掲載予定期間:2026/7/6(月)~2026/8/2(日)更新日:2026/7/6(月)

全日本空輸株式会社(ANA)

航空機部品および整備施設・設備の戦略マネジメント

New
正社員
5名以上採用
業種未経験歓迎
Check!

この求人を要約すると

【業界経験不問】ANAの運航を止めない調達

【グローバル】海外拠点や国内外のベンダーと連携

【働き方◎】年休121日/賞与3回/フレックス可

Pick up!求人詳細

気になるリストに保存しました

「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます

仕事内容

【整備調達】航空機部品、および整備施設・設備の戦略マネジメント(導入・購買・調達・資産最適化)

具体的な仕事内容
\Pick Upページにある整備の別職種も是非ご確認ください♪/

航空機整備に必要となる「施設・設備(格納庫など)」や「航空機部品」など、事業計画に基づく戦略的な投資、調達、および供給管理を担います。安全性と経済性を両立させ、航空機およびエンジンの資産価値の最大化を主導します。

━━━
具体的な業務内容
━━━
■施設・設備の戦略的展開と保全管理
・事業計画および各空港の運営計画に基づく、整備施設・設備の展開方針策定や技術・仕様検討を実施
・航空機整備に関わる設備の購入計画策定、予算執行管理、および領収・配置・保全管理の実施
・エンジン整備に関わる施設の維持管理、管理要領の運用

■航空機・エンジン部品の調達戦略、コストマネジメント
・航空機およびエンジンの需要予測に基づく部品計画の策定と、最適な在庫・資産管理。
・国内外のOEM・サプライヤー・購入先の選定および調査。
・航空機の仕様変更や改修・退役に伴う部品調達など、契約に関わる総合窓口業務

■技術・安全・ガバナンスへの対応
・施設設備に関わる危険物輸送の統括管理、および対官庁監査への対応
・施設設備および部品運用に関わる規定、要領、細則の設定および改訂と総括管理

※海外出張あり

━━━
このポジションの魅力
━━━
★供給を絶やさず、運航を支えるスケール感
世界各国のサプライヤーやベンダーと連携しながら、航空機に必要な部品の供給を担います。自らの調整や判断が、日々の運航の継続に直結するスケールの大きさを実感できます。

★スピードと安全を両立させるための判断と実行
突発的な部品不足やトラブルに対し、在庫・修理・調達など複数の手段を組み合わせて意思決定を行います。「どの方法が最も早く、安全に供給できるか」を見極め、自らの判断で供給をつなげる、やりがいの大きなポジションです。
チーム組織構成
整備・技術・生産管理など複数の部門と密接に連携しながら業務を進める環境です。国内外のサプライヤーやベンダーとのやり取りも多く、グローバルに活躍できる点が特徴です。専門性を持つメンバー同士が連携しながら、供給を支えています。

対象となる方

【業界経験不問】複数部署とプロジェクト推進経験のある方

【必須要件】
・投資回収や予算管理、原価分析などの基礎的な財務・会計知識
・複数の部門が関わるプロジェクトの担当経験
・高等専門学校(専攻科)以上

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力(海外サプライヤーとの交渉、技術文書の読解・作成が可能なレベル)
・製造業や航空業界における調達・購買・資産管理の経験
・機械設備、航空機部品、エンジン部品などの管理・契約実務経験
・航空機、エンジン、設備に関する基礎的な技術知識

選考のポイント

【選考の流れ】
Webエントリー(doda応募ボタンクリックから遷移)→書類選考→面接(数回)→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください!

勤務地

整備センター(羽田空港内 新整備地区)での勤務です。
勤務地:東京都大田区羽田空港3-5-4

※受動喫煙対策:原則、屋内全面禁煙(ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる)
  • 整備センター(羽田空港内 新整備地区)/東京都大田区羽田空港3-5-4[最寄り駅]新整備場駅

勤務時間

原則1日8時間/週40時間

<常日勤部門>
9:00~18:00
※フレックスタイム制度あり/1日の標準労働時間8時間/コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00~22:00

雇用形態

正社員

※試用期間:3カ月
※試用期間中はフレックスならびにリモートワーク適用外、9:00~18:00勤務となります。(実働8時間・休憩1時間)それ以外の待遇・条件の変更はありません。

給与

院卒:月給286,155円以上
大卒・高等専門学校(専攻科)卒:月給273,490円以上

※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
賞与
年3回(夏・冬・期末/2025年度実績)
昇給
年1回(4月)
入社時の想定年収

年収500万円~1000万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤補助費(当社規程により支給)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
(階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など)
■自己啓発
(通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など)
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率:22.6%(2026年4月時点)※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

休日・休暇

年間休日

121

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日・祝)

■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

◎2030年に向けた成長戦略

ANAグループは2030年を見据え、航空事業のさらなる成長に向けた戦略を推進しています。今後5年間で、航空機やDXを中心に約2.7兆円という過去最大規模の投資を計画。国際旅客・貨物事業の拡大や成田空港の機能強化を背景に、オペレーション領域の重要性は一層高まっています。

また、データ活用や需要予測の高度化を通じて、サプライチェーンやオペレーション全体の最適化と生産性向上を推進。変革のフェーズにある今だからこそ、従来の枠にとらわれない新たな挑戦が求められています。

◎ANAの健康経営

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星(第3段階)」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。

◎ANA’s Wayについて

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全(Safety)
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点(Customer Orientation)
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任(Social Responsibility)
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット(Team Spirit)
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦(Endeavor)
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
Check!

社員インタビュー

調達
同僚

江頭

調達

海外サプライヤーとのやり取りも多く、日頃から関係を築くことで、緊急時にも柔軟に対応できる体制をつくっています。供給を止めないことが、自分たちの仕事の価値だと感じています。

調達 兼 生産管理
同僚

竹内

調達 兼 生産管理

計画に基づいた在庫管理や納期管理を行う一方で、部品不足などの突発的な事象への対応も求められます。通常時はデータを活用して在庫最適化を図っています。

調達 兼 生産管理(続き)
同僚

竹内

調達 兼 生産管理(続き)

一方で、緊急時には納期や優先度を見極め、複数の選択肢の中から最適な手段を選択することが求められます。その判断と実行が、日々の供給につながっていることにやりがいを感じます。

Check!

取材レポート

会社・事業の優位性は?

世界から供給をつなぎ、運航を支える

航空機の運航は、多くの部品や設備が途切れなく供給されることで支えられています。調達はその基盤を担うポジション。単なる発注業務にとどまらず、サプライチェーン全体を最適化する役割を担っています。

調達の現場では、部品不足や輸送遅延など想定外の事象が発生することも多いとのこと。その都度、在庫や修理、調達など複数の選択肢を組み合わせながら最適な手段を選択していく必要があります。また、業務の多くは海外サプライヤーとのやり取りを前提としています。日頃から関係性を構築し、グローバルな舞台で交渉・調整を進めるスケールの大きさも特徴です。

やりがい

やりがい

複数の選択肢の中から最適な調達手段を導き、円滑な供給の流れをつくる点が大きなやりがいです。日々の業務が事業の成果に直接つながる実感を持てます。こうしたことも同社の調達ならではの魅力です。

きびしさ

きびしさ

想定外の事象に対して、迅速かつ正確に判断することが求められます。調達が間に合わなければ運航が止まる、というプレッシャーと常に隣り合わせのポジションです。コスト・品質・納期といった複数の要素を同時に考慮しながら、常に最適解を考え続ける難しさがあります。

グループ社員搭乗優待制度(国内・国際)は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。

業界経験は問いません。さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

供給を止めないために、最適な選択を重ねていくポジションです。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Webエントリー

  • 書類選考

  • 一次選考:個人面接(Web)

  • 二次選考:適性検査(Web)

  • 最終選考:個人面接(対面予定/東京)

  • 内定

【応募方法】
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー(サイトへ遷移します)を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)~(3)の項目を実施いただくと完了になります
 (1) 基本情報登録
 (2) エントリーシート(Web)
 (3) 職務経歴書・顔写真提出
※1つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします

【エントリーシート/職務経歴書/証明写真 提出期限】
2026年7月22日(水)23:59

【入社日】
2026年11月1日以降(予定)
連絡先
【全日本空輸株式会社 本社】
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL:career@ana.co.jp

会社概要

事業概要

■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業

所在地

〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

設立
2012年 4月2日設立(1952年創業)
代表者
代表取締役社長 平澤 寿一
従業員数
14,983名(2026年3月31日現在)
資本金
250億円

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

Pick up!求人詳細

気になるリストに保存しました

「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます

求人コード 3015048997

関連情報

詳しい条件で求人を探す

詳細条件から探す

全日本空輸株式会社(ANA)

航空機部品および整備施設・設備の戦略マネジメント

New
正社員
5名以上採用
業種未経験歓迎

気になるリストに保存しました

「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます

この求人に応募しますか?

この求人を何度も見ている方へのお知らせです

気になるリストに保存しました

「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます