全日本空輸株式会社（ANA）
情報セキュリティ（戦略の立案から実行・改善を推進）
この求人を要約すると…
【スケール】経営層を巻き込み、セキュリティをリード
【スキルアップ】最新の動向に合わせた戦略立案・実行
【働き方】フレックス制／リモート・ワーケーション可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【情報セキュリティ】戦略の立案から実行、改善まで一貫して担当／グループ全体のデジタルガバナンスを推進
ANAグループ全体の情報セキュリティ体制を強化し、安全かつ持続的な事業運営を支えるポジションです。セキュリティ戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、グループ全体のデジタルガバナンスを推進していただきます。航空・旅行・商社・物流など多様な事業を展開するANAグループにおいて、領域横断でセキュリティ課題に向き合いながら、社会インフラを支える役割を担います。
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具体的な業務内容
━
・ANAグループ全体におけるセキュリティ・デジタルガバナンスの企画・強化
・セキュリティ関連規定の整備、周知・教育、運用改善の推進
・グループ全体のCSIRT体制の構築・高度化およびインシデント対応の主導
・インシデント発生時の初動対応、分析、再発防止策の立案
・リスク評価・予防策の策定
・先端技術を活用したセキュリティ施策の検討・実装
・DXプロジェクトにおけるセキュリティ設計支援およびリスク評価
・法令準拠対応（国内・海外の航空、サイバー、IT領域）
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このポジションの魅力
━
★ANAグループ全体を守るスケールの大きさ
グループ全体の事業基盤を対象としたセキュリティ戦略に関与。航空という社会インフラを支える責任と影響力を実感できます。
★経営に近い視点で意思決定に関与
経営層向けセキュリティ演習の企画など、戦略レベルから関与できる環境。技術に加え、マネジメント・ガバナンスのスキルを高められます。
★進化し続ける最先端領域に挑戦
AI・クラウド・量子暗号など、新たな技術と脅威に向き合いながら、長期的な視点でセキュリティを設計。専門性を継続的に高められるポジションです。
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プロジェクト例
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・量子耐性暗号（PQC）への移行を見据えた暗号基盤の刷新検討
・経営層を対象としたサイバーセキュリティ演習の企画・実施
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】セキュリティマネジメント・リスクマネジメントに関する知識と経験をお持ちの方
・事業会社またはSIerにおける、システム開発もしくはインフラ／セキュリティ領域の実務経験
・セキュリティマネジメント、またはリスクマネジメントに関する知識・経験
・合意形成や調整を行ってきた経験
・課題を構造的に捉え、解決策を立案・推進できる方
・高等専門学校（専攻科）以上
【歓迎条件】
・CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士等の資格保有者
・CSIRT運用やインシデント対応の経験
・セキュリティガバナンス、ポリシー策定・運用経験
・ゼロトラスト、AIなど先端領域におけるセキュリティ知見
・ログ分析やデータを活用したセキュリティ対策の経験
※英語力も活かせます
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
藤原
2025年中途入社／情報セキュリティ・グループITチーム
ANAグループ全体を対象にセキュリティを考えるため、関わる範囲の広さが特徴です。単一システムではなく、事業全体をどう守るかを考える仕事にやりがいを感じています。
藤原
つづき
経営層向けのサイバーセキュリティ演習などにも関わり、意思決定に近い立場で業務を進められます。自分の提案がそのまま経営判断に影響する実感があります。
藤原
つづき
セキュリティ領域は業界横断での情報交換も多く、他社と協力しながらセキュリティ強化をしていく文化があります。常に最新の脅威や技術に触れながら成長できる環境です。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
多事業を横断し、ANAグループを守るセキュリティの使命
ANAグループの情報セキュリティ領域は、単なるシステム防御ではなく、グループ全体の事業継続を支える重要な役割を担っています。航空・小売り・貨物など多様な事業を横断し、それぞれ異なる環境やリスクに対応しながら、セキュリティ体制の最適化を図る点が大きな特徴です。
また、インシデント対応や経営層向けの訓練、業界横断での情報共有など、実務と戦略の両面からセキュリティを推進。変化の速い脅威環境に対し、継続的に改善を重ねていく必要があるため、専門性と視座を高めながら長期的に取り組める環境です。
社会インフラを支える責任とともに、組織全体の安全を設計する醍醐味を実感できるポジションです。
やりがい
【グループ全体の安全を支える責任】
ANAグループの安全と信頼を守る中核として、セキュリティ戦略の推進に携わります。自らの判断が事業継続や企業価値に直結する責任のもと、経営視点で課題に向き合える点が特徴。多様な領域を横断しながら、より高い視座と専門性を磨くことができます。
きびしさ
【全社横断で求められる高度な調整力】
ANAグループ全体を対象とするため、事業や会社ごとに異なる環境・リスクを把握しながら、最適なセキュリティ対策を導く難しさがあります。また、技術進化や脅威の変化が非常に速く、常に最新知識をアップデートし続ける姿勢が求められます。正解が一つではない中で判断を重ねる責任の大きさも、この仕事ならではの厳しさです。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
グループ全体の事業継続を支える重要な役割を担います。社内外と連携し、ANAグループの安全を守ります。
スケールの大きい仕事で、キャリアをアップデートできる環境。やりがいを実感し、イキイキと働けます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
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