5ページ｜職種【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】の求人募集がある企業一覧

三菱総研ＤＣＳ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区三田3-5-19東京三田ガーデンタワー

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設立 1970年
従業員数 2,573名
平均年齢 -

求人情報全147件

【リモート可】ITコンサルタント◆IT未経験可／ビジネス検討など上流～／メガバンク大規模案件

【課題解決など最上流から／三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／福利厚生充実／離職率4.6％】 ■業務内容：大手銀行のユーザー部、システム側の超上流から参画し、要件定義や設計を担当いただきます。 ※金融知見を活かしてITへ業務領域を増やしたい方を募集しており、IT知見は入社後キャッチアップいただく予定です。 ■業務領域：市場業務（金融工学を用いた、金利・為替等のデリバティブ商品の市場リスク管理、当該市場性商品の与信管理等に関わる戦略立案／検討の支援や課題の抽出・分析、改善策の検討、及びこれらに伴うシステム開発提案等） ■案件イメージ数十億円規模の大手銀行向け案件を想定しています。 ■魅力・システム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行っていただけます。・裁量を持ち、顧客への提案を積極的に行えるポジションです。・メガバンクにおける企画、課題解決のプロセスを経験、身に着けることが出来る環境です。・上流工程やユーザー側での経験が無い方でも、先輩社員と一緒に業務をキャッチアップいただき、着実に成長できる環境です。 ■働き方出社とテレワーク勤務を自由に選択することができ、現社員も案件状況や家庭事情に応じて出社割合を調整しています。 ■当社の特徴：（1）三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。（3）働きやすい社内環境を整備しており、｢くるみんマーク｣を取得しています。また、｢フレックスタイム制の積極活用｣等の施策を全社的に実施しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞都内顧客先住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～1,140万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～596,000円＜月給＞ 390,000円～596,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験、スキルに応じ決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅勤務可能】ビジネスコンサルタント（メガバンク／市場システム／ビジネス領域の上流から【金融】
- 締切間近
【課題解決など最上流から関われます／三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／福利厚生充実／フレックス・離職率4.6％、平均勤続年数11年以上】 ■業務内容：大手銀行のユーザー部、システム側の超上流から参画し、要件定義や設計を担当いただきます。 ※金融知見を活かしてITへ業務領域を増やしたい方を募集しており、IT知見は入社後キャッチアップいただく予定です。 ■業務領域：市場業務（金融工学を用いた、金利・為替等のデリバティブ商品の市場リスク管理、当該市場性商品の与信管理等に関わる戦略立案／検討の支援や課題の抽出・分析、改善策の検討、及びこれらに伴うシステム開発提案等） ■案件イメージ：数十億円規模の大手銀行向け案件を想定しています。 ■魅力：メガバンクにおける企画、課題解決のプロセスを経験、身に着けることが出来る環境です。上流工程やユーザー側での経験が無い方でも、先輩社員と一緒に業務をキャッチアップいただき、着実に成長できる環境です。 ■働き方：出社とテレワーク勤務を自由に選択することができ、現社員も案件状況や家庭事情に応じて出社割合を調整しています。 ■当社の特徴：（1）三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。（3）働きやすい社内環境を整備しており、｢くるみんマーク｣を取得しています。また、｢フレックスタイム制の積極活用｣等の施策を全社的に実施しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞都内顧客先常駐住所：東京都内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～1,140万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～596,000円＜月給＞ 390,000円～596,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験、スキルに応じ決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳＷ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区桜丘町31-11

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設立 1966年
従業員数 2,024名
平均年齢 41.2歳

求人情報全18件

製造領域コンサルタント DX・IoT化推進（課長クラス）■プライム上場・独立系ITサービス企業

●プライム上場×60年以上の歴史×独立系の安定基盤 ●中堅規模だから実現できる「裁量大・意思決定の速さ・顧客接点の多さ」 ●リモートワーク可、残業20h程度で働きやすさ◎ ■募集背景日本の製造業は、グローバル競争の激化、少子高齢化による労働力不足、サプライチェーンの複雑化など、かつてない変革期にあります。当社は製造業への深い知見とITソリューションを融合し、「デジタル工場経営」の実現を支援しています。本ポジションは、生産管理・品質管理を中心に、DX構想の具体化からシステム導入、運用定着までを一気通貫で推進する実行リーダーとして、顧客の変革を前進させていただきます。 ■業務内容製造業は、構造的な人手不足とグローバル競争の激化の中で、現場最適の積み上げだけでは限界を迎えています。経営と現場をつなぎ、全体最適で意思決定できる「デジタル工場経営」の実装が急務です。当社は製造業の業務知見とITソリューションを強みに、DX構想から実装・定着までを一気通貫で支援しています。本ポジションは、顧客の経営課題から入り、複数ステークホルダーを束ねながら変革を実現するマネージャーを担っていただきます。製造業のお客様に対し、生産管理・品質管理領域を中心に、MES/APS/IoT/AI/分析基盤などを組み合わせたDX推進をリードします。現場データを経営の意思決定に接続し、経営改善（生産性、品質、原価、LT）を継続的に生み出す仕組みを設計・定着させます。 ■具体的な業務内容・経営層（CxO/工場長）とのディスカッションを通じた経営課題の構造化、投資対効果設計・生産管理・品質管理領域のDXグランドデザイン策定・ソリューション戦略（MES/APS/IoT/分析基盤/SCM）と実行計画の立案、提案リード・プログラム/複数PJの統括（進捗・品質・リスク・予算・体制管理など）・顧客側の合意形成（経営/情報システム/製造/品質/調達など横断）と意思決定支援・ベンダー戦略・パートナー活用設計、重要局面の交渉・エスカレーション対応・導入後の効果創出・横展開（複数工場/複数ライン）による継続改善の設計・チームマネジメント（育成、評価、アサイン、標準化・再現性の仕組み化）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町31-11 勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～652,500円＜月給＞ 437,500円～652,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記は想定年収です。能力等により変動する可能性があります。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回の査定により判断賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
製造領域コンサルタント DX・IoT化推進（主任クラス）■プライム上場・独立系ITサービス企業

●プライム上場×60年以上の歴史×独立系の安定基盤 ●中堅規模だから実現できる「裁量大・意思決定の速さ・顧客接点の多さ」 ●リモートワーク可、残業20h程度で働きやすさ◎ ■募集背景日本の製造業は、グローバル競争の激化、少子高齢化による労働力不足、サプライチェーンの複雑化など、かつてない変革期にあります。当社は製造業への深い知見とITソリューションを融合し、「デジタル工場経営」の実現を支援しています。本ポジションは、生産管理・品質管理を中心に、DX構想の具体化からシステム導入、運用定着までを一気通貫で推進する実行リーダーとして、顧客の変革を前進させていただきます。 ■業務内容製造現場の課題をコンサルタントとしてお客様の経営意思決定のスピードアップに貢献し、企業の競争力強化を推進いただきます。製造業のお客様に対し、生産性向上、品質改善、コスト削減、リードタイム短縮を目的としたDX推進を支援します。 MES/APS導入活用、IoT/AIを活用したデータ分析基盤構築、サプライチェーン最適化など、現場データを意思決定につなげる仕組みづくりを担います。 ■具体的な業務内容・経営層・現場責任者へのヒアリング、課題整理、現状分析・生産管理・品質管理領域のTo-Be像整理、ロードマップ策定支援・ソリューション選定支援（MES/APS/IoT/分析基盤等）および提案資料作成・PJ推進、WBS/進捗/課題管理、テスト計画、移行・リリース支援など・要件定義～設計～導入支援・導入後の効果測定、運用定着・チーム内のナレッジ展開、若手メンバーのOJT支援 ■NSWが提供できる機械・上流のDX戦略策定から、設計・開発・導入・定着までの一貫経験・自身の提案と実装が、現場のKPIと経営意思決定の速度に直結する手触り・生産管理/品質管理の経験を、全体最適・経営視点へ引き上げられる環境 ■当社について：創業60年以上の独立系ITサービス企業です。ハードからソフトまで、多くの技術領域でのナレッジと幅広いソリューションを顧客に対して一貫して提供できる強みを持っています。組織全体が非常にフレンドリー。風通しが良く、上司・同僚とも気兼ねなくコミュニケーションを交わすことができる会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町31-11 勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～437,500円＜月給＞ 312,500円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記は想定年収です。能力等により変動する可能性があります。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回の査定により判断賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

渡辺パイプ株式会社

建材（商社）

東京都千代田区大手町1-3-2経団連会館12F

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設立 1957年
従業員数 4,901名
平均年齢 37.0歳

求人情報全105件

【東京】人事労務（給与・社保担当）◆セディアグループ各社担当／人事制度構築に挑戦可能／大手専門商社
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◇◆セディアグループ／給与計算・年末調整をお任せ／120日/土日祝休み／福利厚生◎家族手当・退職金あり／転勤当面無し／「専門商社機能」と「メーカー機能」を持つ会社◇◆ ■業務内容：担当業務は渡辺パイプのグループ企業の給与計算、社会保険及び人事制度運用などです。給与関連はアウトソーシング先と、社会保険関連は委託先社労士法人と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ▼具体的には・・・・給与計算、賞与計算・社会保険、労働保険手続き（取得・喪失・算定基礎・月変等）・住民税・年末調整・電話／メール／電子システムでのアウトソーシング先や関連会社現地担当者との連携 ▼将来的には・・・・労務関係の問題対応・関連会社の制度運用・構築・人事企画業務へのキャリアステップ　　等に携わっていただくことも可能です！ ■組織構成：本社　人事ユニット、人事グループへの配属になります。各線　大手町駅直結　雨の日も濡れずに快適通勤♪ 中途採用の社員が多く、業務に慣れるまで周囲がしっかりとサポートします。気軽に相談しあえる職場で、部署内には複数の社労士試験合格者がおりますので、相談しながら業務を進めていくことができます。フレックス制度を取り入れているため、柔軟な働き方も◎ ■就業環境：・原則出社になりますが平均残業時間は月20時間。・年間休日120日（土日祝休み）、有給が取得しやすい・転勤当面なし、腰を据えて働ける・PCは20時に自動シャットダウンでメリハリある働き方が叶う ■当社の特徴：・セディアグループの中核企業として、多彩な商品の卸・流通事業を展開。生活インフラを支える「水と住まいの専門商社」・直近10年で売上1,000億円以上成長！15期連続増収・6期連続増益の安定基盤を持つ・3,500社以上のメーカーと取引し、業界トップクラスの商品ラインナップ・全国628拠点／社員数5,600名以上のスケールでありつつ、地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～475,000円＜月給＞ 232,000円～475,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【錦糸町】物流企画◇新規事業フェーズでの戦略立案／年休120日土日祝休み／福利厚生◎／大手専門商社

◇◆渡辺パイプグループの物流企画・推進／年収550万円～／基本転勤無し／年休120日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ 渡辺パイプグループ内物流の最適化に加え、今後は外部取引先の拡大を見据えた物流戦略の企画・推進を担っていただきます。 ■業務内容：外販事業の立ち上げにあたり物流業務の企画立案・実行を担当いただきます。具体的には、物流販路拡大、提供サービスの企画・立案などを行います。渡辺パイプのグループ会社であり、物流・運送業を手掛ける株式会社セディアトランスポートへ出向となります。 ■ポジションの魅力：・事業拡大フェーズに携われるこれまでグループ内中心だった物流事業を、外部企業との取引へと拡大するタイミング。物流戦略の立案から実行まで、成長の起点を担えるポジションです。・裁量の大きさと企画力を培うことができる既存の枠にとらわれず、物流の仕組みや体制を見直していただくことがミッションです。自身のノウハウを活かして、実効性のある企画を形にできます。・グループの安定性 × ベンチャー的挑戦が可能渡辺パイプという安定した母体がありながら、セディアトランスポートでは新たな市場開拓に挑戦できる、両方の魅力を兼ね備えた環境です。 ■渡辺パイプの特徴：・セディアグループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。

＜勤務地詳細＞株式会社セディアトランスポート住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル３階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,000円～500,000円＜月給＞ 382,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リコー

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都大田区中馬込1-3-6

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設立 1936年
従業員数 81,017名
平均年齢 45.6歳

求人情報全9件

【東京／馬込】コーポレートファイナンスエキスパート◇プライム上場／リモート可

【プライム上場／デジタルサービスを中心に幅広く事業を展開／所定労働7.5h／フレックスタイム制／リモートワーク可／退職金制度あり】 ■業務内容コーポレートファイナンス領域のエキスパートとして、以下の実現に向けてコーポレート・セクレタリー機能を推進いただきます。・ファイナンスの専門性および投資家視点に基づき、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上につながる成果創出を推進いただきます。・コーポレート・セクレタリー支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を推進いただきます。・株主をはじめとするステークホルダーの期待や懸念を的確に把握し、ガバナンスや経営の意思決定に反映いただきます。・経営力強化につながる監督機能の高度化を推進いただきます。 ■ポジションの魅力・当社はガバナンス、特にCEOの選解任において資本市場から高い評価を受けており、キャリア形成に有効なスキルや経験を積むことができる環境です。・最高意思決定機関である取締役会の審議に直結する資本政策やM&A等、経営の根幹に関わる案件について、ファイナンスの専門家として評価・提案できる非常にやりがいの大きなポジションです。・ご自身のファイナンスに関する知識・経験を実際の経営意思決定に活かし、企業価値向上をダイレクトに牽引する経験を通じて、プロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めることができます。・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献機会が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。・ご自身でタイムマネジメントを行いながら、柔軟な働き方を実現できる環境があります。 ■入社後のキャリアパス・入社後は、取締役会室のファイナンスエキスパートとして、評価・分析業務全般をリードいただきます。・将来的には、組織マネージャーやファイナンスの専門家として、社内の経営企画、経理・財務、投資関連部門等へのキャリア展開も可能です。 ■働き方について株主総会の準備期間を含む3～5月頃は繁忙期となりますが、11～1月頃を中心に閑散期となります。年間を通じて繁閑のメリハリがあり、計画的に業務へ取り組める環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区中馬込1-3-6 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／馬込駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,500万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：801,000円～975,000円＜月給＞ 801,000円～975,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与を含む　但し、賞与の性格上これを保証するものではない ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7・12月) ■手当：時間外、休日勤務、60時間超過勤務、出向、単身赴任 ※管理職については時間外・休日勤務・60時間超過勤務は支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／馬込】経営企画／取締役会・コーポレートセクレタリー担当◇プライム上場／リモート可

【プライム上場／デジタルサービスを中心に幅広く事業を展開／所定労働7.5h／フレックスタイム制／リモートワーク可／退職金制度あり】 ■業務内容経営企画分野のエキスパートとして、以下の実現に向けてコーポレート・セクレタリー機能を推進いただきます。・経営および経営企画の専門性に基づき、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上につながる成果創出を推進いただきます。・コーポレート・セクレタリー支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を推進いただきます。・株主をはじめとするステークホルダーの期待や懸念を的確に把握し、ガバナンスや経営の意思決定に反映いただきます。・経営力強化につながる監督機能の高度化を推進いただきます。 ■ポジションの魅力・当社はガバナンス、特にCEOの選解任において資本市場から高い評価を受けており、キャリア形成に有効なスキルや経験を積むことができる環境です。・最高意思決定機関である取締役会の審議に直結する資本政策やM&A等、経営の根幹に関わる案件について、経営企画分野の専門家として評価・提案できる非常にやりがいの大きなポジションです。・経営企画分野で培った知識・経験を実際の経営意思決定に活かし、企業価値向上をダイレクトに牽引する経験を通じて、プロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めることができます。・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献機会が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。・事業会社の経営企画部門では経験しにくい、トップ企業での経験を有する社外取締役と直接コミュニケーションを取りながら、取締役会運営を支援できるポジションです。・ご自身でタイムマネジメントを行いながら、柔軟な働き方を実現できる環境があります。 ■入社後のキャリアパス・入社後は、取締役会室における経営企画分野のエキスパートとして、評価・分析業務全般をリードいただきます。・将来的には、組織マネージャーや経営企画の専門家として、社内の経営企画、事業企画、投資関連部門等へのキャリア展開も可能です。 ■働き方について株主総会の準備期間を含む3月～5月頃は繁忙期となりますが、11月～1月頃を中心に閑散期となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区中馬込1-3-6 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／馬込駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,500万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：801,000円～975,000円＜月給＞ 801,000円～975,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与を含む　但し、賞与の性格上これを保証するものではない ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7・12月) ■手当：時間外、休日勤務、60時間超過勤務、出向、単身赴任 ※管理職については時間外・休日勤務・60時間超過勤務は支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨコオ

電子部品メーカー

東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル14F

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設立 1951年
従業員数 1,128名
平均年齢 40.7歳

求人情報全20件

知的財産（企業知財・特許事務所歓迎！Uターン・Iターン・Jターン大歓迎！！）※リモートワーク可

【主な業務内容】 ■権利化業務・発明発掘・先行技術調査・国内外の出願・権利化 ■分析／解析・戦略業務・知財情報分析／解析・知財戦略立案 ■活用・リスク対応業務・自社知財の権利活用と他社知財に対するリスク回避対応・知財に関する契約条項精査ならびに契約書作成対応 ■運用・組織貢献・予実管理業務・社内知財啓発活動・社内外関係者との連携・交流活動 ※入社後は、国内外の出願・権利化業務を中心にご担当いただきます。その後、ご経験・適性に応じて担当領域を広げていただきます。【働き方】 ■残業時間：月平均20時間程度 ■リモートワーク可能・入社後半年間：出社勤務・半年経過後：リモートワーク併用可（単身赴任者の例）・出社週：現地勤務・リモート週：自宅勤務・２～３日出社／週【組織構成】当社は「進化永続企業」を掲げ、事業とともに進化を続けています。知的財産部も事業部と密に連携しながら進化し続ける組織です。知的財産部は設立から約10年の成長フェーズにあり、事業拡大に伴い体制強化を進めています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、・男女比：約2：1 ・企業知財部出身者、特許事務所出身者ともに活躍・中途入社者も多数在籍し、活躍中している点が特徴です。特許事務所出身者、企業知財部出身者双方の知見が融合し、多角的な視点で知財活動を推進しています。また、単身赴任者も多数在籍（約6割）しており、柔軟な働き方が可能です。【知財部の特徴】 ■組織風土・一般職でも発言しやすい風土・個人担当業務が主体だが、上司・先輩に相談しやすい環境・自主性を尊重し、挑戦したい業務に積極的に関与可能・部門テーマはチームで対応・他部署との連携がとりやすく、コミュニケーションが活発 ■成長機会・日本知的財産協会（JIPA）等の外部講座／オンライン講座受講・知財部内の勉強会・技術部門による技術研修【本ポジションの魅力】・知財戦略の高度化や業務改善など、組織づくりにも主体的に関与可能・権利化・分析・活用まで横断的に関与でき、幅広い知財スキルを習得可能・これまで培った知財の専門性を即戦力として発揮でき、実績に応じたキャリアの成長を実現可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富岡工場住所：群馬県富岡市神農原1112番地勤務地最寄駅：上信電鉄上信線／神農原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業時間20時間込み（残業代は別途支給） ※給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：約5.5か月分 ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ケミカル株式会社

総合化学メーカー

東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル

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設立 1933年
従業員数 36,223名
平均年齢 -

求人情報全9件

【東京本社】M&A・企業変革プロジェクト推進（リーダー）◇大型M&Aに携わる／東証プライム上場・

【経営直下でM&Aと企業変革を自らリードできる／投資銀行・コンサルティング経験者歓迎／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容：三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です＜業務内容詳細＞ 1．案件推進・ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。・M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。・DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析 2.　案件組成・トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進 ※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります ■就業環境：・残業時間：閑散期20時間、繁忙期～50時間・テレワーク：出社ベースですがリモートも併用可能 ■配属組織：・組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。・挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。 ■部長インタビュー： https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/8112

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 986万円～1,680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,000円～965,000円＜月給＞ 514,000円～965,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収レンジは約986万円～約1,680万円（正社員・PCQ3グレード上限）を基本としておりますが、ご経験・専門性によっては上限を超える処遇のご相談も可能です。その場合は、嘱託契約（有期）を含め柔軟に検討いたします。※処遇水準と雇用形態は連動するため、ご希望も踏まえて最適なご提案をいたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クレディセゾン

クレジット・信販（ノンバンク）

東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60・52F

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設立 1951年
従業員数 3,624名
平均年齢 43.9歳

求人情報全23件

【池袋/在宅可】DX企画・業務改革担当／住宅ローン保証事業の変革を担う／全社DX推進・AI活用

【住宅ローン保証事業のDX推進／企画から実行まで一気通貫で成長領域に挑戦／後発・独立系だからこそ実現する業務変革の中核人材】 ■業務概要住宅ローン保証事業の成長に向け、AIやデジタル技術を活用した業務高度化や事業基盤強化を進めています。本ポジションでは事業課題の特定から企画立案、関係者との調整、施策実行、効果検証まで担当し、住宅ローン保証事業の変革を推進していただきます。 ■業務詳細住宅ローン保証事業におけるAI活用やデジタル化を通じた業務改善・構造改革を推進していただきます。・与信モデルの導入や審査業務の効率化・高度化に関する企画および推進・BPO活用を含む業務効率化、DX推進施策の立案・実行・システムベンダーや関連部署との要件整理、調整、プロジェクト推進・商品性や業務運用の改善検討、導入施策の効果検証および運用改善・提携金融機関や関係部署との連携による課題抽出、解決策の企画・実行・将来的なプロジェクトリーダーとしてのチームマネジメント ■組織・業務の魅力・組織は約100名規模で、金融機関や保証会社出身者を中心に7割が中途入社者です。入社後プロジェクトチームに参画し、関係者と連携しながら業務を推進いただきます。・当社は住宅ローン保証業界において後発かつ独立系の立場だからこそ、既存の慣習に縛られず、新しい発想やアイデアを積極的に形にできる環境があります。他社がまだ取り組んでいない施策や新たな仕組みづくりを推進できることが大きな魅力です。・全社DX推進の一翼を担い、事業基盤構築や業務高度化を通じて事業成長に貢献いただきます。企画から実行まで一貫して携わり、自らのアイデアを成果へつなげられる環境です。 ■働く環境・キャリア社内外研修、OJT、オープンチャレンジ制度、社内ベンチャープログラムなど成長支援制度が充実しています。フレックスタイム制やテレワーク制度も整備されており、柔軟な働き方が可能です（月平均残業20～30時間程度）。将来的には住宅ローン保証領域に限らず、DX推進、新規事業、不動産ファイナンスなど幅広いキャリア形成が可能です。自ら挑戦し、事業や組織を変革したい方に最適なポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F 勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,100円～471,000円＜月給＞ 359,100円～471,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収には20時間の残業手当を含む。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱マテリアル株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビル

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設立 1950年
従業員数 5,315名
平均年齢 43.2歳

求人情報全24件

【東京本社】購買調達◇DX積極推進中・将来的に調達DXに関与できます／残業20ｈ程度／在宅勤務可能◇

【フレックスタイム制／営業職にて購買担当とやり取り経験のある方も歓迎／世界140以上のグループ会社を持つグローバル企業】 ■組織のミッション調達業務の業務効率化・高度化の推進。なお、本ポジションでは集中購買品及び役務サービスのソーシング業務を主とした調達業務を担当頂きます。品質・コスト・納期最適化に向けた調達戦略の策定及び実行が主な業務となります。また、現在推進中の調達DX活動での業務プロセス改善や新システム導入でもご活躍頂くことを期待しています。 ■業務内容・集中購買品の担当品目の購買業務 50％・調達DX推進業務（新システム導入、業務プロセス改善など） 50％ ■将来的にお任せしたい業務・購買業務の取り纏め、方針決定（社内外の調達メンバー、関連部門と協業） ■仕事上のやりがい・厳しさ全社調達品の業務基盤となる仕組み構築はやりがいや達成感の得られる業務です。関係者が多岐に渡ることからコミュニケーション能力や折衝力が必要となります。 ■アピールポイント・全社的にも大きな組織変革期にあり、想いがあれば自らいろんな変革を起こすことができる。・全社DX推進の真っ只中にあり、新たな調達業務の基盤構築に携わることができる。・勤務については月末月初等の締め以外は比較的にご自身の都合にあわせた勤務が可能。 ■組織構成・調達部全体人員：約29名　部長1名（50代）、室長2名（40代、50代）、グループ長3名（40代、50代）以下メンバー23名　（20代～50代と幅広いメンバーが在籍しています。）・経験者採用者は40％ほどであり今後も増員方針です。 ■事業＆会社組織としての特色私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル勤務地最寄駅：地下鉄線／二重橋前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 430万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,000円～443,000円＜月給＞ 343,000円～443,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は現職・前職を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】購買調達◇DX積極推進中・将来的に調達DXに関与できます／残業20ｈ程度／在宅勤務可能◇

【フレックスタイム制／営業職にて購買担当とやり取り経験のある方も歓迎／世界140以上のグループ会社を持つグローバル企業】 ■組織のミッション調達業務の業務効率化・高度化の推進。なお、本ポジションでは集中購買品及び役務サービスのソーシング業務を主とした調達業務を担当頂きます。品質・コスト・納期最適化に向けた調達戦略の策定及び実行が主な業務となります。また、現在推進中の調達DX活動での業務プロセス改善や新システム導入でもご活躍頂くことを期待しています。 ■業務内容・集中購買品の担当品目の購買業務 50％・調達DX推進業務（新システム導入、業務プロセス改善など） 50％ ■将来的にお任せしたい業務・購買業務の取り纏め、方針決定（社内外の調達メンバー、関連部門と協業） ■仕事上のやりがい・厳しさ全社調達品の業務基盤となる仕組み構築はやりがいや達成感の得られる業務です。関係者が多岐に渡ることからコミュニケーション能力や折衝力が必要となります。 ■アピールポイント・全社的にも大きな組織変革期にあり、想いがあれば自らいろんな変革を起こすことができる。・全社DX推進の真っ只中にあり、新たな調達業務の基盤構築に携わることができる。・勤務については月末月初等の締め以外は比較的にご自身の都合にあわせた勤務が可能。 ■組織構成・調達部全体人員：約29名　部長1名（50代）、室長2名（40代、50代）、グループ長3名（40代、50代）以下メンバー23名　（20代～50代と幅広いメンバーが在籍しています。）・経験者採用者は40％ほどであり今後も増員方針です。 ■事業＆会社組織としての特色私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区天満橋１丁目８番３０号 OAPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 430万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,000円～443,000円＜月給＞ 343,000円～443,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は現職・前職を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井不動産株式会社

ディベロッパー

東京都中央区日本橋室町2-1-1三井本館

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設立 1941年
従業員数 1,928名
平均年齢 -

求人情報全5件

【DXコンサルタント／DX推進】業界を代表する総合デベロッパー／キャリア入社者多数活躍

■職務内容： DX本部の各プロフェッショナルチームや各事業部門・グループ会社と協働し、DXを推進していただきます。各事業部門・グループ会社のキーパーソンとのディスカッションによる事業理解・現状把握を通じた問題提起、課題分析・企画の提案、要求・要件の取りまとめ、DX本部内の各プロフェッショナルとのプロジェクト推進など枠組みに縛られず幅広く動くことができます。＜具体的な業務内容＞・ビジネス成果を獲得する上でボトルネックとなる課題の分析と、AIなどのデジタル技術を活用した効果的な打ち手のプランニング・各事業部門が取り組むリアル×デジタルによるビジネス変革に向けたDX戦略の立案支援・仮説ドリブンによるステークホルダーへの動機動機付けとプロジェクトの企画推進 ※主に最上流工程（構想・企画・課題分析・ソリューション設計/構築・検証）と、その後の成果創出に向けたDXプロジェクトのマネジメントに関与頂きます。＜領域・案件事例＞・AIを活用した業務効率化やビジネス価値創出に資するDXプロジェクトの企画立案・不動産領域でのDX推進（街づくり、ビル、住宅、商業、ホテル、ロジスティクス、スポーツエンタメなど）・ビル事業、商業、ホテル事業などの事業横断的プロジェクトの企画推進・外部パートナーとの共創や外部データの活用に向けたビジネススキーム・システム基盤の整備 ■キャリアパス事例：・マネージャーとしてDX組織をリードする・DXコンサルティングのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わり経験を積む・DX本部内の別職種（プロダクトマネージャー、システムPM、データソリューションなど）へ活躍の場を広げる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1 三井本館勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 880万円～1,530万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～730,000円＜月給＞ 440,000円～730,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は基礎給与・賞与（2回）を含む。時間外勤務手当・諸手当別途。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フクダ電子株式会社

医療機器メーカー業界

東京都文京区本郷3-39-4

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設立 1948年
従業員数 3,465名
平均年齢 -

求人情報全17件

【東京】クリニックの開業コンサルタント ※転勤無し／内資系大手医療機器メーカー

◆◇歴史ある内資大手医療機器メーカー「フクダ電子」が展開するクリニックの開業支援事業で増員募集を行います◆◇ 【募集概要】フクダ電子が展開するクリニック開業支援事業にて、開業コンサルタントの増員募集を行っております。現在、少数精鋭で全国を担当しておりますが、クリニックの開業数が増加してきており組織強化に向けての採用です。【業務内容】医師向け開業コンサルタント業務をお任せいたします。・全国の営業担当者と協力し、医師が開業する際の「開業地の調査選定、建物の設計、施工、開業資金調達、導入医療機器の選定、人材募集から各種手続きのご相談、広告、開業のフォロー」まで一貫して担当し、医院開業のご支援を行う業務です。・開業を目指す先生と目標や情報を共有して、幅広い知識でビジネスパートナーとしてサポートしてください。・開業までには、税理士、不動産業者などの横の連携も密にとりながら地域密着で活動していただきます。・最初は、関東圏をメインにご担当していただきます。【仕事の魅力】・医療機器メーカーとしてのイメージが強いフクダ電子ですが、クリニック開業支援の実績も45年以上を誇ります・メイン事業である医療機器メーカーとしての強みを生かし、先生が理想とする医院の開業から運営までを伴走させていただく、社会貢献性を感じられるポジションです。先生にとって大切な瞬間に立ち会うので責任感は求められますが、人に寄り添う仕事にやりがいを感じられる方にはおすすめのポジションです・先生の開業のご成功はもちろんですが、その先にある地域医療の充実を目標としております。責任もやりがいも大きいお仕事です。【働き方】・平均残業時間は10時間程度（過去実績）・時差出勤可・週1日の在宅勤務可・原則、転勤無し変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本郷事業所住所：東京都文京区本郷2-35-8 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／本郷三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～400,000円その他固定手当/月：11,500円＜月給＞ 279,500円～411,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）・通勤手当(全額支給) ・地域手当：一律11,500円・扶養家族手当：配偶者22,000円、子1人目7,500円、子2人目7,500円・住宅手当：（本人が世帯主の場合）配偶者有24,500円、単身17,500円・資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立製作所

総合電機メーカー

東京都千代田区丸の内1-6-6

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設立 1920年
従業員数 25,892名
平均年齢 43.4歳

求人情報全718件

【コンサル経験歓迎】社会課題解決に向けた協創活動をリードするビジネスデザイナー◆AID
- NEW
【配属組織】複雑な社会課題の解決に向けて、デザイン思考をはじめとする創造的な課題解決手法で、お客様企業やパートナー企業との協創活動を推進する。また協創の実践でノウハウを進化させ(※)、日立全社における協創のリーダー人財を育成する。 ※日立の顧客協創手法について社会インフラのDXに向けて、Lumadaを拡大しています。以下のノウハウが、協創活動を支えています。 NEXPERIENCE：パートナーとの協創を通じて新しいビジネスやサービスをつくり上げていくための協創方法論 Exアプローチ：NEXPERIENCEを活用して、質の高い経験価値と満足感を創り出していく実践活動【職務概要】 ■お客様企業やパートナー企業への協創提案 ■社会やお客様企業の将来イメージ具体化（ビジョンデザイン） ■課題解決に向けたサービスアイデア具体化（サービスデザイン） ■オンライン／対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成 ■クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ ■認知度拡大／人財育成を目的とした発信や講演【職務詳細】 ■社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。 ■クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。 ■定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業／パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。 ■各領域の専門家やお客様企業／パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。 ■オンライン／対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。 ■クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。 ■デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ Lumada Innovation Hub 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 780万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：463,000円～605,000円＜月給＞ 463,000円～605,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【Apriso歓迎】MES（製造実行システム）導入エンジニア ※上流工程／在宅勤務可／IDB

【配属組織について】製造業向けの顧客に対するシステムインテグレーションにおいて、MES／LESソリューションとしてDELMIA Aprisoの提案、導入を実施しています。【職務概要】ソリューション担当SEとして引合・提案～システム設計・導入までの下記のSE業務をお任せいたします。 ◇Apriso導入のリーダーとして、上流工程をリード ◇Apriso導入の担当者として、設計／開発を実施【日立の強み】・自社工場でもDELMIA Aprisoを導入しており、製造業としての自社のエクスペリエンスに基づいた提案が可能です。・システム導入だけでなく、業務改善やデータを活用したデータドリブンな経営といった上流の課題解決を目的にプロジェクトを進めて頂きます。日本を代表する製造業の顧客の本質的な課題解決を支援することができるポジションです。・プロダクトやOT（OperationTechnology）も含めたトータルソリューション提案を行います。IT領域だけでなく顧客のニーズに合わせて自社内で最適ンソリューションをカスタマイズし提案することが可能です。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・日本を代表する製造業のシステム開発に関与できます。・顧客の海外展開に合わせて、グローバル案件を担当できます。・MES領域で高いシェアを持つAprisoの導入を担当できます。【働く環境】・配属組織／チーム：部は30名強、配属チームは5名程度からなっております。30代～40代、各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、高めあう良好な関係です。・働き方：基本在宅勤務、場合によって顧客先へ出社の場合あり（現在9割在宅勤務） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞住友不動産秋葉原ファーストビル住所：東京都千代田区外神田一丁目5番1号　住友不動産秋葉原ファーストビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 830万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：486,000円～632,000円＜月給＞ 486,000円～632,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パスコ

建設コンサルタント

東京都目黒区下目黒1-7-1パスコ目黒さくらビル

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設立 1949年
従業員数 2,875名
平均年齢 44.7歳

求人情報全126件

【名古屋】建設コンサルタント※上下水道◆土日祝休／社会貢献度◎◆世界17ヶ国に事業展開／航空測量会社

～福利厚生充実◎／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業～ ■業務内容：官公庁が管理を義務付けられている上水道・下水道の台帳管理をサポートします。主に管路施設のデータ整備、関係資料の電子化、台帳システムデータの更新を行います。 ■具体的には：・上下水道の調査・計画業務・上下水道のシステム構築、管理・お客様（官公庁）との打合せ ■配属先情報：中部事業部　技術センター　国土情報部　施設情報二課組織構成は課長のほか、主任3名、課員8名です。近年は、内水氾濫対策、ストックマネジメント計画、台帳やGISデータ作成の業務が増加しています。 ■当社の魅力：当社は、宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。自動走行システムの実現に向けた自動走行用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組みにも参画。また、物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部事業部住所：愛知県名古屋市中区錦2-2-13 名古屋センタービル10F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／丸の内駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 430万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,000円～400,000円その他固定手当/月：10,000円～38,500円＜月給＞ 223,000円～438,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※勤務地、世帯状況、経験・スキルに応じ決定いたします。 ■その他固定手当：住宅手当 ■昇給：年1回（人事評価による） ■賞与：年2回（業績により期末支給あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーグループ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区港南1-7-1

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設立 1946年
従業員数 108,900名
平均年齢 42.6歳

求人情報全38件

事業開発コンサルタント◆SONYのノウハウを活かした事業開発支援プログラム＃BIPF_R086

【コンサルティングファーム経験者向け/多岐にわたる事業を展開／フレックスタイム制/リモート活用可/年休126日/持ち株制度有】 ■業務内容 Sony Acceleration Platformは、「あらゆる人の発想を実現させ豊かで持続可能な社会を創り出す」ことを目的に、ソニーグループ内外の多様な知見・技術などを掛け合わせて新たな事業を生み出すために、企業の事業課題の解決とOpen Innovationを促進するために作られた組織に配属です。今回は、事業開発メンバーとして企業の新規事業創出よ事業開発の支援を担当いただきます。 ■業務詳細・事業開発を行っている支援先企業・組織に対する事業開発支援（戦略策定、アイディエーション、事業仮説構築・検証、事業化準備、事業拡大、事業変革のための伴走・ハンズオン支援）を実施・顧客の課題に対して最適な支援内容を提案（提案書の作成も含む）・社内外の支援者やソリューションを活用して支援全体をコーディネートし、PMとして品質担保を実施（顧客への直接的な事業開発支援も含む）・事業開発に関するサービスのラインナップの企画と開発を実施 ※業務イメージ：https://sony-acceleration-platform.com/services/bizdev ■業務の魅力・ソニーのエンジニアやデザイナーなど、社内の多様な専門家に加えて、外部の協力パートナーともチームを組んで事業開発支援ができ、単独では実現できない価値創出に携わることができる ■描けるキャリアパスソニーグループ社内外のクライアント支援を通じて、多くの事業開発の経験を積むことができるため、事業開発に関するスキル・経験を高めることで事業開発のスペシャリストを目指すことができます。事業開発の経験を活かして、自らが事業開発のリーダーとなり新規事業にチャレンジする方や、ソニーグループ内の様々な部署で事業を推進するマネジメントとして活躍する方など、多方面で活躍されている方がいます。また、Sony Acceleration Platformの組織自体も事業拡大フェーズのため、組織の中で事業をグロースさせていく経験を積むことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ソニーグループ株式会社住所：東京都品川区大崎2-10-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～700,000円＜月給＞ 390,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大成建設株式会社

ゼネコン

東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル

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設立 1917年
従業員数 9,518名
平均年齢 43.0歳

求人情報全94件

＜プライム＞土壌環境事業コンサルティング（総合職／エリア総合職）～日本が誇るスーパーゼネコン

～プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン／「地図に残る仕事。」を一緒に手掛けませんか？～【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】 ■業務内容：　資源循環ビジネスに関するコンサルティング ■業務詳細：　・循環型社会の実現に向けた情報収集、諸施策の立案実施、関連技術の調査及び研究開発　・循環型社会に関する諸官庁対応及び社外団体業務　・最終処分場工事の企画提案営業活動及び計画、施工管理支援　・埋設廃棄物対策関連工事の企画提案活動及び計画、施工管理支援上記職務内容の実施、部室の業績貢献に責任のあるポジションです。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の140年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 ◇建築から土木の幅広い分野で、グローバルに事業を展開しています。実際に、同社の活躍のフィールドは国内はもとより、アジア、中東にも広がっています。新ドーハ国際空港を始めとして大型の海外プロジェクトを数多く手掛けており、ますます国際社会への貢献を高めています。 ■主な実績：東京都庁第一庁舎、ホテルオークラ、東京国際フォーラム、横浜ランドマークタワー、東京スカイツリータウン、新ドーハ国際空港、JPタワー、大手町タワーなど多数変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～650,000円＜月給＞ 250,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収・月給については前職・経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）前年度の人事評価に基づき毎年改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【プライム】情報システムエンジニアリング（生産・物流施設）～日本が誇るスーパーゼネコン/年休127日

～プライム上場／日本が誇るスーパーゼネコンのエンジニアリング部門で社会貢献度の高いプロジェクトに参画～【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。 ■担当業務：医薬品・食品等の生産施設、物流施設における情報システム(MES,WMS等)企画・提案・設計・インストレーション、IoT/AIを活用したソリューション提供 ■担当顧客：『医薬品』『化粧品』『食品』『電子デバイス』『エネルギー・インフラ』など担当顧客ごとに部門が別れております。 ■組織構成：エンジニアリング本部は現在200名を超える技術者が在籍しています。技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の150年「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。スーパーゼネコンでは唯一の非同族企業として、「自由闊達で常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 ◇同社のエンジニアリング本部は1968年に発足、以来、他社ゼネコンに先駆ける形で様々な領域のプロジェクトを推進しております。「時代の変革を捉え、真の価値を創造するエンジニアリング」としてフルフェーズで対応する真のエンジニアリングコンストラクターを目指しています。多くの実績から得られるノウハウを活かした、上流から下流までの一貫した対応が当本部の特徴であり、魅力です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 450万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～650,000円＜月給＞ 250,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収については前職・経験を考慮の上、決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）前年度の人事評価に基づき毎年改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

高砂熱学工業株式会社

サブコン

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア12F

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設立 1923年
従業員数 2,469名
平均年齢 41.5歳

求人情報全32件

【新宿／リモート併用】法務・コンプライアンス◆若手もM＆Aへ挑戦◎◆プライム上場◆弁護士多数在籍
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【弁護士事務所からの挑戦歓迎／若手からM&Aや戦略法務に挑戦可能／弁護士多数在籍／創業100周年・空調技術のパイオニア／月面、宇宙空間など幅広く事業拡大／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数／賞与7.8か月分】※弁護士会費は会社負担 ◆業務内容空調設備業界トップシェアの当社法務部にて、契約書の審査・作成・交渉を中心に、株主総会対応やガバナンス業務、コンプライアンス関連業務などをお任せします。 ◆業務詳細・契約書の作成、審査、交渉(年間約700件、うち外国語契約3割。翻訳ソフトを活用するため語学力不問）・新規事業・M&A・技術提携等のプロジェクト法務(事業部門と連携し、初期段階から参画）・訴訟・紛争対応・株主総会、ガバナンス関連業務・コンプライアンス関連業務(内部通報対応、社内教育、ガイドライン遵守のモニタリング等）・他部門(研究・技術・管理部門)との連携による法務支援・外部法律事務所との協議による専門性の高い案件対応・グループ会社の法務支援や出向対応 ◆業務の魅力点・弁護士資格者が複数在籍する組織で、専門性の高い案件に携われます。・若手でもM&Aや戦略法務などの重要案件に関与でき、実務を通じて成長できる環境です。・事業部門と密に連携し、法務の立場からビジネス推進に貢献できます。 ◆組織構成／キャリアパス法務部は10名体制で、弁護士資格者4名、新卒3名、キャリア採用7名。コンプライアンス室は法務部員6名が兼務しています。勤務地は新宿イーストサイドスクエアの本社で、入社後数年間は本社勤務が基本です。将来的には国内グループ会社への出向の可能性があります。(海外出向は想定しておりません。) ◆採用背景新規事業や業務提携の急増により、法務対応案件が前年比1.5倍に増加。今後も継続的な増加が見込まれる中、法務部の体制強化と若返りを目的に、次世代の中核人材を募集致します。 ◆同社の特徴空調設備のプロフェッショナルとして、快適な空間を提供する技術者集団です。「ないものは自分たちで作る」精神で機器やシステムを自社開発。2022年には生産拠点「T-Base」を開設し、施工プロセスの革新と多様な人材の活躍を推進。特許数700超を誇り、月面や海洋など新たな環境にも挑戦し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／東新宿駅受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～530,000円＜月給＞ 320,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ※上記想定年収には月45時間分の時間外手当を含む／月給には各種手当を含まず。 ■賞与実績：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大鵬薬品工業株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田錦町1-27

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設立 1963年
従業員数 2,170名
平均年齢 42.1歳

求人情報全16件

【大手町／国際税務】海外売上60％超の成長企業／抗がん剤国内トップシェア企業の税務戦略を担う
- NEW
【国際税務業務の経験をお持ちの方へ／「愛情一本！」チオビタドリンクを販売する大鵬薬品／抗がん剤国内トップシェア／世界14か国に拠点を展開／大塚製薬HDで安定就業／腰を据えて長期就業できる環境／有休取得率78%】 ■採用背景：当社ではグローバル化の進展に伴い、直近10年間で海外売上の拡大や国を跨いだ取引が急激に増加しています。現在では海外での医薬品開発や米国や欧州に子会社を設立したりと、研究開発だけでなく販売を含めて様々な施策を進めており、海外売上比率が60％（2025年時点）まで伸長しています。そのため、移転価格対応やAPA対応などの国際税務業務の重要性が高まっていることから、国際税務担当者を募集します。 ■業務詳細・グローバル観点での最適ストラクチャー・クロスボーダー組織再編・移転価格税制、２国間協議（APA）対応・BEPS対応・CFC税制対応・関税対応・源泉税対応・グループ全体の税務コンプライアンス向上、税務リスク低減、税務コスト削減・その他国内外のグループ会社における国際税務問題対応 ■組織構成：リスクマネジメント課には４名が在籍。国際税務を担当しているメンバーは2名おります。 ■キャリアパス：入社後まずは移転価格・APA対応を中心にご活躍いただき、将来的にはグローバル税務ストラクチャーの構築やクロスボーダー組織再編など、より戦略的な税務業務に携わっていただくことを想定しています。また希望に応じて子会社への海外赴任も検討いたします。（過去実績：米国、スイス、中国、シンガポール） ■当社について：・医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。・売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町1-27 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ツムラ

医薬品メーカー業界

東京都港区赤坂2-17-11

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設立 1936年
従業員数 4,923名
平均年齢 43.7歳

求人情報全15件

【東京】ビジネスアナリスト※ＤＸ推進・業務改革◆『漢方』でお馴染み／東証プライム上場／在宅可

【医療用漢方のリーディングカンパニー／東証プライム上場／医療用漢方製剤市場の安定基盤／福利厚生◎各種手当あり】 ■業務内容コーポレートITの立場から、業務改革を通してデジタル化を推進・加速する役割をになっていただきます。まずは、バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進いただきます。結果を出していただいた後は、ご本人様のご意向も確認したうえで、生産系やSCM領域に広げていただくことも可能です。 ■やりがい・魅力バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進にあたって、改革後の姿を描き、業務の適正化や実際の成果に結びつけることで、システム導入以前の工程から携わることができます。その他、DX推進、導入後のERP活用など、新規の重点施策への推進役割があるため、経営と現場と技術を翻訳し、業務改革を推し進める立場で活動しています。 ■当社について〈漢方市場で圧倒的シェア〉創業130年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。「自然と健康を科学する」を経営理念に、医療用漢方製剤市場では84.6％という圧倒的に高いシェアを誇っています。当社では今後、現在の漢方医薬品の処方拡大や、海外市場への進出など積極的な成長戦略を推進しています。〈高い安定性／将来性を誇る市場〉現在全ての医学部、医科大学で漢方医学講座が必修化されており、今後の漢方ニーズの高まりが予測されます。合わせて全国84の大学病院でも漢方外来の設置が進められています。また漢方製剤の後発品を出すためには既存製品と生物学的同等性を証明する必要がありますが、多成分系の薬剤である漢方製剤は証明が非常に困難であり、後発品として認められている薬剤がないのが現状です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂2-17-11 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮して決定します。 ■昇給・賞与昇給／年1回　　　 ■賞与／年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

都築電気株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区新橋6-19-15東京美術倶楽部ビル

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設立 1941年
従業員数 1,151名
平均年齢 43.2歳

求人情報全28件

【新橋／在宅可】自社業務改善コンサルタント／AI利活用／所定労働7h／フレックス
- 締切間近
★BPRやBPO会社での業務改善コンサルタント経験者必見／社内AI推進及び、新規ビジネス創出／フレックス可★ ◎当社のAI推進、社内浸透を軸に新規ビジネスの企画に携わる ◎土日祝休み／フレックス／所定労働7h／プライム上場で、長期就業可能 ■業務内容：事業部門やバックオフィス部門と連携し、業務プロセスへの AI 活用を企画・推進するポジションです。ゆくゆくは上記業務内容から派生し、社外に向けた新規AIサービス、顧客DX推進の企画を担当いただきます。 ■業務詳細： 1.AI社内活用　∟AIを活用した業務改善施策の企画・提案　∟業務効率化に向けた PoC（概念検証）の企画・推進　∟AI活用状況の分析・レポーティング、社内展開など　∟技術検証／標準化の企画・推進　∟教育・人材育成　∟活用基盤運用 2.顧客ビジネス推進　∟AI利活用を用いた顧客DX推進　∟新規ビジネスの創出、企画 ■働く環境：当社では社員一人ひとりが柔軟かつ快適に働ける環境づくりを推進しています。テレワーク制度やフリーアドレスのオフィスにより、場所にとらわれない働き方が可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた時間管理がしやすいのも特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋6-19-15 東京美術倶楽部ビル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～602,000円＜月給＞ 480,000円～602,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験に応ず（上記の年収は、各種手当、および、月30時間程度の想定残業代を含めた金額となります。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TDK株式会社

電子部品メーカー

東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング

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設立 1935年
従業員数 105,067名
平均年齢 43.0歳

求人情報全59件

【長野】知的開発担当◇プライム上場/売上高２兆円規模のグローバルメーカー/事業成長に貢献#XB012

～東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により貢献できる組織を支える人材を求めています。 ■業務内容・発明の掘起しから、特許出願から権利化までの実務・FTO調査・IPランドスケープを含めた知財分析・事業戦略に沿った知財戦略作成・海外事業部門との知財業務連携・知財係争サポート・共同研究・開発における知財対応・知的財産権の活用（売却・権利行使）ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、FTO調査、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。 ■業務の魅力・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って開発や事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を事業部門と共に練り上げることを実践してみたいという方の応募をお待ちしています。・また、「TDK United」という多様な人材が協力し合うTDKの文化の中で、グローバルなチームメンバーとの連携も可能ですので、海外での業務に興味があるにもお勧めです。・失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットを大切にするTDKの風土の中で、新たな知見やスキルを習得し、自身の「変革力」を高めることができます。 ■企業魅力 TDKは、世界30以上の国・地域に250拠点以上を展開するグローバル企業。磁性技術を核に、自動車・ICT・産業機器・エネルギーの3市場で事業を拡大中。海外売上高比率約90％を誇り、M&Aや研究開発投資にも積極的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浅間テクノ工場住所：長野県佐久市小田井５４３勤務地最寄駅：北陸新幹線線／佐久平駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,060万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～540,000円＜月給＞ 280,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋田】知的開発担当◇プライム上場/売上高２兆円規模のグローバルメーカー/事業成長に貢献#XB012

～東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により貢献できる組織を支える人材を求めています。 ■業務内容・発明の掘起しから、特許出願から権利化までの実務・FTO調査・IPランドスケープを含めた知財分析・事業戦略に沿った知財戦略作成・海外事業部門との知財業務連携・知財係争サポート・共同研究・開発における知財対応・知的財産権の活用（売却・権利行使）ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、FTO調査、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。 ■業務の魅力・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って開発や事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を事業部門と共に練り上げることを実践してみたいという方の応募をお待ちしています。・また、「TDK United」という多様な人材が協力し合うTDKの文化の中で、グローバルなチームメンバーとの連携も可能ですので、海外での業務に興味があるにもお勧めです。・失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットを大切にするTDKの風土の中で、新たな知見やスキルを習得し、自身の「変革力」を高めることができます。 ■企業魅力 TDKは、世界30以上の国・地域に250拠点以上を展開するグローバル企業。磁性技術を核に、自動車・ICT・産業機器・エネルギーの3市場で事業を拡大中。海外売上高比率約90％を誇り、M&Aや研究開発投資にも積極的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞にかほ工場　北サイト住所：秋田県にかほ市平沢字立沢200 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,060万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～540,000円＜月給＞ 280,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

DOWAホールディングス株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX22F

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設立 1937年
従業員数 7,500名
平均年齢 44.0歳

求人情報全47件

【秋葉原】法務◇東証プライム上場／非鉄業界大手/資源循環型ビジネスモデルを展開

～東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手／130年の変化に果敢に挑戦しながら鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバルに展開しています～ ■業務内容：株主総会の開催と法改正への対応、社内への教育活動などを行いつつ、年間を通しては、法務相談を軸にした契約法務や紛争対応など各種業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇法務相談：エレクトロニクス分野の最先端の内容に関する契約、リサイクル原料集荷に関する国際的な取引に関する契約なども扱います。いわゆる定型的な契約書審査だけでなく、取引スキーム自体へのリスクの確認や指摘、最終的な契約書への落とし込みなど、製品だけでなく事業構造全体への理解が必要な内容を扱うこともあります。 ※年間の相談件数400件程度、うち英文契約の占める割合は約３割です。 ◇機関法務：株主総会の開催と運営の全般に関わります。また、役員会の事務局などいわゆるコーポレート・ガバナンスに直接かかわる業務も担当しています。 ■組織構成：総務・法務部は１０名が在籍しており、総務と法務でチームが分かれています。総務６名（うち秘書２名）、法務４名（うち兼務１名） 30～40代の社員が多く、法務には中途入社者も複数在籍しております。チーム、部門、会社を横断する業務も多くあり、幅広い業務経験が積める環境です。 ■働き方：残業時間は月平均20時間程度にて育児・介護がある場合は短時間勤務も可能です。 ■当社について：DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業いたしました。以来、当社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成してまいりました。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX22F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 740万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業20時間分の手当も込み ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

能美防災株式会社

電子部品メーカー

東京都千代田区九段南4-7-3

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設立 1944年
従業員数 2,766名
平均年齢 40.7歳

求人情報全64件

市ヶ谷◆全社改善に携わる総務職／大手防災メーカー／残業月15h程度／フレックス・リモート可

【東証プライム上場／防災業界トップシェアメーカー／各種手当充実／年休125日／残業月15h程度／フレックス・リモート可／働き方福利厚生◎】 ■業務内容本ポジションは、全社を対象とした制度運営や業務改善、DX推進などの企画業務を中心に担当いただくポジションです。単に現状を維持するのではなく、「もっと働きやすく、もっと仕事がしやすい会社」を目指し、新しい仕組みや制度づくりを推進しています。現在もクラウドPBXや内線スマートフォンの導入を進めるなど、デジタル技術を活用した業務改善に積極的に取り組んでいます。【具体的には】・オフィス環境の整備・改善・社内通信環境（主に電話）の企画・運用・改善・自社不動産（本社ビル等）の維持管理・運営・稟議制度およびワークフローシステムの運用・改善・文書管理および社内ルール整備　など ■入社後のフォロー体制入社後は、現在進行中のクラウドPBX導入プロジェクトに参画いただき、経験豊富なメンバーとともに業務を進めていただきます。また、本社ビルの維持管理をはじめとした総務業務についても、チームでサポートしながら丁寧にキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス総務としての基礎業務だけでなく、全社制度の企画・改善やDX推進にも関わることができるため、管理部門として幅広い経験を積むことができます。将来的には、経理、情報システム、支社総務など、管理部門内でキャリアを広げていくことも可能です。 ■組織環境総務部全体は16名、うち総務課は8名の組織です。20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、中途入社者も半数を占めています。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい風土があり、若手社員の提案も積極的に取り入れながら改善活動を進めています。 ■働き方・月平均残業15時間程度・フレックスタイム制度あり・リモートワーク可能・出張なし・代休取得率ほぼ100％ ■この仕事の魅力総務は会社全体を見渡しながら仕事ができる数少ない部門です。自身が企画した制度や改善施策が、全国の拠点や社員の働きやすさ向上につながることも少なくありません。「もっとこうした方が良い」というアイデアを形にし、会社全体をより良くしていける、影響力とやりがいの大きなポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南4-7-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線、有楽町線／市ケ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～467,000円＜月給＞ 230,000円～467,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルを考慮のうえ、決定します。 ※賞与平均5.8～6ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

野村不動産株式会社

ディベロッパー

東京都港区芝浦1-1-1BLUEFRONTSHIBAURATOWERS

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設立 1957年
従業員数 2,171名
平均年齢 -

求人情報全25件

【総合職G】会計業務担当（コーポレート決算・開示／REIT・ファンドの会計）

【仕事の内容】野村不動産および野村不動産ホールディングスにおけるコーポレートの決算・開示業務、または投資運用領域（REIT・ファンド）の会計業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容（1）】野村不動産および野村不動産ホールディングスにおける国内・海外事業の経理業務全般 ■国内事業に関わる単体／連結決算業務、開示関連業務、予算策定及び予算管理業務 ■海外事業に関わる決算取込業務、会計処理検討、連結決算業務、予算策定及び予算管理業務 ■単体／連結決算及び開示関連業務に関連した会計監査人対応業務 ■各事業部門の将来収益管理や事業評価、戦略立案業務等 ■その他経理業務全般【具体的な業務内容（2）】野村不動産投資顧問(野村不動産から出向)にて運用するREIT・ファンドの予算編成・決算業務・投資家宛レポート作成業務 ■予算編成・決算業務（税務含む）、資金管理 ■投資家レポーティング ■会計・税務方針の検討および立案【配属先について】入社後の配属は、以下いずれかの部署を予定しています。ご経験・適性に応じて、選考過程にてご案内いたします。（1）野村不動産　財務部（野村不動産ホールディングス兼務）（2）野村不動産投資顧問（出向）　財務会計部 ※出向先情報・企業名：野村不動産投資顧問株式会社　財務会計部・勤務地：東京都港区芝浦１丁目１－１・事業内容：不動産資産運用 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り変更の範囲：当社が定める基幹業務全般

＜勤務地詳細＞野村不動産㈱・野村不動産投資顧問㈱　本社住所：東京都港区芝浦一丁目１番１号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 671万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,000円～589,000円＜月給＞ 323,000円～589,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験に基づき職能等級V1又はV2ランク採用の可能性あり(固定残業45h分/超過分別途支給) ■V1手当：150,000円 ■V2手当：165,000円ランク採用の場合：月給473,000～754,000円（基本給323,000～589,000円＋V手当150,000～165,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【総合職S】法務・コンプライアンス◆幅広い物件を手掛ける総合不動産ディベロッパー

【業務概要】野村不動産投資顧問株式会社の法務・コンプライアンス担当として下記業務をお任せします。（野村不動産株式会社に入社し、同時に野村不動産投資顧問株式会社に出向します）【具体的な業務内容】以下の業務をお任せする予定です。 ■不動産運用会社（金融商品取引業者）での法務相談、契約書等のチェック、訴訟事案対応 ■不動産運用会社（金融商品取引業者）でのコンプライアンス・内部管理態勢の整備・運用 ■不動産運用会社（金融商品取引業者）でのリスク管理の統括変更の範囲:経営管理に関わる業務全般（経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域）＊野村不動産HD、野村不動産、野村不動産投資顧問、その他グループ会社への出向含む【本ポジションの魅力】 ■ 上場REIT・私募REIT・私募ファンドを運用する不動産運用会社において、商品組成から運用・管理まで一貫してリーガル・コンプライアンス・リスク管理に関与し、幅広い実務経験を積めること※業界経験は必須ではありません ■ 金融商品取引業者のコンプライアンス部門という、経営・事業の根幹を支える重要なポジションで、専門性と事業視点の双方を高められること ■ 野村不動産グループならではの多様なアセット・スキーム・新規取組みに触れながら、幅広く実践的なコンプライアンス業務に携われること ■ 野村不動産グループの中でのキャリアの広がりも見込めること ■ 資産運用ビジネス未経験でも、導入研修がありますので、早期にキャッチアップが可能です。＜野村不動産の職制について＞〈総合職S〉特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。・勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要・役職(ポスト)登用制度有り・職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）※HD兼務、グループ会社への出向含む・退職金として確定拠出年金制度あり変更の範囲：職務内容に記載

＜勤務地詳細＞野村不動産株式会社・野村不動産投資顧問株式会社　本社住所：東京都港区芝浦一丁目１番１号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 608万円～1,190万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～475,000円＜月給＞ 315,000円～475,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験に基づき職能等級V1又はV2ランク採用の可能性あり(固定残業45時間分/超過分別途支給) ■V1手当：150,000円 ■V2手当：165,000円ランク採用の場合：月給465,000～640,000円（基本給315,000～475,000円＋V手当150,000～165,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京中小企業投資育成株式会社

投信・投資顧問

東京都渋谷区渋谷3-29-22投資育成ビルパサージュガーデン渋谷

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設立 1963年
従業員数 100名
平均年齢 40.0歳

求人情報全3件

【渋谷】企業成長支援担当（投資・経営支援）/転勤なし /残業25h/長期伴走型支援

【銀行出身者多数活躍中／株主として長期的な視点で中堅中小企業の経営をサポート／投資先の社長と10年、20年後を見据えながら経営サポートができる】 ■業務内容：（1）出資先企業の経営相談相手になり、10、20年という長期間にわたり成長支援を行う育成業務。ー25～40社程の出資先を担当し、経営状況を把握し個別に支援します。新規事業やＭ＆Ａ、後継者等に関する相談もあります。（2）優良中堅企業を探し、資本政策の相談にのり、出資条件をまとめ、企業審査を行い、手続きまで行う出資業務。ー年間100社程度、経営者に訪問し2～3社に対して新規出資をします。出資に至るまで社長や後継者と関係構築し、企業審査では当該企業の顧客や取引金融機関にもヒアリングします。 ■業務のポイント：・当社のビジネスモデルは企業へ出資・事業支援し、顧客の利益を最大化させ、出資した結果の配当が当社の利益となるものです。短期的な売り上げを上げるため指定の金融商品を売ったりする必要はありません。当社のためではなくお客様のために仕事をすることができます。・顧客のイメージは売上数十億円規模のニッチトップ企業です。優良な中小企業の事業基盤を更に強化することがミッションです。 ■キャリアパス：1人前まで6～7年、10数年でチームリーダーを目指します。 ■当社の特徴：・当社は国の政策実施機関であり競合は存在しません。キャピタルゲインを目的としていないため、中小企業の成長に対して長期的にサポートすることができます。・経営支援をはじめ事業承継から人材育成支援まで、中小企業が抱えるあらゆる課題に対し支援できます。・時短制度や時差出勤制度の活用事例があります。女性管理職もおり、性別に関係なく活躍できる環境です。 ■入社者の声：・中小企業の経営陣と同じ方向を向き、会社を良くするにはどうすればよいかじっくりと議論できます。自分の提案の効果が得られたり、専門家とも連携して企業課題を解決した時に大きな達成感を得られます。・各業界の優れた経営者から話を伺うことは非常に勉強になり、尊敬できる方々と働くことができます。そのような経営者の方から「ありがとう」と言われた時の喜びは大きいです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区渋谷3-29-22 投資育成ビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円固定残業手当/月：59,000円（固定残業時間17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 477,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：6月（夏）、12月（冬）、3月（業績賞与） ■年収例：30代でインセンティブや住宅手当を込みで1000万円の方もいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】資本政策アドバイザリー/営業支援・顧客フォロー/リモート可/科目合格者歓迎
- 締切間近
～株主として長期的な視点で中小企業の経営をサポート／投資先の社長と10年後、20年後を見据えながらディスカッションができる～法人営業担当者と個々に連携しながら、新規の出資先企業の発掘や投資先企業の価値向上につなげていくポジジョンになります。 ■業務内容・専門的知識を活かしながら、法人営業担当者の提案内容にアドバイスし、営業先や投資先経営者との面談に同席して経営相談に対応していただきます。・フロントの法人営業担当者と二人三脚で、優良中小企業の経営課題解決に取り組むことができる、やりがいのある仕事です。内容は、会計・税務の専門的観点から、資本政策や事業承継をはじめ、経営管理や上場準備・M&Aなど多岐にわたります。・また、営業推進を主な目的として、中小企業経営者が集まる場での講演や、税理士など専門家向けの研修講師を務める機会も多くあります。・中小企業経営の最前線にいらっしゃる経営者の方々と関わるため、専門知識のアップデートはもちろんのこと、同業他社の動向にも常に目を配りつつ、周辺知識の拡充にも日々努めることが大事です。・中小企業経営者のニーズをとらえた書籍の出版やオンラインセミナーの開催など情報発信も積極的に行っています。 ■働き方・ライフイベントを考慮して長期に勤務して頂けます。・リモート勤務は要相談となります。出社している社員が多いですが、フルリモートをする環境は整っています。・時短制度や時差出勤制度の活用事例や、産休育休の取得実績があるなど働きやすい環境を目指しています。また女性管理職もおり、性別に関係なく活躍できる環境です。 ■評価体制期初に課題を挙げていただき、それに対する達成度を測る方式となります。 ■当社の特徴当社では長期的な観点での出資を行っており、短期的な利益を追求せず【出資先企業のためになるか】の観点で中小企業の育成に関与頂けます。顧客は主に将来の成長が見込める非上場の中小企業を発掘し、株式等の引き受けを通じて長期的かつ安定的な株主となって企業経営を支援する「投資事業」と、投資先企業の成長発展のため、取引先の拡大、後継者育成、資本政策の検討、給与体系の見直し、海外進出・MA支援、などあらゆる課題に対してソリューションを提供している「育成事業」の2事業を手掛けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-29-22 投資育成ビルパサージュガーデン渋谷勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 - ＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円固定残業手当/月：59,000円（固定残業時間17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 477,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：6月（夏）、12月（冬）、3月（業績賞与） ■年収例：30代でインセンティブや住宅手当を込みで1000万円以上の方もいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本カーバイド工業株式会社

石油化学メーカー

東京都港区港南2-16-2

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設立 1935年
従業員数 3,589名
平均年齢 44.0歳

求人情報全9件

【品川／在宅可】知的財産担当（発明発掘と権利化・特許対応）◆東証プライム上場老舗化学メーカー

【プライム上場／セラミック基板のシェアが国内トップクラス／週2日在宅可／残業月平均10時間／転居に伴う費用負担あり／寮完備※希望者には寮の食堂での社食制度もあります】 ■募集背景事業拡大に向けた人員強化です。 ■業務概要電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである当社において、知的財産業務をご担当いただきます。 ■業務内容・発明の発掘と権利化の支援・技術者や現場担当者と共同し、発明化の支援・弁理士と連携し、特許明細書の作成や出願手続きを主導。・先行技術調査・クリアランス調査・他社特許対応（警告・係争含む） ■キャリアパス中長期で就業できる仕組みがございます。 ※役職定年がなく長期的にキャリアを築ける環境が魅力です。管理職登用を想定しております。 ■配属先情報：・知的財産部（東京2名　富山7名） ■働き方：・週２回の在宅ワーク（就業状況や業務キャッチアップ次第）・残業10時間程度 ■中途入社の方が意思決定される理由・売上高約487億円、従業員約3,300名の東証プライム上場企業として、安定した事業規模を有しております・フィルム・シート製品および電子・機能製品で売上の約8割を占め、半導体・自動車など成長市場に強みがございます・樹脂重合・フィルム加工・焼成といったコア技術を融合し、高付加価値な機能材料を提供できる点が特徴でございます・自己資本比率56％超と財務基盤が安定しており、収益源の分散が図られている点も強みです。中長期的にも堅実な経営が期待できます。 ■日本カーバイド工業株式会社の歴史日本カーバイド工業株式会社は、1935年に富山県魚津市でカーバイド（炭素化合物）の製造を目的として創業されました。戦後は合成樹脂や化学品へと事業領域を拡大し、1960年代にはフィルム・シート製品や再帰反射シートなど高付加価値分野に進出しました。その後は電子材料やセラミック基板など先端分野へ展開し、海外拠点の拡充を通じてグローバル化を推進しております。現在はコア技術を基盤に、多様な産業を支える機能性材料メーカーへと進化しております。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-2 太陽生命品川ビル22F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～730万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～460,000円＜月給＞ 245,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※管理監督者での採用の場合の給与情報は職務内容欄記載。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニチアス株式会社

石油化学メーカー

東京都中央区八丁堀1-6-1

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設立 1896年
従業員数 1,930名
平均年齢 40.9歳

求人情報全31件

【東京/八丁堀】人事企画※係長◆経営層直下の組織/人事制度や育成施策など幅広く経験◎/プライム上場◆

【経営層直下の組織・経営目標から逆算して新制度の企画などゼロからの仕組みづくりをお任せ／創業130年・平均勤続年数14年以上・離職率3％の上場メーカー／増収増益・営業利益率10%の安定基盤◎／土日祝休・残業10時間程】 ■業務概要：人事企画課では「働きやすい、明るい会社」を目指し、人事戦略の企画立案を行っております。経営戦略に連動した企画に加え、従業員の意見を基にした施策の企画なども行っており、人事制度や福利厚生、研修、人材育成など様々な角度から組織課題解決をリードするポジションです。 ■業務詳細：・人事制度（評価・報酬・給与体系）および福利厚生の企画・導入・中長期的な成長を見据えた全社人員配置計画の策定・組織開発および人材育成施策の企画・推進・人的資本開示の推進および全社取りまとめ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ※人事労務管理、既存制度の運用、採用、研修、健康管理などは他部署にて担当しておりますので、今回は人事制度の企画立案専任となります。 ■組織体制：経営層直下の経営戦略室の中にある人事企画課は、現在3名体制で業務を進めております。人事経験が豊富なメンバーが揃っておりますので、入社後は1つずつ人事関連の知識を身に付けながら、業務を進めて頂きます。 ■就業環境：同社は年間休日数128日・土日祝休み、残業10時間/月とワークライフバランスを保つことが出来る環境です。また住宅手当や家族手当等の福利厚生も充実しており、長く働きつづけることが出来る体制が整っております。 ※平均勤続年数：14年以上 ■同社の魅力：・同社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。・同社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。・同社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショックやコロナ禍においても売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀1-6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 790万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：464,200円～514,100円＜月給＞ 464,200円～514,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＯＫ株式会社

自動車部品メーカー

東京都港区芝大門1-12-15

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設立 1939年
従業員数 3,337名
平均年齢 41.0歳

求人情報全9件

【東京／港区】海外パートナーとの合弁事業運営担当◆残業月10h程度／福利厚生充実

【世界トップクラスシェアメーカー／グローバル事業成長フェーズ／海外パートナー協業／合弁事業運営／経営層に近いポジション／英語力を活かせる／契約・税務知識が活きる／会議体運営・損益分析／柔軟な働き方環境】 ■業務内容・海外パートナー企業との事業スキームの企画・実行効率的なビジネス展開のため、海外パートナーや関係会社と協力し、事業運営の仕組みを検討・実施します。・契約書類の整備・管理事業スキームを実行するために必要な契約類を準備し、適切に管理します。・会議運営（ボードミーティングなど）合弁事業に関する重要な会議体の運営を担当し、円滑な意思決定をサポートします。・損益報告の分析・取りまとめ海外関係会社からの月次・年度の損益報告を分析し、計画と実績を整理・報告します。当社は海外パートナーとの協業をさらに強化し、グローバル事業の成長を加速させるフェーズにあります。現在、合弁事業の運営や契約・税務対応を担う体制をより充実させるため、新たな専門人材を求めています。このポジションは、経営層と近い距離で戦略的な意思決定に関わりながら、国内外の事業部門をつなぐハブとして、事業成長に大きく貢献できる重要な役割を担います。 ■配属先情報：配属部署:Global Partnerships & Strategic Initiatives室 Global Partnerships & Development 人員構成:5名 ■働き方について：平均残業時間／月:10時間程度必要に応じて出社、在宅勤務を併用可能海外との会議に際して、定時外(17:15以降)の対応が必要な場合があります（フレックスタイムを活用して勤務開始を遅らせることも可能です）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門1-12-15 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：392,000円～620,000円＜月給＞ 392,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇 ※年収額は基本給＋残業代（20時間／月）＋賞与（年2回）を想定した試算額。管理職採用の場合は、年収額を基本給＋役職手当＋賞与（年2回）を想定して試算。 ※別途諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ニコン

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都品川区西大井1-5-20

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設立 1917年
従業員数 20,069名
平均年齢 42.1歳

求人情報全39件

【熊谷】ICT技術を活用した業務コンサルタント◇半導体製造に関わる／年休128日<35>

■サステイニング技術戦略室のミッション精密機器である半導体露光装置のサステイニングの技術データ分析に基づき、装置ライフタイムバリューを最大化することを目的とした開発・サポートインフラ戦略立案の推進がミッションです。 ■課の役割・半導体用露光装置及び周辺計測装置のITのサポートシステムの戦略立案・サポートシステム/業務フローのWorldwide統一に向けた開発具体的には、（1）現状把握、課題抽出（2）複数部署で開発しているシステムの連携取りまとめ（3）業務設計/業務要件定義（4）システム要件定義（5）システム仕様策定（6）システム現場展開（7）システムの運用、管理 ■業務内容お客様、社内、現法等々との関係者へのヒアリングやワークショップ、市場調査、データ分析などを通じて、現状のビジネスプロセスにおける課題やニーズを明らかにします。それを解決するために必要なITシステムや業務プロセスの要件を定義します。具体的な業務内容は、以下の通り。・現状把握、課題抽出・複数部署で開発しているシステムの連携取りまとめ・業務設計/業務要件定義 ※入社後はOJTを通して上記業務をキャッチアップいただきます。 ■得られるスキル経験 ●グローバル規模のシステム開発経験世界中の拠点で使用するシステム開発に携わることで、グローバルなビジネス経験を積むことができます。 ●コミュニケーション/交渉スキルお客様、社内関係者、海外現法といった多様な方々との連携が必要となるため、円滑なコミュニケーション能力、交渉力、調整力が向上します。日本のみならずグローバルな環境での協働経験は大きな強みになります。 ●語学力海外グループ会社との連携も多く英語のスキルレベルを実務を通してあげることができます。 ■やりがい日本企業における製造業DXは欧米各国に対し遅れていると言われていますが、弊社内の投資を活用し、その実情を自ら変革していくとができます。弊社において、俗人化した業務、社員の高年齢化は課題となっています。業務のあるべき姿を整備し、サポートシステムを構築することは、両課題から脱却する最も交換的な手段として特に力を入れている業務です。

＜勤務地詳細＞熊谷製作所住所：埼玉県熊谷市御稜威ヶ原201-9 勤務地最寄駅：JR高崎線／籠原駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,000円～480,000円＜月給＞ 337,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給の他、時間外手当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テルモ株式会社

医療機器メーカー業界

東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1

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設立 1921年
従業員数 30,591名
平均年齢 42.9歳

求人情報全79件

【東京】法務スペシャリスト◇資格手当あり◇海外案件に挑戦できる／フレックス制・在宅勤務

【弁護士資格を有するスタッフが在籍／多種多様な法的問題に携われる／国内案件、海外案件双方への関わりができる／グローバル売上比率77%／売上高1兆1,319億円／（2026年3月）／自由闊達な議論、風通し良好な社風／働き方◎／フレックス制や在宅勤務制度あり】 ■業務概要：・企業買収、資本出資など国内外の各種投資や提携案件支援・製品供給契約、代理店契約、業務委託契約などの契約審査を中心とする契約リスク管理・国内における訴訟の追行、裁判外紛争への対応・グループ内の訴訟・紛争のモニタリング・独禁法、個人情報保護法、金商法などの法律問題に関するアドバイス ■お任せする仕事：多様な案件につき、配点された案件を、独力で取り扱うことを基本としつつ、法務室又は直属の上司の指導、助言、確認を随時得ながら検討し、法務の観点から、損失の最小化と利益の最大化のための助言を提供する。 ■仕事の魅力：・法律の知識及び英語力を生かすことができます。・海外買収を含む事業提携においては、ダイナミックな動きを肌で感じ、時には関係部門をリードして会社全体を動かし、会社の成長に貢献していることを実感できます。 ■本部署の社風：・中途社員が半分以上入社していることもあり、様々なバックグラウンドの方が活躍できます。・過去のやり方に囚われず多様性を尊重する組織です。 ■長期就業しやすい環境・フレックス制：11:00～14:00がコアタイム・在宅勤務制度：本部署は週2~3回ほど利用されております。・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。メリハリのある職場環境づくりを推進。 ■資格手当について（高度専門職務給）申請・承認後に適用される資格手当です。対象資格：弁護士（国内）・弁護士（海外）・公認会計士・税理士・一級建築士支給額：一般職～主任職：月額 10万円上級職：月額 15万円 ※弁護士費用は会社が全負担しております。 ■当社について：売上高1兆1,319億円（2026年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞虎ノ門ヒルズステーションタワー住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１虎ノ門ヒルズステーションタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：522,000円～1,007,000円＜月給＞ 522,000円～1,007,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：専門管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本航空電子工業株式会社

電子部品メーカー

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ

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設立 1953年
従業員数 1,583名
平均年齢 41.9歳

求人情報全19件

【東京/昭島】知財（特許出願）/次世代リーダー候補 ◇東証プライム／査定率約9割／グローバル技術メ
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■ポジション概要コネクタを中心に最先端分野で高い技術力を誇るグローバルメーカーにて、特許出願・権利化業務を担う知財プロフェッショナルを募集します。単なる出願業務にとどまらず、事業戦略と連動した知財戦略の中核人材としての活躍を期待しています。将来的には、組織を牽引する次世代リーダーへの成長が可能なポジションです。 ■業務内容・発明の発掘および出願書類作成・特許性評価、出願可否の判断・特許庁対応（中間処理含む）・特許権の維持管理、ライセンス支援・競合特許の調査、分析レポート作成＜使用ツール＞ IP Flow Manager／Shareresearch／WIPS ※出願内容の検討が業務の中心となり、発明者や特許事務所と密に連携しながら“強い特許”の取得に深く関与いただきます ■このポジションの魅力（1）出願の“質”にこだわれる環境（査定率約9割）量より質を重視した知財戦略を推進。発明の本質を捉えたストーリー設計から関わるため、単なる権利化ではなく、本当に価値のある特許創出に携われます。（2）技術×知財で経営に貢献同社の知財部は、調査・出願・権利化・ライセンス・訴訟対応まで一気通貫で担当しています。そのため、・技術保護・競争優位の確立・事業戦略支援といった“攻めと守り”両面の知財を実践できます。（3）次世代中核人材としてのキャリア機会現在はベテラン層が中心の組織ですが、今後5年・10年を見据えた世代交代を推進中。本ポジションは、・チームリード・知財戦略の企画立案へとステップアップできる明確なキャリアパスがあります。 ■配属組織知的財産部は、特許・意匠・商標を含めた広範な業務を担う組織。現在はベテラン層が中心で、高度な知見を直接吸収できる環境です。中長期的には、組織の中核を担う人材としての成長を期待されています。 ■会社の特徴・1953年創業／コネクタ事業を中核とした技術メーカー・航空宇宙、マンマシンインターフェースなど先端分野に強み・海外売上比率70％以上のグローバル展開・3万点超の製品群／新製品比率40％超設計・要素・製造技術を内製化し、世界市場で競争力を持つ技術基盤を確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞昭島事業所住所：東京都昭島市武蔵野3-1-1 勤務地最寄駅：JR青梅線／中神駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～600,000円＜月給＞ 250,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって決定します。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績約5.7ヵ月分 ■その他各種手当：通勤費手当、超過勤務手当、在宅勤務手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般社団法人日本能率協会

経営・戦略コンサルティング

東京都港区芝公園3-1-22

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設立 1942年
従業員数 135名
平均年齢 48.0歳

求人情報全14件

温室効果ガス（GHG）審査員※産業界の発展や社会的信頼の向上を直接支援／年休127日／設立80年超

【サステナビリティ情報の審査・検証を通じて持続可能な社会の実現に貢献しませんか？／温室効果ガス検証を通じて持続可能な社会の実現に貢献】 ■仕事内容温室効果ガスをはじめとしたサステナビリティ情報の審査・検証ならびに顧客管理や事業運営をご担当いただきます。温室効果ガス排出量、環境・社会情報などを第三者の立場として確認し、データの透明性/信頼性を高め、持続可能な社会の実現に貢献します。温室効果ガス排出量・吸収量の第三者検証（JAB認定の検証機関）業務として以下を実施しております。・情報開示された温室効果ガス排出量のスコープ1,2,3検証・JCM (2国間クレジット) ・J-クレジット制度(排出源・吸収源) ・東京都「総量削減義務と排出量取引制度」、埼玉県「目標設定型排出量取引制度」・GXリーグ、カーボン・オフセット制度、カーボン・ニュートラル制度等・エネルギー、水の使用や人的資本経営にかかわるサステナビリティ情報の検証 ※社会のカーボンニュートラルの気運が高まる中、サプライチェーンの排出量を含めたスコープ1,2,3検証実績を伸ばしています。 ※カーボンネットゼロが求められる中、森林吸収量の検証ができる数少ない検証機関です。【具体的な業務】・検証審査の管理・運営業務・温室効果ガスの検証審査業務・J-クレジット制度(排出源・吸収源)、二国間クレジット制度、東京都（総量削減義務と排出量取引制度）等国内の排出量取引制度、スコープ1,2,3のGHG排出量検証関連業務における事業運営、顧客管理などの業務・検証審査員としての業務（適正により）・サステナビリティに関する新規事業開発 ■ポジションの魅力・当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。・チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■組織構成配属先の部署は中途入社者が多く、他業界出身者も活躍中しています。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給制。＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,500円＜月給＞ 367,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回(6月、12月)。交通費別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都／港区】ISO審査員（専門契約職員）／創立80年の安定基盤／事業拡大による増員／審査登録事業

■仕事内容：下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献します。・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関）・ISO審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：審査員として、ISO規格等の第三者審査を行っていただきます（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関）。審査員業務の他に、適正に応じて審査機関運営業務、品質保証業務を担当いただくことがございます。・審査業務は年間5,60日程が目安となります（業務の習熟度合や、状況により変動します）・審査機関運営業務は審査計画編成、審査員管理など審査機関として必要な業務を行います。・品質保証は自社マネジメントシステムの運営などを行います。 ※60歳以降は個人事業主としての業務委託審査員業務も相談可能です。高齢になった後も資格、経験があれば働き続けられることも審査員業務の魅力です。 ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力：・当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。・チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について：日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,500円＜月給＞ 367,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＸ商事株式会社

その他商社

東京都港区海岸1-14-22

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設立 1958年
従業員数 2,760名
平均年齢 43.2歳

求人情報全25件

【広島】総合リース営業（主任候補）◆NX（日本通運）グループで安定基盤／年休 124 日／社宅あり◆

【東証プライム上場ＮＸグループで安定経営◆完全週休２日制＆有休取得率◎◆お客様の課題を一緒に解決！仲間と共に成長できるリース会社】 ■業務内容：・車両、物流機器、IT 機器などのディーラーと協業し、法人（官公庁や民間企業等）顧客にリースの提案営業を行います。・個々のニーズや課題をしっかりと把握して解決する「寄り添う対応」が特長です。・ＮＸ（日本通運）グループの強みを活かした物流関連のトータルサービス、東京センチュリーと連携した多様なファイナンスサービスを提供しています。・これまでの経験や知識を活かして、複雑化する顧客ニーズに柔軟に対応し、新たな事業領域の開拓に挑戦するなど、持続的に成長できる環境が整っています！・担当エリアは広島県内であり、宿泊を伴う出張などはほとんどございません。 ■配属先：ご入社いただいた後すぐに NX・TC リース＆ファイナンス株式会社への出向を前提としております。広島支店は 15名体制であり、うち営業担当は８名になります。20～50 代まで幅広い年代の方が活躍されております。 ■1 日の流れ： 9:00 出社 10:00 営業活動 16:30 帰社（見積・申請作成等事務処理） 18:00 退社 ※訪問が多い日もあれば、事務処理のみなどの日もございます。 ■入社後の流れ：入社後は座学と OJT 研修を組み合わせながら業務を覚えていただきます。リース業界の基礎などに関しては座学での研修プログラムを予定しております。入社 3 か月目を目途に徐々に独りで商談を行っていただきます。様々な年代の方がおり、教えあう文化が根付いておりますので、研修後も安心して就業いただけます。 ■NX・TC リース＆ファイナンスについて：・当社は、NIPPON EXPRESS ホールディングス（NXHD）と東京センチュリーが 49％ずつ出資して2021 年 4 月に設立された、両社の持分法適用関連会社です。・全国を網羅する営業拠点を擁し、NXHD 傘下の日本通運をはじめとする運送業者や官公庁を主要な顧客に抱えています。・今までのリースによるモノの提供だけでなく、モノに付随するサービスや、モノ×サービスからもたらされる新しい利用価値（コト）を提供する企業へと変化します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島支店住所：広島県広島市南区西蟹屋3-2-1 日本通運（株）広島支店ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～370,000円＜月給＞ 310,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟】総合リース営業（主任候補）◆NX（日本通運）グループで安定基盤／年休 124 日／社宅あり◆

【東証プライム上場ＮＸグループで安定経営◆完全週休２日制＆有休取得率◎◆お客様の課題を一緒に解決！仲間と共に成長できるリース会社】 ■業務内容：・車両、物流機器、IT 機器などのディーラーと協業し、法人（官公庁や民間企業等）顧客にリースの提案営業を行います。・個々のニーズや課題をしっかりと把握して解決する「寄り添う対応」が特長です。・ＮＸ（日本通運）グループの強みを活かした物流関連のトータルサービス、東京センチュリーと連携した多様なファイナンスサービスを提供しています。・これまでの経験や知識を活かして、複雑化する顧客ニーズに柔軟に対応し、新たな事業領域の開拓に挑戦するなど、持続的に成長できる環境が整っています！・担当エリアは新潟県の下越・中越エリアになります。宿泊を伴う出張などはほとんどございません。 ■配属先：ご入社いただいた後すぐに NX・TC リース＆ファイナンス株式会社への出向を前提としております。新潟営業所は 7 名体制になります。うち営業担当は 4名になります。20～50 代まで幅広い年代の方が活躍されております。 ■1 日の流れ： 8:20 出社 10:00 営業活動 16:30 帰社（見積・申請作成等事務処理） 17:30 退社 ※訪問が多い日もあれば、事務処理のみなどの日もございます。 ■入社後の流れ：入社後は座学と OJT 研修を組み合わせながら業務を覚えていただきます。リース業界の基礎などに関しては座学での研修プログラムを予定しております。入社 3 か月目を目途に徐々に独りで商談を行っていただきます。様々な年代の方がおり、教えあう文化が根付いておりますので、研修後も安心して就業いただけます。 ■NX・TC リース＆ファイナンスについて：・当社は、NIPPON EXPRESS ホールディングス（NXHD）と東京センチュリーが 49％ずつ出資して2021 年 4 月に設立された、両社の持分法適用関連会社です。・全国を網羅する営業拠点を擁し、NXHD 傘下の日本通運をはじめとする運送業者や官公庁を主要な顧客に抱えています。・今までのリースによるモノの提供だけでなく、モノに付随するサービスや、モノ×サービスからもたらされる新しい利用価値（コト）を提供する企業へと変化します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新潟営業所住所：新潟県新潟市中央区万代4-4-20 勤務地最寄駅： JR越後線／新潟駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円＜月給＞ 300,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セコム株式会社

警備・清掃

東京都渋谷区神宮前1-5-1

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設立 1962年
従業員数 15,674名
平均年齢 44.0歳

求人情報全201件

【三鷹/管理職候補】BPO運営企画◆AI活用/BPR/サービス企画/年収800万円可
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◆◇BPO運営から業務改革へ／生成AI活用／企画から実装まで一貫／将来の管理職候補◇◆ ◎運営経験を生かし、BPR・サービス企画へ挑戦 ◎提案だけで終わらず、実装・定着・成果まで担当 ◎主任から課長・部長へ、組織運営にも挑戦可能 ■募集背景セコムGの一員として、コールセンター、ヘルプデスク、マイナンバー収集等のBPOサービスを24時間365日提供しています。 https://www.secomtrust.net/service/bpo/ 現在は人手を前提とした運用が多く、品質を維持しながら生産性と収益性を高めるには、部分的な改善ではなく業務モデル自体の再設計が必要です。そこで、現場運営の知見を生かし、BPR、AI・自動化、新サービス企画を中核となって推進する人材を募集します。 ■業務概要 BPOサービスの運営管理を起点に、業務分析、プロセス再設計、DX施策の実装、顧客提案まで一貫して担当します。決められた業務を維持するだけでなく、「人手前提の運用をどう変えるか」を構想し、関係者を巻き込みながら成果創出まで担うポジションです。 ■職務詳細・業務KPI、品質指標の分析・改善、要員計画の策定・委託先管理、運営課題の特定、改善施策の実行・業務プロセスの可視化、業務フロー再設計・標準化・Copilot、生成AI、自動化技術を活用した業務高度化・データに基づくKPI設計、効果測定、継続改善・顧客との課題整理、改善提案、レポーティング・新規受託時の業務設計、営業支援、運営モデル構築・新規BPOサービス、サービスメニュー、収支管理の企画 ■キャリアパス主任として運営・改革経験を積み、将来的にはマネージャーとして組織運営を担うことを期待しています。また、課長・部長として組織運営にもチャレンジ可能です。 ■魅力セコムグループの安定基盤と、24時間365日の高度な運用ノウハウが強みです。コンサルティングだけで終わらず、自ら設計した改革を現場へ実装し、品質、生産性、収益性の成果まで追うことができます。 ■出向先：セコムトラストシステムズについて日本最大規模のデータセンターを拠点に、情報セキュリティ、企業のBCP支援サービス、セコムクラウドサービスなどトータルな情報サービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セコムトラストシステムズ株式会社　第2三鷹オフィス住所：東京都三鷹市下連雀5-7-1 NTTDATA三鷹ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,520円～416,600円その他固定手当/月：13,500円～20,000円＜月給＞ 322,020円～436,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により優遇いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

コンビニエンスストア

東京都千代田区二番町8-8

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設立 1973年
従業員数 8,248名
平均年齢 34.5歳

求人情報全148件

【税務担当（経理部所属）】小売業トップ「セブンイレブン」◆部門越境PJTへ関与可◆裁量と規模感を両立

【事務所出身者も歓迎／これまでの経験を活かしセブン－イレブン・ジャパンの経理（税制・会計）を担う／国際税制等のグローバル対応も強化中／小売業トップの規模感でありながら裁量の大きな業務推進が可能】 ■業務概要経理・税務全般（月次決算、年次決算、税務申告、会計監査、税務調査対応）を担当いただきます。日常の決算業務に加え、新たな商品・サービス・事業展開に伴い、各事業部と連携しながら会計面でのコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）を行い、事業の発展に貢献いただくポジションです。 ■具体的な業務内容＜税務関係業務＞・法人税法、消費税法を中心とした税務業務全般・決算時（四半期を含む）の税金引当処理・グループ通算制度対応・税務調査対応・税理士事務所との折衝業務＜税効果会計＞・決算時における税効果会計業務対応・税務処理の適正化に関する指導業務・各部門・各子会社への業務指導、問合せ対応・国内・海外取引に関する税務業務全般＜IFRS（国際財務報告基準）関連業務＞・IFRS導入および実務対応　※メインは親会社が対応しているため、サポートの立ち位置で業務関与いただきます ■ミッション新たな会計基準の対応／グローバル推進（国際税制・IFRS）／数十に及ぶ社内プロジェクトの経理面での推進・寄与 ■配属先財務会計本部経理部：約30名（本社勤務） ⇒税制担当：3～4名＋サポート3名／固定資産業務担当：7～8名／決算担当：残りの十数名 ※20代後半～40代のメンバーが多く在籍。上司とも気軽に話せる明るく風通しの良い雰囲気です。 ※50代半ばの部門長と、40代前半の副部門長のもとで業務推進いただきます。 ■キャリアパスご本人の志向性に合わせ、キャリア形成することが可能です。 ◎組織をまとめ牽引していきたい方⇒マネジメント ◎経理・会計領域で専門性を極めて行きたい方⇒エキスパート ■業務の魅力：・業界トップの売上規模でありながら裁量は大きく、いちメンバーを信頼し業務をお任せいただける環境です。・プロジェクトの推進・新規広告塔の採用・サイネージ等、新たな試みが多い企業環境において、定型業務にとらわれない様々な業務関与を通じてのスキルアップ・キャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～424,000円固定残業手当/月：62,000円～76,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 362,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は本配属後の給与となります。詳細は内定時にお伝えします。 ※残業代別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【税務スペシャリスト】小売業トップ「セブンイレブン」◆部門を超えたPJTへ関与可◆裁量と規模感を両立

【これまでの経験を活かしセブン－イレブン・ジャパンの経理（税制・会計）を担う◎／国際税制等のグローバル対応も強化中／小売業トップの規模感でありながら裁量の大きな業務推進が可能】 ■業務概要経理・税務全般（月次決算、年次決算、税務申告、会計監査、税務調査対応）を担当いただきます。日常の決算業務に加え、新たな商品・サービス・事業展開に伴い、各事業部と連携しながら会計面でのコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）を行い、事業の発展に貢献いただくポジションです。 ■具体的な業務内容＜税務関係業務＞・法人税法、消費税法を中心とした税務業務全般・決算時（四半期を含む）の税金引当処理・グループ通算制度対応・税務調査対応・税理士事務所との折衝業務＜税効果会計＞・決算時における税効果会計業務対応・税務処理の適正化に関する指導業務・各部門・各子会社への業務指導、問合せ対応・国内・海外取引に関する税務業務全般＜IFRS（国際財務報告基準）関連業務＞・IFRS導入および実務対応　※メインは親会社が対応しているため、サポートの立ち位置で業務関与いただきます ■ミッション新たな会計基準の対応／グローバル推進（国際税制・IFRS）／数十に及ぶ社内プロジェクトの経理面での推進・寄与 ■配属先財務会計本部経理部：約30名（本社勤務） ⇒税制担当：3～4名＋サポート3名／固定資産業務担当：7～8名／決算担当：残りの十数名 ※20代後半～40代のメンバーが多く在籍。上司とも気軽に話せる明るく風通しの良い雰囲気です。 ※50代半ばの部門長と、40代前半の副部門長のもとで業務推進いただきます。 ■キャリアパスご本人の志向性に合わせ、キャリア形成することが可能です。 ◎組織をまとめ牽引していきたい方⇒マネジメント ◎経理・会計領域で専門性を極めて行きたい方⇒エキスパート ■業務の魅力：・業界トップの売上規模でありながら裁量は大きく、いちメンバーを信頼し業務をお任せいただける環境です。・プロジェクトの推進・新規広告塔の採用・サイネージ等、新たな試みが多い企業環境において、定型業務にとらわれない様々な業務関与を通じてのスキルアップ・キャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 870万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,000円～490,000円固定残業手当/月：83,000円～88,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 518,000円～578,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は本配属後の給与となります。詳細は内定時にお伝えします。 ※残業代別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レオパレス21

不動産仲介

東京都中野区本町2-54-11

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設立 1973年
従業員数 3,909名
平均年齢 41.5歳

求人情報全124件

【中野】財務経理部スペシャリスト◆公認会計士歓迎！｜年収1000万円～｜ホワイト認定大手企業

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施～当社の財務経理部において、会計・税務を切り口として経営への提案や、上場企業としての会計・税務の品質・価値の向上を担っていただき、組織の変革期をリードしていただけることを期待しています。 ■業務内容：・各財務数値から課題・リスク等を抽出・把握し、解決策や善後策を提案・会計基準・法令等の改定動向や他社の会計基準変更等を体系的に収集・分析し、将来を見据えて当社グループに最適な処理や解釈を提言・高度な専門知識を背景に、経営や事業部に自社を競争優位に導くようなアドバイスを実施・自身の持つ専門性を元に、社内の指導的役割を果たすとともに専門教育による人材開発・育成などの専門的サポートを実施 ★将来のCAO候補として、CFOと共にアカウンティングの観点で事業をリードする役割を期待されております。 ■就業環境：残業月20h程度、年休123日（＋計画年休5日）・土日祝休み、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■企業の特徴/魅力：プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、斬新な発想で新規事業の創出に積極的。社員一人ひとりの成長とワークライフバランスを重視した企業風土が根付いています。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区本町2-54-11 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給が含まれます。残業手当は残業時間に応じて別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：592,000円～650,000円その他固定手当/月：148,000円～180,000円＜月給＞ 740,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コスモスイニシア

ディベロッパー

東京都港区芝5-34-6新田町ビル

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設立 1969年
従業員数 640名
平均年齢 -

求人情報全23件

経理※課長候補／スタンダード上場の安定企業／自己啓発支援充実／経理システムなど柔軟に導入可／土日祝休

【大企業の安定×裁量／上場企業で早期成長したい方へ／在宅勤務＆フレックス等自由で働き方◎／産休育休取得＆復帰率100％／2024年度openwork口コミ業界5位】＜職務内容＞・月次決算・四半期決算、年次決算・子会社決算管理（海外子会社を含む）・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む）・連結精算表の作成・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示）・有価証券報告書の作成＜業務魅力＞・業務は属人化せず、部署一丸となって取り組んでいます。チームで協力し合いながら、経理として幅広くスキルアップしたい方大歓迎です！・トップダウンでなく、経理部として会社の方向性や経営について意見できる機会もございます。・経理システムの導入など、役員決裁は必要なく、部署で自由に予算を使うことができます。業務改善始め、こうしたいという声をどんどん挙げられる環境です。＜組織構成＞部長1名、課長1名、総合職3名、事務職7名（うち1名時短勤務）※平均年齢39歳＜入社後＞メンバーとしてご入社いただき、将来的には管理職登用を期待しておりますが、プロフェッショナルとして就業していくようなキャリアも可能です。他部門へ部署異動希望を出せる機会もございます。＜働き方＞・在宅勤務の頻度や出社時間等は各々の自主性に任せられており、自由度の高い環境です。・部署の平均残業時間は20～30時間、以上制度をフル活用してワークライフバランスを整えることが可能◎ ・土日祝休／年休123日に加え、勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度や、5日間連続の休暇で3万円を支給する制度があります。＜当社について＞ ◎従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！ ◎福利厚生も充実！資格手当等の手当はもちろん、家賃補助や持株会など、生活をサポートします。 ◎産休・育休取得率、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。ベビーシッターや休日保育料などを対象に、子供1人あたり月2万円までの補助もあり！ ◎若くから圧倒的な裁量権があり、積極的にバックアップを行う環境です。手を挙げれば挑戦できる社風です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：421,210円～486,910円固定残業手当/月：150,020円～173,420円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 571,230円～660,330円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮の上、職務・職責に基づき、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オリックス・レンテック株式会社

リース

東京都品川区北品川5-5-15大崎ブライトコア

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設立 1976年
従業員数 1,005名
平均年齢 44.1歳

求人情報全26件

【品川】新規事業開発担当（M&A・事業開発）／M&A実務と事業開発を両軸で経験可能

【事業創出・M&A戦略の最前線で成長を推進／新たな収益柱を担う中核ポジション／ソーシング～PMI一貫担当】 ■業務概要当社の成長戦略に基づき、M&A実務と新規事業開発業務全般を担当します。事業会社の立場から戦略立案・実行まで一貫して関与し、外部リソースの活用や事業ポートフォリオ最適化を通じて企業価値向上に貢献する役割です。市場環境の変化を見据えた非連続的な成長実現のため、中核メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細・M&A案件のソーシング（対象企業の発掘、関係構築、初期調査）・バリュエーション、デューデリジェンスの実施・契約交渉～クロージングまでのプロジェクト推進・PMI（買収後の統合および事業価値の最大化施策の企画・推進）・新規事業のアイデア創出、事業計画策定、実行まで一貫した推進・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを横断的にリード・経営陣へのレポーティングや意思決定支援 ■扱うサービス計測・分析機器やICT機器レンタル、3Dプリンター出力、DX・GX推進支援など多様な技術サービス ■業務の魅力ソーシングからPMIまで一気通貫で経験でき、M&Aと事業開発の両軸を実務的に習得可能。経営に近い立場で意思決定に関わり、希少性の高いキャリアを築けます。 ■教育体制 OJTやグループ横断でのノウハウ共有、M&Aメソッドの習得機会あり。 ■就業環境フレックスタイム制・各種休暇制度・充実した福利厚生が整い、働きやすさと成長環境を両立しています。 ■キャリアパス社員全員がのびのびと長く活躍できるよう、フレックス制、産休・育休制度、自分磨き制度など福利厚生を充実させていることが当社の魅力の一つになります。また、研修・教育制度や人事制度も充実しており、女性のリーダーやマネージャーも活躍中です。 ■当社の強み商材は測定器を始め、OA機器、NW製品、ロボットや3Dプリンターなど多岐にわたり、当社はICTレンタル、電子計測器レンタルの業界でNo1のシェアを誇っています。同業他社と比較してもレンタル可能な商品ラインナップが圧倒的に多く、新商材への投資も非常に積極的で幅広い顧客の要望に応える事が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア勤務地最寄駅：山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 812万円～1,210万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：477,000円～649,000円＜月給＞ 477,000円～649,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には月平均30時間相当の時間外手当を含んでいます（所定労働時間7時間を超過した分） ※ご経験に応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NTTアドバンステクノロジ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー

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設立 1976年
従業員数 2,135名
平均年齢 -

求人情報全30件

【在宅中心】環境経営コンサルティング業務◆GX×DX業務をお任せ/サスティナビリティ推進◆

～企業のGX（Green Transformation）×DXを実現・環境経営コンサルティング業務・LCAを活用したコンサルティングや分析を実施～ ●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●環境コンサルティングビジネスチームの牽引をお任せ ●リモート勤務中心×平均残業時間15h程度と働きやすさ◎ ■業務内容：企業等への環境経営のコンサルティング（環境や化学物質管理の運用手順の策定、教育、監査など）や、LCAを活用したコンサルティングや分析に関する、顧客提案～コンサル実務まで実施していただきます。また、管理職を補佐する立場として、環境コンサルビジネスのチームを牽引する立場で活躍いただくことを期待しています。 ■働く環境：基本的にはリモート勤務が中心ですが、必要に応じた対面でのコミュニケーションも実施しています。週1～2程度はお客様先にて作業することが多いです。顧客のGX推進に貢献すべく、顧客目線での環境コンサル施策を日々議論、検討しており、立場によらずざっくばらんに意見が交わせる職場環境となっています。 ■住宅補助について：単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。 ※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く) ■キャリアパス：国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」など社員のキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞、えるぼし認定） ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。

＜勤務地詳細＞川崎住所：神奈川県川崎市幸区大宮町ミューザ川崎セントラルタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 630万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円＜月給＞ 320,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※管理職は別途規定により処遇いたします。 ※選考を通じて、経験や希望などを考慮したうえで決定します。賞与につきましては、会社の業績・個人評価・組織評価により決定いたします。 ※時間外手当・その他手当は別途規定により支給します。 ■賞与：年2回（6・12月）※業績・評価により決定 ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本能率協会コンサルティング

経営・戦略コンサルティング

東京都港区芝公園3-1-22日本能率協会ビル7F

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設立 1980年
従業員数 370名
平均年齢 38.8歳

求人情報全26件

【大阪】生産技術コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス

■業務概要： ★メーカーでの経験を生かしてコンサルタントへキャリアアップ！★ 設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ当社で、生産技術革新のコンサルティングを行います。 ■業務詳細：・現状分析（作業分析、稼働分析、ライン分析）・現状の標準化（P-Q分析、類似工程分析、オペレーションリスト作成）・基本設計（個別改善案検討、代替案比較）・詳細設計（作業プロセス設計、効果確認）・具体化（レイアウト、人員配置、作業分担）・運用管理設計（生産管理、多能化推進など）・マスタープラン作成（実施計画、実施体制）・実行、フォロー ■当社の強み： 80年にわたる実績があり経営戦略・マーケティング、人材・組織、研究開発、生産等経営のあらゆる領域の提案が可能です。そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があります。 ■社風：平均勤続年数12年。長く第一線で活躍するコンサルタントが多く在籍しています。フラットな組織でお互いを尊重し活発な議論がある環境です。 ■研修制度：毎年4月から1年にわたる研修プログラムがありコンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。 ■当社について：日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。 JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。現在JMACは、国内大手企業を中心に年間1500ものコンサルティング・サービスを提供しています。 DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西オフィス住所：大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル8F 勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／西梅田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 511万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～462,000円その他固定手当/月：39,000円～54,000円＜月給＞ 297,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。 ■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月） ※その他固定手当について：・固定残業手当として月14-18時間35,000円～50,000円／昼食手当/月4000円超過した時間外労働の残業時間代は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
SCMコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可

【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要：・サプライチェーン領域において、サプライチェーン戦略/デザインから、販売・受発注管理、在庫管理、生産計画などの実務領域まで、多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。 ■業務詳細：・SCM改革基本構想立案支援・調達/生産/物流拠点設計・新工場/物流センター建設支援・在庫削減/リードタイム短縮/納期遵守実行支援・需要予測/販売計画の精度向上支援・SCM関連業務効率化/組織設計支援・SCM/生産管理システム構築支援・ロジスティクスネットワーク構築支援・アウトソーシング支援・物流作業改善・輸配送効率化等 ■当社の強み：当社は、創業以来、80年にわたって国内外の企業の経営革新のサポートをしています。強みは、「圧倒的な製造業での支援実績」「改革方向の提案のみならず、具体的な成果を挙げる実行支援」「多数の豊富な経験を持つベテランの存在」です。 ■就業環境：年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。 ■当社の特徴：当社は1980年に設立された国内最大級のコンサルティングファームです。経営戦略・事業戦略、営業・CS・マーケティング、研究開発・技術開発、生産・製造、物流、人材・組織、業務改革など、専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があり、先進企業や官公庁からも信頼を頂いています。コンサルティング以外では研修や書籍出版なども手掛けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社7階住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階勤務地最寄駅：各線／御成門駅/神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 511万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～462,000円その他固定手当/月：39,000円～54,000円＜月給＞ 297,000円～516,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。 ■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月） ※その他固定手当について：・固定残業手当として月14-18時間35,000円～50,000円／昼食手当/月4000円超過した時間外労働の残業時間代は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォーバル

総合コンサルティング

東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル14F

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設立 1980年
従業員数 2,424名
平均年齢 37.8歳

求人情報全19件

◎未経験歓迎【四万十市】中小企業を支える「企業ドクター」候補◆地域おこし協力隊／地方創生・DX推進
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＜東証スタンダード上場／地方創生を軸に中小企業再生を支援／産官学金連携×新拠点立ち上げで裁量大／未経験から“企業ドクター”として課題解決に挑戦＞ ■ミッション ◇四万十市の中小企業にとって、最初に相談される「地域の企業ドクター」として、経営・DX・人材・販路などの課題を一緒に整理し、改善に向けた一歩を伴走支援します。 ◇地域の事業者が抱える悩みは、「何から手をつければよいか分からない」という段階から始まることも少なくありません。あなたには、経営者や現場の声を丁寧に聞き、課題を見える化し、実行できる改善策へつなげていく役割を担っていただきます。 ◇単発の支援で終わらせるのではなく、四万十市にノウハウが残り、地域の事業者が自走していける支援モデルをつくる仕事です。地方創生を“外から眺める”のではなく、地域の中に入り、企業の変化を支える実践的なポジションです。 ■主な業務 ◇四万十市内の事業者への訪問・ヒアリング ◇経営・DX・人材・販路などの課題整理 ◇きづなPARK等を活用した診断・改善提案 ◇業務改善、デジタル活用、採用・人材育成、販路開拓等の実行支援 ◇四万十市、金融機関、商工団体、教育機関等との連携企画 ◇セミナー・勉強会・相談会の企画運営 ◇支援事例や活動成果の整理・発信 ■入社後の支援 ◇未経験からでも段階的に成長できるよう、入社後のサポート体制を整えており、まずは企業ドクター育成研修を実施します。地域事業者への向き合い方、ヒアリングの進め方、課題整理、診断ツールの活用、提案設計の基礎を学んだうえで、現地での活動を開始します。 ◇その後、F-Japan推進統括部メンバーが訪問同行、提案内容の壁打ち、活動の振り返り、関係機関との連携設計を継続的に支援します。 ◇最初から一人で地域を任せるのではなく、地域理解、事業者訪問、診断・提案、伴走支援の順に経験を積んでいける環境です。 ※本求人は、四万十市からフォーバルが委託を受ける「企業雇用型地域おこし協力隊」の募集となり、フォーバルに所属しながら、四万十市の地域おこし協力隊員として、しまんとSiXsを拠点に活動していただきます。変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

＜勤務地詳細＞四万十市イノベーションセンター（しまんとSiXs）住所：高知県四万十市中村天神橋22番地ナカツビル1階勤務地最寄駅：土佐くろしお鉄道線／中村駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：フォーバルグループの定める事業所、全国の自治体事業、または会社が定める就業場所

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～4,000,000円＜月額＞ 291,666円～333,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※キャリア・スキル・前給を考慮の上、給与を決定いたします ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都・亀岡市／未経験歓迎】DX推進営業（中小企業支援）◆地域創生ポジション／年休124日

【中小企業支援×地域創生／経営に深く入り込む伴走型コンサルティング】 ※こんな方にお薦め ● 顧客の本質課題に向き合い、長期的な価値提供がしたい ● 営業力に加えて、コンサルティング力・経営視点を身につけたい ● 地域企業の成長支援や地方創生に携わりたい ● 未経験から専門性の高いキャリアを築きたい ■業務内容中小企業の経営者に対し、課題の発見から解決まで一貫したコンサルティング支援を行っていただきます。 <具体的な業務> ・財務情報を活用した経営状況の可視化・分析・非財務領域（組織・業務プロセス等）の可視化支援・経営課題の特定および改善計画の策定・経営者への提案およびディスカッション・改善施策の実行支援および進捗伴走・自社独自ツールを活用した課題抽出・支援 <入社後の流れ> 入社後は大阪拠点にて研修を行い、基礎知識と業務理解を習得いただきます。その後は先輩社員とともに案件に関わりながら実務をキャッチアップ。一定のスキル習得後は京都拠点へ配属となり、亀岡市エリアの顧客を主体的に担当いただきます。初期は個人任せではなく、組織で支援する体制です。 ■サービスについて経営支援サービス「アイコン」財務・非財務の両面から企業の状態を可視化し、課題の特定から改善まで一貫して支援する独自サービスです。経営者と伴走しながら企業の持続的成長を実現します。 ■配属組織グループ財務戦略統括部 ※組織で顧客支援を行う体制 ※未経験からの育成前提 ※チームでの課題解決を重視 ■本ポジションの魅力・未経験から経営コンサルタントへのキャリア形成が可能・財務／非財務両面から経営に深く関われる・経営者と直接対話し意思決定に影響を与える経験が得られる・成長フェーズのエリア（亀岡市）を自ら開拓できる・地域創生に直結する社会貢献性の高いポジション・チームで支援する安心の環境変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

＜勤務地詳細1＞関西カンパニー住所：大阪府大阪市西区西本町1-4-1　オリックス本町ビル15階勤務地最寄駅：OsakaMetro各線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関西カンパニー(京都営業所) 住所：京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町391 第10長谷ビル 3F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／五条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 300万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～5,000,000円＜月額＞ 250,000円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※キャリア・スキル・前給を考慮の上、給与を決定いたします ■賞与：なし（年俸制のため）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオンフィナンシャルサービス株式会社

クレジット・信販（ノンバンク）

東京都千代田区神田錦町3-22テラススクエア

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設立 1981年
従業員数 6,430名
平均年齢 44.9歳

求人情報全8件

【東京】債権回収内製化を推進するインハウス弁護士（金融・訴訟領域）◆イオングループ

<業務概要> 当社では、債権管理高度化による貸倒引当金の改善を重要経営課題として位置付けております。これまで外部弁護士への委託に依存していた回収体制を見直し、社内弁護士による内製化・機能強化を進めております。今後、訴訟対応や回収施策の高度化をさらに推進するため、社内弁護士を増員（複数名採用）いたします。＜具体的な仕事内容＞・高額債権（140万円超）を中心とした訴訟申立および回収業務・弁護士名による督促文書の作成・運用（内製化推進）・相続人調査および回収手続の実行・回収プロセスの改善および貸倒削減施策の企画・実行・訴訟申立（高額債権中心）・回収戦略の立案・実行　 ※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※専門知識と資格を活かし、高度な回収業務を行っていただきます＜お任せする仕事のやりがい＞・年間数億円規模の貸倒引当金改善に直接貢献できるポジション・単なる法務業務ではなく、回収戦略の意思決定に関与・外部委託から内製化への転換フェーズに参画可能・金融（カード・与信）×法務×実務運用の複合領域で専門性を高められる・事業直結型のインハウスロイヤーとしてキャリア形成が可能＜キャリアパス＞本ポジションでは、単なる実務担当に留まらず、債権回収機能の高度化を担う中核人材としての成長を想定しております。ご入社後は回収実務を担いながら、当社のビジネス構造をご理解いただき、その後は回収戦略の立案・実行、外部委託の最適化など、より上流の領域に関与いただきます。将来的には、以下のようなキャリア形成も視野に入れていただけます。・債権管理領域の責任者としての組織マネジメント・回収戦略全体を統括するポジション・金融×法務領域の専門人材としての高度専門職＜組織構成＞・法的債権管理部（計60名）内訳：部長1名、グループ長2名、センター長1名、マネージャー7名、担当者49名（うち弁護士数 1名）※2026年5月時点＜採用後のフォロー体制＞・実務担当者とOJT ・チーム内で業務サポート変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★最新★本社住所：東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア12階勤務地最寄駅：半蔵門線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 712万円～1,141万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：397,000円～700,000円＜月給＞ 397,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※残業20時間を想定した場合となります。【賞与】年2回（6月、12月） ※4.0か月分【手当】残業手当単身赴任手当業界資格助成金子女教育手当【昇給】年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

KDDI株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都新宿区西新宿2-3-2ガーデンエアタワー

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設立 1984年
従業員数 73,198名
平均年齢 42.0歳

求人情報全100件

PT303_ITコンサルタント＜販売代理店と営業活動におけるBPR、DX・AI活用システムの構築＞
- NEW
■職務概要： KDDIと、au Style・auショップをはじめとする全国の販売代理店との間で行われる営業活動において、KDDI社内（営業企画部門・営業部門）およびKDDIと販売代理店間の情報通知・コミュニケーションプロセスには構造的な課題が存在しています。本ポジションでは、こうした課題に対し、業務プロセスのBPRを起点に、DX・AIを活用した新システムの構築に取り組んでいただきます。 ■職務内容：「新システム構築プロジェクト」において、以下の業務をお任せする予定です。現在進行中のプロジェクトであるため、ご入社いただくタイミングにより担当フェーズや主となる業務内容は変化します。・課題可視化、業務プロセスBPR：KDDI営業および販売代理店における業務課題を整理・可視化し、現行業務の分析を踏まえた業務プロセスのリエンジニアリング（BPR）を実施します。・システム構築：開発ベンダーやSaaSベンダーと協力し、BPRで定義した業務プロセスを実現するための新システムを構築します。・利用状況と効果分析：新システムの利用状況や効果を分析し、ユーザビリティ向上や業務定着を目的とした改善提案を行い、必要に応じたシステムの改修を実施します。・社内関係部門との調整、プロジェクト推進：営業企画部門、営業部門、AI部門など、複数の社内関係部門と調整しながら、合意形成を図り、プロジェクト全体を推進します。・承認取得：KDDI社内外のステークホルダーに向けて、パワーポイント等を用いた資料作成やプレゼンテーションを行い、施策やシステム導入に関する承認取得を担います。・アセットの販売戦略立案：KDDIのコンシューマ営業向けに構築したアセット（BPRプロセス、システム、情報共有ツール等）について、ローソンをはじめとする協業先やその他外部顧客・企業向けに展開可能なソリューションとしての検討・商品化を行います。 ■仕事の魅力：本ポジションでは、営業企画部門、営業部門、AI部門、開発ベンダー、SaaSベンダーなど、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進する、ITコンサルタントとして活躍いただきます。構築するシステムの想定ユーザーは数万人規模を見込んでおり、KDDI社内だけでなく、販売代理店を含む社外への貢献度も非常に高い点が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 642万円～1,045万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～562,000円＜月給＞ 320,000円～562,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
DB300_監査役監査業務＜管理職/KDDIおよびKDDIグループ会社（海外含む）＞

＜職務概要＞配属予定組織において、監査役の直属組織の一員として監査役監査業務に従事いただきます。特に、会計分野における高度な専門性を発揮し、経理部門、内部監査部門および会計監査人との協議・折衝を主導しながら、各種会計論点や対応方針の整理・調整を推進していただきます。本ポジションは職位として管理職に該当し、待遇は管理職相当となります。ただし、直接的な組織・人員のマネジメント業務は伴いません。会計領域の専門性を発揮し、関係部署と連携して業務を推進いただく役割です。＜職務内容> 監査役監査業務における一連のプロセス（計画立案、監査の実施、結果報告）を担っていただきます。 ■計画立案 KDDIおよびKDDIグループ会社に関するリスク情報を幅広く収集・分析し、経営環境や事業特性を踏まえたうえで、重点的に監査すべき領域および監査範囲を検討・決定します。 ■監査の実施 KDDIおよびKDDIグループ会社に対し、関係者へのインタビューや各種証憑の閲覧・検証等を通じて、監査証拠を体系的に収集し、適法性・妥当性等の観点から検証を行います。 ※監査対象に応じて、国内外への出張が発生する可能性があります（年数回程度） ■結果報告監査の結果および認識した課題・論点を整理し、KDDI経営層への報告に向けた監査報告資料を作成します。さらに、監査活動を通じて把握した重要事項やその評価・分析を踏まえ、株主に対する監査報告の作成を行います。＜魅力・アピールポイント＞（1）ガバナンスの中枢に携わる経験監査役を専門的に支える独立組織として、グループ全体を俯瞰しながら、取締役の職務執行や経営判断の適切性を監視・検証し、企業ガバナンスの中枢を担う経験を積むことができます。（2）不確実性の高い環境における意思決定支援複雑化する事業環境やリスク環境の中で、重要論点やリスク兆候を自ら見極め、専門性と論理性に基づき監査役の判断・提言を支える知的専門職として活躍することができます。（3）企業価値と社会的信頼を支える役割適法性・健全性の確保と経営の透明性向上を通じて、不祥事防止や企業価値の毀損防止に寄与し、企業の持続的成長と社会からの信頼基盤を支える重要な役割を担います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞高輪本社住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,103万円～1,253万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～721,000円＜月給＞ 620,000円～721,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

ITアウトソーシング

東京都渋谷区東1-2-20渋谷ファーストタワー

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設立 1985年
従業員数 14,073名
平均年齢 37.4歳

求人情報全346件

【池袋】大手製造業向けコンサルティング／アジアTOPクラス◎3000件以上の実績／年休121日
- NEW
◆◇「日本の製造業を改革していきたい！」という想いを持つ方大歓迎／カジュアル面談可／キャリアチェンジ／完全週休2日制・年間休日121日／東証プライム上場／アジアトップクラスのアウトソーサー企業／大手企業案件多数／キャリアアップ可能◆◇ ■業務概要当ポジションでは大手製造業のR＆D部門や工場部門向けに、デジタル化・DX推進を軸にプロセス改善の提案をいただくことがミッションとなります。過去取り組み事例： https://www.trans-cosmos.co.jp/customercase/customer/bridgestone.html ■具体的な業務内容企業のR＆D部門や工場部門向けに、デジタル化・DX推進を軸としてアウトソーシングサービスを提案するお仕事です。・プリセールスとして、営業部隊と一緒にサービス導入設計、提案書作成、プレゼンを実施・課題に対してトランスコスモスサービスで解決するサービスのコンサルティング・CADを用いた機械設計の自動化/AIOCR/RPA等の新しいテクノロジーを駆使して、顧客課題を解決・工場部門におけるデジタルツインやスマートファクトリーに向けたDX化の推進・販促イベント/販促ツールの企画・立案、作成、開催 ■働き方・月平均残業時間20～30時間残業時間を減らす取り組みとして、日次での残業管理や30時間を超えた際のアラートなどがございます。・緊急対応以外での夜勤や土日出勤はございません。【当社の強み】・多くの企業と取引をしている当社。エンジニアリング系派遣会社と異なり、市場動向と取引実績からの業界視点を元に取引先企業の事業貢献までを見据えたBPOベンダーとして、業務に取り組むことができるようになります。・顧客の収益拡大とコスト削減の双方の方向性に対し、サービスを提供できる企業は国内には未だ少なく、増収増益を達成しています。【BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは】「業務プロセス改善力・人材配置・センター等の仕組み・技術力」の最適化と運用をソリューションとして、顧客企業の支援を設計開発工程で行っています。メーカーのように商品を作っている会社ではなく、業務の最適化と運用力を駆使して、エンジニアリングサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 勤務地最寄駅：西武線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～667,000円＜月給＞ 500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■能力・経験・前職給与等を考慮の上、決定します。 ■昇給年1回　 ■賞与年2回　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅勤務可】コンサルタント◆官民連携サービスの提案~運用活動｜社会課題開発に向けての事例創出
- NEW
～30カ国以上に拠点を持ち、従業員数が全世界7万人／DXとBPOを軸に、企業の課題解決と成長を支える総合アウトソーシング企業～ ●官民連携で社会課題解決を推進する戦略コンサル職 ●既存顧客中心で新規営業なし長期関係構築が可能 ●自治体やNPOと連携し社会課題解決の事例創出に関われる環境 ■業務の概要既存顧客である東証プライム企業様向けに、官民連携の観点から戦略コンサル提案・運用活動をお任せします。社内の営業やサービス担当と連携し、お客様企業の社会課題解決ニーズのヒアリング、コンサル提案活動、自治体との事業創出交渉をご担当頂きます。 ■業務の詳細（1）民間企業向けの社会課題解決に向けたコンサル提案お客様企業のビジョン、ミッション、パーパスと関連する社会課題から、解決につながる国・自治体の事業を紐づけて、提案活動の支援を行います。（2）社内連携による提案体制の構築社内のサービス部門と連携して、全体の提案イメージを固めていきます。（3）自治体への提案活動お客様企業との合意後に、自治体の社会課題解決担当課と交渉し具体的な事業を作って行きます。（4）ステークホルダーとの調整国や自治体の予算、スケジュール感を加味し、自治体、お客様企業 NPO法人などのソーシャルセクターと連携しながら進めます。上記（1）→（4）の流れで、民間企業だけでなく、自治体やNPO法人といった多様なステークホルダーと連携しながら業務を遂行していきます。 ■この仕事の魅力・やりがい・お客様が成し遂げたいビジョン、ミッションなどに関連する社会課題解決事業を共に考え、官民で連携して具体的な解決に結びつけることで、ビジネスを通じて社会課題の解決を推進することができます。・お客様は既に当社と取り引きのある企業のため、新規営業は無く長く関係構築いただくポジションです。 ■教育体制基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、週２回の部門内勉強会や各業界コンソーシアムへの参加などを通し成長できる環境が整っています。 ■配属部署について配属予定部門：グループ営業統括　公共政策本部　SX部 SX部は部長含め2名、公共政策本部全体で16名の構成です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～833,340円＜月給＞ 320,000円～833,340円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

JFEシステムズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館18F

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設立 1983年
従業員数 1,529名
平均年齢 44.4歳

求人情報全59件

【浜松町/高裁量】事業戦略推進◇製造業向けDX戦略を牽引◆業界攻略/本部長直下/全社横断推進_GE1

◆◇製造業DX/事業戦略立案/市場分析/業界攻略/本部長直下/全社横断/少数精鋭組織◇◆ ◎「提言だけで終わらない」事業会社側の戦略推進ポジション ◎4事業本部を横断し、業界攻略ストーリーの構築を主導 ◎本部長層と直接議論しながら事業成長に影響を与える役割 ■募集背景近年は、インフレ対応や需給変動への対応、事業ポートフォリオの見直しなど、企業経営における意思決定の高度化が求められており、従来の個別システム導入にとどまらず、業界特性に応じた戦略的なアプローチが不可欠となっています。そのため、注力する業界を定め、業界ごとの課題整理から攻略ストーリーの構築までを体系的に整備し、案件創出から事業拡大までを一貫して推進していく必要があり、業界・IT知見を活かし、戦略立案から実行までをリードいただける人材を募集します。 ■業務概要製造業市場を対象に、業界戦略の立案から事業推進までを担うポジションです。単なる調査・提言ではなく、事業本部と連携しながら市場攻略ストーリーを描き、事業成長につなげる役割を担います。 ■職務詳細・対象業界における市場分析・業界別攻略ストーリーに基づくビジネスプランの策定・案件創出に向けた営業部門との連携およびパイプライン構築・ビジネスプランに基づくKPI設計および進捗管理 ※構想策定から提案、受注拡大まで一貫して関与いただきます。 ■組織体制・本務メンバー：4名・兼務メンバー：12名（各事業本部の営業責任者クラス）実際には少数精鋭で運営されており、本部長クラスと直接議論しながら業務を進める環境です。 ■キャリアパス・入社後：担当業界におけるビジネスプラン策定・3年後：複数業界のビジネスプラン策定のリードおよび取り纏め・最終的な役割：戦略リーダーとしてソリューションポートフォリオの企画を担う将来的にはコーポレート側の企画部門など経営に近いポジションへのキャリア形成も可能です。 ■働き方・勤務地：本社（浜松町）・週半分程度のリモートワーク可能・事業本部長や営業責任者との定例会議あり・全社横断組織のため幅広い関係者と連携変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館18F 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 960万円～1,470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,000円～637,000円固定残業手当/月：98,000円～104,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 525,000円～741,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■営業実績によるインセンティブなし（評価による査定あり）その他...給食手当（月額5,600円）、自己研鑽手当（一部等級のみ、月額1,000又は4,000円）など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エース事務機

リフォーム・内装・インテリア

東京都港区新橋2-12-7労金新橋ビル4F

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設立 1985年
従業員数 55名
平均年齢 35.0歳

求人情報全2件

【新橋／転勤無】オフィスプロジェクトマネージャー　◆チームリーダー候補◆年休127日◆PM経験者歓迎

◇◆これからさらに注目度の高まるオフィス移転！新しい働き方の提案を、働きやすい環境で実現できる◆◇ ●企業の第二変革期を担うリーダー候補ポジション ●中規模企業だからこその裁量権でやりがいや成長実感あり ■業務概要オフィスの新設、移転、レイアウト変更などにあたり、より働きやすいオフィスを実現するためのプロジェクトリーダーを担って頂きます。【具体的には】 ▼案件紹介獲得オフィス専門の仲介を担う不動産会社との関係構築を行います。オフィス移転はタイミングも背景も会社それぞれ。普段からの積極的なキャッチアップが重要です。 ▼ヒアリング見込み客に対してオフィスのレイアウトを提案するためのヒアリング。今回の移転で叶えたいことはなにかを追求する経営者的視点が重要。 ▼レイアウト作成社内の設計部門と連携し、顧客の希望を図に起こします。希望をただ全部叶えるのではなく、クリエイティブな想像力が求められる場面です。 ▼仮提案顧客に対し、初めてレイアウト案を提示します。ここで何度も顧客へ再ヒアリングを行い、レイアウト作成を行いまた提案し?と繰り返し、顧客の理想と向き合います。 ▼スケジュール管理受注が叶えば、実際の引っ越し完了まで伴走します。マスタースケジュールで案件全体の管理を行うことはもちろん工事の過程の管理も行います。業者をどのような順番で入れるのか、発注はいつ行うのかなど工程を理解し、代替案をもつなど、先読み力が重要です。 ■入社後の流れご経験やスキルに合わせて研修をご用意しますので、1週間程度の座学を行いながら、会社の雰囲気に慣れて頂きます。その後、案件に少しずつ加わり、チームメンバーとの関係構築をしながら当社の業務フローを覚えて頂きます。 ■将来的にお任せしたいこと現在、営業部は2チーム(10名程度×2チーム)で営業活動を行っており、どちらかのチームを束ねるポジションを担って頂きたいと考えております。まずは営業として経験を積んでいく中で、業界未経験の後輩などに仕事を教えながら、信頼関係を構築頂きます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区新橋2丁目12-7 労金新橋ビル4階勤務地最寄駅：山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円固定残業手当/月：80,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 430,000円～615,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年間1回(12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都港区虎ノ門5-11-2オランダヒルズ森タワー

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設立 1985年
従業員数 1,500名
平均年齢 -

求人情報全69件

【大阪／HR】組織・人材開発コンサルタント※リモート可／MUFGグループ

■職務概要：人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具体的な職務内容： ※応募者の方に全てを求めるものではありません。・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・クライアントに対する人材育成／研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発・階層別および各種テーマ別研修出講・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談・各種人材アセスメントツールを活用した定量／定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動・人材育成／採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー／講演／執筆 ■その他：ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります（出張訪問、リモート対応）国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます。 ■プロジェクト事例：・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）・人材育成アドバイザリー（中堅商社）・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー） ■募集職位：マネージャー、コンサルタント ■注力領域：・人材マネジメント全般（採用、育成体系構築・運用）に関するコンサルティング活動・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA19階勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 567万円～1,267万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,000円～682,000円固定残業手当/月：92,280円～202,290円（固定残業時間38時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 403,280円～884,290円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定ベース年収となり、給与詳細は経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定します。 ※裁量労働制のため、見做し残業時間を超える時間外労働について、加えての残業手当の支給はありません（深夜労働・休日労働の場合は別途割増賃金あり） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度の評価・業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪/HR1-1】組織人事コンサルタント（中堅企業向け）※リモートメイン／専門性◎／転勤なし

【コンサル未経験の方も多数活躍×教育体制◎／マルチアサイン・非常駐・少人数体制／柔軟な働き方可能／MUFG×安定基盤／日系ファーム最大の規模感】「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ■具体的な業務：・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 ■ご入社後／研修体制：・コンサルティングの基礎知識研修（約2週間）・チューターをつけてOJT形式（ご入社1年程度で独り立ちして頂くイメージです）・実務に関しては、初めのうちは1～2案件程度のプロジェクトに入っていただく予定となります・その他、自己投資支援制度・リベラルアーツ投資支援制度等、自発的に自己研鑽をして頂く機会あり ■主なクライアント：顧客規模：中堅・中小企業対象顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ■プロジェクト事例：・自動車ディーラー：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援、「定年延長」制度設計支援・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA19階勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 533万円～967万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：293,000円～525,000円その他固定手当/月：86,960円～155,740円＜月給＞ 379,960円～680,740円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定ベース年収となり、給与詳細は経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定します。 ※裁量労働制のため、見做し残業時間を超える時間外労働について、加えての残業手当の支給はありません（深夜労働・休日労働の場合は別途割増賃金あり） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度の評価・業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

明豊ファシリティワークス株式会社

建設コンサルタント

東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6F

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設立 1980年
従業員数 272名
平均年齢 46.0歳

求人情報全24件

【東京/在宅可/法人営業】有名企業のオフィスづくりに関わる◆移転プロジェクトを提案/反響中心

【業界のリーディングカンパニー/東証スタンダード上場/土日祝休み/平均年収1,000万円超/住宅手当等福利厚生◎／フレックス有】 ■業務内容オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）を検討しているとともに、New Normal時代の働き方を追求し、魅力あふれるオフィスの実現に向けて、プロジェクト・マネジメント（PM）の発注を提案します。お客様との信頼関係を築きながら移転PJにおける課題を明確にし、時に社内の技術者等とともにオフィス移転のプロ集団が提供するPMの活用メリットをアピールしていきます。HPや既存顧客からの問合せ、紹介等を通じてアプローチを行うケース（反響営業）が多いのが特徴です。当社ではワンストップでオフィス移転や働き方改革を支援できる体制を有しているため、営業はPMやデザイナーと協力しながら業務を進めていきます。 ■実績例（敬称略）：ライオン、SAPジャパン、博報堂、ADKホールディングス、セガサミーホールディングス、KDDI、GMOインターネット、TISインテックグループ、ディー・エヌ・エー、トムソン・ロイター・ジャパン、ロシュ・ダイアグノスティックス ■働き方：自宅、オフィス、シェアオフィスを活用して効率的に働いていただきます。現状、出社率は1日1割程度です。36協定の厳守が徹底されていて、残業時間は本人・上司・人事で管理していきます。納期厳守を大前提に、時間や休日の管理は自分自身である程度コントロールできる企業文化です。【◇独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】プロジェクトの立ち上げから推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階でお客様を支援しています。すべてのプロセスをオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客様の事業計画をいち早く実現する役割を果たします。「フェアネス」「透明性」という当社が貫き通す姿勢と品質はお客様から信頼を集め、多くのリピート受注に繋がっています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F 勤務地最寄駅：半蔵門線・有楽町線・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：197,320円～400,000円その他固定手当/月：32,500円固定残業手当/月：74,680円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 304,500円～542,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験をを考慮したうえで決定します ■標準年収額=（月例給＋住宅手当）×12ヶ月＋賞与 ※賞与･･･月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給 ■固定手当…住宅手当3万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クレスコ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南2-15-1品川インターシティA棟26F

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設立 1988年
従業員数 1,582名
平均年齢 37.9歳

求人情報全37件

【東証プライム・リーダー候補】法務担当/攻めの法務をお任せ◆実働7.5h/フルフレックス/在宅勤務
- 締切間近
~M&A経験不問/法務や弁護士経験を活かし攻めの法務としてスキルアップ~ ●グループ会社に対する法務支援やM&Aに関するPMIなどをお任せ ●事務所経験/自社法務経験歓迎となりますのでお気軽にご応募ください ●離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/有給積立制度など、長期就業しやすい！ ●「実働7.5h×残業15h×フルフレックス×在宅勤務×ノー残デー有」の環境東証プライム上場の独立系SIerの当社にて、当社および当社グループにおける法務業務全般を、チームの一員として推進していただきます。戦略的M&Aをはじめ、単体事業会社としての法務対応からグループ横断の法務・ガバナンスまで、幅広い領域を担っていただくポジションです。 ■具体的な職務内容・M&A、事業提携・資本提携における法的支援・契約審査・作成、法務相談対応・訴訟・紛争対応、リスクマネジメント支援・コンプライアンス、内部統制、規程・ルール整備・グループ組織再編、株主総会・取締役会関連業務・M&A後のPMIにおける法務・内部統制面での支援・情報管理（ISMS対応）を含むグループ横断の法務体制構築 ■期待する役割法務領域の実務を担いながら、案件推進や関係部門との調整をリードするリーダークラス。将来的にはグループ全体の中核法務人材としての活躍を期待します。 ■その他特徴：・経験者赴任支援制度:入社のため遠方在住で引越しが必要な場合、引越代/交通費等を支度金として支給・仕事と育児の両立支援：妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟26F 勤務地最寄駅：JR／京浜急行線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,500円～847,000円＜月給＞ 333,500円～847,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇降給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当は実績に応じて全額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日鉄ソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー

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設立 1980年
従業員数 8,647名
平均年齢 39.9歳

求人情報全126件

【東京】EC事業立ち上げディレクター/コンサルタント（事業企画・要件定義支援）◆日本製鉄G【流通】

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場企業／平均年収869万円□■ 【業務内容】当社サービス「NS Eclipa」は、業界特化型ECプラットフォームとして、サプライチェーン全体の非効率解消や新たな価値創出を支援するサービスです。構想支援、システム提供、導入後のビジネス成長伴走までを担う点が特徴で、短期間でのプロトタイプ検証やAI活用・データ分析も強みとしています。本ポジションでは、既存または新規業務のシステム化・EC化案件において、上流フェーズから顧客と伴走し、以下の業務を担っていただきます。・顧客の事業課題・業務課題のヒアリング・EC化・デジタル化に向けた構想整理、論点設計、要件の整理・新規事業・新規サービス立ち上げに向けた事業企画支援・業務フロー、画面イメージ、要件案、運用イメージなどの仮説提示・顧客とのディスカッションを通じた要求の具体化・優先順位付け・社内外メンバーと連携した要件定義の推進・AIツール等を活用した、たたき台作成・論点整理・資料化の高速化・初期フェーズにおける意思決定支援と、案件推進のリード【ポジションの魅力】 1. 事業立ち上げの“最上流”から関われる言われた要件を整理するだけではなく、顧客の事業構想や業務変革の議論から入り、ECプラットフォームの立ち上げそのものを前に進めるポジションです。 2. AIを活用した新しい上流の働き方を実践できる画面イメージ、要件案、論点整理、提案資料などをAIも活用しながら高速に具体化し、より本質的な対話や意思決定支援に集中できます。 3. 提案して終わりではなく、実現まで伴走できる NS Eclipaは、構想支援、事業企画支援、システム提供、導入後の成長伴走まで一気通貫で支援するサービスです。机上の提案ではなく、実装・運用・成長まで見据えて価値を出せるのが大きな魅力です。 4. スピード感ある検証と価値創出に携われる NS Eclipaは、初期段階から構想支援やプロトタイプ検証を行い、短期間で実現性や事業性を見極めながら前進できることが強みです。スピード感を持って事業を動かしたい方にフィットする環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新川オフィス住所：東京都中央区新川二丁目27-1 東京住友ツインビル東館勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～550,000円＜月給＞ 280,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三井住友トラスト基礎研究所

シンクタンク

東京都港区芝3-33-1三井住友信託銀行芝ビル11F

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設立 1988年
従業員数 67名
平均年齢 -

求人情報全9件

【東京】研究員（PL）＜受託調査／将来予測／海外市場に関する情報収集等＞◆リモートワーク可◆

◆業務内容＜国内企業や国内投資家等の顧客からの受託調査におけるプロジェクトリーダー、調査業務＞・海外主要国や主要都市のマクロ経済動向、不動産賃貸・売買市場、不動産投資市場に関する調査・分析・海外主要国や主要都市の不動産投資ポテンシャル評価、投資ポートフォリオ分析・海外における不動産関連ビジネスやプレーヤー調査・グローバル不動産投資家動向、グローバルな投資資金の調査・分析・不動産市場に関するリスク管理のための定量分析・その他、顧客要望に応じた調査業務＜将来予測業務におけるプロジェクトリーダー、調査業務＞・グローバルな投資資金の定量・定性予測（短期・中期・長期）・海外主要国の不動産賃貸・投資市場の定量・定性予測（短期・中期・長期）＜日常的な海外市場に関する情報収集＞・経済・金融データ、不動産データなど様々な定量情報の収集、分析、評価・各種情報ソースからの定性情報収集、分析、評価＜その他の業務＞・執筆、取材、セミナー講師等を通じた海外不動産市場に関する情報提供・海外不動産市場の知見を生かした国内不動産市場の分析・その他関連業務 ◆魅力 ◎調査研究業務の幅は広く、多面的に活躍いただける環境です。また、専門性を活かし、奥の深い研究テーマを探求することも可能で、自分の興味があるテーマを研究できます。 ◎従事する業務においては、研究員一人一人の個性を尊重しています。個々人の能力を活かしながら、各種、多様な調査研究分野で活躍できるような体制を敷いております。 ◎在宅（リモート）勤務可、裁量労働制と働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝3-33-1 三井住友信託銀行芝ビル11F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線線／三田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 830万円～1,220万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～710,000円＜月給＞ 465,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記年収はあくまで目安であり、年齢および経験などによって変わります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】国内不動産市場調査◆リモートワーク可／大手金融グループの不動産専門シンクタンク◆
- 締切間近
◆業務内容国内の不動産市場について、資産市場、賃貸市場、資本市場の各視点から、自ら市場の変化を促す本質的な要因を把握し、統計解析の手法も駆使して先見的な分析を行い、調査レポートを作成していただきます。・不動産投資市場の将来予測/リスクの計量化/不動産の投資適格性評価など、不動産投資に関する調査/研究およびコンサルティング・住宅/オフィス/商業施設など、主要不動産の需要動向や市場予測など・不動産市場に関する調査/研究およびコンサルティング・業務の中心は、各種レポートのドキュメンテーションが中心その他、次世代メンバーの育成・指導もお任せします。 ◆配属先について投資調査第1部または第2部（国内不動産市場を担当）部長2名、研究員10名程度の組織となります。（平均年齢：40代） ◆働き方在宅（リモート）勤務可、裁量労働制と働きやすい制度が整っています。社内には専門知識・経験豊富な方が多数在籍しております。社会貢献しながら、スピード感をもって成長できる環境です。 ◆魅力研究テーマの自由度が高く、他シンクタンクより入社する実績が多数ございます。 ◆当社について三井住友トラスト基礎研究所は、「都市と不動産」に関する調査研究・提言とコンサルティング業務を行う専門シンクタンクとして 1988年に誕生しました。その後、都市が抱える諸問題に対して調査研究、提言を行うとともに、不動産に関して社会やマーケットが求める理論的・実践的な研究に取り組んでまいりました。そして、近年特に、このような調査研究成果の蓄積を基盤として、不動産市場・不動産金融分野に特化した独自のコンサルティングも展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝3-33-1 三井住友信託銀行芝ビル11F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線線／三田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※表示の予定年収はあくまで目安です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アクセンチュア株式会社

総合コンサルティング

東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR

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設立 1995年
従業員数 29,000名
平均年齢 -

求人情報全59件

コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO＜Ope/OTC＞

★コンサル未経験OK／コールセンターやコンタクトセンターに関する業務オペレーションの改革／AI・最新のテクノロジー×コンサル力×BPO事業を掛け合わせて顧客の課題を解決できる★ ■業務概要：当ポジションは、BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業に関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革（トランスフォーメーション）を実現する職種のなかでも、特にコンタクトセンターや営業、マーケティングなどの顧客接点領域にフォーカスしています。 ■業務イメージ：業界問わず、幅広い大手顧客のCX領域(コールセンターやコンタクトセンターなど)の業務上の課題を解決するコンサルタントとして以下のような業務を担っていただきます。１．顧客の課題・業務内容・使用しているシステムの現状把握・課題抽出２．ビジネス戦略にアラインした、顧客接点プランの立案支援３．顧客接点業務におけるデジタル／IT組織戦略立案～PoC策定～運用までの一連の提案４．最適な業務オペレーションのあるべき姿の策定(データやテクノロジーを活用方法も含む）５．実際のシステム導入やBPO導入までの一連の支援 ■当ポジションの魅力：当ポジションの最大の醍醐味は、アドバイスの提供だけでなく統合的かつ長期的なコミュニケーションを通じて顧客体験の活性化を推進し、企業活動や社会課題に対するビジョンやコンセプト、サービス、プロダクトを世の中へ導入、拡大、定着化させ、顧客、生活者とのエンゲージメントを強固なものにするところにあります。 ■当社独自の働き方改革：社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へ増加。離職率は半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施。さまざまな意識改革の取組みは、社員それぞれの多様な働き方、専門性を尊重する、仕事とプライベートともに充実させる、生産性向上を生むツール共有・活用を奨励する、等の意識向上に繋がっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～25,000,000円＜月額＞ 416,666円～2,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■業績賞与年1回（12月） ※賞与支給月は変更になる可能性があります。 ■給与改定年1回（6月） ※昇給月は変更になる可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知】DXコンサルタント◆大手製造業と共にスマートプロダクトなどのソフトウェア開発＜IX＞

★組み込みソフトウェアやIoTの企画・構築経験者歓迎！／アクセンチュアが磨いてきた製造業界の知見×IT・DXの知見×あらゆるコンサルサービスを組み合わせて日本製造業界のDX化★ ■業務内容ご経験に応じて、以下いずれかの領域における製品開発のコンサルタントとして活躍いただきます。【ソフトウェア/サービス領域】・自社の製品にデジタルによる付加価値を付けたいお客様や、ハードとソフト/クラウドを融合した新規サービスを開始したいお客様に対し、その実現を支援します。・製品/サービスの検討・推進、プロトタイピングやソリューションアーキテクチャーの検討・設計、及びソフトウェア開発まで一気通貫で提供します。【エンジニアリング領域】・製造業のお客様の商品企画・設計開発・研究開発部門に対して、デジタルを活用した製品・サービス開発の戦略策定、ロードマップ策定を行います。・戦略策定から、システムの導入、海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援、システムの保守・運用まで、すべてのフェーズに対して一気通貫でのコンサルティング、実装支援を提供します。 ■プロジェクト事例【ソフトウェア/サービス領域】電機メーカーにおけるSmart Products開発(家電にネットワーク接続機能、音声認識機能を搭載し、クラウドサービスを計画) デジタル店舗構築(小売業が新形態のデジタルショップの構築を企画。企画支援から、投資対効果見積、アーキテクチャ設計、初期システム構築、実店舗での実証実験、本格展開システム構築など全般をサポート。) ガソリンスタンドの顧客体験(給油、洗車などガソリンスタンドにおけるサービスをデジタルを活用してより良い顧客体験に変えていく) 【エンジニアリング領域】大手輸送機器メーカーにおけるグローバル設計・開発業務改革大手産業機械メーカーにおけるPLM導入支援 ■インダストリーXについてクライアントのあるべき姿を描くところから参画し、組織再編・業務改革・事業グローバル化、現場のデジタル変革・実装・運用改善、最先端テクノロジーを駆使した新製品開発まで、幅広いケイパビリティを有します。このビジネスとシステムと実際の製造（物流）現場、全ての改革を１つの法人内で完結可能なファームは現在同社以外に存在しません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋住所：愛知県名古屋市東区葵1-16-38 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～25,000,000円＜月額＞ 416,666円～2,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■業績賞与年1回（12月） ※賞与支給月は変更になる可能性があります。 ■給与改定年1回（6月） ※昇給月は変更になる可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。