女性のための
転職Q＆A

進みたい方向を明確にするのが先

「資格がないことが不安」という理由から、目的意識があいまいなまま資格取得を目指すと、いつしか資格を取ること自体が目的になってしまいがちです。結果、資格を手にした時点で満足してしまい、キャリアアップにつながらないケースも多く見られます。また、資格があれば転職に有利かというと、決してそうではありません。キャリアと資格の種類に一貫性がないと、逆に採用担当者からマイナスイメージを持たれることもあります。そもそも採用においては、特定の資格が必須の職種を除いて、資格の有無よりも、これまでの経験やスキルが重視される傾向にあります。

目下の不安の要因が過酷な労働環境にあるのなら、それを解決できて、なおかつ今までの経験を活かせる企業を探してみるのはいかがでしょう。そのための準備として、身につけてきたスキルや強みを自己分析し、数年後、どのようにキャリアアップしていたいのか、自分なりのビジョンを明確に描いておくことをおすすめします。

その上で、やはり資格の取得が必要だと考えるのであれば、挑戦する価値は大いにあるでしょう。経理や人事などの管理部門職種を例に挙げると、社会保険労務士、簿記2級以上、行政書士などの資格保持者が企業から求められます。その場合は、できるだけ早いうちに資格を取得し、実務経験を積んでおくのが理想です。