Q.20代後半から30代は
キャリアの転換期というけれど、
何をすればいい？

キャリアの棚卸しは、「自分に何ができるか」と「何をやりたいか」に分けて考える必要があります。

ここでは、「何ができるか」の観点から、専門スキルを軸にして「どんな業界でどの職種に就き、誰を相手にどんな役割を担ってきたのか」を具体的に振り返りましょう。

前述した専門性を身につける過程で、どのようなスキルを身につけられたのかを考えましょう。

職種によって異なりますが、例えば「多くの業務の中で優先順位をつけて取り組むスキル」や「データや数字などを使って分析したり、表にして整理したりするスキル」などがあります。

前述した「自分に何ができるか」の観点から、これまでの実績をどのように出したのかを明確にしましょう。

例えば、「社内で新しいエクセルツールを作り上げて採用された。」「それが組織の業績向上につながった」という実績があったとします。

その場合、「なぜそのツールを作ろうと思ったのか」「ツールを作る際に生じた壁をどうやって乗り越えたのか」などの過程をしっかり棚卸しすることが大切です。

“伸び悩む自分”と“がむしゃらに働けない自分”との間で葛藤があるのでしょうね。

この方は、新しいことに挑戦することについて、一歩踏み出したらノンストップで進まないといけない「ルームランナー」のようなものをイメージされているように感じます。

キャリアは必ずしもゴールに向けて進むものとは限りません。

「一歩一歩を踏み出していくことで、結果として道ができていく」のもキャリアの考え方の一つです。

例えば、会社で新しい仕事を一つ任せてもらい、その内容について勉強する。

そういう一歩を着実に踏み出していくうちに、また別の仕事を任せてもらえたり、自分が夢中になれる仕事に巡り合えたりする可能性もあります。

まずは、これまでのキャリアでやってきたことを振り返って、「好きだったこと」「嫌いだったこと」「今後やりたいこと」をそれぞれ紙に書き出してみましょう。

次に、「『今後やりたいこと』が今の会社でできるかどうか」を考えます。

もしできるのであれば、上司に「新しいことに挑戦したい」と伝えてチャンスをつかみにいきましょう。

一方、今の会社ではやりたいことができないのであれば、「今までやってきた中で『好きだったこと』」を活かして転職をするのも一つの手です。

20代後半から30代で転職先を探す際は、「今後やりたいこと」に挑戦できる求人を選びましょう。

産休・育休の取得で一時的に仕事を離れたとしても、復職後に活躍できる土壌を今からつくることはできます。

まずは、今のうちに仕事の実績をしっかりつくり、会社からの信頼を得ておくとよいでしょう。

それから、仕事と家庭のバランスをどう取っていくかを考えることも大事です。

実際に、育休明けに仕事の調整がうまくいかず残業を続けた結果、家庭にしわ寄せが来てしまい、会社を辞めざるを得なかったという人も。

パートナーとの家事・育児分担を決める、第三者に支援してもらう仕組みがないかリサーチするなど、育休明けの負担を軽くできるような準備をしておくといいと思います。

いくつかポイントがあると思います。

まずは、この方がプライベートを充実させるために求めているのは「残業を減らすこと」なのか、「休みの取り方なのか」です。

もし残業や業務量を見直したいのであれば、一度上司に相談してみましょう。

ただし、希望通り残業が減った場合、それに伴って残業手当も減少し、結果として収入が現在より減る可能性があることは理解しておかなければなりません。

総合的に考えて、自分にとってベストなバランスをイメージするといいと思います。

また、例えば平日が休みの仕事で土日に休みを取りたいなど、今の会社では実現できない希望であれば、転職を視野に入れてもよいかもしれません。

会社に労働条件などの相談をする際は、どのように伝えるかが重要になってきます。

「残業を減らしたい」という要望だけでなく、仕事への熱意や個人的な事情をあわせて話すことで、こちらの真意が相手に伝わりやすくなります。

「私はずっとこの会社で働きたいと思っていますが、働き方だけがネックです。私が今後も会社に貢献するために、この点だけ考慮してもらえないでしょうか」

と話せば、会社もあなたの願いをかなえてあげたいと思ってくれるはずです。

現在は「専門性がないとAIに取って代わられてしまう」と言われることがあります。このような背景から、専門性がないことを不安に思う人もいるようです。

しかし、どの業界にもゼネラリストとスペシャリストが必要で、どちらもニーズがあります。

つまり、どちらを選ぶかが重要なのではなく、自分が納得してその道に進むことが大切です。その中で自分がどうがんばり、成長できるかを重視しましょう。

まず、スペシャリストを目指す上で必要な専門性を高める方向性は2パターンあります。

1つ目が「自分の好きなこと、のめり込んでしまうこと」にフォーカスを当てる方法。2つ目は、「今後、需要がありそうなスキル」を高める方法です。

ゼネラリストを目指すなら、「業務改善力」や「組織のマネジメント力を高める」などの面から汎用性のあるスキルを磨いていくといいですね。

これまでの経験を振り返って、自分がスペシャリストとゼネラリストのどちらに当てはまるかを判断します。

次に、その結果に対して違和感がないかを考えましょう。違和感があるなら、それは合っていなかったのかもしれません。もう一方の道を視野に入れてみましょう。

この「経験を振り返る」ところまでは、紙に書き出すなりして自分でできると思います。

ただ、その内容を見て、スペシャリストかゼネラリストかをジャッジするのが難しいケースもあります。

その場合は、客観的に判断できる適性検査などのツールを活用するのも方法の一つです。

困ったときはキャリアアドバイザーに相談してください。両者の見極めはもちろん、その特性を高める方法についても具体的にお伝えできますよ。