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    勤務地【関東】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 25,314 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都渋谷区代々木2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 78,119名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全60件
    • 【南青山】財務戦略担当（エキスパート）◆プライム上場／国内外でのM&A業務に携わる／英語力を活かせる
      • NEW
      【東証プライム上場企業で国内外のM&A業務に携わり、グローバルなキャリアを築くチャンス／年間休日120日以上、完全週休2日制】 東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■具体的な業務内容： ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。 ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務： 　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関） 　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定 　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援 　・財務税務デューデリジェンスの支援 　・M&A後の業績管理 　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト 　・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務： 　・財務中期経営計画策定及びモニタリング 　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ） 　・株主還元 　・株式インセンティブプランの設計・運用 　・格付機関の対応 　・グループ配当 　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務 　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理） 　・資金決済 　※英語環境となる場合があります。 ■配属組織： 財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。 財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ PHD南青山ビル 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：456,000円～700,000円 ＜月給＞ 456,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【南青山】財務戦略担当（メンバー）◆プライム上場／国内外でのM&A業務に携わる／英語力を活かせる環境
      • NEW
      【東証プライム上場企業で国内外のM&A業務に携わり、グローバルなキャリアを築くチャンス／年間休日120日以上、完全週休2日制】 東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■具体的な業務内容： ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。 ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務： 　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関） 　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定 　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援 　・財務税務デューデリジェンスの支援 　・M&A後の業績管理 　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト 　・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務： 　・財務中期経営計画策定及びモニタリング 　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ） 　・株主還元 　・株式インセンティブプランの設計・運用 　・格付機関の対応 　・グループ配当 　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務 　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理） 　・資金決済 　※英語環境となる場合があります。 ■配属組織： 財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。 財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ PHD南青山ビル 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 678万円～875万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～462,000円 ＜月給＞ 360,000円～462,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全6件
    • 【経理／税務（担当部長）】グローバル税務を担う中核人材／税務戦略◆東証プライム◆年収1000万円～
      • NEW
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景： SGホールディングスグループでは、総合物流ソリューション事業の拡大や海外事業の 成長に伴い、税務領域に求められる専門性が高度化しています。 国内税務に加え、国際税務、税務ガバナンス、人材育成を推進し、グループ全体の企業価値向上を担う中核人材の強化を目的として募集します。 ■業務内容： ・SGホールディングスグループの税務戦略（グローバル税務を担う中核人材）をお任せします。 ■業務詳細： ◇グループ税務戦略の策定・推進 ・グループ全体の税務戦略・税務方針の策定、税務ガバナンス体制の構築および高度化、グループ横断の税務リスクマネジメント推進 ◇重要税務案件への対応 ・国際税務戦略の立案・推進（移転価格税制、CFC税制、BEPS2.0への対応方針策定など）、M&A・組織再編における税務面でのプロジェクト統括 ◇グループ経営支援 ・グループ会社への税務ガバナンス浸透、海外子会社を含む税務支援体制の整備、関係部門と連携した経営課題への対応 ◇組織マネジメント ・税務組織のマネジメント、次世代リーダーおよび専門人材の育成 ■キャリアパス： ・グループ全体の税務戦略・税務ガバナンスを担う責任者として経験を積みながら、将来的にはグループ税務責任者として国内外の重要案件や経営課題に携わっていただくことを期待しています。 ・また、経理部長や財務・経営企画部門の責任者、海外現地法人管理部門責任者など、グループ経営を支える中核人材として幅広いキャリアを描くことが可能です。 ※グループマネージャー（GM）としての採用となりますが、ご入社後、GM登用試験を受けていただくことを前提としております。 ＼こんな方を求めています／ ・税務の高度な専門性を活かし、経営課題の解決に貢献できる方 ・グループ全体最適の視点を持ち、中長期的な戦略立案・推進ができる方 ・関係部署やグループ会社と円滑な調整・折衝ができる方 ・変化を前向きに捉え、挑戦を続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【経理／税務（課長）】SGホールディングスGの税務戦略（グローバル税務）◆東証プライム市場上場
      • NEW
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景： ・SGホールディングスグループでは、総合物流ソリューション事業の拡大や海外事業の成長に伴い、税務領域に求められる専門性が高度化しています。 ・国内税務に加え、国際税務、税務ガバナンス、人材育成を推進し、グループ全体の企業価値向上を担う中核人材の強化を目的として募集します。 ■業務内容： ・SGホールディングスグループの税務戦略（グローバル税務）をお任せします。 ■業務詳細： ◇税務実務の統括 ・単体・グループ通算制度における税務申告、法人税・消費税等に関する税務対応、税務調査対応 ◇税務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ税務ガバナンスの構築・運用、税務リスクの管理および対応方針の策定、グループ会社への税務支援・指導 ◇税務戦略の企画・推進 ・税務戦略の立案および実行、M&A・組織再編に伴う税務検討、国際税務（移転価格税制、CFC税制、BEPS2.0等）への対応 ◇組織運営 ・組織マネジメント、人材育成 ■キャリアパス： ・グループ全体の税務戦略および税務ガバナンスをリードする責任者候補としてご活躍いただきます。 ・将来的にはグループ税務責任者として経営課題に直結する税務戦略を統括するほか、経理部門長や経営管理領域の管理職、財務・経営企画部門の責任者、海外現地法人の管理部門責任者など、経営に近い立場で組織運営を担うキャリアパスを想定しています。 ＼こんな方を求めています／ ・経営視点を持ち、税務戦略を立案・推進できる方 ・高度な税務専門性を活かして意思決定できる方 ・関係部署やグループ会社と円滑な調整・折衝ができる方 ・変化を前向きに捉え、挑戦を続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～800,000円 ＜月給＞ 650,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 18,895名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全248件
    • 【東京都港区】経済安全保障・リスクマネジメント担当◆政策を読み解き、通信事業の未来を描く【Z】
      • NEW
      ■採用部門概要： ソフトバンク株式会社の事業における経済安全保障対応の実施部署 ■職務内容： 【ミッション】 通信事業を取り巻く経済安全保障・地政学リスク・政策動向を分析し、事業戦略および対外政策活動に反映すること。官公庁・業界団体・社内関係部門との連携を通じて、当社の事業環境整備とリスク低減に貢献すること。 【主な業務】 当社事業領域における経済安保に関連する制度設計・ルール形成への対応、当社経済安保リスクアセスメントの対策立案・実行 【具体的な業務】 ・経済安全保障関連の政策・規制に関する情報収集・分析・対策検討、経済安保リスクアセスメント・渉外活動 ・安全保障輸出管理に関する全社統括業務（該否判定、取引審査、社内ルール整備、関係部門への指導・相談対応など） ・社内関連部門（法務・調達・技術・事業部門など）との連携、業界団体・有識者とのネットワーク構築 ■仕事の魅力： 経済安保の専門組織として、ビジネス取引の審査、安全保障輸出管理を通じ、変化の激しい事業環境における戦略立案・リスク管理に携わることができます。 経営層や事業部門と連携しながら、自らの分析や提言を企業の意思決定に反映できることが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 612万円～1,411万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,750円～688,000円 ＜月給＞ 371,750円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定理論年収：6,125,000円～14,114,400円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※上記は10時間相当で計算 ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • AIデータアーキテクト（社会実装アーキテクチャ設計）◆「研究」から「価値創出」へ◆リモート可【T】
      • NEW
      ～AIによるデータの利活用を実現する高度なデータ連携基盤の社会実装を目指す～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 データ基盤戦略本部 デジタルインフラ研究開発統括部 次世代デジタルインフラを構成する超分散コンピューティング基盤やデータスペース＋AI基盤を研究開発しています。 ■ミッション AI研究開発の成果を社会実装へと橋渡しする、AIデータアーキテクトを募集します。 社内外の研究チームが開発する要素技術（エンベディング統合、Rerank、マルチモーダル理解など）を理解し、それらをクラウド、データ基盤、サービスシステムの間で『使える形』に組み上げるアーキテクチャ設計を担っていただきます。 AIやデータの技術を「研究」から「価値創出」へとつなぐ道筋を描ける、技術リーダーを求めています。 ■主な業務 AI・データに関連する要素技術とデータスペース技術を組み合わせた、AIがデータを活用できる基盤のアーキテクチャ設計および実装 ■具体的な業務 ・研究／開発チームが生成するAI要素技術（LLM、エンベディング、Rerankなど）の理解と技術要件の整理 ・それらの技術をデータ／AI基盤に統合するためのアーキテクチャ設計 ・データスペース技術（Gaia-X、IDS、Catena-Xなど）を活用した分散データ連携構想の設計および実装リード ・AI社会実装における非機能要件（セキュリティ、ガバナンス、運用性など）の設計 ・社内外の研究開発部門や業務部門との技術的な調整 ■魅力 AIが自律的にデータと連携する新しい世界を自らの技術で創り上げることができます。 生成AI、計算基盤、多種多様なデータの全てを揃えるソフトバンクだからこそ実現できる、次世代の基盤をぜひ一緒に開発しましょう。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 701万円～2,004万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：403,675円～950,000円 ＜月給＞ 403,675円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月20h分・賞与年2回・特別加算賞与（業績に応じて支給）を含みます ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 新規事業プロジェクトの推進担当◆テクノロジーとビジネスを掛け合わせ、SOMPOの新たな事業の柱を確立
      • NEW
      ●SOMPOグループでは、従来の事業の柱である保険領域に加え、「ウェルビーイング」を新たな事業の柱として立ち上げました。 ●ウェルビーイング領域では、各会社が持つデータやサービスをつなげ、顧客のLTV拡大と3つの「不」（健康・介護・老後資金）を解消することを目指す様々なプロダクト開発を予定しています ●今回のポジションは、ビジネスとテクノロジーの架け橋となり、ウェルビーイング事業の全体戦略を描き、成長を後押しいただくことを期待します。 【ミッション】 ビジネスサイドとテクノロジーサイドの双方を深く理解し、両者のハブとして機能することで、デジタルを活用した新規事業の創出と、グループ全体の価値を最大化する共通基盤の構築を牽引していただきます。不確実性の高いプロジェクトにおいて、戦略構築を含む中心的な役割を担い、実行計画を完遂に導くことがミッションです。 【主な業務内容】 1. 新規サービス開発プロジェクトの推進 ■ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定 ■関係部署と連携し、事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、円滑なプロジェクト立ち上げを支援 ■MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現 ■サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード 2. グループ横断共通基盤（ID/分析基盤）構築プロジェクトの推進 ■グループ各社のビジネス要件と、全社最適の視点を両立させながら要件定義を主導 ■大規模開発プロジェクトにおけるスコープ、予算、品質、納期、リスクの統合管理 ■外部ベンダーや社内開発チームを含む、プロジェクト全体のベンダーマネジメント、コミュニケーション設計と実行 3. 全社横断でのステークホルダーマネジメントと実行支援 ■事業部門、IT部門、グループ会社、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの間に立ち、円滑なコミュニケーションと実務レベルでの合意形成を主導 ■プロジェクトの進捗、課題、成果をプロジェクト責任者に集約・報告し、円滑な意思決定をサポート ■事業全体の状況を理解した上で、プロジェクトの推進に必要な課題解決策やリソースの最適化を主体的に提案 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円 固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】経営企画部（FP&A）◆グループ全体の事業を率いるインパクト／スキルアップ環境
      • NEW
      ～経理・企画・コンサル経験者など、FP&A未経験から挑戦可能／国内外で幅広い事業展開をするSOMPOグループの事業を数値面から推進～ 【主な業務内容】 グループFP&A機能の一員として、グループ財務情報の収集、分析、役員報告のレポートの作成をお任せします。 ・四半期決算におけるグループ財務情報の収集 ・グループの財務状況の分析 ・グループ事業計画策定のサポート ・Anaplan開発のサポート 【配属部門のミッション】 経営企画部のFP&Aグループとしては、グループFP&A機能・国内損保FP＆A機能、海外保険FP&A機能、ウェルビーイングFP&A機能を有しています。 FP&Aグループは、グループ・事業部門の経営陣の真のビジネスパートナーとなることを目指しています。 【組織について】 FP&Aグループは12名が所属し、所管する企業ごとで3チーム（グループ決算、海外、ウェルビーイング）に分かれ業務を行っています。 今回はグループ決算チームへの配属を想定しています。 ※候補者様のお強みに応じ検討予定です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,096,000円～7,600,000円 固定残業手当/月：117,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      • NEW
      ■募集背景 当社グループが事業展開を行っているライフサイエンス・ヘルスケア業界においてAIによる大きな変革が起きています。これに対応するために、当社(グループ本社)はグループの各事業会社と共にAIを用いた業務改革を進めており、その機能の強化を行う。? ■職務内容 ・グループ内のAIを用いたプロジェクトにエンジニアとして参加し、アプリ設計・作成を行う。 ・グループ内のプロジェクトにおいてデータサイエンス、機械学習を用いたデータの解析を行う。 ・グループ各社への技術展開や技術コミュニティ形成? ＜業務のやりがい・魅力＞ ・大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。 ・自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～600,000円 ＜月給＞ 270,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内SE（インフラ管理者）リモート・残業10時間程度◎プライム上場大塚グループ【東京／徳島】
      ～東証プライム上場／32か国・地域にまたがる167社のグループ会社の持ち株会社～ 同社は、子会社に大塚製薬等を持つ大塚グループのホールディングス会社です。社内SEとしてインフラ管理をお任せいたします。 ■募集背景： 当社IT企画部では大規模なグループ共通ITインフラを構築・運用しております。昨今のクラウドサービスの利用拡大に伴い、クラウドプラットフォーム(AWS,Azure)の高可用性とセキュリティの維持管理が重要になってきており、クラウドプラットフォームの専門知識と管理者視点を持つ社内SE(インフラ管理者)を募集します。 ■職務内容： ・クラウドプラットフォームの維持管理、障害対応、セキュリティ対策、パフォーマンスとコストの最適化 ・クラウドプラットフォームにおけるサーバー、ネットワークの設計・運用 ・グループ会社のIT担当者との調整 ＜業務のやりがい・魅力＞ ・大規模なインフラの管理・運用、並びにプロジェクトに上流工程から経験する事ができ、専門知識と実践力を深めることができます。 ・当社は、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い職場環境を提供しており、チーム全体で協力し合い、活気あふれる雰囲気の中で働くことができます。 ■組織構成：31名（男性24名、女性7名）／平均年齢：42.4歳 ※ともに大塚ホールディングスIT企画部全体としての数値 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大塚ビジネスサポート株式会社内 住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    人材派遣
    東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 34,772名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • リクルーター／未経験歓迎／月収50万円可／年休124日
      • NEW
      ＼未経験から"稼げる採用の仕事"にチャレンジ！／ 自動車・半導体・食品加工・事務など、地域に根差した企業と求職者のマッチングをサポートします！ ━━━━━━━━━━ ＞＞具体的には ━━━━━━━━━━ ▼求職者との面談 オンラインまたは電話で面談を実施。希望する働き方や条件をヒアリングし、最適なお仕事をご案内します。 ▼企業へのご紹介・内定サポート 求職者と企業双方の条件が合えば、現場担当者へ派遣を提案→情報共有→内定！ ▼入社後フォロー 勤務開始まで、勤務スケジュールや就業スタイルなど各種調整を行いながら、相談対応やサポートを行い、安心してスタートできるようフォローします。 あなたの提案やサポートによって「この会社に入社できました！」という嬉しい声をいただけることも多く、人の人生に寄り添えるやりがいを実感できます。 ━━━━━━━━━━ ＞＞面談について ━━━━━━━━━━ ◎面談は1日5～7件程度（1件約60分） ◎数あるお仕事の中から求職者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ◎面談の合間に求人確認や内定者フォロー、事務作業なども行います。 ━━━━━━━━━━ ＞＞ココもPOINT！ ━━━━━━━━━━ ★充実のサポート体制あり★ 入社後は先輩社員の面談見学やロールプレイングを通して、仕事の流れをイチから学べます。 一人ひとりの習熟度に合わせて、2週間～1カ月ほどで面談業務をスタート！ 採用の知識や経験がなくても安心してスタートできる環境です。 ★インセンティブでしっかり稼げる★ 1名採用が決定するごとに7000円のインセンティブを支給！ 月100～140件の面談で、入社は平均25～30名ほどです。 （中には月40名前後の採用を行うリクルーターも！） ＜インセンティブ例＞ ◎月21万円（月間30名採用） ◎月31.5万円（月間45名採用） ※月々の給与に合わせて支給 ※会社全体では毎月約6000件の面談を行い、月1000名超の採用を行っています。
      ★フルリモート可能 ★全国募集 ★転居を伴う転勤なし ＼関東・東海・中部にて積極採用中！／ ・あなたのご希望に合わせて配属先を決定します ・原則フルリモート勤務 ※入社時は、通勤可能な当社オフィスがある場合、対面での研修・サポートも可能です ※交通費、出張宿泊費などは会社負担（規定あり） 【本社】 東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F ※受動喫煙対策：あり
      ★★月収50万円以上も可能！★★ 時給1226円 ＋インセンティブ ＋各種手当 【インセンティブ】 1件の入社決定につき7000円支給（規定あり） 【月収例】 月収51万8615円（月20日勤務、入社数43件の場合） └ 時給1226円×8h×20日＋インセンティブ（7000円×43件）＋残業14時間分
    • 【川崎】派遣サービスの営業◆業界未経験歓迎◆リモートワーク可◆転勤無し◆年間休日126日◆
      • NEW
      ※UTグループ株式会社での採用、UT東芝株式会社への出向となります。 ◆募集背景 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 当社の主要事業である派遣サービスの営業経験者を積極採用中です！ エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。 東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。 ◆業務内容 派遣サービスの営業業務に関する以下の業務を実行いただきます。 ＜クライアント対応＞ ・アポイントの取得 ・訪問（人材需要動向・増員予定・採用計画のヒアリング） ・派遣サービスの提案 ・受注・採用担当への募集依頼　など ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行　など ◆働き方 ・週1～2日程度リモートワーク ◆出向先について UT東芝株式会社（神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階） 人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：UT東芝本社 住所：神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～483,333円 ＜月給＞ 330,000円～483,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ソラスト

    アウトソーシング
    東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 33,616名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全19件
    • 【リモート可】施設開発・アセットマネジメント◆年休125日
      【施設開発・アセットマネジメント／介護事業の成長を支える施設開発担当｜キャリアアップ可能】 ■業務概要： 当社の介護事業における新規事業所の施設開発およびアセットマネジメント（AM）／プロパティマネジメント（PM）業務を担当いただきます。 介護施設の新設・移転・閉鎖の計画から、建物・設備管理、行政手続きまで、事業成長を支える幅広い役割を担うポジションです。 ■ 具体的には： ・物件探索（新規、移転）及び物件の精査 ・物件仕入先の新規開拓（建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等) ・事業所の新設、閉鎖、移転に係る計画立案 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う折衝等 ・工事内容・金額の精査ならびに工程管理・工事完了確認 ・建物・設備の法定点検管理業務及び修繕手配等、建物管理にかかるサポート業務 ・行政からの情報収集及び行政手続き業務 ※出張を伴う業務が発生する場合があります。 ■このポジションの魅力： ご利用者様に喜んでいただけるように、介護現場で働く人たちが安心して働くことができるように、主にハード面からサポートする部署です。介護事業所の新規開発、建物・設備の管理、契約業務など建物周り全般の対応をしております。今後の出店戦略を支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート中心】医療経営コンサル◆病院経営支援担当◆年休125日／医療特化の成長事業
      【医療機関向け経営コンサルティング（データ分析・経費適正化）／リモート中心】 ■業務概要 医療事業本部 病院経営支援グループは、医療機関が抱える経営課題の解決にソラストが強みとする手段で貢献・支援するための組織です。 現在、医療機関の経営を取り巻く環境は厳しさを増していることから、各医療機関が抱える経営上の課題について、現状やデータの分析を行った上で、粘り強くその解決に取り組んでくれる方を募集します。 ■具体的には 診療材料や医薬品に係る経費適正化を中心とした以下の職務をお待たせします。 ・データ分析 ・医療機関への改善提案 ・医療機関への提案内容に係る実行支援 ・データ分析等を実行するためのツール構築 ・売上拡大、業務受注のためのプロモーション、営業支援 ■働き方 ・原則リモートワーク 病院への訪問が必要な場合は出張が発生します（月２～３回程度）。また、年に一度品川でのキックオフミーティングがあり、その際はグループ全員で集まります。 ■所属長からのメッセージ ソラストの医療事業は医事業務の受託が中心となっていますが、医療機関に対する経営コンサルティングについてもここ数年で大きく売り上げを伸ばしています。 その理由は、医療機関を取り巻く経営環境が近年厳しさを増していること、そしてソラストが得意とする医業収益の改善支援や経費の適正化支援が医療機関の経営コンサルティングニーズにマッチしていることだと考えています。 このように大きな高まりを見せている経営コンサルティングニーズに対応するため、医療機関の経営改善に一緒に取り組んでくれる人材をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＩＳＩ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 9,547名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全277件
    • ＜ポジションサーチ＞アプリ開発エンジニア◆最適な部門で選考／在宅可／平均残業11.4h
      • NEW
      ★ご経験に応じて、最適なポジションをご提案／従業員数10,000人越えの独立系プライムSIer／平均残業11.4h／エンジニアとして着実な成長×長期就業しやすい環境★ ＜このポジションについて＞ 独立系プライムSIである当社は更なる事業成長を見据えて積極的な採用活動を行っております。 求人票の種類も多く、どのポジションにエントリーすれば良いか分からないという方のためのオープンポジションとなりますので、迷った際にはまずこの求人にエントリーください！ ＜選考ポジションについて＞ ◆選考可能性があるポジション ・金融 ・公共 ・社会インフラ ・製造 ・流通小売 ・ヘルスケア ・通信 ・情報系 上記いずれかのアプリ開発エンジニアのポジションでご選考させていただきます。 いずれも日本を代表する大手企業や準大手企業からいわゆるプライム案件(1次請け)で請け負っており、直近はコンサルティング・システム企画フェーズから入り込むケースも増えております。 プロジェクトの規模感も数人月のものから数百人月のものまで様々で、扱う技術も大規模な基幹システムや業務アプリ、WEB・スマホアプリ、パッケージ製品、自社サービス(200を超える自社サービスがあります！)など幅広く取り扱っております。 ◆お任せする業務について エントリーいただいた方のご経験・スキル・キャリア志向に応じて、様々な業務へチャレンジが可能です。 システム開発プロジェクトにおける、メンバー・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・アーキテクト・コンサルタントなど様々な役割にチャレンジできます。 企画・要件定義といった最上流工程から開発・テスト・運用などの下流工程まで一気通貫で請け負っておりますので、「もっと上流工程にチャレンジしたい」といった方、逆に「上流工程だけでなく、しっかりと下流工程まで携わっていたい」という方どちらもフィットします。 【TISの働く環境】 ・全社平均残業11.4時間/月(2024年実績) ・年次有給休暇取得率：62.6%(2024年度実績) ・コアタイムなしのフルフレックス勤務 ・リモートワーク可(部門やプロジェクトによりますので、面接内等で確認ください) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス　階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～487,000円 ＜月給＞ 280,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験･能力･前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【開発経験から上流へ】製造業向けアプリケーションエンジニア／早期成長したい方おすすめ（産ビ事010）
      ～超上流／教育体制充実・社内外含めた研修の積極的参加でスキルアップを実現／柔軟な働き方◎～ ■業務内容： ◆アプリケーション開発／運用 オープン系開発プロジェクトを中心に、アプリケーションエンジニアとしてご経歴に見合ったプロジェクトにご参画頂きます。 （例…基幹システム／会計システム改修（java）、倉庫管理（自社ソリューション展開）など ◆プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー 事業部で手掛けているDXプロジェクトを中心に、QCD達成に向けてお客様と開発チームをリーディングして頂きます。 （例…物流ＤＸプロジェクトの支援。物流の各種業務システムの新規またはエンハンスプロジェクト。国際／国内輸送の基幹業務システム再構築プロジェクト） ◆サービスデリバリー モダナイゼーションサービスにおけるPOCプロジェクト、リライトマイグレプロジェクトのPM／PMO、アーキテクト、実行推進／開発メンバ ■顧客： ・当事業部における顧客業種…物流業、包装容器製造、精密機械、自動車メーカー、流通小売など ・顧客業務 物流系…国際輸送、国内幹線輸送、倉庫管理 製造系…サプライチェーン全般（販売／物流倉庫／購買／精算） 精密機械…営業支援 自動車…アフターサービス ・サービスデリバリー…巨大レガシーシステムからオープン系システムへのモダナイゼーションサービス ■組織情報： 製造・物流を中心とした産業分野の業界トップクラスとの取引深耕を担う部門です。約70名（東京）で構成されています。 ■得られる経験： ・業界大手と共に試行錯誤しながらITの導入だけでなく、その定着、効果導出までを体現 ・提案や企画など超上流への参画を通じて、ITへの投資価値を創出 ・手法やツールに囚われず最適なソリューションを具体化 ■当ポジションの特徴： 新しいことにも前向きに取り組み、積極的にコミュニケーションをとりながら顧客やメンバーをリードできる人（将来的にできる人）を募集しています。大規模プロジェクトのマネジメントや、ビジネスとシステムをつなぐ企画上流工程など、多種多用な産業系プロジェクトがございますので、みなさまのご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～799万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～416,000円 ＜月給＞ 280,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験･能力･前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【福山】経営企画部◎語学スキルを活かせる◎※日本トップクラスの縫製メーカー／完全週休2日制
      日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。 経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。 経営企画としてグループ全体を俯瞰した経営管理・改善を担い、将来的に事業責任者・グループ経営を担う中核人材としての活躍を期待します。 ◆業務内容 ・海外子会社の経営管理状況のモニタリングおよび予実分析 ・予実差異分析を通じた課題抽出、改善施策の企画・推進 ・海外子会社を対象とした管理会計運用の支援（経理財務部門と連携） ・海外子会社を含むグループ全体の経営管理・ガバナンス強化に向けた施策推進 　（経営基盤整備、管理指標の標準化等） ・海外子会社、社内関係部門、外部関係先との調整・連携 ・全社横断プロジェクト（MES導入、管理基盤高度化等）の企画・進行管理 ・各種担当業務遂行のための海外出張（東南アジア、南アジア等） ◆ポジション魅力： ・海外子会社の経営に「数字×現場×戦略」で関与できる ・経営管理の仕組みづくり、設計思想もち主導できる ・海外出張・現地との直接対話を通じて、机上に留まらない企画力が身につく ・将来的には、グループ経営中枢を担うキャリアパスも想定 ＜語学スキルを活かせる＞ 東南アジアを中心とした海外拠点との連携もあり、語学力(英語・中国語)をお持ちの方は歓迎です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島新本社 住所：広島県福山市西町二丁目8番19号 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 ＜月給＞ 350,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は残業手当(10時間程度)を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】経営企画部◎語学スキルを活かせる◎※日本トップクラスの縫製メーカー／完全週休2日制
      日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。 経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。 経営企画としてグループ全体を俯瞰した経営管理・改善を担い、将来的に事業責任者・グループ経営を担う中核人材としての活躍を期待します。 ◆業務内容 ・海外子会社の経営管理状況のモニタリングおよび予実分析 ・予実差異分析を通じた課題抽出、改善施策の企画・推進 ・海外子会社を対象とした管理会計運用の支援（経理財務部門と連携） ・海外子会社を含むグループ全体の経営管理・ガバナンス強化に向けた施策推進 　（経営基盤整備、管理指標の標準化等） ・海外子会社、社内関係部門、外部関係先との調整・連携 ・全社横断プロジェクト（MES導入、管理基盤高度化等）の企画・進行管理 ・各種担当業務遂行のための海外出張（東南アジア、南アジア等） ◆ポジション魅力： ・海外子会社の経営に「数字×現場×戦略」で関与できる ・経営管理の仕組みづくり、設計思想もち主導できる ・海外出張・現地との直接対話を通じて、机上に留まらない企画力が身につく ・将来的には、グループ経営中枢を担うキャリアパスも想定 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 375,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は残業手当(10～20時間程度)を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社マツオカコーポレーションで募集中の求人をもっと見る

    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全28件
    • 【東京】オンコロジー領域バイオインフォマティシャン～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： ・疾患患者データおよび社内外バイオロジカルデータを用いた創薬標的の探索研究 ・バイオインフォマティクス技術を用いたデータ駆動型の創薬研究の推進 ■募集背景： ・データ駆動型の創薬研究実施の上で、オンコロジー領域における創薬の初期段階の研究（MoA/MoR解析、および創薬標的探索、日臨床バイオマーカー探索）を推進するバイオインフォマティシャンが必要不可欠である。本件をリードできる研究者の獲得を期待する。 ■キャリアパス： ・創薬研究の初期探索またはプロジェクトのリーダー ・データ駆動型創薬研究基盤構築の企画・推進リーダー ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【平塚】品質管理（微生物試験）～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： 試験実務担当者として、製薬用水のサンプリング、水質試験及び製造現場等の環境測定の実施 ・医薬品の無菌試験及びバイオバーデン、原料の生菌数試験業務の実施 ・滅菌器の滅菌バリデーション、その他、バリデーションの実施 ・培地性能試験の実務業務の実施 ■募集背景： 試験数量増加に伴う増員 ■キャリアパス： 入社後数年は微生物試験の実務を経験し、その後は本人の意向も確認しながら他の試験の経験をして頂きたい。その後は実績を踏まえ試験責任者やチームリーダーなども担って頂きたい。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 平塚工場／平塚事業所 住所：神奈川県平塚市四之宮1-12-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,952名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全162件
    • ライフアドバイザー／完全週休2日／ノルマなし／既存顧客メイン
      • NEW
      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。飛び込みやテレアポなどで、無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■自信を持って提案できる 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、多様なニーズに応える幅広い商品を用意しています。シンプルで加入制限が少ない商品設計のため、自信を持って勧められます。 【営業しやすいポイント】 ★日本郵政グループの安心感や信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な給付請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【DXやAI活用による業務効率化】 会社全体でDXを推進し、手続きのデジタル化やAIを活用した効率的な営業活動を実現しています。事務作業などの負担が減った分、お客さまと向き合う時間をしっかりと確保し、より深く寄り添うことができます。 【公正に評価される環境】 新規契約だけでなく、アフターフォロー活動や接点数も評価。プロセスが可視化されているため、頑張りがしっかりと給与に還元されます。また、将来は主任や課長代理への昇格など、キャリアアップに挑戦できる風土も根付いています。
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • ライフアドバイザー／未経験歓迎／完全週休2日／残業月9.4h
      • NEW
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■対面での対話を大切に 訪問を通じた対話を大切にしているからこそ、「思いやる力」や「喜ばせたい気持ち」が武器になります。人と接する経験を活かして活躍している先輩が多数います。 【未経験でも安心のポイント】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な給付請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー21階
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ
      ～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。 主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所 ・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新木場】設備施工管理◆一般道路・高速道路における照明設備、通信設備等／建屋建設現場での電気空調設備
      【勤続年数15年以上／入社3年後定着率90％以上／プライム上場、公共事業（東京都の無電柱化工事や上下水道工事）やNTT案件がメインの社会貢献性の高い街づくり企業／従業員平均年収700万円超！／現場運営管理を通じて社会インフラを支えるやりがいあるポジション】 ■業務概要 当社環境社会エンジニアリング本部第二エンジニアリング部にて、建屋建設現場や一般道路・高速道路の各種設備工事（電気・空調・照明・受変電・通信など）の施工管理業務全般を担当します。 現場での施工計画立案から、進捗・品質・安全管理、最終検収・引き渡しまで、プロジェクト推進に一貫して携わります。 ■業務詳細 現場常駐で施工計画を立案し、協力会社や社内他部門と連携しながら工程管理・品質管理・安全管理を行います。 現場巡回による状況把握や是正指示、定例会議での進捗・課題報告、関係各所との調整を通じて、社会インフラを支える設備工事を安全かつ高品質に仕上げます。 最終的な検収・引き渡しまで責任を持って担当し、多様な設備工事に携わります。 ・納期：2か月～最大3年 ・体制：2人～20人（協力会社を含めると40人程度になる場合があります） ■扱うサービス 電気・空調・照明・受変電・通信設備など、幅広い設備工事案件に関わることができます。 ■組織構成 複数名体制で現場運営を行い、本部育成担当によるフォロー体制が整っており、未経験分野への挑戦も支援します。 ■業務の魅力 生活基盤となる社会インフラを支えるやりがいと、プロジェクトごとに異なる課題解決・設備習得の機会が豊富です。完成時の達成感も大きい仕事です。 ■教育体制 資格取得支援やOJTが充実し、実務経験を積みながら着実にスキルアップが可能です。 ■当社の特徴： ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。 70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。 新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 510万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,400円～428,900円 ＜月給＞ 253,400円～428,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】現場改善エンジニア※自社の物流・製造現場など困りごとを解決／企画～実装まで一貫／残業ほぼなし
      【従業員数約25,000名／東証プライム上場／創業140年以上の安定基盤×技術革新で成長中★残業ほぼなし／年休125日／住宅・家族手当など福利厚生充実★】 ■募集背景 KONOIKEグループは、1880年創業・140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。 鉄鋼・食品・化学・空港・メディカルなど多角的な事業展開により、安定した成長を続けています。現在は「2030年ビジョン」の実現に向け、現場オペレーションの高度化・効率化を加速しており、その中核を担う【技術革新本部】の体制強化を進めています。 ■業務概要 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場における課題解決・生産性向上を推進します。上流工程にとどまらず、現場に入り込み実装までやり切るのが特徴です。 ■具体的な業務内容 ・物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） ・IE／QC手法を用いた工程改善の企画・実行（机上の設計ではなく現場実装） ・自動化・省人化の推進（マテハン、ロボット、治工具導入） ・現場と一体となった改善プロジェクト推進 ・改善効果の検証および他拠点への横展開 ※システム開発・運用は外部委託のため、現場改善に集中できます ■このポジションの魅力 ・物流・製造など多様な業界の現場改善。上流設計だけでなく、現場実装まで一貫して関われる ・自社案件中心のため腰を据えて改善に取り組める ■これまでの実績例 ・検品現場：AI-OCRを活用した検品アプリを開発し、目視照合作業を自動化 ・物流オペレーション：シミュレーション（AI・デジタルツイン）で最適なレイアウト・人員配置を設計 ■配属組織 技術革新本部は、現場の効率化・課題解決をミッションとする組織。 プロジェクトマネジメント、現場改善、治工具開発、システム活用などを横断的に担っています。 【組織構成】11名（50代1名／40代5名／30代3名／20代2名） 年齢層バランスも良く、経験を活かしながら成長できる環境です。 ■働き方 ・残業ほぼなし ・年間休日125日 有給取得も推進しており、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全31件
    • 【足利工場※転勤無】ユーティリティ設備のオペレーター◇未経験歓迎◇大手製紙メーカー・正社員
      • NEW
      【製造機械を動かす設備を動かす／OJTで丁寧にサポート／予定が立てやすいシフトサイクル／有給取得率7割以上／住宅手当や借り上げ社宅あり】 ■職務内容： 足利工場にて、製紙機械を動かすためのエネルギー設備（ユーティリティ設備）のオペレーター業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・自家用発電設備（ボイラ・タービン・発電機）の運転管理、修繕・保全作業 ・自家用発電設備付属設備（純水装置・取水設備）の運転管理、修繕・保全作業 ・書類作成などの事務作業（Excel・Wordなど） ・排水処理設備監視、電気設備修繕作業 ※操作室には冷暖房あり（機械がある現場には冷暖房がありません） ■入社後の流れ： ・OJTで先輩社員から業務を学んでいただきます。 ※ボイラー技士の資格取得や業務を一通り習得するまでは日勤となります。 ・担当業務が増えていく中で、必要な教育・資格を受講し、取得しながらキャリアアップできる環境です。 ■働き方： ・4直3交替制（3勤1休） └1直：6：50～15：00／2直：14：50～22：00／3直：21：50～7：00 （シフトサイクル） 3直→3直→3直→休み→2直→2直→2直→休み→1直・・・ ※3日ごとに勤務時間が変わるスタイルなので、予定が立てやすい勤務体系です。 ・年間休日：110日（夜勤明け含む日数） ・有給取得率：7割以上（1年目から有給が20日支給） ・事業所採用のため転勤なし ■福利厚生・各種手当： ・住宅手当：8,500円～17,000円（※世帯主の場合のみ支給） ・借り上げ社宅あり（一部例） └35歳・独身者：家賃負担15％で入居可能 └50歳まで・世帯主：家賃負担15～20％（※人数によって上限金額変動） ・深夜手当：基本給から40％増し（22：00～5：00勤務） ・ロッカー、休憩室あり ・仕出し弁当の注文可能（1食あたり420円～） ・マイカー通勤可 ■組織構成： 原動課 原動係 └9名在籍（20～50代が在籍） ■当社について： 当社は、紙・パルプを中心に、日常生活に欠かせない製品を国内外に提供する総合製紙メーカーです。長い歴史の中で培ってきた技術力と、安定した事業基盤を強みに、社会を支えるものづくりを続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 足利工場 住所：栃木県 栃木県足利市宮北町12-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～280,000円 ＜月給＞ 200,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には交代勤務等の諸手当を含めております。 ※ご本人のご経験やスキルに応じて上下変動の可能性があります。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】新規バイオものづくり事業の技術探索、実証開発業務、NEDO開発業務（総合職）
      • NEW
      【東証プライム上場・グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラス企業】 ■業務内容 バイオエタノール事業推進室では、NEDO（国立研究開発法人　新エネルギー・産業技術総合開発機構）のバイオものづくり革命推進事業の中で、「純国産木材バイオリファイナリーによる世界最高クラスの低炭素バイオエタノール生産プロセスの開発」事業を行っています。 更に、国産SAF向けバイオエタノールの実現に向けて、日本製紙と住友商事、バイオベンチャーのGreen Earth Instituteと森空（もりそら）プロジェクトを結成し、JAL・エアバス・住友林業も参画、昨年7月には合同会社を設立するなど、その活動を拡大しています。 また、今年度は実証機を立ち上げ、本事業の社会実装に向けた重要な時期となります。 バイオエタノールの実証開発を担当して頂くと共に木質バイオマスからのバイオリファイナリー技術探索・開発や現在進めているNEDO事業の技術業務を担当していただきます。将来的にはリーダーを務めていただきます。 ■業務詳細 当社が推進している木質バイオマスからのバイオエタノールの事業化及びバイオリファイナリー技術開発、NEDO事業の技術開発担当をしていただきます。 1. バイオエタノール及び周辺技術の実証・研究開発担当 2. 木質バイオマスからのバイオリファイナリー技術探索および開発担当 3. NEDO事業の技術担当 ■キャリアパス 入社後は中長期的に、このオープンイノベーションのプロジェクトの技術部門のマネジメント業務を担ってもらうことを期待しています。 ■当社について 洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 426万円～632万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～370,900円 ＜月給＞ 258,900円～370,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円 ・30歳：基本給304,300円、年収509万円 ・35歳：基本給370,900円、年収632万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全69件
    • 【千葉/市原】潤滑油プラントの運転・設備管理＜実働は請負会社が担当＞◇住宅手当など福利厚生充実
      • NEW
      【危険物取扱者乙4類お持ちの方歓迎／現場をリードするポジション／国内トップクラスシェアの潤滑油製品／UIターン歓迎◎引っ越し補助あり】 ■業務内容： 潤滑油の安全・安定供給実現のため、運転管理や設備管理をお任せします。 製造、充填、荷役等の日々の運転・点検業務は関係会社が請け負い、実施しております。 今回ご入社いただく方には、関係会社と協力の上、現場をリードいただく技術者として就業いただきます。 （1）物流管理業務 ・製造計画、充填計画、出荷計画等、各種計画策定業務および実績管理 （2）運転管理業務 ・タンク在庫管理、及び品質管理 ・タンク開放、運転条件変更時の作業計画の作成 （3）設備管理 ・日常、定期工事の計画および実施 ・定期検査結果をもとに保守計画、設備更新計画の作成と予算化 ・機器トラブル時の補修対応（保全を担当する他部署、メーカーとの調整含む） ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・独身寮（35歳まで入居可）：社宅料10,000円／月＋食事代実費 ※水道光熱費は別 ※部屋は個室、トイレ・風呂・洗面設備・洗濯機は共用 ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ・単身赴任する場合は、単身者用社宅の貸与が可 ※単身赴任手当や帰省時の旅費支給あり ※単身赴任中、持ち家（自己名義）に対しても住宅手当も支給 ■組織ミッション： 千葉事業所の精製設備で生産した潤滑油のベースオイルを基に、自動車用、工業用等の潤滑油製品を製造、貯蔵、充填、梱包する役割を担っております。製品はローリー、トラック、船を活用して国内、海外へ出荷しており、配属予定課は、出光の中で重要な潤滑油製造・供給基地です。 出光興産の潤滑油は日本国内ではトップクラスのシェアを誇っています。今後、世界でのシェアを着実に伸ばす事で世界的メジャーの立ち位置を目指していきたいと考えています。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
      ＜勤務地詳細＞ 千葉製油所 住所：千葉県市原市姉崎海岸2番地1 勤務地最寄駅：JR内房線／JR総武本線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には諸手当は含んでおりません。ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ■上記以外の諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉/市原】プラントオペレーター◇夜勤明け含まず年間休日124日◇年収520万～＋諸手当支給
      • NEW
      【独身寮・借り上げ社宅や住宅手当、引っ越し補助など福利厚生充実／通常期は残業ほぼ無／エネルギーの安定供給に貢献】 ■職務内容： 当社製油所や化学プラントにて、オペレーター業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎フィールドマン（点検業務）： └装置の日常・定期点検を通して異常の早期発見 └トラブルの未然防止や機器・設備の調整操作 ◎ボードマン（運転調整）： └制御室での監視画面による運転状態の監視 └運転条件の変更・調整操作 ■入社後のフォロー体制： ・入社から一定の知識やスキルを身に着けるまでの期間は、計画的な集合教育のほか、先輩社員が付き、OJTで現場業務について学んでいただきます。 ・入社後1～4年目には、OJTの他、運転や設備管理に必要な知識・技能を身に着けるための計画的な集合教育や研修があります。 ■魅力ポイント： ・24時間365日、石油製品をつくり続ける製油所・工場を安全且つ安定的に操業することで、エネルギーの安定供給に貢献します。 ■働き方： ・4直2交代制勤務（90分の休憩含む） 【L勤】7:30～20:00（11時間勤務） 【Ｍ勤】19:30～8:00（11時間勤務） ★千葉事業所の場合、勤務サイクルは8日間サイクルになります。 ＜シフトサイクル例＞ （1）L勤→（2）L勤→（3）休日→（4）M勤→（5）M勤→（6）明け→（7）休日→（8）休日 ※有給休暇を組み合わせて、連続休暇取得も可 ・通常期は残業ほぼ無し （交代勤務者の病欠や有給休暇取得等により休日勤務を行うケースは一部あり。） ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・独身寮（35歳まで入居可）：社宅料10,000円／月＋食事代実費 ※水道光熱費別途 ※部屋は個室、トイレ・風呂・洗面設備・洗濯機は共用 ※最寄り駅、千葉事業所にも近く、好立地にあります。 ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
      ＜勤務地詳細＞ 千葉製油所 住所：千葉県市原市姉崎海岸2番地1 勤務地最寄駅：JR内房線／JR総武本線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には諸手当は含んでおりません。ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 　※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全5件
    • ＜三鷹/英語力を活かす＞ASEAN事業推進担当※残業10～20ｈ程度／東証プライム市場
      【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容： ・インドネシアを含むASEAN各国の不動産市場調査、企画推進 ・現地法人の業務支援、管理全般 ・グループ企業の海外事業支援、企画推進 ■組織構成： ASEAN事業部には計5名所属しております（内2名米州事業部との兼務） ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜三鷹＞コンプライアンス窓口担当※東証プライム市場上場／残業ほぼなし／土日休み
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 当社の組織体制強化のためコンプライアンス通報窓口担当スタッフを募集します。真面目で誠実、且つ積極的・主体的に業務に取り組む姿勢、高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・当社および当社グループにおける内部通報制度に関する業務 …通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理） ・内部通報に対する再発防止策策定および実行 ・総務・庶務業務…監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、他部署からの依頼作業等） ■組織構成： 当部署の監査部は６名所属しております。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～500,000円 ＜月給＞ 312,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全47件
    • 【未経験歓迎／7月27日（月）】1day選考会／最短選考1回！◆高級賃貸マンションの管理運営
      • NEW
      ■説明会について： 当日は大手デベロッパーである当社のハイグレード賃貸マンション「La Tour（ラ・トゥール）」のコンシェルジュ職について、1day選考会を行います。 ・日時： 7月27日（月）10時開始～17時半終了予定 上記お時間の中から1時間半程度の面接を行います。枠は埋まり次第募集終了となります。 ・選考場所： ラ・トゥール新宿ファースト（東京都新宿区西新宿五丁目1番1） ・構成： （1）ガイダンス＋企業および職種説明　30分 （2）個別面接　60分 ※当日に一次面接を実施しますので必ず「履歴書・職務経歴書」をご持参ください。 ■業務概要： 当社が企画・建設・運営をしている「ラ・トゥール」をはじめとする高級マンションの管理責任者としてお客様と信頼関係を築いたうえで、リクエストに応えるソフトサービスから建物の修繕やインテリアを変更したりとハード面まで対応し、より魅力的な物件に育てていただきます。お客様の退居後に、新しい入居者を迎えるための原状回復工事の進捗管理等も行っていただきます。 他のマンション管理とは異なり、オーナー側で仕事をできる魅力がございます。 ■業務詳細： ・担当物件の管理／保守およびメンテナンス業務 ・原状回復工事の進捗管理 ・フロントスタッフ、設備メンテナンススタッフのマネジメント ・入居者の再契約・契約更新手続き ・入居者がより快適に過ごしてもらえるようなサービスの向上・マンションの価値向上の提案 ■当社の強み： 東京26棟、札幌１棟、京都１棟、大阪1棟、2025年以降、新規オープン予定複数がございます。当社は住友不動産本体でラトゥールを管理運営。他社のマンション管理会社とは違い、オーナーの立場で資産を守っていくため、問題解決や改善点における判断も早いため仕事も進めやすく、お客様へもスピーディーに対応できます。サービス・価値向上のための提案や改善案も積極的に発信できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 都内のラトゥールマンションいずれか 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円 ＜月額＞ 286,200円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による50万円ピッチ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎／7月26日（日）】1day選考会／最短選考1回！◆高級賃貸マンションの管理運営
      • NEW
      ■説明会について： 当日は大手デベロッパーである当社のハイグレード賃貸マンション「La Tour（ラ・トゥール）」のコンシェルジュ職について、1day選考会を行います。 ・日時： 7月26日（日）10時開始～17時半終了予定 上記お時間の中から1時間半程度の面接を行います。枠は埋まり次第募集終了となります。 ・選考場所： ラ・トゥール代官山（東京都渋谷区鶯谷町13番地1号） ※JR「渋谷」駅 徒歩9分、東急東横線「代官山」駅 徒歩9分 ・構成： （1）ガイダンス＋企業および職種説明　30分 （2）個別面接　60分 ※当日に一次面接を実施しますので必ず「履歴書・職務経歴書」をご持参ください。 ■業務概要： 当社が企画・建設・運営をしている「ラ・トゥール」をはじめとする高級マンションの管理責任者としてお客様と信頼関係を築いたうえで、リクエストに応えるソフトサービスから建物の修繕やインテリアを変更したりとハード面まで対応し、より魅力的な物件に育てていただきます。お客様の退居後に、新しい入居者を迎えるための原状回復工事の進捗管理等も行っていただきます。 他のマンション管理とは異なり、オーナー側で仕事をできる魅力がございます。 ■業務詳細： ・担当物件の管理／保守およびメンテナンス業務 ・原状回復工事の進捗管理 ・フロントスタッフ、設備メンテナンススタッフのマネジメント ・入居者の再契約・契約更新手続き ・入居者がより快適に過ごしてもらえるようなサービスの向上・マンションの価値向上の提案 ■当社の強み： 東京26棟、札幌１棟、京都１棟、大阪1棟、2025年以降、新規オープン予定複数がございます。当社は住友不動産本体でラトゥールを管理運営。他社のマンション管理会社とは違い、オーナーの立場で資産を守っていくため、問題解決や改善点における判断も早いため仕事も進めやすく、お客様へもスピーディーに対応できます。サービス・価値向上のための提案や改善案も積極的に発信できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 都内のラトゥールマンションいずれか 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円 ＜月額＞ 286,200円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による50万円ピッチ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全13件
    • 【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆PJ推進に携われる◎/金融×上場フェーズの変革環境
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）／グループ横断可能◎】 ■業務内容 デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施（職務レベルにより業務責任・範囲は調整） ・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築 ・開発プロジェクトの推進 ・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進） ・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案 ・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案 ・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※関係者調整・合意形成・推進までを一貫して担う役割となります ■募集背景 グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。 現在は構想・設計フェーズから実行フェーズへ移行しており、特に、社内外のステークホルダーを巻き込みながら成果創出までリードできる即戦力人材の確保が急務となっています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課 デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点 ・グループ横断（生命・損保・銀行）のデータ活用をリードする中核ポジション ・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境 ・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる ・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆金融×上場フェーズの変革環境／グループ横断可能◎
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容 デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施 （職務レベルにより業務責任・範囲は調整） ・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築 ・開発プロジェクトの推進 ・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進） ・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案 ・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案 ・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※単なる企画業務ではなく、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する役割が中心となります。 ■募集背景 グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。 特に、グループ各社を巻き込んだプロジェクト推進力の強化を図るため、金融業界における実務経験を有し、関係者との調整・合意形成を主体的に担える人材を求めています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課 デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点 ・グループ横断（生命・損保・銀行）でのデータ活用・マーケティング高度化に関与可能 ・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境 ・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる ・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    インフロニア・ホールディングス株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区富士見2-10-2
    • 設立 2021年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全1件
    • 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発
      【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1） 人財開発（育成）に関する企画・推進 リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。 ・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営 ・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計 ・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進 ・実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます （2） 組織開発に関する企画・推進 社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。 ・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営 ・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など） ・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案 ・関係部門と連携したプロジェクト推進 その他 ・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画 ・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進 など ■本ポジションのミッション： （1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる （2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する （3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：474,400円～600,000円 ＜月給＞ 474,400円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分 年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ・エステック株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県朝霞市栄町3-7-27
    • 設立 1960年
    • 従業員数 1,710名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全4件
    • 【栃木】自動車シート・内装品の製造技術※Tier1メーカー/プライム上場/住宅手当有/UIターン歓迎
      【国内トップクラスの自動車シートのTier-1サプライヤー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム制度有／北米で初期品質および満足度調査シート部門No.1の実績有／引越し手当・家賃補助等、充実の福利厚生】 ◆業務内容: 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーです。そんな当社で新機種やモデルチェンジ用の自動車用シート・内装品の試作・量産立ち上げ業務をお任せ致します。 ◆業務詳細： ・新機種やモデルチェンジ用製品の試作品開発 ・試作品の製作及び検証を行い、結果に基づく製品の改善案、対策案を製造工場と連携しながら設計や試験などの各部門へフィードバック ・製品の成形加工工法の動向及び他車調査を行い、加工工法や検証方法の開発 ・製品の製造に関わる要件書・仕様書・図面などの各種資料作成 ・評価会での報告や客先・工場・取引先・社内関連部署との打合せ・調整業務 ◆配属先： SEAT技術課は後に量産品となるシートやドアトリムの試作や検証、などを行っている部署です。開発部門と生産部門の架け橋となり、製品の試作だけではなく、その後の量産移管まで行うため、各部門とコミュニケーションを取り、連携しながら業務を推進しています。 ◆やりがい： 先進技術の開発プロジェクトにも関わるため、最先端の技術開発に携われます。ただ参加するのではなく、新たな開発手法の確立も積極的に進めて頂ける環境です。 ◆働き方： 就業環境良好で落ち着いた環境で業務に携われます。残業時間は25時間程度で、有給休暇取得率100％を誇ります。在宅勤務やフレックス制度もあり、働きやすい環境を会社として整えております。 ◆福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実しております。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っておりますのでご安心下さい。 ◆当社について： シートをはじめとする自動車内装品の開発、生産するTier1メーカーです。「自動車シート」は、車の中で人に最も近い部品として、安全性・快適性・軽さなど、多くの機能が求められる貴重な製品です。シート開発の技術力が高く、「車両用シート安全技術特許総合力」では日米両国で１位を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 技術センター 住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 510万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～406,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 256,000円～409,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 560万円 ： 28歳(残業20H/月) 700万円 ： 33歳(残業20H/月) 830万円 ：40歳(残業20H/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉 朝霞】予実管理※プライム上場メーカー・自己資本比率高の安定基盤／残業20h
      【東証プライム上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム有】 ■業務概要： 当社は自動車用シートをメインに扱うプライム上場の自動車内装品メーカーです。グループ各社の予算を取りまとめ、連結予算管理ををお任せいたします。 ■業務詳細： ・予算(単年/中期)の取り纏め ・月次・決算報告(予実分析、着地見込み、KPI進捗等) ・事業別/得意先別収益の分析を通じた収益性の改善案の提案・実行 地域セグメント1つを担当し、連結予算管理や事業別収益管理業務をお任せ致します。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、フレックスも活用でき、柔軟に働ける環境です。有給取得率100％、育休取得率(女性)・復職率もともに100％、社員食堂やカフェテリアも完備し、子育てサポート企業としても認定され、長期的に働ける環境を整えております。 ■組織構成 管理係への配属となります。管理係は20代～40代のメンバー6名で構成されており、海外拠点も含めたグループの予実管理を担っております。 ■キャリアパス： 経営陣との接点機会も多く、制度会計や予算管理の経験を活かしながら、経営に携わることが可能です。 まずはメンバーとして業務をお任せ致しますが、将来的には管理職といったキャリアアップも目指していただけるポジションとなっております。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。 自動運転など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。 世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。また国内向け二輪シートシェアは国内No1！ 世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 持続的に成長し続けるため、高い収益性を背景に築いてきた強固な財務基盤をベースに、これまで以上に今後の売上拡大や収益体質強化に向けた多くの取り組みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県朝霞市栄町3-7-27 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 510万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～421,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 273,000円～424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収モデル： 　28歳(入社1年目)：570万(残業20H/月、賞与) 　33歳(入社6年目)：710万(残業20H/月、各種手当、賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,784名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全47件
    • 【東京】画像処理ソフト開発エンジニア～新商品の7割が世界初・業界初／益率50％越の高収益メーカー
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■ミッション： FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。 ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。 ■仕事内容： 【商品開発グループ】 商品に組み込む画像処理ソフトの設計・実装・評価を行います。様々なユーザー環境、デバイスの特性、CPU性能を踏まえたアルゴリズム開発など画像処理ソフトウェアを設計・実装します。 市場調査から抽出した要求に対し、最新技術やトレンドを把握しながら解決策を提案し、商品に適用します。　 ■企業メッセージ： 自らの技術領域に枠を設けず、新たな領域にチャレンジすることをいとわない方や、自ら手も動き、技術的キャッチアップができる方を求めています。 ■やりがい： ・最新の技術トレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創出し、「世界初」「業界初」となるような商品を開発できます。 ・商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。さらに商品が工場のラインに組み込まれ、お客様の喜びを直接聞くことができます。 ・世界46ヵ国に展開するグローバル企業でありながら、直販営業部隊とともに、国内、海外含めたお客様と直接対話して課題を抽出し、課題解決のための商品開発を行っていきます。 ・商品の着想・企画段階で付加価値を創出するフェーズから、販売・サポートを考慮した機能提案など、あらゆる場面で関与できます。 ・企画、仕様・ハード・構造開発担当との距離が近く、課題に対して一枚岩となり取り組むことができます。 ・普段の報連相だけでなく３ヵ月に１度責任者と自己目標やキャリアプランについて話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で、次の３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京研究所 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 勤務地最寄駅：臨海新交通ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】回路／システム開発 ※独自の開発スタイルで世界初のキーエンス製品をつくる
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■仕事内容： ・約７割が「世界初」「業界初」となる新商品の回路/システムの開発に参画します。 ・回路/システム面から商品の付加価値を向上させるのが主な役割で、お客様の実態をよく把握し、課題解決に至る商品を開発します。 ・商品企画や販売担当と議論し、光学構造、ソフトウェア担当と協調しながら、商品の最適な機能や性能や構成を提案、実現していきます。 ・構成要素・技術・デバイスの見極めと確立は、商品の付加価値に直結するため特に重要な業務となります。 ＜具体的には…＞ ・FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなど様々な機種を開発しています。 ・回路/システム/組込ソフトウエア/FPGAを中心に、要素検討から試作評価、量産立ち上げサポートを行います。 ・開発内容に応じて、新規デバイスや外部会社の採用を提案し、技術の見極めや管理を行います。 ■やりがい： ・初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援と商品のライフサイクルすべてに関与できます。 ・任される業務範囲が広く、良いアイデアや提案は商品に反映することができ、自分が商品を作ったという高い実感を持つことができます。 ・開発状況や自己目標への達成度合いを３ヵ月に１度責任者と話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で次の・３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。 ・商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。また、営業担当と顧客訪問してこだわった機能の評価や顧客の喜びを直接聞くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川オフィス 住所：東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全16件
    • 【高輪本社】大手外食チェーンの課題を解決する企画営業◆業界未経験可／プライム上場／年休124日
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／未経験から“業界大手”の企画営業へ／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容： 高輪本社にて、大手外食チェーン企業（寿司、ファーストフード、ファミレス等）に直接商談・営業活動をお任せいたします。水産品に限らず、畜産品や冷凍野菜・業務用加工品等幅広く販売しております。具体的には以下業務をお任せいたします。 ・大手外食チェーン企業向けの提案営業 ・PB商品の仕入から販売までの企画立案提案営業 ・担当顧客の出張アテンド業務（国内海外問わず） ※転勤は当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤があります。 ※取扱品のアイテムも多いため、複数業務をこなしながら遂行していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区高輪二丁目21番２号　THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 605万円～846万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,500円～421,500円 ＜月給＞ 286,500円～421,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験に応じて決定します。月給には子供手当等は含まれていません。 ■モデル年収例（月残業20時間想定）： 623万／大卒8年目・主任（独身） 686万／大卒12年目・主任（既婚・子1） 815万／大卒18年目・課長代理（既婚・子2） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高輪本社/在宅可】大手コンビニと新商品を創る提案営業／リモート可・残業少なめ／プライム上場◆
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／話題の“コンビニ限定商品”をつくる営業職／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社製品をコンビニエンスストア向けに商品提案（主に水産加工品等）ならびに開発営業を担当していただきます。また昨今のトレンドをキャッチし、コンビニ限定の商品を手掛けることもございます。他社に負けない商品力をデータ分析を駆使して、売上拡大を図るため採用募集致します。 ■具体的な業務内容： ・コンビニエンスストア向けの商品の販売業務全般 ・コンビニエンスストア向けの輸入を含む商品調達 ・上記販売・調達に伴う受発注・輸配送・貿易及び請求・入金・支払いなどの事務全般 ・コンビニエンスストア向けの販売戦略の企画立案、販促企画の提案、品質管理 ◇営業：50％　仕入・開発業務：45％　在庫管理：5％ ■入社後の流れ： OJTによりマンツーマンで業務を通じ当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートします、ご安心ください。 ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■同社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区高輪二丁目21番２号　THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 658万円～848万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,500円～421,500円 ＜月給＞ 311,500円～421,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 623万／大卒8年目・主任（独身） 686万／大卒12年目・主任（既婚・子1） 765万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【豊島区】ビックカメラのプライベート商品の企画担当◆0→1の企画／プライム上場／残業月14h程
      • NEW
      ～幅広い領域のプライベート商品の企画／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／基本土日休み・平日休みも選択可～ ■弊社のPBブランドについて https://www.biccamera.com/bc/c/original/index.jsp 長年積み重ねたビックカメラならではの専門性や接客体験を活かし、毎日の販売データや、舞い込んでくるマーケットの最新情報から商品を開発していただきます。よりお客様に求められる商品を開発したい方、他メーカーとは一線を画すやりがいを感じたい方のご応募を、お待ちしております。 ■役割 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本部 住所：豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ その他 ■一般～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　■課長職以上：年俸制 ＜想定月額＞ 375,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／主任～係長候補◆／プライム上場
      ～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■主任～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～437,500円 ＜月給＞ 375,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全24件
    • 【丸の内】店舗設計◆設計～現場監理一貫／国内店舗担当／インハウス設計／ロードサイド・ビルイン対応
      ～1物件1担当／設計～引渡し一貫／インハウス設計／国内店舗中心／ロードサイド・ビルイン対応／計画的な出店環境／現場と往復する設計～ 設計図面を描いて終わらない。計画段階から現場、引渡しまでを一貫して担い、店舗が形になるプロセスに深く関わるポジションです。事業会社の設計部門として、安定した出店計画のもと実務に向き合えます。 ■業務内容： グループ各社が展開する国内店舗の新規出店・改装における設計および現場監理を、1物件1担当制で担います。設計依頼を受けた段階から引渡しまで、工程全体を通して主担当として関与します。 まず、店舗開発部から共有される物件情報や白図を確認し、現地調査を実施。区画条件やブランド特性を踏まえたレイアウト検討と、想定予算の整理を行います。その後、サイン計画や実行予算をまとめ、B工事業者や各協力会社と調整しながら実施設計を進めます。 工事着工後は、工程に沿って現場確認を行い、品質・コスト・スケジュールのバランスを見ながら設計監理を実施。竣工検査、引渡し、請求確認、竣工図面や写真の取りまとめまで担当します。内勤と現場対応は概ね半々で、関係者と連携しながら、現実的な判断を積み重ねていく役割です。 ■業務の魅力： 設計ルールが整備された環境で、条件の異なる物件に対応します。設計・コスト・工程を横断的に捉え、完成まで見届けたい志向に合致します。 ■働く環境： 年間出店計画に基づき案件が割り振られ、突発的な業務が発生しにくい体制です。チームで情報共有を行います。 ■働き方： ・主担当制による計画的な業務配分 ・設計と現場の両方に関与 ・中長期視点での業務推進 ■キャリアパス： 主担当として複数案件を経験し、設計・監理の精度を高めます。将来的には難易度の高い物件やブランド横断案件を担います。 ■企業魅力： FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心に国内外で直営展開を行うプライム上場企業です。安定した事業基盤のもと計画的な出店を続けています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都千代田区丸の内２丁目1-1 明治生命館8F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 590万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～375,000円 ＜月給＞ 285,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には想定残業30時間を含んでおります。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】FC加盟店開発担当／飲食業界の成長ブランドで新規出店・契約交渉／スシローのF&LCグループ
      【大衆居酒屋と寿司を融合した新業態「杉玉」のFC加盟開発／店舗拡大にダイレクトに貢献できる営業職です】 ■業務概要 当社が展開する「杉玉」ブランドのフランチャイズ（FC）加盟開発担当として、直営・FC両軸での出店拡大を支えます。FC加盟希望企業への業態説明、条件交渉、契約締結、出店計画立案など、店舗拡大に向けた一連の業務を推進していただきます。 ■業務詳細 ・FC加盟に関心のある法人企業への業態・事業内容説明、提案活動 ・FC契約締結に向けた条件交渉、社内外調整、社内承認プロセスの推進 ・マネジメント層への事業計画プレゼンテーションや承認取得 ・加盟候補企業リストアップやアプローチ戦略策定、フランチャイズショー等イベント参加 ・新規店舗の出店計画作成、開業までのスケジュール管理 ・物件探索や店舗開発部門との連携による円滑な出店準備 ・社内外の各種ミーティング、本部会議への出席 ・既存加盟店の2店舗目以降の追加出店サポート業務 ■扱うサービス 「杉玉」ブランドのフランチャイズ展開支援全般 ■業務の魅力 成長市場である海鮮居酒屋業態のフランチャイズ展開に携わり、自身の提案や折衝が新規出店・事業拡大に反映されます。多様な法人企業との商談やイベント参加を通じて提案力・交渉力・事業推進力など幅広いビジネススキルが身につきます。 ■教育体制 入社後1週間の店舗研修とOJTにより現場理解を深め、実務習得をサポートします。 ■就業環境 土日祝休み、年間休日121日、週1回程度の出張あり ■想定されるキャリアパス FC開発のスペシャリストやマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定したグループ基盤と全国規模の物流ネットワークを活かし、外食業界で成長を続けています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都千代田区丸の内２丁目1-1 明治生命館8F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～325,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 280,000円～345,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月残業30時間想定の年収 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SHIFT

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 15,270名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全13件
    • ITコンサルタント／月給50万～／戦略～実行まで担うDX推進
      • NEW
      【この求人の特徴】 ・月給50万円以上／残業平均20h／定着率93.4％ ・構想から実行まで一気通貫で参画 ・成果評価で年2回昇給制度あり ・プライム案件メインで上流から参画 提案だけで終わらない実行型コンサルタントとして、 CXO～現場まで一気通貫で関与し、お客様の業務改革・DX推進を構想段階から実行・定着まで一貫して支援します。IT起点ではなく、業務視点での課題解決を担うポジションです。 【業務詳細】 ・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案 ・プロジェクト上流工程（RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）から開発や移行運用工程までの推進支援 ・DX施策起案や実行 ・お客様の業務可視化・改善・KPI定義・定着化 ・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 上記業務の遂行に伴う資料作成やデータ分析／社内関連部署・社外協力機関／お客様との打ち合わせ調整など 【プライム案件がメイン】 お客様の本質的な課題解決を通じて感謝されるのみならず、世の中のインフラとなるようなサービスづくりに寄与できたり、日本を代表する企業のトップ層とのリレーションを築けるやりがいの大きい仕事です。 【戦略から実行定着まで一貫支援】 構想策定にとどまらず、要件定義・開発・運用まで一気通貫で関与。机上の提言に終わらせず、現場で成果に直結する形で課題解決を実現します。また、グループアセットを横断して活用することで、特定のソリューションに依存しない最適な打ち手を設計・実行できる点も強みです。 【プロジェクト一例紹介】 ・戦略企画支援（製造）：システム刷新・IT投資最適化および攻めのDX推進に向けた戦略企画支援、全社ITロードマップ策定と実行支援 ・組織型支援（保険）：マトリクス組織化に向けた現状分析、組織設計および立ち上げロードマップ策定から実行までの一貫支援 ・PMO支援（製造）AI配車導入、倉庫自動化、物流DX推進に関する複数テーマ横断のPMOおよびプロジェクト推進支援
      【転居を伴う転勤なし】 ※プロジェクトによってはテレワークも可能です ■本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩７分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩６分 ■新宿オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル ※敷地内全面禁煙 ＜アクセス＞ JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
      月給 500,000～ 1,660,000円（固定残業代・確定拠出手当含む） 1.基本給（本給）：350,000～1,295,167円 2.固定残業代：95,000～316,500円 3.確定拠出手当：55,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【固定残業代について】 ■月給500,000円～1,660,000円の場合 ・固定残業代：法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を95,000円～316,500円支給 ※上記のすべてにおいて、当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
    • エンジニアPM・PMO候補／月給50万～／プライム案件74％
      • NEW
      【この求人のポイント】 ・年収600万～1400万円／キャリアアップと収入向上を両立 ・プライム案件比率74.6％／上流から意思決定に関与可能 ・残業月平均7.2時間 ・東証プライム上場企業の安定基盤で大規模案件に挑戦可能 ・品質起点でプロジェクトを推進し管理職から“価値創出型PM”へ ・幅広い業界の大規模案件で専門性と市場価値を向上 大規模システム開発におけるプライム案件を中心に、PM／PMOとしてプロジェクト全体を推進いただきます。要件定義などの上流工程から参画し、品質を軸に課題解決や意思決定支援まで担い、プロジェクトを成功へ導く役割です。 【業務詳細】 （１）PM ■プロダクトの品質およびユーザビリティ向上につながる改善提案、施策発案 ■プロジェクト統括 ・品質保証プランの立案、課題ヒアリング ・体制の構築 ・プロジェクト全体の管理、推進 （２）PMO ■お客様視点でのプロアクティブな活動 ・作業計画／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ■プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ■プロジェクト管理プロセスの標準化 【大規模・高難度案件でスキルを拡張】 本ポジションでは、金融やインフラ、官公庁などの大規模・高難度プロジェクトにおいて、品質を軸に課題解決を担います。大規模システム開発に上流から関与し、より高い難易度・裁量のある案件で経験を積める環境です。 【裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境】 プライム案件を中心に、顧客と近い立場でプロジェクトを推進できるため、意思決定や改善提案に深く関与することが可能です。単なる進捗管理にとどまらず、自らプロジェクトを主導し価値を生み出すPM／PMOとして成長できます。
      【転居を伴う転勤なし】東京・札幌・大阪・福岡・名古屋・仙台・新潟・広島・浜松いずれかのオフィス、または各エリアのプロジェクト先での勤務となります。 ◎プロジェクトによってはテレワーク（在宅勤務）も可能です ◎望まない長期出張・異動はありません ＜テレワークについて＞ テレワークの有無は参加するプロジェクトによって異なります。 ※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています ※受動喫煙対策あり
      月給50万円～116万6,667円 ＜給与内訳＞ ・基本給35万円～89万67円 ・固定残業手当9万5,000円～22万1,600円 ・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金） 【時間外手当について】 月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合 固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします 【年収例】 ・プロジェクトマネージャー：年収600万円～1,400万円程度 ・PMO：年収600万円～1,400万円程度
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,590円～319,100円 ＜月給＞ 282,590円～319,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,600円～374,600円 ＜月給＞ 347,600円～374,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,659名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全24件
    • 【大手町/在宅可】サービス企画◆銀行アプリ・Webサービスの改善企画/業界未経験歓迎
      • NEW
      【金融業界未経験歓迎/サービス利用拡大のための企画ポジション】 デジタルバンキングサービス（インターネットバンキング、スマホアプリなど）やデジタル通貨における新サービスの提供や既存サービスの改善において、企画検討、要件定義からリリース、リリース後の顧客プロモーションなどに携わっていただきます。 お客さまが利用するチャネルに近い領域で、新サービス検討、ユーザビリティ向上・機能改善などを通じ、今後拡大していくデジタル領域の提供・推進を支えるポジションです。 システム部門・開発ベンダーと協働しながら、企画立案からリリースまで一連の工程に主体的に関与いただくとともに、リリース後のプロモーション活動含め、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 〈主な業務内容〉 ◆デジタルバンキングサービスの改善業務 ・デジタルバンキングサービス、デジタル通貨における新規サービス／改修企画 ・スマホアプリの改善（UI/UX、機能追加、性能改善） ◆要件定義・企画フェーズ ・システム部門・開発ベンダー等との協業による、要件整理・仕様策定 ・業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討 ・デジタルバンキングサービス、デジタル通貨における協業先との交渉・要件整理 ◆デジタルマーケティングの推進 ・顧客プロモーションの実施 　 〈キャリアパス〉 配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。 〈配属先情報〉 約50名で20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。 ◆働き方 ・平均残業時間：31時間/月（2025年度実績） ・フレックス制度の活用、週1回程度のリモートワークが可能 ・ワークライフバランスを重視した働き方が可能 ◆ミッション リテール向けデジタルサービスの充実、お客さまの利便性向上に取組み、収益拡大を図ります。 ◆育成・サポート体制： ・OJTによる丁寧なサポート ・研修制度（技術研修・金融知識研修など） ・資格取得支援（受験費用補助など） ※ 金融業界未経験で入社した社員も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,210円～421,570円 ＜月給＞ 320,210円～421,570円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】市場リスク管理担当（データ分析・業務高度化推進）～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～
      • NEW
      ■業務内容 市場・流動性リスク管理業務 （1）市場リスク量モニタリング （2）資金流動性・市場流動性リスクに関するモニタリング （3）Pythonや自動化ツールによるデータ処理・分析基盤の効率化、および生成AIを含むAI技術の活用検証・導入を通じた業務高度化と生産性向上の推進 （4）その他市場・流動性リスク管理に関する業務 ■組織情報 リスク部門リスク管理統括部（全体９０名程度の部署です） ■ポジション 担当者～主任 ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。 ■事業内容 ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。 （1）リテール事業 ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高186兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。 （2）資金運用事業 日本最大級223兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【神奈川県高座郡】チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務◆年間休日122日
      【AI・スマホ向け高機能素材を支える／生産技術の中核ポジション／川上から川下工程まで幅広く担当】 ■業務内容 当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。 また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。 倉見工場では、AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用されている銅や銅合金の条を製造（溶解鋳造、圧延、焼鈍・酸洗研磨工程）しています。 銅および銅合金素材のトップクラスメーカーとして、高機能や高品質な製品を開発・供給し続けていくためには製造現場の技術向上は欠かせません。 今後も当社製品は需要の増大が見込まれており、よりスピーディに技術力を強化するため、製造部門の体制強化を図るべく今回新たなメンバーを募集することにいたしました。 AIサーバーやスマートフォン、高機能な電子機器に使用される高機能素材の製造部門にて、チタン銅と圧延銅箔の生産技術スタッフ業務をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・製造設備の生産能力向上、品質向上、コスト削減のための課題抽出と改善業務 ・上記に伴う変更管理業務 ・新規導入設備の仕様や設計の検討（メーカーとの技術的交渉含む）、導入時の立上げ業務 ・新規アイテムの試作や量産に向けた加工技術の開発と確立および製造条件確立 ■特徴 これまで培ってきた技術や独自設備を強みに、高強度、高曲げ性、高屈曲性、高電導性といった特性を持つ高性能・高付加価値製品が多数あり、社会の基盤を支えています。 ■想定されるキャリアパス ご本人の適性や志向に応じて、将来は以下のようなキャリアパスを想定しています（記載しているのはあくまで一例です）。 いずれも当社の技術系コアメンバーとしての活躍を期待しています。 ・製造課をまたぐ異動、担当工程の変更により守備範囲を広げるローテーション ・製造の知見を活かし、品質保証や開発、グループ会社へのローテーション ・製造現場の操業管理（製造係長、製造課長） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県高座郡】高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務◆海外出張あり◆年間休日122日
      【最先端の情報通信材料開発／海外顧客との技術交流機会あり】 ■業務内容 当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。 また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。 足元、営業部門からは多くの開発テーマの要望が寄せられており、事業拡大に向けたニーズは非常に高い状況です。 一方で、現行の体制ではすべての要望に十分に対応することが難しく、優先順位をつけながら開発を進めています。 今回、体制強化を行うことにより開発体制を拡充し、これまで着手しきれなかったテーマや進捗が停滞している領域にも積極的に取り組むことが可能になります。 開発スピードの向上と、より幅広いニーズへの対応を実現する重要な役割を担っていただきます。 ◎フォーカス事業である機能材料事業部倉見工場の製品開発課もしくは当社の研究開発機関である技術開発センターの倉見分室にて、高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・担当テーマの開発業務 ・論文調査、マーケット調査（学会・展示会を含む） ・営業、顧客とのコミュニケーション（製品紹介、技術ディスカッション） ・知財対応（特許出願） ・製造支援（能力増強に向けた材料特性の評価など） ■業務の流れ ・顧客ニーズを把握し、ラボ試験で要望を満たせるか検証 ・成立した場合、実機ラインで試作を実施。目標達成後、顧客へのサンプル提供を実施 ・評価結果が良好であれば製造工程を確立し、量産へ移行 ■配属部署 技術部製品開発課または技術開発センター倉見分室いずれかへの配属を予定しています。 いずれの部署でも銅箔、銅合金に関する開発テーマを扱いますが、製品開発課は短期・中期、倉見分室は比較的長期のテーマを担当するという違いがあります。 ■出張頻度 頻度は担当業務にもよりますが、国内は月1回、国外は年3～4回程度が目安です。国外は、営業に同行し顧客と技術的な内容を議論することもあります。行先として多いのは中国、台湾、アメリカです。中国・台湾は通訳がつくので日本語で対応できますが、アメリカは英語での対応となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全37件
    • 【三田本社／在宅可】経理～IFRS・連結決算・開示に挑戦可～プライム上場アルミニウムメーカー
      • NEW
      【IFRS・連結決算・開示にチャレンジできる環境！／東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る素材メーカー／在宅勤務可能／各種制度（退職金・手当等充実】 ◆職務概要 本社経理部門で、経理業務全般に幅広く携わっていただきます。 ・連結決算関連業務（国際会計基準：IFRS）、単体決算関連業務（日本基準） ・会計監査対応業務等 ・決算短信、四半期報告書や有価証券報告書等の開示資料の作成業務 ・中期経営計画・予算等の作成や取りまとめ ・子会社に対する経理面での指導・支援業務 ・グループ全体の内部統制強化　他 ◆ポジションの魅力 経理ポジションは、事業活動の“生命線”とも言える資金の流れを司ります。ただ数字を管理するのでなく、そこから会社の経営状況や課題、成長度合いなどを読み取ることが、この仕事の難しさであり、醍醐味でもあります。今回お任せする連結決算・開示業務は、急速なグローバル展開を進めている当社にとって成長を支える重要なポジションです。 ◆組織構成 本社経理部は、会計課・税務課・業績管理課（管理会計）の3つに分かれております。20代～40代が多く、中途入社者／公認会計士の有資格者も複数在籍しております。 ◆同社について 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されています。SDGsやESGの観点から同社のニーズは世界中で非常に高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～570,000円 ＜月給＞ 470,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) ※企画業務型裁量労働制を適用します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三田本社】大手空調機器メーカー向け法人営業～国内最大級アルミニウムメーカー／直行直帰・在宅勤務可
      • NEW
      【寮・社宅制度充実／東証プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日】 ◆職務内容： ・顧客との営業活動（顧客ニーズの把握、それを製品に活かし販売につなげる、受注管理） ・将来の組織マネージャーとして社内横断的なとりまとめを行う ・担当製品について、国内外の顧客に対する営業活動の企画立案と実行 ∟大手空調機器メーカー数社担当いただき、まずは深耕営業に着手いただきます。将来的には新規販路の獲得もミッションとなっていきます。 ◆担当製品： 空調機器（エアコン）、給湯機器 ◆顧客先： 調達の方相手の営業がメインとなります。 ◆ポジション魅力： ・工場の各部門やR&Dと協力して製品の改善や開発、安定的な生産を行い、顧客や市場が求める製品を供給することを通して、広く社会に貢献することを実感できるのが大きな魅力です。 ・環境負荷低減などＳＤＧｓの活動に沿った活動を積極的に顧客や社会が求めるものが大きく変わりつつあり、従来にとらわれない考え方や活動をすることが求められています。 ◆組織構成： ・押出・加工品事業本部内の熱交製品営業部に、自動車熱交グループ、産業熱交グループ、海外営業グループの３グループがあり、その中の産業熱交グループの一員となります。 産業熱交グループ長は関西に駐在しており、東京には産業熱交グループとしては１人の配属の形になりますが、熱交製品営業部長、海外営業グループ３名、自動車熱交グループ１名が東京に駐在しており、部全体でフォローします。（30代～40代が中心の組織になります。） ◆キャリアパス： ・将来的には、本人の能力、資質、希望等も勘案した上で管理職へのステップアップが可能です。 ・営業部門内の他に、海外駐在や他部門（管理部門や経営戦略部門等）への異動の可能性もございます。 ◆就業環境： ・残業時間⇒20時間程度 ・在宅⇒週2回程度 ・直行直帰可能 ・名古屋や小山工場への日帰りベースの出張が週に1回程度ございます。 ◆評価制度： 年次の予算に対して、評価が決定し、賞与・昇格に影響をしていきます。定量だけでなく、プロセスに対しても公正に評価がなされる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、20時間のみなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全19件
    • 【六本木】内部監査（会計/IT/業務監査）※国内および海外グループ会社◆東証プライム上場◆土日祝休み
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容： 内部監査室の一員として、グループ親会社である当社（国内）、海外グループ会社の内部統制、内部監査をご担当いただきます。海外グループ会社監査で監査担当が配置されている場合、担当者と円滑なコミュニケーションを図りつつ監査を実施いただきます。また実地監査を行う場合があるため、年に数回の海外出張も発生します。 ■業務詳細： ・国内および海外グループ会社の内部監査業務 （海外へは年に3～4回、各7-10日程度出張が発生） ※アメリカ・スウェーデン・韓国・中国　等 ・通常の監査に加え、内部統制（J-SOX）の評価・見直し ・情報システム監査、ITセキュリティ監査 ・J-SOXにおけるITGC/ITAC評価・改善支援 ・ISMS監査 ・情報システム関連事故（情報漏えい、ハッキング等）の予防・調査・改善支援 ・システム脆弱性点検、改善支援 ・その他、定期監査、特別監査の実施等（ゲーム会社における監査業務全般を含む） ■当社について： ◇当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 ◇当社は、自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,960,000円～10,380,000円 固定残業手当/月：94,000円～138,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 674,000円～1,003,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】運営担当＜マビノギモバイル＞◆オンラインゲーム運用／SNS・Webイベント企画など◆
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容： 新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおける運営およびアウターゲームイベント運営を担当いただきます。 X（旧Twitter）を中心としたインゲームイベントと連携したSNSイベントやWebイベント企画・ゲーム情報を伝える告知作成、ユーザー反応分析、コミュニティとのエンゲージメント強化が主な業務です。 ゲームに関する必要情報（アップデート、メンテナンス、障害発生など）の告知文作成・管理も含め、社内関係部署や開発チームと連携しながら運営施策を実行していただきます。 ■業務詳細： ・新規ゲームタイトルの立ち上げにかかわる業務 ・モバイル/PCオンラインゲームのカルチャライズ ・モバイル/PCオンラインゲームの運用 ・日本公式SNSチャネル運営（Xメイン） ・SNSコンテンツ制作ディレクションおよびユーザー反応分析 ・ゲーム内新規イベントの企画と連携したWebやSNSイベントの立案、ディレクション、アップデート対応 ・ユーザーを巻き込んだイベント企画 ・ユーザーのサポートや不具合対応 ・ゲーム開発会社との折衝業務 ・サーバの管理、監視（関係各所への連絡、告知等） ・その他コンテンツ運営業務全般 ■当社について： ◇当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 ◇当社は、自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：49,000円～82,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～582,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,714名
    • 平均年齢 42.7歳
    求人情報 全5件
    • ◆半導体材料（シリコンウェーハ）の国内営業／デバイスメーカー向け／技術品質で勝つ営業へ／プライム上場
      【★プライム上場／★世界シェア第2位／★半導体素材／既存中心営業／調整力発揮／海外機会あり／高付加価値商材】 価格競争から脱し、技術・品質で価値を出す営業へ。関係構築と社内外調整を軸に、半導体という成長産業で専門性とキャリアを高められるポジションです。 ■採用背景 営業組織の中核層の強化を目的とした増員。将来のマネジメント候補となる人材を募集。 ■業務内容 半導体デバイスメーカー向けにシリコンウェーハの法人営業を担当。既存顧客中心に、需要把握から供給実行まで一貫して担います。 ・顧客ニーズのヒアリング、関係構築 ・購買部門との交渉（価格／数量／納期／コンペ対応） ・技術部門との仕様・品質すり合わせ ・工場との生産計画／納入調整 ・社内外関係者（技術・製造・管理層）との連携・合意形成 案件ごとに複数部門を巻き込み、制約条件を踏まえた最適解を導く役割です。単なる販売ではなく、需給や品質要件を踏まえた調整業務が中心となり、主体性と調整力が成果に直結します。英語は読み書きが中心で、将来的に海外拠点対応で活用機会があります。 ■業務の魅力 ・製品性能に直結する重要素材を扱う責任と影響力 ・社内外をつなぎ価値創出する営業スタイル ・価格ではなく技術・品質で勝負できる環境 ■働く環境 国内顧客チームへ配属。顧客ごとにチーム編成され、技術・製造部門と密に連携。 ■働き方 ・残業月平均20時間程度 ・フレックスタイム制度あり ・有給取得率84％ ■キャリアパス 志向に応じて管理職、海外営業、将来的な海外駐在へ挑戦可能。専門性とマネジメント双方を高められます。 ■こんな方におすすめ ・価格競争型営業から脱却し、付加価値で勝負したい方 ・商社／メーカーでの調整力を製造側で発揮したい方 ・成長産業で専門性と長期的キャリアを築きたい方 ■企業魅力 世界シェアトップクラスのシリコンウェーハメーカー。長期契約を軸とした安定収益を継続しています。半導体需要の拡大に伴い、最重要素材としての価値は一層高まっており、高度な技術力による品質競争で優位性を確立。自己資本比率約50％の強固な財務基盤を持ち、市況変動下でも安定した経営を実現しています。語学研修など育成制度も整い、グローバルで成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全9件
    • 【リモート可】内部監査・内部統制評価（海外）◆経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査◆英語力要
      【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／『感動体験』を創造するためにグループ各社をけん引・サポートしていく役割】 ■業務内容： ・海外のグループ会社に対する各種内部監査の実施、監査報告書の作成、報告会等の実施 （ガバナンス、リスク、コンプライアンス、ITなどあらゆる分野の内部監査） ・監査や評価結果を踏まえての被監査部門に対するアドバイスやコンサルティング、支援の実施 ・監査等委員会及び経営層向け報告資料の作成 ・各種情報収集とリスク分析、それに基づいた監査、行動計画の策定など ※監査実施のための出張有り（東南アジア、EU圏、北米等） ■魅力： ◎多様なビジネス展開を推進する中でリスクを先読みし、経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査を心がけており、経営層からは事業への支援も強く期待されています。 ◎セガサミーグループが更なるグローバル展開を目指す中で、当室のミッションを達成するためのコアとなるメンバーを募集します。 ◎テレワークも適時組み込んだ比較的柔軟性のある勤務体系で、有休も取得し易い環境です。 ■働く環境： ◎在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。 ◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 ◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 516万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～700,000円 ＜月給＞ 320,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 事業連携・ベンチャー投資推進担当◆英語活かせる◆年休130日◆東証プライム上場◆セガサミーグループ
      【年休130日・フレックス／セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業】 ■仕事内容 ・投資先のモニタリング、グループ会社への適切な繋ぎ込み ・グループ会社との情報連携、協業案件の提案及びプロジェクトマネジメント ・投資情報管理体制の改善提案、整備/運用 ・社内向けの知識共有（グループ会社報告会、社内記事執筆等） ・突発案件の一次対応、関係者調整、資料化までの推進 ・国内外のスタートアップとの面談（情報収集、一次対応） ・投資候補先の情報収集（DDサポート） ■部門からのアピール このポジションの価値は、投資を実行することそのものではなく、投資先やスタートアップの技術を事業に実装するところまで前に進めることにあります。情報収集を起点に、協業仮説の整理、PoC設計、論点整理、社内外調整、進捗管理までを担い、地味ですが一番止まりやすい実行のボトルネックを解消します。 事業会社×AI企業のPoC設計や、技術部門へのスタートアップ紹介など、現場と深く連携しながら新しい顧客体験につながる取り組みを推進できます。 また、セガサミーグループは事業領域が非常に幅広く、スタートアップ技術の活用先を横断的に検討できる点も魅力です。 ゲームのセガ、遊技機のサミー、アニメのトムス・エンタテインメント及びマーザ・アニメーションプラネット、アミューズメント及び玩具領域のセガフェイブ、ダーツライブ、スポーツ領域のサンロッカーズ（バスケ）やフェニックス（麻雀）、第3の事業柱として推進中のオンラインゲーミングなど、幅広い事業体と接点を持ちながら、連携機会を具体化していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 660万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～480,000円 ＜月給＞ 410,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容： 全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。 戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす ・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品） ・ユースケースポートフォリオ設計 ・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する ・AI利用ポリシーの具体化 ・Data分類 × AI利用ルールの設計 ・AIツール管理 ・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築 ・Hub & Spoke体制設計 ・AI Champion制度設計 ・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装 ・各部門と連携したAIテーマ創出 ・PoC → 本番化の推進 ・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計 ・Copilot / LLMの活用設計 、Dataプラットフォーム、サーバー戦略 ・業務プロセスへの組み込み ・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透 ・AIトレーニング設計 ・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開 ・ナレッジ共有 ■働き方： ・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業40時間/月程度 ・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 950万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～680,000円 ＜月給＞ 510,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】知財（主席）◆在宅勤務可/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業
      ～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要： 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携　など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 998万円～1,216万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～750,000円 ＜月給＞ 570,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【大崎／在宅可】社内SE／セキュリティアナリスト◆グループ全体のセキュリティ強化◎土日祝休
      • NEW
      ＜グループ全体のセキュリティ強化とチームビルディングを推進◎＞ ■募集背景 現在、当社は年間取扱高1,480億円、会員数50万人規模へと成長を遂げ、食品ECの先駆者として業界を牽引しています。この成長に伴い、お客様の大切な情報を守り、安全で信頼性の高いサービスを提供することの重要性が、より一層高まっています。 特に以下の課題に取り組むため、新たにセキュリティアナリストを募集します。 ◇急速な事業拡大に伴うセキュリティ基盤の強化 ◇クラウドシフトに伴うセキュリティアーキテクチャの刷新 ◇DevSecOpsの推進によるセキュリティと開発スピードの両立 ◇グループ全体のセキュリティレベルの向上 ■業務内容 【セキュリティ統括部門での戦略実行業務】 ◎セキュリティ戦略を具体的な実行計画に落とし込み、部門横断・グループ会社横断での推進 ◎オイシックス・ラ・大地グループ全体のセキュリティリスク分析・評価・報告 ◎セキュリティ投資効果の測定・分析・改善提案（本体＋グループ会社） ◎セキュリティインシデント分析と組織的対応策の立案 【グループ会社支援業務】 ◎グループ各社のセキュリティ体制評価・改善支援、担当者育成・技術支援 ◎グループ統一セキュリティポリシー・基準の策定・展開 ◎グループ横断でのセキュリティインシデント対応体制構築 ◎グループ全体でのセキュリティツール標準化・効率化推進 【チームビルディング・組織開発業務】 ◎セキュリティメンバーのスキル評価・育成計画策定・メンタリング ◎チーム内の役割分担最適化・業務プロセス改善 ◎全社セキュリティ教育プログラムの企画・推進 ◎開発部門・IT部門との連携体制構築・関係性強化 ◎セキュリティチームの技術力向上とモチベーション管理 ■キャリアパス ◇まずはグループ全体のセキュリティ現状把握・分析を通じて、戦略実行とチーム構築の実務経験を積んでいただきます ◇グループ会社支援とセキュリティ組織強化を通じて、組織マネジメントリーダーとしてのスキルを向上していただきます ■技術環境 クラウド環境：AWS（主力）、Azure セキュリティツール：Bot、DNS、WAF、EDR、SSOなどのソリューション 開発環境：GitHub、Jenkins、Docker 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 780万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～12,600,000円 ＜月額＞ 650,000円～1,050,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】ネットワークエンジニア◆東証プライム上場／食材宅配「Oisix」展開◆豊富なキャリアパス◎
      • NEW
      ～全社のモダナイゼーションと生産性向上を牽引するネットワークエンジニア募集～ ■業務内容： 全社ネットワーク、およびビジネスの核となる物流拠点のネットワーク（WAN／LAN）における、企画・設計・構築から運用・保守まで一気通貫でお任せします。 ■具体的な業務： ・物流拠点ネットワークの最適化 拠点の新設・移転・拡張に伴うネットワーク（有線／無線）の企画、基本・詳細設計、ベンダーコントロール、構築、運用 ・全社ネットワークのモダナイゼーション WAN／LAN、VPN等のリプレイス、コスト最適化（全体最適）に向けたグランドデザインの策定 ・運用プロセスの自動化・効率化 監視ツールやコードによるネットワーク管理（NetDevOps）の推進、PagerDuty等を用いた障害検知・対応フローの自動化 ・ステークホルダー対応 ネットワークに関する要望ヒアリング、要件定義、技術的な相談窓口業務 ■技術環境・言語： ・ネットワーク機器：Cisco、Aruba、UniFi、Juniper、アライドテレシスなど ・各種監視ツール ・Git／GitHub ・PagerDuty ・Ansible ■魅力： ・少数精鋭のエンジニアチームの中で幅広い業務を経験することができる ・裁量権を持って、自ら企画を作ることができる ■キャリアパス： M&Aの連続で急成長に追われてきたネットワーク基盤を、統合された持続可能でセキュアなアーキテクチャへ刷新するプロジェクトが走っています。 アーキテクチャや機器、ツールの選定といった技術面での貢献や、物流拠点の構築に要件定義段階から関わるプロジェクト管理面での貢献など、ご自身の生かしたい強み、伸ばしたい領域に応じてキャリアを歩むことができます。 ■チームミッション： ITプラットフォーム部は、全社のITインフラ管理から、物流拠点の物理ネットワークの構築・運用、さらには社内の内部生産性向上を目的としたITコンサルティングまで、幅広い領域を担っています。その中でコーポレートエンジニアリングセクションは、社内および物流拠点のネットワーク設計・実装・保守運用をワンストップで担当。グループ会社も含めたステークホルダーの相談窓口となり、技術主導でビジネスの成長を支えることをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 780万円～990万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～9,900,000円 ＜月額＞ 650,000円～825,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全11件
    • 【渋谷】経営企画マネージャー候補（予実管理・事業支援）／基本土日祝休／『丸亀製麺』など複数展開
      • NEW
      【グローバルフードカンパニー／基本土日祝休／充実した研修制度】 当社はグローバルフードカンパニーとして世界中で大きな成長を続けています。今回さらなる事業拡大に伴い、経営企画業務全般を担当するマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容詳細： ・事業拡大に向けた戦略立案および実行までにロードマップ策定 ・M&Aやアライアンス戦略の立案からディール推進、PMIまでの一連の業務 ・ブランド/地域別ポートフォリオの分析・再構築 ・資本配分（投資・撤退）の考え方や基準設計と管理 ・国内外子会社を含むグループ経営管理とガバナンスの高度化 ・そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携・指示 ■主な役割と責任： ◎経営陣と密に連携し、成長戦略・非連続成長（M&A等）を含む全社戦略の企画立案 ◎M&A・資本提携案件における ・投資仮説・戦略ストーリー構築 ・事業・財務・リスクの分析 ・意思決定資料の作成および意思決定プロセスの設計・推進 ・投資後のPMI方針策定、進捗モニタリング、課題是正 ■組織体制： 経営企画本部は14名で構成されており、経営企画部には正社員8名、外部2名の構成です。 ■入社後研修について： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。 ■当社の特徴： ・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。 ・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,200,000円～9,500,000円 ＜月額＞ 600,000円～791,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】法務コンプライアンス部スタッフ（ビジネス法務）◆丸亀製麺を世界中に展開／プライム上場
      • NEW
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長／土日祝休みもOK＞ 日本発のグローバルフードカンパニーである当社にて、法務コンプライアンス部スタッフ（ビジネス法務）を募集しています。 ■業務内容： ・通常対応業務として、国内の子会社を含む各種幅広い契約書の作成・審査・交渉を行う ・発生する様々な事案（訴訟紛争、役所対応を含む）に対し、法的分析・評価を行い、関係者に報告する ・特別対応業務として、各種プロジェクト（M&Aを含む）のサポート ・BtoCビジネスに必要となる各種確認業務（表記や景品規制、規約、個人情報の取扱い確認） ・国内外知的財産権の管理業務（代理人を利用して出願から調査、登録、第三者との紛争解決まで） ＜主な役割と責任主な役割と責任＞ ・契約担当者として、子会社を含む（海外部門の一部を除く）各部門から申請される契約書の審査から締結までのサポート（申請者に対し必要十分なヒアリングを実施したうえで、可能な限り当社のリスク低減し、かつ、実務を反映した契約書の用意（修正、作成）） ・事業部門のビジネスについてリスクを発見し、法規制の範囲内となるようアドバイスを行う ・各種プロジェクト案件につき、法務部門として必要となる対応や経営企画部門との協働業務 ・裁判含む各種紛争対応支援 ・国内外の知的財産権（商標権メイン）対応窓口業務（登録希望担当からのヒアリングのうえ、必要書類の用意と弁理士含む代理人とのやり取り） ■入社後研修： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～460,000円 ＜月給＞ 370,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 8,966名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全129件
    • クルマの販売／初年度年収450万円～／賞与年4回／未経験歓迎
      • NEW
      • 締切間近
      来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。 店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。 ＜　具体的な流れ　＞ 【1】お客様のご来店 チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！ 【2】ヒアリング 使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。 【3】車両（オプション）のご提案 お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。 ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。 【4】購入方法のご案内 お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。 【5】ご成約・納車！ 購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。 入社から2週間～1ヶ月で成約！ ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。 接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！ 中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント 社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給32万0,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与に一本化。 上記月給にはみなし残業代29h分・5万9,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万7,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
    • 未経験で挑戦できる反響営業／女性活躍中／成果が見える評価制度
      • NEW
      【　★営業スタイルについて　】 飛び込みや外回り営業はありません。 来店・問い合わせ対応中心（外回り・飛び込みなし）の反響営業になります。 【　★チーム内で目標共有！　】 店舗全体のチームとして、目標を追う形です！ 過度な個人ノルマはないので、コツコツと成果を積み上げることができます。 女性リーダーも多数活躍中！ 【　★安心の評価体制！　】 「成約」や「売上」だけがすべてではありません。 来店対応やご提案の件数、お客様の満足度などを総合的に評価します。 ＜　仕事内容　＞ 新しい車の購入を検討されているお客様へお車のご提案を行います。 ご提案の流れは… 家族構成・使用目的・希望車種などのヒアリング ▼ ヒアリング内容をもとにご提案 ▼ お客様にご納得いただけたらご成約 ▼ 納車後のフォロー　など ※1組2～3h・月20～30組を担当します。 車の営業と聞くと「売り込む」形をイメージされがちですが、お客様一人ひとりに「寄り添う」ことが何よりも大切です。また、提案だけでなく、既存のお客様への点検や乗り換えなどの定期的なフォローも行い、お客様のカーライフに「安心」を与えられるような対応も心がけましょう。 ＼　入社後の研修・教育環境も充実！　／ 配属前の研修から配属後の教育プログラムまで手厚く整っています。車の知識が無くても問題ありません。配属後はあなたの教育担当の先輩が業務面からメンタル面まで着実に成長できるようサポートしてくれます。20代・30代の仲間達が多いため、気軽に相談しやすい雰囲気もネクステージならではの特徴です。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給32万0,000円～64万4,000円（みなし残業代29h分・5万9,000円以上含む・超過分は別途支給）＋各種手当＋賞与年4回 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万7,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は別途支給）
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全31件
    • 【東京】IR部門スタッフ ◆東証プライム上場／実働時間7時間／リモート勤務可
      • NEW
      IR・広報部のIR担当として、決算業務や投資家対応をご担当いただきます。 ■ミッション： IR・広報部のIR（Investor Relations）チームは、KADOKAWAグループの持続的な企業価値・時価総額向上のため、国内外の機関投資家や証券アナリストを対象に、グローバルに様々なコミュニケーション活動を行っています。 ■主な業務： ◆株式市場への情報開示資料作成業務 -年4回の決算公表の実施、および関連資料（説明資料等）の作成 -経営や事業に関する関連部門からの情報入手、分析および公表メッセージの立案 -東証における適時開示の実施 ◆国内外の機関投資家、証券アナリストとのコミュニケーション活動 -証券アナリスト、グローバルの機関投資家（海外ロードショー含む）との面談（年間面談数 約700件）を通じた、当社への投資の促進 -施設見学会など投資家向けイベントの企画 ◆株式市場からの意見の経営幹部・取締役会・関連部門へのフィードバック ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ・日本コンテンツの世界的な人気に伴い、そのIPを創出する当社はグローバル規模での成長ステージにあり、世界の株式市場からも注目されています。直近の5年間で時価総額は5倍に拡大しましたが、今後もさらなる時価総額の向上を目指すというハイレベルなミッションを通して大きなやりがいを感じることができます。 ・IR業務の一部のみでなく様々なIR業務に関わることで、経営の視点を含めた高い視座の醸成やグローバルでのコミュニケーション力の向上などのスキルアップを通じて、ご自身の成長を実感いただくことができます。なお、当社のIR活動は社外から高い評価を受けています。 ・IRチームは5名と少人数であることや密なコミュニケーションと一人一人の裁量確保に基づき、ご自身のやりたいことを表現することができます。 ・フランクに会話ができ、フラットな関係性の組織文化です。 ・メンバーそれぞれの状況に応じた働き方やワークライフバランスに配慮しています。 ■働き方： テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 654万円～867万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～510,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～596,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定します。 ■給与改定：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • コミック編集者（電撃コミックス、FLOSコミックなどの作品担当編集部） ◆実働時間7時間
      • NEW
      ■□年収554万円～/コミックコンテンツ編集部のコミック編集者（電撃コミックス、FLOSコミックなどの作品担当編集部）/実働時間7時間/リモート勤務可■□ ■業務概要： 男性向け／女性向けコミックの編集者として以下業務を行っていただきます。 ・「電撃コミックレグルス」「電ツマ」における連載作品の開発 ・「フロースコミック」やBLコミックなど、女性向け領域での作品開発 ・オリジナル作品の企画開発、新人作家の育成 ・コミック単行本の編集、WEBサイトやSNSを用いた宣伝等 コミックコンテンツ編集部では男性向け・女性向けコミックの両軸で作品開発を行っています。企画獲得から連載担当、コミックス制作まで一気通貫して一人の担当が行うことができ、自身の「楽しい！」「面白い！」を十二分に表現できるステージが整っています。今後はオリジナル作品の創出にも力を入れていく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■近年の主な開発作品： ・『異世界でチート能力を手にした俺は、現実世界をも無双する ～レベルアップは人生を変えた～』（電撃コミックスNEXT／2023年 TVアニメ放送） ・『あの花が咲く丘で、君とまた出会えたら。』（電撃コミックスNEXT／2023年 実写映画化） ・『リアデイルの大地にて』（電撃コミックスNEXT／2022年 TVアニメ放送） ・『拝啓見知らぬ旦那様、離婚していただきます』（FLOS COMIC／コミックシーモア 2023年 年間ランキング第2位） ほか多数 ■部署の雰囲気： 現編集部員は男女比6:4、20代後半世代が5人と最多で、30代～50代まで幅広い層が在籍しています。日々コミュニケーションを取りながら、各々の得意ジャンルの作品開発に取り組んでいます。 ■働き方について： テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 554万円～696万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～352,000円 固定残業手当/月：65,000円～82,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～434,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全10件
    • 【店舗開発（管理職候補）】ブランドの出店戦略◆法人×販路×エリア担当制◆大手アパレルメーカーG
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      【大手アパレルメーカーのワールドG／商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案／年休124日】 ■業務内容： ・ワールドグループが展開する多彩なブランドの出店戦略をお任せします。 ・単なる物件確保ではなく、デベロッパー様に対し、エリア特性に合わせた最適なブランドミックスを提案する、コンサルティング要素の強い開発業務です。 ■業務詳細： ◇法人×販路×エリア担当制ですので「大きな裁量」を持ちながら「現場の土地勘を活かす」ことができます。 ・マーケティング、出店候補地のピックアップ ・新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務、取引先との商談、契約 ・新規店舗オープン後の事務業務 ■組織について： ・営業統括室　店舗開発部　SC駅ターミナルFB（ファッションビル）課　または　百貨店課に配属予定です。 ■組織構成（店舗開発部）： ◇本ポジションは東京本社の所属です。 ・東京本社：部長1名、副部長1名、マネージャー2名が在籍。 ・神戸本社：マネージャー1名が在籍。 ※部長・副部長のもと、少数精鋭でフラットな組織です。ブランドとの意思決定を行い、ダイナミックな動きが可能です。管理職として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■当社について： ・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。 ・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 ・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 ・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 796万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：569,000円 ＜月給＞ 569,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理監督者のため、残業代支給はありません。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】副店長候補＜CODE A＞◆裁量ある店舗運営とSNS発信に挑戦／大手アパレルで成長できる環境
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      ～新ブランドの副店長候補／裁量ある店舗運営とSNS発信に挑戦／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年から公式オンラインストアで展開をしてきた新ブランド「CODE A (コードエー)」。 “FAV FASHION. FAV STYLE”をコンセプトに、好きなファッションを自分らしく自由に楽しむすべての女性たちへ向けて、枠にとらわれないスタイルを提案します。 CODE Aが描くのは「自分のスタイルは自分で決める」女性像。 ルールに従うだけの時代はもう終わり。誰かの“正解”に合わせるのではなく、自分の「好き」にまっすぐ進む。 静かに、しかし確かな意思を持ち、ちょっと生意気で恋のあるTOKYO GIRLSをミューズに自由と美しさをスタイルで表現します。 そんなCODE Aが昨年オープンした新宿ルミネ2店舗にて、副店長候補を募集いたします◎ ■具体的な業務内容： ・副店長業務として、数字計画・売上管理、スタッフマネジメント等 ・店長不在時の店舗責任者 ・接客販売 ・レジ、お包み ・商品の陳列、補充 ・検品、品出し ・在庫管理 ・広報業務（SNS運用、情報発信） ・売り場つくり、ディプレイ ・顧客づくり、顧客管理 ◇服装：貸与あり・社員割引あり 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 自分自身の強みを活かした働き方が可能です◎ ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。 メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ CODE A (新宿ルミネ2)※2025年9月～ 住所：東京都新宿区新宿3-38‐2 新宿ルミネ2 勤務地最寄駅：山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 325万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～262,000円 その他固定手当/月：16,700円～39,500円 ＜月給＞ 219,700円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全62件
    • 【第二新卒歓迎／未経験歓迎】コンサルアシスタント◆育成環境◎／キャリアアップ◎／女性活躍推進※BCC
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      ～麻布台ヒルズ／東証プライム上場の大手日系コンサルファーム／ホワイト500認定／完全週休二日制／服装自由～ 【業務内容】 コンサルティングファームのアソシエイト（サポート職）として、様々な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクト受注に向けた折衝・契約関連のアシスト業務をお任せ ※ご志向・ご経験により、採用やコンサル業務サポートでの検討可能性有 【業務詳細】 ■契約関連手続きにおける社内外のコミュニケーション、社内外での日程調整業務 ■採用業務サポート（面接調整における社内コミュニケーション、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等 ■人事業務サポート（プロジェクトアサインのサポート、人事面談の日程調整） ■コンサルティングサポート（コンサルティング業務における資料作成や会議体の日程調整） 【魅力】 （1）平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) （2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第でコンサルタント職、営業職、リクルーター職、事務職等へのポジション転換も目指すことが可能です 【本ポジションの重要性】 FY21～FY25で毎年の売上成長率20～30％、コンサルタント数1,941名→3,837名と、売上・社員数共に高水準で成長を続ける当社ですが、本職のサポートがあってこそ円滑な業務推進が実現できています。 【採用パンフレット（参考）】 https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/wp-template/assets/pdf/career_brochure.pdf 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【第二新卒歓迎／未経験歓迎】営業アシスタント◆育成環境◎／キャリアアップ◎／女性活躍推進※BCC
      • NEW
      ～麻布台ヒルズ／東証プライム上場の大手日系コンサルファーム／ホワイト500認定／完全週休二日制／服装自由～ 【業務内容】 コンサルティングファームのアソシエイト（サポート職）として、様々な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクト受注に向けた折衝・契約関連のアシスト業務をお任せ ※ご志向・ご経験により、採用やコンサル業務サポートでの検討可能性有 【業務詳細】 ■契約関連手続きにおける社内外のコミュニケーション、社内外での日程調整業務 ■採用業務サポート（面接調整における社内コミュニケーション、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等 ■人事業務サポート（プロジェクトアサインのサポート、人事面談の日程調整） ■コンサルティングサポート（コンサルティング業務における資料作成や会議体の日程調整） 【魅力】 （1）平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) （2）サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第でコンサルタント職、営業職、リクルーター職、事務職等へのポジション転換も目指すことが可能です 【本ポジションの重要性】 FY21～FY25で毎年の売上成長率20～30％、コンサルタント数1,941名→3,837名と、売上・社員数共に高水準で成長を続ける当社ですが、本職のサポートがあってこそ円滑な業務推進が実現できています。 【採用パンフレット（参考）】 https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/wp-template/assets/pdf/career_brochure.pdf 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：74,000円～111,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 324,000円～461,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全32件
    • 【三鷹駅】管理会計／子会社業績管理◆グループ全体の費用の予実管理等◆東証プライム／外食ブランド展開
      ～日本国内および海外に約3,100店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開～ ■業務内容： ・子会社予算策定支援、月次・四半期業績のモニタリングおよび経営陣へのレポート ・子会社の経営課題の抽出と、改善に向けた事業計画・リカバリープランの策定支援 ・グループガバナンスの方針に基づく、子会社の管理体制（規程・プロセス）の整備・高度化 ・グループ全体の費用の予実管理、差異分析、および課題の特定 ・各部門と連携した、コスト最適化プロジェクトの事務局、進捗モニタリング ■魅力： ◎自らの分析や提案がグループ全体の意思決定や子会社の経営改善につながることが実感できます。 ◎巨大な店舗網とサプライチェーンを持つ当社のビジネスモデル、利益の源泉について学ぶことができます。 ■将来的に期待すること： ・子会社へ入り込んでの分析、管理 ・子会社の業績管理を通して当社の予算および中計達成に貢献 ・各部門や各子会社に入り込み、自律的にコスト最適化をサポート ・将来的には全社をカバーするFP&Aパーソンとして、経営の中核を担うリーダーへの成長 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～500,000円 ＜月給＞ 437,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • セントラルキッチンの製造・物流のライン長候補／残業20h前後
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      すかいらーくグループはお客様に安心安全な料理を提供するため、全国約3000店舗のファミリーレストランで提供する料理の食材加工／製造を、自社セントラルキッチン（食品工場）で行っています。 和洋中の多様なメニューの食材を扱う「製造・仕分け・出荷」の各ラインにて、以下の管理業務をお任せします。 【具体的には】 ■製造・出荷準備業務（食材の加工、仕分け・ピッキングなど） ■各ラインの安全・衛生・工程管理 ■スタッフのシフト・配置管理 ■ライン内の問題発見と改善提案 【業務の流れ】 まずは全体の流れを知ることからスタート。 食材の一次加工（カットや加熱、調合など）に加え、店舗からの発注に基づく食材のピッキングや仕分け、詰め替え、積み込みなど、工場から店舗へ商品を送り出す一連の工程を経験し、現場の仕組みを掴みます。 決められた生産量・出荷量を時間内に安全に用意できるよう、製造や仕分けラインの稼働をコントロールします。品質や衛生、仕分けの正確性に問題がないかを細かくチェックし、店舗への安定した供給を守ります。 【研修の流れについて】 研修カリキュラムやフォローアップ研修もあるので、入社時に特別な知識や経験は必要ありません！ 業務に慣れるまでは先輩スタッフが横につき、いつでも質問できる環境です。 【やりがい】 年間約3億食を支えるスケール。原料調達～製造～物流まで自社で担い、高品質かつ低価格の商品を安定供給しています。新メニューにも柔軟に対応し、多くのお客様に価値を届けられる仕事です。 【ワークライフバランス重視の環境】 ◆残業少なめ（20h前後） ◆5連休以上×年2回・年休117日 最新の機器を積極的に導入し、安全かつ効率のいい製造体制を整備。長期休暇の取得も推進しています！ 【身につくスキルとキャリアパス】 食材の加工や設備の使い方を一つひとつ覚える事からスタート！ 未経験からでも、努力次第でアシスタント社員→ライン長→生産スタッフ→センター長（入社3～4年）へとステップアップが可能！100名規模のスタッフをまとめるマネジメントに挑戦できます。
      ＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、藤岡、前橋、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各工場のいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター 宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■藤岡工場 群馬県藤岡市中大塚1065-4 ■前橋工場 群馬県前橋市小坂子町921-1 ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター 千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター 東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター 神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター 岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター 福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙
      ★2つの働き方が選択できます。 [1]ナショナル社員 (転居を伴う異動の可能性あり) 月給29万円～ [2] エリア社員 (自宅から通える範囲でのみ異動／地域限定) 月給25万5,200円～ ※経験・スキルを考慮のうえ決定
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    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全42件
    • 【淡路町】資産運用会社の経理・会計管理マネージャー／年間休日125日／完全週休二日制土日祝休み
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      ～年間休日125日/完全週休土日祝休み/ワークライフバランス◎～ ■業務内容： 株式会社オープンハウス不動産投資顧問（AM会社）における経理・資金管理、および同社が運用する投資法人（リート・SPC）の決算・財務業務全般の実務マネジメントを担っていただきます 。 【資産運用会社（AM会社）に関する業務】 ○ 月次、四半期、年次決算業務および税務申告業務の進捗管理 ○ 資金管理・予算策定および支払業務の確認 【投資法人（リート・SPC）に関する業務】 ○ 月次・年次財務諸表、決算報告書、事業報告書、各種開示資料の作成業務 ○ 信託銀行、監査法人、税理士法人等の外部関係者との質問対応・窓口対応 ○ 投資法人のキャッシュフロー管理（信託銀行への支払指図等の統括） ○ 予算、月次報告、レンダーレポート等の作成、事業計画策定業務 ■求める人物像： ○ 高い専門性と確実性：複雑な不動産金融のスキームを理解し、正確かつタイムリーに決算・申告業務を遂行できる方。 ○ 円滑な外部折衝力：信託銀行、監査法人、税理士法人などの外部関係者に対し、数字をベースに論理的かつ円滑なコミュニケーションが取れる方。 ○ 仕組みを創る当事者意識：既存のやり方に捉われず、組織の拡大に合わせて業務改善やガバナンスの最適化に主体的に取り組める方。 ■魅力 ○ 東証プライム上場グループの安定性と、成長フェーズの裁量 グループ全体の盤石な財務基盤によるバックアップを受けながら 、資産運用会社のコアメンバーとして実務を主導できます。 ○ 不動産金融・SPC会計のスペシャリストとしての経験 AM会社自身の決算から、投資法人側の決算業務、信託銀行や監査法人等の外部専門家との折衝実務まで一気通貫で管掌するため、専門性をさらに高められる環境です。 ○ 年間休日125日・メリハリのある就業環境 完全週休2日制（土日祝）に加え、年間休日125日。自身のペースを守りながら効率的に業務を遂行していただけます。 ■出向先企業 〇出向先 ・株式会社オープンハウス不動産投資顧問 〇勤務地 東京都千代田区神田淡路町2丁目3番地6　淡路町トーセイビル2階 〇事業内容 ・金融商品取引法に定める投資運用業等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【出向】株式会社オープンハウス不動産投資顧問 住所：東京都千代田区神田淡路町2丁目3番地6淡路町トーセイビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,500円～356,900円 固定残業手当/月：75,500円～83,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■賞与：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】リスク管理担当（人事領域/プレイングマネージャー）※プライム上場/不動産業界トップブランド
      • NEW
      【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 《具体的な業務内容》 ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） ■当社の特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【キャリアアップのチャンス】 圧倒的な成長率を誇る当社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日のアレンジが可能です。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～720,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■昇給・昇格：年４回 ■賞与：年２回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全38件
    • 【日本橋】金融法務担当＜ドキュメンテーション対応・法務相談＞◆子育て世代活躍中
      • NEW
      ◆SBIグループの基盤×地域金融機関との連携で“第4のメガバンク”を目指す未来志向の金融グループ／再上場をきっかけとし、さらなる成長フェーズへ ◆所定労働時間7時間20分・子育て世代活躍中 当社にて、金融法務業務をお任せします。 作業内容は、大きく分けてドキュメンテーションと法務相談（新商品組成、債権回収、トラブル対応、会社法務など多岐にわたります。）となりますが、そのほか室の企画運営や総務対応などの業務が存在します。 【業務詳細】 ・法務事項の助言及び指導 ・訴訟その他法的手続の遂行（強制執行等の執行を含む。）に関する助言、指導及び管理 ・外部弁護士選任及び利用に関する助言、指導及び管理 ・法令及び判例に関する調査 ・当行商業登記の事務 ・法務関連刊行物の発行 ・法務関連資料及び情報の収集並びに管理 【法務室概要】 グループ法務・コンプライアンス統括部法務室は、SBI新生銀行及びそのグループ会社の法務リスクを管理し、ビジネスや施策を法務の見地から推進する部署です。SBIグループに加入したことにより、SBIグループと連携しての新規ビジネスや施策が増えており、これをサポートする法務人材のニーズが増しています。 取り扱う領域は法人・個人ビジネス全般、訴訟・あっせん・トラブルへの対応助言、会社法務など多岐にわたり、業法としては金融法はもちろん、業際的なビジネスでは金融以外の業法を扱うこともあります。 現在、法務室全体は12人程度で、うち半数近くが中途入行者です。また、弁護士資格保有者は4人で、全員中途入行者です。 ■当社について SBI新生銀行は公的資金の返済を完了し、次なるフェーズとして「第4のメガバンク構想」を掲げています。現在は再上場を目指す重要な局面にあり、グループ全体で大きな変革と成長に取り組んでいます。このような挑戦の中で、私たちは「銀行の垣根を越えて」活躍できる人材を求めています。SBIグループの一員として、より広い視野でキャリアを築ける仲間を募集しています。 ■働き方： 原則出社ですが、個別事情により一部在宅勤務制度も利用が可能であり、ご相談に応じさせていただきます。フレックスタイム制の適用部署でもあり、柔軟な働き方が可能です（入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務）。服装自由・副業可。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～900,000円 ＜月給＞ 400,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】統合リスク担当　※フレックス制度有
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      【SBIグループ会社との連携強化/従業員一人ひとりのキャリア形成やチャレンジ精神を尊重/副業・兼業等の人事制度も導入/福利厚生充実◎】 ■業務内容： 当行のグループ統合リスク管理部にて統合リスク担当として、主に以下業務を担っていただきます。 ・リスク資本（経済資本）の計測・分析 ・大口信用供与等規制に係る管理 ・債務者別・業種別・国別・プロダクト別の与信集中リスクに係る管理　 ■ご配属部署： グループリスク統括部は、SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。それぞれの業務においては、各計数を迅速かつ正確に捕捉・管理することが求められています。当担当は、銀行・子会社の関係部署と協働し、定期的な集計や分析等を通じて、管理体制を高度化する役割を担っています。 ■働き方： 出社を基本としていますが、フレックスタイム制度や在宅勤務の利用など、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～900,000円 ＜月給＞ 300,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーユーシー

    医療コンサルティング
    東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 467名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全32件
    • 【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆
      • NEW
      【事業成長に直結する組織づくりの経験が積める貴重なポジション／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 当社のHRBPとして採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 まずは採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々にHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境です。 ■具体的な業務内容 （1）採用を起点とした組織づくり： ・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 ・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 （2）人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域） ＜現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）＞ ・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 ・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進 ・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理 ・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善 ＜組織課題の構造化と解決（企画・連携）＞ ・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行 ・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続 ・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進 ■組織構成： 現在はリーダー1名、メンバー5名の計6名で構成されております。 ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,147円～433,624円 固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【田町駅】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日
      • NEW
      【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ■注力する4つの領域（施策の柱）： 1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。 ■業務詳細： ◇戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ◇コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ◇組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ◇仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。 ■組織構成： 現在はリーダー1名、メンバー5名の6名で構成されております。 ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,147円～433,624円 固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■報酬改定：年2回（4月・10月） ※年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ㈱U-NEXT HOLDINGS

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 4,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【目黒】医療機関向け営業（入院医療費保証サービスの導入・拡大）◇新規事業◇フレックス・直行直帰可／9
      【USEN＆U-NEXT GROUP／新規事業の立ち上げ期＊少数精鋭＊初期メンバーとして組織づくりにも取り組める／医療機関の課題解決に貢献するサービス】 ※株式会社USEN TRUSTに在籍出向となります。事業内容は、家賃債務保証や与信サービスを中心に、不動産賃貸の信用リスクを支援する事業です。 ■部門やポジションの役割 9月に拠点立ち上げの新規事業において、医療機関向け「入院医療費保証サービス」の導入拡大を担う中核ポジションです。アルメックスの顧客基盤を活用しながら、経営課題に踏み込んだ提案を推進いただきます。 ※サービスHP：https://usen-trust.co.jp/news/info/post-26.html ■業務内容: 医療機関に対し、未収金課題を解決する新サービスの提案営業を行います。 ・U－NEXTGですでに医療領域で取引のある営業との同行による新規開拓 ・院長・事務長への経営提案（未収金削減） ・契約締結、導入支援、運用フォロー ・代理店・コンサル企業との連携構築 ■組織構成： 立ち上げ期の少数精鋭組織（現状2名→来期4名想定） ■働き方： ・出張頻度：月1～2回程度を見込んでおりますが営業状況により変わります。 ・フレックス／直行直帰等は業務状況に応じて柔軟に利用可能です。 ・残業時間：基本的には所定労働時間内での勤務を想定しておりますが、営業活動の状況や出張、繁忙期などによっては、帰社後の事務作業等により1日あたり1～2時間程度の残業が発生する場合があります。 ■やりがいや魅力 ・医療機器営業経験を活かし「物売り」から課題解決へ進化 ・医療費未収や保証人不在といった社会課題に直結 ・顧客接点を活かしながら新たな価値提供が可能 ■キャリアパス ・初期メンバーとして組織づくりに関与 ・将来的にはマネジメントや営業戦略へ ■同社の特徴： USEN＆U-NEXT GROUPは保証・金融ノウハウを活用し医療分野へ参入。未収金増加・保証人不在といった業界課題を背景に需要は拡大しており、ストック型収益の新たな柱として成長が見込まれます。評価は定量（商談・成約）と定性（連携・改善）双方を重視し、立ち上げフェーズならではの裁量と成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN TRUST 住所：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,137,924円～6,620,684円 固定残業手当/月：61,577円～98,523円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,143円～571,429円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1／14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1／14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【目黒】【医療×金融ソリューション営業】新規事業／医療機関の未収金解決／USEN＆U-NEXTG／9
      【医療×金融ソリューション営業/新規事業立上げ/USEN＆U-NEXT GROUP/未収金課題解決/経営層提案/年休125日・フレックス】 ※株式会社USEN TRUSTに在籍出向となります。事業内容は、家賃債務保証や与信サービスを中心に、不動産賃貸の信用リスクを支援する事業です。 ■部門やポジションの役割 医療機関の未収金・保証人問題といった構造課題に対し、保証サービスを軸としたコンサルティング型営業を担います。単なるプロダクト提案に留まらず、収益改善・業務効率化の観点から経営課題を解決し、継続的な価値創出を行うポジションです。金融営業（保証・リース等）の知見を活かしながら、医療領域における新しいビジネスモデルの確立を推進いただきます。 ■業務内容: 医療機関の経営課題に対し、未収金削減と業務負担軽減を実現するソリューション提案を行います。 ・理事長・事務長など経営層への課題ヒアリングおよび提案設計 ・未収金削減効果や導入メリットの定量分析・可視化 ・導入プロジェクトの推進および運用設計 ・医療コンサル・代理店とのアライアンス構築、関係強化 ・U-NEXTグループ基盤を活用した新規顧客開拓（同行提案中心） ■組織構成： 立ち上げフェーズ（現状2名→今後4名規模予定）。少数精鋭で意思決定スピードが速く、個々の裁量が大きい環境です。 ■やりがいや魅力 ・金融×医療の知見を活かし、経営インパクトの大きい提案が可能 ・急成長市場において、事業づくり・仕組みづくりに主体的に関われる ・高齢化や保証人不在問題など社会課題解決に直結 ・成果（商談数・成約）だけでなく、アライアンス構築や業務改善なども評価対象 ■キャリアパス 営業として成果を上げた後、チームリーダーや事業責任者へのステップアップが可能です。また、新規事業の中核人材として市場価値を高められます。 ■同社の特徴： 医療費未収や保証人不足といった課題に対し、“保証”という金融機能で解決する新たなサービス領域を展開。USEN＆U-NEXT GROUPの顧客基盤・営業力とのシナジーにより、短期間での事業拡大が期待されています。中長期的には業界トップクラス規模を目指し、成長市場でダイナミックな経験を積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN TRUST 住所：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,137,924円～6,620,684円 固定残業手当/月：61,577円～98,523円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,143円～571,429円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1／14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1／14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

    電子部品メーカー
    埼玉県上尾市大字瓦葺721
    • 設立 1968年
    • 従業員数 6,581名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全2件
    • 【埼玉】経理◆決算・税務等◆将来的に駐在（中国・タイ・ベトナム）◆業界未経験歓迎◆
      ＜経理・財務分野での実務経験をお持ちの方へ／車載・産業機器分野を支えるものづくり／国内パイオニアとしての安定基盤＞ ■業務内容： 海外拠点での主な業務は以下になります。 ・決算管理業務（月次・四半期・年次） ・連結パッケージ本社報告 ・拠点内関連部門連携、会議体での決算報告 ・監査法人対応（会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・税務業務 ・予算策定 海外赴任は約4年でのローテーションになり、本社にて当社の経理業務をご理解頂いた上で赴任頂くことを前提としております。 適宜、本社経理部門と連携しながら業務進行頂きます。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 海外 住所：中国・タイ・ベトナム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 432万円～656万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～410,000円 ＜月給＞ 270,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■別途海外勤務手当あり 例）単身赴任の場合、日本円で約25万円/月　 ※出向先の国・レートによる ※海外出向先での社宅あり（水道光熱費は会社負担） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／上尾】経理※管理職候補◆決算・税務・資金管理など◆プライム上場◎世界トップ級EMSメーカー
      ＜経理・財務分野での実務経験をお持ちの方へ／車載・産業機器分野を支えるものづくり／国内パイオニアとしての安定基盤＞ ■業務内容： 以下業務内容のいずれかから担当していただきます。 ・決算業務（債権債務、原価計算、固定資産管理） ※会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・監査法人対応 ・税理士対応 ・税務業務（消費税申告、事業所税、法人税計算） ・資金管理（銀行折衝、グループ資金管理、等） 当社の経理業務に慣れていただきましたら、経理メンバーのマネジメントも担っていただく予定です。 グループ売上高の8割を海外拠点が占めていることもあり、海外子会社との連携も頻繁にあります。 経理部門の各種業務に関して、積極的に改善提案頂ける方大歓迎です。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 512万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊ．フロント リテイリング株式会社

    百貨店
    東京都中央区銀座6-10-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 201名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【東京／スペシャリスト採用】DX推進（バックオフィス領域）多領域でグループ変革推進／東証プライム上場
      • NEW
      【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】 ■配属 配属可能性のある企業は下記です。 （1）Ｊ．フロントリテイリング株式会社：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務　等 （2）株式会社大丸松坂屋百貨店：百貨店事業　等 （3）株式会社パルコ：ショッピングセンター事業　等 ※いずれかの企業にて東京本社配属となります（株式会社大丸松坂屋百貨店・株式会社パルコ配属の場合、Ｊ．フロントリテイリング株式会社の在籍出向を予定） ■業務詳細 ＜バックオフィス領域＞ ・会計・人事業務の共通化／内製化の推進 ・業務プロセスのデジタル化・効率化 ・HRテック等を活用したデータ分析（人材育成・配置） ■求人の魅力 （1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる ・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える ・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる （2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる ・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる ・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる （3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる ・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる ・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる （4） 市場価値の高いキャリアを築ける ・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる ・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める （5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる ・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる ・企業の中核となる変革を自ら推進できる ■グループIT採用について： 「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。 店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。 「この変革を一緒に実行していきたい」という方の参画を心よりお待ちしております！ 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 株式会社パルコ　本社 住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 株式会社大丸松坂屋百貨店　本社 住所：東京都江東区木場二丁目18番11号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～840,000円 ＜月給＞ 437,500円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※グループ会社での変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／スペシャリスト採用】データ分析・基盤構築◆多領域でグループ変革推進／東証プライム上場
      • NEW
      【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】 ■配属 配属可能性のある企業は下記です。 （1）Ｊ．フロントリテイリング株式会社：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務　等 （2）株式会社大丸松坂屋百貨店：百貨店事業　等 （3）株式会社パルコ：ショッピングセンター事業　等 ※いずれかの企業にて東京本社配属となります（株式会社大丸松坂屋百貨店・株式会社パルコ配属の場合、Ｊ．フロントリテイリング株式会社の在籍出向を予定） ■業務詳細 ＜データ基盤／分析領域＞ ・顧客データ・購買データの統合基盤構築 ・データ分析を通じたインサイト創出 ・データ活用による新サービス・施策の企画立案 ■求人の魅力 （1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる ・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える ・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる （2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる ・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる ・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる （3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる ・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる ・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる （4） 市場価値の高いキャリアを築ける ・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる ・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める （5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる ・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる ・企業の中核となる変革を自ら推進できる ■グループIT採用について： 「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。 店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。 「この変革を一緒に実行していきたい」という方のジョインを心よりお待ちしております！ 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 株式会社パルコ　本社 住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 株式会社大丸松坂屋百貨店　本社 住所：東京都江東区木場二丁目18番11号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～840,000円 ＜月給＞ 437,500円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※グループ会社での変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

    その他・各種スクール
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 5,359名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全191件
    • 【目黒／在宅可】Railsエンジニア◆成長市場で価値創出できる環境◆福祉支援事業／プライム上場
      • NEW
      ～障がい福祉×自社プロダクトで社会課題解決に挑戦／成長市場で技術と事業の両面から価値創出できる環境～ ■業務内容： 当社のRailsエンジニアとして業務をお任せします。 まずバックエンドエンジニアとして参画いただき、ご志向に応じて様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ■具体的な業務例： ・1チーム5人～10人規模の開発チームでの開発業務 ・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする ・PdMやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施 ・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施 ・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施 ・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析 ■働く魅力： ＜世界にインパクトを与えるサービス＞ ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障がい福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ■開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます） ※プロダクトによって開発環境が異なります ・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium ・TypeScript、React.js、Vue.js、Nuxt.js、Jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright ・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker ・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash ・CDK for Terraform、Terraform ・GitHub、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,900円～426,700円 その他固定手当/月：54,700円～54,800円 固定残業手当/月：58,300円～74,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,900円～556,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します ※上記年収には、年2回賞与を含みます ※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【目黒／在宅可】バックエンドエンジニア（Laravel／PHP）◆福祉支援事業／プライム上場
      • NEW
      ～現場の声を反映した自社プロダクト開発に携われる環境／多職種連携による高品質な開発体制で成長機会も豊富～ ■業務内容： 障がい者福祉業界の最前線で一緒に社会変革を目指すバックエンドエンジニアとして業務をお任せします。 まずバックエンドエンジニアとして参画いただき、ご志向に応じて様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。 ■具体的な業務例： ・1チーム5人～10人規模の開発チームでの開発業務 ・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。 ・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニア等のロールを分けてプロダクトを作っています。 ・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をFigmaを使い議論します。 ・ストーリーマップや、ワイヤーなどを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。 ■働く魅力： ＜世界にインパクトを与えるサービス＞ ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障がい福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。 ＜自社の中にリアルな現場を持っているからこその”手触り感”＞ LITALICOではSaaSプロダクトだけでなく、「LITALICOワークス」や「LITALICOジュニア」などリアル店舗で障がいをお持ちの方を直接支援する事業があり、自社内で現場へのヒアリングや現場見学を通してユーザーの声をそのままプロダクト開発につなげることができます。 直接現場にサービスを届けられる「手触り感」がLITALICOで働くエンジニアの強みであり、面白さでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,900円～426,700円 その他固定手当/月：54,700円～54,800円 固定残業手当/月：58,300円～74,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,900円～556,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します ※上記年収には、年2回賞与を含みます ※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【未経験可】行政申請・対応業務◆ホスピス運営サポート／プライム上場／年休125※土日祝休
      • NEW
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績好調に伴い、事業サポート部にてメンバーとしてご活躍いただきます。 ◆業務内容 当社は医療依存度が高い患者さんの在宅療養を支えるホスピス「医心館」を全国展開しています。事業サポート部では、医心館で働く看護師や介護士が法令を遵守しながら適切に運営できるようサポートする役割を担います。 オンライン研修を実施したりマニュアルを作成するほか、各地の医心館を訪問して直接カルテや帳票類を確認してアドバイスするといった方法があります。部署のノウハウを活用しつつ、各種行政申請、書類作成、行政対応などに当たり、業務を通して専門性を高めスキルアップすることができます。 （例） ・行政による運営指導のサポート ・オンライン研修 ・マニュアル作成・地方拠点の訪問指導 ・新規指定・変更などの行政申請 ・各種行政調査・報告書の届出 ・問い合わせへの対応 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～350,000円 固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,100円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内SE◆システムの構築・運用・ヘルプデスク等◆フレックス◆業界トップクラスのヘルスケア企業◆
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績好調に伴い、情報システム部にてメンバーとしてご活躍いただきます。 ◆業務内容 当社のシステム部の社内SE（メンバー）として、当社システムの構築・運用をお願いします。 具体的な業務内容は以下の通りです。AzureADなどCloud型社内システムの構築や、MS365での社内ポータルサイト、社内ディレクトリの構築・運用を担当いただきます。 ＜業務一例＞ ・社内からの問い合わせ、トラブル報告への対応（ヘルプデスク） ・社内システムのアカウント管理 ・社内システムやインフラの運用設計・運用管理、監視、保守、検証 ・業務改善・効率化のための企画・提案・推進 ・PCや周辺機器のキッティング ◆入社後の流れ OJT形式で教育担当の先輩と一緒に業務を行います。 まずは経験のある業務から担当いただき、未経験の業務は先輩と取り組んでいただきます。 わからないことはマニュアルでも確認できる環境です。 ITのご経験者であれば1カ月以内に独り立ちが可能です。 独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。 ◆組織構成 次長1名、メンバー6名 全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～350,000円 固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,100円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アース製薬株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都千代田区神田司町2-12-1
    • 設立 1925年
    • 従業員数 4,878名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東京】自社製品の海外法人営業　※東証プライム上場/「バスロマン」「モンダミン」等多くのヒット商品
      【平均勤続年数15年以上/グローバルにご活躍頂けるポジション！/多くのヒット商品を誇る大手メーカー】 ■業務概要： 同社の日用品・食品などFMCG製品を、海外市場へ展開する輸出営業ポジションです。担当国・担当アカウント（代理店・エリア卸・小売）と直接交渉し、売上・利益の最大化をリードいただきます。既存代理店との関係深耕だけでなく、新規開拓も積極的に行い、売場改善提案や棚割り交渉を通じてシェア拡大を推進。ビジネスレベルの英語力と、FMCG輸出営業での成功経験を活かし、グローバルに活躍したい方に最適なポジションです。 ■職務詳細： ・担当国／担当アカウント（代理店・小売）とのダイレクト折衝 ・海外代理店・エリア卸と連携した販売拡大・新規開拓 ・担当エリアの売上・損益管理、KPI設計とモニタリング ・関連部署と連携した商品導入・供給スケジュール調整 ・棚割り改善など売場提案の企画・資料作成・実行 ■組織体制： 配属はグローバル海外統括本部。営業関連メンバーは13名で、各エリア担当が裁量を持ちつつ、情報共有と連携を密に行う体制です。上長や経営層との距離も近く、担当エリア戦略に自らの提案を反映しやすい環境です。平均勤続年数も長く、落ち着いた社風の中で、海外営業としてのキャリアアップとマネジメント層へのステップアップを目指せます。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【つくば市】自社製品の研究開発（化粧品・日用品メイン）※東証プライム上場/ヒット商品多数大手メーカー
      【平均勤続年数15年以上/多くのヒット商品を誇る大手メーカー/福利厚生◎/マネージャーとしての採用】 ■業務概要： 化粧品（スキンケアまたはヘアケア）の処方設計を中心に、中長期の研究開発戦略と技術ロードマップを策定・実行します。OEM/ODM先との折衝で量産移管や品質管理を主導し、関連部署と連携して製品の具現化を推進。メンバー育成や技術指導を行い、開発プロジェクトのスケジュール・コスト管理と改善提案を行います。 ■職務詳細： ・スキンケア／ヘアケアの処方設計と評価 ・開発戦略・技術ロードマップの策定と推進 ・OEM/ODMとの折衝、量産・品質管理の統括 ・メンバー育成、技術指導、プロジェクト支援 ・社内関連部署と連携した製品導入・スケジュール調整 ■組織体制： つくば研究部（研究開発本部）に配属、部内は36名。複数プロジェクトリーダーと協働し、上長や事業部と密に連携して開発方針を決定します。課長相当として組織運営と育成を担います。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ つくば研究部 住所：茨城県つくば市東新井29番地9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウイルテック

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1グロリア240-4F
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,826名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全210件
    • 【群馬】システム開発エンジニア※大手メーカー・Sier案件／研修充実／東証スタンダード上場
      【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierからの案件において、要件定義～設計～開発～テストまでPM／PL含め、ご経験に応じて希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。IT事業へ投資を強化し自社開発案件も拡大しており、自らが主体者として幅広く活躍可能な環境です。 ■案件事例 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 群馬県のプロジェクト先による 住所：群馬県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 群馬県太田市のプロジェクト先による 住所：群馬県太田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 群馬県前橋市のプロジェクト先による 住所：群馬県前橋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は応相談となります。 ※賞与年2 回、または賞与見込み月給設定の場合あり ■給与改定：年1回（5月） ■賞与（業績連動）：年2回（夏季、冬季） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城】システム開発エンジニア※大手メーカー・Sier案件／研修充実／東証スタンダード上場
      【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierからの案件において、要件定義～設計～開発～テストまでPM／PL含め、ご経験に応じて希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。IT事業へ投資を強化し自社開発案件も拡大しており、自らが主体者として幅広く活躍可能な環境です。 ■案件事例 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 茨城県土浦市のプロジェクト先による 住所：茨城県土浦市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 茨城県つくば市のプロジェクト先による 住所：茨城県つくば市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は応相談となります。 ※賞与年2 回、または賞与見込み月給設定の場合あり ■給与改定：年1回（5月） ■賞与（業績連動）：年2回（夏季、冬季） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ウイルテックで募集中の求人をもっと見る

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