門、管理部門に加え、自治体や教育機関など幅広い関係者と連携します。意見を集約しながら運用ルールや業務フローを整備し、継続的に推進していく役割です。 ■キャリアパス入社後は事業やサステナビリティ活動への理解を深めながら段階的に業務を担当します。半年から1年ほどで主体的なプロジェクト推進を期待しており、適性や経験に応じて担当領域を広げることができます。 ■やりがい情報開示対応だけでなく、自治体や教育機関との連携施策にも関わることができます。自ら構築した仕組みがグループ全体の活動基盤となり、企業価値向上や社会課題解決につながる実感を得られる環境です。 ■企業の特徴「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」をVISIONに掲げています。重点テーマである「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」に関する取り組みを推進しながら、サステナビリティを経営と結び付けた活動を展開しています。グループ店舗数1,198店舗の事業基盤を背景に、国内外を巻き込んだ取り組みに挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～840万円＜賃金形態＞月給制賞与は原則年3回、昇給は年1回。退職金制度（確定拠出年金）あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～393,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 315,000円～408,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は月残業30時間想定の年収です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【吹田／当面転勤なし】店舗設備の管理統括・推進／新設部署◆本社内勤／出張少／土日祝休「スシロー」
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～国内外1200店舗超を展開！成長著しい外食グループ／大阪本社勤務／設備管理の中核を担う！現場から企画へキャリアアップ～＜おすすめポイント＞・2026年新設のファシリティメンテナンス推進課立上げメンバーとして組織つくりから活躍・協力会社管理や予防保全、設備戦略など上流業務が中心・土日祝休・年休121日・当面転勤なし／現地確認や出張は月0～1回程・設備管理の専門性を高め、将来的にリーダーや戦略担当へキャリアアップ可能 ■概要新設されたファシリティメンテナンス推進課の立上げメンバー～リーダークラスを募集します。店舗の安全点検や保守業務の標準化、予防保全体制構築、新規設備導入など、店舗インフラの品質向上を担うポジションです。 ※現場作業は委託業者が担い、本社内での管理業務が中心です。 ■業務詳細・緊急メンテナンス依頼への初期対応、委託業者手配・修繕業者やメーカーとの打合せ（コスト・進捗管理、予防施策立案）・受変電設備、浄化槽、消防設備などの保守点検管理・改装工事の取りまとめ、図面作成、現場監理・新規設備導入時の図面作成、コスト・工程管理・安全点検や是正対応の管理・新技術、新設備の検証・導入検討・設計会社、施工会社、メーカーの評価・選定 ■魅力・発注、管理側へキャリアアップ実作業は委託業者が担当し、本社から修繕・保守の判断や調整、進捗・管理を行います。現場経験を活かしながら、企画や改善にも携われます。・1200店舗超を支えるスケール感受変電設備や消防設備、改装工事など横断的に管理。多店舗運営ならではの視点やマネジメント力が身につきます。・計画的に働ける環境内勤中心で突発対応は限定的。段階的な育成を前提としており、無理なく専門性を高められます。 ■働き方・年間休日121日、有給も取得しやすい職場です。残業は月平均30～40時間（今後20時間程度を目指します）。・必要に応じて現地確認や出張が発生しますが、月0～1回程度です。 ■当社について「スシロー」を中心に国内外1200店舗超を展開する成長企業です。安定した事業基盤のもと、新規出店や設備投資を積極的に行い、「攻めのファシリティマネジメント」を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大同生命江坂ビル事務所住所：大阪府吹田市江坂町１丁目２３大同生命ビル　14階勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 570万円～800万円＜賃金形態＞月給制賞与は原則年3回支給、昇給は年1回。退職金制度（確定拠出年金）あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～355,000円＜月給＞ 295,000円～355,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊上記年収には残業20時間想定を含んでおります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京地下鉄株式会社

鉄道業

東京都台東区東上野3-19-6

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設立 2004年
従業員数 9,462名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京】不動産開発における建築PJマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発関連／東京メトロ
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【東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容：当社の総合職として、発注者の立場で都市・生活創造部門で主に不動産開発業務の設計調整を担っていただきます。【設計調整】設計事務所が設計した図面の確認や行政との調整などが主な業務となります。設計に関する知見をご活用いただき、社内ソフト部門や設計事務所との連携・調整をお任せします。 PJに応じて施工図の確認や、工事発注から工事工程管理までをお任せする場合もございます。入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。東京メトロでは今後も積極的に新規物件の開発を進め、沿線地域の活性化を推進していきます。 ■配属先情報：都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。

＜勤務地詳細1＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）＜勤務地詳細2＞ 23区内各所住所：東京都23区内受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）

＜予定年収＞ 740万円～820万円＜賃金形態＞月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,600円～374,600円＜月給＞ 347,600円～374,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進／フレックス・リモート可
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【ミッション「東京を走らせる力」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジションです】 ■業務概要当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務詳細・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート）・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整・既存出資先の進捗管理やモニタリング・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）・課題の早期検知・是正アクションの提案・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）など ■扱うサービス鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。 ■組織構成配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名（男女比5:3） ■業務の魅力都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。 ■就業環境フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。 ■想定されるキャリアパス CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。 ■企業の特徴/魅力鉄道事業を核に都市・生活創造事業も展開する成長企業であり、社会インフラとイノベーションの融合を推進しています。

＜勤務地詳細＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）

＜予定年収＞ 740万円～820万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与年2回（6月、12月）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,600円～374,000円＜月給＞ 347,600円～374,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業手当25時間分を含む。給与詳細は前職給与、経験、年齢等を踏まえて上記範囲内で決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゆうちょ銀行

都市銀行

東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー

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設立 2006年
従業員数 10,659名
平均年齢 45.0歳

求人情報全29件

【大手町/社内SE】市場部門/システム企画・開発推進（インフラ・アプリ開発）◆福利厚生◎／日本郵政G
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【残業15h程／フレックスタイム制有り／日本最大級の金融機関／働きやすい環境◎】 ■業務内容主要システムのITインフラ／基盤領域の設計・構築・運用、及びアプリケーション開発の上流工程・ベンダーコントロールを担当いただきます。市場部門のフロント・バック要員が利用するシステムの機能開発・ユーザビリティ向上・新サービス検討など、今後市場部門においても拡大が見込まれているデジタル領域の開発・保守を支えるポジションです。 ※ プログラミングはほとんど行いません（ベンダー開発中心） ■ 主な業務内容 ○ インフラ／アプリケーション開発共通・開発工程の品質管理・検収　委託設計書のレビュー　委託開発システムの受入テスト計画・実施・検証　品質確認および検収・ベンダーコントロール　業務・機能要件の発注、仕様調整、設計レビュー　プロジェクト進捗管理（課題・変更・品質管理）　不具合発生時の調整・対応、リリース計画策定 ○ インフラ・ITインフラ・基盤の企画・設計・構築　サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の設計・技術選定・調達仕様書作成　高可用性システムおよび制御基盤の設計・開発管理　運用設計・体制構築、業務端末構築・システム基盤の運用・保守管理　運用保守設計　稼働状況のモニタリングおよび課題分析　障害対応、再発防止、セキュリティ強化施策の立案 ○ アプリケーション・要件定義・企画　ユーザー部門との要件整理・仕様策定　業務課題の整理、改善案検討　システム方式設計の検討（アプリケーション領域） ■ キャリアパス配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。 ■働き方：・平均残業時間：15時間/月（2025年度実績）・フレックス制度の活用、リモートワークが可能・男女を問わず、育児休業を取得しやすい環境 ■組織規模・特徴：市場部門は約300名。20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,350円～429,630円＜月給＞ 338,350円～429,630円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】海外証券化商品投資担当（CLO・RMBS・ABS）※日本最大級の貯金残高と運用資産
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【海外証券化商品投資経験者歓迎／福利厚生◎／日本郵政G】 ■業務内容市場部門クレジット投資部証券化商品担当において、前職での海外証券化商品投資の経験を活かして各種投資業務（条件交渉、契約書チェック、定量分析等）、モニタリング業務へ従事いただきます。取扱資産はCLO、RMBS、ABS等になります。 ■求める人物像・自ら考えて行動すると同時に、メンバーを尊重し、互いに支え合いながらチームで成果を追求できる方・契約書や各種報告書の丁寧な読み込みができる方・海外運用会社や証券会社との折衝が丁寧にできる方 ■ゆうちょ銀行の事業内容ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：433,900円～850,000円その他固定手当/月：52,070円～100,000円＜月給＞ 485,970円～950,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり選考を通じて上下します。前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※管理職の場合、残業代支給無し。（ただし、採用時の役職によっては、残業代の支給対象となる場合があります） ※専門役以上（プロフェッショナル職）としての採用の場合、昇給無し。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＸ金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー

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設立 1905年
従業員数 3,267名
平均年齢 -

求人情報全11件

【茨城】電気系プラントエンジニア～設備投資・DX推進～／プライム上場／土日祝休み
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★半導体・AI・EV市場を支える東証プライム上場素材メーカー ★設備更新・自動化・DX推進に一貫して携わる電気系プラントエンジニア ■採用背景：当社は半導体、AIサーバー、通信機器、電気自動車などの成長分野を支える非鉄金属材料事業を展開しています。今後も市場拡大が見込まれる中、安定した製品供給を実現するためには設備技術力の強化が重要となっています。茨城事業所（磯原）では、設備老朽化対応、能力増強、自動化・省人化・DX推進などの設備投資案件が増加しており、高度な電気・計装技術を有する人材が必要となっています。工場の安定操業と競争力強化を推進していただける方を募集します。 ■職務内容：・製造部門より故障修理依頼受理→故障対応→故障低減改善の提案→計画、実行（必要に応じで外部へ依頼）、定期点検計画の策定、設備更新計画の立案および実行・製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用、工程算出→予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→発注、施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の安全・品質管理、工期管理、予実算管理→試運転立ち上げ→製造部門への教育・モーターのケーブル解結線、盤内ブレーカ追加等、小規模な範囲での直接作業・制御図面作成（簡易なもの）・PLCを主としたシーケンス改造作業 ■入社後の流れ：担当設備の保全・改善業務を通じて設備や製造プロセスへの理解を深め、設備改善案件を主体的に担当していただきます。＜1～3年後＞設備更新案件や設備投資案件の計画・推進を担い、中心メンバーとして活躍いただきます。＜3～5年後＞将来的には計装電気分野の中核人材として組織を牽引し、グループリーダーやマネージャーとを担うことを期待しています。 ■組織構成：計装電気課は計１９名で構成されています。 ■ポジション特長：工場内には、先端素材を支える多種多様な生産設備・ユーティリティ設備があり、計装・電気・制御等、幅広い技術を習得できます。また、設備保全だけでなく、設備更新、自動化、データ活用、省エネルギー推進などの業務にも携わることができ、設備の企画から設計、施工管理、立上げ試運転、保全まで一貫して経験できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞磯原工場住所：茨城県北茨城市華川町臼場187-4 勤務地最寄駅：JR常磐線／磯原駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～447,200円＜月給＞ 291,000円～447,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【JR横浜タワー】内部監査・J-SOX◆不正リスク低減・ガバナンス強化推進／プライム上場／JX金属G

【上場企業または監査法人における、監査・内部統制・経理いずれかの実務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容東邦チタニウム出向中・J-SOX評価業務および内部監査業務・年間スケジュールに基づく評価業務・社長特命監査への対応（経営テーマに関するスポット調査） JX金属本体配属後の想定業務・年間評価計画に基づく、対象部署・グループ会社の3点セット整備、証憑資料の依頼および評価・評価母集団の検証、サンプル証憑の削減、業務フロー統合など、J-SOX評価業務の高度化・効率化・監査法人との協議・調整・内部監査体制および監査品質の維持・向上に向けた改善活動 ■ポジションの特徴・JX金属グループ全体を俯瞰し、不正リスクの未然防止や、上場企業にふさわしいガバナンス体制の構築に貢献できます。・先端材料分野をはじめ、グローバルに展開する事業への理解を深めながら、企業価値向上に関与できます。・J-SOX評価、内部監査、社長特命監査などを通じて、監査・内部統制の専門性と経営視点を磨けます。・比較的少人数でフラットな組織のため、前向きな提案や改善に挑戦しやすい環境です。・年間計画に沿った業務が中心で、定常的な残業は少ない職場です。 ■キャリア形成入社後は、J-SOX評価や内部監査を通じて、JX金属グループ各社・国内外拠点を含む幅広い業務領域への理解を深めていただきます。その後はJX金属本体の内部統制部または監査部において、ガバナンスの高度化やリスクマネジメントに携わり、上場企業グループ全体を俯瞰できる専門人材としてのキャリア形成を想定しています。 ■出向先企業名：東邦チタニウム株式会社出向形態：在籍出向勤務地：神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号JR横浜タワー22階事業内容：金属チタンの製造・販売、プロピレン重合用触媒の製造・販売、電子部品材料の製造・販売変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞出向先：東邦チタニウム本社住所：神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー22階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～300,000円＜月給＞ 275,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＵＡＣＪ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 10,203名
平均年齢 41.4歳

求人情報全41件

世界を支えるアルミの製造スタッフ／未経験歓迎／年休131日
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【安定性】東証プライム上場・世界トップクラスのアルミメーカー「住友軽金属工業」と「古河スカイ」の統合により誕生。飲料缶、自動車、航空・宇宙分野まで、世界中のモノづくりを支えています。【働きやすさ】年間休日131日＆昨年度賞与4.85カ月分交替勤務でもしっかり休める環境。福利厚生も充実しており、長く安心して働けます。【未経験歓迎】教育専門部署が成長をサポート業務に必要な資格の取得は会社が全額費用負担。フォークリフトやクレーンなど一生モノの資格を取得し、ゼロから技術者へ成長できます。＝＝＝お任せする業務＝＝＝ ■鋳造アルミニウムを溶かし、大型のアルミ素材を製造します。 ■圧延専用設備を操作し、アルミ素材を用途に合わせた厚さまで加工します。 ■精整・検査・梱包製品の品質確認や梱包、出荷準備を担当します。 ※数名のチームで作業を進めます。製造したアルミは、飲料缶やスマートフォン、自動車、鉄道車両、航空機など、私たちの暮らしを支えるさまざまな製品に使用されています。＝＝＝入社後の流れ＝＝＝受入研修や現場OJTを実施。一人ひとりの習熟度に合わせて業務をお任せするため、未経験でも無理なくスタートできます。仕事に必要となる、フォークリフト・クレーン・玉掛けなどの資格は会社負担で取得可能。取得後は報奨金も支給しています。入社後は研修・OJTからスタートするため、製造未経験の方も安心です。

【転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場完備】 ■深谷製造所　埼玉県深谷市上野台1351番地（JR高崎線「深谷駅」または「籠原駅」より車で約10分）

月給26万1,150円～28万8,850円＋各種手当＋賞与年2回 ※上記月給には交替勤務手当を含みます。内定時、個別に給与額を決定します。
【名古屋／転勤無し】設備技術（設備更新・改善)※プライム上場アルミニウムメーカー／土日祝休
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【転勤無し・社員寮有／東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー】 ■主な職務内容：当社、名古屋製造所における、溶解・鋳造設備についての更新・修繕計画の立案、社内外の折衝（予算折衝、仕様選定）等の業務を主に担当いただきます。 ※保全業務を担当するチームは別にありますので、「技術スタッフ」的な職務に専念いただけます。 ■使用CAD： AutoCAD、MICRO CADAM ※入社後のカリキュラムとして、設計実習もございます。 ■ポジションの魅力：・名古屋製造所は敷地面積約50万平米、従業員数約2000名規模の当社主力工場です。・その工程の最上流である鋳造・溶解設備の改善に力を発揮いただけるポジションで、改善効果は大きなインパクトを生むことができます。・自社工場の生産設備について、オーナーの立場から担当いただきます。環境性の高さが注目されるアルミ合金を生産する素材メーカーとして、社会に貢献できていることを感じられることも魅力です。 ■キャリアパス：名古屋製造所におけるアルミ合金の溶解・鋳造設備に関する更新計画立案・実行のスペシャリストとなっていただくことを想定しています。 ■就業環境：・土日祝休み・転勤無し・残業３０時間程度 ※一部休日出勤も発生しますが、代休の取得が可能です。 ■当社について：当社は、国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって誕生しました。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されていますSDGsやESGの観点から当社製品のニーズは世界中で非常に高まっています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋製造所住所：愛知県名古屋市港区千年3丁目1番12号受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～490,000円＜月給＞ 270,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■ただし、処遇によっては企画業務型裁量労働制の適用可能性もございます。 ■賞与：業績により年2回支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクソン

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F

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設立 2002年
従業員数 238名
平均年齢 39.5歳

求人情報全15件

【六本木】ソーシャルゲームのユーザーサポート◆サービス改善提案も可能◎『メイプルストーリー』など展開

【『メイプルストーリー』など／60タイトルを超えるオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信】 ■業務概要：ゲームサービスを利用するユーザーからの問い合わせに対応し、不便や問題を解決することで、ユーザー満足度の向上を担うCS（カスタマーサポート）として業務に携わっていただきます。単なる問い合わせ対応にとどまらず、ユーザーのプレイ体験をもとに問題の本質を把握し、サービス改善につなげる役割を果たします。CSはユーザーとサービスをつなぐ最前線であり、サービスへの信頼や継続利用に大きく影響する重要なポジションです。 ■業務の進め方・特徴：ユーザーからの問い合わせ内容を正確に把握し、サービス方針や状況に即した対応を行います。一般的な質問だけでなく、バグ・不具合・不満など幅広いケースを扱い、開発・運営・QAなど関連部署と連携し、問題内容や対応方針を共有・調整します。繰り返し発生する問い合わせを分析し、CS視点での改善提案を行うことも役割の一つになります。 ■業務詳細：・ゲームに関するユーザー問い合わせ対応・FAQ／マニュアルなどCS資料の整備・ゲーム仕様、不具合情報、過去の対応履歴の確認・社内ツールによるユーザー情報の確認・調査情報の整理・問い合わせや意見・要望の集約・改善に向けた社内共有 ■当社について：当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かし、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を世界中のプレイヤーに提供して参ります。 ■歓迎条件：・サブカルチャーゲーム、アプリ、オンラインサービスのCS実務経験・ライブサービス運営の経験・FAQ／ガイド／対応マニュアル作成経験・QAや運営部署と連携した業務経験・問い合わせの分類・集計、傾向分析、レポート作成の経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 406万円～607万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,480,000円～5,220,000円固定残業手当/月：49,000円～71,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 339,000円～506,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ブルーアーカイブ】ストーリーライター◆世界観設計～テキスト品質管理を担う／フレックス

【ゲームの世界観やキャラクター、感情表現を言葉で完成させるシナリオライター職/『メイプルストーリー』など／60タイトルを超えるオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信】 ■業務概要：＜ゲームの世界観やキャラクター、感情表現を言葉で完成させるシナリオライター職＞インゲームおよびアウトゲーム全体で使用されるテキストを通じて、キャラクターの個性や物語の流れ、イベント演出を明確に伝え、ユーザーが世界観に没入できるようにする役割を担います。単なる文章作成ではなく、企画意図やゲーム構造を理解したうえで、実際のサービスで機能するテキストを作成するポジションです。 ■業務の進め方・特徴：・ゲーム企画書、設定資料、システム構造をもとに、テキストのトーンや方向性を設計し、執筆します。・既存テキストのリライト作業と、新規コンテンツ向けのセリフ・台本作成を並行して行います。・企画・開発・L10N、LQAと連携し、テキストが実際のゲーム進行やUI制約に適合しているかを確認します。文学的な表現力だけでなく、ゲームサービスに適した読みやすさと伝達力が重視されるポジションです。 ■業務詳細：・インゲーム／アウトゲームテキストのリライト・キャラクターセリフ、ストーリー台本の作成・イベント、クエスト、シナリオテキスト制作・世界観・キャラクター設定を反映した文章設計・企画・開発・L10N、LQAとの連携・テキスト修正および品質管理 ■当社について：当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,320,000円～6,900,000円固定残業手当/月：60,000円～93,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 420,000円～668,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SUMCO

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

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設立 1999年
従業員数 9,714名
平均年齢 42.7歳

求人情報全4件

【秋田市※未経験◎】石英るつぼのプロセス開発◆分析職から半導体材料の開発へ／上場基盤でキャリアアップ
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【◎分析経験歓迎／半導体×材料／秋田勤務／プロセス開発／工程改善／顧客対応／OJT育成／安定基盤】分析・評価の知見を起点に、材料・プロセス開発へ領域を広げたい方へ。半導体の根幹を支える石英ルツボの開発に携わり、落ち着いた環境で専門性とキャリアの両立を図れるポジションです。 ■こんな人におすすめ・分析・品質業務のルーチンから脱却し、開発へ挑戦したい方・都市部の働き方を見直し、安定した環境で長く働きたい方・地方勤務（秋田）を受け入れつつ、専門性を高めたい方 ■業務内容半導体製造に用いられる高純度石英ルツボの開発を担当。原料特性の理解から製造条件の最適化まで、一貫してプロセス設計に関与します。・石英材料の特性評価、配合・仕様検討・原料投入～溶融～成形～冷却に至る工程条件の設計・温度・時間・雰囲気条件の最適化による品質安定化・製造工程の課題抽出、改善施策の立案と実行・顧客要望を踏まえた仕様検証、開発テーマ推進石英ルツボは、高純度の石英を溶かして成形し冷却して作られます。不純物や温度条件の違いが品質に影響します。分析で培ったデータ解釈力や仮説検証力を活かし、材料特性と工程条件の関係を見極め、製造プロセスを構築します。製造・品質部門と連携し、工程全体を見ながら品質向上に取り組みます。入社後はOJTで基礎から学び、段階的に担当を広げます。 ■業務の魅力 ◎分析経験を起点に開発へステップアップ可能 ◎工程全体に関与し、品質への影響を実感できる ◎半導体×材料分野で将来性の高い専門性を獲得 ■働く環境秋田工場は約200名規模。部門間の距離が近く、開発・製造・品質が連携しやすい体制です。検査手法の検討などにも関与し、工程横断で経験を積めます。 ■働き方 ◎平均残業20時間程度 ◎有給取得率84％ ◎寮・社宅制度あり（条件有） ■キャリアパス工程理解から始め、プロセス開発の中核人材へ成長。将来的には新規開発やマネジメントも担い、専門性と役割を広げていきます。 ■企業魅力 ★世界シェア上位の半導体用シリコンウェハーメーカーグループ ★プライム上場／自己資本比率50％超の安定基盤 ★継続的な設備投資と研究開発体制 ★健康経営優良法人に連続認定変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋田事業所住所：秋田県秋田市茨島５丁目１４－３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【国内営業】デバイスメーカー向け半導体シリコンウェーハ◆顧客・開発・工場をつなぐソリューション営業◆

【半導体材料メーカー／世界トップクラスシェア／プライム上場／技術・品質で勝つ営業／既存顧客中心／将来の管理職候補】世界の半導体メーカーを支える重要素材を扱い、技術・品質で価値を生み出す調整型営業として専門性を高められる環境です。 ■こんな人におすすめ・半導体材料、電子材料、電子部品、化学素材メーカーで法人営業経験をお持ちの方。・価格競争型の営業から脱却し、技術や品質で価値提供する営業へ挑戦したい方。・社内外の関係者を巻き込みながら最適解を導く調整業務にやりがいを感じる方。・半導体業界で専門性を高め、将来的にマネジメントや海外営業にも挑戦したい方。 ■採用背景 AIやデータセンター、5G、EVの普及を背景に半導体需要が拡大しており、重要材料であるシリコンウェーハへのニーズも高まっています。将来の組織中核層および管理職候補の育成を見据え、営業組織強化のため増員募集を行います。 ■業務概要半導体デバイスメーカーに対し、半導体製造に欠かせないシリコンウェーハの法人営業を担当いただきます。顧客と開発・製造部門をつなぎながら最適な製品供給を実現し、安定した顧客関係と事業成長を支える役割です。 ■業務詳細・既存顧客への提案活動および関係構築・顧客の需要予測や生産計画を踏まえた受注対応・購買部門との価格、数量、納期などの条件交渉・技術部門との仕様や品質要件のすり合わせ・製造部門や工場との生産調整、供給計画立案・需給変動や品質課題発生時の調整および課題解決・社内外関係者との連携、合意形成および案件推進 ■働き方 ◎フレックスタイム制度（コアタイム：10時-15時） ◎残業時間は全社平均月20時間程度 ◎完全週休二日制／育児休暇や介護休暇など各種制度も整備 ■企業の特徴同社は東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、自己資本比率50％超を維持しています。主要顧客にはインテルやTSMC、サムスン電子など世界の半導体メーカーが名を連ねています。高い技術力と品質力を強みに価格競争ではなく付加価値で選ばれる事業を展開しており、語学研修をはじめとした成長支援制度も充実しています。安定した環境の中で市場価値の高い専門性を磨きながら、長期的なキャリア形成を目指せる企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＰＨＣホールディングス株式会社

医療機器メーカー業界

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F

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設立 2013年
従業員数 9,041名
平均年齢 -

求人情報全5件

【日比谷】グループIT戦略企画・管理◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス◆年休131日
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□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容：グループ全体に関わる、または戦略的に最重要なITプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 - プロジェクトおよびプロジェクトポートフォリオの管理 - プロジェクトライフサイクルおよびリソース管理や品質管理 - 企業活動の維持・発展・効率化を目的とした、IT戦略の企画・立案・推進具体的な開発/導入/保守/運用は各グループ会社内のIT組織が担当するため、当組織ではHDのIT組織として上流工程を担当しています。海外案件は欧州のITチームが中心になって管理していますが、一部当組織でも管理している領域があり、現状では全体の8割が国内案件、2割が海外案件になっています。英語ができる方は海外案件も含めて担当していただく可能性があります。（苦手な方は基本的に国内案件担当になります）コロナ禍以降はほとんどありませんが、極稀に海外出張が発生するケースもあります。 ■現在進行中のPJの一部：・M&Aにより新たにグループ会社になった会社の基幹システム統合プロジェクト・DXへ対応した次期PLMへの刷新プロジェクト ■働き方：リモートワーク可能（現状は出勤と在宅で半々程度） ※働き方に関する全社実績平均残業時間：13.2時間/月有給取得平均日数：16.7日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞松山住所：愛媛県東温市南方2131番地1 勤務地最寄駅：伊予鉄横河原線／横河原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 952万円～1,084万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～680,000円＜月給＞ 570,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・管理監督者のため残業手当無・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動）・副業制度あり（申請制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容：全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品）・ユースケースポートフォリオ設計・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する・AI利用ポリシーの具体化・Data分類 × AI利用ルールの設計・AIツール管理・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築・Hub & Spoke体制設計・AI Champion制度設計・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装・各部門と連携したAIテーマ創出・PoC → 本番化の推進・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計・Copilot / LLMの活用設計、Dataプラットフォーム、サーバー戦略・業務プロセスへの組み込み・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透・AIトレーニング設計・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開・ナレッジ共有 ■働き方：・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談）・想定残業40時間/月程度・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,170万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～680,000円＜月給＞ 510,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・管理監督者のため残業手当無・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動）・副業制度あり（申請制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 8,129名
平均年齢 -

求人情報全22件

【福岡バックエンドエンジニア】新規BaaSアプリプラットフォーム＆380万DL『Wallet＋』開発

≪UIJターン歓迎/地銀や地域企業と連携し、地域の活性化に貢献できる/週3日出社を基本としたハイブリッド勤務（週2日在宅勤務も相談可） ≫ ふくおかフィナンシャルグループのデジタル戦略子会社であるiBankマーケティングにて、累計380万DLを突破した銀行公式アプリ「Wallet+」に加え、金融機能（BaaS）とマーケティング機能を組み合わせた新たな共創型サービスプラットフォームの開発と実装をリードする新規事業の中核メンバーを募集いたします。 ■業務内容：・Java（Spring Boot）を用いたバックエンド開発・新規BaaSプラットフォームのサービス設計、開発・Wallet+の新機能開発、既存機能改善・システムアーキテクチャ設計・API設計／外部サービス連携・クラウド環境（AWS）の構築、改善・技術選定、開発プロセス改善・開発チームの技術リードなど発足間もない開発組織のため、単なる実装担当ではなく、ビジネスサイドとの企画・要件定義・設計・開発・運用まで幅広く関与いただきます。事業会社のエンジニアとしてビジネス部門や経営層とも近い距離で新規事業の成長に関わることが可能です。 ■開発組織や環境：＜組織＞ ICT事業部は20名ほどの体制で、パートナーを含め40名超の体制で開発を推進しています。新規BaaS事業は立ち上げフェーズのため、専任は現状少なく、少数精鋭で開発を進めており、入社後は組織づくりにも関与いただけます。＜環境＞ OS：Windows/macOS 開発言語：Java、PL/SQL フレームワーク：Spring Boot インフラ／クラウド：AWS プロジェクト管理・情報共有ツール：Teams、Backlog、Slack その他：Docker、Git、Bruno ■働き方について：・平均残業時間20時間程度・FFGの安定した経営基盤＆福利厚生あり・育児や介護など個別事情への柔軟な対応も可能 ※採用後に「iBankマーケティング株式会社」へ在籍出向いただきます※ iBankマーケティング株式会社・事業内容…銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか・勤務地…福岡市中央区西中洲6番27号変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～833,333円＜月給＞ 500,000円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定します。 ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡市】EC運営・企画◆施策～立案～実行まで幅広く活躍可能◎／国内最大級の地銀グループ／土日祝休み

～国内最大級の地銀グループで地域産品を全国へ／土日祝休み／リモート相談可～ ■業務概要当社は、FFGグループ発の銀行公式アプリ「Wallet+」の開発・運用、地域企業のDX推進、デジタルマーケティング支援を行う会社です。今回、地域産品に特化した自社ECショップ「エンニチ」の運用担当者として、地域産品を全国の消費者へお届けし、地域企業さまの販路拡大に向けて推進いただける方を求めています。具体的には、EC売上UP施策（サイトの改善提案、アクセス対策、リピーター対策など）の立案から実行まで幅広く活躍いただける方を募集しております。 ※本ポジションは採用後にiBankマーケティング株式会社への出向いただきます。 ■業務詳細 ◇自社ECショップ「エンニチ」の運営における販促施策の企画・実施 ◇見込み顧客・既存顧客への集客施策（SEO対策・SNS集客・メルマガ施策など）の立案 ◇CVR改善施策の立案 ◇Googleアナリティクスなどの分析ツールの分析結果をもとにした施策の改善企画 ◇顧客ロイヤルティを上げるためのファンづくり・リピーター対策 ◇目標達成までのスケジュール・具体的な戦略立て ■ポジションの魅力 ◇地域企業さまの、テストマーケティング、ブランディング、販促支援まで一気通貫でサポートしています。 ◇社内にエンジニア、デザイナーが在籍しており、プロダクトチームと連携しながらより良いサイトづくりを牽引いただきます。 ◇事業責任者との距離が近くスピード感をもってプロジェクトを推進いただけます。 ■エンニチまだあまり世の中では知られていない、だけどお取り寄せや贈りものにしたくなるような魅力的な地域産品を取り扱っているECモール。地域独自の良いモノ・コトを発掘し、全国の消費者へお届け、地域企業さまの販路拡大に向けた地域共創型のプラットフォームを目指しています。 ■出向先 ◇事業内容：銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか ◇勤務地：iBankマーケティング株式会社（福岡市中央区西中洲6番27号） ■当社について ICT技術やグループが有する顧客とのリレーションを活用したFinTechサービスの展開を通じて、新たな事業領域を創造しており、地銀が手掛けるデジタルマーケティングとして全国で注目を集める成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～400,000円＜月給＞ 375,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定します。 ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階

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設立 1998年
従業員数 9,025名
平均年齢 30.0歳

求人情報全177件

クルマの販売／初年度年収450万円～／賞与年4回／未経験歓迎
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- 締切間近
来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。＜　具体的な流れ　＞【1】お客様のご来店チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！【2】ヒアリング使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。【3】車両（オプション）のご提案お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。【4】購入方法のご案内お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。【5】ご成約・納車！購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。入社から2週間～1ヶ月で成約！ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。

＼新店舗のオープンを続々と推進中★／全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1

■月給32万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回＋チーム賞与 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与＋チーム賞与に一本化。上記月給にはみなし残業代29h分・5万9,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば　スタートから月給35万7,000円以上！　※当社規定に準ずる（みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
【大阪市・枚方市】サービスアドバイザー◇フォルクスワーゲン正規ディーラー／最適なサービスをご提案
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～サービス残業は一切なし／整備士からのキャリア＆スキルアップも！／年休120日＋計画年休5日でプライベートとの両立◎～＜整備士や自動車業界の経験を活かしてキャリアチェンジ可能！＞＜働きながら、整備士のような専門職種を目指せる！＞ ■業務内容：フォルクスワーゲンの正規ディーラーにて、サービスアドバイザーをお任せします。お客様とメカニックを繋げる役割を果たす、重要なポジションです。サービスアドバイザーとして、最適なサービスの提案をお願いします。 ■業務詳細・受付対応：車検、整備、修理などお客様の要望を確認し、対応します。・サービス提案：関連部門と連携し、最適なサービスを提案します。・見積り・請求書作成：整備見積りを作成し、請求書を発行します。・部品管理：部品の検索、発注、在庫管理を行います。・作業終了車両の引渡し：作業終了後の車両を引渡し、お客様に作業内容を説明します。・アフターフォロー：アフターメンテナンス後のお客様にフォローを行います。 ■必要なスキル・お客様対応能力：ご用命のヒアリング、提案内容の説明、整備結果の説明ができる能力。・車両・部品知識：ご用命の要因を特定する能力。・社内連携能力：ヒアリング内容をメカニックやセールスに連携する能力。・売上処理能力：メーカーシステムによる発注、売上、精算処理ができる能力。・顧客情報処理能力：メーカーシステムや自社システムに履歴を蓄積する能力。

＜勤務地詳細1＞ Volkswagen大阪枚方住所：大阪府枚方市堂山二丁目1番１号受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ Volkswagen大阪城東住所：大阪府大阪市城東区諏訪2丁目3番20号　フォルクスワーゲン大阪城東勤務地最寄駅：JR線／放出駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 382万円～737万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～454,000円固定残業手当/月：48,000円～73,000円（固定残業時間28時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 273,000円～527,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでのご経験、能力等を考慮の上決定します。 ※上記は当社規定グローバル型の給与です。 ◆賞与：年2回支給（7月・12月） ◆昇給：年1回 ■モデル年収：・チーフ職：最低511万円～最高737万円・一般職：最低382万円～最高480万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

放送・新聞・出版

東京都千代田区富士見2-13-3

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設立 2014年
従業員数 2,259名
平均年齢 -

求人情報全39件

【飯田橋】海外原作ライツの売上分析・戦略策定◆在宅中心／完全週休2日制・年間休日126日
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【日本発原作の海外翻訳出版許諾を数値で牽引／完全週休2日制・年間休日126日・リモート可】当社の海外翻訳出版許諾（ライツ）ビジネスを数値面で牽引するポジションです。国別・地域別・作品別のロイヤリティ売上を月次で集計・分析し、着地見込み・予算管理を行います。市場データと許諾パフォーマンスを掛け合わせ、契約条件最適化や未開拓市場への戦略を立案。経営層への報告・提言をリードし、施策の推進まで担っていただきます。 ■業務概要・月次数値管理・見込み算出：国別・地域別・作品別の翻訳出版許諾売上（ロイヤリティ等）の集計・分析および毎月の着地見込み・予算管理・データに基づく戦略・施策立案：地域ごとの出版市場データや許諾パフォーマンスを分析し、契約条件の最適化や未開拓市場へのアプローチ戦略を策定・経営・局内への報告：数値・論理的根拠をもとに、予算進捗や事業戦略を経営層・局内へ報告・提言 ■業務の魅力：・日本発原作コンテンツの「海外翻訳出版許諾」ビジネスを、数字の面から牽引する役割を担うところです。・各国の売上・ロイヤリティデータや月次見込みの管理を通じ、どの国・作品へ注力すべきかデータに基づいた戦略を経営陣へ直接提言できます。・国ごとの読者傾向や市場変化を数字から読み解き、グローバル展開を加速させる大きな手応えと戦略スキルが得られます。 ■部門構成：海外原作ライツ局は約70名が所属する、温かくアットホームな職場です。テレワーク（在宅勤務）中心の働き方でありながらも、互いに助け合うチームワークが根付いており、部署全体が一丸となって目標売上の達成を目指しています。オンラインでもコミュニケーションが活発で、安心して業務を進められる環境です。 ■働き方について：当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 787万円～997万円＜賃金形態＞月給制管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）＜賃金内訳＞月額（基本給）：463,500円～586,500円＜月給＞ 463,500円～586,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
コミック、イラスト系書籍の編集者（キトラ編集部）◆東証プライム上場/リモートワーク可/フレックス制度
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■ポジション概要：・SNS発のコミック作品、イラスト系書籍（画集・教本・年鑑）などの制作を主とする編集の業務になります。・アニメ、ゲーム、ストリーマー、VTuber関連書籍などの制作も増えてきております。 ■ミッション：・年間8～10点の書籍企画の立案、編集作業、プロモーションなどの業務を行っていただきます。・またトレンドなどのデータ分析、コミティアでの出張編集部などイベント出展、ほかレーベル全体の業務が時期により発生します。 ※カドコミ「キトラ」URL： https://comic-walker.com/label/kitora ■具体的な業務内容：・各メディア・SNSを使用しての著者・企画探し、企画書作成など立案業務・著者や企業などとの書籍内容の打ち合わせ、条件などの交渉・デザイナー、DTP業者、印刷所との連携・書籍リリース作成や献本など書籍完成前後のプロモーション業務 ■仕事の魅力・部署の雰囲気：雑誌やWeb媒体を持たず、単行本の形でコミックやイラスト系書籍（画集・作画教本）を刊行する編集部です。自分が魅力を感じた作家さんの書籍企画を、その企画に最適な形で作り上げることができるやりがいある仕事です。当編集部はコミック、イラスト系書籍（画集、作画教本、イラスト年鑑）、ゲーム・アニメ・ストリーマー・VTuber関連書籍など、幅広いラインナップを制作しておりますので、各種ジャンルのプロである先輩編集者から制作のノウハウを学ぶことができます。また近年は書籍以外のグッズ制作やYouTube「キトラチャンネル」でのコミック動画作成など書籍制作以外の業務にも事業を拡大し、出版に止まらない新しいビジネスに挑戦することも可能になっています。編集部は20～40代の男女が自分の強みを活かして働いており、編集部の部員同士での活発な情報交換やノウハウの共有も行われていますので、意欲があれば様々な知見を得ることができます。 ■働き方について：テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

＜勤務地詳細＞ KADOKAWA富士見ビル住所：東京都千代田区富士見2-13-12 勤務地最寄駅：JR中央線・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 586万円～729万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,500円～368,500円固定残業手当/月：69,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 365,500円～454,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワールド

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1

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設立 1959年
従業員数 8,388名
平均年齢 45.7歳

求人情報全4件

【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞◆店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
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～新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。＜コンセプトは「Mode Casual」＞ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。 ■具体的な業務内容： ◎販売戦略・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく ◎接客・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行 ◎チームビルディング／育成・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導 ◎SNS ・スタイルスナップの指導・実行 ◎VMD ・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示 ◇服装：貸与あり・社員割引あり販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY）住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 325万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,000円～262,000円その他固定手当/月：16,700円～39,500円＜月給＞ 219,700円～301,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート可】内製化立ち上げ×技術選定・裁量◎サーバーサイド×クラウド開発／年休124日
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【大手アパレル総合商社ワールドG／数千億円規模の事業を支える体制強化に向けた増員募集】 ■概要：当社では今後AWS／GCPのマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるシステムの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。これまで業務委託に任せきりであったソフトウェア開発領域のチームを初めて組成し、QDCの最適化を目指します。完全内製チームの始動に伴い、生成AIツールの活用を前提としたゼロからの開発プロセス刷新など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。全体推進責任者（本部長：IT企業IT部門長経験者）と一緒に、当社のシステム開発モダナイズを是非成功させましょう。 ■主な業務： ◇開発組織の戦略策定・立ち上げ・採用全般当面は本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら成果とナレッジを積み上げていくイメージです。 ◇ソフトウェア開発にまつわるプロセス全般（DevOps）日常的には、以下の方々とコミュニケーションしていただきます。（1）要件定義・基本設計を行うデジタルソリューション事業本部配下の各部メンバー（2）各システムの開発・運用・保守を担う既存業務委託メンバー ◇上記プロセスの改善活動全般 └AIツール検討／選定、CI／CD、各種自動化など ■参考技術スタック：あくまで今後の選定候補・AWS：EC2／EKS／ECS Fargate、RDS／Aurora、ElastiCache、S3、CloudFront、IAM、Organizations、SecurityHub、GuardDuty ・GCP：GKE／Cloud Run、AlloyDB、BigQuery、Cloud Storage、Cloud Armor、IAM ・IaC：Terraform、AWS CDK ・CI／CD：GitHub Actions ・監視／可観測性：CloudWatch、Prometheus、Grafana、OpenTelemetry ・開発言語：TypeScript、Go、Rust ・開発ツール：Antigravity、Claude Code、Codex、GitHub Copilot ・コミュニケーション：Slack、Notion、Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 730万円～1,156万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～638,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：85,000円～120,000円（固定残業時間24時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 540,000円～773,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※その他固定手当は地域手当です。 ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カルビー株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館22階（本社）

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設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全6件

スナック菓子の製造／年間休日124日／月給27万円以上
- NEW
＼新ラインの立ち上げに挑戦できる！／今回お任せするのは、ドリトスやポップコーンを製造する新ラインの立ち上げ。新たな設備や製法を導入するため、製造業務だけでなく、作業手順や運用ルールの整備にも携われることが特長です。これまで培ってきた製造経験を活かしながら、新しい生産体制を自分たちの手でつくりあげていく面白さがあります。【具体的な仕事内容】・原材料の準備、投入・加熱設備、味付け、包装状態などの品質検査、確認・製造設備の日常点検、清掃・生産実績、設備データ、品質検査結果の記録や入力・生産効率の向上に向けた改善活動・新ラインの作業手順書、運用ルール、教育資料などの作成＼ここがPOINT／ ★製造経験を活かしながら着実に成長できる！入社後は既存ラインでのOJTを中心に、実際の作業を通して製造工程や設備の扱い方などを学ぶ予定です。座学研修も実施するため、扱う商品や設備がこれまでと異なっていても、少しずつ知識を身につけていけます。 ★意見やアイデアを発信しやすい職場！現場では、役職に関係なく意見を交わせる風土があり、社員からの改善提案も積極的に受け入れています。困ったときには周囲に相談できるため、一人で悩みを抱える必要もありません。仲間と協力しながら、より良いものづくりを追求できる環境です。＜1日のスケジュール例＞ ▼出勤・着替え作業着に着替えて製造現場へ。 ▼ラジオ体操・朝礼 ▼引き継ぎ・製造準備前の勤務者から設備の状況などを引き継ぎ、機械に異常がないか確認します。 ▼製造スタート原材料の投入や機械の操作、製品の品質確認などを行います。 ▼製造終了・清掃設備を停止し、原材料の洗い出しなど、ライン全体を清掃します。 ▼最終点検・退勤設備に異常がないかを確認。問題がなければ業務終了です。

【マイカー／バイク／自転車通勤OK】（無料駐車場あり）広島県廿日市市木材港北10-20　広島はつかいち工場 ★敷地内全面禁煙

月給27万円～45万円
【丸の内/エキスパート職】社内SE/DX推進※経理・財務領域SAP導入から◆リモート・フレックス可

【ユーザー・現場との距離が近く手触り感を持ったDXを推進】～東証プライム上場／『ホワイト500』認定企業～ ◆募集背景：カルビーはグループで2025年度までを構造改革期、次の2030年度までを再成長期と位置づけ、2049年の創立100年を超えて成長し続ける企業を目指しています。このビジョンに向けた、国内事業の収益力強化、海外事業・新規事業の拡大等で、IT/DXの役割が重要性を増しており、このような背景から、IT部門の体制強化も進めていきます。今回募集をしたい会計領域は、国内はSAPを中心にした基幹システムを2016年より利用している中、直近では、経理・財務領域のDXによるさらなる業務効率化、全社における収益・原価管理の高度化などの取り組みが求められています。また海外事業では、現地グループ会社およびグローバルでの経営情報の可視化、新規事業においては、事業内容や規模に即したIT基盤の導入および運用管理が求められています。さらに中期的には、2030年代での基幹システム刷新を検討し、かかる状況において社内の関連部署と一緒になり主体的に業務を遂行し、将来的にはIT部門における会計領域担当の中心となって会計DXの推進、基幹システムの刷新を主導していただける人財を求めています。 ◆仕事の内容：・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域における業務システムの運用管理・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域におけるDXの企画、実行管理・経理、財務部門を中心としつつも、生産、調達など、各現場および協力会社様との連携ゆくゆくは会計領域以外にも範囲を拡大し、本社間接部門（人事・法務・総務・IRなど）のDX/ITの企画、実行、運用管理も期待しています。 ◆ポジションの魅力：ユーザー/現場との距離が近いことがあり、馬鈴薯栽培から、生産、物流、開発、商品企画、物流、営業、コーポレートと、様々な部門と合同で施策を立ち上げています。ジャガイモ畑や工場、アンテナショップ売場や流通の現場まで出ていって話をするだけでなく、一緒に業務を体験して課題を学んでITでの解決方法を考える。システムを作ることは手段であり、かっぱえびせんやポテトチップス、じゃがりこをどのようにおいしく、お客様に喜んでもらえるように提供するかを目的として活動しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～750,000円＜月給＞ 680,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

半導体メーカー

京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1

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設立 1943年
従業員数 6,415名
平均年齢 41.9歳

求人情報全11件

【京都】社内SE／ITSM基盤の国内外への導入・展開※担当者/リーダー◆プライム上場メーカー
- NEW
～半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ～ ■業務概要：当社グループのアプリケーション領域（基幹システム、マスターデータマネジメント、ITサービスマネジメントプラットフォーム等）のうち、ServiceNowを活用したITSM基盤の国内外への導入・展開を担当いただきます。当社のITサービスの運用標準化と品質向上のため、ITSMの展開は大きなテーマの1つであり、主メンバーとして関わっていただくことができます。 ■組織のミッション：当本部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進・運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向け、重要なIT戦略を実現することが当本部のミッションであり、その実現のため増員を図ります。 ■業務内容の詳細： ◇ITサービスマネジメントシステム(ServiceNow)の導入・展開・ITILに則ったシステム運用(変更管理・問題管理等)の展開・グローバルでの問合せ窓口・ナレッジの展開・運用化・グローバルでのIT資産管理、システム管理のプロセス検討・展開・各種申請のスリム化・集約化・AI化の検討・展開・IT資産データベースの最新化・維持・運用 ◇情報システム子会社と連携したプロジェクト推進、運用効率化の検討等 ◇IT戦略実現に向けた、ITロードマップの企画立案 ■この仕事の魅力：・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。・転換期にある当社のグローバル全社アプリケーション領域について、導入段階から関与することができます。変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

＜勤務地詳細＞京都：本社事業所住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 771万円～983万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～430,000円＜月給＞ 340,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。基本給+基本賞与+業績賞与（2026年支給実績）+平均残業20H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀】社内SE／ITシステムの企画・導入推進（ERP/周辺アプリケーション領域）※担当者／リーダー
- NEW
■業務概要：ご経験に基づき、当社ERP導入およびERP周辺アプリケーション開発推進の担当者またはリーダーをご担当いただきます。現在、当社グループ内でのERPシステム刷新プロジェクトを進めております。 ERP刷新プロジェクトに参画いただき、ERPおよびERP機能を補完する周辺アプリケーションの構築を行っていただくと共に、事業部門への導入を推進いただきます。いずれも事業にとって大きなテーマであり、重要プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション： IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループ全体のIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細：・ERP刷新プロジェクトにおけるシステム構築、導入推進、保守・ERP機能を補完する周辺アプリケーション開発(ローコードアプリ)の構築、導入推進、保守・IT戦略実現に向けたERP領域(ERPシステム、ERP周辺システム、管理会計システム)のITロードマップの企画立案・ERP領域の基幹業務システムの構築、導入推進、保守・その他管理会計システムなどの構築、導入推進、保守 ■この仕事の魅力：・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス： SCREENグループにおけるCRMもしくはERP領域のIT企画・導入推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

＜勤務地詳細＞彦根事業所住所：滋賀県彦根市高宮町480-1 勤務地最寄駅：近江鉄道線／スクリーン駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 771万円～983万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～430,000円＜月給＞ 340,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。基本給+基本賞与+業績賞与（2026年支給実績）+平均残業20H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全29件

店長候補（35歳以下）／経験不問／月給29万円～／賞与年3回
- NEW
まずは接客・調理などの基本業務からスタートし、徐々に店舗マネジメントへとステップアップしていきます。【まずお任せする仕事】 ■接客・ホール業務 ■調理・キッチン業務 ■スタッフのサポート【慣れてきたら挑戦する仕事】 ■スタッフの育成 ■シフトの作成・管理 ■売上の管理 ■より良い店舗にするためのチームづくり ★自分のアイデアでお店づくりを！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣店長の仕事は、決められた業務をこなすだけではありません。「スタッフがもっと動きやすい役割分担にしよう」「お客様により喜んでいただくにはどうしたら？」大手チェーンという強みを持ちつつ、店舗づくりに関われます。自分の工夫によってスタッフが成長したり、お店の雰囲気や成果が変わったり･･･それこそが、この仕事ならではのおもしろさです。 ★デジタル進化で店舗をサポート！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣勤怠アプリや配膳ロボットなどを活用し、店舗業務の効率化を進めています。「サービス業って大変？」といった心配を払拭するような環境です。 ★段階的にステップアップ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入社後は、座学と店舗でのOJTを組み合わせた研修からスタートします。 ▽入社時研修（座学＋OJT） ▽階層別研修（新人～マネジャーまで） ▽店舗での実践トレーニング ▽定期的なフィードバック・面談あり店舗のマネジャーや先輩スタッフ、近隣店舗のマネジャーも連携して成長をサポート。一人ひとりの習熟度に合わせて、できることを増やしていけます。 ★店長（マネジャー）になった後も、キャリアは続く！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣店舗運営の専門性を磨きながら高収入を実現できる「エキスパートマネジャー制度」がスタート。その先も営業部長、本部職などへの道もあり、自分が望むキャリアに向けて進むことができます。一つのお店を育てる経験を通じて、どこでも活かせるマネジメント力を身につけられます。

【転勤なしの働き方も選べます！】全国47都道府県のすかいらーくグループブランド（ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など）の店舗 ★入社時の配属店舗については、現住所を考慮して確定します【1】ナショナル社員首都圏、関西エリア、その他主要都市を中心に配属を決定【2】エリア社員（転勤なし）配属可能な以下の指定の都道府県から選択可能東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県、愛知県、大阪府・京都府 ※ナショナル社員は、転居を伴う異動の可能性あり。エリア社員は、転居を伴う転勤はありません。 ※入社後、結婚や介護など本人のライフステージに合わせ、雇用区分の変更申請が可能です。受動喫煙対策：全店敷地内禁煙下記住所はあくまで一例です。詳細は弊社サイトをご覧ください。

月給29万円～35万円＋各種手当＋賞与 ※残業代別途支給 ※経験・能力・年齢を考慮し決定します。
【静岡・未経験OK】店長候補｜大手で安定キャリア/賞与年3回・福利厚生充実/本部職へチャレンジ可能！

【面接1回/本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容・接客、調理・クルーの育成・トレーニング等マネジメント・売上管理・予算管理・食材管理など ■魅力・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで）・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について・入社時研修（座学＋OJT）・階層別研修（新人～マネジャーまで）・店舗での実践型トレーニング・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについてガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。～店舗中心経営～マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県のいずれかの店舗住所：静岡県のいずれかの店舗受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,100円その他固定手当/月：43,500円固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は残業時間10時間分を含みます ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマエグループホールディングス株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34

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設立 2021年
従業員数 5,997名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
- NEW
ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジションヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理）・システム導入・刷新における設計支援、調整業務・ベンダー・グループのIT会社との折衝・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる＼こんな方に向いています／・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／プライム上場】人事労務＜社労士事務所経験歓迎＞規程作成の経験を活かして制度企画にも挑戦！

◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／社労士事務所経験者歓迎／就業規則・各種規程の作成経験を、事業会社の制度づくりへ／グループ各社の規程整備・制度改定など上流業務にも挑戦／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、幅広い事業を展開する企業グループです。グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、各社の就業規則・人事制度・福利厚生制度などを適切に整備し、グループ全体の人事労務基盤をさらに強化していくことが重要なテーマとなっています。そこで今回、就業規則や各種人事・労務規程の作成・改定経験をお持ちの方を新たに募集します。社労士事務所で複数企業の就業規則・規程作成や労務相談に携わってきた方も歓迎です。 ■仕事内容ヤマエグループホールディングスおよびグループ会社を対象に、人事・労務業務を担当いただきます。特に今回入社いただく方には、これまでの経験を活かして、就業規則や各種人事・労務規程の整備・改定、制度運用などを中心にお任せしたいと考えています。 ■具体的には・就業規則および各種人事・労務規程の作成、改定・法改正や組織変更等に伴う制度・規程の見直し・人事制度・福利厚生制度の整備、企画、運用・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー・労務相談への対応・勤怠管理・給与・賞与計算、年末調整・社会保険関連の各種手続きなど ※ご経験やスキルに応じて、まずは規程関連業務や得意領域から担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。＼このポジションの魅力／ ◎ 社労士事務所から「事業会社人事」へのキャリアチェンジが可能これまでさまざまな企業の就業規則や人事・労務規程を作成してきた経験を、今度は自社・グループ会社の人事基盤づくりに活かせます。 ◎ 「手続き」だけではなく制度・規程づくりに携われる給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則・各種規程の改定、人事制度・福利厚生制度の整備など、人事労務の上流業務にも携われます。 ◎ ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる年休125日、残業月20時間未満に加え、住宅手当・社宅などの福利厚生も整備されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過勤務手当別途支給・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＫＰＰグループホールディングス株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都中央区明石町6-24

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設立 1924年
従業員数 570名
平均年齢 43.2歳

求人情報全1件

【新富町駅】内部統制◆プライム上場◎国内トップクラスの売上高を誇る紙・パルプの専門商社

【創業100周年以上◎世界47カ国・182の地域に187拠点を有する国内トップクラスの紙商社グループ／海外売上高比率50%超】 ■ポジション概要グループ内部統制課は、KPPグループHDならびに傘下の「事業地域統括会社」のJ-SOX評価、評価結果のレビュー・取りまとめ、監査法人対応、開示業務、財務報告統制委員会運営等を担当しております。 KPPグループHDに関する業務(国内および海外グループ会社）対応を担う人材を確保し、HDとして内部統制業務の安定運営と業務継続性の確保を図るため、採用を行います。 ■業務内容・傘下の事業地域統括会社（海外）ならびにHDのJ-SOX評価業務（1）全社統制（ELC）（2）業務プロセス（PLC）（3）決算財務プロセス（FCRP）（4）IT　全般統制（ITGC）の評価計画策定、日程調整、評価実施、調書作成、評価結果報告等・海外の事業地域統括会社関係者とのコミュニケーション・監査法人対応・財務報告統制委員会の運営事務局・内部統制報告書作成および開示業務補助・内部統制関連文書の整備・更新 ■組織構成：室長（60代男性）課長（40代女性）メンバー2名 ■当社について：当社は大手製紙会社を主要仕入先にしており、紙の売上高について国内トップクラスの実績を持つ創立94年の紙の専門商社です。国内・海外を問わず情報メディア系用紙の販売に加え、トータルパッケージとリサイクル事業（サーマルリサイクル・マテリアルリサイクル）の推進により総合循環型企業集団として社会と共に持続的な成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区明石町6-24 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～768万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～480,000円＜月給＞ 340,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※あくまで目安であり、当社規定に沿って決定します。 ◆賞与：年2回（6月、12月） ∟想定賞与：計4ヵ月分（業績・評価によって変動有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 SBI新生銀行

都市銀行

東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル

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設立 1952年
従業員数 2,268名
平均年齢 43.0歳

求人情報全26件

【六本木】経理※異業界OK◆SBIの基盤×銀行ならではのチャレンジングな環境

◆SBIグループの基盤×金融で更なる成長フェーズへ ◆IFRSの知見が身につく／経理プロフェッショナルが集まる組織で成長 ◆所定労働時間7時間20分／フレックス柔軟に活用可能／子育て世代活躍中当行の決算業務や当局報告の作成、親会社（SBIホールディングス：IFRS適用会社）向けのIFRS関連対応をご担当いただきます。また、国内海外の投資案件や新商品導入に関する会計方針の立案や業務フローの確認を通じて、フロントオフィス（取引主管部室店）等を会計面からサポートしていただきます。＜業務概要＞・会計基準・方針の決定・決算作業、財務諸表・計算書類の作成・財務関連開示（関東財務局窓口）・当局報告業務（銀行法/外為法/金商法他、預金保険料算出を含む）＜グループ財務管理部について＞ SBI新生銀行グループ本社部署として、総括・企画推進、税務、銀行経理、連結決算、金融プロダクト、国際会計基準推進室、アプラス（子会社）経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理の９セクションで構成され、約60名が在籍しています。若手からベテランまで幅広い人材が活躍しており、会計・税務のプロフェッショナルが集う部署です。＜働き方＞・原則として出社。必要な場合に限り、在宅勤務が可能です。・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）（コアタイム11時～15時）。服装自由・副業可。＜当社について＞ SBI新生銀行は公的資金の返済を完了し、次なるフェーズとして「第4のメガバンク構想」を掲げています。現在は再上場を目指す重要な局面にあり、グループ全体で大きな変革と成長に取り組んでいます。このような挑戦の中で、私たちは「銀行の垣根を越えて」SBIグループの一員として、より広い視野でキャリアを築ける仲間を募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞六本木オフィス住所：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～700,000円＜月給＞ 300,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日本橋】統合リスク担当　※フレックス制度有

【SBIグループ会社との連携強化/従業員一人ひとりのキャリア形成やチャレンジ精神を尊重/副業・兼業等の人事制度も導入/福利厚生充実◎】 ■業務内容：当行のグループ統合リスク管理部にて統合リスク担当として、主に以下業務を担っていただきます。・リスク資本（経済資本）の計測・分析・大口信用供与等規制に係る管理・債務者別・業種別・国別・プロダクト別の与信集中リスクに係る管理　 ■ご配属部署：グループリスク統括部は、SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。それぞれの業務においては、各計数を迅速かつ正確に捕捉・管理することが求められています。当担当は、銀行・子会社の関係部署と協働し、定期的な集計や分析等を通じて、管理体制を高度化する役割を担っています。 ■働き方：出社を基本としていますが、フレックスタイム制度や在宅勤務の利用など、柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～900,000円＜月給＞ 300,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ダイキョーニシカワ株式会社

自動車部品メーカー

広島県東広島市寺家産業団地5-1

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設立 2007年
従業員数 5,601名
平均年齢 40.0歳

求人情報全3件

【東広島本社】経理◆プライム上場／樹脂ストレーナー世界トップクラスシェア／グローバル企業でスキルUP

◇実務未経験歓迎！/残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■大手自動車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う同社にて、経理担当の募集です。 ■業務内容：・振替伝票作成・債権債務管理・固定資産管理・棚卸資産管理・その他本社経理業務全般 ■業務の特徴：上記職務内容を中心に、上司や先輩から指導を受けながら幅広い経理業務の経験を積むことができます。将来的には連結決算や海外出張業務など、上場企業・グローバル企業の経理として活躍していただける環境です。ご希望に応じてですが、海外への出向実績もあります。 ■フォロー体制：1年間は通期で業務を担当いただく予定です。1年間は教育担当者がフォローしますので、安心して働ける環境がございます。 ■当社の魅力 ◇働き方ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7月・12月）昨年実績5.0ヶ月/年（夏・冬） ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東広島本社】経理＜リーダー候補＞◆プライム上場／世界トップシェア製品有／グローバル企業でスキルUP

◇残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■大手自動車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う同社にて、経理担当の募集です。 ■業務内容：・決算業務・債権債務管理・固定資産管理・棚卸資産管理・その他本社経理業務全般 ■業務の特徴：上記職務内容を中心に、上司や先輩から指導を受けながら幅広い経理業務の経験を積むことができます。将来的には連結決算や海外出張業務など、上場企業・グローバル企業の経理として活躍していただける環境です。ご希望に応じてですが、海外への出向実績もあります。 ■フォロー体制：1年間は通期で業務を担当いただく予定です。1年間は教育担当者がフォローしますので、安心して働ける環境がございます。 ■当社の魅力 ◇働き方ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7月・12月）昨年実績5.0ヶ月/年（夏・冬） ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 201名
平均年齢 -

求人情報全27件

【財務／資金担当】経営方針の実現を財務でサポート◎／東証プライム上場／やりがい・裁量とWLB両立

【「大丸」「松坂屋」「PARCO」「G-SIX」などの百貨店・SC事業やデベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業など幅広く展開／ポテンシャル歓迎◎／事業拡大に繋がる攻めのバックオフィス・財務資金担当／年間休日125日・フレックス】当社の財務戦略統括部資金・財務政策部において資金関連業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◎グループ資金管理（連結資金繰り、グループ内ファイナンスの推進等） ◎資金調達（金融機関借入、社債発行等） ◎資金運用 ◎金融機関及び格付機関対応 ◎有価証券管理 ◎保険業務 ◎予算策定（連結、セグメント別PL、BS予算、資金計画、投資計画） ■当社・配属部署について： ◇当社は、社会価値と経済価値を両立するサステナビリティ経営の実践により、企業価値向上を実現することを目指し、グループ経営を推進しております。 ◇当部門は持株会社の主要機能である「ヒト・モノ・カネ」の資源配分機能の内、「カネ」＝資金管理機能と、財務戦略の策定・推進機能を担っており、　経営方針の実現に向け財務面から経営サポートを実施しています。 ■魅力・やりがい：（1）成長できる環境昨今、財務戦略に対する投資家の期待、経営からの要請がより一層高まっているなか、当部では、資金、管理会計などの面からグループ財務戦略の立案推進、グループ経営への提案・サポートを担っています。企業価値の向上に資する経営戦略・事業戦略の遂行を支える業務であり、達成感とやりがいを持って成長し続けられる環境があります。（2）働き方 9時から17時45分の勤務時間を基本とし、業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。（3）働く人キャリア採用で活躍しているメンバーも多く、財務組織のみならず、別部署やグループ会社の方とのコミュニケーションも大切にしています。人とのコミュニケーションが好きな方に是非お越しいただきたいと考えています。 ■組織：財務戦略統括部　グループ資金・財務政策部（資金担当） ※部長、マネージャー、メンバー数名の構成 ■働き方の詳細： ◎年間休日数：125日 ◎残業：月平均～20時間※繁忙期～30時間程 ◎休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）＋個別休日付与（年により変動）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス21階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～430,000円＜月給＞ 340,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
財務政策担当◆財務知見を活かしより上流の「戦略」ポジションへ／東証プライム上場グループ／年休125日
- 締切間近
【財務知見を活かしより上流の「戦略」を組み立てる◎／都市開発×商業施設を強みとする東証プライム上場グループ／投資・資金戦略を担うポジション／年間休日125日・フレックス】会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担う部門にて、財務政策担当としての業務をお任せします。 ※当社に入社後、グループのデベロッパー事業を担うJ．フロント都市開発株式会社に在籍出向となります。 ■主な業務内容：・投資委員会の運営・投資案件の分析・検証・事業部の事業計画策定支援・資金調達、資金計画の策定と実行その他、必要に応じて全社横断的取り組み（例：ROICプロジェクト）に関わっていただきます。 ■プロジェクトについて： 1年スパンで動いていくものが多いですが、案件によっては3ヶ月程度の短期間で対応するものもございます。 ※ディベロッパーの関与有無等で期間が流動します。 ■所属組織：財務政策部（部長とスタッフ2名が在籍） ■業務の魅力：・「不動産戦略」に注力している現在のフェーズにおいて、自身の働きかけによる事業寄与の裁量は大きく、手触り感をもって業務推進が叶います。・投資金額含めスケールの大きなプロジェクトに参画することで、自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げることができます。 ■ご入社後期待したいこと：・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築・直近の大型投資計画への実務対応＜補足＞本ポジションは入社後J.フロント都市開発に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。 ■グループ会社について：更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。（1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」（2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」（3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ J.フロント都市開発住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アンビスホールディングス

介護・福祉関連サービス

東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F

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設立 2016年
従業員数 5,255名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】財務(担当者～管理職候補)◆ホスピス運営サポート／プライム上場／年休125※土日祝休
- NEW
＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 22年度売上高約230億円から、2年間で売上高約425億円への大幅成長となる業績好調に伴い、全社のKPI管理やM&A急増のための増員となります。 ◆業務内容当社グループの事業拡大戦略に基づき、予算策定や予実分析、資金調達など貴重な経験を積み、着実にスキルアップすることができます。具体的には： ◇ 予算作成、予実管理（月次・四半期）当社グループの中期予算、単年度予算を策定し、各部署からの毎月の実績情報をもとに予実管理・分析を行います。 ◇ 銀行対応（主に融資関連業務）新規施設の開設資金は手許資金と銀行融資で賄うため、新規施設の開設が決定する都度、銀行との諸条件の折衝を行います。 ◇医療法人の経理財務急成長中の地域医療再生事業におけるグループ医療法人の経理財務業務を行います。 ◇M&A実務ご希望・適性に応じてバリュエーションやDDといったM&A実務に携わる機会があります。 ※ご経験・スキル・面接評価を踏まえ、管理職での採用をご提案する場合がございます。 ◆当社の魅力・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,900円～718,500円固定残業手当/月：81,100円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～830,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／看護師歓迎】行政申請・対応業務◆ホスピス運営サポート／プライム上場／年休125※土日祝休

＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。業績好調に伴い、事業サポート部にてメンバーとしてご活躍いただきます。 ◆業務内容当社は医療依存度が高い患者さんの在宅療養を支えるホスピス「医心館」を全国展開しています。事業サポート部では、医心館で働く看護師や介護士が法令を遵守しながら適切に運営できるようサポートする役割を担います。オンライン研修を実施したりマニュアルを作成するほか、各地の医心館を訪問して直接カルテや帳票類を確認してアドバイスするといった方法があります。部署のノウハウを活用しつつ、各種行政申請、書類作成、行政対応などに当たり、業務を通して専門性を高めスキルアップすることができます。（例）・行政による運営指導のサポート・オンライン研修・マニュアル作成・地方拠点の訪問指導・新規指定・変更などの行政申請・各種行政調査・報告書の届出・問い合わせへの対応 ◆当社の魅力・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,800円～350,000円固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,100円～430,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス

ガス

静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8TOKAIビル

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設立 2011年
従業員数 4,952名
平均年齢 -

求人情報全1件

【内部監査の継続増員】監査業務◆会計知識／残業約5h／年休128日／プライム上場／フレックス有

■職務内容：客観的な視点でグループ各社に対する内部監査にかかる業務をお任せいたします。・TOKAIグループ各社の会計、業務、内部統制、労務などの分野で、適切な業務が行われているかをチェック。・書面、データ、現物を確認し、法令や社内規程に則っているかを確認・調査し報告。 ■業務詳細：・各部署を監査するので出張が頻繁にあります（月1、2回程度×約４日間）。宿泊を伴う出張は年に5、6回程度です。※宿泊費実費支給、日当手当あり（支給条件有）・出張の際は3～4名で、数日中に業務を遂行します。限られた時間を有効に活用するプランニングも必要とされます。・年間約8カ月間は各拠点を回り、残り4ヶ月間は本社で内部監査業務に従事します。・月残業時間は5時間程度で、部署としても残業0時間を目指し、フレックス活用等で残業抑制を推進しております。 ■組織ミッション：グループ監査室は大きく３つの課に分かれています。情報セキュリティ観点の監査業務は別の課が担当しており、今回配属となる拠点監査課はTOKAIグループ全体の全国拠点で業務が適切に行われているか、労務管理に問題がないか等の監査を行います。会社・TOKAIグループ全体をより良くするために支えていく重要なポジションとなります。 ※ご本人様の希望があれば適性等も考慮し、部内での異動可能性もございます。そのため、監査業務に関して専門性を高められる点は魅力です。 ■組織構成：拠点監査課には課長含め、15名の社員が在籍しています。メンバーはチームで監査に回る拠点を担当分けしています。20代～30代のメンバー、かつキャリア入社者が多く、馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 1年程度は育成期間となり、先輩社員とのOJTをベースとしつつ、まずは当グループの事業内容を学ぶことや会計業務の補助から始めていただきます。実際に、監査業務未経験の中途入社者も多く、入社後ご活躍されています。金融機関での営業経験者、会計事務所出身者などが中途入社者の実績です。各部署の業務を理解し、判断する能力が問われる業務ですが、皆様日々勉強をしながらキャッチアップされておりますので、未経験の方もご安心ください。 ■募集の背景：事業拡大に伴う内部監査室の体制強化のため継続して増員しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル勤務地最寄駅：JR線／静岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 460万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～343,000円＜月給＞ 268,000円～343,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アース製薬株式会社

トイレタリーメーカー

東京都千代田区神田司町2-12-1

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設立 1925年
従業員数 4,963名
平均年齢 -

求人情報全11件

スポンサーシップ・イベント等の企画運営（マネージャー候補）※プライム上場／企業ブランド価値向上に貢献

【平均勤続年数15年以上/企業ブランド価値向上に直接貢献できる◎/多くのヒット商品を誇る大手メーカー】 ■職務内容スポンサーシップ・イベント等の企画運営をお任せします。CEO特命コーポレート戦略室コーポレート戦略部にて、スポンサー・イベントチームのプレイングマネジメントポジションとしてご活躍いただきます。 ■職務詳細：・各種イベントの企画・運営管理（スポンサーシップや協賛事業の効果を最大化する施策の立案・実行）・イベントを通じた自社商品および企業ブランドのPR・認知拡大 ※常に3～4案件を同時並行で進行（担当者として自らも主導して推進）・社内関係部署との調整業務、外部パートナー（代理店等）との折衝およびコンセプト設定・ディレクションを実施 ■働き方：・年6回程度の出張（1泊2日程度／半数程度は土日勤務を含む）・残業は15時間程度と長期的に働きやすい環境です。 ■組織構成： CEO特命コーポレート戦略室コーポレート戦略部への配属です。組織は6名で構成されており、男性1名・女性5名が在籍しています。秘書チームとスポンサー・イベントチームに分かれており、今回のポジションはスポンサー・イベントチームの中核メンバーとしてマネジメントと実務の両面を担う役割です。 ■ポジション魅力スポンサーシップやイベントを通じて企業ブランド価値向上に直接貢献できるポジションです。役員を含む社内外の多様なステークホルダーと関わりながら、大規模なイベントや協賛施策を推進する経験を積むことができます。また、既存の枠組みにとらわれずゼロベースで施策を企画できるため、高い裁量権のもとでチャレンジ可能です。 ■当社の特徴：虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【兵庫／赤穂】製品容器開発／構造設計～量産立ち上げ◆転勤無／残業20H◆東証上場メーカー◆福利厚生◎

～「アースレッド」「バスロマン」「モンダミン」等、国内トップクラスのシェアを誇る製品多数／福利厚生充実／東証プライム上場～ ■業務概要：研究開発本部にて、新製品および改良品の一次容器開発をお任せします。ブロー成形容器、射出成形容器、パウチなどを対象に、構造設計から評価、量産立ち上げまで一貫して担当していただきます。係長として関係部署や容器メーカーを巻き込み、品質、コスト、環境配慮を両立した容器開発を推進する役割です。 ■職務詳細：・新製品および改良品における一次容器（ブロー成形・射出成形・パウチ等）の構造設計・評価・容器メーカー（サプライヤー）との設計仕様調整・技術折衝・環境配慮素材をはじめとする機能性材料の探索、検討・環境配慮素材の導入およびコスト削減（VE/VA）取組みの推進 ■ポジション魅力容器の構造設計だけでなく、材料探索、サプライヤー折衝、試作評価、量産化、原価低減まで幅広く携われます。環境配慮素材や高機能素材の導入を自ら企画し、社内外を巻き込みながら製品化を推進できる裁量の大きなポジションです。これまでの容器開発経験を生かし、係長として技術面とプロジェクト推進面の双方で中核的な役割を担えます。 ■周辺環境について：勤務地である赤穂市は豊かな自然と恵まれた医療環境のほか、生涯学習や子育て環境が充実するなど、様々な世代の方々が、“住むのにちょうどいいまち”です。自動車通勤も可能ですので、赤穂市にて生活を安定させることが可能です。 ■企業の特徴／魅力：殺虫剤、オーラルケア用品、入浴剤、消臭芳香剤など、暮らしに密着した製品を幅広く展開する日用品メーカーです。赤穂工場には研究開発本部の拠点を置き、生活者視点の技術力と発想力を生かした製品開発を通じて、健康で快適な暮らしに貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞赤穂工場住所：兵庫県赤穂市西浜北町1122-73 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮の上優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レスター

機械部品・金型メーカー

東京都港区港南2-10-9レスタービルディング

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設立 2019年
従業員数 2,601名
平均年齢 45.8歳

求人情報全51件

【品川／フレックス】財務企画◆G会社全体の財務戦略／M&A積極推進／年休125日／東証プライム上場◆

～「1兆円企業」を目指す中期経営計画によりM&A推進／グループ財務計画の企画・立案をお任せ／東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス・年間休日125日～ ■業務内容：当社にて財務企画をお任せします。 ■業務詳細＜日次業務＞・キャッシュマネジメント（現預金実績管理および見込作成・送金・資金計画のモニタリングなど）・金融機関からの資金調達（借入申込・返済・利息支払・会計処理など）・グループ会社へのファイナンス（グループ会社からの借入に対する審査・送金など）・為替管理（為替予約・ポジション管理など）＜企画業務＞・グループ中期経営計画および年度計画におけるグループ財務計画の企画・立案・社債・株式による資金調達・グローバル・キャッシュ・マネジメント・システムの構築・運用・グループの為替ヘッジ方針の立案・M&Aの財務デューデリジェンス・グループ財務計画おけるPDCA運営・マネジメントへの定例的な報告 ■組織構成財務部　財務企画グループ（部長1名、課長1名、メンバー9名） ■当社財務の魅力グループ会社を含めた幅広い財務業務に携わることができます。また、「1兆円企業」を目指す中期経営計画に基づき、M&Aを積極的に推進しているため、大型案件に関わる機会も豊富です。会社の成長を支えるダイナミックな業務に携われることが大きな魅力です。 ■組織風土出社メインのため、社内コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。グループ会社も同じビル内にあり、連携がスムーズに行えます。また、中途入社者やM&Aでグループに加わった社員も多く、新しく入社される方も馴染みやすい社風です。 ■入社後のイメージ基本業務のうち、スキルに応じて1つもしくは複数の業務をお任せします。各業務は複数名体制とし、OJTに加えて日常的に相談しやすい体制です！ ■入社後のキャリア企画業務の主力を担っていただくことを期待しています。具体的には、（1）コーポレートファイナンス、（2）キャッシュマネジメント、（3）成長戦略、（4）金融リスクマネジメント、（5）FP＆Aの担当者やリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～625,000円＜月給＞ 350,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【財務企画】課長補佐◆プライム上場／国内トップクラスのエレクトロニクス商社／フレックス／年休125日

◆東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社◆ 課長の業務を補佐するポジションとして、業務単位でのリーダーとして自部署のマネジメント経験を積んでいただくとともに、自立したプレーヤーとしても活躍いただくことを期待しています。 1．主な基本業務（スキル・経験に応じ、以下から1つまたは複数を担当）・キャッシュマネジメント：現預金実績の管理、資金見込の作成、送金、資金計画モニタリング等・金融機関からの資金調達：借入申込、返済、利息支払、会計処理・グループ会社へのファイナンス：グループ会社からの借入に対する審査、送金・為替管理：為替予約、ポジション管理 2．主な企画業務・グループ中期経営計画および年度計画におけるグループ財務計画の企画・立案・社債・株式による資金調達・グローバル・キャッシュ・マネジメント・システムの構築・運用・グループの為替ヘッジ方針の立案・M＆Aにおける財務デューデリジェンス・グループ財務計画におけるPDCA運営（モニタリング、改善案の立案など）・マネジメントへの定例報告および会議運営 ■配属予定部署：財経本部　財務部　財務企画グループ＜人員構成＞部長1名、課長1名、メンバー9名＜ミッション＞財務企画は、グループ全体の財務戦略を企画・推進するとともに、グループの「社内Bank」として、資金調達からグループ会社への資金配分までを担います。全社最適の視点でキャッシュマネジメントを実行し、事業成長を財務面から支えることがミッションです。本ポジションでは、高度な財務専門性を基盤に、担当領域の課題を自ら捉え、関係者を巻き込みながら成果につなげる役割を期待します。 ■魅力：国内半導体商社の大手である当社では、幅広い商品・ソリューションを取り扱っています。扱う資金量が大きく、ファイナンス手法も多様化しているため、財務領域における専門性を深め、複雑性の高いテーマに主体的に取り組むことができる環境です。また、M＆Aによる「時間を買う」成長戦略を軸に、成長を加速させる3か年の中期経営計画を2024年度に策定しました。売上高1兆円規模を目指して大きく成長するなか、経営に近い業務に携わり、専門性に基づく提案と実行を通じて、ダイナミックな変化を生み出せることが本ポジションの魅力の一つです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～625,000円＜月給＞ 300,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メニコン

医療機器メーカー業界

愛知県名古屋市中区葵3-21-19

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設立 1957年
従業員数 1,894名
平均年齢 -

求人情報全7件

【名古屋】社内SE（全社AI活用推進／相談窓口）◆プライム上場／世界有数のコンタクトレンズメーカー
- NEW
～コンタクトレンズのトップクラスメーカー／社長直轄AI CoEメンバー～ ■業務概要：全社デジタル戦略方針に沿い、全社AIを活用した業務効率化推進役として活動する相談窓口メンバーの一員として業績向上に貢献 ■期待する成果：・デジタル戦略に沿いAI活用を全社に拡大推進し、生産性向上を実現・システムサポートチームとして担当するインフラ、社内ワークフロー、グループウェア等の構築と安定運用・メニコングループにおけるセキュリティ維持、向上活動の実施 ■業務内容：・AIに関する教育や啓蒙に取り組み社員のAI活用に繋げる・目的に沿い最適なAIツールを案内可能なよう継続的にAIサービス概要を探索、理解する・全社で構築されるAIエージェントの効果的な管理により、二重開発を防止する・その他システムサポートチームとして担当するインフラ、社内ワークフロー、グループウエア等の構築や管理、セキュリティ確保活動等を実施する ■ポジションの魅力：・デジタル推進部システムサポートチームのメンバーとしての安定した基盤業務・社長直轄組織であるAI CoEの兼任メンバーとして、全社AI戦略に直接関与 ■将来的なキャリアの方向性：・デジタル推進部関連部署長・部門長・マーケティング部門のIT担当 ■当社の特徴：当社は角膜コンタクトレンズを開発して以来、国内コンタクトレンズ業界を牽引し続けてきました。ハードコンタクトレンズ、ソフトコンタクトレンズ市場において国内トップクラスシェアを獲得しています。当社は2015年6月、東京証券取引所第一部に株式を公開し、今後の成長戦略として海外展開の強化と加速を掲げています。現在、世界有数のコンタクトレンズメーカーとして、更なる飛躍をすべく、欧州、米国、そしてアジア諸国（特に中国）のマーケットへ拡大戦略を実施中です。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区葵3-21-19 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／千種駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～410,000円＜月給＞ 300,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキルや年齢、業績に応じて決定します。 ■賞与あり（過去実績…年間5ヶ月程度）※業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋市】営業DX戦略担当（経営企画／プロジェクトリード）～コンタクトレンズメーカー最大手～

【名古屋／コンタクトレンズメーカー最大手／デジタル技術を活用・グループ全体の経営基盤強化および営業改革をリードする推進者を募集します】 ■職務内容：・戦略立案から現場への実装までをつなぎ、全社視点での価値創出を担っていただきます。・本ポジションは経営企画部門に所属し、デジタル戦略領域にて、構想力と実行力の両軸を発揮して、特に営業部門におけるDXを推進していただきます。 ■本ポジションのミッション：・経営企画という全社を俯瞰する立場から、日々の業務改善から戦略レベルの施策まで幅広く関わっていただきます。・多様な部門と協働し、全社最適の視点から提案・実行するポジションです。・特に営業部門においてIT・システム領域の知見を活かし、大きな価値向上を見出していただきます。・上場企業としての規模はありつつも常に変革が求められるため、自ら動けばその分だけ成果と成長が得られる環境です。 ■職務詳細：・社内業務（特に営業部門）および既存システムの現状分析（As-Isの把握）・改善・最適化に向けたTo-Be像の構想・施策立案・DX推進施策の企画立案、関係部門との連携、進行支援・生成AIを始めとする先端技術の調査・PoC・導入支援・プロジェクトマネジメント補佐およびベンダー対応・各部門との関係構築・課題ヒアリング・施策提案 ■本ポジションで期待する役割：・特に営業部門におけるデジタル戦略の企画・立案の補佐：中長期視点での構想立案やロードマップの策定支援・DXプロジェクトの企画・推進：各部門と連携しながら実行フェーズへの落とし込みをリード・業務と技術の橋渡し：最新技術の活用可能性を評価し、業務実装まで伴走 ■同社について：・日本初の角膜コンタクトレンズを開発して以来業界を牽引し続ける当社は、日本国内におけるトップメーカーです。・2015年6月の東京証券取引所第一部（プライム市場）上場後も使い捨てコンタクトレンズと近視進行抑制事業（オルソケラトロジーレンズ）を中心として堅調な成長を遂げ、海外売上比率は30％を超えてグローバルに業容を拡大しております。・戦略的な事業ポートフォリオ経営を進め、資本効率性の高い経営体制を構築しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区葵3-21-19 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／千種駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキルや年齢、業績に応じて決定します。 ■賞与あり（過去実績…年間5ヶ月程度）※業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ナレルグループ

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3F

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設立 2019年
従業員数 4,283名
平均年齢 -

求人情報全6件

事務系サポート／月収例40万円／残業月平均19.5H／h44
- NEW
【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、どういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えしますし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。「ちょっと話だけ聞いてみる」「なんとなく転職活動を相談したい」これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお越しください！【お任せするお仕事】生活に欠かすことのできないプロジェクトに関わるやりがい溢れる仕事です！入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、ある程度経験を積んだら各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、着実にステップアップしていけますよ。【具体的には】・データ入力・会議や研修で使用する資料の作成・プロジェクトのスケジュール作成、調整・プロジェクトメンバーへの報告・プロジェクトへの連絡事項の伝達・備品の発注や管理、文書管理　など【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） ※各社共通

★全国のプロジェクト先で働く／転居を伴う転勤なし★ ※配属先は入社された法人内で希望を考慮のうえ決定いたします。【事業所住所／株式会社ナレルグループ・株式会社ワールドコーポレーション】 ■東京本社／東京都千代田区二番町3番地5麹町三葉ビル3階【事業所住所／株式会社ワールドコーポレーション】 ■キャリア開発オフィス／東京都千代田区二番町12-8ロイヤルビルディング1階 ■関西支店／大阪府大阪市中央区平野町2丁目4-9 淀屋橋PREX2階 ■中部支店／愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st 4階 ■東北支店／宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-5 KTビル3階 ■北海道支店／北海道札幌市北区7条西2-20　NCO札幌駅北口2階 ■九州支店／福岡市博多区博多駅東2-10-35 博多プライムイースト8階D

★未経験スタートでも月収例40万円～＼給与はパターン（1）or（2）から希望考慮のうえ決定／ ■パターン（1）月給+（残業代は全額別途支給）【首都圏・関東・北信越】月給30.0万円～【関　西】月給27.5万円～【中　部】月給26.5万円～【東　北】月給24.5万円～【北海道】月給24.0万円～【中四国・九州】月給25.5万円～ ■パターン（2）月給（固定残業代20H含む）+賞与年2回【首都圏・関東・北信越】月給25.0万円～【関西・中部】月給24.5万円～　【東北・北海道・中四国・九州】月給23.5万円～　 ※上記給与には固定残業代（月20H分／金額は下記）を含む固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途全額支給【首都圏・関東・北信越】3万3400円～【関西・中部】 3万2700円～【東北・北海道・中四国・九州】 3万1400円～ ★経験者の場合は月給46万円＋残業代全額別途支給 ※給与形態はご本人様と相談の上、最終的に会社が決定（内定時に通知） ※試用期間6カ月あり／給与・待遇に変更なし ※各社共通

共英製鋼株式会社

住宅設備・建材

大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16アクア堂島西館18F

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設立 1947年
従業員数 1,007名
平均年齢 39.3歳

求人情報全3件

【茨城県土浦市｜未経験歓迎】製鋼スタッフ｜鉄スクラップから社会インフラを支える◆日勤◆プライム上場

◎鉄スクラップを再資源化し、鉄筋コンクリート用棒鋼を生み出す。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。 ◎OJTや資格取得支援制度があり、製造業経験を土台に、将来の管理職候補としてステップアップできます。 ■仕事内容鉄鋼製品の生産を支える技術系総合職としてご活躍いただきます。鉄スクラップを溶融し半製品（ビレット）を生産する製鋼工程を担当いただきます。現場で起きていることを理解し、事務所での調整や改善につなげる、いわば工場全体を前に進めるポジションです。将来的には、現業職をまとめる管理職候補としての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容・鉄スクラップを原料とした溶解～ビレット生産（製鋼）の工程管理・現業職と連携しての工程改善（安全・品質・コスト削減）業務 ■働き方イメージ朝は現場朝礼に参加し、前日からの引継ぎや当日の動きを確認します。事務所では、資料作成や会議対応、改善テーマの整理なども担当します。製造現場、工務課スタッフ、社内関係部署、外部の専門業者など、多くの人と関わりながら仕事を進めます。 ■この仕事の魅力・国内最大級の電炉メーカーで、鉄スクラップを新たな鋼材へ生まれ変わらせるダイナミックなモノづくりに携われます。・将来はマネジメント職を目指せるため、現場経験を“次の役割”につなげたい方に適した環境です。 ■正直にお伝えしたいことこの仕事は、現場だけでも、事務だけでも完結しません。朝礼や引継ぎで現場の状況を把握しながら、設備保全、工事立会、専門業者との打合せ、資料作成、会議対応まで幅広く担当します。そのため、製造現場への理解に加えて、優先順位を考えて動く力や、周囲と連携しながら進める力が求められます。一方で、工場全体を支える役割だからこそ、経験の幅が広がり、将来の管理職候補としての成長につながります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東事業所住所：茨城県土浦市大畑580 勤務地最寄駅：JR線／土浦駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～340,000円＜月給＞ 290,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年3回　3月、6月、12月 (本年度実績：業績加算込み約5～6カ月 ) ※業績連動型賞与：期末(3月)に会社業績に応じて加算支給あり ※残業代：早出残業（時間割賃金の130％支給）、休日出勤（同140％支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茨城県土浦市】設備メンテナンス・予防保全スタッフ／電炉メーカー◆日勤◆プライム上場

◎鉄スクラップを再資源化し、鉄筋コンクリート用棒鋼を生み出す。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。 ◎OJTや資格取得支援制度があり、製造業経験を土台に、将来の管理職候補としてステップアップできます。 ■仕事内容鉄鋼製品の生産を支える技術系総合職としてご活躍いただきます。生産工程（製鋼・圧延）や工場環境設備等のメンテナンス（工事対応）及び改善を担当いただきます。現場で起きていることを理解し、事務所での調整や改善につなげる、いわば工場全体を前に進めるポジションです。将来的には、現業職をまとめる管理職候補としての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容・製造・圧延工程のメンテナンス・改善業務（各工程セクションのサポート、工事対応）・環境設備（集塵機、水処理設備等）や工場建物のメンテナンス、更新・現業職と連携しての上記業務の遂行 ■働き方イメージ朝は現場朝礼に参加し、前日からの引継ぎや当日の設備状況を確認します。その後、工場内を回りながら電気炉、圧延機、クレーンなどの設備点検やメンテナンスを実施。突発的な不具合があれば現場と連携しながら優先順位を整理し、復旧に向けて対応します。日中は、計画保全の準備、部品交換、工事見積の確認、専門業者との打合せ、工事立会なども担当します。事務所では、点検記録や改善資料の作成、会議対応、設備更新や合理化に向けた検討を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東事業所住所：茨城県土浦市大畑580 勤務地最寄駅：JR線／土浦駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～340,000円＜月給＞ 290,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年3回　3月、6月、12月 (本年度実績：業績加算込み約5～6カ月 ) ※業績連動型賞与：期末(3月)に会社業績に応じて加算支給あり ※残業代：早出残業（時間割賃金の130％支給）、休日出勤（同140％支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

化粧品メーカー

東京都品川区西五反田2-2-3ポーラ銀座ビル

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設立 2006年
従業員数 278名
平均年齢 45.1歳

求人情報全8件

【採用】将来のポーラ・オルビスG経営幹部候補の採用(中途・新卒)｜企画から育成まで携われる◆在宅可
- NEW
◆採用新卒・キャリア採用・派遣採用など、ご経験やご希望、適性に応じて担当領域を決定します。採用活動の運営だけでなく、採用企画から母集団形成、選考、入社まで一連の採用活動に幅広く携わっていただきます。【採用企画】経営層や各部門と連携した採用ニーズの整理、求める人材像の設計、採用施策の企画【母集団形成】求人媒体の選定、採用HPの企画・制作、イベント、候補者・大学・エージェントとのコミュニケーション等【選考】選考フローや選考手法の企画、面接・選考の実施、候補者・面接官との各種調整【候補者・内定者フォロー】候補者とのコミュニケーション、内定承諾に向けたフォロー、入社までのエンゲージメント向上施策の企画・実施・採用活動の改善：採用活動を振り返り、課題抽出から改善施策の企画・実行 ◆育成ご希望や今後のキャリア志向に応じて、育成領域にも携わっていただきます。・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計・タレントレビューの実施、育成対象人材の可視化・人材データを活用した育成状況のモニタリング・施策改善 ■ポジションの魅力【経営層と近い距離で採用に携われる】社長をはじめとするマネジメント層との距離が近く、経営の考えに触れながら、これからの事業・組織に必要な人材の採用に携われる【採用を「回す」だけではなく、自分で考え、企画できる】決まったオペレーションを担うだけではなく、採用手法や選考プロセスなどについて、自ら課題を見つけ、提案・実行できる【グループ全体を視野に入れた仕事ができる】将来のグループを担う人材の採用・育成に携わるため、ホールディングスだけではなく、グループ全体の成長に貢献できる【採用を軸に、HRとしてキャリアの幅を広げられる】まずはこれまでの採用経験を活かしていただきながら、ご希望に応じて育成やタレントマネジメントなどにも挑戦可。採用の専門性を深めることも、HRとして経験領域を広げることもできる環境 ■組織構成 HR室　ディベロップメントチーム（採用・育成）リーダー：1名　メンバー：5名採用と育成を同じチームで担当しているため、採用だけに閉じず、人材の成長・活躍まで視野を広げながら経験を積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 545万円～625万円＜賃金形態＞月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～378,000円固定残業手当/月：34,000円～39,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 364,000円～417,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進

■募集背景ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用戦略の立案から実行を担っていただくポジションです。 ■業務内容ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチームに所属いただき、自社およびグループ全体の障がい者雇用推進を担当いただきます。採用実務に留まらず、障がい者雇用戦略の立案から体制構築、各社支援まで幅広く携わり、グループ全体の雇用拡大と活躍環境整備を推進いただきます。（1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理（2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務（3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営（4）関係機関との渉外・広報機能・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり）（5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス（6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など ■ポジションの魅力 ◎グループ全体の障がい者雇用を推進できる HD単体ではなく、ポーラ・オルビスグループ全体を対象に障がい者雇用の推進を担います。グループ横断で影響力を発揮できるポジションです。 ◎戦略立案から実行まで一気通貫で携われる雇用率向上や定着支援に向けた戦略立案から採用活動、運用まで担うことができます。 ◎各社のパートナーとして価値発揮できるグループ会社へのアドバイスや支援を通じて、障がい者雇用の専門性を活かすことができます。 ◎経営に近いテーマに携われる多様な人材の活躍推進はグループの重要課題です。社会的意義の大きいテーマに携わりながら、組織づくりや環境整備にも関与できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～810万円＜賃金形態＞月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：424,000円～490,000円固定残業手当/月：43,000円～50,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 467,000円～540,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

森六株式会社

樹脂部品・樹脂製品（商社）

東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館18F

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設立 1916年
従業員数 3,873名
平均年齢 43.0歳

求人情報全25件

未経験歓迎【栃木／真岡市】完成車に携わる！自動車部品メーカーの購買企画◇東証プライム上場
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◇◆未経験・第二新卒歓迎／大手自動車メーカーの案件・新機種開発に携われる／東証プライム上場／14カ国 66拠点にグローバル展開◆◇ ■求人のポイント：・当社の購買企画職として、大手自動車メーカー（ホンダ社）の完成車に携わってみませんか。・月残業17H／年次有給休暇取得取得率74%／離職率4.9％／産休・育休復職率100％でホワイトな環境・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！・研修制度も充実で自身のスキル向上に全面サポート！ ■仕事の内容：ホンダ車を中心とした自動車用樹脂部品の購買・調達企画を担当します。完成車づくりに欠かせない「材料」や「パートナー企業」を選び、品質・コスト・安定供給を支える要のポジションです。【入社後の流れ（未経験でも安心いただけます）】入社後は、必ず先輩がメンターとして伴走します。（1）入社直後・仕入先・材料データの整理、価格情報の管理・設計・生産技術・品質部門との調整・原価構造、契約、購買フローなどの基礎理解・工場・取引先の製造工程視察（2）キャッチアップ後・材料カテゴリーごとの調達方針検討・取引先選定・コスト改善施策の立案サポート・CSR調達・中長期購買戦略への参画知識ゼロからでも「購買戦略」を考えられる人材へ成長できます ■業務概要：本ポジションは、「いくらで買うか」ではなく、「どこから・何を・どの構造で調達するか」を設計する購買戦略職です。営業が受注活動を開始した段階からプロジェクトに参画し、新機種ごとにコスト構造・サプライヤー選定・代替材検討・供給リスクを含めた調達の戦略設計を担っていただきます。 ■ポジションの魅力：・完成車・新型車開発に関わるやりがい・調達・購買・原価の“市場価値が高い専門スキル” ・大手メーカーと対等に仕事を進める経験・安定企業ならではの長期キャリア ■当社の強み当社にとって「開発」の定義は、5～10年後のトレンドや技術を提案すること。「設計」の定義は、数年後の新車コンセプトに合わせて自動車部品をデザインすることです。この開発と設計を2本柱として、時代の変化に合わせた部品を企画・提案し、製造・供給まで一貫体制で行えることが当社グループの強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞開発センター住所：栃木県真岡市寺内689-9 勤務地最寄駅：JR東北本線／小金井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞ 274,000円～334,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回（4.8ヶ月分※直近実績）想定年収は、20時間程度の残業時間を想定して算出しております賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重/鈴鹿市】自動車樹脂部品の新機種立ち上げ生産技術（成形・金型熟成）◆0→量産を支える
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～自分が立ち上げた部品が、クルマとして走り出す瞬間を。／東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業／マイカー通勤可／14カ国 66拠点にグローバル展開／ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー～ ■募集背景：生産技術部新機種開発課では、本田技研工業様に加え、複数の自動車メーカーとの新規開発案件が増加しています。不具合を「起きてから止める」のではなく、量産前に潰し切る開発体制への強化を目的に、新たな仲間を募集します。欠員補充に加え、今後の開発力強化を見据えた体制構築フェーズ。新機種開発に腰を据えて関わりたい方を歓迎します。 ■業務内容：自動車向け樹脂部品の新機種立上げにおける、生産技術業務全般をお任せします。【具体的には】（1）金型熟成（玉成／ぎょくせい）業務・成形条件出し・金型修正の指示・トライ評価、量産条件の確立・安定量産に向けた品質作り込み（2）課題解決・調整業務・成形立会い（スポット対応）・不具合・課題の抽出・対策立案・関係部署や顧客との調整・新機種立上げに向けた企画～実行までのフォロー ※金型仕様書は自社で作成し、金型メーカー（国内外）と密に連携します。 ※量産移行後は作業者寄りではなく、技術検討・上流寄りの役割が中心です。 ■ポジションの魅力：・自分が立ち上げた部品が量産ラインで安定稼働する達成感・新機種立上げに、企画～量産まで一貫して関われる・現場力・技術力・調整力をバランス良く磨ける・「不具合を未然に防ぐ」開発型生産技術としての価値を実感できる ■組織構成：生産技術（新機種開発課）：約58名・鈴鹿工場：約28名（軽自動車向け）・関東工場：約30名（乗用車向け） ※20代～ベテランまで幅広く在籍 ※知見共有や相談がしやすく、属人化しにくい体制 ■教育・フォロー体制：・入社後はOJT中心に業務を習得・金型熟成の進め方に関する標準・ノウハウあり・独り立ちの目安：半年～1年程度・「最初から一人で任せる」ことはありません。チームでフォローしながら成長できます。 ■出張について・金型メーカーとの打合せ・立会いが中心・月ベースで発生（多い時は月の半分程度）・出張先：関東・東海・近畿エリア、海外（中国）等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鈴鹿工場住所：三重県鈴鹿市伊船町字北下ノ割2102-17 　受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～322,000円その他固定手当/月：14,000円＜月給＞ 275,000円～336,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与:原則年2回、4.8か月支給(2025年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アートネイチャー

理容・美容・エステ

東京都渋谷区代々木3-40-7アートネイチャービル

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設立 1967年
従業員数 3,780名
平均年齢 42.0歳

求人情報全47件

【未経験歓迎】新卒採用担当（企画～実行まで）◆業界のリーディングカンパニーで人事のキャリアスタート！

【未経験歓迎！／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に380店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用担当として以下の仕事をお任せします。 ■業務詳細：・インターンシップやオープンワークの企画～実行・採用面接・新規採用手法の立案・実行・求人媒体の選定、求人広告原稿作成・人材紹介会社、求人広告会社などの取引先との打ち合わせ新卒採用の中でも大学生向けの採用活動を担当いただきます。インターンシップなどで実際に学生とお話しし、当社への興味を持っていただけるような活動を行い入社していただくことがミッションです。 ■キャリアについて：ゆくゆくは採用業務だけでなく幅広い人事業務を担当いただく予定です。当社で人事としてのキャリアを築いていける方をお待ちしております。 ■働き方について：・残業はどんなに多くても月20h程度です。 21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。・採用活動の中で出張が発生する場合がございます。特に繁忙期の４～６月は月に3～4回出張が発生する可能性がございます。 ※１出張あたり２泊３日を上限としております。 ■組織（採用グループ）について：人数７名、幅広い年齢層が活躍しております。 ■当社の特徴：・商品…最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。創業以来55年以上にわたり、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。・社風…毛髪業界のパイオニアとして、常に顧客に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。・魅力…業績結果に応じ、奨励金（歩合）があります。また、自身の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木3-40-7 アートネイチャービル勤務地最寄駅：小田急線／参宮橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～280,000円＜月給＞ 230,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
新卒採用担当（企画～実行まで）◆業界のリーディングカンパニー◆幅広い業務に挑戦可能◆残業月20H

【毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／入社後早期に活躍／転勤無し／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に380店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用担当として以下の仕事をお任せします。 ■業務詳細：・インターンシップやオープンワークの企画～実行・採用面接・新規採用手法の立案・実行・求人媒体の選定、求人広告原稿作成・人材紹介会社、求人広告会社などの取引先との打ち合わせ新卒採用の中でも大学生向けの採用活動を担当いただきます。これまでのご経験を活かし、是非当社で新しい採用手法や打ち出しをご提案いただきたく考えております。 ■キャリアについて：ゆくゆくは採用業務だけでなく幅広い人事業務を担当いただく予定です。当社で人事のスペシャリストを目指していただける方をお待ちしております。 ■働き方について：・残業はどんなに多くても月20h程度です。 21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。・採用活動の中で出張が発生する場合がございます。特に繁忙期の４～６月は月に3～4回出張が発生する可能性がございます。 ※１出張あたり２泊３日を上限としております。 ■組織（採用グループ）について：人数７名、幅広い年齢層が活躍しております。 ■当社の特徴：・商品…最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。創業以来55年以上にわたり、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。・社風…毛髪業界のパイオニアとして、常に顧客に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。・魅力…業績結果に応じ、奨励金（歩合）があります。また、自身の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木3-40-7 アートネイチャービル勤務地最寄駅：小田急線／参宮橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 410万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～340,000円＜月給＞ 280,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マクセル株式会社

電子部品メーカー

京都府乙訓郡大山崎町大山崎小字小泉1

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設立 1960年
従業員数 3,797名
平均年齢 -

求人情報全10件

【川崎】粘着テープ等の品質保証◆QMSの運用改善・サプライヤー品質管理等◆上場メーカー◆年休126日
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プライム上場メーカー「マクセル」。創業以来培ってきた独自のアナログコア技術（混合分散技術・精密塗布技術・高精度成形技術）を強みに、電池、機能性材料、光学部品など幅広い事業を展開しています。当ポジションでは、同社の品質保証体制を支える中核メンバーとして、製品品質の維持・向上と顧客満足度の向上を担っていただきます。単なる検査業務にとどまらず、品質マネジメントシステム（QMS）の運用・改善やサプライヤー品質管理、顧客対応まで幅広く担当し、品質の視点から事業成長を支える重要なポジションです。製造部門、開発部門、調達部門、お客様、原材料メーカーなど多様な関係者と連携しながら、品質課題の未然防止や継続的な改善活動を推進していただくことを期待しています。発生した課題に対応するだけでなく、潜在的なリスクを先取りし、より強固な品質保証体制を構築していく役割を担っていただきます。また、品質データの分析や監査活動を通じて改善提案を行い、QMSの高度化を推進することで、当社の品質競争力向上とブランド価値向上に貢献いただくことを期待しています。 ■具体的な職務内容 ◇品質保証業務・原材料および製品の品質基準に基づく検査・評価の実施および管理・品質データの収集・分析を通じた品質改善活動の推進・品質異常発生時の原因解析および再発防止策の立案・展開 ◇QMS運用・改善業務・ISO9001をはじめとする品質マネジメントシステムの運用管理・内部監査の実施および是正・予防措置の推進・品質保証プロセスの継続的な見直しと改善提案 ◇サプライヤー品質管理・原材料メーカーに対する品質監査・工場審査の計画策定および実施・サプライヤーとの品質改善活動の推進・購入材料に関する品質課題への対応 ◇顧客品質対応・品質に関するお問い合わせや苦情への対応・不具合発生時の原因究明、是正措置および報告対応・顧客依頼試験の計画立案、実施および結果報告 ◇検査・計測機器管理・検査機器・測定機器・校正機器の維持管理・定期校正や精度確認の実施による測定信頼性の確保 ■ポジションの魅力品質保証の枠を超え、製品・工程・サプライヤー・顧客まで一貫して携わることができるため、品質のプロフェッショナルとして幅広い経験を積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎事業所住所：神奈川県川崎市多摩区登戸3819 勤務地最寄駅：南武線・小田急線／登戸駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～413,000円＜月給＞ 277,000円～413,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川】知財ライセンス・契約交渉＜主任～課長級＞◇プライム上場／海外メーカーへ交渉あり／英語力歓迎
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【独自のアナログコア技術を強みに、電池・機能性材料・光学部品を展開する東証プライム上場メーカー】 ■業務内容主任～課長クラスとして、知的財産、特にライセンス業務の中核を担っていただきます。事業拡大とグローバル展開を加速させるため、戦略的な知的財産管理が不可欠となっています。国内外のライセンス契約書（英文・和文）の作成、社内関係部署との調整、海外企業や海外弁護士との交渉など、幅広い業務に携わっていただきます。・主任～課長クラスとして知的財産ライセンス業務を担当・国内外の特許・技術ライセンス契約の企画・交渉・締結業務・ライセンス契約書(英文,和文)の作成・ライセンス契約に関する社内関係部署との調整・海外企業や海外弁護士とのライセンス交渉・若手メンバーの育成 ■求める人物像・知財戦略強化を推進する上で、社内外との円滑なコミュニケーションを図り、利害調整や合意形成を推進できる方・チームワークを重視し、周囲と協調しながら業務を進められる方を期待しています。 ■募集背景現在、グローバル展開を加速させる中で、知的財産戦略のさらなる強化を進めています。特に、特許や技術のライセンス事業を収益の柱の一つとして位置づけ、国内外のパートナーとの連携を深めています。こうした事業の拡大に伴い、ライセンス契約の締結・管理業務の重要性がますます高まっており、専門性の高い人材の力が必要不可欠となっています。契約交渉や契約書のレビュー、社内外との調整など、ライセンス業務の中核を担っていただける方を募集しています。知的財産の専門知識に加え、交渉力やコミュニケーション力を活かして、グローバル事業を支える重要なポジションでご活躍いただけることを期待しています。知的財産の分野でキャリアをさらに広げたい方のご応募を心よりお待ちしております。 ※マクセル株式会社　知財について https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜ビジネスパーク住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134　横浜ビジネスパークノーススクエアⅢ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。