全日本空輸株式会社（ANA）
データ活用（大規模データの分析に基づいた戦略立案）
この求人を要約すると…
【キャリア】顧客接点に紐づく大規模データに携われる
【裁量大】戦略立案から実行まで一気通貫で担える
【環境】リモートやフレックスなど柔軟な働き方
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【データ活用】データ活用の戦略立案・施策の企画・実行・効果測定、各種データ活用プロジェクトの推進
ANAの多岐にわたる事業領域から集積される膨大なデータを活用し、事業成長に貢献するための戦略立案から実行、効果測定までイノベーティブな取り組みを一貫して担っていただきます。
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具体的な業務内容
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・中長期計画を踏まえたデータ活用戦略の立案
・データ分析に基づく施策の企画
・事業部門（マーケティング／運航／整備等）と連携したプロジェクト推進
・BIツールを用いたデータ可視化／意思決定支援
・AI時代を見据えたデータ基盤（例：BlueLake） のアーキテクチャデザイン
・データドリブンな組織文化の醸成
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このポジションの魅力
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★ANAグループならではの圧倒的なデータスケール
ANAグループは、予約・搭乗・機内サービスといった顧客接点に加え、運航・整備・人財など多様な領域のデータを保有しています。これらを横断的に活用することで、単なる分析にとどまらず、サービス改善やオペレーション最適化など、事業全体にインパクトを与えるデータ活用の推進に携わることができます。
★戦略から実装まで担う、裁量の大きな環境
データ活用の戦略立案から施策の実行、効果検証まで一気通貫で関われる点が特徴です。ANAグループのデータ活用基盤（BlueLake）を活用しながら、現場と連携し、実際の業務改善や意思決定に繋げる役割を担います。自ら企画した内容が現場で使われる実感を持ちながら、裁量大きく活躍できます。
【プロジェクト事例】
・ANAグループのデータ活用基盤「BlueLake」の構築
・お客様情報共有基盤「CX基盤」の構築
・データカタログ「MOANA」の開発・導入 etc.
※英語力も活かせます
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・AIトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】データアーキテクチャの特性を理解し、事業部門と連携した施策推進に携わった経験がある方
・データ分析・データ活用の実務経験（3年以上目安）
・SQLやPythonを用いたデータ抽出／集計／分析スキル
・Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータ可視化経験
・高等専門学校（専攻科）以上
【歓迎条件】
・ステークホルダーのマネジメント経験
・大手事業会社、Webサービス、EC、広告関連ビジネス、ITコンサル・SIer等におけるデータ活用経験
・Snowflake、Databricks、GCPなどのデータプロダクトを用いた統合的なデータアーキテクチャのデザイン経験
・統計検定2級以上、または同等の知識
・管理会計に関わった経験
・BPRに関わった経験
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
井岡
2017年中途入社／データ活用チーム リーダー
前職では上流から下流まで、データ活用に関わる業務に幅広く携わってきました。元々航空業界に興味があり、経験を活かしてより多様なデータと社会インフラに関われる環境を求めて入社しました。
井岡
つづき
当社でデータ活用をする魅力は、お客様とのタッチポイントの多さです。予約から機内まで接点が多く、さまざまな場面でデータが蓄積されていきます。自分の仕事がサービスに活かされる実感を得やすい点が魅力です。
井岡
つづき
これから入社を考えている方へお伝えしたいのは、ANAにはチャレンジできる環境があるということです。「こうしたい」という熱量を持って主体的に動ける方にとっては、とても面白い環境だと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
ANAグループ全体へデータ活用を広げていく役割
同社は多様なデータを横断的に活用し、需要予測や機材配置の最適化などの価値創出を行うとともに、データ基盤を軸に人財育成やガイドライン整備、全社横断のデータマネジメントも推進しています。
井岡さんは「航空業界は『安全運航』という守るべき社会的使命があり、厳格なガバナンスや堅実さが求められます。だからこそ、運航品質やサービス向上を進化させる鍵としてデータの活用が不可欠です。ANAはいち早く強固でかつモダンなデータ基盤を戦略的に構築し、継続的な進化整備と横断的なデータ活用を着実に進めています」と語ります。
現場の柔軟性とガバナンスを両立し、組織全体でデータの可能性を広げる挑戦は今後も加速していきます。
やりがい
【 ANAグループで、データのスペシャリストへ 】
国内最大級の航空会社でイノベーションを起こすことは、日本の航空業界の可能性を広げることにつながります。また、ANAは“BlueLake”をはじめとした、エンタープライズ企業の中ではモダンなデータ基盤を有しており、難易度の異なるさまざまなデータ活用のテーマがあります。データに関してのスキル・知識をさらに磨ける環境です。
きびしさ
【 相手目線に立って仕事を行うことが重要です 】
各業務部門が抱える課題を特定し、データ活用で解決していくにあたって、現場の状況を密に把握する必要があります。そのため、各部門とのコミュニケーションは活発に行われています。「現場にとって有効なデータは何か」「どのようにデータを活用してもらうか」、相手目線に立った考えが重要です。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
航空事業からカード・マイル、ライフソリューションまで、幅広いデータに触れる機会があります。
ANAグループのデータ活用を推進する、スケールの大きい仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
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