更新日 : 2024/4/13（土）

掲載予定期間：2024/4/1（月）～2024/6/30（日）

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

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 【港区】サステナビリティ推進担当（ESG・人権）◆主任～課長級／同経験不問／在宅可＃CRP3446

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募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【港区】サステナビリティ推進担当（ESG・人権）◆主任～課長級／同経験不問／在宅可＃CRP3446

～サステナビリティ情報開示や人権に関する業務未経験からのチャレンジも可／東証プライム上場／総合ICT企業／年休127日／就業環境◎～

■職務内容：
EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりを見せるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。

1）制度主管部門と連携して、国内外連結子会社（特に海外）に対しサステナビリティ方針（特に人権テーマ）を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。

2）人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、NECグループ内の取り組み状況を収集・開示する。

※当社の人権の尊重に関する方針
https://jpn.nec.com/sustainability/ja/social/humanrights.html

■業務の魅力点：
・IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会を通して、財務、非財務（将来財務）双方の知見を得られます。
・また、COVID-19以降は在宅での勤務を原則とし、社外有識者との対話やセールスサポート、室内での戦略検討等、対面での勤務が望ましい時に本社もしくは玉川事業場に出社する勤務体制を取っています。
・比較的新しい業務領域であるため、経験の浅い方でも育成していく体制を整えております。

■事業・組織構成の概要：
・ステークホルダーリレーション部は、IR室とサステナビリティ戦略企画室の2つの室から構成される統括部です。
・サステナビリティ戦略企画室は、主にインデックス連動で運用するパッシブ投資家向けにNECグループのサステナビリティ（ESG）の取り組みを情報開示する役割を担っています。
・また、インデックス調査会社への回答を通して、グローバル要請とNECグループ内の取り組みとのギャップを確認し、関係部門に対して改善の働きかけを行っています。
・加えて、「NECグループ人権方針」の制度主管部門として、方針に沿った取り組みが行われているかをモニタリングし、その結果を情報開示しています。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職種経験不問／業界未経験歓迎～

■応募条件：
・サステナビリティに対する関心・興味（サステナビリティ情報開示もしくは人権に関する業務が未経験でも可）
・英語を使用した業務経験（メール・海外現地法人担当者とのやり取りなど）
・広報・コミュニケーション部門での情報開示やレポーティング業務の経験

■歓迎条件：
・PowerPointを使用した資料作成スキル
・サステナビリティ情報開示もしくは人権に関する業務の経験

＜語学力＞
必要条件：英語初級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
680万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
355,000円～455,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は主任～課長クラスの想定給与となります。
・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
・昇給:年1回／賞与:年2回（実績・業績連動型）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援


＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり

会社概要

事業概要
NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に
世の中のミッションクリティカルを支え続けていグローバルテックカンパニーです。
現在は、会社の方向性を「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなど
グローバルトップレベルの技術を基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
所在地
〒108-8001
東京都港区芝5-7-1
設立
1899年7月
従業員数
20,589名
上場市場名
プライム市場
資本金
42,780百万円
売上高
3,095,234百万円
経常利益
123,969百万円

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【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.nec.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3010026980

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