全日本空輸株式会社（ANA）
AI開発（ANAのAI活用を設計から開発・展開まで推進）
この求人を要約すると…
【拡大フェーズ】ANAグループのAI活用を推進する
【挑戦環境】AIプロダクトの設計から実行まで担える
【働き方】リモート／ワーケーション／フレックスなど
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【AI開発】生成AI・LLM技術を活用したAI開発／AIプロダクトの設計・実装
ANAの多岐にわたる事業領域において、生成AI（LLM・拡散モデル等）を活用したAIシステム・AIプロダクトの開発を担っていただきます。現場の業務課題に直結した開発を通じて、業務効率化や顧客体験価値の向上、新たな価値創出を推進します。
また、RAGやAIエージェントなどの最先端技術を活用し、実装・展開まで一貫して関わるポジションです。
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具体的な業務内容
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・各事業部門と連携し、LLMをはじめとする生成AIの適用領域を特定
・RAGを用いたシステム設計・構築・最適化
・AIエージェントの設計・実装および業務への組込み
・PoCの企画・実施および検証
・PoCにとどまらず、実運用に向けた開発・展開まで一貫して推進
・導入後の効果測定およびモデル・システムの継続的な改善
・最新の生成AI技術動向の調査および技術検証
・ANAグループ内へのナレッジ共有・活用促進
・AI人財の育成・スキル底上げの推進
＼このポジションの魅力／
★ANAならではのスケールで、AIの価値創出に携われる
機内・整備・運航・物流など、航空事業の幅広い領域でAI開発に携われます。現場と連携しながら進めるため、成果が業務改善や数値として表れ、ビジネスインパクトを実感できます。
★最先端×大規模なAI開発に挑戦できる
大規模データを活用したLLMのチューニングやRAG構築、AIエージェントの設計・実装など、生成AIの先端領域に携われます。実運用を前提とした開発環境で、技術力を高められる点も魅力です。
【プロジェクト事例】
・ANAグループ内データを基に回答を作成する部門固有「問い合わせRAG」の開発
・ANAグループ内文書作成のための社内専用「文書生成AI」の開発
※英語力も活かせます
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】生成AI・AI技術の開発・実装を通じて、事業課題の解決をリードできる方
・AI関連技術の活用または導入に関わる実務経験（3年以上目安）
・機械学習、深層学習、自然言語処理などAIに関する基礎的な知識
・大規模言語モデルや拡散モデルなどの生成AIの利用経験
・RAGやAIエージェントに関する基礎知識
・高等専門学校（専攻科）以上
【歓迎条件】
・特定の事業領域（Webサービス、Eコマース、広告など）における生成AIの活用経験
・LLMを活用したアプリケーション開発経験
・AIエージェントの導入・運用経験
・データ分析の知識・経験
・英語力（海外の技術動向の調査、海外チームとの連携）
・プロジェクト推進／マネジメント経験
※業界経験不問
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
安達
2020年新卒入社／AI推進チーム
就活では「当たり前を守る仕事がしたい」という思いを軸にしていました。航空業界は安全運航という“当たり前”をグローバルに維持する責任があり、自分の価値観と合致していると感じ、ANAを選びました。
つづき
この仕事の面白さは、成果が非常に分かりやすい点にあります。実際に使ってもらってどう変わったかが数字で見えるので、非常に客観的でシビアな世界です。その分、うまくいったときの達成感は大きいですね。
つづき
今後の目標としては、顧客向けのAIにも挑戦していきたいと考えています。特に機内という限られた環境の中で、AIを活用したパーソナライズされた体験価値の提供には、大きな可能性を感じています。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
「まずやってみる」から生まれる、AI開発の最前線
AI推進チームの安達さんに、ANAにおけるAI開発の特徴や魅力についてお話を伺いました。
「ANAグループでは整備・運航・物流など幅広い領域のバックオフィスでAIの実装が進んでおり、現場の課題解決に直結する開発が特徴です。自社内開発だからこそ、“まずはやってみよう”という姿勢でスピード感を持って試行錯誤を重ねられる点も魅力です。
また、部門を横断して展開できるスケールの大きさも特徴で、成果を数値や現場の変化として実感できる点にやりがいを感じます」と語ってくれました。
今後はお客様向けのAI活用にも挑戦し、顧客体験価値の向上を目指していくそうです。
やりがい
【 注目される新組織で全社的に貢献できる 】
ANAではDX戦略を経営の中心に据え、AI活用を本格的に推進しています。その中核を担うチームとして、グループ全社の業務変革を加速させ、多様な領域に影響を与えることができます。
また、自ら開発・推進したAIやアプリが現場に実装され、業務改善や効率化の成果が直接体感できる点も魅力です。会社全体の変革をリードできるのは、このポジションならではのやりがいです。
きびしさ
【 現場の状況把握が必要不可欠です 】
AIを導入するにあたっても、現場を支える社員が何に困っているのか、どのようなAIがあれば効率化につながるのか、課題やニーズの特定が必要不可欠です。黙々とAIの開発に注力するだけではなく、各部門と密にコミュニケーションをとって理解を深めることが重要です。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
各部門と連携し、AIの活用・推進を行っていきます。
AIの専門性を活かして幅広い課題解決に挑戦できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
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NEWデータ活用（大規模データの分析に基づいた戦略立案）
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