自分の強み探しからではなく、まずは「どのような人物を期待されているか」を考えて。

自己アピールの際に、まず自分の強みは何だろうと考え始めてしまいがちなのですが、最初にすべきことは、どのような力があれば活躍できる求人かを考えることです。募集している求人では、どのような力が期待されているのか、自分はその仕事をする上で活かせそうな能力はあるのか。そのように求人を読み解いた上で、アピールすることを考えるのをおすすめします。例えば一般的に、営業職であれば対人対応力や成果に対してのコミット力などが期待されますし、事務職は納期通りに正確に仕事する力や、先回りで配慮して行動する力などが期待されます。求人（相手）がどういう力を求めているかをまず理解した上で、自分の特徴と共通するところをアピールするようにしてみましょう。

また、謙虚すぎて何もアピールできなかったり、あなたのように何でもできますとアピールしすぎてしまったりすることが女性には多いのですが、課題点も伝えた上で強みをアピールするのが面接では効果的です。 何か飲料品の営業に例えましょう。「この飲み物はとにかくおいしいし、美容効果もあって、値段も安い」など良いことばかり並べられると、どうでしょうか。少し胡散臭く感じてしまいそうです。一方「最初ちょっと苦みがあるので合わないと思う人もいるかもしれませんが、とても体脂肪に効果があります」など、デメリットになりそうなポイントをはじめに話してもらった上でおすすめな理由を伝えてもらうと、信憑性がぐっと増すと思いませんか。

面接も同じで、これができるあれができると、良い点ばかり伝えると自分を過大評価していると思われてしまいがちですが、「経験としては足りない部分はあるけれど」など、ネガティブな部分をまず始めに伝えた上で、「●●は得意なので価値発揮をしていきたい」と伝えると、信頼度が増します。ぜひ試してみてください。