28ページ｜待遇・福利厚生【研修制度充実】の求人募集がある企業一覧

一般財団法人日本自動車研究所

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都港区芝大門1-1-30日本自動車会館12F

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設立 1969年
従業員数 370名
平均年齢 47.0歳

求人情報全8件

【つくば】試験用製作物の製作加工および機械加工◆フレックスあり／在宅可／副業可

【自動車業界発展に寄与する一般財団法人／自動車に関する総合的な研究を行う機関／平均勤続年数18年】【具体的な担当業務】環境研究部では、燃費向上や排出ガスの更なる低減に貢献すべく、信頼性の高い排出ガス・燃費評価のための試験方法および試験設備に関する研究、バイオマス燃料や省燃費エンジン油など燃料・潤滑油に関する研究、これらを複合した自動車の低炭素化に向けた研究や評価試験を行っています。【業務詳細】・試験に使用する製作物の製作加工および試験準備・工作機械および付帯する刃物類の保守管理・職員への機械加工指導および安全管理・設計・製作等に係る技術指導・相談およびアドバイス等 ■当法人について：当法人は中立的・公益的な立場で、自動車に関する総合的な研究を行う機関です。時には時代をリードする存在として、時にはメーカーのサポート役として、日本の自動車産業・自動車技術の発展に貢献してきました。充実した福利厚生と低い離職率を実現しており、平均勤続年数も18年と長期就業が叶う環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞つくば研究所住所：茨城県つくば市苅間2530 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 436万円～760万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～426,000円＜月給＞ 246,000円～426,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【つくば／研究職】騒音・NV分野に関する研究・開発業務◆フレックスあり／在宅可／副業可

【自動車業界発展に寄与する一般財団法人／自動車に関する総合的な研究を行う機関／平均勤続年数18年】 ■募集背景：業務の安定的な継続を図るため、当該ポジションにおいて新たな人材を募集いたします。 ■業務概要：騒音・NV分野に関する研究・開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇自動車騒音、車外騒音および電動車NVに関する調査、研究、評価 ◇騒音・振動に関する試験法や規格に関する研究など ■配属先情報：環境研究部　電動技術グループ ■当法人について：当法人は中立的・公益的な立場で、自動車に関する総合的な研究を行う機関です。時には時代をリードする存在として、時にはメーカーのサポート役として、日本の自動車産業・自動車技術の発展に貢献してきました。充実した福利厚生と低い離職率を実現しており、平均勤続年数も18年と長期就業が叶う環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞つくば研究所住所：茨城県つくば市苅間2530 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～505,000円＜月給＞ 280,000円～505,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォーデック

文具・事務機器関連（商社）

広島県広島市西区商工センター6-9-39

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設立 1998年
従業員数 301名
平均年齢 42.4歳

求人情報全15件

【広島市西区】法人営業（企業のDXを推進）／IT・クラウド・AI等を活用した業務効率化提案

【地域密着で信頼と実績のあるDX推進／ICT・デジタル技術でお客様の業務課題解決／幅広いキャリアパスと働きやすい環境を提供】 ■業務概要当社DX推進室にて、法人・官公庁・学校・病院など多様なお客様へ、ICT機器やクラウドサービスを活用したトータルDXソリューションの提案営業をお任せします。お客様の課題抽出から導入、その後の運用支援までワンストップで伴走するコンサルティング型のポジションです。 ■業務詳細既存顧客への深耕提案と新規顧客開拓をバランスよく担当します。訪問やオンライン面談を通じて業務プロセスを丁寧にヒアリングし、最適なシステムや機器を組み合わせて提案します。 ●具体的には… ・ヒアリング・課題抽出：お客様の業務上の困りごと（書類管理や勤怠など）をヒアリング・ソリューション提案：社内外の専門担当やメーカーと連携し、最適な商材を組み合わせて提案・導入・アフターフォロー：システム導入のサポートや、定期的なフォロー、追加提案 ●提案・サポートの一例・FAXの電子化によるペーパーレス推進・清掃ロボットの導入による施設管理の効率化・クラウドストレージやセキュリティシステムの構築 ■扱うサービス ICT・OA機器（PC、タブレット、デジタルサイネージ等）をはじめ、業務ソフト（会計・販売管理・勤怠管理）、クラウドサービス、セキュリティ機器、オフィス家具など、約500社のメーカー商材から複合的な組み合わせ提案が可能です。 ■業務の魅力「空間（オフィス家具）×ICT×DX」の一体提案ができる点が最大の強みです。商材の制約はなく、お客様の「業務課題」起点で提案を組み立てられるため、本質的な業務効率化や働き方改革に繋がる貢献が可能です。 ■想定されるキャリアパス既存顧客担当、新規開拓、チームリーダー、DXスペシャリスト、事業部横断の推進担当など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力創業85年以上の中四国エリアに強みをもつ地域密着企業です。長年の信頼と実績をベースに、迅速なサポート体制でお客様から一番に選ばれる会社（ファーストコールカンパニー）を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市西区商工センター6-9-39 勤務地最寄駅：広島電鉄宮島線／井口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～250,000円固定残業手当/月：19,200円～25,000円（固定残業時間12時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 211,200円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
★未経験歓迎【広島市・西区】社内SE◆AI活用に興味をお持ちの方◆年休120日・フレックス制

◎未経験からチャレンジできる社内SE募集！IT・AIに興味がある方歓迎◎人物重視の採用です！ ◎年休120日・基本土日祝休みで働きやすい環境 ■業務内容：当社のデジタル推進部門にて、社内SEとしてIT環境の整備や業務効率化をお任せします。各部署と連携しながら、システムに関するヒアリングや調整など、間に入って推進いただきます。 ●具体的には… ・社内インフラの運用（基幹システムの保守・運用）・データ活用基盤（データ分析・AI活用）の運用サポート・社内用PCのキッティング・IT資産管理 ※単なる運用業務だけでなく、AIやITを活用して「会社の業務をどう効率化するか」を考えるポジションです。 ●教育フロー【入社後に任せたい業務】まずは先輩のサポートとして・社内システムの運用補助・PC管理・ITサポート・AI活用の施策サポートなど、基礎業務からスタートいただきます。【1年後～3年後】 AI活用や業務改善のメイン担当として、データやシステムを活用した業務効率化の提案をお任せします。将来的には「ITで会社を変える」役割として活躍いただくことを期待しています。 ●開発環境：・言語： VBA（Excelマクロによる業務効率化） Python（業務自動化・データ処理）・データベース：MySQL ・インフラ：AWS EC2 ・OS：Windows ■組織構成・5名：60代嘱託社員・50代2名・30代2名 ■働く環境年間休日120日、フレックス制も導入しており働きやすい環境です。広電宮島線（宮島方面）井口電停下車、徒歩約8分広島バス（赤バス）井口商工センター行き商工センター7丁目下車、徒歩約2分 ■当社について株式会社フォーデックは、広島を拠点に中四国全域でオフィス環境のトータルソリューションを提供する企業です。創業は1940年と歴史があり、オフィス家具・ICT機器・文具など幅広い商品とサービスをワンストップで提供することが強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市西区商工センター6-9-39 勤務地最寄駅：広島電鉄宮島線／井口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞ 200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、月給額を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績平均3ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NTTテクノクロス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー 15F

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設立 2017年
従業員数 1,920名
平均年齢 45.0歳

求人情報全55件

【名古屋／自社勤務】PM＜コールセンターシステムの自社製品＞リモート制度有／NTTグループ会社
- NEW
～NTT研究所にルーツを持ち、最先端技術を社会実装するNTT100%子会社／要件定義や最上流工程から参画／フレックス／在宅勤務可（入社後半年は基本出社）～ ■業務内容：生成AIと音声認識技術を活用した自社製品「CT BASE」（コンタクトセンターシステム）構築におけるSE業務、顧客対応、プロジェクトマネジメントをお任せします。・自社、他社ソリューションを活用したシステム提案・システム構築における各工程(要件定義～設計～構築テスト～導入) ・上記に付随する、顧客対応やプロジェクトマネジメント、チーム管理 ■業務詳細：・PJT期間は2,3か月～1年程度。規模としては2,3名～20名弱の規模感のPJTとなります。・顧客業界は金融／自治体／メーカー／通販など幅広く、顧客業界のトレンドに応じて毎年製品開発を行っています。自社製品開発にも携わることができます。 ■配属組織：・配属先であるCX事業部の第一BU（ビジネスユニット）には全体で70名のエンジニアが在籍(平均年齢は30代半ば)しています。 ■担当製品：・第一BUは、自社プロダクト「CT BASE」の開発を担っています。他ベンダ―とは異なり、bot機能や分析ツールなどのコンタクトセンターシステムを包括的に提供できる強みを持っています。 ■働き方：・入社半年間は出社が主ですが、以後は在宅勤務は週1～2日程度で導入可能です。フレックスタイム制と組み合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。 ■同社の特徴：・当社は最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。・NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出しています。 ■開発環境：・OS：Windows ・言語：C#、java、python等 ■スキルアップ支援：・技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、社外研修や社外交流を推奨しています。・システム開発管理は世の中の標準化をベースとした弊社独自の開発方法論、規範類を整備運用しており、体系的に学べます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋事業所住所：愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル 13階勤務地最寄駅：東山線／伏見駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～655,000円＜月給＞ 400,000円～655,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【みなとみらい／自社勤務】PL＜コールセンター向け音声認識・AI分析の自社製品＞リモート制度有
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【NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数持つNTT100%子会社／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h】 ■業務内容：（1）コンタクトセンタシステム構築におけるSE業務、顧客対応・自社、他社ソリューションを活用したシステム提案（営業に同行）・システム構築における各工程(要件定義～設計～構築テスト～導入～保守運用)の作業・上記を実施するうえで必要な顧客対応、プロジェクトマネジメント/推進（2）”Foresight Voice Mining”（音声認識/生成AIを用いたコンタクトセンタ向け自社プロダクト）に関する以下業務・企画/開発および保守維持管理・一般企業顧客のクラウド環境の設計/開発および維持管理・プロジェクトマネジメント/推進 ※開発環境：Java, React, Python, AWS, Azure, GCP など ■業務詳細：・PJT規模は小規模なものだと2,3名体制で3~4か月。大規模案件は電話基盤含む更改案件となり、7名程度で1年程度です。大規模案件を中心に、並行して小規模案件を対応します。 ■配属組織：・配属先の「カスタマーエクスペリエンス事業部第2ビジネスユニット」は、50名程のエンジニアと営業で構成されます。・コールセンターで活用される、音声認識や生成AIの技術を用いた自社プロダクトを開発し、顧客の人手不足問題や生産性向上といった課題を解決しています。 ■担当製品：・第2BUは”Foresight Voice Mining”という自社プロダクトの開発/導入/運用を担っています。音声認識と生成AIを用いたオペレーターの応対業務をサポートし、自動要約やカスハラ検知、回答リコメンド機能を実装しています。 ■特徴：当社は最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜事業所住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,000円～460,000円＜月給＞ 298,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネットワーク・コーポレーション

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央8-33　サウスコア7F

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設立 1995年
従業員数 96名
平均年齢 37.0歳

求人情報全1件

フィールドエンジニア／未経験歓迎／年休120日／研修充実
- NEW
当社が開発・提供しているのは、空調・電気・セキュリティなど、建物内の設備をスマートフォンやタブレットなどから管理できるシステム。虎ノ門ヒルズやハウステンボス、Kアリーナなど、大規模な施設にも導入されています。あなたには、システムを実際の建物へ導入するための、幅広い業務をお任せします。【具体的には…】 ━━━━━━━━ ■システム導入に向けた準備 ■機器の組み立て・設定 ■システムや機器の接続確認 ■動作テスト・検証 ■現地でのシステム導入・設定 ■アプリケーションのインストール ■お客様への操作方法の説明 ■導入後の問い合わせ対応・アフターフォロー ■システムの改善・調整　など決められた作業をこなすだけではなく、「なぜうまく動かないのか」「どうすればもっと使いやすくなるのか」など、一つひとつの疑問を解決しながら、システムを完成させていきます。そのため、「気になったことはとことん調べたい」「仕組みから理解したい」という方ほど、知識や技術が身につきやすい仕事です。【入社後の流れ】 ━━━━━━━ ▼座学研修（3～4週間）業務に必要な専門知識を覚えます。 ☆先輩が講師となるため質問もしやすい◎ ▼OJT研修教育担当と現場へ！ ☆複数の社員がそれぞれの得意分野からサポート。「とりあえずやってみて」ではなく、理解したうえで次の仕事へ進むことを大切にしています。 ▼1～2年程度実案件を任せながら、独り立ちを目指します。 ★広範囲な知識を習得できるうえ、日本中にある建物がマーケットとなるので、不況でも仕事がなくなりません！＼POINT／ ◆現場だけの仕事ではありません！実際には仕事の約2／3が社内での開発・構築・設計業務。社内で機器を組み立て、設定や検証を行ったうえで現地へ持っていき、最終的な導入や動作確認を行います。そのため、現場作業だけでなく、「つくる→試す→届ける→動かす→改善する」という一連の工程に携われます。

【転勤なし／横浜市営地下鉄「センター南駅」より徒歩5分】 ■神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央8-33　サウスコア7F ＜全国＆海外出張のチャンスあり！＞当社のシステムは全国のお客様に選ばれており、定期的に出張が発生します。また、海外への導入事例もあり、ゆくゆくは海外出張に挑戦できる機会も◎ 使用している機器も一部海外製品で、学習のために海外メーカーに赴くこともあります。＜出張時の楽しみ方は？＞宿泊を伴う出張があるため、仕事後に同僚とその地域のグルメを楽しんだり、早めに終わったときは観光したりするメンバーが多いです！

年俸360万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋業績賞与 ※12分割して1／12を月々支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を月7万5928円～支給　時間超過分は別途全額支給します ※経験・スキルを考慮の上、決定します

東京都（交通局）

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都新宿区西新宿二丁目8番1号東京都庁第二本庁舎25階

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設立 1911年
従業員数 6,399名
平均年齢 -

求人情報全4件

都営バス運転手／未経験歓迎／養成枠採用／研修体制充実
- 締切間近
路線バス運転業務のプロとして、１日平均約63.2万人ものお客様を安全かつ快適に目的地までお運びすることがミッションです。【ある1日をご紹介】 6:20　出勤・点検制服に着替え、アルコールチェック 6:50　始業点呼運行指示書を受け取り、服装や免許証の確認後、一日の流れを声に出して確認 7:00　乗務開始安全と乗り心地を第一に、お客様を目的地までお運びします 12:10　昼食・休憩営業所の食堂で昼食をとり、食後は仮眠をとることも 16:10　乗務再開午前とは異なる路線を担当することも 19:30　乗務終了営業所に戻り、給油や料金の精算、車体の傷の確認など 19:40　終業点呼アルコールチェック後、運行管理者に一日の状況を報告。翌日の勤務を確認して業務終了 ◆未経験も安心のサポート体制ーー入局後の研修では、車両点検の方法や料金機の扱いなど、基本知識を幅広く学ぶことからスタート！その後で、各営業所で実際の路線を走行しながら運転技術を磨きます。都営バスでは『バス運転手師弟制度』を採用。配属先の営業所が管轄する全ての路線を実際に走行しながら、現役の先輩運転手が路面の特徴や安全配慮のポイントを教えますので、未経験の方もご安心ください！ ◆研修期間（目安）ーー 1カ月程度：研修所で座学研修を行います。 2か月目以降：営業所にて実地・現場研修を行います。実際に先輩指導のもと、お客様を乗せて走る研修もあります！ ◆目指せるキャリアーー ○現場からグループリーダーへ ○バス運転手の経験を活かして、現場の指揮や指導を行うポジション（管理職） ○ダイヤ策定等の本社勤務として路線バスを支えるポジション　など東京都交通局では様々なキャリアパス制度をご用意しています。

【転勤なし】交通局・都営バスの営業所・支所（都区内・青梅市） ※以下いずれかへの配属となります（勤務地指定不可）・品川自動車営業所（東京都品川区北品川1-5-12）・渋谷自動車営業所（東京都渋谷区東2-25-36）・小滝橋自動車営業所（東京都中野区東中野5-30-2）・早稲田自動車営業所（東京都新宿区西早稲田1-9-23）・早稲田自動車営業所青梅支所（東京都青梅市森下町554）・巣鴨自動車営業所（東京都豊島区巣鴨2-9-8）・北自動車営業所（東京都北区神谷3-10-6）・北自動車営業所練馬支所（東京都練馬区豊玉上2-7-1）・千住自動車営業所（東京都足立区梅田2-3-11-101）・南千住自動車営業所（東京都荒川区南千住2-33-1）・江東自動車営業所（東京都墨田区江東橋4-30-10）・江戸川自動車営業所（東京都江戸川区中葛西4-9-11）・深川自動車営業所（東京都江東区東雲2-7-41）・有明自動車営業所（東京都江東区有明3-9-25） ◆職員住宅完備都内には単身用・家族用の職員住宅を用意。ご家族と一緒に新生活をスタートできます受動喫煙対策あり

月給24万2,800円～28万1,500円＋各種手当 ※上記月給は、令和8年4月1日現在の給料月額に一律支給の地域手当を加えたものです。 ※年齢に応じて一定の基準により加算されます。 ※採用前に給与改定があった場合は、その定めるところによります。
都営バス運転手／実務経験不問／大型免許保有者はぜひご応募を
- 締切間近
路線バス運転業務のプロとして、１日平均約63.2万人ものお客様を安全かつ快適に目的地までお運びすることがミッションです。【ある1日をご紹介】 6:20　出勤・点検制服に着替え、アルコールチェック 6:50　始業点呼運行指示書を受け取り、服装や免許証の確認後、一日の流れを声に出して確認 7:00　乗務開始安全と乗り心地を第一に、お客様を目的地までお運びします 12:10　昼食・休憩営業所の食堂で昼食をとり、食後は仮眠をとることも 16:10　乗務再開午前とは異なる路線を担当することも 19:30　乗務終了営業所に戻り、給油や料金の精算、車体の傷の確認など 19:40　終業点呼アルコールチェック後、運行管理者に一日の状況を報告。翌日の勤務を確認して業務終了 ◆未経験も安心のサポート体制ーー入局後の研修では、車両点検の方法や料金機の扱いなど、基本知識を幅広く学ぶことからスタート！その後で、各営業所で実際の路線を走行しながら運転技術を磨きます。都営バスでは『バス運転手師弟制度』を採用。配属先の営業所が管轄する全ての路線を実際に走行しながら、現役の先輩運転手が路面の特徴や安全配慮のポイントを教えますので、未経験の方もご安心ください！ ◆研修期間（目安）ーー 1カ月程度：研修所で座学研修を行います。 2か月目以降：営業所にて実地・現場研修を行います。実際に先輩指導のもと、お客様を乗せて走る研修もあります！ ◆目指せるキャリアーー ○現場からグループリーダーへ ○バス運転手の経験を活かして、現場の指揮や指導を行うポジション（管理職） ○ダイヤ策定等の本社勤務として路線バスを支えるポジション　など東京都交通局では様々なキャリアパス制度をご用意しています。

【転勤なし】交通局・都営バスの営業所・支所（都区内・青梅市） ※以下いずれかへの配属となります（勤務地指定不可）・品川自動車営業所（東京都品川区北品川1-5-12）・渋谷自動車営業所（東京都渋谷区東2-25-36）・小滝橋自動車営業所（東京都中野区東中野5-30-2）・早稲田自動車営業所（東京都新宿区西早稲田1-9-23）・早稲田自動車営業所青梅支所（東京都青梅市森下町554）・巣鴨自動車営業所（東京都豊島区巣鴨2-9-8）・北自動車営業所（東京都北区神谷3-10-6）・北自動車営業所練馬支所（東京都練馬区豊玉上2-7-1）・千住自動車営業所（東京都足立区梅田2-3-11-101）・南千住自動車営業所（東京都荒川区南千住2-33-1）・江東自動車営業所（東京都墨田区江東橋4-30-10）・江戸川自動車営業所（東京都江戸川区中葛西4-9-11）・深川自動車営業所（東京都江東区東雲2-7-41）・有明自動車営業所（東京都江東区有明3-9-25） ◆職員住宅完備都内には単身用・家族用の職員住宅を用意。ご家族と一緒に新生活をスタートできます受動喫煙対策あり

月給24万2,800円～28万1,500円＋各種手当 ※上記月給は、令和8年4月1日現在の給料月額に一律支給の地域手当を加えたものです。 ※年齢に応じて一定の基準により加算されます。 ※採用前に給与改定があった場合は、その定めるところによります。

大和電器株式会社

電子部品メーカー

東京都品川区小山3-2-14

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設立 1947年
従業員数 161名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】電子機器の法人営業　※「IoT」「AI」技術を支える電気機器／一貫生産体制が強み／土日祝休み

～業績好調／ものづくり77年の実績を有する配線器具の専業メーカー／事業領域・グローバル拠点拡大中／土日祝休み・完全週休二日制／福利厚生も充実～ ■概要：配線器具の専業メーカーとして事業展開してきた当社にて、電気機器販売会社への深耕営業をお任せします。 ■業務詳細：既存商品の提案や、顧客の要望ヒアリング、現在の商品に付加価値をつけた新商品の提案を行います。 ■出張：年間数回の出張が発生します。（現在は大阪方面への出張が多いです。） ■製品：自社製品の配線器具を担当します。＜具体的には＞・データセンター向けコンセントバー・電源タップ・家庭用、工事用配線器具・機械用スイッチ、プラグ、埋め込みコンセント ■売り先：電気機器メーカー、ホームセンター代理店＜例えば＞ ELECOM、サンワサプライ、朝日電器など、大手電気機器メーカーが中心です。 ■組織構成：部長1名、次長2名、メンバー5名が所属しています。メンバーは30代前半~40代後半で落ち着いた雰囲気です。 ■就業環境：目標管理制度を取り入れており、仕事の姿勢などを評価しています。定期的な上司との面談で目標設定や進捗状況のサポートを行うとともに、成果を賞与に反映します。頑張りはしっかりと給与として還元します。 ■当社について： 1947年に設立し、配線器具の専業メーカーとして事業を展開してきた当社。現在は配線器具だけではなく、電子機構部品や電子回路製品などへ事業領域を拡大してきました。節電タップや延長コードなどの家庭用配線器具やオフィス用ののOAタップなどの他、コンセントバーや防火製品、HEMS製品なども取り扱っています。また、グローバル化に対応するため、中国・タイ・ベトナムと世界にも拠点を拡げています。今後も、これまで培った豊富な経験や知識と海外との連携を活かしながら、時代のニーズに寄り添った製品を提供しチャレンジを続けていきます。 ■当社の強み：開発・設計から金型設計、製作、樹脂成型、プレス加工、組立加工、検査など、生産における全過程を自社工場で一貫して実現できる体制です。そのため、高品質・低価格の製品を実現し、素早い納期でお客様にお届けすることが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区小山3-2-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～370,000円＜月給＞ 330,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年実績 4ヶ月分） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／課長クラス】電子機器の法人営業　※「IoT」「AI」技術を支える電気機器／一貫生産体制が強み

～業績好調／ものづくり77年の実績を有する配線器具の専業メーカー／事業領域・グローバル拠点拡大中／土日祝休み・完全週休二日制／福利厚生も充実～ ■概要：配線器具の専業メーカーとして事業展開してきた当社にて、電気機器販売会社への深耕営業とメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：既存商品の提案や、顧客の要望ヒアリング、現在の商品に付加価値をつけた新商品の提案を行います。 ■出張：年間数回の出張が発生します。（現在は大阪方面への出張が多いです。） ■製品：自社製品の配線器具を担当します。＜具体的には＞・データセンター向けコンセントバー・電源タップ・家庭用、工事用配線器具・機械用スイッチ、プラグ、埋め込みコンセント ■売り先：電気機器メーカー、ホームセンター代理店＜例えば＞ ELECOM、サンワサプライ、朝日電器など、大手電気機器メーカーが中心です。 ■組織構成：部長1名、次長2名、メンバー5名が所属しています。メンバーは30代前半~40代後半で落ち着いた雰囲気です。 ■就業環境：目標管理制度を取り入れており、仕事の姿勢などを評価しています。定期的な上司との面談で目標設定や進捗状況のサポートを行うとともに、成果を賞与に反映します。頑張りはしっかりと給与として還元します。 ■当社について： 1947年に設立し、配線器具の専業メーカーとして事業を展開してきた当社。現在は配線器具だけではなく、電子機構部品や電子回路製品などへ事業領域を拡大してきました。節電タップや延長コードなどの家庭用配線器具やオフィス用ののOAタップなどの他、コンセントバーや防火製品、HEMS製品なども取り扱っています。また、グローバル化に対応するため、中国・タイ・ベトナムと世界にも拠点を拡げています。今後も、これまで培った豊富な経験や知識と海外との連携を活かしながら、時代のニーズに寄り添った製品を提供しチャレンジを続けていきます。 ■当社の強み：開発・設計から金型設計、製作、樹脂成型、プレス加工、組立加工、検査など、生産における全過程を自社工場で一貫して実現できる体制です。そのため、高品質・低価格の製品を実現し、素早い納期でお客様にお届けすることが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区小山3-2-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 840万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～470,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 500,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年実績 4ヶ月分） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新栄不動産ビジネス株式会社

不動産管理

東京都新宿区新宿6-24-16　新宿6丁目ビル6階

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設立 1971年
従業員数 500名
平均年齢 55.0歳

求人情報全2件

ビル設備管理／40代～70代活躍中／未経験・経験とも歓迎
- 締切間近
◆今回募集するのは、お客さまが安心・安全にビルをご利用いただくために、ビル設備のメンテナンスやその他総合的な管理を行っていただくお仕事です。ビルがある限り仕事が増える職種なので、定年以降も安定して勤めることができます。【具体的な業務内容】 ■施設の設備メンテナンス　電気系統や照明、ボイラー、エアコン、水道、防災設備などのメンテナンスです。 ■日常点検（監視・点検・巡回）　チェックシートに沿って、建物、設備の稼働状況を確認します。 ■お問い合わせ対応　テナント、オーナー様からの要望に応じ、関係者との調整を実施します。 ■各種報告書や改善案の作成　監視・点検と並行し、建物や設備の点検報告書を提出。また、改善提案も行います。 ■オーナー様へ建物メンテナンスの改善、提案、テナント誘致業務を行います。＜入社後の流れ＞日中はOJTにて少しずつ業務に慣れていただき、夕方は平日15:30より開催する勉強会に参加いただきます。勉強会では経験豊富な社員が講師となり、懇切丁寧にお教えします。わからないことがあれば質問できる環境なので、肩ひじ張らずに受講してくださいね。 ☆「有名物件」の管理まで幅広く対応 …………………………………………… アメリカ大使館、ドイツ大使館、カナダ大使館、オーストラリア大使館、グーグル、フェイスブック、日本年金機構、暁星学園など幅広い物件の管理を担当！安定性も抜群です。 ☆経験を活かし、長く活躍しませんか？ ……………………………………………… 当社では75歳まで働ける再雇用制度、資格手当やインセンティブの支給など腰を据えて長く働ける環境が整っています。「これまでのスキルや経験を活かしたい」あなたのご経験を活かせる場所があります。ぜひこの先も長く活躍していってください。

本社（東京）、北海道、宮城県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県の各支店のいずれか。 ※管理物件に現場配属される場合あり ※受動喫煙対策あり【1】本社 1：東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル6階連絡先：03-5287-1007 2：日本テレビ生田スタジオ神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-20-1 3：日本テレビタワー東京都港区東新橋1-6-1 4：日本テレビ番長スタジオ東京都千代田区二番町14-5 【2】北海道支店北海道札幌市中央区連絡先：011-231-2031 【3】東北支店宮城県仙台市青葉区連絡先：022-714-6681 【4】中部支店愛知県名古屋市中区丸の内連絡先： 052-961-6721 【5】関西支店大阪府大阪市中央区西心斎橋連絡先：06-4704-0385 【6】中四国支店広島県広島市南区連絡先：082-568-6123 【7】九州支店福岡県福岡市博多区中洲連絡先：092-261-5877

【1】本社・未経験者／月給24万円～27万円（固定残業代含） ※固定残業代は月35h分、月4万9千円～5万4千円支給・建築・設備技術者／月給30万円～35万円（固定残業代含） ※固定残業代は月35h分、月6万1千円～7万1千円支給・ビル管理人※都内勤務／月給22万円～25万円（固定残業代含） ※固定残業代は月20h分、月2万8千円～3万2千円支給・ビルの設備管理※新橋・麹町エリア/月給30万～35万円（固定残業代含） ※固定残業代は月20h分／月3万円～7万5千円支給千葉県または神奈川県／月給23万円～26万円（固定残業代含） ※固定残業代は月20h分、月2万9千円～3万千円支給【2】その他各支店・副支店長／月給30万円～35万円（固定残業代含） ※固定残業代は月35h分、月6万1千円～7万1千円支給・建築・設備技術者／月給28万円～35万円（固定残業代含） ※固定残業代は月35h分、月5万7千円～7万1千円支給＜共通項目＞ ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給(超過分は追加で支給) ※経験やスキル、前職などに応じて当社規定により決定
ビル管理営業／40代～70代活躍中／定年後も活躍できる！
- 締切間近
◆お客さまが持つ建物の収益力や品質向上のため、総合的なビル管理の代行を提案・受注し、不動産・テナント管理業務を行う仕事です。【当社の事業について】当社はお客様のビル管理業務を支えるため、以下の4つの軸を中心に業務を展開しています。 1. ビル管理業務 2. テナント仲介業務 3. 不動産売買業務 4. 建設業務 ●　生涯にわたりおつき合いするスタイル　● ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・― テナント設備管理やビル清掃、メンテナンスなどを実施し、オーナーの収益向上と品質改善に貢献しています。会社と顧客の両方に末永く貢献できる、やりがいある仕事です。【具体的な業務内容】 ■ビル総合管理の提案営業（新規営業も含む） ■空き室のテナント仲介業務 ■設備管理やビル清掃の提案営業 ■お客様の要望に合わせた不動産売買業務 ※経験やスキルを考慮し配属。 ※業務内容はどの配属先でもほぼ同じ。詳細は面接でお伝えします。 ※勤務地はご希望を考慮します。遠慮なくお申し付けください。＜入社後の流れ＞入社後は、OJT（実地研修）を通じて少しずつ業務に慣れていただきます。また、平日16:00からは勉強会を実施しており、経験豊富な社員が講師として指導し、業務に関する知識やスキルを深めています。 ☆経験を活かし、長く活躍しませんか？ ……………………………………………… 当社では75歳まで働ける再雇用制度、資格手当やインセンティブの支給など腰を据えて長く働ける環境が整っています。「これまでのスキルや経験を活かしたい」あなたのご経験を活かせる場所があります。ぜひこの先も長く活躍していってください。

本社（東京）、北海道、宮城県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県の各支店のいずれか。各支店幹部、スタッフは積極採用中！ ※受動喫煙対策あり【1】本社東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル6階連絡先：03-5287-1007 【2】北海道支店北海道札幌市中央区南1条西14丁目1-228 ワフスビル5階連絡先：011-231-2031 【3】東北支店宮城県仙台市青葉区二日町10-20 イマス二日町ビル3階連絡先：022-714-6681 【4】中部支店愛知県名古屋市中区丸の内3-17-28 第二リックスビル8階連絡先： 052-961-6721 【5】関西支店大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋3階連絡先：06-4704-0385 【6】中四国支店広島県広島市南区的場町1-2-16 グリーンタワー4階連絡先：082-568-6123 【7】九州支店福岡県福岡市博多区中洲5-6-10　LA博多9階連絡先：092-261-5877

【1】本社勤務／管理職月給30万円～35万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋諸手当 ※固定残業代／月35時間分を、月6万1000円～7万1000円支給該当部署：ビル管理営業／テナント仲介営業／不動産売買営業／建設営業【2】各支店幹部月給28万円～33万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋諸手当 ※固定残業代／月35時間分を、月5万7000円～6万7000円支給該当ポジション：副支店長／技術・テナント営業担当【3】本社勤務／一般職月給25万円～28万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋諸手当 ※固定残業代／月35時間分を、月5万1000円～5万7000円支給該当部署：ビル管理営業／テナント仲介営業／不動産売買営業／建設営業【4】各支店スタッフ月給24万円～26万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋諸手当 ※固定残業代／月35時間分を、月4万9000円～5万3000円支給該当ポジション：テナント契約管理／テナントビル管理（技術営業）固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月35時間分を支給。左記を超える時間外労働分は追加で支給。

東京都住宅供給公社

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都渋谷区神宮前5-53-67 コスモス青山

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設立 1966年
従業員数 1,506名
平均年齢 43.0歳

求人情報全2件

機械設備もしくは電気設備担当／年休129日／賞与4.9カ月

都民向け賃貸住宅の供給・管理を担う当公社にて、建築・管理部門の技術主軸としてご活躍いただきます。単なる現場管理に留まらず、発注者の視点で「どのような設備が最適か」を企画・設計段階から描き、形にするポジションです。 ※ご経験を踏まえ、適切な部署への配属を予定しています。 ◇業務内容＝＝＝＝ ■機械設備住宅の給排水や空調などの、設備に関わる業務を担当いただきます。新築：省エネ機器選定、メンテナンス性を考慮した配管設計。修繕：リニューアル計画立案、大規模修繕の企画・設計・工事監理。 ■電気設備建物や外構の照明、オートロック、防犯カメラの設置など電気設備に関わる業務を担当いただきます。 LED照明の導入や太陽光発電による、環境負荷軽減への取り組みも推進していただきます。新築：空間演出の企画、通信・受変電設備の検討。修繕：省エネ化を目的とした設備の更新。 ■機械設備・電気設備とも＜建設事業＞住宅の新築、除却工事などを担当＜建物管理＞住宅の大規模修繕工事、小規模修繕工事、空家リニューアル工事などを担当 ※当社では、新築～築年数の古い団地まで非常に幅広い年代の物件を管理しています。【工事の流れ（例）／機械設備・電気設備とも】現場調査→図面の作成→設計・積算→入札→受注者決定→居住者向け工事説明会の開催→受注者との打ち合わせ→工事監理→工事終了・検査・支払対応 ※例えば、Aという賃貸住宅の空調設備について修繕工事を担当する場合、現場調査～工事終了・検査・支払対応まで、上記に記載した一連の流れを対応いただきます。 ◇経験を活かし、更なるスキルアップが可能＝＝＝＝当社は強固なキャリアを構築いただけるよう、下記の3つを基に人材育成に注力しています。【OJT】指導される側だけでなく、指導する側のスキルアップも可能【Off-JT】年間約141種類の研修を計画的に実施。職層別研修や、業務研修、専門スキルの向上、倫理観を養う研修など【自己啓発支援】国家試験や民間資格など、指定する127の資格について取得を推奨。受験料だけでなく、受験者本人が選ぶ講座の受講料やテキスト代も助成

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ※以下、いずれかへの配属を予定しています。・本社・渋谷美竹事務所・亀戸窓口センター・大井町窓口センター・新小岩窓口センター・西新井窓口センター・新宿窓口センター・目白窓口センター・立川窓口センター・小平窓口センター・府中窓口センター・町田窓口センター【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙

【月給例】月給30万8,000円～／四大卒以上・実務経験概ね3年以上の場合月給27万7,000円～／高卒以上・実務経験概ね3年以上の場合 ※最低保障給：月給25万5,000円（年齢・経験に基づき当社規定により優遇します。）
建築担当／土日祝休／年休129日／賞与4.9カ月／転勤なし

都民向け賃貸住宅の供給・管理を行っている当社にて、＜建物の建設事業＞もしくは＜建物管理＞を行う部署にてご活躍いただきます。 ※ご経験を踏まえ、適切な部署へ配属します。 ◆業務内容 ━━… 新築、既存住宅の工事や、空家のリニューアルなどに関する計画～設計、工事監理全般をご担当いただきます。 ◎新築・建替え：周辺環境と調和する配棟計画の策定や、多様なニーズに沿った住空間の設計 ◎大規模修繕・リニューアル：耐震性能の向上に加え、時代に合わせた共用部リニューアル、機能的な間取りへバリューアップ企画 ■建設事業街の景観を一新する大規模プロジェクト/高断熱・省エネルギー化の推進（ZEH－M Oriented水準の仕様の採用） ■建物管理団地のメンテナンス計画の策定、適切な維持修繕や改善による長寿命化 ※当社では、新築～築年数の古い団地まで非常に幅広い年代の物件を管理しています。【一般的な工事の流れ】現場調査→図面の作成→設計・積算→入札→受注者決定→居住者向け工事説明会の開催→受注者との打ち合わせ→品質・施工・工程・安全管理→工事終了・検査・支払対応。 ※例えば、Aという賃貸住宅の外壁について修繕工事を担当する場合、現場調査→図面の作成～工事終了・検査・支払対応まで上記、一連の流れを担当者として対応いただきます。＼プライベートと両立した働き方を実現！／時間単位での有給が取得可能で、看護休暇などもあり福利厚生も充実！育休からの復帰率は100％で家庭との両立もできる環境です。 ◆経験を活かし、更なるスキルアップが可能 ━━… 当社は強固なキャリアを構築いただけるよう、下記の3つを基に人材育成に注力しています。【OJT】指導される側だけでなく、指導する側のスキルアップも可能【Off-JT】年間約141種類の研修を計画的に実施。職層別研修や、業務研修、専門スキルの向上、倫理観を養う研修など【自己啓発支援】国家試験や民間資格など、指定する127の資格について取得を推奨。受験料だけでなく、受験者本人が選ぶ講座の受講料やテキスト代も助成

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ※以下、いずれかへの配属を予定しています。・本社・渋谷美竹事務所・亀戸窓口センター・大井町窓口センター・新小岩窓口センター・西新井窓口センター・新宿窓口センター・目白窓口センター・立川窓口センター・小平窓口センター・府中窓口センター・町田窓口センター【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙

【月給例】月給30万8,000円～／四大卒以上・実務経験概ね３年以上の場合月給27万7,000円～／高卒以上・実務経験概ね3年以上の場合 ※最低保障給：月給25万5,000円（年齢・経験に基づき当社規定により優遇します。）

株式会社神戸製鋼所

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

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設立 1911年
従業員数 38,411名
平均年齢 39.5歳

求人情報全124件

未経験歓迎／女性も活躍中／大型内陸火力発電所の設備保全職
- NEW
◆募集するのは、神戸製鋼所の大型内陸火力発電所である真岡発電所（栃木県真岡市）の技術職。職種は「運転組（発電オペレーター）」と「保全組（設備保全）」の２つがありますが、今回は「保全組（設備保全）」に配属となります。 ◆2019年から操業を開始した真岡発電所は、日本初の大型内陸発電所です。国内最高レベルの発電効率を誇り、2基の合計出力は124万8000ｋW。これは栃木県最大電力需要の約40％をまかなえる規模です。【具体的な業務内容】 ◆言うまでもありませんが、電力の安定供給は社会インフラの維持に必要不可欠。何かトラブルが起きて電力供給がストップすれば大問題です。そのため、トラブルが起きないよう常に設備を点検し、良好な状態を保つ設備保全職も、社会に貢献する非常に大切な仕事です。 ◆主な業務は、各種設備の点検やトラブル発生時の対応、メーカーへのエスカレーションなど。点検や対応の手順は決められており、しっかりした研修もあるため、設備関連の未経験者や技術知識がない方でも大丈夫です。 ◆将来、保全組から運転組（発電オペレーター）への職種変更の可能性はあります。【この仕事の魅力】 ★電力という社会基盤を支える領域で社会貢献ができます。 ★普通の人は見ることのできない大規模な発電設備に触れられます。 ★仕事を通じて一生モノの資格を取得することもできます。 ※ボイラー技士、電気工事士など ※資格取得支援制度あり ★通常の建築物では考えられないほど複雑で規模の大きな設備に対応するため、仕事のやりがいも大きくなります。

◆神戸製鋼所真岡発電所（転勤なし）（住所）栃木県真岡市鬼怒ケ丘1-12-1 （アクセス） ◆真岡鉄道「真岡駅」より車で15分 ◆JR「石橋駅」より車で20～30分 ◆JR「宇都宮駅」より車で30～40分 ★U・Iターン歓迎　 ★引越費用全額負担 ★独身寮（自己負担：月1万数千円）、借上げ社宅（自己負担：月2万数千円）制度あり ★マイカー通勤可（独身寮からは徒歩通勤になります）

【初年度年収例】400万円～530万円月給／26万円～33万円＋手当・手当／時間外手当等・賞与／年２回 ※上記の金額には2026年春季生活闘争による賃金改善分は含めておりません。 ※年齢・能力等を考慮して当社規定により決定します。 ※試用期間中も給与は同じです。【想定年収例】～モデルケース～一般職（25歳）：年収440万円　▼ 一般職（30歳）：年収500万円　▼ 一般職（35歳）：年収530万円　▼ 班長（40歳）：年収750万円　▼ 係長（50歳）：年収1,000万円頑張りは正しく評価し、昇給・昇格を行っているので、安定した収入を得られます！
航空機の部品製造スタッフ／未経験歓迎／日勤のみ／年休121日

★☆入社後は研修からスタート！☆★ 入社後は、座学や現場実習等で技術を習得！安全に関する基礎知識を学ぶところからスタートします。 ▼ 座学研修が終了したら、OJT研修へ。先輩のサポートを受けながら、実際の作業を通して少しずつ仕事を覚えていきます。いきなり難しい作業を任せることはなく、習熟度に合わせて段階的に成長できる体制を整えています。独り立ちまでは2～3年ほどを想定。じっくり丁寧に教えていくため、未経験の方でも安心して技術を身につけられます。 --- 【具体的な仕事内容】航空機等の分野で用いられている鋳物製品（アルミニウム、マグネシウム）の製造作業をお任せします。 ◎各種合金を配合して金属を溶融する作業 ◎砂を用いて鋳型を成型する作業 ◎内部に空洞を作るための中子を製作する作業 ◎製作された砂型を組み立てる作業 ◎鋳型にアルミニウムやマグネシウムを流し込む作業　など＜★幅広い専門知識や技術が身に付く！＞決められた作業をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を自分たちで考え、ものづくりに反映していける環境です。＜★業務改善アイデアも歓迎＞自分のアイデアが実際の業務改善につながることも。提案した内容が形になった時には、大きな達成感を味わえます！＜★国内のものづくりを支える仕事＞製造した製品は、国内外の大手重工メーカーや航空機メーカーなどへ納品。普段の生活の中で実際に使われている場面を目にすることもあり、「自分が関わった製品だ」という達成感を味わえます！ ---- ★☆勤務地「大安製造所」☆★ 敷地面積は約26万平方メートルと広大！大安製造所では、アルミニウム・マグネシウムの鋳造品、鍛造品、機械加工製品を扱います。主に航空機や鉄道車輌、半導体製造装置に使われる部品を製造するアルミ鋳鍛工場と、主に自動車部品（サスペンション）を製造するサスペンション工場があります。

★転勤なし・独身寮あり・遠方からの入社も歓迎！引っ越し費用補助あり★ 大安製造所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 アクセス：三岐鉄道　三岐線　梅戸井駅　徒歩約10分＜大安製造所なら快適に働けます！＞ ◎三重への入社時の引っ越し費用は会社が負担 ◎設備充実の独身寮（寮費：月1万6000円／水道・電気代・NHK受信料込み）に入居可能 ◎更衣室内に大浴場あり！仕事の後汗を流してから帰宅できます！ ◎社員食堂（564円／1食）あり ◎マイカー通勤OK（ガソリン代支給※当社規定に基づく通勤経路による） ◎万が一の体調不良時も安心！敷地内診療所あり＜夏も冬も快適！＞夏場はドリンク支給などの暑さ対策、冬場は防寒着の貸与を行うなど、季節を問わず少しでも快適に働けるよう職場環境の整備に力を入れています。 ※工場建屋内禁煙（屋外に喫煙可能場所あり)

月給 22万7060円～＋各種手当（残業代100%支給）＋賞与年2回

生活協同組合コープこうべ【CO・OP】

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

兵庫県神戸市東灘区住吉本町1‐3‐19

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設立 1921年
従業員数 9,039名
平均年齢 -

求人情報全1件

総合職（バイヤー・店長候補など）／残業少／扶養手当3万円超

【総合職の一例】――――――――――――――― （1）バイヤー品目ごとの担当者が、仕入れ商品の選定・価格設定などを行います。例）店舗の菓子類バイヤー、宅配の乾物類バイヤーなど＜店舗バイヤーの場合＞春夏・秋冬の半期ごとに、店舗の棚に並べる商品を決定します。売上状況や店舗からの要望、組合員さまのリクエスト、取引先からのプレゼンなどをもとに検討します。＜宅配バイヤーの場合＞毎週・毎月発行のカタログに合わせ、仕入れの調整やセール品目を決定します。（2）店長スタッフ教育・売上管理・売場づくり・地域の方々との交流など、地域密着型の店舗運営をお任せします。おすすめ商品の提案を工夫した店舗を表彰する「賞賛の文化」があるのも特徴です。店長育成プログラムの研修生としてスタートし、管理職や地区を統括する本部長職へのキャリアアップも可能です。 ※その他の職種スーパーマーケットの店舗事業企画・情報システム・宅配カタログの紙面制作・バックオフィス（人事・総務・経理）など、専門性を活かせる職種もあります。【入社後の流れ】――――――――――――――― ▼1年～2年目希望のポジションをもとに、まずは組合員さまと直接関わる現場業務からスタート。「宅配（セールス・配送）」または「店舗（販売）」のいずれかを経験し、地域の暮らしやご要望を肌で感じることが、その後の企画・事業運営に活きてきます。 ※ポイント期間は目安です。入社後半年で「バイヤー」「チーフ（主任）」「副店長」など希望のポジションへ異動した職員もいます。 ▼2年～4年目バイヤー・店長など幅広い選択肢から、希望をもとにポジションを決定します。 ▼5年目以降適性に応じて管理職など、各部署の中核を担うポジションへ昇格。複数の部署を経験するゼネラリスト型のキャリアが基本ですが、専門性を活かして一つの部署で活躍し続けるスペシャリスト型も可能です。

【兵庫県全域もしくは大阪府北部】 ◆拠点により、マイカー通勤OK ＜バイヤー職＞住吉事務所＜店長＞コープこうべの店舗いずれか【住吉事務所】兵庫県神戸市東灘区住吉本町1‐3‐19 【店舗】 ■兵庫県＜神戸市内＞東灘区、灘区、中央区、北区、須磨区、垂水区、西区＜阪神＞尼崎市、西宮市、芦屋市、宝塚市、川西市、三田市＜播磨＞明石市、加古川市、高砂市、相生市、三木市、姫路市、稲美町、播磨町＜但馬・丹波・その他＞丹波市、豊岡市 ■大阪府豊中市、箕面市、池田市、島本町 ※その他、関連団体への出向（少数ですが将来的に生じる場合もあります） ※受動喫煙対策：あり

月給26万8,000円～ ※前職給与・スキルに応じて優遇します ★収入面もご安心ください！ ★ 中途入社でも、前職以上の年収でスタートした先輩もいます！直近では「初年度年収600万円以上」のケースもあります。「転職で収入が下がるのでは？」という不安がある方もご相談ください。

有限責任あずさ監査法人

監査法人

東京都新宿区津久戸町1-2あずさセンタービル

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設立 1985年
従業員数 7,362名
平均年齢 -

求人情報全116件

【在宅可】財務諸表監査におけるデータ分析業務◆Big4・KPMGグループ◆経営視点が身に付く

～データ分析だけでなく経営やガバナンスに近い領域に関わりたい方へ～ ■□世界4大会計事務所（Big4）であるKPMGグループ/在宅勤務可/自由かつ穏やかな雰囲気/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可□■ ＼こんな方におすすめ！／ ◎データ分析の経験を、より経営に近い領域で活かしたい方 ◎Power BI・Tableau・Pythonなどのスキルを武器に市場価値を高めたい方 ◎希少性の高い「データ分析×監査」のキャリアを築きたい方 ■概要：企業の財務諸表監査におけるデータ分析業務をIT監査チームメンバーとして実施いただきます。IT監査チームは通常、責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成され、平均的には7,8名規模のチームとなります。 ■業務内容： 1.監査におけるデータ分析対象業務の理解 2.監査におけるデータ分析シナリオの立案 3.監査におけるデータ分析の要件定義、分析対象データの特定 4.監査先からのデータ取得 5.データ加工、データ分析の実施 6.分析結果の解釈と洞察の提供 ■必要な業務経験：・各種データ可視化ダッシュボード導入、構築経験・BIツールを活用したデータ分析業務経験・データマネジメントプラットフォーム構築経験 ※要件定義やユーザー折衝など、上流工程の業務経験を含んでいること ■就業環境： ◎残業：月平均30時間程（所定労働7時間で換算）＼ここが魅力！／ AI・データ分析人材の需要が高まる中、会計監査やIT監査の知見を併せ持つ人材は市場でも希少です。将来的に高度なリスクアドバイザリーやデジタル監査領域で活躍できる可能性があります。 ■職場環境：安心して長く働ける環境を目指し、産休・育休はもちろん、介護休業制度等も整備。性差に関わらず全従業員のワークライフバランスに取り組んでいます。「フレキシブル・ワーク・プログラム」等、育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイム勤務へ戻れるよう、ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度もございます。変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜勤務地詳細1＞ ★大手町フィナンシャルシティグランキューブ住所：東京都千代田区1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ ★大手町フィナンシャルシティサウスタワー住所：東京都千代田区大手町1丁目9番7号大手町フィナンシャルシティサウスタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：法人の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

＜予定年収＞ 820万円～980万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：407,200円～490,300円その他固定手当/月：40,000円＜月給＞ 447,200円～530,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ※残業月30時間（勤務時間 9:15-18:45）の場合となります。 ※残業時間は実際の業務状況によります。（みなし残業制ではありません） ※その他固定手当：うち、1万円はワークサポート手当（東京）として2028年6月まで支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】AIエンジニア◆分析ツールの内製開発/AI開発未経験OK/監査DXを支えるポジション◆

～監査のコア領域で使うAIプロダクトを社会実装するポジション・AI開発未経験者OK！不正検知等のAI分析ツールの内製開発～ ●KPMGグループ・売上1,300億円・職員7,000名超のBig4監査法人＼ここが魅力！／ ★AIプロダクト開発未経験でも十分にスキルアップができる環境★ 社外・社内コンペや論文投稿、企業・アカデミックの共同研究、輪読会等充実したスキルアップ環境をご用意しております。多種多様なデータを使いながら、あらゆる業界で役立つ会計×データ分析のスキルが身に付きます。 ■業務内容あずさ監査法人における分析ツール・業務支援ツールの開発運用を担当していただきます。あずさ監査法人 Digital Innovation & Assurance 統轄事業部（DIA）は、最先端のデジタル技術やAIを駆使し、会計監査の高度化・効率化や不正の検知・防止、データドリブンな意思決定の実現など、会計監査・経理財務領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。 <具体的な業務内容> ◎分析ツールの内製開発・運用・子会社リスクスコアリング・証憑改ざん検知・不正リスク検知モデル　など ◎業務支援ツールの内製開発・運用・社内AIツール・プロジェクト管理ツール　など ■法人概要有限責任あずさ監査法人は、全国主要都市に人員を擁し、監査や各種証明業務をはじめ、パブリックセクターアドバイザリー、株式上場支援、財務関連アドバイザリーサービスなどを提供しています。金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、142ヶ国に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜勤務地詳細＞大手町オフィス（大手町ビルヂング）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：法人の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

＜予定年収＞ 840万円～1,270万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,200円～815,400円その他固定手当/月：30,000円～40,000円＜月給＞ 430,200円～855,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：首都圏手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京エレクトロンＦＥ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都府中市住吉町2-30-7

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設立 1990年
従業員数 723名
平均年齢 42.0歳

求人情報全7件

【熊本県合志市／将来的に駐在の可能性有】フィールドエンジニア◆東京エレクトロングループの中核

世界トップクラス半導体製造装置／東京エレクトロングループ中核／フィールドエンジニア専業／海外駐在チャンス／グローバル顧客対応／装置立上げから改良まで担当／最先端技術に挑戦／裁量ある改善提案／リーダー候補ポジション ※東京エレクトロン九州株式会社への在籍出向です。【海外駐在にチャレンジしたい方へ／東京エレクトロングループの中核／異業界からの転職者多数】 ◆業務内容半導体製造装置のテクニカルサポートをお任せします。 ◆具体的には国内外のお客さま工場へ納入した半導体製造装置の立ち上げから、装置メンテナンスや装置トラブルの対応、お客さまのニーズに応じた装置のカスタマイズや改良、開発生産拠点における既存装置の改善・改良などを幅広くお任せします。 1）半導体製造装置は多様な技術的要素で構成されているため、フィールドエンジニアには高い知識と技術力が求められます。時にはプロジェクトマネージャーのような役割を持ち、自身の工夫次第ではさまざまな改善提案をすることが可能です。 2）装置の調整や日々のメンテナンス、修復作業も実施します。大きな不具合が生じた際には、その要因を探るべく自ら装置の分析・解析を行い、専門領域のエンジニアと協力して解決策を講じます。 ◆魅力将来的な海外駐在チームリーダー候補のポジションとなります。国内での育成期間を経て海外経験を積める可能性が高く、既存拠点に加えて新たなビジネスフィールドにおける顧客サポートを通じて、グローバルなキャリア形成が可能です。 ◆出向先について・企業名：東京エレクトロン九州株式会社・形態：在籍出向・事業内容：コータ/デベロッパ、サーフェスプレパレーション装置の開発・製造・勤務地：熊本県合志市福原1－1 変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜勤務地詳細＞出向先：東京エレクトロン九州株式会社住所：熊本県合志市福原1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 660万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～464,000円その他固定手当/月：18,000円～35,000円＜月給＞ 322,000円～499,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当の内訳：地域手当【賞与】原則年2回（業績変動型）【昇給】原則年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【府中】戦略企画◇データ管理・分析・品質改善推進／Power BI活用／グローバル組織を支える

東京エレクトロングループ／グローバル6000人組織／戦略企画／データ管理・分析／Power BI活用／データ品質改善／海外拠点連携／規程策定・推進／半導体業界最前線 ■業務内容：これまで現地法人ごとに組織化されていたフィールドエンジニアをグローバルで束ねるために、6000人規模の組織を設立いたしました。この新組織の組織戦略および事業戦略を企画し、推進するメンバーを募集します。募集するポジションは、グローバルなビジネスを支えるデータの正確性を確保し、関係各所との円滑な連携を通じて、組織全体のデータ活用を推進する役割を担います。＜具体的には＞（1）データ管理・分析国内外さまざまな拠点のコストや工数データを回収・整理し、処理したデータをデータベースへ投入、データの正確性をチェックします。また、Power BIを活用したデータ加工・分析・可視化をお任せします（2）データ品質改善組織戦略や事業戦略のためのデータ管理・分析の過程で、抽出されたデータ品質の課題を改善する業務をおこないます。国内外全拠点の担当者と、データ品質に関する会議設定、品質改善や関連する規定の検討と策定、そして改定を担当いただきます。定期的に海外拠点を訪問し、現場の実態を把握することで、実効性のある規程の策定に役立てます。 ■業務上で使用するツール：・MS Excel ・Power BI ■この仕事で得られるスキル・経験：・データ分析スキル：データベースやPower BIを活用した高度なデータ分析スキル・コミュニケーション力：経営層や海外拠点のキーパーソンとのコミュニケーション経験 ■当社について：・新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場・売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期）・「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都府中市住吉町2-30-7 勤務地最寄駅：JR南武線/京王線／分倍河原駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 530万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,800円～391,000円その他固定手当/月：24,000円～85,000円＜月給＞ 299,800円～476,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には想定残業代20時間分を含みます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他固定手当：地域手当24,000～85,000円 ※地域手当は、勤務地域、転勤者住宅制度または独身寮制度利用有無により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東邦瓦斯株式会社（東邦ガス）

石油・資源

愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18

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設立 1922年
従業員数 934名
平均年齢 -

求人情報全30件

【名古屋】建築系エンジニア～プライム上場安定基盤でリーダー候補／ZEB推進／企画～工事管理まで一貫

～管理職候補として名古屋本社で裁量ある設計・維持管理業務に挑戦／プライム上場グループで安定した環境／地域インフラを支える安定企業で技術力を深化／ZEB・BCP等先進領域の実務経験を積めます～ ■業務概要：当部では当グループ会社が保有する建築物の建設・保守を担うとともに、近年は保有不動産の活用に向けた新規の開発にも東邦ガス不動産開発と連携して取り組んでおります。 ■業務詳細：・本社構内建物の新築、解体、改修および各種検討業務・事業所・福利厚生等の建物の新築、解体、改修及び維持管理業務（法対応含む）・みなとアクルスⅡ期開発のエネルギー・基盤整備などの計画・設計・発注等の業務。・当社グループの保有不動産開発に係る計画、設計、発注等の支援業務 ※工事自体はなく、管理が軸になります。 ■組織構成：技術部全体：約50名（30歳前後の若手と50歳以上のベテランが多い）建築・土木技術グループ：7名（管理職1名、グループ員6名） ■魅力：・建物利用者のニーズを身近に聞き、計画に反映し形になるまでの一連の流れに携わるため、業務の達成感を味わうことができる。・建築分野における、億円未満～百億円規模まで幅広い案件について、計画策定から設計・工事・運用・維持管理に携わるため、広範な知識・経験が身に付き成長できる。・エネルギー企業の根幹である事業拠点を縁の下で支える人材として、頼りにされるため存在価値を実感できる。 ■当社について：（1）当社は地域に根差したエネルギー企業として前身の名古屋ガスから100年以上、地域社会に支えられ発展してまいりました。今では東海三県を中心に合計約290万件のお客さまにエネルギーを通じた価値を提供しています。（2）都市ガスの原料である天然ガスは環境負荷が低く、今後も、天然ガスシフトを始めとした需要拡大が見込まれています。長期的にはカーボンニュートラルを始めとした持続的成長を意識したエネルギー施策が推進されますが、都市ガス（および天然ガス）は引き続き重要視されていきます。（3）経営環境は急速に変化していきますが、当社は、今後も当地域を大切にしながら、都市ガス・LPガス・電力・水素等のエネルギー事業に加え、くらし周り・ビジネス周りなど事業領域を拡げながら成長していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 勤務地最寄駅：JR線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～550,000円＜月給＞ 280,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は能力、経験により決定（応相談） ※条件面詳細は選考が進んだ場合、個別に説明 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】カーボンニュートラル推進企画◆各種プロジェクトを統括、運営し、ビジョン達成を目指す

■概要：・カーボンニュートラル関連プロジェクトの統括・推進（e-メタン、バイオガス、クレジット、CCUS、水素等）・カーボンニュートラル関連の長期計画策定、会社方針資料等の作成、情報収集　等 ■具体的には：・カーボンニュートラル推進に関わる統括組織としての経営戦略の立案・関係部署との方針連携、横断課題の調整・各カーボンニュートラル関連プロジェクトの進捗モニタリング、課題抽出、優先順位検討・国内/海外におけるカーボンニュートラル関連の潮流・動向調査 ■募集背景／魅力：・2026年3月に、2050年にカーボンニュートラル実現を指す「2050年カーボンニュートラルへの挑戦」（カーボンニュートラルビジョン）を策定・公表しました。・ガス事業等で培った技術・知見を活かして多様なソリューションを提供し、地域のお客さまとともにカーボンニュートラル社会の実現にグループ一丸となって取り組んでいます。・当面の目標は、2030年度のガスのカーボンニュートラル化率5%等の達成です。この達成に向けて、アクションプランの策定や数値計画の取りまとめ・複数部署に関連する課題の総合調整を行っています。世界共通の課題に取り組むスケールの大きさや明確な正解のない課題へ挑戦する面白さが魅力です。 ■当社の特徴：（1）地域に根差したエネルギー企業として前身の名古屋ガスから100年以上、地域社会に支えられ発展してまいりました。今では東海を中心に合計約290万件のお客様にエネルギーを通じた価値を提供しています。（2）都市ガスの原料である天然ガスは環境負荷が低く、今後も、天然ガスシフトを始めとした需要拡大が見込まれています。長期的にはカーボンニュートラルを始めとした持続的成長を意識したエネルギー施策が推進されますが、都市ガス（および天然ガス）は引き続き重要視されていきます。（3）当社は、今後も当地域を大切にしながら、都市ガス・LPガス・電力・水素等のエネルギー事業に加え、くらし周り・ビジネス周りなど事業領域を拡げながら成長していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 勤務地最寄駅：JR線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

長田広告株式会社

広告制作

愛知県津島市東柳原町5-5-1

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設立 1976年
従業員数 1,007名
平均年齢 -

求人情報全24件

広告の企画営業／月給30万円～／未経験歓迎／年休124日以上

＜やりがいも、収入UPも叶える！＞ ◆選べる営業キャリア ◆平均年収600万円～700万円（営業職100名・2024年12月実績） ◆未経験から月給30万円以上 ◆屋外広告分野でシェアトップクラス ◆自分が手がけた広告が街の景色として残る ◆年休124日以上（土日祝休）【仕事内容】 ■市場環境・広告設置ロケーションの調査 ■地権者や施設オーナーとの交渉 ■クライアントへの企画提案 ■社内デザイナーとの打ち合わせ　など担当エリアを歩き、人や車の流れ、店舗や病院、住宅エリアの分布を調査。「この場所なら、効果が出る」そう思えるロケーションを見つけ、広告の企画・提案を行います。自身で考え、戦略を立て、クライアントに提案できる面白さがあります。 ※デジタルサイネージやLED広告など多様な媒体にもチャレンジ可能【未経験から無理なく成長・研修充実】最初から一人で任せることはありません。一人ひとりの習熟度に合わせた研修制度が充実しています。研修期間は約3カ月。座学で営業・広告の基礎を学んだ後、先輩との同行研修。提案の進め方や戦略を先輩と一緒に考えながら、実践力を身につけます。【失敗しても責められない】「経験値を稼ごう」という文化があるので、新しい提案にも思い切って取り組めます。契約後はチーム全体で共有。オフィスには「おめでとう」の声が飛び交います。【選べるキャリアアップ】キャリアパスは、一つだけではありません。「人をまとめる立場で活躍したい」「現場で結果を出し続けたい」「新しいことに挑戦したい」あなたの志向や強みに合わせて、進む道を選べます。 ■マネジメントに興味がある ▼3年目　営業主任 ▼5年目　所長 ▼7年目　エリアを統括する役割へ ■営業のプロを目指す ▼3年目　営業主任 ▼5年目　営業主査 ■新規事業や商品開発などに携わる可能性も ▼4年目　営業主任 ▼6年目　新設部門へ

【原則転勤なし】全国の希望勤務地に配属 ※転勤についてはキャリアアップ時に打診ベースで相談あり入社後は、グループ会社のNAGATA AGENT株式会社に在籍出向（条件等に変更なし）事業内容：総合広告業、広告代理販売、顧客対応＜クルマ通勤OK◆営業車貸与（通勤利用可能）＞勤務地は以下の通り［詳細は弊社HPをご確認ください］※（）内は弊社営業所がある市です。＜北海道・東北＞ ■北海道（苫小牧／旭川） ■岩手（一関） ■福島（郡山）＜関東＞ ■東京（多摩） ■千葉（柏／千葉）＜北信越＞ ■石川（金沢） ■長野（長野）＜東海＞ ■静岡（静岡）＜中国・四国＞ ■岡山（岡山） ■広島（福山） ■香川（高松） ■徳島（徳島）＜九州・沖縄＞ ■長崎（長崎） ■鹿児島（鹿児島） ※受動喫煙対策：あり

■月給：30万9819円～38万2625円（固定残業代含む）＋成績手当＋家族手当固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万400円～5万1525円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給します ※月給は、年齢・経験等を考慮の上決定します＜目標未達時でも、減給はありませんのでご安心ください＞

サーラエナジー株式会社

ガス

愛知県豊橋市駅前大通1-55サーラタワー

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設立 1943年
従業員数 1,539名
平均年齢 47.0歳

求人情報全12件

【静岡県】※第二新卒・総合職ポテンシャル採用～上場企業のサーラグループ/賞与3回/残業20H未満

【ポテンシャル／ポジションサーチとしての採用・当社にご興味をお持ちの方はまずはエントリーください／上場企業のサーラグループ】 ※エネルギーや住宅、リフォーム等、当社と業界が近い方のご応募はぜひご応募下さい！ ■想定ポジション：下記事業に関して、適性に応じて決定（営業~企画・管理等） (1)企画・管理...中長期の事業方針・経営戦略の策定、市場調査や販売促進立案、法務・総務・広報、人材戦略、会計・財務などを通じて、当社の価値創造につなげる。 (2)家庭用営業…家庭用は地域ごとに密着した「サーラE&L」として個人のお客様や、住宅メーカー・工務店などのサブユーザー様に対して提案活動。当社のガス・電気の利用に関するご提案やエネファーム、ガス衣類乾燥機、床暖房などの家庭用ガス機器を普及推進。リフォームやグループの生活商材も組み合わせ、お客さまのニーズやライフスタイルに応じてご提案。 (3)産業用営業…「サーラエナジー」として、製造業や大規模商業店舗など法人のお客様に対して、エネルギー供給からソリューションサービスまでをワンストップでご提供。省エネ、省コスト、環境性などのお客さまニーズに最適なエネルギーをご提案。エネルギーの利用方法や設備の運転状況を調査・分析し、設計施工、メンテナンスに至るまでトータルにサポート。 (4)供給・保安…パイプラインを通じたガスの受入や需要量の変動に応じた適切な送出圧力管理、導管やお客さまの資産である内管の維持管理、将来の需要増大に対応する導管や供給設備の拡充などを通じて、安全・安心を守る ■職場環境・風土について：上場企業であるサーラグループの母体があり、安定した事業基盤があります。労働環境の良さ、福利厚生も充実しています。残業は月20H未満、完全週休2日制のため、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■当社について創業以来110 年以上にわたり、エネルギーを通じて豊かな暮らしと、ビジネスの発展を支えてきました。2019年12月には、都市ガス事業の「中部ガス」と、LPガス事業の「ガステックサービス」を合併。「サーラエナジー」として生まれ変わるとともに、4つの地域販社「サーラE & L」を設立し、最適なサービスを提供しています。

＜勤務地詳細＞静岡県のいずれか住所：静岡県浜松市中央区西塚町200　他受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞ 270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■諸手当：子ども手当(※)、通勤手当、時間外手当、宿日直手当、資格手当、役職手当ほか ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（2月、6月、12月） ※子ども手当：同居の子ども一人あたり10,000円/月支給（扶養要件なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知／豊橋市】電力の事業企画※需給管理など／裁量大きく電力事業をリード／サーラGで安定性◎賞与3回

【成長事業を主導できる！地域に強いブランドと安定基盤を有しながら、ベンチャー的なスピード感で新たな取り組みに挑戦】【ワークライフバランスも叶う！残業20時間未満／年休120日】 ■採用背景当社はサーラグループの中核企業として、創業以来110年以上にわたり、エネルギーを通じて豊かな暮らしとビジネスの発展を支えてきました。今回電力事業を次の成長分野と位置付け、新たな取り組みの加速に必要な体制の拡充を進めています。電力事業の拡大に向けた戦略を立案、企画を推進し、事業拡大をリードできる方を募集いたします。 ■職務概要電力事業における戦略立案から実行までを一貫して関与できます。電力小売の企画、電源調達や電源開発に関する事業スキームの構築、需給管理体制の構築・高度化、収益シミュレーションなどを担い、事業成長を推進します。 ■職務の特徴／魅力既存の枠組みにとらわれず、新たな電力ビジネスの創出に挑戦できます。太陽光や系統用蓄電所などの取り組みを展開しており、再エネや蓄電領域の知見を活かして事業化までリードできる点が魅力です。少数精鋭の組織のため意思決定も早く、経験に応じて社内のハブとして活躍いただけます。 ■配属部門 25名体制（カーボンニュートラル推進部および電力事業推進部）電力事業企画を担うメンバーは約8名と少数で、両部門は密に連携しながら事業推進を行っています。 ■働き方残業は月20時間未満、完全週休2日制でワークライフバランスも大切にできる環境です。労働環境が良く、福利厚生の充実で安定した働きができます。 ■職場環境・風土についてサーラグループの地域に根差したエネルギー企業としての安定性と、成長領域である電力事業の拡張性を併せ持つ点が強みです。社会的意義の高い脱炭素領域で、自身の経験を活かしながら事業と組織の両面にインパクトを与えられる環境です。 ■応募者へのメッセージ「裁量を持って事業を動かしたい」「成長分野で自身の経験を活かしたい」とお考えの方に最適な環境です。大手の安定性と新規事業フェーズの挑戦環境を両立しており、これまで培われた知見をもとに、電力ビジネスの中核としてご活躍いただくことを期待しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊橋市駅前大通1-55 サーラタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞ 270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■諸手当：子ども手当(※)、通勤手当、時間外手当、宿日直手当、資格手当、役職手当ほか ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（2月、6月、12月） ※子ども手当：同居の子ども一人あたり10,000円/月支給（扶養要件なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本コムシス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区東五反田2-17-1

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設立 1951年
従業員数 2,694名
平均年齢 44.2歳

求人情報全23件

【関東】電気通信設備工事の施工管理（データセンター等）◇技術長補佐／創業70年以上の安定企業／土日祝

～年間休日125日／土日祝休み／平均勤続年数16年／家族手当・社宅有り／国内通信建設業界トップクラスのコムシスGで安定就業／男性の育休連続5日以上取得で支援金8万円支給～ ■採用背景：事業部の主軸業務であるデータセンター構築の電気設備工事の増員募集をいたします。 ■業務概要：・データセンター構築に伴う電気設備工事における現場代理人補助業務（工程管理・品質管理・安全管理・施工図作成等）・データセンター構築工事に伴う各種試験調整＜家族手当・退職金制度などの福利厚生で長期就業可能＞家族手当(基礎額10,000円＋人数加算額6,000円を支給)や退職金制度が整えられており、安定した環境で長期就業が可能です。また、独身寮・社宅も完備されております。男性の育休取得も推進しており、育児休業を連続5日以上取得した場合、支援金8万円を支給しています。勤続3年以上でフレックス制での働き方も可能になります。 ■当社について：電気通信設備工事業界で業界トップクラスのコムシスホールディングスの子会社です。当社は情報通信エンジニアリング事業を軸に、ITソリューション事業・通信設備工事・社会システム関連事業など幅広く事業を展開しております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区東五反田2-17-1 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉営業所住所：千葉県山武郡芝山町香山新田7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 629万円～763万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞ 330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：標準年間賞与月数5.0か月を想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【関東】電気通信設備工事の施工管理（空港・公共設備等）◇創業70年以上の安定企業／福利厚生

～年間休日125日／土日祝休み／平均勤続年数16年／家族手当・社宅有り／国内通信建設業界トップクラスのコムシスGで安定就業／男性の育休連続5日以上取得で支援金8万円支給～ ■採用背景：受注拡大に向けて人員を補強するため、増員募集をします。 ■業務概要：電気通信設備工事における現場代理人補助業務（工程管理・品質管理・安全管理・施工図作成等）・空港内電気通信工事・公共設備電気通信工事＜家族手当・退職金制度などの福利厚生で長期就業可能＞家族手当(基礎額10,000円＋人数加算額6,000円を支給)や退職金制度が整えられており、安定した環境で長期就業が可能です。また、独身寮・社宅も完備されております。男性の育休取得も推進しており、育児休業を連続5日以上取得した場合、支援金8万円を支給しています。勤続3年以上でフレックス制での働き方も可能になります。 ■当社について：電気通信設備工事業界で業界トップクラスのコムシスホールディングスの子会社です。当社は情報通信エンジニアリング事業を軸に、ITソリューション事業・通信設備工事・社会システム関連事業など幅広く事業を展開しております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区東五反田2-17-1 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉営業所住所：千葉県山武郡芝山町香山新田7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 495万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～330,000円＜月給＞ 260,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：標準年間賞与月数5.0か月を想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー

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設立 2001年
従業員数 14,010名
平均年齢 -

求人情報全57件

【岩槻工場】QSEチーフアナリスト◆「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」をマネジメント/女性歓迎
- 締切間近
【在宅勤務・直行直帰・育児と両立しながら活躍できる環境／時短勤務は子供が小学校3年生終了まで可能】 ■女性活躍推進中です！同社では現在女性社員の活躍を後押しする制度、環境づくりを行っています。例えば、男性比率が高い環境で活躍されている社員、子育てにも全力で働く時間を調整し業務する社員、が性別の壁にとらわれずそれぞれの強み、特性を生かして活躍しています。〈参考記事〉https://bunnabi.jp/2027/sp_ct_07.php ■業務内容：本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。 QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。【QSEマネジメントの運用リード】・品質／環境／労働安全衛生に関するマネジメントシステムの統合的な運用管理・KORE要求事項および顧客要求事項の遵守に向けた各部門への展開・浸透・工場全体のQSE水準維持・向上に向けた改善活動の推進【コンプライアンス・法令対応】・食品安全、GMP、環境、労働安全衛生に関する法令対応の実務リード・監査対応および社内外ステークホルダーとの調整【品質・安全課題の分析および是正推進】・品質問題や顧客指摘に対する原因分析および是正処置の取りまとめ・労働災害・安全リスクに関する分析および再発防止策の推進【KPIマネジメント・改善活動の推進】・QSE関連KPIのモニタリングおよび達成に向けた改善施策の企画・実行・継続的改善および業務効率化の推進【専門性を軸とした組織貢献】・品質・EOSH領域における専門知識を活かした現場支援・課題解決・チームメンバーへの知識共有、育成支援 ■魅力的なポジション本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岩槻工場住所：埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6 勤務地最寄駅：武鉄道野田線／東岩槻駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社さいたまアリーナ

スポーツ・ヘルス関連施設

埼玉県さいたま市中央区新都心8

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設立 1997年
従業員数 42名
平均年齢 -

求人情報全2件

【さいたま新都心駅】営業◆スーパーアリーナ運営会社◆転勤無◆年休124日◆日本のエンタメを支える

＝＝◇定期的な中途採用をしないため今だけの限定レア求人／さいたまスーパーアリーナの運営に携われます◇＝＝ ★こんな方にオススメ★ 26年4月からバリューアップ・ネーミングライツ契約により新愛称が「GMOアリーナさいたま」になるなど、大きな変革期に突入しています。27年４月のリニューアルオープンに向け、会社として更に新たな取り組みへの挑戦を予定しており、好奇心をもってこれからの新しいステージを一緒に作り上げていきたい方をお待ちしています！ ★オススメポイント★ ◎営業を主軸に活躍いただき、将来的には本人の希望・適性に応じて業務領域を段階的に広げていけるポジションです。営業を土台に新しい取り組みに挑戦したい方に適した環境です！ ◎今年度doda経由で複数名がご入社して活躍されています！ ◎経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用します！ ◎年間休日124日、転勤もないため、埼玉での長期就業が可能！ ■業務内容：さいたまスーパーアリーナ・けやきひろばで実施するイベントや同施設のテナント管理に関する総合調整役となり、以下の業務をお任せします。 ■具体的には：・施設を利用するお客様や各事業者との窓口として日程調整やイベント実施における打ち合わせなど・イベント設営・本番・撤去時の立会い業務・施設やサービスの課題発見、改善提案および実行・社内各部署やテナント、取引先、行政機関等との連携・調整業務・飲食テナントや館内ショップ運営に関する業務 ◆業務に慣れてきたタイミングで以下の業務もお任せします・新たな制度や仕組みづくりへの参画・リニューアル後を見据えた業務改善や効率化の推進 ※将来的には営業以外の幅広い業務のお任せを考えています◎ ■配属先：現在7名が在籍しております。全員が中途入社です。【内訳】男性：30代2名、40代1名、50代3名女性：20代1名 ■キャリアパス： OJTを通じて営業業務の習得からスタートし、まずは数年間、営業を軸に基礎を固めます。適性やご本人の希望に応じてテナント関連業務など、幅広い分野へのキャリア展開が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心8 勤務地最寄駅：各線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には賞与と残業代を含んだ金額となります。・賞与年2回（実績4ヶ月）・その他業績及び人事考課を反映した業績賞与（期末）あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【さいたま新都心駅】営業◆経験者歓迎◆さいたまスーパーアリーナ運営会社◆転勤無◆年間休日124日

＝＝◇定期的な中途採用をしないため今だけの限定レア求人／さいたまスーパーアリーナの運営に携われます◇＝＝ ★こんな方にオススメ★ 26年4月からバリューアップ・ネーミングライツ契約により新愛称が「GMOアリーナさいたま」になるなど、大きな変革期に突入しています。27年４月のリニューアルオープンに向け、会社として更に新たな取り組みへの挑戦を予定しており、好奇心をもってこれからの新しいステージを一緒に作り上げていきたい方をお待ちしています！ ★オススメポイント★ ◎営業を主軸に活躍いただき、将来的には本人の希望・適性に応じて業務領域を段階的に広げていけるポジションです。営業を土台に新しい取り組みに挑戦したい方に適した環境です！ ◎今年度doda経由で複数名がご入社して活躍されています！ ◎経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用します！ ◎年間休日124日、転勤もないため、埼玉での長期就業が可能！ ■業務内容：さいたまスーパーアリーナ・けやきひろばで実施するイベントや同施設のテナント管理に関する総合調整役となり、以下の業務をお任せします。 ■具体的には：・施設を利用するお客様や各事業者との窓口として日程調整やイベント実施における打ち合わせなど・イベント設営・本番・撤去時の立会い業務・施設やサービスの課題発見、改善提案および実行・社内各部署やテナント、取引先、行政機関等との連携・調整業務・飲食テナントや館内ショップ運営に関する業務 ◆業務に慣れてきたタイミングで以下の業務もお任せします・新たな制度や仕組みづくりへの参画・リニューアル後を見据えた業務改善や効率化の推進 ※将来的には営業以外の幅広い業務のお任せを考えています◎ ■配属先：現在7名が在籍しております。全員が中途入社です。【内訳】男性：30代2名、40代1名、50代3名女性：20代1名 ■キャリアパス： OJTを通じて営業業務の習得からスタートし、まずは数年間、営業を軸に基礎を固めます。適性やご本人の希望に応じてテナント関連業務など、幅広い分野へのキャリア展開が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心8 勤務地最寄駅：各線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には賞与と残業代を含んだ金額となります。・賞与年2回（実績4ヶ月）・その他業績及び人事考課を反映した業績賞与（期末）あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東京スター銀行

地方銀行

東京都港区赤坂2-3-5赤坂スターゲートプラザ

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設立 2001年
従業員数 1,230名
平均年齢 -

求人情報全62件

【溜池山王】銀行事務｜金融機関での経験をお持ちの方へ◆土日休／中途入社8割／ワークライフバランス◎
- NEW
■職務内容 ◇銀行本店窓口で、ご来店されたお客様の用件の受付・事務処理業務・現金の預入れ、引出し、両替、振込、記帳、税金の納付・諸届の受付 ◇本支店、インターネット等で受付けたお客様のご用件の集中事務処理業務・口座開設、諸届登録、国内振込・お客様からのお問合せに対する回答 ■ポジションの魅力：明るく活気ある職場で幅広い年代の方が活躍中で、勤務形態に関わらず、能力や活躍に応じてキャリアアップできます。 ■当社の魅力ポイント・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケートなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなどの商品を取り扱っており、ユニークな特徴を持っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験や能力を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月・9月）※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【熊本】個人/法人営業・RM◆中途入社8割／柔軟なキャリア形成／金融業界出身者歓迎
- NEW
数ではなく質重視の提案型営業がしたい方歓迎／キャリア希望に沿った配属や公募制度活用中／中途入社8割～ ■業務概要当行熊本支店にて、インバウンドを中心としたクロスボーダービジネスの拡大をミッションとするリレーションシップマネージャーとしてご活躍いただきます。熊本に進出する海外企業や外国籍の富裕層を担当し、法人融資を軸に銀行内のさまざまなサービスを組み合わせて提案して頂きます。＜具体的な業務内容＞・日本進出を検討する海外企業（特に半導体関連企業等）への運転・設備資金の融資対応（案件検討、条件交渉、稟議、クロージングまで一連のプロセスを担当）・企業従業員（海外籍含む）への口座開設支援やローン等の金融サービス提案・非居住者富裕層の個人口座開設、法人口座開設、不動産購入ファイナンスの支援・他部門（融資、不動産、コンプライアンス等）と連携した総合的なソリューション提供・案件推進における顧客・社内外関係者との調整、コミュニケーション業務 ■魅力ポイント・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケートなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です。・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品・ビジネス展開（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています ■同社について・2001年に創業した比較的新しい銀行です。若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です・創業 25 周年を機に、ブランドコンセプト「挑戦のそばにある銀行」とブランドスローガン「スターと、はじめよう。」を策定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞熊本支店住所：熊本県熊本市中央区水道町１－２７大学堂ビル 2階勤務地最寄駅：水道町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 ※条件面談時に詳細を説明いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月・9月）※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックファシリティーズ株式会社

設備管理・メンテナンス

大阪府門真市大字門真1048

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設立 1995年
従業員数 686名
平均年齢 -

求人情報全27件

【滋賀／栗東市】設備管理（工場）◆日勤のみ＆常駐／年休127(土日祝)／パナソニックG案件中心！

＼魅力ポイント／＊パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！＊年休127日・残業20hでワークライフバランス◎ ＊資格手当充実＆上限金額なく取得した分だけ支給されます！ ■職務内容：パナソニックグループが所有する敷地内にある建物の維持管理保全業務をお任せ致します。【対象物】工場【働き方】常駐／日勤のみ【体制】複数名(現場規模による変動有) 【業務】・原動設備、機械設備、雨水利用設備の日常巡回点検・検針・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の法定点検立会い・・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の修繕工事の計画・立案・各種設備不具合などの突発事案に対する調査及び一次対応・中央監視システムにおける各種設備運転状況監視・エネルギーデータ集計・廃棄物分別保管場所の維持管理、廃棄物引渡し対応・共用場所の清掃管理業務　など ■はたらく環境について： ◇資格手当：※上限なし！例）種電気主任技術者：三種5,000円　二種15,000円一種20,000円／エネルギー管理士：5,000円 ◇転勤：転居を伴う転勤は当面なし。無理な転勤指示は無く、ご家庭の事情など配慮します。 ◇残業：平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。 ◇休日：年休127日(土日祝)/完全週休二日制。土日出勤がある場合は代休取得可能です。 ◇評価制度：年間の個人目標の難易度・達成度で評価を決定し、昇給・賞与に反映されます。 ◇労働組合：同社の労働組合もあり、従業員を大切にする働き方が整っています。 ■キャリアアップについて：・第二種電気主任技術者の資格取得のための実務経験がつめる拠点が全国に17拠点あります。・年に1回の上長との面談があり、その際に自身のキャリアについて伝える機会がございます。・入社後・中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞滋賀県栗東市住所：滋賀県栗東市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円～317,000円＜月給＞ 213,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※提示年収は必ず上記想定年収の範囲内となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都／亀岡市】設備管理（工場）◆日勤のみ＆常駐／年休127(土日祝)／パナソニックG案件中心！

＼魅力ポイント／＊パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！＊年休127日・残業20hでワークライフバランス◎ ＊資格手当充実＆上限金額なく取得した分だけ支給されます！ ■職務内容：パナソニックグループが所有する敷地内にある建物の維持管理保全業務をお任せ致します。【対象物】工場【働き方】常駐／日勤のみ【体制】複数名(現場規模による変動有) 【業務】・原動設備、機械設備、雨水利用設備の日常巡回点検・検針・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の法定点検立会い・・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の修繕工事の計画・立案・各種設備不具合などの突発事案に対する調査及び一次対応・中央監視システムにおける各種設備運転状況監視・エネルギーデータ集計・廃棄物分別保管場所の維持管理、廃棄物引渡し対応・共用場所の清掃管理業務　など ■はたらく環境について： ◇資格手当：※上限なし！例）種電気主任技術者：三種5,000円　二種15,000円一種20,000円／エネルギー管理士：5,000円 ◇転勤：転居を伴う転勤は当面なし。無理な転勤指示は無く、ご家庭の事情など配慮します。 ◇残業：平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。 ◇休日：年休127日(土日祝)/完全週休二日制。土日出勤がある場合は代休取得可能です。 ◇評価制度：年間の個人目標の難易度・達成度で評価を決定し、昇給・賞与に反映されます。 ◇労働組合：同社の労働組合もあり、従業員を大切にする働き方が整っています。 ■キャリアアップについて：・第二種電気主任技術者の資格取得のための実務経験がつめる拠点が全国に17拠点あります。・年に1回の上長との面談があり、その際に自身のキャリアについて伝える機会がございます。・入社後・中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都府亀岡市住所：京都府亀岡市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円～317,000円＜月給＞ 213,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※提示年収は必ず上記想定年収の範囲内となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズ

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル6F

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設立 2001年
従業員数 176名
平均年齢 -

求人情報全3件

【東京】法人営業◆丸紅グループ◆既存顧客基盤を活かしながら新規開拓にも挑戦

■概要当社は、マンション生活の利便性向上に貢献することを目指し、12年連続業界シェアトップクラスのマンション全戸一括型インターネット接続サービスを主力に事業を展開しています。価格競争が激しい市場の中で、品質面・複合提案・ブランド力でソリューションする営業活動が特徴です。本ポジションでは、既存顧客対応と新規開拓の両方を担っていただける法人営業職を募集します。既にお取引のあるお客様との関係を土台に、まだ十分にお取引が広がっていない案件を掘り起こしていく「深耕型」の営業スタイルが特徴で、確度の高い市場を着実に取りにいくスタイルで成果を積み上げることができます。 ■業務詳細・既存顧客であるマンションデベロッパーへの定期訪問、関係構築・既存顧客の管理物件のうち、当社サービス未導入物件への提案・既存ルートを通じた新規案件対応・問い合わせ経由での新規顧客対応・提案から導入までの社内関係部署、協力会社との調整・防犯カメラ、防災関連サービスなど、暮らしの安心につながる付帯サービス提案・導入までのスケジュール管理、社内技術部門・協力会社との調整・Salesforceを活用した案件管理　などまずは既存顧客の担当からスタートし、業務に慣れてきた段階で新規開拓の比重を増やしていく流れとなります。上長や先輩と相談しながら、紹介・問い合わせ・既存ルート経由の新規案件から徐々に担当いただきます。電話・メールでのアプローチもありますが、無作為な大量架電ではなく、開発計画や過去接点のある企業情報をもとに、提案可能性の高い先へアプローチします。【雇入れ直後：業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務】 ■働く環境・チームで案件状況を共有しながら進める風土があり、困ったときは上長や先輩社員に相談できます。・入社後はOJTを中心に、先輩社員が商談同行や案件管理をサポートします。・担当エリアは主に関東圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）が中心となりますが、出張が発生する可能性もあります。 ■研修体制・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。変更の範囲：会社の定める業務※ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル6F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）※将来的に勤務本社および全ての支社、営業所で勤務する可能性有

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～400,000円＜月給＞ 273,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は、月30時間の時間外労働の場合です。 ※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。 ■賞与：年2回（夏季、冬季）※昨年実績4ヶ月 ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【丸紅G／異業界OK】IT営業◆マンションDX／通信、防犯カメラ、防災サービス等幅広い商材◆土日祝休

【マンションISP 12年連続国内シェアNo.1＊／123休日／ノー残業デーあり】 ■概要当社は、マンション生活の利便性向上に貢献することを目指し、12年連続業界シェアトップ級のマンション全戸一括型インターネット接続サービスを主力に事業を展開しています。今回は、その拡販を担っていただける法人営業職を募集します。既にお取引のあるお客様との関係を土台に、まだ十分にお取引が広がっていない案件を掘り起こしていく「深耕型」の営業スタイルが特徴で、ゼロからの新規開拓とは異なり、確度の高い市場を着実に取りにいくスタイルで成果を積み上げることができます。 ■業務詳細既存顧客であるマンションデベロッパーへの定期訪問・関係構築新築マンション計画やリニューアル案件に関する情報収集物件の規模や入居者ニーズに合わせたインターネットサービスの提案防犯カメラ、防災関連サービスなど、暮らしの安心につながる追加提案契約書・申込書などの書類対応導入までのスケジュール管理、社内技術部門・協力会社との調整 Salesforceを活用した案件管理既存のお取引先との関係を基点に、提案から導入まで一貫して担当するため、法人営業としての提案力・折衝力を継続的に磨いていくことができます。 ■研修体制・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。 ■仕事の特色・魅力 ●マンションISP 12年連続国内シェアNo.1＊のサービスを扱える業界シェアトップクラスの主力サービスを軸に提案するため案件化しやすく、成果に繋げやすい環境で営業経験を積めます。 ●社会的意義のある仕事に携われるインターネットは生活インフラの一部であり、防災提案は入居者の安心・安全に直結します。人々の暮らしに貢献している実感を持ちやすい仕事です。 *MM総研「全戸一括型マンションISPシェア調査」（2025年3月末）に基づくもの。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル6F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～405,000円＜月給＞ 273,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は、月30時間の時間外労働の場合です。時間外手当は実績に基づいて支給いたします。詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※昨年実績4ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

相鉄ビジネスサービス株式会社

鉄道業

神奈川県横浜市西区北幸2-9-14相鉄本社ビル内

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設立 2000年
従業員数 286名
平均年齢 42.0歳

求人情報全2件

【横浜・転勤なし】データ分析※社内SE／相鉄グループ全体を支える／SQL・Python学習可
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≪デジタル・テクノロジーで相鉄グループの変革を推進／安定基盤／長期就業可能／男性育休取得実績あり≫ ■私たちの会社当社は相鉄グループのシェアードサービス会社として、グループ各社のバックオフィス機能を担っています。デジタル・テクノロジーを活用し、グループ全体の成長と変革を支える仲間を募集します。 ■業務内容相鉄グループの社内SEとして、データ分析・可視化を通じて、グループ各社の経営・事業課題の解決を推進いただきます。鉄道・流通・不動産・ホテルなど幅広い事業で蓄積されたデータを活用し、マーケティング施策や経営判断を支えるポジションです。・相鉄ポイント利用履歴、購買履歴、鉄道乗降履歴などを活用したデータ分析・分析結果に基づく施策提案・BIツール導入支援、ダッシュボード構築・運用・データ分析基盤の運用・保守・事業会社とのデータ活用に関する調整・データ活用人材の育成支援・データドリブン経営の推進 ■この仕事の魅力（1）相鉄グループならではのデータを扱える鉄道・流通・不動産・ホテルなど多様な事業データを横断的に分析でき、幅広い知見と分析スキルを身につけられます。（2）分析が事業成長につながる分析結果をマーケティング施策や経営判断に活かすため、成果を実感しやすい環境です。（3）専門性を高められる分析・可視化だけでなく、事業部門への提案にも携わり、技術力とビジネス視点の双方を磨けます。（4）成長支援が充実資格取得支援制度や外部研修を活用し、データ分析やAI活用などのスキル習得が可能です。 ■キャリアパス入社後はOJTを通じて業務を習得いただきます。将来的にはデータ活用施策の企画推進や、相鉄グループ全体のIT・DX推進に携わることを期待しています。 ■働く環境 ◎資格取得支援制度あり ◎外部研修・教育制度あり ◎男性育休取得実績あり ◎相鉄グループの安定基盤 ◎長期的なキャリア形成が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区北幸2-9-14 相鉄本社ビル内勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～284,000円＜月給＞ 235,000円～284,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（過去実績4.0ヶ月※全社平均）【キャリア】スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長→部長賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜・転勤なし／データ分析基盤担当】社内SE／相鉄グループ／福利厚生◎フレックス◎
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～相鉄グループのデータ活用戦略を推進／データ基盤の企画・構築から活用促進まで担うデータエンジニア・社内SE／フレックス制～ ■当社について相鉄グループ約30社のバックオフィス機能を担うシェアードサービス会社です。現在、グループ全体のデータ活用高度化を推進しており、運輸・流通・不動産・ホテルなど多様な事業の経営課題解決を支えるデータ活用基盤の強化に取り組んでいます。データ基盤の構築だけでなく、経営や事業成長に直結するデータ活用の企画・推進まで携われることが本ポジションの魅力です。 ■業務内容相鉄グループ全体のデータドリブン経営の推進に向け、データ活用基盤の企画・構築・運用をお任せします。グループ横断のプロジェクトに携わりながら、データ収集から利活用まで一貫して推進いただくポジションです。・データ分析基盤（DWH・ETL・BI）の企画・構築・運用・各種システムとのデータ連携設計、データ整備・クラウドDWH環境の活用推進・改善・BIツール導入支援、経営ダッシュボード構築・グループ各社へのデータ活用提案・推進・データガバナンス、セキュリティ運用・業務システムとの連携企画、IT施策立案 ■この仕事の魅力（1）グループ横断のデータ戦略に携われる特定部署向けではなく、相鉄グループ全体のデータ活用を推進するポジションです。経営層や各事業会社と関わりながら、事業成長に直結するデータ活用基盤を構築できます。（2）上流から活用推進まで一貫して携われるデータ基盤の構築だけでなく、「どのように活用するか」「どう経営判断に活かすか」まで関与できるため、技術力とビジネス視点の双方を身につけられます。（3）多様な事業領域のデータに関われる運輸・流通・不動産・ホテルなど幅広い事業データを扱うため、特定業界では得られない経験を積むことができます。（4）技術力を高め続けられる環境資格取得支援制度や外部研修が充実しており、クラウド・データ分析基盤・AI活用など最新技術の習得を支援しています。 ■働き方 ◎フレックスタイム制 ◎男性育休取得実績あり ◎相鉄グループの充実した福利厚生 ◎資格取得支援制度あり ◎安定した経営基盤のもと長期就業可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区北幸2-9-14 相鉄本社ビル内勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～284,000円＜月給＞ 235,000円～284,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（過去実績4.0ヶ月※全社平均）【キャリア】スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長→部長賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

国立研究開発法人産業技術総合研究所

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都千代田区霞が関1-3-1

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設立 2001年
従業員数 2,900名
平均年齢 47.2歳

求人情報全11件

【つくば】電気制御エンジニア◇研究成果の社会実装を支える／国内最大級の公的研究所／福利厚生充実

＜装置または設備における電気設計または電気回路設計の実務経験のある方へ／専門性を活かして社会課題の解決に貢献／研究成果を社会実装へとつなげる「エンジニアリング人材」を募集／国内最大級の公的研究機関＞ ◆職務内容：産総研内における研究成果（デバイス・装置等）の社会実装に向けて、電気回路および電気制御の観点から技術課題の解決を担います。 ◆職務詳細：・電気回路設計（結線図、制御盤設計等）・動力・制御・計装システム設計・シーケンス制御・サーボ制御・モニタリング設計・試運転、立ち上げ・量産化・横展開を見据えた改善（安全性・安定性向上、生産性向上） ◆期待する役割：研究者と連携し、研究成果の内容を理解した上で、装置化・システム化における電気制御設計を主導するとともに、再現性・安全性を確保した制御システムの構築を推進していただきます。 ◆組織・プロジェクトのミッション：産総研内における新たなデバイスや装置等の開発において、電源および電気制御に関する技術課題の解決を担います。 ◆配属について：プロジェクトに応じて変動します。多くの場合、エンジニアリング部内のエンジニアと複数名で研究開発プロジェクトに参画します。エンジニアは30代～50代が中心です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞産業技術総合研究所　つくばセンター　中央事業所住所：〒305-8560 茨城県つくば市梅園1-1-1 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 640万円～790万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：319,700円～365,600円その他固定手当/月：35,000円～70,000円＜月給＞ 354,700円～435,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給（本俸）、賞与（満額支給分）、固定手当（職責手当）、超過勤務手当（15時間分）で構成され、その他の手当は含みません。実際の年収は、応募者の職歴、経験等を考慮し決定するため、記載の金額から前後する可能性があります。賞与は、着任時期により満額支給とならない場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【オープンポジション】化学エンジニア（プロセス開発・パイロットラインの導入等）◇公的研究所

【プロジェクトによって勤務地決定／高度化する社会課題の解決・産業競争力の強化に向けて研究と実装の橋渡し／国内最大級の公的研究所／国家PJTや民間企業との共同研究】～化学知見を基に研究成果を社会実装へ繋げるエンジニア職を募集します～最先端の技術を実用化するための実証試験を行うための、エンジニアリング業務をご担当いただける方を広く募集しております。化学業界の企業様にてプロセス開発業務ご経験者、エンジニアリング業務ご経験等、幅広く化学系の知見を持つエンジニアを募集しております。 ◆募集背景ー「エンジニアリング人材」のミッション産総研では、高度化する社会課題の解決と産業競争力の強化に向けて、研究と実装の橋渡しを行い、成果を社会実装へ繋げ、加速させる「エンジニアリング人材」を募集しております。配属先となるエンジニアリング部では、大学・アカデミア・民間出身者問わず、本ミッションを共通目的とした多様なスペシャリストが在籍しております。 ◆ご経験や希望に応じた配属可能性のある職種プロセス開発職プラントエンジニア職 ◆配属プロジェクトの一例【つくば】実証研究のためのパイロットプラントに関するエンジニアリング業務＜国内最大級の公的研究機関＞【仙台】CO2の分離/回収/変換に関する設備技術・プロセス開発＜国内最大級の公的研究機関＞ ※従事いただくプロジェクトは、ご希望や適性に応じて変更になる可能性もございます。 ◆ポジションの魅力 ◇専門性を掛け合わせ、社会課題解決へ向けた様々なPJTを経験：同社では多様な専門性を持つエンジニアが在籍しております。それぞれの専門分野を掛け合わせ、社会課題解決へ向けた様々なPJTへ従事いただきます。また、特定の研究現場に永続的に所属するのではないので、幅広く経験を積むことが出来ます。 ◇社会課題解決への貢献：様々な制約や状況が複雑に絡み合う社会課題を技術力によって解決に導くことが出来ます。 ◇世界最高水準の研究成果を社会実装へ繋げられること：基礎研究、応用研究、社会実装までの様々な研究フェーズを実施。特に近年では、成果の社会実装を意識した研究を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞産業技術総合研究所　つくばセンター　中央事業所住所：〒305-8560 茨城県つくば市梅園1-1-1 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 630万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,900円～460,200円その他固定手当/月：70,000円～90,000円＜月給＞ 418,900円～550,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給は基本給（本俸）とその他固定手当（職責基本額）で構成され、候補者の職歴、経験等を考慮し決定します。 ※賞与は所内規程に基づき年2回（6月及び12月）支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本デジタル配信株式会社

放送・新聞・出版

東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル14F

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設立 2000年
従業員数 130名
平均年齢 -

求人情報全3件

【人事課長】人事制度の定着・進化を推進◇採用・育成・評価を統括する組織変革ポジション

◇業界トップクラスの放送関連サービスで収益性・安定性◎ ◇経営に近い立場で人事制度の改善・進化に携われます！ ◇採用・育成・評価・労務まで幅広く人事全体をリード！ ■募集概要・人事戦略の立案・企画がメインのミッションとなります。その中で人事全般（採用・教育・評価・労務等）にわたるチームメンバーをマネジメントしながら、ご自身でも実務を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ◇24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ◇新卒・中途採用計画達成に向けた採用活動全般 ◇教育研修プログラムの計画と実施 ◇労務管理と労働法の順守 ◇エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 ※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討いたします。 ■魅力中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。「従業員の顔が見える会社規模感」で、「経営者と距離感が近く」、「フラットな組織」のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。 ■キャリアパス・人事制度の運用だけでなく企画・改善まで主担当として携われる・採用・育成・評価・労務を横断的に経験できる・経営層と直接議論しながら組織変革を推進できる・人事責任者候補としてマネジメント領域を拡大できる・将来的には総務・法務など管理部門全体へキャリアを広げることも可能 ■配属先情報人事・管理部人事課：計5名部長：1名課長：募集ポジション新卒採用・研修担当： 2名中途採用担当 1名労務担当 1名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル14F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 816万円～995万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～560,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 500,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■その他固定手当：職務手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲32F～34F

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設立 2001年
従業員数 1,047名
平均年齢 39.5歳

求人情報全11件

【八重洲】内部監査（単体・グループ全体）◆年収1400万円～/グローバルトップクラスの鉄鋼総合商社◆

【本社組織および国内外のグループ会社の内部監査をお任せ／海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開中／伊藤忠×丸紅資本・成長拡大中の総合鉄鋼商社／所定労働7.25H】 ■お任せする業務・年間監査計画に基づく本社組織、国内・海外事業会社を対象とした内部監査の実施・内部監査を通じた統制上の課題やリスクの特定、評価および改善提言・監査結果および改善提言の経営層・関係部門への報告、ならびに改善状況のフォローアップ・国内および海外拠点への往査（年間4回程度を想定）・外部専門家および関係部門と連携による本社および国内外事業会社における財務報告に係る内部統制（J-SOX）の文書化、評価、対応体制の整備運用 ■期待する役割・内部監査の推進役として、個々の監査計画策定から往査、報告、改善フォローまで、一連の監査業務を主体的にリードいただきたいと考えております。・関係部門および監査対象組織と円滑に連携し、チームメンバーと協働しながら監査業務を推進いただきます。・将来的には、同社の内部監査部門におけるマネジメントや、米国駐在員としてのキャリアアップを目指していただける環境です。 ■教育・研修制度について：伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。グローバル人材育成、OJT／ローテーション制度、MISIスクール（鉄鋼製品知識の習得）、階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、機能別研修等、幅広く拡充しておりますので、ご自身の意欲と努力でキャリアを伸ばしていける環境です。 ■伊藤忠丸紅鉄鋼について：・モビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界等、鉄鋼製品関連ビジネスを通して、幅広い産業に価値を提供し続けております。世界中の興味関心が高まっているカーボンニュートラルや、SDGs領域についても正面から向き合い、新たなビジネスチャンスの創出の機会と捉え、ステークホルダーの皆様と連携して対応しております。・変化の激しいグローバルなスチールビジネスにおいて、新たな価値を提供し続けるために、これまで積み上げてきた総合商社機能を更に高度化・進化させ、新しいビジネスモデルの創出に取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲32F～34F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,400万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～750,000円＜月給＞ 700,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】船舶用の厚板鉄鋼製品の営業（海外向け）◆年収アップを目指せる！/海外駐在への挑戦機会が豊富◆

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■業務内容：鉄鋼製品の中でも厚板(※船舶やラインパイプ、構造用向け）の海外トレード業務をお任せします。価格交渉や市場動向を分析しながら最適なソリューションの提供を行いつつ、既存顧客との関係の深化、新たな販路の開拓を通じて、売上拡大と国際競争力強化に貢献することがミッションです。将来的には鉄鋼関連のグローバル事業を牽引する中核人材として、海外トレード体制のさらなる強化や事業投資、マネジメント等、当社の持続的な成長を支える重要な役割を期待しています。・既存の海外顧客との関係を深化させ、取引を拡大する・新規顧客の開拓、および新たな販路や市場の調査・分析・鉄鋼製品（厚板）の輸出入・三国取引に関する契約交渉・価格交渉・国際市場動向や競合情報を収集し、営業戦略に反映・海外出張を通じて顧客訪問や市場調査を行い、商談を推進・社内関連部署と連携し、円滑なトレード体制を構築 ■当社の魅力：伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。グローバル人材育成、OJT／ローテーション制度、MISIスクール（鉄鋼製品知識の習得）、階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、機能別研修があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について：「総合商社鉄鋼部門の分社・統合」というビジネスモデルで2001年に誕生した鉄鋼総合商社です。以来、鉄鋼流通のフロントランナーとして成長し、設立20周年を迎えた2021年度、翌2022年度には、2年連続で過去最高益を更新いたしました。モビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界など、鉄鋼製品関連ビジネスを通して、幅広い産業に価値を提供し続けてます。世界中の興味関心が高まっているカーボンニュートラルや、SDGｓ領域についても正面から向き合い、新たなビジネスチャンスの創出の機会と捉え、ステークホルダーの皆様と連携して対応しています。変化の激しいグローバルなスチールビジネスにおいて、新たな価値を提供し続けるために、これまで積み上げてきた総合商社機能を更に高度化・進化させ、新しいビジネスモデルの創出に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社※2025.5～住所：東京都中央区八重洲2丁目2‐1 東京ミッドタウン八重洲 32-34階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は年収800万円～1249万円の場合 ※年収1250万円～の場合は下記となります ■月給：600,000円～650,000円 ■基本給：450,000円～500,000円 ■固定残業手当（月40時間分）：150,000円～150,000円（超過分別途支給） ※上記年収は賞与を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＦＣＬコンポーネント株式会社

電子部品メーカー

東京都品川区東品川4-12-4品川シーサイドパークタワー

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設立 2001年
従業員数 120名
平均年齢 43.7歳

求人情報全2件

【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度）

【平均有給取得率約7割と定着性◎／大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】 ■業務内容：【人事企画業務（全社）】・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理【HRBP業務（リレー事業本部担当）】・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応【マネジメント業務】・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行 ■このポジションの魅力 ●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える ●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる ● 事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～710,000円＜月給＞ 510,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は前職でのご経験等を考慮して決定 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社QVCジャパン

通信販売・ネット販売

千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1QVCスクエア

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設立 2000年
従業員数 1,500名
平均年齢 -

求人情報全13件

【海浜幕張】サプライチェーンコーディネーター／発注・在庫管理・海外調達サポート◆世界最大級TV通販G
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～発注から返品管理まで一気通貫、国内外ベンダーとの折衝経験を活かせる、年間約11,000SKUの管理！／大手安定◎／転勤なし／三井物産×世界最大級TV通販グループの安定性～サプライチェーン部門において、発注管理、納入進捗管理、ベンダー返品管理（RTV）を担当いただきます。国内ベンダーを中心に、一部海外ベンダーや社内関係部署と連携しながら、商品の発注から納品、販売、返品までのサプライチェーン全体を支えるポジションです。年間約10,500～11,000SKUを取り扱う環境の中で、商品の安定供給を実現するとともに、業務改善やサプライチェーン最適化にも貢献いただきます。 ■業務詳細：・販売計画・需要予測に基づく発注業務・国内外ベンダーとの納期調整および供給状況管理・在庫状況・販売計画を踏まえた補充計画の実行・顧客受注案件やメーカー直送商品の進捗管理・ベンダーパフォーマンスのモニタリングおよびレポート作成・海外調達商品の出荷・輸送スケジュール管理・フォワーダーとの各種調整および輸出入関連書類の確認・ベンダー返品管理業務の運営・管理・ベンダーおよび社内部門との返品調整・定められたルールに基づく返品進捗管理・返品プロセス分析および改善施策の推進・業務改善活動への参画・データ分析を活用した業務効率化・品質向上・業務プロセスの標準化および最適化・ベストプラクティスの展開とナレッジ共有 ■業務の魅力： ◎発注から納品管理、配送センター運営、在庫返品まで、サプライチェーンの幅広いプロセスに携わることができます。 ◎幅広い商品カテゴリーを担当し、バイヤー、プランナー、物流部門、配送センター、ベンダーなど、多数のステークホルダーと協働するため、高度な調整力・プロジェクト推進力を磨くことができます。 ◎発注書管理やベンダー返品業務における課題発見から改善提案まで担うため、オペレーション管理だけでなく業務改善にも携わることができます。 ■当社について：世界中に顧客数2300万、視聴世帯数3億7000万をもつ最大級のリテールグループ「QVC」。テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販企業で、25周年を迎えます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞幕張本社住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目1番地1 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 383万円～473万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,400,000円～4,200,000円＜月額＞ 283,333円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収は残業手当・業績賞与を含んだ理論年収となります。（残業手当は月10時間で算出）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【生放送番組のディレクター】TV通販業界の大手『QVC』◆年休120日◆有給取得ほぼ100％◆転勤無

【制作＋「マーケティング」のスキルを高められる／残業15h程／長期休暇も可／働き方◎】生放送番組のディレクターとして番組の構成を決定、商品販売を最大化して予算達成を目指していただきます販売戦略に沿って、OAの販売アプローチやライブ運営全体に関する権限を持ちます視聴者の購買意欲を高め、売上目標を達成に向け、オンエア実行に関する適切な判断、ライブオペレーションに関わるスタッフのパフォーマンスを最大化するため、チームをリードします ※1日担当OA：3本 ■業務詳細 ◇ライブ番組のリード：60％・番組構成を策定し、適切なオンエア実行計画を提案・番組進行をリード、売上最大化のために意思決定・ホストやゲストとリアルタイムで情報共有、顧客ニーズに対応・会社の目標や販売戦略を理解し、オンエアに反映・問題を迅速に解決し、事前にコミュニケーション内容を準備・視聴者数を増やすための意思決定・視聴価値の高い番組制作に努める ◇事前準備・計画：20％・商品情報やOAの流れに問題が無いかを確認、ショーの流れを綿密に計画・前回番組のフィードバックを確認し、成功点・試したこと・次回改善点をまとめる・セットやカメラ配置を調整し、商品展示・デモを計画、指示出し・番組中に起こり得る問題を予測し、事前に解決 ◇改善のためのフィードバック：10％・ショー終了後、ビジネス部門と戦略や売上に関するフィードバックを共有し、次回制作に反映・自身のパフォーマンスをレビューし、期待されるパフォーマンスレベルを満たしているかどうかを確認 ◇短期・長期目標／プロジェクト参加：10％・ライブ番組以外のイベントやプロジェクトへの参加・業務改善のための施策立案と実行 ■働き方・24時間連続生放送を実現しており、早朝/夜間勤務も発生しますが、シフトは半年～1年間固定なので、スケジュールもたてやすく体にも負担のない働き方が可能・残業平均10～15h：オンオフのメリハリがつく環境 ■当社について：世界中に顧客2300万、視聴世帯3.7億をもつ最大級のリテールグループ「QVC」。アメリカQVCと三井物産の出資により、24時間連続生放送を実現。テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販企業変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1 QVCスクエア勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～670万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,600,000円～6,700,000円＜月額＞ 466,666円～558,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：業績に応じて年1回支給※部署により時期が異なる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

荏原冷熱システム株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都大田区羽田旭町11-1

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設立 2002年
従業員数 527名
平均年齢 -

求人情報全4件

羽田｜経理~決算業務、資金管理・債権管理等◇SAP使用◆土日祝休／週1在宅可／住宅手当有／R6010

～世界トップシェア製品を誇る機械メーカー、荏原製作所の100%グループ会社／寮・借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／リモート可・土日祝休みで働き方◎ 【業務内容】決算対応全般、資産・負債管理、買掛・売掛金業務、債権管理、資金管理、税務、取締役会資料作成など。今回入社いただく方にお任せする内容：債権管理・決算業務を中心に担当いただきたいと考えますが、他領域（債務管理・資金管理・税務等）の経験をお持ちの方の場合は、その実務経験に応じて担当いただく領域を決定いたします。【募集背景】財務・管理部財務課員の異動に伴う補充。財務管理のゼネラリスト育成を目的とした増員です。次世代マネージャーの後継者候補を育てるポジションとなります。【キャリアステップイメージ】財務管理のゼネラリスト育成のため、財務管理部門内でのローテーションがあります。決算業務・資金管理・税務など複数領域を経験したうえで、将来的にマネジメントとしての活躍も目指せます。 ※当面は現部署にて業務に従事いただきますが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります【当部門の役割・業務概要・魅力】（1）財務会計や管理会計の幅広い業務に携わっていただきゼネラリストを目指し次期マネージャー候補を目標とした仕事ができます。（2）月次処理や決算業務、資金管理や債権債務管理などの効率化や業務改革など、立案、実施することができます。（3）デジタルトランスフォーメーションやAI活用の推進について立案、実施することができます。（4）各種プロジェクト活動へも参加、協力していただきます。 ■荏原グループについて： “熱と誠”は、荏原製作所の創業者である畠山一清が座右の銘とした言葉です。「与えられた仕事をただこなすのではなく、自ら創意工夫する熱意で取組み、誠心誠意これをやり遂げる心をもって仕事をすること。」“熱と誠”は荏原グループに脈々と受け継がれるDNAの一部であり、この精神が社会に貢献する技術・製品・サービスを生み出す源泉となっています。。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区羽田旭町11-1 勤務地最寄駅：京浜急行線／天空橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 530万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～364,000円＜月給＞ 245,000円～364,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は基本給と賞与、月20時間残業した場合を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
ターボ冷凍機の機械設計エンジニア◇福利厚生・手当充実／年休125日／神奈川藤沢／R6006

■業務内容：当部門ではお客様のご要望に合わせた、吸収式冷凍機、ターボ冷凍機、スクリュー冷凍機並びにその制御盤のカスタム設計を行っています。また、メンテナンス用の部品設計・手配指示や古くなった既設冷凍機に現代技術を適用させてリフレッシュ・環境負荷を低減させるためのレトロフィット設計等も行っております。まずはターボ冷凍機の技術（回転機械設計、熱交換器関連設計等）を担当していただきます。他チームとの役割分担： ※ＡＰ・技術課内には今回募集中の圧縮技術チームを含め4つのチームがあります。圧縮チーム： - ターボ冷凍機・スクリュー冷凍機のカスタム設計や製作品の図面作成等を担当。 - AP仕様調査チーム：部品・パーツの見積や仕様調査を担当。 -吸収チーム：吸収冷凍機のカスタム設計や製作品の図面作成等を担当。 -制御チーム：電気・制御関連の見積、制御盤や計装制御設計を中心にアフターサービス領域における制御面の対応も一貫して担当。 ■キャリアイメージ：ターボ冷凍機の技術からスタートし、冷凍機の特性やロジック等を学びながらカスタム品の設計を担当していただきます。ターボ冷凍機・スクリュー冷凍機技術全般のスペシャリストになっていただきます。中国のグループ会社とも密に連携しているため、中国を含めたグローバル市場に必要な知識や技術力も身に着けていただきます。必要に応じて、日本国内のお客様との打合せや試運転確認などの出張も数回/年有り、中国工場スタッフとの技術打合せ出張も予定しています。 ■当部門の役割・業務概要・魅力：冷凍機は「小さなプラント」と称されるほど、多種多様な技術が集約された精密な機械です。そんな冷凍機の設計を行いながら、回転機械や伝熱工学をベースとして、材料力学や化学工学、並びに材料、腐食などの様々な知識を学ぶことができます。また、設計を行う上で、電気・制御の知識や溶接を始めとする最低限の生産技術を知ることも重要となります。様々な技術が一体となって機能する機械を自ら設計し、製品となった冷凍機の運転を確認した時の喜びは格別です。当社は、国内で初めてターボ冷凍機の生産を開始した歴史ある企業であり、その技術力には定評があります。技術的に優れたメンバーによるOJTや実務を通じて、スキル習得が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞藤沢事業所住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／善行駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 710万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,000円～412,000円＜月給＞ 324,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＮＴＴデータ・ウェーブ

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区千駄ヶ谷1-14-5 千駄ヶ谷インテス

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設立 2002年
従業員数 507名
平均年齢 -

求人情報全1件

オープンポジション（PM・コンサルタント・プリセールス）
- NEW
SAP領域のオープンポジションとして、経験や適性、希望に応じていずれかのポジションをお任せします。【1】PM SAP導入プロジェクトの責任者として、プロジェクト計画の策定、進捗・品質・コスト・課題の管理などを担当します。導入する機能やスケジュール、プロジェクトの進め方についてお客様と認識をそろえ、計画どおりに導入を進めます。お客様やSAPコンサルタント、社内外のエンジニア、協力会社などと連携しながら、関係者間の調整や意思決定を行い、プロジェクト全体を導入完了まで牽引します。【2】SAPコンサルタントお客様の業務内容や課題を把握し、SAPの導入に向けた要件整理、設計、開発、テスト、移行などを担当します。SAPの標準機能だけで対応できない場合には、必要に応じて追加機能の設計・開発にも携わります。お客様やPM、社内外のエンジニアと連携しながら、お客様の業務に合ったシステムを形にし、SAPの円滑な導入を支えます。【3】プリセールス SAPの導入を検討しているお客様に対し、現在の業務やシステムに関する課題を伺い、SAPを活用した解決策を提案します。お客様へのヒアリング、提案内容や見積もりの作成、契約に向けた調整などを通じて、SAP導入プロジェクトの案件化を進めます。 PMやSAPコンサルタント、NTTデータグループの関係者と連携しながら、お客様の課題と社内の技術・知見を結び付け、新たなSAP導入案件の獲得につなげます。

【転勤なし】東京都23区内のプロジェクト先（本社 : 東京都渋谷区）受動喫煙対策：あり・本社は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）・主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ですが、顧客先により異なります。

月給29万円～45万円 ※経験、年齢、能力等を考慮の上、当社規定により支給します。

日本ルメンタム株式会社

半導体メーカー

神奈川県相模原市中央区小山4-1-55

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設立 2000年
従業員数 211名
平均年齢 45.0歳

求人情報全17件

【相模原】人事（労務・育成・企画・採用）※NASDAQ上場のルメンタムHDが親会社／将来性◎

～日本を代表するフォトニクス企業／世界市場でトップクラスのマーケットシェア／福利厚生・各種休暇充実／転勤無・年休125日～ ■業務内容：日本の半導体製造拠点を支えるHR Business Partnerを募集します。本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当します。正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めます。まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを期待しています。 ■業務詳細：（1）人事オペレーション・社員に関わる各種人事手続き（2）HRBP業務・マネージャー支援・日常的な人事相談への対応・組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート（3）人材育成・研修・タレントレビュー、後継者育成、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ（4）労務・パフォーマンス管理・社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応（5）採用支援・採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援 ■同社について【NASDAQ上場のルメンタムHDを親会社とする日本を代表するフォトニクス企業】親会社は光通信技術で世界をリードし、世界的テクノロジー企業を主要顧客としています。約11,000人の従業員を擁し、NVIDIAへのAIサーバー向け製品を独占供給。2100件超の特許を保有し、世界12か国20拠点を展開しています。2025年度売上は16.5億ドル（前年比+21％）、株価は1年で+193％と急成長中です。【光半導体について】光半導体は光で電気信号を制御・変換するデバイスで、通信や医療など幅広く活躍しています。市場は年率20％以上成長し、ルメンタムは2026年後半にCPO量産を予定。同社は1970年代から光通信技術を牽引し、DFBレーザや海底光ファイバ通信の実用化で世界を先導してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県相模原市中央区小山4-1-55 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,624円～504,032円固定残業手当/月：88,710円～120,968円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 458,334円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業時間の全社平均22H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【相模原】貿易管理・輸出入コンプライアンス責任者※NASDAQ上場のルメンタムHD／14

～日本を代表するフォトニクス企業／世界市場でトップクラスのマーケットシェア／福利厚生・各種休暇充実／転勤無・年休125日～ ■ミッション日本拠点はLumentumにとって戦略的に重要な製造拠点の一つです。このポジションは、日本における貿易管理の責任者として、輸出入コンプライアンスおよび貿易オペレーション全般を統括します。輸出管理、通関、経済制裁対応などの法令遵守に加え、物流会社や通関業者と連携し、複雑な輸送・通関上の課題解決をリードしていただきます。日本に貿易管理の専門性を持つ人材を配置することで、コンプライアンスの強化、業務効率の向上、輸出入リスクの低減を実現し、事業成長を支えることを目的としています。 ■業務概要本ポジションは、US本社法務（Legal）部門内のGlobal Tradeチームに所属し、日本における輸出入コンプライアンス、貿易オペレーション、通関業務、および関連する貿易管理全般を統括する責任者としてご活躍いただきます。日本の関税法令、外為法（FEFTA）、各種制裁規制などの関連法令を遵守しながら、日本拠点における貿易業務をリードするとともに、Lumentumのグローバル貿易管理プログラムの導入・運用を推進します。 ■業務詳細・輸出入・物流オペレーション・貿易コンプライアンス、リスク管理・貿易管理体制の構築・業務改善、プロジェクト推進 ■同社について【NASDAQ上場のルメンタムHDを親会社とする日本を代表するフォトニクス企業】親会社は光通信技術で世界をリードし、世界的テクノロジー企業を主要顧客としています。約11,000人の従業員を擁し、NVIDIAへのAIサーバー向け製品を独占供給。2100件超の特許を保有し、世界12か国20拠点を展開しています。2025年度売上は16.5億ドル（前年比+21％）、株価は1年で+193％と急成長中です。【光半導体について】光半導体は光で電気信号を制御・変換するデバイスで、通信や医療など幅広く活躍しています。市場は年率20％以上成長し、ルメンタムは2026年後半にCPO量産を予定。同社は1970年代から光通信技術を牽引し、DFBレーザや海底光ファイバ通信の実用化で世界を先導してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県相模原市中央区小山4-1-55 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円固定残業手当/月：181,500円～262,166円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 1,014,833円～1,512,166円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢、スキル、経験を考慮の上、社内規則に伴い決定します。 ※残業時間の全社平均22H　超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コミュニティネットワークセンター

通信キャリア・ISP・データセンター

愛知県名古屋市東区東桜1-3-10東桜第一ビル10F

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設立 2000年
従業員数 122名
平均年齢 41.2歳

求人情報全2件

【名古屋】経理（連結・単体）◆グループ１２社の連結業務／年休124日／フレックス・週1程度の在宅可
- NEW
◎業界トップクラスシェアのMSO企業（複数のケーブルテレビ局を統括）にてより深く経理の経験を積むことができます。 ◎年休124日（土日祝）、残業20時間程度、週1回程度の在宅可 ◎経理業務の効率化・高度化に向けての増員募集！従来の経理業務に加え、AIやデジタルツールを活用した業務改革を推進するため、DX推進と業務改善をけん引していただくことを期待します。 ■業務内容：・AI・RPA・BIツール等を活用した経理業務の効率化・自動化の推進・経理業務プロセスの見直しおよび改善施策の企画・実行・会計システムや周辺システムの運用・改善対応・DX推進に関する社内関係部署との連携・調整 ■組織構成：配属となる企画管理本部　経理Gは、G長1名（50代）、G員7名（20～40代）、派遣スタッフ1名（男性・女性＝4：5）で構成されています。 ■働き方と当ポジションの魅力：時期にもよりますが、週1程度は在宅を活用しています。繁忙期・閑散期をならすと残業は20時間程度です。連結業務をしており、より規模の大きい業務にチャレンジしていくことが可能です。また、グループ会社の数社の経理業務を請け負っており、今後はグループ会社全体に業務範囲が拡大していく想定です。 ■ご入社後のキャリアについて：マネジメントかスペシャリストのコース選択が可能です！ ■当社の特徴：東海エリアの12社のケーブルテレビ会社を統括する当グループは、MSO国内トップクラスの規模を誇り、地域に密着した情報総合サービス企業として地域の発展に貢献しています。これまでに受信・配信装置やインターネットサーバーなどの重要なセンター設備の統合を始め、大きなシナジーを実現してきました。あらゆる枠組みでのシナジーの更なる発揮に積極的に取り組み、グループ一丸となって競争力の向上を図っています。当社は今後とも、ケーブルテレビ事業者が将来にわたって地域への貢献を継続するために、地域密着の理念を堅持しつつ、グループ会社間で切磋琢磨するための風土を醸成し、グループの総力を結集する牽引役としての役割を果たしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区東桜1-3-10 東桜第一ビル10F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／久屋大通駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～372,000円＜月給＞ 265,000円～372,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は目安。経験・スキル等を考慮の上、決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（前年度実績：5ヶ月分）【想定年収】（時間外20時間想定）： ◆30歳550万円～ ◆リーダー（係長クラス）700万円前後 ◆課長クラス900万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【久屋大通】法務・総務担当■経営基盤安定・大手出資企業/法務担当としてキャリアアップしたい方に

【法務・総務業務領域にて幅広くスキルアップ/トヨタ・KDDI・中電などが出資の安定企業】 ◎こんな方におすすめです◎ ・法務・総務経験をされており規模大きい/チーム体制での仕事をしたい方・法務領域での専門性/幅広く法務領域での経験を身に着けていきたい方 ■業務概要当社の法務・総務領域担当として幅広い業務を担当いただきます。株主総会の運営や契約書審査、グループ全体の法務・コンプライアンス体制の強化、顧問弁護士との調整、ヘルプライン対応、一般的な総務業務全般など、会社運営の根幹を支える業務です。法務領域での専門性・スキルアップをしていくことが可能です。 ■職務内容＜お任せしていきたい業務＞・株主総会や株主対応、会社法関連業務・社内コンプライアンス体制の企画・運営、ヘルプラインの窓口対応・顧問弁護士との連携による法的リスク対応・リスク管理、グループ法務体制の構築・各種契約書の審査・作成・オフィス管理や備品管理、庶務業務を含む総務全般 ■組織構成グループ全体で10名の体制です。法務部門は現在1名の担当が専任となっています。 ■本ポジションの魅力 ◎法務領域の専門性を目指していくことが可能です◎ 契約法務だけでなく、株主総会運営・株主対応・コンプライアンス推進・リスク管理など幅広い法務業務に携わることができます。グループ法務体制の強化にも関与でき、法務担当として専門性を高めながら市場価値の高いキャリアを形成できます。 ◎安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可能◎ 東海エリア最大級のCATVグループの統括会社として事業を展開。トヨタ自動車、中部電力、三菱UFJ銀行、KDDIなどの有力企業が出資しており、安定した事業基盤のもと腰を据えて働くことができます。 ◎法務から組織法務へのステップアップが可能◎ 法務・総務組織の中で周囲と連携しながら業務を進められる環境です。これまで中小企業等で幅広く管理部門業務を経験された方が、より大きな組織でガバナンスやコンプライアンスに携わりながら成長できるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区東桜1-3-10 東桜第一ビル10F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／久屋大通駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～394,300円＜月給＞ 312,500円～394,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

多摩川エアロシステムズ株式会社

その他商社

東京都大田区羽田空港1丁目7番1号空港施設第二綜合ビル2階

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設立 1952年
従業員数 266名
平均年齢 42.7歳

求人情報全1件

航空・宇宙業界を支える総合職／未経験歓迎／年休126日
- NEW
航空宇宙業界にて創業74年を誇り、国内外にて業界取引実績は200社以上。日本・米国から指定された認定事業場であり、航空機装備品の整備と、航空機地上支援機材の販売・整備を軸に、5年間で200％以上の事業成長を達成。多くの技術者を養成した経験から、新たに派遣事業を開始しました。航空・宇宙・防衛の３分野に特化し、専門的な技術を身に付けた従業員が、航空機の安全を守る業務や先端プロジェクトにて多数活躍しています。より多くの方に航空宇宙業界で活躍いただける機会になればと考えており、業界の発展をともに支えていただける方を広く募集します。【業界を牽引する最大手企業で勤務可能】当社事業所の他、日本を代表する航空会社や大手重工企業、全国各地の空港や航空機使用事業会社など、様々な勤務地から最適な環境へ配属《配属先例》三菱重工業、川崎重工業、IHI、SUBARU、日本飛行機、新明和工業、カヤバ、中日本航空、エアロトヨタ、スカイマーク、三愛オブリ、多摩川精機…他、配属先多数【航空・宇宙・防衛産業に特化した配属】これまでの経験や希望の条件を考慮し、配属先を調整技能部門：機体やエンジン、ロケット、空港内特殊車両の整備、製造、組立、検査管理部門：航空宇宙関連の生産管理や設計、技術、品質保証営業部門：大手航空会社や防衛省などへ航空関連機材の提案【配属先の業務例】 ■技能部門整備：航空機（固定翼・回転翼）、航空/防衛装備品、空港内特殊車両、空港内電気設備製造：航空機部品、宇宙関連部品、防衛装備品 SE：地上支援機材の定期整備、アフターフォロー ■管理部門生産管理：部品管理、調達、仕分け、配送、データ入力技　術　：作業手順書の改修/管理、英文翻訳、図面作成/改修品質保証：認証の取得/維持管理、規定の整備、不具合分析 ■営業部門営業窓口：海外メーカーとの調整、顧客提案、見積作成

大手航空会社や三菱重工、川崎重工、IHI、SUBARU等の大手重工企業をはじめ、航空機使用事業会社や全国各地の空港など、様々な環境で勤務可能 ★関東・東海・近畿エリア積極採用中 ★これまでの経験や希望する条件を考慮して調整するので、ご相談ください ★生産管理、技術、品質保証も全エリアで募集中《エリア別プロジェクト例》 ■東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木航空機・航空機部品の製造/整備/検査空港内電気設備・特殊車両の整備、保守点検航空機部品の領収検査/管理/搬出入地上支援機材の営業窓口、SE ■愛知、岐阜、長野航空機の整備/製造/検査防衛装備品・宇宙関連部品の製造/検査 ■兵庫、大阪航空機の構造組立、リベット航空機エンジンの製造・検査 …他、配属先多数！《キャリア形成》当社の正社員として、希望する勤務地や職務内容、取引先で働けます。（無期雇用派遣）頻繁な異動や契約期限、業務変更はございません。長期的に技術を身に着け、更なるハイクラス業務への挑戦や、後輩の育成、チームのマネジメントなど、様々なキャリア選択が可能です。

月給：26万円～46.1万円＋残業代＋通勤費全額支給＋社宅補助別途想定年収：313.9万円～553.6万円 ※ご経験やスキル、前年収を考慮の上決定 ※上記月給は契約社員期間の支給額を想定。正社員登用後は以下の通り支給方法を変更契約社員期間：賞与5.3ヶ月分を含む想定年収÷12ヶ月を支給正社員登用後：賞与5.3ヶ月分、給与、手当をそれぞれ分けて支給 ☆入社1か月目から賞与5.3ヶ月分を含む想定年収にて支給 ☆業界未経験でも月給26万円～30万円スタート！経験者なら月給30万円～ご経験に合わせてご相談！

株式会社ＮＢＣメッシュテック

ナノテク・バイオメーカー

東京都日野市豊田2-50-3

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設立 1934年
従業員数 485名
平均年齢 41.2歳

求人情報全6件

【日野市／在宅可】メーカー人事（採用・研修中心）プライム上場日清製粉G◇年休125日◇残業20h以内

◆POINT 　プライム上場の日清製粉グループである当社にて人事職をお任せします。　残業月20時間以内・年間休日125日・在宅ワーク制度あり・借り上げ社宅や食事補助など働きやすい環境が整っております。　採用・教育を初めに幅広い領域へ関わり、将来的には人事領域全般にキャリアを広げられるポジションです。　安定した基盤のもと、長期的に専門性とスキルを高めたい方に適した環境です。 ■業務内容　入社後はまず採用や研修、教育関連をお任せすし、ゆくゆくは幅広い業務を満遍なくご対応いただく想定です。＜メイン業務＞・採用業務　新卒・中途の双方に関わり、既存担当のフォローから段階的に役割を拡大します。・入社後研修業務　新卒入社者には、入社後に実施する製造・営業などのジョブローテーションに伴い、各現場との調整や研修運営、企画立案を行います。　中途入社者には、入社時オリエンテーションや配属後研修の案内、進捗管理を担います。 ■入社後　約半年を目途にOJTにて業務をキャッチアップしていただきます。　一人で業務を完結することはなく、必ずメンバー内でダブルチェックなどが入るためチームで責任を持ち働くことができます。　そのためわからないことは聞きやすい環境かつ、教え合える環境となっております。　また、採用・教育から労務まで人事全体を見渡せるため、幅広い知見が身につきます。　 ■組織構成　人事総務部：部長、部長補佐、人事リーダー、総合職3名と派遣社員1名　それぞれメイン担当があり、サブ業務を担いながらチームで仕事を行う環境です。 ■働き方：　全社的にお子様のいる社員も多く、尚且つ社員の子育てを推進している企業のため、　育児への理解もある環境でワークライフバランスを整えて働けます。 ◆企業情報　日清製粉グループの主な事業は製粉事業、加工食品事業、バイオ事業、エンジニアリング事業、メッシュクロス事業など、大きな広がりをみせています。　その中でメッシュクロス事業を担う同社のメッシュテクノロジーは世界50数カ国に輸出され、グローバル市場においても高い評価を得ています。　国内トップクラスのシェアを誇り、世界最先端のメッシュテクノロジーによるグローバルな事業展開を積極的に進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都日野市豊田2-50-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※家族手当・住宅手当・その他手当についても、条件次第で別途支給です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＧＳＩクレオス

樹脂部品・樹脂製品（商社）

東京都港区芝3-8-2芝公園ファーストビル16F

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設立 1931年
従業員数 845名
平均年齢 41.9歳

求人情報全3件

【天満橋】社内SE◆東証プライム・創業90周年超安定企業／フレックス・在宅有／残業月10～20h

<創業90年超・東証プライム上場の専門商社／週2日の在宅勤務可・フレックス有／土日祝休・所定労働時間7.5時間・残業月10~20時間程度> 2021年に創業90周年を迎えた繊維・工業製品を扱う専門商社である当社にて、情報システム担当者を募集します。社内基幹システムの運用・保守を中心に、業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に一緒に取り組んでいただける仲間を探しています。プログラミング経験は不問です！ベンダーとのやり取りや社内ITサポートなど、コミュニケーション力や改善提案力が活かせる仕事です。「新しいことにチャレンジしたい」「ITの力で職場をもっと便利にしたい」という思いをお持ちの方、大歓迎です。 ■業務内容詳細：・販売・管理・EDIシステムの運用・保守（ベンダーとの連携、障害対応、改善提案など）・ワークフローシステムの導入や業務フローの見直し・DX推進プロジェクトへの参加・RPAやOCRなど業務効率化ツールの導入支援・営業部門などへのITサポート・問い合わせ対応・社内マニュアル作成やシステム教育 ■働き方について補足：当社では週2回までの在宅勤務が可能です。所定労働時間7.5時間かつ残業月10時間程度で、19:00までには部署のほとんどの社員が退社しているイメージです。フレックス制度も活用されており、働きやすい環境です。 ■当社について： 1931年、米国へ生糸・絹撚糸を輸出する商社として事業をスタートしました。事業領域の拡大と並行して、ビジネス拠点も国内外へと広げています。今ではアメリカやヨーロッパ、アジアや南米に数多くの現地法人や事務所を設立し、ワールドワイドなネットワークを構築しています。国内外にビジネス拠点を設けることで、世界の重点市場において多彩な企業との取り引きを実現しています。ＧＳＩクレオス会社紹介インフォグラフィックムービー→https://www.youtube.com/watch?v=42oizj6JAD4&t 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区大手前一丁目7-31 OMMビル勤務地最寄駅：谷町線／天満橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,250円～400,000円＜月給＞ 274,250円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■その他手当として：家族手当（扶養人数に応じて0~35,000円支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【芝公園】半導体法人営業◆既存中心／プライム上場専門商社／リモート可・残業月10時間程度
- 締切間近
<創業90年越え安定性◎東証プライム上場の専門商社／工業系の営業経験×英語スキルが活かせる／フレックス・リモート・在宅有／年休122日・残業月10時間> ■業務内容：創業90年超、繊維・工業製品を扱う専門商社である当社にて、半導体メーカー向けの営業をご担当いただきます。昨今の半導体製造市場の好調に合わせ、グローバルセールマネージャーの戦略のもと、日本国内で輸入販売を軸に、海外（北米、中国、他）へ新商材、ビジネスの拡大を現地担当営業と共に活動を行います。国内だけでなく世界を相手にした営業活動が可能です。【対象顧客】国内半導体製造装置メーカー、半導体製造工場【商材】半導体製造に関連する部材の輸出入販売【営業スタイル】国内外でのビジネスの拡大に向けた営業活動 ■働き方について： ◎フレックスタイム制あり（コアタイム10時～15時） ◎在宅勤務／リモートワーク可能（全従業員利用可） ■当社について： 1931年設立、繊維・工業製品を幅広く取り扱う東証プライム上場の商社として、国内9ヵ所／海外27ヵ所にて事業しています。専門商社の役割をベースにしながら、一部塗料や化粧品原料のメーカー機能もあわせ持ちます。ライフスタイル、ファッション・ビューティー、ヘルスケアなど、日常生活に根差した身近なものに関連した商材を多く取り扱っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル16階勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～398,000円＜月給＞ 300,000円～398,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業10時間程度の想定残業代含む ■賞与：年2回 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■その他諸手当：0円～35,000円／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リロクリエイト

コールセンター

東京都新宿区新宿4-2-18新宿光風ビルディング3F

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設立 2002年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全12件

【二卒・未経験歓迎】営業事務／データ登録・書類作成◆正社員／基本定時退社／土日祝休／プライム上場G

【電話対応ほぼ無し／残業月10時間未満／通いやすいオフィス立地／住宅にまつわるお困りごとを総合的に支援／正社員】当社は住宅の設備故障や鍵の紛失、水漏れなど、住まいに関する困りごとを電話で受け付け、解決をサポートする会社です。今回の募集は、そのサービスを支えるバックオフィス部門でのお仕事です。 ■キャッチアップ方法入社後は先輩社員によるOJTを通じて、業務を一つひとつ習得いただきます。同じ業務を担当するメンバー2人が隣でサポートするため、わからないことはすぐに相談できる環境です。まずは請求書確認業務からスタートし、半年程度を目安に独り立ち。その後は段階的に業務範囲を広げながら、約2年かけて業務全般を身につけていただきます。 ■まずお任せする業務・協力工事店から届く請求書の確認業務・請求内容と社内システムの登録内容との照合作業 (住宅トラブル対応後の請求金額や内容に誤りがないかを確認し、正確な請求処理を行います) ■ゆくゆくお任せする業務・管理物件や入居者情報のデータ登録・契約企業への請求書発行・新規取引先情報のマスター登録(営業からの依頼時のみ) ※コールセンター事業を運営している会社ですが、業務管理のお仕事は電話対応がメインではありません。 ※架電が発生すること自体がイレギュラーです(1日0～3件)。 ■組織構成 20代前半～30代後半の女性4名です。（正社員3名／派遣スタッフ1名） ■働き方について繁忙期はなく、基本的に定時退社です。個人情報を取り扱う部署のため出社勤務となりますが、その分メンバー同士で気軽に相談しながら業務を進められる環境です。 ■当社の特徴東証プライム上場の株式会社リログループが率いるグループ企業の一社で、2002年に設立。大手企業様をはじめ多くのお客様にご利用いただいており、受託戸数は120万戸にも上っております。不動産会社の入居者からの問い合わせを受ける専門のコールセンター（不動産業界に特化したコールセンター代行サービス）を提供しております。 ■出向先について入社後すぐに株式会社リロクラブに出向となります。株式会社リロクラブの事業内容：福利厚生代行サービス事業会員向け各種優待・特典代行サービス事業シニア向け生活支援サービス事業変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿4-2-18 新宿光風ビルディング3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～250,000円＜月給＞ 222,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ファシリティ・ソリューション株式会社

電力

東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビルディング17F

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設立 2000年
従業員数 276名
平均年齢 -

求人情報全8件

【大崎】熱源設備の設計・エンジニアリング業務＜中堅・リーダー候補＞東京電力Ｇ◆年間休日120日

【熱源設備設計、工場のプラントユーティリティ設備設計、コジェネ設備設計の経験を活かせる／東京電力グループの安定して成長を続けている企業／全社平均残業月20時間程度】 ■業務内容： ESCO事業やエネルギーサービス事業において、お客さまの省CO2、省コストのニーズに最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等ユーティリティー設備の基本計画、提案、設計、積算、技術的対応の業務を担っていただきます。（1）既設建物のエネルギー計測・分析　（2）既設エネルギーデータに基づいたエネルギー試算による最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等の基本計画策定　（3）基本計画に基づいた工事見積およびメンテナンス見積を協力会社へ依頼　（4）お客さまへの提案書作成・提案　（5）受注後、実施設計図の作成・監修（作図は協力会社へ委託いたします）　（6）設備運用時の省エネ効果検証、機器チューニング、トラブル発生時の原因究明 ※対象建物である、全国の工場などに出張していただくこともあります。（月数日程度） ■業務の魅力：お客さまに代わって設備を計画、設計、設置導入、効果検証・チューニングしてエネルギーを供給する発注者側の業務です。また、自らが計画し設計した設備が計画通りの省エネが得られていることを効果検証にて実証し、カーボンニュートラル社会への貢献が実感できるやりがいのある仕事です。 ■組織体制：工場などを対象とする産業事業本部の中にエンジニアリング部があり10名程度在籍しています。一つのプロジェクトをプロジェクトマネージャー1名、エンジニア1名～2名、工事監理1名、設備維持管理（O&M)1名程度で進めていき、エンジニアの役割を担っていただきます。 ■仕事のイメージ：上位職者の指導の下、1～2件の小中規模のプロジェクトの主担当を担っていただくか、大規模案件を主担当者の指導の下、担当者として基本計画や設計などを担っていただきます。プロジェクトを通して業務の流れを覚えてきましたら、徐々に複数案件や大規模な案件の主担当として活躍していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング17F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～480,000円＜月給＞ 300,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収に想定残業時間月20時間分の時間外手当を含む ※年齢・スキル・経験等を考慮し決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎】コジェネ設備の設計・エンジニアリング業務◆東京電力Ｇ／お客様へ省エネを提供◆年間休日120日

【熱源・空調換気設備設計、工場のプラントユーティリティ設備設計、コジェネ設備設計、もしくは施工管理、コジェネ設備O＆Mの経験を活かせる／東京電力グループの安定して成長を続けている企業／全社平均残業月20時間程度】 ■業務内容： ESCO事業やエネルギーサービス事業において、お客さまの省CO2、省コストのニーズに最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等ユーティリティー設備の基本計画、提案、設計、積算、技術的対応の業務を担っていただきます。（1）既設建物のエネルギー計測・分析　（2）既設エネルギーデータに基づいたエネルギー試算による最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等の基本計画策定　（3）基本計画に基づいた工事見積およびメンテナンス見積を協力会社へ依頼　（4）お客さまへの提案書作成・提案　（5）受注後、実施設計図の作成・監修（作図は協力会社へ委託いたします）（6）設備運用時の省エネ効果検証、機器チューニング、トラブル発生時の原因究明対象建物である、全国の工場などに出張していただくこともあります。（月数日程度） ■業務の魅力：お客さまに代わって設備を計画、設計、設置導入、効果検証・チューニングしてエネルギーを供給する発注者側の業務です。また、自らが計画し設計した設備が計画通りの省エネが得られていることを効果検証にて実証し、カーボンニュートラル社会への貢献が実感できるやりがいのある仕事です。 ■組織体制：工場などを対象とする産業事業本部の中にエンジニアリング部があり10名程度在籍しています。一つのプロジェクトをプロジェクトマネージャー1名、エンジニア1名～2名、工事監理1名、設備維持管理（O&M)1名程度で進めていき、エンジニアの役割を担っていただきます。 ■仕事のイメージ：プロジェクトの流れが把握できるまで（半年から1年程度）は、主担当者の指導の下、一通りの業務を担当者として遂行していただき、技術を身につけけていただくとともに業務の流れを覚えていただきます。その後、上位職者の指導の下、1～2件の小中規模のプロジェクトの主担当を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング17F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～380,000円＜月給＞ 250,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収に想定残業時間月20時間分の時間外手当を含む ※年齢・スキル・経験等を考慮し決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社栗菱コンピューターズ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28久太郎町恒和ビル11F

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設立 1974年
従業員数 372名
平均年齢 40.7歳

求人情報全8件

※未経験歓迎【東京】システムエンジニア◆教育体制充実/年休127日◆大手企業と取引多数！安定性◎

【一人ひとりに合わせた教育プログラムを作成◎ITエンジニア未経験者の方でも安心して就業できます／未経験歓迎！】様々な業界の基幹システム開発を行っている同社にて物流システムの他にECサイトや金融、通信、電力関連などの企業の基幹システム案件や社会インフラ案件など幅広く担当いただきます。要件定義・開発・運用保守と、システムにまつわる業務を、受注した企業先に常駐して一貫して行っていただきます。 ■仕事内容：・大手～中小企業まで幅広い顧客から受注案件に対して提案／顧客折衝／要件定義／基本設計／それ以降の外注管理等の上流～下流工程まで担当頂きます。 ■教育体制 1カ月～半年間社内でシステム開発の基礎について学んでいただき、現場に配属となります。現場に配属されたのち1～3年程度で独り立ちしていただき、顧客先に常駐して開発をしていただきます。現場配属時には先輩が同行してわからないことがあればいつでも聞くことができる体制が整っているため、安心して就業いただけます。独り立ちできるまで、個人の能力に合わせて柔軟に教育期間を変更していくため、初めてシステム開発に挑戦する方でも安心して就業いただけます。 ■受注分野・開発環境・分野：AI、IoT、RPA、官公庁系、民需系等・環境：Linux、Windows ・言語：Java、PHP、JavaScript、VB、C#、Python、ローコードなど・DB：Oracle、MySQL、SQLServerなど・情報共有ツール：Zoom、Skype（案件により異なる） ■配属先情報：・イノベーション事業部イノベーション開発部 63名（男性59名、女性4名） ※仙台事務所：男性20名、女性1名 ■当社について：・三菱グループの一員として、長期にわたり社会インフラに携わってきたため、お客様からの信頼も厚いです。当社は、長く働ける環境があります。土日祝休み、年間休日120日以上などに加え、有給取得率70％以上、所定外労働時間管理も行っているので、プライベートの時間をしっかり確保できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都墨田区両国4丁目8番10号 MYSビル4階勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～352,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 215,000円～367,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与補足：・上記想定年収・残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■賞与実績：年2回（7月、12月） ■モデル年収 25歳・メンバー（大卒/経験3年）380万円 30歳・主任（大卒/経験8年）450万円 35歳・リーダー（大卒/経験13年）500万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※未経験歓迎【墨田区】ネットワークエンジニア◆三菱G/年休127/残業平均20H程度◆

■仕事内容大手企業から一般企業まで幅広い顧客から受注するインフラ案件にて、ネットワーク・サーバなどの構築や保守・運用をご担当いただきます。金融をはじめ、通信・電力など社会基盤を支える多彩なシステムに携わることができ、実務を通じてインフラエンジニアとしての技術力・専門性を身につけられる環境です。未経験の方も歓迎しており、入社後の経験・スキルに応じて担当業務の幅を広げていただきます。 ■業務環境案件によって異なりますが、下記環境で業務を行います。・OS：Linux ・情報共有ツール：Zoom、Skype など ■案件について金融・通信・電力など、私たちの生活に関わるシステムのインフラ案件を手掛けています。大手企業から一般企業まで幅広い顧客との取引があり、さまざまな案件を経験することで、インフラエンジニアとしてスキルアップを目指すことができます。 ■配属先情報イノベーション事業部イノベーション開発部 64名（男性59名、女性5名） ■キャリアについて将来的には技術・経験を身につけ、プロジェクトマネージャーとして複数案件の運営・フォローを担うキャリアを目指すことも可能です。また、経験を活かして要件定義などの上流工程から携わり、インフラ基盤を牽引していくことも期待されています。 ■働く環境年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、フレックスタイム制を導入しています。平均残業時間は月20.2時間（前年度実績）。有給休暇の平均取得日数は17.7日となっており、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリアを築ける環境です。資格取得支援制度もあり、ITパスポートや基本情報技術者をはじめ、対象資格の取得時には一時金が支給されます。 ■当社について三菱グループの一員として、長期にわたり社会インフラ分野に携わってきたICT総合エンジニアリング企業です。企業を支える業務システム開発をはじめ、電力プラントや鉄道・高速道路などの社会インフラを支えるシステムの開発・保守、ネットワーク構築など、幅広いICTソリューションを提供しています。長年培ってきた社会インフラシステムの構築・運用実績を強みに、安定した事業基盤を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都墨田区両国4丁目8番10号 MYSビル4階勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～352,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 215,000円～367,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与補足：・上記想定年収・残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■賞与実績：年2回（7月、12月） ■モデル年収 25歳・メンバー（大卒/経験3年）380万円 30歳・主任（大卒/経験8年）450万円 35歳・リーダー（大卒/経験13年）500万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤンマーエネルギーシステム株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

大阪府大阪市北区茶屋町1-32YANMARFLYING-YBUILDING

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設立 2003年
従業員数 1,023名
平均年齢 41.0歳

求人情報全22件

【兵庫／尼崎・本社】人事労務＜制度企画まで携われる＞週2～3日在宅／年休127日／ヤンマーグループ
- NEW
～非常用発電機国内トップシェア×ヤンマーHDの中核企業／労務からスタートし制度企画まで◎M＆Aも積極的で業績〇／年休127日～・人事労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細：・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ■将来的にお任せしたい業務：・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画：人事制度設計 ■組織構成人事グループは複数分かれております。中途入社者が多く、なじみやすい環境で、「面倒見の良い」社員が多いです。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。 ■働き方：・在宅勤務体制も取り入れており週2～3回ご活用いただけます。 ◎夏季休日(3日間)もあり、平均有給取得日数は10.3日と自由に休日を取得しやすくなっています。 ◎ヤンマーグループの福利厚生も活用が可能です。また健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、働き方も魅力的な企業となります。 ■福利厚生：・寮・社宅：全国勤務かつ条件により、寮・社宅を用意いたします（転居費用は個人負担）・食事補助：個人負担2,500円で5,000円分の電子マネーを支給・資格手当：指定資格の受講料等を会社負担および報奨金支給（電気工事士、各種施工管理技士など）・介護休業や育児休業、時短制度など、長期で働ける環境を整えています。（離職率7.1％) ■同社の特徴・魅力：ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステムやガスヒートポンプエアコンなどを展開しております。空調機や発電機のパイオニアである為、業界でも先導してバイオマス事業にも積極的な投資を行い、脱炭素や再生可能エネルギーを用いたバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでいます

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市常光寺1丁目1番4号 YANMAR SYNERGY SQUARE 5階勤務地最寄駅：JR神戸線／尼崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（直近5.6か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】発電機の施工管理◇空港や大型施設に携われインフラに貢献／「非常用発電機」シェアトップ級
- NEW
＜経験活かして働き方カイゼン＆社会貢献◎／年休127日＋有休取得平均年10.3日／現場は営業所圏内で出張少／ヤンマーグループの中核！「非常用発電機」シェアトップクラスメーカー／利益率高く業績好調！昨年賞与5.6か月分＞ ■業務内容：当社はヤンマーグループの中核企業であり、非常用発電機は国内シェア約40%のトップクラスを誇るガスヒートポンプ・非常用発電機を扱っている会社です。大型施設に設置される常用発電・非常用発電装置の設置工事の施工管理をご担当いただきます。設置場所一つ一つにあった施工を考え、納品・試運転までを取り仕切る役割です。現地調査からスタートし、施工計画を立て、安全で効率的な施工を検討、実施。設置後は試運転、お客様への説明会等をお任せします。 ※非常用発電機は、消防法に基づき設置が義務付けられていることや、災害の危機意識からニーズが高まり、需要が増えています。国内のみならず、海外にも拡大中です。 ■特徴・取扱製品：常用発電（コージェネレーション装置）、非常用発電装置・対象：データセンターや空港・通信基地局などのインフラから、学校・病院・商業施設など身近な施設まで様々です・担当件数：年間3件程。各案件の工期は3ヶ月～1年間が目安です。夜間工事はありません・担当エリア：全国に営業所があるため、配属先の地区中心です。遠方へ出張は少ないためご安心ください ■働き方・年間休日127日、土日祝休み（一部工期の兼ね合いで休日出勤が出た場合は代休取得可）・年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。※平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度） ■福利厚生：・寮・社宅：全国勤務かつ条件により、寮・社宅を用意いたします（転居費用は個人負担）・食事補助：個人負担2500円で5000円分の電子マネーを支給・資格手当：指定資格の受講料等を会社負担および報奨金支給（電気工事士、各種施工管理技士など）・介護休業や育児休業、時短制度など、長期で働ける環境を整えています。（離職率7.1％)

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都中央区八重洲2丁目1番1号勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度実績：5.6ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エイチアールワン株式会社

アウトソーシング

東京都中央区築地5-5-12浜離宮建設プラザ

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設立 2009年
従業員数 660名
平均年齢 37.9歳

求人情報全12件

【在宅可】人事労務マネージャー候補◆クライアント労務運用・改善提案/人事給与BPOのトップシェア企業

～一社の人事部では得られない幅広い知識をつけてスキルアップしたい方へ～ ★大手企業が共同出資する強固な経営基盤×国内トップクラスの人事BPO企業★ ＼こんな方におすすめ！／・事業会社での人事労務経験を活かして、多様な業種・規模の顧客企業に価値提供し、ご自身の市場価値を高めていきたい方 ■ミッション：クライアントの人事・給与BPO業務において、単なるオペレーション代行に留まらず、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただくことがミッションです。 ■業務詳細：担当クライアントの給与計算、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生などの業務を担当します。単なる実務処理に終始するのではなく、人事労務に関する知識や経験を活かし、顧客のニーズに応じた最適な業務プロセスを設計。業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を戦略的に提案し、実行までをマネジメントします。クライアントの規模や業種は様々で、大企業（1万人以上）から中堅企業（1000-5000人規模）まで、幅広いお客様にサービス提供しています。 ■魅力：・単なる業務運用にとどまらず、お客様の現状を深くヒアリングし、業務フローの設計や効率化の提案まで入り込むこともできます。お客様の課題解決に貢献し、企業の成長を支えるやりがいを実感できます。・企業内の人事部門では「間接部門」としてコスト管理が主でしたが、当社ではBPOサービスそのものが売上に繋がります。サービスの提供者として、介在価値と事業貢献をダイレクトに実感することができます。 ■キャリアパス：ご入社後はまず基本的な業務を学んでいただき、その後グループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメントを担当していただきます。マネジメント経験がなくとも、意欲と適性があればリーダーシップを発揮し、組織を率いる経験を積むことが可能です。 ■本求人の市場価値：人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界です。国内トップクラスの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～390,000円＜月給＞ 266,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞スキル・経験を考慮のうえ、決定します。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】人事事務※労務システムデータ管理・業務効率化等◆人事未経験可／大手4企業出資／在宅可

＼人事業務に挑戦したい方、ご応募ください！／～人事給与BPO業界トップシェア企業・大手企業4社を株主に持つ強固な経営基盤あり～ ●未経験から企業人事では体験できない様々な業界の人事業務に関われます！ ■業務内容：・給与計算や社会保険業務で活用しているシステム操作やパソコン作業（データ加工・突合、各種システムへのデータ取込やダウンロード等）を担当いただきます。・担当業務の業務改善（効率化・品質向上）や、新規顧客受託・法改正対応時には業務手順構築も実施。・将来的には、給与計算や社会保険の業務知識を必要とする業務や、新規顧客導入PJへの参画等、ご本人の志向やスキルに応じてステップアップいただくことを想定しています。 ■配属先情報：以下部門への配属想定・給与計算のオペレーションに特化した業務部門・給与に付随するサービス（福利厚生等）に特化した業務部門・集約センター部門・社会保険をご担当いただく場合は、提携の労務コンサルティングを行う社労士法人ヒューマン・リソース・パートナーズに出向（同ビル内）想定 ■働き方：在宅制度はあります。ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき（入社後3か月は出社想定）、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。 ■研修：～未経験でも安心して人事職としてのキャリアが実現できる環境～入社後３日間はオリエンテーション実施（システム操作等）⇒その後OJTの現場研修となります。同時並行でWeb研修も実施しながら徐々に業務になれていただければと思います。また別途メンター制度（最長半年間）もあり異なる部署の先輩に相談できる機会も豊富にございます。さらに社内大学のようなアカデミーもご用意しており、自分たちから自発的に受けられる研修もあります。 ■当社の強み：資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。また社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～370,000円＜月給＞ 240,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は、スキル・経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

太平ビルサービス株式会社（横浜支店）

設備管理・メンテナンス

東京都新宿区西新宿6丁目22番1号新宿スクエアタワー19Ｆ

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設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

設備管理／未経験歓迎／年休122日／転勤なし／資格手当充実

ビルや施設内において、電気・空調・給排水などの設備管理をお任せします。勤務先は全て神奈川県内で、転居を伴う転勤はありません。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　具体的な仕事内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【　常駐業務　】 ■常駐設備管理・電気、空調、給排水衛生、消防設備の日常点検・定期点検・運転監視・小規模修繕対応、設備修繕工事等の立ち会い・エネルギー供給、データ管理 ※業務内容は現場によって異なります【　巡回業務　】 ■巡回設備業務・電気、空調、給排水衛生、消防設備の巡回点検・保守作業 ■電気保安業務・受変電設備の保安業務（月次点検、年次点検） ※業務を行うには、上記の実務経験5年以上かつ第3種電気主任技術者以上の資格が必要です＜建物の一例＞オフィスビル、大規模病院、大型商業施設、公共施設など ※常駐業務・巡回業務については担当する建物によって異なります＝＝＝＝＝＝＝＝　入社後の流れ＝＝＝＝＝＝＝＝【入社研修】各種設備の運転方法や点検などの基礎知識から学んでいきます。　▼ 【OJT研修】基礎知識を身に付けた後は、OJTを中心に業務の進め方まで丁寧にお教えします。　▼ 【スキルアップ】日常業務を身に付けたら、次は長期的な業務を覚える…というように、段階を踏んでスキルアップできる教育環境を整えています。分からないことがあってもすぐ周囲に相談できますので、未経験の方や経験が浅い方もご安心ください。

【転居を伴う転勤なし／勤務地は希望を考慮】神奈川県内のオフィスビル、大規模病院、大型商業施設など ■常駐設備管理神奈川県内横浜地区、川崎地区、県央地区 ■巡回設備業務神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-3 クイーンズタワーB 13階 ■電気保安業務神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-3 クイーンズタワーB 13階 ★すべての管理物件が神奈川県内にあるため、転居を伴う転勤はございません ★ご希望の勤務地を最大限配慮します！ ★勤務地の詳細は、下記勤務地一覧をご覧ください ※受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります）

＜月収例＞月収33万円以上（電気保安業務の場合／資格手当4万円・宿直手当5回分含む）月給21万円以上＋資格手当（月額最大4万円）＋宿直手当（1回2000円）＋残業代（全額支給）＋賞与年2回＜給与詳細＞ ■常駐設備管理：月給21万円以上 ■巡回設備業務：月給22万円以上 ■電気保安業務：月給28万円以上＼努力する方を正当に評価／意欲と成果次第で、早期のキャリアアップも可能。メンテナンス経験をお持ちの方であれば、入社後1年程度で所長代理や、所長にステップアップした実例もあります！ ※上記いずれも経験・スキル・お持ちの資格などを考慮の上決定いたします
未経験歓迎の設備管理／月給27万円以上／年休124日／転勤無

建物のさまざまな設備について、日々の点検や監視、必要であれば修理対応や修繕の手配など、施設を利用する人が安全に快適に利用できるように対応を行います。 ……… ◎具体的な業務内容 ……… ■設備の定期点検・運転・監視 ■管球の交換・修理工事の立ち会い ■ビルオーナーや施設担当者との打ち合わせ ■検針値のデータ管理、報告書作成など ※一度に上記すべてをお任せするわけではありませんので、ご安心ください！ ……… ◎入社後の流れ ……… まずは入社時研修で、基本的な知識を習得。その後は配属先にてOJTで業務の進め方を身につけていきます。設備の名称、何のための機器かなど、先輩と巡回しながら一つひとつ丁寧に教えていくので、未経験でもご安心ください！入社3カ月研修・6カ月研修・1年目研修も実施し、継続的にスキルを身につけられる環境も整えています！ ※先輩たちの前職も多彩！設備関連や電気工事などの経験者もいますが、ほとんどが未経験入社。前職も、飲食店員・販売員・サービス業・営業・事務・製造など多彩です！ ……… ◎配属先について ……… 仕事内容や勤務形態など、希望をふまえて決定。建物によっては事前に職場見学を実施することも可能です！ ★定期的な現場異動はありません。　仕事に慣れてきますと、他の現場に応援に行っていただくことはあります。 ……… ◎キャリアについて ……… ゆくゆくは、点検チームをまとめるリーダーや勤務者をまとめる副責任者・責任者へのステップアップも目指せます。また「オフィスビルの管理を覚えたので、次はホテルにチャレンジ」など、スキルの幅を広げていきたいという希望にも、できる限りお応えしています！積極的に新しい業務に挑戦したり、資格取得に取り組んだりする姿勢が評価にもつながる環境です！

【転居を伴う転勤なし】配属先は希望を考慮！東京都内にあるオフィスビルや公共施設、大型複合施設や大規模病院、マンションなどの「防災センター」「中央監視室」などで勤務となります。＜当社が管理する施設の一例！＞・東京ビッグサイト・新宿高島屋・日本橋高島屋・麻布台ヒルズ森JPタワー・六本木ヒルズレジデンス・慶應義塾大学病院・慈恵医大病院　など＜東京支店＞東京都新宿区北新宿2-21-1　新宿フロントタワー19F ※配属先については、面接時にあなたの希望を確認し、考慮の上で決定します。 ※理由や条件によっては、マイカー通勤・自転車通勤も相談可能です。 ※受動喫煙対策：あり（現場によって異なります）

■月給27万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ☆給与は経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。 ☆給与詳細は面接時にご説明させて頂きます。

株式会社ゾフ

専門店・その他小売

東京都港区北青山3-6-1オーク表参道6F

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設立 1993年
従業員数 3,000名
平均年齢 -

求人情報全3件

メガネ販売スタッフ／未経験・第二新卒歓迎／残業月8時間ほど
- NEW
／「誰かのために」が活きる職場＼ ★メガネ業界未経験OK！手厚い研修あり ★お客様の声に耳を傾ける提案型販売職 ★チームで売り上げUPを目指す環境！個人ノルマなし ★育休・産休復職率93.3％！子育てと両立できる制度が多数 ★店長・副店長の76.5％が中途入社 ★月平均残業8時間程／連休の取得OK ★有休消化率80％！（2025年度実績） ★転勤有無を選択可能／ライフステージに合わせて働ける ━━━━ 仕事内容 ━━━━ メガネ・レンズの知識や視力測定・加工といった専門知識は、入社後にイチから習得。個人の成長スピードに合わせて、店舗・会社全体でしっかりサポートします！【まずは販売の仕事から】 ■販売・接客・視力測定・レンズの加工・商品のお渡し、お見送り・商品のクレンリネス　など ★他の接客業と比較しても、お客さまと接する時間が長いことが特長。接客業ならではのやりがいをしっかりと感じられます。【将来的にはこんな仕事も】 ■店舗運営・売上管理、在庫管理・ディスプレイ・店舗の目標達成に向けた施策立案　など ■スタッフ育成・新人スタッフの教育、OJT ・接客スキル・技術スキルの指導・チームビルディング　など／自分らしいキャリア選択が可能＼ ★現場でキャリアアップまずは店舗で経験を積みながら、「責任者補佐→副店長→店長→エリアマネージャー」へとステップアップ！業界未経験者では最短2年、業界経験者では最短半年で副店長になった実績も。スタッフインフルエンサー制度で、店舗の人気スタッフになることも可能です♪ ★段階ごとの研修を完備 2年目以降は、店舗運営や後輩育成、データ分析などの研修。 3年目以降は、店舗運営にかかわるマネジメント全般の研修などもあります。 ★社内公募制度で本社勤務にも人事やマーケティング、商品企画、海外事業といったポジションにもチャレンジが可能です！

【UIターン歓迎】 ◎採用強化エリア：北海道、愛知県、兵庫県、福岡県、新潟県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県は積極的に採用を行っています！ ◆北海道札幌市　他 ◆岩手県盛岡市 ◆宮城県仙台市 ◆福島県福島市 ◆茨城県つくば市　他 ◆栃木県佐野市　他 ◆群馬県北群馬郡吉岡町 ◆東京都23区　他多数 ◆埼玉県さいたま市　他 ◆千葉県千葉市　他 ◆神奈川県横浜市　他 ◆山梨県中巨摩郡昭和町 ◆富山県富山市　他 ◆石川県金沢市　他 ◆新潟県新潟市 ◆静岡県沼津市　他 ◆愛知県名古屋市　他 ◆岐阜県岐阜市　他 ◆三重県津市　他 ◆滋賀県草津市　他 ◆大阪府大阪市　他 ◆京都府京都市　他 ◆兵庫県神戸市　他 ◆奈良県奈良市　他 ◆和歌山県和歌山市 ◆広島県広島市　他 ◆岡山県岡山市　他 ◆山口県下関市 ◆愛媛県新居浜市 ◆香川県高松市 ◆高知県高知市 ◆徳島県徳島市　他 ◆福岡県福岡市　他 ◆長崎県長崎市 ◆大分県大分市 ◆熊本県熊本市　他 ◆宮崎県宮崎市 ◆佐賀県佐賀市 ◆鹿児島県鹿児島市

月給26万1000円～44万6000円（一律手当を含む） ※経験・スキル等を考慮の上で決定します。 ※残業代は1分単位で支給します。 ※上記には、全国社員一律支給のキャリアサポート手当2万円を含みます。 ━━━━ キャリアサポート制度 ━━━━ 入社時は全国社員としてスタートし、1～2年勤務後に以下の3つから働き方を選択できます。 ■全国社員・全国転勤あり・本社勤務やエリアマネージャーを目指せる・キャリアサポート手当：2万円／月・転勤の場合、支度金、家賃補助、引越し代支給（規定あり） ■ブロック社員・関東や近畿等、エリア内のみでの転勤・店長やエリアマネージャーを目指せる・キャリアサポート手当：1万円／月・転勤の場合、支度金、家賃補助、引越し代支給（規定あり） ※全国8ブロックに分かれています。 ■地域限定社員・自宅から通える近隣店舗への異動のみ（転勤なし）・店長や副店長を目指せる（本社異動は不可）・キャリアサポート手当：なし・自宅から90分以内で通える店舗が3店舗以上ある場合のみ選択可

宮城鋼具株式会社

建設機械・その他輸送機器（商社）

東京都中央区日本橋小伝馬町6番11号

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設立 1948年
従業員数 58名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

工具・機械のルート営業／未経験歓迎／創業95年／土日祝休

取り扱うのは、ドライバーやペンチなどの身近な工具から、道路を固めるときに使うランマーや発電機などの大きな機械まで、幅広い商品。既存のお客さまに、商品の配達・納品をして回りながら、ご相談に乗ったりご要望を聞いたりして、ニーズに合った商品を提案します。仙台市内の担当者は、日中営業活動を行い、帰社後に受注、見積作成などを行います。仙台営業所の営業エリアは、宮城県、福島県、山形県、岩手県です。入社後は一定期間の研修を経て、担当するエリアでのルート営業をしていただきます。※直行直帰あり＼★ココがポイント★／・お付き合いの長～い取引先がほとんど、ある程度の信頼関係はできている状態なので営業しやすい！・商品の種類が豊富なので、お客さまのお悩みに応えられる！・同業の問屋さんとのつながりもあるので、必要に応じて連携することもできる！＝＝1日の流れ（一例）＝＝ ▼9：00 PCを立ち上げてメールチェック ▼9：30 ファックスやメールで注文処理、伝票発行、電話対応 ▼12：00 昼休憩 ▼13：00 仙台市内のお得意さまへ配達＋納品へ出発 ▼17：00 帰社後、配達営業で受注した伝票や見積を発行 ▼18：00 退勤＝＝入社後の流れ＝＝【1】倉庫での商品管理研修（出荷作業、在庫管理）商品名やメーカー名、品番を覚えながら1日の流れを掴みます。メーカーによる商品説明会に参加したり、先輩に教えてもらったりしながら、知識をつけていきましょう。 ↓ 【2】内勤業務研修電話対応、伝票発行、見積作成など、内勤営業の社員に教えてもらいながら覚えていきます。 ↓ 【3】先輩との同行営業いよいよ先輩社員に同行して外回り営業へ！補助メンバーとして展示会に参加することもあります。 ↓ 【4】独り立ち★ルート営業デビュー十分な経験を積んだら、独り立ちして営業スタート！独り立ちまでの決まった期間はなく、スキルに応じたペースで成長できます。

【転勤なし／仙台営業所／マイカー通勤OK／駐車場完備】宮城県仙台市若林区古城3-26-1 ※受動喫煙対策：屋内外原則禁煙

【月収例／経験者】・月収26万円～31万円（勤続1年／37歳）・月収32万円～36万円（勤続5年／39歳）【月収例／未経験者】・月収34万円～42万円（勤続12年／40歳）＝＝＝＝＝＝＝＜経験者＞月給25万円以上+各種手当＋賞与＜未経験者＞月給24万円～30万円+各種手当＋賞与＼評価制度について／担当者ごとに地域別の目標を立てますが、定量評価がすべてではありません。人事考課シートを使用して、年次に応じた定性評価を組み合わせ、総合的に評価します。※4.3%の昇給実績あり

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 1978年
従業員数 3,325名
平均年齢 42.7歳

求人情報全86件

【大阪／北新地駅】保守・保全業務（発電設備向け）社会インフラ分野を支える

～「三菱電機」100％出資のグループ企業（エンジニアリング・保守部門）／手厚い研修制度／社会インフラを支える技術～ ■業務内容：・事業用・自家用発電設備向け保守・保全業務をお任せします。 ■業務詳細：・事業用火力発電設備向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務・自家用火力発電設備向け制御機器の保守・保全およびエンジニアリング案件における現地取り纏めおよび試験調整業務・水力発電設備(事業用・小水力)向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務・系統送電設備向け保護装置システムの保守・保全および現地試験調整業務顧客は、電力会社や関西・四国エリアの大規模工場が中心となります。 ■本求人の魅力：・三菱電機(株)が製造している機器を取り扱う為、多くの技術者と接する機会が多く、幅広い方々と知り合う事で、自身の経験値を増やすことができます。 ■働き方：・月平均時間外：25h程度・休日出勤：月1～２回程度 ※休日出勤は原則、平日に振替休日を取得していただきます。・夜勤：1~2回/年程度 ■出張について：・出張：時期および業務ボリュームにより異なりますが、年に150日程度の出張業務が発生します。また、保守・保全業務内容にもよりますが、まれに1ヶ月程度の長期出張となる場合があります。・担当エリア：関西、四国エリアを中心にご担当いただきますが、他地域への出張もございます。・現場出張：10~15日/月・備考：1週間未満の短期出張や日帰り出張がほとんどで、1か月程度の長期出張はまれです。＜国内外への出張に関して＞・様々な地域の人と接することで技術のみならず人間としても大きく成長できる環境にあります。また、休日には観光地へ出向き、地域のグルメ（特産品）を堪能しながら楽しく過ごしております。 ■研修について：・入社後の社内研修に加え、工場出荷検査実習にて約1～2年製品知識を学び、品質管理業務の基本作業を習得いただきます。その後客先にて現地調整・メンテナンス業務を中心に行います。手厚い研修とフォロー体制で長期的なキャリア形成を支援します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本本部事業所住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル9F 勤務地最寄駅：JR東西線／北新地駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,000円～450,000円＜月給＞ 227,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収です。経験・スキルに応じて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月／12月）※2025年度実績 6.15カ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コーナン商事株式会社

ホームセンター

大阪府堺市西区鳳東町6-637-1

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設立 1978年
従業員数 4,806名
平均年齢 -

求人情報全5件

店舗スタッフ／未経験歓迎／年休120日／転勤なし選択可
- 締切間近
■DIY商品の販売を中心とした「ホームセンターコーナン」と、プロ・セミプロ向けの「コーナンPRO」の2業態を中心に、グループ全体で670店舗以上を展開。年20店舗ペースで出店を予定！店舗数・売上・10万点以上にも及ぶ商品数、どれをとっても業界トップクラスです。 ■販売職でもノルマなし！数字やプレッシャーのストレスがないので、純粋に接客を楽しめる環境です。【全体的な流れ】 ■まずは店舗全体の業務担当（レジ・SC・その他初期対応） ▽ 「部門担当者（下記参照）」として、複数部門に分かれる商品群から1部門をお任せ！店頭での接客・在庫管理・売り場管理などを学びます。 ▽ (1)or(2)のフローでステップアップを目指します！ (1)そのまま部門担当者として、グループの他部門のフォローを行いながら、グループ長（チーフ）業務を経験。 (2)複数部門を経験し、浅く広く部門担当として経験を積んでいただきます。 ※担当部門は、店舗の人員・特性・本人の適性を考慮し店長が決定 ※希望部門の変更などは店長に相談OK！ ■＜部門担当者とは？＞商品の種類が膨大なため、それら全てを把握するのは難しいです。そこで、カテゴリごとに部門に細分化し、その「1部門の専任担当」として、店頭に立っていただきます。専門性に特化することで、お客さまのちょっとしたお悩みごとも解決できるほど知識が身につきます！自分のお店を経営している、という感覚に近いですね。 ◎専用端末を導入し、在庫状況や商品の詳細情報をすぐに検索できるようにもなっています！

【転居を伴う異動なし】通勤圏内の「ホームセンターコーナン」「コーナンPRO」各店舗 ★全国670店舗以上展開中！海外出店実績あり！ ★各地域、人柄重視で積極採用中！ ※転居を伴う転勤はありません／地域限定職のみ ※《総合職》or《地域限定職》は希望により選択可能《総合職》を選択された場合は、初回の配属は会社へご提出頂いた住所から通勤90分程度の店舗へ配属、2回目以降の配属から転居を伴った異動の可能性があります。全国の店舗や本部への転勤の可能性があり、多様な地域や店舗規模、顧客層に触れることで、より幅広い視野とマネジメントスキルを習得し、早期のキャリアアップ・高収入を目指せます。 ■関東エリア…東京、神奈川、千葉、埼玉 ■関西エリア…大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山 ■中国エリア…岡山、広島 ■四国エリア…徳島、香川、愛媛、高知 ■東海エリア…愛知その他、三重・福岡・宮城・岐阜・静岡・山口・沖縄・島根・鳥取・茨城・福島・長崎でも募集中！詳細は下記URLからご確認ください。 http://www.hc-kohnan.com/shop/ ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

《総合職》月給25万1000円以上＋賞与年2回＋各種手当《地域限定職》月給23万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※上記はあくまで最低給与額です。当社規定により決定いたします ※時間外手当、通勤手当などの諸手当は別途支給いたします【総合職：年収例】年収600万円／32歳・店長職（月給39.5万円＋賞与＋手当）年収450万円／30歳・主任職（月給29.5万円＋賞与＋手当）年収410万円／26歳・チーフ職（月給27万円＋賞与＋手当）年収370万円／24歳・一般職（月給25万1000円＋賞与＋手当）【地域限定職：年収例】年収550万円／32歳・店長職（月給36.5万円＋賞与＋手当）年収420万円／30歳・主任職（月給27.5万円＋賞与＋手当）年収370万円／26歳・チーフ職（月給24.5万円＋賞与＋手当）年収340万円／24歳・一般職（月給23万円＋賞与＋手当） ★年収例の額はあくまで一例で、もちろんさらに年収UPが可能！

株式会社西友

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都武蔵野市吉祥寺本町1-12-10

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設立 1963年
従業員数 19,000名
平均年齢 -

求人情報全127件

経営企画・FP&A担当◆支社経営を支える戦略パートナー／新組織立ち上げ◆土日祝休み／年休122日

～グループの事業基盤を支えるFP&Aポジション／経営判断に直結する分析・予算管理業務／完全週休2日・フルリモート可～ ※入社後は全国にディスカウントストア「TRIAL（トライアル）」などを展開する株式会社トライアルカンパニーへ出向いただきます ■職務内容：当社が新たに構築する支社FP&A機能の立ち上げメンバーとして、営業数値管理と経営支援を担っていただきます。予実管理や差異分析、KPI管理を通じて事業課題を可視化し、支社責任者の意思決定をサポートするポジションです。データ分析だけではなく、現場との対話を通じて課題の本質を把握し、改善施策の立案・推進まで主体的に関与いただきます。経営視点と現場視点の双方を身につけながら、事業成長に直接貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。将来的には営業企画、ファイナンス、事業責任者など幅広いキャリア形成を実現できる環境があります。 ■職務詳細 1.エリア別FP&A・予実管理・担当領域における各KPIの週次･月次予実管理を行う。分析により異常値を確認し、課題の早期検知を行う・予実管理プロセスにおいて、着地見込みを更新し、未達リスク･上振れ要因を整理の上、課長へ報告する。必要に応じて現場責任者と改善施策の壁打ちを行う。・重点改善店舗について、数値推移･施策進捗･改善状況を継続モニタリングし、改善サイクルを支援する。 2.KPI管理･施策分析・売上達成率･客数昨対･粗利率･在庫等の営業KPIを継続的にモニタリングし、課題構造を整理する。・出店･改装･閉店･販促施策等に伴う売上影響分析を行い、施策効果の検証･レポーティングを担う。・競合出店･市場環境変化･天候影響等を踏まえ、営業数値へのインパクト分析を行う。 3.現場伴走･レポーティング・担当領域の現場責任者/担当者とのコミュニケーションを通じて、現場課題･数値背景を把握し、上司への報告を行う。・月次社内会議向けの資料作成を担い、正確かつタイムリーなレポーティングを行う。・BIツール･Excel等を活用し、数値分析･可視化･データ整備を行う。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社トライアルカンパニー住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 536万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円＜月給＞ 325,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート可／財務本部】セントラルFP&A担当（経営企画・予算管理）◆土日祝休み／年休122日

～グループの事業基盤を支えるFP&Aポジション／経営判断に直結する分析・予算管理業務／完全週休2日・フルリモート可～ ※入社後は全国にディスカウントストア「TRIAL（トライアル）」などを展開する株式会社トライアルカンパニーへ出向いただきます ■職務内容：ファイナンスの観点から客観的に会社の状況を示し、論理的思考力・分析スキル・ITスキルを駆使して本質的課題をとらえ、定量的・定性的なアドバイスやアクションプランを経営者やビジネス部門責任者へ提案、意思決定支援を行っていただきます。具体的には、西友及びトライアルグループ全体の予算管理及び収支予算達成に向けてのサポート、実務管理における評価指標の調整、管理体制の構築、事業部門及び財務本部へのレポート、また必要なデータを自ら整理、統合、分析をお任せします。 ■職務詳細 1．予算および事業計画策定・予実管理・年度予算策定・月次予実報告及び分析・着地見込み作成・投資管理・中期計画策定 2．事業課題や会社状況に応じたアドホックな分析・P/Lに基づいたビジネス改善の提案 3．予実見込プロセスの整備・関連会社の予実見込管理プロセスの構築及び管理 ■ポジションの魅力： ◎経営に最も近い立場で意思決定を支援担当事業の経営メンバーと伴走し、予算策定・業績管理・投資判断などを通じて、事業戦略の実行を支援します。数字を集計するだけではなく、「経営判断を前に進める」ことがミッションです。 ◎事業成長を自らリードできる予実分析やKPI管理だけでなく、課題の特定から改善策の提案・実行まで一貫して携われます。事業の利益創出に直接貢献できる実感があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社トライアルカンパニー住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 544万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～494,000円＜月給＞ 330,000円～494,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年3回支給内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上）【昇給】昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ロフト

専門店・その他小売

東京都渋谷区宇田川町18番2号

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設立 1996年
従業員数 5,831名
平均年齢 -

求人情報全46件

店舗運営スタッフ（店長候補）／年休120日／月残業10h以内
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ロフトでは文具、コスメ、生活雑貨など幅広い雑貨を扱っており、フロアや商品カテゴリごとに担当チーフがいます。その中の一人として、心躍る売場を仲間と一緒につくり上げていきましょう！ ―《具体的には》― ◆接客・レジ業務 ◆商品の発注・在庫管理 ◆商品ディスプレイやPOPの作成 ◆レイアウトの変更 ◆アルバイト・パートスタッフのマネジメントなど（チーフ1名につき4名程度）チームで協力しながら進めるので、笑顔で楽しく働ける雰囲気をつくるのも大切な役割。将来的には売上の管理やスタッフ育成、シフト管理など、店舗運営を全般的にお任せします。 ★店長候補として迎えるので、早期のチーフ昇進が可能（入社半年後の昇進など）＼ロフトならではのこだわり／お客様が新鮮さを感じられるよう、売場のレイアウト変更は月1回～多ければ2週間に1回の頻度で実施。だからこそ、季節やトレンド、時代のニーズを反映した商品の仕入れ・売場づくりへ存分にアイデアを活かせます！『新たな房』というアイデア案を蓄積している独自の社内コンテンツがあり、そこからもヒントが得られる環境です。商品の組み合わせや場所を変えるだけでも売上は変化。反応をダイレクトに感じながら、よりワクワクする売場を追求していきましょう！ ―《入社後の流れ》― ▼導入研修（～4日目程度）本部にて理念や接客の基本、販売のルールなどを学びます。 ▼各店舗でのOJT研修（4日目～）レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを実践しながら教わります。 ▼集合研修（～半年間） OJTと並行して、発注システムの使い方や数値の見方などを学び、自信を持って取り組めるようサポート。売場レイアウトについても理論的に学べます。

【全国のロフト店舗】勤務地は希望を考慮して決定します。店舗の詳細は下記の勤務地一覧をご覧ください。（受動喫煙対策：あり／勤務先の環境に従う）＝＝＝＝＝《転勤について》試用期間（6カ月）終了後は全国転勤を伴う異動の可能性があります。下記いずれかの区分を入社時に選択いただきます。 ◆全国型…全国への転勤 ◆エリア型…全都道府県の9エリア（1エリアに約4県）の中から2エリア以上選択＼費用の心配はありません／転勤に伴う引っ越し費用は会社が全額負担＆転勤支度金も支給します。（詳細は福利厚生欄に記載）＼視野が大きく広がる／地域によって文化やお客様のニーズも千差万別。多様な場所で経験を積むことで、販売や売場づくり、マネジメントのスキルもぐっとアップしていきます。全国各地に仲間が広がっていく喜びも、ロフトならではの魅力です！

■全国型勤務：月給26万2000円+各種手当+賞与 ■エリア型勤務：月給24万2000円+各種手当+賞与 ※時間外手当は全額支給
【仙台／1月16日入社／接客経験歓迎】ロフトのチーフ※店長候補◆完全週休2日制◆残業10H以下

【生活雑貨専門店LOFT/ “好き”を仕事に現場主導の売場作り/連休取得可/育休取得80％以上/42種類の福利厚生】接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。入社後は、各店舗の売場にチーフ候補として配属されます。売場では健康・文具・生活・バラエティ雑貨の4つのうち、いずれかの領域の担当として接客や売場づくり、品出しなどをお任せします。チーム制で売場を担当し、季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ売場に反映したりと、アイデアを活かした売場づくりが可能です。 ■具体的には・接客、会計・売り場づくり（商品ディスプレイ、POP作成、ノベルティ、レイアウト変更）・在庫管理・発注・アルバイト、パートのマネジメント等将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について大型店：100名以上／標準店：10～25名在籍しています。1チームあたり3～10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制 ▽入社後：導入研修（3～4日間）本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学ぶ ▽店舗に配属後：各店舗でOJT。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽その他、層別研修や専門研修（バイヤー研修・VMD研修）など、キャリアに合わせた研修もご用意！ ■キャリアパスチーフとして経験を積んだ後、店舗によってステップが異なりますが、マネジャーや店長となり、特定の売場だけでなく店舗全体の管理を担当。事業開発やバイヤーなど、本部でのキャリアを目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望キャリアを伝えられる環境です。 ■働く環境・42種類の福利厚生 ◇完全週休2日制（週2日は必ずお休みです） ◇残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》 ◇社員販売会（店舗で利用できる割引券を年に複数回配布しています） ■入社時期：2027年1月16日入社変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞仙台ロフト住所：宮城県仙台市青葉区中央1-10-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞仙台長町ロフト住所：宮城県仙台市太白区長町7-20-5 ララガーデン長町2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 363万円～380万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,000円～262,000円＜月給＞ 242,000円～262,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には各種手当・賞与を含みます。 ■全国型：26万2000円+各種手当+賞与（4月改定） ■エリア型：24万2000円+各種手当+賞与（4月改定） ■給与改定年2回 ■賞与年2回（7月・12月） ■年収例）入社3年目500万円、入社5年目590万円、入社10年目670万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｊ‐オイルミルズ

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区明石町8-1聖路加タワー

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設立 2002年
従業員数 1,248名
平均年齢 45.0歳

求人情報全8件

【築地】人事※人事制度・給与社保・育成など適正に応じ配属◆プライム上場／味の素G◇在宅可×フレックス

～在宅勤務可・年休123日・フルフレックスタイム制度ありで働きやすさと両立可能／「さらさらキャノーラ油」展開の味の素グループ製油メーカー／業務用シェア国内トップクラス～下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。 ■担当業務：・各種人事制度の設計・運用　・給与・社会保険オペレーションの運用・高度化・人財育成施策立案・運用 ■部門紹介人事部では、社員の価値発揮の最大化と働きやすさの向上を含む人事戦略の実施により、企業価値向上を図っています。 ◆人事部内の各組織の役割＜労務グループ＞就労管理等の人事オペレーションの見直し・高度化や人事制度・諸施策の改定等を推進する組織です。＜人財開発グループ＞採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。＜DE&I推進室＞ DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。 ■組織構成・人事部は20名弱の組織で、3つのグループ制(人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室)をとっています。 ■同社の魅力: ・食の基本素材である「あぶら」を軸に、「AJINOMOTOオリーブオイル」などの家庭用油脂や業務用油脂を扱う油脂事業と、マーガリン・スターチなどを扱うスペシャリティフード事業を展開しています。国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇り、独自の加工技術で「おいしさ×健康×低負荷」をテーマに価値を提供しています。・「環境負荷の抑制」をマテリアリティ（重要課題）の一つに位置付け、再資源率99％超や紙パック容器の採用によるCO2削減など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。・設立20周年を迎え、「Joy for Life ~食で未来によろこびを～」を理念に掲げ、人が生きるために欠かせない「あぶら」「でんぷん」「たんぱく」の3つの要素を活かした製品を通じて、おいしさや健康、社会や環境の負荷抑制に貢献し、未来のよろこびを増やすことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～360,000円＜月給＞ 280,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・スキル・経験により決定 ※年収は月30H残業した場合の残業手当を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【築地】国際法務担当◆プライム上場／味の素グループの製油メーカー／海外事業強化のための採用

～弁護士資格保持者在籍／製油業界のトップクラス／さらさらキャノーラ油など有名製品多数～【在宅勤務可／年休123日／残業月10時間／フルフレックスタイム制度】 ■募集背景当社の海外法人(タイ・マレーシア)での事業推進および今後の海外展開の加速に向けた海外法務領域のより一層の強化めざし、海外法務の主担当をお任せできる方を募集しております。 ■担当業務：下記の海外業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をアサインさせていただきます。海外法務を軸としますが、国内法務も担当していだきます。・英文契約書の作成・レビュー・取引スキームの法的検証、リスク検証、改善提案・現地法令調査や弁護士との連携・海外会社へのM&A、出資、業務提携等に関する法務対応・海外子会社におけるコンプライアンス体制の運用支援、社内規程の策定 ※地域としては、当社の関係会社のあるタイ・マレーシア・北米に関する海外法務業務が多くなっております。 ■部門紹介法務グループでは、契約や株主総会などのリーガル業務の他、企業倫理などコンプライアンスに関する業務も含め、経営基盤の整備、全社のコンプライアンスとガバナンスの維持・強化を担っています。 ■組織構成について法務グループは、5名程度の組織です。 ※弁護士有資格者が在籍しており、組織として法務業務の質を高く維持できています。 ■同社の魅力・同社は、食の基本素材である「あぶら」を軸に、油脂事業とスペシャリティフード事業を展開し、国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇ります。・独自の加工技術で「おいしさ×健康×低負荷」をテーマに価値を提供し、再資源率99％超や紙パック容器採用によるCO2削減など社会課題解決への貢献を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～390,000円＜月給＞ 280,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・スキル・経験により決定 ※年収は月10H残業した場合の残業手当を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社綿半ホームエイド

ホームセンター

長野県長野市大字南長池205

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設立 1977年
従業員数 2,598名
平均年齢 34.0歳

求人情報全13件

【山梨】精肉スタッフ／年収420万円～／残業月12h／賞与4か月／創業400年◎／5連休取得制度有◆

～上場グループの安定基盤×地域密着で成長／売場主導で売上を最大化／加工だけでなく売場づくり・部門運営まで担当／早期チーフ昇格実績あり～ ■概要・山梨県内の各店舗にて、精肉部門の担当者またはチーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、早期（最短3ヶ月実績あり）での昇格が可能です。＜精肉部門の特徴＞・精肉加工を軸に、売場づくりまで一貫して関われるポジション・地域ニーズに合わせた商品展開で、店舗ごとに売場の個性を発揮・加工だけでなく、販促・陳列まで自ら工夫できる環境・現場のアイデアが反映されやすい運営スタイル ■綿半の運営スタイル・特徴・ミッション：「地域で一番行きたい店」を目指し、現場主体で売場を創る・売場づくり・販促・発注などを各部門が主体となって実行・単なる作業ではなく、「どう売るか」を考える役割・現場主導の提案が尊重され、売上改善に直結・ホームセンター×食品の複合業態で幅広い顧客ニーズに対応 ■キャリアパス・実力と意欲次第で早期キャリアアップが可能 ※チーフ昇格は早期実績あり（最短3ヶ月）・その後は店長、バイヤー、本部職（SV・教育担当など）へのキャリア展開も可能・部門運営や人材育成を通じて、マネジメントスキルを習得可能 ■年収・働き方・年収：420万円～550万円（賞与平均4.2ヶ月分）・残業時間：月平均11.9時間と少なめ・有給取得率80％以上、連休取得制度あり・初期配属地はご自宅からの通勤距離を考慮し決定安定基盤のもと、長期的に働きながらキャリアアップ可能本ポジションは、精肉加工に留まらず、「売場を動かし売上をつくる」役割を担える点が最大の魅力です。現場主導で売場づくりに関わりながら、自分の工夫が数字として返ってくる環境です。安定した基盤と働きやすさを兼ね備えつつ、裁量を持って成長したい方を歓迎いたします！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞山梨県内の各店舗住所：山梨県内の各店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,800円～349,800円＜月給＞ 280,800円～349,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には各種手当、年間平均賞与4.2ヵ月分を含みます。 ※経験、資格、能力等を考慮の上、決定します。 ※絵役職に就いた場合は上記以上の待遇の可能性あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジウロコ大橋水産

食品・飲料・たばこ（商社）

北海道札幌市中央区北13条西16丁目3番13号

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設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

鮮魚の配送営業（既存客メイン）／未経験歓迎／月給25万円～

＼　アピールポイント　／ ★飛び込み・テレアポ一切なし ★既存メインのルート営業 ★ノルマ一切なし＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆「売り込む営業」ではなく、商品をお届けしながら「旬の魚や新商品」をご案内するスタイルです。日々のコミュニケーションを大切にしながら信頼関係を築いていけます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【具体的な仕事内容】 ------ ■水産物のルート配送・納品作業 ┗軽自動車（AT限定可）で、札幌市内を中心とした既存取引先へ納品します。（1日10件程度） ■ご案内・ご提案 ┗お届け時の信頼関係づくりや、旬の魚、新商品のご案内・ご提案を行います。 ■社内・工場内作業 ┗入荷商品の仕分け作業や翌日配送分の準備、詰め込み作業を行います。【主な配送先】 ------ 札幌市内のホテル、飲食店、介護施設など。近年は地方の大型レジャーホテルへの納品も増加するなど、営業エリア・取引先ともに拡大中です！【入社後は…】 ------ ＼　先輩社員との同乗研修からスタート　／ ■ 入社1～2ヶ月先輩の車に同乗する研修からスタートします。取扱商品や取引先についての知識をはじめ、配送・提案・社内作業の流れなど、基礎から一つひとつ丁寧にお教えします。 ■ 業務に慣れてきたら… 担当するお客様や配送エリアを引き継ぎ、いよいよ営業デビュー！既存のお客様を中心に回るルート配送スタイルなので、数字に追われる心配はありません。 ★配送時のコミュニケーションを通して、お客様と少しずつ信頼関係を築いていくことが何より大切なお仕事です。【1日の流れ（例）】 ----- ▽午前午前中は配送作業がメイン。『再配達・不在対応・長距離なし』で既存のお客様先を回ります。 ▽午後社内で、商品の仕分けや翌日分の配送準備を行います。★黙々と取り組めます。 ▽退社 16時台には退勤し、夜は家族や趣味の時間を満喫できます！

★転勤なし ★札幌勤務 ★U・Iターン歓迎 ■本社北海道札幌市中央区北13条西16丁目3－13 【アクセス】・JR「桑園駅」から徒歩5分 ★札幌競馬場の隣がオフィスです。 ※マイカー通勤OK

【食品の業界・職種経験がある方】 ■月給28万円以上+賞与年2回+燃料手当 ※前職給与や経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記には見なし残業代（45時間分・7万1000円/月）を含みます。超過分は別途支給します。【未経験の方】 ■月給25万円以上+賞与年2回+燃料手当 ※前職給与や経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記には見なし残業代（45時間分・6万500円/月）を含みます。超過分は別途支給します。

株式会社松源

食品・GMS・ディスカウントストア

和歌山県和歌山市田屋138

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設立 1961年
従業員数 3,888名
平均年齢 38.0歳

求人情報全8件

【大阪】総合職（店長候補）◆年収700万～／売上3,000億円を目指し成長中/月残業15h

【和歌山・大阪・奈良・京都でスーパーマーケット事業を展開／今後も新規出店を計画しておりシェア拡大中！】 ■職務概要：入社後、まずは店長候補として、売上管理・運営全般を担当していただきます。総合職として店舗経営のノウハウを磨いた後は適性に応じてバイヤーや商品部、管理部門へのキャリアチェンジや他店舗への異動など、会社の中核を担っていただきます。 ■職務詳細：店舗の売上を管理し、運営を行って頂きます。・店舗の売上状況の確認と問題解決、報告業務・スタッフの教育、育成(店舗運営に関する指導や労務管理など) ・会社方針の決定事項の実施・お客様対応・パートナー・アルバイト採用に伴う店舗人事 ■ポジションの魅力：・売上3000億を目指し事業拡大中の当社にて、店舗責任者として会社成長に携わって頂けます。・残業月平均：15時間程度・借上げ社宅制度：月10万迄会社が負担します。・経営層と近く風通しのよい社風です。年次関係なく、管理職・幹部に抜擢されています。 ■働き方魅力：全店舗に夜間管理（夕方～閉店まで）のパート・アルバイトさんがいるため、夕方に帰宅することが可能です。 ■当社の特徴/魅力：・1961年に創業し、和歌山・大阪・奈良でスーパーマーケット事業を展開しております。地域の皆様に愛される「超地域密着型の生鮮食品スーパー」であるために絶えず事業変革を行い、地域の食生活を豊かにするため「スピードある変革」を求め続けています。・ホームページやアプリを使い、美味しい食材や旬の商品・地域の食文化やサービスに関する情報をお客様に知らせ、皆様と当社の間にできたコミュニケーション・チャンネルを大切にしております。・子育てをしながら働く社員の環境整備や男性社員の育児参加の推進など、仕事と家庭の両立できるよう制度にも力を入れており、社員全員が「幸せ」を感じる職場作りを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞北条店住所：大阪府堺市西区北条町2丁21-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞外環八尾店住所：大阪府八尾市郡川1丁目21－2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞吹田インター青葉丘店住所：大阪府吹田市青葉丘南14-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回　半期評価により改正 ■賞与：年2回（6月、12月） ■固定手当内訳：役職手当100,000円～100,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【和歌山】総合職（店長候補）◆年収700万～／売上3,000億円を目指し成長中/月残業15h

【和歌山・大阪・奈良・京都でスーパーマーケット事業を展開／今後も新規出店を計画しておりシェア拡大中！】 ■職務概要：入社後、まずは店長候補として、売上管理・運営全般を担当していただきます。総合職として店舗経営のノウハウを磨いた後は適性に応じてバイヤーや商品部、管理部門へのキャリアチェンジや他店舗への異動など、会社の中核を担っていただきます。 ■職務詳細：店舗の売上を管理し、運営を行って頂きます。・店舗の売上状況の確認と問題解決、報告業務・スタッフの教育、育成(店舗運営に関する指導や労務管理など) ・会社方針の決定事項の実施・お客様対応・パートナー・アルバイト採用に伴う店舗人事 ■ポジションの魅力：・売上3000億を目指し事業拡大中の当社にて、店舗責任者として会社成長に携わって頂けます。・残業月平均：15時間程度・借上げ社宅制度：月10万迄会社が負担します。・経営層と近く風通しのよい社風です。年次関係なく、管理職・幹部に抜擢されています。 ■働き方魅力：全店舗に夜間管理（夕方～閉店まで）のパート・アルバイトさんがいるため、夕方に帰宅することが可能です。 ■当社の特徴/魅力：・1961年に創業し、和歌山・大阪・奈良でスーパーマーケット事業を展開しております。地域の皆様に愛される「超地域密着型の生鮮食品スーパー」であるために絶えず事業変革を行い、地域の食生活を豊かにするため「スピードある変革」を求め続けています。・ホームページやアプリを使い、美味しい食材や旬の商品・地域の食文化やサービスに関する情報をお客様に知らせ、皆様と当社の間にできたコミュニケーション・チャンネルを大切にしております。・子育てをしながら働く社員の環境整備や男性社員の育児参加の推進など、仕事と家庭の両立できるよう制度にも力を入れており、社員全員が「幸せ」を感じる職場作りを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞橿原八木店住所：奈良県橿原市八木町1-8-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞桜井店住所：奈良県桜井市大字大福1200 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞平群店住所：奈良県生駒郡平群町大字下垣内26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回　半期評価により改正 ■賞与：年2回（6月、12月） ■固定手当内訳：役職手当100,000円～100,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。