全日本空輸株式会社（ANA）
データエンジニア（大規模データ基盤の設計構築・活用推進）
この求人を要約すると…
【スケール】ANAの数億規模のデータ基盤に携わる
【技術】クラウド×先端技術で基盤を高度化
【働き方】フレックス制／リモート・ワーケーション可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【データエンジニア】大規模基盤の設計・構築・運用を担当
データ活用を支えるANAグループのデータ活用基盤「BlueLake」の設計・構築・運用・保守をお任せします。航空事業における膨大なローデータを活用し、分析・活用可能な形へと変換・整備し、データドリブン経営の推進に貢献します。データサイエンティストや各部門と連携し、大規模データを支える基盤開発やデータ整備に携わることができます。
【具体的な業務】
■ANAグループのデータ活用基盤「BlueLake」の設計・構築・運用
数億規模のユーザーデータを扱う大規模データ基盤において、アーキテクチャ設計、環境構築、安定運用を担当。AWSやSnowflake、Databricks、GCPなどの先進的なクラウドソリューションを活用し、拡張性・信頼性の高い基盤を構築します。
■データパイプライン／データモデルの開発
ETL／ELT処理の設計・実装、データパイプライン構築を通じて、膨大なローデータを高品質なデータへと変換。dbtなどを用いたメダリオンアーキテクチャに基づき、分析可能なシルバー層・ゴールド層のデータモデル設計・構築を推進します。
■データ品質管理・パフォーマンス最適化
データ品質の担保・監視体制の構築、処理パフォーマンスの改善を実施。信頼性の高いデータ提供を実現し、分析精度向上および業務意思決定の高度化を支援します。
■データ活用プロダクト開発の推進
「BlueLake Apps」をはじめとしたスクラッチで開発している各種データ活用プロダクトのマネジメントに参画。
ユーザー視点でのデータ利活用環境の整備・改善提案を行い、全社的なデータ活用環境の進化を開発面からリードします。
■技術調査・導入および基盤高度化
最新のデータエンジニアリング技術のリサーチ・評価・導入を実施。継続的な基盤改善により、モダンなデータ活用環境の実現に貢献します。
※英語力も活かせます
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】データエンジニアとしての実務経験とクラウド・基盤構築経験をお持ちの方
・データエンジニアの実務経験（3年以上目安）
・SQL／NoSQLなどに関する知識・経験
・Python、Javaなどの開発経験
・ETL／ELTツールの利用経験
・AWS、GCP、Azure、Snowflake、Databricksなどクラウド環境の利用経験
・事業部門との連携能力
・高等専門学校（専攻科）以上の方
【歓迎条件】
・クラウド上でのデータ基盤構築・運用経験
・データパイプラインの自動化、CI／CDの経験
・データ基盤（DWH）移行プロジェクト経験
・データモデリング／データガバナンス知識
・企画力・ステークホルダーマネジメント経験
・DevOpsの知識・経験
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
石田
2023年中途入社／データ開発チーム
大手製造業や鉄道コンサル、次世代モビリティ企業での経験を活かし、基盤構築から活用まで一貫して担うためANAへ入社。現在は複数部門と連携し、ANAグループデータ活用基盤整備と活用推進に携わっています。
石田
つづき
入社当初はデータ活用領域を担当し、現在はデータ開発領域へ役割を拡げ、要件整理から設計・開発・活用提案まで大規模プロジェクトを一貫して推進しています。意思決定が早く、最新技術も柔軟に活用できます。
石田
つづき
今後は安全や運航領域など、航空業界独自のデータドメインのデータマネジメントを通じたDXに挑戦したいです。部門を越えてデータを民主化し、業務を変革する。そのスケールと影響力こそがANAで働く醍醐味です。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
航空×データで現場改革を牽引するキープレイヤーへ
「人やモノの移動を支える」という航空事業の根幹において、データエンジニアは領域をつなぐ重要な役割を担っています。同社では、整備やオペレーション、顧客サービスなどの各事業領域と連携し、データの収集・設計・活用を含む大規模プロジェクトを推進。システム開発やデータ整備にとどまらず、課題定義から活用提案まで一貫して担います。分散する膨大なデータを整理・統合し、業務に活かすことで、全社の意思決定をダイレクトに支えています。
最新技術の導入にも積極的で「まずはやってみる」文化が根付いているのも特長。領域に縛られず横断的に関わり、データを軸に新しい価値を提案して創出し続ける。そのダイナミズムが魅力です。
やりがい
■航空業界全体に影響を与える
ひとつの部門に留まらず、運航や乗員、整備、顧客など多岐に渡る領域のデータマネジメントに関わるため、仕事のインパクトは非常に大きいです。現場に近い立場で課題を捉え、自ら設計・開発した仕組みが実際の業務改善に直結していく点も魅力。また要件定義から実装、活用までを一貫して担うため、モダンな技術スタックを駆使するエンジニア力に加え、ビジネスを動かす推進力も磨くことができます。
きびしさ
■領域横断で価値を出す難しさ
関わる領域が広いからこそ、技術だけではなく業務理解や関係者との連携力が求められます。部門ごとに課題や前提が異なるため、それぞれに適したデータの在り方を考えなければなりません。また、企画から実装まで担う場合も多く、自律的に動く姿勢が不可欠です。変化の早い環境の中で、新しい知識を学び続ける柔軟性も重要となります。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
航空事業から、カード・マイル、ライフソリューションに至るまでさまざまなデータに触れる機会が多いです。
ANAグループのデータ活用を推進する、スケールの大きい仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
オペレーション（快適な空の旅を届ける企画・管理業務など）
NEW締切間近デジタルサービス企画（DXプロジェクトの推進／PM）
NEWCX（グローバルセールス・マーケティングコミュニケーション）
NEWPM（航空事業を支える基幹システムの刷新や新規サービス創出）
NEWITアーキテクト（ANAグループのITアーキテクチャを設計）
NEW情報セキュリティ（戦略の立案から実行・改善を推進）
NEW航空機部品および整備施設・設備の戦略マネジメント
NEWCX戦略（データ分析・マーケティングテクノロジー戦略企画）
NEW航空機整備領域の基幹システム運用・データ活用
NEWデータ活用（大規模データの分析に基づいた戦略立案）
NEWデータサイエンス（大規模データ分析・予測モデル開発・実装）
NEW航空機・航空機部品の生産管理（ANA）
NEWAI活用（最先端の生成AIを活用した業務変革・定着推進）
NEW経理・会計（会計・決算・税務など）
NEWAI開発（ANAのAI活用を設計から開発・展開まで推進）
NEW
