女性のための
転職Q＆A

育休を、今後のキャリアを考える「充電期間」と捉えることも

妊娠・出産でキャリアが停滞することの不安は、実際に経験している・いないにかかわらず、多くの女性が抱えています。仮に、会社の制度が充実していて手厚いサポートがあり、上司や同僚の理解が協力的だとしても、その不安が完全に消えることはないのではないでしょうか。ですから、不安をなくそうとするよりも、少しでも和らげる方法を考えるのが現実的です。

その点でも、育休や時短勤務を「チャンス」と考えることはとてもすばらしいと思います。私自身、約1年間の産休・育休を経て復職しましたが、それまで目まぐるしく過ごしてきた歳月を振り返り、今後ビジネスパーソンとしてどうありたいかをじっくりと考える良い機会になりました。キャリアはいったん休憩という形になりますが、この先、子育てと両立しながら、より高いモチベーションを持って主体的にキャリアを積んでいくための充電期間という捉え方もできるのではないでしょうか。

また、今回のケースとは別に、将来的に出産を考えている人へのアドバイスとしては、結婚や出産の前段階、つまり、思い切り仕事に打ち込める間に、可能な限りスキルを磨いて実績を重ね、会社から必要とされる人、成果を出せる人になっておくことです。産休・育休に入る際に「早く戻ってきてね」と周りから声をかけてもらえるような立ち位置を職場で確立していれば、復職はよりスムーズになるでしょう。