株式会社ヤマシタ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

＜業界未経験OK／年休120日／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業＞ ■業務概要： レンタルの福祉用具の商品管理、在庫管理業務に従事して頂きます。 ■職務詳細： ◎入荷業務 OPCと呼ばれるセンターから、各営業所に商品が運ばれてきます。 運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷の処理を行います。 入荷処理が終わったら、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。 ◎出荷業務 お客様のニーズに合わせたレンタル・販売リストをもとに、商品の出荷を行います。 バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場に運びます。 一日あたり平均して20件前後ですが、急を要するお客様のために、 突発的な出荷依頼にも臨機応変に対応します。 ■取扱商品： 介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具 ※重い商品は2名で持ち運びをします。 ■備考： 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋中川営業所住所：愛知県名古屋市中川区舟戸町6-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

黄金駅(愛知県)、烏森駅、山王駅(愛知県)

＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～228,000円＜月給＞200,000円～228,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮して決定■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めていただきます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 【事業課題と人・組織課題の整理】 ・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する ・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する 【必要なHR施策を組み合わせて実行】 ・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する ・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる ・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う 【データ・AIによる効果検証と改善】 ・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する ・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する ■得られる経験： ・3,000人超・全国約80拠点の事業責任者と、事業成長上の重要課題を解決する経験 ・全社の優先課題に応じて事業へ入り込み、人・組織の側面から変革を実装する経験 ・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の専門性を束ね、事業成果へつなげる経験 ・事業KPIと人財データを接続し、AI・BPRも活用した課題解決モデルを構築する経験 ・複数事業の人財戦略を担い、将来的に人財本部全体の戦略や経営レイヤーへ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の人財戦略リーダーとして、10名超のキャリア採用チームを率いていただきます。採用オペレーションの管理にとどまらず、全社の人財ポートフォリオ、投資配分、KPI、プロセス、組織を設計し、メンバーと次期責任者を育成しながら、経営・事業・人財をつなぐタレントアクイジションを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 【事業成長を担う人財ポートフォリオの実現】 ・事業計画から、現場人財、マネジメント人財、専門人財、経営幹部候補までの必要人数・優先順位・投資配分を設計し、全社の人財ポートフォリオを充足する ・各事業の構造と成長課題を深く理解し、経営陣・事業責任者と同じ解像度で、高難度ポジションの見極め・対話・アトラクト・意思決定を担う 【AI・採用マーケティングによる獲得モデルの変革】 ・大量・定型的な選考プロセスをAIで再設計し、人が候補者の見極め・対話・アトラクトへ集中できる仕組みを構築する ・3C×STPを踏まえた採用マーケティングを進め、自社接点を増やしながら候補者体験と採用生産性を高める 【活躍人財要件・人事制度との接続】 ・事業成果と活躍社員のデータから、職種・レイヤーごとに求める人財要件を定義し、採用基準と人事制度へ反映する ・入社後の定着・活躍・生産性までを採用成果として捉え、採用時の評価と入社後の評価を接続する ・分析結果を採用・配置・オンボーディング・育成へ還元し、事業成長に必要な人財を継続的に生み出すPDCAを構築する ■得られる経験： ・現場人財から経営幹部候補まで、全社の人財ポートフォリオを充足する経験 ・社長・事業責任者と、経営幹部候補・部門責任者等の高難度ポジションの見極め・アトラクトや採用投資を担う経験 ・活躍人財の分析から、採用要件・人事制度・入社後評価までを一体で設計する経験 ・AIと採用マーケティングにより、候補者体験と採用生産性を変革する経験 ・10名超のチームと次期責任者を育て、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の人財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進していただきます。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特定し、現状とのギャップ、実行ロードマップ、KPI、推進体制を明確にしていただきます。 ■具体的な業務内容： 【経営戦略と人財ケイパビリティの接続】 ・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理し、経営・事業戦略から職種・レイヤーごとに必要な能力・人数・時間軸を特定して、現状とのギャップを埋めるロードマップと投資計画を実行する ・事業部が担う専門スキル開発と、人財本部が担うヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル開発を接続する 【データ・AIによる人財開発ROIの可視化】 ・学習、実践、行動変容、評価、事業KPIをつなぎ、人財・組織開発の効果と投資対効果を定量的に検証する ・AIを活用して、役割・課題・成長段階に応じた学習と実践支援を提供し、検証結果から継続的に改善する 【キャリア開発・リーダーパイプラインの構築】 ・職種・レイヤーごとの役割と成長機会を明確にし、社員が自ら次のキャリアへ挑戦できる仕組みをつくる ・事業成長に必要な管理職・次世代リーダーの人数とギャップを可視化し、配置・経験付与・育成によって継続的に輩出する ・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、キャリア形成と組織能力向上のPDCAを構築する ■得られる経験： ・3,000人超・全国約80拠点の人財・組織開発を、事業成長に直結する経営アジェンダとして変革する経験 ・職種・レイヤー別に必要な能力と人数を描き、ギャップを埋める施策を実行する経験 ・学習から行動変容・事業成果までをつなぎ、人財開発のROIを定量化する経験 ・全社のキャリア開発と、事業拡大を支えるリーダーパイプラインを構築する経験 ・AI、データ、人事制度を活用して人財が継続的に成長・活躍する仕組みをつくり、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は売上規模2030年850億円に向けた第2創業期にあり、事業拡大・大型投資・新規事業の子会社化を支える経営管理体制の強化を進めています。会社の規模拡大に合わせ、財務会計・税務・内部統制といった"守り"の機能を大会社水準へ引き上げるタイミングを迎えています。 本ポジションでは、制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、会社の守りを固める中核を担う経理部長を募集します。専門領域では組織再編や節税など大胆な打ち手を自ら設計・実行し、財務会計課・経理業務課を数段上の水準へ引き上げていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、月次・四半期・年次決算の品質とスピードに責任を持つ。あわせて計算書類・開示書類の作成・決算説明、関連会社との連結決算を行う ・外部会計監査の受け入れ準備（監査対応体制の構築・資料整備・監査法人の選定/契約）を主導し、監査開始後は監査人との折衝・対応をリードする ・内部統制（J-SOX）の整備・運用を担い、監査役・内部監査室と連携してガバナンスを機能させる ・税務申告・税務対応を統括し、制度改正に対応した適正な税務運営を行うとともに、M&A税務・優遇税制活用・移転価格税制・スキーム最適化など専門領域の施策を立案・実行する ・金融機関との連携強化・資金調達を主導し、余剰資金の運用やリスクヘッジを計画・実行する ・新規事業の子会社化に伴うグループ経理・会計プロセスの整備を進め、将来の子会社上場を見据えた管理体制を構築するとともに、事業の原価計算・原価管理を制度会計の観点から高度化する ・会計方針・経理規程の整備と新会計基準（収益認識・リース等）への対応を進め、AI・デジタル技術を活用して会計・経理システムの整備・移行と業務の効率化・高度化を推進する ・経理チームのマネジメント・人材育成と仕組み化・標準化を進め、財務戦略・投資判断を制度会計・税務の実務面から支える ■得られる経験： ・CFO直下で、制度会計・税務・内部統制・資金を一体で統括し、会社の"守り"の中核を担う経験 ・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経理機能の中核として支える経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,300万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：899,000円～1,241,400円＜月給＞899,000円～1,241,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。変革のスピードを上げるには、経営アジェンダを戦略から実行までやり切る次世代の経営人材の層を厚くすることが不可欠です。 ■具体的な業務内容： 本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。戦略リーダーとして重要テーマを担っていただき、成果と適性に応じて部長・本部長などのライン責任者、将来のCXOへの登用を想定しています。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。 ■必須条件に加えこのような経験をお持ちの方を歓迎します： ・介護・ヘルスケア・観光・物流・製造など、現場密着型産業での経験 ・海外事業・新規事業の立ち上げに関わった経験（将来の事業展開テーマを担えるため） ・数十名規模以上の組織マネジメント経験（ライン責任者への登用が早まるため） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。介護と観光という社会性の高い2つの市場で業界の再編と高付加価値化に挑むには、事業とコーポレートの双方で変革をリードする経営人材が不可欠です。 本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。CXO・本部長クラスの経営幹部候補として、ご経験・強みと当社の経営アジェンダを突き合わせ、最適な担当領域を個別に設計していただきます。 ■具体的な業務内容： ・社長・専務など経営陣と直接議論しながら、全社・事業の経営アジェンダを担当領域として担い、変革を推進する ・担当領域の戦略立案から実行・成果創出までを経営幹部として牽引し、KPI・P/Lに責任を持つ ・数百～数千名規模の組織を率い、豊富な経験を持つプロパー社員と多様な外部人材の融合を進めながら組織能力を高める ・現地現物で営業所・工場・顧客接点に入り込み、現場との対話を起点に意思決定する ・AIを前提とした業務・経営プロセスの変革を自らリードする ・海外事業・新規事業など、将来の事業展開テーマの立ち上げを担う可能性がある ■得られる経験： ・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経営の中枢として短期間で体感する経験 ・社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験 ・数十億規模の大型投資を通じた事業変革に挑戦できる経験 ・介護・観光立国などの社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・海外事業・新規事業を含む、次の成長エンジンづくりに経営幹部として挑戦する経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞3,000万円～5,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：2,069,000円～3,448,300円＜月給＞2,069,000円～3,448,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇新卒採用チームを率いて次世代人財戦略を推進／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／採用だけに留まらず人事制度との接続や定着支援などにも関われる／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務概要： 人財本部長直下で、現在10名弱、将来的には10～20名規模となる新卒採用チームを率います。採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持ち、メンバーと次期責任者を育成しながら、採用から入社後活躍までをつなぐ次世代人財戦略を推進していただきます。 ＜事業拡大を支えるマス採用＞ ・事業計画から採用人数・ターゲット・投資を設計し、ブランドマーケティング部門と3C×STPを踏まえた採用マーケティングを推進する ・AIを活用して選考プロセスと候補者体験を再設計し、採用の質・量・スピード・生産性を高める ＜経営幹部候補採用＞ ・社長・経営陣と、将来の経営幹部候補となる学生の人物要件と獲得戦略を設計する ・候補者ごとの価値観や意思決定要因を捉え、採用ストーリー、接点、アトラクトプランを個別に構築する ＜活躍人財要件・人事制度との接続＞ ・既存社員の活躍データや現場へのヒアリングから、若年層の活躍を左右する特性・能力を特定する ・採用時点で必要な基礎特性と、入社後に育成できる能力を切り分け、採用要件・選考基準・育成方針へ反映する ・採用時と入社後の評価を人事制度上で接続し、採用・配置・オンボーディング・育成のPDCAを構築する ■募集背景： 当社は、2030年売上850億円、2050年売上1兆円の実現に向け、営業所・工場・サービス拠点の拡大を進めています。労働集約型事業を持続的に成長させるうえで、事業を担う人財の獲得と早期戦力化は重要な経営テーマです。 新卒採用も、現在の年間約50名から、今後100名、170名、250名規模への拡大を見込んでいます。一方、採用数を増やすだけでは事業成長にはつながりません。将来の経営幹部候補を含め、事業戦略から当社で活躍する人財を定義し、その要件を採用基準だけでなく、入社後の配置・育成・評価を含む人事制度へ一貫して反映する必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／年間約400名規模の採用達成や定着・活躍支援など様々なミッションを担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容： ・3C×STPも踏まえて採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案し実行 ・年間約400名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計 ・入社前後のオンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と連携して設計し、採用の質とスピードを両立 ・人財本部の役割・体制・業務分掌を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメント・評価を通じて実行力を高める ・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発・抵抗・不満と向き合いながら、組織拡大に必要な仕組みと行動変容を実装 ・人事データ、採用データ、生産性、離職率等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性ある人事オペレーションを確立 ■魅力点： ◎：経営と一体で人的資本経営を推進できる 経営直下で、採用数・離職率・生産性などを重要な経営指標として扱いながら、人財戦略を事業成長に直結させることが可能です。また、将来的にはCHRO候補として、経営陣とともに人的資本経営をリードいただけます。 ◎：急成長フェーズの組織づくりを上流から担える 4,000人規模への組織拡大に向けて、採用・育成・定着・戦力化まで一貫し仕組みをゼロベースで設計する経験が可能です。人財本部の組織再設計やHRオペレーションの構築を通じて、持続的に成長できる組織基盤づくりを主導することができます。 ■募集背景： 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長を牽引する体制づくりが急務です。 本ポジションでは、人事専門領域に閉じず、現場に深く入り込み、採用・育成・定着・戦力化を事業KPIと連動させて全社変革を推進するCHRO候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞2,000万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,379,400円～2,069,000円＜月給＞1,379,400円～2,069,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う ・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE／HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ ・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める ・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する ■得られる経験： ・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験 ・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験 ■募集背景： 長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。 人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／将来的なCFO候補として経営判断を支える／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容： ・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年長期ビジョンに向けた管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みを構築する ・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む ・年次予算・中期計画・見込み更新のプロセスを再設計し、予算精度・更新スピード・差異分析の質を高める ・事業投資委員会の運営を通じて、投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備する ・FP&A部の重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付けを担う ・既存事業、新規事業、海外事業、M&Aを含む全社の資源配分と財務戦略を、全体最適の観点で構想し、将来的なCFO候補として経営判断を支える ■魅力点： ◎：CFO候補として経営管理基盤を構築できる FP&A機能や投資管理、経営管理体制を自ら設計し組織化まで推進いただけます。また、将来的にはCFO候補として、経営管理全体をリードいただくことが可能です。 ◎：経営の中枢で企業成長を牽引できる 社長・経営陣と直接議論しながら、全社の投資判断や資源配分、経営管理の仕組みづくりに携わることができます。2030年850億円の実現に向けた第2創業期において、財務・管理会計の観点から経営意思決定を支援・リードできます。 ■募集背景： 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、事業成長と利益最大化を支える経営管理機能の高度化が急務です。今後は、既存事業・新規事業・海外事業・M&Aを含めた全社の資源配分を最適化し、現場原価・予実差異・投資対効果・事業KPIを経営判断に接続する仕組みが必要になります。 本ポジションでは、会計・財務の専門性を起点に、工場・事業所・営業現場に入り込みながら事業構造を可視化し、経営陣と事業部門の意思決定を前に進めるFP&A部長／CFO候補を募集します。事業投資委員会の運営や予算・見込み更新プロセスの高度化も含め、経営管理機能を次のステージへ引き上げる役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,800万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,241,400円～1,714,200円＜月給＞1,241,400円～1,714,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回（6月、12月）※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・1事業所または複数事業所の営業・生産・物流・人財を横断し、売上・利益・品質・安全・納期を一体で改善する現場経営の責任者として、日々の意思決定と改善活動をリードする。 ・生販配会議や月次会議を設計・運営し、営業計画・生産能力・物流制約・人員配置をつなぎながら、現場課題を具体的な改善アクションとKPIに落とし込む。 ・150～200名規模の事業所組織に深く入り込み、現場マネージャー・社員・パート社員との信頼関係を築きながら、育成・EX向上・定着を通じて組織力を高める。 ・関西事業所立ち上げや大型投資を伴う拠点拡大において、既存事業所の勝ちパターンを標準化し、複数事業所へ横展開できる運営モデルを構築する。 ・経営層・事業本部・各事業所の間に立ち、現場の実態と経営アジェンダを接続しながら、リネンサプライ事業のシェア拡大と高付加価値化を推進する。 ■本ポジションの魅力： ◎：業界トップクラスのビジネスモデルを、戦略と現場経営の両面から構築する経験 ◎：観光立国を支える社会インフラ事業をスケールさせる経験 ◎：数十億円規模の工場新設・大型投資を通じた事業変革経験 ◎：150～200名規模の顔と名前が見える距離で、現場の手触り感を持って組織を動かす経験 ■会社概要： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞御殿場事業所住所：静岡県御殿場市保土沢987-1 勤務地最寄駅：JR各線／御殿場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞三重事業所住所：三重県亀山市布気町1559-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞新設される関西事業所住所：奈良県生駒市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

南御殿場駅、亀山駅(三重県)、御殿場駅、関駅(三重県)、富士岡駅

＜予定年収＞1,100万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：785,700円～1,379,400円＜月給＞785,700円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回（6月、12月）■昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・3C×STPを踏まえて全社DX・AI活用の中長期戦略と年度実行計画を策定し、経営会議・取締役会で合意形成したうえで、事業成果に直結する実行まで統括する ・デジタル本部を率い、正社員エンジニア・コーポレートIT・業務委託パートナーを含む組織の採用・育成・組織設計を通じて、少数精鋭でQCDを高める開発・IT体制を構築する ・ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業のDXプログラムをKPI、投資対効果、リードタイム、品質の観点でモニタリングし、経営層・事業部門と連携しながら成果最大化に向けて介入する ・AIエージェント基盤、Skill／Harness等を活用し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する ・ITアーキテクチャ、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AIセキュリティの方針を定め、全社ガバナンスと初動体制を整備する ・営業所・工場・事業部門・経営層の間に入り、現場業務と顧客価値に根ざしたAI・DXの定着を進め、テクノロジーを事業変革の実装力へ変える ■得られる経験： ・2030年850億円、2050年1兆円を目指す事業会社で、デジタル本部の経営を担う経験 ・AIファースト前提のデジタル組織設計・運用と、Skill／Harness等による組織知の資産化を主導する経験 ・経営・事業・ITを接続し、構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験 ・社内エンジニア組織のマネジメント、採用、組織設計、人財育成を担う経験 ■募集背景： 現在のデジタル本部長は代表取締役社長が兼務しており、AIネイティブ経営をさらに加速するため、その役割を引き継ぐデジタル本部長を募集します。AI時代に入り、デジタル本部に求められる役割は、自ら最も上手く作ることだけではなく、人・AI・現場社員が生み出す成果を評価し、業務・設計の意図に照らして「任せる／見抜く／直す」判断を下すことへ広がっています。 あわせて、業務手順やドメイン知識をAI活用可能な形で組織資産化し、生成AIに伴う新たなセキュリティリスクにも対応する必要があります。本ポジションでは、全社DX戦略、内製開発組織、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AI活用を統合して推進し、ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業の変革を経営成果につなげるCDO候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞2,000万円～4,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,379,400円～2,758,700円＜月給＞1,379,400円～2,758,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇社長のパートナーとして経営課題を戦略/計画から実行までを担う／成長中の介護・福祉業界 × AI活用・DX化を推進するリーディングカンパニー／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務概要： 本ポジションでは、社長のパートナーとして、現場の一次情報と外部環境を捉え、経営課題を戦略・計画・実行施策へ落とし込みます。求めるのは、調査や提案で終わる企画担当ではなく、自ら実行に入り成果まで追う経営者視点のビジネスリーダーです。既存事業のカイゼンや新市場・周辺領域の探索に加え、重要テーマでは事業化、PMI、事業の立て直しにも関わります。 ■業務内容： ・社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む ・既存事業のカイゼンを経営・現場の双方と連携して進める ・レガシーかつ労働集約的な事業にAIを組み込み、サービス品質・生産性・収益性を高める ・アジアを含むグローバル市場で、社会的インパクトと収益性を両立する事業機会を探索・構想する ・事業化やPMIにも関わり、構想だけでなく実行まで経営企画の役割を広げる ■魅力点： ◎：社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む経験 ◎：全社を巻き込み、既存事業のカイゼンや新規事業をチームで作り上げる経験 ◎：3,000人規模の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ◎：福祉用具レンタル・リネンサプライという社会性の高い事業を、高付加価値事業へ非連続に成長させる経験 ◎：経営視点と現場視点を往復し、意思決定プロセスやコミュニケーションプロセスを改善する経験 ■募集背景： 当社は2030年850億円、2050年1兆円の成長に向けた第2創業期にあり、既存事業の変革、新たな成長機会の探索、全社横断テーマを同時に進めています。今後は、アジアを含むグローバル市場も視野に、レガシーかつ労働集約的な実業へAIを組み合わせ、社会的インパクトと事業成長を両立する可能性を追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容 ・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPIに接続し担当事業の財務分析を行い経営陣・事業部門と対話しながら売上・利益・キャッシュフロー改善につながる打ち手の提案 ・担当事業のPL・KPI・原価・投資・現場実態をつなぎ意思決定に使える経営数値管理体制を整備する ・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ数字だけでは見えない課題を捉え改善すべき領域と対策を提示する ・年次予算・中期計画・見込み更新・予実差異分析のプロセスを改善し予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す ・事業投資委員会に向けた資料標準化、事前すり合わせ、投資後モニタリングを通じて意思決定の質を高める ・予算作成・見込み更新・経営管理レポートをデジタル技術で効率化する ■魅力点： ◎：経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う経験ができる他、FP&Aの専門性を高めFP&A部長やCFOへのキャリアを目指せる環境です。 ◎：単なるレポーティングではなく、売上規模の大きい事業に入り込み現場の実態を把握し売上・利益・生産性改善の打ち手を事業部と共に実行することが可能です。 ■募集背景 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、経営と現場をつなぐFP&A機能の強化が必要です。担当事業の成長を支えるには、PL・KPI・原価・投資を数字だけで管理するのではなく、工場・事業所・営業現場の実態と接続し、改善余地を具体的な打ち手へ変える人材が欠かせません。 本ポジションでは、担当事業の財務分析、予算策定、予実管理、見込み更新、投資判断支援を通じて、経営陣と事業部門の意思決定を支えるFP&Aリーダーを募集します。経営数値と現場の一次情報をつなぎ、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す役割です。 ■当社について 静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。その後福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,100万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,791円～1,037,166円その他固定手当/月：190,209円～345,834円＜月給＞760,000円～1,383,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■その他固定手当：役割給■賞与年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇／事業拡大による新規の協力企業（生産委託先）の開拓がミッション／リネンサプライ（ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービス）等を展開／リモ―ト＆フレックスあり◆◇ ■業務概要： 事業拡大に伴い協力企業への委託量が大きく増加する見込みに対し、協力企業の開拓の担い手が不足しています。事業拡大のため、新規協力企業の開拓を主担当として推進するメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ・全国のリネンサプライ・クリーニング関連企業等を対象に、新規の協力企業（生産委託先）を開拓。事業成長に必要な供給能力を確保する。 ・協力企業の経営者層とのリレーション構築。 ・委託条件の交渉から契約締結・取引開始までを推進。 ・候補企業の工場を現地で訪問し、生産能力・品質・稼働状況を見極めて委託可否の判断材料を整理。 ・開拓した協力企業の生産立ち上げに伴走し、安定稼働までをフォロー。 ・SCM・品質管理の担当と連携し、開拓後の協力企業を品質改善・管理の運用へ円滑に接続。 ・事業計画に基づく供給網の拡大方針の立案に参画し、開拓の優先順位を提案。 ※全国の協力企業・工場への出張が一定発生します。 ■魅力点： ◎：業界大手の事業から全国の供給網（協力企業ネットワーク）を自らの開拓で広げる経験をが積める ◎：新工場建設など大型投資が進む成長事業で、サプライチェーン戦略の中核を担い、開拓から品質管理の仕組み化への接続までパートナーマネジメントの全体像に関わる経験。 ◎：観光立国・インバウンドという社会テーマのインフラサービスを支える経験。 ■採用背景： インバウンド需要の回復・拡大により、ホテル・観光産業を支えるリネンサプライ市場は供給能力の確保が業界全体の課題となっています。ヤマシタのリネンサプライ事業は、全国の自社工場に加えて協力企業ネットワークを広げることで、拡大する需要に応える供給体制を構築する戦略を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～899,000円＜月給＞553,000円～899,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて年収を検討賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）昇給1回※別途、受注部屋数に応じたインセンティブ制度あり（最大700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇新規アカウント開発をお任せ／ターゲット選定や戦略策定から実際の商談、導入まで上流から下流までのアカウントプランニングをお任せ／リネンサプライ（ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービス）等を展開／フレックス◆◇ ■業務概要： 新規アカウント開発のプレイヤーとして、ホテル・宿泊領域における新規顧客開拓、競合からの切り替え提案、新規開業ホテルへの提案活動を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・3C×STPを用いてホテル・宿泊市場、顧客本部の意思決定構造、競合状況を捉え、優先的に開拓すべきターゲットアカウントを見極める ・新規開業ホテル、既存ホテルチェーン本部、競合利用中の顧客に対し、自ら商談機会を創出する ・顧客課題、価格、品質、供給体制、現場オペレーションを踏まえ、競合からの切り替えにつながる提案ストーリーを設計する ・工場・物流・事務など社内関係部署と連携し、受注後の導入・安定供給まで見据えた現実的な提案を行う ・商談活動、提案内容、失注・受注理由を記録・分析し、営業活動の勝ちパターンを蓄積する ・新規部屋数、受注件数、売上、利益にこだわり、プレイヤーとして新規アカウント開拓をやり切る ■魅力点： ◎：インバウンド需要拡大を背景に、観光立国を支えるリネンサプライ事業をスケールさせる経験を積むことができます ◎：関西新工場を含む大型投資を受けられる環境の中で、新規アカウント開拓に挑む経験や大手法人顧客に対し、競合からの切り替えを実現する戦略営業を磨く経験を積むことができる。 ◎：プレイヤーとして大手アカウント開拓を牽引し、成果に応じたインセンティブ獲得（最大700万）を目指すことが可能です。また、個人の営業成果を起点に、将来的には営業課長・営業マネジメントへ役割を広げていくことができます。 ■採用背景： インバウンド需要の回復・拡大、ホテル新設・稼働率上昇を背景に、リネンサプライ事業はさらなる成長機会を迎えています。ヤマシタは60年以上にわたり培ってきた品質・供給体制を強みに、関西新工場を含む大型投資を進めながら、ホテル・宿泊領域での新規アカウント開拓とシェア拡大を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～899,000円＜月給＞553,000円～899,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて年収を検討賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）昇給1回※別途、受注部屋数に応じたインセンティブ制度あり（最大700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜業界未経験OK／年休120日・基本土日休み／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業＞ ■業務概要： レンタルの福祉用具の商品管理、在庫管理業務に従事して頂きます。 ■職務詳細： ◎入荷業務 OPCと呼ばれるセンターから、各営業所に商品が運ばれてきます。 運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷の処理を行います。 入荷処理が終わったら、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。 ◎出荷業務 お客様のニーズに合わせたレンタル・販売リストをもとに、商品の出荷を行います。 バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場に運びます。 一日あたり平均して20件前後ですが、急を要するお客様のために、 突発的な出荷依頼にも臨機応変に対応します。 ■取扱商品： 介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具 ※重い商品は2名で持ち運びをします。 ■備考： 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞豊田営業所住所：愛知県豊田市土橋町6丁目70番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

土橋駅(愛知県)、竹村駅、三河豊田駅

＜予定年収＞290万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～228,000円＜月給＞200,000円～228,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮して決定■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【在宅介護プラットフォーム化を内製DX／AIで推進する優位性、在宅勤務可・現場主導で顧客体験を設計】 ■業務内容： 当社では介護用品レンタルから在宅介護プラットフォーマーへ進化するため、ご利用者とご家族が使う「ヤマシタアプリ」を核に内製でDXとAI駆動開発を進め、画面実装はAIと開発チームで高速化しました。 しかし顧客現場の一次情報を事業要件に翻訳する専任が不在で、プロダクトオーナーは開発・運用に追われています。全国展開と介護保険外サービス拡大を見据え、顧客理解を事業に変えられるプロフェッショナルを募集しています。 ■業務詳細： ・3C×STPのフレームで顧客・市場・競合を捉え、在宅介護の体験をどこでどう変えれば事業が伸びるかの仮説を立て、プロダクトの企画・体験設計の方向性を事業本部とデジタル本部の双方と合意する（方針の合意形成と、打ち手の優先順位に責任） ・顧客宅・営業所への訪問観察とデプスインタビューを自ら設計・実施し、質問しても言語化されない利用実態からインサイトを抽出して、プロダクトと現場運用の設計に継続的に反映する（一次情報の質と、示唆の再現性に責任） ・抽出したインサイトを要件定義・画面設計・プロトタイプに翻訳し、開発チームおよびAI活用の開発環境と連携して検証サイクルを回す（要件の確からしさと、検証スピードに責任） ・リサーチと分析の実務にAIエージェントを組み込み、調査の量とスピードを引き上げながら、設計と最終的な品質判断は自ら行う（アウトプットの品質基準に責任） ・ヤマシタアプリに限らず、ケアマネジャー向けのアセスメントアプリや社内の営業支援ツールに対しても、現場ヒアリングに基づく体験改善を企画・推進する（プロダクト横断での体験の一貫性に責任） ・デジタルで完結させず、顧客宅での福祉用具の受け渡しや営業担当の訪問といったフィジカルな接点と接続するO2O型サービスとして、体験の全体最適を設計する（オンラインとオフラインをまたいだ体験設計に責任） 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：551,724円～830,000円＜月給＞551,724円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇介護業界大手の自社ECを成長させる中核ポジション/全国90拠点の営業所ネットワークを活用したEC成長施策を推進できる/グロースフェーズのEC事業を牽引◆◇ ■業務詳細 ◇売上・アクセスデータの分析とPDCA実行 ・売上と利益を最大化するためのマーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す。 ・Google Analyticsや分析ツールを用いた数値分析 ・週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意。 ・データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施。 ◇広告運用 ・運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案。 ◇プロモーション運営 ・キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善。 ◇メールマーケティング・LINE・CRM施策 ・ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析。 ・メルマガの企画・構成・文面作成・配信スケジュール管理 ・開封率・クリック率・購買率などの指標分析による改善施策立案 ・LINE公式アカウントからのメッセージ配信 ◇特集・コンテンツ企画・SEO対応 ・コンテンツ企画と公開後の流入数・CVR分析とリライト施策の実行 ◇ECサイトの運営管理 ・新商品の登録（商品説明文・仕様・画像の作成、タグ設定、在庫・価格管理） ・TOPページ・商品カテゴリ・特集ページなどの構成見直し、関連商品の設定などの導線改善 ◇社内外メンバーとの連携・調整 ・営業所との通販活用連携 ・社内メンバーや外部コールセンターの連携 ■魅力点 ◎WEBとリアルを融合した独自のオムニチャネル戦略 ECサイトだけでなく、電話問い合わせや全国90拠点の営業所との連携を通じて顧客接点を拡大しています。WEB、電話、リアルを横断した顧客体験の構築に携われる点が大きな特徴です。 ■キャリアパス ・EC事業の成長を牽引するグロース人材として活躍いただきます。 ・事業拡大に伴い、将来的にはチームマネジメントや組織づくりにも携わることが可能です。 ・通販・EC領域を起点に、新規事業開発へのキャリア拡張も目指せます。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：414,999円～518,750円その他固定手当/月：138,334円～172,917円＜月給＞553,333円～691,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。■その他固定手当：役割給■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～ ■募集背景： ・当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。 ・事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。 ・これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。 ・変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています ■業務内容： ・当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。 ・本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。 ■業務内容： ・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案 ・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計 ・研修や育成施策の企画、実装、効果検証 ・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進 ・育成施策の標準化、高度化、運用改善 ・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・チームマネジメント、メンバー育成 ■ヤマシタで得られる経験： ・経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる ・全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる ・人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる ・変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：414,666円～519,083円その他固定手当/月：138,334円～172,917円＜月給＞553,000円～692,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※役割給は年収により異なります※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～ ■業務内容： ◇当社にて中途採用リーダーをお任せします。 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案と実行 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ◇採用プロセスの設計と運営 ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ◇経営層および現場との連携 ・必要人財要件の策定と経営層への共有 ・現場管理職との連携によるプロセス改善 ・経営層への採用状況報告と提案 ◇採用ブランディング強化 ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 役割 ■ミッション： ・採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ■ヤマシタで得られる経験： ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・McKinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation） ・年成長率5～7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成功させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞660万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～518,000円＜月給＞255,000円～518,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。※年収には残業20時間分を含んでいます。■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜業界未経験OK／年休120日／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業＞ ■業務概要： レンタルの福祉用具の商品管理、在庫管理業務に従事して頂きます。 ■職務詳細： ◎入荷業務 OPCと呼ばれるセンターから、各営業所に商品が運ばれてきます。 運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷の処理を行います。 入荷処理が終わったら、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。 ◎出荷業務 お客様のニーズに合わせたレンタル・販売リストをもとに、商品の出荷を行います。 バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場に運びます。 一日あたり平均して20件前後ですが、急を要するお客様のために、 突発的な出荷依頼にも臨機応変に対応します。 ■取扱商品： 介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具 ※重い商品は2名で持ち運びをします。 ■備考： 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞茨城営業所住所：茨城県水戸市青柳町4262-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

常陸青柳駅、常陸津田駅、水戸駅

＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～228,000円＜月給＞200,000円～228,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮して決定■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。