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    勤務地【東京都】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 18,380 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都渋谷区代々木2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 72,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全56件
    • 【南青山／在宅可】情報セキュリティ企画◆東証プライム◆連結売上高約1.4兆円◆パーソルＧ
      • NEW
      ～売上高約1兆円超、従業員約7万人を有する人材グループ～ ■業務内容： ・グループIT部門における情報セキュリティ担当として、パーソルグループの国内外の事業会社におけるセキュリティ施策／ITセキュリティ施策の検討・実施の支援業務をご担当頂きます。 ■業務内容： ・グループ全体のセキュリティに関する戦略立案および方針・規程類の整備 ・グループ全体のセキュリティ教育・研修の企画および実施 ・グループ全体のセキュリティ運用に対するアセスメントプロセスの整備、モニタリングおよびリスクの把握 ・グループ全体の重大セキュリティインシデントの対応支援・指示 ・上記に関する経営層への報告や継続的改善活動の計画と実行 ■キャリアパス： ・入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMをお任せしていく想定です。 ・将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。 ■組織構成： ・グループIT本部 情報セキュリティ部 SBUセキュリティ支援室（6名）に配属予定です。 ・20代～40代（特に3,40代）で構成されており、中途入社者の多い組織です。男女比率は１:１の割合です。 ■当ポジションの魅力： ・当グループは総合人材サービスとして非常に膨大な顧客基盤・個人情報を取り扱っていることから、情報セキュリテイの重要性が極めて高く、経営層からの期待も高い業務領域となります。 ・グループ各社の事業を下支えするセキュリティを、各社のセキュリティ部門と共に作り上げていく醍醐味があります。 ■特徴： ・日々変化するセキュリティ技術や専門性に対し、好奇心を持って探究しながら、グループが掲げる「人と組織の成長創造インフラはたらいて、笑おう。」や社会貢献の実現を目指しています。 ・グループ各社の立場や考えを持つ関係者や課題に対して真剣に向き合い、円滑にコミュニケーションを取りながら、問題解決をしています。オーナーシップやアカウンタビリティを持ちながら、一体感を持って業務を進めて頂けることを期待しています。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多いです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～8,880,000円 固定残業手当/月：95,300円～173,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 495,300円～913,900円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【南青山】財務戦略担当（メンバー）◆プライム上場／国内外でのM&A業務に携わる／英語力を活かせる環境
      • NEW
      【東証プライム上場企業で国内外のM&A業務に携わり、グローバルなキャリアを築くチャンス／年間休日120日以上、完全週休2日制】 東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■具体的な業務内容： ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。 ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務： 　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関） 　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定 　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援 　・財務税務デューデリジェンスの支援 　・M&A後の業績管理 　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト 　・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務： 　・財務中期経営計画策定及びモニタリング 　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ） 　・株主還元 　・株式インセンティブプランの設計・運用 　・格付機関の対応 　・グループ配当 　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務 　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理） 　・資金決済 　※英語環境となる場合があります。 ■配属組織： 財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。 財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ PHD南青山ビル 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 678万円～875万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～462,000円 ＜月給＞ 360,000円～462,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一生命保険株式会社

    生命保険
    東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト
    • 設立 1902年
    • 従業員数 48,010名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全81件
    • エンタープライズアーキテクト◆第一ライフグループ
      • NEW
      第一生命保険株式会社へ入社し、株式会社第一ライフグループへ出向いただきます。 ■業務内容： 組織のビジネス構造とビジネスプロセスに焦点を当て、ビジネス戦略とIT戦略の実行を調整します。この役割は、ビジネス機能、バリューストリーム、およびプロセスを定義し、ITイニシアチブやテクノロジがビジネス価値を実現できるように導きます。ビジネスアーキテクトは、ビジネスのリーダーとテクノロジーチーム間の橋渡し役となり、統合的な変革を推進する役割を担います。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一生命ホールディングス株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／有楽町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～640,000円 固定残業手当/月：70,000円～137,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～777,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮し、同社規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：課長職以上はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ITサービスオペレーションマネージャ◆海外拠点・グループ全体のIT運用管理
      • NEW
      第一生命保険株式会社へ入社し、株式会社第一ライフグループへ出向いただきます。 ■業務内容： ・グループ全体のITサービスライフサイクル(計画・設計・移行・運用・継続的改善)を所有し、管理します。 ・グローバルサービスの定義と標準化 (グループ全体のサービスカタログと運用モデルの開発と維持を含む) 。 ・ITIL v4 (インシデント、問題、変更、リリース、リクエスト、ナレッジ)に沿った統一されたグローバルITSMツールセットとプロセスの展開と採用を推進します。 ・SLA/OLAおよびKPIダッシュボードを設計、監視、および継続的に改善して、サービス・パフォーマンスとカスタマー・エクスペリエンスを測定します。 ・運用ガバナンスの主導:インシデント、変更、および可用性に対する毎日の監視、傾向分析、および改善アクション。 ・事業部門およびIT関係者 (日本および海外) と定期的にサービスレビューを行い、優先順位、リスク、ロードマップを調整します。 ・ベンダーの関与とパフォーマンス(契約、ガバナンス、エスカレーション・パス)を管理し、価値の提供とコスト効率を確保します。 ・容量、パッチ適用、バックアップ、ジョブ・スケジューリング (該当する場合) など、インフラストラクチャおよびビジネス・アプリケーションの運用を監視します。 ・システム監視、ディザスタリカバリ計画/テスト、大規模なインシデント対応とコミュニケーションなど、レジリエンスアクティビティを調整します。 ・根本原因を分析し、修正/予防措置を文書化し、追跡し、標準に組み込む。 ・運用手順(Runbook、SOP)を標準化および文書化し、監査の準備と一貫した実行を確保します。 ・グループ全体のコストを最適化および削減する機会を特定しながら、セキュリティ、プライバシー、規制要件へのコンプライアンスを確保します。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一生命ホールディングス株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／有楽町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～640,000円 固定残業手当/月：70,000円～137,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～777,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮し、同社規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：課長職以上はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 18,895名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全172件
    • 【データガバナンス企画・推進】重要データのガバナンスと利活用を促進／リモート可【B】
      • NEW
      ■ミッション： これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。データ・セキュリティ・システム・AIを俯瞰的に捉え、法令遵守とお客さまのプライバシー保護を兼ね備えながら、データビジネスの最大化に貢献をすることがミッションです。 ■主な業務 ・個人情報などのデータ利活用案件の多面的な評価 ・評価結果に基づく実施可否の判断と管理 ・適切な利活用のためのコンサルティング ■具体的な業務 ・各事業部からのデータ利用案件の相談対応 ・法務、セキュリティ、外部ベンダーと連携し、最適な実施方法の提案および推進 ・個人情報などのデータ利活用案件の法令／ガイドラインやビジネス効果等、多面的な観点で評価 ・評価結果に基づく最適な実施手法の提案／推進 ■ポジション魅力： パーソナルデータの取扱い方法について、国内外の動向を見極め、第一線で活躍している有識者と議論し、プロダクトやサービスの仕様適正化や社内業務・委託先の管理を行っています。 様々なデータ利活用案件を評価することで、個人情報に関する法令、システム、セキュリティ、ビジネスの多面的な視点を習得することができます。 ■配属先情報： 通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。 ・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング ・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用 ・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 695万円～1,369万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給：年1回　■賞与：年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～635,000円 その他固定手当/月：14,000円 ＜月給＞ 344,000円～649,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ モデル給与 月給：396,800円～949,000円 想定理論年収：6,641,600円～19,939,000円 （月給：基本給＋[一般職のみ]勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • デバイス開発エンジニア◆スマホ・BBルーター・IoT等の端末開発or通信事業の品質管理他【T】
      • NEW
      ～さまざまな通信デバイスの開発と市場投入を通じて生活基盤の提供および各種社会課題の解決に貢献～ ■部門概要 ◇テクノロジーユニット統括 デバイス技術本部 通信事業およびIoT事業における各種デバイスの企画・開発・検証およびデータビジネス構築 ■ミッション ・通信事業（モバイル／ブロードバンド／Wi-Fi）の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクト（スマホ／アプリ／BBルーター／Wi-Fiサービス）の企画、開発、検証 ・IoT事業の収益拡大と安定化に向けたIoTデバイスの提供およびデータビジネス構築と収益拡大 ■主な業務 以下業務のいずれかを担当いただきます。 1)スマホ、BBルーター、Wi-Fiアクセスポイント、IoTデバイスなどの各種端末開発 2)SB通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証 + 【本部全体活動】生成AI活用やデータ分析による業務の自動化・高品質化 ■具体的な業務 所属する部門により従事する業務が異なります。 具体的には以下のような業務がございますが、ご経験・希望をお聞きした上で担当ポジションをアサインします。 1)スマホ、BBルーター、Wi-Fiアクセスポイント、IoTデバイスなどの各種端末開発 ・技術仕様書／試験手順書作成、試験環境構築、アプリ／USIM開発、チップセット検証 ・開発企画、端末開発プロジェクトリーダー（もしくはサブリーダー） ・検証マネジメント、検証計画や検証項目の策定、検証環境構築、検証実務 ・関連技術調査、フィージビリティスタディ、プロトタイピング 2)SB通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証 ・市場品質状況の監視、PL・法令対応、 ・試作品、量産品の信頼性評価・構造リスク確認などのハードウェア品質保証 ・量産工程監査、製品出荷判定 ■魅力 ・お客さまが直接手に取るモバイル端末／ホームデバイスの開発に携わることにより、自身の努力と成果がお客さまに喜びと感動を届けられることがより実感できます。 ・あらゆる産業／分野での活用が期待されるIoTのさまざまなデバイス開発を通じて、世界にさらなる進歩・革新をもたらす『魔法のアイテム』が作れます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ テレコムセンタービル東棟 住所：東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル東棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 北池袋センター 住所：東京都豊島区上池袋4丁目30-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 636万円～1,385万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：367,025円～650,000円 その他固定手当/月：4,000円 ＜月給＞ 371,025円～654,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」：WorkStyle支援金 ※上記月給に加え、自己成長支援金（10,000円）を等級によって支給 ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全32件
    • 【新宿本社】セキュリティエンジニア※在宅可／服装自由
      • NEW
      ■業務概要： 当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担う、セキュリティエンジニアの立場として、開発組織全体のセキュリティレベルの向上を推進していただきます。 ■ポジションのミッション： ・DevSecOpsプラットフォームの設計／構築／運用を通じて、組織全体のセキュリティレベルを向上させる ・セキュリティポリシーの策定と実装を推進し、継続的なセキュリティ改善を実現する ・セキュリティ施策の効果測定と改善を通じて、投資対効果の最大化を図る（Shift-Left） ■主な業務： ・開発チーム内のセキュリティエンジニア ・開発チームと協力し、セキュアかつ高品質なプロダクト開発を実現するための実装支援を行うこと ・セキュリティ要件の策定、セキュリティテストの実施、脆弱性診断の実行、これらを含む全てのセキュリティプロセスを実行できること ・セキュリティ施策とその効果について最新の状態を保つこと ■当部のミッション： SOMPOホールディングスで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業を始めとした各事業におけるDXを推進していきます。具体的には、「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活動に加え、「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画～実証実験（PoC）の実施 ■アジャイル内製開発チーム（配属組織）のミッション： アジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策（業務効率化・お客さま接点強化等）の実証実験（PoC）を3～4ヶ月程度で行い、その後の本番化にも繋げていきます。 ■就業環境： ・MacBookPro、iPhoneの全員支給 ・テレワークの頻度は高いですが、必要に応じ出社が必要となります。出社時はフリーアドレスのコワーキングスペースと集中して作業可能な個別ブースを使用できます ・私服勤務可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,832,436円～12,498,084円 固定残業手当/月：97,297円～208,493円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿本社】アーキテクト※保険の枠を超えたアジャイル内製組織／在宅可／服装自由
      • NEW
      ■業務概要： 当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担う、アーキテクトの立場として、既存システムも含め全社的なアーキテクチャ戦略を策定し、業務のDX推進とコスト最適化や運用効率の向上を実現していただきます。 ■ポジションのミッション： ・全社的なアーキテクチャ戦略の策定と実装を推進する ・クラウドネイティブアーキテクチャの設計と最適化を実現する ・技術負債の削減とシステムの近代化を推進する ・コスト最適化と運用効率の向上を実現する ■主な業務： ・開発チームと協力し、スケーラブルかつ保守性の高いアーキテクチャを実現するための設計支援を行うこと ・アーキテクチャ設計、技術選定、実装ガイドラインの作成、これらを含む全てのアーキテクチャプロセスを実行できること ・アーキテクチャドキュメントについて最新の状態を保つこと ■当部のミッション： SOMPOホールディングスで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業を始めとした各事業におけるDXを推進していきます。具体的には、「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活動に加え、「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画～実証実験（PoC）の実施 ■アジャイル内製開発チーム（配属組織）のミッション： アジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策（業務効率化・お客さま接点強化等）の実証実験（PoC）を3～4ヶ月程度で行い、その後の本番化にも繋げていきます。 ■就業環境： ・MacBookPro、iPhoneの全員支給 ・テレワークの頻度は高いですが、必要に応じ出社が必要となります。出社時はフリーアドレスのコワーキングスペースと集中して作業可能な個別ブースを使用できます ・私服勤務可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,832,436円～12,498,084円 固定残業手当/月：97,297円～208,493円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【品川】内部統制部　プライバシー・個人情報保護担当（グループ会社出向あり）
      • NEW
      ■職務内容： ・欧米プライバシー担当者と連携し、プライバシー・個人情報のアクセスと利用に関するグローバル共通の規程・手順書類の策定、 日本・アジア地域での導入運用、維持、監視（保護対象保健情報（PHI）、企業機密専有情報を含む） ・日本・アジア地域において、プライバシー・個人情報保護に係る法規制遵守を促進する ・プライバシー・個人情報保護に係るグローバル規程類、ならびに各国で定められたプライバシー・個人情報保護要件の 運用を確実にする ・プライバシーバイデザイン戦略を促進する ・個人情報監査の実施、プライバシー・個人情報保護管理における各種助言 ・第三者（サードパーティ）との個人データ使用に関する合意書案の作成、交渉、実行において法務チームと連携する ・必要に応じてビジネス部門に対して、プライバシーの影響についてのガイダンスを提供する ・プライバシー・個人情報に係る法規制、およびベストプラクティスの動向を把握する 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～570,000円 ＜月給＞ 380,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      • NEW
      ■職務内容： ・生成AIを用いたPoC、及びグループ内への情報発信 ・外部と生成AIを用いたプロジェクトをする際のアドバイスやサポート ＜業務のやりがい・魅力＞ 大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。 自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～600,000円 ＜月給＞ 270,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 38,527名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【東京】採用プロジェクト推進スタッフ◆総合人材サービス企業◆年間休日124日・リモート可
      • NEW
      ～無形商材の営業職の経験が活かせる／人材業界をアップデートする仕組み作りに挑戦／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業／リモート可／土日祝休み～ ■職務内容： 顧客企業へ派遣している社員の中途採用領域において、当社の採用力をさらに高めるための新しいサービス・システムの構築を担って頂きます。 「仕事探しのあり方」そのものを変える、人材業界をアップデートする仕組み作りに挑戦できるポジションです。 最初は先輩とペアを組みながら業務に取り組んでいただくため、未経験からでもチャレンジいただける業務です。 仕事を通して、成長をしたい、という強い思いがある方のご応募をお待ちしています。 【具体的なプロジェクト例】 WEB／アプリ完結のお仕事探しサービスの新規開発や、社内推進業務 ・新規サービスの設計 ・システム開発会社へのディレクション ・導入のための採用業務のオペレーション企画 ・マニュアル作成・社内関連部署への説明会実施 ■配属組織について： 入社サービスファンクション 5名 ■ポジションの魅力： ・業務のやり方はレクチャーさせて頂きますので、採用業務やシステム関連業務未経験の方でも大歓迎です。 ・サービス企画や、サービスのUIUX改善、マーケティングやシステムに関する知識も業務を行いながら、身に着けることができます。 ・日本トップクラスの中途採用数を誇るUTグループで、スケールの大きな仕事ができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は、先輩社員と共にプロジェクトに参画頂きます。その後はプロジェクトリーダーを担って頂いたり、当部署でマネジメント職を目指すことも可能です。また、エントリー制度を利用した部門異動や、事業の経営に携わることができる執行役員も目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～483,333円 ＜月給＞ 410,000円～483,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 財務(管理職候補)※プライム上場/リモート可/流動比率200％越・自己資本比率39.5％
      【東証プライム上場/従業員数約3万人、売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業/連結決算・開示業務などお任せします/年休124日/毎年20％成長中/流動比率200％越え・自己資本比率39.5％の安定基盤】 ■業務概要： UTグループ株式会社およびグループ各社の財務経理業務を担う財務経理ファンクションにて、管理職候補及び管理職としてメンバーを牽引していただきながら、財務業務を中心に活躍いただきます。経験に合わせて開示、連結業務もお任せします。 ■業務詳細： 今回入社頂く方には、まずは下記業務を主としてご担当頂きたいと考えています。（ご経験やご意向に沿って下記いずれかをご担当いただきます。） ・資金繰り管理／CMS ・支払業務 ・連結CF計算書作成（実績及び予測）、取締役会資料作成 ・借入調達 ・与信管理 ・監査法人対応 ご経験に合わせて連結決算・法定開示関連の業務にも携わっていただきます。 ■組織構成： 財務経理部署は部長以下22名、配属部署は連結決算、財務業務を中心に対応している部署であり、５名前後で構成されています。経理財務全体としては決算関連業務（単体決算／連結決算／監査対応）のほか、M&A・組織再編関連業務（会計関連）、税務業務、資金管理や調達といった財務業務まで幅広く管掌しています。また、グループを挙げて取り組む様々なプロジェクトや企画に財務会計の専門組織として参画しています。 ■ポジションの魅力： 当グループは中期経営計画に基づく持続的な事業成長基盤の確立を目指し、実現に向け戦略・施策展開を加速しています。財務経理もこの動きに同期し経営基盤の強化に取り組んでおり、上場企業としての規模の大きなプロジェクトからベンチャー企業の様に自ら業務システムの企画・立案に携わる業務まで、幅広い経験を積むことが可能です。 ◆福利厚生・諸制度： 当社はリモート制度も一部活用、年間休日124日（土日祝休み）となっています。また、従業員持株会制度、選択制企業型確定拠出年金制度等の福利厚生もございます。 ■当社について： UTグループは毎年20％成長を続けている東証プライム上場の人材サービス企業です。主に半導体、電子部品を中心として製造業向けの人材派遣業をメインとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～580,000円 ＜月給＞ 440,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※管理監督者としての採用となりますので、残業手当の支給適用外（ただし、深夜勤務手当は適用）となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ソラスト

    アウトソーシング
    東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 33,616名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全9件
    • 【品川駅】施設管理・契約事務◆不動産管理／介護事業所運営を支えるバックオフィス／土日祝休
      • NEW
      【介護事業を支える施設管理・契約事務担当｜土日祝休み／成長企業のバックオフィスを支える】 ■業務概要： 当社の介護事業所の安定運営を支える「施設管理・契約事務担当」として、賃貸借契約に関する事務業務や、建物・設備管理を中心にご担当いただきます。 介護現場で働くスタッフが安心して業務に集中できる環境づくりを、バックオフィスから支えるポジションです。 ■具体的には： ・賃貸借契約書の締結、更新手続きなどの契約事務業務 ・リース契約にかかる事務業務（備品、固定資産管理） ・設備点検手配・修繕手配、清掃手配などの建物設備管理業務 ・建物オーナー及び建物管理会社との連絡調整など ■このポジションの魅力： ・土日祝休み／年間休日125日以上で、ワークライフバランスも充実 ・介護×施設管理という社会貢献性の高い分野で専門性が身につく ■働き方： 試用期間中は原則出社となります。試用期間終了後、業務の独り立ちができた際には状況に応じて週1日程度リモートワークが可能な場合もあります。 ■所属長からのメッセージ 事業開発部の中で施設管理グループは、ご利用者様に喜んでいただけるように、介護事業所で働く人たちが安心して働くことができるようハード面を中心に運営をサポートする部署です。特に事務担当は建物・設備の修繕発注や設備管理、賃貸借契約にかかる事務業務全般の対応をしております。今後のグループを支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～406,250円 ＜月給＞ 312,500円～406,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎／品川駅】施設管理・契約事務◆介護事業所支援／土日祝休・年休125日
      • NEW
      【介護事業を支える施設管理・契約事務担当｜未経験可／土日祝休み／成長企業のバックオフィスを支える】 ■業務概要： 当社の介護事業所の安定運営を支える「施設管理・契約事務担当」として、賃貸借契約に関する事務業務や、建物・設備管理を中心にご担当いただきます。 介護現場で働くスタッフが安心して業務に集中できる環境づくりを、バックオフィスから支えるポジションです。 ■具体的には： ・賃貸借契約書の締結、更新手続きなどの契約事務業務 ・リース契約にかかる事務業務（備品、固定資産管理） ・設備点検手配・修繕手配、清掃手配などの建物設備管理業務 ・建物オーナー及び建物管理会社との連絡調整など ■このポジションの魅力： ・土日祝休み／年間休日125日以上で、ワークライフバランスも充実 ・介護×施設管理という社会貢献性の高い分野で専門性が身につく ■働き方： 試用期間中は原則出社となります。試用期間終了後、業務の独り立ちができた際には状況に応じて週1日程度リモートワークが可能な場合もあります。 ■所属長からのメッセージ 事業開発部の中で施設管理グループは、ご利用者様に喜んでいただけるように、介護事業所で働く人たちが安心して働くことができるようハード面を中心に運営をサポートする部署です。特に事務担当は建物・設備の修繕発注や設備管理、賃貸借契約にかかる事務業務全般の対応をしております。今後のグループを支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 320万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～312,500円 ＜月給＞ 200,000円～312,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    TIS株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 5,834名
    • 平均年齢 40.6歳
    求人情報 全319件
    • 【在宅可】インフラエンジニア(高度・自動化)◆AI・クラウドネイティブなど◆フレックス【IT16】
      • NEW
      ～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●データセンター、セキュリティ、クラウドなど幅広い業務に携わるプライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要 （1）AWS／Azure／オンプレミスなどのインフラ基盤の運用保守プロジェクトまたはインフラ基盤の構築や開発プロジェクトを担うエンジニア、またはプロジェクトリーダーとなります。 （2）設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用保守など活躍のフィールドは多岐にわたります。 ・金融、クレジットカード、決済業界 ・デジタルマーケティング関連領域（Web系システム（EC、API基盤、データ統合・分析基盤など）など） ・ERP（SAP）関連領域 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得支援や月1回の研修、スキルにあわせた様々な研修ラインナップ ◎キャリプランシートを使ったキャリア面談、上長との1on1にて理想のキャリアビジョン実現◎ ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため、公募制度の整備あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■当ポジションの魅力 ●長期的なキャリアパスの形成が可能 当部門は当社全体のインフラ部分を網羅的に担当しているため産業や製造、金融、サービスなど幅広い業界を相手にクラウドやデータ利活用、業務系システム、セキュリティさらには自社でデータセンターを持っているなど幅広いPJTに携わることができ幅広いキャリアパスを形成することが可能で転職しなくても長期的にスキルを高められる就業環境があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 535万円～799万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～416,000円 ＜月給＞ 280,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】インフラエンジニア（金融業界向け）◆自動化・高度化など◆フルフレックス【IT本017】
      • NEW
      ～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●クラウド、コンテナ、ネットワーク、セキュリティ、AI、クラウドネイティブな運用業務に携わるプライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■業務概要 インフラ保守運用プロジェクトまたは保守開発プロジェクトにおいて、リーダー経験をお持ちの方、また、将来のリーダ候補、マネージャ候補となるエンジニアを募集します。これまでのご経験と今後の志望に合わせて従事頂く業務を検討させて頂きます。 ・メガバンクのコンテナ共通基盤構築（IaaS・DB領域）や生成AI基盤構築 ・AWS構築及びオンプレからの移行、IaC(CfnやAnsible)を活用したAWSの開発や保守運用の推進 ・クラウド中心の次世代運用を顧客と共に検討し、体制づくりや運用方式を検討 ・顧客業務に入り込みつつ、課題の抽出と解決策の提示を行い、新たなビジネスを創出 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎キャリプランシートを使ったキャリア面談、上長との1on1にて理想のキャリアビジョン実現◎ ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため公募制度あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■当ポジションの魅力 ●長期的なキャリアパスの形成が可能 当部門は当社全体のインフラ部分を網羅的に担当しているため産業や製造、金融、サービスなど幅広い業界を相手にクラウドやデータ利活用、業務系システム、セキュリティさらには自社でデータセンターを持っているなど幅広いPJTに携わることができ幅広いキャリアパスを形成することが可能で転職しなくても長期的にスキルを高められる就業環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～799万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～405,000円 ＜月給＞ 280,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社西武ホールディングス

    その他
    東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋17F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 323名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【池袋/リモート可】社内SE＜アプリ＞西武グループの中核事業をITで支える/フレックスタイム制
      【約80社の事業会社を統括するHD/日本最大の級の社会インフラ企業/リモート可／フレックス制度あり／安定基盤/福利厚生充実の働きやすさ】 ■採用背景 西武グループのDX戦略推進にあたり、現在プロジェクト推進関連業務の経験者が不足しております。 IT関連企業やユーザ企業にて、アプリケーション開発におけるPM、運用、保守のご経験がある方を採用し育成することを目指しております。 ■業務概要 西武ホールディングスという立場で社内ユーザ部門と協力企業の間に入り、グループ共通システムのプロジェクトマネジメント、運用、保守業務に携わっていただく予定です。 ■業務詳細 ・アプリケーション開発のPM、稼働後の運用・保守 ・IT外部委託先管理 ・内部監査、IT監査対応 ・子会社支援・統制 ・請求書処理等の事務作業 ＜環境＞ クラウド：AWS、Azureなど DB：Oracle、SQLServerが中心 ※言語は委託先によるため不問 ■配属組織 システムチームは全体で社員70名＋協力企業スタッフ10名が所属。 人数はアプリ：インフラ＝４：１の割合で、20代～60代のベテランまで幅広い人材が活躍しております。(男性：女性＝6：4、キャリア採用者率約50％) 各中核企業からの出向者や、他業界・他職種からの中途入社者が多く在籍しており、チームを組んで働くことが多いため気軽に相談できる雰囲気です。 ■就業環境 ・残業平均20～30ｈ/月　 ・リモートワーク週1日～2日程度 ※上記いずれも業務状況により増減いたします。 ■キャリアパス 基本的にホールディングスチームへの所属となる予定ですが、将来的にはご本人の適性に応じて、中核グループ各社の情報システム部門、DX推進部門に異動し、キャリアを描くことも可能です。 ■当社について 西武グループの持株会社である当社。グループの中核事業を担う「西武鉄道」「西武・プリンスホテルズワールドワイド」「西武不動産」など約80社の事業会社を統括しています。現在はデジタル経営を目指し、改革を進めている最中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋17F 勤務地最寄駅：西武池袋線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・適性などを考慮のうえ、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 17,435名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全30件
    • 【東京】オンコロジー領域バイオインフォマティシャン～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： ・疾患患者データおよび社内外バイオロジカルデータを用いた創薬標的の探索研究 ・バイオインフォマティクス技術を用いたデータ駆動型の創薬研究の推進 ■募集背景： ・データ駆動型の創薬研究実施の上で、オンコロジー領域における創薬の初期段階の研究（MoA/MoR解析、および創薬標的探索、日臨床バイオマーカー探索）を推進するバイオインフォマティシャンが必要不可欠である。本件をリードできる研究者の獲得を期待する。 ■キャリアパス： ・創薬研究の初期探索またはプロジェクトのリーダー ・データ駆動型創薬研究基盤構築の企画・推進リーダー ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】オンコロジー領域薬理研究者～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： がん領域のテーマリーダーあるいは薬理研究担当として、研究ポートフォリオ構築（テーマ立案、評価系構築、化合物・バイオロジクス・新規モダリティ等の評価）を通じて、研究開発パイプラインの創出に貢献していただきます。 ■募集背景： ・「5DXd-ADCs and Next Wave」戦略の元、重点領域の「がん」のパイプラインが多数あります。特にADCの技術を用いた画期的な薬剤を開発しており、多くの新薬の上市を目指しています。 ・ADCばかりでなく、新規モダリティ及び新分野の研究にも力を入れており、グローバルで活躍する研究者を求めてキャリア採用を戦略的に強化しています。 ■キャリアパス： ・がん領域のテーマ立案・創薬研究をリードするマネージャー　 ・がん領域での共同研究やグローバルプロジェクトのリーダー ・がん領域の研究関連で活躍するスペシャリスト ■会社に関して： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【福山】経営企画部◎語学スキルを活かせる◎※日本トップクラスの縫製メーカー／完全週休2日制
      日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。 経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。 経営企画としてグループ全体を俯瞰した経営管理・改善を担い、将来的に事業責任者・グループ経営を担う中核人材としての活躍を期待します。 ◆業務内容 ・経営優先課題の抽出と業績分析、ガバナンス強化 ・各部署からのデータ抽出/月次データの作成 ・中期経営計画の立案 ・年度経営計画・予算の策定と周知、取りまとめ ・全社予算の統制管理と修正予算案の立案 ・月次会議運営に関わる業務 ・その他経営企画課運営に関わる業務全般 ◆本ポジションの魅力 ＜経営の根幹に直結する業務に携われる＞ 経営の判断材料となる数値管理を頂き、利益確保の観点や経営に必要な観点から業務を進行する為、経営の根幹に直結する業務となります。 ＜語学スキルを活かせる＞ 東南アジアを中心とした海外拠点との連携もあり、語学力(英語・中国語)をお持ちの方は歓迎です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の生産枚数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島新本社 住所：広島県福山市西町二丁目8番19号 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 ＜月給＞ 350,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は残業手当(10時間程度)を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】経営企画部◎語学スキルを活かせる◎※日本トップクラスの縫製メーカー／完全週休2日制
      日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。 経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。 経営企画としてグループ全体を俯瞰した経営管理・改善を担い、将来的に事業責任者・グループ経営を担う中核人材としての活躍を期待します。 ◆業務内容 ・経営優先課題の抽出と業績分析、ガバナンス強化 ・各部署からのデータ抽出/月次データの作成 ・中期経営計画の立案 ・年度経営計画・予算の策定と周知、取りまとめ ・全社予算の統制管理と修正予算案の立案 ・月次会議運営に関わる業務 ・その他経営企画課運営に関わる業務全般 ◆本ポジションの魅力 ＜経営の根幹に直結する業務に携われる＞ 経営の判断材料となる数値管理を頂き、利益確保の観点や経営に必要な観点から業務を進行する為、経営の根幹に直結する業務となります。 ＜語学スキルを活かせる＞ 東南アジアを中心とした海外拠点との連携もあり、語学力(英語・中国語)をお持ちの方は歓迎です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の生産枚数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 375,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は残業手当(10時間程度)を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,952名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全144件
    • ライフアドバイザー／平均残業月9.4h／有休取得率96％
      • NEW
      • 締切間近
      担当エリアで既にご契約いただいているお客さまをメインに担当。 保険の更新や新商品の案内などのお知らせをもとに、訪問してニーズに合わせた保険商品の提案を行います。 一人ではなくチームで相談しながら仕事を進められる環境です。 上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、未経験でも安心してスタートできます！ 《お客さま担当制を導入》 区や市などの単位で担当エリアを決めているので、お客さまと関係性を築きやすいです。 お客さまの結婚や出産など、人生の節目に必要とされる存在として、末永くお付き合いできます。 ＼POINT！／ ★日本郵政グループの安心感 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取りや訪問ハードルが低いです。 ★幅広い商品ラインナップ 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など人生設計に応じた幅広い保険商品を用意しています。また、新しい商品も随時リリースされており、シンプルでわかりやすい商品をお客さまにご提案できるのが特長です。 ★ノルマはありません チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。目標達成に向けてチームで考えて改善・行動していきます。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情のある方は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります 【多彩なキャリアパス】 将来は、主任→課長代理→担当課長→課長→管理職へキャリアを築くことができます。 保険コンサルタントとして昇格を目指すこともできますし、他のコースへの転換などキャリアチャレンジで多彩なキャリアを描くことも可能です。
      ＜転勤なし＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務 ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎！ ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は、応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情のある方はリモートプログラムとなります
      月給228,100円～301,280円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収600万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収500万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収370万円～490万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • 未経験歓迎のライフアドバイザー／完全週休2日制／賞与年2回
      • NEW
      担当エリアで既にご契約いただいているお客さまをメインに担当。 保険の更新や新商品の案内などのお知らせをもとに、訪問してニーズに合わせた保険商品の提案を行います。 一人ではなくチームで相談しながら仕事を進められる環境です。 上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、未経験でも安心してスタートできます！ 《お客さま担当制を導入》 区や市などの単位で担当エリアを決めているので、お客さまと関係性を築きやすいです。 お客さまの結婚や出産など、人生の節目に必要とされる存在として、末永くお付き合いできます。 ＼POINT！／ ★日本郵政グループの安心感 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取りや訪問ハードルが低いです。 ★幅広い商品ラインナップ 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など人生設計に応じた幅広い保険商品を用意しています。また、新しい商品も随時リリースされており、シンプルでわかりやすい商品をお客さまにご提案できるのが特長です。 ★ノルマはありません チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。目標達成に向けてチームで考えて改善・行動していきます。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情のある方は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります 【多彩なキャリアパス】 将来は、主任→課長代理→担当課長→課長→管理職へキャリアを築くことができます。 保険コンサルタントとして昇格を目指すこともできますし、他のコースへの転換などキャリアチャレンジで多彩なキャリアを描くことも可能です。
      ＜転勤なし＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務 ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎！ ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は、応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情のある方はリモートプログラムとなります
      月給228,100円～301,280円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収600万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収500万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収370万円～490万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都江東区豊洲5-6-36ヒューリック豊洲プライムスクエア12F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ
      ～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。 主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所 ・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】元請：建設設備工事の施工管理◆第二種電気工事士資格がある方歓迎！／プライム上場／残業30H程
      ～プライム上場／太陽光発電所・データセンターなど社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 社会インフラ事業の建設工事における施工管理者を募集しています。 太陽光発電設備、蓄電池関連設備などの建設・保守・運用を手掛け、新しいエネルギーインフラの普及を支えています。 LED設置を含む電気・空調工事、上下水道工事、更には橋梁のような道路インフラの建設も行い、人々のライフラインを裏舞台で支えていただきます。 ▽顧客 通信事業者、民間企業、官公庁など ▽施工例： 太陽光発電設備設置、データセンター建設現場、建屋建設現場での設備全般（電気・機械）、一般道路・高速道路における照明設備、受変電設備、通信設備等 ■ポジションの魅力： ・対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ・直行直帰可能 ・1現場3人～40人（1人現場はほぼ無し） ・1案件の期間：2か月～3年 ・夜勤原則なし ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日を設けており、有給取得平均日数14.1日（2024年度）と休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ・IoT化を推進しており、働き方改革も行っております。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【日本橋】国際物流・フォワーディングソリューション営業◇プライム上場の老舗物流企業/年間休日125日
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間125休日】 ■募集背景：営業強化にあたり、国内勤務にて国際物流業務を担ってくださる方を増員募集します。 ■業務概要：営業職として既存深耕を中心に、電気製品、家電、繊維、食品、精密機械や大型機械設備まで多岐に渡る各社の事業展開から国際物流のニ ーズを把握し、最適なソリューションを提案するコーディネーター業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・取扱商品に関する国際複合輸送の荷主への提案 ・各海運会社、航空会社との運賃・料金折衝、商談対応 ・顧客・海外代理店対応（電話、メール等での問合せ対応、見積作成） ・実績管理、分析 ※チームで予算達成を目指しており、チームプレイを重視しています ■働き方：残業時間は30時間程度で、会社全体でPCログを厳しく管理しています。年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2024年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■やりがい：世界各国に33の拠点を持つ当社では、部分的な業務ではなく引受から引渡しまで一貫性のあるフォワーディングに携わることが出来ます。多様な関係者を巻き込みながら、お客様のニーズに合わせて最短納期や最適手法等幅広い提案力が身につきます。 ■キャリアアップ：当社では年次関係なくやりたいことを応援する風土があるため、自分のキャリアを相談し形成していく環境が整っています。また、アジアから北中米まで幅広い海外赴任のチャンスがあります。 ■当社の魅力：年間休日や手当などの福利厚生が充実し、さらに裁量を与えられる環境でキャリアアップを目指せる仕事があります。 ■当社について：明治13年創業（創業1880年）・老舗総合物流企業です。 多角経営で厳しい時代の中でも成長を続けています。当社は単なる運輸会社ではありません。「運輸」を起点に様々な事業を展開し140年以上の歴史を築いてきました。鉄鋼・食品・化学・空港・メディカル等多種多様な事業展開をし、各業界の大手顧客と取引していることから経営基盤も安定しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 国際物流関東支店 住所：東京都中央区日本橋本町1-9-13 日本橋本町1丁目ビル 3階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 435万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～380,000円 ＜月給＞ 245,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】知財管理エンジニア◇業界経験不問／プライム上場の老舗物流企業／福利厚生充実／年間休日125日
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進しております。 今回は今後検討、導入した技術に対する『管理』に関する機能として、知的財産の知見をお持ちの方を募集いたします。 ■業務概要： 技術革新本部では、物流業・製造業・サービス業の現場で培った知見やノウハウに最先端の自動化技術を掛け合わせ、持続可能な現場の実現を目指します。デジタル戦略立案、DX・自動化推進、システム開発、現場改善を担当いただきながら、検討している技術の特許対応など知財業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・デジタル戦略立案 ・DX・自動化推進担当として多彩な領域のプロジェクトマネジメント業務 ・システム開発、治工具開発、現場改善 ・将来を見据えた実証実験 ・検討している技術に対する抵触性、新規性の調査 ・検討している技術を特許申請する際における弁理士との調整 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 ＜月給＞ 330,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全20件
    • 【東京本社】海外子会社の管理担当マネージャー（財務・経理・資金管理・M＆Aなど）◇海外駐在可能性有
      【東証プライム上場／グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラスの製紙メーカー／アメリカ・オセアニア・東南アジア等へ赴任予定】 ■業務内容： 海外事業本部　海外事業部における海外子会社の管理担当として、海外赴任を前提としてご入社いただき、海外グループ子会社の管理業務（財務・経理・資金管理、プロジェクトの採算計算など）や特命案件（M＆A等）をお任せします。 入社後（数か月～数年間）は日本国内で勤務いただきますが、適性、特性、希望等をよく確認した上で、いずれどこかのタイミングで海外赴任をお願いさせていただきます。 どの地域・国をお任せするかは、これまでの経験や志向を踏まえて決定します。（アメリカ、オセアニア、東南アジア等） ■求める人像： ・文化圏の異なる相手と協働して事業の課題を把握し、解決策を検討・提案、関係者と連携しながらチームとしてそれを実行できる方 ・論理的な思考を持ち、不明な点については自ら調査解明する積極性を持った方 ■歓迎条件： ・海外駐在経験、または日本での海外事業管理業務の経験があること ・専門分野の異なるメンバーで構成されたチームを率いてプロジェクト推進を行った経験があること ・英文財務諸表や英文契約を読解することに抵抗がないこと ・工場での製造原価業務経験を有していること。 ■キャリアパス： ・入社後は本社にて海外事業管理業務に携わっていただきます。本社視点での管理業務に精通していただいた段階で、海外グループ子会社へ赴任いただき、ダイレクターやリーダーとして活躍いただきます。 ■働き方： ・相手国と時差がある仕事であるため、勤務時間は柔軟に組み立てていただくことができます。 ※洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,500円～544,300円 ＜月給＞ 294,500円～544,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫早出残業代や家族手当等はここには含まれず別途支給されます。 ・30歳：基本給294,500円、年収500万円～ ・35歳：基本給359,000円、年収615万円～ ・40歳：基本給495,300円、年収800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/王子】紙パルプ製品の製品開発（感熱紙・インクジェット用紙・壁紙・剥離紙など）◇研究所配属
      【製紙業界でのご経験歓迎／情報産業用紙のスペシャリストへ／残業15h程度／東証プライム上場・グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラス企業】 ■業務内容： 基盤技術研究所では、様々な紙パルプ製品に関する研究開発を行っています。 その中で、感熱紙を中心とした情報用紙の開発を担える人材を求めています。 入社後は、研究開発・商品開発の担当者として、以下の業務にあたってもらいます。 1．情報用紙（感熱紙、インクジェット用紙など）の製品開発、コストダウン 2．産業用紙（壁紙、包装紙、剥離紙など）の製品開発、コストダウン ■キャリアパス： ・入社後は情報産業用紙のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ■働き方： ・毎月の残業平均は、15時間程度/月です。 ・宿泊を伴う出張が年数回～10回ほどあります。また恒常的ではありませんが、海外出張に行っていただくこともあります。 ■求める人物像： ・物事に前向きで、仕事を自分ごととして捉えられる方 ・周りで働く人たちを大切に思ってくれる方 ・開発から商品化まで、自ら積極的に関わる仕事に興味をお持ちの方 ■当社について： 洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 研究開発本部 基盤技術研究所 住所：東京都北区王子5-21-1 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線線／王子神谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 410万円～615万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,200円～359,000円 ＜月給＞ 250,200円～359,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給250,200円、年収410万円～ ・30歳：基本給294,500円、年収500万円～ ・35歳：基本給359,000円、年収615万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全47件
    • 【東京都内】高級賃貸マンションの管理運営◆土日祝休◆年休124日◆年収450万
      • NEW
      ■業務概要： マンションの管理責任者としてお客様と信頼関係を築いたうえで、リクエストに応えるソフトサービスから建物の修繕やインテリアを変更したりとハード面まで対応し、より魅力的な物件に育てていただきます。お客様の退居後に、新しい入居者を迎えるための原状回復工事の進捗管理等も行っていただきます。 ■業務詳細： ・担当物件の管理／保守およびメンテナンス業務 ・原状回復工事の進捗管理 ・フロントスタッフ、設備メンテナンススタッフのマネジメント ・入居者の再契約・契約更新手続き ・入居者がより快適に過ごしてもらえるようなサービスの向上・マンションの価値向上の提案 ■業務のやりがい： ホテルなどとは違い、一期一会ではなく、長期的にお客様と深くかかわるサービス提供ができる点が魅力です。最大の役割はサービス・物件の質を上げることです。ハード面の原状回復については元の状態に戻すだけでなく、リニューアルを行うなどさらなるバリューアップにつながる提案ができることもやりがいの一つです。 ■過去の入社者： 同ポジションは過去にも、ホテル経験者やサービス業界の経験者が入社しています。 ■中途入社者の入社理由／働き方が整います： 土日祝日休み、年間休日125日、残業30時間程度と非常に働きやすい環境です。また夜間勤務も一切ありません。 ■当社の強み： 東京26棟、札幌１棟、京都１棟、大阪1棟、2025年以降、新規オープン予定複数がございます。当社は住友不動産本体でラトゥールを管理運営。他社のマンション管理会社とは違い、オーナーの立場で資産を守っていくため、問題解決や改善点における判断も早いため仕事も進めやすく、お客様へもスピーディーに対応できます。サービス・価値向上のための提案や改善案も積極的に発信できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円 固定残業手当/月：88,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による50万円ピッチ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】都市開発・オフィスビル開発企画◆業界経験不問／大手デベでの街づくり／土日祝休み／転勤無
      • NEW
      ～大手デベロッパーの開発業務／土日祝休み／転勤なし／異業界歓迎～ 「デベロッパーで専門性のある仕事がしたい。転勤はできないけれど、責任と裁量をもって仕事をしたい。」そんな方にぴったりの働き方が可能です。総合職と一般職の中間のような位置づけからスタートします、将来的には、プロジェクトの一員として総合職と共に、大切な業務を担当いただきます。街づくり・住まいづくりに興味がある方であれば、ポテンシャルに期待し業界未経験の方も採用しています。 ＜都市開発事業本部とは・・＞ 都市開発事業本部は、都心においてオフィスビル等の開発業務全般を行う本部です。特に地権者や行政との合意形成を通じて、複数の小さな土地を大きく取りまとめる再開発事業（泉ガーデン、東京三田ガーデン等）を長年にわたり行ってきました。この「土地を創る力」は、東京都心部を中心に大規模な街づくりを推進する最大の強みです。 今後も積極的に事業を拡大していくため、一緒にプロジェクトを推進していく仲間を募集中です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■事業計画、試算表の作成および事業採算検討 ■新規再開発現場のプレゼン・企画提案書等の作成 ■物件調査、地権者調査、役所調査、マーケット調査 ■行政（都、区）との協議用資料作成 ■コンサル、組合事務局との内部打ち合わせ用資料作成および打ち合わせ参加 ■地権者との協議用資料作成および協議同行 ■社内会議用資料作成、物件リーダーのアシスタント・その他事務作業 ※ご希望、適性に合わせて配属チームが決まります※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ＜上記業務の遂行にあたり求める人物像＞ ・街づくり、建築、都市計画等に関わる業務に興味がある方 ・個人プレーではなく、チームの一員としての自覚を持ち、チームとしての達成感にやりがいを感じるような方 ・自ら改善、発展させる姿勢がある方 ・取りまとめ資料の作成、データ分析等の地道な仕事が苦にならない方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,818,400円～5,348,400円 固定残業手当/月：98,800円～138,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます。昇給がある場合、50万刻みで昇給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全67件
    • 【大手町】潤滑油事業の新規事業探索およびサステナビリティ戦略推進担当◆プライム上場
      • NEW
      【機械メーカーでの技術営業の経験、または顧客との折衝を伴う研究開発の経験を活かせる／潤滑油は国内トップクラスシェア／残業平均15h程度／0からビジネス構築】 ■職務内容： 以下の業務を担当いただく予定です。 (1)トライボロジー関連の新規事業探索 摩擦や潤滑の分野における新規事業の着想、仮説検証(PoC)から立上げまでを担当していただきます。 (2)サステナビリティ戦略の策定と推進 事業部全体におけるサステナビリティ戦略を策定し、取り組みを推進していただきます。 ■魅力ポイント： ・潜在的な社会課題を先取りしたソリューション創出に携われ、0からビジネスを構築していくワクワク感があります。 ・サステナビリティ、GX関連の知識習得ができます ・社内外と連携したコラボレーション＆マネジメントを推進していただき、スキルを高めることができます。? ■組織ミッション 当課は摩擦や潤滑（トライボロジー）をコア技術として、潤滑油事業部において次世代の収益の柱となる既存の枠を超えたソリューション開発（潤滑油、グリース、サービス）をミッションとしています。加えて、潤滑油事業部のサステナビリティに関する戦略立案と推進、社外情報の収集・共有業務を担当しています。 ■キャリアパス 将来的には、創出した事業の経営、グローバル展開する潤滑油事業における国内外拠点での販売・経営を担っていただきます。このほか、新規事業開発やサステナビリティのエキスパートとして、他事業部やコーポレート部門等の幅広い領域でも活躍できます。 ■福利厚生 ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。 【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース ・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース ・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～700,000円 ＜月給＞ 380,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京本社】再エネインフラ投資法人（上場ファンド）の設立準備・運用統括◇多様な電源開発・発電所を運営
      • NEW
      【4月以降入社／再エネ分野の実務経験や、資産運用会社、ファンド運営経験活かせる／住宅手当や社宅など充実した福利厚生／女性が長く働く環境整う】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■職務内容： 電力・再生可能エネルギー事業部にて、蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）や、再エネ上場インフラファンドの設立準備をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・再エネ上場インフラファンドの設立準備 ・資産運用会社の設立および運営 ・投資戦略の策定および実行 ・財務管理および報告 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・再エネ発電所の建設および運営 ＜当社の電源開発について＞ 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった再生可能エネルギー、競争力の高い天然ガス火力など、多様な電源の開発・発電所の運営を行っています。再生可能エネルギーをカーボンニュートラル社会の実現へ向けた重要電源として位置づけ、国内外での普及・拡大に取り組んでいます。 ■配属部署： 電力・再生可能エネルギー事業部　電源課 ＜ミッション＞ 市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進めることで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。 ■福利厚生について ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。 【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース ・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース ・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 ・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象） 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
      ＜予定年収＞ 600万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～520,000円 ＜月給＞ 340,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全6件
    • ＜東京＞海外事業アシスタント★プライム上場/残業15H程/企業併設保育園あり
      【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容： ∟東証プライムに上場し、現在全48社の企業グループを束ねながら、海外事業も展開しているホールディングスカンパニーの当社にて、ASEAN事業・米州事業アシスタントとして下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ASEAN及び米州不動産事業のサポート業務全般 ・海外法人の事務、経理サポート業務 ・現地スタッフ、国内外の関係先との打ち合わせ、メール対応 ・翻訳、文章・資料作成、その他社内業務 ■組織構成： ASEAN事業部には現在4名（内3名米州事業部と兼務)所属しております。 ■働き方： ・月平均残業時間：約10～20ｈ程度となります。 ・本社併設保育園も開設し、子育てとの両立ができる環境◎ ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～500,000円 ＜月給＞ 312,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜三鷹/英語力を活かす＞ASEAN事業推進担当※残業10～20ｈ程度／東証プライム市場
      【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容： ・インドネシアを含むASEAN各国の不動産市場調査、企画推進 ・現地法人の業務支援、管理全般 ・グループ企業の海外事業支援、企画推進 ■組織構成： ASEAN事業部には計5名所属しております（内2名米州事業部との兼務） ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THE LINKPILLAR１ SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,352名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全18件
    • 【在宅可/高輪本社】日本の“食”を支える営業へ・大手量販店へ水産・食品の提案営業◆プライム上場
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容： 関東エリアを中心とした大手量販店・生協に対し、主に水産商品を販売する営業部署です。グループ企業や関係部署だけではなく社外の協力企業等とも連携して、事業を拡大しています。 ■具体的な業務内容： ・担当得意先への水産物を中心とした食料品の提案型営業 ・販売している商品の仕入れ業務、在庫管理、買付交渉 ・チーム内メンバーと協力した重点得意先攻略や市場の新規開拓 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区高輪二丁目21番２号　THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 576万円～841万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～381,500円 ＜月給＞ 280,000円～381,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 573万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 735万/大卒17年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可/大阪（北区）】えび・水産輸入のプロを目指せる法人営業職◆プライム上場／残業10h
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／世界とつながる仕事／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容： 関西支社にて、若手社員が中心で新たな顧客開拓を目指し活躍しています。 15か国以上からの水産物輸入品の販売をしています。 ■具体的な業務内容： ・輸入冷凍水産物（冷凍えび）を問屋、市場荷受け　量販店、外食へ販売 ・得意先への商品プレゼン ■組織構成： 合計12名（男性5名・女性7名） ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。
      ＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー3階 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 605万円～846万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～421,500円 ＜月給＞ 300,000円～421,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 573万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 735万/大卒17年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,261名
    • 平均年齢 34.8歳
    求人情報 全43件
    • 自社システム・アプリの開発／初年度想定年収1100万円以上
      • NEW
      世界を舞台に活躍するリーディングカンパニーの社内SE部門。 最先端かつ最高峰の技術を磨きながら、自社システムやアプリの開発に携わっていただきます。 オープン系、汎用系、インフラ系など、さまざまなポジションから経験に合わせた業務をお任せいたします。 社内SEだからこそ、エンドユーザー（社員）と密に連携しながら、技術選定から運用まで裁量を持って開発できる環境です！ ◆具体的な仕事内容 ―――― ご経験に合わせて、当社社内SEの下記ポジションを逆提案いたします。 （1）Microsoft365およびSaaSメンテナンス運用 ■主にMicrosoft365およびSaaSサービスの運用・管理。 改善企画や設計、構築にも関わり、海外拠点のITインフラ支援にも携われるポジションです。 （2）AS400 ■RPGを使ったAS /400での開発業務。 システムの立案をはじめ開発、管理まで一貫して対応していただくポジションです。 （3）グローバルITインフラ ■キーエンス全体のITインフラ運用および設計・構築。 グローバル規模でのIT基盤の安定稼働を実現するポジションです。 （4）基幹システム領域 ■国内および海外現地法人向け基幹システム、営業支援システムの開発・運用・保守。 直販営業を支え、即納体制を維持するために、要件定義からテストまでの全工程に携わるポジションです。 （5）Web開発 ■当社Webサイト（国内・海外サイト等）の開発・推進。 Webマーケティングとも協働し、技術・デザインの観点を織り込み、技術面からWebサービス全体の魅力を高めていくポジションです。 ★当社HPもぜひご覧ください！ 『キーエンス　採用情報』で検索いただき、「キャリア採用情報」＞「募集中の職種一覧」＞「職種一覧(リスト形式)」の【社内SE】が今回の募集ポジションとなります。
      ◆大阪府大阪市もしくは東京都港区での勤務 【新大阪オフィス】 ■大阪府大阪市淀川区宮原1-2-33 MSEビル3F ・大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩2分 ・東海道本線「新大阪駅」より徒歩約4分 【品川オフィス】 ■東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー ・JR各線「品川駅」港南口より徒歩約5分 ・京急「品川駅」より徒歩約8分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙スペースあり）
      月給26万7000円～28万5000円＋業績賞与（毎月あり）＋残業代 ※業績賞与:会社業績により変動します。 ★成長に見合った収入アップを実現 ―――― 日々の業務や実績はしっかり評価し、還元していくのが当社の魅力。今までの経験はもちろん、新しいことにチャレンジしていくことを大切にすることで、成長とともに収入も上がっていく仕組みです。 ※社員の平均年収：2067万円（2023年度実績）
    • 【東京・埼玉】年収630万～／営業事務／プライム上場メーカー／時価総額トップクラス／土日祝休
      ～アイデア・気づきを発信し、業務改善を促進！／未経験からチャレンジできる営業事務／第二新卒歓迎～ ■業務概要： 各営業所での営業事務を担当していただきます。 事務の面から営業担当者をサポートし、積極的な業務改善、運営提案などを通じて営業所運営にも携われるお仕事になります。 ■職務詳細： ・電話応対 ・データ入力 ・伝票や見積の作成 ・来客対応 ・その他、営業所内で発生する様々な事務業務 ■仕事のやりがい： 代理店を通さずに直販で商品を販売しているため、顧客の声をダイレクトに聞くことができる環境です。 営業と営業事務が協力的に業務を遂行し、顧客に最大の付加価値を提供することに注力します。 自分自身のよい気づきや提案が形になります。 ■会社・ポジションの特徴： ★メリハリを大切に 週休2日制（土日祝休）、年休128日、GW・夏季・年末年始には長期休暇有と、オンとオフのメリハリを大切にしています。 平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 ★スタート年収630万円～ 「社員の年収が高い会社」としてメディアで紹介されることも多い当社では、日々の頑張りをしっかりと社員に還元。 高いモチベーションで働ける環境を整えています。 ★業界知名度抜群 収益率の高さを表す数値として用いられる営業利益は51.9%。業界平均の5.5％を大きく離し、右肩上がりに業績を伸ばし続けています。 35万社以上と取引実績有・世界46か国に拠点を展開中です。 ★オープンでフラットな社風 役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。 上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は34.8歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。女性リーダーも多数活躍しています。 ★革新的な企業 フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。顧客の要望に答え、新製品の約7割が世界初や業界初という企業努力から生まれています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京営業所 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 勤務地最寄駅：日の出駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 浦和営業所 住所：埼玉県さいたま市浦和区東高砂町2-5 NBF浦和ビル 勤務地最寄駅：浦和駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 八王子営業所 住所：東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア 勤務地最寄駅：JR中央線線／八王子駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,000円～281,000円 ＜月給＞ 279,000円～281,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は入社初年度の想定年収です。 ※月給の金額とは別で、残業代、業績賞与支給有り ※賞与：年4回、昇給：年1～2回 ※経験・能力等を考慮の上、同社規定により待遇を決定します ※年収は会社業績によって変動することがあります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【豊島区】ビックカメラのプライベート商品の企画担当◆0→1の企画／プライム上場／残業月14h程
      • NEW
      ～幅広い領域のプライベート商品の企画／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／基本土日休み・平日休みも選択可～ ■弊社のPBブランドについて https://www.biccamera.com/bc/c/original/index.jsp 長年積み重ねたビックカメラならではの専門性や接客体験を活かし、毎日の販売データや、舞い込んでくるマーケットの最新情報から商品を開発していただきます。よりお客様に求められる商品を開発したい方、他メーカーとは一線を画すやりがいを感じたい方のご応募を、お待ちしております。 ■役割 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本部 住所：豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ その他 ■一般～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　■課長職以上：年俸制 ＜想定月額＞ 375,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／課長候補◆／プライム上場
      ～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／課長候補としてマネジメント業務／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割 ＜課長職＞ 課長職候補として、メンバーのマネジメント、プロジェクトのマネジメント（工程管理）や各部門との調整業務も積極的に担って頂きます。 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のオリジナル商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■課長職以上：年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス・ラ・大地株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【大崎／在宅可】社内SE／セキュリティアナリスト◆グループ全体のセキュリティ強化◎土日祝休
      • NEW
      ＜グループ全体のセキュリティ強化とチームビルディングを推進◎＞ ■募集背景 現在、当社は年間取扱高1,480億円、会員数50万人規模へと成長を遂げ、食品ECの先駆者として業界を牽引しています。この成長に伴い、お客様の大切な情報を守り、安全で信頼性の高いサービスを提供することの重要性が、より一層高まっています。 特に以下の課題に取り組むため、新たにセキュリティアナリストを募集します。 ◇急速な事業拡大に伴うセキュリティ基盤の強化 ◇クラウドシフトに伴うセキュリティアーキテクチャの刷新 ◇DevSecOpsの推進によるセキュリティと開発スピードの両立 ◇グループ全体のセキュリティレベルの向上 ■業務内容 【セキュリティ統括部門での戦略実行業務】 ◎セキュリティ戦略を具体的な実行計画に落とし込み、部門横断・グループ会社横断での推進 ◎オイシックス・ラ・大地グループ全体のセキュリティリスク分析・評価・報告 ◎セキュリティ投資効果の測定・分析・改善提案（本体＋グループ会社） ◎セキュリティインシデント分析と組織的対応策の立案 【グループ会社支援業務】 ◎グループ各社のセキュリティ体制評価・改善支援、担当者育成・技術支援 ◎グループ統一セキュリティポリシー・基準の策定・展開 ◎グループ横断でのセキュリティインシデント対応体制構築 ◎グループ全体でのセキュリティツール標準化・効率化推進 【チームビルディング・組織開発業務】 ◎セキュリティメンバーのスキル評価・育成計画策定・メンタリング ◎チーム内の役割分担最適化・業務プロセス改善 ◎全社セキュリティ教育プログラムの企画・推進 ◎開発部門・IT部門との連携体制構築・関係性強化 ◎セキュリティチームの技術力向上とモチベーション管理 ■キャリアパス ◇まずはグループ全体のセキュリティ現状把握・分析を通じて、戦略実行とチーム構築の実務経験を積んでいただきます ◇グループ会社支援とセキュリティ組織強化を通じて、組織マネジメントリーダーとしてのスキルを向上していただきます ■技術環境 クラウド環境：AWS（主力）、Azure セキュリティツール：Bot、DNS、WAF、EDR、SSOなどのソリューション 開発環境：GitHub、Jenkins、Docker 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 780万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～12,600,000円 ＜月額＞ 650,000円～1,050,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内SE企画＜自社サービスの上流工程＞◆業務フローの分析や要件定義◆ベンダー出身の方も歓迎！
      ＜会員数7万人超の有機・低農薬野菜、無添加食材などの定期宅配サービス／現場の「困った」をITで解決。食と地域を支えるシステム企画担当を募集＞ ■募集背景： 当社の移動スーパー「とくし丸」は、地域にお住まいのお客さまへ「買い物」という日常を届け、高齢化社会における重要な社会インフラとなっています。現在、とくし丸事業のさらなる成長と継続性を盤石にするため、システム面からの強化が急務です。特に、現場の業務課題を深く理解し、システムの力で解決へと導く、事業推進型の「システム企画担当」を募集します。私たちの描く未来を、あなたの手で共に形にしませんか。 ■業務内容： とくし丸事業のシステム企画担当として、主に基幹システムとレジシステムの運用・改善をリードします。 現場の業務課題をITで解決し、事業の効率化と成長を支える「業務とシステムの架け橋」となる重要な役割です。 ■業務詳細： ＜システム運用・改善と情報管理＞ 開業前後の情報管理や日々のデータ連携をしている基幹システムやレジシステムの安定稼働を支援し、社内メンバー、スーパー担当者、販売パートナーの利用をサポートします。 ＜業務課題解決と効率化＞ 事業側の「困りごと」をヒアリングし、業務フローの分析、効率化のための要件定義、そして具体的な時間効率改善（例：8時間かかっていた業務を1時間に短縮）を追求します。 ＜開発連携とプロジェクト推進＞ 開発ベンダーと密に連携し、システム要件の伝達・調整、新しい業務フローの現場定着支援、プロジェクト管理を実施します。 ＜システム情報継承と品質管理＞ 現在のシステム情報を継承し、今後の事業継続に必要な知識を維持。トラブル発生時には、問題を整理し関係者へ適切に連携します。 ■キャリアパス： まずは、とくし丸事業の根幹を支えるシステム企画担当として、業務とITの橋渡し役を担い、事業推進における重要スキルを習得しきます。 将来的には、システム企画のプロフェッショナルとして、より大規模なプロジェクトのリードや、システム戦略立案など、事業全体の成長に深くコミットする役割へとキャリアを広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 徳島オフィス 住所：徳島県徳島市南内町1丁目65-1 リバーフロント南内町3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,000,000円～4,800,000円 固定残業手当/月：92,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 342,000円～510,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全22件
    • 【丸の内】店舗設計◆設計～現場監理一貫／国内店舗担当／インハウス設計／ロードサイド・ビルイン対応
      店舗設計／現場監理／1物件1担当／事業会社インハウス設計／設計～引渡し一貫／国内店舗中心／ロードサイド・ビルイン対応 設計図面を描くだけで終わらない。計画、コスト、工程、現場まで一貫して担い、店舗が形になる瞬間まで関われるポジションです。事業会社の設計部門として、安定した出店計画のもと、実務に腰を据えて取り組めます。 ■業務内容 グループ各社が展開する国内店舗の新規出店・リニューアルにおける設計および現場監理を、1物件1担当制でお任せします。年間で新店・改装あわせて複数案件を主担当として持ち、設計依頼を受けた段階から引渡しまで工程全体に関与します。 具体的には、店舗開発部からの依頼をもとに物件情報や白図を確認し、現地調査を実施。区画条件やブランド特性を踏まえたレイアウト検討、想定予算の作成を行います。その後、サイン計画や実行予算を整理し、B工事業者や各協力会社と調整しながら実施設計を進めます。 工事着工後は、工程に沿って現場確認を行い、品質・コスト・スケジュールのバランスを見ながら設計監理を実施。竣工検査、引渡し、請求確認、竣工図面や写真の取りまとめまで担当します。内勤と現場対応は概ね半々で、関係者と連携しながら現実的な設計判断を積み重ねていく役割です。 ■業務の魅力 設計ルールが整備された環境でありながら、ロードサイドやビルインなど条件の異なる物件に対応するため、毎回異なる最適解を考える面白さがあります。設計・コスト・工程を自らコントロールし、完成まで見届けたい方に合致する業務です。 ■働く環境 設計部門は年間出店計画に基づき案件が割り振られ、突発的な業務が発生しにくい体制です。内勤と現場業務を行き来しながら、チームで情報共有を行っています。 ■働き方 ・主担当制による計画的な業務配分 ・設計と現場の両方に関われる役割設計 ・事業会社ならではの中長期視点での業務推進 ■キャリアパス：まずは主担当として複数案件を経験し、設計・監理の精度を高めていきます。将来的には、難易度の高い物件やブランド横断の案件を任されるなど、専門性を軸にしたキャリア形成が可能です。 ■企業魅力：FOOD & LIFE COMPANIESは、回転寿司「スシロー」を中心に国内外で直営展開を行うプライム上場企業です。安定した事業基盤のもと、計画的な出店を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都千代田区丸の内２丁目1-1 明治生命館8F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～375,000円 ＜月給＞ 285,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には想定残業30時間を含んでおります。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】豊洲バイヤー（リーダークラス）◆鮮魚の仕入れや調達・交渉のリード／東証プライム上場
      □■回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,100店舗以上◎■□ ■募集背景 各事業において、定番品に加え、天然魚など通常は提供できない商品を取り入れ、お客様の満足度向上を目指しています。そのため、日本の水産市場で中心的な存在である豊洲市場に対応し、調達・交渉をリードするとともに、各漁港の情報収集も行える人材が必要です。こうした戦略的役割を担う新ポジションの採用を行います。 ■業務内容 ◇豊洲市場での仕入れ対応（鮮魚・天然魚など）、価格や数量の調整、契約条件の交渉 ◇特定の商材や数量限定品の調達計画の立案 ◇各漁港の水揚げ状況や旬の魚種の把握・情報収集 ◇市場価格や市況動向のモニタリング 豊洲市場に定期的に通い、主に「回転寿司みさき」向けの鮮魚の仕入れを担当していただきます。季節・天候・トレンドを踏まえた商品選定、品質や鮮度の見極め、価格交渉、仕入れ量の調整に加え、取引先との関係維持も重要な役割です。 現在は卸売会社や仲卸業者を通じて供給を受けていますが、当社の人材が市場に常駐していないため、情報収集や社内共有の強化が課題となっており、その解決を担っていただきます。豊洲市場での人脈構築を皮切りに各漁港回りによる現地仕入れも行い、大量仕入れが可能な場合は全国の「スシロー」への供給にもつなげていただきます。 ■働き方 鮮魚の調達のため、豊洲市場に週3日程度行っていただきます。 勤務時間のイメージは、5:00～14:00（市場での買い付け業務）、9:00～18:00（東京事務所にて商談や資料作成、会議など）です。 ■ポジションの魅力・やりがい 定番品以外の商材を調達することで、高付加価値メニューの実現、競合優位性の確立、そして最終的には顧客満足度の向上につながると考えています。日々水揚げされる、その日一番おいしい鮮魚や、地方漁港ならではの希少な魚を調達することで、これまでとは違う「スシロー」や「回転寿司みさき」の魅力を消費者に届けられると考えています。そうした挑戦を担うこのポジションは、非常にやりがいのある仕事だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都千代田区丸の内２丁目1-1 明治生命館8F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 740万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～385,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 375,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年収には、想定残業30時間が含まれております。 ■その他固定手当：地域手当 ■昇給：年1回 ■賞与：原則として年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＨＩＦＴ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 13,670名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全18件
    • 【麻布台】障がい者メンバーの業務管理※アシスタントマネージャー候補◆東証プライム◆在宅可・土日祝休
      ～未経験歓迎／障がいを持つ社員の活躍を支援／東証プライム上場／「健康経営優良法人2022」「えるぼし（3段階目）」認定取得～ 当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。 ■具体的な仕事内容　【変更の範囲:会社の定める業務】 ・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談 ・業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・障がい者メンバーの健康管理支援 ・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理 ・障がい者メンバーの評価、目標設定 ・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営 ・就労支援機関、病院などとの連携　　など ■配属部署について： 人事本部 コーポレート人事部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ※現時点約100名が所属しており、1年後には200名規模を想定しております。 ■当社の特徴： 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模500億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 【定年70歳（役職定年なし）】 当社では、年齢、国籍、性別に関わらず、素養のある人が活躍できる土壌としくみ（評価・報酬）をご用意しております。 役職定年はなく、各個人のスキル・能力に応じて適切なポジションを提供しておりますため 長期的にキャリアを形成していくことが可能です。 【年間平均昇給率11.0％（2023年8月期実績）】 評価タイミングは年2回ございます。 成果のみならず、目標達成までのプロセスもしっかり評価し、年収に反映していること そして、職級定義をもとに明確な評価をおこなうため、納得感をもって業務に臨んでいただけます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅、都営大江戸線　赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 新宿第1オフィス 住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,534円～315,000円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：86,800円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【50代積極採用／Web領域】プロジェクトマネージャー・PMO候補◆定年70歳でキャリア形成◆在宅可
      これまで蓄積してきたナレッジをもとに開発プロジェクトの上流工程から参画し、「品質」を軸にPMO／QMO支援を行っていくことが、お客様から求められております。 SHIFTグループのあらゆるソリューションを用いて、包括的な課題解決を目指す「ONE-SHIFT構想」の実現に向けて、PMOサービスの立ち上げ、拡大を担っていただける方を募集します。 ■職務詳細： （1）プロジェクトマネージャー領域 ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成） ・スケジュール管理 ・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理／改善提案・施策発案 （2）PMOエキスパート領域 ・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング ・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援 ・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進 ・対象システムの仕様理解、現状分析／プロジェクトの体制構築や全体の管理 （3）QMO（Quality Management Officer）品質改善領域 ・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案 ・品質管理基準の統一／モニタリング ・品質向上施策の立案／提案／推進 ■ポジションの魅力： （1）圧倒的プライム比率： プライム案件比率90％以上（2022年3月15日時点） 顧客折衝、コンサルティング提案を通じて、ユーザー様への価値提供を実感いただけます。 （2）働き方の柔軟性： リモートワーク比率80％以上（2022年8月時点／ネットサービス部） 平均残業8時間／月（2024年実績） 定時に帰宅する社員も多く、家庭環境に合わせた働き方を実現しております。 （3）フラットな雰囲気 役職や年齢に関わらず、意見を述べやすく、風通しのよい環境 チャット文化が浸透しており、部内コミュニケーションも積極的に行われています。 ■案件事例 ・飲食／小売DX支援アプリケーションサービスのQA体制構築プロジェクト ・大手自社ECサイトの大規模リニューアルプロジェクト ・国内有数の教育／検定機関におけるシステム統合／DXプロジェクト ・国内最大級CtoC（フリマアプリ）プラットフォームへのAgile開発支援プロジェクト
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅、都営大江戸線　赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：485,067円～755,100円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：126,600円～189,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。 ※給与改定年2回 ※その他固定手当：確定拠出選択金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野三丁目19番6号
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 東京メトロの日常を支える電気職種（電気設備の点検・保守）
      • NEW
      ◆具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━ 研修終了後に、以下の部署へ配属されます。 【変電】 電力会社から受電した高圧電力を鉄道用の電力に変換・変圧・送電する「変電所」で、遮断器や変圧器といった電気設備の点検・修繕・工事監督業務などを担当します。 ※2～3名のチームで、目視や計器を用いての検査・不具合対応も実施します。 【電路機械】 駅に必要な電力を供給する電気室設備、 駅構内の照明設備・空調設備・ホームドア・エレベータ及び電車に電気を供給する電車線設備など、様々な電気設備の点検・修繕・工事監督業務などを担当します。 【信号通信】 電車の進路を振り分ける転てつ器（ポイント）、 運行制御するATCなどの信号設備や駅の案内表示板、構内放送設備などの通信設備の点検・修繕・工事監督業務などを担当します。 ◆入社後の流れ ━━━━━━━━━━━ ～約2ヵ月間の研修からスタート～ 新卒同等の研修を同期と一緒に受講します。 駅構内やホームを忠実に再現した「総合研修訓練センター」には、実際の電気設備を設えた電気教習室があります。そのため、実機を用いたトレーニングが可能です。 ◆描けるキャリアパス ━━━━━━━━━━━ ▽先輩のもとで技術を磨く ▽現場のマネジメント ▽電気職種のスペシャリストへ まずは、先輩と一緒に業務に取り組み、徐々にノウハウを身に付けていくところから。将来的には、工程や進捗の管理担う重要なポジションで長期的なキャリアを築けます。
      東京メトロ沿線の各管理区（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）及び本社 ※転居を伴う転勤はありません。 本社住所／東京都台東区東上野3-19-6 ※本社移転について 2026年夏、MSH日本橋箱崎ビル(東京都中央区日本橋箱崎町)に移転予定
      月給23万800円以上＋各種手当 ※扶養の有無により手当などを追加支給いたします。 ＜2025年10月社会人入社者 初任給例＞ 23歳：240,800円以上 25歳：253,720円以上 30歳：280,000円以上 34歳：302,400円以上 ※月給、扶養者なしの場合の給与 ※年齢は2026年4月1日時点での年齢
    • 【東京】商業PM・施設リーシング／鉄道事業中心にインフラ直結の事業展開／東京メトロ
      【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事内容： 【当社のエキスパート職（事務系）として、都市／生活創造部門等で各種業務を担っていただきます。】 ・新規開発物件に関し、開業に向けて商業店舗やオフィスのテナントリーシング等、主にソフト面で関係者との調整を実施 ・既に保有し運用している物件に関し、オーナーの立場で関係者との調整を実施 【業務例】 ・不動産関係業務（テナントリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、開発検討等） ■配属先情報： ・都市・生活創造部門（グループ関連会社への出向可能性有） ■■ 東京メトロ　グループ理念 『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区東上野3-19-6 勤務地最寄駅：東京メトロ・銀座線／日比谷線／上野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■給与は年齢と経験により上記範囲内で決定　■上限額には家族手当相当額を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,280円～311,690円 ＜月給＞ 240,280円～311,690円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ・年収620万円：入社13年目（基本給30万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収800万円：入社18年目（基本給39万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収900万円：入社23年目（基本給43万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ※上記年収は想定家族手当相当額を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,952名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全12件
    • 【東京】債券運用のシニア人材募集◆国内最大級の運用規模／福利厚生◎／日本郵政G
      ■業務内容： 市場部門債券投資部に於いて、日本国債や海外主要通貨のソブリン債を中心とした、債券運用業務に従事いただきます。 ■配属部署： 債券投資部に配属いたします。 ■当行について： 全国の直営店と郵便局ネットワークを通じ、お客さまのニーズにあった商品・サービスを提供しています。「最も身近で信頼される銀行」を目指して、この先も、変わらない安心と、お客さまの多様化するニーズに応える“新しいべんり”を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,500,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,500,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 （会社業績・チーム・個人パフォーマンスによって変動） ※上記年収は目安であり選考を通じて上下します。前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】貸付業務（インベストメントバンキングファイナンス）～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～
      ■業務内容 ・シンジケートローン・セカンダリー等の企業向け貸付業務（キャッシュフロー分析、稟議作成、融資実行～期中管理まで一連の業務を実施）。 ・新たな貸付領域の拡大等に関わる企画業務等 ■特徴 ・案件着信から貸出時の企業分析やリスクを最小限に抑える期中管理まで一気通貫の業務経験ができる ・再生可能エネルギー等の貸付を通じて、持続可能な未来と地域への貢献ができる。 ・一般事業法人の大型案件からプロジェクトファイナンス等に至るまで、多岐にわたる領域で様々な貸付業務に携わることが可能。 ■ワークライフバランス ・柔軟な勤務時間設定やテレワークの推奨によるライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。 ■配属先情報 地域共創推進部　市場・連携ファイナンス室（全体10名程度の部署です） ■事業内容 ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。 （1）リテール事業 ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高193兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。 （2）資金運用事業 日本最大級229兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～540,000円 ＜月給＞ 460,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者の場合、残業手当、住居手当が支給対象外（ただし採用時の役職により残業代の支給対象となる場合あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京都／港区】法務業務全般☆プライム上場企業・非鉄金属中心の総合素材メーカー
      ～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容 法務業務全般を担当いただきます。 グループ全体を対象として、契約・コンプライアンスに関する業務を中心に、状況に応じて新規事業・業務提携・Ｍ＆Ａなどに関する業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・各種契約業務(国内/海外) ・一般法律相談、法令リサーチ ・係争対応、訴訟対応（国内／海外） ・内部統制推進 ・内部監査等 ■キャリアパス： ・経営企画や海外子会社などへのローテーション含めた、法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。実際に、中途入社2年目で海外子会社に転勤したメンバーもおります。 ■教育／支援体制： ・チームで業務に取り組んでいただく中で、周囲から学び、必要なスキルを培っていただける環境です。 ・中途入社のメンバーも多いですが、部内で気軽に相談できる雰囲気もあり、早期に馴染んでいただいています。また、事業所見学・社内勉強会・各種セミナーなど、スキル・知識を広げていただく機会も設けております。 ■組織構成： ・法務部／約20名（キャリア採用者が半数程度。副部長と課長級はすべてキャリア採用者） ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー 勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～1,030万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～560,000円 ＜月給＞ 275,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 スタッフクラス/540万円～ ・リーダークラス／730万円～ ・管理職クラス／990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】営業（薄膜材料）☆プライム上場企業☆寮・社宅制度完備☆年休122日☆福利厚生◎
      ～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。 ■業務内容 半導体・データセンター向けなど最先端技術を支える薄膜材料の営業職を募集いたします。 【業務詳細】 ・国内外(日本、米国・欧州・台湾・中国・シンガポールなど)の顧客に対して、工場及び海外拠点と連携しながら顧客への提案活動、価格交渉を実施。 ・お客様からの見積依頼に対し、工場と納期および製造可否を確認し、見積書を作成。 ・受注後は生産依頼から出荷・輸出、入金までを一貫管理。 【業務のやりがい・魅力】 ・本ポジションでは、AI・データセンター向け素材のトップサプライヤーとして世界最先端の技術を支えながら、グローバルな大手顧客と直接取引を行う海外営業の経験を積むことができます。 工場と営業の距離が近い環境で製品のカスタマイズや顧客課題の解決に深く関与しつつ、入社後は工場研修やOJTを通じて製品知識を習得し、先輩社員のサポートを受けながら着実に成長できるポジションです。 【教育体制】 ・入社後は製品知識習得のための研修や工場見学、先輩とのOJT体制が整備されているため、素材／半導体未経験の方でもキャッチアップ可能です。 またOff‐JTの能力開発として ・各種階層別教育 ・セルフイノベーションサポート　外部研修プログラムに参加を希望する者に対し、修了時に支払総額の50％（原則上限50万円）を補助する制度。 ・通信教育制度（会計、戦略、語学、PCスキルなどに特化した各コースの会社補助あり） ・マネジメント能力開発、国際化能力開発 などの充実したプログラムがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー 勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～350,000円 ＜月給＞ 275,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ＪＸ金属株式会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全38件
    • 【三田／発注者】プロジェクトマネジメント※自社工場の新改設◆内勤中心／アルミニウムメーカー／残10h
      • NEW
      【発注者側／東証プライム上場／フルフレックス／異業界歓迎／残業20時間以内】 ◆採用背景： 工場や建屋の改修対応が増加に対応するための、組織体制の強化に伴う、増員募集になります。 ◆業務内容； 当社グループの建築・土木施設の新設・改造・営繕に関する計画業務を担当いただきます。 ・建築、土木施設に関する課題抽出、対応に関する企画立案、社内折衝 ・企画案に関する業者折衝、調整 ・仕様決定後の施工管理 新業務は、在籍する従業員(1級建築士or2級建築士)と共に開始頂きます。 現場に出て作業をいただくケースはなく、進捗の確認や、報告書の作成といったデスクワークがメインの職務になります。 ◆組織構成： 本チームは２名の組織です。 ∟支援機能としての役割が大きく、名古屋；5名、福井：2名と各拠点にそれぞれ担当が在籍しています。 ◆就業環境： ・土日祝休み ・フルフレックス ・残業10時間程度 ※工事が始まると20時間～30時間程度になります。 ・出張頻度に関して ∟・定期的な出張や長期出張があり、工事の規模に応じて変動いたします。 ・大規模工事の場合、長期出張が発生いたします。 ◆ポジション魅力： ・グループ会社内の建築物・土木施設計画・設計について、発注を支援する立場から担当いただきます。 ・素材メーカーとして、社会に貢献できていることを感じられることも魅力です。 ・新しい工法など、果敢に挑戦いただける環境があります。 ・グループ会社工場内の物件を扱うため、ご自身が手掛けた物件の面倒を長く見ていくことができます。 ◆当社について： 当社は、国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって誕生しました。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。素材業界の中でもアルミニウムは軽量・強度が高いなどの特性を持ち、身近なものから工業用まで様々な需要に応えることができます。また現在アルミニウムは、環境負荷低減の観点から、その軽さやリサイクル性の高さが注目されていますSDGsやESGの観点から当社製品のニーズは世界中で非常に高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三田本社／在宅可能】アルミニウム製品の知財担当～最大級アルミニウムメーカー／土日祝休／社宅制度充実
      • NEW
      【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集になります。 ◆職務内容： ・アルミニウム合金、製造・加工等にかかる特許の発掘・出願等の知財関連業務全般 ∟業務の７割程度を占めます。 ・知財戦略の企画及び推進 ・知財分析 ・知財係争対応など ◆特許件数に関して： 年間50件程度の特許出願を行っています。また、同様の内容をアメリカや中国といった海外諸国にも出願対応を行うため、計150件ほど年間対応しています。英語力に関しては、生成ＡＩの活用を推進しているため、抵抗感がない方であれば十分に対応可能です。 ◆組織構成： 計17名の組織になっております。（拠点は東京と名古屋にございます） 30代３名、40代３名、他50代で構成されています。 ∟弁理士資格所持者も現在２名在籍しています。 ◆キャリアパス： 1on1の中でキャリアに関して思考する機会があり、マネジメント・スペシャリスト双方にキャリア形成が可能です。 ◆研修体制： 業界未経験の方でも安心して就業できるよう、ベテラン社員がＯＪＴにて 業務知識の習得をサポートいたします。 ◆就業環境 ・残業時間⇒20時間以内 ・在宅⇒週1回程度 ・月１回は出張ベースで名古屋への出張の可能性がございます。 ◆ポジションの魅力： ・特許出願実務から、知財戦略構築、係争対応など、幅広く経験することができます。 ・素材業界において、材料～製造・加工～完成品、並びにサービスなど、多様な知財を扱えます。 ・グローバルな上場企業での経験を積むことができます。 ◆同社について： 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全13件
    • 【六本木】連結会計担当 ◆プライム上場・世界有数のオンラインゲーム企業／フレックス制
      【時価総額時価総額約２兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍】 当社では、連結子会社45社・持分法適用会社14社（全て海外企業）を有しており、国際会計基準（IFRS）に準拠して連結決算を行っております。 連結会計チームでは、連結決算業務のほか、決算月以外では基準の変更に伴うGroup Accounting Manualの改訂を始め、国際会計基準で求められる開示に則した情報収集の方法検討、新基準に合わせた連結パッケージの更新等の業務を行っております。 また、当社グループでは、IFRSの改訂や法令改正に伴う対応のほか、新規連結子会社の取得・設立、子会社間合併等の案件も比較的多く、関連する会社や関連部署等と密に連携を取り連結決算業務を行っております。 ■具体的な業務： 今回募集するポジションでは、主に連結子会社及び持分法適用会社の連結決算業務をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を行っていただきます。 （連結決算業務） ・担当会社の連結パッケージレビュー ・担当会社の連結決算及び海外子会社の決算担当者とのコミュニケーション ・決算短信及び半期報告書（有価証券報告書）の作成 ・Group Accounting Manualの改訂 ・国際会計基準の把握と連結パッケージへの反映 ・その他グループ連結決算関連事項等 （連結決算業務以外） ・東京証券取引所の上場規程に基づく適時開示書類の作成や、金融商品取引法に基づく臨時報告書の作成 ・上記に掲げる開示資料（有価証券報告書、半期報告書、決算短信、適時開示書類、臨時報告書）などの英訳チェック ■本ポジションの魅力： ・東証プライム上場のグローバル企業で連結決算（IFRS含む）のスキルアップができます。 ・連結会計チームでは、適時開示の書類作成や開示手続きも行っているため、開示業務全般の知識を高めることができます。 ・リーダーへのキャリアアップを目指すことができます。 ■求める人物像： ・チームで働くことが好きな方、部下の指導・育成が好きな方 ・任された仕事を最後までやりきることができる方 ・変化対応を前向きに捉えられる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 固定残業手当/月：78,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 578,000円～911,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • マーケティングスペシャリスト（プロモーション戦略設計・実行担当）◆世界有数のオンラインゲーム企業
      ～東証プライム上場／時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍～ ■仕事内容： ゲームのプロモーションおよびマーケティング業務をご担当いただきます。 新規タイトルの市場導入やユーザー向けプロモーション施策など、幅広い領域で日本のゲームユーザーに対するコミュニケーションを行い、自社タイトルユーザーとして獲得＆維持していく業務を担当していただきます。 タイトルやユーザーの特性に合わせたプロモーション企画の立案から実施の領域まで、タイトルの運用チームと連携して総合的に担当していただきます。その時々のタイトルの状況やミッション、ユーザーのリアクションを分析しつつ具体的な施策に落とし込み、実施する業務のため、幅広い領域で裁量を持って働くことができる職種です。 ■具体的な業務： ・モバイルアプリやPCゲームのプロモーションプランニング、広告出稿業務 ・プロモーション活動に関わる社内、社外（広告代理店・制作会社）の工程管理、調整業務 ・市場分析、競合分析によるマーケティング戦略の策定 ・ユーザー動向分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定 ・SNSやインフルエンサーなどを活用したユーザーコミュニケーションの立案実行 ・広告効果・効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析 ・その他、プロモーション・マーケティング業務全般 ※デジタルのみ、ブランディングのみのご経験ではなく総合的なご経験を積んでいただきます。 ■組織構成： 新規タイトルを担当するチームに配属となり、組織にはプランナーや運用担当、ローカライズ担当等を担当するメンバーが10名ほど在籍しております。 内マーケティングを担当しているメンバーは2名在籍しております。 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,160,000円～8,640,000円 固定残業手当/月：70,000円～116,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～836,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1／12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容： 全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。 戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす ・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品） ・ユースケースポートフォリオ設計 ・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する ・AI利用ポリシーの具体化 ・Data分類 × AI利用ルールの設計 ・AIツール管理 ・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築 ・Hub & Spoke体制設計 ・AI Champion制度設計 ・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装 ・各部門と連携したAIテーマ創出 ・PoC → 本番化の推進 ・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計 ・Copilot / LLMの活用設計 、Dataプラットフォーム、サーバー戦略 ・業務プロセスへの組み込み ・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透 ・AIトレーニング設計 ・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開 ・ナレッジ共有 ■働き方： ・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業40時間/月程度 ・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 950万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～680,000円 ＜月給＞ 510,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日比谷】グローバル監査　◆海外売上比率50%超、日本発グローバルヘルスケア企業／監査法人出身者歓迎
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■概要： ・PHCグループは国内外にグループ会社90社超、世界125か国に展開しているグローバル企業です。 ・元々はパナソニックグループでしたが独立。以降、大型のM&Aを複数実施しながら、成長産業のヘルスケア領域で国内シェア1位、世界シェア上位の製品を複数保有するなど順調な拡大を続けています。 ・同社監査部はグローバルチームとして日本・米国、ヨーロッパ、APACなど様々なプロジェクトに携わっています。 ■業務内容 ・監査対象ユニットのリスク評価、監査計画～作業（オンライン及びオンサイト）～報告書作成（英文）までを実施 ・チームメンバーと緊密に連携し、監査任務や内部プロジェクト、プロセス改善に従事 ・他のコーポレート機能との協力 ・PHCグループのビジネスおよび関連するビジネスプロセスについての専門知識を発展させる ※配属先部長：https://www.linkedin.com/in/piotr-januszewski-065314/ ■働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.3時間/月 有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます ■同社について ・PHCグループの製品は世界中で医療インフラを支えています。コロナ禍では厚生労働省が全国の自治体に同社のフリーザーを配布し、日本中のコロナワクチン保存/輸送を同社が支えました。また、ノーベル賞を受賞した山中教授の研究室にも同社の製品が一式導入されています。 ・特定領域特化ではなく、複数の事業ドメインで存在感を発揮。特にIT技術には強みを有しているほか、注目が高まるライフサイエンス領域でも事業拡大しており、バリューチェーンを広げています。 ・数少ない日本発のグローバルヘルスケア企業として、世界1を目指しながら成長領域で働くことができます。キャリア昇格の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 980万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～680,000円 ＜月給＞ 570,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全4件
    • 【大崎／在宅可】グループプライバシー推進担当◆東証プライム上場／エンタメ企業◆フレックス／土日祝休み
      【セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社～遊技機・エンタメ・ゲーミング事業～／フレックス／在宅可／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 ■仕事内容： ・グループプライバシー基本方針及び対策基準等グループ内指針、基準、ガイドライン等の策定、周知、管理 ・グループ内個人情報の保護・活用状況およびリスクの把握、コントロール ・グループ内プライバシー対応推進状況につきSSHD取締役会・監査等委員会への定期報告 ・グループ会社における個人情報の棚卸、外部委託先管理作業等の指示、推進状況の確認、不備の是正・改善要請、モニタリング ・グループにおけるプライバシー保護に関する教育、啓発、意識向上プログラムの計画、実行 ・グループにおけるプライバシーネットワークの構築、SSHDの関連部門及びグループ各社のプライバシー保護責任者との連携体制確保 ・グループ会社におけるプライバシーインシデント対応・再発防止策実施の指示、対応状況の確認、不備の是正・改善要請、モニタリング ・グループ会社におけるプライバシー保護対策、インシデント対応等への支援、アドバイス・ソリューションの提供 ・個人情報保護関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信 ・弁護士事務所、コンサルティング会社等外部アドバイザーの適正利用確保（委任契約、選定、成果物、費用） ・グループプライバシーオフィサーの活動支援（調査、情報収集、整理、分析、資料作成等）およびSSHDプライバシーオフィサーと連携しSSHD及びグループ会社におけるプライバシー保護体制の構築、関連部署及びグループ各社との連携体制確保 ■ポジション魅力： ◎新たに制定されたグループプライバシー体制やルールの導入につき、想像力と提案力をもって主導的に取り組むことができます。 ◎ゲームコンテンツをはじめとしたエンタテインメントコンテンツ事業、遊技機（パチンコ・パチスロ）事業、リゾート事業、スポーツ事業など、幅広いビジネス領域 で活動する国内外の多数の子会社・関連会社を傘下に置くホールディングス企業において、グループ全体に影響を及ぼす活動に携わることができます。 ◎少数精鋭の組織のため、世代や職位、部門の垣根なく自由闊達に意見交換でき積極的な提案ができ、自由な雰囲気で仕事に取り組める環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 510万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～480,000円 ＜月給＞ 320,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 事業連携・ベンチャー投資推進担当◆英語活かせる◆年休130日◆東証プライム上場◆セガサミーグループ
      【年休130日・フレックス／セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業】 ■仕事内容 ・投資先のモニタリング、グループ会社への適切な繋ぎ込み ・グループ会社との情報連携、協業案件の提案及びプロジェクトマネジメント ・投資情報管理体制の改善提案、整備/運用 ・社内向けの知識共有（グループ会社報告会、社内記事執筆等） ・突発案件の一次対応、関係者調整、資料化までの推進 ・国内外のスタートアップとの面談（情報収集、一次対応） ・投資候補先の情報収集（DDサポート） ■部門からのアピール このポジションの価値は、投資を実行することそのものではなく、投資先やスタートアップの技術を事業に実装するところまで前に進めることにあります。情報収集を起点に、協業仮説の整理、PoC設計、論点整理、社内外調整、進捗管理までを担い、地味ですが一番止まりやすい実行のボトルネックを解消します。 事業会社×AI企業のPoC設計や、技術部門へのスタートアップ紹介など、現場と深く連携しながら新しい顧客体験につながる取り組みを推進できます。 また、セガサミーグループは事業領域が非常に幅広く、スタートアップ技術の活用先を横断的に検討できる点も魅力です。 ゲームのセガ、遊技機のサミー、アニメのトムス・エンタテインメント及びマーザ・アニメーションプラネット、アミューズメント及び玩具領域のセガフェイブ、ダーツライブ、スポーツ領域のサンロッカーズ（バスケ）やフェニックス（麻雀）、第3の事業柱として推進中のオンラインゲーミングなど、幅広い事業体と接点を持ちながら、連携機会を具体化していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 660万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～480,000円 ＜月給＞ 410,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    インフロニア・ホールディングス株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区富士見2-10-2
    • 設立 2021年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全2件
    • 採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント
      【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理 ・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消） ・グループ合同入社行事企画・実行 （2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション） ・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成） ・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透 （3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善 ・HD採用広報・採用管理 ・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む） （4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート ・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局 ■本ポジションのミッション： （1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する （2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する （3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：446,900円～600,000円 ＜月給＞ 446,900円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分 年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発
      【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） （2）組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上） （3）グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり） （4）属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画 ・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開） （5）インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援 ・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂 ・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など ■本ポジションのミッション： （1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる （2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する （3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：474,400円～600,000円 ＜月給＞ 474,400円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分 年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルグループ

    人材派遣
    東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7,000名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全3件
    • 【東京】DX伴走支援×地方創生/プライム上場/フレックス/年間休日125日
      • NEW
      ■会社概要 国内売上高約800億円・グループ連結1,400億円規模のウィルグループにて、DX伴走支援部の増員募集です。 提供するのはITツールや有料ソフトの販売ではありません。クライアントの多くは地方における中小企業の経営層・次期経営者層。抱える潜在的な課題に対し、業務改善の検討から自社で運用可能な体制づくりまで、ともに考え抜く「伴走型支援」がミッションです。 企業の未来を左右する本質的なテーマに正面から向き合い、地方創生にも貢献できるポジションです。 「経営層のリアルな課題に向き合い、デジタルの力で企業の未来を共に動かす」役割を担っていただきます。 ■仕事内容 ・伴走支援フロー １．案件獲得 　　　 案件はグループ会社からの企業紹介や、資料送付からのインバウンド（引き合い） ２．顧客の課題の顕在化・定義 　　　 顧客と対話し（企業・自治体の役員や事業責任者など） 　　　 潜在的な経営課題やDX推進のボトルネックを特定します。 ３．ソリューションの設計と実行 　　　 特定した課題に対し、当社の600名超のプロフェッショナル人材から 　　　 最適なチームを編成・アサインし、解決に導きます。 ４．事業成長の推進 　　　 プロジェクトの進捗管理、顧客とのリレーション構築、 　　　 課題解決し事業成長へ伴走していきます。 ※出張があります。（月1回程度） 出張エリア：旭川、静岡、四国、九州全域など。公共交通機関での移動のため車免許不要 ・伴走支援アプローチ詳細（一例） 顧客の経営課題を解決するために、3つのSTEPで支援を設計・実行します。 １.業務・情報の流れを整理。バラバラなツールを統合し、情報が自然と集まるデジタル基盤を構築します。 ２.現場を可視化し、データで経営判断 人流解析カメラ等を活用し、「勘と経験」に頼らない意思決定の仕組みをつくります。 ３.600名のエンジニア人材から最適な人材を配置し、解決への仕組みを作ります。 ■これまでの支援プロジェクト紹介 当部門が携わったプロジェクトの一部をご紹介します。 ・土産屋の売り上げ向上×人流解析カメラ（AIカメラ）、ECサイト構築、LINEマーケティング ・マンションのIot化×セキュリティマンション開発 ・介護業界×人流解析カメラ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 秋葉原オフィス 住所：東京都千代田区外神田1-16-8　GEEKS　AKIHABARA2階　 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～540,000円 ＜月給＞ 420,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年1回（評価制度により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場】社内SE／システム運用保守※マネージャ◆安定基盤/キャリア幅◎/在宅可
      ～裁量大×事業拡大フェーズでキャリアを広げる社内情報セキュリティ対策ポジション～ ●売上高1397億円×海外11ヶ国に展開する安定経営の東証プライム上場企業 ●「リモート可×年休125日×充実の福利厚生×各種手当の完備」WLB実現 ■会社概要 当社は2006年に会社を設立。東証プライム上場企業グループの親会社として、主要事業である人材サービスを行うグループ会社の経営計画・管理、新規事業プランニングやM&Aを行っております。現在は国内11社、海外35社の計46社のグループ会社を持ちます。 ■職務概要 当社及びグループ全体におけるシステム運用・保守の管理を担当していただきます。システムの運用監視とメンテナンスに努め、仕組化等、ヘルプデスク機能を強化して利用者のニーズに応えるサポート体制を整備します。また、メンバーの育成等各方面に向け体制強化を進めたく、部署の中核となってご活躍いただける方を募集しています。 ※ＩＴサポート規模 グループ会社における正社員・準社員・契約社員等　約3千名程 ▼業務内容 ・システム運用　保守 →ITIL運用統括：インフラ運用・保守 ※現状における注力したいポイント ∟デバイス管理（特にPCおよびユーザーのセキュリティ管理） ∟ルーター機器の管理およびルール化 ・ヘルプデスク →ユーザーサポート：システム利活用推進 ※現状における注力ポイント ∟ユーザー満足度の調査・向上（アンケート調査などによるフィードバックの活用） ・拠点管理 →拠点NW・回線管理：PC(キッティング) システム運用グループとして実業務もご担当頂きますが、若いメンバーも多いのでチームマネージャーとしての組織ビルディングや全体を俯瞰したマネジメントなど、管理職としての動きを期待しております。 ■オススメポイント ・ホールディングスの立場から、国内5社の複数のグループ会社のシステム管理をデリバリーし、環境の維持管理をサポートすることで、視野を広げることができます。 ・社内・社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社も対象とする予定。（英語力は問いません）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～540,000円 ＜月給＞ 410,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年1回（評価制度により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 5,795名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全14件
    • 【渋谷】データストラテジスト◆基盤整理からアナリティクス・現場推進◆プライム上場
      • NEW
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務内容： データを共通言語にしながら、さまざまな部門と連携し、ビジネスの持続的な成長を推進していく役割となります ・丸亀製麺をはじめとするトリドールホールディングスの各ブランドにおけるデータ分析をコアにしたアナリティクス業務 ・丸亀製麺における持続的な成長を支えるための分析・モデリング業務 ・丸亀製麺を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行 ■主な役割と責任： ◇丸亀製麺における持続的な成長を支えるためのデータ分析・モデリング業務全般の推進 ・丸亀製麺のビジネスアナリティクス ┗ベースラインやマーケティング施策を鑑みた短期・中長期の売上予測 ┗PR・パブリシティ（TV露出等）における売上効果検証 など ・丸亀製麺のマーケティングアナリティクス データの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、真に解決するべき課題を特定 ┗マーケティング施策効果並びにMROIの設計と分析 ┗各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や行動分析を実施し、戦略プランニングに携わる ┗統計解析・MMM（マーケティングミックスモデリング）・各種モデリング・売上予測・マーケティングリサーチ　 など ◇丸亀製麺を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行 ┗DXを活用した顧客体験・CX改善 ┗丸亀製麺公式アプリを中心としたお客様ロイヤルティ向上の戦略・戦術企画立案 ◇その他 丸亀製麺の勝ち筋を見出す、ブランド戦略・マーケティング戦略にデータ分析をコアとしながら、戦略設計からジョインしていただきます。 統計解析などを駆使しデータを共通言語にしながら、丸亀製麺をはじめとした各種ブランドのビジネスを短期的にはもちろん、中長期的に選ばれ続けるために推進していきます。 外食に関するお客様のインサイトは不変ではありません。 データ分析はもちろんのこと、ビジネス理解を前提とした解釈、スピードを意識した判断を実施するための基盤整理からアナリティクス・現場推進まで実施し、タフでありますがビジネス貢献を肌で感じられるポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～940万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,996,000円～9,396,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月額＞ 588,000円～788,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ■年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】広報マネージャー候補◆企業および事業戦略に基づいた広報活動◆プライム上場
      • NEW
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長＞ ■業務内容： トリドールホールディングスのコーポレートコミュニケーション部は、投資家・取引先・メディア・エンドユーザー・採用候補者などトリドールホールディングスが擁するステークホルダーからの事業への信頼性を獲得し続け、これにより、コーポレートブランドの向上とロイヤルティを高め、事業を応援するステークホルダーの母数を増やし、当社事業の成長に直接的・間接的に貢献することをミッションとしています。 今回、コーポレートコミュニケーション部が担う社外広報のマネージャー候補として業務をお任せします。 ■主な役割と責任： ＜職責＞ 広報マネージャー候補として、Mission・Visionの実現に向け、マルチステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画立案、実行のリーダー。海外事業部を中心としたトリドールホールディングスが実行する事業推進、サステナビリティ活動や採用活動を支援する広報を担当。 他部門と蜜連携をして企業および事業戦略に基づいた具体的な広報活動を担っていただきます。 ＜主な職務＞ （1）日本を含めたグローバルな広報戦略策定と実行 ・広報戦略、実行計画を立案し、エージェンシーと協業しながら陣頭指揮、実行、結果の分析と評価、マネジメントレベルへの報告支援を行う （2）広報業務一般 ・記者発表会、取材、ニュースリリースなど広報業務全般を通じた4マス媒体（テレビ、新聞、雑誌、ラジオ）への報道促進 ・事業推進広報 ・企業広報全般 （3）危機管理 ・有事の際の危機管理広報 （4）有識者リレーション ・有識者など外部インフルエンサーとの関係構築と情報発信の促進 （5）コンテンツ開発 ・トップマネジメントやスポークスパーソンのメッセージ構築 ・オウンドメディアでの発信コンテンツの構築 （6）トレーニング ・スポークスパーソンのメディアトレーニング ■給与詳細： 【X等級（管理監督者）】の場合 ・想定年収：706万円～946万円（年俸制（12分割）） ・基本給：580,000円～780,000円 ・残業制度：なし ・年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～520,000円 ＜月給＞ 400,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合があります。 ※上記は【E等級（一般職）】の場合の給与です。 【X等級（管理監督者）】で採用の場合は職務内容欄参照。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 8,966名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全130件
    • 未経験で挑戦できる反響営業／女性活躍中／成果が見える評価制度
      • NEW
      • 締切間近
      【　★営業スタイルについて　】 飛び込みや外回り営業はありません。 来店・問い合わせ対応中心（外回り・飛び込みなし）の反響営業になります。 【　★チーム内で目標共有！　】 店舗全体のチームとして、目標を追う形です！ 過度な個人ノルマはないので、コツコツと成果を積み上げることができます。 女性リーダーも多数活躍中！ 【　★安心の評価体制！　】 「成約」や「売上」だけがすべてではありません。 来店対応やご提案の件数、お客様の満足度などを総合的に評価します。 ＜　仕事内容　＞ 新しい車の購入を検討されているお客様へお車のご提案を行います。 ご提案の流れは… 家族構成・使用目的・希望車種などのヒアリング ▼ ヒアリング内容をもとにご提案 ▼ お客様にご納得いただけたらご成約 ▼ 納車後のフォロー　など ※1組2～3h・月20～30組を担当します。 車の営業と聞くと「売り込む」形をイメージされがちですが、お客様一人ひとりに「寄り添う」ことが何よりも大切です。また、提案だけでなく、既存のお客様への点検や乗り換えなどの定期的なフォローも行い、お客様のカーライフに「安心」を与えられるような対応も心がけましょう。 ＼　入社後の研修・教育環境も充実！　／ 配属前の研修から配属後の教育プログラムまで手厚く整っています。車の知識が無くても問題ありません。配属後はあなたの教育担当の先輩が業務面からメンタル面まで着実に成長できるようサポートしてくれます。20代・30代の仲間達が多いため、気軽に相談しやすい雰囲気もネクステージならではの特徴です。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給30万4,000円～64万4,000円（みなし残業代28h分・5万4,000円以上含む・超過分は別途支給）＋各種手当＋賞与年4回 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万5,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代28h分・5万4,000円以上を含む・超過分は別途支給）
    • クルマの販売／初年度年収425万円～／賞与年4回／未経験歓迎
      • NEW
      来店受付→ニーズ整理→提案→見積→納車サポート。外回りはなし、1組2～3h・月20～30組を担当。研修・マニュアル・OJTで早期に活躍可。 店舗へご来店されたお客様を対象に、ピッタリの1台に出会えるようにお車のご提案・ご案内を行います。 ＜　具体的な流れ　＞ 【1】お客様のご来店 チラシや広告・Webサイトを見て来店予約されたお客様をご案内します。 ※ご来店のための営業活動は一切なし！ 【2】ヒアリング 使用目的・家族構成・希望車種・予算などアンケートにお答えいただきます。 【3】車両（オプション）のご提案 お客様からいただいた情報をもとに、車両のご提案を行います。 ご提案した中で細かな点などもすり合わせながら理想の1台に出会えるようにご提案します。 【4】購入方法のご案内 お客様のご予算に合った購入方法、ローンなどのご案内を行います。 【5】ご成約・納車！ 購入車両・オプション・予算・購入方法など、すべてのご確認を終えたら購入手続きに進みます。 入社から2週間～1ヶ月で成約！ ゼロから着実に成長できるそのヒケツは？ ーーー ★充実研修やマニュアルが揃っています。 接客・営業の基礎から、車両の知識など基本的な研修はもちろん、ネクステージ独自に開発した『N-BOOK』といった営業マニュアルや、教育プログラムが整っています。 ★成約率の高さ/反響型営業ならではの強みも！ 中古車を中心に取り扱っており購入のハードルが低く、全国300店舗以上あるネクステージの在庫規模も大きいため、お求めの車種とマッチしやすいです。カウンターセールスでお客様もはじめからご購入をお考えになっているため、結果も出しやすいです。 ★チームの存在も成長のポイント 社員同士の連携も意識して取り組んでいます。決して独りにさせることはなく、先輩方・仲間達からフィードバックをいただけます。上手くいかなかった時も「じゃあ次は●●してみよう」、上手くいった時は必ず褒めてくれます。地道な努力も必要ですが、実を結ぶようにしっかりサポートします。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 転勤がない働き方のご希望もOK！ ★エリア限定(中域型) ★転勤なし(地域型) での勤務形態も選択可能です！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給30万4,000円以上＋各種手当＋賞与年4回 ※インセンティブは廃止し、高月給＋定期昇給＋年4回の賞与に一本化。 上記月給にはみなし残業代28h分・5万4,000円以上含む／超過分は別途支給。 ┗全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ★職種経験(業界不問)をお持ちの方であれば 　スタートから月給35万5,000円以上！ 　※当社規定に準ずる （みなし残業代28h分・5万4,000円以上を含む・超過分は別途支給）
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全3件
    • 【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】 大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。 デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等） ・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作 ・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告 ・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。 ・メンバーのフォローやアドバイス ＜所属組織＞ PRディレクション部 部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。 【部署メンバー】 部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 543万円～613万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～425,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 390,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】【大手アパレル新ブランド】CODE A★常設店ドレッサー募集！VMDやSNSにも挑戦
      【大手アパレルメーカーのワールドグループの新ブランド「CODE A」／安定した基盤と豊富なリソースを活用しセンシャルでモダンなアイテムを提案／福利厚生も充実し長期的なキャリア形成が可能です】 2023年から公式オンラインストアで展開をしてきた新ブランド「CODE A (コードエー)」。 FAV FASHION. FAV STYLEをコンセプトに　“好きなファッションを自分らしく自由に楽しむ”女性に向けた「CODE A (コードエー)」 ターゲットとする女性へのインタビューやマーケティングテストを重ねながら、ブランディングを確立し、センシャルでモダンなムードを大切に、シンプルな中に現代的な女性らしさを表現するアイテムや、ミックス感あるスタイリングを得意としています。 この度、初の常設店のドレッサー（販売スタッフ）を募集いたします！ ■具体的な業務： ＜販売＞ ・接客販売 ・レジ、お包み ・商品の陳列、補充 ・検品、品出し ・在庫管理 ・広報業務（SNS運用、情報発信） ・お客様づくり、顧客管理 ＜VMD＞ ・本部と連動した週次のVMD戦略立案と実行 ・後輩指導 ＜出来れば対応していただきたい業務＞ ・店舗イベントPOP作成や、店内DP立案 ・POP UP出店時のレイアウト（地方出張含む） ・新店出店時の店舗内装立案 ■所属部署： ◎新宿店：店長1名、副店長1名、スタッフ2～3名想定 ◎本部：ブランド責任者1名、店舗責任者1名、EC担当者1名、プレス1名、デザイナー3名 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。自分自身の強みを活かした働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ CODE A (新宿ルミネ2)※2025年9月～ 住所：東京都新宿区新宿3-38‐2 新宿ルミネ2 勤務地最寄駅：山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 272万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：165,500円～240,000円 その他固定手当/月：35,000円 固定残業手当/月：12,400円～30,000円（固定残業時間8時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 212,900円～305,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ当社規定に基づき決定致します。 ■その他固定手当：勤務地手当 ■賞与年2回（5月・11月） ■昇給年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 海外人事スペシャリスト 兼 グローバル人材開発センター プロジェクトスペシャリスト
      • NEW
      「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。 ■ミッション： KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。 ■具体的な業務内容： ＜グループ人事局＞ ・海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化 ・海外現地法人における人事・報酬制度の企画・立案 ・海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化 ・国内外におけるグローバル人材の育成　など ＜グローバル人材開発センター＞ 以下の各種のプロジェクトの推進 ・グローバル人材採用施策 ・社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策 ・海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策 【仕事の魅力・部署の雰囲気】 ＜グループ人事局＞ ・KADOKAWAのグローバル展開を人事業務の観点から支えるべく、海外赴任者支援、現地法人支援などを、海外事業部門・グローバル人材開発センターと連携しながら推進します。 ・語学力を生かせることはもちろん、多様な文化・価値観に触れる機会が多く、各国の商習慣や異文化理解を深め、自身の成長を促すことができます。 海外人事は、人事部門の中で「グローバル人事チーム」としてチーム化されており、急速なグローバル展開を人事面から支えるべく、少人数ながら協力し合い、スピード感をもって業務を推進しています。 ＜グローバル人材開発センター＞ ・2021年に新設された特殊な部署で、グローバルビジネスを推進する海外事業部門と、KADOKAWAの根幹を支えるグループ人事局が兼務メンバーを出し合って構成されています。 ・KADOKAWAおよびグループのグローバル化を人材開発の視点から推進する、という大きなテーマを持っており、与えられたルーチンワークはほとんど無く、チームで課題設定から始めるプロジェクトが多いです。昨年は当社として初のボストンキャリアフォーラムへの出展を果たすなど、業務領域は拡大中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 867万円～1,143万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,500円～672,500円 ＜月給＞ 510,500円～672,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定します。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】IR部門スタッフ ◆東証プライム上場／実働時間7時間／リモート勤務可
      • NEW
      IR・広報部のIR担当として、決算業務や投資家対応をご担当いただきます。 ■ミッション： IR・広報部のIR（Investor Relations）チームは、KADOKAWAグループの持続的な企業価値・時価総額向上のため、国内外の機関投資家や証券アナリストを対象に、グローバルに様々なコミュニケーション活動を行っています。 ■主な業務： ◆株式市場への情報開示資料作成業務 -年4回の決算公表の実施、および関連資料（説明資料等）の作成 -経営や事業に関する関連部門からの情報入手、分析および公表メッセージの立案 -東証における適時開示の実施 ◆国内外の機関投資家、証券アナリストとのコミュニケーション活動 -証券アナリスト、グローバルの機関投資家（海外ロードショー含む）との面談（年間面談数 約700件）を通じた、当社への投資の促進 -施設見学会など投資家向けイベントの企画 ◆株式市場からの意見の経営幹部・取締役会・関連部門へのフィードバック ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ・日本コンテンツの世界的な人気に伴い、そのIPを創出する当社はグローバル規模での成長ステージにあり、世界の株式市場からも注目されています。直近の5年間で時価総額は5倍に拡大しましたが、今後もさらなる時価総額の向上を目指すというハイレベルなミッションを通して大きなやりがいを感じることができます。 ・IR業務の一部のみでなく様々なIR業務に関わることで、経営の視点を含めた高い視座の醸成やグローバルでのコミュニケーション力の向上などのスキルアップを通じて、ご自身の成長を実感いただくことができます。なお、当社のIR活動は社外から高い評価を受けています。 ・IRチームは5名と少人数であることや密なコミュニケーションと一人一人の裁量確保に基づき、ご自身のやりたいことを表現することができます。 ・フランクに会話ができ、フラットな関係性の組織文化です。 ・メンバーそれぞれの状況に応じた働き方やワークライフバランスに配慮しています。 ■働き方： テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 654万円～867万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～510,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～596,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定します。 ■給与改定：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全15件
    • 【三鷹】経理◇開示・連結決算～財務経理業務◆プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり
      ◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり） ・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用） ・税効果会計 ・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用 ・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム 現社員数：29名 ■当ポジションの魅力： ・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。 ・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。 ・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。 ・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴： ・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 ・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,750円～500,000円 ＜月給＞ 343,750円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京都のいずれかの店舗 住所：東京都のいすれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,200円～300,000円 ＜月給＞ 255,200円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※地域限定社員希望の場合は年収350万円～367万となります。 ※地域限定社員の場合は地域手当1～2万円支給あり（規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全44件
    • 【丸の内】リスク管理担当（人事領域/プレイングマネージャー）※プライム上場/不動産業界トップブランド
      • NEW
      【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 《具体的な業務内容》 ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） ■当社の特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【キャリアアップのチャンス】 圧倒的な成長率を誇る当社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日のアレンジが可能です。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～720,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■昇給・昇格：年４回 ■賞与：年２回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】経営管理（グループ会社の管理責任者）※プライム上場／裁量◎／現年収考慮
      ■募集背景： 当社は2023年に売上1兆円に到達、現在は不動産業界で1位となることを目指し、成長を続けています。 事業拡大の中で経営管理、関係会社管理の重要性が増しており、グループの成長を支える経営企画部の増員をしています。 ■業務内容： グループ会社の管理責任者として、以下業務をご担当いただきます。 ・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討） ・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理） ・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定） ・PMIのガバナンス構築 ・システム導入 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜グループ会社例＞ プレサンスコーポレーション：ワンルーム及びファミリーマンション等の開発 アイビーネット：不動産購入資金の融資 おうちリンク：銀行代理業 群馬プロバスケットボールコミッション：「群馬クレインサンダーズ」運営会社 プラスディー：広告クリエイティブの企画・制作業務 オープンハウス不動産投資顧問：不動産アセットマネジメント事業 メルディア：戸建分譲事業および注文住宅・請負事業等 ■当社の特徴・魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～900,000円 その他固定手当/月：60,000円～100,000円 ＜月給＞ 600,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全84件
    • 【日本橋】オペレーショナル・リスク管理業務 ※フレックス制度有
      • NEW
      【SBIグループ会社との連携強化/従業員一人ひとりのキャリア形成やチャレンジ精神を尊重/副業・兼業等の人事制度も導入/福利厚生充実◎】 ■業務内容： ・オペレーショナル・リスク管理に関する企画・推進 ・オペレーショナル・リスク管理体制の高度化 ※具体的な担当業務はご本人の経験・スキル、ご希望や業務状況等に応じ決定いたします ■ご配属部署： グループリスク統括部は、SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。オペレーショナル・リスクの管理については、包括性および正確性の観点からリスクを捕捉・管理することが求められています。当担当は、銀行・子会社の関係部署と協働し、内部損失データの収集・検証・分析やオペレーショナル・リスクアセット額の算出等を通じて、管理体制を高度化する役割を担っています。 ■働き方： 出社を基本としていますが、フレックスタイム制度や在宅勤務の利用など、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】統合リスク担当　※フレックス制度有
      • NEW
      【SBIグループ会社との連携強化/従業員一人ひとりのキャリア形成やチャレンジ精神を尊重/副業・兼業等の人事制度も導入/福利厚生充実◎】 ■業務内容： 当行のグループ統合リスク管理部にて統合リスク担当として、主に以下業務を担っていただきます。 ・リスク資本（経済資本）の計測・分析 ・大口信用供与等規制に係る管理 ・債務者別・業種別・国別・プロダクト別の与信集中リスクに係る管理　 ■ご配属部署： グループリスク統括部は、SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。それぞれの業務においては、各計数を迅速かつ正確に捕捉・管理することが求められています。当担当は、銀行・子会社の関係部署と協働し、定期的な集計や分析等を通じて、管理体制を高度化する役割を担っています。 ■働き方： 出社を基本としていますが、フレックスタイム制度や在宅勤務の利用など、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ㈱U-NEXT HOLDINGS

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 4,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全36件
    • 【品川】審査業務のMGR候補＜U-NEXTグループが提供する家賃保証サービス＞◆9
      • NEW
      ＜UーNEXT等でおなじみ！幅広い事業を展開で企業拡大を続ける総合DX企業＞ ※本ポジションは、株式会社UｰNEXT HOLDINGSにて採用後、株式会社USEN TRUSTへ在籍出向となります。 ■業務内容： 家賃保証サービスにおける、申込人の審査業務をお任せします。 申込者さまと不動産会社双方にとって安心できる取引を実現する、非常に重要なポジションです。 業務改善の提案なども行いやすい環境で、自身の貢献を肌で感じられるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ＜引っ越し、お店や事務所などを開くために物件を借りたい申込者さまの信用審査業務＞ ◇取引先（不動産会社）からの審査申込の受付 ◇内容調査 ◇本人確認架電 ◇電話問合せやメール等の対応業務（主に不動産会社さまとのやり取りです） 1人当たりの審査平均対応件数：約10件/日 ■やりがい： ◇不動産業界の基礎知識や契約に関する知見、審査・リスク判断の考え方など、専門性の高いスキルが身につきます。 ◇チーム内で連携しながら円滑に業務を進めていきますので、全員で成し遂げる達成感を感じることができます。 ◇業務拡大中の組織のため、意欲や実力次第でマネジメントにも関わっていける環境です。 ■所属部署について： 20代～40代まで幅広い年齢層のメンバー約15名で構成。異業種からの転職者も多く20代後半～30代前半の社員が活躍中 役職や年次に関わらず意見交換がしやすく、経営層との距離も近いため、現場の声が反映されやすい風通しの良い組織です。 ■研修体制： ◇初出社日～2日目：人事研修に加えてサービス内容や業務内容を学ぶ研修を実施します。 ◇3日目以降：先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。 審査業務未経験の中途入メンバーも活躍中！個々に合わせたサポート体制を整えております。 ■株式会社USEN TRUSTについて： 店舗やオフィスなどのテナント賃貸における家賃債務保証業をはじめ、USEN-NEXT GROUPの事業会社各社が販売するデバイス機器などに延長保証サービスを付帯させるなど、保証事業を中心に「信用」「信頼」をお客様やステークホルダーに提供していくことで、持続可能な活気ある街づくりと、店舗・事業者の経済的な発展を支援しています。
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN TRUST 住所：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,896,544円～4,965,520円 固定残業手当/月：43,104円～80,050円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 250,000円～434,730円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1／14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1／14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】クラウドエンジニア／3大クラウドの設計・構築・移行支援・検証作業など／リモート／4
      ＜土日祝休み／フレックス／週３在宅／U-NEXT割引など福利厚生多数◎／プライム上場の安定基盤／150超のICTサービス＞ ※本ポジションは、株式会社UｰNEXT HOLDINGSにて採用後、株式会社USEN ICT Solutionsへの在籍出向となります。 ■業務概要： クラウドエンジニアのミッションは、クラウド活用に関する技術的な課題を整理し、最適なインフラ環境の設計・構築・運用支援を通じて、お客様のビジネス成長をITインフラ面から支えることです。 ■業務詳細： ◎クラウド設計・構築・移行支援 お客様の課題を理解し、最適なクラウド活用・移行計画を提案します。 必要に応じて営業と連携し、プロジェクトの上流工程である技術的な提案内容の検討やコスト試算（見積作成）にも関わっていただきます。 ◎検証作業 お客様の要望に応じた検証、また新サービスのリリースに向けた検証作業を実施します。 3大クラウド（AWS、Azure、GCP）の検証環境を活用し、新しい技術の習得に能動的に取り組める方を歓迎します。 ◎情報発信・セミナー登壇 技術的な知見や経験を社内外に発信し、新たなリード獲得につながる活動をお任せします。 スキルや志向に応じて、コンテンツの企画・執筆・登壇などをご担当いただきます。 ■やりがい： 急速に進化するクラウド技術を活用し、AWS・Azure・GCPなど主要クラウド環境で設計からインフラ構築・移行に一貫して携わることができます。 顧客は業種・規模ともに幅広く、多彩な案件に関わることが可能です。 案件規模や内容に応じてリード役として裁量を持ち、プロジェクトを推進する経験も積むことができます。 さらに、今後注目の領域でAI技術を活用した仕組みの検証にも関わり、最新技術を学びながらスキルアップが可能です。 ■部署について： 課長1名、営業2名、エンジニア3名 中途・新卒や、性別問わず、様々なメンバーが20～30代を中心に在籍しています ■株式会社USEN ICT Solutionsについて： USEN＆U-NEXT GROUPの一員として、企業向けにネットワーク・セキュリティ・クラウドサービスを総合的に提案できる強みを活かし、業種・規模を問わず企業の課題解決をワンストップで支援しています。
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN ICT Solutions 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,137,924円～5,793,102円 固定残業手当/月：61,577円～86,207円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,143円～500,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1／14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1／14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊ．フロントリテイリング株式会社

    百貨店
    東京都中央区銀座6-10-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 5,343名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【品川】株式担当◆戦略的検討も関与可／東証プライム上場企業の信頼を築く◎／大丸・PARCO 等を展開
      【東証プライム上場企業で、株主総会をリード／大丸・PARCOなど強固な事業基盤／完全週休2日制・福利厚生充実】 本ポジションでは、東証プライム上場企業としての株主総会運営、株主対応、適時開示など株式関連業務全般を担当いただきます。 単に適法な運営にとどまらず、株主総会の在り方や株主コミュニケーションの変化を捉え、グループの企業価値向上につながる運営の高度化を主導いただく役割です。 ■職務内容： ・株主総会の運営及び招集通知の作成等、株主総会業務の主担当 ・株主対応（グループ会社からの各種情報収集を含む） ・東京証券取引所対応・適時開示対応 ・その他、株式関連事務 ■組織の課題／ミッション： 属人的な業務体制を改善し、前例踏襲だったものを平準化／効率化すること ⇒上記も踏まえ、「戦略的な検討」いわゆる上流の業務も深く関わって頂きたいと考えております。 ■組織構成： グループ法務部（株式担当メンバー：部長１名　専従担当１名　兼務１名） ※2026年3月末時点 ■業務の魅力： ・ただの作業者ではなく、担当者レベルからご自身の判断で色々な物事を「決定していくことができる」求人です。ミッションとして記載の通り、戦略的な「株式業務の在り方」の検討もお願いする想定です。 ・上記の裁量を東証プライム上場企業の当社で実現することが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は東証プライム上場企業として、大丸・松坂屋・PARCOなどの商業施設を全国展開し、安定した事業基盤と高いブランド力を有しています。株主総会・株式実務の中核として、グループ全体の企業価値向上とガバナンス強化に直接貢献できるポジションであり、専門性を深めながら長期的なキャリアアップを目指せます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 540万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,000円～455,000円 ＜月給＞ 339,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】経理（連結決算）◆プライム上場／大丸・PARCO等有名百貨店展開／フルフレックス
      【23の企業の親会社経理として、上場経理経験や連結決算の経験を積めます／全国約15店舗大丸・松坂屋やPARCOなど全国展開している老舗有名百貨店や商業施設など23企業をグループ傘下に持つホールディングス企業／土日祝休み／年休125日／フルフレックス／リモート可】 当社は全国で15店舗を展開する大丸・松坂屋やPARCOなどを傘下に持つホールディングス企業です。この度、経理部門にて決算担当（連結担当）スタッフを募集いたします。 当社グループは、ホールディングス・百貨店・SC事業・不動産事業・金融事業・卸事業など様々な事業があり、幅広い業務経験を積み成長に繋げていただくことができます。ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂きます。 ■主な業務内容： 【連結決算、J.フロント リテイリング（以下、JFR）単体決算】 ・年度決算（IFRS※1及びJGAAP※2）、四半期決算（IFRS）、月次決算（IFRS） ・予算策定サポート（上期・下期） ・税務業務（税金計算、申告等） ・決算発表関係資料の作成 ・J-SOX対応 ※１ IFRS：国際会計基準、※２JGAAP：日本基準 ■ポジション魅力： ◎成長できる環境 上場しているホールディングスの連結決算や単体決算、子会社の決算担当などご経験にあわせて様々な経験を積んでいただけます。また、子会社側（被連結決算）経験のみの方でも歓迎しています。また、国際会計基準（IFRS）を導入しており、今後日本でもIFRS基準の企業が増加していく中で、IFRSの経験を深めることができる環境です。 ◎働き方 フルフレックスタイム制をとっています。業務の状況によりご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。 ◎働く人 各グループ会社の出向者やキャリア小売業ということもあり、社員の方のコミュニケーション力がとても高い環境です。経理組織のみならず、別部署の方とのコミュニケーションも大切にしていますので、人とのコミュニケーションが好きな方に是非お越しいただきたいです！
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 1,021万円～1,174万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：590,000円～700,000円 ＜月給＞ 590,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代/月】別途支給 ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    Ｊ．フロントリテイリング株式会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社シーユーシー

    医療コンサルティング
    東京都港区芝浦3-1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 467名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全31件
    • 【田町】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日
      • NEW
      【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■募集背景： ミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 ■業務内容 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ◇注力する4つの領域（施策の柱） 1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。 ■業務詳細： ◇戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ◇コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ◇組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ◇仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,147円～433,624円 固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■報酬改定：年2回（4月・10月） ※年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション◆グロース市場上場◆
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      ■具体的な業務内容 (1)採用を起点とした組織づくり 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。 単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。 ・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 ・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 (2)人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域） 採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。 ＜現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）＞ ・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 ・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進 ・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理 ・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善 ＜組織課題の構造化と解決（企画・連携）＞ ・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行 ・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続 ・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進 まずは採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々にHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。 また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足に記載
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,147円～433,624円 固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,375円～534,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【東京駅】人事（採用主任～課長候補）◆採用計画・広報戦略に携われる／プライム上場のヘルスケア企業
      • NEW
      ★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■募集背景 ・同社は全国各地で、ホスピス「医心館」を運営しています。医心館が医療依存度が高い方を受け入れることで、患者様には穏やかな時間とケアを、病院は最適な人員・病床配置、医療従事者の負担軽減など、医療の最適化・地域間格差解消に貢献しているビジネスです。 ・医心館は毎年20施設以上を新規開設しており、それに伴い年間1000名以上の看護師・介護士の中途採用を行っています。事業拡大のスピード感を緩めないためにも、より採用体制を強化するための増員採用を行います。 ※採用部には20名ほどのメンバーが所属しており、メンバー同士で協力・分担しながら業務を進めています。全員が中途入社者です。 ※医療従事者の採用サイト：https://ishinkan.amvis.com/recruit/ ■業務内容 採用業務全般の実務、及びメンバーマネジメントに携わっていただきます。 基本的には施設で働く介護士・看護師などの採用をお任せする予定です。 ◎母集団形成 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◎採用事務 ・応募者からのメール、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社準備までの手続き ◎採用部管理 ・人員採用計画の作成 ・予算配分の決定 ・採用広報戦略策定、実施 ・広告運用からオウンドメディアの企画・運用 ・人材エージェントとの折衝 ※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。 ■働き方 残業は月30時間程度となります。上流工程から対応するため、自発的な考え・行動は求められますが、その分裁量も大きいのが特徴です。 入社後2週ほどは簡単な業務から始め、少しずつ担当業務を広げていただきます。 ■当社の魅力 ・同事業が成長するほど、個人の方の入居先増加はもちろんですが、何よりも医療現場の負担軽減・病床確保に繋がります。非常に直接的に医療業界に貢献することができ、かつ時代的にも非常に求められているサービスです。 ・年間25%以上の成長率を掲げて拡大中の会社です。会社・組織ともに進化を続けているフェーズを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1　三井住友海上テプコビル 7階 勤務地最寄駅：JR各線線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円 その他固定手当/月：58,300円～160,000円 固定残業手当/月：65,500円～88,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,600円～475,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験可】病院支援コンサルタント　◆東証プライム上場、業績好調のヘルスケア企業/地域医療を支える
      ★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ★医療業界でのクライアントワークやコメディカル、会計･財務等いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください！ ■概要 ・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、22年度売上高230億円→24年度売上高425億円への急成長も果たしています。 ・更なる事業成長に向けて、医療機関/介護施設向けのハンズオン型経営コンサルティング事業を拡大中です。経営困難化した全国の病院に赴き、地域医療再生のためにチャレンジしたい方を増員募集しています。 ■業務内容 経営難で疲弊している病院の再建に携わっていただきます。支援先の病院へ出張ベースでの勤務となります。 配属先には20代～40代の9名が所属しており、医師やコメディカルの方が多く活躍しています。 ・施設管理、売上管理、行政対応業務 ・バックオフィス業務 ・現場マネジメント ※デスクワークに加え、医師や看護師、患者様方とのコミュニケーションも取りながら、病院経営の改善を進めていただきます。 ■働き方 平日は支援先での業務となります。（土日は帰宅可能です。費用は会社負担となります） 残業は月30時間程度です。 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 赴任先 住所：日本全国にございます。 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円 その他固定手当/月：92,100円～227,200円 固定残業手当/月：73,300円～104,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 392,200円～558,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

    その他・各種スクール
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 4,601名
    • 平均年齢 31.9歳
    求人情報 全88件
    • 【中目黒／リモート可】プロダクトマネージャー◆戦略立案と浸透、最終責任を担う◆障害福祉事業などを展開
      • NEW
      ～障害福祉を中心に教育・就労・介護など複数領域で事業を展開／フルフレックス／年間休日120日／土日祝休み～ ■ポジション概要： 障害のない社会をつくるというビジョンに向けて、各プロダクトをグロースするだけでなく、中期的には業界構造やユーザーの課題、目指すべき先の解像度を上げながら、プロダクトの戦略を描き、事業を大きくグロースさせる立場を担えるPdMを募集しています。 プロダクトの責任者として、プロダクトの出すべき成果を定め、それを達成させる責任を持つポジションですが、よりこれからのPdMは、テクノロジー・UX・UI・AI・データなどの専門性を有して、誰よりも現場主義で、ドメインやユーザーの高い理解を持って、事業戦略に対するプロダクトの向かう方向性や取り組むべき課題を定めて、ときには事業リーダーの代替ができる人材でありたいと考えています。 大変むずかしい役割ですが、与えるインパクトの大きさや、AIが台頭する世界においてより必要性が高まっているポジションと考え、高い志を持って、共に取り組んで下さる方を募集しています。 本ポジションでは、既存プロダクトの改善にとどまらず、支援現場・プロダクト・データ・AIを横断しながら事業そのものを設計していくPdMを担っていただきます。 ■業務内容： ◎担当プロダクトの戦略立案と浸透、最終責任 ・ユーザー課題の理解や特定、PoCなど仮説検証 ・プロダクトロードマップ策定 ・エンジニア／デザイナー／ビジネスサイドとの連携 ・時には、要件定義や画面設計や仕様策定、業務フローの設計・改善 ◎特定プロダクトから発展した価値創出 ・複数プロダクト・領域横断の戦略策定 ・事業横断のデータ、AI、システム連携や価値設計 ■魅力： ◎課題先進国の最前線で、社会の前提を変える仕事 日本は少子高齢化や人口減少といった課題が世界に先行する、課題先進国です。福祉・教育・就労といった領域では、従来のやり方では解けない構造的な課題が顕在化しています。 特に障害福祉では、人口の10%の方が障害者と言われており、世界で10億人以上の人たちが当事者と言われています。 当社はその障害福祉領域の最前線で事業を展開しており、個別のプロダクト改善ではなく、社会課題そのものの解き方や仕組みを設計する立場にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：573,300円～833,400円 固定残業手当/月：93,400円～128,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,700円～961,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 ■年2回賞与あり（5月・11月）2,000,000円～3,460,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中目黒／リモート可】コーポレートセキュリティエンジニア◆全社横断／セキュリティ企画の立案から担う◎
      • NEW
      ■エンジニア組織について： 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（例：システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（例：カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2～3年かけて行っていきます。 ■セキュリティ室について： 急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。 ■具体的な業務内容： ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。 ・セキュリティ関連プロジェクトの推進 ・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化 ・インフラ・開発案件におけるセキュリティ要件定義・レビュー ・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス ※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。 ■得られる経験やキャリアパスについて： ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。 まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。 ・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行 ・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入 ・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進 ■社員の特徴： ・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：421,000円～600,000円 固定残業手当/月：64,900円～133,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 485,900円～733,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、決定します ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 ■年2回賞与あり（5月・11月）1,170,000円～2,200,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フォーラムエンジニアリング／コグナビ

    アウトソーシング
    東京都港区虎ノ門2-10-4　オークラプレステージタワー15階
    • 設立 1981年
    • 従業員数 4,967名
    • 平均年齢 38.7歳
    求人情報 全43件
    • 【東京/第二新卒歓迎】採用コンサル営業※新規事業立ち上げに携わる/残業10H/やりがい・働き方◎
      • NEW
      【日本就業を希望するインド学生と日本企業をつなぐ新規事業「Work in Japan」サービスに関するコンサルティング営業／キャリアチェンジしたい方歓迎】 ■求人のポイント： ・日本と異なり学生数は圧倒的に多いながらもまだ就職率は約４０％にとどまっているインドのポテンシャルは高く、新卒採用メディアが存在しない現状を考慮すれば、当社の先行者メリットは大きいです。大きな可能性を秘めた市場であり、社内で大きく成長が期待されている事業に携われます。 ・2025年に新設された部署ですので、フレキシブルです。ご自身の指向性を尊重し、将来的に幅広いキャリア構築が可能です。 ■業務内容： ・日本全体でエンジニアが不足している中で、弊社が取引する日本の大手製造業1,400社に対して、インド工科大学等の優秀な理工系学生の採用を提案するコンサルティング営業となります。理工系学生獲得に苦戦する顧客企業の採用課題をヒアリングを通じて抽出し、当社サービスが有する４０万人のインド人学生の中から、顧客の要望に合致するインド人理工系学生をマッチングさせることで、顧客を採用成功に導きます。 ・今後５年間で５万人のインド高度人材を日本は受け入れるという日印両政府の合意を企業に促す提案活動にもなるため、社会的意義が大きいミッションに貢献して頂けます。 ・入社後しばらくの間は、OJTとして先輩の営業活動を勉強してもらいながらサポートをしてもらいます。 ・営業目標はチーム単位で定めており、一人一人は日々の行動目標を持ちながらお仕事していただくのが弊社の特徴です。 ■「Work in Japan」について 日本における労働需給シミュレーションによると、2040年には1,100万人の労働人口が不足するとされています。一方で、インドでは理工系学問を専攻する学生の数に対して就職先企業の数が少なく、希望する進路を選択できない学生が多い状況です。多くの優秀な人材を輩出しているインドは、世界中の企業から注目を集めていますが、就職活動のインフラが整備されていません。インドの学生と日本企業をつなぐことで、上記課題を解決できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 337万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～240,000円 ＜月給＞ 225,000円～240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 表記の月給は最下限の金額です。選考を通じて経験・年齢・能力等を考慮し優遇します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 品質保証／年収例864万円／土日祝休み／大手メーカーへ配属
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      • 締切間近
      ★大手メーカーのプロジェクト多数！あなたに最適なフィールドをご提案させていただきます。 【品質保証とは】 製品の品質を維持・向上させるための管理や仕組みづくりを担います。 「決められた性能や機能を満たしているか」「試作品に問題ないか」などのチェック、出荷する前の製品の検査、および顧客への出荷から販売後の保証までお任せします。 【プロジェクト例】 ■スマートフォンなど民生デジタル機器の品質保証 ■自動車部品・電子部品の品質保証 ■輸送機器部品の品質保証 ■制御ソフトの品質保証 ほか、品質管理業務、工作機械設計、家電の設計、機械加工業務など ※スマートフォン、デジタル家電、AV・OA機器、建機など製品はさまざま プロジェクト数：9,897件（2024年度実績） ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 【取引先例※敬称略】 株式会社IHI、トヨタ自動車株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、富士通株式会社、三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社、矢崎部品株式会社　他多数 ◎以下ツールの経験者、歓迎！ ノギス、マイクロメータ、テスタ、三次元測定機、オシロスコープ、ロジックアナライザ、スペクトラムアナライザ、NC旋盤、フライス盤
      【入社後も転勤なしの大手メーカーのみご紹介】 全国24都府県 ＜勤務地一覧＞ ■東北／宮城県、福島県、岩手県、山形県 ■関東／群馬県、栃木県、茨城県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県 ■甲信越／山梨県、長野県 ■中部／静岡県、愛知県、三重県 ■関西／滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県 ■中国／広島県、山口県 ■九州／福岡県 受動喫煙対策：あり 以下該当拠点については、屋内禁煙・屋外に喫煙スペースあり 八王子フォーラム・厚木フォーラム・広島フォーラム ＜◎入社後も転勤なし◎ご自宅から通いやすいエリアで働けます！＞ お住いから通勤圏内のお仕事のご紹介はもちろん、 地元で働きたい方はそのエリアのお仕事をご紹介することも可能！ 入社後も転勤はないため安心して就業していただけます。 通勤時間が短くなることで、趣味に費やす時間・家族とのコミュニケーションが増えたなど、喜びの声が多数上がっています。 長時間の通勤や満員電車から解放されませんか？ ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ※下記は勤務地例となります ※就業先により自動車通勤OK
      【現職の給与、希望年収を考慮／リーダー手当あり】 月給：35万円～55万円＋各種手当 ※能力・経験を考慮し、当社規定により決定します。 ★上記金額には月1万円の住宅手当が一律で含まれています 別途、時間外労働分（1分単位で全額支給）、賞与（年2回）を支給 ※法定外・法定休日労働いずれも1分単位で計測し 所定の割増率を乗じた金額で支給 ※エンジニア経験をお持ちの方は優遇（詳細は面接時に説明いたします） 【社員の年収例】 590万円／29歳／独身（月給35万円＋各種手当＋賞与） 769万円／35歳／配偶者あり、子供1人（月給43万8,000円＋各種手当＋賞与） 864万円／45歳／配偶者あり、子供2人（月給51万2,000円＋各種手当＋賞与）
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    アース製薬株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都千代田区神田司町2-12-1
    • 設立 1925年
    • 従業員数 4,878名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【東京】デザイナー　※東証プライム上場/「バスロマン」「モンダミン」等ヒット商品多数
      • NEW
      【リモート可／平均勤続年数15年以上／残業15～20時間程度】 ■業務概要： 同社のチャネル戦略事業本部チャネルブランド戦略室ブランドプロデュース課において、デザイナー職を募集します。多岐に渡る製品（虫ケア用品、美容ゼリー、入浴剤、育毛剤等）を扱い、ECモールの商品ページ用バナーや製品パッケージ、カタログ、パンフレット、チラシなど紙媒体のデザイン、さらに広告・宣伝物のデザインも担当していただきます。裁量の大きい環境で、デザイン業務に留まらずマーケティング業務全般にも関わることができます。 ■職務詳細： ・ECモール商品ページ用バナーデザイン ・製品パッケージデザイン ・カタログ誌面、パンフレット、チラシなど紙媒体のデザイン ・広告、宣伝物のデザイン（web、紙媒体） ・商品、プロモーションなどの企画立案 ■組織体制： チャネル戦略事業本部チャネルブランド戦略室ブランドプロデュース課への配属となります。現在、ブランドプロデュース課には12名が所属しており、そのうちデザイナーは4名（全員30代）です。新規増員での募集ですので、既存メンバーと協力しながら新しい風を吹き込む役割を期待しています。 ■就業環境： 残業は月15～20時間程度。裁量の大きい環境で、在宅勤務も週2回まで利用可能です。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】自社製品の表示広告チェック　※「バスロマン」「モンダミン」等ヒット商品多数
      【リモート可／平均勤続年数15年以上】 ■業務概要： 同社一般用医薬品・医薬部外品・化粧品・日用雑貨品などの「表示・広告」の薬事チェックをお任せします。薬機法・景品表示法をはじめとする関連法規に基づき、製品パッケージ表示やWEB広告・販促物の内容を確認し、適切な表現への修正・提案を行うポジションです。単にNGを出すのではなく、「正しく、かつ魅力的に伝える」ことを追求し、マーケティングや開発と議論しながら、消費者の信頼と製品の訴求力最大化を両立していただきます。法令遵守の要として、事業成長を支える中核メンバーとしてご活躍頂けます。 ■職務詳細： ・医薬部外品・化粧品等の表示を法令に基づきチェック ・薬機法／景品表示法等に基づく広告表現の審査・修正提案 ・マーケ・開発と連携した訴求ポイント設計と表現案の検討 ・新製品開発プロセスにおける薬事的観点からの助言・承認 ・行政動向・ガイドラインの把握と社内への展開・教育 ■組織体制： 研究開発本部の一組織である開発薬事部（34名）のうち、本社拠点の信頼性保証室（約10名）への配属です。室長・課長補佐のもと、製品カテゴリーや案件ごとにチームを組み、各メンバーの専門性と裁量を尊重しながら業務を進めています。アース製薬とバスクリン統合に伴う体制再構築フェーズであり、フローやルールを自ら提案・整備していく余地が大きい環境です。論理的に考え、自分の意見を言語化して発信できる方には、組織づくりにも関われるやりがいの大きいポジションです。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～500,000円 ＜月給＞ 260,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウイルテック

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1グロリア240 4F
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,826名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全254件
    • 半導体エンジニア／日本を拠点に海外でも活躍／月収例54万円超
      • NEW
      「グローバルにエンジニアとして活躍したい」 「将来性抜群の半導体業界を希望」 「高収入を目指したい」 でも、語学力も実務経験もない…という方に、ぴったり！ 欧米やアジアなど海外の工場でキャリアを築きませんか？ 熊本の研修が終了後、国内の現場で経験を積んでから、自信を持って海外出張にチャレンジできるので、安心です♪ おまかせするのは、「ウエハ」と呼ばれる直径30cmほどの半導体材料を加工する装置の設置。分解された状態で空輸される装置を現地で組み立て、作動確認をお願いします。 ━━━━━━━━━━ ◆◆具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 1：組み立て 指示書やリーダーの指示通りに、工具を使った配線ケーブルの接続やネジ締めなど。 2：作動確認 通電や動作をチェックし、正常に作動しない場合は原因の究明やエラーを解決。慣れるまではリーダーの指示通りに動けばOK。 作業が終わったら日本に戻り、事務所に立ち寄り報告を済ませて帰宅。交通費などの出張精算を済ませ、次の出張に向けて準備を行います。 ━━━━━━━━━━ ◆◆安心の事前研修 ━━━━━━━━━━ 「製造業界が初めて」「図面の見方がわからない」という方もOK。入社後3カ月間の国内研修で未経験から世界で活躍できる技術者に育てます。 ※入社が3月の方は5月までが熊本での研修期間となります。 ━━━━━━━━━━ ◆◆月収例54万円以上 ━━━━━━━━━━ 海外出張の場合、1日8,000円以上の出張手当付きで月収例54万円程度。入社祝金が支給される間はさらに金額UP。海外での貴重な業務経験と高い収入の両方が手に入ります。
      ■出張先： 台湾・韓国などのアジア圏や、欧米・ヨーロッパなどを中心とした世界各国。 ※国内出張（2～3週間）の場合あり ※出張中のホテル滞在費用は全額会社負担 ※出張先の選択はできません ■国内拠点： ・熊本県合志市福原 ・東京都中央区日本橋茅場町 ・大阪府大阪市淀川区 熊本赴任の方は… ￣V￣￣￣￣￣ ▼研修後も引き続き熊本で勤務 ▼出張日程が決まったら職場から海外へ ▼帰国後、次の海外勤務があるまで熊本で勤務 東京・大阪近郊の方は… ￣V￣￣￣￣￣ ▼研修後は東京または大阪のご自宅へ帰宅 ▼出張日程が決まったら各最寄り拠点へ立ち寄ってから海外へ ▼帰国後は拠点へ戻ってからご自宅へ帰宅 ■研修地： 熊本県合志市（最寄り駅はJR豊肥線 原水駅） ※研修中の寮費は一部会社負担
      月給制23万1,000円～ 月収例：54万円程度 月収例：月給23万1,000円＋残業手当（1,805円・30時間）＋深夜手当（361円・40時間）+海外出張手当24万円 ※交通費は別途支給 ※月収例は海外出張手当（8,000円×30回／月＝24万円）を含んだ金額です。 ※国内出張の場合は、出張手当4,000円／日です。 【入社後の昇給について】 1年目　月給23万1,000円+各種手当 2年目　月給23万5,000円+各種手当 3年目　月給24万1,000円+各種手当 上級リーダー：月給30万円 +各種手当 ※入社1～3年までは自動昇給です。 その後は、認定試験受けながら昇給を目指していただきます。
    • 【東京】システム開発エンジニア※大手メーカー・Sier案件／研修充実／東証スタンダード上場
      【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierからの案件において、要件定義～設計～開発～テストまでPM／PL含め、ご経験に応じて希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。IT事業へ投資を強化し自社開発案件も拡大しており、自らが主体者として幅広く活躍可能な環境です。 ■案件事例 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。
      ＜勤務地詳細＞ 東京都のいずれかのプロジェクト先 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は応相談となります。 ※賞与年2 回、または賞与見込み月給設定の場合あり ■給与改定：年1回（5月） ■賞与（業績連動）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三菱総合研究所

    シンクタンク
    東京都千代田区永田町2-10-3
    • 設立 1970年
    • 従業員数 1,093名
    • 平均年齢 42.3歳
    求人情報 全3件
    • 政策コンサルタント※脱炭素/気候変動分野◆調査研究・社会実証／安定の顧客基盤／在宅勤務可
      ■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク･コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要： <脱炭素> （1）再生可能エネルギーの技術・政策に関する調査・コンサルティング （2）脱炭素技術（水素、CCUS等）に関する調査・コンサルティング （3）電力の効率利用・低炭素化技術（EV・蓄電池、スマートメーター等）に関する調査・コンサルティング <気候変動> （1）海外におけるエネルギー・環境分野のニーズ把握（現地市場の実態把握や中長期将来動向の予測など） （2）現地ニーズに適応した日本企業の発掘・マッチング （3）日本企業の海外事業展開戦略立案支援 （4）G to Gスキームの活用支援 （5）現地政府等による案件組成支援　等 ■当社について： ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-10-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線・銀座線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 480万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,900円～325,400円 ＜月給＞ 304,741円～495,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社基準により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 政策コンサルタント※ヘルスケア（健康/医療）分野◆調査研究・社会実証／安定の顧客基盤／在宅勤務可
      ■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク･コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要： （1）ヘルスケア健康・医療分野を中心とした調査研究・事業推進支援 官公庁・国立研究開発法人・保険者団体等からの受託調査を中心に、調査研究や事業推進支援を行います。 （2）健康・医療分野を中心とした大規模データベースの解析（NDB/DPC調査データ、特定健診・特定保健指導データ等） 主として厚生労働省からの受託調査において、DB分析仮説立案、集計仕様の検討、集計実施、集計結果を踏まえた論点整理等を行います。 （3）健康・医療分野を中心とした情報システムの設計、構築・運用工程の管理 健康・医療分野の知見を踏まえて、情報システム構築に向けた調査、構築、工程管理等を行います。 ■職務詳細： （1）ヘルスケア研究開発に関する動向調査・分析、医歯薬連携に関する大規模実証事業、地域医療構想・医師偏在対策推進支援、保険者データヘルスに関連する調査・事業推進支援業務 （2）ナショナルデータベース（NDB）、 レセプト情報・特定健診等情報データベース、介護保険総合データベースのエビデンス評価や利活用にかかる分析業務 （3）全国医療機能情報提供制度及び薬局機能情報提供制度に係るプロジェクト管理支援業務、データヘルス・ポータルサイト導入支援業務 （4）健康・医療分野を中心とした新規事業の開発 健康・医療分野を中心として、政策的知見を活用した新規事業の開発を行います。 ■当社について： ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-10-3 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線・銀座線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 480万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,900円～325,400円 ＜月給＞ 304,741円～495,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社基準により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    【DCMグループ合同募集】ＤＣＭ株式会社／ホダカ株式会社

    ホームセンター
    本社/東京都品川区南大井6丁目22番7号 大森ベルポートE館 （グループ共通）
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 総合職（店舗運営職／本社専門職）／年間休日122日
      • NEW
      まずは店舗スタッフからお任せしますが、チーフや店長、ゾーンマネジャー だけでなく本社専門職として営業系や企画・商品系、管理系などへのキャリアアップを目指すことが可能です。 【具体的には】 まずはDCMグループ各店舗の店舗スタッフとして日用品や園芸、ペット、建設資材、工事道具用品など 各部門担当として接客や売場管理、スタッフ管理などの幅広い店舗運営業務をお任せします。 【現場に任せる社風】 現場の意見やアイデアはどんどん取り入れて、良いものは全店舗に共有する ことも。現場だから気づくことが店舗の売場づくりに活かされています。また、 よりよくするための想いは本社へ届きやすい環境なので、あなたのアイデアを 形にできる環境が整っています！ 【地域に密着したお店づくり】 お店のある地域に合わせたマーケティング分析や販売実績に加え現場の声を もとに店舗レイアウト・売場構成を行っております。さらにコストパフォー マンスの良い商品調達や商品開発を行っており、日本最大級のスケールメリット を活かしつつ、地域のお客さまに役立つお店づくりを推進しています。 【業界トップクラスの規模】 国内ホームセンター業界トップクラスを誇るDCMグループ。 全国に各グループ店舗を展開しており、「地域のくらしを支えお客さまから頼られる存在 になる」想いで成長を続けています。日用品から文房具、電化製品など皆様のくらし に必要な商品を幅広く取扱っており、業界トップクラスの売上げを維持しています。 スケールの大きい環境の中で成長できるのも魅力の一つです！ ＜各社共通＞
      2社合同募集となります。 ※ご希望の法人にて選考・採用を行います。 ※配属先については、入社された法人内で希望を考慮し決定します。 ※異動・エリア区分については入社後に変更することも可能です。 ※店舗詳細は当社ＨＰをご確認ください。 ご自身が働きたい拠点を「マイシティ（市町村）」として選択していただきます。 マイカー通勤もOK。 また、入社時に下記の異動区分を選択していただきます。 ◆エリアフリー：全エリアでの勤務が可能な社員 ◆エリア：マイシティのエリア内で勤務を希望する社員 （北北海道・東北海道・南北海道・北東北・南東北・関東甲信 東海・北陸・近畿・四国・中国・九州）の12エリア ＜各社共通＞
      ■月給22万円以上 ※前職での経験やスキルを考慮の上、決定 ※時間外手当や通勤手当などは別途支給 ＼ 年収例 ／ ※エリアフリー及び関東圏勤務の場合 【チーフ】年収　460万円～560万円 【副店長】年収　490万円～590万円 【店　長】年収　620万円～830万円 ＜各社共通＞
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