Q.キャリアについて相談したいけど友達には話せない…。
相談相手が欲しい！

コロナ禍では将来への不安がさらに加速していて、解決の糸口がない不安が押し寄せていると感じます。ただ、相談相手を見つけたいと考えている時点で気持ちがポジティブに向いているわけなので、自分は二重丸だと考えてほしいです。

モヤモヤを抱えている自分に何か一つでもきっかけやヒントを与えてくれる人です。私のキャリアスクールの生徒の多くは、過去に自分と同じような経験をした人や自身のロールモデルなどの信頼できる人に話を聞いてもらい、後押しや実体験からくるリアルなアドバイスをしてほしいと感じているようでした。

相談相手が複数いると、一つの悩みについて複数の意見を聞けたり、悩みによって相談相手を選べたりするメリットがあります。それに、同じ人にばかり相談してしまうと、その人の世界観しか見られなくなってしまい、考え方が偏ってしまう可能性があります。

相談相手を探すときに、社内でロールモデルを見つけるのもいいですが、プラスアルファとして会社以外でも誰かいるとなお良いと思います。何のしがらみもなくフラットに相談できる相手を社外で見つけることは、とても重要です。

これは、長年メンターを探してきた私がある人と出会えたきっかけでもあります。『廣岡さんの話を聞いていると、この人とすごく合うと思う』と知人から教えてもらいました。

私の場合は紹介者にセッティングしてもらったのではなく、まずはその方が登壇するイベントに足を運びました。話を聞いていたら、その内容が自分に刺さりすぎてしまって。イベント終了後に追いかけて名刺交換をしてもらい、メールを送ってメンターになってもらいました。

習いごとやオンラインのコミュニティなどでは、共通の趣味を持つ人が集まるので話が合いやすいですよね。似たような価値観の人と出会えるきっかけにもなります。

私たちが取り組んでいるようなメンターをマッチングするサービスを利用したり、キャリアアドバイザーに相談したりするのもいいと思います。マッチングでは相談者とメンターの価値観を重視していて、みなさん気軽に相談してくださいます。

キャリアについて相談したときに、本人の経験やスキルが伴わないアドバイスをしてしまう人は要注意です。たとえば、大きな夢に一足飛びで向かわせようとしたり、「ラクに稼げるから」と安易にフリーランスへの転向を勧めたりするケースがあります。

でも、本人にビジネススキルやマインドなどの土台ができていない状態では、仮にフリーランスになったとしても継続して稼ぐのは難しいですよね。スキルが伴わないまま新しいことに挑戦しようとした結果、うまくいかなくてすぐにあきらめてしまうことになりかねません。

キャリアで夢を持つことはすばらしいですが、一気に駆け上がれるものではなく、一段ずつ上っていくもの。積み重ねていくなかで社会的な信用も得られます。そのためには、順序立てたキャリアプランニングが不可欠です。

相談したいと思えるような方は活躍されているでしょうし、忙しい可能性が高いですよね。そのなかで自分の思いを伝えるには、テクニックや駆け引きではなく、「自分が全力で前に進みたいと思っている」という熱意が大切です。多くのメンターと接するなかで、相手は損得勘定で動くのではなく、“心”で動いてくれると感じます。実際に、私もメンターになってほしい方に熱意をたっぷり込めたメールを送りました。

自分が抱えている悩みがはっきりしていなくても大丈夫です。先ほども言いましたが、その方に相談したいと思った時点で“前に向きたい自分”がいるわけですから。とはいえ、あいまいな伝え方をしては相手も時間を割いてくれないので、“前を向きたい自分”をしっかり言語化してアピールしましょう。

私もメッセンジャーやLINE、電話、ランチなど、さまざまな方法でメンターとコミュニケーションを取っています。相談がないときは近況報告をするなどして、連絡をしない期間が1カ月以上にならないよう気をつけていますね。

相談相手のアドバイスから得られた気づきや学びを自分に落とし込むために、まずは行動に移しましょう。一歩踏み出すのが不安で行動できない人もいますが、時間を置いてしまうと悩みがまた振り出しに戻ってしまいます。小さなことでもいいから動いてみてください。

動けたことに自信を持って、その都度自分をほめながら、また行動に移す。この繰り返しが大事です。行動したら、その結果も含めて相手に報告しましょう。自分の助言をもとにあなたが行動してくれたことを知れば、さらにアドバイスをもらえるようになり、いい関係性を構築できるようになります。

大事なのは、自分軸を持つことです。キャリアスクールを運営していると、Webデザインやプログラミングなどの“はやりのスキルを身につけること”にとらわれてしまっている方が一定数います。つまり、「そのスキルを使ってどんな夢を達成したいのか」が見えていない状態です。

このような状態では、キャリアと結びつかない“点”のスキルばかりが増えてしまいかねません。まずは一度立ち止まって「自分は何者で、どんな強みや軸があるのか。将来なりたい自分がいて、そのための手段としてこのスキルを学ぶ」というところまで落とし込むことが大切です。

自分で見えている部分は、あくまでも氷山の一角でしかありません。顕在化しているところだけを掘り下げても潜在的な部分は分からないままです。

自己分析にはテクニックが必要なので、私たちのような外部サービスやキャリアアドバイザーなどのプロの力を頼ってください。キャリアアドバイザーと聞くと転職の際に相談する人のようなイメージをされる方もいますが、じつはそんなことはなくて。モヤモヤしている状態で相談しても大丈夫なので、まずは思いきって動いてみましょう。