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掲載日:2015年8月24日

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転職のタイミング結婚・出産

転職と妊娠のタイミングで悩んでいる

半年前に結婚し、できれば早く子どもが欲しいと思っています。今の仕事は給与面で不満はなく、管理職候補にもなっているのでやりがいを感じているのですが、繁忙期は毎日終電で帰る生活が続き、自身の体調管理もなかなか難しく妊娠できるか不安です。ほかにやりたい仕事もあることから、転職を希望していますが、もし転職後すぐに子どもができても育休を取るのは難しいと聞きました。今の会社で頑張ったほうが良いのか、とても迷っています。

(34歳/メーカー・営業/既婚・子どもなし)

パートナーとも話し合い、メリット・デメリットを検討した上で決断を

育児・介護休業法により、1歳未満の子どもを育てる会社員は男女とも育児休業を取得できます。ただし勤続1年未満の場合は、育児休業を取得できないと労使協定で定めている企業もあります。そのため、転職後1年未満で出産することになった場合、労働基準法により産休を取ることはできても、育休を取れない可能性があるのが現状です。

「やりたい仕事に転職する」ことと「子どもを産む」ことの両方をとても大切に考え、悩む気持ちはよく分かります。仮に、どちらか一方を優先させたとしても、それぞれにプラス面・マイナス面があり、「正解」はありません。また、子どもは“授かりもの”であって、プラン通りにいくとは限らないものです。それらを踏まえた上で、今どちらを優先するのかをパートナーと一度しっかりと話し合ってみてはどうでしょうか。お二人が納得のできる選択をすることが一番大切だと思います。

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