49ページ｜【上場企業】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

株式会社日本Ｍ＆Ａセンター

経営・戦略コンサルティング

東京都千代田区丸の内1-8-2鉄鋼ビルディング24F

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設立 1991年
従業員数 1,000名
平均年齢 34.5歳

求人情報全35件

M&Aコンサルタント（IBD領域担当）◆成長戦略/売上441億円G/カーブアウト・TOB支援◆
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【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要：成長戦略開発センターは各上場会社の経営層に対し、事業部門の切り離し（カーブアウト）、大手グループ又はPEファンド傘下入り、非上場化によるMBO等を通じたダイナミックな事業構造の変革について営業・提案（ソーシング）から実行支援（エグゼキューション）までを主たる業務としています。また、カーブアウトやTOBによるダイナミックな事業構造変革の必要性・意義を市場に向けて発信するなどのマーケティング活動を行っています。その結果、特にカーブアウト案件については、ここ3年間で50件以上の案件を受託しており、着実に成果を上げています。 ■業務内容：・営業／提案先の選定及びアプローチ・提案書作成及びプレゼンテーション・資本提携候補先の検討（資本提携先のリサーチ、事業シナジー検討、トップ面談アレンジ等）・エグゼキューション支援を含むM&A仲介業務またはFA業務 ■募集背景：近年多くの国内上場企業グループが、経営効率の改善ひいては中長期的な企業価値の向上を目指し、事業ポートフォリオの変革に積極果敢に取り組み始めた状況です。しかし、グループ会社や事業部門の売却（カーブアウト）は数あるM&Aの類型において、最も難易度の高い手続きとされ、関係当事者を悩ませています。同様に、ダイナミックな事業構造の転換に向け、TOB手続きを通じて大手企業のグループに加わったり、非上場化を実施する上場企業が増えています。このようなTOB案件も、通常のM&Aとは異なり交渉や手続き上に多くの論点が発生し、難易度の高いM&Aの類型とされます。当社では、こうした国内の上場会社を取り巻くM&A市場の近況を踏まえ、クライアントのニーズに対応し、重要なM&A案件を推進・実行するための支援体制を強化するため、2023年4月に「成長戦略開発センター」を立ち上げました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円固定残業手当/月：11,600円～18,560円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 311,600円～518,560円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。 ※年収：月給＋賞与2回＋インセンティブ ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/未経験歓迎】<1day選考会:9/12（土）>M&Aコンサルタント◆東証プライム
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【1日で選考完結→オファー/第二新卒・職種未経験歓迎/充実した研修制度】 ■概要：本イベントは、午前中のトップライブ（当社代表によるセミナー）で弊社のリアルと魅力を深くご理解いただいた上で、午後にそのまま面接へと進んでいただける特別な選考ルートです。1日でご面接が完結→オファーとなるため、「興味はあるが、現職が多忙で平日の選考調整が難しい」、「M&A業界に関心はあるが、まだ詳しく話を聴けていない」など、ご検討されている方は絶好の機会となりますので、ご応募お待ちしております。・日時：9月12日（土）10:00～17:00 ・選考会場：東京本社（東京都千代田区丸の内1丁目8-2 鉄鋼ビルディング 24階） ※交通費：遠方からお越しの方には、弊社規定に基づき交通費を支給いたします ■プログラム：・10:00～11:30　会社説明セミナー（会社概要・業務内容・今後のビジョンについて）・12:30～17:30　面接（具体的な時間帯は当日にご案内いたします） ■業務内容：（1）案件発掘業務　※「M&Aの種を見つける仕事」【会計事務所／金融機関の開拓・フォロー】・税理士さんや銀行の人と関係を作る、情報をもらうための営業・関係づくり【紹介案件相談～アドバイザリー契約締結】・紹介された社長と面談し、「なぜ売りたいのか」「いつ頃か」「希望条件は？」などをヒアリングを行う【マッチング～ロングリスト作成】・買い手候補となる会社を幅広く洗い出し、業界、規模、戦略が合いそうな企業をリスト化（2）対象の顧客との調整・交渉　※「話をまとめて、成約させる仕事」【トップ面談／企業訪問、条件交渉】・社長同士を引き合わせ、価格や条件のすり合わせを行う【最終条件交渉、最終契約締結】・DD結果を踏まえて最終条件を詰め、契約書をまとめて締結を行う ■研修体制：未経験者でも安心の研修制度を用意し、M&A知識、財務・経営分析、実務スキルまで段階的に習得可能です。定期的な勉強会や先輩社員のOJTもあり、早期活躍を全社で支援します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円その他固定手当/月：25,000円～50,000円固定残業手当/月：105,720円～185,600円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,720円～635,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定致します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回＋インセンティブ（金額上限無）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オープンハウス

住宅（ハウスメーカー）

東京都渋谷区渋谷1-13-9

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設立 2021年
従業員数 5,990名
平均年齢 29.0歳

求人情報全360件

【梅田／二卒歓迎】営業事務◇プライム上場・女性活躍中の大手不動産企業／未経験入社９割／専門性身につく
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◎東証プライム上場のオープンハウスグループ ◎圧倒的福利厚生 ◎営業サポート業務：受け身なサポートではなく市場価値高めたい方へ「米国不動産事業（ウェルス・マネジメント事業部）」において、契約から決済までの手続きを一元的に管理し、お客様と社内外の関係者間の円滑なコミュニケーションを支援する重要な役割をお任せいたします。 ■業務詳細：（1）契約から決済までの手続きの包括的な管理・契約書及び請求書の作成・契約状況、決済状況の確認と進捗管理・契約必要書類の回収と管理・決済の延期・解約の管理と関連業務（2）営業社員を補佐する顧客対応業務・グループ会社が提供しているローン契約の説明・決済書類の説明と公証役場への同行 ■事業の特徴：円安が進む中で、自身の資産をドルにも分散させておきたいという考えが広まり、投資先としてニーズが高まっているのが、今回扱う「米国不動産」です。＼未経験でも挑戦できる！充実の研修体制／不動産業務の基本知識から学べる座学研修や動画研修をご用意。その後はデータ入力や書類の管理などかんたんな業務からスタートし、いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ひとりひとりの習得度に合わせ、半年～1年かけて独り立ちまでサポートします。「先輩社員全員で後輩を育てる」社風で早期活躍ができます。実際に中途入社者は9割が不動産業界未経験からスタートし、今では主力となって活躍しています！＼女性多数活躍！圧倒的福利厚生で「誰にでもはたらきやすい環境」を整備／ ■ライフスタイルに合わせ柔軟に働き方を選べる結婚、出産などさまざまなライフイベントを経ても働き続けられる環境を整備♪ これまで時短勤務は6時間のみでしたが、社員からの声に応え、就業4時間から選択可能となりました。また、保育園のお休みに合わせて年間休日125日も選択可能！ ■手厚い福利厚生育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、お子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、出産手当（最大150万円）や婦人科健診補助、ハラスメントなどのホットライン…など「誰にでもはたらきやすい環境」が整っております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース23階勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／梅田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 364万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,100円～340,700円固定残業手当/月：52,900円～109,300円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 280,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※就業時間や就業日数により調整します。 ■賞与：年2回 ■昇給・昇格：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【25卒歓迎】モデルルームで住まいの企画提案◇賞与1回で500万の実績有／年収2千万超えも5年で可能
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◎未経験からの活躍事例多数！日本一を目指して働きたい方歓迎 ◎プライム市場上場のギガベンチャー／月給36万円スタート ◎入社5年目【平均】年収1,025万円 ■当社の魅力：【報酬水準トップクラス：賞与500万実績あり／年収2,000万を目指せる営業】インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2～3件は成約します（単純計算だと、それだけで年間賞与240万～360万円です）。 ◇年収例 1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円【未経験歓迎！前職で営業未経験が多数活躍】中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。 ■昇進昇格・昇給のチャンスが年4回！一般的な会社では昇進昇格は年1回ですが、オープンハウスでは3か月毎（年4回）にあり、チャンスは4倍。昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになります。また、基本給も30万円から、40万円、50万円…、と大幅に伸びていき、目標達成時の報酬もどんどんアップしていきます。成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別は一切ありません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース23階勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／梅田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 576万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,500円～310,700円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：87,500円～109,300円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※27年4月より月給40万円になります（9年で初任給13万円UP） ■昇進・昇格：年4回 ■モデル年収： 1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ギフト

ファーストフード関連

東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー

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設立 2009年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全51件

【東京のブロック長候補】＜町田商店・豚山＞明確な評価制度◎／インセンティブ年4回／年7~8人昇格

【「世界一のラーメン企業になる」／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率15%以下】 ■業務内容：ラーメン「町田商店」「豚山」の直営店舗に配属となります。ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます ■詳細業務：・担当エリアの店舗の売上管理・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施・従業員の育成・教育方針の策定や改善・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 ※5～10店舗をマネジメントいただくことを想定しています。 ■キャリアパス：年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長（エリアマネージャー）は1年で7～8名生まれており、他社には類を見ない圧倒的な成長率を誇っています。部長や経営幹部以外にも、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度：明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ※モデル年収：ブロック長：800万円上級ブロック長：950万円　営業部長：1000万円 ■店舗異動・転居について：転居を伴わない店舗異動は1年に0～1回程度です。転居を伴う異動は2～3年に1回程度、打診ベースとなっているため、無理な転勤はありません。初期配属の店舗は内定のタイミングで決定します。 ■就業環境：・「シアワセ休暇」毎年1度、5日間の連蔵休暇を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給をしており、社員の取得率は100％です・業務効率化のためにＤＸ化を進めています。AIでの自動発注やオペレーションの改善など、現場の負担を減らし味がぶれないような改革を行っています。・離職率は15％程度です（業界平均26～27％） ■当社の強み：・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都内直営店舗住所：東京都内の直営店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,900円～380,000円その他固定手当/月：5,000円～30,000円固定残業手当/月：79,100円～80,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 355,000円～490,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※深夜勤務手当、役職手当、残業手当（超過分）は別途支給 ■昇給：年1回・特別昇任：年1回 ■賞与：年2回 ■インセンティブ：年4回【年収例】 800万円／ブロック長・経験3年／月給 60万円＋諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪ブロック長候補】＜町田商店・豚山＞明確な評価制度◎／インセンティブ年4回／年7~8人昇格

【「世界一のラーメン企業になる」／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率15%以下】 ■業務内容：ラーメン「町田商店」「豚山」の直営店舗に配属となります。ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます ■詳細業務：・担当エリアの店舗の売上管理・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施・従業員の育成・教育方針の策定や改善・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 ※5～10店舗をマネジメントいただくことを想定しています。 ■キャリアパス：年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長（エリアマネージャー）は1年で7～8名生まれており、他社には類を見ない圧倒的な成長率を誇っています。部長や経営幹部以外にも、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度：明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ※モデル年収：ブロック長：800万円上級ブロック長：950万円　営業部長：1000万円 ■店舗異動・転居について：転居を伴わない店舗異動は1年に0～1回程度です。転居を伴う異動は2～3年に1回程度、打診ベースとなっているため、無理な転勤はありません。初期配属の店舗は内定のタイミングで決定します。 ■就業環境：・「シアワセ休暇」毎年1度、5日間の連蔵休暇を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給をしており、社員の取得率は100％です・業務効率化のためにＤＸ化を進めています。AIでの自動発注やオペレーションの改善など、現場の負担を減らし味がぶれないような改革を行っています。・離職率は15％程度です（業界平均26～27％） ■当社の強み：・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞横浜家系ラーメン町田商店本町店住所：大阪府大阪市中央区南本町3-3-17 丸松ビル1F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線・中央線／本町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ラーメン豚山十三東口店住所：大阪府淀川区十三東2-8-10 勤務地最寄駅：JR宝塚線・神戸線、阪急京都線／十三駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞元祖油堂油そば北新地店住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-3-19 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,900円～380,000円その他固定手当/月：5,000円～30,000円固定残業手当/月：79,100円～80,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 355,000円～490,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※深夜勤務手当、役職手当、残業手当（超過分）は別途支給 ■昇給：年1回・特別昇任：年1回 ■賞与：年2回 ■インセンティブ：年4回【年収例】 800万円／ブロック長・経験3年／月給 60万円＋諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ほっかほっか亭総本部

ファーストフード関連

大阪府大阪市北区鶴野町3-10

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設立 2021年
従業員数 153名
平均年齢 40.0歳

求人情報全6件

【大阪】法人営業◆『ほっかほっか亭ブランド』で提案しやすい営業／働き方改善推進中／経営基盤安定

～誰もが知る『株式会社ほっかほっか亭総本部』で大規模イベントの食を支える外販ビジネスを牽引／プレイヤー×マネジメントでキャリアを一段引き上げる～ ■仕事内容「ほっかほっか亭」ブランドを活用し、法人・団体向けのお弁当外販営業を担うポジション。マネージャー候補として、ゆくゆくは営業活動に加え、大規模案件の統括や組織運営にも携わるプレイングマネージャーを目指していただきます。日々の営業だけでなく“事業を伸ばす側”として活躍できます。＜具体的な業務内容＞（1）法人営業：企業や団体へ訪問し、用途や人数に応じたお弁当の提案を行う。（2）案件統括：イベントなど大口案件の取りまとめ、納品手配、当日の進行管理を行う。（3）部門運営：売上目標の管理や他部署との連携・調整を行う。 ※ゆくゆくはマネジメント業務にも従事（メンバーの育成・進捗管理などチーム運営を担う） ■入社後に想定している業務・まずは先輩営業社員の商談や社内ミーティングに同席・同行し、当社のお弁当商品や商談スタイルの理解からスタートしていただきます。・その後、既存の顧客企業を1～2社ほどから担当していただきます。・業務に慣れてきた段階で、新規顧客の開拓などにも徐々に挑戦いただき、習熟度に合わせて業務の幅を広げていっていただく予定です。 ◇こんな方におすすめ◇ ・法人営業経験を活かして次のステージに進みたい方・マネジメントに挑戦、もしくは経験を広げたい方・規模の大きい仕事にやりがいを感じる方 ■このポジションの魅力・数千～数万食規模の案件を動かすダイナミックな営業・営業×マネジメント両面のスキルが身につく・ブランド力があり提案しやすい・年間休日数１２０日を目指して働き方改善推進中 ■企業の特徴と魅力全国に展開される「ほっかほっか亭」という圧倒的なブランド力を背景に、安定した基盤のもとで事業成長を続けている企業です。日常の食を支える身近な存在でありながら、大規模イベントや法人向けの外販事業にも力を入れており、「食」を通じて社会に広く価値を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区鶴野町3-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～299,000円その他固定手当/月：15,000円～25,000円固定残業手当/月：76,895円～96,565円（固定残業時間38時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 334,895円～420,565円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルによって検討します昇給：年1回（4月）賞与実績:年2回（7月/12月）前年実績：3.24ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】財務課長◇資金管理・金融機関対応等◇『ほっかほっか亭』上場Gで事業成長を支える◇経営と直結

～経営と直結し、事業成長を支える財務ポジション。マネジメントを通じて、組織と会社を動かせます～ ■仕事内容財務課長として、資金管理・キャッシュフロー管理・金融機関対応などの財務業務を中心に、チームマネジメントを担うポジションです。全国約800店舗を展開する事業基盤のもと、正確な数値管理と資金戦略を通じて、事業拡大を支える重要な役割です。経理・財務の枠を超え、“経営判断を支えるポジション”として活躍できます。＜具体的な業務内容＞（1）資金管理：資金繰りや入出金管理、借入金の管理などを行う。（2）キャッシュフロー管理：キャッシュフロー計算書の作成・分析を行い、経営陣へ報告する。（3）対外対応：金融機関との折衝や必要資料の作成などを担当する。（4）マネジメント：メンバーの業務指導や評価、業務改善・コスト削減の推進を行う。 ◇こんな方におすすめ◇ ・経理・財務経験を活かして、より上流のポジションに挑戦したい方・マネジメント経験を活かし、組織運営にも関わりたい方・安定企業で腰を据えてキャリアアップしたい方 ■このポジションの魅力・資金管理や金融機関対応など“経営に近い業務”に携われる・店舗拡大フェーズで成長を数字面から支えられる・評価制度が整っており昇格・昇給の機会が豊富 ■組織構成・財務／経理チーム・マネジメント対象：5名チームを牽引する管理職ポジション ■企業の特徴と魅力「ほっかほっか亭」ブランドを展開し、全国約800店舗を運営する企業として、安定した事業基盤を構築しています。上場グループの一員として高い収益性を維持しながら、現在は1000店舗体制を目指し事業拡大を推進中。そのため、財務としても単なる管理業務にとどまらず、事業成長を支える中核機能として経営に近いポジションで活躍できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区鶴野町3-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：429,000円～495,500円＜月給＞ 429,000円～495,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて決定いたします ※管理職扱いのため残業代の支給はございません昇給：年1回（4月）賞与実績:年2回（7月/12月）前年実績：3.24ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポピンズファミリーケア

介護・福祉関連サービス

東京都渋谷区広尾5-6-6

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設立 2021年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全16件

【名古屋】介護士・看護士サービスのコーディネーター◆富裕層向け／家事・介護・医療サービスの利用者対応

～※現場経験を活かして事業会社へ転職をしたい方へ※「名古屋駅」より徒歩2分の好アクセス◎時差出勤制度など働きやさ◎看護師コーディネーター・介護コーディネーター／お客様へのコール対応中心～ ■仕事内容下記２つの職種を募集しております。 ◎介護コーディネーターコーディネーター富裕層向け家事・介護・看護サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ◎看護師コーディネーターナースケアスタッフの採用と育成を頂くほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネート※を通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。（※お客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービスの最適なコーディネートを行ない、ご提案するお仕事です）　　　　 ■具体的には ◎お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務 ◎顧客対応 ◎ケアスタッフ教育・指導 ◎病院、介護施設などへの営業業務 ◎その他事業部内業務 ■当グループについて：強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル4F 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 330万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～327,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 223,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：シニアスタッフ手当として ※上記給与内訳は、一般採用（年収330万円～500万円）の場合となります。＜管理監督者採用の場合（年収480万円～550万円）＞基本給：275,000円～320,000円／管理職手当：50,000円 ※管理監督者のため残業代なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広尾】介護・看護コーディネーター◆富裕層向け／家事・介護・医療サービスの利用者対応／サービス提案

◇富裕層向け家事・介護・看護サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行うコーディネーターが所属するサービスチームの次世代リーダーの募集です。 ◇下記２つの職種を募集しております。 ◎介護コーディネーターコーディネーター富裕層向け家事・介護・看護サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ◎看護師コーディネーターナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。ナースケアスタッフの育成ほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネートを通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 ■具体的には ◎介護コーディネーター・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内・入会の契約業務・お客様対応・ケアスタッフ教育・指導・病院などへの営業業務・その他事業部内業務 ◎コーディネーター（看護師資格）・ケアスタッフの育成・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務・お客様対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・病院などへの営業業務・その他事業部内業務 ■配属先情報： ◇現在コーディネーター9名が活躍中。（介護福祉士4名、看護師5名） ◇30代～50代のメンバーを中心に活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。 ◇お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。 ◇お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。 ◇今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～327,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 270,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：シニアスタッフ手当として ※上記給与内訳は年収400万円～500万円の場合となります。＜年収500万円～520万円の場合は管理監督者採用＞基本給：290,000円～300,000円／管理職手当：50,000円 ※管理監督者のため残業代なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

月島ＪＦＥアクアソリューション株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都中央区晴海3-5-1

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設立 2023年
従業員数 650名
平均年齢 44.0歳

求人情報全16件

【川崎/転勤なし】水処理プラントのプロジェクトマネジメント◆平均残業20h／住宅手当有／年休125日
- NEW
～水処理プラント経験不問／月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り／福利厚生充実／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！～主に国内下水道施設のプロジェクトマネージャ―をお任せします。国内の顧客先・ベンダーなど多種多様な人たちと携わり一つのプロジェクトをまとめ上げることができる業務です。 ■業務詳細：・国内プロジェクトの全体計画立案及び管理・全体スケジュールの管理／コストの予実管理・各種設計図書の取り纏めと設計進捗管理・社内外との技術折衝、変更管理、他各種調整業務・工事計画、工事管理、積算などゆくゆくは... プロジェクトチームのリーダーとして国内の客先、ベンダーとの折衝をご担当いただき、プロジェクト全体を管理し、成功に導きます。問題に直面した際には、様々に絡み合う情報を整理し、決断することが求められます。 ■出張について：多くて１回/週程度、全国日帰りか１泊程度です。 ■配属部署：プロジェクトマネージャーは計25名在籍しています。20代後半～60代70代のメンバーまで幅広く活躍しております。 ■働き方：働きやすい環境で平均勤続年数は15年と長く長期就業可能です◎残業は平均月20H程度、土日祝休みで年間休日は125日あります。平均有給休暇取得日数も約10日と活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。 ■ポジションの魅力： PJ全体の工程や予算管理など、スキル・キャリアアップが見込めます。自分の知識を磨いていき、様々な場面で能力を発揮できます。 ■社風：風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 ■同社について： 2023年月島アクアソリューション株式会社は、JFEエンジニアリング株式会社の国内水エンジニアリング事業部門と統合し、月島JFEアクアソリューション株式会社として新たな一歩を踏み出します。この統合を通じて総合力を高め、地球環境と社会課題の解決に貢献してまいります。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区晴海3-5-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞川崎ソリッドスクエア住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580番川崎ソリッドスクエア西館勤務地最寄駅：JR線／川崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～500,000円＜月給＞ 270,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上位等級での採用の場合月給：430,000円～600,000円　年収：1,100万円 ※給与詳細は経験・能力などを考慮した上で同社規定により決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【中央区】経営企画（M&A）◆水インフラ大手企業・月島HDグループ｜東証プライムGの成長戦略を推進

～月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り（条件あり）／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！～【水インフラ大手】 2023年に月島機械の水環境事業とJFEエンジニアリングの水環境事業が統合。両社の技術を融合し上下水道分野のNo.1に向かって進んでいます！水インフラ分野のリーディングカンパニーとして、国内外の事業拡大を推進する当社にて、M&A戦略の立案から案件実行までをご担当いただきます。経営層や社内各部門、外部アドバイザーと連携しながら、企業価値向上に直結する成長戦略の実現をリードいただくポジションです。 ■業務内容：・M&A候補企業の調査、ソーシング、リストアップ・対象企業の事業分析、財務分析、リスク分析（デューデリジェンス）・財務アドバイザー（FA）や法務アドバイザー（LA）との調整、ディレクション・買収スキームの検討および条件交渉・対象企業との折衝、交渉窓口業務・案件組成からクロージングまでのプロジェクトマネジメント＼ポジションの魅力／・M&A案件の発掘からクロージングまで一貫して携われる・経営層に近い立場で会社の成長戦略に直接関与できる・社会インフラを支える水処理事業の拡大に貢献できる・安定した事業基盤のもと、中長期的なキャリア形成が可能 ■働き方：・月平均残業は30時間程度です。・出張は案件進行時は月2回程度、それ以外はほぼありません。・社員の勤続年数が長く、働きやすい環境です。・独身寮、借上社宅、住宅手当など充実◎※条件あり ■社風：風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 ■当社について：月島ホールディングスの水事業とJFEエンジニアリング国内水事業の技術を結集し、水処理のトータルソリューションプロバイダーとして安定した事業基盤を築いています。生活に欠かせない「水」インフラを支える社会貢献性の高い仕事です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3-5-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～520,000円＜月給＞ 320,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タナベコンサルティング

経営・戦略コンサルティング

大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41

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設立 1957年
従業員数 430名
平均年齢 38.0歳

求人情報全39件

【金沢】DXコンサルタント(デジタルマーケティング領域)　～研修制度充実／低離職率～
- NEW
■仕事内容：東京本社・大阪本社に所属するコンサルタントと連携したチームコンサルティングにより、所属エリアにおける大企業から中堅・中小企業まで、クライアントの「マーケティング活動全般」について、デジタルの活用を中心に、リアルの営業活動も含めた両側面でマーケティング戦略の策定から実行推進までを複数メンバーで支援する「チームコンサルティングの提供」と仮説に基づいた「コンサルティング提案活動」を行います。【具体的な業務内容】クライアントのプロジェクトリーダーを中心に、プロジェクトメンバーと一体となってデジタルマーケティング戦略を推進します。環境分析から実行推進支援まで一貫したコンサルティングを実施します。 ◆マーケット調査・競合調査＜外部環境分析＞ ◆収益構造・営業活動・チャネル・販促活動・組織等の分析＜内部環境分析＞ ◆マーケティング戦略の体系化と実施計画＜行動計画＞への落とし込み ◆活動計画の実行推進支援 ■ポジションの魅力：クライアントの企業規模は売上300億円～50億円の大手から中堅企業・中小企業が中心です。建設業・食品製造業・運送業・機械製造業・サービス業など業種は幅広く、BtoB・BtoC・BtoG企業さまざまですので、多様な業界のマーケティング活動に携わることができる点も魅力です。環境分析から実行支援まで一気通貫でコンサルティングをする中で、営業DX研修や組織設計などにも踏み込みながら推進する点は、経営視点で組織を動かしながら成果を出すコンサルティング会社ならではの進め方として、大きな責任とやりがいを感じることができます。 ■企業の特長：ビジョン策定・M＆A・DX戦略策定などの戦略コンサルティングから、実装・実行のコンサルティングまで、各分野のプロフェッショナルから顧客最適のチームを編成する「TCGチームコンサルティング」で、より本質的な課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。「短期的な目標」である顧客利益と、「中長期的な目的」であるビジョン実現を一致させるサステナブルなコンサルティングを推進しています。

＜勤務地詳細＞北陸支社住所：石川県金沢市昭和町16-1 　ヴィサージュ5F 勤務地最寄駅：JR線／金沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制半期年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,930,000円～5,544,000円固定残業手当/月：82,000円～116,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 409,500円～578,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与について人事制度変更に伴い、賞与分が基本給に組み込まれることになりました。 (個人やチームの成果に応じてインセンティブとして追加支給する場合があります) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【博多／未経験歓迎】セミナー集客・運営◆在宅可／残業10~20H程／東証プライム

【顧客折衝経験を活かせる／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／残業10~20H程／中途入社者7割】企業向けコンサルティングサービスのリード獲得を目的としたプロモーションの実行をお任せします。 CRM統括部門やコンサルタント部門と連携し、業務推進していただきます。また、商談管理ツールを活用したリスト開発および入力促進、モデル企画書となるナレッジの展開なども行います。 ■仕事内容：（1）が入社後すぐのメイン業務となります。（1）セミナー業務：集客活動～当日運営（DM作成、事前準備・運営業務等）（2）過去取引先へのターゲット商品の訴求架電（3）新規顧客へのアプローチ架電（社内データベースを活用した対象リストの探索も含む）（4）アポイント・資料請求等に至った案件の顧客管理データベースへの登録（5）対象業務の業績管理（契約管理・入金管理等）（6）その他、コンサルタントの生産性向上支援 ■多様な働き方をサポートする環境：（1）中途入社・未経験入社多数！キャリア入社者は約7割、未経験でも前職での顧客折衝経験を活かして20～30代が活躍中。入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。（2）ライフイベント・ライフステージに合わせた働き方を整備・ハイブリッドワーク制度：上長と相談の上選択可・テレワーク：週2回まで・シフトワーク：8時～16時半／9時半～18時／10時～18時半・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社タナベコンサルティング　九州本部住所：福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞年俸制年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～4,404,000円固定残業手当/月：75,000円～92,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 375,000円～459,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：会社業績に応じて支給される場合がある賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＴＯＰＰＡＮ株式会社

電子部品メーカー

東京都台東区台東1-5-1

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設立 2023年
従業員数 7,896名
平均年齢 42.9歳

求人情報全92件

820【埼玉】生産技術（設備導入～保全計画）　◇東証プライム／成長事業に携われる／福利厚生◎
- NEW
【プライム市場上場／すべてを突破する～TOPPA!!!TOPPAN～／DX・グローバル・環境等様々な変革推進中／大手ならではの充実した福利厚生制度・人財育成制度充実◎／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%】 ■職務内容：当社が検討しようとするグローバル市場への参入及び海外設備導入を図るに辺り、グローバル市場の要求品質に対応する為の建築装飾用シート等を生産する設備導入、生産ライン立上げ等の業務に従事して頂きます。ご本人の希望や志向性にもよりますが、将来的に海外生産拠点への駐在の可能性もございます。【業務詳細】グローバル担当営業、海外現地法人、海外メーカーとのディスカッションを推進し、市場の要求品質に合致した建築装飾用シートを生産する設備、生産ラインでのテスト、建築装飾用シートの性能を満たす設備の検証、生産ライン立上げなど設備技術に関わる職務となります。 ■就業環境：・リモートワーク：月1～2日程度・出張：弊社関連工場、協力会社、海外現地法人での立ち合いや打合せ業務等で半期2,3回程度発生 ■魅力：・スマートワーク勤務と柔軟な働き方：在宅勤務やスマートワークに対応し、家族や生活と仕事を両立しやすいワークライフバランスを支援しています。・国内外の生産現場での立ち合い：国内外の工場や協力企業での技術確認やサポートを通じ、グローバルな視野で業務を遂行するチャンスがあります。・互いに支え合うチーム体制：テーマごとに組織されるチームで、各メンバーが補完し合いながら進められるため、安心して取り組める職場です。・キャリア経験が活きる若手中心の職場：若手メンバーが活躍している部署で、経験者の意見や知識も積極的に求められ、即戦力として貢献しやすい環境です。 ■研修制度：階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞幸手工場住所：埼玉県幸手市惣新田4237-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,000円～400,000円＜月給＞ 254,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】内装工事の電気施工管理業務 ◇東証プライム上場◇業界シェアNo.1◇838
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■募集背景・ミッションオフィス・ホテル・商業施設・店舗・マンション等のリニューアル工事において、電気設備工事の重要性が増し、案件規模や複雑性が高まっています。今後の事業拡大と品質・安全・工程・原価管理の高度化、電気工事業許可取得に向けた体制強化を実現するため、電気設備施工管理の専門人材を募集します。専門性を活かし、組織の成長と技術力向上に貢献していただくことがミッションです。【職務概要】オフィス移転・改修案件を中心に、電気設備工事の施工管理業務を担当していただきます。照明・電源・ネットワーク・セキュリティ設備等の計画・管理や協力会社との調整、品質・安全・工程・原価管理を推進していただきます。 ■職務詳細・電気設備工事（照明・電源・ネットワーク・セキュリティ等）の施工計画立案および管理・工程・品質・安全・原価管理の実施と現場巡回による品質確認・協力会社との打合せ・施工指示・技術的指導・営業・空間企画・建築監理担当者との設備仕様・施工方法の調整・設備工事に関するリスク抽出と改善提案、若手への技術指導 ■職務の魅力大型案件や高難度案件に携わり、電気設備工事の専門性を発揮できる環境です。組織の中核人材として裁量を持ち、技術標準化や若手育成にも貢献できます。事業拡大フェーズで新たな価値創出に挑戦できるポジションです。 ■期待する役割電気設備施工管理の専門担当として、案件の品質・工程・原価管理を高度化し、電気工事業許可取得に向けた体制整備を推進していただきます。組織の技術力向上や若手育成にも積極的に関与し、事業成長を支える役割を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ TOPPAN小石川ビル住所：東京都文京区水道1丁目3番地3号受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,500円～362,000円＜月給＞ 289,500円～362,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収に都市手当・ジョブチャレンジ手当等の各種手当を含みます。 ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所

その他専門コンサルティング

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17F

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設立 2018年
従業員数 502名
平均年齢 29.0歳

求人情報全7件

コーポレートアドバイザー◆M&A成功へ導く伴走者◆税理士・公認会計士資格を活かせる◆年収1000万～

～国内トップクラスの案件数／時差出勤制度あり／資格を活かせるポジション～【業務内容】主に以下の業務に従事していただきます。・M&Aのディールにおける会計・税務等に関する助言・案件のディールサポート（同席・同行あり／出張可能性あり）・M&A実行のためのスキームの検討・提案・企業価値の算定、財務内容の調査等・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス・社内向け研修・教育の実施【ポジション魅力】当社では現在国内トップクラスの案件数を抱えています。それらの案件に対して、専門的な観点からアドバイスやディールのサポートを行っていただきます。社内の一相談役のような役割ではなく、M&Aアドバイザー・案件にしっかり併走し、共に成約に導いていただくため、自身の介在価値を強く感じられるポジションです。また、当社には大型案件も一定数あり、また、案件規模に関わらず複雑なスキームを利用するケースも多くあるため、そういった場面で知識や経験を存分に活かしていただくことができます。社内からも社外からも感謝される、非常にやりがいのあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：457,857円～970,715円その他固定手当/月：79,286円～103,571円固定残業手当/月：177,143円～354,286円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 714,286円～1,428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：深夜残業手当（月30時間）：24,286円～48,571円＋生涯設計手当：55,000円～55,000円 ※想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千代田区丸の内】コンプライアンス企画・運用担当◆事業成長を支える／ガバナンス強化を担う

■業務内容：コンプライアンス部にて、コンプライアンス業務全般をお任せいたします。主要業務を中心としながらも、企業成長や状況に応じ新たな業務をお任せすることも想定しています。 1）財務・コンプライアンスチェック業務・顧客及び取引先の財務状況・与信に関するビジネス審査・反社会的勢力チェックや、取引における法的・倫理的リスクのスクリーニング 2）コンプライアンス体制の維持・アップデート・コンプライアンス関連での社内規定の管理・法改正や市場のコンプライアンストレンドに応じた、社内ルールのブラッシュアップ 3）社内啓発・研修のサポート・社員向けのコンプライアンス・リスク管理に関する研修の企画や、資料作成のサポート ■採用背景：増員募集 ■本ポジションの魅力：昨今M&A業界では、社会的ニーズの高まりと同時に、中小企業庁によるガイドラインの改定をはじめ、業界全体のコンプライアンスや取引の健全性が非常に重要視されています。当社は数あるM&A仲介会社のうち、プライム上場している数社のうちの1社のため、コンプライアンスの面でも業界のリーディングカンパニーとして先導する責任があると考えており、今回募集するコンプライアンス部はまさにそこにダイレクトに関わる重要な事業部です。当社のコンプライアンス部は少数精鋭のため、早期に場数を多く踏むことが可能です。また、経験面での不安がある方であっても、部長がマンツーマンで教育・伴走をしていきますので、ご安心ください。コンプライアンスのプロとしての成長機会を多く得られる環境ですので、市場価値を高めたい方・変化の多い環境で主体性を発揮したい方、挑戦がお好きな方、ぜひお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,943円～375,800円その他固定手当/月：68,114円～75,400円固定残業手当/月：95,657円～148,800円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 385,714円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給する想定しています。 ■その他固定手当：生涯設計手当（一律）55,000円＋深夜固定残業手当30時間13,114円～20,400円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＩＤ＆Ｅホールディングス株式会社

建設コンサルタント

東京都千代田区麹町5-4

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設立 2023年
従業員数 6,648名
平均年齢 -

求人情報全1件

【四ツ谷】内部監査（ID&Eグループの内部監査）◆週2在宅／業界No.1建設コンサル

◎業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ／残業10~20H程度・週2リモート可・フレックスあり・離職率約2％・手当充実で働き方◎ ■業務内容： ID&Eグループの内部監査人として内部監査の実務（計画・実施・報告・モニタリング等）を行うほか、内部監査に関連または必要な情報の収集整理、会議体等の運営、教育訓練の実施、グループ会社の内部監査部門と連携し内部監査に係る体制構築・品質向上の取組み等を行う。 ■配属部署：部長、次長1、課長1、40～60代の正社員7名 ■働き方：・残業時間：平均10時間～20時間程度・リモート：月に12回実施可能です（週に2回程度）・フレックスあり（コアタイム：10時～15時） ■活躍する人物像：・内部監査は会社を良くするための業務であるとの認識を持ち、情熱を持って誠実に取り組める人財であること・内部監査活動にあたり、他からの制約を受けず公正不偏な態度で客観的に遂行し得る環境にあり、客観的な視点を持っている・内部監査の実施過程で専門職として必要かつ正当な注意を払うことができる・職務上知り得た事実を慎重に取り扱うことができる（正当な理由なく監査部外に情報提供しない）・内部監査の遂行に必要な知識・技能を継続的に研鑽し、その資質の一層の向上を図る姿勢がある ■魅力ポイント：・業界最大手の建設コンサルタント、日本工営のグループ企業であり、各種福利厚生など制度面が充実・2021年に完成した自社オフィスでの勤務（リモートワークも可）・2022年6月期は売上収益・利益とも過去最高を更新。成長を続ける企業です。・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には残業代を含みます。 ※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スペースシャワーネットワーク

その他

東京都渋谷区道玄坂2-25-12道玄坂通7F

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設立 -
従業員数 138名
平均年齢 -

求人情報全2件

総務◆音楽エンタテインメント企業を支える／株式事務・株主総会運営など／フレックス

■概要株式事務および株主総会運営を主軸とした、総務領域の業務を担っていただく方を募集いたします。総務課の一員として、親会社であるスペースシャワーSKIYAKIホールディングス株式会社における株式事務を含め、コーポレートガバナンスに関わる業務を中心にご担当いただきます。将来的には、適性やご希望に応じて、ファシリティマネジメントなど総務領域全般に関わっていただくことも想定しています。 ■業務詳細 ◇株式事務・株主総会関連業務・株主総会の運営（招集通知の作成、会場手配、当日の進行サポート等）・株主名簿管理人（信託銀行）との連携・窓口対応・株式実務に関わる各種手続き、法定開示資料（コーポレート・ガバナンス報告書等）の作成サポート ◇その他・総務ファシリティ業務・規程管理、備品管理、オフィス環境の維持・改善（ファシリティマネジメント）・防災・BCP（事業継続計画）関連の施策運用サポート ※ご経験やご志向に応じて、担当領域は調整いたします。 ■魅力・エンタメ企業ならではのスピード感やクリエイティブな雰囲気を肌で感じながら、上場企業としての高度な株式実務・機関運営を経験できる、唯一無二の環境があります。・株主総会の運営を通じて、経営陣や社内外のプロフェッショナルと直接関わることができます。・会社法やコーポレートガバナンスなどの専門知識が身につきます。また、経営陣・現場の社員をつなぐ架け橋として、より良いオフィス環境づくりや円滑な会社経営にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 ■当社の事業内容・ライブ/イベント「SWEET LOVE SHOWER」をはじめとするイベント、ライブハウス「WWW」「WWW X」の運営を通じて音楽の生の魅力を発信します。・マネジメント / エージェント / 音楽レーベル / 音楽出版アーティストの活動を全方位でサポート。音楽業界のこれからを担う才能に寄り添い、その力を最大限に引き出します。・映像コンテンツ制作アーティストとのコミュニケーションから魅力的な映像コンテンツを作り出します。・音楽ディストリビューションサービス日々進化するデジタルプロモーション。最先端のディストリビューションサービスで、音楽を全世界に届けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通7F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,215,652円～4,823,244円固定残業手当/月：65,363円～98,063円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 333,334円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
法務メンバー◆音楽エンタテインメント企業を支える／フレックス／福利厚生充実／年間休日129日

■概要スペースシャワーネットワークグループの一翼を担う法務部門の一員として、新規や既存の事業に関する契約法務を担当していただきます。責任感があり、誠実に課題に取り組める方をお待ちしております。多種多様な契約の実務遂行に伴い、積極的に社内外との関わりを持ちながら業務を進めることにやりがいを感じる方を歓迎します。幅広い事業展開に応じた様々な契約書の作成・審査を担っていただきます。ゆくゆくは部・課全体の業務に関わり、メンバーの指導・育成にもあたっていただきます。 ■業務詳細・契約書の作成・審査、契約交渉・契約書の社内回覧・ファイリング・保管管理に関する実務・権利に関わる事業・企画の社内打ち合わせへの参加・社内スタッフへの著作権・権利意識の向上、権利処理ルール提供・放送・配信等、事業や企画で発生した予算管理、来期予算の策定　・部内スタッフの育成、マネジメント・社内各部署（グループ会社を含む）からの相談受付　など ■魅力自らの知識や行動、社内外のネットワークを通じて、新たな事業の開始や数々の企画の実行に重要な役割を果たすことができます。多種多様な取引や契約のとりまとめを通じて、ビジネスを見通す力をつけることができます。 ■当社の事業内容・ライブ/イベント「SWEET LOVE SHOWER」をはじめとするイベント、ライブハウス「WWW」「WWW X」の運営を通じて音楽の生の魅力を発信します。・マネジメント / エージェント / 音楽レーベル / 音楽出版アーティストの活動を全方位でサポート。音楽業界のこれからを担う才能に寄り添い、その力を最大限に引き出します。・映像コンテンツ制作スペシャのすべての始まりはここから。アーティストとのコミュニケーションから魅力的な映像コンテンツを作り出します。・音楽ディストリビューションサービス日々進化するデジタルプロモーション。最先端のディストリビューションサービスで、音楽を全世界に届けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通7F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,215,652円～4,823,244円固定残業手当/月：65,363円～98,063円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 333,334円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベイカレント・コンサルティング

総合コンサルティング

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 1998年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全497件

【エンタメ業界出身者歓迎／平均年収1300万越】ビジネス・DXコンサルタント※第二新卒・未経験歓迎
- NEW
～完全未経験から国内大手コンサルファームでの経験が積める／入社後3か月の研修体制／個の市場価値を高める／高年収／毎年120％成長～大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部）・3Dエンターテインメント・e-Sportsチームとのアライアンス・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援・損保業務のインテリジェント・オートメーション・プラント構築におけるDXおよびプロジェクトマネジメント・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築 ■業務内容以下について上司の指示・レビューを受けながら実施頂きます。・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制・20～30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍・原則3～5名のチームでプロジェクトを支援・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力（1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能（2）：昇給・昇進のスピードと納得感・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能（4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成（5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜女性活躍／港区本社のバリキャリOLへ！＞ビジネスコンサルタント※東証プライム上場／日系最大手
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◎完全未経験歓迎／東証プライム上場・最大手コンサルファーム ◎入社後3か月の研修体制／専任のHR担当が案件アサイン、キャリア形成のフォロー大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト例（一部抜粋）・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援　等 ■フォロー制度＜入社後＞・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く）・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■福利厚生、女性活躍環境・産育休取得率女性100％、男性95％程度・くるみん取得・ベビーシッター費用補助・シックリーブ（体調不良時の休暇）等、家庭との両立も可能な職場環境です。また、年に一度東京ドームで1万人規模で開催される同社の忘年会「Year End Party」や、社員とその家族が参加し子供向けのイベントの催しもある「Family Day」等もございます。 ■魅力（1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能（2）：昇給・昇進のスピードと納得感・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能（4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成（5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ラキール呉

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

広島県呉市中央1-6-9

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【広島】【プロジェクトマネージャー】自社SaaS・基幹システム◆柔軟性・持続可能性◆フレックス制

◆◇呉から西日本のDXニーズに応える・2026年4月より拠点での開発がスタート・ノーコードで迅速に構築できる柔軟性・既存システムとの高い連携性が強み「Lakeel DX」◆◇ ■職務内容：顧客ごとのニーズに合わせて、企業のDXを支援するために、ソリューション／アーキテクチャーの設計・提案、要件定義、設計、開発、テスト、リリースに至る一連のプロジェクトマネジメントを行います。【募集背景】この度の会社設立、新規拠点の開設に伴い、支援体制を強化し、現場と共に課題解決を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。「LaKeel DXの強み」 ◆技術的負債を解消する「サステナブルソフトウェア」◆ 従来のシステムは数年ごとに全面リプレイスが必要でしたが、LaKeel DXは機能を部品化し再利用できるマイクロサービス型アーキテクチャを採用。不要なリプレイスをなくし、IT投資効率を最大化します。これにより、システムは「技術的負債」ではなく技術的資産として蓄積され、ビジネスと共に成長し続けます。 ◆高速開発と柔軟性◆ LaKeel DXはノーコード／ローコード開発に対応し、業務部門でも直感的にアプリケーションを構築可能。必要な機能部品を組み合わせるだけで、短期間で業務アプリを開発できます。これにより、変化の激しい市場に迅速に対応できます。 ◆拡張性と連携性◆ クラウドネイティブ設計でマルチクラウド対応（AWS、Azure、GCPなど）。既存システムとの連携も容易で、企業規模や業種を問わず導入可能。さらに、AI連携やデータ分析基盤（LaKeel Data Insight）を組み合わせることで、意思決定のスピードと精度を飛躍的に向上させます。 ◆コスト削減と保守性◆ 部品単位での入れ替えが可能なため、大規模リプレイス不要。保守・運用の省力化により、IT部門の負担を軽減し、長期的なコスト削減を実現します。 ■配属部署：開発統括本部（新規組織・仮称） ■組織構成：ラキール呉は立ち上げ段階ですが、今回の募集では100名以上のエンジニアを募る予定です。社内でいくつかのレイヤーに分かれ、5～7名のチームで開発に取り組んでいただきます。変更の範囲：システム開発・運用業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県呉市中央1-6-9 勤務地最寄駅：呉線／呉駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（ビル内に喫煙室あり））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,117万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～664,000円固定残業手当/月：63,000円～156,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 463,000円～820,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。 ※固定残業の時間数を上回る場合は追加支給します。 ■手当：・時間外勤務手当 ■賞与：年2回（6月、12月） ※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島】＜プロジェクトリーダー＞自社プロダクト開発◆大手導入実績多数◆UIターン歓迎！

◆◇2026年4月より拠点での開発がスタート・カルビー・住友生命などの大手企業に4,000社超の導入実績・ノーコードで迅速に構築できる柔軟性・既存システムとの高い連携性が強み「Lakeel DX」◆◇ ■職務内容：体制を強化し、プロジェクト規模の拡大に対応するため、チームマネジメント・育成を担うリーダークラスの人材を募集します。【具体的には】自社プロダクトにおける設計・開発・進捗管理、人材の育成やマネジメントを担当していただきます。【募集背景】この度の会社設立、新規拠点の開設に伴い、現在、ラキール呉では、2026年4月の本格稼働開始、5年後の100人規模の拠点への成長に向けて積極採用中です。 ■配属部署：開発統括本部（新規組織・仮称） ■組織構成：ラキール呉は立ち上げ段階ですが、今回の募集では100名以上のエンジニアを募る予定です。社内でいくつかのレイヤーに分かれ、5～7名のチームで開発に取り組んでいただきます。変更の範囲：システム開発・運用業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県呉市中央1-6-9 勤務地最寄駅：呉線／呉駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（ビル内に喫煙室あり））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～450,000円固定残業手当/月：63,000円～156,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～606,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。 ※固定残業の時間数を上回る場合は追加支給します。 ■手当：・時間外勤務手当 ■賞与：年2回（6月、12月） ※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＧＬＣ株式会社

土地活用

福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-112F

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設立 -
従業員数 82名
平均年齢 -

求人情報全12件

【那覇市／転勤無し】マンション管理（入居者対応・物件巡回）◆年休125日／夜間・休日対応なし
- NEW
◆◇BM・PM分業制で不動産管理の専門性を高められる環境／年休125日・夜間休日対応なしで働き方改善が可能／自社ブランド物件を中心に、入居者満足と資産価値向上の両方に関われるやりがい◇◆ ■採用背景：事業拡大に伴う増員募集です。管理物件の増加により、組織体制の強化およびサービス品質向上を目的として、新たなメンバーを募集しております。これまでのご経験を活かしながら、現場での実務を通じてスキルを高めていただける方を歓迎しております。 ■業務内容：自社ブランド「LIBTH」シリーズおよび管理物件のビルマネジメント業務を担当いただきます。入居者様の安心・快適な生活を支えるとともに、物件価値の維持・向上を目指していただきます。 ■具体的には：・入居前チェックおよび退去後の原状回復対応・管理物件の定期巡回（不具合確認・清掃状況チェック）・設備トラブルや入居者様からの問い合わせ対応・業者手配および修繕対応、保険手続き・退去時の解約精算および報告書作成・オーナー様や社内関係者との連携・調整 ■担当物件について： LIBTHシリーズをはじめとした当社管理物件＜LIBTHシリーズ＞・RC造／10～15階建／16～60戸規模・都市部中心・駅近立地・単身からファミリーまで幅広い入居者層 ■組織体制： BM（ビルマネジメント）とPM（プロパティマネジメント）の完全分業制を導入しており、建物管理に専念できる環境です。専門性を磨きながらキャリア形成が可能です。 ■働き方・魅力：・夜間・休日の一次対応はコールセンターが対応・年間休日125日／完全週休2日制・希望シフト制で柔軟な働き方・資格取得支援など教育体制充実 ■キャリアパス：年2回の評価制度により、成果に応じて早期昇格が可能。社歴や年齢に関係なく成果を正当に評価し、専門性を高めながら成長できる環境が整っています。

＜勤務地詳細＞沖縄支社住所：沖縄県那覇市松山1-7-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 370万円～540万円＜賃金形態＞月給制月給には30時間分の固定残業代（51,000円～75,000円）を含み、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～281,100円固定残業手当/月：51,000円～75,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 266,000円～356,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上限は役職手当・資格手当を含みます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【自社ブランド「LIBTH」】意匠設計（管理職）◆年収800万超可／残業少なめ／東証スタンダード上場

◇◆自社ブランド「LIBTH」の企画～設計・マネジメントを一気通貫／17期連続増収中の成長企業／年間休日125日（土日祝休み）に加え、最長7日のリフレッシュ休暇も取得可能◆◇ ■採用背景：当社は、投資用賃貸マンションブランド「LIBTH」を中心に、不動産投資マネジメント事業を展開し、17期連続増収を続けています。今後さらにブランド力を高めるべく、意匠設計・工事監理および設計組織のマネジメントを担うコア人材を増員募集いたします。 ■業務内容：自社ブランド「LIBTH」シリーズにおける意匠設計・工事監理、および設計チームマネジメントをお任せします・設計・監理業務… 企画段階のプランニングから意匠設計、施工時の監理まで一気通貫で担当。・ブランド企画・コンセプトメイク… デザインコンセプトの立案や仕様のブラッシュアップなど、ブランド力強化の核としてご活躍いただけます。・マネジメント… 5名程度の設計チームを率い、メンバーの育成、進捗管理、品質管理を統括していただきます。【携わる物件】・RC造10～15階建ての投資用賃貸マンション・1棟あたり平均35戸前後の中規模物件を中心に担当いただきます。＼ポジションの特徴・魅力／（1）高水準の給与レンジ想定年収 803万円～950万円（月給59.1万円～70.0万円）と、福岡エリアでも高水準の待遇が実現できます。これまでの設計経験を正当に評価しつつ、収入アップを目指せる環境です。（2）ワークライフバランスを実現できる就業環境設計職では長時間労働が発生しやすい中、当ポジションは残業月平均15時間程度と生産性の高い働き方が可能です。年間休日125日（土日祝休み）に加えて、最長7日のリフレッシュ休暇も整備しており、プライベートと両立しながら働くことができます。（3）マネジメント専任というキャリア選択肢実務（作図など）から一歩離れ、5名程度の設計チームのマネジメントに特化した働き方も選択できます。チームの進捗管理・育成に加え、自社ブランド「LIBTH」の企画・コンセプト立案など最上流工程にも関わることができ、設計組織全体の価値向上に寄与できるポジションです。

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-1 12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 803万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：571,300円～600,000円その他固定手当/月：20,000円～100,400円＜月給＞ 591,300円～700,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等考慮し決定します。 ■昇給：2回（1月・7月） ■賞与：2回（2ヶ月分/年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社魁力屋（京都北白川ラーメン魁力屋）

ファーストフード関連

京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地京都フクトクビル6階

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設立 2005年
従業員数 3,356名
平均年齢 36.0歳

求人情報全1件

店長候補／全員と面接／転勤なし／賞与年2回／半年で店長実績有
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【◆POINT！】 ★月9日休み×平均残業月30h以内 ★余裕を持たせた人員配置で負担を軽減 ★男女ともに育休取得実績あり ★転居を伴う転勤なし×社宅制度あり ★人事・商品企画・グループ企業など多彩なキャリアパス【◆仕事内容】 □接客業務 □ラーメンやサイドメニューの調理業務 □人材育成、店舗運営業務　など＜実はうれしい魁力屋の特徴！＞・内装から座席数、鍋の位置まで全店舗で統一！だから覚えることが少ない！・全店舗どの店舗でも包丁を使わない調理＆マニュアル完備！・1店舗あたり正社員2～3名の協力し合えるチーム体制！・卓上タブレットでの注文によりホール業務を削減！・寸胴、中華鍋は軽い力で扱えるサイズで統一！【◆入社後のながれ】まずは約3カ月間、接客の基礎や店内業務の基本をイチから学ぶ研修を行います。動画マニュアルも完備しているので「接客の経験がない…」「料理はしたことがない…」という方も安心です！＜例＞ ▼スタッフ・リーダー（約3カ月）約3カ月でじっくり業務を習得していただきます。業務が身に付いて来たら、リーダーへ！　↓ ▼時間帯責任者（約1～2年目）店舗運営業務を徐々に身につけながら、時間帯責任者として活躍！店長登用を前提とした採用のため、昇格試験も積極的にフォローします。　↓ ▼店長（約2～3年目） ※ご経験により入社半年での店長昇格実績もあり！　↓ ▼エリアマネージャーまたは本部スタッフ＜キャリアは広がる一方！＞当社では『配転』というキャリアチャレンジ制度があり、本部での企画や人事、広報などへの異動希望を出すことも可能です。さらに、昨年7月にホールディングス体制へ移行したことで、グループ企業を含めてより幅広いキャリアを選択できるように。キャリアの選択肢は広がりつづける一方です！＜店長は月給28万円以上＞「～の業務ができたら昇格」というチェック項目が決まっているため、明確な目標を持ちながらキャリアアップを目指すことができます。スピード感のある成長が可能です！

【転居を伴う転勤なし／希望を考慮の上で決定】地域限定職（転勤なし）としての採用を前提としています。（面接時に希望を考慮のうえ決定）ライフステージの変化などに応じて、総合職（転勤あり）への転換も可能です。 ■東京都渋谷区／品川区／江東区／足立区／江戸川区／練馬区／葛飾区／三鷹市／武蔵村山市／東久留米市／日野市／町田市／西多摩郡／国分寺市／八王子市 ■神奈川県横浜市／川崎市／相模原市／海老名市／座間市／鎌倉市／藤沢市／足柄上郡大井町／茅ヶ崎市 ■千葉県木更津市／習志野市／千葉市／白井市／佐倉市／我孫子市 ■埼玉県さいたま市／越谷市／草加市／三郷市／八潮市／川口市／蕨市／所沢市 ■宮城県名取市／富谷市／仙台市 ■茨城県水戸市／取手市／土浦市 ■静岡県御殿場市／焼津市／静岡市／藤枝市／浜松市／富士市／富士宮市 ■愛知県名古屋市／岡崎市／豊田市／豊川市／豊橋市／豊明市／大府市 ■京都府京都市 ■大阪府大阪市／茨木市／東大阪市／堺市／八尾市／高槻市／吹田市／門真市／寝屋川市 ■兵庫県川西市／尼崎市／西宮市／伊丹市 ※受動喫煙防止対策あり

■時間帯責任者：月給23万円以上＋各種手当＋賞与 ■スタッフ・リーダー：月給20万5000円以上＋各種手当＋賞与 ※残業代は別途1分単位で支給します。 ∟月収例：28万6000円（時間帯責任者／地域限定職）…残業代／30時間・深夜20時間含む ∟月収例：26万2000円（スタッフ／地域限定職）…残業代／30時間・深夜20時間含む ★：賞与は年2回支給！ ━━━━━━━━━━ 2023年の賞与支給実績額は、スタッフ・リーダー職で約57万円。時間帯責任者約64万円、店長約75万円でした。年2回の季節賞与に加えて、会社の業績が良い場合は決算賞与も支給！賞与シーズンは「何を買おうかな」なんてワクワクした声が飛び交います。 ★：キャリアアップ後はさらに給与UP！ ━━━━━━━━━━ スタッフから時間帯責任者へ昇格試験は約3カ月後からチャレンジ可能！昇格に応じて、継続的に収入を上げることができます。 ■S店長：月給34万5000円以上 ■店長：月給28万5000円以上 ※残業代は別途1分単位で支給します

株式会社ナラティブテクノロジーズ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区六本木3-16-33青葉六本木ビル8F

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設立 2026年
従業員数 6名
平均年齢 35.0歳

求人情報全3件

六本木／SNS運用アシスタント◆投稿原稿・画像の作成／年休125日・リモート相談可
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～SNS投稿の原稿作成からCanvaでの画像制作、予約投稿までを担当。営業やクライアントと連携し、ユーザーに届くコンテンツを形にする仕事です～ ■仕事内容食品スーパーやドラッグストアなど、全国の小売チェーンのSNSアカウント運用を担当します。設立1年目の会社で、運用チームの立ち上げメンバーとしての参画です。営業担当やクライアントと決めた方針をもとに、投稿の下書き原稿を書き、画像を制作し、予約投稿までを進めます。「決められたものをつくる」だけの仕事ではありません。どの投稿が伸びたのか、なぜ伸びたのかを数字で確認し、次の企画に反映するところまでが担当範囲です。＜具体的な業務内容＞（1）投稿テーマ・掲載情報の確認と整理（2）SNS投稿の原稿作成（ブランドのトーンや表現ルールに沿って執筆）（3）画像・動画の編集制作（フィード・リール・ストーリーなど）（4）予約投稿の設定と、公開後のチェック（5）投稿データの集計と分析レポート作成（6）競合アカウントの調査、企画のストック出し（7）運用マニュアル・テンプレートの整備（社内の型づくり） ■このポジションの特徴・運用チームの1人目の社員です。フォーマットも運用ルールもこれから整える段階のため、決まったやり方を教わるのではなく、自分がやりやすい形をつくれます。・全社員にAIツールを標準支給。原稿の下書き、競合調査、レポート作成に組み込んでおり、単純作業に時間を取られません。・少数精鋭のためSNSのプロの経営陣との距離が近く、専門性も高まることに加え、自分のつくった投稿が売上にどう効いたかまで見えます。・担当する投稿は、全国のスーパーの売場や店頭施策と連動します。自分がつくったものが実際の店舗で動くのを、現地で確かめられる仕事です。 ■入社後の流れまずは既存クライアントの投稿制作とレポート作成から始めていただきます。慣れてきたら、アカウント全体の企画設計、複数アカウントの統括、後輩の育成など、志向に応じて役割を広げられます。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。 ■働き方・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休）・リモートワーク相談可、週1～3日※業務内容や役割により変更となる可能性があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～450万円＜賃金形態＞月給制 ※固定残業時間超過分は別途支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～303,700円固定残業手当/月：50,700円～71,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 266,700円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後） ■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【業界初心者歓迎！】上場企業のSNS／リテールメディア／店舗DX専業子会社のSNSコンサルタント募集
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■仕事内容食品スーパー、ドラッグストア、GMSなど全国の小売チェーンを担当し、SNSを軸にしたマーケティングの企画・提案・運用改善を担うポジションです。新規開拓と既存クライアントの深耕、その両方に携わります。テーマは、SNS上の興味・関心を、店舗への来店と購買につなげること。「投稿してフォロワーを増やす」ことがゴールではありません。クライアントの売場、商圏、販促予算、チラシとの役割分担まで理解したうえで、どうすれば売上につながるかを設計します。＜具体的な業務内容＞【受注前｜案件をつくるフェーズ】・新規および既存クライアントへのコンサルティング営業・競合・市場調査にもとづく課題抽出と新規施策の提案【受注後｜成果をつくるフェーズ】・担当クライアントのSNSアカウントの戦略設計・運用ディレクション・投稿企画、撮影・制作ディレクション（外部パートナーと連携）・投稿データ・購買データを用いたPDCA（効果検証と改善提案）・店頭施策やデジタル広告と連動した販促プランの企画売って終わりでも、運用だけでもありません。自分で提案した施策の結果に、自分で向き合えるのがこの仕事の面白さです。 ■業界未経験の方を歓迎する理由この仕事で成果を分けるのは、SNSの操作スキルではなく、クライアントの事業と売場を理解する力です。SNSの知識は入社後に身につきますが、「小売の現場感」や「相手の課題を引き出す力」は、前職で培ったものがそのまま効きます。・全社員にAIツールを標準支給。競合調査、レポート作成、制作、データ分析の各工程に組み込んでおり、経験の差を埋めやすい環境です。・親会社が長年築いてきた小売企業との関係を起点に動けます。新規開拓も、テレアポや飛び込みに頼るのではなく、課題を掘り下げて提案するソリューション型の営業です。・少数精鋭のため、経営陣と直接議論しながら進められます。 ■入社後の流れまずは経営陣やメンバーに同行し、既存クライアントの運用サポートと分析レポートの作成から始めていただきます。担当クライアントを持った後は、担当領域を広げる／専門性を深める／チームを持つ、いずれの道も選べます。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～486,000円固定残業手当/月：63,300円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,300円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定残業時間超過分は別途支給 ■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後） ■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ギフティグループ株式会社

その他

東京都品川区東五反田2-10-2

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設立 2026年
従業員数 74名
平均年齢 -

求人情報全14件

【五反田】新規事業開発（ストラテジックイニシアチブ）◆eギフト分野で有名なプライム上場
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■募集背景：・グループ内に蓄積されたアセット・ネットワーク・知見を掛け合わせ、まだ存在しない事業を自分たちの手で立ち上げ、グループの柱へと育てることが求められています。・このポジションは、新規領域の「最初の仮説検証」から「事業の自立」まで、一気通貫で担います。 ■業務内容： ◇Strategic Initiative設計（新規領域の探索・検証）・経営陣と連携し、グループが注力すべき戦略領域を定義・言語化する・対象領域の市場規模・競合・技術トレンドを徹底的に調査・分析する・小規模なPoC（実証実験）を通じて、参入可否の仮説を検証する ◇Venture Build（事業・会社の立ち上げ）・グループ内リソースの活用、または外部パートナーとのアライアンス・JV組成など、最適な手段で事業を組成する・ビジネスモデル構築・プロダクト開発・初期組織づくりをハンズオンで実行する・立ち上げる事業にマッチした経営人材（CxO候補）の誘致・アサインを行う ◇New SBU Incubation（事業の育成・自立化）・立ち上げた事業がスケールするにつれ、独立した組織・会社としての体制設計を担う・ホールディングスとの意思決定ライン・報告体制を整備し、事業が自走できる基盤を作る・事業の成長フェーズに応じて、SBU化・会社化・spin-offを含む最適な形を検討・推進する ■このポジションの魅力：・「次の事業」をゼロから自分で設計できる：既存事業を運営するのではなく、まだ存在しない事業の「最初の一手」を打てる環境です。・グループ全体のアセットを使って動ける：スタートアップのように0から始めるのではなく、グループが持つブランド・顧客基盤・資本・ネットワークを武器に動けます。・立ち上げた事業のトップになりうる： Strategic Initiativeが成長しSBU化・会社化された際、そのヘッドとなることも想定しています・代表／経営陣と直接構想を議論できる距離感：グループの次の絵を描く議論に、入社初日から参加できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-10-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：597,354円～1,491,834円固定残業手当/月：172,646円～431,166円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 770,000円～1,923,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【五反田】事業開発（PMI推進担当）◆事業成長をリード◆eギフト分野で有名なプライム上場
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～グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードしていく重要なポジション～ ■業務内容：・ギフティグループの子会社におけるPMI（ポストマージェンスインテグレーション）の一環として、同社の事業開発を主導的に推進していただきます。・子会社の経営陣およびギフティ本社との緊密な連携を図りながら、組織マネジメントから事業戦略の立案・実行に至るまで、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇子会社の事業戦略の立案と実行の主導・市場調査、競合分析、ユーザー分析などを行い、事業のビジョンと戦略を策定・事業計画の作成と収益予測モデルの構築・プロジェクトマネジメントを行い、戦略に基づく施策を着実に実行 ◇事業開発のプロセス全体のマネジメント・仮説構築から顧客データ収集、プロトタイプ制作、市場投入に至る一連の推進・ビジネスモデルの検証とPDCAサイクルの回し方をリード・適切な外部リソースの活用を含めた最適なリソース配分 ◇子会社とギフティグループとの調整・連携・子会社の経営陣、関連部門との密な情報共有と意思決定・ギフティグループにおける重要な意思決定への参画・PMIプロセス全体の理解と円滑な進捗のための調整役 ■本ポジションの魅力：・グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードいただけます。グループ会社のCEOと二人三脚での未開拓なマーケットにおける0→1事業開発を通して、経営者と同じ目線でスタートアップ経験を積むことが可能です。・グループとして掲げるシナジーを実現する観点での経験も同時に積めます。グループ全体最適な観点で、あるべき姿を描きながらシナジー創出をリードすることも求められます。 M&Aに実効力を持たせるPMI専門家はマーケットにほぼ不在であり、市場価値を高めることができます。 ■当社について：・当社は、オンラインでチケットを贈る「eギフト」の生成・流通・販売プラットフォーム事業を展開するグループ会社の経営管理を行う持株会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-10-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,216円～537,081円固定残業手当/月：94,861円～155,227円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 423,077円～692,308円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。