株式会社 リコー

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【神奈川／在宅メイン】データ基盤構築におけるプロジェクトマネジメント ※自社DX領域

【神奈川／在宅メイン】データ基盤構築におけるプロジェクトマネジメント ※自社DX領域

～インフラエンジニアの経験を活かし大規模プロジェクトに参画／在宅メイン／世界で最も持続可能な100社に日本企業で唯一10年連続選出／福利厚生充実／平均勤続年数18年でワークライフバランスも充実～

◆職務内容：
データ基盤の統合・構築を行う大規模なプロジェクトで複数のプロジェクトが動きます。その中の1つのプロジェクトにおいてPMとしての役割を担います。その際、戦略や計画立案にも参画します。
直近では、顧客接点関係のデータ基盤の統合・構築のプロジェクト等のPM（10-20名程度の規模）を想定しています。
※PMの役割で、管理職（マネージャー）ではなく担当者のポジションです
【プロジェクトの推進】
・データ基盤構築のプロジェクト企画と計画の立案
・プロジェクトの進捗管理と課題とリスクの対策
・システム構築での開発ベンダーのマネジメント等
【ITシステムの戦略立案】
・データ基盤の開発方針/ロードマップの立案への参加
・最新のIT技術を導入するための技術検証活動の推進

◆魅力：
・DX領域のプロジェクトマネジメントを経験できます。
・最新のDataプラットフォームサービス（AWS、MS、Snowflake等）のプロジェクトマネジメントを経験できます。
・PMの育成とプロジェクトマネジメントのサポート体制があり、PMが初めてでもリーダ業務の経験があれば、プロジェクトマネジメントにチャレンジできます。
・自身のキャリアプランとワークライフバランスを考えてスキルと経験を延ばすことができる

◆キャリアパス：
経営戦略上重要で大規模なプロジェクトでプロジェクトマネジメントの専門性を磨くことやDX領域を中心にプロジェクトマネジメントスキルを磨くなど自身のご志向やタイミングにより、複数のキャリアを想定できます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラエンジニアとしてのリーダーのご経験がある方
・ERP等、ITシステム構築・導入プロジェクトに、PMまたはPL、またはリーダーとして参画した経験がある方
　※アプリケーションシステム関連のプロジェクトではなくERP等ある程度規模感の大きなプロジェクトへの参画であること
　※リーダーとして5－10名程度のメンバーをまとめた経験があれば、PMの経験は必須ではありません
　※プロジェクト導入完了まで関わった経験、もしくは複数のプロジェクトの経験が必要です

＜勤務地詳細＞
★リコーテクノロジーセンター（海老名）
住所：神奈川県海老名市泉2-7-1
勤務地最寄駅：JR相模線／海老名駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※現在はテレワークが主、週1回は決まった日に出社
※通常の残業時間は5－10時間/月程度、繁忙期は40時間/月程度

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（1日4時間の勤務必要）※入社後の適用時期については上長判断となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更なし
※試用期間も賞与算定期間に含む

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～450,000円

＜月給＞
280,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む。但し、賞与・時間外勤務手当共にこれを保証するものではない
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7・12月)
■手当：時間外、休日勤務、60時間超過勤務、出向、単身赴任
※管理職については時間外・休日勤務・60時間超過勤務は支給対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給/新幹線応相談・車通勤は事業所により可
家族手当：18歳以下の子1人につき月1万円 ※人数制限なし
寮社宅：寮は30歳未満、独身者のみ、社宅は転勤時貸与
社会保険：介護保険
退職金制度：確定給付企業年金／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、目的別研修（キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等）
■eラーニングシステム、自己啓発支援（英会話等）、各種公開講座等

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン(ポイント10,000円分／月)
■社員食堂
■財形貯蓄
■持株会
■共済会
■両立支援制度(育児、介護支援等)
■配偶者転勤特別長期休暇制度
■リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)
■ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)
■カジュアルデー(全日)
■体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設
■MVP5（マイ・バケーション・プラン・ファイブ）休暇：有給休暇取得奨励制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■原則土日祝※計画年休含む　※年間休日数：2021年度
■有給休暇：半日、時間単位での取得可、日数は入社月による、1月に年間分付与
■特別休暇：リフレッシュ休暇など
■有給休暇取得奨励制度有