20代女性はキャリアプランに悩みがち…？
今のうちにやるべきことは？

仕事ではつらいこともあったけど、達成感も得られてきた20代。とはいえ、今のスキルや経験のまま30代を迎えるのは少し不安がある…。

そんな20代女性のキャリアに関する悩みを解決すべく、dodaキャリアアドバイザーの柏木あずさに20代で立てておくべきキャリアプランについて聞きました。

目次

結婚・出産の有無やキャリアの重ね方など、生き方の多様化に伴い、女性はさまざまな選択を迫られています。

自分のやりたいことは何か、将来どうなりたいのかと悩めば悩むほどキャリアの方向性が分からなくなり、いわゆる「キャリア迷子」になってしまうケースも。

下の図は「Q.女性がモヤモヤしやすいのはなぜ？」でも登場した、女性の人生を表す「現代女性のライフコースの木」です。

細かく分かれる女性の人生を木の枝に見立てています。

「現代女性のライフコースの木」によると、働く女性の人生は、大きく3つに分かれます。

仕事とプライベートは連動しているため、どちらかだけを切り分けて考えるのは難しいもの。

では、まずは実際に20代の働く女性が抱いているキャリアに関する悩みについて、それぞれ見ていきましょう。

リアルな悩みをもとに、働く20代女性のキャリアプランについてアドバイスをもらいました。まずは、将来の不安に関するこんな悩みから。

「将来への不安を感じています。副業をしたいけど、とくにスキルや資格があるわけでもなく、自分に何ができるのかも分かりません。
今のうちに何か手堅い資格を取ったほうがいいのでしょうか」（26歳／販売）

転職に有利な資格は？女性のキャリアアップや将来の働き方に悩んでいます

「仕事の変化が少ない事務職の場合、このまま頑張っていても事務以外のキャリアは望めないように感じています。
30代を迎える前に、思いきって転職したほうがいいのでしょうか」（28歳／事務職）

「やりたいこと」と「できること」。転職ではどちらを優先すべきでしょうか？

「20代のうちにいろいろな経験をしたいです。でも、3年未満に何回も転職ってアリですか？」（25歳／広報）

短期離職を繰り返すと、やはり選考で不利になりますか？

続いては、プライベートに比重を置きたいときのキャリアプランについて。仕事編と同様にリアルな悩みとあわせて紹介します。

「近ごろ、離れて暮らす両親の老後を漠然と考えるようになりました。
親が倒れたときにどのくらいの出費がかかるのか、一緒に暮らす選択肢（自分が実家に戻る・親に東京に来てもらう）を考えておいたほうがいいのかなど不安なことばかり。
でも、どういう想定で何を準備しておくべきか、そのために仕事はどうするべきかなど具体的なビジョンは見えていません」（27歳／編集者）

プライベートを優先できる仕事に変えるべき？激務で今後が不安です

「今まで仕事に打ち込んできたけど、プライベートも大事にしたいと思うようになりました。
いずれ結婚や出産をしたいし、趣味も見つけたい。でも、そのために働き方をどう見直すべきなのかが分かりません」（25歳／経理）

「前提として、仕事とプライベートのどちらかをあきらめる必要はなく、双方を両立させる選択肢もあると伝えたい」と柏木。

その上で、大きく分けて3つのパターンがあると言います。

パターンA：プライベートでやりたいことがはっきりしている

パターンB：プライベートでやりたいことはないけど、少しゆっくりしたい

パターンC：将来を考えてプライベートに比重を置きたい

仕事とプライベートを両立させる方法は？働くうえで意識すべきポイントはありますか？

理想のワーク・ライフ・バランスは人それぞれ。

とはいえ、「やりたいことがあるから、プライベートを大事にしたい」といった明確な理由がないのなら、20代のうちは仕事を優先するのがおすすめだそうです。

その理由は大きく分けて3つあります。

理由①選択できる環境をつくれる

理由②新しいことにチャレンジしやすい

理由③転職の間口が広い

将来の働き方に備えて、今のうちに“どこでも活かせる力"＝ポータブルスキルを身につけておくことで、仕事の幅が広がり、より自分らしいキャリアを築きやすくなります。

ここでは、ポータブルスキルの種類や習得のポイントについて詳しく見ていきましょう。

ポータブルスキルとは、転職や部署異動があっても活かせる、どこでも通用する能力のことです。

厚生労働省は、ポータブルスキルを「職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル」と定義し、「仕事のし方」と「人との関わり方」の要素で構成されるとしています。

「仕事のし方」のスキルは、現状把握から課題設定、計画立案、実行、そして予期せぬ状況への対応まで、業務を進める一連のプロセスに関わる能力です。

例えば、上司から「新しいプロジェクトの企画書を作って」と頼まれた場合、いきなり企画書を書き始めるのではなく、まず市場調査や競合分析を行います（現状把握）。

そして、本当に解決すべき課題を見極め（課題設定）、具体的なスケジュールを立てて（計画立案）、実際に作業を進めていく（実行）といった流れになります。

一方、「人との関わり方」のスキルは、社内外でのコミュニケーション力や上司・部下との関係を構築する能力などです。

具体的には、上司への報告で要点を整理して簡潔に伝える、お客さまとの商談で相手の課題を理解し、適切な提案をする力などが挙げられます。

また、後輩の指導で、相手のやる気を引き出しながら成長をサポートできるか、相手や場面に応じて適切なコミュニケーションが取れるか、などといった能力も含まれます。

出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23112.html）

ポータブルスキルを身につけるには、主に次の3つの力を意識して育てていくとよいでしょう。

1.課題解決力を磨く

例えば、仕事で問題が起きたときは「忙しくてミスをした」などで終わらせず、「そもそもなぜ忙しくなったのか」など、原因を深掘りする習慣をつけましょう。

チームの連携がうまくいかない場合も、スケジュールだけでなくメンバー同士の関係性にも注目すると、新たな解決策が見えてくるかもしれません。

2.時間管理力を高める

「この資料作成には○時間かかる」など、業務ごとに自分なりの時間目安を意識して取り組んでみてください。

実際にかかった時間を振り返る習慣をつけることで、スケジューリングの精度が次第に上がっていくはずです。

時間の使い方を意識することで、仕事の効率もアップします。

3.コミュニケーション力を育てる

課題を解決し、時間をうまく使えるようになっても、周囲との連携が取れていなければ成果にはつながりません。

そこで重要になるのが、コミュニケーション力です。

「話し上手にならなければ」と思いがちですが、実は「聞き上手」であることも大切です。

相手の話にしっかりと耳を傾け、適度に相槌を打ったり、「それは大変でしたね」と共感を示したりすることで、「この人は自分を理解してくれる」と感じてもらえます。

また、相手の状況に応じて話し方を変えることもポイント。忙しそうなときは要点だけ、余裕がありそうなときはていねいに説明するなど、観察力も大事です。

ポータブルスキルの身につけ方が分からない

もし、どんなスキルを身につけたらいいのか迷う場合は、キャリアアドバイザーへ相談してみるのもおすすめです。