株式会社ヤマシタ 【東京都】 の求人・中途採用情報

◆業界シェア獲得に向けた新規事業/スマートリノベーション事業/反響営業中心/介護福祉領域×リフォーム/将来的にはスマート化、IoT化導入も！◆ 2030年ビジョンに向け、新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域において、【スマートリノベーション事業】の営業担当をお任せします。 「新しい事業を、自らの営業力で市場に根づかせる」──そんな実行力と情熱を持った方をお迎えします。 ■業務内容 在宅介護事業で培ったお客様との接点を活かし、「そろそろリフォームを」と考える顧客層に対して提案営業をリードしていただきます。浴室・トイレ・内装などの“まるごと入替”提案を中心に、反響型営業で顧客満足度を高めます。営業メンバーへのノウハウ共有や協力会社との連携も担い、ヤマシタ内でリフォーム領域を広げる役割をお任せします。 ■業務詳細 ・在宅介護事業の営業担当もしくはケアマネジャーからのニーズトスアップ ・お客様へのヒアリングおよび見積作成 ・施工会社との調整業務 ・着工、竣工時お立ち合い ※移動は車、公共交通機関を利用いただきます ■組織構成 現状営業担当1名ではございますが、今後も積極的な採用していく方針であり、数年で10数名の組織へ拡大を見込んでおります。 ■魅力 ・現状、100万円～500万円の規模感でリフォーム案件を受注しておりますが、今後は1000万円～数千万規模の案件も対応していく方針です。 ・スマート化、IoT化など今後も高齢者にとってより快適で安心した生活の提供を目指していきます。 ■当社について： ◎当社は、静岡を拠点にリネンサプライ会社として1963年に創業し、事業を拡大。そして1988年より福祉用具レンタル・販売事業に参入し、現在は主にこの2つの事業を展開しています。両事業とも業界大手としてのポジションを確立しています。 ◎福祉用具レンタル・販売の営業所は全国に60拠点以上あり、国内最大級の規模を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞507万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,250円～400,000円＜月給＞311,250円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※平均残業20時間分の残業手当含む※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【採用背景】 AI・デジタルを活用したプロダクト開発が進む中、企画・設計から開発・運用まで、継続してセキュリティを考える必要性が高まっています。ヤマシタでは、ISMSや情報セキュリティ委員会の運営を土台に、各部門のリスク評価と改善を実務で進める体制を強化しています。 そのため、委員長と連携して判断材料を整理し、関係部門と対策の担当・期限・完了条件を定め、実施状況や残るリスクまで確認する実務担当者を募集します。プロダクト開発にも早い段階から関わり、開発チームとともに、事業のスピードに合ったセキュリティ対策を具体化・定着させていきます。 【役割／業務内容】 ・情報セキュリティ委員長を支え、委員会の企画・運営と判断材料の整理を行い、決定した対策の担当・期限・完了条件を関係部門と調整して、実行状況と結果を確認します。 ・ISMSの維持・運用、全社リスク評価、ポリシーの策定・更新を実務担当として進め、関係部門と改善策を実行し、対策後に残るリスクまで確認します。 ・AI・デジタルプロダクト開発や基盤刷新に企画・設計段階から関わり、開発・運用チームとリスクを評価して、事業のスピードに合うセキュリティ・プライバシー・AI倫理への対策を具体化します。 ・アクセス管理、DLP・暗号化等の対策の選定・運用、インシデント対応フローの整備、BCP／DR訓練を行い、関係部門と運用上の課題を確認して改善につなげます。 ・社内教育・訓練の企画・実施、サプライヤ管理、法規制対応を関係部門と進め、全社のセキュリティ方針を日常業務で実践できる手順や運用に落とし込みます。 【当社で得られる経験】 ・全社のセキュリティ体制づくりに実務の中心として関わり、委員会運営やリスク評価、改善状況を確認する仕組みを整備できます。 ・AI基盤のセキュリティやゼロトラスト構築など、中期計画に位置づけられた課題について、関係者と具体的な対策を検討・実行できます。 ・委員長や関係部門と連携し、経営・事業の方針を踏まえて、全社のセキュリティ対策を提案から実行・定着まで進められます。 ・福祉用具レンタルという社会インフラを支える事業で、デジタルとリアルが交差する環境ならではのセキュリティ課題に向き合えます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～899,000円＜月給＞553,000円～899,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やご年収に応じて相談となります■賞与：2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））■昇給：1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇「その方に一番合う」商材の提案が叶う社会貢献性の高い営業職／リーダー候補として全国シェアNo.1を目指す／介護×DXで「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進する成長企業／年功序列ではない評価制度で早期にキャリアアップ可！／業界未経験歓迎！◆◇ ■業務概要： ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考えご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 ※ケアマネジャーとは？※ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■業務詳細： ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜業務イメージ＞ 〇営業先：ケアマネジャー（法人） 〇提案商材：福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 〇業務の流れ： 【1】個人の方々に最適な利用プランのご提案 【2】納品までの確認 【3】納品後、最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ■魅力点： ◎：業界の成長性・社会貢献性の高さ 市場成長率は約117％と伸長を続け、さらに企業規模を拡大していく予定です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる環境です。また、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。 ◎：安心の研修制度 × 評価制度で長期就業が可能 業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制がございます。着実に専門性と営業力を磨いただけるほか、明確な評価制度がありしっかりと昇給昇格が可能な環境です。 ■就業環境： 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。 チーム体制で仕事しており、休みの日に対応が発生することはありません。 男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞西東京営業所住所：東京都西東京市田無町5-4-11 グランドゥール田無 勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田無駅、西武柳沢駅、花小金井駅

＜予定年収＞507万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：422,000円～516,000円＜月給＞422,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します※理論年収は20時間分の残業代を含む想定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞西東京営業所住所：東京都西東京市田無町5-4-11 グランドゥール田無 勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田無駅、西武柳沢駅、花小金井駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制～ ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1～3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞西東京営業所住所：東京都西東京市田無町5-4-11 グランドゥール田無 勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田無駅、西武柳沢駅、花小金井駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します■賞与：年2回（6月、12月）※上記年収には月あたり10時間分の残業代が含まれます。※残業代は1分単位で残業時間に応じた金額が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇「その方に一番合う」商材の提案が叶う社会貢献性の高い営業職／リーダー候補として全国シェアNo.1を目指す／介護×DXで「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進する成長企業／年功序列ではない評価制度で早期にキャリアアップ可！／業界未経験歓迎！◆◇ ■業務概要： ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考えご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 ※ケアマネジャーとは？※ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■業務詳細： ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜業務イメージ＞ 〇営業先：ケアマネジャー（法人） 〇提案商材：福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 〇業務の流れ： 【1】個人の方々に最適な利用プランのご提案 【2】納品までの確認 【3】納品後、最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ■魅力点： ◎：業界の成長性・社会貢献性の高さ 市場成長率は約117％と伸長を続け、さらに企業規模を拡大していく予定です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる環境です。また、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。 ◎：安心の研修制度 × 評価制度で長期就業が可能 業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制がございます。着実に専門性と営業力を磨いただけるほか、明確な評価制度がありしっかりと昇給昇格が可能な環境です。 ■就業環境： 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。 チーム体制で仕事しており、休みの日に対応が発生することはありません。 男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞調布営業所住所：東京都調布市布田１丁目45番地6 調布東口ビル 201号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞507万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：422,000円～516,000円＜月給＞422,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します※理論年収は20時間分の残業代を含む想定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇「その方に一番合う」商材の提案が叶う社会貢献性の高い営業職／リーダー候補として全国シェアNo.1を目指す／介護×DXで「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進する成長企業／年功序列ではない評価制度で早期にキャリアアップ可！／業界未経験歓迎！◆◇ ■業務概要： ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考えご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 ※ケアマネジャーとは？※ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■業務詳細： ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜業務イメージ＞ 〇営業先：ケアマネジャー（法人） 〇提案商材：福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 〇業務の流れ： 【1】個人の方々に最適な利用プランのご提案 【2】納品までの確認 【3】納品後、最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ■魅力点： ◎：業界の成長性・社会貢献性の高さ 市場成長率は約117％と伸長を続け、さらに企業規模を拡大していく予定です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる環境です。また、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。 ◎：安心の研修制度 × 評価制度で長期就業が可能 業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制がございます。着実に専門性と営業力を磨いただけるほか、明確な評価制度がありしっかりと昇給昇格が可能な環境です。 ■就業環境： 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。 チーム体制で仕事しており、休みの日に対応が発生することはありません。 男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京都23区内のいずれかの営業所住所：確定次第ご報告します 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞507万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：422,000円～516,000円＜月給＞422,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します※理論年収は20時間分の残業代を含む想定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～全国3,000名超の社員を支える社内ITサービスデスク／Microsoft 365・端末管理の経験を活かせる／フルフレックス・週2～3回出社・転勤なし～ ■採用背景： 当社では、全国の営業所・事業所で働く3,000名超の社員を、PC・アカウント・Microsoft 365・ネットワーク・各種SaaSなどの社内IT環境によって支えています。事業と拠点が拡大するなか、サービスデスクの対応品質とスピードは、社員の業務継続と全社の生産性を左右する重要な基盤です。 問い合わせの一次対応やアカウント・端末の管理を着実に行うとともに、対応手順やナレッジを整備することで、安定した運用を支える体制を強化します。問い合わせに一つひとつ丁寧に対応しながら、手順化・標準化を通じてサービスデスク全体の底上げに貢献できるメンバーを求めています。 ■役割： ・社内ITに関する問い合わせを受け付け、手順に沿った一次対応を行う。対応が難しい案件は、リーダーや専門担当者へ引き継ぐ。 ・アカウントの登録・変更や、申請に応じたソフトウェアの設定・インストールに対応する。 ・PC・モバイル端末の手配・キッティング、機器・ライセンスの管理を行う。 ・マニュアル・FAQの整備や社内研修の運営を支援し、日々の業務で気づいた改善点をチームに共有する。 ■当社で得られる経験： ・全国拠点の社員を支える問い合わせ対応を通じて、PC・Microsoft 365などの社内IT運用の経験を広げる機会。 ・リーダーや周囲のメンバーと協力し、キッティング・資産管理の手順やFAQを整える経験。 ・内製開発組織に近い環境で、生成AI・自動化の活用方法を学び、日常業務の改善に活かす経験。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞370万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,000円～256,000円＜月給＞228,000円～256,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■募集背景： 全国の営業所・事業所で働く3,000名超の社員の業務を、申請・承認のワークフローや各種業務システム、システム間のデータ連携によって支えています。これらの運用には、組織変更に伴う承認経路・権限の見直しや、データ連携エラーへの対応など、複数のシステムを理解したうえで判断・設定する実務が必要です。 今回、業務システムの安定運用と継続的な改善を支える体制を強化するため、社内SEを募集します。ワークフローの設定変更や業務システムの運用・保守を横断して担う担当者を置き、専門担当者・ベンダーと連携しながら、日々の対応と手順・ナレッジの整備を進めることで、特定の担当者に依存せず業務を継続できる体制を整えていきます。 ■役割： ・複数の業務システム・SaaSの仕様と利用状況を把握し、日常の運用・保守・設定変更を通じて安定稼働を支える ・利用部門の要望や組織変更に応じて、申請フォーム・承認経路・権限等を見直し、関係者と連携して影響確認・設定・検証を行う ・ケアプランデータ連携等のエラーを調査・切り分けし、専門担当者やベンダーと連携して復旧・再発防止まで対応する ・上長や利用部門と優先順位をすり合わせ、ローコードツールや設定・手順の見直しによって、手作業や繰り返すトラブルを減らす ・設定内容・変更履歴・運用手順・障害対応ナレッジを整備・共有し、属人化を防ぎ、チームで対応できる状態をつくる ※既存業務システムの運用・設定変更・改善を中心に、サービスデスクやインフラ担当者、ベンダーと連携して取り組みます。プログラミングや新規システム導入の全体設計を主業務とするのではなく、システムの仕組みを理解し、安全に設定・運用する力を活かせるポジションです。 ■得られる経験： ・利用部門と直接対話し、設定変更やトラブルの解消が全国拠点の社員の仕事をどう支えたかまで確かめられる ・利用者の要望を聞き、対応方法の検討から設定・検証・運用まで携わることで、自分の判断と工夫を業務改善に繋げる ・複数システムの仕様・権限・データ連携を理解し、対応できる領域を広げる ・日々の運用で見つけた課題を設定や手順の見直しによって改善し、繰り返すトラブルや手作業を減らす ・専門担当者やベンダーの知見を活かして課題を解決し、得られた知識を手順やナレッジとしてチームに蓄積する 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,793円～622,500円＜月給＞413,793円～622,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与：年2回（合計：年収の17％／約2.5ヶ月分）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～働き方を整えつつ営業にチャレンジしたい方歓迎です/社会貢献性◎～ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャーに対する提案をお任せします。 ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用した営業活動で業務を効率化。更には、ケア→予防にシフトした提案などの競合にはない取り組みを実施しています。 ■業務詳細 既存顧客のフォロー（40~50名）／新規開拓（5~10名程度） 月次での訪問計画を策定して1日3件の商談を実施。 具体的には… ・利用者様宅へ訪問し利用状況の確認、ケアマネへ状況や変更点の報告・要望などを確認 ・居宅介護支援自業所や地域包括支援センター等へ訪問し営業ニーズのヒアリング ・商品勉強会等で接点を確保した新規顧客の開拓 ■就業環境： 営業組織は平均残業時間が20時間となっています。また休日は携帯やPCの使用はできず、チームで対応できる体制を組んでいるためメリハリをつけながら働くことができる環境です。 ■フォロー体制 他業界からの転職者が7割のため研修制度が充実しています。 ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定し売上目標の達成率だけではなく、プロセスも評価される制度設計になっています。また昇格機会が年4回あるため、頑張りや実績で早期にマネジメントへも挑戦できる環境となっています。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能です。 ■魅力点： ・顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長など未経験者の入社実績も多数あり。 ・生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ・成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ・社会貢献性の高い介護業界にてトップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞練馬営業所住所：東京都練馬区谷原2-5-5 勤務地最寄駅：西武池袋線線／石神井公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞足立営業所住所：東京都足立区梅田7-36-5　ヤマヨシビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

練馬高野台駅、梅島駅、石神井公園駅、西新井駅、光が丘駅、五反野駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※年収には10時間分の残業代含む■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞杉並営業所住所：東京都杉並区阿佐谷南１－３４－６ 新東京会館 5階Ｄ号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞板橋営業所住所：東京都板橋区泉町39－15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞練馬営業所住所：東京都練馬区谷原2-5-5 勤務地最寄駅：西武池袋線線／石神井公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

南阿佐ケ谷駅、本蓮沼駅、練馬高野台駅、阿佐ケ谷駅、板橋本町駅、石神井公園駅、新高円寺駅、志村坂上駅、光が丘駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めていただきます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 【事業課題と人・組織課題の整理】 ・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する ・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する 【必要なHR施策を組み合わせて実行】 ・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する ・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる ・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う 【データ・AIによる効果検証と改善】 ・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する ・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する ■得られる経験： ・3,000人超・全国約80拠点の事業責任者と、事業成長上の重要課題を解決する経験 ・全社の優先課題に応じて事業へ入り込み、人・組織の側面から変革を実装する経験 ・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の専門性を束ね、事業成果へつなげる経験 ・事業KPIと人財データを接続し、AI・BPRも活用した課題解決モデルを構築する経験 ・複数事業の人財戦略を担い、将来的に人財本部全体の戦略や経営レイヤーへ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の人財戦略リーダーとして、10名超のキャリア採用チームを率いていただきます。採用オペレーションの管理にとどまらず、全社の人財ポートフォリオ、投資配分、KPI、プロセス、組織を設計し、メンバーと次期責任者を育成しながら、経営・事業・人財をつなぐタレントアクイジションを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 【事業成長を担う人財ポートフォリオの実現】 ・事業計画から、現場人財、マネジメント人財、専門人財、経営幹部候補までの必要人数・優先順位・投資配分を設計し、全社の人財ポートフォリオを充足する ・各事業の構造と成長課題を深く理解し、経営陣・事業責任者と同じ解像度で、高難度ポジションの見極め・対話・アトラクト・意思決定を担う 【AI・採用マーケティングによる獲得モデルの変革】 ・大量・定型的な選考プロセスをAIで再設計し、人が候補者の見極め・対話・アトラクトへ集中できる仕組みを構築する ・3C×STPを踏まえた採用マーケティングを進め、自社接点を増やしながら候補者体験と採用生産性を高める 【活躍人財要件・人事制度との接続】 ・事業成果と活躍社員のデータから、職種・レイヤーごとに求める人財要件を定義し、採用基準と人事制度へ反映する ・入社後の定着・活躍・生産性までを採用成果として捉え、採用時の評価と入社後の評価を接続する ・分析結果を採用・配置・オンボーディング・育成へ還元し、事業成長に必要な人財を継続的に生み出すPDCAを構築する ■得られる経験： ・現場人財から経営幹部候補まで、全社の人財ポートフォリオを充足する経験 ・社長・事業責任者と、経営幹部候補・部門責任者等の高難度ポジションの見極め・アトラクトや採用投資を担う経験 ・活躍人財の分析から、採用要件・人事制度・入社後評価までを一体で設計する経験 ・AIと採用マーケティングにより、候補者体験と採用生産性を変革する経験 ・10名超のチームと次期責任者を育て、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 人財本部長直下の人財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進していただきます。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特定し、現状とのギャップ、実行ロードマップ、KPI、推進体制を明確にしていただきます。 ■具体的な業務内容： 【経営戦略と人財ケイパビリティの接続】 ・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理し、経営・事業戦略から職種・レイヤーごとに必要な能力・人数・時間軸を特定して、現状とのギャップを埋めるロードマップと投資計画を実行する ・事業部が担う専門スキル開発と、人財本部が担うヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル開発を接続する 【データ・AIによる人財開発ROIの可視化】 ・学習、実践、行動変容、評価、事業KPIをつなぎ、人財・組織開発の効果と投資対効果を定量的に検証する ・AIを活用して、役割・課題・成長段階に応じた学習と実践支援を提供し、検証結果から継続的に改善する 【キャリア開発・リーダーパイプラインの構築】 ・職種・レイヤーごとの役割と成長機会を明確にし、社員が自ら次のキャリアへ挑戦できる仕組みをつくる ・事業成長に必要な管理職・次世代リーダーの人数とギャップを可視化し、配置・経験付与・育成によって継続的に輩出する ・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、キャリア形成と組織能力向上のPDCAを構築する ■得られる経験： ・3,000人超・全国約80拠点の人財・組織開発を、事業成長に直結する経営アジェンダとして変革する経験 ・職種・レイヤー別に必要な能力と人数を描き、ギャップを埋める施策を実行する経験 ・学習から行動変容・事業成果までをつなぎ、人財開発のROIを定量化する経験 ・全社のキャリア開発と、事業拡大を支えるリーダーパイプラインを構築する経験 ・AI、データ、人事制度を活用して人財が継続的に成長・活躍する仕組みをつくり、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は売上規模2030年850億円に向けた第2創業期にあり、事業拡大・大型投資・新規事業の子会社化を支える経営管理体制の強化を進めています。会社の規模拡大に合わせ、財務会計・税務・内部統制といった"守り"の機能を大会社水準へ引き上げるタイミングを迎えています。 本ポジションでは、制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、会社の守りを固める中核を担う経理部長を募集します。専門領域では組織再編や節税など大胆な打ち手を自ら設計・実行し、財務会計課・経理業務課を数段上の水準へ引き上げていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、月次・四半期・年次決算の品質とスピードに責任を持つ。あわせて計算書類・開示書類の作成・決算説明、関連会社との連結決算を行う ・外部会計監査の受け入れ準備（監査対応体制の構築・資料整備・監査法人の選定/契約）を主導し、監査開始後は監査人との折衝・対応をリードする ・内部統制（J-SOX）の整備・運用を担い、監査役・内部監査室と連携してガバナンスを機能させる ・税務申告・税務対応を統括し、制度改正に対応した適正な税務運営を行うとともに、M&A税務・優遇税制活用・移転価格税制・スキーム最適化など専門領域の施策を立案・実行する ・金融機関との連携強化・資金調達を主導し、余剰資金の運用やリスクヘッジを計画・実行する ・新規事業の子会社化に伴うグループ経理・会計プロセスの整備を進め、将来の子会社上場を見据えた管理体制を構築するとともに、事業の原価計算・原価管理を制度会計の観点から高度化する ・会計方針・経理規程の整備と新会計基準（収益認識・リース等）への対応を進め、AI・デジタル技術を活用して会計・経理システムの整備・移行と業務の効率化・高度化を推進する ・経理チームのマネジメント・人材育成と仕組み化・標準化を進め、財務戦略・投資判断を制度会計・税務の実務面から支える ■得られる経験： ・CFO直下で、制度会計・税務・内部統制・資金を一体で統括し、会社の"守り"の中核を担う経験 ・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経理機能の中核として支える経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,300万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：899,000円～1,241,400円＜月給＞899,000円～1,241,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。変革のスピードを上げるには、経営アジェンダを戦略から実行までやり切る次世代の経営人材の層を厚くすることが不可欠です。 ■具体的な業務内容： 本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。戦略リーダーとして重要テーマを担っていただき、成果と適性に応じて部長・本部長などのライン責任者、将来のCXOへの登用を想定しています。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。 ■必須条件に加えこのような経験をお持ちの方を歓迎します： ・介護・ヘルスケア・観光・物流・製造など、現場密着型産業での経験 ・海外事業・新規事業の立ち上げに関わった経験（将来の事業展開テーマを担えるため） ・数十名規模以上の組織マネジメント経験（ライン責任者への登用が早まるため） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社は、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。介護と観光という社会性の高い2つの市場で業界の再編と高付加価値化に挑むには、事業とコーポレートの双方で変革をリードする経営人材が不可欠です。 本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。CXO・本部長クラスの経営幹部候補として、ご経験・強みと当社の経営アジェンダを突き合わせ、最適な担当領域を個別に設計していただきます。 ■具体的な業務内容： ・社長・専務など経営陣と直接議論しながら、全社・事業の経営アジェンダを担当領域として担い、変革を推進する ・担当領域の戦略立案から実行・成果創出までを経営幹部として牽引し、KPI・P/Lに責任を持つ ・数百～数千名規模の組織を率い、豊富な経験を持つプロパー社員と多様な外部人材の融合を進めながら組織能力を高める ・現地現物で営業所・工場・顧客接点に入り込み、現場との対話を起点に意思決定する ・AIを前提とした業務・経営プロセスの変革を自らリードする ・海外事業・新規事業など、将来の事業展開テーマの立ち上げを担う可能性がある ■得られる経験： ・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経営の中枢として短期間で体感する経験 ・社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験 ・数十億規模の大型投資を通じた事業変革に挑戦できる経験 ・介護・観光立国などの社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・海外事業・新規事業を含む、次の成長エンジンづくりに経営幹部として挑戦する経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞3,000万円～5,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：2,069,000円～3,448,300円＜月給＞2,069,000円～3,448,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： 当社のホームケア・リネンサプライ両事業では、基幹システム、業務アプリケーション、SaaS等に、営業・顧客・物流・生産・原価に関するデータが分散しています。今後、経営・現場でのデータ活用やAI・AIエージェントの導入を進めるには、人間が利用するだけでなく、AIがデータの意味を正しく理解し、安全に参照できる基盤が必要です。 そこで、全社のデータモデル・マスタ・データフロー・カタログの意味体系と、それらを載せるデータレイク・DWH等の基盤構成を一体で設計し、全社横断のデータ利活用とガバナンスを両立するデータアーキテクトを募集しています。 ■具体的な業務内容： ・3C×STPで整理した事業戦略・顧客価値・業務課題から逆算し、全社データアーキテクチャの基本方針とロードマップを策定する ・全社のデータモデル、マスタ定義、データフロー、データカタログの意味体系を設計し、事業・システム間で一貫したデータ構造を確立する ・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定と構成設計を行い、既存システムからの移行方針と技術判断に責任を持つ ・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照することを前提に、アクセス制御、A2A・MCP連携等の方式を設計する ・データ品質、メタデータ、権限、セキュリティ、データライフサイクルに関する全社方針を策定し、データ利活用とガバナンスを両立する ・設計したアーキテクチャについて経営層・事業部門・開発組織との合意形成を行い、構築・運用・データ活用は関係部署と連携して推進する ■得られる経験： ・人間だけでなくAIエージェントが直接データを理解・参照することを前提とした、先進的なデータアーキテクチャを設計する経験 ・全国に営業・物流・生産拠点を持つ社会インフラ事業で、複数事業を横断する全社データモデルを設計・確立する経験 ・論理的なデータ構造と、データレイク・DWH・データカタログ等の物理基盤を一体で設計する経験 ・経営管理・原価・営業・物流・生産のデータをつなぎ、経営と現場双方の意思決定を高度化する経験 ・経営層・事業責任者・開発組織と直接議論し、全社のデータ利活用とガバナンスの方針を決定する経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：827,600円～1,379,400円＜月給＞827,600円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、機能開発・品質改善・運用改善を担っていただくポジションです。 介護用品レンタルやリネンサプライは、現場業務・在庫・配送・請求などが複雑に絡み合うリアル産業です。その中で、事業部門や現場に近い距離で課題を捉え、プロダクトと技術によって業務をより良くしていくことができます。 ホームケア領域では、介護用品レンタル事業を支える業務プロダクトや周辺システムの開発／改善が進んでおり、リネンサプライ領域では、Webオーダーをはじめとした業務システムの改善・運用高度化に取り組んでいます。 単に仕様に沿って実装するだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、要件整理から設計・実装・テスト・リリース・運用改善まで一貫して関わることを期待しています。将来的には、テックリードとして技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・ホームケア事業を支える業務プロダクトや周辺システム、リネンサプライ事業のWebオーダー・周辺アプリ群の機能開発／改善に関わる ・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を開発可能な要件に落とし込む ・プロダクトの機能開発、改善開発、既存システムのリファクタリングを行う ・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体に関わる ・コード品質、設計判断、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いプロダクトづくりに貢献する ・テスト、レビュー、CI/CD、デプロイなどの開発プロセスを整備・改善する ・業務委託・外部パートナーと協働しながら、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積する ・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質向上に取り組む ・将来的にはテックリードとして、技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わる ■得られる経験： ・介護・リネンサプライという、社会性が高く複雑なリアル産業の業務プロダクト開発に関わる経験 ・3,000人超の組織・全国約80拠点を支える基幹システム刷新や既存システム改善に、現場の手触り感を持ちながら関わる経験 ・実装力を軸に、設計・品質・運用改善まで一貫して担い、テックリードへステップアップしていく経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～1,034,500円＜月給＞553,000円～1,034,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、事業部門・プロダクトオーナー・開発チームと連携しながら、技術・品質・デリバリー・開発体制づくりをリードしていただくポジションです。 単に仕様に沿って開発を進めるだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、何を作るべきか、どのような技術構成・開発プロセス・チーム体制で実現するかを整理しながら、プロダクト開発を前に進めていただきます。 プレイング寄りのテックリードとして技術的な意思決定を担いつつ、将来的にはEMとして、採用・育成・組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を技術要件に落とし込む ・アーキテクチャ、技術選定、コード品質、技術的負債に関する方針を整理する ・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体をリードする ・テスト、レビュー、CI/CD、障害対応などの開発プロセスを整備・改善する ・正社員・業務委託パートナーを含む開発チームをリードし、チームの生産性向上を支援する ・外部パートナーに依存しすぎない内製開発体制をつくり、社内に開発知見・技術判断を蓄積する ・経営層・事業部門・プロダクトオーナーに対して、開発状況、技術的な論点、リスク、打ち手を可視化し、合意形成を進める ・将来的にはEMとして、採用・育成・評価・組織設計にも関わる ■得られる経験： ・第2創業期のヤマシタで、PO/TL主体の新しい開発運営をゼロから設計し、業務委託依存から正社員中心の内製体制へ転換する中核を担う経験 ・基幹システムのリプレイスをはじめ、3,000人超の組織・全国約80拠点と社会課題（介護）を支えるプロダクトを、現場の手触り感を持ってスケールさせる経験 ・TLとして技術をリードしながら、EMとして採用・育成・組織づくりへとキャリアを広げていく経験 ・生成AI・市民開発を取り入れたAIネイティブな開発プロセスを、チーム・組織の標準として根付かせる経験 ・DX/AX領域に解像度高く積極的な経営層と直接議論しながら、開発をQCD・事業価値の観点で意思決定する経験 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,300万円～2,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：899,000円～1,517,300円＜月給＞899,000円～1,517,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇新卒採用チームを率いて次世代人財戦略を推進／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／採用だけに留まらず人事制度との接続や定着支援などにも関われる／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務概要： 人財本部長直下で、現在10名弱、将来的には10～20名規模となる新卒採用チームを率います。採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持ち、メンバーと次期責任者を育成しながら、採用から入社後活躍までをつなぐ次世代人財戦略を推進していただきます。 ＜事業拡大を支えるマス採用＞ ・事業計画から採用人数・ターゲット・投資を設計し、ブランドマーケティング部門と3C×STPを踏まえた採用マーケティングを推進する ・AIを活用して選考プロセスと候補者体験を再設計し、採用の質・量・スピード・生産性を高める ＜経営幹部候補採用＞ ・社長・経営陣と、将来の経営幹部候補となる学生の人物要件と獲得戦略を設計する ・候補者ごとの価値観や意思決定要因を捉え、採用ストーリー、接点、アトラクトプランを個別に構築する ＜活躍人財要件・人事制度との接続＞ ・既存社員の活躍データや現場へのヒアリングから、若年層の活躍を左右する特性・能力を特定する ・採用時点で必要な基礎特性と、入社後に育成できる能力を切り分け、採用要件・選考基準・育成方針へ反映する ・採用時と入社後の評価を人事制度上で接続し、採用・配置・オンボーディング・育成のPDCAを構築する ■募集背景： 当社は、2030年売上850億円、2050年売上1兆円の実現に向け、営業所・工場・サービス拠点の拡大を進めています。労働集約型事業を持続的に成長させるうえで、事業を担う人財の獲得と早期戦力化は重要な経営テーマです。 新卒採用も、現在の年間約50名から、今後100名、170名、250名規模への拡大を見込んでいます。一方、採用数を増やすだけでは事業成長にはつながりません。将来の経営幹部候補を含め、事業戦略から当社で活躍する人財を定義し、その要件を採用基準だけでなく、入社後の配置・育成・評価を含む人事制度へ一貫して反映する必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する ・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する ・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる ・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる ・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する ・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる ■得られる経験： ・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験 ・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験 ・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験 ・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験 ・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験 ■募集背景： 当社は第2創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを大きく進化させることを重要テーマにしています。一方で、部門ごとにAI活用やツール導入が進みつつも、用途・ルール・教育・セキュリティ観点の整理が追いつかず、個別最適に留まるリスクがあります。 本ポジションでは、全社横断でAI・デジタル活用を推進し、ツール導入に留まらず、用途整理・ルール整備・ナレッジ化・教育・運用設計まで一気通貫でリードしていただきます。現場で実際に使われ続ける状態を作り、組織の生産性と意思決定の質を継続的に高めることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,300万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：899,000円～1,034,500円＜月給＞899,000円～1,034,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う ・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE／HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ ・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める ・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する ■得られる経験： ・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験 ・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験 ■募集背景： 長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。 人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案／成長中の介護・福祉業界 × DXを推進する企業／年間約400名規模の採用達成や定着・活躍支援など様々なミッションを担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容： ・3C×STPも踏まえて採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案し実行 ・年間約400名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計 ・入社前後のオンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と連携して設計し、採用の質とスピードを両立 ・人財本部の役割・体制・業務分掌を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメント・評価を通じて実行力を高める ・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発・抵抗・不満と向き合いながら、組織拡大に必要な仕組みと行動変容を実装 ・人事データ、採用データ、生産性、離職率等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性ある人事オペレーションを確立 ■魅力点： ◎：経営と一体で人的資本経営を推進できる 経営直下で、採用数・離職率・生産性などを重要な経営指標として扱いながら、人財戦略を事業成長に直結させることが可能です。また、将来的にはCHRO候補として、経営陣とともに人的資本経営をリードいただけます。 ◎：急成長フェーズの組織づくりを上流から担える 4,000人規模への組織拡大に向けて、採用・育成・定着・戦力化まで一貫し仕組みをゼロベースで設計する経験が可能です。人財本部の組織再設計やHRオペレーションの構築を通じて、持続的に成長できる組織基盤づくりを主導することができます。 ■募集背景： 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長を牽引する体制づくりが急務です。 本ポジションでは、人事専門領域に閉じず、現場に深く入り込み、採用・育成・定着・戦力化を事業KPIと連動させて全社変革を推進するCHRO候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞2,000万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,379,400円～2,069,000円＜月給＞1,379,400円～2,069,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計：年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／将来的なCFO候補として経営判断を支える／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容： ・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年長期ビジョンに向けた管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みを構築する ・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む ・年次予算・中期計画・見込み更新のプロセスを再設計し、予算精度・更新スピード・差異分析の質を高める ・事業投資委員会の運営を通じて、投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備する ・FP&A部の重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付けを担う ・既存事業、新規事業、海外事業、M&Aを含む全社の資源配分と財務戦略を、全体最適の観点で構想し、将来的なCFO候補として経営判断を支える ■魅力点： ◎：CFO候補として経営管理基盤を構築できる FP&A機能や投資管理、経営管理体制を自ら設計し組織化まで推進いただけます。また、将来的にはCFO候補として、経営管理全体をリードいただくことが可能です。 ◎：経営の中枢で企業成長を牽引できる 社長・経営陣と直接議論しながら、全社の投資判断や資源配分、経営管理の仕組みづくりに携わることができます。2030年850億円の実現に向けた第2創業期において、財務・管理会計の観点から経営意思決定を支援・リードできます。 ■募集背景： 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、事業成長と利益最大化を支える経営管理機能の高度化が急務です。今後は、既存事業・新規事業・海外事業・M&Aを含めた全社の資源配分を最適化し、現場原価・予実差異・投資対効果・事業KPIを経営判断に接続する仕組みが必要になります。 本ポジションでは、会計・財務の専門性を起点に、工場・事業所・営業現場に入り込みながら事業構造を可視化し、経営陣と事業部門の意思決定を前に進めるFP&A部長／CFO候補を募集します。事業投資委員会の運営や予算・見込み更新プロセスの高度化も含め、経営管理機能を次のステージへ引き上げる役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,800万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,241,400円～1,714,200円＜月給＞1,241,400円～1,714,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回（6月、12月）※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

■業務内容： ・3C×STPを踏まえて全社DX・AI活用の中長期戦略と年度実行計画を策定し、経営会議・取締役会で合意形成したうえで、事業成果に直結する実行まで統括する ・デジタル本部を率い、正社員エンジニア・コーポレートIT・業務委託パートナーを含む組織の採用・育成・組織設計を通じて、少数精鋭でQCDを高める開発・IT体制を構築する ・ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業のDXプログラムをKPI、投資対効果、リードタイム、品質の観点でモニタリングし、経営層・事業部門と連携しながら成果最大化に向けて介入する ・AIエージェント基盤、Skill／Harness等を活用し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する ・ITアーキテクチャ、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AIセキュリティの方針を定め、全社ガバナンスと初動体制を整備する ・営業所・工場・事業部門・経営層の間に入り、現場業務と顧客価値に根ざしたAI・DXの定着を進め、テクノロジーを事業変革の実装力へ変える ■得られる経験： ・2030年850億円、2050年1兆円を目指す事業会社で、デジタル本部の経営を担う経験 ・AIファースト前提のデジタル組織設計・運用と、Skill／Harness等による組織知の資産化を主導する経験 ・経営・事業・ITを接続し、構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験 ・社内エンジニア組織のマネジメント、採用、組織設計、人財育成を担う経験 ■募集背景： 現在のデジタル本部長は代表取締役社長が兼務しており、AIネイティブ経営をさらに加速するため、その役割を引き継ぐデジタル本部長を募集します。AI時代に入り、デジタル本部に求められる役割は、自ら最も上手く作ることだけではなく、人・AI・現場社員が生み出す成果を評価し、業務・設計の意図に照らして「任せる／見抜く／直す」判断を下すことへ広がっています。 あわせて、業務手順やドメイン知識をAI活用可能な形で組織資産化し、生成AIに伴う新たなセキュリティリスクにも対応する必要があります。本ポジションでは、全社DX戦略、内製開発組織、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AI活用を統合して推進し、ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業の変革を経営成果につなげるCDO候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞2,000万円～4,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,379,400円～2,758,700円＜月給＞1,379,400円～2,758,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇経営・事業・現場の課題に入り込みAIやDX化をテーマに事業・業務変革をお任せ／経営直下で成長環境／介護・福祉 × DXを推進する環境／リモート併用可◆◇ ■業務概要： 本ポジションは、一般的なエンジニア、PdM、ITコンサル、DX推進担当のいずれかに閉じる役割ではありません。 経営・事業・現場の課題に深く入り込み、全社データ、AI、ソフトウェアを活用して、業務変革を自ら実装するポジションです。 現場から上がってきた要望をそのまま形にするのではなく、業務プロセスやデータの流れを深く理解し、本当に解くべき課題を見極めます。そのうえで、必要な社内ツールやプロトタイプを自ら設計・実装し、現場で検証し、効果が見込めるものは業務定着・横展開まで推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・CEO・経営陣・事業責任者と連携し、全社・事業横断のDX／AI活用テーマを特定し、優先順位と実行計画を設計する。 ・ホームケア、リネンサプライ、営業所、工場、物流、管理部門等の現場に入り、業務プロセス・データフロー・システム課題を可視化する。 ・現場の曖昧な課題や要望を、本当に解くべき業務課題・技術課題・プロダクト要件へ落とし込み、関係者との合意形成を進める。 ・生成AI／LLM、AIエージェント、データ分析、Webアプリケーション、BI等を活用し、業務改善ツールやプロトタイプを自ら設計・実装する。 ・PoCの実行と効果検証、現場からのフィードバックを踏まえた改善を行い、業務への定着・複数拠点への横展開まで推進する。 ・必要に応じて業務委託メンバーと少人数のチームを組み、プロトタイプから本番システムの開発・運用まで推進する。大規模なテーマは開発組織とも連携しながら、経営陣に進捗・効果・投資判断材料を提示し、継続的な改善をリードする。 ■魅力点： ◎：3,000人超の現場を持つ業界大手企業で、経営直下の立場から全社変革を推進 ◎：介護・リネンサプライという社会インフラ領域 × AI・データ・ソフトウェアという挑戦 ◎：社長直下で、AIを前提にした少人数開発により、基幹システム級のテーマを自ら形にする経験ができます。社長・経営陣・事業責任者と近い距離で、業務を行いながら、技術を経営アジェンダに接続していくことがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,300万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：899,000円～1,379,400円＜月給＞899,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇社長のパートナーとして経営課題を戦略/計画から実行までを担う／成長中の介護・福祉業界 × AI活用・DX化を推進するリーディングカンパニー／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務概要： 本ポジションでは、社長のパートナーとして、現場の一次情報と外部環境を捉え、経営課題を戦略・計画・実行施策へ落とし込みます。求めるのは、調査や提案で終わる企画担当ではなく、自ら実行に入り成果まで追う経営者視点のビジネスリーダーです。既存事業のカイゼンや新市場・周辺領域の探索に加え、重要テーマでは事業化、PMI、事業の立て直しにも関わります。 ■業務内容： ・社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む ・既存事業のカイゼンを経営・現場の双方と連携して進める ・レガシーかつ労働集約的な事業にAIを組み込み、サービス品質・生産性・収益性を高める ・アジアを含むグローバル市場で、社会的インパクトと収益性を両立する事業機会を探索・構想する ・事業化やPMIにも関わり、構想だけでなく実行まで経営企画の役割を広げる ■魅力点： ◎：社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む経験 ◎：全社を巻き込み、既存事業のカイゼンや新規事業をチームで作り上げる経験 ◎：3,000人規模の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ◎：福祉用具レンタル・リネンサプライという社会性の高い事業を、高付加価値事業へ非連続に成長させる経験 ◎：経営視点と現場視点を往復し、意思決定プロセスやコミュニケーションプロセスを改善する経験 ■募集背景： 当社は2030年850億円、2050年1兆円の成長に向けた第2創業期にあり、既存事業の変革、新たな成長機会の探索、全社横断テーマを同時に進めています。今後は、アジアを含むグローバル市場も視野に、レガシーかつ労働集約的な実業へAIを組み合わせ、社会的インパクトと事業成長を両立する可能性を追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：690,000円～1,379,400円＜月給＞690,000円～1,379,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■賞与年2回※合計年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇ ■業務内容 ・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPIに接続し担当事業の財務分析を行い経営陣・事業部門と対話しながら売上・利益・キャッシュフロー改善につながる打ち手の提案 ・担当事業のPL・KPI・原価・投資・現場実態をつなぎ意思決定に使える経営数値管理体制を整備する ・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ数字だけでは見えない課題を捉え改善すべき領域と対策を提示する ・年次予算・中期計画・見込み更新・予実差異分析のプロセスを改善し予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す ・事業投資委員会に向けた資料標準化、事前すり合わせ、投資後モニタリングを通じて意思決定の質を高める ・予算作成・見込み更新・経営管理レポートをデジタル技術で効率化する ■魅力点： ◎：経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う経験ができる他、FP&Aの専門性を高めFP&A部長やCFOへのキャリアを目指せる環境です。 ◎：単なるレポーティングではなく、売上規模の大きい事業に入り込み現場の実態を把握し売上・利益・生産性改善の打ち手を事業部と共に実行することが可能です。 ■募集背景 2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、経営と現場をつなぐFP&A機能の強化が必要です。担当事業の成長を支えるには、PL・KPI・原価・投資を数字だけで管理するのではなく、工場・事業所・営業現場の実態と接続し、改善余地を具体的な打ち手へ変える人材が欠かせません。 本ポジションでは、担当事業の財務分析、予算策定、予実管理、見込み更新、投資判断支援を通じて、経営陣と事業部門の意思決定を支えるFP&Aリーダーを募集します。経営数値と現場の一次情報をつなぎ、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す役割です。 ■当社について 静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。その後福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞1,100万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,791円～1,037,166円その他固定手当/月：190,209円～345,834円＜月給＞760,000円～1,383,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます■その他固定手当：役割給■賞与年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5ヶ月分）■昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇／事業拡大による新規の協力企業（生産委託先）の開拓がミッション／リネンサプライ（ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービス）等を展開／リモ―ト＆フレックスあり◆◇ ■業務概要： 事業拡大に伴い協力企業への委託量が大きく増加する見込みに対し、協力企業の開拓の担い手が不足しています。事業拡大のため、新規協力企業の開拓を主担当として推進するメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ・全国のリネンサプライ・クリーニング関連企業等を対象に、新規の協力企業（生産委託先）を開拓。事業成長に必要な供給能力を確保する。 ・協力企業の経営者層とのリレーション構築。 ・委託条件の交渉から契約締結・取引開始までを推進。 ・候補企業の工場を現地で訪問し、生産能力・品質・稼働状況を見極めて委託可否の判断材料を整理。 ・開拓した協力企業の生産立ち上げに伴走し、安定稼働までをフォロー。 ・SCM・品質管理の担当と連携し、開拓後の協力企業を品質改善・管理の運用へ円滑に接続。 ・事業計画に基づく供給網の拡大方針の立案に参画し、開拓の優先順位を提案。 ※全国の協力企業・工場への出張が一定発生します。 ■魅力点： ◎：業界大手の事業から全国の供給網（協力企業ネットワーク）を自らの開拓で広げる経験をが積める ◎：新工場建設など大型投資が進む成長事業で、サプライチェーン戦略の中核を担い、開拓から品質管理の仕組み化への接続までパートナーマネジメントの全体像に関わる経験。 ◎：観光立国・インバウンドという社会テーマのインフラサービスを支える経験。 ■採用背景： インバウンド需要の回復・拡大により、ホテル・観光産業を支えるリネンサプライ市場は供給能力の確保が業界全体の課題となっています。ヤマシタのリネンサプライ事業は、全国の自社工場に加えて協力企業ネットワークを広げることで、拡大する需要に応える供給体制を構築する戦略を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～899,000円＜月給＞553,000円～899,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて年収を検討賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）昇給1回※別途、受注部屋数に応じたインセンティブ制度あり（最大700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【創業60年超の安定性×年間売上成長12％超！売上350億超え/業界No1シェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業！】 超高齢化社会の到来において、社会課題の解決を目指す当社。 事業のさらなる成長を目指し、新しいメンバーの募集を行います。 ■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、車いす、歩行器、入浴関連用品、生活関連用品など ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・提案を行います。 介護用品のニーズは突発的に発生するため、ニーズ発生時にケアマネジャーからお客様を紹介を頂く事が営業活動の最も重要なポイント。介護福祉用品のプロとして、ケアマネジャーの方から安心して当社を紹介いただけるような関係性構築と共に、ユーザーの方が抱えるお困りごとに対して解決策を提案していきます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるようケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護の専門家 ■営業イメージ 9:00朝礼、ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの取得 10:00先日納品したご利用者宅を訪問し使用上困っている事がないか確認 11:00居宅介護支援自業所を回りニーズをヒアリング 12:00昼食 13:00ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパー等が集まって会議を行い、支援の方向性を検討 14:00ケアマネジャー向けに新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて新規ニーズの獲得を目指す 16:00病院や介護施設を訪問 17:30帰社、事務処理 18:00退社 ※緊急対応等で45分～1時間程度の残業可能性あり 介護用品が必要になる瞬間は突然訪れます。急な介護でベッドや車いすが必要になる際、利用者様はもちろんご家族も大きな不安を抱えています。また、抱える症状は個人により大きな差があり、介護用品の選定において、プロ目線での提案は不可欠。安心して利用できる商品の納入が終わった際に頂く感謝の言葉は、大きなやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新宿営業所住所：東京都新宿区高田馬場1-21-13 廣池ビルティング201受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

高田馬場駅、西早稲田駅、面影橋駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜未経験歓迎／創業60年超◎福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／賞与年2回＞ ■業務内容： ・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する ・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする ・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る ・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む ・ビジネスの効果を定量的／定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る ・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする ・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する ・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる ■勤務地について： 下記いずれかに配属となります。 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、群馬県、栃木県、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、山梨県、富山県、石川県、福井県、長野県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県、香川県 ※数回の面談を通して、初任地を決定します。 ※転勤あり ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞関東エリア住所：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞中部エリア住所：静岡県、岐阜県、三重県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞関西エリア住所：兵庫県、京都府、大阪府、滋賀県、奈良県、和歌山県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：415,000円～553,000円＜月給＞415,000円～553,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮して決定※前職の給与を考慮※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◆◇新規アカウント開発をお任せ／ターゲット選定や戦略策定から実際の商談、導入まで上流から下流までのアカウントプランニングをお任せ／リネンサプライ（ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービス）等を展開／フレックス◆◇ ■業務概要： 新規アカウント開発のプレイヤーとして、ホテル・宿泊領域における新規顧客開拓、競合からの切り替え提案、新規開業ホテルへの提案活動を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・3C×STPを用いてホテル・宿泊市場、顧客本部の意思決定構造、競合状況を捉え、優先的に開拓すべきターゲットアカウントを見極める ・新規開業ホテル、既存ホテルチェーン本部、競合利用中の顧客に対し、自ら商談機会を創出する ・顧客課題、価格、品質、供給体制、現場オペレーションを踏まえ、競合からの切り替えにつながる提案ストーリーを設計する ・工場・物流・事務など社内関係部署と連携し、受注後の導入・安定供給まで見据えた現実的な提案を行う ・商談活動、提案内容、失注・受注理由を記録・分析し、営業活動の勝ちパターンを蓄積する ・新規部屋数、受注件数、売上、利益にこだわり、プレイヤーとして新規アカウント開拓をやり切る ■魅力点： ◎：インバウンド需要拡大を背景に、観光立国を支えるリネンサプライ事業をスケールさせる経験を積むことができます ◎：関西新工場を含む大型投資を受けられる環境の中で、新規アカウント開拓に挑む経験や大手法人顧客に対し、競合からの切り替えを実現する戦略営業を磨く経験を積むことができる。 ◎：プレイヤーとして大手アカウント開拓を牽引し、成果に応じたインセンティブ獲得（最大700万）を目指すことが可能です。また、個人の営業成果を起点に、将来的には営業課長・営業マネジメントへ役割を広げていくことができます。 ■採用背景： インバウンド需要の回復・拡大、ホテル新設・稼働率上昇を背景に、リネンサプライ事業はさらなる成長機会を迎えています。ヤマシタは60年以上にわたり培ってきた品質・供給体制を強みに、関西新工場を含む大型投資を進めながら、ホテル・宿泊領域での新規アカウント開拓とシェア拡大を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：553,000円～899,000円＜月給＞553,000円～899,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて年収を検討賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）昇給1回※別途、受注部屋数に応じたインセンティブ制度あり（最大700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制～ ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1～3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞調布営業所住所：東京都調布市布田１丁目45番地6 調布東口ビル 201号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞国分寺営業所住所：東京都国分寺市日吉町3-1-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞調布営業所住所：東京都調布市布田１丁目45番地6 調布東口ビル 201号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西国分寺駅、恋ケ窪駅、国立駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞国分寺営業所住所：東京都国分寺市日吉町3-1-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

西国分寺駅、恋ケ窪駅、国立駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します■賞与：年2回（6月、12月）※上記年収には月あたり10時間分の残業代が含まれます。※残業代は1分単位で残業時間に応じた金額が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

◇無借金黒字経営の安定企業／DX推進で業界変革／手すりや段差解消等の住宅リフォーム／2050年に売上1兆円を目指す◇ 2030年ビジョンに向けて、全国に展開する介護リフォーム事業の施工品質と顧客満足（CS）の全国統一・底上げを担う重要ポジションです。 技術知識と現場理解を活かし、全国どこでも「安全・確実・高満足度」の施工品質を実現するための仕組みづくり・改善推進・ガバナンス構築をリードしていただきます。 ■業務内容 ◇KPI達成に向けた重点アクション推進 ・施工・CS基準に基づく品質改善の企画・推進 ・施工マニュアルの作成・更新と全国展開 ・不適切施工・過剰品質・原価超過の是正 ・クレーム・トラブルの分析と再発防止策の導入 ・課題拠点への直接支援、会議体の運営 ◇管理ツール・情報活用による品質向上 ・施工写真・是正履歴・CSデータの蓄積と可視化 ・課題分析、再発リスク工程の特定と改善策の検討 ・各拠点へのフィードバックと定着支援 ・属人化を防ぎ、再現性ある品質管理体制の構築 ◇現場・拠点・本部の連携ハブ ・拠点メンバー・所長・本部をつなぎ横断的に支援 ・技術的フィードバックや判断材料の提供 ・全国共通のGood/Mottoポイントを展開し標準化 ・品質・CSに関する調整・教育を推進 ◇品質・CSの底上げと信頼基盤づくり ・拠点別の施工レベルやCS傾向を分析 ・属人化の排除、未然防止の仕組み設計 ・基準・教育・運用の統合的改善 ・拠点拡大後も品質が落ちないガバナンス確立 ■働き方 各営業所に出張いただき、勤務していただきます。 ■当社について： ◎当社は、静岡を拠点にリネンサプライ会社として1963年に創業し、事業を拡大。そして1988年より福祉用具レンタル・販売事業に参入し、現在は主にこの2つの事業を展開しています。両事業とも業界大手としてのポジションを確立しています。 ◎福祉用具レンタル・販売の営業所は全国に60拠点以上あり、国内最大級の規模を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞670万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：463,000円～587,000円＜月給＞463,000円～587,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※平均残業20時間分の残業手当含む※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜30・40代の経営陣をサポートしたことがある方歓迎！／急速に成長する会社の社長秘書／産業構造の変革を担う役員をサポートする経験＞ ■採用背景 2人目の社長秘書として、今回のポジションを募集します。国内事業の急成長と、各種団体や公職での役職増加、海外出張も発生しており、拡大する業務対応のための増員となります。 ■業務概要 社長のパートナーとして一緒に仕事を進めていくので、スピーディーかつ複数のタスクを同時並行で進めていくタスク管理能力・コミュニケーション能力がある方を求めています。 業務を実施するために社長だけでなく、経営メンバーや事業部幹部、現場メンバーおよび秘書チームと一緒に協力して仕事を進めていただきます。 ■業務詳細 ・会議運営補助（例：上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い） ・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助 ・スケジュール調整・管理（例：10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等） ・国内外の出張手配 ・アポイント調整、電話応対、来客対応 ・公職や所属団体における外部との調整や手配 ・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配 ・その他社長室業務全般 ※やり取りはチャット、オンライン会議が多く、コミュニケーションはスピーディーです。 ※将来的には、秘書チームのリーダーとして後輩の育成もお任せします。 ■就業環境 リモートと出勤の併用です。週２～３日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。 ■組織構成 秘書チーム：５名（社長秘書1名） 入社後は、まず秘書業務のサポートからスタートし、徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■会社概要 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞535万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,000円～380,417円＜月給＞328,000円～380,417円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。※想定年収には残業30時間相当を含みます。■賞与：年2回（6月、12月）年収の17％※約2.5カ月分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【在宅介護プラットフォーム化を内製DX／AIで推進する優位性、在宅勤務可・現場主導で顧客体験を設計】 ■業務内容： 当社では介護用品レンタルから在宅介護プラットフォーマーへ進化するため、ご利用者とご家族が使う「ヤマシタアプリ」を核に内製でDXとAI駆動開発を進め、画面実装はAIと開発チームで高速化しました。 しかし顧客現場の一次情報を事業要件に翻訳する専任が不在で、プロダクトオーナーは開発・運用に追われています。全国展開と介護保険外サービス拡大を見据え、顧客理解を事業に変えられるプロフェッショナルを募集しています。 ■業務詳細： ・3C×STPのフレームで顧客・市場・競合を捉え、在宅介護の体験をどこでどう変えれば事業が伸びるかの仮説を立て、プロダクトの企画・体験設計の方向性を事業本部とデジタル本部の双方と合意する（方針の合意形成と、打ち手の優先順位に責任） ・顧客宅・営業所への訪問観察とデプスインタビューを自ら設計・実施し、質問しても言語化されない利用実態からインサイトを抽出して、プロダクトと現場運用の設計に継続的に反映する（一次情報の質と、示唆の再現性に責任） ・抽出したインサイトを要件定義・画面設計・プロトタイプに翻訳し、開発チームおよびAI活用の開発環境と連携して検証サイクルを回す（要件の確からしさと、検証スピードに責任） ・リサーチと分析の実務にAIエージェントを組み込み、調査の量とスピードを引き上げながら、設計と最終的な品質判断は自ら行う（アウトプットの品質基準に責任） ・ヤマシタアプリに限らず、ケアマネジャー向けのアセスメントアプリや社内の営業支援ツールに対しても、現場ヒアリングに基づく体験改善を企画・推進する（プロダクト横断での体験の一貫性に責任） ・デジタルで完結させず、顧客宅での福祉用具の受け渡しや営業担当の訪問といったフィジカルな接点と接続するO2O型サービスとして、体験の全体最適を設計する（オンラインとオフラインをまたいだ体験設計に責任） 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本部オフィス住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：551,724円～830,000円＜月給＞551,724円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～立ち上げフェーズの中心メンバー／経営陣直下のポジション／「現場を知るリーダー」として、営業・マネジメント・事業づくりを一体で学べる希少な環境～ ■業務内容： ・2030年ビジョンに向けて、ヤマシタが新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域。 ・その中核となる【スマートリノベーション事業】において、これまでのリフォーム・リノベーション営業の経験を活かし、お客様への提案から案件推進までを担っていただきます。 ・まずは営業の最前線でお客様と向き合い、リフォームニーズを形にしていくことが中心です。 ・同時に、立ち上げフェーズだからこそ、現場で感じた課題やお客様の声をチームに共有し、より良いサービスや営業の仕組みづくりにも参加していただきます。 ■業務詳細： ・リフォーム・リノベーション営業による既存接点の開拓。在宅介護事業で培ったお客様との接点を活かし、「そろそろリフォームを」と考える顧客層に対して提案営業をリード。 ・浴室・トイレ・内装などの“まるごと入替”提案を中心に、反響型営業で顧客満足度を高めます。営業メンバーへのノウハウ共有や協力会社との連携も担い、ヤマシタ内でリフォーム領域を広げる役割をお任せします。 ■事業立ち上げについて： ・スマートリノベーション事業の立ち上げメンバー企画・PoC（実証検証） ・立ち上げフェーズを事業責任者と推進。現場で得た顧客ニーズを反映し、改善提案や仕組み化にも関与いただきます。「現場を知る視点」から新しいサービスを形にする希少なメンバー枠です。 ■協力会社との案件推進： ・工務店や施工会社などの協力会社と連携し、見積・工事内容・スケジュールなどを調整します。 ・専門的な施工管理をすべて一人で担うのではなく、社内メンバーや協力会社と連携しながら、お客様への提案から工事完了まで案件をスムーズに進めていただきます。 ■将来的なキャリア： ・まずは営業プレイヤーとして経験を活かしていただきます。事業の拡大に伴い、ご本人の志向や実績に応じて、リーダーやマネージャーなどへ役割を広げていくことも可能です。 変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細1＞富士営業所住所：静岡県富士市本市場町995番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞焼津営業所住所：静岡県焼津市上小杉513 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞静岡営業所住所：静岡県静岡市駿河区登呂5-6-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

富士駅、藤枝駅、静岡駅、竪堀駅、西焼津駅、春日町駅、柚木駅(身延線)、音羽町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,827円～551,724円＜月給＞344,827円～551,724円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞杉並営業所住所：東京都杉並区阿佐谷南１－３４－６ 新東京会館 5階Ｄ号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

南阿佐ケ谷駅、阿佐ケ谷駅、新高円寺駅

＜予定年収＞478万円～628万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～408,000円＜月給＞310,000円～408,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※年収には10時間分の残業代含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞練馬営業所住所：東京都練馬区谷原2-5-5 勤務地最寄駅：西武池袋線線／石神井公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

練馬高野台駅、石神井公園駅、光が丘駅

＜予定年収＞478万円～628万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～408,000円＜月給＞310,000円～408,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※年収には10時間分の残業代含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞足立営業所住所：東京都足立区梅田7-36-5　ヤマヨシビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

梅島駅、西新井駅、五反野駅

＜予定年収＞478万円～628万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～408,000円＜月給＞310,000円～408,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※年収には10時間分の残業代含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制～ ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1～3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞板橋営業所住所：東京都板橋区泉町39－15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本蓮沼駅、板橋本町駅、志村坂上駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞練馬営業所住所：東京都練馬区谷原2-5-5 勤務地最寄駅：西武池袋線線／石神井公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

練馬高野台駅、石神井公園駅、光が丘駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します■賞与：年2回（6月、12月）※上記年収には月あたり10時間分の残業代が含まれます。※残業代は1分単位で残業時間に応じた金額が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞杉並営業所住所：東京都杉並区阿佐谷南１－３４－６ 新東京会館 5階Ｄ号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

南阿佐ケ谷駅、阿佐ケ谷駅、新高円寺駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞311,000円～453,542円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大田営業所 ★住所：東京都大田区仲池上1-18-11　 仲池上Sパレス勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西馬込駅、御嶽山駅、久が原駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します■賞与：年2回（6月、12月）※上記年収には月あたり10時間分の残業代が含まれます。※残業代は1分単位で残業時間に応じた金額が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

～数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！～ ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40～50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5～10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞板橋営業所住所：東京都板橋区泉町39－15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞江戸川営業所住所：東京都江戸川区東小岩6-8-13　 東海第2ビル3階勤務地最寄駅：JR総武線／小岩駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞大田営業所 ★住所：東京都大田区仲池上1-18-11　 仲池上Sパレス勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

本蓮沼駅、小岩駅、西馬込駅、板橋本町駅、江戸川駅、御嶽山駅、志村坂上駅、京成小岩駅、久が原駅

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【創業60年超の安定性×年間売上成長12％超！売上350億超え/業界No1シェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業！】 超高齢化社会の到来において、社会課題の解決を目指す当社。 事業のさらなる成長を目指し、新しいメンバーの募集を行います。 ■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、車いす、歩行器、入浴関連用品、生活関連用品など ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・提案を行います。 介護用品のニーズは突発的に発生するため、ニーズ発生時にケアマネジャーからお客様を紹介を頂く事が営業活動の最も重要なポイント。介護福祉用品のプロとして、ケアマネジャーの方から安心して当社を紹介いただけるような関係性構築と共に、ユーザーの方が抱えるお困りごとに対して解決策を提案していきます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるようケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護の専門家 ■営業イメージ 9:00朝礼、ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの取得 10:00先日納品したご利用者宅を訪問し使用上困っている事がないか確認 11:00居宅介護支援自業所を回りニーズをヒアリング 12:00昼食 13:00ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパー等が集まって会議を行い、支援の方向性を検討 14:00ケアマネジャー向けに新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて新規ニーズの獲得を目指す 16:00病院や介護施設を訪問 17:30帰社、事務処理 18:00退社 ※緊急対応等で45分～1時間程度の残業可能性あり 介護用品が必要になる瞬間は突然訪れます。急な介護でベッドや車いすが必要になる際、利用者様はもちろんご家族も大きな不安を抱えています。また、抱える症状は個人により大きな差があり、介護用品の選定において、プロ目線での提案は不可欠。安心して利用できる商品の納入が終わった際に頂く感謝の言葉は、大きなやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞全国に複数拠点あり住所：希望勤務地考慮いたします 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞405万円～619万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収・営業リーダー：入社3年目625万（月給36万＋賞与＋諸手当）・所長：入社5年目760万（月給44万＋賞与＋諸手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当社の成長と事業の意義について＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。