全日本空輸株式会社（ANA）
AI活用（最先端の生成AIを活用した業務変革・定着推進）
この求人を要約すると…
多様な航空現場でAI活用を全社へ広げる推進役
挑戦を楽しみ、仲間とともに価値をつくる組織風土
リモート／ワーケーション／フレックスなど働きやすい
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【AI活用】生成AI技術を活用した新たな価値創造、業務効率化／AIプラットフォームの構築・推進
ANAの各事業部門と連携し、最先端の生成AI活用にフォーカスした推進業務を担当していただきます。汎用的な生成AI（Chat-GPT、Gemini）だけでなく、RAGやAIエージェントといった、注目を集める最先端の生成AI技術の活用をリードできます。
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具体的な業務内容
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・各事業部門と連携し、LLMをはじめとする生成AIの適用領域を特定
・RAG（Retrieval-Augmented Generation）を用いたシステム設計・構築・最適化
・AIエージェントの設計・実装および業務への組み込み
・PoC（概念実証）の企画・実施および検証
・PoCにとどまらず、実運用に向けた開発・展開まで一貫して推進
・導入後の効果測定およびモデル・システムの継続的な改善
・最新の生成AI技術動向の調査および技術検証
・AI人財の育成・スキル底上げの推進
・ANAグループ内へのナレッジ共有・活用促進（啓蒙活動）
・ANAグループ内のAIガバナンス、AI活用ルールの策定
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このポジションの魅力
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★ANAならではのスケールで、AIの価値創出ができる
機内・整備・運航・空港・物流など、幅広い事業領域でAIの活用に携わることができます。現場と密に連携しながら進めるため、成果が業務改善や数値として現れ、ビジネスインパクトを実感できます。
【プロジェクト事例】
・法改正に対応するための契約書の自動判定AI
・4万人のアンケートの分析時間を削減する、特定キーワードでタグを自動付与するツール“ANAlyzer-Buddy”
・AIエージェント活用による業務自動化推進
※英語力も活かせます
＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部
デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。
対象となる方
【業界経験不問】生成AI・AI技術を活用し、事業課題の解決をリードできる方
・AI関連技術の活用または導入に関わる実務経験（3年以上目安）
・機械学習、深層学習、自然言語処理などAIに関する基礎的な知識
・大規模言語モデルや拡散モデルなどの生成AIの利用経験
・RAGやAIエージェントに関する基礎知識
・高等専門学校（専攻科）以上
【歓迎条件】
・特定の事業領域（Webサービス、Eコマース、広告など）における生成AIの活用経験
・LLMを活用したアプリケーション開発経験
・AIエージェントの導入・運用経験
・データ分析の知識・経験
・英語力（海外の技術動向の調査、海外チームとの連携）
・プロジェクト推進／マネジメント経験
※業界経験不問
選考のポイント
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！
勤務地
《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など
- 本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター[最寄り駅]汐留駅
- ANAシステムズ株式会社/東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ[最寄り駅]天空橋駅
勤務時間
＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します
■住宅手当
など
年収500万円～1,000万円
待遇・福利厚生
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン
【 多様な働き方を支援 】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由
【 研修・教育制度 】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度
【 キャリアサポート 】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体
その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり
※5日以上の連休取得OK
◎経営戦略の中心となるDX
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。
◎ANA’s Wayについて
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
◎ANAの健康経営
・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。
社員インタビュー
川崎
2023年中途入社／AI推進チーム
各グループ企業・業務部門が「AIを使うことを当たり前にする」ことがAI推進チームのミッションです。AIが当たり前になりつつあるいま、航空業界をリードしていく存在としてAIの活用は必須だと考えています。
つづき
航空業界は業務領域が広く、整備・運航管理・旅客サービスなど多様なデータやニーズが存在します。AIの専門性を活かして幅広い課題解決に挑戦でき、AIに関する知識やノウハウを磨ける環境です。
つづき
ANAは、AIやDXを本気で推進し、変革の真っ只中にあります。幅広い業務領域と大規模なデータを活かし、AIの力で航空業界を進化させていくフェーズなので、新たな価値創造のチャンスが豊富にあります。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
AIを特別なものではなく、当たり前の存在へ
AI推進チームで活躍する川崎さんに、ANAにおけるAI活用の現在地と今後の展望について伺いました。
現在は生成AIを活用した業務効率化や課題解決を中心に取り組み、現場と密に連携しながら“実際に使われるAI”の定着を進めているとのこと。
今後は、領域ごとに最適なAIエージェントを配置し、それぞれが連携して業務を自動化するAIプラットフォームの構築に注力していきます。こうした取り組みを通じて、AIを組織の中心に据え、日常業務の中で自然に活用される状態の実現を目指しているといいます。
その先にあるサービス品質の向上や新たな価値創出の広がりを感じる取材となりました。
やりがい
【注目度が高い新組織で、全社に価値を広げられる】
DXを経営戦略の中心に据えるANAでは、AI活用は不可欠なテーマです。その中核を担うAI推進チームは、全社にAIを浸透させていく重要な役割を担っています。各部門と連携しながら価値創出をリードし、会社全体の変革に関わることで、自身の手がけた取り組みが組織へ広く影響していく醍醐味を実感できます。
きびしさ
【現場理解が価値創出の鍵になります】
AIを効果的に活用するためには、現場が抱えている課題やニーズを正しく理解することが欠かせません。どのようなAI活用が業務改善につながるのかを見極めるため、開発に専念するだけでなく、各現場と密にコミュニケーションを取りながら理解を深めていく姿勢が求められます。技術と業務をつなぐ視点が重要となるポジションです。
グループ社員搭乗優待制度（国内・国際）は、社員の帰省やリフレッシュなどに活用されています。
各部門と連携し、AIの活用・推進を行っていきます。
AIの専門性を活かして幅広い課題解決に挑戦できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
書類選考
一次選考：個人面接（Web）
二次選考：適性検査（Web）
最終選考：個人面接（対面予定／東京）
内定
1.下部の「応募する」ボタンからプレエントリー（サイトへ遷移します）を行ってください
2.グローバルスタッフ職へのエントリーは下記(1)～(3)の項目を実施いただくと完了になります
(1) 基本情報登録
(2) エントリーシート（Web）
(3) 職務経歴書・顔写真提出
※１つでも未実施のステップがあるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください
※日程などの詳細は都度「マイページ」にてご案内いたします
【エントリーシート／職務経歴書／証明写真 提出期限】
2026年7月22日（水）23:59
【入社日】
2026年11月1日以降（予定）
〒105-7140 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グローバルスタッフ職 キャリア採用担当
MAIL：career@ana.co.jp
会社概要
- 事業概要
■定期航空運送事業
■不定期航空運送事業
■航空機使用事業
■その他附帯事業- 所在地
〒105-7140
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター- 設立
- 2012年 4月2日設立（1952年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 寿一
- 従業員数
- 14,983名（2026年3月31日現在）
- 資本金
- 250億円
関連情報
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NEWCX戦略（データ分析・マーケティングテクノロジー戦略企画）
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NEWデータエンジニア（大規模データ基盤の設計構築・活用推進）
NEWデータ活用（大規模データの分析に基づいた戦略立案）
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