5ページ｜職種【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】の求人募集がある企業一覧

株式会社大気社

サブコン

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 1949年
従業員数 1,729名
平均年齢 43.0歳

求人情報全48件

【東京】海外法務/契約～プライム上場／東京都庁第一庁舎・外務本省等大型案件実績多数／年休123

～業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模～【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務【メイン業務】・海外契約確認（英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約等）・法務相談【関連・周辺業務】・海外子会社の法的支援、海外子会社再編・ガバナンス施策の実施、M&A、アライアンス、国内契約、その他国内法務 ■働く環境・平均残業時間は20時間程度です。基本的に休日出勤はございません。・月8日までの在宅勤務可、勤務間インターバル制度、オフィスカジュアル ■入社後すでに海外法務の経験を十分積まれている方には、M＆A関連業務や海外子会社の支援業務等、即戦力として業務対応をお願いする予定です。今後海外法務の経験をもっと積んでいきたいという方には、OJTを通じて、2年程度を目途に、海外法務担当者として独り立ちしていただくことを期待しております。 ■同社の魅力◎３つの事業分野で安定した収益を確保「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1～2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2～7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2023年3月期の海外売上比率は40％） ◎高年収/福利厚生充実上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。965万円（平均年齢42.5歳）変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 790万円～1,320万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～700,000円＜月給＞ 380,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業20h/月で想定。ただし、社員等級が管理監督職の場合、残業手当は支給されない。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】国内法務/契約 ※プライム上場／残業20Ｈ／東京都庁第一庁舎・外務本省等大型案件実績多数

～業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模～【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務：【メイン業務】・国内契約確認（部署で取り扱う契約数は和文が年間500～600件位。レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は、工事請負契約、NDA、売買契約など）・法務相談・株主総会対応、株式関連業務【関連・周辺業務】・行政対応・訴訟対応・M&A、アライアンス【将来ご担当いただきたい業務】・海外契約 ■働く環境：・平均残業時間は20時間程度です。・基本的に休日出勤はございません。・月8日までの在宅勤務可、勤務間インターバル制度、オフィスカジュアル ■同社の魅力：３つの事業分野で安定した収益を確保「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1～2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2～7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2023年3月期の海外売上比率は40％） ◎高年収/福利厚生充実：上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。965万円（平均年齢42.5歳）変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 540万円～980万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～460,000円＜月給＞ 257,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業20h/月で想定。ただし、社員等級が管理監督職の場合、残業手当は支給されない。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

人材派遣

東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー

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設立 1973年
従業員数 67,274名
平均年齢 -

求人情報全123件

【週2リモート】社内SE（IT戦略企画）※グループ全体のテクノロジー戦略に寄与／働き方◎

～国内最大級の人材派遣会社／取引実績は約1,400社で業界トップクラス／今までの経験を活かしてステップアップしたい方歓迎～ ■ポジション概要：デジタル横断企画部にて、自社のITに関する各施策の企画・運営管理・サポートや、パーソルグループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していただきます。 ■業務内容一例：（1）テクノロジー部門の予算策定と管理（2）エンジニアの育成・パーソルテンプスタッフのIT/DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営・人材アセスメントの実施と運営・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用（3）テクノロジー部門の各種施策における支援や推進（4）IT統制・ガバナンス対応・各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整 ■デジタル横断企画室について： IT/DX部門を横断したデジタル人材育成/研修・支援の企画や、事務局運営、テクノロジー部門の予算策定と管理を行っている部門です。 ■パーソルグループの魅力： ★業界最大級のビジネススケールパーソルグループは日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社を含め、143社（国内37社、海外106社※2024年1月現在）にて世界中に人材サービスを提供しています。 ■長く働ける環境： ★副業ご自身の自己実現や経験・価値観・スキルの還元等を目的に複業制度を設けています。一定の規定の中で申請・承認を得ることで複業に従事いただくことができます。 ★ドレスコードなし服装に関するルールは原則設けずに、ご自身のパフォーマンスやパーソルテンプスタッフとしての価値提供を高めるために、各自の判断でご選択いただけます。 ★ライフステージに合わせた働き方男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境を作るということを積極的に進めています。そのため女性の割合も他社と比べて多いことが特徴です。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿パークタワー住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,300円～300,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 292,300円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は、20時間相当の残業手当含みます。 ※固定手当：地域手当30,000円を一律支給 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週2リモート】BPR推進担当／業務改善・社内DX推進などをお任せ◆残業平均20h／年休126日
- 締切間近
～事務業務の運用フロー改善など、営業企画でのご経験をお持ちの方大歓迎！／派遣業界最大手／「100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」会社／働きやすさもピカイチ～ ■ポジション概要：社内業務のDX推進とサステナビリティ施策の情報発信を通じて、「はたらいて笑おう」に生きる方の環境を支え、改革を推進していただきます。単なる“縁の下の力持ち”ではなく、企業全体の効率化と価値向上を担う戦略的な役割です。業務フローの構造化やデジタル化を推進し、誰もが快適で効率的に働ける環境を目指しています。 ■お任せする業務：・社内申請業務のDX推進（業務フローの設計・ワークフロー化）・部署の業務効率化（BPR）支援、要件定義～業務構築・当社サステナビリティ関連コンテンツの更新・管理（年次レポート、HP掲載、グラフ作成等）・ソフトフォンの組織変更対（関連部署との調整・改善提案・効果検証）※年2回 ※業務は単なる運用ではなく、課題抽出→企画→実行→振り返りまで一連のプロセスに携わります。 ■業務の魅力： ◎DX推進とサステナビリティ施策を通じて、会社の未来を創るポジションです。 ◎提案力・交渉力・発信力を磨きながら、ロジカルシンキングを活かせる環境です。 ◎単なる事務ではなく、戦略的な業務改善に挑戦することができます。 ◎在宅・フレックスを活用していただけます。 ■組織構成：マネージャー（40代男性）含め、5名（全員40代以上／女性3名、男性1名、うち1名は定年再雇用） ■担当者より：パーソルテンプスタッフには会社理念に賛同し、”人”をキーワードに、バランスの良いパーソナリティの方が多く集まっています。これは新卒だけではなく中途入社の方も同じくで、営業・企画系に関わらず波及している、いわば当社のカルチャーといえると思います。単体で業務をしている感覚は薄く、チーム・組織で動くことを強く意識しているので、業務のつながりの意識や構造を理解できる方に向いている職場でもあります。変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 430万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,900円～320,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 295,900円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には、賞与・20時間想定の残業手当を含んだ表記となります（実際に労働した分を支給） ※基本給についてはご経験を考慮して設定いたします。 ■昇給：昇格：年1回（評価による） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱総研ＤＣＳ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区三田3-5-19東京三田ガーデンタワー

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設立 1970年
従業員数 2,573名
平均年齢 -

求人情報全132件

【在宅可】ITコンサルタント(産業・公共分野向け)◆新設組織スターティングメンバー／MUFGグループ

【三菱総研×MUFGグループのITソリューション提供企業／福利厚生充実・フレックス・在宅勤務／住宅手当あり／勤務離職率4.6%と働きやすさ◎】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績があります。 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりの推進を行っています。結果として業界トップクラスの離職率の低さを誇ります。 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務）産業・公共分野の顧客に向けたITコンサルティング業務をご担当いただきます。三菱総合研究所との連携案件や三菱UFJフィナンシャル・グループからの紹介案件を中心に対応しており、体制強化に向けた増員採用です。 ■業務詳細入社後は経験やご志向に応じてご担当頂く役割を決定いたしますが、具体的には下記のような業務をお任せします。・顧客課題解決に資する現状分析～方針・計画策定に係るコンサルティング／コンサルティング業務に係る提案活動（顧客の情報整理、業界動向の調査、業界課題の仮説設定、提案書作成）・システム開発に係る提案活動支援（提案書作成支援、提案書レビュー等） ■本ポジションの魅力・コンサルティング人材強化を全社施策として掲げており、入社後はしっかりとサポートします。・産業・公共領域の事業拡大に向けて、2023年10月に新設された少数精鋭組織です。今後更なる拡大を見据えた組織のスターティングメンバ―として、裁量をもちコンサルティング活動に専念できます。・テレワークを有効活用しており、残業時間管理も徹底しているためWLBを整えて働ける環境です。 ■明確な評価制度結果目標だけでなくプロセス目標も定めており、結果とプロセス両軸で評価する制度が整っています。業績は通期で予算が策定されるためその目標数値を追います。プロセス目標では自身のレベル・役割に応じたミッションがあります。 ■企業の魅力 MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～581,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞ 382,000円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給制でご経験スキルに応じ決定します。・残業手当：全額支給・賞与：年2回（6月、12月）・昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅勤務可能】ビジネスコンサルタント（メガバンク／市場システム）／大規模案件（首都圏）【金融】

【課題解決など最上流から関われます／三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／福利厚生充実／フレックス・離職率4.6％、平均勤続年数11年以上】 ■業務内容：大手銀行のユーザー部、またはシステム側の超上流から参画し、要件定義や設計を担っていただきます。金融知見をお持ちの方を募集しており、IT知見は入社後キャッチアップいただく予定です。システム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行っていただくことを期待しています。 ■業務領域：市場業務（金融工学を用いた、金利・為替等のデリバティブ商品の市場リスク管理、当該市場性商品の与信管理等に関わる戦略立案／検討の支援や課題の抽出・分析、改善策の検討、及びこれらに伴うシステム開発提案等） ■魅力：メガバンクにおける企画、課題解決のプロセスを経験、身に着けることが出来る環境です。上流工程やユーザー側での経験が無い方でも、先輩社員と一緒に業務をキャッチアップいただき、着実に成長できる環境です。 ■働き方：出社とテレワーク勤務を自由に選択することができ、現社員も案件状況や家庭事情に応じて出社割合を調整しています。 ■当社の特徴：（1）三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。（3）働きやすい社内環境を整備しており、｢くるみんマーク｣を取得しています。また、｢フレックスタイム制の積極活用｣等の施策を全社的に実施しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞都内顧客先常駐住所：東京都内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,000円～588,000円＜月給＞ 382,000円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験、スキルに応じ決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

渡辺パイプ株式会社

建材（商社）

東京都千代田大手町1-3-2経団連会館12F

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設立 -
従業員数 4,764名
平均年齢 38.7歳

求人情報全103件

【錦糸町】物流企画◇新規事業フェーズでの戦略立案／年休124日土日祝休み／福利厚生◎／大手専門商社

◇◆渡辺パイプグループの物流企画・推進／年収550万円～／基本転勤無し／年休124日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ 渡辺パイプグループ内物流の最適化に加え、今後は外部取引先の拡大を見据えた物流戦略の企画・推進を担っていただきます。 ■業務内容：外販事業の立ち上げにあたり物流業務の企画立案・実行を担当いただきます。具体的には、物流販路拡大、提供サービスの企画・立案などを行います。渡辺パイプのグループ会社であり、物流・運送業を手掛ける株式会社セディアトランスポートへ出向となります。 ■ポジションの魅力：・事業拡大フェーズに携われるこれまでグループ内中心だった物流事業を、外部企業との取引へと拡大するタイミング。物流戦略の立案から実行まで、成長の起点を担えるポジションです。・裁量の大きさと企画力を培うことができる既存の枠にとらわれず、物流の仕組みや体制を見直していただくことがミッションです。自身のノウハウを活かして、実効性のある企画を形にできます。・グループの安定性 × ベンチャー的挑戦が可能渡辺パイプという安定した母体がありながら、セディアトランスポートでは新たな市場開拓に挑戦できる、両方の魅力を兼ね備えた環境です。 ■渡辺パイプの特徴：・セディアグループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社セディアトランスポート住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル３階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,000円～500,000円＜月給＞ 382,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社RYODEN

半導体（商社）

東京都千代田区麹町5-1麹町弘済ビルディング10F

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設立 1947年
従業員数 1,360名
平均年齢 43.2歳

求人情報全10件

【東京】製造業特化型コンサルティング営業◆事業づくりに携われる／三菱電機G◆

～コンサルティング型の営業経験をお持ちの方へ／課題解決×新規事業／有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日有、転勤無しでWLB◎～ ■業務内容製造業の経営課題に対し、登録プロ人材を活用して解決する営業です。顧客ヒアリングから課題抽出→提案→フィードバックをもとにサービス設計・改善まで関与。営業しながら、事業の“売り方”そのものを創るポジションです。 ■業務詳細・製造業企業へのヒアリング（課題抽出、ニーズ深掘り）・プロ人材（副業・フリーランス）を活用したソリューション提案・商談から契約、稼働後のフォローまでの一貫対応・顧客の声を活かしたサービス改善提案・企画ミーティングへの参加・営業戦略・売り方の方針立案や提案資料のブラッシュアップなど ■業務の魅力・営業経験を“事業づくり”に昇華できるポジション：顧客接点の最前線から、サービス開発・営業戦略にダイレクトに関われます。・未完成のサービスに携われるおもしろさ：スケール中の柔らかいプロダクトだからこそ、売り方・仕組みをゼロから一緒に考えられます。・成長性の高い領域でスキルアップ：製造業×DX×プロ人材という急拡大領域です。 ■企業の魅力 1947年創業、三菱電機グループの中核を担う技術商社です。FAシステムや半導体、スマートアグリなど多岐にわたる事業を展開し、国内外に19拠点を構えています。技術部門を有し、ハード・ソフト両面からの提案力が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-1 麹町弘済ビルディング10F 勤務地最寄駅：JR／丸の内、他各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定です。前職、ご経験を考慮の上、当社規定に従い決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨコオ

電子部品メーカー

東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル14 F

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設立 1951年
従業員数 960名
平均年齢 40.7歳

求人情報全18件

【群馬or東京】知的財産担当(係長・幹部職候補)◇特許事務所出身者歓迎！◎／リモート可／プライム上場

【～特許事務所出身者歓迎！／リモートワーク可／東証プライム上場／年間休日124日／高い技術力／アンテナ事業を中心に事業拡大を続ける優良グローバルメーカー／中途社員も馴染みやすい風通しの良い社風～】 ■業務内容：当社の知的財産担当として、下記業務をお任せいたします。・国内外の特許出願、権利化業務・権利活用、他社特許対応業務・知財情報解析・知的戦略立案・社内知財啓蒙活動 ※ご経歴・スキルに応じ管理職候補として教育業務をお任せする場合もございます。 ■組織構成：知的財産部は現在12人在籍しております(20代2名、30代2名、40代3名、50代2名、60代3名) ※12名中11名が中途入社となります。 ■働き方について：：在籍メンバーは現在隔週でリモート勤務を行っております。業務に慣れてきた際は、在宅勤務併用して勤務頂くことが可能です。(ご入社後慣れるまでは出社での勤務を想定しております) ■勤務地について：ご経験によっては東京勤務も可能ですが、東京勤務の方は入社後3～6か月間は研修を兼ねて富岡工場にて勤務いただきます。また、その後は出張ベースで富岡工場に行って頂きます。 ■会社の魅力：当社は東証プライム上場、2022年に創業100年を迎えた老舗優良メーカーです。歴史の古い会社ではありますが、1960年代から海外への展開に着手しており、現在では21拠点を海外に持ち、海外生産比率は80%を超えています。その積極的な海外展開の影響もあり直近5年も150%近い売上成長を遂げています。特にメインの自動車向け事業では、近年の自動運転ブームや、コネクティッドカーなど自動車業界の成長になくてはならない存在になっています。また当社のアンテナ技術は業界でも最高水準の評価を得ているため、自動車業界以外からも引き合いが強くなっており、新たなビジネスの展開も積極的に進めています。 ■当社の社風：会社の雰囲気はアットホームで従業員を非常に大切にする風土です。また、500名規模の会社で多角的な事業展開を行っていることもあり、良い意味で各組織が小さく、風通しの良い風土を持っています。また当社は中途採用での技術者が多い点が特徴です。様々な企業出身者がいるため、入社当初も打ち解けやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル14 F 勤務地最寄駅：銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞富岡工場住所：群馬県富岡市神農原1112番地勤務地最寄駅：上信電鉄上信線／神農原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の年収は仮であり、経験や年齢を元に決定します。・賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井不動産株式会社

ディベロッパー

東京都中央区日本橋室町2-1-1三井本館

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設立 1941年
従業員数 1,928名
平均年齢 -

求人情報全11件

【日本橋】ライフサイエンス事業開発・投資担当　※三井不動産の新規事業／業界経験不問／土日祝休

～「不動産デベロッパー」の枠を超えた、「産業デベロッパー」というプラットフォーマーとしての取り組みを推進／三井不動産の新規事業で市場価値をアップし今後のキャリア構築へ／転勤無し～ ■採用背景グループ長期経営方針「& INNOVATION 2030」のもと新規事業領域の拡大を企図するとともに、ライフサイエンス業界関係者からLINK-Jへの期待が高まり、数多くの協働依頼、連携依頼、企画依頼が急増していることへの対応による業容拡大のため ■業務内容：当社では「不動産デベロッパー」の枠を超えた、「産業デベロッパー」というプラットフォーマーとしての取り組みを進めており、ライフサイエンス領域を注力分野として定めています。当ポジションでは（1）ライフサイエンス領域のベンチャー企業やファンドへの出資（2）ライフサイエンス領域での新規事業の探索、推進（3）ライフサイエンス領域でのコミュニティ運営、アクセラレーションプログラム・イベントの企画立案、運営（LINK-J兼務出向）をご担当いただきます。これらの多くは新規の取り組みであり、立ち上げから一緒に臨んでいただける方を募集しています。【補足】 ※LINK-Jについてはhttps://www.link-j.org/をご参照ください。また、具体的なプログラム例としては、2025年10月1日より、内閣府の「グローバル・スタートアップ・キャンパス構想先行的活動」における運営支援法人等の採択候補者に選定されました。国内外機関との連携により「研究者・投資家等の集積に向けた国際研究」「人材育成（フェローシップ）」を推進していきます。 ※プロジェクトメンバーの人材マネジメント（評価、育成等）も含まれまれます。 ■雇用形態について：入社時は契約社員採用となりますが、無期雇用制度があるため、ゆくゆくは実績に応じて無期社員への転換が可能です（社内登用試験あり）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本橋アイティビル（LINK-J）住所：東京都中央区日本橋室町3-3-9 日本橋アイティビル2階勤務地最寄駅：各線／三越前駅、新日本橋駅、神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円＜月給＞ 625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は月間平均20時間分の残業代を含んだ理論年収です。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【DXコンサルタント／DX推進】業界を代表する総合デベロッパー／キャリア入社者多数活躍

■職務内容： DX本部の各プロフェッショナルチームや各事業部門・グループ会社と協働し、DXを推進していただきます。各事業部門・グループ会社のキーパーソンとのディスカッションによる事業理解・現状把握を通じた問題提起、課題分析・企画の提案、要求・要件の取りまとめ、DX本部内の各プロフェッショナルとのプロジェクト推進など枠組みに縛られず幅広く動くことができます。＜具体的な業務内容＞・各事業部門が取り組むリアル×デジタルによるビジネス変革に向けたDX戦略の立案支援・ビジネス成果を獲得する上でボトルネックとなる課題の分析と、生成AIなどのデジタル技術を活用した効果的な打ち手のプランニング・テクノロジーを手段として捉えたビジネス設計（事業ゴールから逆算したプロジェクトゴールの設定）・仮説ドリブンによるステークホルダーへの動機動機付けとプロジェクトの企画推進 ※主に最上流工程（構想・企画・要求定義・課題分析フェーズ）と成果創出に向けたDXプロジェクトPDCAのマネジメントに関与頂きます。＜領域・案件事例＞・生成AIを活用した業務効率化やビジネス価値創出に資するDXプロジェクトの企画立案・不動産領域でのDX推進（街づくり、ビル、住宅、商業、ホテル、ロジスティクス、スポーツエンタメなど）・ビル事業、商業、ホテル事業などの事業横断的プロジェクトの企画推進・外部パートナーとの共創や外部データの活用に向けたビジネススキーム・システム基盤の整備 ■キャリアパス事例：・マネージャーとしてDX組織をリードする・DXコンサルティングのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わり経験を積む・DX本部内の別職種（プロダクトマネージャー、システムPM、データソリューションなど）へ活躍の場を広げる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1 三井本館勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～700,000円＜月給＞ 420,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は基礎給与・賞与（2回）を含む。時間外勤務手当・諸手当別途。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

本田技研工業株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

東京都港区虎ノ門2-2-3

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設立 1948年
従業員数 33,065名
平均年齢 -

求人情報全407件

【栃木／宇都宮】生産領域における環境課題解決の推進（四輪）◇多様なキャリアパス／業界未経験歓迎！

～環境に関する何かしらの知識および実務経験をお持ちの方（エネルギー・資源・廃棄物・リサイクル等）～【職務内容】 Honda四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にてカーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。【具体的には】・資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画・環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務・各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開・次世代の環境課題解決技術の事業性検証【部門の役割】 2050年カーボンニュートラル実現に向けて、工業系廃棄物および工業用取水のゼロを目指します。・社会情勢や法規制の動向を先取りし、的確な情報収集と本部への迅速な情報提供・環境に関する体質データに基づき、組織や設備における課題を提起・調整する役割・地域における環境リスク（ネガティブ要因）による生産への影響を未然に防止する機能【業務の魅力】・社会的な意義も大きく社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め自らのアイデアを生産領域への提案につなげることが可能です。・Honda四輪事業の海外を含む広いフィールドで、生産領域の環境戦略を能動的に企画提案できる業務です。【キャリアパス】生産領域の環境部門で広範な視点での経験を積んでいただいたのちに適性を見て多様なキャリアへのチャレンジが可能です。・生産工場の環境部門マネジメント・最上位部門である環境企画部での戦略立案業務・リソースサーキュレーションやカーボンニュートラル領域でのスペシャリストとして業務推進・北米、中国、アジアなどのグローバル拠点での環境責任者 ■休日や福利厚生：・年間休日は121日となり平均残業時間は20ｈ程度を予定しております。・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助・健康支援: 安価な社内食堂、24時間売店、ジムなど変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本田技研工業住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 590万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞ 280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。【年収例】 ※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む・メンバークラス　約660万円（月給約29万円）・チームリーダークラス　約810万円（月給約36万円）・係長クラス　約960万円（月給約43万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【栃木／芳賀】運転支援・自動運転システムの研究開発（渉外）◇リモート可／最先端の技術に関われる

～異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス～【工業製品における渉外・技術営業経験・製造メーカー向けコンサル経験のある方へ／事故ゼロ社会への貢献／業界トップクラスの性能とスピードでの新技術の上市／福利厚生◎】 ■職務概要：先進安全支援システム（運転支援・自動運転・駐車支援）と視界支援システム開発組織における渉外業務をお任せします。 ■職務詳細：・自工会（一般社団法人日本自動車工業会）での活動報告並びに広報活動・各国法規/業界の情報収集・各国法規が要求する項目についての明確化と必要対応事項の適法性検証・上記に基づく開発部門との整合・自動運転関係の法規に対する国（国土交通省）へ提言・パートナー各位からの営業対応と社内検討におけるリーディング ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【製品例】・Honda SENSING ・Honda SENSING　360 ・Honda SENSING Elite ・Honda パーキングパイロット ■魅力・やりがい：・Honda Sensing、自動運転、自動駐車、視界支援領域において、業界の中でもトップクラスの性能とスピードで新技術の上市を行なっており、業界をリードできるポジションを担う可能性を秘めております。・最先端の技術が身に付くと共にお客様価値に直結する技術の開発に携われます。 ■職場環境・風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。

＜勤務地詳細＞栃木（芳賀事業所）住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 590万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【年収例】 ※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む・メンバークラス　約660万円（月給約29万円）・チームリーダークラス　約810万円（月給約36万円）・係長クラス　約960万円（月給約43万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フクダ電子株式会社

医療機器メーカー業界

東京都文京区本郷3-39-4

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設立 1948年
従業員数 3,465名
平均年齢 -

求人情報全15件

【東京】クリニックの開業コンサルタント ※転勤無し／内資系大手医療機器メーカー

◆◇歴史ある内資大手医療機器メーカー「フクダ電子」が展開するクリニックの開業支援事業で増員募集を行います◆◇ 【募集概要】フクダ電子が展開するクリニック開業支援事業にて、開業コンサルタントの増員募集を行っております。現在、少数精鋭で全国を担当しておりますが、クリニックの開業数が増加してきており組織強化に向けての採用です。【業務内容】医師向け開業コンサルタント業務をお任せいたします。・全国の営業担当者と協力し、医師が開業する際の「開業地の調査選定、建物の設計、施工、開業資金調達、導入医療機器の選定、人材募集から各種手続きのご相談、広告、開業のフォロー」まで一貫して担当し、医院開業のご支援を行う業務です。・開業を目指す先生と目標や情報を共有して、幅広い知識でビジネスパートナーとしてサポートしてください。・開業までには、税理士、不動産業者などの横の連携も密にとりながら地域密着で活動していただきます。・最初は、関東圏をメインにご担当していただきます。【仕事の魅力】・医療機器メーカーとしてのイメージが強いフクダ電子ですが、クリニック開業支援の実績も45年以上を誇ります・メイン事業である医療機器メーカーとしての強みを生かし、先生が理想とする医院の開業から運営までを伴走させていただく、社会貢献性を感じられるポジションです。先生にとって大切な瞬間に立ち会うので責任感は求められますが、人に寄り添う仕事にやりがいを感じられる方にはおすすめのポジションです・先生の開業のご成功はもちろんですが、その先にある地域医療の充実を目標としております。責任もやりがいも大きいお仕事です。【働き方】・平均残業時間は10時間程度（過去実績）・時差出勤可・週1日の在宅勤務可・原則、転勤無し変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本郷事業所住所：東京都文京区本郷2-35-8 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／本郷三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～400,000円その他固定手当/月：11,500円＜月給＞ 279,500円～411,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）・通勤手当(全額支給) ・地域手当：一律11,500円・扶養家族手当：配偶者22,000円、子1人目7,500円、子2人目7,500円・住宅手当：（本人が世帯主の場合）配偶者有24,500円、単身17,500円・資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

H.U.グループホールディングス株式会社

診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー

東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティ AIR

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設立 1950年
従業員数 5,437名
平均年齢 -

求人情報全3件

【赤坂】知的財産（体外診断用医薬品・臨床検査サービス）プライム上場◆フレックス/在宅可/残業5H程度

【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・週３在宅／年休127日／研究開発から製品化までの様々な技術や知財業務に一貫してかかわれる点が魅力】 ■業務概要当社知的財産センターは体外診断用医薬品分野及び臨床検査サービス分野において、研究開発から製品化まで幅広い知的財産業務を担っています。本ポジションでは、主としてグループの中核事業会社である富士レビオの臨床検査薬事業において、特にニューロロジー領域やCDMO事業の拡大・成長に伴い進展する知財業務のグローバル化に対応します。知財の通常業務に加え、海外関連会社や海外代理人との連携を通じて、グローバル知財担当者として活躍いただけるポジションです。 ■職務詳細・特許出願・権利化対応・特許調査、訴訟対応・知財戦略の立案・検討（IPランドスケープ含む）・海外関連会社の知的財産業務・契約書の知財関連チェックなど ※業務比率：国内6割、海外４割 ■ポジション魅力・グローバルな活躍の場：海外関連会社との連携やWeb会議、現地訪問を通じて、国際的な知財業務に携わることができます。・幅広い経験を積める環境：大規模組織ではないため、特許出願から訴訟対応、戦略策定まで、知財業務全般に関わることができます。海外特許訴訟対応の経験も可能です。・事業成長に直結する役割：ニューロロジー領域やCDMO事業の拡大に伴い、知財戦略の重要性が増しており、事業成長に貢献できるポジションです。 ■H.U.グループの魅力・当社はプライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業です。特に、病気の原因や状態を検査する「検査領域」に強みを持っております。・海外グループはアジア、ヨーロッパを中心に20社あり、海外大手医薬品メーカーなどからの受託を見据え、試薬の生産能力を10倍に拡大するなど更なる拡大をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■残業手当：残業時間に応じて支給（管理職除く）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立製作所

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区丸の内1-6-6

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設立 1920年
従業員数 25,892名
平均年齢 43.4歳

求人情報全633件

【在宅勤務可】IT戦略コンサルタント（生成AI×保険・共済業界改革）
- NEW
◆生成AIを活用し、保険業界の未来を創る戦略コンサルタント募集◆ 日立製作所では、保険・共済業界向けのモダナイゼーション／マイグレーション（以下、モダナイ／マイグレ）を推進する新組織を立ち上げ、業界の変革を加速させています。生成AIやLUMADAなどの先進技術を活用し、業界横断の戦略立案からソリューション開発までを担うコンサルタントとして、あなたの経験と知見を活かしてみませんか？【職務概要】保険・共済業界の顧客に対し、日立のモダナイ／マイグレ領域での事業拡大をミッションとした戦略・戦術の立案および推進を担っていただきます。生成AIなどの最新技術を活用し、日立内のナレッジ・アセットを展開・発展させることで、他社優位性のある高品質なデジタルSIを確立していただきます。【職務詳細】・顧客・業界ニーズの把握：社内外ステークホルダーとの対話を通じて、課題や要件を明確化・戦略的施策の策定と推進：業界動向や競合分析を踏まえた戦略立案とアクションプランの実行・ノウハウ・アセット活用：生成AI等を組み合わせた高効率なモダナイ／マイグレプロセスの構築・関係構築：社外ステークホルダーとの信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成・社内連携：他部門や専門家と連携し、包括的なソリューションを提供・社外プロモーション：日立のプレゼンス向上に向けたソリューション発表などの対応【ポジションの魅力】お客様の経営課題に寄り添い、ITを活用した課題解決から新たな提案まで一連のサイクルを経験できます。日立の豊富な人財・知見を活かし、最適なサービスを提供する醍醐味を感じられるポジションです。生成AIなどの先端技術に触れながら、自身の成長スピードを飛躍的に高めることが可能です。【働く環境】少数精鋭の専門チームで、組織横断の活動を推進。在宅勤務も可能で、柔軟な働き方が実現できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都・埼玉県・千葉県住所：東京都（千代田区、江東区、練馬区）、埼玉県さいたま市、千葉県印西市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,160万円～1,330万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：640,000円～730,000円＜月給＞ 640,000円～730,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋葉原】MES（製造実行システム）導入におけるSE ※元請け/在宅勤務9割/フレックス/XY

【配属組織について】製造業向けの顧客に対するシステムインテグレーションにおいて、MES／LESソリューションとしてDELMIA Aprisoの提案、導入を実施しています。【職務概要】ソリューション担当SEとして引合・提案～システム設計・導入までの下記のSE業務をお任せいたします。 ◇Apriso導入のリーダーとして、上流工程をリード ◇Apriso導入の担当者として、設計／開発を実施（業務の変更の範囲：会社の定める業務）【日立の強み】・自社工場でもDELMIA Aprisoを導入しており、製造業としての自社のエクスペリエンスに基づいた提案が可能です。・システム導入だけでなく、業務改善やデータを活用したデータドリブンな経営といった上流の課題解決を目的にプロジェクトを進めて頂きます。日本を代表する製造業の顧客の本質的な課題解決を支援することができるポジションです。・プロダクトやOT（OperationTechnology）も含めたトータルソリューション提案を行います。IT領域だけでなく顧客のニーズに合わせて自社内で最適ンソリューションをカスタマイズし提案することが可能です。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・日本を代表する製造業のシステム開発に関与できます。・顧客の海外展開に合わせて、グローバル案件を担当できます。・MES領域で高いシェアを持つAprisoの導入を担当できます。【働く環境】・配属組織／チーム：部は30名強、配属チームは5名程度からなっております。30代～40代、各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、高めあう良好な関係です。・働き方：基本在宅勤務、場合によって顧客先へ出社の場合あり（現在9割在宅勤務） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞住友不動産秋葉原ファーストビル住所：東京都千代田区外神田一丁目5番1号　住友不動産秋葉原ファーストビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～526,000円＜月給＞ 366,000円～526,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レゾナック

石油化学メーカー

東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング

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設立 1939年
従業員数 23,963名
平均年齢 42.8歳

求人情報全35件

【東京本社】税務〈国内税務〉◇決算業務経験の方も歓迎◇豊富なキャリアパス◎リモート可・残業20H程度

【グループ横断型の税務管理に取り組む／週2リモート可／半導体材料など展開する大手総合化学メーカー】 ■レゾナック独自の魅力昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、他大手企業では味わえない”スピード感””柔軟性”をもって第二創業期の変革に携わることができます。＜特徴＞・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中 “安定 × 変革 × 挑戦”のバランスは、現在の日本企業の中でも非常にユニークで、働く側からみてもワクワクできるフェーズに参画できます！ ◆業務概要税務部国内税務グループにて税務業務を担当いただきます。ご経験・スキルに応じて業務をアサインとなります。ご入社後、株式会社レゾナック・ホールディングスに出向となります。 ◆業務詳細・国税・地方税・消費税等の決算・申告関連業務、グループ通算制度の運用管理・税制改正対応、税務調査対応・事業部門や関係会社への税務支援 ※他部門のプロジェクト等での社内連携も多く、税務にて検討すべき事項（税務リスク検討など）について提案する機会もあります。様々な部署と連携しながら業務を進めることができます。 ◆やりがい・レゾナック・グループ経営統合を経て、グループ横断の税務管理によりどのように企業価値最大化に貢献していくのか、言い換えれば税負担を抑えながら利益増大に貢献するかの戦略設計に比重を置いていく方針です。これから統合税務管理を運用・改善してゆくフェーズであり貴重な経験ができます。・海外取引にかかる論点も多く、進出先国毎の税制を把握することで税務知識の幅を広げつつ、グローバルな事業活動に携わり協業できることが魅力です。・M&A等のプロジェクトでは検討内容が多岐に渡るため、社外税務専門家との連携の機会も多く自身のスキルアップにもつながります。 ※株式会社レゾナックホールディングス株式会社は株式会社レゾナックの持株会社で半導体・電子材料・モビリティを中核に、幅広い領域で事業を展開しています。（勤務地：東京都港区）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング勤務地最寄駅：各線／汐留駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 660万円～965万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～487,000円＜月給＞ 330,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業20Hを含んだ目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京本社】税務〈国際税務〉◇上場グローバル化学メーカー◇決算業務経験の方も歓迎
- 締切間近
【グループ横断型の税務管理に取り組む／週2リモート可／半導体材料など展開する化学メーカー】 ■レゾナック独自の魅力昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、他大手企業では味わえない”スピード感””柔軟性”をもって第二創業期の変革に携わることができます。＜特徴＞・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中 “安定 × 変革 × 挑戦”のバランスは、現在の日本企業の中でも非常にユニークで、働く側からみてもワクワクできるフェーズに参画できます！ ◆業務概要税務部国際税務グループにて税務業務を担当いただきます。ご経験・スキルに応じて業務をアサインとなります。ご入社後、株式会社レゾナック・ホールディングスに出向となります。 ◆業務詳細・グローバル税務ガバナンスの体制整備、BEPS2.0対応、移転価格モニタリング、文書化によるリスク低減対応、国内外税務自主監査の企画実施・事業部門や関係会社への税務支援・海外進出やM&A等のプロジェクトに対する税務支援 ※業務によっては英語を使用する機会がございます（英文読解、英文メール対応、英会話） ※他部門のプロジェクト等での社内連携も多く、税務にて検討すべき事項（税務リスク検討など）について提案する機会もあります。様々な部署と連携しながら業務を進めることができます。 ◆やりがい・レゾナック・グループ経営統合を経て、グループ横断の税務管理によりどのように企業価値最大化に貢献していくのか、言い換えれば税負担を抑えながら利益増大に貢献するかの戦略設計に比重を置いていく方針です。これから統合税務管理を運用・改善してゆくフェーズであり貴重な経験ができます。・海外取引にかかる論点も多く、進出先国毎の税制を把握することで税務知識の幅を広げつつ、グローバルな事業活動に携わり協業できることが魅力です。・M&A等のプロジェクトでは検討内容が多岐に渡るため、社外税務専門家との連携の機会も多く自身のスキルアップにもつながります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング勤務地最寄駅：各線／汐留駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 660万円～965万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～487,000円＜月給＞ 330,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業20Hを含んだ目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パスコ

建設コンサルタント

東京都目黒区下目黒1-7-1

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設立 1949年
従業員数 2,838名
平均年齢 43.9歳

求人情報全155件

【広島】建設コンサルタント（上下水道）◆土日祝休・賞与あり◎世界17ヶ国に事業展開／航空測量会社◆

～福利厚生充実◎／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業～建設コンサルタントとして、以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ◎上下水道の台帳整備、企業会計業務などの対応 ◎下水道設計から資産評価・法適化移行支援まで、空間情報技術を活用した調査、設計コンサルタント業務を提供します。 ■推奨資格： ◎技術士（上下水道） ◎技術士補 ◎ＲＣＣＭ ■当社の魅力：当社は、宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。自動走行システムの実現に向けた自動走行用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組みにも参画。また、物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中四国事業部住所：広島県広島市中区中町3-11 6F 中町センタービル勤務地最寄駅：広島電鉄線／袋町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 410万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円その他固定手当/月：9,000円～34,000円＜月給＞ 239,000円～364,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※勤務地、世帯状況、経験・スキルに応じ決定いたします。 ■その他固定手当：住宅手当 ■昇給：年1回（人事評価による） ■賞与：年2回（業績により期末支給あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】建設コンサルタント※上下水道◆土日祝休／社会貢献度◎◆世界17ヶ国に事業展開／航空測量会社

～福利厚生充実◎／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業～ ■業務内容：官公庁が管理を義務付けられている上水道・下水道の台帳管理をサポートします。主に管路施設のデータ整備、関係資料の電子化、台帳システムデータの更新を行います。 ■具体的には：・上下水道の調査・計画業務・上下水道のシステム構築、管理・お客様（官公庁）との打合せ ■配属先情報：中部事業部　技術センター　国土情報部　施設情報二課組織構成は課長のほか、主任3名、課員8名です。近年は、内水氾濫対策、ストックマネジメント計画、台帳やGISデータ作成の業務が増加しています。 ■当社の魅力：当社は、宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。自動走行システムの実現に向けた自動走行用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組みにも参画。また、物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業部住所：愛知県名古屋市中区錦2-2-13 名古屋センタービル10F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／丸の内駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 430万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円～400,000円その他固定手当/月：10,000円～38,500円＜月給＞ 223,000円～438,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※勤務地、世帯状況、経験・スキルに応じ決定いたします。 ■その他固定手当：住宅手当 ■昇給：年1回（人事評価による） ■賞与：年2回（業績により期末支給あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大成建設株式会社

ゼネコン

東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル

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設立 1917年
従業員数 8,994名
平均年齢 43.0歳

求人情報全94件

＜プライム＞土壌環境事業コンサルティング（総合職／エリア総合職）～日本が誇るスーパーゼネコン
- NEW
～プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン／「地図に残る仕事。」を一緒に手掛けませんか？～【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】 ■業務内容：　資源循環ビジネスに関するコンサルティング ■業務詳細：　・循環型社会の実現に向けた情報収集、諸施策の立案実施、関連技術の調査及び研究開発　・循環型社会に関する諸官庁対応及び社外団体業務　・最終処分場工事の企画提案営業活動及び計画、施工管理支援　・埋設廃棄物対策関連工事の企画提案活動及び計画、施工管理支援上記職務内容の実施、部室の業績貢献に責任のあるポジションです。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の140年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 ◇建築から土木の幅広い分野で、グローバルに事業を展開しています。実際に、同社の活躍のフィールドは国内はもとより、アジア、中東にも広がっています。新ドーハ国際空港を始めとして大型の海外プロジェクトを数多く手掛けており、ますます国際社会への貢献を高めています。 ■主な実績：東京都庁第一庁舎、ホテルオークラ、東京国際フォーラム、横浜ランドマークタワー、東京スカイツリータウン、新ドーハ国際空港、JPタワー、大手町タワーなど多数変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～650,000円＜月給＞ 250,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収・月給については前職・経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）前年度の人事評価に基づき毎年改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【プライム】情報システムエンジニアリング（生産・物流施設）～日本が誇るスーパーゼネコン/年休127日

～プライム上場／日本が誇るスーパーゼネコンのエンジニアリング部門で社会貢献度の高いプロジェクトに参画～【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。 ■担当業務：医薬品・食品等の生産施設、物流施設における情報システム(MES,WMS等)企画・提案・設計・インストレーション、IoT/AIを活用したソリューション提供 ■担当顧客：『医薬品』『化粧品』『食品』『電子デバイス』『エネルギー・インフラ』など担当顧客ごとに部門が別れております。 ■組織構成：エンジニアリング本部は現在200名を超える技術者が在籍しています。技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の150年「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。スーパーゼネコンでは唯一の非同族企業として、「自由闊達で常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 ◇同社のエンジニアリング本部は1968年に発足、以来、他社ゼネコンに先駆ける形で様々な領域のプロジェクトを推進しております。「時代の変革を捉え、真の価値を創造するエンジニアリング」としてフルフェーズで対応する真のエンジニアリングコンストラクターを目指しています。多くの実績から得られるノウハウを活かした、上流から下流までの一貫した対応が当本部の特徴であり、魅力です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～650,000円＜月給＞ 250,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収については前職・経験を考慮の上、決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）前年度の人事評価に基づき毎年改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大正製薬株式会社

医薬品メーカー業界

東京都豊島区高田3-24-1

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設立 1928年
従業員数 2,172名
平均年齢 -

求人情報全26件

【東京】知的財産・特許《化粧品・食品・医薬品分野》◆OTC医薬品業界シェアNo.1／有名製品多数展開

【大手製薬メーカーの知的財産・特許担当を募集／OTC医薬品業界TOPシェア／「リポビタンD」など医療品・健康食品を開発】【はじめに】今回は、OTC医薬品などを展開する当社にて、知的財産・特許担当を募集します。医薬用医薬品・OTC医薬品・化粧品などの特許関係業務をお任せします。【採用背景】競争の激しい事業環境において知的財産力の強化は重要な課題です。当社事業分野の変化・拡大に伴い、自社特許出願および他社特許抵触調査のための体制を強化することで特許出願戦略を能動的に対応できる体制にします。技術に精通し、自社特許出願から特許調査による他社特許対応まで一連の業務を堅実に遂行できる特許担当者を求めています。【業務内容】入社後はスキルに応じて以下業務を徐々にお任せします。 ■特許出願・権利化・出願方針策定：医薬製剤（医療用、OTC）、化粧品、バイオ医薬が対象です。 ■他社特許調査による自社事業戦略策定支援 ■特許抵触調査による事業の安全性確保【組織構成】部署全体で12名在籍しており、グループ構成は特許６名、商標・管理５名です。男女比1:1、年齢は30代～60代の方まで活躍中です。【長期就業可能な環境】 ■育児短時間勤務制度（小学1年生の年度末まで取得可）や、ベビーシッター利用の補助など、社員が安心して働き続けられるよう、福利厚生制度の充実に努めております。 ■人生の節目にライフプランを考えながら今後の人生の目標について具体的に見つめ直す機会となるトータルライフプラン研修を実施。長期キャリア形成のために、従業員一人ひとりの人生設計を支援サポートしています。【当社について】 OTC医薬品、健康食品、化粧品を扱う「セルフメディケーション事業」と、医療用医薬品を扱う「医薬事業」の2つが両輪となって成長を牽引している総合医薬品メーカーです。2つの事業領域を通じ、健康の維持や病気の予防から本格的な治療までを、トータルにカバーできる製品群を有しております。「いつまでも健康で美しく、幸せな暮らしを続けたい」との人々の願いに応えるべく、常に事業の原点を見つめ「健康と美」をテーマとしたあらゆる分野に挑戦し続ける企業を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区高田3-24-1 勤務地最寄駅：都電荒川線・JR山手線・東西線／学習院下駅・高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～600,000円＜月給＞ 270,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は前職・経験を考慮のうえ、規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高砂熱学工業株式会社

サブコン

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア12F

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設立 1923年
従業員数 2,166名
平均年齢 42.0歳

求人情報全30件

【新宿／リモート併用】法務・コンプライアンス◆若手もM＆Aへ挑戦◎◆プライム上場◆弁護士多数在籍
- 締切間近
【弁護士事務所からの挑戦歓迎／若手からM&Aや戦略法務に挑戦可能／弁護士多数在籍／創業100周年・空調技術のパイオニア／月面、宇宙空間など幅広く事業拡大／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数／賞与7.8か月分】※弁護士会費は会社負担 ◆業務内容空調設備業界トップシェアの当社法務部にて、契約書の審査・作成・交渉を中心に、株主総会対応やガバナンス業務、コンプライアンス関連業務などをお任せします。 ◆業務詳細・契約書の作成、審査、交渉(年間約700件、うち外国語契約3割。翻訳ソフトを活用するため語学力不問）・新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト法務(事業部門と連携し、初期段階から参画）・訴訟・紛争対応・株主総会、ガバナンス関連業務・コンプライアンス関連業務(内部通報対応、社内教育、ガイドライン遵守のモニタリング等）・他部門(研究・技術・管理部門)との連携による法務支援・外部法律事務所との協議による専門性の高い案件対応・グループ会社の法務支援や出向対応 ◆業務の魅力点・弁護士資格者が複数在籍する組織で、専門性の高い案件に携われます。・若手でもM&Aや戦略法務などの重要案件に関与でき、実務を通じて成長できる環境です。・事業部門と密に連携し、法務の立場からビジネス推進に貢献できます。 ◆組織構成／キャリアパス法務部は10名体制で、弁護士資格者4名、新卒3名、キャリア採用7名。コンプライアンス室は法務部員6名が兼務しています。勤務地は新宿イーストサイドスクエアの本社で、入社後数年間は本社勤務が基本です。将来的には国内グループ会社への出向の可能性があります。(海外出向は想定しておりません。) ◆採用背景新規事業や業務提携の急増により、法務対応案件が前年比1.5倍に増加。今後も継続的な増加が見込まれる中、法務部の体制強化と若返りを目的に、次世代の中核人材を募集致します。 ◆同社の特徴空調設備のプロフェッショナルとして、快適な空間を提供する技術者集団です。「ないものは自分たちで作る」精神で機器やシステムを自社開発。2022年には生産拠点「T-Base」を開設し、施工プロセスの革新と多様な人材の活躍を推進。特許数700超を誇り、月面や海洋など新たな環境にも挑戦し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア12F 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新駅受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～530,000円＜月給＞ 320,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ※上記想定年収には月45時間分の時間外手当を含む／月給には各種手当を含まず。 ■賞与実績：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コスモ石油株式会社

石油・資源

東京都中央区京橋1-7-1

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設立 1986年
従業員数 1,463名
平均年齢 -

求人情報全10件

【東京】コーポレート部門（オープンポジション／事業戦略・事業継承支援など）◇東証プライム上場

【女性社員を積極採用！女性管理職比率10％・新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指す／「なでしこ銘柄」に選定＊女性が働きやすい環境づくりを推進】 ■本求人について：人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、多様性の実現に向けて、女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。中期経営計画においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指しております。本求人では、女性の積極的な採用および職域拡大を実施するために、女性のみの採用となります。 ■職務内容：コスモエネルギーグループにおける、コーポレート・管理部門でのポジションをご提案します。＜ポジション＞・事業戦略（新エネルギー・脱炭素施策に係る中期経営計画策定）・事業継承支援・経営コンサル上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ※コスモ石油（株）以外の所属の場合、コスモ石油（株）での採用後、各社へ出向となります。 ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度・保活コンシェルジュサービスの導入・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 ■当社について：石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向住所：東京都中央区京橋1丁目7番1号 TODA BUILDING 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,260万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：658,700円～742,311円＜月給＞ 658,700円～742,311円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ※提示年収は、管理職等級ではありますが部下なし/役職なしを想定しております。 ※21年度より子ども手当、住宅補助等の属人的手当を廃止し、相当金額を基本給に一律に組み込んでいます。 ■昇給：年1回（成果、発揮能力を反映） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

太陽石油株式会社

石油・資源

東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル15F

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設立 1941年
従業員数 818名
平均年齢 38.0歳

求人情報全14件

【内幸町】法務（契約法務・法務相談の支援・与信審査等）◆残業15h程度◆創業80年超のエネルギー事業

【総合エネルギー企業を目指す当社で、契約審査を軸に法務全般を担うポジションです。新規事業育成フェーズにおける法務課題にも関与でき、専門性を高めながらキャリアの幅を広げられます！】 ■採用背景事業拡大に伴い、法務・審査部門の体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容契約審査を中心に、企業法務全般を担当します。具体的には、社内の法務相談対応、売買基本契約や業務委託契約など各種契約書の審査・制定・改廃、訴訟・紛争対応の管理、取引先の与信審査や債権保全支援、電子契約の運用などです。営業部門や管理部門と連携し、事業リスクを適切に判断しながら契約条件を調整する場面も多く、論理的思考や折衝力が求められます。新規事業に関する契約スキームの検討やリスク評価にも関与できるため、主体的に提案しながら業務を進める姿勢が重要です。契約法や民商法の知識を活かし、幅広い領域で専門性を深めたい方に適した環境です。 ■業務の魅力契約審査だけでなく、訴訟・与信・電子契約など多様な業務に携われるため、法務の総合力を磨けます。事業部門との協働を通じて、自らの判断や提案が事業成長に直結するやりがいがあります。 ■働く環境法務・審査部は7名体制（管理職2名）、男女比は5：2。部門横断でのコミュニケーションが活発で、意見を発信しやすい風土です。 ■働き方・フルフレックスタイム制・週1～2日のリモートワーク可・安定基盤で長期的にキャリア形成可能 ■キャリアパス入社後は契約審査を中心に経験を積み、将来的には訴訟対応や新規事業法務など幅広い領域を担当できます。専門性を高めながら、事業戦略に近い法務へステップアップできる環境です。 ■企業魅力石油業界で安定した基盤を持ちながら、総合エネルギー企業への転換を推進中。社会貢献性の高い事業に携わり、変革期の法務を担えるポジションです。 ■当社について：・近年、安全・環境問題の観点もしっかりと意識し、新規事業の育成を進めております。・新規事業例：廃プラスチック・廃タイヤケミカルリサイクル、SAF燃料、バイオ燃料、水素、アンモニア、合成燃料、CCS、カーボンリサイクル　等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル15F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,000円～469,000円＜月給＞ 329,000円～469,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：2024年度8か月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大鵬薬品工業株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田錦町1-27

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設立 1963年
従業員数 2,170名
平均年齢 42.1歳

求人情報全21件

【大手町】国際税務担当者◇最適な税務戦略の立案◇年間休日120日以上◇世界14か国に展開◇

【国際税務業務の経験をお持ちの方へ／業界不問／英語力を活かせる／大塚製薬HDで安定就業／抗がん剤国内トップシェア／世界14か国に拠点を展開／腰を据えて長期就業できる環境／育休取得率女性96%・男性107%／有休取得率78%】 ■業務概要グローバル化を加速する当社グループにおいて国際税務の果たす役割は重要性を増してきております。国際税務担当者として、グローバル観点での最適ストラクチャー、クロスボーダー組織再編、移転価格税制、関税の影響なども含めた最適な税務戦略の立案などに携わっていただきます。 ■業務詳細・グローバル観点での最適ストラクチャー・クロスボーダー組織再編・移転価格税制、２国間協議（APA）対応・BEPS対応・CFC税制対応・関税対応・源泉税対応・グループ全体の税務コンプライアンス向上、税務リスク低減、税務コスト削減・その他国内外のグループ会社における国際税務問題対応 ■組織構成：税務業務については現在マネージャー含めて２名で担当しております。 ■キャリアパス：入社後については国際税務を主として業務をお任せしたいと思っており、専門職としてのキャリアを想定しております。また希望に応じて子会社への海外駐在も検討いたします。 ■当社について：・医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。・売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。・その他、一般用医薬品として「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」、「ハルンケア」等の商品を販売しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町1-27 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トプコン

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都板橋区蓮沼町75-1

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設立 1932年
従業員数 5,327名
平均年齢 43.5歳

求人情報全87件

【板橋／経営企画】業務改革（BPR）プロジェクトリーダー◆リモート・フレックス有

【見え方の質の向上を目指す眼科向け検査機器など／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】社内DX推進、業務改革(BPR)、組織改革推進において、社内業務改革のプロジェクトリードあるいはPMO役をご担当いただきます。また、海外関係会社や販社などを跨る横断的なプロジェクトのPMOも担って頂きます。 ■業務詳細：・中期経営計画の策定、遂行のフォローアップについて、プロジェクトのリードないしはメンバーとして検討推進を担う。・M&Aや戦略提携に関する案件について、プロジェクトのリードないしはメンバーとして検討推進を担う。・社内（本社各部門だけでなく、販売会社等の関係会社含む）の業務効率化を目指し、現状業務の分析、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）による業務改革、Microsoft CopilotなどのAI活用の推進、その他のIT・データ活用推進（RPA活用、データ・ウェアハウス・BIツール活用等）に関する社内DXコンサルティング活動を進める。・また、関連するマーケティング・CRMの仕組み導入、サブスクリプション収益管理、顧客データ・契約データ管理、ダイレクト・マーケティングの強化、カスタマー・コンタクト・センターの強化などのテーマでのプロジェクトに、リーダーもしくは、プロジェクトメンバーとして参加して、プロジェクト推進を図る。 ■当社の特徴：・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ■働き方について：リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～650,000円＜月給＞ 250,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月） ■年収例：・500～700万（担当）・700～900万（エキスパート）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TDK株式会社

電子部品メーカー

東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング

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設立 1935年
従業員数 105,067名
平均年齢 43.0歳

求人情報全68件

【秋田】知的開発担当◇プライム上場/売上高２兆円規模のグローバルメーカー/事業成長に貢献#XB012

～東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により貢献できる組織を支える人材を求めています。 ■業務内容・発明の掘起しから、特許出願から権利化までの実務・FTO調査・IPランドスケープを含めた知財分析・事業戦略に沿った知財戦略作成・海外事業部門との知財業務連携・知財係争サポート・共同研究・開発における知財対応・知的財産権の活用（売却・権利行使）ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、FTO調査、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。 ■業務の魅力・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って開発や事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を事業部門と共に練り上げることを実践してみたいという方の応募をお待ちしています。・また、「TDK United」という多様な人材が協力し合うTDKの文化の中で、グローバルなチームメンバーとの連携も可能ですので、海外での業務に興味があるにもお勧めです。・失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットを大切にするTDKの風土の中で、新たな知見やスキルを習得し、自身の「変革力」を高めることができます。 ■企業魅力 TDKは、世界30以上の国・地域に250拠点以上を展開するグローバル企業。磁性技術を核に、自動車・ICT・産業機器・エネルギーの3市場で事業を拡大中。海外売上高比率約90％を誇り、M&Aや研究開発投資にも積極的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞にかほ工場　北サイト住所：秋田県にかほ市平沢字立沢200 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,060万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～540,000円＜月給＞ 280,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日本橋】M&Aプロジェクトシニア・マネージャー◇プライム上場/フレックス/在宅可#1007

～東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています ■業務内容・M&Aプロジェクトのプロセス全般の管理・ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）・関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）・デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括・クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション・M&Aに関連する戦略立案の支援・M&Aターゲットのリストアップご入社後は、まずM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします ■組織のミッションコーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます ■働き方・残業時間：繁忙期60時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です ■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、経営に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,080万円～1,550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～840,000円＜月給＞ 600,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京ガス株式会社

石油・資源

東京都港区海岸1-5-20

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設立 1885年
従業員数 3,276名
平均年齢 43.3歳

求人情報全48件

【浜松町】環境SaaS　サステナビリティ人材◆フレックス制／リモートワーク可◆業界トップ級シェア

■採用背景ソリューション共創本部は、エネルギー事業で培った強みを活かして新規GX・DXソリューション事業を生み出し、新たな本業の柱となることを目指しています。昨今、脱炭素社会への転換が急務となる中で、脱炭素経営を推進するための業務（脱炭素計画立案、各種制度対応、毎年のモニタリング等）が急増していることに着目し、企業の脱炭素経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発し2022年にリリースしました。顧客から高い支持を得て3年間で不動産業界トップシェアに急成長しており、約20兆円の不動産アセットの脱炭素経営に活用される業界標準サービスとなりました。今後も更なる成長を目指し、最新のESG制度対応機能強化（SSBJ、脱炭素ロードマップ策定機能等）に加えて、脱炭素の報告支援から実行支援までカバーするプラットフォームへの進化を目指しています。そのためには、最新のESG制度調査からプロダクトへの実装まで手がける調査・開発能力、脱炭素の実行支援プラットフォームへ進化するための設備工事エンジニアリング知見や新プロダクトの企画・開発能力が一層必要になります。現状では、上記役割を担える人材が不足しており、外部キャリア採用を進めさせて頂きたく存じます。 ■業務詳細・国内外の脱炭素・ESG制度（SSBJ、GHGプロトコル、SBTi、CRREM、CDP、GRESB、省エネ法・温対法、自治体環境条例等）の調査、および制度対応のためのプロダクト新機能の企画・開発・改良・脱炭素経営を支援する新サービス・プロダクトの企画・推進（例：脱炭素ロードマップ策定コンサルティング、新たな脱炭素経営支援サービス・プロダクトの企画・開発） ■組織構成 SaaSチーム社員12名（兼務者1名）、派遣社員1名、業務委託1名、男女比7:3、20～30代が大半、経験者採用が半数以上 ■キャリアパス当該職場で5～8年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、サステナビリティ領域や新事業開発領域での活躍などが期待できる。 ■働き方子の送迎がある社員もおり、フレックスを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2～3回/週の頻度で利用されている。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-5-20 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【浜松町/リモート可】法務◇エネルギー事業／英語力活かす／年休126日／フレックスタイム／退職金有

【プライム上場のエネルギー企業/フレックスタイム制/在宅勤務可/年休126日/退職金制度有/月平均残業20～30時間/20~30代活躍中】 ■業務内容：当社法務は国内法務、海外法務で役割をわけており、ご経験や希望に合わせて配属を決定いたします。法務部への相談内容は高度化、複雑化しており今後の業務増加を見越した増員募集です。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。・契約書レビュー、交渉支援・契約書作成・法務相談への対応・訴訟等の紛争処理・社内教育、社内意思決定プロセスの支援そのほか、M＆A関連、新規事業開発における法的課題の発見・解決策提言などの業務もあり、経営に近い業務にも携わることが可能です。入社後は法務を基軸としたキャリアを構築いただきますが、ご経験や志向性により法務部以外の部署へご異動、ご活躍により、当社において法務人材に求める能力を習得いただくことがあります。また、一定程度の経験を積んでいただいたのちに、ご本人の意向、能力や特性等を踏まえて、法務におけるマネジメント職、もしくは専門職を目指していただきます。 ■組織構成・就業環境：当社は国内法務担当が約20名、海外法務担当が約10名、20～30代までが大半を占めており、年齢関係なく活躍できる環境です。また、有資格者は約半数以上おり、研鑽もしていただける環境です。また、就業環境としては在宅勤務は上長と相談の上週1～2回ほどで活用可能、フレックスタイム制を活用できフレキシブルに就業か可能な環境です。 ■当社の魅力：・当社はガス街灯から始まり、日本初LNG（液化天然ガス）を普及、天然ガススタンド併設の商用水素ステーションを開設させるなどエネルギーの時代を築いてきました。現在は国内の新電力小売り件数NO.1、現在はDX、GXにも力を入れており、総合エネルギー企業として邁進しております。・日本のエネルギー政策の基本方針を示した第6次エネルギー基本計画によると2030年度の温室効果ガス排出46％削減、更に50％の高みを目指すこととなっており、当社の役割も大きく、具体では国内15社の再生可能エネルギー子会社を直接運営するとともに、太陽光発電にとどまらずバイオマス発電、風力発電と幅広く開発を進めており、今後取組みのさらなる加速と拡大を計画しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-5-20 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：有り（ただし、管理監督者相当の職位で採用した場合は無し）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

DOWAホールディングス株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX 22F

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設立 1937年
従業員数 7,500名
平均年齢 44.0歳

求人情報全42件

【秋葉原】経理◇東証プライム上場／業績◎／ニッチトップのグローバルメーカー

～100社に及ぶDOWAグループ／連結決算にも携われる／福利厚生充実～ ■業務内容：DOWAグループの本社経理業務、および将来的には国内外の拠点経理担当として、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ◇DOWAグループ全社連結処理 ◇新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 ◇国内外の拠点に対する会計内部監査 ◇国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 ◇有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ■採用背景：本募集は、DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また、国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 ■本ポジションについて：DOWAグループでは、持株会社制を導入している関係で、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービスが担っています。そのため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス（会計グループ）に出向して、経理業務を行うことになります。 ■入社後のキャリアステップについて：入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮させていただきます。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。また、本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は、海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 22F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋葉原】法務◇東証プライム上場／非鉄業界大手/資源循環型ビジネスモデルを展開

～東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手／130年の変化に果敢に挑戦しながら鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバルに展開しています～ ■業務内容：株主総会の開催と法改正への対応、社内への教育活動などを行いつつ、年間を通しては、法務相談を軸にした契約法務や紛争対応など各種業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇法務相談：エレクトロニクス分野の最先端の内容に関する契約、リサイクル原料集荷に関する国際的な取引に関する契約なども扱います。いわゆる定型的な契約書審査だけでなく、取引スキーム自体へのリスクの確認や指摘、最終的な契約書への落とし込みなど、製品だけでなく事業構造全体への理解が必要な内容を扱うこともあります。 ※年間の相談件数400件程度、うち英文契約の占める割合は約３割です。 ◇機関法務：株主総会の開催と運営の全般に関わります。また、役員会の事務局などいわゆるコーポレート・ガバナンスに直接かかわる業務も担当しています。 ■組織構成：総務・法務部は１０名が在籍しており、総務と法務でチームが分かれています。総務６名（うち秘書２名）、法務４名（うち兼務１名） 30～40代の社員が多く、法務には中途入社者も複数在籍しております。チーム、部門、会社を横断する業務も多くあり、幅広い業務経験が積める環境です。 ■働き方：残業時間は月平均20時間程度にて育児・介護がある場合は短時間勤務も可能です。 ■当社について：DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業いたしました。以来、当社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成してまいりました。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 22F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 740万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業20時間分の手当も込み ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東急エージェンシー

総合広告代理店

東京都港区西新橋1-1-1日比谷フォートタワー17?19F

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設立 1961年
従業員数 1,118名
平均年齢 -

求人情報全12件

【港区／在宅可】デジタルマーケティング戦略コンサルタント◆東急G／国内大手電鉄ハウスエージェンシー

■業務内容：デジタル領域におけるマーケティング戦略の立案から実装までを、一気通貫でリードしていただく戦略コンサルタントのポジションです。戦略設計、広告運用、改善提案まで幅広くご担当いただき、デジタル広告だけにとどまらないソリューションのご提供もお任せいたします。また、クライアント向けの企画書作成や定例会対応に加え、デジタル広告運用・データ分析を通じ、成果最大化に向けた支援を担っていただきます。 ■業務イメージ：・ダイレクト系案件のコンペ／提案の提案資料・企画書の作成サポート・クライアント定例会でのレポーティング・改善提案・各種デジタル広告（検索 / ディスプレイ / SNS / 動画等）の運用ディレクション／データ分析・KPIに基づいたキャンペーン改善提案の立案／実行・社内のクリエイティブチームや外部パートナーとのディレクション・新規プロジェクトや立ち上げに関するリサーチ・資料準備等 ■期待すること・ミッション：将来的には、プロジェクトを独立して推進できる戦略コンサルタントを目指していただきたいと考えております。また、部門やチームのリーダーとして組織を牽引していただける方を求めております。 ■正社員登用制度について：入社1年経過以降で、年2回（春・秋）ある社員登用試験を受けることが可能です。正社員登用率は9割となります。試験内容としては、部門推薦、自己申告（本人希望）、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。 ■当社について：当社は、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、OOHメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。さらに、交通事業を中核とし200以上の企業や団体からなる東急グループの一員として、渋谷再開発をはじめとした大規模都市開発事業や仙台国際空港をはじめとする空港民営化事業への参画、伊豆・下田エリアなどの地域活性化事業など、既存の広告・コミュニケーションビジネス領域を超えて、様々なチャレンジに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,617円～540,324円固定残業手当/月：98,383円～192,176円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～732,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により決定 ※休日における40時間相当分を調整手当として月給に含めて支給。休日出勤における40時間超過分は別途実測支給。【賞与】無（契約社員時）※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

野村不動産株式会社

ディベロッパー

東京都港区芝浦1-1-1BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S

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設立 1957年
従業員数 1,997名
平均年齢 -

求人情報全22件

【総合職G】物流施設の商品企画・リーシング・運営業務◆幅広い物件を手掛ける総合ディベロッパー

～多様な物件を手掛ける総合不動産デベロッパー／物流施設のアセット強化に伴い増員採用中～ ■業務内容当社が主に首都圏を中心に展開している大規模高機能型物流施設ブランド【Landport(ランドポート)】シリーズ、高い機能性とグレード感を備えたプレミアムな賃貸オフィス【PMO】を中心としたオフィス事業のリーシングや運営業務、商品企画を担当していただきます。 ■業務詳細・新規検討テナントへのコンサルティング及びリーシング業務・施設の運営管理業務、売却業務・事業用地取得後の商品企画・事業推進業務・上記に付随関連する業務全般 ■本ポジションの魅力今後の事業拡大に向けての重要ポジションとなります。デベロッパーである当社だからこそできる新サービスの開発やリーシング・運営業務も今までのご経験を活かして、より良い物流施設・オフィスの実現に向けて業務いただけます。入居企業様のニーズに適応した付加価値創出と拠点開発に挑戦、共感をいただける方からのご応募をお待ちしております。 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り ■当社について当社は「あしたを、つなぐ」を企業理念に掲げ、総合デベロッパーとしてプラウドを中心とした住宅事業、ブルーフロント芝浦に代表される大規模都市開発、PMO／H1O等の収益不動産開発、海外事業、不動産運用等の幅広い事業を展開しています。変更の範囲：当社が定める基幹業務全般

＜勤務地詳細＞野村不動産㈱・野村不動産投資顧問㈱　本社住所：東京都港区芝浦一丁目１番１号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 671万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,000円～589,000円＜月給＞ 323,000円～589,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験に基づき職能等級V1又はV2ランク採用の可能性あり(固定残業45h分/超過分別途支給) ■V1手当：150,000円 ■V2手当：165,000円ランク採用の場合：月給473,000～754,000円（基本給323,000～589,000円＋V手当150,000～165,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【総合職S】法務・コンプライアンス★幅広い物件を手掛ける総合不動産ディベロッパー

【業務概要】野村不動産および野村不動産ホールディングスの事業法務・海外法務担当として下記業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】ご経験に応じて以下の業務をお任せする予定です。 ■知的財産関連業務:DXを含み、建築における知財戦略の企画立案 ■海外案件(特に現地企業とのJV関連):現地企業との合弁事業創成業務 ■戦略投資分野(M&A):戦略法務としての戦略提案等業務 ■SR/IR分野: ガバナンスや株主対応関連業務【本ポジションの魅力】・野村不動産グループならではの多彩な事業に関わり、幅広い経験を積めること・自分が関わったプロジェクトが成果として見えること・事業に関与する当事者意識を感じることができること・不動産事業と法律は非常に密接であり、事業を成立させるために必ず必要なセクションであること・野村不動産の中でのキャリアの広がりも見込めること ■野村不動産の職制について〈総合職G〉幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。〈総合職S〉特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり ■当社について当社は「あしたを、つなぐ」を企業理念に掲げ、総合デベロッパーとしてプラウドを中心とした住宅事業、ブルーフロント芝浦に代表される大規模都市開発、PMO／H1O等の収益不動産開発、海外事業、不動産運用等の幅広い事業を展開しています。変更の範囲：経営管理に関わる業務全般

＜勤務地詳細＞野村不動産株式会社・野村不動産投資顧問株式会社　本社住所：東京都港区芝浦一丁目１番１号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 591万円～1,160万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～461,000円＜月給＞ 300,000円～461,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■残業手当：有残業時間に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京中小企業投資育成株式会社

投信・投資顧問

東京都渋谷区渋谷3-29-22投資育成ビルパサージュガーデン渋谷

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設立 1963年
従業員数 100名
平均年齢 40.0歳

求人情報全5件

【東京・転勤なし】中堅企業へのコンサルティング営業◆長期的な出資と経営サポート／残業25h程度

【銀行出身者多数活躍中／株主として長期的な視点で中堅中小企業の経営をサポート／投資先の社長と10年、20年後を見据えながら経営サポートができる】 ■業務内容：（1）出資先企業の経営相談相手になり、10、20年という長期間にわたり成長支援を行う育成業務。ー25～40社程の出資先を担当し、経営状況を把握し個別に支援します。新規事業やＭ＆Ａ、後継者等に関する相談もあります。（2）優良中堅企業を探し、資本政策の相談にのり、出資条件をまとめ、企業審査を行い、手続きまで行う出資業務。ー年間100社程度、経営者に訪問し2～3社に対して新規出資をします。出資に至るまで社長や後継者と関係構築し、企業審査では当該企業の顧客や取引金融機関にもヒアリングします。 ■業務のポイント：・当社のビジネスモデルは企業へ出資・事業支援し、顧客の利益を最大化させ、出資した結果の配当が当社の利益となるものです。短期的な売り上げを上げるため指定の金融商品を売ったりする必要はありません。当社のためではなくお客様のために仕事をすることができます。・顧客のイメージは売上数十億円規模のニッチトップ企業です。優良な中小企業の事業基盤を更に強化することがミッションです。 ■キャリアパス：1人前まで6～7年、10数年でチームリーダーを目指します。 ■当社の特徴：・当社は国の政策実施機関であり競合は存在しません。キャピタルゲインを目的としていないため、中小企業の成長に対して長期的にサポートすることができます。・経営支援をはじめ事業承継から人材育成支援まで、中小企業が抱えるあらゆる課題に対し支援できます。・時短制度や時差出勤制度の活用事例があります。女性管理職もおり、性別に関係なく活躍できる環境です。 ■入社者の声：・中小企業の経営陣と同じ方向を向き、会社を良くするにはどうすればよいかじっくりと議論できます。自分の提案の効果が得られたり、専門家とも連携して企業課題を解決した時に大きな達成感を得られます。・各業界の優れた経営者から話を伺うことは非常に勉強になり、尊敬できる方々と働くことができます。そのような経営者の方から「ありがとう」と言われた時の喜びは大きいです。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷3-29-22 投資育成ビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円固定残業手当/月：59,000円（固定残業時間17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 477,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：6月（夏）、12月（冬）、3月（業績賞与） ■年収例：30代でインセンティブや住宅手当を込みで1000万円の方もいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/第二新卒歓迎】中堅企業への出資・コンサルタント◆長期的な出資と経営サポート／転勤無

【株主として長期的な視点で中堅中小企業経営をサポート／投資先の社長と10・20年後を見据えて伴走】将来の成長が見込める中堅中小企業に対し、出資先選定と新規訪問、企業評価・出資/投資・成長支援業務を一貫して行います。 ■業務内容：（1）出資先企業の経営相談相手になり、10、20年という長期間にわたり成長支援を行う育成業務。ー25～40社程の出資先を担当し、経営状況を把握し個別に支援します。新規事業やＭ＆Ａ、後継者等に関する相談もあります。（2）優良中堅企業を探し、資本政策の相談にのり、出資条件をまとめ、企業審査を行い、手続きまで行う出資業務。ー年間100社程度、経営者に訪問し2～3社に対して新規出資をします。出資に至るまで社長や後継者と関係構築し、企業審査では当該企業の顧客や取引金融機関にもヒアリングします。 ■業務のポイント：・当社のビジネスモデルは企業へ出資・事業支援し、顧客の利益を最大化させ、出資した結果の配当が当社の利益となるものです。短期的な売り上げを上げるため指定の金融商品を売ったりする必要はありません。当社のためではなくお客様のために仕事をすることができます。・顧客のイメージは売上数十億円規模のニッチトップ企業です。優良な中小企業の事業基盤を更に強化することがミッションです。 ■キャリアパス：1人前まで6～7年、10数年でチームリーダーを目指します。 ■当社の特徴：・当社は国の政策実施機関であり競合は存在しません。キャピタルゲインを目的としていないため、中小企業の成長に対して長期的にサポートすることができます。・経営支援をはじめ事業承継から人材育成支援まで、中小企業が抱えるあらゆる課題に対し支援できます。・時短制度や時差出勤制度の活用事例があります。女性管理職もおり、性別に関係なく活躍できる環境です。 ■入社者の声：・中小企業の経営陣と同じ方向を向き、会社を良くするにはどうすればよいかじっくりと議論できます。自分の提案の効果が得られたり、専門家とも連携して企業課題を解決した時に大きな達成感を得られます。・各業界の優れた経営者から話を伺うことは非常に勉強になり、尊敬できる方々と働くことができます。そのような経営者の方から「ありがとう」と言われた時の喜びは大きいです。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷3-29-22 投資育成ビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,000円＜月給＞ 286,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：6月（夏）、12月（冬）、3月（業績賞与） ■年収例：30代でインセンティブや住宅手当を込みで1000万円の方もいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＯＫ株式会社

自動車部品メーカー

東京都港区芝大門1-12-15

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設立 1939年
従業員数 3,337名
平均年齢 41.0歳

求人情報全11件

【東京／港区】海外パートナーとの合弁事業運営担当◆残業月10h程度／福利厚生充実

【連結売上高7,500億円・連結従業員数38,000人を超えるグローバルメーカー／育児手当、住宅手当なども充実／年休121日】 ■業務内容・海外パートナー企業との事業スキームの企画・実行効率的なビジネス展開のため、海外パートナーや関係会社と協力し、事業運営の仕組みを検討・実施します。・契約書類の整備・管理事業スキームを実行するために必要な契約類を準備し、適切に管理します。・会議運営（ボードミーティングなど）合弁事業に関する重要な会議体の運営を担当し、円滑な意思決定をサポートします。・損益報告の分析・取りまとめ海外関係会社からの月次・年度の損益報告を分析し、計画と実績を整理・報告します。当社は海外パートナーとの協業をさらに強化し、グローバル事業の成長を加速させるフェーズにあります。現在、合弁事業の運営や契約・税務対応を担う体制をより充実させるため、新たな専門人材を求めています。このポジションは、経営層と近い距離で戦略的な意思決定に関わりながら、国内外の事業部門をつなぐハブとして、事業成長に大きく貢献できる重要な役割を担います。 ■配属先情報：配属部署:Global Partnerships & Strategic Initiatives室 Global Partnerships & Development 人員構成:5名 ■働き方について：平均残業時間／月:10時間程度必要に応じて出社、在宅勤務を併用可能海外との会議に際して、定時外(17:15以降)の対応が必要な場合があります（フレックスタイムを活用して勤務開始を遅らせることも可能です）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門1-12-15 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：392,000円～620,000円＜月給＞ 392,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇 ※年収額は基本給＋残業代（20時間／月）＋賞与（年2回）を想定した試算額。管理職採用の場合は、年収額を基本給＋役職手当＋賞与（年2回）を想定して試算。 ※別途諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＥＮＥＯＳ株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-1-2

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設立 1888年
従業員数 8,981名
平均年齢 42.1歳

求人情報全62件

【東京本社】知財（特許調査）◇多様な技術分類に対する特許検索対応に取り組む◇在宅可・残業20h程度

【化学、電気、機械系のご経験をお持ちの方／特許調査の強化に伴う募集／ほとんどの社員が月80％・テレワークを活用／日本を代表する総合エネルギー企業】 ■業務内容：・特許調査実務（特許サーチャー実務）・特許情報に関連するツール類の情報収集、導入、活用、管理、および社内教育 ■就業環境・平均残業時間：20h/月・テレワークの頻度：個人の裁量によってお任せ致します。　※月数回程度の出社が主流となっております。・男女比率：6:4 ・中途入社者割合：4割(3年定着100％、10年定着90％) ■募集背景：　ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた新たな価値の創出や革新的な技術の研究開発に取り組んでいます。それに伴い、社内における特許調査の対象領域が広がり、多様な技術分類に対する迅速な特許検索対応が求められています。また、世間では、AI技術の急速な発展に伴う特許関連ツールの開発も進んでおり、適切な条件で導入し業務効率化を図っていく必要があります。このような社内外の急速な変化に対して柔軟に対応できる、特許調査経験豊富な人材を獲得し、特許調査実務の強化を図って参ります。 ■同社の魅力： ENEOSグループは連結売上高10兆円を超え、業界No.1の売上高で、日本企業全体でみてもトップクラスの規模を誇ります。基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,000円～655,000円＜月給＞ 311,000円～655,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の経験・給与などを考慮の上、同社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TE Connectivity Japan合同会社

電子部品メーカー

神奈川県川崎市高津区久本3-5-8

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設立 1957年
従業員数 1,100名
平均年齢 -

求人情報全68件

【川崎本社】セールスオペレーションマネージャー※コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー

【平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）】 ■業務概要：セールスチームに戦略的サポートを提供しています。営業プロセスの効率化、正確な予測、ERP（SAP等）やCRM（Salesforce等）などのツールの効果的活用をリードします。また、営業、財務、法務、ITなど社内関係各所とのインターフェースとなり、Operational Excellenceを推進。Data drivenの意思決定を可能にします。このポジションは営業パフォーマンスの最適化、コンプライアンスの遵守、また日本市場での更なるビジネス拡大の支援において重要な役割を担います。 ■業務内容：： ◎セールスオペレーションのマネージメント・プロセス最適化／標準化、システム管理／改善、レポート作成等、日本におけるセールスオペレーション業務全般のマネージメント・四半期毎の収益の予測及び実績対目標の戦略的分析を推進・CRM／ERPシステムの有効活用及び改善・セールスプランニング及びパフォーマンスレビュー支援のための戦略的な洞察とビジネス分析を提供・社内ステークホルダーと協力しながらオペレーション上の課題を解決 ◎セールスインセンティブとターゲット設定・セールスインセンティブプランのend-to-endプロセスを統括・財務／人事部門と協力しグローバルフレームワークとローカルの運用のアラインメントを取る・年次及び四半期の目標設定プロセスを支援し監査要件に対するコンプライアンスを遵守 ◎チームリーダーシップ・日本のセールスオペレーションチームを管理・指導し、ガイダンスとサポートを提供・グローバルのセールスオペレーション担当者と協力し、ベストプラクティスの共有と課題解決を行う ◎需要予測・営業計画と在庫管理をサポートするための需要予測プロセスの作成と実行をリード・正確な予測のために、セールス、サプライチェーン、財務チームと協力し、マーケットインテリジェンス、過去データを収集・分析ツールおよびERP／CRMシステムを活用し、Data-drivenの予測を生成し、トレンドを特定・予測精度をモニターし、予測モデルと手法を継続的に改善・戦略的意思決定と効率的なオペレーションのために定期的な予測レポートと洞察を提供変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区溝の口受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円＜月額＞ 500,000円～705,882円（17分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前給／経験／能力などを十分に考慮します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ニコン

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都品川区西大井1-5-20

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設立 1917年
従業員数 20,069名
平均年齢 42.1歳

求人情報全91件

【熊谷】ICT技術を活用した業務コンサルタント◇半導体装置事業部／在宅勤務可<91>
- 締切間近
【東証プライム上場／海外売上比率80%以上／100年以上の歴史で培った先進の光利用技術と精密技術のグローバルブランド／リモートワーク推進中／フルフレックス／年休128日／退職金制度有】 ■組織としての担当業務： ●サステイニング技術戦略室のミッション世界一精密だと言われる半導体露光装置のサステイニングの技術データ分析に基づき、装置ライフタイムバリューを最大化することを目的とした開発・サポートインフラ戦略立案の推進がミッションです。 ●配属課の役割・半導体用露光装置及び周辺計測装置のITのサポートシステムの戦略立案・サポートシステム/業務フローのWorldwide統一に向けた開発具体的には、（1）現状把握、課題抽出（2）複数部署で開発しているシステムの連携取りまとめ（3）業務設計/業務要件定義（4）システム要件定義（5）システム仕様策定（6）システム現場展開（7）システムの運用、管理 ■業務詳細：お客様、社内、現法等々との関係者へのヒアリングやワークショップ、市場調査、データ分析などを通じて、現状のビジネスプロセスにおける課題やニーズを明らかにします。それを解決するために必要なITシステムや業務プロセスの要件を定義します。具体的な業務内容は、以下の通り。・現状把握、課題抽出・複数部署で開発しているシステムの連携取りまとめ・業務設計/業務要件定義 ※入社後はOJTを通して上記業務をキャッチアップいただきます。 ■本ポジションのやりがい：日本企業における製造業DXは欧米各国に対し遅れていると言われていますが、弊社内の投資を活用し、その実情を自ら変革していくとができます。弊社において、俗人化した業務、社員の高年齢化は課題となっています。業務のあるべき姿を整備し、サポートシステムを構築することは、両課題から脱却する最も交換的な手段として特に力を入れている業務です。変更の範囲：当社業務全般※会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む

＜勤務地詳細＞熊谷製作所住所：埼玉県熊谷市大字御稜威ヶ原 201-9 勤務地最寄駅：高崎線／籠原駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

＜予定年収＞ 480万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～450,000円＜月給＞ 259,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給の他、時間外手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テルモ株式会社

医療機器メーカー業界

東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1

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設立 1921年
従業員数 30,591名
平均年齢 42.9歳

求人情報全100件

【東京】法務スペシャリスト◇資格手当あり◇海外案件に挑戦できる／フレックス制・在宅勤務

【弁護士資格を有するスタッフが在籍／多種多様な法的問題に携われる／国内案件、海外案件双方への関わりができる／グローバル売上比率77%／売上高1兆361億円（2025年3月）／自由闊達な議論、風通し良好な社風／働き方◎／フレックス制や在宅勤務制度あり】 ■業務概要：・企業買収、資本出資など国内外の各種投資や提携案件支援・製品供給契約、代理店契約、業務委託契約などの契約審査を中心とする契約リスク管理・国内における訴訟の追行、裁判外紛争への対応・グループ内の訴訟・紛争のモニタリング・独禁法、個人情報保護法、金商法などの法律問題に関するアドバイス ■お任せする仕事：多様な案件につき、配点された案件を、独力で取り扱うことを基本としつつ、法務室又は直属の上司の指導、助言、確認を随時得ながら検討し、法務の観点から、損失の最小化と利益の最大化のための助言を提供する。 ■仕事の魅力：・法律の知識及び英語力を生かすことができます。・海外買収を含む事業提携においては、ダイナミックな動きを肌で感じ、時には関係部門をリードして会社全体を動かし、会社の成長に貢献していることを実感できます。 ■本部署の社風：・中途社員が半分以上入社していることもあり、様々なバックグラウンドの方が活躍できます。・過去のやり方に囚われず多様性を尊重する組織です。 ■長期就業しやすい環境・フレックス制：11:00～14:00がコアタイム・在宅勤務制度（本部署は週2~3回ほど利用されております。）・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。メリハリのある職場環境づくりを推進。 ■資格手当について（高度専門職務給）申請・承認後に適用される資格手当です。対象資格：弁護士（国内）・弁護士（海外）・公認会計士・税理士・一級建築士支給額：一般職～主任職：月額 10万円上級職：月額 15万円 ■当社について：売上高1兆361億円（2025年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞虎ノ門ヒルズステーションタワー住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１虎ノ門ヒルズステーションタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：717,500円～917,500円＜月給＞ 717,500円～917,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：専門管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都江東区豊洲1-1-1

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設立 1958年
従業員数 8,362名
平均年齢 -

求人情報全81件

【豊洲】M&A案件の企画・実行推進◇年休122日／東証プライム上場／リモート併用可
- 締切間近
◆◆旧日本ユニシス／東証プライム上場／離職率3.5%の働きやすい環境◆◆ ■業務内容：・経営方針や個別戦略（事業、技術、人財）を踏まえたM&A案件の企画・実行推進・個別M&A案件のディールマネジメント、PMI推進・金融機関や外部アドバイザーとの各種検討・社内の投資基盤強化に向けた対応、等【変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■当ポジションの魅力：戦略～実行推進だけでなく、PMIフェーズで投資した会社の幹部として派遣し、当社グループの経営幹部・マネジメント候補としてのNextキャリアに繋がるようなキャリアパスも形成できます。 ■部署の業務概要： BIPROGYグループでは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そして様々なビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービス提供だけに留まることなく、近年取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業への変革を進めています。 2024年4月に発表した3か年の経営方針では、持続性のある事業ポートフォリオ確立と、それらを支える基盤強化を通じて更なる企業価値の向上を目指し、2026年度までに注力領域において500億円＋αの投資を推し進めていく方針です。当組織は、グループ全体の投資・アライアンス実務や資本政策をリードする組織であり、主にグループ全体のM&Aや資本提携等の戦略立案・実行、仕組みづくり等の役割を担っています。グループの企業価値向上に繋がる成長投資を更に加速させるために、社内推進体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～574,000円＜月給＞ 314,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業代別途支給 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ※2024年度実績平均賞与：5.2か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本航空電子工業株式会社

電子部品メーカー

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ

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設立 1953年
従業員数 1,583名
平均年齢 41.9歳

求人情報全43件

【東京/昭島】特許出願担当～未来の知財部を担う次世代リーダー募集～　◇技術志向のコネクタメーカー

～未来の知財部を担う、次世代リーダーの募集です～【コネクタ技術を中心に、発明の価値を最大化する知財プロフェッショナルを募集】特許出願・権利化を通じて、企業の技術力を守り、事業戦略に貢献するポジションです。 ■業務内容：・発明の発掘と出願書類の作成・特許性評価と出願判断・特許庁との審査対応（中間処理含む）・特許権の維持管理、ライセンス支援・競合特許のモニタリング、調査報告＜使用ツール＞ IP Flow Manager（特許管理）、Shareresearch、WIPS（特許検索） ■募集概要及び配属組織：当社は、コネクタをはじめとする多彩な製品を展開する技術志向の企業です。航空宇宙機器やマンマシンインターフェイス機器など、先端分野にも強みを持ち、製品設計技術・要素技術・製造技術において高い競争力を誇ります。知的財産部では、特許・意匠・商標の調査から出願、権利化、判定、ライセンス契約、訴訟対応まで、知財のあらゆる業務を担い、事業戦略と連動した知財活動を推進しています。現在、知的財産部は50代を中心としたベテラン社員が多く在籍していますが、今後5年、10年を見据え、次世代の中核人材を育成・登用していく方針です。今回募集する特許出願担当は、将来的にチームを牽引し、知財戦略の企画立案にも関わるポジションです。経験を活かしながら、長期的なキャリア形成を目指したい方に最適な環境です。 ■魅力：出願内容検討が業務の中心で、発明者や特許事務所と密に連携しながら、強い特許の取得を目指します。特許査定率は約9割と高く、出願戦略や発明ストーリーの構築に深く関われる点が魅力です。 ■同社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに、生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し、メーカーとして発展し続けることを目的としています。その結果、同社製品はコネクタだけでも優に3万品種を超え、新製品比率は40％を超えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞昭島事業所住所：東京都昭島市武蔵野3-1-1 勤務地最寄駅：JR青梅線／中神駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～600,000円＜月給＞ 250,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって決定します。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績約5.7ヵ月分 ■その他各種手当：通勤費手当、超過勤務手当、在宅勤務手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本アイ･ビー･エム株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー

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設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 40.0歳

求人情報全17件

CXコンサルタント/PM/開発エンジニア◆グローバルネットワーク／最先端技術

■□技術研究・システム・コンサルティングの３つの強みを発揮し価値提供／研究開発機関を持ち世界で有数の特許取得数□■ IBM では改革が変化を促すと考えており、IBM の DNA には継続的な改革が組み込まれています。IBM の事業改革コンサルタントは大規模な変化の促進を支援し、その範囲は IBM の複数の事業部と地域に及びます。このチームの一員になると、継続的に市場を革新し、リードする企業として IBM が推進している継続的改革に参加するまたとない機会が得られます。 ■業務内容：企業のマーケティング、e－コマース、フルフィルメント領域におけるトランスフォーメーションをご支援するコンサルティング、システム構築業務及び弊社サービスの企業への提案業務 ■ミッション：顧客起点で、マーケティング、販売、サービス、購買という商取引の全領域を、ウエブ、モバイル、ソーシャル等のデジタルと実世界を融合し、ダイナミックに、かつ、最適にトランスフォーメーションするニーズが高まっています。弊社の世界有数の研究所にはウエブ、ソーシャル等のテクノロジーの未来に対する洞察があり、それらを活かした、デジタルマーケティング等の戦略コンサルティング、プロセス変革の豊富な実績がグローバルにあります。さらに、ガートナー社からは、弊社を世界No1のデジタル・エージェンシー、コンサルティング会社であると評価されております。また、弊社は業務変革をITを組合せて実現することで飛躍的な成長を支援することができると考えており、本領域に関わるソフトウェア製品を強化しています。これらのケーパビリティーを活用し、クライアントのトランスフォーメーションをリードできるプロジェクトマネージャー、コンサルタント、システム開発リーダーを求めています。 ■具体的な仕事内容：デジタル・コマース関連領域（EC、CMS、マーケティング・オートメーション、DMPなど）における、各種コンサルティングやプロジェクト支援業務－戦略立案/構想策定－業務改革－システム構築支援－チェンジマネジメント支援－導入定着化支援変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制 ※職位・ランクによっては年棒制＜賃金内訳＞月額（基本給）：3,911,600円～9,000,000円＜月給＞ 3,911,600円～9,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定します。メンバーからエグゼクティブクラスまで、経験に応じたオファーをいたします。 ※管理監督者として採用の場合、休日、早朝・深夜以外の時間外勤務手当無 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅勤務可能】SAPコンサルタント◆SIer出身者大歓迎/最上流×大規模PJT/柔軟な働き方

～AIなどの先端テクノロジーを組み合わせ、グローバル化・DXを実現するSAP導入/構想策定から参画/SIer出身者大歓迎/SAPの最新技術/ライフイベントと両立しながら働ける環境～ ●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） ■職務概要：次世代ERP（SAP）の導入や、AIなどの先端テクノロジー、BPOサービスとERPを組み合わせたソリューションを通して、様々な業界のお客様の業務変革を実現し、お客様のデジタル・トランスフォーメーションやグローバル化をご支援をしていただきます。最上流から最下流までEnd-to-Endのご支援をするIBMチームの一員として、ダイナミックなプロジェクトに挑戦していただけるポジションです。 ■職務詳細：・SAPを活用した基幹システム刷新プロジェクトに立ち上げから参画し、提案・案件獲得、構想策定、要件定義、設計、開発/導入、稼働後の運用サポートやBPO支援まで、SAPをコアとする基幹業務システム刷新プロジェクトに包括的に参画/リードしていただきます・また、ERPをデジタルコアとしつつ、AIによる会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用する次世代ソリューション、BPOについても、提案やプロジェクト管理を進めていただきます・さらに、Global IBMのプロジェクト知見を活用し、グローバル業務標準化に向けたプランニング（推進体制やロードマップの作成）や各国のローカライゼーションにも参画/リードしていただきます ■ポジションの魅力：・自社製品のWatson（AI）とERPを掛け合わせた次世代ソリューション提案・開発に携われる機会があります・大企業の顧客が多くロールアウト案件が豊富なため、グローバル案件に携われる機会があります・日本にてSAP HANA導入実績が多く、ERPの最先端技術や知識を身につけていただけます ■キャリアパス：マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制 ※職位・ランクによっては年棒制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 500,000円～1,071,428円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定します。メンバーからエグゼクティブクラスまで、経験に応じたオファーをいたします。 ※管理監督者として採用の場合、休日、早朝・深夜以外の時間外勤務手当無 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般社団法人日本能率協会

経営・戦略コンサルティング

東京都港区芝公園3-1-22

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設立 1942年
従業員数 135名
平均年齢 48.0歳

求人情報全13件

【神谷町】法人営業◆人材育成のソリューション提案／企業の課題解決に貢献／裁量◎

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容：人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ※研修例顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 ■業務詳細：産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力：〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。〇裁量権が大きく、やりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～526,000円＜月給＞ 270,000円～526,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与実績：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神谷町】セミナー・研修の企画◆顧客の人材育成課題の解決／設立80年超の安定企業／裁量◎

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／残業月20h程度／土日祝休】 ■業務内容：産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー／研修等の提供を行っています。本ポジションでは、ビジネスパーソンに必要な学びを提供する公開型のセミナー／研修を企画していただきます。人づくり、組織づくりを通じて企業変革を支援し、社会にインパクトを与える仕事です。 ※以下は公開型のセミナー／研修の一例です。・経営幹部向けDX戦略実践力養成コース・中堅社員のための対人関係能力向上コース・タイムマネジメント実践セミナー　階層別に多岐に渡るセミナー／研修を提供しております。 ■業務詳細：公開セミナー等の企画、実施に関する業務をご担当いただきます。・産業界の人材育成ニーズに関する企業の人材育成責任者、担当者等へのヒアリング・階層別、ビジネススキル、ものづくりなど担当テーマに関するセミナーの企画・セミナー参加者募集・人材育成、組織変革につながる新たな学びの「場」づくり ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力：〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について：～日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です～私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～526,000円＜月給＞ 270,000円～526,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与実績：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝浦3-9-14NECネッツエスアイ本社ビル

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設立 1953年
従業員数 7,601名
平均年齢 42.8歳

求人情報全85件

【日本橋】営業企画(営業・業務プロセス変革推進) ※データドリブンな営業活動を実現／平均残業25h

営業プロセスの効率化・刷新を推進／AI・salesforce等を活用し新たな仕組み作りを実行 ■職務内容同社の営業プロセスの変革(効率化・データドリブン)するための新たな仕組みの企画をお任せ致します。データドリブン経営を推進する中で、個人の経験や属人的な判断に依存した従来の営業スタイルから脱却し、組織として一貫性のある営業力を高める必要があります。そのため、当ポジションでは以下の内容をミッションとしております。・顧客接点から営業プロセス全体を最適化し、AI活用やナレッジ利活用など新しい仕組みを企画・設計・推進すること・データに基づいた戦略立案・実行力を強化すること・業種別のブランド確立やVoC分析を高度化し、顧客起点のプロモーションを強化すること【具体的な職務内容】・データ分析に基づく営業・マーケティング戦略の立案・営業データ・顧客データの分析と課題抽出・アカウントプラン策定の支援および推進・インサイドセールス／カスタマーサクセスの企画・実行・VoC分析を活用した業種別ブランディング施策の検討【具体的なPJT例】（1）営業プロセス変革PJT(インサイドセールス、カスタマーサクセス組織の立ち上げ・高度化) （2）営業システム(knowledgework、salesforce、Tableau)の導入・活用推進（3）売上・顧客データ分析を活用した戦略立案・改善提案今回のポジションでは、現状の課題に対して0→1で企画立案・実行推進いただけるポジションとなっております。 ■入社後の流れこれまでのご経験やスキルに合わせて、下記いずれかの業務を担当頂きます。（1）データ分析に基づく営業・マーケティング戦略の立案（2）営業データ・顧客データの分析と課題抽出（3）アカウントプラン策定の支援および推進（4）インサイドセールス／カスタマーサクセスの企画・実行（5）VoC分析を活用した業種別ブランディング施策の検討 ■働き方・フルフレックス・残業時間：平均25h 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本橋イノベーションべース住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～420,000円＜月給＞ 280,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

コンビニエンスストア

東京都千代田区二番町8-8

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設立 1973年
従業員数 8,248名
平均年齢 34.5歳

求人情報全40件

海外法務◇英語力を活かし幅広いリーガル業務を経験／リモート勤務可／小売業界最大手のコンビニチェーン

【小売業界最大手／安心して長期就業できる安定基盤／社会インフラへの貢献の実現／リモート勤務可でワークライフバランス◎】今後も積極的な新規エリアへの海外展開を予定しているため、海外契約法務業務を担える方を募集致します。 ◎海外関連各社（SEI、7IN、SEC含む）との契約内容・契約書に関する業務 ◎海外進出、海外子会社における法的知見を用いた経営サポート ※上記業務において課題解決に向けて主体的に提案いただくことを期待しています。＜具体的には下記業務をお任せします＞・契約管理、契約書レビュー等・フランチャイズビジネスの円滑な運営のため、法務的観点からの理論構築、各種法務問題の発掘と解決・本部と取引先とのビジネススキーム検討、各種契約書の作成・発行・締結・回収・保管・海外進出・海外子会社等に係るビジネススキーム・契約作成・締結や各種法務問題に関する企画・始動・支援・加盟店以外との紛争・訴訟に関する方針立案・実務・債権回収・財産保全等への法的対応・行政機関・各業界団体との折衝・連絡調整・各部が所掌する法務問題に関する実務支援　等 ■組織構成：総務法務本部　法務部（30名程度） ■当社の特徴：流通業界最大手セブン＆アイホールディングスの中心事業を担う企業 / 5兆3,697億56百万円、店舗数21,743店展開！※令和6年2月期実績(単体) 目指す姿：明日の笑顔を共に創る　Mission：次の便利の扉を開き、世界中に豊かな暮らしを実現する　をもとに挑戦し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 697万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～490,000円固定残業手当/月：68,000円～88,000円（固定残業時間24時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,000円～578,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は本配属後の給与となります。詳細は内定時にお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コスモスイニシア

ディベロッパー

東京都港区芝5-34-6新田町ビル

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設立 1969年
従業員数 612名
平均年齢 -

求人情報全26件

経理※課長候補／スタンダード上場の安定企業／自己啓発支援充実／経理システムなど柔軟に導入可／土日祝休

【大企業の安定×裁量／上場企業で早期成長したい方へ／在宅勤務＆フレックス等自由で働き方◎／産休育休取得＆復帰率100％／2024年度openwork口コミ業界5位】＜職務内容＞・月次決算・四半期決算、年次決算・子会社決算管理（海外子会社を含む）・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む）・連結精算表の作成・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示）・有価証券報告書の作成＜業務魅力＞・業務は属人化せず、部署一丸となって取り組んでいます。チームで協力し合いながら、経理として幅広くスキルアップしたい方大歓迎です！・トップダウンでなく、経理部として会社の方向性や経営について意見できる機会もございます。・経理システムの導入など、役員決裁は必要なく、部署で自由に予算を使うことができます。業務改善始め、こうしたいという声をどんどん挙げられる環境です。＜組織構成＞部長1名、課長1名、総合職3名、事務職7名（うち1名時短勤務）※平均年齢39歳＜入社後＞メンバーとしてご入社いただき、将来的には管理職登用を期待しておりますが、プロフェッショナルとして就業していくようなキャリアも可能です。他部門へ部署異動希望を出せる機会もございます。＜働き方＞・在宅勤務の頻度や出社時間等は各々の自主性に任せられており、自由度の高い環境です。・部署の平均残業時間は20～30時間、以上制度をフル活用してワークライフバランスを整えることが可能◎ ・土日祝休／年休123日に加え、勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度や、5日間連続の休暇で3万円を支給する制度があります。＜当社について＞ ◎従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！ ◎福利厚生も充実！資格手当等の手当はもちろん、家賃補助や持株会など、生活をサポートします。 ◎産休・育休取得率、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。ベビーシッターや休日保育料などを対象に、子供1人あたり月2万円までの補助もあり！ ◎若くから圧倒的な裁量権があり、積極的にバックアップを行う環境です。手を挙げれば挑戦できる社風です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：362,810円～400,000円固定残業手当/月：134,190円～160,000円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 497,000円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮の上、職務・職責に基づき、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1989年
従業員数 1,669名
平均年齢 40.2歳

求人情報全38件

【在宅可】研究員(サステナビリティ分野)◆GX領域のリサーチなど／福利厚生◎

★大和証券グループ／リサーチ・コンサル・システムの3分野を擁する総合シンクタンク／働き方改革で長期就業環境を実現★ 【業務詳細】グリーントランスフォーメーション（GX）に関するリサーチを担当いただきます。 ↓業務イメージ・エネルギー分野や排出権取引を含む気候変動関連動向に関するレポートの執筆、発行体や投資家向けのレクチャー・グループ内勉強会の実施、マスコミ向けの情報発信など【業務の魅力】（1）幅広いサステナビリティ関連のテーマに取り組んでいます。調査本部の基本的な方針の下で、ご自身の専門知識や興味に基づいた調査・分析・情報発信に取り組むことができます。（2）証券系シンクタンクであることから、投資家や上場会社を中心に金融資本市場における幅広い関係者との接点があります。官公庁や経済団体とのつながりもあり、幅広い視野を持つことができます。（3）社員のスキルアップやキャリアの発展を支援する研修やプログラムが充実しています。（4）社内にデータサイエンティストやスペシャリストが在籍する研究開発部門があることから、AIを活用した分析などに取り組むことができます。【配属部門について】調査本部は、マクロ経済、金融資本市場等に関する調査分析を行い、レポートやセミナー、メディア出演などを通じて広く情報発信を行う部門です。さらに、専門家として官公庁の各種審議会等に委員参画し、政策提言活動を行っています。ニューヨーク、ロンドンの海外拠点も含め約70名の組織です。調査本部の中でサステナビリティに関する情報収集、レポートの執筆、投資家・発行体・マスコミ向けのレクチャーなどを行う部門です。左記の活動を通じて社内外に広く情報発信することがミッションです。【働き方◎】リモートワーク、所定労働7.5h、平均残業29.3h、フレックス制度など、長期的に就業しやすい環境が整っています。高水準の年収やキャリアの幅広さも平均勤続年数が長い秘訣です。

＜勤務地詳細＞丸の内オフィス住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー勤務地最寄駅：ＪＲ/都営地下鉄・東京メトロ線／東京/大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～800,000円＜月給＞ 265,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力や経験などを考慮のうえ、個別に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／在宅可】ITコンサルタント（証券・銀行・資産運用会社向け）◆大和証券グループ

★大和証券グループの一員として、金融系ITソリューションに圧倒的な強み！／在宅可／所定労働7.5h／平均残業29.3h★ ■本ポジションについて：金融業のクライアント向けITソリューションの企画、コンサルティング、情報システムの企画提案/設計・開発/保守を担う事業本部に配属となります。本ポジションは、自社商材である証券/銀行/資産運用ソリューション（Financial Plate/SONAR/FAIMSシリーズ）を導入済みの呼格および新規の顧客向けに営業活動、調査、企画提案を行い、顧客との信頼関係を構築しながら、顧客が抱える課題に対するソリューションの提案とサービスの提供を一体的に実行することをミッションとしています。【業務詳細】これまでのご経験を伺いながら配属先を決定し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。これまで開発業務メインのご経験で今後ITコンサルタントを目指したい方にとっても経験を活かしながらチャレンジいただけるポジションです。・ビジネスモデルの企画、提案、マーケティング活動・顧客課題を解決するためのITソリューション提案・コンサルティング・提案の素材となるソリューションの企画・制度情報などの収集、顧客に対するコンサルティング・プリセールス、営業支援・新たなITソリューションの拡充・整備【業務の魅力】・経営目線で新規ソリューションの企画やマーケティング活動をご担当いただくポジションです。・顧客との会話の中からニーズを引き出し、新しいビジネスを企画検討するやりがいのあるポジションです。・各部門が連携する結節点に位置するため、中期経営計画を主体的に推進する中核組織として重要な役割を担います。・国内大手企業が中心となり、プロジェクト規模が大きいだけでなく、顧客企業の役員・部長クラスと直接新規事業や業務改革について議論・提案するケースも多く、高いレベルのコンサルティング能力を身につけることが可能なポジションです。 ★平均勤続年数16.4年！長く柔軟に働ける環境★ リモートワーク、所定労働7.5h、平均残業29.3h、フレックス制度など、長期的に就業しやすい環境が整っています。高水準の年収やキャリアの幅広さも平均勤続年数が長い秘訣です。

＜勤務地詳細＞永代ビル住所：東京都江東区永代1-14-5 勤務地最寄駅：東京メトロ線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～800,000円＜月給＞ 265,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力や経験などを考慮のうえ、当社基準により個別に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社LSIメディエンス

医薬品メーカー業界

東京都板橋区志村3-30-1

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設立 1975年
従業員数 2,800名
平均年齢 43.0歳

求人情報全17件

【東京】人事（異動・評価）※国内トップシェアPHC（旧パナソニックヘルスケHDグループ）

【残業20時間程度/世界水準の検査技術をもつ総合臨床検査センター／社会貢献度の高い事業（医療インフラ）に関心の高い方へ／コロナウイルスのPCR検査も同社で行っています／／今後更なる拡大が見込まれるヘルスケア市場】 ■業務概要：同社の総務部人事労政グループにおいて、人事異動や評価、昇格などの業務取り纏め役（課長代理的位置づけ）を担当していただきます。加えて、労務トラブルの対応などもお任せします。職場環境の基盤を支え、従業員のモチベーション向上に貢献する非常に重要な役割です。労働法全般の知識を有し、高い責任感と正確性を持つ方を歓迎します。 ■職務詳細：・人事異動、組織改正、人事評価、昇格、表彰、懲戒等・労務トラブル（ハラスメント等）の対応と解決・健康支援室関連業務の支援・その他人事労政に関連する業務全般 ■組織体制：総務部人事労政グループは、総務部の一部門として、従業員や組織全体の活性化に寄与する重要な組織です。8名の正社員で構成されており、各自が役割を持ちながらも、報連相をモットーに緊密なコミュニケーションを取り、協力し合いながら業務を進めています。互いにサポートし合う風土が根付いており、信頼関係を築きながら業務を遂行しています。 ■当社について：当社は日本国内において臨床検査をコア事業として展開する、国内有数のヘルスケアサービス企業です。最先端の技術によって、病気の予防・早期発見および治療や食の安全サポートに貢献しています。当社を取り巻く市場環境は日々変化を続けています。その背景には、人々の健康に対するニーズがグローバルな規模で、高度化、多様化を続けている現状があります。より確かな診断、より有効な新薬を求める世界中の人々の痛切な願いに耳を傾け、タイムリーに応えていくことが「健康で安全な社会の創造」をミッションとする同社の社会的使命であり、責任でもあります。この使命や責任を果たすため、現状に甘んじることなく、より価値あるサービスの提供を模索し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都板橋区志村3-30-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞条件面はご経験スキル等から総合的に検討させていただきます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NTTアドバンステクノロジ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー

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設立 1976年
従業員数 2,135名
平均年齢 -

求人情報全21件

【在宅中心】環境経営コンサルティング業務◆GX×DX業務をお任せ/サスティナビリティ推進◆

～企業のGX（Green Transformation）×DXを実現・環境経営コンサルティング業務・LCAを活用したコンサルティングや分析を実施～ ●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●環境コンサルティングビジネスチームの牽引をお任せ ●リモート勤務中心×平均残業時間15h程度と働きやすさ◎ ■業務内容：企業等への環境経営のコンサルティング（環境や化学物質管理の運用手順の策定、教育、監査など）や、LCAを活用したコンサルティングや分析に関する、顧客提案～コンサル実務まで実施していただきます。また、管理職を補佐する立場として、環境コンサルビジネスのチームを牽引する立場で活躍いただくことを期待しています。 ■働く環境：基本的にはリモート勤務が中心ですが、必要に応じた対面でのコミュニケーションも実施しています。週1～2程度はお客様先にて作業することが多いです。顧客のGX推進に貢献すべく、顧客目線での環境コンサル施策を日々議論、検討しており、立場によらずざっくばらんに意見が交わせる職場環境となっています。 ■住宅補助について：単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。 ※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く) ■キャリアパス：国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」など社員のキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞、えるぼし認定） ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎住所：神奈川県川崎市幸区大宮町ミューザ川崎セントラルタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円＜月給＞ 320,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※管理職は別途規定により処遇いたします。 ※選考を通じて、経験や希望などを考慮したうえで決定します。賞与につきましては、会社の業績・個人評価・組織評価により決定いたします。 ※時間外手当・その他手当は別途規定により支給します。 ■賞与：年2回（6・12月）※業績・評価により決定 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

水ｉｎｇ株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル27F

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設立 1977年
従業員数 4,050名
平均年齢 45.0歳

求人情報全47件

【汐留／リモート可】人事企画◆人事データ分析、施策立案・推進／三菱商事等の安定基盤／残業20～30h
- 締切間近
～戦略的人材開発がミッション／エンゲージメント向上やタレントマネジメントシステムを活用した効率化の企画推進／残業20～30ｈ／水処理事業のパイオニア／社員数4300名、荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携企業～ ■部署について経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 ■職務内容１）量的調査分析各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進をお任せします（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）２）質的調査分析部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。３）タレントマネジメントシステムの運営タレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っています。今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務もお任せします。 ■組織構成メンバー11名（20代～50代）で人事制度、研修、タレントマネジメント（本ポジション）の３つのチームに分かれています。本チームは部長、社員１名、派遣社員１名の３名です。 ■キャリアパス将来的には志向性や希望によって、人事制度系や研修系に異動いただく機会もございます。出来る限り志向に合わせて対応しております。 ■働き方在宅勤務と出社の併用。出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30hを想定しています。 ■同社の強み・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F 勤務地最寄駅：JR各線／汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～690万円＜賃金形態＞日給月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円～383,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 318,000円～383,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月※人事評価に応じる） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本能率協会コンサルティング

経営・戦略コンサルティング

東京都港区芝公園3-1-22日本能率協会ビル7F

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設立 1980年
従業員数 250名
平均年齢 41.9歳

求人情報全25件

経営コンサルタント ◇現場主義に強み／歴史ある日系コンサルファーム／手厚い研修制度／在宅可

～「現場主義」が強み・現場での経験を生かしてで入りこんだ提案ができる／オーダーメイドでのコンサルティングが強み／フレックス・リモート可～ ■業務概要：経営コンサルタントとして、入社後はプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとして企業のトップと対峙しながら、課題解決を行います。プロジェクトによっても異なりますが、以下のような業務に携わります。 ■配属先について：経営本部は3つのユニットに分かれております。それぞれマーケ、流通領域　／業務改革BPR／経営戦略(管理会計、中計など) の領域に分かれており、選考中でのすり合わせのもといずれかへの配属となります。 ■業務詳細：（1）診断・実態把握データ分析やヒアリング、現場の実態調査などを積み重ね、企業の抱える問題を明らかにていきます。ロジカルに問題を切り分けながら、各地に足を運び現場にしかない情報を集めて、分析をしていきます。（2）改革のマスタープランの作成どのような問題を、どのような手順で、どのようなコンセプトで解決してくべきかを提言します。新たな考え方や視点をもってクライアントのあるべき姿をご提案する、コンサルタントらしい仕事とも言えます。（3）実行支援改革のマスタープランを3年程度、クライアントと協同で実行していきます。この実行支援の強さが弊社の強みであり、現場に入り込みながら、クライアントと同じ目線で改革に取り組みます。クライアントのTOP層とも強い信頼関係を構築し、長期的な視点で企業価値を向上を実現していくのです。 ■入社後の研修制度ご経験や入社時期にもよりますが、「コンサルタントアカデミー」とし、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学ぶなどの制度も整っております。 ■働く環境：・年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境です。・コンサルティングファームとしては、穏やかで優しいメンバーが多く入社後の定着率が高いのも特徴です。コンサルティング未経験での入社も多数事例がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7F 勤務地最寄駅：各線線／御成門駅/神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,000円～503,000円固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 324,000円～553,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。 ■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス

■業務概要：設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ当社で、販売・受発注管理、在庫管理、生産能力などの多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。 ■業務詳細：・生産戦略：新工場建設・現場改善：作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上・生産管理システム改善：製造リードタイム短縮、在庫・仕掛削減、作業実績把握・作業標準化：作業標準化、標準時間設定、標準原価設定・現場力向上：スキルアップ、多能化推進、技能伝承、改善力向上、教育訓練・関連機能連携：製品設計改善　など ■当社の強み： 80年にわたる実績があり経営戦略・マーケティング、人材・組織、研究開発、生産等経営のあらゆる領域の提案が可能です。そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があります。 ■社風：平均勤続年数12年。長く第一線で活躍するコンサルタントが多く在籍しています。フラットな組織でお互いを尊重し活発な議論がある環境です。 ■研修制度：毎年4月から1年にわたる研修プログラムがありコンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。 ■当社について：当グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。 JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。現在JMACは、国内大手企業を中心に年間1500ものコンサルティング・サービスを提供しています。 DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部オフィス住所：愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センタービル20階勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～449,000円その他固定手当/月：4,000円固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 289,000円～503,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は20時間分の残業代を含んだ参考金額となります。 ■賞与：年2回（6／12月）※2023年度実績：6ヶ月分／年 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＯＫＩプロサーブ

総合電機メーカー

東京都港区芝浦4-10-16OKI芝浦オフィス

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設立 1978年
従業員数 600名
平均年齢 50.0歳

求人情報全6件

【人事】グループ社員向け教育企画・運営担当◇在宅勤務可／東証プライム上場グループG＃25OPS-03

【リモート可／東証プライム上場の沖電気工業グループ／平均勤続年数21年と長期就業可能な環境】 ■業務内容：人材育成第三チーム（個別業務スキル、テクニカルスキル）の研修企画および運営業務をお任せします。担当する研修内容は、経験／適性を鑑みアサインいたしますが、下記にあたる複数の研修を担当する可能性がございます。入社直後は先輩のサポートを受けながら、複数名で複数にまたがる業務を担当していくスタイルとなります。＜主な研修プログラム＞・キャリア教育（３０代、４０代、５０代）・営業力強化教育・経理教育・働き方教育（女性活躍、介護両立、風土改革）・エンジニア向けテクニカル教育（ハードウェア、ソフトウェア、プロジェクト管理など）上記、研修プログラムにおける課題分析とプログラム内容検討、業者選定、講師選定、運用（参加者管理、会場もしくはオンライン環境準備、e-learning開発）、教育後の報告業務などがメイン業務となります。 ■業務のやりがい・魅力：教育部はプログラム参加者と直接接触することができて多くの方から感謝される仕事です。経営企画や社会課題といった大きな課題を意識して業務を組み立てる場面が多く、仕事のスケールとしては比較的大きい仕事ができます。キャリア教育や働き方教育などでは社員一人一人の人生に影響を与えることもあるのでやりがいと責任の感じられる仕事です。 ■職場の雰囲気：教育部はOKIグループの人材戦略に基づく人材開発プログラムの企画／提案、運用を行うことがミッションで現在、27名（人材育成第一チーム:７名、同第二チーム:５名、同第三チーム:９名、共通業務チーム:４名）で構成されています。一人ひとりが自分の特徴を活かして活躍できる職場です。無理に得意でない事を強いられるというより年次に関係なく得意な人は企画をやる、定常業務を粘り強くやれる人は定常業務を行うなど、チームとして最大のアウトプットを出せるように有機的な組織となっています。テレワーク主体の勤務者が多く、リアル研修の運営など以外では、あまりリアルで顔を合わせる事がありませんが、みなさん穏やかな方が多い職場です。 ■働き方の補足：基本的にはテレワークの場合が多いですが、研修運営で関東近郊への出張が発生することがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-10-16 OKI芝浦オフィス勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞ 280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ※上記想定年収は、月20時間の想定残業代を含んだ場合の金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォーバル

総合コンサルティング

東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル14F

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設立 1980年
従業員数 2,424名
平均年齢 37.8歳

求人情報全14件

【新潟／長岡市】法人営業／担当課長◆U・Iターン歓迎◆中小企業の経営支援を通じた地方創生

～新潟へのU・Iターン希望歓迎／東証プライム上場／中・小企業の約45,000社を支援するコンサルティングファーム／DXによる地方活性・雇用創造／業務効率化に前向きな会社～ ■ミッション当ポジションのミッションは、中小企業のかかりつけ医（ドクター）として日本を元気にすること。地元の自治体や銀行と協力しながら、中小企業の課題発見・解決・サポートをします。 ■業務内容現在は地方の活性化に力を入れています。関東・甲信越１都９県各エリアへの展開を計画しており、まずは第一弾として新潟エリアの新規拠点開設及び開拓を開始いたします。 10月を目途に事務所開設し、新潟県内の自治体・金融機関との関係性の強化や基盤づくり、新潟県内中小企業に対して、企業ドクターという名称で、クライアントの「課題発見」「解決策提示」「治癒までの伴走支援」をして参ります。 1)クライアントの開拓開拓手法としては、自治体や金融機関（産官学金）との関係構築を行い、その地方企業にある課題の共有。金融機関と連携してクライアントを紹介いただき、コンサルティングを行います。 2)クライアントへのコンサルティング顧客となる中小企業は業種業界、課題も様々で、自社の経営状態を把握されていないケースも多くあります。まずは自社を知っていただくために、財務情報の可視化、さらには非財務情報も可視化するツールを自社で開発しており、顧客に現状を把握していただきます。 3)長期的な伴走目指すべきゴールを企業経営者と合致させ、改善計画を策定し、寄り添いながら推進していただきます。 ■入社後の流れまずは一定期間、東京（目黒区）のオフィスでのOJT研修を受けていただきます。新潟在住の方は、研修期間においては東京での宿泊施設を会社で用意し、一定期間上京いただきます。東京在住の方でしたら、新潟赴任の際は転勤扱いで会社のサポートを受けながら赴任いただきます。 ■当社について当社は「For Social Value」を語源とし「社会価値の創出」を使命としています。日本全国の企業のうち、90％は中小企業が占めており、地方経済・産業を支えています。実践型の経営支援を中小企業へ提供し、課題発生時には当社の総力を挙げて再生の支援をするなど、長期に渡って伴走型支援を行います。変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

＜勤務地詳細1＞新潟県長岡市住所：新潟県長岡市大手通2-4-5 Wiseビル3F 勤務地最寄駅：JR線／長岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関東・甲信越カンパニー　目黒オフィス住所：東京都目黒区下目黒1-8-1　アルコタワー12階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※キャリア・スキル・前給を考慮の上、給与を決定いたします ■賞与：なし（年俸制のため）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
産官学金連携プロジェクトのコンサルティング（リサーチ～開拓～伴走）◆DXによる地方活性、雇用創造

【東証上場／中小・中堅企業の利益に貢献するコンサルティングファーム／『新しいあたりまえ』を創造し続ける情報通信業界のリーディング・カンパニー／リモート可】 ■F-Japan構想：全国の中小企業のコンサルティングに強みを持っている当社では、新たに「DXによる地方創生」を掲げ、事業を推進しています。これは、政府が掲げる日本の未来を拓く4つの原動力「グリーン」「デジタル」「活力ある地方創り」「少子化対策」に基づいて、DXの地産地消による永続的な地方創生を実現する「F-Japan構想」という株式会社フォーバル独自のスタートアップビジネスです。産（民間企業）・官（自治体）・学（教育機関）・金（金融機関）での連携により、DX人材の育成・配置、地方自治体や中小・小規模企業のDX化を伴走支援していきます。＜DXの地産地消による地方創生（DX人材を育成し活躍する場を作り地域を活性化させる）＞産：DXによる地域内企業の活性化　官：DXによる自治体の魅力化学：DX・企業経営ノウハウを持つ人材の育成金：企業のDX推進に対する融資 ■業務内容詳細主に関東甲信越地方における中小企業のコンサルティング、および営業をご担当いただきます。対象地域の地方自治体や金融機関、大学等と連携して域内企業を支援し、域内産業の活性化、地方創生に取り組む社会貢献性の高い業務です。 ◎中小企業のコンサルティング職又は営業職各地域の中小企業に対してDXやESGの経営支援業務、又は営業職 ■当社の特徴： ◎1980年の創業以来、情報通信ソリューション事業のパイオニア的存在として業界を牽引して参りました。現在ではさらに一歩踏み出し、中小・小規模企業のニーズを把握し、最適な情報通信機器の利活用によりビジネスの創造と変革を担う「次世代経営コンサルタント集団」としてお客様に独自のソリューションを提供しております。変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

＜勤務地詳細1＞関東・甲信越カンパニー　目黒オフィス住所：東京都目黒区下目黒1-8-1　アルコタワー12階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関東・甲信越カンパニー　神田オフィス住所：東京都千代田区鍛治町2-6-1　堀内ビルディング8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：グループの定める事業所又は全国の自治体、及びi-Work勤務規程第2条に規定する会社が定める就業場所

＜予定年収＞ 350万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～6,500,000円＜月額＞ 291,666円～541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※キャリア・スキル・前給を考慮の上、給与を決定いたします ※別途インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

KDDI株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都新宿区西新宿2-3-2ガーデンエアタワー

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設立 1984年
従業員数 49,659名
平均年齢 42.5歳

求人情報全53件

(CG205)企業法務のスペシャリスト＜KDDIグループの重要施策実現に向けたリーガル面サポート＞

【職務概要】 KDDIグループでは、5Gによる通信事業の進化を図りつつ、Data Drivenおよび生成AIを事業の中核に据え金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの注力事業領域においてサービス拡大を図っています。法務部門の担当として、これらの幅広い注力事業におけるKDDIの戦略的な重要施策の実現に向けた対応や先端分野での法的課題への解決策の検討・提案、法律相談や契約チェックなどのリーガル面からの事業推進業務にチャレンジしていただきます。【職務内容】・新規サービス・施策等（グループ会社の事業領域を含む）についての法務相談対応・M＆Aに関する法的検討・課題解決・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信・社内コンプライアンス活動の実施・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援【魅力・アピールポイント】 5G、生成AI、データ利活用等の電気通信事業会社の法務部ならではの最新テクノロジーに関する事業やサービス等に関与できるほか、金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの幅広い事業に関与することができます。契約書・規約の審査だけでなく、法律相談対応、訴訟対応、人事労務案件、グローバル案件、M&Aサポート、ルールメイキング、セミナーや情報発信を通じた社内啓発まで幅広い業務を扱っているため、本人の希望に即し、さまざまな経験を積むことが可能です。また、案件対応時の主担当／サポート担当によるダブルチェックを基本とし、特定の業務領域の案件については、その業務領域ごとに編成されたチームで対応するなど、フォロー体制の充実やノウハウの共有により、各人のスキルアップを積極的に後押ししています。 KDDIグループの親会社として、グループ会社における事業および重要な法務案件のサポートを行いつつグループガバナンスに貢献することができます。あなたもKDDIグループの目指すサテライトグロース戦略の実現に向け、法務の仲間として、日々あらわれる新たな法的課題の解決のために事業部門や外部の専門家と一丸となって、一緒にチャレンジしませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ THE LINKPILLAR 1 NORTH 住所：東京都港区高輪2-21-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 514万円～949万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～554,000円＜月給＞ 312,000円～554,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
(CM201)税務部門のスペシャリスト＜KDDIグループの税務関連担当＞
- 締切間近
■職務概要： KDDIの税務部門にて、KDDIグループの税務戦略をはじめとした税務関連全般をご担当いただきます。 ■職務内容：これまでのご経験に応じ、以下業務のうち、いくつかの業務をご担当いただく予定です。・国内税務（グループ通算制度対応、法人税、消費税、その他諸税）・国際税務（クロスボーダー取引への対応、グローバルミニマム課税、外国子会社合算税制等）・組織再編対応（M&A、再編対応）・移転価格対応（事前確認申請対応、新規取引における価格設定検討等）・KDDI連結の税務戦略推進 KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。 ■魅力・アピールポイント： KDDIは、中期経営戦略において「サテライトグロース戦略」を掲げ、5G通信と、Data Driven、生成AIを中心に、お客さま接点である通信基盤を生かして成長領域であるDX、金融、エネルギーといった付加価値サービスの提供で事業成長を加速していきます。そのため、多岐にわたる事業に触れることができることが魅力の一つです。また税務という観点では、KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。さらにKDDIではM&A案件の推進や組織再編を多く実施しており、税務専門家として、法務・財務などの社内外の専門家と共同で案件に関与するケースが有り、専門性を向上させる機会もあります。 ■組織ミッション： KDDIグループは、お客さまご満足の向上と利潤を追求するとともに、各国、各地域における国際ルールや税務関連法令などを遵守し、また、その精神も尊重し税の公平性を担保した適切な納税を行い、企業の社会的責任を果たすことで企業価値の最大化を図っています。また、私たちはサステナ経営の推進に向け「財務・非財務」両面で会社を支える組織を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新高輪本社（25年4月～）住所：東京都港区高輪２丁目２１番１号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 514万円～949万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～554,000円＜月給＞ 312,000円～554,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

ITアウトソーシング

東京都渋谷区東1-2-20渋谷ファーストタワー

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設立 1985年
従業員数 14,073名
平均年齢 37.4歳

求人情報全335件

【池袋】公共向けサービス開発◆自治体・中央省庁の実証事業～案件化まで／在宅可
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■業務概要：行政機関の業務BPRや窓口改革の業務に携わっていただきます。自治体内部の業務や窓口業務を把握・整理し、組織全体の業務プロセスや窓口業務そのものを見直していきます。 DXの活用はもちろんですが、職員でなくても対応可能な業務を切り出すなどのBPOの活用も含まれます。業務の標準化や平準化を実現することで、職員の業務効率改善および住民へのより良いサービスの提供を目指します。 ■業務内容詳細： 1）国や自治体に対する業務効率化、生産性向上に関する実証先行事業 2）自治体窓口やバックオフィス業務についてデジタル化、業務効率化、業務改革・BPRの実施 3）市民や事業者の補助金・交付金活用、相談業務など社会課題解決のための事務局事業 4）1）～3）を実施するため行政機関へのヒアリングや社内各サービス部門との連携 5）国の政策制度、予算情報の調査を通じた予算獲得、計画策定支援まずは、1）～4）に取り組み、ゆくゆくは5）に取り組んでいただきます。国の政策方針、予算情報から対象となる自治体の施策についてヒアリング、 DXやBPOを活用した課題解決方法を提案して、実現方法についてDX活用事例の調査やサービス部門との検討を重ねていきます。その上で、自治体の予算獲得から実行まで伴走支援を行っていきます。 ■この仕事のやりがい・魅力：自由な発想とアイデアで仕事を進め、自らが率先してプロジェクトを推進できます。業務改革や生産性向上を支援が職員の負担軽減となり、結果として国民・住民・事業者へのサービス改善につなげることができるのは大きなやりがいにつながります。 ■キャリアパス：将来的には、当部門で培った能力を生かして、営業部門、サービス部門も交えた、新規部署を創設し、業界横断的なサービス開発やコンサルタントとして国内市場を牽引できます。国や自治体との折衝経験も積むことができるため、様々なプロジェクト参画することにより、新たな社会課題解決のキャリアアップが可能です。 ■教育体制：基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、未経験でも週2回の部門内勉強会・セミナーへの参画、丁寧なフォロー体制によって成長できる環境が整っています。 ■配属部署について：公共政策本部13名の構成です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円～833,340円＜月給＞ 318,000円～833,340円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く ※場合により管理監督者相当での採用の可能性あり（その場合、残業手当の支払いなし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【２３区】キャリアチェンジ歓迎・施工管理経験を活かすDX推進コンサルタント／高年収可／オフィスワーク
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【プライム上場のアジアNo.1のBPO企業での業務コンサル／残業月平均30H程度／完全週休2日制/リモート可/現場技術の経験を活かして大手建設業界様の課題を社内リソースを活用して解決】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】同社のDX推進コンサルとして、顧客業務プロセスの改革を推進して頂きます。デジタル化や、人工知能などによる自動化の発展により、業務プロセスの改善への期待は大きくなっています。建設DXを推進しビジネスプロセスの改善を企画～実現まで顧客企業担当者様と共に体制を構築し、提案活動を行うことが可能です。案件例（1）設計支援サービス導入支援（2）施工バックオフィスサービス導入支援（3）BIM導入支援・運用サービス導入支援 ■採用要件の背景　営業やシステムの専門家、図面作成や竣工図書作成サポート等の実働部隊は社内に別におります。本ポジションはクライアント企業様の現場の課題を体験した施工管理のご経験を必要としております。サポート体制は充実しており、技術職からコンサルティング業務への挑戦を後押し致します。 ※ただし業務に慣れていただくために、一部実務をご担当いただくケースがございますが、コンサルティングのスペシャリスト・責任者候補での採用を予定しております ■事例：BPOサービスにより新たな施工管理体制を構築ある大手ゼネコン様では業務負荷軽減に向けITツールを活用したデジタル化を推進し効率化を図ってきましたが、各作業所により活用方法が異なることや、従来の業務プロセスとの齟齬が発生するなどの課題により効果が限定的でした。そこで新たに施工計画と現場進捗に連動した施工管理システムの導入及び施工管理に関する情報の一元化を目指し、同社サービスの「to施工BPOサービス」を活用し、デジタルとオペレーションを組み合わせた最適なワークフローと安定した運用体制を構築。建築作業所の生産性向上10％を目指し、更なる効率化を進めています。 ■働き方：平均残業時間30時間／月、年間休日121日です。30時間／月を目安に勤怠のアラートが飛びます。残営業日を加味して他メンバーへ業務分散するなどして働きすぎを未然に防ぎます。

＜勤務地詳細1＞本社（池袋）住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15階勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,500,000円＜月額＞ 500,000円～791,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※能力・経験・前職給与等を考慮の上、決定 ※昇給年1回/賞与年2回/交通費支給（月5万円迄）/社保完備/扶養手当有

株式会社エース事務機

リフォーム・内装・インテリア

東京都港区港南2-2-6

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設立 1985年
従業員数 55名
平均年齢 35.0歳

求人情報全1件

【新橋・転勤無】オフィス空間のプロデュース◆営業マネージャー候補◆年休127日◆PM経験者歓迎◎

【転勤無◆◎PM経験を活かしながら年休127日×残業20Hで働き方向上も目指せる】当社は「はたらく」によりそい、オフィス環境をより良いものにするためオフィスの新設・移転のコンサルティングから設計・施工・引越までをワンストップで対応しています。＜求人ポイント＞ ●企業の第二変革期を担う提案営業のマネージャー候補ポジション ●中規模企業だからこその裁量権でやりがいや成長実感あり ●再注目されているオフィス空間の新進気鋭企業 ■業務概要オフィスの新設、移転、レイアウト変更などにあたり、より働きやすいオフィスを実現するためのプロジェクトリーダーを担って頂きます。【具体的には】 ▼ヒアリングオフィス移転の背景やそこにかかるコスト、スケジュールについて確認をします。それをもとに「どんなオフィスにしたいのか」「こんなデザインはどうか」などすり合わせを頂きます。 ▼オフィス企画実際のオフィスのレイアウトや、家具の選定を行います。大方の見通しがついたら見積もりを実施し、顧客へのプレゼンテーションの用意をします。 ▼顧客提案プレゼンテーションを実施し、詳細を調整します。 ▼受注／現場の管理受注した後は、改めて各業者の手配やスケジュール管理を行います。一部現場立会いが発生し、その際土日出勤がございます。（月3回程、状況による） ▼引き渡し／アフターフォロー利用開始後も定期的に接点をとりお困りごとに対応します。こういった関係構築の中で次の案件を頂くこともございます。 ■入社後の流れご経験やスキルに合わせて研修をご用意しますので、1週間程度の座学を行いながら、会社の雰囲気に慣れて頂きます。その後、案件に少しずつ加わり、チームメンバーとの関係構築をしながら当社の業務フローを覚えて頂きます。 ■将来的にお任せしたいこと〈2～3年後〉現在、営業部は2チーム(10名程度×2チーム)で営業活動を行っており、どちらかのチームを束ねるポジションを担って頂きたいと考えております。まずは営業として経験を積んでいく中で、業界未経験の後輩などに仕事を教えながら、信頼関係を構築頂きます。転勤もございませんので、安心して長期就業可能です。ぜひ1度ご応募検討ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区新橋2丁目12-7 労金新橋ビル4階勤務地最寄駅：山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円固定残業手当/月：80,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 430,000円～615,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年間1回(12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都港区虎ノ門5-11-2オランダヒルズ森タワー

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設立 1985年
従業員数 1,400名
平均年齢 -

求人情報全82件

【神谷町】研究員・コンサルティング（国際保健分野）※在宅勤務可/MUFGシンクタンク
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【調査から政策へ。グローバルヘルスを動かす知のプロフェッショナルへ。】 ■職務内容：・グローバルヘルス（国際保健）分野の受託調査やコンサルティングを行います。・Universal Health Coverage（UHC）、感染症、非感染性疾患（NCDs）、母子保健、デジタルヘルス、医薬品・医療機器等の研究開発、プラネタリーヘルスなど幅広いテーマに携わっていただきます。・文献調査やヒアリング調査、アンケート調査、データ収集・分析、クライアントとのコミュニケーションを通じた課題解決・実行支援・政策形成支援などを行います。・当分野では多様なステークホルダーによる連携が必須であることから、ステークホルダー間の連携促進の触媒的存在として、情報発信や政策提言にも積極的に取り組みます。 ※現在またはこれまでに当社が取り組んでいるテーマやアプローチの詳細は、下記サイトをご参照ください。 https://www.murc.jp/service/keyword/41/ ■募集ポジション：・副主任研究員（プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体のマネジメントを担う）・研究員（プロジェクトリーダーの指導のもとプロジェクトの担当パートにおける主担当を担う） ■ 当社業務の説明・主に官公庁向けのコンサルティング業務（当社ではシンクタンク業務としております）を担っており、副主任研究員になると、プロジェクトリーダーとして官公庁や地方自治体のニーズをくみ取りつつ、提案を行い、案件を獲得してくることが期待される。調査・分析に加え、営業スキルやマネジメントスキルも必要となります。・政策研究事業本部は、研究員の社会を良くしたいという問題意識や発意を尊重した経営を行っている。裁量労働の対象者を広く設定しており、働き方の自由度が高いところが特徴です。 ■ 働き方について・入社当初は、当社の業務習得のため出社を推奨しているものの、社内のネットワークを構築できれば、在宅勤務中心で問題ございません。・当社の研究員の多くは在宅勤務中心で、平均的には、週１～２回程度出社、残りは在宅勤務となります。子育て中の研究員等では月1回程度の出社というケースもございます。 (出社要請に応じてご出社いただく必要があり。) 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 515万円～1,015万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～407,000円その他固定手当/月：52,000円固定残業手当/月：76,270円～136,120円（固定残業時間38時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,270円～595,120円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ※固定残業代相当時間を超える時間外労働分について、割増賃金の支給なし ※給与制度の概要政策研究事業本部では、研究員が個人別に過去の実績を反映した「年収上限」の範囲内で年収を選択し、収益目標を設定する制度をとっております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／リモート可】組織・人材開発コンサルタント(人材育成／研修)　※一気通貫で支援可/HR3-1

【事業会社出身者も歓迎！/マルチアサイン方式採用(多様な案件・顧客への支援可)/定着率◎/MUFGの顧客基盤】 ■職務概要：人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具体的な業務： (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 (3) 階層別および各種テーマ別研修出講 (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ■プロジェクト事例：・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）・人材育成アドバイザリー（中堅商社）・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）・部門長研修（中堅製薬メーカー）・課長研修（中堅専門商社）・中堅社員研修（中堅化学メーカー）・新入社員研修（大手印刷会社）・女性リーダー研修（大手電力会社）・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー）・営業力研修（大手システム会社）・ハラスメント研修（中堅サービス業）・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業）・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 573万円～1,273万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,000円～682,000円その他固定手当/月：92,280円～202,290円＜月給＞ 403,280円～884,290円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定ベース年収となり、給与詳細は経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定します。 ※裁量労働制のため、見做し残業時間を超える時間外労働について、加えての残業手当の支給はありません（深夜労働・休日労働の場合は別途割増賃金あり） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度の評価・業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東横イン（東横INN名鉄知立駅前）

ホテル・旅館・宿泊施設

本社／東京都大田区新蒲田1-7-4

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設立 1986年
従業員数 18,685名
平均年齢 -

求人情報全33件

【蒲田】法務（部長補佐）◇契約法務～M＆A等のリーガルチェック/年収650万円～

～世界進出拡大中/業界最大級のホテルチェーン/年休120日/東横インの成長戦略を支えるインハウスロイヤー募集～ ■業務内容法務面から経営に深く関与し、東横インの成長戦略を支えるインハウスロイヤーを募集します。 ■業務詳細 ◎日常業務・契約審査・起案 └契約書の内容を法的観点から確認・修正し、必要に応じて契約書案を作成・法律相談や、契約上のトラブル対応・会社法関連業務（株主総会・取締役会・商業登記関連サポート）・関連法の改正、新法についての調査上記に加え取引先との契約内容の確認や、社内各部署と連携しながら業務を行います。 ◎リスクマネジメント・コンプライアンス・コンプライアンス体制の構築・運用・危機管理（クライシスマネジメント）対応 └契約書の緊急時対応条項の確認・修正や、法令遵守を踏まえた事業継続計画（BCP：災害や障害時のリスク管理）の立案サポート、危機発生時の取引先・規制当局への法的対応、社内規程やマニュアルへの法務観点の反映など、事業継続を支える法務業務に加え、不正や事故を防止する為の内部統制の構築支援にも取り組んでいただきます。 ◎その他業務（上記（1）・（2）に比べ頻度少）・海外事業における業務 └英文契約書の作成・レビューおよび交渉サポート、海外弁護士事務所との連携・折衝・事業戦略における法的支援 └M&A、業務提携、出資等の法的支援、新規事業におけるリーガルリスクの検討・助言以下のような会社理解を深めるための活動や、組織横断的な取り組みにも積極的に参加いただきます。・社内会議/イベントの企画・準備・運営サポート・部署横断プロジェクトへの参画（例：業務改善、新規施策の立案など）・他部署・グループ会社との連携を通じた会社全体の理解促進、関係構築 ■当社の魅力：当社は国内外に340以上のホテルを運営する国内最大級のホテルチェーンです。女性の感性を大切にしたホテルづくりを実践しており多くの女性社員が活躍中です。利益率も業界平均を大きく上回る20％超を誇り安定した経営基盤があります。また、「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得するなど働きやすい環境を整えています。充実した福利厚生とキャリアアップの機会が豊富な当社であなたの新たな一歩を踏み出してみませんか。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区新蒲田1-7-4 勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験により決定 ■昇給：年1回（4月）※業績に寄る ■賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。