Q.不妊治療しようと考えているけど、仕事で迷惑かけたくない。
仕事と不妊治療の両立は可能？

たとえば、「治療費が高額」という物理的な課題があったとします。不妊治療の場合は、さらに「いつまで出費が続くのか分からない」「治療がステップアップすることでより高額になるのでは」というメンタルの悩みが重なります。時間に関しても、「通院のための時間を捻出する」という物理的課題と「休みを取得したいと職場の人に伝える」というメンタル面の悩みの2つが発生しているのです。

まずは、自分が何に対して不安になっているのかを分析しましょう。悩みの元が分かれば、自分が何をすればいいのかが見えてくると思います。

自分で自覚できていないけどモヤモヤすることがあるときに、誰かに話すことで悩みを言語化できます。さらに、言語化した悩みを自分で聞くことで、頭の中が整理できるメリットがあります。

不妊治療の費用負担が大きくなると、家や車の購入など、大きくお金が動くことにお金を使いにくくなってしまいますよね。このように、治療費そのものの不安に加え、お金にまつわる将来的な不安が心の中にたまってしまうことも考えられます。

実際に不妊治療を始めてみないとどのくらい費用がかかるのかは分かりませんが、治療を続けていると、「この状態っていったいいつまで続くのかな」と不安が増してしまいます。モヤモヤをためすぎないためにも、パートナーと話し合いをして、こまめに吐き出しておくことが大事です。

たとえば、「人工授精に3回チャレンジしたら、次のステップについて担当医師の見解も踏まえて二人で話し合う」などのマイルストーンを置き、パートナーと話し合ってはいかがでしょうか。「治療を半年続けたら」のように期間で区切ってもいいですね。話し合うことで、気持ちの余裕も生まれるはずです。

公的な制度は、年月とともに内容が変わる可能性があります。たとえば、2022年から不妊治療への保険適用の動きが出ていたり、それに伴って現在の助成制度が拡充されていたりします。新しい制度がスタートしたときには、少し前から不妊治療を開始した人も対象になる可能性があります。一度調べて「自分は適用されないな」で終わりではなく、定期的に情報を追うことをおすすめします。

公的な制度と同様に、民間でも不妊治療を対象としたさまざまなサービスが生まれています。こちらも定期的に情報をチェックしておくといいでしょう。勤務している会社にも不妊治療の補助制度があるかもしれないので、一度調べてみることをおすすめします。

治療の際には、排卵日を確認する際に腟の中にエコーを入れて卵胞がどのくらい育っているかを見ることがあります。「この日に排卵しそうだから」と指定された日にスケジュールを調整して通院しても、卵胞が育っていなければ「じゃあ、2日後にもう一回来てください」と再受診が必要になることも。

朝一番の時間に予約をすれば、通院してから出勤できるかもしれません。しかし、同じように考える方は多いため、急だと都合の良い時間に予約を取りづらいのが現状です。

仕事と不妊治療を両立されている方は、フレックスタイム制度がある会社に勤務されていたり、比較的時間の融通が利きやすい職についていたりすることが多いように思います。

一方で、コロナ禍でリモートワークが増えたことにより、周りの目を気にせず治療ができるようになった方も一定数います。

とはいえ、ずっとオフィスにいないといけない方や接客業の方は、途中で仕事を抜けることができないため、お休みを取らざるを得ません。このように、働き方や仕事内容によって不妊治療との両立の難易度には開きがあります。

ここで悩ましいのが、頭痛やイライラなどの比較的重くはない不調のときです。ただでさえ通院で休みを取得しているのに、これ以上休んでいいのか、不調を抱えながらどこまでがんばればいいのかなどの判断に悩まれる方がいます。

仕事との両立が難しくて退職を選んだものの、家で不妊治療だけに向き合っていると、かえって不安が大きくなってしまう方もいます。仕事が本当に好きで、楽しいと思うのであれば、続けることで気分転換になる面もあると思いますよ。

制度によっては、通院のために中抜けした分の賃金を差し引かれることも。また、不妊治療に使える休暇制度が整っていても、かなり前から申請しないと休暇を取得できないケースもあります。

まずは、会社にどのような制度があるのかを調べてみましょう。また自分の有給休暇がどのくらい残っているのかも確認しておくとよいでしょう。

相手が子どもを望んでいるかどうかも分からない段階で、いきなり不妊治療を切り出すと、相手との間に温度差が生じてしまいかねません。まずは「将来のことを一緒に考えよう」と伝えて、互いのライフプランを理解し、共有するところから始めてみてはいかがでしょうか。

話のなかで子どもが欲しいとなったら、「いつごろ産むのがいいかな」と具体的に考えてみるのもいいですね。出産時期を逆算していくうちに、パートナーも「◯歳で出産するとなると、そろそろ本格的に子どものことを考えないといけない」と現実的なこととして意識できるようになるはずです。

時間の融通が利きにくい仕事の場合、不妊治療を進める過程で治療の中心となる女性が転職や退職を考えることもあるかもしれません。そうなると、これまで築いてきたキャリアや収入にも影響します。

不妊治療や子育てを考えて仕事をセーブするのか、今の働き方を継続したほうがいいのかなど、パートナーとのキャリア設計を考えるところからスタートするといいでしょう。

知識の差は、不妊治療の温度差にもつながります。たとえば、知識の差があると「年齢的にもそろそろ不妊治療を考えないと」と切実な思いを伝えても、パートナーからは「いやいや、まだ大丈夫でしょう」と楽観的な返事が返ってきてしまうことも。

不妊治療を切り出す際には、数値などの客観的な情報を提示するとパートナーにも受け止めてもらいやすいようです。今はコロナ禍で不妊治療専門クリニックの説明会がオンライン開催される機会も増えたので、一緒に参加してみるのもいいかもしれません。

また、「F check」のように卵巣年齢をチェックできるキットを使ったり、医療機関でブライダルチェックを受けたりして、その検査結果をもとに話をするのも方法の一つ。勉強し始めると熱心になるタイプの方も一定数いるので、そうなると理想的ですね。

病院で行った検査や治療について、パートナーと情報共有をすることもありますよね。口頭やメッセージアプリでもいいですし、パートナーと共有できる妊活アプリを活用するのも一つの方法です。検査の時期や内容を記録できるアプリもあるので、その中からパートナーとの連動機能がついたものを選んでみてはいかがでしょうか。それぞれに合う方法でコミュニケーションツールを考えられるといいと思います。

勤怠管理をしている上司に伝えると働き方の相談もできますが、理解してもらえないのであれば、さらに上の上司に相談するのもいいですね。

人事に相談すると、制度についてもアドバイスをもらえる可能性があります。人事から上司に伝えてもらうよう働きかけることもできますよ。

体のことやメンタル面で相談したいことがあれば、保健師や産業医に話すといいと思います。

たとえば上司に相談する際に、休みを取りたいのか、時間の融通が利きやすい部署に異動をしたいのかなどの要望を伝えないと、上司もどう対応していいか分かりません。

これから不妊治療をスタートする方は、クリニックを受診してからスケジュールを伝えてもいいですね。たとえば、「突発的に通院が発生することもあり、多いときは週2回のペースで有給休暇を取得する可能性もあります。治療の影響で体調不良になることもあるので、サポートしてもらえるような体制は可能でしょうか」と今と変わるところを伝えると、上司もイメージしやすいと思います。

会社側・上司の立場から考えると、休み・フォロー体制を作る上で「不妊治療をしています」と相談してもらったほうが仕事はスムーズに進むと思います。
しかし、上司には伝えにくい・理解してもらえないかもと不安に思う方もいますよね。その場合、まずは「人事」に相談することをおすすめします。人事に対して「上司にどのように伝えたら良いか」を聞いてみましょう。

また、上司に相談する際は「チームに情報を開示するか」を明確に伝えましょう。「上司以外には言わない」、または「チーム全体は難しいけれど、サポートをお願いする方には伝える」など、開示範囲を明確にしておきましょう。センシティブな情報なので、誤って誰かに伝わってしまわないように事前にすり合わせておきましょう。

メンタルケアのためにも、誰かとコミュニケーションをとってこまめに話すことは大切です。周囲の人に相談するのもいいですが、センシティブな内容のため、話しづらい面もあると思います。そういうときは、不妊治療中の人が集まるSNSやコミュニティなどを利用して、同じ悩みを抱える人とやり取りするのもいいですね。とはいえ、不妊治療中の仲間が妊娠したりすると、複雑な気持ちを抱くこともあるかもしれません。

たとえば、妊活者専用のSNSで、センシティブな投稿には鍵をかけられる機能がついたサービスもあり、妊娠報告などを目にしなくていいような配慮がされています。SNSなどを活用することで治療のステップや年齢など自分と似た条件の方とつながることもできるため、情報収集にも役立つと思います。