全日本空輸株式会社（ANA）
ITアーキテクト（ANAグループのITアーキテクチャを設計）
この求人を要約すると…
【スケール】ANAグループ全体のデジタル変革を推進
【影響力】自らの構想がANAグループ全体を変える
【働き方】フレックス制／リモート・ワーケーション可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ITアーキテクト】ANAグループ全体のITアーキテクチャ戦略の策定・刷新・設計
ANAグループ全体のデジタル変革を推進するITアーキテクトとして、全社視点でITアーキテクチャの構想・設計を担っていただきます。単一システムに閉じず、事業やデータを横断した全体最適を実現する役割です。
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具体的な業務内容
━
・ANAグループ全体のITアーキテクチャ戦略の策定・刷新
・事業・業務・データ・システムを横断した全体最適化の推進
・各システム開発プロジェクトへのアーキテクチャ設計支援・技術指導
・システム間連携やデータ活用を前提とした基盤設計の推進
・再利用性・拡張性を考慮した標準化・共通化の推進
・AIやデータ活用の進展を踏まえた次世代アーキテクチャの検討
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このポジションの魅力
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★ANAグループ全体のITアーキテクチャを設計するダイナミズム
個別システムではなく、航空・小売りなど多様な事業を横断し、ANAグループ全体のITアーキテクチャを設計。自ら描いた構想が複数のシステムに展開され、全社にインパクトを与えていくスケールの大きさが特徴。部分最適ではなく、企業全体の価値を最大化するアーキテクトとしての醍醐味を実感できます。
★“全体最適”を実現する中核ポジション
部門ごとに分断されたシステムやデータを横断的につなぎ、再利用性やデータ活用を前提とした基盤を構築します。構想から関わり、各プロジェクトに影響を与えながらITアーキテクチャの在り方そのものを変えていく、本質的なミッションです。
★経営に近い視点でDXをリードできる環境
ビジネス戦略、AI・データ活用の進化を踏まえ、将来を見据えたITアーキテクチャを設計。経営の実現基盤に関わることで、より高い視座で意思決定に関与できる点が魅力。グループ全体の成長を支える立場として、市場価値を大きく高められる環境です。
※英語力も活かせます
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】ITアーキテクチャに関する経験がある方／プロジェクトを推進した経験がある方
・システム開発における設計・構築経験（アプリ／インフラいずれも可）
・システム構造や全体設計を意識した開発、またはアーキテクチャに関する業務経験
・クラウド（AWS、GCP、Azure等）を活用したシステム構築・運用経験
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・技術的な課題を構造的に捉え、最適解を導いた経験
・高等専門学校（専攻科）以上
【歓迎条件】
・大規模システム開発におけるアーキテクチャ設計経験
・複数システム間の連携設計やデータ基盤構築の経験
・クラウドガバナンスや標準化に関する知識・経験
・AI・データ活用を前提としたシステム設計経験
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
森田
2018年中途入社／ITアーキテクチャチーム マネージャー
これまでは一つのシステム単位でしたが、今はANA全体を見て判断する立場に変わりました。個別最適ではなく“全体最適”をどう実現するかを考える点に大きなやりがいを感じています。
森田
つづき
各部門ごとに分かれたシステムを横につなげていくのは簡単ではありません。だからこそ、関係者と対話を重ねながら全体像を描き、価値ある形に落とし込むプロセスが面白いと感じています。
森田
つづき
特定領域に閉じず、インフラ・アプリ・データなど幅広い視点で考える機会が増えました。さまざまなシステムを理解しながら、最適な構造を導く力が磨かれている実感があります。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
その構想が、ANAグループ全体を変えていく
ANAのITアーキテクトは、システム開発の上流に立ち、企業全体のDX戦略を形にする役割を担っています。扱うのは単一システムではなく、事業・データ・業務を横断した構造そのもの。経営戦略と直結する視点でITアーキテクチャを設計する点が特徴です。
各プロジェクトに関与しながら、共通化や再利用といった全体最適を実現し、組織全体の生産性向上に寄与します。技術だけでなく、ビジネス理解や構想力も求められる環境の中で、より高い視座で価値を発揮できるポジションです。さらに、自らの構想が複数領域に展開されることで、ANAグループ全体にインパクトを与える実感を得られる環境です。
やりがい
【グループ全体を描くアーキテクトの価値】
ITアーキテクチャの構想・設計に関わり、個別最適ではなく全体最適を実現していく点が大きなやりがいです。自らの構想や提案が複数のシステムや事業に影響を与え、企業全体の価値向上につながる実感を得られます。技術に加え、ビジネス視点や構想力も磨きながら、アーキテクトとしての市場価値を高められる環境です。
きびしさ
【正解のない構想に向き合う難しさ】
部門ごとに最適化されたシステムが存在する中で、全体最適を実現するには高い調整力と構想力が求められます。明確な正解がない領域で判断を重ねる必要があり、関係者の理解を得ながら前進させる難しさがあります。その分、幅広いシステムや業務知識に触れながら、短期間で知見を広げていける成長機会があります。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
航空・小売り・貨物など多様な事業を横断し、ANAグループ全体のIT構造を設計します。
グループ全体の成長を支える立場として、アーキテクトとしての市場価値を大きく高められる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
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NEWデータ活用（大規模データの分析に基づいた戦略立案）
NEWデータサイエンス（大規模データ分析・予測モデル開発・実装）
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