外資系企業のボーナス事情は？日系企業との仕組みの違いは？

日系企業のボーナス制度の特徴

日系企業での「ボーナス」とは、「従業員の労働への対価として、企業から従業員へ月々の給与とは別に支払われるもの」という意味で考えられることが多く、一般的には夏と冬の年2回に分けて支給される一時金を指します。

企業にとって、月々の給与は毎月の支払いが義務付けられているものですが、ボーナスは必ずしも支払う義務はなく、支給時期や支払い金額・回数に関する定めもありません。また、ボーナスは大きく「基本給連動型ボーナス」「業績連動型ボーナス」「決算賞与」の3つに分類されます。

・基本給連動型ボーナス
基本給連動型ボーナスは、多くの日系企業で採用されているボーナス形態です。賞与算定基準日現在の個人の基本給×支給月数でボーナスの総額が計算され、求人では一般的に、「基本給の▲カ月分」という形で記載されます。

・業績連動型ボーナス
業績連動型ボーナスは、組織・部門の業績や個人の成果に応じて支給額が計算されます。よって成果に応じてボーナスが増えやすく、年功序列で支給される場合に比べて支給額への納得感も得やすいため、従業員にとってはモチベーションが上がりやすいというメリットがあります。

・決算賞与
決算賞与は、会社が得た利益を従業員に還元する仕組みで、決算時点での企業の業績に応じて支給額が計算されます。企業によって「年度末手当」「特別手当」と呼ばれることもあり、業績が好調な場合は決算月の前後に支払われる場合が多いです。

もっと詳しく、職種別や年代別のボーナス事情について知りたい方は、ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】（冬・夏、年代別、職種別の賞与）もご確認ください。

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外資系企業のボーナスに代わる制度とは？

年俸制を採用している外資系企業でも、日系企業の「ボーナス」に代わる制度がいくつかあります。年俸制では、従業員に対してあらかじめ決定した年俸額以外に「臨時のボーナス」として報酬が支給されることは基本的にありませんが、ベース（基本給）以外に報酬が追加で支給される仕組みとして、「インセンティブ制度」「アワード制度」「ストックオプション／ストックアワード制度」といったものがあります。

サインオンボーナスを取り入れている外資系企業もある

外資系企業では、自社への入社を促すため「サインオンボーナス」を取り入れている場合があります。「サインオンボーナス」とは、サインオン（採用時や雇用契約時）のタイミングで企業から内定者へ入社支度金・入社一時金を支給する仕組みのこと。入社時に支給、年単位で少しずつ支給など、支給にまつわる要件・タイミングは企業によって異なります。

また、サインオンボーナスは基本給やボーナスと違い、各ポジション・職種で定められた給与レンジにかかわらず金額を決められる場合もあります。

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成果主義である外資系企業のボーナス事情は、日系企業でのボーナスの仕組みや考え方とは大きく異なります。一方で、ボーナスに代わるインセンティブ制度が充実している企業が多いのも事実で、目標に対して成果を上げることができれば、売り上げに直結しやすいポジション・職種は特に大きな収入アップを見込めます。

外資系企業への転職を検討するにあたって、外資系企業の特徴やメリット・デメリット、求められる英語力などの事情が気になる方は外資系企業とは？特徴やメリット・デメリットは？日本企業との違いにも触れながら解説もチェックしてみてください。

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