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掲載日:2016年3月21日

タグ:
仕事・キャリアの悩み育児

時短勤務からフルタイムに復帰した後の、育児と仕事の両立が不安

今の会社は、子どもが小学生になるまで時短勤務制度を利用でき、現在私も5歳の子どもを育てながら時短で働いています。ただ小学校に上がればフルタイムに戻る必要があり、朝は早く、夜も遅くまで会議や残業が生じてきます。育児と両立してやっていけるか不安で、転職した方がよいのか悩んでいます。

(30歳/IT・営業/既婚・子どもあり)

職場に働きかけて環境を整えていくのも方法の一つ

子どもが小学校に上がったタイミングでフルタイム勤務に戻り、働き方が変わってしまうことに不安を感じる。同じような悩みに直面している女性は少なくありません。悩みや不安を抱えながらも、「時短で働けているだけで幸せ」「これ以上望むのは欲張りかもしれない」などと考え、表に出さずためこんでいる女性も多いように思います。しかし、それでは状況は変わりません。まずは、今感じている不安や今後のキャリアパスについて、上司に相談してみてはどうでしょうか。例えば、会議の時間帯を早めてもらう、部署内で効率化できることを洗い出すなど、職場に働きかけて環境を整えていくことも方法の一つです。自身が前例となることで、後に続く女性のためにもなり、ひいては性別を問わず働きやすい環境の実現につながっていくはずです。

そうした働きかけが難しいということであれば、転職も選択肢になります。その際に、勤務時間や雇用形態、年収など、すべての希望を満たそうとすると転職活動が長引いてしまう恐れがあります。転職によって何を一番にかなえたいのかという「軸」を明確にすることが大切です。今回の場合は「勤務時間」が最優先の条件となるでしょう。その上で応募する企業の条件を絞り、「やりがいを持って働けるか」を基準に選ぶことをおすすめします。

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